干部任前公示

干部任前公示（精选10篇）

干部任前公示 篇1

干部任前公示

根据工作需要，经组织考察和县委研究，王充拟任莒南经济开发区经济发展局副局长（副科级）；朱波拟任莒南经济开发区招商局副局长（副科级）；庄新强拟任莒南经济开发区规划建设局副局长（副科级）。为增加干部工作的透明度，接受群众监督，现将有关情况公示如下：

王充，女，1986年04月生，山东济宁人，全日制研究生（西北农林科技大学粮食油脂及植物蛋白工程），2012年08月参加工作，2011年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

朱波，男，1986年01月生，江苏赣榆人，全日制研究生（天津大学测试计量技术及仪器），2012年08月参加工作，2006年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

庄新强，男，1988年02月生，山东莒县人，全日制研究生（山东大学机械制造及其自动化），2012年08月参加工作，2008年05月入党，现任莒南经济开发区干部。

公示期限：2014年2月23日——2014年3月1日（公休日有人值班）

接访地点：县委组织部干部一科

联系电话：7212548

电话值班时间：上午：8:30——12:00

下午：14:00——17:30

中共莒南县委组织部

2014年2月23日

官员任前公示后不能没有下文 篇2

对此，舆论曾经提出质疑，秦金平其父亲是泰州市下辖的姜堰区地产商人。一边是身为住建局官员的儿子，一边是从事房地产业的父亲，无论是行业重叠还是业务从属，都引人遐想。更有人从秦金平的履历得知，其过去就长期在姜堰区住建局任职，是否存在利用自己的职务便利、权力资源为其父提供便利的行为，更是值得关注。

那么，我们可以说，在任前公示之后，秦金平是否能继续担任所拟任的职务，存在不同可能性，关键在于泰州市组织部门对群众意见的调查认定。如果组织调查认为，秦金平的房产来源正当，其本人也不存在利用权力为父亲谋利的问题，他依然可以担任拟任的职务；反过来，如果组织部门对群众意见进行调查，确实发现了其利用权力为父亲谋利或提供便利的问题，也就可能取消这一任职。于是，我们希望，无论秦金平最终是否任职，原公示部门都应该向公众作出解释：继续任职的理由是什么，中止任职的原因又是什么，这才能为整个任前公示画上圆满的句号，也是对群众意见的最圆满回应。

市管干部任前公示通告 篇3

肇组公字[2011]48号

经中共肇庆市委常委会研究，谢志诚、李永青同志拟提拔任用。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委颁发的《肇庆市市管干部任前公示办法》（肇发[2005]2号）的规定，现予公示，征求党员、群众和单位的意见。谢志诚，男，1958年4月出生，籍贯、出生地：广东鼎湖，省委党校函授大专，1978年3月参加工作，1979年3月加入中国共产党，现任市委统战部副部长，拟任市工商联党组书记，为第一副主席人选。

李永青，男，1968年6月出生，籍贯、出生地：广东郁南，省委党校函授本科，1986年11月参加工作，1991年10月加入中国共产党，现任市委统战部办公室主任，拟任市工商联专职副主席人选。

在公示期限内，个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式，向市委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。以个人名义反映的提倡签署或自报本人真实姓名；以单位名义反映的应加盖本单位印章。反映公示对象的情况和问题，要坚持实事求是的原则，不得借机诽谤和诬告。

公示时间7天。受理单位：中共肇庆市委组织部干部监督科、举报中心，地址：肇庆市天宁北路80号，邮政编码：526040，电话： 12380、2287795，举报网站：。

中共肇庆市委组织部

干部任前公示 篇4

昆交干任公示(2011)第1号

根据云南省《党政领导干部任前公示暂行办法》及《昆明市公路运输管理局科级干部竞争上岗实施方案》的相关规定及要求，现将苏俊等8位同志拟任职务予以公示：

苏俊，男，汉族，1972年10月生，大学本科学历，现任昆明市公路运输管理局办公室副主任。

经研究，该同志拟任昆明市公路运输管理局副局长。工作实绩：苏俊同志通过四年招商引资工作锻炼，积累了一定的工作经验和经济知识，从被动到主动，主动登门拜访服务对象，了解对方的需求和困难，为其排忧解难。积极寻找招商引资工作切入点，建立广泛的招商引资客户群体，保持招商信息的通畅；2008年至2010年，通过团队和个人努力，安排了70批次企业到昆明考察，签订近100个项目引资协议（含4个外资项目），其中60个项目已落地。三年来累计完成招商引资任务，共引进内资16亿人民币，外资680万美元。

李凡，男，汉族，1968年5月生，中共党员，大学本科学历，现任昆明市公路运输管理局车辆技术处副处长（主

持工作）。

经研究，该同志拟任昆明市公路运输管理局党委副书记兼纪委书记。

工作实绩：李凡同志大力开展经济社会发展软环境建设活动，努力提升我市机动车维修市场的投资环境。工作中能承担责任，积极进取，能把新知识、新技术应用于日常工作中。严格按照国家有关法律法规严把企业资质关；加强对维修企业的管理，促进车辆维修质量改善；认真履行“三关一监督”的源头管理工作，通过几年的管理和培育，使汽车维修行业基本达到了保障运输市场的作用。

李雪雁，女，汉族，1977年9月生，大学本科学历，现任昆明市公路运输管理局人事处副处长（主持工作）。

经研究，该同志拟任昆明市公路运输管理局人事处处长。

工作实绩：李雪雁同志自从事人事管理工作以来，在较短的时间内熟悉掌握人事工作相关政策和全局人员的基本情况，并结合人员情况进行合理的岗位设置，进一步理顺了工作关系，充分调动了各部门的积极性。针对各县（市）区分局存在的工资套改、工资晋升和规范津补贴等一直没有理顺问题，带领全处同志加班加点，认真的梳理和清理，理顺了工资套改、工资晋升和规范津补贴中存在的问题，使其得以规范。

尹志娟，女，汉族，1975年8月生，中共党员，硕士研究生学历，现任昆明市公路运输管理局办公室副主任。

经研究，该同志拟任昆明市公路运输管理局办公室主任。工作实绩：尹志娟同志2009年任昆明市公路运输管理局安全监督管理处副处长、办公室副主任以来，具体从事党务工作，认真学习党务工作相关知识，有较强的事业心和责任感，按照上级党委各个阶段工作部署好要求，组织基层开展“学习实践科学发展观”和“创先争优”活动；负责局机关和全市运管系统“文明单位”、“文明窗口”创建工作；按时完成领导交办的各项任务。

吴剑波，男，汉族，1981年7月生，大学本科学历，现任昆明市公路运输管理局科员。

经研究，该同志拟任昆明市公路运输管理局人事处副处长。

工作实绩：吴剑波同志在人事处工作以来，严格按照人事工作政策开展工作，较好地完成了所负责的各项常规性业务工作，及时更新人事信息管理系统，确保信息的准确性、实效性，能按时完成所负责的工作和领导交办的其它工作。2010年3月，组织安排参与运管局招商引资工作，接受工作任务后，认真学习有关招商引资的相关知识，招商工作中善

于抓住机遇，积极跟进，狠抓项目落实，超额完成了市局年初下达的引进内资的任务，共引进内资9570.31万元，超额完成159.51%。

张兴虎，男，汉族，1974年5月生，大学本科学历，现任昆明市公路运输管理局科员。

经研究，该同志拟任昆明市公路运输管理局站场处副处长。

工作实绩：张兴虎同志从2007年到交通系统工作以来，不论在安宁运管分局、昆明市公路运输管理局或借调到昆明市交通运输局工作，能充分发挥主观能动性，学习及写作能力较强，具有胜任多岗位工作的素质和潜力。2009年以来，先后参与昆明市公路运输管理局开展的推进城乡公交一体化及主城区汽车客运站搬迁工作，高质量的完成了各级领导交办的各项工作任务。在开展公交体制机制改革创新活动中，主要参与相关起草班子完成的《推广丘北经验推进城乡公交一体化发展实施意见》等政策性文件获得市政府批准。个人撰写的《城中村改造模式要多元化》获得2009年省政府设立的“云南诤言奖”；与同事合作完成的《对出租汽车管理模式的思考与探索》获2010年第24次全国中心城市道路运输研讨会优秀论文奖。

黎玫，女，汉族，1979年3月生，中共党员，大学本科

学历，现任昆明市公路运输管理局科员。

经研究，该同志拟任昆明市公路运输管理局法规处副处长。

工作实绩：黎玫同志在负责客运班线的日常管理和各项基础工作，严格办事程序，加强客运车辆日常监管工作，按照省运管局的要求对客运企业进行质量信誉考核、审验工作以及对客运车辆进行审验；对昆明市所有经营省际、市际班线客运车辆的经营主体资格、经营线路、车辆进站情况、车辆技术状况等基本情况进行逐一审查；做好客运投诉处理工作，对待每起投诉都悉心听取意见，认真调查落实，及时处理，并做到件件有落实，办结率达100%。2009年至2010年，积极做好主城区客运站搬迁中省、市际客车经营企业的协调工作和宣传工作，协助经营企业协调车辆排班、发班，圆满完成客运站搬迁工作。

王艳丽，女，汉族，1980年2月生，大学本科学历，现任昆明市公路运输管理局科员。

经研究，该同志拟任昆明市公路运输管理局货运处副处长。

工作实绩：王艳丽同志先后在三个部门工作。协助局领导建立并完善了全局行政执法人员执法换证工作，建立了运

政协管员的执法证件基础台帐。针对城乡公交一体化工作推进，深入调研，对城乡公交一体化工作现状、存在的困难和问题，对策和建议认真撰写调研报告，为领导决策提供依据。参与征求《昆明市客运出租汽车经营权有偿使用管理规定》（讨论稿）的修改。2010年，抽调到市政府推广丘北经验办公室工作，能较好地处理推丘办和其他相关单位之间的关系，按时按质完成领导交办的各项工作任务。

从2011年6月28日起至2011年7月6日为公示期（共7个工作日），如对被公示人有意见或举报，可向昆明市交通运输局纪检监察室反映。通讯地址：云南省昆明市呈贡新区锦绣大街1号市级行政中心4号楼2楼，邮编：650500，联系电话：0871-4141056。

中共昆明市交通运输局委员会

二〇一一年六月二十

任前公示20140731 篇5

任前公示

根据工作需要，经集团总裁办例会会议研究，现将拟任人选予以任前公示。

林X，男，197X年12月生，汉族，大学专科学历，现任XXX公司YY部总监，拟任总经理助理职务。

林X，女，19XX年1月生，汉族，大学专科学历，现任XXX公司YY部副总监，拟任公关活动部总监。

公示时间：2013年12月25日至2014年1月2日

如公示对象工作中存在问题，任何单位和个人均可在公示期间，通过书面署名方式向公司人力资源部XX（E-Mail：，手机：）反映。反映情况和问题要实事求是，反映人必须提供真实姓名以示负责。

人力资源部对反映人和反映情况将严格保密，对所反映的问题将认真进行调查核实。

集团人力资源部

干部任前公示 篇6

第一条 为了进一步规范市国资委监管企业领导人员任前公示，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我市国有企业实际，特制定本办法。

第二条 企业领导人员任前公示，必须坚持党管干部原则、民主公开原则、实事求是原则。

第二章 公示对象、内容和期限

第三条 下列人选进行任前公示：

(一)提拔担任企业党委书记、董事长、总经理。

（二）提拔担任企业董事会董事、副董事长；

（三）提拔担任企业副总经理、总会计师、总工程师、总经济师；

（四）提拔担任企业党委副书记、党委委员，纪委书记、工会主席人选；

第五条 任前公示内容包括：

（一）拟任职人选的姓名、性别、民族、年龄、学历、学位、政治面貌、现任职务及拟任职务；

（二）受理单位和举报电话号码；

（三）公示起止时间。

第六条 任前公示时间

提拔任职的公示期为7天。

从发布公示公告的当日起计算，如逢节假日，则时间顺延。

第三章 公示程序和方式

第七条 任前公示按以下程序进行：

（一）按干部管理权限，组织讨论确定拟提任人选的当日或次日，作为公示发布起始日；

（二）受理职工群众意见；

（三）调查核实职工群众反映的问题；

（四）根据公示情况和调查核实的情况，决定是否实施对企业领导人员的任用或推荐任用。

第八条 任前公示采取以下方式：

（一）主要在拟提拔人选所在企业内部局域网、内部报刊、内部电视，或在企业内以张榜等方式中任选其一进行公示。其中，提任企业董事长、总经理、党委书记人选的还应在国资委系统内予以公示。

（二）交流到其他企业任职的人选，在原工作企业（或单位）按本条第一款进行公示。

第四章 受理反映、调查和处理

第九条 市国资委党委指定由企业领导人员管理科牵头，市国资委纪委、监察室协助设置专门电话受理职工群众的反映。对反映的意见，逐一登记建档，做好归纳整理。

第十条 公示期间，职工群众可以电话、书面或面谈等形式向市国资委企业领导人员管理科反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。

第十一条 对于署名或当面反映的问题，市国资委党委组织有关力量逐件进行调查核实，并在调查核实后以适当方式向真实姓名反映问题的职工群众反馈调查核实结果。

对匿名反映的一般问题原则上不核实，但对问题严重，且线索清楚、内容具体的，应调查核实。

第十二条 公示期满，市国资委党委根据情况分类办理：

（一）没有问题反映和反映问题不实的，按有关规定和法定程序办理任职或推荐任职；

（二）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按有关规定和法定程序办理任职或推荐任职。并在任用谈话时向本人指出存在的问题，督促改正；

（三）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，按干部管理权限报经市委市府领导同意，做出暂缓任用的决定；

（四）对存在严重问题、不符合任职条件的，按干部管理权限，报经市委建议市委常委会、或报经市国资委党委建议市国资委党委会复议，不予任用。对其中属于违纪违法的，及时移交纪检监察机关或司法机关按有关规定处理。

第五章 纪 律

第十三条 各监管企业必须积极主动配合市国资委党委搞好提拔人选的任前公示工作。

第十四条 受理职工群众反映的市国资委相关科室要注意保护反映真实情况的职工群众。对反映人和反映内容严格保密，不得隐瞒实情不报或泄露反映人及反映内容。

第十五条 公示对象要正确对待公示，自觉接受职工群众的监督，积极配合组织查明情况，不得刁难、阻挠职工群众反映情况和问题，更不得打击报复。

第六章 附 则

第十六条 各企业中层经营管理者的公示工作，可参照本办法执行。

第十七条 本办法由市国资委党委负责解释。

干部任前谈话讲稿 篇7

1.尽快熟悉新的工作岗位的职责，明确工作目标和任务；

2.就是要带领所在单位的工作人员出色的完成领导交办的各项任务。

第二：不断加强学习，提升领导力和理论水平、业务水平；不管是领导指数还是非领导指数，这里面都有四项要求来学习，一、学政治，学法律，学党的路线、方针、政策，始终保持同党中央的高度一致；这一条是对我们国家机关的工作人员的要求，作为我们领导干部，更应该严格要求，始终保持同党中央的高度一致；我们是国家机关，国家机器，党中央的路线方针政策，靠我们来制定、落实，要遵守政治纪律，树立大局观点，全局意识。政治纪律，网上曝光，我们一些公务员在网上说政府这样那样的待遇问题，这都是不合适的，国家公务员不能对党的路线、方针、政策说三道四，有什么意见可以通过组织程序，制定、出台政策的这个渠道去反映，而不是轻易的去向外界去说，那就违反了政治纪律；不能到处去发表个人意见，个人不满，说个人利益问题，结果遭到了社会上其他的企业职工和没有就业人员的攻击：政府招的什么人，刚进来就问政府要待遇，像企业的一线员工干的多，可是拿的反而没有公务员多，所以这就体现了政治纪律。党的路线方针政策，作为一个公务员，你不能说三道四，你有什么意见，可以通过组织程序去反映。要做一个政治上强，靠的住，放心的领导干部，作为公务员不能对国家大事不闻不问，像克拉玛依建市多少周年，汶川打地震什么时候发生的这些问题不知道，那就有些不合适，像上次公务员过渡考试，问“两会”都不知道，那么公务员就当的有些不合格了，不关心政治，不关心国家大事。政治上要强，靠得住，政府招录我们为公务员，拿着老百姓的俸禄，就要为老百姓办事。

二、学习业务，做行家能手，具有引领指导本部门工作的能力；这些年老百姓有些意见，提的有些科长，跟我们都一样，我们不会的，他们也不会，在我们这是问题在科长那也是问题，这就不行了，说明这个科长就不称职，说明业务能力不行。什么叫领导，“领”就是引领、带领，“导”就是指导疏导；这方面能力要强，要做到“技高一筹”。当领导的必须要做到“技高一筹”，要多学习，多看些书，增长自己的知识面，少一些应酬，多一些思考，多一些学习，这样才能做到“技高一筹”。

三、学法律法规，做依法行政的模范。特别是政府要做到依法行政，我们国家一个方略就是要建设一个法制国家，所以政府的一切工作都要做到依法行政。准确的执法，并且要做到执法为民，那么就必须把那些法律学好，起码你所从事的工作的相关的法律法规，你要熟知，并且能够正确的运用。这一条依法行政，是将来对我们机关人员的考核是非常关键的，防止“不作为”和“乱作为”。为了保证不乱作为，必须学好法律，做到依法行政。

四、学习相关知识，做综合素质高，知识面宽的全面发展的领导。那么要求我们除了我们的本职工作，涉及到的法律法规，前面讲的党的方针政策以外，我们的每项工作包括政府的职位、部门的设置，都不是孤立的，都是互相有联系的，你的岗位和其他的岗位，你的部门和其他的部门都是相互联系的，最后构成一个为完成政府的共同目标来运作的，所以你的知识面要广，就像有些部门的科室长在开会的时候就能够大胆的发表他的看法，并且站的角度比较高，这就是因为他的知识面宽。你应该对你所在部门和大局有个了解，政府的工作情况有个大致了解，就像前面所说的要有个大局意识。在你处理本职位工作的时候才能站在大局的角度去考虑，你的意见方案才可能得到很好的贯彻执行。如果只站在本岗位或者本部门的利益的角度去提出来，那你出台的措施或者办法就可能会伤害到另一个部门的利益，就可能会出现部门之间“打架”，这就和我们的综合知识面有很大关系。像政府的目标，经济情况怎么样，我们每一个工作人员特别是领导都应该把他掌握，GDP什么情况，财政收入什么情况，都应该有个了解，包括相关知识的学习，要提升应对和处理各类复杂疑难问题的能力，这条也是非常关键的，像劳动局，民政局等都是面对涉及到民生的问题，现在民生问题党和国家，克拉玛依都非常关注，虽然我们已经解决了很多民生问题，但是它会随着社会的发展、经济的发展不断出现的，而且特别敏感复杂，解决的时候非常棘手，还要考虑方方面面的问题。这就要求这几个部门的领导科室长在提方案措施的时候，要有解决复杂疑难问题的能力，这个能力的具备和前三种能力是非常有关联的，它体现在通过学习过后才会拥有这种能力。

第三，重品行，做表率；作为领导干部，一定是要重品行，做好各方面的表率。

一、树立五个形象：

1高度负责，勤恳干事的可敬形象；要有责任感还要勤勤恳恳的干事，这样你的属下、老百姓才会敬佩你；

2.联系群众，真诚待人的可亲形象；我们是国家公务员，是为人民服务的，所以要密切联系群众，真诚待人。对老百姓亲，老百姓对我们也亲。如果老百姓对我们的意见非常大，那就说明我们的工作没做好。

3.言行一致，公道正派的可信形象；作领导干部，必须言行一致，说出去的事情必须深思熟虑，不能随便乱说，但是说出去的事情就要做到，行动上要做到。公道正派，这样老百姓才能信任我们。

4.作风严谨，顾全大局的可靠形象；作风严谨，顾全大局，而不是为了本科室，小集团，要从大局上来思考。

5.生活正派，情趣健康的可包形象。生活非常正派，情趣也比较健康，而不是去追求那些低级趣味的，那么这种形象是种可包的。

二、做五个方面的表率： 1．学会学习的表率； 2．敬业奉献的表率； 3．引领正气的表率； 4．团结和谐的表率； 5．严于律己的表率。

总之，这两个方面就是要求，作为领导干部要把品德行为作为立身之本，以德为先，以自身的人格力量和品德行为去影响和感染周围的人。这实际上是个带头的作用。

第四，不断改进工作方法和作风，提高领导艺术。领导艺术对于基层领导非常关键，有好的领导艺术，可以团结大家，顺利的完成好各项任务。如果领导的艺术不高，同样是做好工作的追求、愿望，但是最后没把事办好，这里有意见，那里有意见，不能够把你部门的力量凝聚起来。1.善于谋事，善于干事，善于处事；

善于谋事，作为领导要善于谋划，对形势有个正确的判断，根据这些情况提出目标，任务，措施，对策；

善于干事，就是让那些想干事的人有舞台，会干事的有机会，干成事的有地位；这也体现了我们的领导艺术，干成事的要表扬，有地位； 2.深入基层，做好调查研究，不断发现和解决新问题。这对机关工作人员特别重要。有些基层人员来机关办事，觉得机关办事太死。文件上没有的，基本上办不成。怎样把原则性和灵活性结合起来，处理好每件事情，这就要看我们调查研究够不够，分析够不够，对政策的理解透不透，像我们往往理解政策执行政策，只看文字上，或者一个办法出来了，只看那个，这样不行，更重要的是考虑制定这个政策的当时的基础是什么，背景，为什么要制定这个政策，解决什么问题，要把这个根找到，要知其所以然。要本着制定这个事情的原则，再来处理这个问题，就不会照搬文件上的条款了。中国的情况非常复杂，经济发展不平衡，各方面的收入、分配利益，各阶层也不一样，出台的政策只能针对普遍性的东西，对特殊性的东西只能根据我们当时制定政策的原则、原理，来研究这些出现的新情况，你就可能把这些事办的非常漂亮，也就不会出现那些信访问题。这些年出现的信访问题，大部分不是解决了吗？当时为什么解决不了，就是思想不解放，执行政策的过程中还是对政策的理解不是很透。3.充分体现服务的职能，做好人民的公仆。这就要求做到人民的利益高于一切，老老实实的为老百姓办事。

4.心胸宽广，容人容事。做到干事踏实，做人诚实，为人厚实。5.坚持原则，做老实人，不做老好人。现在的当领导的什么都不敢说，怕老百姓有意见，怕丢了选票，其实不然，通过对各单位的了解，凡是能够坚持原则，敢说敢做，是处于对工作，对同事关心的都会得到大家的拥护；凡是唯唯诺诺，没有是非的，最后都不怎么样。想得到高票，最后是不可能的。我们现在有个倾向就是“你好，我好，大家好”，有不好的倾向也不敢说，不敢管，这样的领导就是没有尽职。在他们心目中没有是非观，该拍板的不拍板，该说话的不说话，不敢承担责任，不敢抵制不正之风，从不得罪人，怕得罪上级，同级，下级，丢了自己的选票，既得的利益，这就是老好人的表现。，我们不能做这样的老好人。不做老好人，并不是说要搞大家之间的斗争，还是要构建和谐，本着一种团结的，对他负责的，对党的工作负责的，对人民负责的，这样一种精神去做，不带个人偏见和成见，这些事都是可以办好的。如果长期不办，你的单位就完了。我们明确提出，坚决不用那些不讲原则，不分是非的“老好人”。这样的人思想不求进取，对党，对人民的事业是不负责任的。

6.改变作风，创造性的工作。要不断的解放思想，要用新思想、新方法、新思路，开拓新局面。做领导的每年都要考虑，每年的工作要有什么新招，第一是吸引你手下的一种方式，不能让你的手下干的都是一样的，今年这么干，明年这么干，要有一些新鲜的东西，推进工作的发展。这里面要有些方法的问题，措施的问题，那么就有不一样的结果。第五，学会反思。作为领导干部，要有对自己的工作进行不断反思的良好习惯，反思的目的是敢于纠正工作中的偏差，特别是大的工作的完成或者是一年的工作结束的时候，要回过头来反思一下这年的工作。一个领导干部，科长或者副科长要看看自己那些事做的好，哪些事做的不好，哪些方法得当，有艺术性，哪些地方做的不够好，这个是必须的，看是否有偏差的问题，注意纠正，在今后的工作中可以避免；勇于承担，不能推过。科里出事，不能把责任推给科员，领导干部要敢于承担，关键时刻，要敢于站出来；危难时刻，要敢于冲上去；维护正义、公平。这是我们领导干部要能够做到的，我们很多人在关键时刻一考验，就有点问题，那么在一些大的矛盾的时候，领导干部能不能敢冲上去还是躲到一边。

第六，始终保持清正廉洁，做一个好官。无论是处级干部也好，科员也好，为了一点小的利益，就去行贿受贿，为了自己的一己之利，那最后都会得到惩处。像机关里已经开除了三个，处分了几个都是栽在钱上。新的公务员一年能拿到四万多，被开除的前面的工作一概不认。作为领导干部，共产党员，怎么能去干这些事，所以在这方面大家一定要时刻保持清醒的头脑，不该得的千万不能要。“君子好财，取之有道”，正常渠道。包括党委也好，业务部门也好，像人事局、财政局，对于我们嫩的收入问题都是很关心的，我们也会想把大家的待遇提高，其他的同志们应该安安心心的把工作做好，想其他的是没有用的，走歪门邪道，伸手就会被捉。严格遵守党纪、政纪，不取不义之财，不行贿受贿，不收受礼品、礼金，有价证券，不“乱作为”，不“不作为”。我们这个不“乱作为”，不“不作为”，也作为我们对领导干部廉政建设的一个要求。“乱作为”和 “不作为”都是一种腐败行为。

中层干部任前廉政试题 篇8

姓名： 分数：

一、单项选择题（每空2分，共计100分）

1、关于新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，下列说法不正确的是_____。

A、两大法规的修订，体现了“党纪严于国法”以及“纪在法前”的精神

B、两大法规的通过，明确了纪律的“高线”以及道德的“底线”

C、两大法规的修订，标志着党的纪律检查委员会的工作目标方向更加明晰

D、两大法规的出台，进一步扎紧了管党治党的“笼子”

2、为严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，根据_____，制定了《中国共产党纪律处分条例》。

A、《刑法》B、《中国共产党章程》C、中央《八项规定》D、《中国共产党廉洁自律准则》

3、根据《中国共产党纪律处分条例》指出，______是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。

A、党章B、纪律处分条例C、廉洁自律准则D、宪法

4、党的纪律处分工作应当坚持党要管党、从严治党的原则。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重________。

A、实事求是B、抓早抓小C、党纪面前一律平等D、民主集中制

5、根据《中国共产党纪律处分条例》，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以______为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。

A、宪法B、国家法律法规C、纪律处分条例D、党章、其他党内法规和国家法律法规

6、以下不属于对党员的纪律处分种类的是______。

A、警告B、记过C、撤销党内职务D、留党察看

7、党员受到警告处分_______内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

A、六个月B、一年C、一年半D、两年

8、某市市委副书记任某，因违反政治纪律受到党内严重警告处分，依据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，其______内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

A、六个月B、一年C、一年半D、两年

9、对于在党内担任两个以上职务的党员违纪，受到撤销党内职务处分，如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的______职务。

A、最高B、最低C、兼任D、视情况而定

10、党员违纪应当受到撤销党内职务处分的，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其________处分。

A、警告B、严重警告C、留党察看D、开除党籍

11、党员受到撤销党内职务处分，______内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

A、半年B、一年C、二年D、三年

12、党员领导干部秦某，因违纪受到留党察看二年处分。依据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，在留党察看处分期间，秦某有_______。

A、表决权B、选举权C、被选举权D、言论自由权

13、受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任______的职务。

A、与其原任职务相当或者低于其原任职务B、与其原任职务相当或者高于其原任职务

C、低于其原任职务D、视情况而定

14、某市审计局副局长刘某(党员)因严重违纪受到留党察看二年处分。一年内，有关部门又查清刘某违反廉洁纪律，依据《中国共产党纪律处分条例》，对刘某应当给予其_____。

A、开除党籍处分B、延长一年察看期C、延长两年察看期D、撤销党内职务

15、党员受到开除党籍处分，_______内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。

A、二年B、三年C、四年D、五年

16、根据《中国共产党纪律处分条例》规定，党的各级代表大会的代表受到______处分的，党组织应当终止其代表资格。

A、警告以上(含警告)B、严重警告以上(含严重警告)C、撤销党内职务以上(含撤销党内职务)D、留党察看以上(含留党察看)

17、根据《中国共产党纪律处分条例》规定，对于全体或者多数党员严重违反党纪的党组织，应当予以_______。

A、改组B、解散C、改组或解散D、撤销

18、对于受到解散处理的党组织中的党员，应当逐个审查。其中，不符合党员条件的，经教育仍无转变，予以______。

A、劝退或除名B、开除党籍C、留党察看一年D、留党察看二年

19、党员有《中国共产党纪律处分条例》规定的两种以上(含两种)应当受到党纪处分的违纪行为，应当_______。

A、合并处理B、分别处理C、视情况处理D、依次处理

20、党员故意违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分的，应当_________处分。

A、从轻B、减轻C、从重D、加重

21、经查，某县委书记杨某同时存在两种《中国共产党纪律处分条例》分则中规定的违纪行为，按照规定应分别给予其警告和严重警告处分，最后组织决定应给予杨某______处分。

A、警告B、严重警告C、撤销党内职务D、留党察看

22、二人以上(含二人)共同故意违纪的，对为首者，除《中国共产党纪律处分条例》分则中另有规定的外，从重处分;对其他成员，按照其在共同违纪中_________，分别给予处分。

A、情节的轻重B、职务的高低C、所起的作用和应负的责任D、所得的数额

23、党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予______处分。

A、留党察看B、留党察看或者开除党籍

C、撤销党内职务D、撤销党内职务、留党察看或者开除党籍

24、党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予______处分。

A、警告或者严重警告B、警告直至开除党籍

C、撤销党内职务或者留党察看D、留党察看或者开除党籍

25、党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予_____处分。

A、严重警告B、撤销党内职务C、留党察看D、撤销党内职务、留党察看或者开除党籍

26、党员卢某因故意犯罪被法院判处有期徒刑1年，缓刑1年，其所在党组织应给予其______处分。

A、留党察看二年B、撤销党内职务C、开除党籍D、严重警告

27、党员刘某因违法犯罪被法院判处剥夺政治权利，根据《中国共产党纪律处分条例》，应给予其______处分。

A、严重警告B、撤销党内职务C、留党察看D、开除党籍

28、预备党员违犯党纪，情节较重的，应当_______。

A、批评教育后保留预备党员资格B、延长预备期

C、诫勉谈话或责令检讨D、取消预备党员资格

29、对于违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，应当由______建议有关组织、部门、单位按照规定予以纠正。

A、党委(组)B、组织部门C、人事部门D、承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关

30、党纪处分决定作出后，应当在______内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布。

A、10天B、15天C、一个月D、两个月

31、执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在______内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。

A、两个月B、三个月C、六个月D、一年

32、党员通过信息网络、报刊、书籍等方式，公开发表坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则，反对党的改革开放决策的文章的，给予______处分。

A、严重警告B、撤销党内职务C、开除党籍D、留党察看

33、党员以组织讲座论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的重大方针政策，造成严重不良影响的，对策划者、组织者和骨干分子，给予_______处分。

A、开除党籍B、撤销党内职务C、严重警告D、留党察看

34、在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，情节严重的，给予_______处分。

A、严重警告或者撤销党内职务B、撤销党内职务或者留党察看

C、留党察看或者开除党籍D、开除党籍

35、党员挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分;对其他参加人员，情节严重的，给予________。

A、严重警告或者撤销党内职务B、撤销党内职务或者留党察看

C、留党察看或者开除党籍D、开除党籍

36、受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起

内向原处分决定单位申请复核。

A、六十日

B、三十日

C、十五日

D、十日

37、事业单位工作人员检举他人

违法违纪行为，情况属实的，应当从轻处分。A、重大

B、特大

C、一般

D、其它

38、事业单位工作人员挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失情节较重的，给予

或者撤职处分。

A、警告

B、降低岗位等级

C、记过

D、开除

39、事业单位工作人员有违反工作纪律失职渎职的行为，情节严重的，给予

处分。

A、警告

B、降低岗位等级

C、记过

D、开除

40、开除处分由

决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

A、事业单位主管部门

B、上级主管部门

C、纪检监察部门

D、检察部门

41、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由

以上办案人员进行。A、一名 B、两名 C、三名 D、四名

42、事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的，给予

处分。

A、警告

B、降低岗位等级

C、记过

D、开除

43、事业单位工作人员利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的，情节严重的，给予

处分。

A、警告

B、记过

C、降低岗位等级

D、开除

44、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过。

A、十二个月

B、二十四个月

C、三十六个月

D、四十八个月

45、事业单位工作人员

，造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分。

A、工作态度恶劣

B、擅离职守 C、违反政治纪律 D、奢侈浪费

46、给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和

结合的原则。

A、宽严相济

B、说教结合 C、教育与惩处

D、事实与纪律

47、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照

，由事业单位或者事业单位主管部门决定。

A、上级党组决议 B、干部人事管理权限 C、纪检监察部门决定

D、本单位党组意见

48、对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位

批准或者有关部门同意后立案

A、负责人

B、党组

C、纪检组

D、人事主管部门

49、与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。

A、一代

B、二代

C、三代

D、四代

50、解除事业单位工作人员处分的决定应当在处分期满内作出。

A、15日 B、一个月 C、两个月 D、三个月

答案

1、B

2、B

3、A

4、B

5、D

6、B

7、B

8、C

9、A

10、B

11、C

12、D

13、B

14、A

15、D

16、D

17、B

18、A

19、A

20、C

21、C

26、C

31、C 36、41、B

46、C

22、C

23、D

27、D

28、D

32、C

33、A

37、A

38、B 42、43、D 47、48、A

24、B

29、D

34、C

39、D44、49、C

25、D

30、C

35、D40、45、A

科级干部任前廉政对照检查材料 篇9

根据干部选拔任用工作有关要求，本人认真学习和对照党章、中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等廉政法规，联系近年来思想工作实际，深入查摆自身存在的问题，进一步明确今后努力方向。现对照检查如下

一、认识体会

通过对党章和准则条例等廉政法规的深入学习，进一步增强了对全面从严治党的认识，增强了遵崇党章、遵守党纪、执行党规的思想自觉和行动自觉。党章作为党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是每一位党员必须共同遵守的最根本行为规范；准则条例是党中央在新形势下推进全面从严治党的治本之举，是管党治党、制度创新的重要成果，为我们每一位党员明确了日常行为规范，划定了不可逾越的红线。作为党员干部，我们要时刻把党章党纪党规牢记心中，作为修身尽责履职的根本准则，自觉守纪律、讲规矩，做到知敬畏、存戒惧，进一步增强党章意识、法纪意识、廉政意识，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，让党章党纪党规内外于心、外化于形。积极践行全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记自己人民公仆身份，进一步增强服务意识，始终坚持党的群众路线，坚持以人民为中心的发展思想，坚持从群众中来、到群众中去，坚持做到依靠群众、情系群众，带着责任和感情深入群众，认真倾听群众的意见建议，了解群众所思、所想、所需、所盼，围绕群众关心的热点难点，及时反映社情民意、积极主动建言献策，不断推进民生改善。是充分认识到学习的重要性和必要性。一要做到对党忠诚。党章明确规定，党员要“对党忠诚老实”。对党忠诚老实是党员政治合格的底线。每一位党员干部必须坚决维护中央权威，做到言行一致、表里如一，在任何时候、任何情况下必须与党中央保持高度一致。二要对党章规党纪尊崇。党章是最根本的党内法规，全党必须严格遵守；党的各级组织和广大党员干部不仅要模范遵守国家法律，而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己。党员干部只有内心尊崇党规党纪，才能在行动上遵守党规党纪。

二、对照检查

对照党章党规党纪要求，反思自身思想工作实际，个人在遵守纪律方面还存在一些不足。

（一）遵守政治纪律方面。

政治敏感性不够强，理论学习的自觉性、系统性不够，新思想、新理念的理论精髓掌握不深不透，对如何结合县情实际推进高质量发展落实赶超，缺乏具体深入思考；在推动落实上级决策部署方面，没有站在政治高度、全局高度协助领导去推动去落实，综合协调、工作督办不够到位，参谋助手作用发挥不够充分。

（二）遵守组织纪律方面。

个人党员意识不够强，没有时刻按照优秀党员的标准来严格要求自己。比如，对佩戴党徽问题，没有坚持每天上班佩戴以明示党员身份，觉得自己比他们的工龄更长，比他们成熟，经常以大姐的身份自居、替他们作决定。比如外出计生双查时，我没有听取大家的建议，选择适当的路线合理安排时间，结果造成到了厦门时适逢周末游客集中，碰到入住酒店房满的尴尬，无法安排所有外出人员一同入住酒店。在日常工作中，没有本着节约环保、永续利用的方针，存在一些浪费办公耗材等现象。如没有严格要求计生办工作人员在下班时间关闭电脑，对使用后的小样物品进行及时收纳，对用过一面的打印纸进行回收装订二次使用等，造成了一些浪费。

三在遵守党的群众纪律方面。因为家中老人病重，肩负的家庭责任的增加，偶尔需要请假回家，影响了全身心的投入工作的程度，造成联系群众疏远了，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，致使工作有时不够深入。

（四）在遵守党的工作纪律方面。

到县城办事或者下村，经常电话里口头和分管领导请假，没有提前写好假条。有时因为业务繁忙而对上级下发的文件未能当天传达给计生办工作人员及各村计生管理员。

（五）在遵守党的生活纪律方面。

在生活小节和平常小事上对自己放松了要求，没有真正做到令行禁止，比如日常主要负责计划生育工作，与村里的计生管理员及村主干经常打交道，久而久之也成为了要好的朋友。有时经不住劝告，碍于情面，放松了对自己的约束，参加了一些同事朋友的宴请，心里生出不去觉得你架子大，去了觉得也没很大影响的念头，主观上放松了对自己作风建设的要求。

三、努力方向

找出问题是分析解决问题的前提，分析问题存在的原因是对症下药，健康成长的关键。在今后的工作生活中，我将不断的加强理论学习和社会实践，提高政治修养和工作能力。为正确认识自我，不断完善自我，今后要着力加强以下几个方面

（一）加强学习，努力坚守党的政治纪律。

坚持把学习毛泽东思想、领会邓小平理论、实践习近平同志关于群众路线的重要论述等作为重点，进一步坚定共产主义信仰，不断提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上始终与党中央保持高度一致。同时，根据工作需要，以学习和实践相结合为业务重点，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野，提升自身的综合能力。

（二）严格遵守，维护党的组织纪律。

自觉接受党的组织纪律的约束，严格按照党的组织原则办事，坚持民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。重大问题由集体讨论做出决定，不搞家长制、一言堂。

（三遵纪守法，搞好廉洁自律修养。牢固树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，力求防微杜渐，在生活上严格要求，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到信念坚定、清正廉洁。

（四）深入基层，牢固树立为民宗旨意识。

努力协调好家庭与工作之间的关系，全身心深入到农村基层群众中去，倾听民声、察民意、知民情、解民难，与广大人民群众密切联系，尽所有能力关心他们、体贴他们、服务好他们，时刻把群众愿意不愿意、高兴不高兴、答应不答应，做为工作的出发点和落脚点。

在干部任前谈话会议上的 篇10

2008年12月10日(孙玉龙)

http://文章来源：本站原创 点击数：9723 更新时间：2008-12-13 17:12:0

2同志们：

按照《干部任用条例》和公开选拔干部、干部试用期、聘用期制度的有关规定，经过组织考察、市委常委会议研究，决定对各位公选干部、试用期和聘用期满的干部进行正式任命或继续聘任。今天我们召开会议，对大家进行集体任前谈话，在此，我也代表市委、市政府向各位表示衷心的问候和鼓励。

近年来，市委加大对各部门、各乡镇、各单位领导班子和领导干部的调整配备力度，选拔了一批优秀年轻干部充实到全市的各级领导干部队伍中来，增强了科级领导干部队伍的活力，优化了领导干部队伍的结构。尤其是我市加大干部人事制度改革，推行干部选任公选制、公示制、试用期制和聘用期制，扩大了干部工作中的民主，加大了对干部选任工作及新任领导干部的监督管理，提高了市委的选人用人水平。我认为今天的这个会议召开的很有必要，我借此机会，讲以下几点意见：

一、加强学习，提高素质，切实增强工作能力

青年干部走上副科级领导岗位，既是个人人生的转折点，也是开始领导工作的新起点。一定要加强学习锻炼，争做“三型”领导干部。

一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是我们每一个干部的立身之本，对年轻干部来说，学习显得尤为重要。学无止境，在学习上我们每个人都不能自满，要不断学习，不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势，干部队伍都有同感，学习还很不够，知识面还很窄，需要学习的东西还很多，我们相当一部分领导干部连最基本、最起码的知识不了解、不掌握，对敦煌的一些基本情况也不知道，说实在的，很不应该。我们在座的公选干部即将走上领导岗位，试用期干部刚刚走上领导岗位，聘用期干部将走上一个新的任期，所以，我希望大家增强学习的紧迫感，树立终身学习的意识，结合各自工作岗位和职责，全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高研究新情况、解决新问题的能力，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，全面提高自身素质。

二要善于思考，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，不预则废”。遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等”、“靠”的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。今后，在座的各位要提高自己的工作标准，不断增强发展意识，创造性地开展工作，根据不断变化的新情况，调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模

式，转变观念，打破僵局，解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部，为什么工作打不开局面，干不出成效，一个主要原因，就是“怕”字当头，怕负责任，怕担风险，缩手缩脚，凡事等主要领导定夺，缺乏一种创劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼。所以，作为年轻干部，一定要有年轻人的活力，要有干事创业的意识，要敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。

三要务求实效，做“实践型”领导干部。年轻干部在工作中一定要务实，善于做调查研究工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发现问题，掌握实情，寻求办法，查找答案，在实践中不断积累经验，获取新知，探索有效的工作方法，增强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，群众很反感。大家可不能这样做，一定要立足于本部门、本单位的实际，说实话、办实事、求实效，想群众所想、急群众所急，把群众满意不满意、支持不支持、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。同时，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万不能耍滑头，避重就轻，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗的表率。

二、转换角色，摆正位置，认真履行职责

大家从一名一般干部到一名领导干部，角色转换了，这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高度观察和思考问题，在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些，眼光放的更远一些，想的更全面一些。具体来讲,应做到以下几点:

一要讲团结。团结出战斗力，团结出干部，团结出生产力。搞好班子团结，是做好一个部门工作的前提。事实告诉我们，懂团结是大聪明，会团结是大本事，搞团结是大明白。所以，大家一定要培养海纳百川的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、平等对待，对方考虑不周要平等补台，听到不负责任的议论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，只有这样，你才能团结班子其他成员，才能和干部职工打成一片，树立威信。

二要守规矩。俗话说，没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治，严格遵守党和国家的各项方针政策，依法行政，按章办事，按制度办事。要遵守纪律，正确行使职权，不能越权越位。要严格执行民主集中制原则，该请示的一定要请示，该汇报的一定要汇报，不能擅作主张，我行我素，更不准滥用权力。

三要常沟通。沟通是一门学问，更是一种领导艺术。有的单位，为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面，一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人，重视他人意见的好作风。作为新任领导干部一定要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间要在工作上要常通气，思想上要常见面，感情上要常交流，以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

四要摆正位置,处理好三种关系：

一是处理好与正职的关系。做到服从而不盲从，尊重而不奉迎，到位而不越位。正职与副职是上级与下级、命令与服从的关系，作为副职要在正职的指挥下，尊重正职，维护正职的权威，工作中要善于领会正职的意图，熟悉正职的工作思路和特点，积极为正职出主意想办法，支持配合正职的工作。对自己分管的职权范围内的工作，要尽职尽责，大胆负责，创造性地开展工作，做到横到边、纵到底，让正职放心。同时，要敢于讲原则，对正职大胆发表自己的意见，大胆进言，但要讲究方法，注意场合。

二是处理好与其他副职的关系。做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，从整体工作部署着眼，与其他副职搞好配合协调。要充分认识到每个副职分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关系。必须既要做好自己分工负责的工作，又要做到与其他班子成员相互合作、相互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，维护团结的模范。

三是处理好与下属的关系。做到服务而不做老爷、民主而不独断、平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。大家都是从一般干部提拔到副科级领导岗位上的，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵,低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。

三、注重修养，自重自律，树立年轻领导干部的良好形象

大家走上领导岗位后，大大小小是个官，多多少少有些权，这时，就要特别注重修身养德，注意自身形象。

1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官的基本品德。大家一定要处理好做人与做官的关系,要讲官德，学会如何做人,如何为官。我认为，起码要做到三点：一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈于人。二是言要诚。要言而有信，言出即履，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。要堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不求虚声，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，以实绩取信于民。

2、办事要公。构建和谐社会一个重要内容就是公正公平。作为一名领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离群众，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是、客观公正。对同志要一视同仁，不搞远近亲疏，对工作实行一个标准，不论对内对外，这样才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使人心情舒畅。

3、律已要严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，以身作则，凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。