我是一个网络创业者

2024-11-23

我是一个网络创业者（精选5篇）

我是一个网络创业者篇1

美容业：“我是一个就业与创业的美丽起点”

巴尔扎克描绘的法国人的生活中，往往有一个理发师是公众人物，而他的理发店则是全镇的休息中心、活动中心、信息中心，大家到他这里来不仅理发，还聊聊天、谈谈心，治点小病小灾。也许正是因为美容这个行业与人们最为接近，因此也创造出了无限的商机，我们可以从近几年美容业的在中国的发展中看到这点。

独之秀职业顾问案例：

今年30出头的阿强是杭州一家美发店的老板。当年17岁的阿强从安徽阜阳农村来杭州打工，一时找不到工作，无奈之下才开始学美发。而干这一行，也是一是因为美发行业门槛比较低，二是可以学会一技之长。就这样，从当学徒到成为发型师再到自己开店，整整用了六年。

回想当年，阿强的话里透出了许多感慨：“当初，我没有钱，借朋友2万元钱，然后开了有十来平方米的小店。当初就我和我妹妹，我妹妹洗头，我剪头，两个人。”

经过了1年的创业，如今阿强已经注册了自己的公司，拥有了三家规模、档次都还算不错的美容美发店，手下的员工有100多名。现在的阿强，在杭州买了房，也买了车，过上了老家的乡里乡亲想都不敢想的日子。而他告诉记者，这美容业：“我是一个就业与创业的美丽起点”

个市场实在是太大了，现在他的第四家分店也正在装修中，明年还要再开上几家店。

事实上，像阿强一样，在美容领域创业成功的人还有许多，而且他们事业的扩张速度大都很快。

国资委经济研究中心宏观战略部赵晓部长也讲了这样一个例子：“我知道有一个小伙子，进入这个行业才大概三年，但他现在已经开了300多家分店了。这跟这个行业的成长，跟中国的城市化，跟中国的经济增长，包括人们的消费增长，这之间是有非常正向的一个关系的。”

社会经济和物质上的丰富必然带来人们精神需求的扩张和消费观念的改变。随着人们生活水平的提高，美容消费正成为继房地产、汽车、电子通讯、旅游之后的第五大消费热点。中国美容业于上世纪８０年代起步后，美容市场以每年20%～30%的速度扩大，据国家统计局的资料表明：美容业目前的从业人数占服务业从业总人数的15%；据《杭州晚报》（２０04年11月27日）和新华网相关报道称，一份关于中国美容界的专业调查报告显示，目前中国城镇美容业从业人员高达2000万人，女性占到76.4%。一些经济学的专家学者提出，美容业的从业人数相当于旅游业从业人数的两倍，美容业是吸纳新生劳动力和失业人员美容业：“我是一个就业与创业的美丽起点”

再就业的新途径，将会有越来越多的人特别是女性从中找到就业机会。

就业是民生之本，促进就业关系到改革发展稳定的大局和人民生活水平的提高。当前政府解决好就业问题的措施中就有：在产业结构调整中，培育新的就业增长点，发展第三产业，充分发挥中、小企业吸纳就业的作用，鼓励人们自谋职业和灵活就业。实际上，美容业的发展从经济结构和产业结构上来看，也是我们国家产业结构变动的一个趋势。美容业就是第三产业一个重要分支。

中华全国工商联美容化妆品业商会骆燮龙会长说：“我们这个行业的从业人员已经突破1000多万。1000多万当中百分之八十几都是女性，而且都是20岁到35岁以下的女性。这部分就业对整个社会的经济发展和整个社会的经济稳定，一定会起到很大的作用。”

美容业的发展在稳定国家经济的同时，也给从业人员带来丰厚的汇报。干美容能挣多少钱？据业内人士介绍，目前美容美发行业的薪金水平不低。就拿发型师来说，要按照大工和小工区分。一般的大工，也就是已经掌握了一定技能的发型师月收入在3000至10000元不等，小工也在1000元左右。另外，美容美发行业的一大特点就是，技艺越高，稳定的顾客群也就越大。收入与专业技能直接挂钩，也直接促进了培训市场的壮大。美容业：“我是一个就业与创业的美丽起点”

但是，不容忽视的是，中国美容就业人员接受教育的程度偏低，人均就业时间很短，仅为4.8年。由于美容是个新兴学科，美容从业人员的培养还处于短期培训阶段，大多数的美容从业人员只经过一两个月的培训，较好的也只受过中等教育，如职业高中等，受过高等教育的，占整体比例非常少。据一项调查显示，美容业从业人员的受教育程度在第三产业中处于倒数位置。目前郑州市美容业已经意识到提高人员素质的重要性，在对美容导师、美容师等人员的招聘中，多数美容院除年龄一般要求在18~30岁外，学历从以前的不要求到现在要求中专、高中学历，有些美容院将美容导师的学历要求提高到大专水平。

受教育程度过低显然不能胜任这些要求。无论是美容行业的从业人员还是准备从事这类职位的人员，提高自己的受教育程度无疑会给自己提供更多的就业机会和更大的发展空间。

由此可见，对于正在竞争日趋激烈的就业形势下寻求工作的大学朋友，教育程度相对较高，如果暂时没找到满意的工作，并且对这个行业感兴趣，你可以不必拘泥于专业对口和一些旧的（如“服务行业地位不高”）就业观念，加入这个行业，或许这会成你的职业生涯规划中的重要一步。时下被誉为中国“朝阳产业”的美容业也完全可以自信的对你说：“对面的朋友看过来，我是您就业与创业的美容业：“我是一个就业与创业的美丽起点”

美丽起点！”

文章来源：独之秀职业规划

我是一个网络创业者篇2

本文由创业公司Meebo创始人兼CEO西斯·斯腾伯格(Seth Sternberg)撰写，他阐述了自己如何领导一个200人创业公司的心得。他在斯坦福念了一年MBA之后就退学了，与两名校友共同创办了Meebo，这是一个用Aiax编写的网上即时通讯软件。

现在Meebo已经有了200名员工，而我CEO的角色也和6年前Meebo刚刚创办时完全不同了。确切地说，公司的发展已越来越不是取决于我如何做了，而是取决于我如何驱动他人去做。整体上这就包括三个层面：战略、人和资源分配。

战略

人们总是会听到说CEO的部分职责就是制定“战略”，那么这到底是什么意思呢?在我看来无非是三个方面：倾听、综合和传递。

倾听意味着倾听所有的对象——博客、员工、媒体、其他创业者、VC、客户、用户等——只要他们对你公司的业务有任何有意义的看法。

综合意味着根据你倾听到的这些看法去解码出有用的东西(大概信噪比率是1:9)，然后根据这些有用的东西去对公司做出调整。

传递则意味着你要能将你最新形成的战略有效的传递给所有的倾听源。你就像一个首席推销员一样，要让他们相信你已经听到了他们的声音并综合出来了一套能够推动公司发展的优秀战略。

这三点密不可分，而且是不断的循环。

人

这么多人的公司每天都在发生着许多事，因此你一个CEO不可能全部管理得过来，那么这时你就需要依靠你的管理团队了。这一过程中最重要的因素就是信任了。

首先，你要在合适的岗位上派上合适的人。除了保证他们具备该岗位需求的能力，你还要考察他们是否具有不断成长的能力，因为有许多人可能管理100人还行，但是他们管理160人可能就不行了。

其次，你要确保这些管理人员具备完成自己各项职责的权力。其中影响这些权力的一个重要因素就是信息的传递，所以你要确保你的公司拥有一个畅通无阻的信息传递通道。

再次，你要保证你自己已经明确向管理团队传递了你的任务。因为如果他们不明白，那么他们也不可能向自己负责的各部门传递明确的任务，那么每个人可能都无法做好自己的工作。

最后，你要充当公司的首席招聘官。如果公司需要招聘特殊人才，那么CEO有必要亲自参与一下，因为不论是2人还是200人，你的公司都是成也团队，败也团队。

资源分配

你的团队完成目标需要资源。有些资源在公司层面共享，如招聘、HR、基础设施和财务报告等，但是其他资源则会有竞争性质。各部门领导会为了完成自己的目标对资源进行竞争。

但是你作为公司的CEO要处于最终的中立第三方，你的目的是要确保整个公司完成它的目标，而不是某一个部门。因此你要以整个公司的目标为依据去合理分配资源。

我是一个书迷篇3

我的爱好有很多，如打乒乓，旅游，游泳，看电视……可是我最喜欢的还是看书，因为在书的海洋里我可以增长知识，而且可以开阔眼界，还能丰富课外生活，一举三得，何乐不为?

我爱看的书的种类有很多，比如科学类、动物类、武器类。要是你问我是什么时候迷上看书的?我会告诉你我是从幼儿园开始读书的。记得那时候，幼儿园阿姨看一位小朋友很乖，就奖励给他了一本书，当时我不知道那本书的内容是什么，只是看见了上面有图画，觉得很好玩就也想要得到那本书，于是我就一直在努力学习，最后我终于获得了那本书。刚开始我是百看不厌，可是随着时光的流逝，我渐渐长大了，我就觉得那本书很幼稚，因此妈妈买了我的第一本有关动物的书自然传奇”。

后来我又有了更多有趣的书，《三国演义》、《水浒传》《动物大百科》《儿童百科全书》关于各方面的书妈妈都会给我买一些。