工人演讲稿范文

工人演讲稿范文（精选7篇）

工人演讲稿范文 篇1

赞美环卫工人演讲稿范文五篇

如果说，每个城市的生活，就像一首宏伟的交响曲，那么，环卫工人就是那乐谱上的音符。那么，关于赞美环卫工人演讲稿范文怎么写?以下是东星资源网小编精心收集整理的关于赞美环卫工人演讲稿范文五篇，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

赞美环卫工人演讲稿范文 1

各位领导、各位来宾、环卫战线的同仁们：

今天，我作为环卫战线上的一名职工，有幸来到这里与各位领导欢聚一堂，共同庆祝我们自己的节日——第九个“环卫工人节”，对我来讲是一件非常高兴的事情。在此，我首先向在座的城市美容师致以诚挚的节日祝贺和感谢。感谢你们为我们城市建设做出了卓越的贡献，感谢你们为我县“创建国家卫生城市”取得的好成绩做出了最大的努力。其次，我代表我们环卫队的全体职工向一贯关心和支持我们工作的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！

大家都知道，5月26日，国家主席刘少奇曾亲切接见掏粪工人时传祥时说：“你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。这只是分工不同，都是革命事业中不可缺少的一部分”。这段话对广大环卫工人产生了广泛而深刻的影响。时至今日，依然激励着我们环卫工人以“宁愿一人脏，换来万家洁”的无私奉献精神，在苦、脏、累、险、臭的工作环境中，承担着繁重而高尚的工作，大家没有星期天，没有节假日，默默无闻地为我县居民创造着清新、舒适、洁净的生活环境。

为了记住这一特别的日子，也为了激励环卫工人爱岗敬业，提高全民的环境卫生意识，自治区人民政府将每年的5月26日设立为环卫工人节。这充分体现了党和政府对环卫工作的高度重视和对环卫工人的亲切关怀，以及对环卫事业寄于的厚望。

今天，局领导出席了庆祝活动，并作了重要讲话，也表示了祝贺，这再次体现了党和政府对环卫工作的关怀、支持，体现了人民群众对环卫工作重要性的肯定。这些年来，县委、县政府为全县环卫职工解决了一系列的切身利益问题，建立环卫工人节，为先进环卫工人发放荣誉证书；增加环卫工人的基础工资；环卫工人的岗位津贴得到提高；开始缴纳了医疗保险和养老保险；为了保障环卫工人的生命安全统一制作了工作服，发放了醒目的防寒小背心，对侮辱殴打环卫工人的事件运用法律的手段保护了广大环卫工人的利益；今年又为环卫工人落实了经济补偿金，解决了他们的后顾之忧。无论从工资待遇的提高，还是到小背心的发放，这些都倾注了市领导对辛勤工作在第一线环卫工人的一片深情，这是对从事环卫工作这一光荣职业的尊重，也是对环卫工人的鼓励。现在的环卫职工愈来愈受到全社会的尊重，他们被人们尊敬地称为“城市美容师”。今天尊重环卫工人，重视环卫工作已经成为社会的共识。

各位领导，作为一名环卫工人我们会把你们的关怀牢记心中，作为一名城市美容师，我们会把党的关怀、政府的温暖凝结成更加努力工作的动力。我相信，我们环卫战线的全

体职工将在党的十七大精神指引下，按照科学发展观的要求，遵循环境卫生管理“做精、做细、做实”的原则，围绕“保主干、促街巷，进社区、抓面门，建中转、取池站，全封闭、不落地”的工作思路，以更加务实的工作作风、更加优质的服务态度，让政府放心，让人民满意。

同仁们，城市环境卫生管理是一门新兴的科学，也是一项艰巨而光荣的工作，让我们携手并肩共同担负起全市人民赋予的历史责任，用我们的一双手、一把扫帚、一把铁锹，为建设宜居、靓丽的轮台，构建和谐社会而努力奋斗吧！最后，我代表环卫队的全体职工，祝全县的同行们节日快乐，万事如意！

谢谢大家。

赞美环卫工人演讲稿范文 2

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！

环卫工人！我赞美你。这个世界因为你而变的美丽。

清晨，天才蒙蒙亮，我便在朦胧中听见“沙沙沙沙”的声音。谁那么早?我又睡着了，早上起床一看都十一点多了，大街上又干净，又整洁，与昨天满地的炮屑相比真是好上一千倍，只看见一位扫垃圾的环卫工人，他拿着大扫把在满是垃圾的大街上扫啊扫，他穿得十分单薄，手冻得通红，可那通红的、满是青筋的手紧紧抓着扫把吃力地扫着，他的脸上却不时洋溢出自豪和满足。为我们干净的环境辛苦的工作着！

记得那是一个盛夏中午，我正在家中享受空调，真是好舒服。可是妈妈的委托我去买饮料，我只好出门了。夏日炎炎似火烧，树上知了叫不停。当我刚走出巷子，又看见了一个熟悉的背影，他！那个洋溢着自信似曾相识的笑，那双通红的满是青筋的手，还是那个环卫工人！他那双被太阳晒黑的双手握着手中的扫把吃力地扫着，背心已经湿透，可他的脸上仍然挂着自豪和满足，只是嘴边更多了一份坚定。世界上有300多种职业，他们却选择了最脏最累的工作！为的是我们干净的环境。

啊！我最尊敬的人——环卫工人！我赞美你。

赞美环卫工人演讲稿范文 3

同志们：

今天我们在此举行第十九届环卫工人节庆祝大会。这充分体现县委县政府对我们环卫工人的重视和关怀。在此，我向全县广大环卫工作者致以崇高的敬意和节日的问候！向受表彰的先进工作者表示热烈祝贺。

环境卫生是城市文明的重要标志，社会的进步、经济的发展需要整洁、优美的城市环境。多年来，我们环卫战线的广大职工，以特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的精神，用朴实的劳动，辛勤的汗水履行着城市美容师神圣而光荣的职责，使我县的人民环境发生了显著变化，推进了城市文明进步。可以说：我县每一项事业的发展都凝聚了广大环卫工人的辛勤汗水，特别是我县国家卫生城创建取得的成功。我们广大环卫工人更是功不可没。是你们的辛勤劳动，改善了我县的发展环境。在这里，我要真诚地道一声：你们辛苦了！下面我对环卫工作讲几点意见：

一是要不断改善环卫工人作业条件。近年来，县委县政府对环卫工作越来越重视，已把环境卫生事业纳入了国民经济和社会发展总体规划。摆上了与城市建设协调发展的重要位置。因此，我县环卫战线要紧紧围绕经济建设发展为中心，加强领导。进一步弘扬行业精神，积极引进新设备、新技术，改善作业条件，深化行业改革，提高工作效率，严格按照行业工作标准。扎实工作，力争使我县环境卫生工作再上一个新台阶。

二是要逐步增加对环卫事业的投入。通过这一两年创建我县市容卫生设施建设取得了较大进度。但与城市化进程要求还有不少差距。今后一个时期要继续加大环卫基础设施投入。进一步改善环境卫生基础设施状况。结合实际，制定出科学的环卫工作规划，改造步伐，是基础设施布局更趋合理。同时我们也要积极吸引社会力量和社会资金参与环卫基础设施建设管理。想办法调动社会各方面力量，共同搞好我们的环卫事业。

三是要加大环卫工作的新闻宣传力度。我们要通过各种新闻媒体宣传环卫战线涌现出来的先进模范人物，把环卫工人默默奉献精神和为城市建设经济发展所做的贡献展现给市民。在全社会营造支持环卫工作，尊重环卫工人劳动，自觉维护城市环境的良好氛围，形成人人理解、支持和关心环卫工作的社会新风尚。

同志们，城市环境卫生牵动千家万户，是城市管理中非常重要的工作之一，是政府号召各单位，各部门要从执政为民。加强执政能力建设的高度，充分认识做好环卫工作的重要性，努力为环卫工作和环卫工人多办实事，办好事。严防杜绝有殴打环卫工人事件发生。在全社会形成尊重，理解环卫工人。

最后，祝环卫战线上的广大职工节日愉快，身体健康！

谢谢大家！

赞美环卫工人演讲稿范文 4

尊敬的各位领导、环卫战线的同仁们：

在我县第四届环卫工人节的到来之际，我谨以环卫队伍中最普通的劳动者身份，向党和政府对我们环卫工作的关怀表示衷心的感谢，向全体环卫工人兄弟姐妹们表示节日的祝贺！

美化城区市容市貌，给人民群众一个舒适的生活、工作环境是我们每一位环卫工人的神圣使命，也是我们日常工作中必须要遵循的职责。

作为一名环卫工人，我深切地感受到，近年来我县城市建设的巨大变化，我们的环卫设施越来越齐备，工作环境也越来越好，工资福利待遇也不断地提高，我们的心里越来越感到踏实。今天，政府又隆重地为我们举办了“环卫工人节”，借此难得机会，请允许我代表全体环卫工人向党和政府、社会各界表达我们环卫工人的想法：

第一、我们会更加珍惜我们的工作。我们这份工作很平凡、很艰辛，但政府没有忘记我们，时时处处关心我们；社会没有歧视我们，给了我们许多帮助和支持。我们一定要珍惜这个岗位，尽职尽责，把工作搞好。

第二、我们要更加埋头苦干地工作。环卫工作，是实实在在的工作，一扫帚没有扫到，路面也不会干净。现在，政府把县城建设的这么好，我们环卫工人打心眼里佩服政府。我们把这么好的城市打扫干净，我们也感到自豪、感到光荣。今后，我们要更加埋头苦干，打扫好每一条大街小巷，打扫好每一处角角落落，给我们县城争光，给政府争光，也给我们环卫工人争光。

第三、我们要争当环境卫生管理的主人。现在我们环卫工人的想法也慢慢转变了，越来越觉得自己的工作重要了。在今后的工作中，我们会继续在平凡而神圣的环卫岗位上默默耕耘，无私奉献，给市民营造一个舒适的生活、工作空间，给人们换来一个清洁，环保，健康的明天！

谢谢大家！

赞美环卫工人演讲稿范文 5

同志们：

在丹桂飘香的金秋十月，我们迎来了__省第__个环卫工人节。值此佳节到来之际，我代表区政府和全区人民向含辛茹苦、辛勤奋战在环卫事业上的全体环卫工人表示节日的祝贺和亲切的慰问！向为环境卫生工作做出突出贡献的先进集体、先进个人致以热烈的祝贺！向关心支持环卫事业的各部门、各单位和社会各界人士、表示衷心的感谢！

一九五九年十月二十六日，已故国家主席、老一辈革命家刘少奇同志接见全国著名劳动模范、掏粪工人时传祥同志，为纪念这一光辉的日子，提高全民环卫意识和环卫工人的社会地位，__年省人大做出了每年的十月二十六日是我省的环卫工人节。

环卫工作是城市建设工作的重要组成部分，对改善城市环境、提升市民生活质量起到了重要作用。环卫工人是城市环境卫生管理的主力军，每天迎接第一缕晨曦，日复一日，年复一年，兢兢业业，任劳任怨，无论三伏酷暑还是数九严寒，无论是风雨交加还是漫天飞雪，始终战斗在环境卫生工作第一线，为城市的净化和美化做出了突出贡献。城市环境的改善，凝结着环卫工人的辛勤汗水，离不开环卫工人的努力付出。你们在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，用实际行动诠释着爱岗敬业、无私奉献，“宁愿一人脏，换来万人洁”的环卫精神，你们不愧为城市的美容师，你们的劳动值得尊重，你们的情操值得歌颂，你们的精神值得弘扬，你们的辛勤工作得到了区委、区政府的充分肯定，赢得了广大市民的好评，也受到来往客商的赞誉。在这里向你们道一声：辛苦了！

过去的一年，在区委、区政府的领导下，我区连续进行了两次大型的市容环境整治的攻坚战，经过整治，我区的市容环境发生了喜人的变化。同样如此，在各个部门的大力支持配合下，在全区环卫工人的共同努力下，我区的环卫事业取得了新的成绩！一是广大环卫工人的政治地位不断提高，经济上得到了实惠，环卫改革逐步深化，环卫事业有了新发展。二是环卫基础设施的投入逐年加大，区主要街道在__年建设三座带公厕的压缩式中转站的基础上，__年又安排资金一次性购置环保型垃圾果壳箱__个……，这些都是我区历史上前所未有的。三是强化长效管理，完善规章制度，提高环境卫生作业水平。遵循着“统一领导，分块管理，条块结合”的原则，环卫部门发挥了主观能动性，加强宏观调控，及时对环境卫生工作进行捡查、监督、协调、指导，狠抓岗位责任制的落实。

但由于受客观条件限制和主观意识的影响，我区的环卫工作还存在着一些问题，主要是：城市基础设施历史欠帐多，城市功能相对较弱；宣传教育力度不大，市民文明卫生意识有待于进一步提高；环卫工人工作十分辛苦，而工资待遇又相对较低等。

今年区委、区政府又从我区城市发展的战略高度适时作出了要用三年的时间创建全省“文明城市”的决策。因此摆在我们环卫工人面前的任务还十分艰巨、十分繁重！我们要认清形势，增加紧追感，在今后的工作中做好以下几项工作：

一是要加大环卫设施投入。我们要多方筹措资金，解决目前垃圾中转站和公厕不足的问题，进一步加快垃圾卫生填埋场建设，解决垃圾无处倾倒影响城市卫生的问题。

二是要建立长效管理机制。落实“门前三包”责任制，建立区、社区（居委会）“一级管理、二级责任制”的管理机制，实现全覆盖、无缝隙，全天候、无空档的管理目标。

三是要创新工作方法。大力推进市场化运作，坚持“谁投入谁受益”的原则，将环卫设施建设推向市场，以解决投入不足的问题；实行城市道路清扫保洁权的拍卖，节减工作运行成本，提高工作效率。

四是要切实提高环卫工人的工资待遇。环卫工人是城市的“美容师”，脏了自己一人，换来城市的整洁，工作辛苦而又无上光荣。我们在歌颂环卫工人的同时，一定要千方百计解决好环卫工人的实际困难，努力提高他们的工资待遇。

同志们，环卫工作是一项艰巨而光荣的工作。让我们担负起全区人民赋予的历史责任，发扬成绩，克服困难，团结协作，开拓进取，为把我区建设成整洁、优美、文明的现代化建设而努力工作！

最后，祝全区环卫工人节日愉快

工人演讲稿范文 篇2

目前针对外资企业进行的研究中涉及到中国工人的一般分为三个方面:首先是对外资企业里的劳资关系的研究, 他们大多关注工人的工资待遇、工作条件、工作时间、工人的人格、工人的基本权利, 并试图找到一条平衡劳资关系的途径。这个方面是涉及到劳资双方的;第二个方面是针对外资企业里的员工进行的研究, 这个方面又可以分为两个层面:一个层面是对中国工人群体整体特征的研究, 如对外商投资企业职工工作压力的探析 (冯喜良, 2002) , 还有对外资企业女工人格的个性研究 (黄文燕、黄炳球等, 1999) 。第二个层面是对外资企业里的中国工人群体进行的内部比较研究, 比如从心理学角度, 采用测量和问卷调查的方法进行的外资企业员工群体间应激的比较研究 (郑雪, 1995) ;和外资企业里的中国工人有关的第三个方面的研究是关注外资企业工人的社会保障问题 (牟金洲, 2000) 。在这三个方面的研究中我比较关注的是第二个方面里第二个层面的研究, 也就是对外资企业里的中国工人群体进行的内部比较研究。虽然上述研究中也有对外资企业员工群体内部进行的比较研究, 但它却是从心理学角度进行的, 这未免过于单一, 我们也需要对外资企业里的中国员工群体进行社会学方面的比较研究。有鉴与此, 本文就试图从社会学角度对外资企业里的职工群体进行内部比较研究, 以发现外资企业职工群体内部的某些社会学特征。

1 研究目的和研究方法

本研究假设, 在一个群体中, 由于群体成员社会位置的不同, 其所掌握的与社会位置有关的社会、经济、文化资源也是有多有少的, 正是这些不一样造成了群体成员内部的分化。本文以某台资厂3工会民主选举中工人的竞选演讲词为文本, 并结合在观察中所获得的其他资料, 分析外资企业员工群体的内部分化。

本研究使用扎根理论方法 (ground theory methods) , 在仔细阅读、分析、比较相关资料的基础上建立有关的理论。扎根理论强调:理论孕育于翔实的资料;也由这些资料, 尤其是引用的句子、对话来凸现、说明理论;由于行动和互动的意义与基础源自社会情境, 所以扎根法如同其他的质性研究, 也主张研究者进入社会情境中研究, 要以情境中当事人的眼光 (他们的诠释) 来了解社会现象;扎根法是由人的经验开始, 也要回归人的生活经验的探索过程, 它的研究主题来自日常生活的经验观察, 同时也要将因此建构的理论应用于具体问题的解决。4扎根理论方法强调由经验材料到理论建构的民族志方法, 是一种由具体到抽象, 由个人到社会的研究方法, 体现了由“真实状态孕育理论”的实践。

本研究以A厂参加竞选的工人演讲词为主要文本, 并结合了研究者所得的其他相关访谈材料。本研究的大致程序是:一、资料的收集。研究起始于对A厂工会民主选举的全程观察, 在观察中, 我们记录下了参选工人的竞选演讲词, 并在可能的情况下对参选工人就参加竞选这一事件进行了访谈。二是对资料的阅读、分类、比较。我在对工人的演讲词进行分析时, 事先并没有一个预定的假设, 而是在阅读分析完资料后, 才发现员工群体中, 干部和职员、作业员之间存在着话语的差异。所以我就用分类统计的方法把工人的演讲词大致分为七类:帮助员工解决困难;服务于公司;作为公司与员工之间的沟通桥梁;既帮助员工又服务于公司;既服务于公司又做好沟通工作;既帮助员工又做好沟通工作;前三者兼具。然后我再统计每类中工人的分布比例。通过对材料的仔细阅读、分析与比较, 不断地抽象出概念和理论。也就是说, 本研究体现了从“真实状况孕育理论”的实践。

2 研究的背景资料

中国实行改革开放政策以来, 东南沿海地区的经济得到了迅速发展, 吸引了大量的外商在这里投资建厂。在经济利益的驱动下, 具有各种社会文化背景的人也汇集东南沿海地区, 有来自海外的商人, 经济管理人员, 有来自内地农村的农民, 有本地的人员, 有来自北方城市的各种专业技术人才等等。由于我在这里谈及的是在A厂打工的中方工人, 所以我需要对A厂及A厂的工人和这次的选举做一个大致的介绍。

A厂是位于B省某沿海城市的一家台商投资企业, 为某跨国公司的一个发包商, 此跨国公司在A厂设有客户代表处。现在的A厂职工约有一万多人, 生产规模是十六条生产线, 平均一条生产线350人, 目前正在增加3条新的生产线。A厂高层管理人员是台湾人, 中低层管理人员是大陆人。台湾干部在事业部的最低级别是专员 (称为主任或副理) , 总部的台湾人最低级别是副理。工人来源于全国各地:外省占70%, B省本省占20%, A厂所在市的工人占10%。在外省来的工人中, 江西省最多, 其次是四川省。

1997年, A厂在管理方的操作下成立工会, 工会主席以前是人事部门的干部, 兼任工会主席, 1998年要求有专职的工会主席, 她就转为专职的。上届工会的女工委员是基建课的储干 (这是A厂干部的一种) ;文康委员是针车二课副课长;副主席是公务课课长;剩下的都是委员:管工会财务的出纳的就是财务科的组长, 女工委员是A厂工会的会计, 剩下的委员是总务课课长、人事课长、底加工的副课长、裁断课的副课长、仓储课的副主任, 但没有具体划分主管劳动争议的委员。

A厂这次的工会选举也是在管理方主持下开展的。首先是A厂客户先提出要求, 也刚好B省也有发文到市总工会要求工会选举, 于是厂里就准备做手这件事。因此在这次的工会选举中, 此跨国公司起了决定性的作用。这次选举将全厂划分为七大选区:针车一课;针车二课;裁断;底加工、喷漆;成型;行政;工务, 品管, qa等。

这次选举的基本程序大致是:先由各个选区的工人自己报名产生工会会员代表的候选人 (凡在A厂服务满三个月的员工, 不限年龄、性别、学历、特别技能, 只要对工会工作有热忱并愿意为广大职工服务者, 均可报名参加) ;然后再由各个选区分时断举行候选人竞选演讲的公开论坛, 接着以得票多少为序, 由本选区的工人选出各自选区的工会会员代表, 并且各选区获高票者成为工会委员候选人;最后再由工会会员代表从工会委员候选人中选出工会委员会成员。这次工会竞选中, 参选的干部主要是副科长及以下 (包括正负组长, 正负班长, 储干) , 普通员工主要是职员和作业员。

3 参选工人演讲词的话语差异

本研究从选举程序的第二部分着手, 重点是通过对参选工人演讲词的分析, 发现工人群体内部的差异特征。所以通过对参选工人演讲词的阅读、分析, 我把工人在演讲词中谈及的内容大致划分为七类:帮助员工解决困难;服务于公司;作为公司与员工之间的沟通桥梁;既帮助员工又服务于公司;既服务于公司又做好沟通工作;既帮助员工又做好沟通工作;前三者兼具。分类之后, 我就依据这七种划分, 对参选工人的演讲词进行了分类统计, 我共记录下了46名工人的演讲词:其中主要提到帮助员工解决困难的作业员有6人, 职员有8人, 干部有9人;其中主要提到服务公司的作业员有0人, 职员有1人, 干部有0人;其中主要提到做好公司与员工之间的沟通工作的作业员有0人, 职员有1人, 干部0人;其中讲要帮助员工和服务于公司的作业员有7人, 职员有3人, 干部有0人;其中讲要帮助员工和做好沟通工作的作业员有2人, 职员1人, 干部1人;其中服务公司和做好沟通工作的作业员有1人, 职员0人, 干部0人;而三者兼具的作业员有3人, 职员1人, 干部2人。如图所示。

通过仔细的分类、对比, 我发现干部、职员、作业员在演讲中都把关注点放在了帮助员工上。虽然如此, 但是在这点上干部、职员还是显然区别于作业员的, 他们相对多的人提到了帮助员工———“听取和反映职工的意见和要求, 关心职工的生活, 多为职工牟取福利, 帮助职工解决困难, 确实走进职工的生活圈子, 拉近职工与我们之间的距离” (某班长) , “我参加的工会的目的是为了锻炼自己, 在业余的时间能为大家多做一点事, 也为大家解决难题, 不论在工作上或者生活上的问题都可以跟我说, 我愿意做你们的忠实听众, 为你们排忧解难” (某职员) 。在讲要帮助员工的23人中, 干部9人, 作业员6人, 职员8人, 而样本中干部只有12人, 职员15人, 作业员却有19人, 并且参加竞选的干部人数本来就很少。

相对于干部, 作业员在演讲中也讲到要帮助员工, 但他们不单单是讲到了帮助员工, 而是同时也注意到了服务于公司和做好沟通工作, 19个作业员中除了6个主要关注帮助员工之外, 其他的12人 (19人中有一个作业员没有讲到要帮助员工) 在讲要帮助员工的同时也提及到了或是服务于公司, 或是做好沟通工作。比如有的作业员讲“首先感谢公司给我一次锻炼的机会, 如果我能成为工会的一员, 我会很乐意的尽我所能为大家服务, 谋取更多的福利, 并祝公司事业蒸蒸日上”, “我很乐意为广大员工服务, 解决大家无法摆脱的困难, 希望各位领导和同仁都来支持我, 让我能为工会多尽一份力, 为各位同仁多做点事, 在此祝愿你们在顺大的工作中发挥最大的潜能, 让我们的公司更加辉煌”, “为了维护工会和员工的权益的, 了解员工和上司矛盾的所在, 为公司出一份力, 为员工尽一份责任, 这是我的本分, 助人为乐也是我的兴趣所在, 很高兴为公司, 为大家做一些力所能及的事, 用我真诚的心和大家尽心的沟通, 我觉得公司这一块想的非常周到, 为我们搭起一座爱心的桥梁, 在这里我代表广大职工祝顺大公司更加繁荣昌盛。”

再看职员和干部、作业员在演讲中的区别。从上图中我们可以看到15个职员中有8个主要讲的是帮助员工, 所以从这点来看, 职员是不同于作业员, 而是比较接近于干部的, 因为在15个职员中有8个主要讲到了帮助员工。但是在涉及到工会的沟通作用和服务于公司方面, 职员明显得又区别于干部:凡是在演讲中有提及服务于公司或者沟通工作的, 职员有7人, 干部仅3人。

所以我们由上面几个数据的对比可以发现这三类人之间的差别:干部相对来说, 似乎动机显得很单一——帮助员工解决困难, 职员次之, 而作业员除了想帮助员工外, 还很重视工会的桥梁作用和服务于公司, 当然职员也很注重服务于公司和沟通劳资双方, 但是强烈度小于作业员。

4 话语差异的原因分析

干部、职员、作业员同属于在外企里打工的中国工人, 相对于资方来说, 他们有着共同的利益追求和地位立场, 可是为何三者之间出现了话语差异?要找到这三类工人在工会竞选演讲中话语差异的原因, 首先要对这三类工人本身作一个介绍, 另外我们还要认识到工人是怎样理解工会的。

在A厂中, 虽然诸如班长、组长等基层干部也算作工人中的一员, 但是他们有着多于普通员工的权力及社会关系资源, 他们的收入是计时工资, 并且有岗位津贴。另外他们还享有独立于工人的饭堂, 宿舍, 公司还为他们设立了个人病历档案, 干部有权对工人的奖金进行分配。干部可以在工作中批评员工, 比如“我会害怕干部, 因为作不好他们会责备我”, “在现场, 我们员工是不可以和班组长顶嘴的, 就是他错了也不能说是他错, 这好象是课里定的规矩”。

A厂的职员一部分在办公楼工作, 一部分在现场, 但是职员的学历水平一般都是高中, “品管招工时要求会高一点, 全部是要高中生” (品管是职员的一种) 。在办公楼的职员平时可以接触到公司的管理层, 信息也可以知晓得多一些, 比如从某些职员对上任工会主席的评价我们就可以知道一二:“我觉得‘毛毛’ (称现任工会主席) 还不错, 她经常都会打电话到办公室请示副理, 主任, 她很会为员工着想, 如果有员工把问题反映到她那里, 她会跟上级沟通解决”。而在现场的职员也可以在工作中接触到一些人, 比如有些现场职员就可以在各处走动办事, 而不必像作业员一样必须固定在指定的工作岗位上, “他们经常让我到各个部门去, 所以认识一些人”。另外职员的工资也是计时工资, 不受件资影响。

A厂中的作业员一般是在流水线上工作的, 他们的工资是计件工资, 而且上班时间必须固定在指定的工作岗位上。

基层干部、作业员、职员他们是不同的。

在A厂工作的工人, 大多是从中国内地或者是B省来的, 除了少数中层干部及工人有工会生活的经历外, 大多数的工人都缺乏传统工会生活的体验, 他们不清楚工会到底是个什么样的组织, 比如“我8月二十几号才进厂, 我很想报名, 但是我不知道工会是做什么的, 因为我文化不是很深, 我想工会是不是要写很多材料, 我问我同事, 工会是作什么的?她们也是刚进厂的, 她们说我也不知道是作什么的。 (你现在知道了吗?) 知道了, 就是帮助员工解决一些问题, 如果说受到人家欺负, 或者工作上有一些压力都可以向她讲。”

另外A厂的《员工手册》上对工会的职责是这样规定的:依法维护职工的民主权利和物质利益;教育职工树立爱国主义思想, 培养良好的职业道德, 增强改革开放意识, 遵守国家法律、法规和企业的规章制度, 履行劳动合同, 尊重投资者的合法权益, 协调职工与投资经营者的关系, 支持企业搞好生产、经营和管理, 促进企业发展;协调企业组织职工学习科学文化知识和进行业务技术培训, 提高职工队伍素质;开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动, 丰富企业的文环生活。

A厂上任工会主席是这样看待工会工作的:“ (工会主席最重要的工作是?) 最重要的工作是调节员工在管理方面出现的问题, 就是跟管理干部之间的矛盾, 这比较重要。解决员工的一些切身问题吗, 比如说他的请假要求, 得不到处理, 或者是他辞职要求得不到处理。 (很多都是个人问题?) 对。个人的工作上跟干部之间发生的一些矛盾, 集体的问题从来没有发生过。”

A厂上任工会所做的工作是:“工会在往年比较重大的节日, 有安排一些活动, 重大节日安排员工观看电影, 在五一节有登山比赛, 在国庆节有卡拉ok比赛, 同时每年年底还有评选选进团体, 优秀干部和模范员工的活动, 同时对他们进行表彰, 对于福利品的发放, 我们每年在高温季节给员工发放丰满或者是凉茶, 在春节的时候给员工发放年糖年饼。”

有了上面几个因素, 有的工人是这样表述自己对工会的认识:

“工会是员工与管理层之间架起的一座心理桥梁, 它能更好的为我们解决工作和生活中的困难, 也能更好的让我们理解管理层的决定, 工会是能表达我们员工的意愿, 为我们牟取合法利益的组织, 工会是由我们在坐的各位组成的。”

“我认为工会是维护员工的合法权益, 帮助有困难的员工为宗旨, 这些年来公司为我们组织了多少次非常有意义的活动, 帮助了多少位有困难职工, 正因为这样, 我们才能愉快工作。”

“工会是代表工人的, 虽然大部分人说工会是公司和员工的桥梁, 这样说没有错, 但是我觉得没有抓住重点。工会总的来说还是代表工人利益, 维护职工的合法权益。”

“我觉得工会和公司是两派的吧, 公司当然是希望员工拼命的干, 无怨无悔的干.但工会就是要阻止他们这样虐待工人, 是不是?工会应当是站在工人一边的, 与公司是完全不同的两派. (现在的工会是什么样子?) 我想这样选出来得工会应该跟公司是唱反调的吧, 我想如果真的是这样, 工会在公司也很难站的住脚.像上届工会那样不闻不问, 可能会干的长一点.这个我早就想过。”

从以上工人对工会的中, 我们可以发现工人都认识到了工会是代表工人的利益, 是服务于工人、为工人说话的组织, 大家的关注点集中在“为员工解决一些生活上的困难, 保障员工利益”上, 及做好劳资双方的沟通工作上。因此以前虽然他们也有工会, 但是在他们看来, 工会并没能很好的维护工人的利益, 所以当厂方给了他们自己选择工会委员的机会时, 自然也给了他们莫大的希望。

由于这次选举是由工人选出自己信任的工会委员, 所以选举获胜的决定性力量是工人, 而且工人认为工会是维护员工利益、沟通劳资双方的组织, 那么什么样的人才能获得工人的信任?同时选举的开展也是在厂方的推动下进行的, 那么又是什么样的人能获得厂方的支持呢?

理性选择理论认为, 信任的关键变量是能否获得有关对方能力和动机的充分信息。 (Kramer&Tyler, 1996) 工人怎样才能了解到候选人的动机与能力呢?候选人在竞选演讲会上的竞选演讲就给了工人获得此类信息的一个窗口和平台, 通过这个窗口, 工人可以在一定程度上了解到候选人的能力和动机。所以在某种程度上, 候选人的竞选演讲词也就表达了参选工人对自己参选动机和能力的描述。

作为参加工会竞选的班长、组长等基层干部, 他们相对于职员、作业员有着更多的权力和社会关系资源, 由于工人认为工会的主要工作是为工人解决困难, 维护广大工人的利益, 那么工会委员避免不了要和各方管理人员打交道, 这个时候干部就有了相对优势, 他们可以利用自己的权力和社会关系资源来更好的做成这些事。而且相对于普通工人, 干部更易获得厂方的信任。虽然干部在能力上胜出一筹, 但在动机上却很难赢得工人的认同, 因为有的工人就抱怨:

“干部会骂员工, 员工很不服气, 说你‘侮辱我的人格’。”

“在现场, 管理者和员工经常发生冲突, 员工就处于弱势, 好像被人家欺负一样。你做错事情, 他不是教育你, 好像骂你。干部讲话应该文明。”

“这次选举出来的人不像以前的指定的干部, 不想违背公司的利益, 她想保住自己的职位, 不想跟公司斗, 对公司里做的危害职工利益的事睁一只眼, 闭一只眼。像我们这些员工不会把我们解聘, 我们维护自己的利益, 应该不会把我们解聘。”

由于干部在动机上很不得普通员工的认同, 所以干部在演讲中就更加的强调了为员工谋利益这点。虽然干部讲要帮助员工, 但是某些干部的“帮助”却是以强者对弱者的姿态为立场的, 譬如有的干部讲, “作为现场干部的我, 帮助弱势群体, 这是一件很重要很有意义的工作”。

职员相对于干部, 他们也和作业员一样属于无权者, 但是职员却有高于作业员的文化资本和社会关系资源, 这可能会使他们在今后的工会工作中更易做出成绩, 比如某职员讲“我跟同事也讲过, 让她们也来竞选, 但是她们说我们那里是那块料。她们说我很支持你, 自己没有勇气, 但很希望身边有一个认识的人能够来参加”。因为职员也属于普通员工, 所以他们也可以在自己的参选动机上赢得工人的信任, 但是由于他们平时和工人的接触并不是很多, 所以还是很需要在动机上迎合普通工人的。另外他们相对于干部来说, 和管理方的接触又少了些, 并且他们也不能像干部那样把自己纳入管理层一方, 所以他们也很注重取信于厂方, 希望获得厂方的信任与支持。

和干部、职员相比, 作业员既缺乏权力, 也没有高的文化水平, 但他们是属于最基层工人中的一员, 在利益归属上是与工人一致的, 所以他们很容易就可以得到工人的信任与支持。但正由于他们是普通的工人, 没有权力, 也缺乏和上层相通的社会关系网络, 所以他们就希望在此表达自己为公司服务的动机, 以获得厂方的信任。

由于干部、职员和作业员在工厂中位置的不同, 他们所具有的资源也不相同, 为了能够在选举中获得工人的信任、厂方的信任, 干部希望借助于“帮助员工”来获得工人的支持, 作业员希望借助于“沟通公司和员工”及“为公司服务”得到厂方的支持, 职员相对于二者来说是各方都想取悦。所以因为各自优势的不同, 导致了他们在表述自己参选动机和能力时着重点的不同, 从而也就造成了他们话语的差异。

5 结论

A厂参选工人对自己动机与能力强调的差异给了我们关于外资企业工人群体内部分化的信息。美国社会学家布劳认为分化具有两种形式:异质性和不平等。在A厂打工的这些基层干部、职员和作业员, 虽然相对于资方来说, 他们的利益是一致的, 但是在权力和收入上却存在着差异与分化。

首先是这三类工人权力上的差异与分化。权力分化是指外资企业中的工人由于职业角色的不同而具有的不一样的权力, 干部处于基层管理人员的地位, 就有控制他人的力量。在A厂中, 管理形式是由上而下的, 上面有专员、协理, 课长、主任, 下面有组长, 班长, 然后是职员和作业员。在这种组织架构中, 权力严格的由上而下给予, 下级服从上级, 上级有权对下级的行为做出评价, 并依据评价作出相应的奖惩决定, 使整个厂处于统一的权力控制中。A厂班长、组长处于中下层管理者的位置, 职员和作业员处于这个权力金字塔的最下层, 这样就造成了干部和普通工人在权力上的分化与对立。

和权力上的分化相关联的是干部、职员、作业员在收入上的分化。干部和普通员工的工资区别主要在于干部有主管津贴、干部结婚礼金, 并且干部的收入比普通员工要稳定。

这种权力、收入上的分化不仅是一种分化的现象, 而且也是被制度和规范强化了的。A厂的《员工手册》上就明确的写有:“职工对主管职务范围内之指挥有服从之义务, 如有正当意见得以口头或书面陈述;职工应恪守职位分层负责, 对经办事项负适当处理之责, 对职掌事项负监督指挥之责。”伴随着权力上的分化所带来的不平等, 除了规范上的确立, 也有实物制度的强化, 比如A厂班长以上的干部有自己独立的干部餐厅, 这是区别于工人餐厅的, 同时班长以上的干部在医务室有自己的个人病历, 而普通工人没有。

当然这种分化更为深刻的反映是干部和工人在观念上对于分化的认可与接受。比如有的工人抱怨:“ (干部和员工的关系怎样?) 在现场, 我们员工是不可以和班组长顶嘴的, 就是他错了也不能说是他错, 这好象是课里定的规矩”, “我觉得线上的干部和员工有一点点对立”。 (普通工人)

有的干部讲:“公司的员工相对于干部来讲, 也是弱势群体。今天我们这个选区的都不算是弱势群体, 基本上都是管理部门的。” (某副组长)

“作为员工和干部双方都有苦衷, 比如说才来做事做不好被班长骂, 这一点我觉得有时候有这种情况, 但是也不能听她的片面之词, 当然人都是有脾气对不对?其实员工都是有能力, 就是没有发挥出来, 有的人就是要我们去把它挖掘出来, 有的人点到为止, 但是有的人, 毕竟我们来自四面八方, 素质各不相同吗。” (某班长)

“干部 (主要是指与工人面对面的班长, 拉长) 也向我投诉, 说他们没人权, 因为我一般来说都站在员工的立场上, 处理投诉, 相对来说干部不利因为是干部先出口骂人的, 如果调查属实会处罚干部, 至少是警告, 而且年终奖金会少, 所以干部说工人动不动就投诉, 我们都没人权.” (某负责工人投诉的干部)

由工人竞选演讲词的话语差异, 我们可以发现外资企业工人群体内部的分化, 并且这种群体内部的分化已经成为外资企业工人的观念认知。

摘要：本文以某台资厂的一次工会民主选举中参选工人的演讲词为文本, 并结合作者在调查中所获得的其他资料, 运用扎根理论的方法, 试图分析参与竞选的作业员、职员、干部在演说词中存在的差异及其原因, 同时也分析了外资企业中工人群体的内部分化。

关键词：工会民主选举,话语差异,内部分化

参考文献

[1]胡幼慧主编, 《质性研究———理论、方法及本土女性研究实例》, 巨流图书公司, 1996年出版。

[2]李路路、孙志祥主编, 《透视不平等———国外社会阶层理论》, 社会科学文献出版社, 2002年10月。

[3]布劳·彼特, 《不平等与异质性》, 王春光、谢圣赞译, 中国社会科学出版社, 1998年。

[4]郑雪, “外资企业员工群体间应激的比较”, 《应用心理学》, 1995年第1卷第1期;

[5]李煜, “文化资本、文化多样性与社会网络资本”, 《社会学研究》, 2001年第4期。

[6]冯喜良, “外资企业职工工作压力初探”, 《人口与经济》, 2002年10月。

[7]莫安达, “外资企业劳资关系结构的难点分析”, 《中国劳动科学》, 97年10月。

工人入党转正申请书（范文） 篇3

尊敬的党组织：

2011年5月经过党组织批准，我实现了梦寐以求的愿望，成为了一名光荣的中国共产党预备党员。现在我的预备期已满一年，根据党章第一章第七条规定，我郑重向党组织提出转正申请，申请转为中国共产党正式党员。

自从被批准为预备党员以来，在党组织的严格要求和支部成员的帮助教育下，经过自己的积极努力，无论是在政治思想上还是在工作学习中都有很大的提高，特别是通过参加党组织生活、马克思社团、和党内活动，加深了我对党的理论知识的认知，增强了我的党性，进一步认识到做一名合格的共产党员，不仅要解决组织上入党问题，还要在思想和行动上入党。

思想方面，我主动加强政治学习，将无产阶级的世界观、人生观、价值观转化为个人的思想意识，保证自己的思想行动与党的要求一致，端正自己的入党动机。除了经常看新闻、看报纸、上网关心时事政治外，还利用业余时间认真学习党史和党章，了解我们党的光辉历史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向，明确党员的权利和义务，拿一名党员的标准严格要求自己，同时也坚定了对共产主义的信念，并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于稳固的理论基础。

学习方面，我始终以一名共产党员的标准严格要求自己，凭着对个人目标和知识的强烈追求，牢固的掌握了一些专业知识，通过自己的努力，我取得了优异的成绩，荣获2007-2008“优秀班干部荣誉奖”、2008-2009“优秀班干部荣誉奖”、2009年参加了国防教育荣获“先进个人奖”、2009参加秋季运动会“荣获接力赛一等奖”“跳远三等奖”；2009年荣获“我爱我家，文明宿舍二等奖”2009-2010“优秀班干部荣誉奖”的荣誉称号。我始终明白学生党员一定要在学习、工作和活动团队上竖起一面旗帜，工作方面，始终严格要求自己，起着班干和党员的模范带头作用。我牢记党对我的培养和教育，吃苦在前，享受在后，脚踏实地，任劳任怨的工作，并且在任职班干期间，老师和同学都给予我莫大的帮助和支持，这也让我深刻体会到“从群众中来，到群众中去”的工作路线的正确性。

日常生活方面，我注意从一点一滴的小事做起，从现在做起，努力培养自己良好的生活习惯和道德修养。这一年中我没有任何违反校纪校规的记录，也没有受到过任何处分的批评。我和师长、同学和谐相处，关心周围的同学，积极帮助有困难的同学，努力营造积极和谐的校园氛围，积极参加公益活动和义务劳动。我明白党员应该在生活的方方面面树起旗帜，发挥先锋模范作用。

一个人最重要的是善于发现自己的缺点，只有不断的改正自己的缺点才会有进步。这一年来，我深知自己还存在一些缺点和不足：理论知识还不够扎实，理论联系实际的能力较差，自己的党员素质还需进一步提高。

在今后的日子里，我将不断加强理论知识的学习，用更科学的思想武装自己，进一步加强党员先锋模范的带头作用，努力向先进党员看齐，不断完善自己，注意日常生活作风的形成，做到政治上、思想上、行动上和党保持高度一致，使自己成为一名坚持不懈、实事求是、意志坚强的共产党员。

请党组织考虑我的转正申请，如果因为我的自身原因不能如期转正，我会坚定信念，不气馁，努力提高自己的工作水平和办事能力，真正从思想上、行动上入党。请党组织不断考验我，并用高标准严格要求我!我将欣然接受批评和指正，使自己成为一名合格的共产党员。

此致

敬礼申请人：xxx

答案新工人入场安全教育试卷范文 篇4

作业班组:姓名：得分：

一、填空题（4分*5=20分）

1、安全生产的方针是：、。

2、“三不伤害”是指：、3、“三宝”是指：、4、“四口”是指：、、5、、、，等工种必须持上岗证。

二、选择题（4分*5=20分）

1、安全等级教育为哪三级（A）

A、公司、项目部，班组B、总公司、分公司、项目部

C、甲方、监理、施工单位D、监理、项目部。班组

2、对安全负责的是（C）

A、项目经理B、公司经理

C、法人代表D、安全科长

3、工人违反操作规程发生事故（C）负责。

A、工人B、施工单位

C、施工单位和工人D、以上都不对

4、假设施工管理人员要你违章作业，你会（A）

A、拒绝作业B、听从指挥

5、在建筑物主体楼层内（A）

A、不得兼做宿舍和办公室B、可以兼做宿舍和办公室

C、可以临时住人D、可做临时仓库

三：是非题（3分*10=30分）

1、工人有权拒绝违章指挥。（√）

2、懂电的工人可以自己接线。（X）

3、机操作工必须持上岗证。（√）

4、严禁乘坐升降机上下。（√）

5、夏天太热，可以用草帽代替安全帽。（X）

6、切割机马达皮带没有防护可以切割。（X）

7、电焊机没安装二次降压装置可以使用。（X）

8、有人强行乘升降机，发生事故与升降机操纵人员无关。（X）

9、禁止在未铺设脚手板的脚手架上行走。（√）

10、脚手架堆料不得超过规定荷载。（√）

四、问答题（每题10分，共30分）

1、什么是事故处理“四不放过”原则？

答案：事故原因不清不放过；责任人不处罚不放过；整改措施不落实不放过；相关人员不教育不放过。

2、什么是个人防护用品？

在作业中保护工人安全与健康的用品，如：安全带，安全帽，安钢，防护手套等。

3、什么是劳动保护法？

工人演讲稿范文 篇5

铁路工人安全保证书

通过了解鸡西工务段12.18职工责任死亡事故，以及阅读了死者妻子在微博里留下的心里话，使我深感痛心，通过这起事故提醒我们工班长必须要认真学习安全规章文件，掌握280号、33号文件的要求，绝不触碰安全红线。同时作为一名共-产-党员，在安全生产中高标准要求自己，积极发挥党员模范带头作用，现结合个人岗位实际我决心承诺如下: 一是带头强化责任意识。牢固树立安全责任大如天、安全责任重于泰山的思想，时刻牢记无违章、无违纪、无事故的工作目标和责任。

二是带头查摆整改问题。牢固树立安全责任无小事和细节决定成败的意识，认真梳理岗位工作，做到不放弃一处细节，不疏漏一处隐患，有则改之无则加勉。

三是带头坚持作业标准。严格执行党员标准化作业一日工作流程，严格执行技术标准和安全措施，做到不走形式、不走样。要树立及贯彻违章作业就是杀人，就是犯罪的思想理念。使每名职工都能牢固思想深刻认识这一准则。

四是带头执行天窗修制度。天窗外坚决不上道作业，天窗前后绝不打擦边球，严格执行手比、眼看、口呼制度，防护员坚持3-5分钟通话，驻站联络员对天窗外的作业要登记坚决不能拿职工的生命当儿戏。

五是带头争创先锋岗区。对责任区内关键岗位、业务能力差和不放心的职工进行一对一包保，观察职工状态，善于发现职工情绪变化，做到勤沟通勤了解。通过帮思想、带业务、盯关键，强化安全联控，消除安全薄弱环节。承诺人：管理资料下载

工人演讲稿范文 篇6

源莲山 课件 w w

w.5 Y k J.Co m莲山

ＸＸＸ同志，是厦门港海天码头工程部一名普通的维修工人，主要从事港口集装箱装卸设备——龙门吊的日常维修、保养工作。

1997年3月，ＸＸＸ同学从厦门市高级技工学校南靖分校毕业。怀着青春的梦想，走出大山，来到了美丽的厦门，来到了海天码头，成为一名临时的学徒工。经过八年的磨砺和努力，得到了公司和社会的认可。2004年，市委、市政府授予ＸＸＸ同志“文明市民”的荣誉称号，根据有关政策，ＸＸＸ同志的户口提前由蓝印转为红印，正式加入了厦门这个温馨的家园，成为名副其实的厦门人。在各级党组织的长期培养、教育下，去年，ＸＸＸ光荣的加入了中国共产党。

回顾ＸＸＸ同志作为一名年轻的共产党员，在工作中严格要求自己，在平凡的工作岗位上体现一个共产党员的先锋模范作用。

码头设备维修是一项非常艰苦的工作。夏天，在火辣辣的太阳烘烤下，码头堆场的地面温度已达到了近50度，就是在堆场里站上一会儿，都会感到喘不过气来，而ＸＸＸ却要在这样的高温下维修设备。每次连续几个小时工作后，他身上的工作服都已经能够拧出水来。每当听到维修的设备重新发出隆隆的轰鸣声，看到码头的作业又重新恢复了正常，他就会感到由衷的欣慰和自豪。

“业精于勤荒于嬉”，只有更多地参与和动手，才能在维修技术上有精进。许多故障的排除方法，ＸＸＸ都是在现场轰鸣的设备上找到了答案。ＸＸＸ和所在维修小组的成员，严格执行公司设备的定期保养、检查制度，建立起了完备的机械设备履历和技术资料。通过我们的共同努力，龙门吊的完好率有了大幅度的提高。在提高码头装卸船、提卸箱效率，确保码头生产安全顺畅的同时，也为公司赢得了客户的信赖和赞誉。对于设备使用中出现的“疑难杂症”，我和技术人员刻苦探索、集思广益，一个个技术难题迎刃而解。几年来，我们不断的总结经验，对设备进行技术革新工作，为公司节省了维修费用，也为同行的技术攻关做出了有益的尝试、提供了宝贵的经验。在部门领导的带动下，ＸＸＸ所在的班组内形成了学技能、比业务的良好风气，先后被授予省、市“经济技术创新示范岗”的光荣称号。在参加2001厦门市第七届职工技术竞赛中，ＸＸＸ获得了行业港务类“技术状元”的优异成绩。多次被公司评为“先进生产工作者”，并且获得了公司首届“十佳员工”和港务集团“十佳青年”的荣誉称号。

当代产业工人的杰出代表许振超说过，“一个人可以没文凭，但不可以没知识；可以不进大学殿堂，但不可以不学习。只有知识才能改变命运，只有发奋学习才能成就未来”。现在，码头设备越来越先进，维修工作更多的要借助计算机完成，用鼠标工作，用脑袋干活。ＸＸＸ深切的感受到自身专业知识的薄弱，想要进一步提高自己的维修技术水平，就必须不断的学习。为此，他不仅注意虚心向同事学习，而且还抓紧业余时间参加各种专业技能培训。几年来，ＸＸＸ通过参加社会上举办的多种夜校的培训和厦门市高级技工学校《机械制造与自动化》专业高职班的系统学习，不仅丰富了知识面，也锻炼了自己的工作技能和独立思考的能力。2001年，ＸＸＸ以优秀的成绩，顺利通过计算机辅助设计职业资格四级考试，能熟练掌握计算机办公应用软件。在港口机械设备维修工作中的零件加工和设备改造外加工件的制图中，能够得心应手，这有效缩短了配件的供应周期，提高了工作效率。而且，他还利用自己在机械制图、机械设计等方面的特长，把一些不合理的零件或机构，进行变更设计和改造，这大大提高了设备的可靠性。

2003年，部门委派ＸＸＸ到上海港机厂对两台新购买的——目前国内最大跨距50米的轨道式龙门吊进行监造。监造工作对于一个只有技校文化程度，长期从事龙门吊维修工作的他来说，是一种极大的压力，更是一种难得的挑战。面对困难，ＸＸＸ暗下决心，要作好设备的监造工作。为了能尽快适应监造工作的需要，他每天都主动深入现场，察看设备的安装进度，积极向厂里的老师傅和监理求教制造工艺上的问题。并且利用中午和晚上的休息时间，逐字逐句地审阅新设备的生产制造图纸，以及《技术规格书》、《合同终审纪要》等相关技术资料。由于设备制造工期短，每次大梁、门腿、底梁的报验都是在中午进行，为了把好设备内部的焊接结构和油漆工艺，ＸＸＸ和监理顶着夏天的高温，拿着手电筒，匍匐着爬到箱体内部进行验收。设备的箱体内部温度很高，空气稀薄，呼吸都会感到困难，更别说全身都湿透了。但为了做好设备的监造，把好安全和质量关，ＸＸＸ每次都主动要求厂方现场报验。随着对监造工作的逐步熟悉，结合《技术规格书》及维修工作的实际需要，他对新设备在日后维修、安全使用等方面，及时通过电话请教我们的工程技术人员，共同探讨并提出了近100条合理的整改要求和建议，得到了港机厂设计师和监理师的采纳。

2004年，部门领导再次委以重任，派他到漳州诺尔起重设备有限公司，监造8台总价值6000万人民币的龙门吊。由于德国的诺尔公司和上海港机厂管理体制上的不同，ＸＸＸ提出的整改意见，无法及时得到落实。这必将给公司的设备，带来了一定的后续影响。于是，ＸＸＸ一方面通过公司领导积极交涉、据理力争，另一面加强业务技术的协调工作，力争在设备交机之前全部整改完毕。通过ＸＸＸ他们的积极工作，这8台龙门吊自投入生产以来，运行良好。在ＸＸＸ心中，就是憋着一股劲，他要用事实让外国朋友知道：中国不仅有现代化的港口，更有掌握现代化知识的技术工人。

ＸＸＸ自幼是在农村贫穷的家庭里长大的，从小知道生活的艰辛，知道还有许多人需要帮助。他多次参加各级团组织开展的春运疏导、植树造林、捐款捐物、希望工程等青年志愿者活动。在活动中，他体会到了各行各业的社会温情。在厦门，外来员工就业前要接受岗前培训、文明教育，小冯深受“我为人人，人人为我”社会风尚的感召。八年来，在国庆、元旦和自己的生日，他先后12次参加无偿献血，累计献血量近3000毫升。而小冯也先后被授予厦门市“十佳外来青年”、“文明市民”、“全国优秀共青团员”等多项荣誉称号。

ＸＸＸ同志作为一名普通的共产党员，以高度的政治责任感，积极投身到先进性教育活动中，自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定理想信念；真正做到立足本职，爱岗敬业，争创一流业绩；艰苦创业、无私奉献，尽职尽责，干一行，爱一行，精一行；ＸＸＸ同志是一名学习型党员、实干型党员，通过刻苦学习和实践，努力掌握现代化知识，增强职业技能，提高为人民服务的本领，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。

ＸＸＸ同志知道要真正成为港口的主人，成为一名合格共产党员，就要像金牌工人许振超同志那样争创一流、赶超先进、精业报国。在全年365天不间断的码头生产中，不管是刮风下雨或者半夜三更，只要设备一有故障，他都毫无怨言，及时赶到现场，帮助解决问题。尤其在每年的防台抗台工作中，为了确保机械设备万无一失，他都坚守在自己的岗位上。在他的心中，“海天”所蕴涵着的精神和凝聚力已经潜移默化为自觉的行动。由于港口大型集装箱装卸机械多属进口设备，技术含量和自动化控制程度高，为了使自己的技能能满足公司的生产需要、确保机械正常运行，他把主要精力都花在钻研维修技术资料和设备图纸上，技术水平有了较快地提高，自己也从“学徒”迅速成长为“行家里手”。在2001厦门市港口机械设备维修技能、技术理论考核中，取得第一名的优异成绩。为了给他压担子，港口让他主要负责价值近亿元12台龙门式起重机的日常保养、维修工作，并先后让他多次主持、参与大型进口机械设备的大、中修和技改任务。ＸＸＸ同志以身作则，不怕苦、不怕脏，带领维修组成员，严格执行公司设备的定期保养、检查制度，建立完备的机械设备履历和技术资料，对于生产中出现的设备故障，他和他的同伴都能反应迅速、及时排除。

ＸＸＸ同志有良好的业务素质、积极向上的工作热情和乐于助人的优良品德，是港口生产机械设备维修中的技术拔尖人才，为厦门“海湾型城市”和“以港立市”的战略实施作出了贡献。

源莲山 课件 w w

工人演讲稿范文 篇7

体会到当一名铝业工人的自豪和自信，使我感受到当一名铝业工人的价值和尊严。那是我们中学时代的同学聚会，大家谈论起各自的工作，有的作了官，有的发了财，而唯独我和仅有的四名男生同在我们这个铝行业当工人，自觉有一点惭愧。可没想到刚一谈起我们中国铝业中州分公司，那个因跑生意发了财的张军就来了劲头：“要是能弄到你们的氧化铝就好了，你们的产品质量好，信誉好，只可惜现在连合同都签不到啊。”一听此话，我立马来了劲头。因为我是控制精液浮游物指标的，那可是影响氧化铝产品质量的关键指标，这说氧化铝产品质量好，可有我的一份功劳啊！兴致所起，我竟然给大家讲起我控制的精液浮游物指标如何重要，如何对氧化铝产品质量起着决定作用。话题就此拉开，我们的聚会变成了中州企业探讨会，我们谈起中州铝业的变化，谈起我们看到企业产出第一批氧化铝的喜悦，谈到我们和企业共渡连续三个月发不下工资的难关历程，谈到我们企业两台大窑到六台大窑的演变，谈我们企业现在的蒸蒸日上，谈铝行业的发展前景„„ 那一刻，我们作为铝业工人的五位同学成了聚会的焦点。我们充分感受着我们作一名铝业工人的自豪和满足！或许你会不屑地说，作为一个小工人能起多大的作用，少你一个，多我一个，氧化铝照样生产，铝工业照样发展！可是我想说：朋友，也正是有了无数个像你一样，像我一样平凡的员工，才构筑起我国铝业大厦这个坚实的根基。如果少你一个，少我一个；如果他混一天，你混三晌，那我国铝业大厦这个根基就会日渐萎缩，直至枯去。不说别的，就说我所在的小小岗位，我敢说只要我们岗位的员工一时疏忽大意，那就会马上出现一大批不合格的氧化铝产品，如果下一道工序的员工再也疏忽大意，直至让这不合格产品最终流向市场，流向市场，那后果真是不堪设想。静下来心来想一想，在我们整个氧化铝生产工艺系统中，少了那个岗位能生产出氧化铝呢？又有哪个岗位不是由我们一名名员工构成的呢？ 或许当你面对工作的时候，会产生很多的想法和感受，或高兴，或悲哀，甚至厌恶，这都是很正常的。因为正是这些或有的高兴，或有的悲哀才构筑成我们多彩的生活，关键是你如何对待这种高兴、悲哀和厌恶。我认为三个字：热爱它！就像我们对待自己的孩子，在别人眼里再丑，在自己眼里也是最可爱的！因为，他流淌着我们的血液，因为他是自己生命的延续，是自己生命中不可或缺的一部分。工作也如此，当我们热爱它，当我们把它当作生命中的一部分的时候，不管他给我们带来的是快乐，还是不如意，我们都会始终投入、始终专注。其实在我们生存的这个世界，所有的有生命的万物，都被赋予了各自生命的职责。从田野里的草从，到天空中的雄鹰，都是按照各自生命的规律而存在。以小草为例，为了在它所在的地方自然生长，它必须竭尽全力，从它伸到最远的毛根末梢汲取营养。它并不徒然妄想，指望成为一棵大树，它只是尽自己的生命本分。于是，大地就得到了一方可爱的绿色地毯。同样，在人类社会中，诸事有序，风调雨顺，也正是由于人们天天都在履行自己琐细的职责，都在力图使自己的生命更加充实和富有意义。就像我们在座的各位，既然我们选择了铝行业，既然铝行业接纳了我们，就等同于我们被赋予了建设铝业、兴旺铝业这一神圣的职责，我们必须为之奋斗，为之奉献。因为铝业的兴旺发展如同其它千千万万个行业一样，与我们生存的这个世界息息相关，它的兴旺直接关系着人类生存发展的大计，直接影响着每一个鲜活生命的健康成长。为了我们生存的这个世界更加美好，为了我国铝工业的兴旺发达，为了实现个人的人生价值，朋友，让我们共同携手起来，共同叫响我们的名字：我是一名铝业工人。我要为之神往！为之奉献！为之奋斗！