存续期管理细则

存续期管理细则（精选10篇）

存续期管理细则 篇1

保险续期管理大学生个人简历范文(1)

2012年04月12日长沙大学生个人简历范文信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.姓名

自我评价

本人是个乐观开朗，细心、抗压力强，有团队意识，能够按时完成公司制定的任务。

工作经验

泰康人寿保险公司

2011-5至2011-11任职电话销售薪资3000-5000元/月

工作职责：湖南分公司电销中心通过电话方式完成销售业务

中英人寿保险公司

2009-6至2011-4任职电话销售薪资2000-3000元/月

工作职责：通过电话方式完成销售

中国太平人寿

2011-10至2012-4任职电话销售薪资3000-5000元/月

工作职责：多元行销渠道中国太平湖南分公司

教育经历

2006-9至2009-6湖南涉外经济学院商务英语专业

李佩语言能力

英语：熟悉

李佩照片/作品

长沙大学生个人简历范文延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。

个人简历主要内容

1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可

无。

2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀

党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

个人简历的写作标准

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

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存续期管理细则 篇2

日前，《小康》杂志就此话题对北京市社会科学院经济研究所研究员、法治研究中心主任、北京大学经济学院产业与文化研究所研究员韩忠亮教授进行了专访。

《小康》：前些天媒体热炒的“温州20年产权房屋到期续费占房价三分之一”的消息，经过一段时间后热度大减，现在看来，当时媒体的报道解读是否过度？

韩忠亮：“温州20年产权房到期续费占房价三分之一”经媒体报道后，之所以会得到广泛关注，是因为公众简单地把这个事件中“产权房到期续费”与《物权法》第一百四十九条规定的“住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期”的阐述之间的“矛盾”联系在一起了，这涉及到受让人，也就是消费者的切身利益。因此，被媒体热炒也在情理之中。

对房屋产权到期续费的质疑正是通过媒体的热议和解读才引起了业内以及全社会的关注和重视。围绕温州市一批土地使用权期限仅20年的房屋产权到期后是否应该补缴土地出让金问题而进行的广泛讨论，不仅能为法律、法规的制定者提供不同的视角，也让民众在辩论中明白了该事件归根结底是一个法律问题。

《小康》：对于《物权法》规定的“住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期”，应该如何理解？

韩忠亮：《物权法》从表面上看只有寥寥四个字泛泛地规定了“自动续期”，究竟该如何续期，并没有附加限制条件，也就是说，需要还是不需要重新交纳土地出让金或者需要交纳的标准都没有明确规定，而且迄今为止，关于房屋到期土地出让续期的实施细则也尚未出台，国家也没有对住宅建设用地使用权续期的土地出让金收取标准作出明确规定，这就引起了对“自动续期”的不同理解。

一种理解为，“自动续期”并没有说不缴纳土地出让金，政府可以制定法律条文规定续费，并制定续缴土地出让金的实施办法。

另一种可以理解为，既然《物权法》很明确地指出自动续期，至少说明在法律上并没有规定到期后需要续费，这就意味着住宅建设用地使用权期间届满时，应该是无条件续期的，因此，是应该无偿续期的。

对于“应该无偿续期”可以从三个方面理解其合理性。首先，住宅建设用地使用权到期自动续期，就意味着这个法律效力赋予受让人无需申请也无需经由相关行政部门确认或重新批准，它的有效期是无限的。

其次，该法条没有增设“但书”条款，也就是立法表述中没有“但”或“但是”以下的部分。自动续期的情形没有附加任何条件对其进行说明和限定，表达清晰明了。

第三，为了与住宅建设用地区别，该法条第二款设有“但书”条款，表述上出现了明显的差异，其规定：“非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。非住宅用地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理”，这与该法条第一款的“住宅建设用地期满自动续期”的表述有明显的不同。如果自动续期还要附加条件也就不能称其为“自动”了，《物权法》中的第149条第二款“非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理”也就是画蛇添足，多此一举了。

因此，从上述三个方面的逻辑推断来看，我们将“住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期”理解为住宅用地到期后续期无需缴纳土地出让金具有一定的合理性。

《小康》：现有法律下，如果产权到期后，我们应不应该有偿续期？《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》《物权法》《中华人民共和国城市房地产管理法》等几部法律，我们该听哪个的？

韩忠亮：这是问题的核心和精要，但其实，这个问题最难回答。首先我们来看《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十一条续缴的规定，与《物权法》相比较，从立法层次属于行政立法，后者为人大立法，应遵循后者。而且按照新法优于旧法的适用原则，前者是1990年由国务院令第55号发布的，晚于后者《物权法》2007年的发布时间，不具有对物权法约束的效力，因此，应当适用《物权法》规定，即房屋土地使用权期满后续期不续费。

《物权法》为第十届全国人民代表大会第五次会议于2007年3月16日通过并于2007年10月1日颁布实施的。而《中华人民共和国城市房地产管理法》的修改版，是第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过并实行的，与《物权法》同属人大立法，而且立法通过时间晚于《物权法》，无论是按照新法优于旧法的适用原则，还是对《物权法》的补充原则，《城市房地产管理法》（修改版）都应该具有效力。如果确有效力，那么住宅建设用地使用权到期后虽然自动续期但需要补缴土地出让金。

《小康》：如果有偿续期，在您看来，应该如何续费？温州续缴土地出让金模式和曾经青岛、深圳出现的续缴情况会不会成为模板？

韩忠亮：如果我们假定上面分析的法律适用确有效力应该续缴，那么就存在如何续缴的问题了。我们可以从三个方面来考虑续缴。第一，产权人可以重新办理土地使用权出让手续，签订土地出让合同，按照土地的市场价格向国家缴纳土地出让金；第二，尽量降低收取标准，按照基准价的一个百分比收取出让金；第三，由于房屋使用寿命有所不同，有的房屋使用寿命不一定能达到70年，所以缴纳标准应该根据房屋使用安全测试得出的数据所确定的可续期受让年限来缴纳，这样，对受让人，也就是消费者可能会更公平些。

总之，国家尽快出台住宅建设用地使用权期间届满后有关续期的实施细则已经是现实的需要，这关乎到民心的安宁和社会的安定。

《小康》：国际经验对我国房屋使用权的法律改进有无借鉴？

韩忠亮：我们可以借助国际上的一些经验来做一下对比讨论。一些国家是通过税费的形式来实现房屋使用持续性续费的，房屋能使用多少年就交多少年的税，不能使用了，税费也就终止了，这样就不存在“到期续费”的问题了，同时能确保房屋使用的本元属性，即“居住属性”，也能遏制房屋的金融杠杆属性。

还可以按阶梯税率缴税，比如英国百姓在购买第一套房产时，国家给予一定比例的补贴，第二套房不但不补贴，反而税收很高，第三套房税率就更高了。英国的经验是否能够对我国的到期续费有一些启示呢？当然，西方国家和我们的国情不同，但多一些借鉴也是取长补短、虚怀乐鉴的美德。

存续期管理细则 篇3

关于婚姻关系存续期间债务执行问题的研究

莲都法院执行局 吴登伟

夫妻婚姻关系存续期间以一方名义对外所否的债务由夫妻一方偿还还是由双方共同偿还，这是一直以来在司法实践中存在较大争议的问题，在这类法律关系发生时，由于作为当事人仅是夫妻关系的一方，法院在审理这类案件时，通常也只应债权人的请求把与案件有直接关系的夫妻一方列为被告，判决其承担民事责任。根据民法上“债务自己承担”的原理，债务人自己所有的财产成为清偿自己债务的责任财产，在责任财产的范围内对债权人承担无限清偿责任。由于在现实生活中，债务人的财产多以家庭财产的形式存在，其个人责任财产的范围不易确定。强制执行时，法院执行机构对当事人的责任财产应当在什么范围内执行，如何执行，在实践中往往较难把握。相关的法律和司法解释对这个问题也规定的不尽明确和具体，导致了各地法院甚至在同一法院的不同办案人员都有诸多不同的做法，做为一名基层法院的执行人员，平时也经常碰到很多类似的问题，现在就实践中经常碰到的夫妻个人债务和共同债务的法律问题，并结合本院执行工作实际，从分析债务性质的认定和确定债务的程序入手，结合现有的法律规定，来探讨婚姻关系中财产的执行。

一、确定债务性质的和程序

（一）债务性质的确定。确定法律文书中被执行人的债务性质是解决夫妻一方为被执行人时，可执行财产的前提。只有明确了被执行人所负债务是个人债务还是夫妻共同债务，才能确定可执行的财产范围。对夫妻共同债务，由于是法定的连带之债，负有连带义务的夫妻各方都有清偿全部债务的义务；履行了义务的债务人有权要求连带一方偿付应当承担的份额。对夫妻个人债务，根据债权相对性的原理，债权人只能向特定的债务人主张权利，而不能向其配偶主张权利。

对夫妻共同债务和个人债务的认定，实践中遇到的突出问题是，在债务性质难以判断的情况下，是认定为个人债务，还是夫妻共同债务，诉讼中举证责任在哪一方，是否适用推定，一直存在争议，对此问题,2001年《中华人民共和国婚姻法》第十七条第二款及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释

（一）》第十七条的规定能够较好地解决夫或妻个体利益与善意相对人两者的冲突。该规定是否可作如下理解：夫妻一方依据平等的财产处理权以自己个人名义对共同财产作出处理，该“处理”包括使共同财产增值，也包括使共同财产减少（如对外负债）；因日常生活需要对共同财产作对外负债的处理时，任何一方均有决定权，以自己个人名义举债应视为夫妻双方的共同意思表示，该债务为夫妻共同债务。非因日常生活需要对夫妻共同财产作对外举债的处理时，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见，否则夫妻一方以自己个人名义所举债务应为其个人债务；但当他人有理由相信该举债为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人,从这个角度来看,夫妻以个人名义形成的债务,若要证明为夫妻共同债务,举证责任就落在了第三人一边.之后,2004年最高人民法院颁布《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的司法解释

（二）》（以下简称《司法解释

（二）》）,《司法解释

（二）》对夫妻在婚前和婚姻关系存续期间的债务认定作了进一步的规定,实体法上较以往完善了许多。根据《司法解释

（二）》第二十三条“债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。但债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。”和第二十四条“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。”在这里的第二十四条似乎又规定夫妻以个人名义形成的债务,除非夫妻一方能证明为个儿债务外,推定为共同债务.对此问题，浙江省高院于2009年出台了《关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》,其中第十九条是这样规定的： 婚姻关系存续期间，夫妻一方以个人名义因日常生活需要所负的债务，应认定为夫妻共同债务。日常生活需要是指夫妻双方及其共同生活的未成年子女在日常生活中的必要事项，包括日用品购买、医疗服务、子女教育、日常文化消费等。夫妻一方超出日常生活需要范围负债的，应认定为个人债务，但下列情形除外：

（一）出借人能够证明负债所得的财产用于家庭共同生活、经营所需的；

（二）夫妻另一方事后对债务予以追认的。这种规定很大程度上杜绝了夫妻一方和第三人恶意串通制造虚假债务的可能，可以看出,和《司法解释

（二）》相比,以上指导意见对夫妻婚姻关系存续期间债务的举证责任做了重新的分配，这和《解释(一)》主要意指大体相同,更符合民法公平的原则，举证责任分配上也显得更加合理，这样更加提醒了第三人和夫妻一方形成借贷关系时有更多的注意义务，比如在签订借贷合同时把夫妻双方都作为一方当事人等。从保护债权人和交易安全角度看，应是保护善意债权人的利益不致受损，恶意债权人利益不应受到保护。不能只因夫妻一方举债时未与债权人明确约定为个人债务或另一方无证据证明债权人知道夫妻双方实行约定财产制，从而就要蒙受无法预测和控制的损失，显然与民法上的公平原则相背离，而且，某些恶意债权人能据此得到保护。

（二）执行程序中遇到的问题。尽管司法解释和浙江省高院的指导意见解决了审理中夫妻债务的确定，但从执行的角度，这个问题还是没有解决。在实践中申请人常常申请追加夫妻另一方为被执行人, 现在法律和司法解释对执行中能否审查和追加债务人配偶为被执行人无明确规定，由此，给执行带来困难。被执行人的一方已没有履行能力需要执行夫妻共同财产或另一方的个人财产时，如何保障债权人的权益，现有法律是个空白。由此导致是申请人另行起诉配偶一方，还是在执行程序中追加配偶一方为被执行人，或是直接执行，在实践中操作程序也不一致；有的则追加配偶一方为被执行人；有的法院则直接执行；有的则动员申请人另行起诉。

从目前的实践看，申请人另行起诉存在理论上的障碍和程序上的问题。一方面，申请人不愿意另行起诉，因为起诉费时费力；另一方面，立案庭对是否受理不明确。迄今为止，笔者所在的法院对此类案件尚没有受理一起（申请人起诉过，但没有受理）。从法律关系的角度讲，这类案件一般是因借贷关系引起，是一种借贷法律关系，为单一的法律关系；而起诉配偶一方，不仅适用借贷法律关系，同时也适用婚姻法律关系，为混合法律关系。从借贷的法律关系来讲，申请人和被执行人配偶之间没有直接的法律关系，起诉没有法律依据。受理申请人的另行诉讼，一方面是否违反一事不再审的诉讼原则。在执行过程中我们曾发现多起因夫妻离婚分割财产过程中，故意隐瞒债务，损害了债权人的利益，而导致法院作出的调解书有关财产处理部分被撤销的情况,甚至有些作出调解书的法院和执行法院不是同一个法院,导致调解书无法被撤销,在执行程序中直接执行共同财产。在执行程序中直接执行共同财产，对配偶一方提出的异议，如根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条关于处理案外人异议的途径处理，这条法律规定也十分模糊，对审查的程序、方式、内容、法律适用方面都不完善。从更深的层次来看，这种财产处理的异议，既涉及到程序问题，更涉及到实体问题，是否属于异议的范围。由于这些法律上没有规定，造成了实践上的困惑。[1]

（三）国外讼法中有关夫妻财产执行的规定

在德国和我国澳门地区，在民事诉讼法的强制执行程序中作出相关的规定。德国的民事诉讼法第七百三十九条至第七百四十五条，分别就一般状态下的共同财产制、营业中的共同财产制、诉讼中的共同财产制、结束后的共同财产制和继续的共同所有制等几种情形中夫妻共同财产的执行作了规定。在大部分情形下，对夫妻财产的执行强调要取得“双重执行名义”，即不仅要取得有对一方的执行名义，还要取得对另一方容许执行的判决。

我国澳门地区的民事诉讼法关于夫妻共同财产的强制执行则规定：“针对配偶一方提起的执行程序，可以查封夫妻共有财产。但配偶任一方可在15日内申请分割财产，也可以提供请求分割财产的诉讼正在进行的证明，使执行程序中止进行，直至分割财产的判决作出之日为止。如被执行人或起配偶不提出上述申请或证明，则执行该查封的财产。”从这些规定可以看出，在程序上，对另一方配偶名下财产的执行，要取得执行共同财产的法律依据，那就需要再通过一场诉讼进行确认。

二、对审判和执行中关于个人债务与夫妻共同债务性质判定的建议

（一）执行机构在执行中对债务性质判别程序的完善

既然债务性质直接决定着被执行主体及责任财产的范围，因此，执行机构就有必要在执行之初即判别债务性质，这里就涉及债务性质判别、标准及处理程序在执行程序中如何把握的问题。对此，笔者认为适宜按如下思路操作。

1.经行判别债务性质

经行判别债务性质就是指执行机构直接按照执行依据，认定债务性质与被执行主体的范围，而无需经过其他程序加以明确的判别方式。正是因为执行依据是案件进入执行程序的决定因素和前提条件，是强制执行的基础。所以，执行机构首先就应该根据执行依据来认定债务性质及被执行主体范围。根据执行依据是否明确认定债务性质，经行判断方式可分为直接判别和间接推定两种。

（1）直接判别

直接判别，即当执行依据中已就债务性质及被执行主体均有明确认定的情况下，执行机构直接根据执行依据的认定作出判别。执行依据中将夫妻作为被告，并明确债务为夫妻共同债务的，则该债务就是共同债务，同样，执行依据仅将夫妻中负债一方作为被告且明确认定债务为个人债务的，则该债务就是个人债务，被执行主体仅为负债一方，其个人财产为责任财产。

（2）间接推定

间接推定，即在执行依据中仅将负债一方作为被告，且又未对债务性质作出明确认定，当申请执行人没有以共同债务为由申请追加负债方配偶或原配偶为被执行人时，执行机构直接推定该债务为负债方个人债务，以该负债方为被执行主体并仅执行其个人财产。这是因为:

其一，尽管执行依据中未明确认定债务性质，但由于其仅确定了负债方为被告，实为明确了被执行主体，在无申请执行人申请追加的前提下，执行机构不应直接追加被执行主体。

其二，是根据浙江省高院《关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》第十九条的规定，这种一方名义对外负债要被认定为共同债务，须以债权人主张权利并举证为前提，2.通过听证和判决程序判断债务性质

对于执行依据未明确债务性质，而申请执行人又以共同债务为由申请追加被执行人配偶或原配偶为被执行人的情形，虽然在最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定》中，在变更、追加规定中不涉及此类情况，但从债务性质对执行的影响及最高法院《关于变更、追加执行当事人规定（征求意见稿）》的相关精神来看，执行机构可通过听证程序作出相应判别。

根据浙江省高院《关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》第十九条的规定, 夫妻一方以个人名义对外所负的债务除为了日常生活需要外,一般认定为个人债务,除非债权人能够举证证明所负的债务确实为夫妻共同债务.经听证查明符合夫妻共同债务的，执行机构应确认该债务为共同债务，并以追加决定书的形式做出对追加申请予以支持的决定。除了能确定为共同债务情况之外的，原则上除为了日常生活所负债务外可依省高院的指导意见推定为个人债务，并做出不予追加的裁定，但其中需注意认定为个人债务的阻却情形。

3.另行起诉明确债务性质

根据省高院的指导意见,只要没有但书条款规定情形，申请执行人提出追加申请的，除为了日常生活需要负债外,执行机构应作出个人债务的推定并不予追加被执行人配偶或原配偶为被执行人。但考虑到听证程序毕竟不如诉讼程序能较为全面地保护被执行人配偶或原配偶的合法权益，因此对于某些特殊情形，应阻却推定，由申请执行人另行诉讼明确债务性质。因为这些情形往往是在民事诉讼实践中需根据个案实际情况对债务性质作出自由裁量的，若执行机构简单推定为个人债务，一方面不利于对申请执行人的权益予以合理救济；另一方面也给夫妻恶意逃避债务以可乘之机。

在实践中有如下一些特殊情形：

（1）夫妻恶意串通逃避债务。夫妻双方为了逃避债务故意假离婚,离婚之前故意对财产进行不当的处理,进入执行程序后当发现之前的判决只列一方为被告.若此时不给申请执行人以诉讼程序给以救济，将严重损害了债权人一方的权益，因此对可能存在此类情形的债务适合通过诉讼程序解决债务性质。

（2）婚前债务。司法解释

（二）第二十三条对婚前债务原则上认定为个人债务，但其但书条款中：“用于家庭共同生活”这种推定为共同债务的情形，在民事审判实践中尚有争议。例如，甲在婚前以个人存款按揭购买了一套房屋，其按揭债务是婚前债务，是否因所购买房屋为婚后共同居住就可推定为共同债务呢？若为肯定说，则对配偶方而言，该房屋由于是甲婚前取得，为其个人财产，离婚时配偶方不能主张为共同财产，但其却须承担还款义务，显失公平。因此，当听证中发现债权人对婚前债务是否用于共同生活举证不足，无法使法官产生内心确信时，应另行诉讼解决。

(3)理论上可解释为个人债务的。如因侵权、犯罪行为所形成的此类债务。该类债务是基于事实行为所产生，也就不存在基于日常家事代理或表见代理而产生的意思表示问题，所以原则上是由行为人自负责任。但实践中也有不同主张，如甲为出租车司机，其运营收入为共同财产，但其发生交通事故致第三人损害时，若界定为个人债务，则对受害人有失公平。鉴于当前未有统一、明确的判断标准，主要是依案情由审判法官自由裁量，因此，另行诉讼更为妥当。

(4)其他不应直接在执行程序中裁定的情形。如1）追加听证的传票无法送达被执行人配偶或原配偶的。这主要在于保证其应有参与审查的权利，当然，若依法送达后其不参加听证的，执行机构可依听证查明情况做出判别，因为这是其放弃诉讼权利。2）是诉讼时被告即下落不明做出缺席判决，执行时仍下落不明的。3）是债务是被执行人与其配偶分居期间形成的。对于分居期间债务，国外一般规定为个人债务，但我国《婚姻法》并未有相应规定，审判实践中标准也不统一，故更适合诉讼解决。

对于符合上述另诉情形的案件，执行机构可以不予追加决定书的形式，以该债务未经实体审理明确债务性质，在执行程序中不作直接处理为由，作出对追加申请不予支持的决定。同时可告知申请人通过诉讼程序解决。

(二)对夫妻共同债务认定制度的设想

1．引入日常家事代理制度。随着市场经济的发展，公民个人财产的增加，新的夫妻财产制度将更加重视对夫妻个人财产权利的保护，夫妻个人财产范围必将扩大，在这种情况下，我国现行的婚姻法规定，以及相关的共同共有关系的规定都将难以满足司法实践的需要。[2]在当代社会，随着夫妻关系在市场经济影响下的逐渐演变，我国的司法实践中也出现了一些夫妻由于日常家事处理上的分歧而引起纠纷的案例，由于缺乏日常家事代理权制度明确规定，法院对此仅能通过参照有关的民法和婚姻法的原则以及相关制度的规定做出判决，可见，在我国婚姻法中规定日常家事代理权制度已经称为司法实践发展的迫切要求。笔者认为在婚姻生活中，日常需处理的事务烦琐繁多，夫妻确有相互代理的需要，而且确定夫妻有日常家事代理权，有利于维护简单民事交易的安定性，对内可以保护夫妻个人财产权益免受对方任意侵害，对外可以保护第三人的合法权益得以实现。这种代理与一般民事代理不同，它基于配偶身份而产生，不以明示为必要。同时应当明确，夫妻之间的日常家事代理权应当设定合理的范围，过分扩大家事代理的范围，同样会危急家庭财产关系的稳定。

明确日常家事代理的举证责任,如果夫或妻一方能够证明夫妻以个人名义所负债务明显超出日常家事代理范围或者却不属于夫妻共同债务的，应按夫妻个人债务处理，但债权人有理由相信夫或妻的负债行为没有超出日常家事代理的范围除外。上述观点理由如下：是否超出日常家事代理范围，对夫妻一方来讲属于积极事实，对债权人来讲属于消极事实，夫妻最清楚日常家事代理范围，其相对债务人有较强的举证能力，夫妻身份关系形成的表见代理关系也决定将日常家事代理权的举证责任分配给外部债权人并不妥当。故依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，第七条规定，将超出日常家事代理权的举证责任分配给夫妻一方比较妥当。如果夫妻的日常家事代理行为造成的外部假象，使债权人有理由相信夫或妻的负债行为没有超出日常家事代理范围的，债权人仍应受到保护，但应由债权人证明“自己相信的理由”。

2．建立大额债务夫妻举债共同签字制度

为有效控制夫妻单方恶意举债及与第三人串通伪造或夸大债务以及夫妻双方假离婚恶意逃避债务的情形, 《司法解释

（二）》第二十四条和浙江省高院于2009年出台的《关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》作了相反的规定,对夫妻单方恶意举债及与第三人串通伪造或夸大债务的情形可推定为共同债务,而浙江省高院的指导意见却认为大额债务除债权人能举证确为夫妻共同债务外,认定为个人债务.笔者也认为指导意见的规定更能体现公平合理,但毕竟在效力上无法和最高院的司法解释相对抗,希望司法解释对夫妻单方大额举债行为进行规范。可规定大额举债须经夫妻双方协商一致, 并由双方签字认可。未经协商一致而单方举债的, 可推定债权人与债务人约定为个人债务,但事后经配偶他方追认, 或确为日常家事负债的除外。

三、结语

本文从程序法与实体法两个层面出发，对夫妻关系存续期间的债务性质的认定和执行程序中相关法律依据的缺失进行了粗浅的论述,同时执行工作的实践也提出了一些设想，以期完善执行机构在执行中对判别夫妻债务的相关程序，提出了经行判别、听证判别、另行起诉的程序规范，以此使执行中的程序明确，操作统一；另一方面，确定了日常家事代理的举证责任分配方式和大额债务夫妻共同签字制度，为了更大限度的明确夫妻债务范围，明确夫妻债务认定的举证责任，减少法律上的漏洞和分歧,在将来的执行工作中更好地维护合法当事人的利益和社会的稳定。

注释

[1]上海市高级人民法院曾在去年进行过这方面的论证会，主张在执行程序中建立“裁执分离”机制，通过听证程序来确认债务性质。但这只解决了一方面的问题，即在认定债务和执行共同财产方面有了程序规定，但对个人财产如何分割，又如何执行则无法解决。而且，对婚姻关系中债务的认定和共同财产的分割在程序上人为地制造两种法律程序，一种是听证，一种是法定的诉讼，无形中造成当事人诉讼权利和义务的不对等，会损害一部分当事人的诉讼权利。

续期新兵学习感悟 篇4

续期新兵学习感悟

——双鸭山王旭

首先，我非常感谢公司给了我这次>培训机会，这说明公司对我的重视。经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个枯燥乏味的过程的想法。

在这几天的培训中我学到了，《外部环境建设》，《续期指标的经营与分析》，《会议经营》，《有效面访》，《中支业务督导与追踪》，《未收件管理》，《退保劝阻》，《利用基本法有效晋升与管理》，《团队建设与管理》，让我更加的了解续期工作是需要具备多方面能力和责任心的。

如果在工作中我们缺失任何一项技能，那么就不能有效的做好续期工作，失去续期部门应有的价值；另外《未收件管理》让我们学习到运用正确的管理流程，从而可以有效的进行保单回收，并提高指标上升。

公司的这一次培训，从培训的通关上就可以看出公司对培训是非常看重的，>班主任及助教老师都做了很多准备，让我们在培训中充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，在未来的工作中端正心态，加强技能，更加努力，自信。

回顾这几天来的课程培训的思路。

一、是如何建设带领好一支团队。

二、作为一个合格的续期管理者所要具备的能力。

三、如何营造良好的工作环境。

首先《会议经营》、《团队建设与管理》，都是关注于团队的建设。会议经营中说到要建立团队文化、交流经验心得、实施辅导训练、检查计划落实情况、阶段总结、落实>规章制度，才能管理建设好团队。早会是鼓舞士气，贯彻思想。夕会是安抚疗伤，明日计划。周例会是上周>工作总结、下周>工作计划、同时点评，研讨问题反馈及时处理。专题进行培训。品管会中要进行续期、合规等相关知识学习。短期要指标，长期要改善业务品质，提高续期指标。团队建设与管理中学到了角色与定位，我在团队中有何作用、我应该如何管理团队。合格的管理者要具备哪十大能力。学会团队管理，奖罚分明，制度和感情都要用。以后工作中要经常开会。

《续期指标的经营与分析》、《有效面访》、《中支业务督导与追踪》、《未收件管理》、《退保劝阻》、《利用基本法有效晋升与管理》都是作为一名合格的续期管理者所要具备的基础技能。

要掌握指标分析的八个步骤，弄清楚现状-宏观差距-明白差距的原因-分析现有资源-寻找问题突破口-搜索解决问题的机会-确定爆破-制定方法；启动意愿、追踪管理、训练辅导是落实面访的三个步骤；要在今后工作中明确督导与追踪的步骤：设定目标，全程参与，及时反馈，总结评估。针对未收件管理要严格按照流程走，这样才能有效的提升指标。退保劝阻要清楚退保流程，秉持热情诚恳、换位思考、尊重赞扬、给予考虑时间、赠送礼品、反馈及时、服务及时、决不放弃原则去做。利用基本法有效晋升与管理要明白配置人力的五大因素包含：服务区因素、保单结构因素、薪资收入因素、工作量因素、岗位生存因素。

如何营造良好的工作环境其实也就是邵俊老实所讲的外部环境的建设，简单讲也就是为人、处事。良好的外部环境包含哪些方面，有政策环境、人文环境、业务环境、职场环境要把这些环境建设好才能对工作开展更加便利。让大家知道续期是帮助营销提高收入，稳定团队的。

保险续期业务竞赛动员讲话 篇5

1、为何把当月进度率作为主打指标？我们说每张专辑都有一个主打歌，我们将当月进度率作为主打指标主打旋律，是有如下考虑：从导向上，总公司今年将当月进度率作为一个重要指标进行追踪，北分也做了这方面的追踪指标变化，当月进度率已经有明显提升。但截止目前，9月份当月进度率1/3达成70%要求，2/3存在缺口。今年我司续期全年任务达成、累计继续率指标有望顺利达成，我们也在等待一个好的契机，全年任务预计无忧的契机，来做这样一次单独指标的业务竞赛推动，通过对此指标的高度聚焦和努力，来影响业务队伍和客户，养成良好的当月交费习惯。一旦客户习惯养成，给我们续期条线带来的好处是显而易见的，有个笑话：某公安局长法庭旁听，被告发的贪官进行答辩发言后，热烈鼓掌，众人皆大惊失色。后局长解释说：“听报告，鼓掌鼓习惯了”，可见习惯的力量是非常巨大的。兄弟分公司已经在尝试将当月进度率从721的节奏，调整为811节奏。我们利用良好习惯的长期培养，也要逐步实现续期当月节奏的有效牵引。

2、为何采用1+1结对子搭档竞赛的方式？北分续期条线，能人辈出，卧虎藏龙，单兵作战能力很强，这个1+1结对子搭档竞赛方式，是希望通过跨室合作，联合作战，提升小组作战能力，让大家更加习惯与更多与你不同室、不同风格特质的同仁，一起协同作战，提高协调配合沟通的技巧与意识。从单兵作战，到尝试小组协同作战，到更大团队整体配合，到集约化集团军大规模作战，我们在团队协同中，尝试资源整合和优势互补，学会卓越有效沟通与合作。

保险公司续期工作总结 篇6

保险公司续期工作总结该怎么写呢？你是否清楚呢？快一起来了解一下相关内容吧！

保险公司续期工作总结

（一）感恩保险--为我提供了一个全新的舞台!

感恩国寿--与我进行了一次幸福的约定!

感恩九月--让我成为了一名神圣的使者!几天的学习,我感触颇多!满格的电量,能使对话畅通无阻;不断的学习,能促我们顺利成长。产品的学习让我们能成为专业的顾问型的受人尊重的保险人,让我们也能享受送人玫瑰,手有余香的幸福

“做保险就是做事业,我为成功而来,我为理想而来”。从培训班一开始我就把它当作我的座右铭,时刻牢记在心,把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过:“态度决定一切!”只有从心里认同了学习的必要性和重要性,才能使行动变自发为自觉,才能产生良好和积极的效果.课程的第一天我就认真思考这样的一个问题:在培训班过程中如何学习,想学到什么,学习后对自己有哪些期望现在我终于找到了想要的答案。要以饱满的热情,专注的精神来听好每一堂课,同时也要学习讲师的授课技巧,互动的丰采,也要与各个培训的同学多沟通,多交流,从他们身上吸取更多的营养和灵感,每位同学都是老师,每位同学身上都有闪光的亮点。保险作为一种服务的商品,其有形载体只是一份保险合同,相对于一般商品而言则是无形的,具有无形性、复杂性、长期性、内在价值透明度比较低的特点。从某种意义上说,保险公司经营的产品实际上是一种以信用为基础、以法律为保障的承诺。所以良好的诚信是保险业的生命线,保险业要健康发展必须加强保险业诚信建设。保险因为涉及到经济损失的补偿与给付,所以服务是否良好更较其他许多服务业来得深远。

几天的学习时间下来,让我体会到保险的内涵与价值!让我知道做为一名保险营销员应具备的专业与素质!让我在以后的寿险工作中脚踏实地、勤奋工作、热情服务于客户。感恩中国人寿--是您给了我发展的平台、发展的方向!

保险公司续期工作总结

（二）续期续收心得体会踏入续期工作，已达一年之久，通过这一年的沉淀，我学习到了很多专业的知识。刚开始还以为客户把保费交上了，就算完事了，其实没有那么简单，随着时间的推移，发现越来越多的问题存在其中，客户对前期的保险责任不明白，包括对事后业务员的不满意，需要理赔的理赔不了，针对这些情况都一一去和客户沟通，作为一名续期专员，职业道德、责任心、工作职责是我的全部。对于我来说，续收指标是根本，与此同时，新契约是我考核晋升的标准。但在续收工作中同时也存在以下几种情况：

一、续收指标续收专员的指标分为当月、宽

一、宽末，对于基本法的要求，当月指标与薪资息息相关，宽末指标与考核密不可分。大家都知道，做续期就是做当月，特别是赶上月底的保单，为了能提前顺利入帐，要求我们做好客户的沟通，让客户表示同意，所以，只有将工作前置，才能很好的权衡当月、宽一与宽末的指标情况。只有将服务经营标准化流程贯穿到整个工作中，亲访的有序结合，才能将指标达标，才能将公司与个人的利益都达到最大化。

二、人情件、自保件、套利单人情件是业务员在保险公司时，向客户介绍时，为了面子，才上的。不明白什么样的险种和保险责任，一旦业务员离职，便产生退保的想法，造成单子难收，指标下降。

保险公司续期工作总结

（三）20xx年，在我们发中国史册上必将留下深深印记的一年，这一年大事频发，从上半年冰冻灾害、汶川大地震到下半年奥运会成功举办、全球金融风暴的暴发无一不把本就不平静的经济环境引得更加波涛汹涌、波澜起伏。**县支公司在这种复杂多变、困难重重的环境下，在县委、政府和上级公司的正确领导下，在各职能部门的密切支持和配合下，我司牢固树立科学的发展观，努力实践“三个代表”重要思想，通过全体员工的奋力拼搏，开拓创新，勇于进取，公司业务取得了长足发展，业务规模创造了历史同期最高纪录。回顾一年的工作，既有成功的经验，也暴露了一些不足，为了总结经验，改进不足，现将全年工作总结如下。

一、基本经营情况。

截止至20xx年12月31日，**县支公司共实现总保费1956万元(预)，其中：首年期缴保费296万元(预)，短期险保费266万元，团体年金保费54万元，中介业务保费733万元(预)，续期保费607万元(预)。共支付各类赔款、满期(生存)保险金658万元(预)，其中：短期意外险赔款20万元(预)，简单赔付率为20%(预);短期健康险赔款100万元(预)，简单赔付率为84%(预)，短期险综合简单赔付率为39%(预)。

四季度，在全球金融风暴等诸多不利因素的背景下，总、省公司英明决断，做出了业务转型的重要决定，在盛州公司的号召下，四季度一切从零开始，全司上下放下了所取得的荣誉和成绩，振奋精神，再次投入到新一轮的业务大发展中来。

二、团结一心，个人业务取得突破性发展。

个人业务是我们的核心业务，是公司持续经营、稳健发展的基矗20xx年伊始，根据盛州公司各个时期的企划方案，我公司还根据自身实际情况制订了相应的激励措施，利用“产说会”、“客户答谢会”等多种销售模式，抓装金彩明天”等新险种强势上市的有利契机，全体员工斗志昂扬、挥洒汗水，经过辛勤的耕耘，终于取得了丰硕的成果。

四季度，全体营销干将更是鼓足干劲，振奋精神，奋勇前进。有2位伙伴更是跻身全省前200名销售精英的行列，获得了省公司笔记本电脑大奖，这不仅仅是物质上的奖励，更是对我们辛勤付出的肯定，为我们树立了新的榜样。

20xx全年我司共实现首年期缴保费296万元(预)，完成州分公司下达全年任务的101%(预)，圆满完成预定的保费任务目标。首年期缴保费规模达到历史最高峰。

核心业务的迅猛发展，背后要有一支强有力的核心队伍作为支撑。公司一开始就加大了队伍建设力度，邀请全国销售精英进行技能提升培训、重金聘请北京专家进行增员指导，把展业和增员结合起来，通过增员来推动业务发展，通过业务发展带来的实惠来带动增员。我们各级主管也付出了大量辛勤的劳动，他们无时无刻不在关注着自己的属员，帮其解困、助其成长、让其心安，正是他们无私而伟大的博爱精神，让我们的员工感觉到了公司的温暖，做到了有爱留人。目前，全司员工已达115人，为历年之最，并且我们队伍仍然在继续发展壮大。

三、奋勇拼搏，团体业务稳中有升。

团体业务是公司经营成效体现的重要指标，也是产、寿险两类保险的交集市场，因此，竞争尤其激烈。在与多个竞争主体的交锋中，我司以全年团体业务共收取保险费266万元。其中：短期意外险保费167万元，短期健康险保费99万元，团体年金险保费54万元，较之上年增长66万元，占据了**团体人身保险市场的2/3强，提前3个月完成了全年任务目标。四季度经营指标重新下达后，我司只用了一个月的时间就率先超额完成了任务目标。

一年来，我们除了维护好已有的渠道外，还积极寻找新的业务增长点，努力打破前期业务发展低迷的状况，同时积极加强与有关部门的沟通与协作，争取得到最大的支持和帮助，加大宣传力度，扩大影响面，从而赢得市常

四、雄踞市场主导，再创中介辉煌。

今年上半年，省公司发出中介全年目标上半年完成的号召，面对巨大的挑战，我们并没有退缩，按照盛州公司的统一布署和安排，我们积极联系各代理机构和网点，加强业务指导和促成。在认真为网点做好服务工作的同时，我们还发动全司员工共同努力，全司一心，加大自营业务规模，做到不

等、不靠。通过全司员工和各代理机构的共同努力，我司上半年共实现保费452万元，虽然这一成绩同州公司下达的任务目标还有一定的差距，但这一成绩已经创造出**公司中介业务历史新高，半年的业务规模是2007年全年的3倍多。这大大稳固了**国寿的市场占有率，体现了中国人寿领军市场的主导地位。

四季度，为了更好地面对金融风暴带来的影响，州分公司再次追加了中介任务目标，全司员工再次积极行动起来，我们排除诸多不利因素的影响，站在讲政治的高度，克服困难，寻找突破口，最终以200万元(预)的成绩递交了一份合格的答卷。

至此，我司全年共完成中介业务保费652万元(预)，创造历史最好成绩。

五、服务社会主义新农村，农村保险工作大提速。

为积极响应中央关于建设社会主义新农村的号召，全面落实总、省公司提出的“巩固城市、拓展两乡”战略，我公司增强了发展农村市场的责任感、使命感和紧迫感，加深了对“两乡强则县域强，县域强则全省兴”的理解和认识，农村保险工作开始提速。

由于我县经济欠发达，农村群众经济状况普遍不好，而这部分群体又恰恰是最需要获得保险保障的群体。针对这一实际，根据上级公司“乡镇有点，村村有人”的精神，我司积极想办法，探寻出路，并大胆尝试，先后在维摩、阿猛两个乡(镇)设立服务点，培训驻村业务员，把保险服务延伸到农村，极大地方便了当地群众，减少了他们的投保、理赔成本，此举获得了当地群众的好评，并得到了乡(镇)党委、政府的大力支持与肯定。通过努力，现在两个服务点已经取得了一定的成绩，并积累了一些经验，我们准备将在其他乡(镇)开设服务点，争取早日让中国人寿的优质保障覆盖到全县的村村寨寨。

青岛网络文化许可证续期流程! 篇7

大家都知道网络文化许可证（文网文）的有效期是3年，到期之后该如何续期呢？青岛网络文化许可证是如何办理续期的呢？流程是怎么样的呢？

网络文化经营许可证又叫做文网文，是在各省、市文化局办理的经营互联网文化产品的必备资质。它的有效期是三年，在即将到期的时候，如果还要继续经营网络文化相关的业务，办理续期就可以了。这个过程也叫做网络文化经营许可证换证，续期后新的证件上会有新的有效期，公司就可以在此期间内继续开展业务了。网络文化经营许可证续期必须在过期之前办理，过期了一段时间才想起来的话，可能就算作自动放弃了。

网络文化经营许可证续期申请流程：

1、上网服务场所提交换证申请报告，填写《互联网上网服务营业场所换发许可证登记表》并携带所需提交的相关材料，报区、文化新闻出版局管理科；

2、根据审核情况，填写换发许可证意见，区文化新闻出版局审核合格的换发《网络文化经营许可证》，对不符合条件的不予换发；

3、上网服务场所变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人、网络地址或者终止经营活动的，应当按照《条例》有关规定，向区文化新闻出版局提出书面申请。

公司宝·做创业的第一帮手！

公司宝·做创业的第一帮手！

存续期管理细则 篇8

如果确实不想开了还是去注销一下，被吊销营业执照的话，进入全国黑名单，三年内在全国都不能办理个体营业执照，公司不能担任董事、监事、经理，三年时间到了后还要重新注销下，顺便申请解除法定代表人警示限制手续。《中华人民共和国公司登记管理条例》第七十六条规定：“公司不按照规定接受检验的，由公司登记机关处以1万元以上10万元以下的罚款，并限期接受检验;逾期仍不接受检验的，吊销营业执照。检验中隐瞒真实情况、弄虚作假的，由公司登记机关处以1万元以上5万元以下的罚款，并限期改正;情节严重的，吊销营业执照。国家工商行政管理局颁布的《企业检验办法》第十九条表述为：企业不按照规定接受检验的，由企业登记机关责令其限期接受检验。属于公司的，并处以1万元以上10万元以下的罚款。属于分公司、非公司企业法人及其分支机构、来华从事经营活动的外国(地区)企业，以及其他经营单位的，并处以3万元以下的罚款。属于合伙企业、个人独资企业及其分支机构的，并处以3000元以下的罚款。

因未接受年检而被吊销营业执照的企业存在的问题不同

企业申请恢复营业执照的几种主要原因：

一是被吊销营业执照的企业早已名存实亡，但其名下尚有土地等资产。如果企业按照被吊销营业执照的情况办理土地转让及过户手续，会产生较多的手续费用。

二是被吊销营业执照的企业属于“空壳公司”，但其子公司经营情况良好，甚至有的子公司还在谋求上市。这样，吊销母公司的营业执照，会对子公司产生消极影响。

三是被吊销营业执照的企业，在业务方面与其子公司的业务范围相同。如果该企业的营业执照被吊销，会导致其子公司在业务活动中遇到很多麻烦。

目前企业登记机关解决相关问题的做法

从实际情况看，不少企业在被吊销营业执照之后，仍然处于正常经营状态，或者明确表示会将原先的生产经营活动继续下去。这些企业的存在，对于发展地方经济和促进就业具有积极的作用。企业登记机关如果仅仅因为这些企业未按时接受年检而吊销其营业执照，使其丧失生产经营权，对于推动经济发展、促进就业以及维护社会稳定并无益处。也正因为如此，一些地方的企业登记机关就如何妥善解决上述问题进行了探索。

据调查，企业登记机关在处理企业被吊销营业执照后又申请恢复营业执照问题过程中，主要有３种做法：一是直接在企业登记档案中撤掉有关行政处罚决定的文书，让申请人补齐年检材料，然后在登记注册业务系统内进行修改；二是实行“以罚代吊”，即按逾期年检的性质及程序要求，对企业未按时接受年检的行为重新立案调查，然后予以罚款并责令企业限期年检；三是经本机关主要领导或案件核审委员会集体讨论并签署意见后，撤销相关的行政处罚决定，然后责令相关企业补办年检手续。

讨论能否恢复企业被吊销的营业执照，关键是正确认识吊销营业执照的法律性质

吊销企业营业执照属于处罚较重的行政处罚类别，一经依法作出，非因法定事由不能改变。显然，恢复已经被依法吊销的企业营业执照，等同于改变或撤销已经作出的行政处罚决定。而改变或撤销已经作出的行政处罚决定的法定事由，依照现行法律、法规的规定，只有被行政复议机关责令改变或撤销行政处罚决定，以及被人民法院裁定改变或撤销行政处罚决定两种情形。

但从行政法律与民事法律的关系看，吊销企业营业执照并不直接导致企业法人的民事主体资格的消灭。

根据目前法律、法规的规定和理论界的一般观点，吊销企业营业执照只是剥夺了企业法人的生产经营权，并没有剥夺企业法人的民事主体资格；吊销企业营业执照，实质上只是对企业法人民事权利能力和民事行为能力的一种限制，即将其经营活动限制在清算活动的范围之内。这样，吊销企业营业执照之后，并不直接导致企业法人的民事主体资格的消灭。因此，从理论上说，恢复被吊销的企业营业执照并不是没有可能。

为了有效降低登记风险，应尽快研究制定有关恢复企业被吊销营业执照工作的规范性文件，对相关程序作出明确规定，以方便企业登记机关妥善处理严格依法行政和帮扶企业发展、维护社会稳定的关系

校服管理组织机构、管理细则 篇9

及穿着管理实施细则（试行稿）

校服是学生精神风貌的体现，学生统一着装既规范行为举止、增强自我约束力，又提升自信心和朝气蓬勃的精神状态；学生统一着装，还有利于学校对学生进行教育和管理，有利于学校和班级进行集体教育、教学活动。为确保校服质量、规范穿着要求，学校特对校服采购、校服穿着、校服监管等作如下规定：

一、校服采购：

1.校服采购严格按照教育局的规定，学校与校服厂家签订购买合同，并送教育局基础教育科备案；

2.校服价格在市教委、市物价局、市财政局制定并公布的学校代办校服价格范围之内；校服代办服务性消费应由学校财务部门统一收取，并使用由市财政部门印（监）制的统一票据；

3.校服接收时，生产企业须向学校提供校服质量检测报告，由学校对校服款式、面料材质、辅料材质、服装标识等进行初步认定，合格后收货。如有异议，按照合同约定处理；

4.校服发给学生前，学校将会同家长委员会推举产生的校服管理监督委员会成员，按照市区质监部门关于抽样送检比例的规定，对每批次校服进行抽样送检，检测合格后在校内公示，再将校服发放给学生，检测费用由学校公用经费中列支。

二、校服穿着

（一）着装要求：

1.星期一举行升旗仪式，学生须穿着全套校服，周二至周五可穿半身校服（上装或下装）。

2.坚持学生“健康第一”的原则，如遇季节更替或有特别安排时，学校会以网上、电子屏公告或下发告家长书等方式通知。

3.出席学校的集体活动、重大仪式或外出活动，学生须穿校服。

（二）爱护要求：

1.学生要爱惜校服，养成良好的穿着、保护、洗涤、存放习惯。2.不得在校服上写字或涂画。

3.校服丢失，可以到大队部认领，或者到大队部及时购买。

（三）日常管理：

1.大队部负责全校学生校服穿着规范的管理工作，大队部负责征订、发放工作，监督学校校服规范管理；班主任具体负责本班学生校服的征订、发放和穿着管理； 2.生穿着校服情况列入大队部的检查项目，一并列入星级班评比项目。

三、校服监管

1.学校成立学生校服监管工作小组，由分管校长、教研处、大队部会同家长委员会推举产生的校服管理监督委员会组成，教研处负责本办法具体实施的过程监管。校服管理工作实施问责追究制。校服监督管理工作小组（1）学校分管领导 校长 冯志深

教研处主任 李欣 尤峰 大队辅导员 王微

2.一旦发现校服有安全质量或管理问题，由校服监督管理工作小组向学校反映，由学校及时报教育局，由教育局会同质监部门、相关科室调查核实，依法查处。3.本办法听取家长委员会意见后，经家长委员会审议通过，在校园网上公示后实施。

厨房管理细则 篇10

1、厨房人员一定要注意个人卫生，不得将个人不良习惯带入，不得随地吐痰，勤洗手。

2、女生必须扎起头发并戴网状发饰，未佩戴者发现一次罚款5元并警告处理。菜品中不得出现头发等异物。

3、任何人不得上班时间穿拖鞋进入厨房重地。发现一次罚款5元。

4、不得在厨房内吸烟，上班期间不得在就餐区域内吸烟，一次5元

5、熟食、或未加工的菜品以及厨房用品不得私自带出店外，发现一次做警告处理，两次以上开除处理。

6、本餐厅包员工就餐（午、晚）两餐，看情况而定夜宵，不包括早餐，所有人不得在厨房私自开小灶，一次罚款10元，检举者奖励10元每次。

7、顾客要求重新加工：1.以一天为单位，第一次做提醒，两次以上按重新加工总价的20%扣除处理。

8、各个岗位对各自需求的菜，收货时进行严格监督，货不合格不得勉强出菜。并同时提前告知主管，由主管登记处理。

9、每个岗位出菜品前，每次开市前第一道菜必须尝试，进行自检后才可以上市。如有退菜，发现其岗位上市前并未试菜，双倍罚款并批评。

10、厨房轮休时顶班，交接时一定要细心，由于交接不清，顶班人员出品时遭遇退菜、换菜等一系列问题，与原岗位同责，如有退菜原岗位按照10%扣除。

11、厨房杂间，米、佐料、不得散露，必须封口，打蒜器必须天天清洗，厨房值日生负责清洗，发现未清洗的，5元一次罚款。

12、厨房冰箱大清洁每个星期一次，冰箱每天结束后必须擦拭干净。肉类不得储存超过一星期。做好冰箱卫生是重中之重。四个冰箱四个负责人，负责人负责安排清洁，如未及时清理或监督不到位，每次5元。

13、每天值日人员，需全盘检查到位，水（厨房用水、厕所用水、洗碗间用水）、电（厨房、楼面、洗碗间、洗手间）、煤气（厨房煤气、大厅烧水煤气）。若当天值日未检查到位，一个地方扣一分，一分扣一元。

14、厨房过道不得坐人，不得堆放杂物。

15、空瓶、空罐不得随意堆放，洗净后整齐堆放，或放入废品回收室。垃圾回收处半个月清理一次。不得拖延。

16、厨房打扫卫生不得早于8：45分，厨房人员（除煲仔饭处）未有菜品出时应全部到楼面收拾或一起到垃圾，否则10元/次罚款，一个月累计3次，罚款50元。17、4月开始周六周日，下班时间为21：25分。

18、公共场合打架斗殴，同事间言语激烈，不文明用语，情节严重者50元/次。累计3次视为自动申请离职。

19、节约是美德，（头花、水鞋、布围裙、衣服......等为一次性发放，自己损坏需自费购买）（胶手套、针织手套、塑料围裙、胶袖套、等按月按领用制度发放，超出部分自己承担。）20、迟到、早退。1元一分钟。

21、顾客退菜1.确因出品不合格遭遇退菜的情形，菜品岗位操作人员无条件承担菜品费用。

22、如客人在用餐过程中对菜品提出异议，请客人稍等片刻，立即回厨房向主管提出，待主管处理。

23、如客人在用餐过程中受伤，应立马到前台领取消毒水与创可贴，立即为客人进行伤口处理。

顺徕德烧鸡