工商管理中文简历

2024-06-07

工商管理中文简历（共12篇）

工商管理中文简历篇1

目前所在：广州年龄： 29

户口所在：广州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 170 cm

诚信徽章：未申请体重： 65 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：销售经理：，采购员：，店长/卖场经理/楼面管理：

工作年限： 6 职称：中级

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,广州,广州

工作经历

中石化中海船舶燃料供应有限公司起止年月：2009-07-01 ～至今

公司性质：国有企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：经理助理兼客户经理

工作描述： 1、协助部门经理完成部门商务管理模块工作，如大客户的开拓与商务谈判工作，拟定部门商务函件、会议资料、合同管理等工作;

2、拓展国际航线船舶燃料供应业务，关注国际航线船舶动态，向船东方报价并跟踪整个业务流程，船舶供油手续的交接及特发事件的协调处理;

3、协助海关完成保税油进出库的监控管理，完成海关系统业务流程操作，报关、通关、核销等工作。

离职原因：在职

广东美的集团采购中心起止年月：-06-01 ～ 2009-05-01

公司性质：民营企业所属行业：原材料和加工

担任职位：采购

工作描述：分析钢材、塑料等大宗原材料市场行情，结合各事业部生产需求制定材料采购计划;与供应商维护良好的关系并对货物进行跟踪，开发并跟进材料加工，如钢材与塑料的委外加工等，及时跟进材料的到港情况;了解事业部实际需求，寻找可替代材料，为事业部降低成本，协助技术部处理质量异议;供应商货款与加工费用的支付.开发外部市场并进行销售与回款。

离职原因：

广东联塑科技实业有限公司起止年月：-02-01 ～ 2007-05-01

公司性质：民营企业所属行业：公关/市场推广/会展

担任职位：商务部商务代表

工作描述： 1、执行公司商务部的营销策略，维护与提升公司产品在当地市场的品牌形象。

2、负责江苏苏北市场的开拓与管理。服务与管理地区大经销商并协助其管理下线经销商，保证渠道的完善与畅通。逐步发展具有潜力的一级客户，并协调各级客户之间的关系。为公司建立宽泛型、扁平化渠道，使其销量与利润达到最大化。

3、定期与市政单位及部门保持接触与沟通，保证市政产品及品牌形象在当地市场的推广。

4、工程信息的获取，协助经销商或独立完成工程投标与报价、合同的签订以及工程事故协调处理。

5、经销商货款的催收。

工作成绩：所管辖市场销量年度同期增长120%，品牌知名度与市场占有率进一步提升。已与当地大房地产公司签订长期供货协议，如中惠集团公司。市政产品逐步引入市场，如江苏滨海县自来水公司已开始小范围使用联塑公司产品。

离职原因：

广州金海马集团起止年月：-07-01 ～ 2006-02-01

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：营运副部长

工作描述： 1、组织本部员工开展销售工作，协助商场完成区域下达的销售指标，负责现场商品的订货、补货、摆设，确保合理库存量;

2、协助营运部长与供应商商谈商品价格调整、进场货品选择、库存管理、毛利管理;协助供应商做好产品促销策略的制定、活动的实施及评估总结;

3、负责本部员工的培训、考核及日常管理工作，负责商场的盘点工作及销售订单管理;掌握辖区内商品销售动态，适时对商品的零售价提出调整建议并制定广告方案，与公司广告部共同完成广告的制作及投放，协助供应商做好产品促销策略的制定、活动的实施及评估总结。

工作成绩：积累了连锁行业商场营销管理和营运管理经验，所在卖场和团队体现现出良好的现场经营水平，并带领团队实现优异的销售业绩，超额完成各项计划指标。

离职原因：

教育背景

毕业院校：辽宁石油化工大学

最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期： 2004-07-01

专业一：市场营销专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09-01 2004-07-01 辽宁石油化工大学市场营销驾驶证(C1) 66

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：熟练操作SAP与ORACLE等ERP软件

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

六年大型企业工作经历使我对生产制造、材料采购、成本控制及销售渠道运作及终端销售管理有了深刻地认识，工作领域涉及整个商品价值链;与各类人打交道使我人际关系处理与商务谈判能力有了很大的提高，并具备一定的基层管理与销售组织能力，具备很强的团队协作精神与独立工作的能力，热爱销售工作，并立志从事国内外销售及采购和供应商管理工作。熟练操作SAP与ORACLE等ERP软件。

详细个人自传

性格塌实稳重，行事坚决果断，工作认真负责;为人热情大方，喜欢结交朋友并能与不同类型的人很好地相处。有比较强的团队精神，所以喜欢从事一些具有团队精神的活动，如篮球、足球、羽毛球等体育活动或其他一些集体户外活动。希望从事一些不但具有团队协作精神，而且能够充分发挥自己独自自主工作、思考能力的工作。如销售管理业务，商务谈判之类的工作。

工商管理中文简历篇2

1 中文数据库管理概述

由于我国在中文处理技术上取得了巨大的进步，几乎所有的主流数据库管理系统都支持对中文的管理。目前，主要的数据库管理系统对数据的管理主要分为两个方面，一是常规的数据管理，二是安全管理。其中，数据管理主要包括表的创建、删除、修改，更新以及查询等基本的数据管理。数据管理由于不同用户间存在巨大的差异性，一般还需要开发者进行二次开发才能满足需要。同时，数据管理对用户来讲就是一些业务处理。目前，数据库管理的一个重要方面是安全管理。在安全方面，数据库主要存在这样一些问题：由非安全操作系统引起的安全漏洞、由于用户泄密引起的不安全、由非安全管理带来的风险以及数据库自身的不安全因素。从目前来看，这四个方面都已经给我们的数据库带来了损失。其中，非安全操作系统带来了较大的影响。由于操作系统是数据库运行的基础平台，一旦操作系统不安全，导致病毒入侵和网络攻击很容易使我们的数据库信息被窃取、篡改甚至摧毁，从而导致十分严峻的后果。由用户泄密引起的不安全，主要是指某些用户由于有意或无意的泄露了用户密码，导致数据库中的信息被获取或篡改，这样的事件常有发生，特别是在金融领域，一旦发生就可能造成巨大的经济损失。非安全管理，这是一个必须要克服的问题。没有安全而严格的管理制度，数据库根本就没什么安全可言了。因为缺乏安全的管理，不同级别的用户密码就形同虚设。不同用户间的监督，就无法有效开展。所有非安全的管理，对数据库影响极大，使得所有的安全措施化为乌有。当然，数据库自身的安全也十分重要，可以说数据库自身的安全是保证数据信息安全的最后一道闸门。如果数据库在设计上存在漏洞，那么对于网络攻击者或一些普通的内部人员就能容易的获取一些有价值的信息，甚至篡改数据。

从近年来对数据库的管理研究可以看到数据库的数据管理(主要涉及到业务)经过开发者和使用者共同的努力已经取得了很大的发展，但是在安全管理上，由于存在上述4类非安全因素，导致形势还很严重。几乎每一个数据泄密或失窃事件，通过调查都是来自于上述4个原因之一。

2 基于安全的中文数据库管理

通过上述的分析，可以得出上述4类非安全因素是导致数据泄密问题的关键，那么如何实现数据库的安全管理。对这个问题，必须针对性的采取以下几个方面的措施。

1)采用安全的操作系统，确保平台的安全性。在操作系统的选择上尽可能选用安全度较高的操作系统，如UNIX或Linux等安全性较好的操作系统。这些操作系统由于在设计之初就确立以安全为主要设计目标的，那么它们的漏洞极少，并且安全措施十分完备，即使不安装防火墙和杀毒软件，该系统都是很难被入侵。特别是UNIX和Linux，由于需要专业的学习，一般人对它们还不熟悉，就很难进行攻击了，并且目前的主流病毒是针对Windos开发的，在UNIX和Linux环境下根本就无法运行。如果为了操作的便利性选用Window操作系统，则必须安装好防火墙、杀毒软件等，并及时更新病毒库。同时微软公司经常会发布操作系统补丁，用户也必须及时下载补丁，弥补漏洞，这样才能有效的提高系统的安全性。只有操作系统安全了，数据库的安全才能得到良好的保证。

2)加强用户安全意识教育。从众多数据库信息被盗或被篡改的实例，可以看出纯外部人员很难发起有效的攻击。很多情况都是和内部工作人员相关的，其中一部分就是内部人员泄密。或工作人员密码设置不规范，让攻击者能快速的猜测出来，导致密码失窃。那么在平时的管理和培训工作中，我们要加强工作人员的安全意识，特别是设置密码一定要规范，要求数字字母要混合交替并且要有一定的长度，在条件许可的情况下，可以采用生物特征作为密码，同时要提高保护密码的警惕性。对在安全工作中不规范的行为，必须采取严格的措施加以杜绝。

3)加强管理，提高数据库的安全性。通过加强制度和人员管理，可以有效的提高数据库的安全性。主要是对于不同级别用户的权限管理、密码管理以及人员管理。比如操作人员输入密码时，要求采取一定的措施保护密码，例如设置1米线等;还要求当工作人员需临时离开时，必须退出系统;还有当发生错误时，必须有多人监督进行修改。这一系列的措施就是保护密码安全，保护数据库数据安全，防止数据失窃。同时，在日常的安全工作制度中，必须明确规定各种涉及到安全情况的处理流程，并要求员工严格执行。只有在管理上采用有效、可行的措施，才能在根本上解决安全问题，许多案例已多次向我们证明了这个道理。

4)提高数据库自身的安全。从提高数据库自身的安全出发，可有效保护系统。主要是从建立用户认证机制、设置分级访问控制、对数据进行加密以及对数据采取多样的备份措施等几个方面入手。建立用户认证机制，可以将用户和系统有效的链接起来，这样可以明显的提高数据库的安全，目前认证的方法很多，从简单的密码到生物特征认证。可以根据不同的需要采用不同的方式，当然也必须考虑到系统的复杂性和成本等因素。设置分级访问控制能让不同用户只能获取自己权限内的数据资料，无权查阅数据库中的其它数据信息，这样就能很好的保护其他数据信息，防止关键信息泄密。对数据进行有效的加密，这样即使侵入人员能获取数据，由于没有对其加密文件进行破译就很难识别数据，从而有效的保护了数据信息。同时，对数据导出等操作要进行严格的限制和处理，有些关键信息是不允许导出或拷贝的，并且不对任何权限的工作人员提供加密算法相关的信息，只有这样严格的加密制度，才能有效的保护关键数据。对数据进行多样的备份措施，特别是对某些特殊行业如银行系统要求采用异地数据备份，防止物理损坏。当然在众多的备份措施中，一定要包括物理保护和软件保护两个方面。这样无论发生什么样的安全事件，数据受到破坏时，可以及时恢复数据，保证系统有效运行。

3 结论

数据库在目前的信息管理中占据越来越重要的位置，提高数据库管理水平对现在信息管理系统十分重要。论文主要从安全的角度论述了数据库的管理技术。通过有效的安全管理，可以提高数据信息的安全性，维护信息的完整性和有效性，保护客户的利益不受侵害。

参考文献

[1]王国鑫, 孟宪勇.信息安全技术发展趋势分析[J].办公自动化杂志, 2008 (3) .

[2]胡燕.数据库技术及应用[M].北京:清华大学出版社, 2005.

对企业管理中文化管理的探讨篇3

关键词:企业文化文化管理

中图分类号:F272.9文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)01(b)-0200-01

随着知识经济和经济全球化的快速发展,文化的竞争在企业之间的竞争的表现越来越突出,在企业的生存和发展中企业文化发挥的作用也在不断变大,企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键就在于企业文化的管理。

1 企业文化的内涵和表现形式

从本质上来看,企业文化是一种在企业之中产生的文化现象,现代企业管理在理论和实践的发展与企业文化的出现密切联系着。从管理的角度来看,企业文化还是企业为实现管理目标所利用的管理手段,因此,文化现象是企业文化所具有的内容,管理手段的内涵也在企业文化中充分体现出来。首先,企业文化并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的总和,它是在企业管理主体意识的指导之下,为追求和达到一定企业目标的文化形态。其次,企业文化属于一种组织文化,因为它不仅有自己的共同目标、群体意识,还有与之相适应的组织机构和制度。再次,企业文化属于一种经济文化。因为企业和企业职工在经营生产过程和管理活动中逐渐的形成了所谓的企业文化,企业文化的形成离不开企业的经济活动。

2 企业文化的三个层次

2.1 企业物质文化

企业物质文化是一种以物质为形态的表层企业文化,它是结合了企业行为文化和企业精神文化的体现,是在企业员工共同创造出来的产品和各种物质设施,它主要包括企业环境、企业器物、企业标识三大部分。

2.2 企业行为文化

企业人在生产经营、人际关系中就逐渐形成了企业行为文化,企业文化是以人的行为为形态,并以将中层企业文化以动态形式表现出来的形式。它主要由企业目标、企业制度、企业民主、企业文化活动、企业人际关系等组成。

2.3 企业精神文化

企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念就为企业精神文化,它是一种以意识形态所表现出来的深层企业文化。它主要包括企业哲学、企业价值观、企业精神及企业道德等方面。

3 企业文化管理的三个环节

3.1 第一个环节:清晰价值观

清晰价值观就是通过对企业文化现状的准确认知,对企业文化与企业环境的适应程度进行考察,并厘定出清晰的价值观体系。

3.2 第二个环节:激发意愿

这里的所指的意愿是指在企业中员工发自内心地愿意工作,并愿意在达成企业愿景的征途上协同企业中的其他成员一起中并肩作战。激发意愿就是要将为企业发展贡献才智和力量的意愿要在企业所有人形成,并在工作中要相互理解和认同。企业内共享价值观是激发意愿的一个关键点和基础。

3.3 第三个环节:提升能力

第一个环节和第二个环节是对企业和员工“怎样干”、“愿不愿干”的问题的处理,而第三个环节就是要解决“会不会干”的问题。遗传能力和适应能力是企业能力的两大范畴,不同企业对提升能力的理解和侧重也会不同。企业要想逐渐回归到自己的最初目的,对发展方向和战略进行科学合理调整,并使得自己独特的核心竞争能力不断增强,对于这些企业文化起到了很好的引导和推进作用。

4 企业文化的管理

4.1 文化变革

所谓的文化变革就是将指与企业组织的宗旨、策略、环境、技术相适应的态度、信念、价值观逐渐建立起来,并以此来不断对组织氛围、管理风格、领导行为进行改善,最终让组织目标的实现得以确保。文化变革的内容主要包括:需求评估。通过调查研究和数据的收集,对企业文化的现状进行分析测定,并对企业所向往的企业文化进行评估;行政指导。文化变革的方向和选择根据要通过管理者一致的行政指挥进行指导,并对成功的标准确定出来;基础结构。人才选拔、工作管理、成果认同、奖酬体系等制度都会影响企业的正常运作;实施机构。为企业文化变革的实施而专门建立的一种临时性组织机构或结构;培训。为使得管理者、员工在新的文化环境中,其管理团队的能力得以提高,就需要对其进分别培训,强化培训力度,并在培训过程中要将需求评估的资料、高层管理者的决策与指示反馈给学员;评价。测定和衡量企业文化在变革过程的变革过程与预期结果。并要将评价信息及时地反馈给决策者、培训者。

4.2 文化强化

文化强化是指对现有的企业文化中好的、有效的、有发展潜力的部分进行巩固、保存、加强和优化,其也就是文化建设。要培育出优秀的企业文化可以通过如下措施来实现:以顾客需要、竞争条件、战略要求为依据,建立一套具有科学、合理的价值观、相应的原则和实际标准的体系;建立一支队企业忠诚并支持企业战略的优秀员工队伍;要充分体现股东、员工、顾客的利益。通过如下三个方式来进行文化建设:创业者将认同自己的做事方式的下属雇佣和保留;将自己的思维方式向下属灌输,鼓励下属按其方式来做事;并在下属中树立起榜样,逐渐让自己的价值观、信念等变为组织的内涵。

4.3 变革管理

变革管理就是对企业文化进行变革,让其逐渐适应企业自身发展,并让所变革后的组织结构、系统、工作流程与方法获得全体员工认同,让员工确实具有对组织宗旨、战略与策略、价值观的责任心。在对文化进行变革管理时,要提高认识,加大对成本的投入,分阶段地进行。提高员工的整体能力是企业关于管理组织变革和文化变革最有效的战略部署,其基本途径和方法主要包括:将有能力的人才大量引进公司;提高企业员工的个人能力和合作能力;对企业文化进行改变,提供员工更多表现能力的机会,以使得员工能力的影响力得以增大。

4.4 文化多元化管理

文化多元化管理也就是跨文化管理。随着中国加入WTO以来,许多企业被逐渐国际化,从而形成各种特殊的跨国企业,在文化环境上其与国内企业有明显区别。因此,企业对于存在各种文化差异的员工、股东、顾客要进行有效管理,这样才能促进企业绩效的提升,最終获得成功。在跨文化环境中,要积极创造一种跨国整合性企业文化,知识与能力的互补性要通过多种文化的相互作用来实现,从而对于公司建立自己的人力资源网络系统更加有利,在对人才不断发现过程中要不断挖掘人才潜能。当企业逐渐向跨国公司发展的过程中,尤其要注意要对人力资源管理的文化导向的选择,努力克服存在的各种狭隘意识。

总之,文化管理是企业管理的最高境界,是决定企业兴衰成败的关键,是提高企业竞争力的基石,因此,企业要重视文化管理,以促进企业快速发展。

参考文献

[1]弗郎西斯·福山.信任—— 社会美德与创造经济繁荣[M].海南出版社,2001.

[2]刘平青.家族企业可持续发展的思路与对策[J].江汉大学学报,2004,(6)．

[3]吴金法.经营管理[J].中国新闻传媒集团,2005,(3)．

生产计划/物料管理中文简历写作篇4

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 162 cm

诚信徽章：未申请体重： 48 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：生产计划/物料管理(PMC)：，生产主管/督导/领班/组长：，人事助理：

工作年限： 5 职称：无职称

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求： --3500 希望工作地区：白云区,越秀区,

工作经历

广州白云化工实业有限公司起止年月：-07-01 ～ 2010-11-01

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：生产调度

工作描述：主要负责货运，兼生产跟单。

离职原因：在职工作

中凯科技发展有限公司起止年月：-07-01 ～ 2010-05-01

公司性质：民营企业所属行业：广告/媒体

担任职位：生产跟单文员

工作描述： 1 负责接订单,根据订单要求,客户类型下单并排好单,给车间人员生产,并做好进度跟踪工作,何时出货,心中要有数.

2.兼本部门领导助理工作.

3.负责做统计报表.

离职原因：上夜班

广大服装商贸城起止年月：-08-01 ～ 2007-06-01

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：仓库文员

工作描述：主要负责货物收发工作,还有数据统计.

离职原因：待遇低

志愿者经历

教育背景

毕业院校：株洲师专高等专科学校

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2010-06-01

专业一：电子商务专业二：市场营销

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09-01 2005-06-01 株洲师专高等专科学校电子商务 - -

语言能力

外语：英语一般粤语水平：较差

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

沟通协调能力好,擅于总结工作经验,工作效率高,操作办公软件熟练.会制作网页.

详细个人自传

中文教师中文简历写作篇5

户口所在：四川国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 158 cm

诚信徽章：未申请体重： 42 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：泰语翻译：

工作年限： 1 职称：

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区：不限,,

工作经历

KCFC工作组起止年月：-11-01 ～至今

公司性质：其它所属行业：服务业

担任职位：泰剧字幕组翻译

工作描述：为工作组做泰国电视电影的字幕翻译及相关新闻报道的翻译

离职原因：

泰国清迈thepsadejvihaya学校起止年月：2010-08-01 ～ -05-01

公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

担任职位：中文教师

工作描述：给学校学生上中文课

离职原因：文章来源于www.yjbys.com应届毕业生求职网站

教育背景

毕业院校：成都大学

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2011-06-01

专业一：应用泰国语专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：其他优秀粤语水平：

其它外语能力：英语水平良好

国语水平：精通

工作能力及其他专长

工作认真负责责任心强

详细个人自传

本人李巧娅，是成都大学外国语学院应用泰语的2011届应届生。在校期间，我认真学习，熟练掌握了专业课程。能进行泰语日常交流和泰语笔译。在9月起的实习工作期间，我在教授中文的过程中锻炼了自己的普通话和表达能力。在实习期间，我还为KCFC工作组做泰语翻译工作，从中掌握了更多的泰语知识和翻译技巧。

工作中，我是一个刻苦勤奋，虚心学习的人，在校期间，我能认真圆满地完成班级分配的各项任务和工作，实习期间，我用各种教学方法让外国学生了解掌握中文，并得到大家的认同。

生活上，我对人真诚，能很好的处理与同学老师和同事之间的关系。

中文简历模版篇6

姓名：性别：

出生年月：学历：

电话：(8621)手机： 1

E-MAIL：

职业概述

拥有扎实的企业并购投资的理论和实践功底，较好的人际交往界面，3年企业高层工作经历，可见的投资和经营业绩，有战略思考和组织战略制定的能力。

工作经历

2003.02-弘毅投资顾问有限公司投资事业部(II期基金)中国北京联想控股有限公司投资事业部（I期基金）

职位：投资经理

工作职责：

 并购投资项目源建设，组织项目可行性研究论证、进行交易框架设计和谈判，实施项目投资相关的战略制定、资产业务重组、所投资企业核心人员激励机制建立等业务,并为

公司融资提供支持。

主要业绩

 做为项目经理主持了两个项目的并购活动（其中一个是某行业最大企业，该企业控制一个销售额近30亿元以上的上市公司），曾负责事业部内某行业的投资论证和组织协调，组织众多项目的可行性分析，参与二期融资；

2002.06 – 2002.09壳牌（中国）有限公司（夏季实习）香港，上海，北京职位：夏季实习

职责：



 调查分析上海，北京和香港地区公共事业单位面临的信用风险；研究并制定客户信用评级方法，研究中国大陆及香港地区企业破产的有关

法规。

主要业绩：



 上海，北京和香港地区公共事业单位面临的信用风险的分析报告；初步制定了壳牌（中国）有限公司燃气和电力事业部客户信用评级的基本

方法。

教育背景

2001.09－2003.02北京大学中国经济研究中心中国北京

中美合办国际MBA项目获美国FORDHAM大学MBA

1986.09 – 1990.07大连理工大学

中国大连工业管理工程专业（工业外贸专门化）工学士学位

培训

专业中文简历篇7

求职意向

教育背景

(注意: 时间采取倒叙方式)

开始时间–结束时间学校名称（如果有的话）院系名称

学位名称RANK:GPA:

主修课程:（选择不超过3门的相关、高分课程）

开始时间–结束时间本科学校名称院系名称学位名称:RANK:/GPA:/

主修课程:（选择不超过3门的相关、高分课程）

实践活动

开始时间至现在公司或社团名称职位名称地点

 公司描述 职位描述

 工作内容以及权责范围 工作成果 从工作中得到的经验和锻炼

开始时间–结束时间公司或社团名称职位名称地点

 公司描述

 职位描述 工作内容以及权责范围 工作成果

 从工作中得到的经验和锻炼开始时间–结束时间公司或社团名称职位名称地点

 公司描述 职位描述 工作内容以及权责范围

 工作成果 从工作中得到的经验和锻炼

获奖情况时间奖项名称???%学生）?次

时间奖项名称???%学生）?次

 专业技能认证:成绩:

 英语认证名称:成绩:

 计算机认证名称:成绩:

中文简历一（定稿）篇8

性别：男

教育背景

2008.09至今XX大学 XX学院金融学硕士北京

 在XX大学2008年研究生入学考试中总成绩排名第二(2/710)

 2008-2009年度XX大学XX学业奖学金一等奖

2004.09-2008.06 XX大学X学院财务管理学北京地址：XX大学X号楼XX室（100871）Mobile: +86 138 xxxx xxxx Tel: +86 10 xxxxxxxx Email: xx@gsm.pku.edu.cn 工作经验

2008.10-2008.12

2007.12-2008.03

社团活动

2008.09-2009.10

学术活动

2007.03-2007.05

2006.04-2007.01

其他信息  XX大学优秀学生一等奖学金，并于2005年获得XX大学英语竞赛二等奖  2007年获得XX大学本科生科研创新项目“XXX”二等奖  2008年本科毕业论文获得XX大学优秀毕业论文奖 XX股份有限公司产业基金部研究员北京  跟踪国内外PE市场动态，对私募股权基金的运作进行案例研究  搜集行业的资料，协助业务线同事进行行业研究，专注于水泥、煤炭行业的发展  负责搜集，整理国内外的私募基金每天的运作情况，完成报告，协作制作PE专刊 XX投资有限公司研究员天津  研究有定向增发意向的上市公司的财务报表，分析公司的盈利能力，偿债能力，管理能力等重要指标来分析增长趋势及未来发展前景，并运用折现现金流，同业比较等方法来对公司股价进行分析  完成相关的行业报告和宏观经济报告。对电力行业做了细致深入的分析，并在相关财务及经济数据的基础上，完成研究报告 XX大学投资协会学术部北京  每周举行案例讨论，学术部成员都会轮流进行案例分析，提高大家的学术水平 协助并参加协会举办各种活动，包括交流会，见面会等等 XX大学XX学院研究生会学术部北京  协助研究生会举办各种活动，在2008年12月邀请各界专家，在XX大学XX学院成功举办了XX大学“博闻讲坛”，收到了社会的广泛关注与好评上市公司财务报告案例组北京  和小组成员一起分析上海电力公司的财务报告，发现其不断扩张中融资成本和财务风险不断加大，威胁现金流量，并运用杜邦分析，盈亏平衡分析的方法对企业实际经营绩效进行了分析，受到课程老师和同学的高度评价第四届XX大学本科生创新科研项目北京  完成关于我国大学校园“考热证”现象的实证分析，获得“XX项目”二等奖

 英语六级625分，具备优秀的英语听说读写能力

 熟练运用Excel,PowerPoint等办公软件和SPSS统计软件

中文简历(xx) 篇9

个人简历

应聘目标：

一.个人状况:

姓名:xx

性别:男

出生日期:1984年6月14日

婚姻:未婚

住址:xxxxxxx

联系方式 :134xxxxxxxxx

041xxxxxxxxx

二.教育背景及培训经历

2003.9-2007.7山西财经大学经贸外语学院日语专业统招本科学士 2007.4-2007.5大连软件园股份有限公司GE 高级BPO日语人才培训

技能:外语程度:

一外: 日语日语国际能力测试一级听说读写能力熟练

二外:英语基础

计算机水平:熟练使用Microsoft Windows 和 Microsoft Office（Word, Excel, Power

Point, Outlook）

三.在校经历

2003.9-2007.6大学主要课程

◆基础日语，日语视听说，日语口语，日文商务函电，商务日语，日语写作，高级日语，日文报刊选读，日语翻译，大学数学（微积分，概率论与数理统计，线性代数），计算机基础，数据库语言，政治经济学，西方经济学，国际贸易学，金融学，会计学，统计学，管理学，市场营销学

2006.3-2007.1报考武汉大学企业管理专业硕士研究生 在复习过程中掌握了高等数学，管理学，经济学，人力资源管理，市场营

销，战略管理等基础理论知识

在刻苦学习中为自己打下了一生学习的精神基础，锻炼的自己的学习能力2005.4-2006.9经贸外语学院篮球队队长

发现每个队友的特长各用所长，再上队友之间紧密团队配合，永不放弃的精神，两次闯入学校校八强

2005.3-2005.6日语家庭教师

在周末时对日语零基础的5岁男孩进行日语辅导，通过耐心和热情使其掌

握日语平假名，片假名，简单的问候，简单的语法和少量的单词

2003.9-2004.9山西财经大学经贸外语学院体育部干事

配合体育部长计划一年内的本学院体育赛事，包括篮球比赛，足球比赛，拔河比赛

制定比赛规章制度

张贴比赛海报，预约比赛场地

负责校运动会的我院运动员的赛前，赛中，赛后的安排和配合工作

自我PR

经理中文简历写作篇10

户口所在：韶关国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 171 cm

诚信徽章：未申请体重： 61 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向人才类型：普通求职

应聘职位：精细/日用化工：，精细/日用化工：，生产经理/车间主任：

工作年限： 8 职称：无职称

求职类型：兼职可到职日期：一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：广东省,福建,浙江公司性质：外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：研发主任

工作描述：婴幼儿产品开发，外销产品的开发以及国内成人化妆品的研发等

离职原因：

广州西婷美容保健品有限公司起止年月：2006-08 ～ 2008-11

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：产品开发工程师

工作描述：新产品的开发，旧配方的升级，OEM产品的配制。

离职原因：

广东永芳日用化工有限公司起止年月：-04 ～ 2006-07

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：产品开发工程师兼开发组长

工作描述：新产品开发,研发,旧配方的改良,OEM(代加工)配方研发

离职原因：

广州卡洛莱化妆品有限公司起止年月：-03 ～ 2002-03

公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位：产品开发工程师兼生产主管

工作描述：新产品研发，配方升级,OEM仿板,生产管理等

离职原因：志愿者经历

教育背景毕业院校：北京化纤工学院(北京服装学院)

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07

专业一：精细化工专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长本人研发能力极强，工作积极认真;对各类型化妆品和日用化学品(包括各类膏霜,乳液,功效型,防晒型膏霜,乳液,透明啫喱,各类面膜,按摩油,按摩膏,精油类,各类精华液,各类水剂,各类洗面奶,各类洗发水,护发素,烫发水,彩妆类口红,润唇膏,唇彩,睫毛膏,各类粉底液,摩丝粉底,婴幼儿洗护，护肤等产品有很深刻的认识和实践能力;对产品的研发，质量监控，生产管理等有丰富的经验;

详细个人自传本人平易近人，能与领导,同事相处良好，认真完成各项任务。对未来充满信心。

本人愿意在化妆品行业从事技术，研发等方面的工作。

电子简历中文篇11

如今，大学生在求职应聘过程中，普遍存在“攀高心理”，他们不能给自己一个准确的定位，经常在面试时很“想当然”地回答HR的问题……

商务管理专业毕业的小雅，到一家国企面试。在交谈中，HR发现，小雅对公司的了解仅限于公司门户网站张贴的资料，对于公司的其他优势和情况，并不清楚。

“你说的都是网上可以看到的，具体说说，这个公司有什么吸引你的地方?”面对HR的提问，小雅想了想，说：“我知道公司是国企，工作会相对稳定，比外企轻松、有保障。”当说到应聘职位时，HR给出了“市场推广专员”和“客服专员”两个岗位，问小雅对哪个更感兴趣。“市场推广……我不想做出差的工作，总觉得对女孩子来说不安全，而且，我性格比较内向，做市场、外面跑的工作不太适合我。”小雅为难地说，“客服专员，我总觉得没有什么发展，就是处理客户维护、善后的工作。而且，这两个岗位跟我学的‘管理’专业也有出入。”小雅想了想说，“我想做管理工作，我是本科毕业，虽然没有工作经验，但是我在学校一直都是班长和院学生会干部，而且，我很好学，可以很快适应管理岗位的.。”

当HR问她，对公司是否还有其他需要了解的地方时，小雅忽闪着大眼睛，试探性地问一句：“什么问题我都能问吗?”得到肯定的答复后，小雅想了想，说：“我一个月的薪水能保证4000块钱吗?您知道，女孩子嘛，除了吃喝外，还要买衣服、生活用品、化妆品，即便不买高档的，但是档次也不能太低了，怎么说也是上班族了，所以……”说着，她天真地笑了笑，然后补充道，“而且我听学长说过，做管理的挣钱都比较多，外边招工打出的广告，对于管理层来说，月薪4000块应该不算多吧?”

像小雅一样，如今，大学生对自己的求职定位普遍“三高”，即起点高、薪水高、职位高。他们所追求的理想职业标准是：公司名声大、牌子响、效益好;工作轻松、压力小、有发展。“追求好工作无可厚非，但如果不能摆正自己的位置，盲目追求高薪低压的工作，就是典型的贪图享受怕吃苦的表现。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅分析，有些大学生存在享乐心理，在这种心理的驱使下，学生们的择业面会渐渐变“窄”：往往待遇好的公司，几百人去竞争几个招聘名额;而条件稍差、急于用人的单位，却无人问津。这种局面最终导致大学生求职的失败率高、困难大。

因此，赵毅建议：克服这种怕吃苦心理，首先要从思想上认清，无论哪种工作，都有压力，都需要有吃苦耐劳的精神;薪水高、起点高、职位高的工作，压力会更大。