陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论

陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论（共6篇）

陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇1

陆溪镇开展整治“庸、懒、散、软”问题专题讨论

一、选中切入点，从提升思想境界上加快作风转变，为整治“庸、懒、散、软”问题提供思想保障。以法纪条规教育、反面警示教育、正面示范教育、家庭美德教育、社会公德教育、艰苦奋斗教育等，深入推进学习型党组织创建活动。在领导班子中，开展“五带头（学、习、”思、写、行）学习活动；在基层党支部中，开展“五建设”（思想、组织、作风、制度、队伍）主题活动；在党员干部中，开展“五比五看”活动，不断增强各级党组织和广大党员干部的学习力、创新力、执行力和公信力。以提高科学发展水平为目标，结合单位实际，大力开展“转作风优环境，从我做起”大讨论活动，进一步解放思想，促进党员干部自觉、自省，认清差距、完善自我、提升境界，树立以民为本的正确政绩观。集中学习和个人自学为主要形式，大力开展“抓学习、提素质、转作风、促发展”学习教育活动，教育和引导广大党员内强素质、外树形象，坚决克服庸懒飘浮习气，充分发挥先锋模范作用，全身心投入到推进科学发展的实践中去。

二、立足根本点，从制度规范上加快作风转变，为整治“庸、懒、散、软”问题提供制度保障。“庸、懒、散、软”问题存在的一个重要原因就是制度不健全和落实不力。要保证干部职工作风的不断好转，就必须切实抓好五个方面制度完善和落实。一是思想作风方面，实行重点工作定期调研制度、研讨交流制度、思想汇报制度和领导干部不文明语言检举制度等；二是在学风方面，实行在岗业务学习考试过关制度、中心组学习制度、理论学习讲座制度等；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、首问责任制度、“一站式”服务制度、服务公示制度、服务承诺制度、考勤制度、工作人员平时考核制度、机关作风与奖金福利挂钩制度、领导干部外出报告制度、持证佩证上岗制度、党务、政务、财务公开制度、民主评议制度、工作失误责任追究制度等；四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论征求民意制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、黄牌警告制度、领导干部民情日记检查评议制度、决策失误责任追究制度等；五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制、党纪党规定期检查制度，以及政务接待定额包干制度等，实行科级以上领导干部“五个不准”，即一律不准参与赌博性娱乐活动，一律不准在办公室玩棋牌，一律不准进棋牌室，一律不准用公款进娱乐场所，一律不准私开公车。要把不断完善各项制度、督促检查制度落实情况、定期通报违规行为作为作风建设的根本来抓，尤其要加大对违纪违规行为的曝光通报力度，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道。

三、找准结合点，从依托载体上加快作风转变，为整治“庸、懒、散、软”问题提供平台。开展丰富多彩的文化体育活动，是工作需要。实践证明，开展形式各异的活动，有利于激发干部职工的工作生机与活力，有利于增强单位凝聚力和战斗力。就目前而言，一是要深化“五个好”党组织创建活动。通过扎实创建、严格评估、滚动管理、奖惩挂钩等办法，将高能、勤政、团结、高效等列入创建和评选指标，引导党员勤奋务实创新、勤学善思致用、勤政廉洁高效，切实转变作风。二是要继续推进“五型质监”创建活动。坚持“立党为公、执政为民”思想，把“为发展服务、为基层服务、为群众服务”作为一切工作的立足点，进一步加强和改进作风建设。进一步完善服务机制,改进服务方式,规范服务行为,创新服务载体,优化发展环境,把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入工作的方方面面。坚持落实首问负责制、服务承诺制、责任追究制、挂牌上岗和限时办结等制度，进一步从制度上规范工作人员的服务行为，坚决杜绝“吃拿卡要”和“冷硬横推”等不良风气,树立单位、部门良好形象。三是全面开展“党员实践日”活动。围绕实践科学发展观，每月确定一天作为“党员实践日”，组织党员积极开展扶贫帮困、座谈讨论、业务研究、岗位练兵、技能大赛、演讲比赛、知识竞赛、徒步健身、敬老助残、义务劳动、义务咨询、环境保护、法律援助、卫生整治、美化绿化等活动，使党员在联系和服务群众的过程中自身受到教育，党性得到锻炼，素质得到提高，真正成为服务科学发展、加快科学发展的实践者，为党的事业建功立业。

四、抓住关键点，从选人用人上加快作风转变，为整治“庸、懒、散、软”问题提供导向航标。把作风建设与选人用人有机地结合起来，严把入口关，用好的作风选人，选作风好的人，为转变作风打好基础。要围绕建立一支素质过硬、作风扎实、能干实事的干部队伍的要求，进一步改进和加强干部选拔任用工作。认真贯彻执行《党政干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等规定，着眼于促进加快发展，立足于推动当前工作，进一步严格干部选任标准，切实做到不能开创新局面的人不用，对群众没有感情的人不用，光说不干的人不用，闹不团结的人不用，不廉洁的人不用，坐等提拔安排的人不用，不严格按照组织决议办事的人不用。把有功无功作为干部是否称职的衡量尺度，把功大功小作为干部升降的基本依据，围绕加快发展这个主题，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事，业绩突出的干部，群众公认的好干部，使用人导向和干事创业导向一致起来。要在重点工作的落实过程中发现优秀干部，用重点工作的落实程度来检验干部，激励干部职工强化求创新、谋发展、干实事、争一流的思想，努力形成“党员干部带头干，一级带着一级干，上级干给下级看，各行各业比着干”的良好氛围。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。人事、纪检、考核等部门要加强对各级干部的管理，将作风表现纳入干部考察、提拔、任免和年度考核体系中，对作风不良、群众反映大的干部，采取严肃批评、诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，必要时进行交流、降级，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向，使能干事者有机会、干成事者有舞台。

五、强化支撑点，从运作模式上加强作风转变，为整治“庸、懒、散、软”问题提供治理依据。整治“庸、懒、散、软”是一项长期的工作，仅靠一次偶然的集中整顿不足以解决存在的突出问题，必须建立一套“上下联动、内外结合、预防为主、惩防并举、科学合理”的长期运作模式，为其提供有力的支撑和保障。一是部门要联手，不能“你捉我护”。整治“庸、懒、散、软”，要党组（支部）统一领导，一个声音，一个调子，各部门、单位通力合作，形成合力。绝不能涉及到部门、单位有关干部，碍于面子、或者某种利害关系，导演“你打我护”、“你捉我放”的闹剧。要统一思想，步调一致，出台规则，明令在先，惩处跟后。要经常明查暗访，实施问责，瞄准重点，抓好典型。二是问责要严厉，不能“隔靴瘙痒”。问责要真正“动真的，来实的”，对不作为、乱作为、懒作为、挥霍公款、违反纪律等行为绝不宽怠，真正做到“不留情面、不留余地、不留死角”。绝不能标准不一致，或者只打苍蝇不打老虎，欺软怕硬，“专挑软柿子捏”；或者隔靴搔痒，不作痛痒，以批评代处罚、以道歉代追责。三是群众要参与，不能“上冷下热”。要借用“人民战争”的理念来打好整治作风硬仗，根治“庸、懒、散、软”顽疾。要充分调动广大群众的参与积极性，上下互动，形成合力，避免“剃头担子一头热”，上热下不热，只是上面在喊打、喊冲，没有广大群众的积极主动配合。要出台针对不良作风的举报激励保障措施，激发群众参与激情。要充分发挥各类媒体的宣传、监督作用，形成良好的整治作风氛围。通过下访、暗访，找准整治的着力点和重点对象，切实做到对症下药，有的放矢。

河口中学开展整治庸懒散奢 篇2

改进工作作风工作实施方案

根据汕尾市教育局《关于印发〈汕尾市教育系统整治“庸懒散奢”等不良风气切实改进工作作风的实施方案〉的通知 》（汕教〔2013〕106号）和县教育局《关于印发〈陆河县教育系统整治“庸懒散奢”等不良风气切实改进工作作风的实施方案〉的通知 》（陆河教字〔2013〕134号）的要求，为认真抓好我校整治“庸懒散奢”改进工作作风工作，并取得实效，结合我校实际，特制定以下工作实施方案。

一、指导思想

加强学校校风、政风建设，优化教育发展环境，推进我校教育事业健康发展、科学发展、和谐发展。积极宣传、落实党的十八大精神，以正确履行职责为核心，以规范收费行为、加强师德师风建设为重点，以严肃工作纪律、改进工作作风、强化学校管理、优化育人环境、提高教学质量为目标，以办人民满意的教育为标准，以民主评议为载体，以评促纠、以评促建，扎实推进学校校风、政风建设，促进学校各项事业健康和谐发展。

二、目标任务

我校全体教职员工都要充分认识到学校开展这项活动的重要性、必要性。要用科学理论武装头脑，指导实践，做好自己的本职工作。学校要广辟渠道、广纳群言，采取多种形式征求社会各界的意见和建议，找准问题，分析原因，扎实整改，着力纠正教育乱收费等不正之风，维护广大人民群众的合法权益；坚持把工作作风建设与学校的教育、教学工作结合起来，以良好的校风、教风、学风促进学校教育事业的发展，以学校教学工作的实绩体现作风建设的效果；完善制度建设，建立健全惩防结合的整治“庸懒散奢”改进工作作风工作的长效机制，努力使学校办学行为更加规范，使学生、家长和社会各界对我校工作的满意度不断提高。

三、主要内容

（一）治庸转能，解决工作能力不强问题：

1、工作能力不足。重点解决疏于学习和思考，不善总结，政策理论水平不高，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面等问题。

2．执行不力。重点解决有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，不顾大局、各行其是及年级利益至上，工作落实不到位等问题。

3．创新能力不够。重点解决因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题。

（二）治懒转勤，解决工作效率不高问题：

1．责任意识不强。重点解决领导干部、中层领导、年级长责任心不够，不思进取，工作抓得不紧，不深入课堂参与课堂改革，不靠前指挥，消极懈怠等问题。

2．工作状态不佳。重点解决教职工不作为、慢作为，精神不振、暮气沉沉，贪图安逸、追求享乐等问题。

3．工作效率不高。重点解决当前推进课堂改革意识淡薄，热衷形式主义，做表面文章，甚至贪图虚名，弄虚作假，欺上瞒下等问题。

4．服务意识差。个别年级、班主任为学生服务的意识有待加强，应及时公开的信息不及时公开，应处理的事项没有按时完成，在接待学生和家长不够热情，讲话语气不够委婉。

（三）治散转严，解决工作纪律不严问题：

1．组织纪律不严。个人主义严重，团结协作意识不强，不遵守会议纪律，未经允许缺席会议、请别人代课、代替别人签到签退等问题。

2．特权思想严重。重点解决滥用职权、以权谋私，乱收费，个别教师乱推销各种教辅书等问题。

3．监督管理不力。重点解决监督渠道不畅通，监督措施不落实，制度执行不力和责任追究偏宽偏软等问题。

（四）治奢转俭，解决校领导干部为政不廉问题：

1．铺张浪费。重点治理各科室、年级办公室，人离开后没有及时关电灯、风扇、空调以及年级长、班主任对教室监管不到位，早操或放学后没有及时关电灯、风扇，卫生场所不节约用水、用电，不注意节能减排从我做起、从身边小事做起。

2．乱发放津补贴。严禁违反规定发放津补贴，严禁让教职工以虚假的工作加班，出差办事等名义报销费用；组织与会议或学习无关的参观游览活动。

四、时间安排

整治“庸懒散奢”工作分为宣传发动、自查自评、落实整改、检查 评议和总结测评五个阶段。

（一）宣传发动阶段（6月）。

1．学校成立整治“庸懒散奢”工作领导小组和办公室，负责领导、组织、协调、指导学校整治庸懒散奢工作工作。做到机构健全，责任到人，工作到位。为了加强对治理“庸懒散贪”专项工作的组织领导，学校成立治理“庸懒散贪”专项工作领导小组，下设办公室作为工作机构。

领导小组

组 长：李招情（校长）

副组长：朱云海（副校长）温俊峰（副校长）徐帝坚（副校长、分管负责）朱俊彪（工会主席）

成 员：吴克岸、徐永陆、朱俊豪、李艳辉、周运旺、朱玉文、叶佐鹏及各年级组长

领导小组办公室设在老校区校长室，具体负责全校继续深入整治庸懒散奢贪专项工作日常事宜，办公室主任由徐帝坚副校长兼任，负责督促指导各年级和科组深入整治“庸懒散奢”问题专项工作的落实；了解和掌握各部门、年级存在的“庸懒散奢”突出问题，督促整改落实；对学校深入整治“庸懒散奢”专项工作中好做法和成效，进行总结和收集归档；做好领导小组交办的其他工作。

3．学习文件，提高认识。学校组织党员、干部和教职工认真学习、深刻领会中央、省、市有关整治“庸懒散奢”工作的文件精神，积极投入“党的群众路线教育实践活动”，进一步提高对整治工作重要性的认 识，提高做好整治工作的积极性和自觉性。

4．召开动员大会，部署整治“庸懒散奢”工作。传达贯彻省、市有关工作指导意见和要求，全面部署我校的整治工作。做到目标明确、任务具体，措施有力，方法得当

5．广泛宣传，营造氛围。大张旗鼓地宣传学校教育改革发展的成果，教育改革发展过程中存在的困难和问题，宣传整治庸懒散奢工作的意义和作用、评议内容和要求，营造良好的工作氛围，使大家认识整治庸懒散奢工作的重要性和必要性，增强责任感，积极主动地投身到整治庸懒散奢改进工作作风的活动之中。

（二）自查自评阶段（7－10月）。

1、查摆问题。紧密联系实际，认真查找“庸懒散贪”方面的问题和表现。通过多种形式，广泛征求和虚心听取师生的意见和建议。

2、剖析原因。针对查摆出来的问题，从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部教育管理监督和体制机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。

3、组织评议。教职员工要撰写自查剖析材料，通过领导班子民主生活会、党组织生活会、干部大会等形式，广泛开展批评和自我批评，接受群众评议，明确整改要求。

4、学校要对照整治“庸懒散奢”改进工作作风工作的要求逐项进行自查自评自纠，按“边查边评边改”的原则，发现什么问题就要解决什么问题。

（三）落实整改阶段（11月）。

1、制定整改方案。针对查摆出来的问题，研究制定整改措施。整改措施要做到问题明确、目标清晰、措施具体、时限清楚、可操作性强、便于检查考核。

2、抓好整改落实。实行整改责任制，主要领导负总责，一级抓一级，逐级督促抓落实。建立整改档案，准确记录和反映整改进展情况，整改一个销号一个，确保整改工作落实到位。

3、通过个人自评、整改，促使广大干部和教师理想信念进一步坚定，办好人民满意的教育意识进一步增强，广大党员领导干部执政能力和依法行政能力进一步提高，存在的主要问题得到较好解决，党风廉政建设和工作作风建设的长效机制进一步完善，以实实在在的整改成效迎接市县教育局组织的整改情况检查。

（四）检查评议阶段（１2月）。

在巩固提高上一阶段整改成果的同时，作好准备，向县教育局汇报我校整治“庸懒散奢”改进工作作风工作的情况，并虚心接受其检查评议，积极协助、主动配合检查组做好工作。对评检组提出的意见和建议，要认真对待，逐条梳理，分析原因，研究进一步整改措施，并抓好落实。学校要从健全机制和完善制度入手，建立起比较完善的整治“庸懒散奢”改进工作作风工作机制。

（五）总结测评阶段（12月底）

1、全面总结。肯定成绩，总结经验，分析不足，明确努力方向，建立健全相关制度，巩固整治成果。

2、考核验收。县教育局整治专项工作领导小组对我校集中整治专项工作进行考核验收，考核验收采取听取汇报、查验资料、实地察看、问卷调查、满意度测评、量化考核等方式进行，分类予以通报。对存在问题突出、整治效果不明显和满意度测评不达标的教职员工，责令公开检讨、责成“补课”，直至符合要求。

五、主要措施

（一）加强舆论引导。学校通过悬挂横幅、张贴标语、电子屏宣传等载体，广泛在全校师生宣传此项工作的重大意义任务措施和部署要求，及时宣传报道再动员再部署情况以及各个阶段工作的进展和成效情况等，形成有力促进此项工作的浓厚舆论氛围。同时公开曝光反面典型事例，强化警示教育效果。

（二）组织全校师生广泛参与。积极引导师生参与到集中整治专项工作，开门阳光整治，接受师生监督。学校在办公场所、校园醒目处公开投诉电话、设立征求意见箱和电子信箱等，畅通师生及社会群众投诉渠道。

（三）加强监督检查。学校领导班子要切实担负起抓作风建设的政治责任，敢于对“庸懒散奢”不良行为动真碰硬，杀风肃纪。同时做好执好纪、问好责、把好关，以严明的纪律督促全体党员干部和教职工改进作风。

（四）严格实行问责。对组织整治工作不力，发现问题不纠正，压案不查、瞒案不报的学校各级领导要严格追究责任。对监督检查中发现的顶风违纪问题，要依法依纪严肃追究有关人员的责任。

（五）严肃查办案件。学校加大监管力度，对个别教师违法规定私自补课、乱推销教辅书等等违纪违法问题，发现一起，查处一起，绝不手软、绝不姑息。

六、工作要求

(一）加强领导，落实责任。要把整治“庸懒散奢”专项工作与提高我校教育发展大局有机结合起来，认真分析形势，查找不足，制定可行措施，确保措施到位、责任到位。要综合运用追究、问责、纪律处分等手段，严肃查处违纪违规的突出案件，加强对校领导干部和教职工的管理、考核、监督。

（二）统筹兼顾，力求实效。整治专项工作是建设廉洁政治、改进党风政风的政治要求，是执行中央“八项规定和省委省政府“二十条规定”的具体实践，也是实现陆河县教育科学发展、跨越式发展的现实需要。要把此项工作与建设学习型党组织、学习型学校紧密结合，与着力解决制约教育教学问题紧密结合，统筹各方，合力推进，以一抓到底的狠劲把整治专项工作引向深入，着力打造一支为民、务实、清廉的教师队伍。

陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇3

为认真贯彻落实省委、市委和县委开展“庸懒散浮拖”专项整治工作会议精神，根据县委有关要求，校党支部决定，成立开展“庸懒散浮拖”专项整治工作领导机构，对整治工作进行统一的组织领导。

一、领导小组人员 组长： 副组长： 成员：

领导小组下设办公室，由...同志负责日常工作。

二、主要职责

（一）领导小组主要职责

1、学习贯切落实中央、省、市、县有关指示精神，研究确定开展“庸懒散浮拖”问题专项整治的重要事项。

2、加强对“庸懒散浮拖”问题专项整治工作的指导，结合各阶段的任务，统筹推进教育系统专项整治工作的开展。

3、研究解决活动中遇到的重要问题；总结推广好经验、好做法，推进长效机制建设；加强正面引导和先进典型宣传，组织开展相关理论研究。

（二）领导小组办公室主要职责

1、承担领导小组的日常工作，随时掌握开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作开展情况、主要经验、正反典型，研究分析活动中存在的问题，进行综合、协调和指导，及时向领导小组报告有关重要事项并提出建议。

2、根据领导小组的部署，对专项整治工作各阶段作出具体安排，做好推动落实工作并及时进行总结。

3、筹备并组织领导小组会议和有关工作会议，组织协调开展相关工作和活动。

4、组织专项整治工作经验和先进典型的宣传、报道工作。

5、做好与上级“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组的协调沟通和服务工作，及时汇报有关情况。

6、收集汇总干部群众、服务对象的反映和投诉，及时处理。

陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇4

遵照《中共阿坝师专委员会关于印发<开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案>的通知》（阿师委〔2014〕44号）的要求，经体育系党政联系会议研究决定，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路，集中一段时间，对部分党员干部中出现的庸懒散浮拖问题进行专项整治，并形成作风建设长效机制。现制定工作实施方案如下：

一、总体要求

（一）指导思想

开展庸懒散浮拖专项整治，要围绕中央从严管党治吏要求，以《党章》和党政规章为基本遵循，落实中央巡视组反馈问题整改意见，按照“三严三实”（习近平谈“三严三实”：各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实）要求，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真落实省委“两个意见”（《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》），全面推动各项规章制度落实，着力解决精神不振、担当不力、为官不为，学风不浓、教风不端、校风不正、治校不严等突出问题，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。

（二）基本原则

1.聚焦问题、找准症结。聚焦我系师生反映强烈的突出问题，逐项疏理慵懒散浮拖具体表现，确定整改问题清单。

2.举一反

三、标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既要整治当前突出问题，又要建立长效机制。

3.从严从实、明确责任。坚持高标准严要求，要根据我系实际情况，制定专项整治工作方案，措施到位，责任到人，限期整改。

4.教惩并举、严肃问责。坚持思想教育与惩处警示并重，对经过教育仍不改正的要严肃组织处理，对开展活动不力的部门或个人要通报批评，严格进行责任追究。

二、目标任务

（一）主要目标

坚持“标本兼治、综合治理、奖勤罚懒、惩防并举”的方针，通过集中一段时间的治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引导全体教职员工增强为党兴党、为校兴校的责任和从严从实的自觉，切实加强党员干部作风建设，积极打造一支务实创新、纪律严明、业务精湛、廉洁高效的师资队伍。

（二）工作重点

根据学校安排部署，结合我系工作实际，查找当前庸懒散浮拖问题主要表现为： 一些同志责任心不强，做事不公正，安于现状、缺乏工作热情，落实工作部署磨磨蹭蹭，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为；

一些同志处理事情不严谨、习惯凭经验、想当然干事； 一些同志服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖；

一些同志政治观念不强、组织纪律涣散，心胸不开阔，干群之间包容理解不够，精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，等等。

针对以上现象，我系按照学校的要求决定从现在起到年底，集中一个半月时间，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路开展专项整治，主要有以下四个方面重点：

1.切实治理工作态度不端正、落实工作不力、避重就轻的问题。2.切实治理办事不严谨、习惯于想当然、凭经验做决断的问题。3.切实治理服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖的问题。

4.切实治理工作纪律不严问题。重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，做与工作无关的事情，工作不在状态等问题。

三、方法步骤

第一阶段：学习讨论、查摆问题（2014年11月20日—12月10日）1.组织集中学习。

利用周三例会或党总支组织生活会，重点抓好“六个专题”学习：学习总书记系列重要讲话，学习中央巡视组反馈意见，学习省委十届五次全会精神，学习东明书记重要讲话，学习省委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改落实深化工作会议精神，学习省委“两个意见”。要通过组织生活会、专题学习会等形式认真开展。

2.查摆具体问题。重点围绕“四个对照”查找问题：对照中央巡视组反馈意见、对照教育实践活动群众反映问题、对照全省面上梳理的庸懒散浮拖现象、对照先贤先辈先进，从行业系统、单位领导班子、干部职工等不同层面查问题、找差距，分类梳理庸懒散浮拖的具体表现。每个领导班子和党员干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和责任人。

3.进行自查自纠。重点对照“两张清单”（权力清单、负面清单）先行先改：领导班子对照单位整改清单，党员干部对照个人整改清单，采取领导批评、同事点醒、群众监督等方式，指出问题要害，点出思想根源，立即纠正不良行为。

第二阶段：集中整改、从严问责（2014年12月11日—12月20日）

1.加强督促检查。坚持严字当头，加强督促检查，一级一级传导压力。加大查访力度，采取不打招呼、不定时间的方式随机抽查，开展以查勤、查学、查能、查绩为主要内容的“四查”活动。

2.完善考核激励。建立健全和完善我系考核评价办法，突出任务导向、实绩导向、服务导向，营造奖勤罚懒、争先创优的良好环境和氛围。

3.严格教育惩戒。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行问责处理。问题轻微的，要及时进行诫勉谈话和批评教育；性质较为严重的，要通报批评、责令书面检查或发出效能监察建议书，限期整改；性质严重、影响面比较大的，责令停职检查、引咎辞职或作出免职处理。

4.上下联动整改。坚持上下联动、协同推进，把专项整治内容作为教育实践活动单位“回头看”的重要任务，作为基层党组织组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，合力打好专项整治攻坚战。

第三阶段：巩固提升、建章立制（2014年12月21日—12月31日）要充分总结运用教育实践活动和专项整治成功经验，进一步建立完善考核激励机制，严肃组织纪律制度，行政效能建设机制，日常教育管理机制，失职渎职查处问责机制等方面制度机制，固化形成制度文件，坚持长期抓、抓落实，使作风建设常态化、制度化。

四、组织领导

（一）建立领导体制。

遵照学校相关文件精神，结合我系实际，成立庸懒散浮拖问题专项整治领导小组。组长：龙正印 副组长：刘伟

成员：韩明均、李家发、余宗贤、李伟伟、付文灿、李建辉、王玉霞、刘强、谢江涛、张浩、巴洪冰 工作小组办公室设在系办公室，主任龙正印兼任，李家发、付文灿、王玉霞担任副主任。

（二）办公室推进措施：按照学校专项整治统一部署，倒排时间、倒逼进度，实行项目化推进，建立专项整治信息周报制度，重大情况要及时报告。专项整治期间，每周四上午10点钟之前，向学校专项整治领导小组办公室报送本周工作进展和下周工作安排。

（三）抓好工作结合。要把专项整治工作，与开展群众路线教育实践“回头看”、贯彻省委十届五次全会精神和升本工作结合起来，与推动中心工作、圆满完成目标任务结合起来，努力实现两手抓、两不误、两促进。

陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇5

本人作为一名年轻的党员领导干部，在组织的培养下，先后在省人力资源和社会保障厅、省人力资源开发局、市人力资源和社会保障局、团市委等多个单位和岗位任职，特别是到团市委任主要负责人后，结合工作实际，就近期市委组织开展的集中整治慵懒散贪工作，谈一谈5点心得体会：

1.庸懒散贪心得体会：整治“庸懒散贪”，“庸”字当前，极为关键。

目前干部队伍中存在的“庸”主要表现为：一是不作为——有条件却不干事，光拿钱不干事，不思进取，得过且过，碌碌无为；二是乱作为——有规定有制度有程序却违规，高高在上，严重脱离群众，以损害公民正当权益和党政诚信体系作为代价；三是不会作为——本事不行，尸位素餐，手中掌握着党和人民赋予的权力却不能尽职履责。干部的平庸行为，严重影响经济社会的发展，贻误党和国家事业发展良机，辜负广大人民的期望，损害党和政府的形象，影响党风、政风乃至社会风气，到了非治不可的地步。不治庸，就没有社会和谐，难以科学发展。整治这些平庸行为面临的难度虽然很大，但会得到广大干部群众的支持。

治庸的关键是要让能者上，庸者下。治庸的措施要多管齐下：一是各级领导干部是骨干力量，要带头治庸，不治庸就是庸；二是广大群众是治庸的主体力量，要创新群众监督机关活动渠道，让群众积极参与治庸，加强群众对干部的监督；三是要懂得运用

社会力量，充分发挥新闻媒体的监督作用治庸；四是搞好年度的党风廉政建设责任制考评，推动治庸；五是要靠每个干部自身的不甘落后、克服平庸的力量，从而形成想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。

治庸不可能一蹴而就，关键要建立健全治庸的长效机制，靠制度管人管事，严格把干部的工作实效与考核、任用、晋升紧密联系起来，把重心放在制度落实上，从制度上抑制庸的欲念，使庸者无处遁形，不断激发干部的自觉性和积极性。作为纪检监察部门，要加大对干部查处力度，对因平庸无能或不作为造成失职、渎职的干部，坚决依纪依法严肃查处，决不姑息；对不想干事、干不成事的庸官，坚决采取组织措施，清理出领导岗位。给庸官以当头棒喝，给想有作为的干部以动力。

2.庸懒散贪心得体会：让“庸懒散贪”犹如“过街老鼠”人人喊打。何谓“庸懒散贪”？“庸懒散贪”即平庸，懒惰，散漫，贪污。“庸懒散贪”表面上是目前机关的通病，实则是消极腐败的表现形式。腐败不仅是贪污受贿，违犯党纪国法的经济问题，能力不强、水平不高、业务不精、作风不实，影响阻碍经济社会发展，也是腐败。因此，整治“庸懒散贪”尤为必要，这既是加强党员干部作风建设、提高党员干部队伍整体水平和素质的迫切需要，也是反腐倡廉工作的重要内容之一。

古人云：知己知彼方能百战不殆。究其原因，“庸懒散贪”赖以滋生的土壤主要有：一是人浮于事的制度缺陷，养了“庸懒散贪”者；二是风险成本低，助长“庸懒散贪”之风；三是监督不到位，使“庸懒散贪”无免疫；四是宣教不得力，让“庸懒散贪”者不耻。

在知悉“庸懒散贪”的危害，掌握其存在的原因之后，那么，我们如何整治“庸懒散贪”呢？

一是建“奖惩机制”，治庸提能。要继续完善干部的考核奖惩任免机制，让勤政、善政者获得奖励，让“庸懒散贪”接受惩戒，做到干部“能下”、“能出”，从制度上根除“庸懒散贪”之风。

二是抓“效能建设”，治懒增效。针对部分领导干部中存在“一杯茶、一枝烟、一张报纸看半天”的现象，着力开展机关效能建设，向群众公开机关职责、办事流程、认真落实“服务承诺制”、“首问负责制”、“限时办结制”和“一次性告知制”等措施，严格执行《效能建设日常监督制度》，切实转提高工作效率，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

三是抓“作风建设”，治散求实。针对部分领导干部中存在组织纪律涣散、迟到早退、上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗，群众办事门难进、脸难看等现象，定期对各工作部门进行明查暗访，对单位部门的服务态度、考勤情况、工作成效进行监督检查，向存在问题的单位和个人下达整改意见

书，限期整改。经整改后仍然未达标的，按照相关规定严肃处理单位负责人和当事人。

四是重“警示教育”，反腐倡廉。坚持把反腐倡廉警示教育作为加强领导干部教育的重点，突出教育的针对性和实效性，深化警示教育，增强了干部职工廉洁从政意识。利用党校、广播、电视等教育阵地和资源平台，建立反腐倡廉教育基地；坚持在重大节日前发送廉政短信，组织开展预防职务犯罪展、廉政事迹报告会、廉政作品创作等多种形式的活动，强化廉政教育，营造廉为荣、贪为耻的文化氛围。

3.庸懒散贪心得体会：整治庸懒散贪，以优良作风保持党的纯洁。

领导干部的作风问题，归根到底是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。因此，做好新形势下保持党的纯洁性各项工作，就必须按照胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上所指出的，要始终坚持发扬党的优良作风。

党的优良作风是中国共产党区别于其他政党的重要标志。在世情、国情、党情深刻变化的新形势下，我们党正面临着“四大危险”，经历着“四大考验”，这要求我们继续发扬党的优良作风，不断加强和改进党的作风建设，在全党大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风。

加强作风建设是自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善过程。我们要坚持政治学习与实践锻炼相结合，认真学习党的思想理论、方针政策和决策部署，用以坚定立场、武装头脑；要积极投身实践锻炼，用实践检验理论、改进作风、增长才干。要把坚持党的根本宗旨和发扬党的优良作风相结合，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚持贴近群众、贴近基层、贴近实际，着力加强和改善党群、干群关系。要坚持继承党的优良作风与弘扬时代精神相结合，既要牢记“两个务必”要求，大力弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约；又要大力弘扬开拓创新精神，在改革发展中勇于创新、大胆尝试，在真抓实干中把握机遇、创新发展。

要坚持作风建设，以实际行动保持党的纯洁性。广大党员干部应当自觉接受党内监督和社会监督，坚持把内在自觉性和外在约束性结合起来，把加强个人作风建设与接受教育监督结合起来，努力养成在制度规范内工作和生活、在公开条件下工作和生活、在学习反省中工作和生活的习惯，以自身的清正廉洁保持党的纯洁，以实际行动维护党员干部的良好形象。

4.庸懒散贪心得体会：整治“庸懒散贪”要动真碰硬。目前，海南省正在全省开展以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治贪顺民心为主题的专项整治工作。

马勇霞同志在整治动员大会讲话中指出，“只有动真格，敢于碰硬抓典型，严查案件抓惩处，才能有所触动，有所震撼。”

动真碰硬不仅仅是一种态度，更是一种责任意识，只有严管作风问题，才能得到人民群众的信任与拥护，才能为促进海南科学发展、实现绿色崛起，全面加快国际旅游岛建设的提供强大动力。

整治“庸懒散贪”，动真碰硬，体现了省委省政府对此项工作的态度。动真碰硬，不怕得罪人；动真碰硬，不怕自曝家丑；动真碰硬，做工作一定要出实效。

动真碰硬，治“兵”更要治“将”。整治“庸懒散贪”，领导干部是重点，俗话说“其身正不令则行”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，领导干部自身不正，就会产生“上行下效”的不良示范效应。同样，如果整治工作仅仅抓几个“小虾”，而把“大鱼”置身事外，那么整治活动就会陷入“雷声大、雨点小”的境地，不能服人，活动效果就会大打折扣。要动真碰硬，就要把领导干部作为整治的重点，不论职位多高，都要一视同仁。

动真碰硬，既要奖励正面典型更要惩戒反面典型。恩格斯曾经强调要注意把握“典型环境中的典型人物”，这里的典型自然包括反面典型和正面典型，正面典型有强烈的示范引导作用，反面典型有强力的警示震慑作用。在日常工作中，抓正面典型人人愿意干，但抓反面典型人人唯恐避之不及。动真碰硬，就要不怕得罪人，敢于把反面的典型抓出来。

动真碰硬，既要重视集中整治又要谋划长效治理。这种集中整治工作确实能起到立竿见影的效果，但往往一阵风过后又会“野火烧不尽，春风吹又生”，想要一劳永逸解决问题，还要在

谋划长效治理上下功夫、动脑筋。邓小平同志曾指出：“制度是决定因素”，治本还得靠制度，制度管长远，制度管根本，要在本次集中整治活动总结好的经验和做法，以制度的形式固定下来，以制度为载体，使治理“庸懒散贪”具有强制力、具有长效性。

5.庸懒散贪心得体会：亮剑“庸懒散贪”。

以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治贪顺民心。目前，一场整治“庸懒散贪”问题、优化发展环境的大幕正在海南全省拉开。这是海南省贯彻落实省第六次党代会精神，进一步加强干部队伍作风建设，助力海南绿色崛起的重大举措。这次市委向“庸懒散贪”亮剑，大快人心。

关于庸懒散贪，群众有许多画像：“上班签个到，一天开始了，偷菜与聊天，工作真美妙”，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”„„业务不精、能力不强、得过且过的“庸官”，不作为、慢作为、乱作为的“懒官”，重权轻责、自由散漫、谋人不谋事的“散官”，吃拿卡要、以权谋私、受贿枉法的“贪官”，在现实中并不鲜见。“庸懒散贪”已成为当今社会经济发展的绊脚石。治理“庸懒散贪”既是当务之急，也是长久之计，需要扎实推进以下几方面的工作：

一、增强意识，转变思想。“心如水之源，源清则流清，心正则事正”。思想与意识是根绝“庸懒散贪”的重要基础。要加

大宣传力度，创新宣传方式，强化每一位党员干部的责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，树立“敢为人先，争创一流”的工作意识，在工作上比精神，在工作上比速度，在工作上比高低。同时，要进一步增强党员干部思想教育工作，继续弘扬“求真务实”的精神，让党员干部牢固树立“群众利益无小事”的宗旨，坚决抵制庸懒散、官僚主义、衙门主义的作风，始终不做贪图舒适的青蛙。

二、落实奖惩，强化监管。邓小平同志说过“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了”。奖惩与监管是根绝“庸懒散贪”的强力抓手。要进一步完善工作实绩考察制度与奖惩制度，把工作态度、工作效率、工作成绩等纳入到考察制度当中。让那些想干事、会干事、能干事的人才选拔到领导岗位上来，让那些浑浑噩噩、碌碌无为的官员没有机会没有舞台，只有完善干部考核和选拔制度，才能让积极进取着满怀希望，让平平庸庸者四处碰壁，让“庸懒散贪”没有生存空间。同时，要加强监管力度，完善监管方式，把党内监督、层级监督、制度监督、群众与媒体监督有机结合，增强监督的合力与实效，打翻慢煮青蛙的温水。

三、建立机制，促进长效。这种集中整治工作确实能起到立竿见影的效果，但往往一阵风过后又会“野火烧不尽，春风吹又生”，想要一劳永逸解决问题，还要在谋划长效治理上下功夫、动脑筋。邓小平同志曾指出：“制度是决定因素”，治本还得靠制度，制度管长远，制度管根本，要在本次集中整治活动总结好 的经验和做法，以制度的形式固定下来，以制度为载体，使治理“庸懒散贪”具有强制力、具有长效性。

作风正，民心顺，海南兴。全省广大党员干部要真抓实干、创新实干、改革实干、廉洁实干，拒绝“庸懒散贪”，以奋发有为的精神状态，加快我市西部中心城市建设，加快国际旅游岛建设，努力实现海南绿色崛起的宏伟目标。

陆溪镇开展整治庸懒散软专题讨论 篇6

宁化县城建监察大队关于开展 机关庸懒散集中整治月活动的实施方案

各中队（室）、联审办：

根据县机关效能建设领导小组关于印发《开展机关庸散集中整治月活动的实施方案》的通知（宁效综„2011‟1号）有关要求，9月份开展为期一个月的机关庸懒散集中整治月活动。经队务会研究决定，结合大队实际情况进行思想、作风、纪律教育整顿。特制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持教育、管理、惩戒相结合，通过强化学习、查摆问题、全面整改，认真解决执法人员在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，塑造纪律严明、勤政为民、高效廉洁、求真务实、忠诚团结、开拓进取的队伍新形象，为全面开创我县城市管理行政执法工作新局面，实现我县经济和社会各项事业更好更快发展提供保证。

二、工作目标

通过整顿，达到工作纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高；做到思想高度统一，行动高度一致，有令必行，有禁必止，真正形成团结、进取、务实、创新、严谨、高效的工作新局面，推动城管执法工作上新水平，实现队员勇于负责，追求社会满意度最高；攻坚克难，追求岗位业绩最优；构建和谐、追求队员归属感最强的价值观。

三、活动对象 大队全体工作人员。

四、整顿内容

紧紧围绕城市管理工作重点和工作目标，力求解决六个突出问题树立六种作风：

一是解决政令不通、办事麻木的工作态度问题，树立主动作为的作风；

二是解决集体荣誉感和团队意识不强的问题，树立团结协作的作风；

三是解决工作疲软、作风漂浮的问题，树立务实尽责的作风；

四是解决办事拖沓、服务不优的问题，树立高效勤奋的作风；

五是解决工作不讲标准、不讲质量的问题，树立严格办事的作风；

六是解决廉洁自律意识不强的问题，树立勤政廉洁的作风。

五、查摆重点

（一）在思想方面。对照检查的主要问题：是否存在理想信念不坚定，政治敏感性不高，不重视理论学习，学习的自觉性差，理论知识贫乏；模范作用差，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，工作的主动性和责任心不强，精神状态不佳，缺乏创造性完成工作的意识；工作思路不宽，办法不多，效果不佳，工作滞后；工作拈轻怕重，自我加压不够，对布臵的工作有畏难情绪，过分强调客观理由，缺乏主动的工作意识。

（二）在作风方面。对照检查的主要问题：是否存在思想作风不坚定，工作作风不扎实，生活作风不严谨；民主作风差，处理重大问题个人说了算，独断专行；搞亲疏远近，不能一视同仁；班子不团结，配合不到位，影响本单位工作；工作中“推、拖、扯”，办事效率低等。

（三）在纪律方面。对照检查的主要问题：是否存在有令不行、有禁不止的问题，上级布臵的工作不及时传达，甚至臵若罔闻，落实不到位；自以为是，不服从工作安排，工作马马虎虎；执法不公，存在着借工作、职务之便“吃、拿、卡、要”或做人情等问题；不遵守各级规定的规章和制度，不按规定着装，不注重执法仪表；上班迟到、早退、窜岗、脱岗，工作不守时，开会不守点，有事情不请假；办公电脑上班期间玩游戏、网上聊天和炒股；违反工作日午间饮酒规定；八小时以外不注意约束自己，影响执法人员的形象等。

六、方法步骤

从9月1日开始，到9月30日结束，分为三个阶段进行： 第一阶段：学习动员阶段（9月1日至9月6日）组织机关干部职工认真学习（宁委办[2011]55号）《关于 3

继续深化“作风建设年”活动的意见》，以及大队有关效能建设、组织纪律、责任追究等方面的制度和规定。通过学习教育，使全体工作人员提高认识，端正态度，确保活动顺利开展。

第二阶段：自查自纠阶段（9月7日至9月20日）重点开好三个会：一是开好民主评议会。根据对照检查的重点内容，以中队（室）为单位召开民主评议会，广泛征求干部职工对本单位的意见、建议。二是开好座谈会。邀请行政管理相对人、政风行风及党风廉政建设监督员、人大代表和政协委员进行座谈，针对单位和执法队员个人在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，广泛征求意见和建议，并进行归纳整理汇总。三是开好专题民主生活会。按照先中队（室）后大队的顺序召开专题民主生活会，会前要针对查摆的问题和征求的意见，相互谈心，力求把问题找准、把原因查清，提高思想认识。大队班子成员要发挥带头作用，带头开展批评与自我批评。

第三阶段：整改提高阶段（9月21日至9月30日）各中队（室）针对各自查摆出的问题，认真研究制定整改措施，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。单位和个人都要结合自己的岗位职责和自身存在的问题，制定出切实可行的具体整改目标和下一步工作措施，张贴在公示学习栏中，便于接受监督。要对开展整顿活动的情况进行总结，巩固整顿成果。要通过这次整顿，逐步建立起队伍建设管理的长效机制，使队伍建设管理出现一个新的面貌，使各级人员的作用得到更好的发挥。大队思想作风纪律整顿领导小组将对整顿情况进行检查验收、总结。集中整顿结束后，将结合纠风和机关效能建设等工作适时开展“回头看”。

七、组织领导

为了切实加强对整顿工作的领导，确保整顿不走过场，取得实效，大队决定成立思想作风纪律整顿领导小组。伊旭平大队长任组长，巫才金教导员任副组长，江小敏、张平、蔡建强、张垂荣、郑卫平为成员。下设办公室，办公室主任由张垂荣兼任，负责具体的组织协调工作。

八、工作要求

（一）统一思想。思想是行动的先导，思想作风纪律整顿领导小组要认真布署、扎实整改、抓好总结；各中队（室）负责人要召开所属队员会议，讲明目的意义，教育工作人员要端正态度，对照方案，认真查摆问题，坚决纠正不良作风及错误思想，以良好的精神面貌参加这次整顿。

（二）认真组织。各中队（室）要按照大队整顿实施方案要求，要严格按照方案组织实施，不压缩时间、不减少内容、确保每个步骤都高标准落实。每个阶段完成后，各中队（室）要在一周内将各阶段的工作落实情况上报大队整顿领导小组办公室。

（三）讲究方法。要突出重点，着力抓好队伍的思想、作风、纪律方面存在的问题，做到问题不查清不放过，整改措施不具体不放过，整改效果不落实不放过。要合理安排时间，正确处理好工学矛盾，达到工作与整顿“两同时，两不误”。要做到“三个结合”：一是要把教育整顿与创先争优活动结合起来，在本职岗位上创新创效，努力提高城市管理品位。二是要把教育整顿与纠风、效能和党风廉政建设结合起来，把群众的满意度作为检验行风建设的标准，把提高行政机关的服务质量 5

作为机关效能的重点，把党员领导干部的廉洁自律作为党风廉政建设的目标。三是要把教育整顿与做好本职工作结合起来。“城市管理工作是否到位，市民对我们的工作是否满意，个人在城市管理工作中作用发挥如何？”是检验工作的标准。要创新教育方式，拓展工作思路，注重教育整顿的针对性和有效性，确保工作及时有序开展。

（四）注重实效。各中队（室）要认真抓好每个阶段工作的落实，杜绝搞形式，防止走过场，要把工作的意志集中到大队的决心上来，真正做到自身问题要找准，对照检查要认真，制定措施要管用，整顿目的要达到，工作成效要凸显。以机关作风整顿为抓手促进内部管理完善、行政效能提升，做到干部在一线锻炼、领导在一线指挥、问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考核，努力把大队建设成为“学习型”、“效能型”、“实干型”的执法队伍。

二○一一年八月三十一日

主题词：作风建设 整治 方案

抄送：县政府办，县效能办，县住建局，县委组织部肖部长，县政府陈副县长，县住建局江局长。