###3月份大谈心活动总结

###3月份大谈心活动总结（共10篇）

###3月份大谈心活动总结 篇1

###三月份大谈心活动总结

当前，###民警队伍的思想状况总体良好，全所民警紧

紧围绕 “创先争优”深入开展“三保一促”立功竞赛活动，民警队伍维护社会稳定的决心和信心更加坚定。但是，客观地讲，极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，现将队伍思想状况分析如下：

一、队伍政治思想稳定

我所全面贯彻落实中央决定、###副总理的重要讲话，以及部党组书记、部长###的重要讲话，全体民警政治热情高涨，政治思想与上级保持高度一致，坚决服从上级的安排，按照上级的要求，努力开展各项工作。

二、队伍中存在的问题及原因分析

目前在队伍中存在的主要问题是民警的心理压力大，影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面：

一是工作带来的压力。民警承担的是繁重具有高强度的工作任务，为了完成工作任务，民警长期处于紧张疲惫的状态，导致思想压力较大，有的对工作产生了抵触情绪。

二是社会期望值过高带来的压力。一方面人民群众对民警执法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安机关内部的队伍管理不断加强，纪律要求严、处理手段硬，民警认为

工作稍有不慎，随时都有可能犯错，影响了民警的工作积极性。

三、拟采取的工作措施

1、抓好民警思想苗头和掌握。及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的各种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把民警的思想问题消除在萌芽状态。

2、坚持交心谈心。充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决民警思想问题。

3、多关心民警遇到的困难，扎实做好对生病民警和困难民警家庭的慰问。

###公安派出所

20##年#月#日

3月份作业展评活动总结 篇2

诚睦路小学三年级数学组于2018年3月29日在开展了以“科学设计，认真书写，规范批改，多元评价”为主题的学生作业展评活动。通过这次作业展评，推动了学生整体作业质量的提高，提高教师批改作业水平，给教师搭建一个互相学习的平台，也传达了一个这样的信息：作业批改是教师的一项常规工作，它对指导学生学习，检查教学效果，调整教学方案，有着十分重要的作用。希望以后在我们的课堂里，作业的批改不再是一个评判，而是成为一种学生与老师之间的对话，一个学生与老师知识与情感交流的信箱。

作业优点：

一、活动过程扎实有效

学生作业摆放整齐，全体教师按时到位共同参与展评，在展评过程中，老师能够共同交流、共同探讨、互相学习、气氛浓厚。

二、规范批改意识明显增强

本次作业展评活动，促进了老师们更加重视作业批改规范化。大部分老师能认真及时地批改各科作业，做到有练必收，有收必批，有批必评，有错必纠。教师批改符号比较规范，批改中适当采用激励性评语和评分制。

三、作业训练质量得到提高

大部分课堂作业能体现分层，精选、适量的要求，能围绕课堂教学目标选题，难易适中，题型较丰富。

四、作业评价形式有所创新

学生在每一次的作业中都收获了老师送出的激励语言，在每一次的作业中都收获了许多的“小红花”和“进步星”调动了学生学习的积极性和主动性。作业不足: 通过本次作业展评，也发现了一些问题：

1、个别批改字迹潦草，甚至存在少数漏批漏改现象；

2、部分班级学生的错题没有让学生及时订正；

3、课堂作业设计过于简单，训练量太少，题目单一，大部分是基础题，4、缺少适量的综合题、拓展题，有的是照搬教辅资料上的原题目，训练重复低效；

5、有个别班级不重视培养学生良好的作业习惯，学生作业书写不工整，作业本面不整洁，作业本保存不完整。

改进措施

为及时整改上述问题，促进学生作业质量和教师批改质量的进一步提升，提出如下建议：

1.教务处会进一步加强教学的过程性管理，把学生作业管理作为一项长期重要的管理工作抓实抓好。对教师的作业设计、批改和讲评等环节多加检查和指导，定期对学生作业进行展评，评选处优秀作业，促进教学质量的提升。

###3月份大谈心活动总结 篇3

在过去的半年里，我们的班级经历了许多风风雨雨，在班主任与辅导员的引导帮助下，在上一任班委的组织领导下，在全班同学的共同努力下，我们走过了成功的半年。

在收获的季节里，根据上一任班委的安排，我们班进行了学期班委换届，新一届领导班子，新的血液，新的思想，同样也为班级创造了奇迹，在这学期的开学之初，我们学校以及班级内部举行了丰富多彩的活动，具体活动如下：

一、魅力劳经迎新晚会的筹备工作：开学初，劳经系召开了关于四月份劳经晚会的筹备会议，会议中就如何筹备好晚会节目展开了讨论，特别提出的是，由于上级领导的安排，要求晚会节目的表演要以专业为单位，于此，我们07的两个人力专业经过几次的讨论，最后，为了我们07级人力专业的共同发展，两班的班委决定将本来各班的两个节目调整为一个，由我们两个班共同策划一个符合我们专业精神的节目来展现我们两个班的劳经风采。其中，晚会需要挥旗手一名，班里的男生都很踊跃的参与，最后，我们挑选出了一名男生代表来代表我们班担任此重任，在这个月来，他积极的配合系里的安排，准时的参加排练。其次，会议要求的班旗以及班服，在我们几个班委的讨论以及班上同学们的帮助下，我们如期的设计并且制作出来了。其间，充分体现了我们班委以及班上同学的积极性，并且我们也得到了进一步的沟通与交流。

二、篮球赛的筹备与进展：3月10日，校篮球赛正式开始，在此之前，我们班的同学都非常踊跃的参与，尤其是男生，他们还自己去订购了球服，充分体现了他们的精神风貌，由于班里的女生能力有限，我们两个人力班又一次的合作了，并且在赛前也积极的配合。持续两个星期的球赛，我们班表现良好，女生表现尤为突出，无论是球员还是啦啦队，都能准时到达现场，为自己班级取得荣誉。其间由于天气原因，男生有一场球赛被迫推迟到清明后举行。相信这一场球赛同样可以展现我们的雄风。

三、女生节活动：

① 3月24日—3月28日校方女生节活动安排与进展：3月24日，由劳经系，外语系以及经贸系举办的诗歌朗诵比赛在24日晚落下了帷幕，在比赛举行前，我们班有两组同学参与此次的诗朗诵，但由于准备不足等原因，在第一轮

比赛中都落选了，但这并没有削弱他们的积极性，相信他们会等待下一次的机会。3月28日，女生节闭幕式，同学们都很踊跃参与，反应良好。但需要提出来的是，在此其间还有比较多的活动都需要班上同学的积极参与，结果并不重要，重要的是过程的收获。

② 3月24日—3月28日班级女生节活动安排与进展：原计划要在24号组织全班同学出去旅游，但由于天气等原因，改为在校内举行自己策划的活动。活动如下：

a．23号晚上，班委上男生宿舍，商量女生节的活动，男生都积极配

合，并且准备了礼物以及参与了抽签以便为女生服务；

b．24号早上，班上男生为女生献花献祝福；

c．25号—27号，男生兑现女生许下的三个愿望或者为女生服务两天； d．26号下午，原计划男生上女生宿舍为女生清洗风扇，但由于宿管的原因，未能如期完成工作；

e．27号晚上，男生秘密的出节目，让女生参与到他们的节目中来，活动当晚，女生们围着男生精心准备的蜡烛许下了愿望，并且参与

了抽礼物环节，男生的一片心意，让所有的女生都感到很幸福。希

望我们班在以后的日子里也能够这样的融洽。

f．24号—28号，女生们都收到了男生的短信祝福。

以上的活动都充分体现了班级同学们的集体荣誉感以及团队精神，在他们的积极配合下，我们的计划才能如期的实施，在老师们的指导下，我们初步确定未来的计划与展望。

我们相信，在新一任的班委的带领下，全体同学齐心协力创造以后三年辉煌。希望在老师的帮助下，在同学们的积极配合下，我们班会越战越勇，让我们携手共进，创造美丽辉煌的明天！

广东金融学院 07级人力一班

华容三中谈心大走访活动实施方案 篇4

一、指导思想：

以科学发展观为指导，坚持以人为本，深入实际、深入干部教师，听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，着力减少不和谐因素，维护教育大局稳定，努力办好人民满意教育。

二、目标任务：

由校党支部书记带头，学校副校长、各处室主任和部分优秀党员组成大走访领导小组，面对面和干部教师谈心，解释疑惑，征求意见和建议，帮助解决群众的实际困难和问题，为教育发展建言献策。加强干部教师的思想政治工作，通过长效性的走访和谈心，真正架起干部教师、学校和教育局沟通的桥梁，凝聚人心，共谋发展。

三、组织机构：

组长：刘四清

副组长：刘绍炎张小路向睿胡守重

成员：魏忠仁罗祥华杨涟汛刘光明陈建斌蒋大平肖必红

彭明星邓业刚刘继红戴江华严谨何峰

领导小组下设办公室，魏忠仁同志任主任，彭明星、邓业刚同志任副主任。

四、活动安排：

（一）动员部署阶段（9月-10月上旬）。成立“大走访”活动领导小组，制定活动方案，召开动员大会，作出安排部署，搞好宣传发动，形成党员、干部积极投身“大走访”活动的浓厚工作氛围。

（二）调查摸底阶段（10月中旬-10月下旬）

由校内部开展一次全面的矛盾纠纷排查，梳理好群众反映突出的矛盾隐患和热点难点问题，在此基础上确定下一阶段我校“大走访”活动的重点走访工作，为“带题下访”做好准备。

（三）组织走访阶段（10月下旬-11月）

走访期间，我校“大走访”活动领导小组成员通过上门走访、民情恳谈、在线交流、热线电话等方式，积极听取群众意见，深入了解各校情况，对存在的问题积极予以研究解决，真正把“大走访”活动落到实处。

（四）评议总结阶段（12月）

活动结束后，党支部总结此次大走访活动的开展情况以及参访个人的感受和意见，吸取此次“大走访”活动中的经验，并制定整改措施，对梳理出来的突出问题，集中进行处理。同“为民服务创先争优”活动相结合，努力在建立健全符合教育科学发展的长效机制上下功夫。

五、具体要求

（一）提高认识，切实加强领导。

开展谈心大走访活动是开展创先争优活动的具体行动，是密切干部教师联系的重要途径，是树立干部良好形象的有效方式。领导小组必须要充分提高认识，全力以赴抓好此项工作。

（二）严明纪律，讲究工作方法。

走访活动坚持以生为本，便民为民的原则，坚决杜绝弄虚作假，走过场，把“大走访“活动的精神切实落实到位。走访过程中要耐心倾听群众提出的意见和建议，更要充分利用与群众面对面的机会释疑解惑、消除隔阂；既要尊重群众意愿保护群众参与积极性，更要善于引导群众，理顺情绪。

（三）丰富形式，注重实效。

谈心谈话活动总结 篇5

公司正处于转型发展的当口，公司的未来需要每个员工以高

度的主人翁责任感身体力行地去创造、去拼搏，为深入查找团队、班子、部门、个人与公司发展要求之间的差距，及时了解广大职工、党员的所思、所想、所盼，增强党员、职工的集体意识、团队意识，本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高的原则和目标，公司认真组织了为期一个半月的谈心谈话活动，公司全体党员围绕“坚守纪律底线，培养高尚情操，在公司转型发展过程中当好排头兵”为主题，以党小组为单位，由党小组组长与组员、支部副书记与支部委员、支部书记与支委会成员谈心谈话。

公司现有员工63人，全部参加了此次谈心谈话活动。公司以部门为单位，自下而上共进行谈心谈话60次；公司党支部全体党员进行谈心谈话21次，实现了谈心活动全覆盖，并做了详细记录，谈话收到了实实在在的效果。现将活动总结汇报如下：

一、谈心活动直面的问题

通过开展谈心谈话活动，公司全体党员、职工开诚布公地坦露心声，从团结的愿望出发，本着对同事、对事业高度负责的态度，照镜子、正衣冠；红脸出汗、敞开心扉，自我检索、补缺补差；勇于直面问题，不遮羞、不避短。谈话内容涉及到公司转型、工作作风、工作方法、廉政建设、团队建设、工作困惑、个人生活等各个方面。通过此次活动，公司进一步掌握了全体党员、职工的思想动态，了解了工作、生活中存在的问题。

一是政治纪律方面，公司每周召开部门联席会议已成为常态，既是部署、推动工作的例会，也是各部门汇报工作、互相通气的机会，各位分管领导、各部门本应认真对待，但实际工作中却有个别领导岗位人员容易把个人情绪带到工作中去，机关的影子、痕迹还在，个人对会上议定的事项有异议，却不在当时提出反对意见，不将不一致意见消除在会场，反而在会后对会上议定的事项说三道

四、说东道西，甚至对外散布对团队不利的言论，自己臵身事外、冷嘲热讽，未能把自己摆进与团队共进退的位臵上，未能真正意义上成为团队的一员，对内无主人翁意识，对外无集体荣誉感。

二是组织纪律方面，公司实行指纹或面部识别考勤已经有大半年的时间，绝大部分职工都能遵守制度，按时签到、签退，但仍有部分职工未能做到严格执行公司制度，肆意迟到、早退，外出请假不履行报批手续，周末、节假日电话联系不上等现象时有发生，给相关工作开展造成了一定的负面影响。此外，公司各类审批流程需要相关部门及分管领导签字是一个信息把关、沟通交流的过程，签字是公司赋予的权力，各签字人员本应认真对待，对自己签字事项的来龙去脉都应了解清楚、做好把关，但却有个别同志往往只是签字了事、从不过问，表面上是尊重事实实际上 则是推卸责任，是对自己、对领导、对团队极其不负责任的行为。

三是财经纪律方面，公司制定了严格的公用经费报销制度，个别领导岗位人员未能以身作则，带头执行公司制度，缺乏大局意识，在私车公用、业务接待用餐费用报销时发生超出费用报销范围、超标准接待行为，违反了公司公用经费报销规定，且未能及时认识到该类行为在面对审计审查时会给公司带来的不利影响。

四是生活纪律方面，公司工程部常会与工地上形形色色的人员打交道，部分员工在与施工单位相处时，未能把握好尺度和分寸，主观上认为偶尔参加对方组织的饭局、酒局，就能与其打成一片，施工单位会配合的好一些、工作起来会顺利一些，甚至认为喝酒就是为了工作，为了干好工作不注重此类小节。酒后的言辞、行为更是不可控，未能认识到在当今流媒体传播极其广泛的大环境下，职工的个人作风与社会各界对公司的评价往往是分不开的，忽略了社会舆论可能会对公司形象带来的负面影响，没有妥善处理好“亲”与“清”的甲方乙方关系。

五是群众纪律方面，公司建立了一系列沟通协商机制，但在具体工作推进的过程中，涉及到多部门协作的工作，事前不能得到有效的沟通，牵头部门没有系统的思维，未能跳出部门的局限，站在公司的高度来解决问题，配合部门单方面认为是牵头部门的工作，没有发挥好配合作用，影响工作推进进度；部门内部，个别部门的部长只知道埋头干事，部长与副部长各管一块、互不通 气，部门员工对其他人工作不了解、不清楚，未能落实好部门内部例会制度，没有形成有效的工作协商机制，致使公司领导在询问某件工作时，经常会出现“这是某某的事情，我不知道”的回答，使工作开展陷入被动。

六是廉政纪律方面，个别部门在部门经费报销、使用过程中出现把关不严格、分配不合理的现象，致使分配少的员工不理解、有怨气，甚至认为自己钱拿得少就少干点事，在一定程度上影响了部门内部团结、打击了员工的工作积极性。未能本着实事求是的原则，将部门经费回归到促进工作而非个人福利上去。

二、谈心活动取得的成效

通过敞开心扉、以心交心地开展谈心谈话活动，公司党支部、领导班子、各部门通过沟通思想、增进了解、找准问题、形成共识，在相互交心的基础上，开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议，在思想的碰撞中，增进了团结、化解了矛盾、解决了问题，取得了良好成效。

（一）创新形式，深入开展谈心活动

此次谈心活动以一对一谈话为主，也采取集体座谈方式，谈话讲究方式方法，引导职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，不回避矛盾、不相互吹捧，且原则上在非工作时间进行。谈话由内到外、由小到大、由表及里、由浅入深，既密切了同事之间的的沟通，又处理好了与日常工作的关系，做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。

（二）坦诚相待，增强团队工作情感

本次谈心谈话内容注重谈工作、谈生活，同时也更加注重谈思想、谈作风，要求结合公司转型发展中存在的突出问题谈心谈话，结合广大职工最关心、最现实的问题谈心谈话，结合领导班子之间、部门之间存在的误会和矛盾谈心谈话，结合加强作风建设、团队建设、选人用人等方面的意见和建议谈心谈话。谈心谈话过程中，职工们都能真心听取别人对自己的批评意见，看清了自己的短板和不足，并虚心采纳他人的合理建议，更加明确了自己今后努力的方向。公司领导班子以身作则，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，创造了良好的谈心谈话活动氛围。

谈心活动的开展，切实增进了同事之间的沟通与了解，拉近了人与人之间的距离，彼此之间的交往从八小时之内延伸到八小时之外，密切了关系、打消了疑虑、消除了隔阂与矛盾，及时发现和解决了广大职工的工作、思想、作风等方面的问题，使全公司上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的团队氛围，提高了员工的工作积极性，增强了团队的凝聚力、向心力。

（三）学做结合，促进党建工作落到实处

通过谈心谈话活动，公司全体党员按照查找问题不怕丑、触及思想不怕痛、整改落实不敷衍的要求，针对党建工作、组织建设、人事任免、公司发展等方面广泛交流了看法和意见，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉 性，避免为学而学、为做而做、学做“两张皮”的现象，真正做到学以致用、以学促干、学做相融。

党员同志在本次谈心谈话中纷纷表示要加强党性修养、提高政治觉悟、从严要求自己，自觉接受“八小时以外”的监督，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，不断补齐思想和行动上的短板，将坚守纪律底线、培养高尚情操转化为自觉行动、身体力行、不计报酬的行为，自觉把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，为做好公司党建工作和公司下一步转型发展打下了坚实的组织基础和思想基础。

三、谈心活动存在的不足

此次谈心谈话活动取得了或在一定程度上超出了预设的成效，但仍存在一定的不足。一是少数员工思想顾虑多，可能受到有第三人在场记录的影响，未能完全打开心扉，仍然心存芥蒂，只谈工作，只谈好的方面，不愿触及矛盾，回避了思想深处的真实想法和问题，担心指出不好的方面会给他人、给自己今后工作带来不利影响。二是个别领导岗位职务人员缺乏正视自己缺点的勇气，一味地回避矛盾，甚至掩饰缺点，在谈话人直指其存在的问题时矢口否认、言行不一，没有真正将此次谈心作为剖析自己、提高自己的机会。三是个别部门存在走形式、走过场的侥幸心态，把谈心谈话活动当成小事、无关紧要的事，谈工作、谈生活都是“浅入浅出”，谈心记录内容空、套、假，甚至把谈话问题直接给被谈话人，让被谈话人自己整理成谈心记录，部门员工反映对活 动感触不深。

四、整改措施

公司将此次活动作为今后选人用人、班子分工、部门作为、个人进步、发展党员的一项重要考量，活动取得的成效是有目共睹的，反映的问题虽为个别现象，但如果不认真解决，将给公司发展带来不利影响，必须高度重视，切实加以解决。

（一）强化认同，提高主人翁责任感

谈心活动发现的问题，究其根源还是在于部分人员主人翁责任感低，没有真正融入团队，没有真正将自己作为团队的一份子，不能与团队共荣辱，将工作只看成“职业”，而不是为之奋斗的“事业”，所以才会我行我素，不严格遵守公司各项规章制度，出现政治观念单薄、思想意识涣散、工作作风不实等各类问题，要从根源上杜绝这一现象，必须加强认同，提高主人翁责任感。要加强学习，提高相关人员的思想水平，从思想上认识到团队的作用；要开展活动，通过形式多样的企业文化建设活动，在密切员工关系的同时，提高对团队的认同感；要形成常态，委托公司主要领导、分管领导，定期或不定期与部门负责人、一线员工谈心谈话，积极帮助打扫身上的“灰尘”。

（二）加强监督，加大问责力度

3月份少先队活动简讯 篇6

丹麻学校

为了积极响应西宁市少工委的号召，进一步加强少先队基本知识教育，帮助少先队员了解党对少年儿童成长的希望和要求，教育引导少先队员按照党的要求全面发展、健康成长，为实现中国梦做好准备。我们高大小学利用少先队活动课时间举行了“少先队基本知识教育”主题队会，重温了少先队有关的基本知识。

主题队会上，中队辅导员们带着同学们再次学习和了解了少先队的队名、创立者和领导者，队旗、队徽、队歌、队礼以及少先队的呼号，重温了入队誓词等，传达了总书记和李源潮副主席对少年儿童健康成长的希望和要求。

通过此次主题队会的开展，使队员们不仅重温了少先队知识，还增强了少先队员的光荣感、归属感和责任感。更重要的是让同学们了解为什么要加入中国少年先锋队，以及“十知”“四会”“一做”等。活动中老师们讲的详细，同学们听的认真，进一步提高了对少先队的认识，明白了胸前的红领巾是用革命烈士的鲜血染成的，也对自己未来所肩负的历史责任有了新的认识，同时也受到了一次深刻的爱国主义教育。

交心谈心活动总结精选 篇7

开展烟花爆竹主要负责 人谈心对话活动工作总结为进一步推动我县烟花爆竹零售点主要负责人牢固树立安全生 产红线意识，全面履行主要负责人安全生产职责，切实落实安全生产 主体责任。最近，石阡县安全生产监督管理局根据铜仁市《转发省安 全监管局关于开展烟花爆竹生产经营单位主要负责人谈心对话活动 的通知》(铜安监发〔20xx〕53 号)文件精神，结合工作实际，与 各乡(镇)安监站一起，深入辖区各烟花爆竹零售网点开展谈心对话 活动，以实际行动践行党的群众路线。

谈心对话的主要内容为国家、省、市区有关烟花爆竹安全生产经 营的法规、规章、标准等，着重加强对烟花爆竹零售点经营条件进行 摸底。此次谈心对话活动共走访了烟花爆竹零售点 54 家，认真听取 并收集烟花爆竹零售点主要负责人对烟花爆竹监管工作的意见和建 议 30 条。

通过此次谈心对话活动的开展， 进一步拉近了政府职能部门与经 营户的心理距离，搭建起畅所欲言的交流平台，使经营户更加清楚的 认识到安全在经营中的重要性， 有力地推动了我区新形势下烟花爆竹 安全生产经营工作。

3月份安全总结 篇8

一、现场施工情况及存在的危险源

1、三月份施工现场正处在钢结构安装、砖砌体、彩板墙封闭、地面硬化、拆除临建等工作。

2、主要危险源有：物体打击、高空坠落、触电以及春季防火等。

二、认真做好施工现场的安全管理工作

由于施工进度正处于交工后期，在这个阶段中施工现场的安全生产隐患比较少，但是在这个阶段存在的危险源很容易被安全管理人员忽略，在这个施工阶段中我项目部对施工现场进行全面的安全生产隐患的治理工作。

在安全检查过程中由建设单位、监理单位、施工单位的安全管理人员组成检查组，及时查找施工过程中的各种安全生产隐患，对查出的各种隐患进行有效的治理整改工作。

为了有效地抓好施工现场的安全生产管理工作，及时查阅国家及地方为安全生产工作出台的安全生产文件并及时将公司有关安全生产管理方面的文件打印好发给安全管理人员，使其做到与公司安全管理步骤保持一致，从而也间接的提醒安全管理人员对安全生产工作应给予足够的重视。

三、安全生产例会的重要性

在 3月x日、3月x日、3月x日和3月x日的四次安全生产例会上，项目经理特别的强调了“安全第一、预防为主”在施工过程中的重要性，以各种安全生产事故案例来说明做好全生产工作是何等的重要，强调各级安全管理人员在安全生产管理过程中应负有的安全责任和义务。

在安全管理工作中，所有安全管理人员必须要统一思想齐抓共管，施工安全只靠一个两个人的努力是达不到目地的，安全生产工作必须是由现场全体安全生产管理人员的精心努力才能有效的完成，发挥有效的协商、沟通机制，打破以工程质量和施工进度求效益的管理理念，只有保证安全生产工作，才能有效的保证工程质量和工程进度，让安全生产工作更有效的贯穿于整个施工过程中。

认真开好安全生产例会，在例会上不但要总结出施工生产过程中存在的隐患，关键工作还是对已经查出隐患的落实整改工作。经过本月的四次检查和整改，施工现场的安全生产工作有了很大改观。

四、加强安全资料管理工作

从严安全生产档案资料的管理工作，及时的建立了安全资料档案，并要求对安全生产档案资料进行有效的申报工作，在申报的过程中及时的向安全管理人员宣传了解安全资料在安全管理过程中的重要性，并要求在抓好现场安全管理工作的同时必须认真的做好安全资料的管理工作。

五、安全管理人员的责任及工作方法

做好安全生产工作首先必须以人性化的管理理念，在加强人性化

管理的同时安全管理人员还要加强自己的责任心。安全管理人员均应做到“对现场多巡视、对违章的人员勤教育、对违章现象勤纠正、对查出的隐患部位要及时的抓整改和抓落实” ，每位安全管理人员除了责任心外还须有一颗诚挚善良的心，只要所有的安全管理人员都负起了安全生产的管理责任，安全管理工作就能取得更有效的成绩。

六、四月份的安全管理重点

根据施工现场的施工进度，四月份的安全管理工作除正常的安全生产管理外主要是继续加强对临时用电、物体打击、高处坠落和塔吊拆除过程中的管理工作，督促安全管理人员加强对新进场人员的安全教育，安全交底和安全培训工作，继续加大对进场施工现场的安全检查力度，确保四月份的安全生产再上一个新台阶。

六、结束语

总之，在3月份施工安全总的管理形势上看，安全管理工作有了很大进展，在建设单位、监理单位、总公司的各级领导对施工现场安全管理工作重视下，特别是在总公司各级领导的大力支持下三月份的安全生产工作有了一个很好的开端，并取得了很好的成效。希望各单位的各级领导继续在安全生产工作中给予有效的支持，使“安全第一、预防为主”的管理思想在我们施工现场有更好的发挥和体现。

xx公司

项目部

20xx年x月x日

第二篇：3月份安全总结 700字

转眼时间，一个月又过去了，回顾这个月的事情，能让我感到颇为骄傲。在兼职安全员共同的努力下，3月份我们保证了作业区零违章的发生，每个兼职安全员都能做到认真负责，将安全牢牢掌握。

在日常工作上，每个兼职安全员都能保证在班前会的过程中重点提出关于安全的事宜，让每个员工能注重安全，而每个员工都能欣然接受兼职安全员不厌其烦的督促，大家都能理解到这其实是一种关心，能保证我们每位员工的自身安全问题。

在安全管理上，班组安全活动会议，是每个班组每周、每个轮班必开的一个小型活动会议，大家能积极讨论上周我们所学到的会议、制度等内容，认真学习讨论本周我们的会议、制度，并且在会议结束时要共同讨论下周我们需要学习的内容。在本周我们学习的内容当中，要讨论我们在工作过程中有哪些值得鼓励的地方，有哪些我们做的不足且需要加强的地方。

3月x日，由贾久林、崔晓东、冯青林三位部门负责人召开了“设备管理部贯彻落实中铝总部3.19视频会议精神”的专题会，会中明确了部门的安全工作和目标，也认真学习了中铝上海铜业有限公司2.22工亡事故、中国铝业西北铝加工有限公司3.2工亡事故这两起工亡事故，血和泪的事实告诉我们，在从事工作当中，一定要严禁违规违章的行为，这两起工亡事故，全部都是由员工在发现问题的情况下，没有按照规章制度来操作，而在违反规章制度操作的时候不慎工亡，所以，安全听着是一个简单的词，但它的重担担负在我们每一个人的心中。

俗话说“无知者无畏”。这句话，在我们的工作中，是个贬义词，是十分可怕的。电气知识的“无知者无畏”，看不见，闻不到的电流，随时可以接轨一个人的生命。安全技能的“无知者无畏”，事故会随时降临到你的身上。各种安全的技能，它只有需要我们不停的去学习，去体会，才能去掌握它，去运用它。才能保证我们的每一位工友能高高兴兴上班来，平平安安回家去。

xxx

3月份工作总结 篇9

您好！

三月份市场不断变化，市场持续低迷，需求大幅减少，我们部门针对公司产品找市场和客户，三月份在我们共同努力下，完成销售任务 710万元，棉纱销售72吨，棉布销售16万码，牛仔布10万码，离公司交给我们的任务相差甚远。通过本月的销售情况分析原因汇报如下：

本月我们办事处棉纱发72吨，比往年同期少了626吨，棉布发16万码，比往年同期少了119万码，牛仔布发10万码，比往年同期少了42万码。主要是近期棉纱价格不稳定，其他棉纺厂价格降价幅度大，我们的客户进货也是看价格。染厂普遍反映没有订单，一些常规品种今年订单也很小，通过对客户多方面了解，以及对市场行情，同行们产品价格，做到对客户一单一议，报请公司领导申请。销售中寻找和我们公司产品对路的客户群，把公司的产品和质量优势告知给客户，寻求更多的合作机会，为更好的服务客户，我们在做好每一单的同时，要对客户的每一项事情要耐心细致的做好解答，使客户更愿意和我们公司合作。在日常工作中，经常与客户探讨市场需求，了解市场和客户的订单情况，及时把握，不放过任何一个订单。

针对第一季度我们任务完成的很不好，主要存在对工作认识不够，跑市场力度不大，还有一定的惰性思想，对公司制定的目标要求仍有差距。今后我们要努力改进，积极赶超，虚心向好的办事处学习，在四月份争取有大的改观，四月份工作目标，棉纱销售 650吨，棉布160万码，牛仔布50万码。把目标任务已分配到业务员，要求每位业务员都要有高度责任心去完成好，减少公司产品库存，努力做好销售工作。

津北办

3月份工作总结 篇10

3月份在公司领导的正确领导下各项工作进展顺利，现将3月份工作总结及下月工作重点总结如下：

一、3月份工作总结：

1、迎接了冀中能源第一季度运输专业质量标准化达标验收的工作。

2、迎接了晋中市对我公司第一季度的质量标准化达标验收工作。

3、对副井绞车、空压机、主井皮带、中央水泵房、一采水泵房进行了检验检测。

4、对副井绞车主轴、矿车连接链、连接环及人行车链接装置进行了检测探伤。

5、对井下所有皮带运输机的保护装置进行了清查统计工作。

6、积极参加了矿领导安排的30102回风巷运风筒、运排水管、30105回风巷卧底、二采及老一采搬运物料的义务劳动工作。

7、保证正常生产接续，本月发机电工区70mm²电缆400m，发掘进二区95mm²电缆200m，发回采工区95mm²电缆365m、70mm²电缆40m；机电工区交回70mm²电缆335m、35mm²电缆30m，掘进一区交回95mm²电缆150m，回采工区交回95mm²电缆450m、70mm²电缆120m。

8、外委大修了机组主油泵1台、机组油马达1台、机组截割部1个、乳化液泵1台、推移千斤顶21个、37KW电机1台、5.5KW风机1台、4KW风机1台、2KW风机1台、单体支柱70颗、潜水泵10台。

二、2014年4月份工作重点工作：

1、抓好矿井供电安全工作。

2、抓好采区供电优化工作。

3、继续搞好矿井质量标准化工作。

机电科