五一工人演讲稿

五一工人演讲稿（精选5篇）

五一工人演讲稿 篇1

不热爱劳动，不进行自我教育，志向这棵幼苗也会连根枯死。一起来看看工人五一劳动节演讲稿5篇，欢迎查阅!

工人五一劳动节演讲稿1

尊敬的领导、同事们：

大家好!

春风送爽，万象更新。我们迎来了个工人阶级和劳动人民的光辉节日——“五一”国际劳动节。

每次过“五一”的时候我都会想起初中学到的那篇杨朔的《荔枝蜜》：“多可爱的小生灵啊!对人无所求，给人的却是极好的东西。蜜蜂是在酿蜜，又是在酿造生活;不是为自己，而是为人类酿造最甜的生活。蜜蜂是渺小的，蜜蜂却又多么高尚啊!”“这天夜里，我做了个奇怪的梦，梦见自己变成了一只小蜜蜂”。我们讴歌劳动，是为了记取过去，我们崇尚劳动，是为了开创未来。放歌新世纪和美好的春天，我们讴歌劳动，歌唱祖国的美丽河山，展示劳动者的风采。祖国的大花园中到处都是我们勤劳的蜜蜂。

从人类社会来说，不管什么制度，基础还是劳动创造世界。有了人们的体力脑力支出，才有财富产生的可能。至于非劳动收入只不过是人类剩余的价值的分割而已。无论什么情况，无论哪个年月，我们都要坚信“劳动光荣”。

劳动创造了世界，劳动创造了人类，劳动创造了财富。尊重劳动就是尊重人本身。当今时代，强调尊重劳动应克服片面性，既重视创造性的复杂的智力劳动，又重视在平凡岗位上兢兢业业、默默奉献的劳动，使各种劳动有机统一于社会主义现代化建设事业中。

一个人的劳动态度、习惯、能力，以及对劳动的认识，对劳动人民的感情，对劳动成果的珍惜意识，对劳动创造幸福、劳动创造一切的理解，对劳动光荣，劳动没有高低贵贱之分的认识程度，往往是检验这个人思想道德、意志品质的有效标准。

让我们都来发扬勤劳勇敢的精神，为真理我们团结斗争，经风雨意志坚韧。辛勤劳动建设自己的国家，我们的力量无穷会像海涛奔腾，祝愿我们得祖国永远光辉灿烂，永远繁荣昌盛。

谢谢大家!

工人五一劳动节演讲稿2

尊敬的领导、同事们：

大家好!

在这美好的日子里，我们即将迎来又一个“五一“国际劳动节!今天很荣幸能参加公司举行的这次演讲比赛!

劳动创造了世界，劳动创造了人类，劳动创造了财富。尊重劳动就是尊重人本身。当今时代，强调尊重劳动应克服片面性，既重视创造性的复杂的智力劳动，又重视在平凡岗位上兢兢业业、默默奉献的劳动，使各种劳动有机统一于社会主义现代化建设事业中。

劳动创造世界，奋斗成就伟业。中国工人阶级和劳动群众是发展中国特色社会主义事业的主力军，是推动经济发展和社会全面进步的根本力量。社会主义中国取得的巨大成就，倾注着他们辛勤劳动的汗水，凝结着他们创新创造的智慧。作为亿万劳动者的杰出代表，劳动模范和先进工作者以日复一日的无私奉献和创造性劳动，书写对祖国和人民的挚爱忠诚，诠释劳动光荣、知识崇高、创造伟大的价值追求。

历史会永远铭记他们的功绩。社会发展和科技进步使劳动本身发生深刻变化，人们的劳动观念不断更新，劳动方式不断改变，劳动内容不断丰富，劳动价值不断升华。无论劳动形态怎样变化，爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神不会变;无论时代如何变迁，社会主义国家广大劳动者的主人翁地位不会变。

今年我们应该继续学习弘扬劳动模范和先进工作者的伟大精神，以他们的崇高思想、先进事迹、优秀品质为楷模，引导职工群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，保持工人阶级昂扬向上、奋发进取的精神状态，是促进经济社会又好又快发展的重要动力。进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，全方位提升劳动者素质，努力造就知识型、技术型、创新型职工队伍，是推动科学发展、加快经济发展方式转变的根本保障。

尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动，促进实现劳动者充分就业和让广大劳动者更多共享经济社会发展成果，限度激发劳动者创新能力和活力，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，在全社会推动形成工人伟大、劳动光荣的浓厚氛围，中国工人阶级和劳动群众一定能在改革发展的伟大历史征途上大有作为，谱写无愧于时代的新篇章。

劳动是社会围绕转动的“太阳”，一切收获都来自于劳动。劳动是如此艰苦平凡，又是如此崇高伟大。让我们大力弘扬劳模精神和工人阶级信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格，以国家主人翁的姿态积极投身改革创新的伟大实践，争做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，争做推动科学发展、促进社会和谐的时代先锋。

劳模精神是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民应对各种机遇和挑战，团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。在全社会大力弘扬劳模精神，就要用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。学习劳模、弘扬劳模精神，就要既让劳模可敬，又让劳模精神能学。劳模精神并不是高不可攀的，它就生长于工人阶级和劳动群众普遍具有的优秀品质之中。人不一定皆能为劳模，但人皆能践行劳模精神。

劳模精神是一种起于平凡的不平凡精神。没有惊天动地的业绩，但可以把每一件事情都做得尽心尽力、不留遗憾。劳模精神是一种滴水石穿的坚韧精神。没有惊涛骇浪的冲动，但日复一日、年复一年的坚守，凡人也终将放射出耀眼的光彩。劳模精神是一种热爱大于算计的献身精神。没有“光环”的预期，更多的是职业的喜爱、发现的喜悦、劳动的乐趣，结果却实至名归、不期而遇。

谢谢大家!

工人五一劳动节演讲稿3

尊敬的领导、同事们：

大家好!

通过学习，使我了解了辛勤劳动的内涵，更深刻地认识到了劳动的价值，更加崇敬各行各业辛勤的劳动者，也使我感到我们每个人都应做到敬业爱岗，勤奋工作。

“民生在勤，勤则不匮”。辛勤劳动至少要包括这样几个内涵：一曰诚实。此乃“进德修业之本”、“立人之道”。其对立面是欺骗，弄虚作假。经济领域的制假贩假，政治领域的耍花架子，搞形式主义，虚夸浮报等，都是好逸恶劳的表现。二曰敬业。对待劳动和工作尽职尽责、精益求精。一个人懒的根源在于缺乏责任心、进取心和事业心，贪图安逸终究难成大业。三曰勤俭。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。热爱劳动的人必然十分珍惜劳动成果，珍惜财力和资源，精打细算，绝不会不计成本，挥霍无度。

一部人类的发展史其实就是一部劳动史，是劳动，创造了历史，是劳动，改变了世界。劳动是人类文明进步的源泉。通过劳动，人类从愚昧无知的远古走向现代文明。“天道酬勤”。我们中华民族是以辛勤劳动著称的民族，凭借这种精神，创造了光耀世界的华夏文明。继往开来，我国的改革开放和现代化建设大业取得了世人瞩目的伟大成就。然而，我国人口多、底子薄，地区发展不平衡，生产力不发达的状况还没有根本改变。

相对落后的基本国情要求我们决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，更不能贪图安逸，追求享受。即使祖国更富强了，人民更富足了，这种以辛勤劳动为荣的品德和精神，也决不能丢掉。当今世界，经济、政治、文化等各方面的发展，越来越依赖于知识、人才和创造的力量，而这一切最终都要靠劳动来实现。因此，热爱劳动、尊重劳动应该成为全社会的道德共识。

辛勤劳动作为一种传统美德，任何时代都不会过时。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳动精神，永远是社会主义价值观和道德观的重要内容。劳动也没有贵贱之分，每一位劳动者都应该受到平等的尊重。不管是脑力劳动，还是体力劳动，复杂也好，简单也罢，只要为社会创造价值，服务于人民，就是光荣的，劳动者就该得到承认和尊重。

谢谢大家!

工人五一劳动节演讲稿4

此节源于美国芝加哥城的工人大罢工.1886年5月1日,芝加哥的二十一万六千余名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利.为纪念这次伟大的工人运动,1889年7月第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节.这一决定立即得到世界各国工人的积极响应.1890年5月1日,欧美各国的工人阶级率先走向街头,举行盛大的__与集会,争取合法权益.从此,每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会,_,以示庆祝.为纪念这次伟大的工人运动,1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节，简称“五一”。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日,欧美各国的工人阶级率先走向街头,举行盛大的__与集会,争取合法权益。从此,每逢这一天,世界各国的劳动人民都要集会、_,以示庆祝。

中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。这一年,一些革命的知识分子在上海、苏州、杭州、汉口等地向群众散发介绍“五一”的传单。

1920年5月1日,北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的_、集会。李大钊专门在《新青年》上发表了《“五一”运动史》，介绍“五一”节的来历和美法等国工人纪念“五一”的活动，号召中国工人把这年的“五一”作为觉醒的日期。陈独秀也为庆祝这个节日发表了《上海厚生纱厂湖南女工问题》一文，揭露资本家剥削工人剩余价值的真相。陈独秀又在上海船务栈房工界联合会作了《劳苦者的觉悟》的演说，阐明了“劳动创造世界”。“做工的人最有用最贵重”的观点。在北京，一些青年外出宣传，散发《五月一日劳工宣言》，唤起工人为反对剥削、争取自身权利而斗争。这是中国首次纪念“五一”国际劳动节的活动，也是中国历的第一个“五一”劳动节。

新中国成立以后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节,全国放假一天。每年的这一天,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

工人五一劳动节演讲稿5

节日意义，为劳动者争取到了合法权益。

劳动节起源于美国。19世纪80年代，美国资产阶级为了进行资本积累，对工人阶级进行残酷的剥削压榨，他们用各种手段，迫使工人每天从事长达12到16小时甚至更多时间的劳动。美国广大工人逐渐认识到，为了保障自己的权利，必须进行斗争。

从1884年开始，美国先进的工人组织通过决议，要为实现“每天工作8小时”而战斗，并提出“8小时工作;8小时休息;8小时娱乐!劳动者创造全部财富!”等口号。

1886年5月1日，美国芝加哥的工人举行大罢工。那一天，以芝加哥为中心，美国全国约35万工人参加了罢工和_，要求改善劳动条件，实行8小时工作制。这场斗争撼动了整个美国。工人阶级团结战斗的强大力量，迫使资本家做出了让步，美国工人的这一大罢工取得了胜利。

1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。为了纪念美国工人的这次“五一”大罢工，会议通过决议，将每年的5月1日定为国际劳动节。从此，世界各国的工人团体在这一天举行盛大庆祝活动，许多国家还放假一天。

但是，特殊的是，美国政府后来在设立劳动节时，自行规定每年9月的第一个星期一为劳动节，所以美国人的劳动节不在5月，而在9月。

工人五一劳动节演讲稿5篇

五一工人演讲稿 篇2

目前针对外资企业进行的研究中涉及到中国工人的一般分为三个方面:首先是对外资企业里的劳资关系的研究, 他们大多关注工人的工资待遇、工作条件、工作时间、工人的人格、工人的基本权利, 并试图找到一条平衡劳资关系的途径。这个方面是涉及到劳资双方的;第二个方面是针对外资企业里的员工进行的研究, 这个方面又可以分为两个层面:一个层面是对中国工人群体整体特征的研究, 如对外商投资企业职工工作压力的探析 (冯喜良, 2002) , 还有对外资企业女工人格的个性研究 (黄文燕、黄炳球等, 1999) 。第二个层面是对外资企业里的中国工人群体进行的内部比较研究, 比如从心理学角度, 采用测量和问卷调查的方法进行的外资企业员工群体间应激的比较研究 (郑雪, 1995) ;和外资企业里的中国工人有关的第三个方面的研究是关注外资企业工人的社会保障问题 (牟金洲, 2000) 。在这三个方面的研究中我比较关注的是第二个方面里第二个层面的研究, 也就是对外资企业里的中国工人群体进行的内部比较研究。虽然上述研究中也有对外资企业员工群体内部进行的比较研究, 但它却是从心理学角度进行的, 这未免过于单一, 我们也需要对外资企业里的中国员工群体进行社会学方面的比较研究。有鉴与此, 本文就试图从社会学角度对外资企业里的职工群体进行内部比较研究, 以发现外资企业职工群体内部的某些社会学特征。

1 研究目的和研究方法

本研究假设, 在一个群体中, 由于群体成员社会位置的不同, 其所掌握的与社会位置有关的社会、经济、文化资源也是有多有少的, 正是这些不一样造成了群体成员内部的分化。本文以某台资厂3工会民主选举中工人的竞选演讲词为文本, 并结合在观察中所获得的其他资料, 分析外资企业员工群体的内部分化。

本研究使用扎根理论方法 (ground theory methods) , 在仔细阅读、分析、比较相关资料的基础上建立有关的理论。扎根理论强调:理论孕育于翔实的资料;也由这些资料, 尤其是引用的句子、对话来凸现、说明理论;由于行动和互动的意义与基础源自社会情境, 所以扎根法如同其他的质性研究, 也主张研究者进入社会情境中研究, 要以情境中当事人的眼光 (他们的诠释) 来了解社会现象;扎根法是由人的经验开始, 也要回归人的生活经验的探索过程, 它的研究主题来自日常生活的经验观察, 同时也要将因此建构的理论应用于具体问题的解决。4扎根理论方法强调由经验材料到理论建构的民族志方法, 是一种由具体到抽象, 由个人到社会的研究方法, 体现了由“真实状态孕育理论”的实践。

本研究以A厂参加竞选的工人演讲词为主要文本, 并结合了研究者所得的其他相关访谈材料。本研究的大致程序是:一、资料的收集。研究起始于对A厂工会民主选举的全程观察, 在观察中, 我们记录下了参选工人的竞选演讲词, 并在可能的情况下对参选工人就参加竞选这一事件进行了访谈。二是对资料的阅读、分类、比较。我在对工人的演讲词进行分析时, 事先并没有一个预定的假设, 而是在阅读分析完资料后, 才发现员工群体中, 干部和职员、作业员之间存在着话语的差异。所以我就用分类统计的方法把工人的演讲词大致分为七类:帮助员工解决困难;服务于公司;作为公司与员工之间的沟通桥梁;既帮助员工又服务于公司;既服务于公司又做好沟通工作;既帮助员工又做好沟通工作;前三者兼具。然后我再统计每类中工人的分布比例。通过对材料的仔细阅读、分析与比较, 不断地抽象出概念和理论。也就是说, 本研究体现了从“真实状况孕育理论”的实践。

2 研究的背景资料

中国实行改革开放政策以来, 东南沿海地区的经济得到了迅速发展, 吸引了大量的外商在这里投资建厂。在经济利益的驱动下, 具有各种社会文化背景的人也汇集东南沿海地区, 有来自海外的商人, 经济管理人员, 有来自内地农村的农民, 有本地的人员, 有来自北方城市的各种专业技术人才等等。由于我在这里谈及的是在A厂打工的中方工人, 所以我需要对A厂及A厂的工人和这次的选举做一个大致的介绍。

A厂是位于B省某沿海城市的一家台商投资企业, 为某跨国公司的一个发包商, 此跨国公司在A厂设有客户代表处。现在的A厂职工约有一万多人, 生产规模是十六条生产线, 平均一条生产线350人, 目前正在增加3条新的生产线。A厂高层管理人员是台湾人, 中低层管理人员是大陆人。台湾干部在事业部的最低级别是专员 (称为主任或副理) , 总部的台湾人最低级别是副理。工人来源于全国各地:外省占70%, B省本省占20%, A厂所在市的工人占10%。在外省来的工人中, 江西省最多, 其次是四川省。

1997年, A厂在管理方的操作下成立工会, 工会主席以前是人事部门的干部, 兼任工会主席, 1998年要求有专职的工会主席, 她就转为专职的。上届工会的女工委员是基建课的储干 (这是A厂干部的一种) ;文康委员是针车二课副课长;副主席是公务课课长;剩下的都是委员:管工会财务的出纳的就是财务科的组长, 女工委员是A厂工会的会计, 剩下的委员是总务课课长、人事课长、底加工的副课长、裁断课的副课长、仓储课的副主任, 但没有具体划分主管劳动争议的委员。

A厂这次的工会选举也是在管理方主持下开展的。首先是A厂客户先提出要求, 也刚好B省也有发文到市总工会要求工会选举, 于是厂里就准备做手这件事。因此在这次的工会选举中, 此跨国公司起了决定性的作用。这次选举将全厂划分为七大选区:针车一课;针车二课;裁断;底加工、喷漆;成型;行政;工务, 品管, qa等。

这次选举的基本程序大致是:先由各个选区的工人自己报名产生工会会员代表的候选人 (凡在A厂服务满三个月的员工, 不限年龄、性别、学历、特别技能, 只要对工会工作有热忱并愿意为广大职工服务者, 均可报名参加) ;然后再由各个选区分时断举行候选人竞选演讲的公开论坛, 接着以得票多少为序, 由本选区的工人选出各自选区的工会会员代表, 并且各选区获高票者成为工会委员候选人;最后再由工会会员代表从工会委员候选人中选出工会委员会成员。这次工会竞选中, 参选的干部主要是副科长及以下 (包括正负组长, 正负班长, 储干) , 普通员工主要是职员和作业员。

3 参选工人演讲词的话语差异

本研究从选举程序的第二部分着手, 重点是通过对参选工人演讲词的分析, 发现工人群体内部的差异特征。所以通过对参选工人演讲词的阅读、分析, 我把工人在演讲词中谈及的内容大致划分为七类:帮助员工解决困难;服务于公司;作为公司与员工之间的沟通桥梁;既帮助员工又服务于公司;既服务于公司又做好沟通工作;既帮助员工又做好沟通工作;前三者兼具。分类之后, 我就依据这七种划分, 对参选工人的演讲词进行了分类统计, 我共记录下了46名工人的演讲词:其中主要提到帮助员工解决困难的作业员有6人, 职员有8人, 干部有9人;其中主要提到服务公司的作业员有0人, 职员有1人, 干部有0人;其中主要提到做好公司与员工之间的沟通工作的作业员有0人, 职员有1人, 干部0人;其中讲要帮助员工和服务于公司的作业员有7人, 职员有3人, 干部有0人;其中讲要帮助员工和做好沟通工作的作业员有2人, 职员1人, 干部1人;其中服务公司和做好沟通工作的作业员有1人, 职员0人, 干部0人;而三者兼具的作业员有3人, 职员1人, 干部2人。如图所示。

通过仔细的分类、对比, 我发现干部、职员、作业员在演讲中都把关注点放在了帮助员工上。虽然如此, 但是在这点上干部、职员还是显然区别于作业员的, 他们相对多的人提到了帮助员工———“听取和反映职工的意见和要求, 关心职工的生活, 多为职工牟取福利, 帮助职工解决困难, 确实走进职工的生活圈子, 拉近职工与我们之间的距离” (某班长) , “我参加的工会的目的是为了锻炼自己, 在业余的时间能为大家多做一点事, 也为大家解决难题, 不论在工作上或者生活上的问题都可以跟我说, 我愿意做你们的忠实听众, 为你们排忧解难” (某职员) 。在讲要帮助员工的23人中, 干部9人, 作业员6人, 职员8人, 而样本中干部只有12人, 职员15人, 作业员却有19人, 并且参加竞选的干部人数本来就很少。

相对于干部, 作业员在演讲中也讲到要帮助员工, 但他们不单单是讲到了帮助员工, 而是同时也注意到了服务于公司和做好沟通工作, 19个作业员中除了6个主要关注帮助员工之外, 其他的12人 (19人中有一个作业员没有讲到要帮助员工) 在讲要帮助员工的同时也提及到了或是服务于公司, 或是做好沟通工作。比如有的作业员讲“首先感谢公司给我一次锻炼的机会, 如果我能成为工会的一员, 我会很乐意的尽我所能为大家服务, 谋取更多的福利, 并祝公司事业蒸蒸日上”, “我很乐意为广大员工服务, 解决大家无法摆脱的困难, 希望各位领导和同仁都来支持我, 让我能为工会多尽一份力, 为各位同仁多做点事, 在此祝愿你们在顺大的工作中发挥最大的潜能, 让我们的公司更加辉煌”, “为了维护工会和员工的权益的, 了解员工和上司矛盾的所在, 为公司出一份力, 为员工尽一份责任, 这是我的本分, 助人为乐也是我的兴趣所在, 很高兴为公司, 为大家做一些力所能及的事, 用我真诚的心和大家尽心的沟通, 我觉得公司这一块想的非常周到, 为我们搭起一座爱心的桥梁, 在这里我代表广大职工祝顺大公司更加繁荣昌盛。”

再看职员和干部、作业员在演讲中的区别。从上图中我们可以看到15个职员中有8个主要讲的是帮助员工, 所以从这点来看, 职员是不同于作业员, 而是比较接近于干部的, 因为在15个职员中有8个主要讲到了帮助员工。但是在涉及到工会的沟通作用和服务于公司方面, 职员明显得又区别于干部:凡是在演讲中有提及服务于公司或者沟通工作的, 职员有7人, 干部仅3人。

所以我们由上面几个数据的对比可以发现这三类人之间的差别:干部相对来说, 似乎动机显得很单一——帮助员工解决困难, 职员次之, 而作业员除了想帮助员工外, 还很重视工会的桥梁作用和服务于公司, 当然职员也很注重服务于公司和沟通劳资双方, 但是强烈度小于作业员。

4 话语差异的原因分析

干部、职员、作业员同属于在外企里打工的中国工人, 相对于资方来说, 他们有着共同的利益追求和地位立场, 可是为何三者之间出现了话语差异?要找到这三类工人在工会竞选演讲中话语差异的原因, 首先要对这三类工人本身作一个介绍, 另外我们还要认识到工人是怎样理解工会的。

在A厂中, 虽然诸如班长、组长等基层干部也算作工人中的一员, 但是他们有着多于普通员工的权力及社会关系资源, 他们的收入是计时工资, 并且有岗位津贴。另外他们还享有独立于工人的饭堂, 宿舍, 公司还为他们设立了个人病历档案, 干部有权对工人的奖金进行分配。干部可以在工作中批评员工, 比如“我会害怕干部, 因为作不好他们会责备我”, “在现场, 我们员工是不可以和班组长顶嘴的, 就是他错了也不能说是他错, 这好象是课里定的规矩”。

A厂的职员一部分在办公楼工作, 一部分在现场, 但是职员的学历水平一般都是高中, “品管招工时要求会高一点, 全部是要高中生” (品管是职员的一种) 。在办公楼的职员平时可以接触到公司的管理层, 信息也可以知晓得多一些, 比如从某些职员对上任工会主席的评价我们就可以知道一二:“我觉得‘毛毛’ (称现任工会主席) 还不错, 她经常都会打电话到办公室请示副理, 主任, 她很会为员工着想, 如果有员工把问题反映到她那里, 她会跟上级沟通解决”。而在现场的职员也可以在工作中接触到一些人, 比如有些现场职员就可以在各处走动办事, 而不必像作业员一样必须固定在指定的工作岗位上, “他们经常让我到各个部门去, 所以认识一些人”。另外职员的工资也是计时工资, 不受件资影响。

A厂中的作业员一般是在流水线上工作的, 他们的工资是计件工资, 而且上班时间必须固定在指定的工作岗位上。

基层干部、作业员、职员他们是不同的。

在A厂工作的工人, 大多是从中国内地或者是B省来的, 除了少数中层干部及工人有工会生活的经历外, 大多数的工人都缺乏传统工会生活的体验, 他们不清楚工会到底是个什么样的组织, 比如“我8月二十几号才进厂, 我很想报名, 但是我不知道工会是做什么的, 因为我文化不是很深, 我想工会是不是要写很多材料, 我问我同事, 工会是作什么的?她们也是刚进厂的, 她们说我也不知道是作什么的。 (你现在知道了吗?) 知道了, 就是帮助员工解决一些问题, 如果说受到人家欺负, 或者工作上有一些压力都可以向她讲。”

另外A厂的《员工手册》上对工会的职责是这样规定的:依法维护职工的民主权利和物质利益;教育职工树立爱国主义思想, 培养良好的职业道德, 增强改革开放意识, 遵守国家法律、法规和企业的规章制度, 履行劳动合同, 尊重投资者的合法权益, 协调职工与投资经营者的关系, 支持企业搞好生产、经营和管理, 促进企业发展;协调企业组织职工学习科学文化知识和进行业务技术培训, 提高职工队伍素质;开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动, 丰富企业的文环生活。

A厂上任工会主席是这样看待工会工作的:“ (工会主席最重要的工作是?) 最重要的工作是调节员工在管理方面出现的问题, 就是跟管理干部之间的矛盾, 这比较重要。解决员工的一些切身问题吗, 比如说他的请假要求, 得不到处理, 或者是他辞职要求得不到处理。 (很多都是个人问题?) 对。个人的工作上跟干部之间发生的一些矛盾, 集体的问题从来没有发生过。”

A厂上任工会所做的工作是:“工会在往年比较重大的节日, 有安排一些活动, 重大节日安排员工观看电影, 在五一节有登山比赛, 在国庆节有卡拉ok比赛, 同时每年年底还有评选选进团体, 优秀干部和模范员工的活动, 同时对他们进行表彰, 对于福利品的发放, 我们每年在高温季节给员工发放丰满或者是凉茶, 在春节的时候给员工发放年糖年饼。”

有了上面几个因素, 有的工人是这样表述自己对工会的认识:

“工会是员工与管理层之间架起的一座心理桥梁, 它能更好的为我们解决工作和生活中的困难, 也能更好的让我们理解管理层的决定, 工会是能表达我们员工的意愿, 为我们牟取合法利益的组织, 工会是由我们在坐的各位组成的。”

“我认为工会是维护员工的合法权益, 帮助有困难的员工为宗旨, 这些年来公司为我们组织了多少次非常有意义的活动, 帮助了多少位有困难职工, 正因为这样, 我们才能愉快工作。”

“工会是代表工人的, 虽然大部分人说工会是公司和员工的桥梁, 这样说没有错, 但是我觉得没有抓住重点。工会总的来说还是代表工人利益, 维护职工的合法权益。”

“我觉得工会和公司是两派的吧, 公司当然是希望员工拼命的干, 无怨无悔的干.但工会就是要阻止他们这样虐待工人, 是不是?工会应当是站在工人一边的, 与公司是完全不同的两派. (现在的工会是什么样子?) 我想这样选出来得工会应该跟公司是唱反调的吧, 我想如果真的是这样, 工会在公司也很难站的住脚.像上届工会那样不闻不问, 可能会干的长一点.这个我早就想过。”

从以上工人对工会的中, 我们可以发现工人都认识到了工会是代表工人的利益, 是服务于工人、为工人说话的组织, 大家的关注点集中在“为员工解决一些生活上的困难, 保障员工利益”上, 及做好劳资双方的沟通工作上。因此以前虽然他们也有工会, 但是在他们看来, 工会并没能很好的维护工人的利益, 所以当厂方给了他们自己选择工会委员的机会时, 自然也给了他们莫大的希望。

由于这次选举是由工人选出自己信任的工会委员, 所以选举获胜的决定性力量是工人, 而且工人认为工会是维护员工利益、沟通劳资双方的组织, 那么什么样的人才能获得工人的信任?同时选举的开展也是在厂方的推动下进行的, 那么又是什么样的人能获得厂方的支持呢?

理性选择理论认为, 信任的关键变量是能否获得有关对方能力和动机的充分信息。 (Kramer&Tyler, 1996) 工人怎样才能了解到候选人的动机与能力呢?候选人在竞选演讲会上的竞选演讲就给了工人获得此类信息的一个窗口和平台, 通过这个窗口, 工人可以在一定程度上了解到候选人的能力和动机。所以在某种程度上, 候选人的竞选演讲词也就表达了参选工人对自己参选动机和能力的描述。

作为参加工会竞选的班长、组长等基层干部, 他们相对于职员、作业员有着更多的权力和社会关系资源, 由于工人认为工会的主要工作是为工人解决困难, 维护广大工人的利益, 那么工会委员避免不了要和各方管理人员打交道, 这个时候干部就有了相对优势, 他们可以利用自己的权力和社会关系资源来更好的做成这些事。而且相对于普通工人, 干部更易获得厂方的信任。虽然干部在能力上胜出一筹, 但在动机上却很难赢得工人的认同, 因为有的工人就抱怨:

“干部会骂员工, 员工很不服气, 说你‘侮辱我的人格’。”

“在现场, 管理者和员工经常发生冲突, 员工就处于弱势, 好像被人家欺负一样。你做错事情, 他不是教育你, 好像骂你。干部讲话应该文明。”

“这次选举出来的人不像以前的指定的干部, 不想违背公司的利益, 她想保住自己的职位, 不想跟公司斗, 对公司里做的危害职工利益的事睁一只眼, 闭一只眼。像我们这些员工不会把我们解聘, 我们维护自己的利益, 应该不会把我们解聘。”

由于干部在动机上很不得普通员工的认同, 所以干部在演讲中就更加的强调了为员工谋利益这点。虽然干部讲要帮助员工, 但是某些干部的“帮助”却是以强者对弱者的姿态为立场的, 譬如有的干部讲, “作为现场干部的我, 帮助弱势群体, 这是一件很重要很有意义的工作”。

职员相对于干部, 他们也和作业员一样属于无权者, 但是职员却有高于作业员的文化资本和社会关系资源, 这可能会使他们在今后的工会工作中更易做出成绩, 比如某职员讲“我跟同事也讲过, 让她们也来竞选, 但是她们说我们那里是那块料。她们说我很支持你, 自己没有勇气, 但很希望身边有一个认识的人能够来参加”。因为职员也属于普通员工, 所以他们也可以在自己的参选动机上赢得工人的信任, 但是由于他们平时和工人的接触并不是很多, 所以还是很需要在动机上迎合普通工人的。另外他们相对于干部来说, 和管理方的接触又少了些, 并且他们也不能像干部那样把自己纳入管理层一方, 所以他们也很注重取信于厂方, 希望获得厂方的信任与支持。

和干部、职员相比, 作业员既缺乏权力, 也没有高的文化水平, 但他们是属于最基层工人中的一员, 在利益归属上是与工人一致的, 所以他们很容易就可以得到工人的信任与支持。但正由于他们是普通的工人, 没有权力, 也缺乏和上层相通的社会关系网络, 所以他们就希望在此表达自己为公司服务的动机, 以获得厂方的信任。

由于干部、职员和作业员在工厂中位置的不同, 他们所具有的资源也不相同, 为了能够在选举中获得工人的信任、厂方的信任, 干部希望借助于“帮助员工”来获得工人的支持, 作业员希望借助于“沟通公司和员工”及“为公司服务”得到厂方的支持, 职员相对于二者来说是各方都想取悦。所以因为各自优势的不同, 导致了他们在表述自己参选动机和能力时着重点的不同, 从而也就造成了他们话语的差异。

5 结论

A厂参选工人对自己动机与能力强调的差异给了我们关于外资企业工人群体内部分化的信息。美国社会学家布劳认为分化具有两种形式:异质性和不平等。在A厂打工的这些基层干部、职员和作业员, 虽然相对于资方来说, 他们的利益是一致的, 但是在权力和收入上却存在着差异与分化。

首先是这三类工人权力上的差异与分化。权力分化是指外资企业中的工人由于职业角色的不同而具有的不一样的权力, 干部处于基层管理人员的地位, 就有控制他人的力量。在A厂中, 管理形式是由上而下的, 上面有专员、协理, 课长、主任, 下面有组长, 班长, 然后是职员和作业员。在这种组织架构中, 权力严格的由上而下给予, 下级服从上级, 上级有权对下级的行为做出评价, 并依据评价作出相应的奖惩决定, 使整个厂处于统一的权力控制中。A厂班长、组长处于中下层管理者的位置, 职员和作业员处于这个权力金字塔的最下层, 这样就造成了干部和普通工人在权力上的分化与对立。

和权力上的分化相关联的是干部、职员、作业员在收入上的分化。干部和普通员工的工资区别主要在于干部有主管津贴、干部结婚礼金, 并且干部的收入比普通员工要稳定。

这种权力、收入上的分化不仅是一种分化的现象, 而且也是被制度和规范强化了的。A厂的《员工手册》上就明确的写有:“职工对主管职务范围内之指挥有服从之义务, 如有正当意见得以口头或书面陈述;职工应恪守职位分层负责, 对经办事项负适当处理之责, 对职掌事项负监督指挥之责。”伴随着权力上的分化所带来的不平等, 除了规范上的确立, 也有实物制度的强化, 比如A厂班长以上的干部有自己独立的干部餐厅, 这是区别于工人餐厅的, 同时班长以上的干部在医务室有自己的个人病历, 而普通工人没有。

当然这种分化更为深刻的反映是干部和工人在观念上对于分化的认可与接受。比如有的工人抱怨:“ (干部和员工的关系怎样?) 在现场, 我们员工是不可以和班组长顶嘴的, 就是他错了也不能说是他错, 这好象是课里定的规矩”, “我觉得线上的干部和员工有一点点对立”。 (普通工人)

有的干部讲:“公司的员工相对于干部来讲, 也是弱势群体。今天我们这个选区的都不算是弱势群体, 基本上都是管理部门的。” (某副组长)

“作为员工和干部双方都有苦衷, 比如说才来做事做不好被班长骂, 这一点我觉得有时候有这种情况, 但是也不能听她的片面之词, 当然人都是有脾气对不对?其实员工都是有能力, 就是没有发挥出来, 有的人就是要我们去把它挖掘出来, 有的人点到为止, 但是有的人, 毕竟我们来自四面八方, 素质各不相同吗。” (某班长)

“干部 (主要是指与工人面对面的班长, 拉长) 也向我投诉, 说他们没人权, 因为我一般来说都站在员工的立场上, 处理投诉, 相对来说干部不利因为是干部先出口骂人的, 如果调查属实会处罚干部, 至少是警告, 而且年终奖金会少, 所以干部说工人动不动就投诉, 我们都没人权.” (某负责工人投诉的干部)

由工人竞选演讲词的话语差异, 我们可以发现外资企业工人群体内部的分化, 并且这种群体内部的分化已经成为外资企业工人的观念认知。

摘要：本文以某台资厂的一次工会民主选举中参选工人的演讲词为文本, 并结合作者在调查中所获得的其他资料, 运用扎根理论的方法, 试图分析参与竞选的作业员、职员、干部在演说词中存在的差异及其原因, 同时也分析了外资企业中工人群体的内部分化。

关键词：工会民主选举,话语差异,内部分化

参考文献

[1]胡幼慧主编, 《质性研究———理论、方法及本土女性研究实例》, 巨流图书公司, 1996年出版。

[2]李路路、孙志祥主编, 《透视不平等———国外社会阶层理论》, 社会科学文献出版社, 2002年10月。

[3]布劳·彼特, 《不平等与异质性》, 王春光、谢圣赞译, 中国社会科学出版社, 1998年。

[4]郑雪, “外资企业员工群体间应激的比较”, 《应用心理学》, 1995年第1卷第1期;

[5]李煜, “文化资本、文化多样性与社会网络资本”, 《社会学研究》, 2001年第4期。

[6]冯喜良, “外资企业职工工作压力初探”, 《人口与经济》, 2002年10月。

[7]莫安达, “外资企业劳资关系结构的难点分析”, 《中国劳动科学》, 97年10月。

五一工人演讲稿 篇3

工人先锋号名单

全国五一劳动奖状（12个）石家庄四药有限公司

承德兆丰钢铁集团有限公司 张家口市塞北林场 秦皇岛市燃气总公司

河北省地矿局第二地质大队

河北华美化工建材集团有限公司 保定钞票纸业有限公司

河北润旺洁具制造有限公司 河北兴泰发电有限责任公司 邯邢矿业有限公司

北方工程设计研究院有限公司 河北建工集团有限责任公司

全国五一劳动奖章（51名）

一线职工和专业技术人员（24名）

谷桂群 石家庄市桥东区桃园社区党支部书记

齐 名 华北制药集团金坦生物技术股份有限公司电气仪表组组长 祁 峰 中煤张家口煤矿机械有限公司机电设备分厂工人 刘大庆

宣钢检修公司检修车间工人

于建民

秦皇岛发电有限责任公司副总工程师 郑玉晓 女

唐山市公共交通总公司2路车司机 刘久媛 女

唐山百货大楼集团公司家电商场经理 张学民

三河汇福粮油集团有限公司办公室主任 赵甜甜 女

保定市公安局新市区分局韩北派出所指导员

胡爱红 女 保定银行股份有限公司高碑店分行白沟支行副行长 麻建平

保定市建筑工程施工安全监督站站长 王腊旭

冀中能源股份有限公司邢东矿生产部长 郭建明

柏乡县供电公司财务主管

索维利

冀中能源邯矿集团陶二矿机电区班长 艾书平

邯郸市第二中学教师

李书刚

冀中能源峰峰集团薛村矿三采区副区长 程 晨

邯郸市环境监测中心站站长 刘海涛 河北省体育局游泳跳水运动管理中心教练员

杨 阳 女 中国建设银行股份有限公司河北省分行直属支行个人客户经理 郭旭东 华北油田公司第四采油厂廊南采油作业区兴九站站长 张志宏 中石油集团管道局管道设计院哈沈输气管道工程项目经理 邹立军 中石油集团管道公司长春输油气分公司科研办主任 王伦文 中国人民解放军第五七二一工厂技术研发中心主任 苏建国 冀中能源集团冀中能源股份有限公司邢东矿矿长 农民工（5名）

潘 旭 辛集市供电公司培训中心主任

袁德水 木兰林管局龙头山种苗场良种基地主任

白利国 唐山市玉田县林南仓建筑工程有限公司项目经理

刘社章 富士康（廊坊）科技集团有限公司塑件成型车间生产课长 张青彬 曲周县畅通服务有限公司司机 科教人员（10名）

李 锋 石家庄第三医院副院长 张玉娟 女

承德医学院附属医院妇产科主任 王淑芳 女 张家口市妇幼保健院儿科主任

尹福在 秦皇岛市人民医院内分泌科主任医师 王志强 河北联合大学附属医院副院长 刘汝海 沧州市中心医院外科主任

张福谦 衡水市第五中学历史教研组组长 宋春法 临城县人民医院党支部书记 李 莉 女 河北省人民医院保健处主任医师 温进坤 河北医科大学党委书记 企业负责人（4名）

刘晓辉 冀北电力有限公司承德供电公司总经理 田锁庄 廊坊北方机械工程集团有限公司董事长

李连贵 中国移动通信集团河北有限公司董事长、总经理 王铁军 中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司总经理 其他人员（8名）

李晓波 唐山迁安市交通局局长 夏丽华 女 黄骅市国家税务局局长

齐 峰 保定市第一中医院党委书记、院长 张 健 沧州大化集团有限责任公司纪委书记 韩素玲 女

枣强县总工会主席

徐志勇

沧州市农业综合开发办公室主任 王洪仁

河北钢铁集团有限公司副总经理 刘万义

冀中能源集团党委副书记

全国工人先锋号（39个）

格力电器（石家庄）有限公司总装分厂4B班 石家庄市园林局道路绿化筹建处

承德市丰宁满族自治县抽水蓄能电站筹建处综合管理办公室 河北兴安民用爆破器材有限公司胶乳二车间一班 河北钢铁集团宣工公司加工分厂 怀来县总工会职业介绍所

河北省秦皇岛市海事局指挥中心

秦皇岛港股份有限公司第七港务分公司卸车部

河北钢铁集团矿业公司石人沟铁矿采矿车间281台车青年掘进组 冀东水泥股份有限公司唐山分公司二厂生产运行部发电系统 三浦威特园区建设发展有限公司产业促进部

冀北电力有限公司廊坊供电公司电力调度控制中心地区调度班 河北省保定市交通运输集团第九运输分公司保运快客乘务组 河北省保定市供水总公司管网抢修所 河北省海兴县地方税务局第一税务分局

神华河北国华沧东发电有限责任公司设备维修部管阀容器班 河北省衡水市商业银行育才支行营业室

河北养元智汇饮品股份有限公司技术部品控中心 邢台钢铁有限责任公司线材厂维修车间高速装配班 邢台市环境卫生管理处清洁四队保洁三班 河北钢铁集团邯钢公司邯宝冷轧厂酸轧车间

万合集团股份有限公司邯郸汽车客运总站七姐妹温馨服务班 河北医科大学第一医院神经内科

中国工商银行股份有限公司涿州支行

唐山市市政工程环境卫生管理处尖字沽生活垃圾填埋场 唐山通力齿轮有限公司生产部

开滦（集团）有限责任公司钱家营矿业分公司崔志刚液压创新工作室 河北省电力公司调度控制中心调度控制处

河北省电力公司保定供电公司检修试验工区变电二次检修一班 河北省高速公路管理局指挥调度中心96122客服中心 河北省区域地质矿产调查研究所阿里项目部 华北油田公司二连分公司阿南作业区

中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司青海物探处249地震队 中国石油天然气管道局东北石油管道公司太平庄输油站

中国石油天然气股份有限公司管道分公司大庆输油气分公司林源输油站 大唐保定供热有限责任公司生产部检修班 河北钢铁集团唐钢公司一钢轧厂1810生产线 秦皇岛港第一港务分公司输油队 冀中能源股份有限公司综采二队

河北省五一奖状（40个）石家庄市环境综合执法支队 国药乐仁堂医药有限公司 石家庄市中医院

石家庄市西柏坡高速公路管理处 承德市实验小学

承德鼎盛文化产业投资有限公司 张家口市地税局 张家口第一中学

秦皇岛南戴河娱乐中心

中油宝世顺（秦皇岛）钢管有限公司 唐山鑫丰热电集团有限公司 唐港铁路有限责任公司

河北大唐国际唐山热电有限责任公司 唐山大唐凤凰园餐饮娱乐有限公司 河北讯成网络科技有限公司 廊坊香河供电有限公司 河北大学附属医院 高阳县供电公司

河北白沙烟草有限责任公司保定卷烟厂 沧州市人口和计划生育委员会

河北省地矿局第四水文工程地质大队 中国农业发展银行衡水分行 衡水市邮政局

宁晋县地方税务局

邢台新光物业管理有限责任公司 华能邯峰电厂

邯郸金隅太行水泥有限责任公司

中国船舶重工集团公司第七一八研究所 晨光生物科技集团股份有限公司 河北省电力公司职业技术培训中心 河北师范大学

石家庄市第一中学 核工业航测遥感中心

国网河北工程监理有限公司 河北省高速公路青银管理处 河北省地球物理勘查院

华北油田公司华港燃气集团有限公司

中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司塔里木物探处 中国石油天然气管道局管道投产运行公司 中国石油管道公司锦州输油气分公司

河北省五一奖章（60名）

一线职工和专业技术人员（24名）郭艳彬 女

石家庄市公共交通总公司驾驶员 杨建波

赵县殡葬管理所所长

何万龙

隆化县公安局隆化镇派出所所长 曹正富

张家口蔚县邮政局工人 程 芳 女

唐山市截瘫疗养院护理员

张雅涛

唐山市交通运输局公路工程处处长 李锦泽

献县邮政局金融部主任

随超玢

衡水桃城供电有限责任公司职工 宁小五

宁联电缆集团有限公司车间主任 蒋宁勇 邯郸市城市管理和综合行政执法局垃圾处理厂分拣队队长 郭迎春

河北省气象台首席气象服务专家 梁冬青

华能邯峰电厂运行部值长

陈志宽 河北省保定地质工程勘查院地勘处技术负责

刘秋红 女 河北机场管理集团有限公司石家庄国际机场分公司特种车辆驾驶员 张 涛 中国联合网络通信有限公司廊坊市分公司市场营销部经理 陈 熙 铁通保定分公司市场部主任

王艳敏 女 华北油田公司华隆综合服务处社区服务站居委会居委会主任 詹仕凡 中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司副总工程师 袁满仓 中石油管道局龙慧自动化工程有限公司北京科技分公司经理 张志峰 中国石油管道北京输油气分公司长呼管道建设投产负责人 刘鹏举 大唐河北发电有限公司马头热电分公司继电保护班班长 王 霄 秦皇岛港股份有限公司第六港务分公司电气维修队副队长 白美丽 女 枣强县农村信用合作联社营业部大堂经理 张 军 河北建设投资集团有限责任公司项目经理 农民工（6名）

李继新 唐山市市政建设总公司小队长

王造兰 满城县富赛果蔬专业合作社销售部经理 韩忠献 大元建业集团股份有限公司瓦工

张法笠 女 沧州市朗洁物业服务有限公司业务员 申立波 邢台建设集团有限公司砌筑工

冯红喜 河北钢诺新材料科技有限公司科研中心主任 科教人员（12名）

李保良 辛集市中医院副院长 王德书 承德市第三中学校长 宗东峰 女

张家口赤城县第一中学教师 宋美艳 女

秦皇岛市新一路小学校长 朱立春

秦皇岛市中医院主任医师

王浩涛

唐山市鸿达汽车改装有限公司技术研发中心主任 徐凤杰 女

廊坊市第七中学副校长 刘爱武

涞水县医院院长 孙爱虹 女

河北衡水中学教课处主任 郭靠山

邢台医专第二附属医院院长 赵斗贵

邯郸市传染病医院主任医师

孔俊林

河北省邮政职工培训中心教学部副主任 企业负责人（6名）

张枢玮

石家庄飞机工业有限责任公司董事长、总经理 吴顺安

秦皇岛市电力公司总经理

张继军

大唐保定供热有限责任公司总经理 宋吉春

河北冀春化工有限公司董事长

李令成河北融投控股集团有限公司董事长 曹 欣 河北建投新能源有限公司党委书记 其他人员（12名）

王凤岭 中国石油化工股份有限公司石家庄炼化分公司副总经理 王竹民

承德钢铁集团有限公司副董事长 李贵平

张家口市桥西区总工会主席 孟庆平

唐山市总工会副主席

张瑞山

大厂回族自治县财政局局长 杨 静 女

保定市地方税务局稽查局副局长 杨聚好

衡水市地方税务局局长

曹 尧

冀中能源股份有限公司工会主席 王启良

武安市总工会常务副主席

王春泽

河北省水文水资源勘测局局长 李秀惠 女

河北省交通运输工会副主任

梁小辉

河北省监狱管理局冀东分局第四监狱二监区监区长

河北省工人先锋号（40个）

华北制药集团有限责任公司制剂分厂生产三部电器仪表组 博深工具股份有限公司电动工具事业部装配车间180组 石家庄钢铁有限责任公司炼钢厂连铸一段2#机乙班 河北航空有限公司冀鹰示范乘务组 国电承德热电有限公司检修汽机分场

承德市张百湾新兴产业示范区管委会工程建设部 紫金矿业有限责任公司选冶厂

保胜新能源科技有限公司铸造板工段 秦皇岛市人民政府政务服务中心 中青冶金阀门有限公司机加工车间

冀北电力有限公司唐山供电公司检修实验工区

中国石油冀东油田公司南堡油田作业区采油一区刘连迎集输班 中国工商银行西山支行

河北大唐国际丰润热电有限责任公司发电部 顺达天然气有限公司四处输气门站 廊坊市交通运输局公路工程管理处 长城汽车股份有限公司新技术中心 英利集团有限公司动力公司

保定卓越技工学校美容美发与造型专业组

中国交通建设第一航务工程局有限公司 黄骅港工程项目总经理部 南皮县供水排水集团有限公司供水公司 维修班

东塑集团明珠塑料股份有限公司隔膜事业部生产二班 景县地税局税政征管科

河北万众矿山机械有限公司技术部

邢台恒源化工集团有限公司电工仪表组

德龙钢铁有限公司烧结厂156平方米烧结机脱硫班组 邯郸美的制冷设备有限公司外机一线1班 邯郸市奥德装饰工程有限公司研发部 国电电力邯郸热电厂脱硫除灰部脱硫班

河北钢铁集团永洋钢铁有限公司永洋经营部

中国联通河北省分公司屈玉阁信息技术创新工作室

华能国际电力股份有限公司上安电厂梁涛汽机创新工作室 中国人民解放军第六九一六工厂四车间

河北省高速公路路政总队保沧支队河间大队 华北油田第一采油厂雁翎采油作业区

中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司大港物探处曹建明创新工作室 中国石油天然气管道局总医院 保健与老年医学科 中石油山东天然气管道有限公司潍坊输气站 大唐保定热电厂检修部继电保护一班

五一工人演讲稿 篇4

一、一颗石，只为公路畅洁美

杨清柏同志被分配在南江红顶道班。在道路养护

工作中，他时刻牢记父亲“在工作上扎扎实实干，老老实实做人”的话，每天起早摸黑步行１２公里，清沟、填坑，自备养护材料，饿了啃干馍，渴了喝山泉，从不叫苦叫累。他养护的路段道路平整，水沟畅通，成为该班养护最好的路。杨清柏同志主动申请到新设立的陈家山道班工作。陈家山海拔１８００米，气候恶劣，变化无常，山高路险，坡陡弯急，人称“鬼门关”。陈家山道班驻守在山口上，管养山顶两边１１公里路段，南来北往进陕西、入四川的车辆川流不息，在这艰苦的环境中杨清柏一干就是２４年。

１９８７杨清柏同志管护的路段，山崖突然垮塌，公路断道，１８辆车被困，杨清柏马上组织道工带上工具奔赴现场，修复便道。抢修中，崖上掉下一个碗口大的石头砸在杨清柏的安全帽上，他一时血流满脸，当场昏倒在地。同事们把他送到魏家坝林场医院，在伤口处缝了２１针，等苏醒过来时他连叫身边的道工不要陪他，赶快回去抢修便道，并再三嘱托注意安全。经过４个小时的抢修，便道通了，而杨清柏的额头却永远留下了一道伤疤。

１９８９年３月２１日下午４点，光雾山气温突降，天空一片漆黑，下起了大雨，在千人皮沟处，泥石流堆积公路达４０余方，道路中断。他知道后，迅速带领职工赶奔现场，突击抢通，当时风大、雨大、雾大，气温降到了零下１３度，道工头发都结了冰，他们全然不顾，大家争分夺秒抢修，手被磨出鲜血，包扎后继续干，经过４个小时修复，一条便道通车了，而大家却成了“冰人”。

多年来，杨清柏熟悉所养路段上的每一寸地方，哪里是危崖，哪里地段经常出车祸，哪里的地冰和雪什么时间消融，哪里需设警示标牌，他都深深记在脑海里。

日复一日，年复一年，杨清柏以一颗铺路石的精神，带领全班人员一道改善路基、加宽路段６处，栽植行道树３万多株，每年清除坍方６００多立方米，累计为国家节约资金２０多万元，道班各项生产任务年年达标，管辖路段连续２０年保持全良路，确保了所养路段公路畅、洁、绿、美。

二、一张告示，誉为山中“镇山牌”

多年来，杨清柏从未向组织上提出过任何个人要求，单位几次调他下山，都被他谢绝了。他说，光雾山是省道成（都）南（郑）路最难养的一段，我在这里有经验，这里离不开我。

２００２年５月６日，他自费制作了一块２．５米×１．８米的双面夜光大铁牌，竖立在光雾山道班门口处，牌子上赫然显示：“过往司乘旅客，有困难请找共产党员杨清柏。”

他说到做到，为过往司乘、旅客排忧解难，经常为司机换轮胎，上链条，为旅客让床位，抢险，救难。该班成了抢救站、供应站、食堂旅馆，他和同事成了抢救员、服务员、炊事员、勤杂员，甚至路标引导员，在养护路段树起了一面爱岗敬业、无私奉献、乐于助人的旗帜。

２００１年春运期间的一个深夜，一辆陕西大客车抛锚于离道班１公里处，车上２８名旅客饥寒交迫，司机想起道班门口的告示牌，抱着试一试的想法，赶到道班求援，杨清柏热情接待，一边安排人员为他们生火做饭，一边安排修车抢险。待旅客吃完饭，车也修好了，２８名旅客高高兴兴地上路了。

数不清的司机、旅客感受到了这块告示牌的“灵验”，把它称作“镇山牌”，还有许多人在牌子前或道班门口燃放鞭炮表示感谢。杨清柏说：“我只尽了一个党员、一名养路工人、一个交通人的职责。”

三、危急关头，奋战在抢险救灾第一线

２００８年１至３月，一场罕见的冰雪灾害袭击南江，光雾山路段积雪达１．５米，山下生活物资运不上去，山上养护人员难以下山，眼看全站生活将无法保障，所领导和杨清柏都心急如焚，万般无奈之下，他带领两名抢险队员拄着竹棍探路，爬行１０余公里终于和送生活物资的工作人员会合。在冰雪封冻期间，他同所领导一道带领３０名管理所抢险队员和４名养护人员铺撒防滑沙、工业盐，垫稻草，铲积雪，爬冰卧雪，安全护送旅客２万余人次、车辆８３００余车次。

“５·１２”汶川大地震发生３０分钟后，杨清柏置自家房屋严重受损于不顾，顶着纷飞的高岩落石，冒着生命危险查道路损坏情况，并主动请缨参加抗震抢险队投入公路抢险，连续奋战３０余天，抢通断道３处，保证了公路安全、通行。

四、一面党旗，坚定高山养路情

１９９５年１２月，杨清柏光荣加入中国共产党。在“党员先锋工程”活动中，杨清柏用红纸做了一面党旗放在床前桌子上，他说，这面党旗给了我精神支柱，它始终在我心中飘扬。

２４年来，杨清柏同志先后５２次受到上级的表彰奖励。１９９８年至２００３年，分别被巴中市委、市交通局、公路局，南江县委、县交通局等评为“优秀党员”“先进工作者”。２００１年２月，被市政府评为“十佳养路工”。２００２年１１月，被四川省委授予共产党员“实践三个代表示范岗”称号。２００３年１０月，被巴中市委、市政府授予“劳动

五一工人演讲稿 篇5

信息来源：襄阳市总工会

发布时间：2013年05月13日

日前，经基层单位层层推荐、相关单位严格审核，并向社会公示，2013年襄阳五一劳动奖状、奖章和襄阳市工人先锋号评选表彰工作已经完成。市总工会决定，分别授予湖北雪飞化工有限公司等18个先进单位、李博等40名先进个人、老河口市第一中学高三年级组等60个先进班组（科室）为“襄阳五一劳动奖状”、“襄阳五一劳动奖章”和“襄阳市工人先锋号”荣誉称号。

与往年相比，今年的五一评选表彰呈现“三升”的显著特点。即一线职工和专业技术人员的比例有较大幅度上升、青年职工的比例明显提升、非公有制企业和职工的比例大幅上升。今年非公有制企业和职工在襄阳五一劳动奖状、奖章和襄阳市工人先锋号表彰中所占比例分别为22%、20%、38%。（朱晓东 万媛媛）

一、襄阳五一劳动奖状推荐对象 湖北雪飞化工有限公司 枣阳市供电公司电力调控中心 宜城市道路运输管理所 谷城县国家税务局

湖北尧治河化工股份有限公司红岩湾化工厂

襄阳市襄州区地方税务局 襄阳市襄城区教育局 襄阳市长虹城维公司 湖北永喆投资集团有限公司

湖北烟草金叶复烤有限责任公司襄阳复烤厂 襄阳鼓楼商场股份有限公司 襄阳市市政工程总公司 襄阳市医疗保险管理局 襄阳市公路管理局 襄阳市第四十一中学 襄阳市中心血站 湖北三环车灯有限公司 湖北江华机械有限公司

二、襄阳五一劳动奖章推荐对象

李 博 老河口市孟楼镇工会主席、经济发展办主任 兰法定 老河口市第一医院内科临床主任医师、心血管内科副主任

秦 雄 枣阳市熊集镇中学副校长 郝建毅 枣阳化工工业有限公司部长 裴中祥 宜城市第一中学高三党支部书记 苏高义 宜城市中医医院检验科主任

豆德军 湖北华海纤维科技股份有限公司总经理助理

薛荣清 南漳县国家税务局党组书记、局长 胡立国 湖北三环锻造有限公司车间主任 曾继勇 谷城县地方税务局局长

章赐文 湖北保康圭萃园农林有限公司农艺师 章 丽 女 湖北省保康县黄龙观村湖北龙观核桃发展专业合作社核桃技术员

刘奉军 襄阳市襄州区财政局党组书记、局长 王 璟 女 襄阳正大有限公司副总经理 钱成杰 襄阳荣华汽车贸易有限公司董事长 牛建明 襄阳市襄城区麒麟村委会党总支书记 曹帮杰 襄阳市襄城区欧庙镇农技服务中心主任 李毓明 襄阳鑫顺天农业科技有限公司董事长 王宏如 襄阳汇尔杰玻璃纤维有限责任公司车间主任 黄正军 湖北襄阳隆中药业集团有限公司董事长兼总经理

江 冲 湖北中航精机科技有限公司技术中心齿轮核心件设计组组长

何 唯 襄阳广播电视台频道总监

罗占军 襄阳市公安局刑事侦查支队刑事技术工作大队教导员

田国林 襄阳供电公司运维检修部（检修公司）主任

彭劲松 中房集团襄阳房地产开发股份有限公司泰鑫分公司经理

曾 琳 襄阳市政府投资工程建设管理中心工程二部部长

姚 军 襄阳市市政管理处排水管理科科长 罗东升刘 荣何 清莫天栩曾 俊李永乐杨 瑛张随兵尚 华孙红梅王全生许新灵徐开颜襄阳市劳动就业管理局纪委书记

襄阳市公共交通总公司三分公司517路线

路长

襄阳市第五中学年级主任 襄阳市中医医院医务处主任

襄阳市农业委员会新农村办公室主任 襄阳市防汛机动抢险队队员

襄阳市招商局办公室主任

襄阳市城市管理执法局月亮湾公园管理处书记、主任

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