工商管理财务类简历表格（通用13篇）
工商管理财务类简历表格 篇1
财务类简历表格
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | -12-04 | 无照片 | |
| 姓 名： | 李小姐 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 深圳 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 160 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 26 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 财务类：会计,会计主管、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 9 | 职称： | 初级 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 均可 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 深圳 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 公司名称： | 深圳市七度银匝世家有限公司起止年月：-08 ～ 2009-11 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 天骄品牌会计 |
| 工作描述： | 主要负责报税,一般纳税开具发票，发票认证，库存控制,财务计划,成本核算,市场价格变动等等. |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 深圳市曜莹电子制品厂(台资企业)起止年月：-03 ～ 2005-05 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 主办会计 |
| 工作描述： | 主要负责日常事务处理,网上申报,财务预算,成本分析,成本核算,对各种报销票据做严格审核,熟悉一般纳税人帐务处理,能够及时发现工作上不足之处,并能及时解决,能充分了解税务相关优惠政策,能及时提供相关报表. |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 东莞市创宏电子有限公司(日资企业)起止年月：2000-07 ～ -12 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 总经办助理 |
| 工作描述： | 主要负责ISO文件管理,招待国外客人,协助总经理处理一些日常事务,跟催生产进度. |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 湘潭广播电视大学 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2009-07-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 电算会计 | 所学专业二： | 会计学 | ||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
|
||||||||||||||||||
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2000-07 | 娄底市中等专业学校 | 电算会计 | 中专 | |
| -09 | 2009-07 | 湘潭广播电视大学 | 会计学 | 大专 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 1.能熟练操作MICROSOFT OFFICE办公自动化,用友.K3 金蝶.ERP.速达3000等财务软件操作.
2.善于处理人际关系,能单独处理日常事务. 3.工作热情,有责任心,学习能力强,能承受较大的工作压力. 4.适应环境能力与表达能力较强,能吃苦耐劳,热爱工作,积极上进. 5.工作认真负责,做事细心谨慎. |
|
| 详细个人自传 |
| 信心来自于实力,勤奋,拼搏铸就成功! | |
工商管理财务类简历表格 篇2
一、医科类高校预算管理特点
（一）医科类高校作为非营利性的预算主体，编制预算必须按照“量入为出、收支平衡”的基本原则
不允许出现赤字预算，拨款不足的情况必须通过自筹资金予以弥补。财务核算采用收付实现制，经营性收支业务核算采用权责发生制。
（二）医科类高校收入渠道多，资金量大
资金收入除了与其他普通高校一样包括财政拨款、学费收入、计划外各层次办学收入、科研收入、校办产业收入等外，此外还包括附属医疗机构上缴收入、医疗科研机构对外开展的有偿服务收入等。预算管理重点要加强资金调度控制、避免资金使用出现分散性和无计划性。
（三）医科类高校应将单位的各项收入和支出全部纳入预算管理
由于医科类高校一般拥有临床医院等附属医疗、科研机构，若附属机构属于非独立核算经营主体，则其各项收支也必须纳入高校预算系统统一管理。
（四）医科类高校预算严格实行各级各类预算分类管理
医科类高校除学校本级预算外，还包括附属医院、医疗科研机构、后勤产业集团等部门预算，具有预算层级多，执行会计制度不同，管理协调难度大的特点。建立预算资金和财务收支状况的分类预算管理体系，对本级预算和附属医疗机构等预算具有有效约束性。预算安排需要能够充分反映各项资金活动和财务收支状况，明确各级预算单位经济责任。
（五）医科类高校培养对象具有特殊性
医学类学生需要大量进行临床训练和实验，在教学和实验中，实验动物、试剂材料消耗大，医疗研究设备购置多且更新换代快，后期学生实习、见习期长，费用高，学生人均培养经费投入高出一般院校。在预算编制经费时，医科类高校对教学、科研和实习等经费有所偏重，普遍高于一般院校定额标准。
二、医科类高校预算管理中存在问题
（一）预算编制问题
目前，医科类高校预算编制问题主要表现为两个方面：一是预算编制方法不科学。由于医科类高校普遍拥有附属医疗机构、后勤产业集团等部门，其所执行的财务制度和会计核算方法与高校本部有所不同。在预算编制时没有充分考虑到资金来源及安排的复杂性，容易导致预算编制欠缺科学性。二是预算编制收支安排不准确。在编制预算时缺乏量化分析和科学论证，对附属医疗机构的具体收入、支出数字模糊不准确。预算编制应当囊括高校全部收支，包括二级预算部门。但许多医科类院校由于附属医疗单位较多，导致这些二级法人单位通过多渠道创收的收入和相应的支出往往没有全部纳入到学校综合预算中，资金体外循环现象大量存在，脱离了高校预算的监督管理。
（二）缺乏对预算执行考核问效
很多高校在财务预算下达之后，未能对预算的执行过程实行及时有效的跟踪、监控以及绩效考核，不利于预算的控制和执行，各部门经费有没有花在刀刃上。二级学院或者附属医疗单位负责人，自我为主安排资金，使部门预算执行偏离计划的轨道，导致预算执行有章不循，使部门预算成为摆设。这种只重视结果不重视过程的预算管理缺乏合理的预算考评制度。高校的财务预算明显出现执行“弱化”的现象，年初争预算、年中加预算、年末超预算的现象经常发生，追加预算频繁出现，执行过程中随意调整，严重影响了财务预算执行的有效性。
（三）预算调控不到位
部分医科类高校由于附属医疗单位及合作医疗办学情况较多，导致预算管理难，预算弹性大，预算经费指标的挪用及超支情况严重，缺乏系统的预算调配，预算结果与预算编制大相径庭。甚至有些部门因为年底预算经费有结余，为保证下一个预算期的预算指标不被学校削减而故意浪费。许多医科类高校在预算管理方面只注重预算的编制和执行，对预算下达后的执行情况和进度缺乏调控，使预算运行效果大打折扣。
（四）财务人员素质亟待提高
从目前财务管理的现状来看，由于医科类高校多重视临床教学、医疗实验研究和对附属医院的运营，甚至有的医科高校领导认为财务部门的工作仅仅是报账而已，不重视财务人员业务素质培训，对人员队伍的配置和教育相对弱化，导致医科类高校财务从业人员整体素质相对较低。在预算管理中，高校作为一级预算主体，其预算编制均由学校财务部门单独完成，财务从业人员的整理素质不高，对预算编制客体的了解知之甚少，与预算编制客体之间缺乏沟通、了解，使预算编制的真实性、合理性大打折扣。
三、医科类高校财务预算管理对策思考
（一）提高预算编制方法科学性
医科类高校在实际编制预算中，必须根据自身特点提高预算安排的科学性。一方面要认识到高校与附属医疗科研机构、后勤产业集团等多种财务制度及会计核算方法并存的局面，做好科学、合理的财经衔接工作;此外，还要对高校各部门的收入支出情况进行准确、全面掌握，将二级法人单位通过多渠道创收的收入和相应的支出全部纳入到学校综合预算中，逐项审议预算期内各项费用的内容及其开支标准是否合理，在综合平衡的基础上编制预算，进而大大提高预算编制的准确性和可执行性。
(二) 加强预算考核问效
医科类高校要进一步建立和完善年度预算执行考核问效制度, 制定出合理、科学的预算考核量化指标。考核最主要的目的还在于对预算执行结果进行分析总结。分析当年预算收支完成情况, 分析预算数与执行结果产生差异的原因, 总结在预算执行过程中的管理经验和问题, 对存在的问题提出改进意见和措施。政府层面建立部门预算绩效评估机制, 为高校预算经费绩效评估提供良好的外部环境, 医科类高校内部要建立和完善预算评价问效机制, 对预算的执行全过程进行监督考核, 同时也要对执行的结果进行综合评价, 这样才能保证预算执行效果, 促进高校预算管理水平的提高, 为下一年度的预算编制打下良好基础。
（三）建立预算调控激励机制
医科类高校可根据自身的实际情况, 结合对各二级学院和附属医院的考核, 制定相应的调控奖惩措施。对积极增收节支、将各项收入纳入学校预算管理、预算执行情况良好的学院及附属单位, 在考核中加分并给予一定的奖励。对隐瞒收入、虚增支出等违背预算管理规定或预算执行情况差的二级学院和附属单位给予处分, 如警告批评、取消评优资格、在下年度部门预算指标中削减额度等。通过奖惩与调控的结合, 维护预算执行的严肃性和有效性, 充分调动高校内各方面预算管理的积极性, 更好地做好全面预算管理工作。
(四) 提高财务管理人员综合素质
财务预算管理涉及面广、环节多，技术难度要求比较高，财务预算管理人员的业务素质、对预算管理知识的理解程度以及财经软件应用能力等对于预算管理的效果至关重要。要全面加强医科类高校财务队伍建设，鼓励预算管理人员积极参与业务培训和会计继续教育，掌握现代化财经管理方法，进一步增强组织能力、应变能力、协调能力和分析能力，不断提高高校预算管理工作质量和工作效率。
摘要：预算管理是高校财务管理的重要组成部分, 也是高校内部工作的核心环节。本文从医科类高校财务预算管理的内容和特点入手, 分析了此类高校预算管理中的常见问题, 并对如何加强医科类高校财务预算管理展开对策思考, 以期促进医科类高校财务预算管理水平的提高。
关键词：医科类高校,预算管理,现状,对策
参考文献
[1]于春梅.关于对大学附属医院预算管理的研究[J].经济技术协作信息, 2011, (16) .
[2]徐丹丹.高校预算管理探析[J].黑龙江对外贸易, 2010, (4) .
物业管理类简历表格 篇3
物业管理类简历模板表格
| 个人基本简历 |
| 姓名： | 国籍： | 中国 | 无照片 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 江西 | 身材： | 168 cm?51 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 22 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生? | ||||||||||
| 应聘职位： | 建筑/房地产/物业管理类:室内外效果图制作 建筑/房地产/物业管理类 建筑动画 | ||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | ||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 | ||||||||
| 月薪要求： | 1000—1500 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||
| 个人工作经历： |
|
||||||||||
| 公司名称： | 江西南昌浩瀚效果图公司起止年月：2008-03 ～ 2008-04 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 效果图制作（建模） |
| 工作描述： | |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州华立高级技工学校 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业- | 2008-06-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 环境艺术设计 | 所学专业二： | |||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
|
||||||||||||||||||
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2008-05 | 广州华立高级技工学校 | 环境艺术设计 | 大专证和高级技工证 | |
| -08 | 2008-05 | 广州凡拓数码有限公司培训中心 | 效果图制作和建筑动画制作 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 本人能够独立完成室内外效果图的制作和建筑动画镜头制作。熟悉3dmax，photoshop，cad，ae，pro等设计软件的应用。工作认真刻苦，深知团队精神的重要性。 | |
行政管理类个人简历表格 篇4
| 基本信息 | ||||
| 姓 名： | 性 别： | 女 | 照
片 |
|
| 身份证号： | 年 龄： | 26岁 | ||
| 民 族： | 汉族 | 婚姻状况： | 未婚 | |
| 身 高： | cm | 体 重： | 52 kg | |
| 户 籍： | 陕西商洛 | 居 住 地： | 陕西西安 | |
| 学 历： | 大专 |
| 教育/培训 | |||
| 毕业院校： | 西安财经学院 | 最高学历： | 大专 |
| 专业名称： | 行政管理类 | 毕业日期： | 2007-07-01 |
| 培训经历： | 六月，取得计算机等级证书；
12月取得国家六级英语证书； |
| 能力/专长 | |||
| 第一外语： | 英语 | 应用能力： | 良好 |
| 第二外语： | 无 | 应用能力： | 无 |
| 计算机应用： | 熟练 | 驾照类型： | c照 |
| 普通话水平： | 良好 | 现有职称： |
| 工作履历 |
| 目前已有 3 年工作经验，主要工作履历如下： |
| 2007.1-12 董事会秘书 文件撰写，会议纪要，客户回访；
.12-.12 楼盘销售； |
| 求职意向 | |||
| 欲从事的工作 | 销售类、房地产/建筑施工类、化工/制药类 | ||
| 希望工作的`地区 | 陕西商洛、陕西西安 | ||
| 到岗时间： | 随时 | 期望月薪： | 1500－2500元 |
| 个人自传 |
| 2年的文职工作，积累了一定的经验；
工作态度认真负责，为人积极热情； 希望在这个良好的平台上，我们也可以达成一个良好的共识！ |
工商管理财务类简历表格 篇5
个人基本简历 |
姓名： | YJBYS | 国籍： | 中国 | 照片 |
目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
户口所在地： | 广州 | 身材： | 160 cm 45 kg | |
婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 24 岁 |
求职意向及工作经历 |
人才类型： | 普通求职 | ||
应聘职位： | 经营/管理类:会议展览（项目助理） 市场销售/营销类 机票销售 客户服务类 贸易客服 | ||
工作年限： | 4 | 职称： | 无职称 |
求职类型： | 全职 | 可到职： | 一个星期 |
月薪要求： | 1500-- | 希望工作地区： | 广州 |
个人工作经历： | .9-.3 与广之旅国际旅行社任电话销售。（本科实习） 2008.5-2008.11 于广东移动通信有限公司广州分公司任前台话务员 工作职责：在移动公司呼叫中心工作，主要负责受理客户的咨询及业务办理。记录投诉细项。经过一年半时间的工作与努力升为资深话务。6月起由公司安排升为业务督导，主要负责新人的业务支持及管理。 2008.12-.7 于广东移动通信有限公司广州分公司任投诉处理员 工作职责：因有两年的工作经验，参加内部竞聘升任投诉处理员。通过与其它部门的协调，处理及解决客户投诉。收集投诉热点及特殊个案作分析反馈。 .3-至今 受聘于xx企业管理咨询有限公司的注点商务文员（工作地点在区质监局） 主要负责处理管辖区内企业的档案。各类文件的收发。协办相关人员组织各类会议、活动。作为公司与机关单位的沟通桥梁。 | ||
教育背景 |
毕业院校： | 广州大学 | ||
最高学历： | 本科 | 毕业- | 2008-06-30 |
所学专业一： | 会展经营与管理 | 所学专业二： | |
受教育培训经历： | .9-2008.6 广州大学 会展经营与管理 第二外语：日语 | ||
语言能力 |
外语： | 英语 一般 | ||
国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
工作能力及其他专长 |
从事了三年的客户服务工作，能掌握良好的`礼仪知识及接待工作经验。头脑灵活，反应敏捷，有较好的沟通技巧，能以良好的服务态度给客户提供咨询及有独立处理突发事件的能力。能有效地，合理地安排好各项工作。 | |
详细个人自传 |
月薪要求：1800-2500元 可到职-面试成功后一周 | |
个人联系方式 |
浅谈博物馆类事业单位财务管理 篇6
关键词：财务管理,事业单位,革新,措施
国家和民族为了使教育得到普及, 同时使全民的智慧得到启迪, 于是建立了一系列的知识体系, 博物馆就是其中一个重要的环节, 因为它具有深厚的文化底蕴和文化积淀, 是一个重要的窗口性机构, 它可以展示一座城市、一个地区、一个民族甚至于一个国家的整体形象和特色, 也可使一个国家文明建设的发展水平和综合国力得到充分显现。博物馆属于公益性机构, 并不盈利。这样的属性就决定了政府划拨的财政资金是其资金的主要源头。虽然, 我国部分博物馆类事业单位已使其公益性的服务功能得到充分的发挥, 使服务水平得到很大程度的提高, 但是, 财务管理水平却一直跟不上来。因此, 事业单位必须尽快的对内部的财务行为进行规范, 对财务的管理进行加强, 同时努力使资金的使用效率实现提高, 从而提高事业单位的管理水平。
一、简述博物馆的财务管理
博物馆属于事业单位, 因此首先就必须将其内部的资金结构和财务构成搞清楚。一般情况下, 博物馆内部的财务构成和其他行业是有一定的可比性的, 且拥有一些相似之处, 但是, 博物馆的功能和作用毕竟是独特的, 所以, 我们需将它视为一个相对独立的个体, 并单独实施管理。预算资金、经营性的资金、事业性的资金收入、资助性的资金收入、特别用途的专项资金、银行中存款的利息、罚款等, 以上这些, 都是博物馆可以获得资金来源的渠道。从博物馆的资金构成上看, 不难发现, 它的来源有的是固定的, 有的弹性却较大, 其中, 风险最大的就是经营性的资金来源, 因此, 必须对强博物馆的财务管理进行深化。
不管是什么样的企业或者是什么样的组织, 它们实行的所有有关财务性质的活动都与其资金的运行形势有着密切的关系, 活动的具体实现必须通过活动内容展现。对资金的筹集、使用、投放、收回以及分配这一系列的活动行为就是财务活动。博物馆开始筹集资金就意味着资金运动开始了, 一般情况下, 财政和负债这两种资金就是其筹集的来源。再而, 投资活动就是为了博物馆筹资而进行的目的性的活动, 同时, 博物馆在使用筹集来的资金的时候, 必须对投资方面的相关规范做到充分的考虑, 将投资的方向和投资的形式选择好, 建立合理的投资结构, 使投资的效率得到提高, 风险实现降低。通常, 博物馆在使用资金的时候, 是为了资金的周转率和使用效果能够得到提高, 在分配筹集资金的时候, 必须按照现行的法律或者规章制度来实行分配, 使管理目标得以实现。
二、博物馆类事业单位中财务管理存在的不足
近些年来, 我国许多事业单位都对其内部的财务管理工作实施了改革, 通过改革, 多少也取得了一些成绩, 使财务的管理水平在某种程度上实现提高。但是, 博物馆类事业单位中的财务管理方面仍然有很多不足存在。
(一) 全面预算的管理水平较低
在事业单位中, 其财务管理的中心就是全面的预算管理。目前, 违规、违纪现象和粗放型的管理模式仍然存在于预算管理中, 不难看出是受到传统体制的严重影响导致的。太过于严重的本位思想的存在就是一个相对突出的问题, 而且, 也时常发生专款不实行专用的现象, 还会出现一些对资金的使用效率和效果毫不在意, 只重视花钱的现象, 从而导致许多项目不能得到预期的效益。
(二) 业务流程过于简单
由于事业单位制定的业务流程太过于简单化, 导致不能充分的实行内部管理, 其主要原因就是其领导干部和相关人员欠缺思想认识, 没有健全内部的控制制度, 部分部门系统的开支标准规范都没有建立, 更甚至于有些机构中的人员的配置和配备与相关规定不符, 导致许多单位的内部审计机构不能充分的发挥其应有的作用。
(三) 银行账户的管理和会计核算不符合规范
由于事业单位中, 部分的预算支出没有特意将不同的专项资金实行分类, 导致管理专项资金的工作举步维艰。再而存在一些事业单位, 其预算的编报和其会计制度之间会出现很大的不一致现象, 还存在部分事业单位, 其财务政策都没有实施到位, 导致部分银行账户不纳入财务的管理部门, 不利于进行统一的管理。
(四) 对于资产的管理有较多漏洞
对于购置固定资产, 许多事业单位缺乏前瞻性, 将财力状况和客观需要忽视掉了, 造成违规的采购现象时常发生。对于固定资产的使用, 也存在着没有明确的管理职责, 将智能交叉行使, 对管理人员不严格的进行配备, 责任的追查机制未建立, 资产的损毁不易责任追究。对于固定资产的处置, 同样存在着不严格的实施评估工作, 最后造成国有资产流失现象严重。
(五) 财务人员综合素质较低
在事业单位中, 存在部分身兼多职的财务人员, 然而缺编岗位也时常存在。同时, 财务人员相应具备的财务知识并不全面, 知识体系漏洞繁多, 事业单位在实行相关培训方面也并不及时, 力度也不够, 导致财务人员不能及时的更新和完善知识体系, 从而对工作质量造成影响, 财务管理的整体水平也难以提高。
三、博物馆类的事业单位中财务管理的改革建议
在我国, 自从博物馆类的事业单位实施改革之后, 取得很大成绩, 虽然仍显现出一些问题, 但由于变更的全面预算的管理模式对事业单位中财务的管理工作有了新要求, 同时, 事业单位本身具备的公益性和非政权性的特点, 也将财务全面预算的管理工作的重点强调出来, 因此, 事业单位需加紧对目前财务管理工作进行革新, 使资金的使用效率得到提高。
(一) 强化预算管理工作
事业单位需要对预算管理工作本质的含义树立正确的认识, 这项管理任务并不简单, 因此不能单单的视其为财务的计划管理。事实上, 它只是财务管理内容的一部分, 贯穿于整个财务管理工作中。因此, 为加强预算管理, 就必须要求单位领导对预算的编制工作时刻保持高度的重视, 保证实际情况与预算相一致。建立监管机制, 加大监督力度, 实行多层次、全方位的监督。对于预算的约束力, 必须强化, 对经验进行总结、整理, 采取相应的解决措施, 对预算工作增强其执行能力, 对专项资金加大管理力度。建立并健全绩效评价体系, 将其评价的结果视为预算调整和编制的重要依据。
(二) 加强实行内部控制制度
事业单位需加大内部控制力度, 使相关人员的内控意识得到充分的培养。若想使财务管理制度得以加强和完善, 就必须建立相互监督机制, 不管是岗位的设置还是人员配置方面都要实现相互制约, 防止出现一个人处理多项工作或者多项工作无人处理等这类问题的发生。使内部审计作用得到充分发挥, 银行的账户管理和会计核算得到强化, 资产的管理得到完善, 财会人员需从以往传统模式中解放出来, 向着现代型转变, 更重要的是, 事业单位中所有相关人员都必须树立正确的目标意识, 使自身的综合素质不断提高, 努力适应改革需要。
(三) 及时更新财务管理工作的内涵
当今是市场经济的时代, 因而博物馆类的事业单位中财务的管理工作需及时对其内涵和外延加以更新, 对法治观念和自我发展的意识都需增强, 并需对资金进行合理的安排和使用, 保证正常的开展业务工作, 使内部控制制度和财务管理制度进步完善, 管理由被动转变为主动, 对财务树立风险意识, 对单位的财务管理建立创新理念。
四、结语
虽然我国博物馆类的事业单位中财务管理方面仍存在许多不足之处, 但是通过强化全面预算的管理工作, 努力完善内部控制制度, 及时更新其工作的内涵, 事业单位中必将实现其财务管理的革新, 并得以完善。
参考文献
[1]郭慧娟.国库集中支付制度对高校财务管理的影响[J].财政监督.2010 (2)
财务管理学求职简历表格 篇7
以下是由应届毕业生网介绍的财务管理学简历表格了
|
姓名： yjbys |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
性别： 男 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
年龄： 23 岁 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
身高： 180CM |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
婚姻状况： 未婚 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
联系方式： 南阳市 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
最高学历： 大专 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
教育经历 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
起止年月： 2009年9月至2012年6月 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
学校名称： 河南经贸职业学院 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
专业名称： 财务管理 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
获得学历： 大专 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
求职意向 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
期望岗位性质： 全职 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
期望月薪： 1500~2000元/月 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
期望从事的岗位： 其他销售类职位,会计,出纳,其他财务类职位 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
财务管理应届毕业生求职简历表格 篇8财务管理应届毕业生求职简历表格
工商管理财务类简历表格 篇9一、科研企业的特点 科研企业是指具有较强的科研能力、先进的科学技术,以科研人员为主体,专门从事研究开发等工作的企业。它能利用立足企业和拥有高端先进核心技术这两个得天独厚的条件,把科学技术研究和企业生产进行紧密结合,通过企业来使科研成果落地运行,使科研成果能够更迅速地转化为生产力,用科学研究来增强企业核心竞争力、提高企业经济效益。同时也能更快地挖掘出科学研究的方向、需求,推动科学技术的进步。它是科学研究和生产力之间的一座完美桥梁。 二、政府类科研项目的特点 政府类科研项目是指政府为了实现国家战略,由政府财政支持,政府出面组织、统一规划管理的科研项目。这些项目往往具有规模大、周期长、多课题、多单位合作、创新前沿等特点。 三、科研企业在政府类科研项目的财务管理中容易出现的问题 (一)存在重技术、轻管理的思想 科研企业除了少数管理人员,基本上都是具有强大科研能力,创新能力的高端人才,所以普遍具有很强的创造性和个性,难以受到统一死板的规章制度约束,在思想上更加注重技术领域的研究开发、创造发展,容易忽略企业管理和财务管理相关的制度和流程,缺乏与企业管理人员的紧密沟通。 另外由于政府类项目多为学校、科研院所、企业等多单位的合作项目,项目组人员构成复杂,项目经理往往只重视技术上的交流,缺乏项目管理经验,牵头单位缺乏对合作单位项目开支情况的把控,所以在项目验收时,经常出现技术验收通过而财务验收无法通过的情况。 (二)项目预算制定不合理 在政府类科研项目预算制定过程中,项目经理由于不熟悉项目财务开支的流程和要求,只根据自身项目需求编制预算,不考虑实际是否可行。而财务人员审核项目预算时,由于对业务不熟悉,难以判断项目预算的合理性、准确性,两者之间的沟通脱节往往造成项目预算编制不合理,最终预算执行情况不理想。 (三)企业财务管理相关制度缺失 国家对政府类科研项目的财务管理要求比较严格,比如要求专款专用、专户管理、建立相应的内控制度、对各类费用的使用都有详细的规定等。而科研企业由于企业账务系统局限性、内控制度缺失、管理思想薄弱等原因,往往未能满足国家要求,出现未按要求设置科目、账户,未按项目归集项目费用,未按规定使用各项费用等情况。 (四)缺乏对政府类科研项目的效益评估 目前政府类科研项目的验收主要分为技术验收和财务验收,财务验收主要针对财务制度、预算执行、核算真实等的验收,没有对项目产生的效益进行评估,也缺乏科学的效益评估方法。经常存在科研项目完成后即躺在档案盒的不合理现象,未能真正发挥项目投资的效益。 四、对科研企业管理政府类科研项目的建议 (一)提高对项目财务管理工作的重视 制定合理的内控制度,从流程和制度上规范该类项目的财务管理,并通过组织培训、会议交流、网络传播等方式进行宣贯,提高项目人员的财务管理意识和能力。制定相应的激励机制,将项目财务管理情况与项目人员的利益挂钩,激发项目人员的“主动管理”意识。 (二)加强项目事前评估和预算审批 对项目作出有效的事前评估和严格的预算审批。企业建立相应的项目审批制度和流程,建立拥有相关领域突出能力的专家团队,对项目立项进行审批,并会同项目财务人员进行预算审批,有必要时可以借助外部专家的力量对项目进行事前评估,确保政府资金落实到最需要研究、最能取得效益、最能推动科学发展的项目中去。 (三)修订相关的财务核算制度 科研企业对照国家对科研项目的要求,修订企业的财务管理和核算制度,修改财务信息系统,严格按照预算明细和相关规定进行合理的账务列支。最终做到从原始单据、凭证、会计科目、预算执行、内控制度等各方面都能符合国家有关规定。 (四)寻找科学有效的项目效益评估方法 由于科研项目的特殊性,特别是前瞻性的科学理论研究项目,很难找到固定有效的效益评估或审计方法,更加难以量化。目前常用的评估方法主要有:层次分析法、数据包络分析法、群决策方法、同行评议法、判别分析法等等,建议对政府科研项目进行分析归类研究,对各类别项目建立合理的效益评估方法,并将效益评估结果纳入项目验收中,从而提高政府科研项目投资的效益。 五、结束语 在国家对科研项目进行深化改革之际,科研企业应当抓住这个契机,梳理内部控制制度、加强科研项目管理、积极寻求项目评估方法、调动科研人员积极性,才能更好地发挥政府投资的效益,真正体现科研企业的价值。 参考文献 [1]胡余平,蔡兰,张园园.科研项目评估方法研究综述[J].企业文化.2014(11) [2]张京先,刘晓煜.实施科研项目精细化管理的几点思考[J].会计师.2013(03) 医药类求职简历表格 篇10
求职意向及工作经历 人才类型： 全职 应聘职位： 药剂/中药/西药、行政／人事、文秘/文员 工作年限： 职称： 初级 求职类型： 全职 可到职日期：一个月月薪要求： 面议希望工作地区： 番禺 番禺 番禺 个人工作经历：
教育背景 毕业院校： 广州医药学校 最高学历： 中专毕业日期： -7 所学专业一： 医药 所学专业二： 受教育培训经历：
语言能力 外语： 英语外语水平： 一般 国语水平： 精通 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长
会计类个人简历表格 篇11个人简历是现在很多人在求职应聘的过程中经常会使用到的一种自我介绍方式，尤其是对一些上招聘的企业来说，对于个人简历的制作是相当重视的。可以说一份个人简历能够给我们带来更多的机会，同时也会让我们丧失很多的机会。 而这些也正是个人简历的重要性，一般现在有很多人在制作个人简历的过程中，通常对于个人简历的重要性并不是非常的了解，那么这个时候也导致了很多人丧失各种各样的机会。一般现在的个人简历其实内容主要就是围绕着自己的个人工作经历和其他的一些专业特长为主的，那么这个时候对于这些内容的书写就相当重要的。 一般现在的个人简历中，在工作经历的方法，有很多人通常会写很多，有很大的一部分人都希望表现出自己工作经历非常多的一种优势。其实这个时候在个人简历中是相当失败的，因为对于很多的企业来说，他们可能根本没有时间去看你的这些个人繁琐的经历，也许会在看到这些之后，直接就会将你刷新过去。 基本信息 个人相片姓 名：fwdq性 别：女民 族：汉族出生年月：1992年11月27日证件号码：婚姻状况：未婚身 高：166cm体 重：50kg户 籍：福建莆田现所在地：福建福州毕业学校：福建对外经济贸易职业技术学院学 历：专科专业名称：财经类会计毕业年份：XX年工作经验：一年以上最高职称：其他求职意向 职位性质：全 职职位类别：财务/审计/税务,行政/后勤 /文职人员 财务/审计/税务职位名称：会计，行政，助理;工作地区：福建莆田市区,福建莆田城厢区,福建莆田涵江区;待遇要求：30004000元/月 需要提供住房到职时间：两周内技能专长 语言能力：普通话 一般电脑水平：办公软件word、excel、ppt教育培训 教育背景：时间所在学校学历XX年9月 XX年7月福建对外经济贸易职业技术学院专科XX年9月 XX年7月仙游华侨职业技术学校中专工作经历 教育类专业求职简历表格 篇12
|