工人工作反思范文

工人工作反思范文（通用11篇）

工人工作反思范文 篇1

工人技师个人工作总结

我叫###，于2010年考取工人技师资格，在任职的过程当中，自已能认真按照平时所学的业务知识带领班组职工加强设备的养护与维修，不断地改造和提高设备质量。工作中以新标准严要求、以新理念严控制，在管辖的28公里正线、41组道岔、6条股道和专用线的设备整治中，能不分正线、站线、专用线，一个标准对设备进行精心养护维修，通过设备集中整治，使设备质量达到了全优。现就本人任职以来主要工作汇报述职如下：

一、端正工作态度，起好带头作用。

在碱柜工区的工作中，我以高昂的工作热情和高度的责任心积极完成领导交给的各项工作任务，从不讲条件，克服各种困难，全力以赴为管辖内的养路维修工作尽职尽责，为铁路运输安全作出了突出贡献。作为一名工人技师，我深知自己身上肩负的责任和重担，因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在检修时要认真仔细，消灭一切安全隐患。平时遇到脏活累活时，自己抢在别的职工前头干，而且要做好；遇到技术性难题时，挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难题。

二、继续不断努力学习新经验、新方法,并积极运用到实际工作当中。

在现场的维修作业当中，除了所要求必须的技术业务、标准外，工作的“巧”可使质量和效率成倍增长。因此，在一年以来，我搜集了大量的学习材料，不断的学习专业知识，不仅扩展了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，并在设备整治中积极为车间在技术上、管理上献计献策，使车间设备管理有大幅提高。

三、大力开展技术革新。

被评选为技师以来，我不断总结工作经验，探索出一些行之有效的工作方法。曲线和道岔的养护历来使设备养护当中最难也是最薄弱的。运用绳正法每次将曲线整治好后，保持时间很短，因而，在实际工作当中也是投入劳动力最大的。今年6月，我带领职工对管内的2条曲线进行了一次彻底整治。具体方法是：

1、先找出曲中点，然后两侧分点。

2、找水平、拨正曲线，均匀石碴达到石碴饱满、捣固均匀。

3、改轨距、打磨钢轨达到轨控标准不超千分之一标准。

4、定位五大桩的埋设和标志、标识的从新刷写，最后用地锚拉杆按标准进行锁定。经过精心的整治和通过3个月观察、检查，曲线稳定变化率低，有效的控制了曲线难整治问题。道岔的养护仿效了曲线整治的办法收效良好。

四、鼓励职工奋发好学，互传技艺

在班组业务、政治学习中自已既当教员、也当学员，常常和其他职工进行技术交流和探讨，把自己所学到的知识与大家共享，并从别人身上学习到了自己所不了解的知识，实现了共同进步。另外，我还利用业余时间给徒弟和一些新工人讲解线路设备的使用及维修方法，帮他们提高技术水平。

以上是我任工人技师以来主要的工作回顾和简要陈述，不妥之处恳请领导批评指正！

工人工作反思范文 篇2

近年来, 中国在经济上实现了腾飞似的发展, 而相较于中国经济的快速发展, 中国工人的现实境况却与他们之于经济的贡献相去甚远、与工人阶级在中国的阶级地位相去甚远、与促进人的全面发展的社会发展目标相去甚远。中国工人承担了这个号称“世界工厂”的国家最繁重的劳动, 然而丧失主体独立性的机器工人却成为了他们的现存状态, 在生产中他们如机器般的劳作, 生活中他们又如机器般的丧失自我。改革开放之初, 由于资本、技术短缺, 依托劳动力资源的优势, 发展劳动密集型产业成为中国最佳的发展路径选择。 劳动密集型产业的发展对中国的出口创汇、资本的最初积累和经济的发展都产生了巨大的推动, 但是随着改革进程的推进, 这一产业的弊病逐渐地凸显出来, 机器工人成为这一产业的最大附属“产品”。

一、机器工人现象在当代中国出现的原因

1.资本逐利本性在社会主义市场经济条件下的展现。机器工人现象在当代中国的出现有其内在的必然性, 是市场经济条件下资本逐利的必然结果。正如马克思在《资本论》中所言“机器就其本身来说缩短劳动时间, 而它的资本主义应用延长工作日;因为机器本身减轻劳动, 而它的资本主义应用提高劳动强度;因为机器本身是人对自然力的胜利, 而它的资本主义应用使人受自然力奴役。”[1]改革开放之后, 实现国富民强的现代化成为了中国发展的既定方向, 而作为已然处于全球资本统治时代下的后发国家, 引进外资、加快资本的积累成为中国市场化改革的重要步骤。然而资本进入社会主义的中国, 并不意味着资本本性的改变, 在资本逐利本性的驱使下, 机器这一本应用来解放工人劳动的工具, “成了资本的形式, 成了资本驾驭劳动的权力, 成了资本镇压劳动追求独立的一切要求的手段”[2], 操纵着工人不断地重复着简单的机械化的劳动, 并使工人在生产过程中越来越去人性化、越来越趋机器化, 直至退化为失去独立人格的机器工人。

2.企业片面追求短期经济效益。随着中国市场经济体制的不断完善, 近些年来中国各类企业剧增, 但平均寿命只有2.5年[3]。在强大的外在市场竞争压力和企业内在利益驱动下, 如何实现生存、快速赚取利润成为企业的首要问题, 追求短期经济效益的实现成为了企业最为直接或者说唯一的发展目标。为了获取生存空间, 实现短期的经济效益, 企业不会去在乎工人的权利和人性, 更不会去考虑工人作为人的精神层面的需要, 而会想法设法提高产能、压缩成本。企业需要的只是生产机器, 它们力求把“时间管理精确的秒、产品不合格率控制到零、人工成本压缩到极限”[4], 力求使工人与机器一起高效率的运转、像机器一样进行生产劳动。

3.地方政府唯GDP至上的社会发展观。改革开放之后, 为了快速实现国富民强的经济发展目标, 经济增长的多少一度被作为评判社会发展的单一标准, 在这一评判标准的导向下, 唯GDP至上的社会发展观成为各地方政府的合理选择。 地方政府唯GDP至上的社会发展观的直接结果就是资本与权力、企业与政府的结合, 地方政府由公众利益的维护者转向为资本、企业利益的维护者, 而消弱了对于企业的监管力度, 使得企业可以有恃无恐地漠视工人的权益, 强迫工人进行高强度的机器化生产劳动。

4.工人自身生存发展需求。中国是世界上人口最多的国家, 拥有大量剩余劳动工人, 正是利用这一优势, 中国确立了其在全球制造加工业霸主地位, 成为世界第一制造业大国。 但大量的剩余劳动工人对于中国的整体经济来就讲是优势, 而对于工人个体来就讲则是不利的, 大量剩余劳动力的存在形成供过于求的就业市场, 资本 (企业) 占据了市场中主动的地位, 工人则处于被动从属的地位, 劳资关系中的从属地位, 使得工人不得不委身于资本 (企业) 的压榨之下, 主动自愿地把自己变成一部生产机器, 像机器一样生产, 像机器一样生活。

二、机器工人现象的缓解途径探析

机器工人现象在当代中国的出现是社会主义市场经济条件下资本运行的必然结果, 只要资本在经济生产中继续发挥作用, 机器工人的问题就不可能得到根本上的解决, 机器工人就不可能在中国消失。就当前来看, 我们更应该探讨的是如何在当前的条件下最大限度地缓解这一现象。

1.就企业而言, 企业要加大对工人的发展性投入。研究表明, 当企业既重视物质性投入又重视发展性投入时, 能最有效激励员工, 员工会努力创造良好的工作绩效, 表现出更高的满意度;当企业资源不足时, 提供较多发展性投入比提供较多物质性投入对员工的激励作用更强[5]。当前中国工人的主要群体为新生代工人, 相较于改革开放后中国第一代工人, 当前工人群体更加重视职业规划, 希望从事有兴趣、有挑战性的工作, 而机器工人的生存现状显然与他们的内在期望相悖。企业加大对工人的发展性投入, 可以有效地缓解工人的精神危机状况, 满足工人的精神需要, 帮助工人实现从机器到人的回归, 不但会能缓解机器工人现象的蔓延, 还能更好地激励工人的创造更多的价值。除此之外, 企业还要实施人性化管理, 建立工厂生活社区, 加强对基层管理的培训, 通过人性化管理扭转工人与管理者之间的敌对态势, 缓解工人的精神压力。除此之外, 企业可以通过与政府以及其他企业的联合, 建立适合市场发展规则的“工厂生活社区”, 改变工人只能在企业内求得生存而不能求得生活的现状, 在满足工人的生活需求、缓解工人的生活压力的同时增加工人对于企业的归属感、认同感, 实现企业与工人之间的利益共识, 达到企业与工人的双赢局面。

2.就政府而言, 地方政府要转变片面追求经济增长的发展观念。地方政府不仅是社会发展具体制度建构的主体, 更是制度内容实施的直接参与者, 它一方面是国家政权的一部分, 另一方面又自成体系成为掌管地方社会资源的特殊利益集团。相较于中央政府, 地方政府的的发展观念能够更为直接地反映在各社会主体的发展中来。对于地方政府而言, 要使机器工人现象得到缓解首先要实现的就是转变片面追求经济增长发展观念, 走以人为本、全面、协调、可持续的科学发展之路。同时, 政府加大执法力度, 强化主动监管。缓解机器工人的蔓延, 政府部门必须要加强政策、法规的执行力和威慑力, 主动检查企业的用工情况, 对于压榨工人的企业进行惩罚性治理, 对违法用工的企业主进行法律制裁, 使维护工人权益的法律、制度发挥其应有效应。

3.就工人自身而言, 要真正摆脱机器工人的困境, 实现自我的价值要, 根本上还是要靠工人群体自身的努力和觉醒。 首先, 工会要回归本职, 发挥工人群体的集体行动力。当前中国工会组织行政化严重, 工会的功能和价值在中国被严重的忽略, 工会更多是作为一个政府附属的福利性机构而存在, 严重背离其本职功能。工会组织必须回归到维护工人的基本权益本位职能上来, 在企业侵害工人权益的时候, 要将工人组织起来依法、理性的维护工人权益, 充分发挥工人群体的集体行动力, 抗衡资本霸权和工厂专制。只有通过有效合法的集体行动, 才能真正地遏制资本的无度扩张, 平衡劳资地位, 真真正正地实现机器工人现象的缓解。其次, 工人也要不断提升自身的能力, 拓宽个人发展路径。与其让自己消极被动地充当生产机器, 不如着实利用各种条件提高自我劳动素质和技术水平, 强化自身技术的专用性, 如此既可以凭借自己的技术获得更高的收入, 又能增加自我价值、增强个人的独立性。

参考文献

[1]马克思.资本论:第1卷[M].北京:人民出版社, 2004:508.

[2]马克思.机器、自然力和科学的应用[M].北京:人民出版社, 1978:26.

[3]中国中小企业人力资源管理白皮书[EB/OL].CHINA HRKEY, 2013.

[4]吴洛红.资本逻辑与劳动伦理[J].当代经济学研究, 2011, (2) :15-18.

工人工作反思范文 篇3

关键词：民营企业工人；思想政治工作；特点；对策

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）05-0187-02

民营企业工人是新时期我党思想政治工作的一个重要群体。与国企相比，民营企业不管是在工人思想特点、工人来源、工作环境和企业经营、管理方式等各方面都有很大的不同，因此对国企比较成熟的工作方法也不能完全套用，而应该根据民企自身的特点和实际情况来加以创新。简单来说，就是民营企业工人的思想政治工作要以解决工人实际问题、构建和谐劳动关系为前提，根据民营企业中存在的实际问题，有针对性、有重点地加以解决。

一、民营企业工人思想政治工作的特点

1.工人价值需求失衡

价值观包括物质价值观、精神价值观和人的价值观。物质价值观就是指自然价值观和经济价值观。对工人而言，即满足生存发展的物质需要，也就是工资福利；人的价值，就是人在社会中的地位、作用和意义；精神价值，则包含了知识、道德和审美的价值，是指客体对人的精神文化需要的关系。新时期，发达地区大型民营企业工人的需求有如下特点：一是物质需求仍然是首要的和第一位的需求。二是在物质需求的基础上越来越注重自我价值的实现，体现在被尊重的需要和自我实现的需要的上升。从外部来讲，工人希望得到别人的尊重，包括同事的尊重和好评、上级的认可和信赖；从内部来讲，工人希望自己能够胜任工作，并且有所成就，充分发挥自己的潜能，实现自己的抱负和理想。三是精神价值方面，工人的政治追求和社会道德、责任意识得到显现但仍明显不足。参与政治生活的需要的上升和社会道德、责任意识的增强是公民政治素养上升的重要体现，可以显示出工人对政治进步的需要和社会贡献的需要，工人政治追求的薄弱正凸显其失衡的价值需求。

2.政工人员的现实处境使思想政治工作容易陷入被动地位

在民营企业，党组织负责人是企业的雇员，不享有领导权力，与普通工人群众之间不存在工作上的上下级关系，同时与企业主之间又是劳资雇佣关系，这就使其工作受到上级企业主和同级经营组织的双重牵制，使得他们在工作中发挥不了中心作用，体现不出主动性；同时由于其产权私人所有的性质，企业不会安排脱离生产经营的专职政工干部，党组织的一切工作要服务于经营组织的要求，以促进和不阻碍生产经营为前提。党组织开展思想政治工作都是在配合了经营组织的基础上，利用业余时间无偿进行，负责思想政治工作的党员只领取作为企业雇员所得到的工资福利，他们的工作岗位必须服从企业主的安排。总之，政工人员不再专职，与工人之间又不存在明显的上下级关系，工人即使有了思想问题，也不会自觉找政工组织解决，政工组织又缺乏主动性和驱动力，自然发现不了问题。

3.劳资问题凸显民企思想政治工作新难点

伴随着民营经济的高速增长，社会转型、企业改制的不断深化，我国的经济关系、劳动关系也随之发生了深刻变化，同时受市场经济的激烈竞争和利益驱动，加上工人维权意识和法制意识相对薄弱，以及供大于求的劳动力市场使得工人在劳资关系中往往处于被动地位，工人的劳动安全、社会保障、劳动报酬和民主权利等方面也往往得不到有效的保障和贯彻执行。企业中侵犯工人合法权益和经济利益的事件屡有发生，劳动关系矛盾日益复杂，劳资冲突在一定程度上成为影响社会和谐与稳定的一个重要因素。

二、民营企业工人群体思想政治工作对策研究

1.教育方法：分层教育，循序渐进

首先，有针对性地对不同层次的人群要因岗制宜、因材施教。具体来说包括两方面：一是对不同岗位的人要进行不同的教育。在工人群体中，包括一线工人、技术人员和普通管理人员。这些人虽然同属工人阶层，但是其工作环境、工作内容、职责要求不同，其面临的思想问题和实际问题也各不相同，不能一概而论，而应当结合其各自的实际情况，对其进行有区别的教育。二是对不同思想和文化水平的人要提出不同层次的要求。对于文化水平一般的普通工人，要突出强调普遍性的要求，明确哪些是必须达到的要求；对于文化层次较高的人，要多强调先进性要求，鼓励、支持其发挥模范带头作用。

其次，按照个人需要、企业精神、社会意识、政治引导的顺序来进行思想工作的引导。工人首先是经济人，其次是企业人，再次是社会人，最后是政治人。思想政治工作也应该按照这个顺序逐步引导人的思想由满足基层需要向纵深层次发展。具体来说，首先要给予其足够的物质保障，解决其实际问题，使其在物质需要方面无后顾之忧，这样才能全身心地投入到生产之中；在这个基础上，对工人进行必要的职业技能、职业责任和职业道德的教育和培训，增强其从事业务工作的能力，进而依次培养起其对企业的了解度、忠诚度和企业自豪感，使其树立起与企业之间“命运共同体”、“利益共同体”的观念；接下来是培养工人的社会责任意识和社会公德意识，提高其社会修养；最后才是突出国家、民族、社会制度等政治层面的教育，帮助其树立正确的政治观点和政治立场。总之，民营企业要做好对工人的思想政治工作，就要符合人的生存发展规律和思想发展的客观规律，从现实的人出发，从客观实际的需要出发，循序渐进，才能大有所为。

2.教育队伍：落实“一岗双责”的管理体制

建立交叉兼职的思想政治工作队伍，让思想政治工作者直接参与生产、经营、管理工作，同时经营管理者也有思想政治工作指标，有利于思想政治工作更好地与企业发展实际相结合。交叉兼职，就是党委书记进董事会，工会主席进监事会，党委成员进经管会。这样，党委在经营班子中占有一定的比例，可以在有效指导企业发展方针、监督企业经营规范的同时，了解企业的经营状况和发展实际，根据相应的实际情况决定何时、何地、如何在不影响企业生产经营的前提下更有成效地开展思想政治工作。

思想政治工作要突破仅靠党委和政工部门独抓的局限，就要落实好相关政策，并细化为必须履行的制度，建立“一岗双责”的领导和管理体制。具体来说，就是经营管理人员不仅有产量、质量、安全、消耗、利润等经济指标，也要抓思想政治工作，有思想政治工作指标；支部书记、党委书记等党务领导干部除了要抓党建、思想政治工作等精神文明指标，而且也有生产经营指标，也要抓经济工作。实行“交叉兼职”的“一岗双责”管理制度，同时建立相应的考评体系、考核办法和奖惩机制，实现思想政治工作和经纪业务工作的有效对接。

3.教育途径：努力构建和谐劳动关系

和谐劳动关系，可以理解为雇主与劳动者在生产和分配过程中形成的财富共创、利益共享、平等协商、经济民主的一种劳动关系，是一种规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。民营企业要努力构建起这样的和谐劳动关系，就能激发动力，凝聚力量，迸发出巨大的生产力。

首先，全面做好民营企业工人维权工作。维权是民营企业工人思想政治工作的基础环节。民营企业中，做工人的思想政治工作一个首先要解决的问题就是维护工人的合法权益。如果工人连其合法权益都得不到有效地保障，思想政治工作只能成为空谈。一是要维护好工人的劳动权利。思想政治工作者一方面要监督企业劳动法的实施情况，如劳动合同的签署，用工政策的公平、公开、公正，工作时间，劳动安全等。另一方面要注意培养工人的维权意识。权利的实现不仅需要企业的自觉，更要靠工人自身的争取。要知法、懂法，更要会运用法律来维护自己的正当权利。思想政治工作要加大宣传力度，通过各种途径向工人宣传、讲解劳动法内容以及维权途径。二是要维护好工人的物质利益。马克思恩格斯强调，“人们奋斗所争取的一切都同他们的利益有关”，合理的物质利益是工人思想政治工作的前提和重要保障。这里所说的物质利益主要体现为工资水平、社会保障、奖金福利、住房条件等。三是要维护好工人的政治权利和参与民主管理的权利。工人代表大会和工会组织要保障工人民主权利，为工人参与管理企业提供有效的平台。如签订集体合同，定期召开座谈会，增加网络沟通渠道，畅通与员工之间的交流，使员工申权有渠道、行驶权利有组织、有机构。

其次，努力改善工人的工作和生活环境。人所处的生活、工作环境影响到人们的思想，思想政治工作是做人的思想的工作，必然会受到环境的影响。正如马克思所言，“人们的意识随着人们的生活条件、人们的社会关系、人们的社会存在的改变而改变”，在企业中，工人的思想政治工作成效高低，在很大程度上与工人们的工作、生活环境呈现出正相关性。因此，努力改善工人的工作环境和生活环境，是提高思想政治工作实效、构建和谐劳动关系的有效载体。一方面，这里所说的工作环境包括有形的物质环境和无形的文化环境。物质环境又包括物质报酬、办公设施、福利设施等。优美、安全、高效的工作环境无疑能够使工人们获得极大的满足感和身心愉悦感，不仅可以激发工作热情，对思想政治工作的开展也是极为有利的。另一方面，无形的文化环境指的更多的是一种氛围，包括健康和谐的企业文化、良好的人际关系、民主的企业管理与法制、开拓进取的学习精神等。

再次，关爱员工的学习和发展。和谐劳动关系的主要因素是人，思想政治工作的根本任务也是促进人的全面发展。企业中最关键的因素是人，是工作在一线的员工。员工是企业最宝贵的资源，是企业发展的基本的依靠力量。和谐企业的终极目标是企业员工的全面提升和发展。打造关爱员工的和谐企业，一要确立正确的用人理念，使每个员工都有平等的发展机会；二要关注员工的职业发展，提供合理的职业发展渠道；三要完善工人的培训和资格认定工作，鼓励员工增强自身科学文化素质，同时做好相应的资格认证和荣誉授予，拓宽员工发展空间。

参考文献：

[1]马克思恩格斯全集:第1卷[M].北京:人民出版社,1995.

[2]史广成,王玉敏.思想政治工作概论[M].济南:山东人民出版社,2008.

[3]金钊,王政堂.新时期思想政治工作手册[M],北京:人民日报出版社,2009.

[4]张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社,2004.

收稿日期：2011-12-20

作者简介：李玮（1986-），女，山东平度人，2009级思想政治教育专业硕士研究生，从事思想政治教育理论与实践研究。

工商工人先锋号（范文模版） 篇4

明工（2012）51号

关于命名表彰三明市“工人先锋号”的决定

为树立典型，市总工会决定，授予福建三钢（集团）公司动能公司供电车间群工变电站等162个集体为三明市“工人先锋号”称号。

积极投身到“当好主力军，建功“十二五”，奋力促跨越”劳动竞赛活动中去。立足本职，爱岗敬业，勇于奉献，努力争创一流团队，努力打造优质品牌，为加快建设开放三明、幸福三明而努力奋斗，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

工人入党转正思想汇报格式范文 篇5

当今是没有丰富的文化知识和较强的业务能力，是很难适应时代发展，为党的事业做出较大的贡献，下面是小编为大家整理的工人入党转正思想汇报范文，欢迎大家阅读。

工人入党转正思想汇报范文一

敬爱的党组织：

我是一名光荣的中国共产党预备党员。现预备期已满一年多了，按照中国共产党章程的有关规定，我郑重向党组织提出入党转正申请，申请转为中国共产党正式党员。

在这预备期一年多以来，自己在党组织的严格要求下，在支部党员的帮助下，通过学习一系列的理论知识和活动，无论是从政治上还是思想上都有了很大的提高，也增强了自身的党性修养，更进一步的认识到做一个合格的共产党员。在党组织的培养教育下，我一直都按照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论学习，对工作积极主动，认真负责。在这一年多里我的收获很大，现向组织汇报如下：

在这预备期一年多以来通过认真学习，使自己能积极主动地结合自我所担负的工作性质，自觉地加强学习三个代表重要思想和党的十七大精神，通过学习使自己明白了党员所肩负着神胜的荣誉及责任感。作为一名党员，要不断改造自我世界观、人生观和价值观，任何时候都不能出现思想及信念上的偏差。

在工作和学习上：我深知当今是没有丰富的文化知识和较强的业务能力，是很难适应时代发展，为党的事业做出较大的贡献;为此，作为一名现场管理人员，自己更要刻苦钻研本专业知识，在

理论和实践工作中更不能放松;我积极参加各种公益和党组织活动。给我最深的感触就是：无论做什么事情，我们都要清楚的明白自己的定位，不要好高骛远，要脚踏实地的做人，只有你付出了才会有收获。艰苦奋斗是中华民族自强不息的精神财富，是我们党的政治优势，是共产党员应有的精神品格。在过去的一年多，作为一名预备党员及担任车间主任一职，在工作上时刻严格要求自己，及时、准确、高效率的完成自己的工作，努力在同事中树立一个良好的榜样。

总之，在过去一年多来，我在各方面都取得了很大的进步，不过也存在一些不足。比如，工作上主动性还不够且有畏难情绪，编辑和策划意识还有所欠缺。对于自己的缺点与不足，将在今后继续加以克服和改正。如果能够按期转正，我绝不骄傲自满，而是以此作为自己人生又一个新的起点，在未来的征途上继续不断努力，争取做一个优秀的共产党员。

此致

敬礼!

汇报人：xx

日期：xx年x月x日

工人入党转正思想汇报范文二

敬爱的党组织：

我于20xx年10月17日被党组织批准为中共预备党员，至今，我的预备期已满一年，根据《党章》第一章第七条的规定，我今天特向铁路局党组织申请转为中共正式党员。

这一年里，作为预备党员，我在党组织严格要求下，在支部党员的帮助下，通过一系列的理论学习和党内活动，我的政治、思想水平都有了很大的提高，增强了党性，我进一步认识到做一名合格的共产党员不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是思想上入党。下面，我向党组织汇报一年来我的思想、工作、生活情况。

一、努力提高思想素质和政治觉悟，加强党性锻炼

1、加强学习，不断优化知识结构、提高理论修养。坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和三个代表的重要思想，不断提高政治理论水平，以科学的发展观指导工作和学习，不断拓展自己的知识结构，永远保持共产党员的先进性，并能够把学到的知识负于实践中去检验,并在实践中不断新的经验，为进一步做好各项工作奠定坚实的基础。

2、注重提高自己的政治修养，注重改造世界观、人生观，树立正确的价值观和权力观。政治立场坚定，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，努力做到清正廉洁。

3、为人谦虚真诚，处事公道正派。心胸宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善，在不同的工作岗位，都尊敬领导，团结同志，能以大局为重，较好的处理与领导和同事的关系。对乘客，热情周到、积极服务。

4.树立全心全意为人民服务的思想。全心全意为人民服务是我们党一切活动的基本出发点和落脚点，也是每个党员干部应尽的义务和根本的人生价值取向，是贯彻三个代表重要思想和科学的发展观的主要内容。作为一名铁路工作人员，应该把为铁路工作、为乘客服务放在首位，只有如此才能体现全心全意为人民服务的思想。

二、勤于学习，注重实践，不断提高工作能力

平时注重学习，提高自己的综合素质和业务能力，对不懂的事情能通过学习、向别人请教等方法尽快的掌握。对本职工作，我力求严格按规章制度、按程序办事，努力提高办事效率和质量，争取较好地完成任务。为做好铁路的安全乘运工作，我经常加班加点，这一年来，我每周两天的正常休息时间大多是在火车加班度过的，但我从没叫苦叫累，因为做的是自己喜欢做的事情，并且我

有着尽自己最大的力量为党的事业多做一些工作的强烈愿望。

在工作中，我时刻注意理论联系实际，与时俱进，用科学的发展观指导自己的工作学习，在实践中不断提高自己的理论水平。自99年毕业分配到某铁路局工作，先后做过乘务员、列车员等工作。20**年参加列车长竞聘。被任命为列车长。每到一个新的工作岗位，都能爱岗敬业、认真钻研业务，在较短的时间内适应和胜任工作。部门的工作经历，拓宽了我的视野，丰富了经验，培养了我的工作能力。

三、积极进取，乐于助人，保持良好心态

在日常生活中，我也一直以一个党员的标准要求自己，主动帮助其他同志干一些力所能及的事，保持积极进取的心态。团结就是力量，在日常工作和生活中，我注意积极团结同事，发挥党员的模范带头作用，充分体现了一名共产党员的先进性。

在这一年的预备期内，我的思想政治水平有了很大提高，在工作和生活上发挥了一个党员的作用。但是，我离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，还存在一些缺点需要克服，主要缺点是组织能力有待加强，在思想认识上还有待进一步提高。我相信，在以后的工作学习中，我一定会在党组织的关怀下，在各位党组成员及同事的帮助下，通过自己的努力、采取有效措施克服缺点，不断积累经验，提高自身素质、增强工作能力，使自己真正成为一个能经受任何考验的真正的共产党员。

今天，我虽然向党组织递交了转正申请书，但我愿意接受党组织的长期考验。

此致

敬礼!

汇报人：xx

日期：xx年x月x日

工人入党转正思想汇报范文三

敬爱的党组织：

我是一名光荣的中国共产党预备党员。现预备期已满一年多了，按照中国共产党章程的有关规定，我郑重向党组织提出入党转正申请，申请转为中国共产党正式党员。

在这预备期一年多以来，自己在党组织的严格要求下，在支部党员的帮助下，通过学习一系列的理论知识和活动，无论是从政治上还是思想上都有了很大的提高，也增强了自身的党性修养，更进一步的认识到做一个合格的共产党员。在党组织的培养教育下，我一直都按照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论学习，对工作积极主动，认真负责。在这一年多里我的收获很大，现向组织汇报如下：

在这预备期一年多以来通过认真学习，使自己能积极主动地结合自我所担负的工作性质，自觉地加强学习xxxx重要思想和党的xx大精神，通过学习使自己明白了党员所肩负着神胜的荣誉及责任感。作为一名党员，要不断改造自

我世界观、人生观和价值观，任何时候都不能出现思想及信念上的偏差。

在工作和学习上：我深知当今是没有丰富的文化知识和较强的业务能力，是很难适应时代发展，为党的事业做出较大的贡献;为此，作为一名现场管理人员，自己更要刻苦钻研本专业知识，在理论和实践工作中更不能放松;我积极参加各种公益和党组织活动。给我最深的感触就是：无论做什么事情，我们都要清楚的明白自己的定位，不要好高骛远，要脚踏实地的做人，只有你付出了才会有收获。艰苦奋斗是中华民族自强不息的精神财富，是我们党的政治优势，是共产党员应有的精神品格。在过去的一年多，作为一名预备党员及担任车间主任一职，在工作上时刻严格要求自己，及时、准确、高效率的完成自己的工作，努力在同事中树立一个良好的榜样。

总之，在过去一年多来，我在各方面都取得了很大的进步，不过也存在一些不足。比如，工作上主动性还不够且

有畏难情绪，编辑和策划意识还有所欠缺。对于自己的缺点与不足，将在今后继续加以克服和改正。如果能够按期转正，我绝不骄傲自满，而是以此作为自己人生又一个新的起点，在未来的征途上继续不断努力，争取做一个优秀的共产党员。

此致

敬礼!

汇报人：xx

工人工作反思范文 篇6

如何打造铸魂工程，建设文化强港，就需要我们不断加强员工的企业文化培训，形成一元化的思想，广大职工自觉将自己的命运与国家的命运、港口的命运、公司的命运紧密联系在一起，才能形成一个信仰、一个声音、一个劲头，才能实现建设企业文化强港的新目标。通过企业文化培训，达到以社会主义核心价值体系为统领，以青岛港的核心价值观和一元化思想铸根立魂，使广大技术工人深入了解青岛港的今天是怎么来的，深刻感悟常主席、总裁带领英雄的青岛港人不仅开创了国有企业的科学发展模式，更打造出了独具特色的企业文化，这是青岛港的成功之本、长盛之魂，是面向“十二五”、打造世界强港的软实力，是实现文化强港的必由之路。使广大技术工人明白应该怎样做人、怎样做事，坚定不移地做到一个信仰、一个声音、一个劲头，爱岗敬业，创新创效，岗位奉献，做忠诚员工，打造一支思想过硬、技术精湛的技术工人队伍，为建“创新型强港”提供强大动力的目标。

一、领导重视、责任到位。公司将成立企业文化培训领导小组，公司领导亲自担任组长，为职工上大课，分析近年来因引航灾难给公司造成的重创，总结东港公司在主席、总裁和集团的大力扶持下，如何战胜引航灾难，取得辉煌业绩的，通过数字、案例及航班分析，用事实教育启发职工，要懂得珍惜，知道感恩，通过大培训、大教育进一步激发职工干事创业的激情，在新形势、新任务、新指标下，形成自力更生、加快发展的新动力、新源泉，把公司的各项工作搞好、搞实。

二、选拔先进、典型引路。公司将在职工中选拔各层面的代表，让身边的人讲身边的事，用身边的事教育身边的人，通过先进典型的发言交流，教育启迪广大技术工人，在集团的大发展中，发挥各自的优势，为集团创新发展献计献策贡献力量。

三、合理安排、学以致用。公司现有技术工人26人，按照集团的安排，将分两批组织

工人工作反思范文 篇7

****洗煤厂竞争上岗考试试题（综合）

15、从主厂房跳汰机出发按煤流顺序写出未煤线路：

姓名：__________考号分数__________

一、填空题：（每空2分，共计40分）

1、跳汰机是利用跳汰原理将入选原料煤按密度大小分选为精煤、中煤和等产品的设备。

2、洗煤厂主要职业危害有：、振动、、有害气体。

3、进入生产岗位人员必须经过厂级教育、教育、班组教育等三级教育。

4、目前我厂一期主产品为：洗大块、、末煤、煤泥。

5、跳汰机司机必须严格执行制度和岗位责任制。

6、厂房内地面“四无”是指地面无积煤、、无积尘、无杂物。

7、作业现场设备的“五不漏”是指不漏油、不漏气、不漏水、、不漏电。

8、岗位操作人员必须按规定穿戴，长发者应当盘入帽内，禁止穿裙子、穿短裤、戴围巾、穿高跟鞋、穿拖鞋和赤脚在现场作业。

9、浓压车间现有台压滤机，台浓缩机。

10、煤泥加药设备分为和。

11、A861皮带的作用是：。

12、主厂房一楼除三台排污泵外，还有台泵。

13、煤泥水采用、回收煤泥。

14、从主厂房跳汰机开始按煤流顺序写出精煤线路：

二、选择题：（每空2分，共计20分）

1、开车时司机站在启动按钮处，若发现异常情况，立即停机并向（）汇报。A、车间值班B、厂调度C、厂值班D、车间主任

2、当检查斗提机的勺斗物料及斗子运转情况时，操作人员应当站在斗箱（）。A、侧面B、正面C、后面D、上面

3、浓缩池有料需打底流时，（）

A、先开耙子后开底流泵B先开底流泵后开耙子C、都一样 4、20米浓缩机的传动方式是()

A、中心传动B、周边传动C、耙子传动 5、38米泵房有()循环泵。

A、1台B、2台C、3台D、4台

6、空压机的作用是（）

A、给压滤供风B、给煤泥池供压C给跳汰机供压

7、煤泥水加药顺序为：（）。

A、先有机后无机B、先无机后有机C、无所谓 8、2012年洗煤厂狠抓两个重点是（）、（）

A、试产达产、决算、剪彩精彩圆满B、安全质量标准化建设稳步推进C、强化安全培训，素质整体提高D、加强企业文化建设，以文化力激活生产力 E、网络、挖掘人才，形成选煤主业各类人才储备基地9、2012年发展主题是（）。A、精品亮点B、争创一流洗煤厂 C、投产达产

三、判断题：（每空1.5分，共计30分）

1、跳汰选煤过程中，所使用的介质可以是水，也可以是空气。（）

2、动筛跳汰机有机械动筛跳汰机和人工动筛跳汰机两种。（）

3、一个跳汰周期包括进气期、排气期、膨胀期、压缩期。（）

4、影响跳汰机选煤的因素主要是原煤性质、跳汰机的结构特征、跳汰机的操作技艺。（）

5、新进厂的工人，接受培训时间不少于1个月，并由有经验的工人带领实习4个月，考核合格后，方可独立工作。（）

6、中煤是经过精选生产出来的符合介于精煤和矸石之间的产品。（）

7、电气设备着火时，应首先切断电源，再进行灭火；切断电源前，只能使用不导电灭火器进行灭火。（）

8、跳汰机司机要了解浓缩设备、定压水箱、补充水池、循环水池的水量以及循环水的浓度。（）

9、原煤在入选前要采用电磁除铁器除铁，动筛或者手选除矸石，大块经破碎后入洗。（）

10、通过筛分脱除细泥，可以降低跳汰机选煤的洗水粘度，有利于细粒煤的分选。（）

11、跳汰机司机要清楚本岗位的自控装置，各种仪表的工作原理、使用和维护保养方法。（）

12、跳汰选煤过程中，煤粒运动所受到的阻力有水流作用于煤粒上的介质阻力，煤粒间相互摩擦产生的机械阻力。（）

13、设备运转中发生故障，必须停机处理；检修设备或者进入机内清理杂物时，必须严格执行停电挂牌制度，并设专人监护。（）

14、设备检修完毕试车时，应先空试车，正常后方可加负荷。（）

15、清扫作业现场时，不得用水冲洗电气设备、电缆、照明、信号线路及设备传动部件，不得用水浇淋轴瓦降温。（）

16、操作高压电气设备回路时，操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘靴，使用绝缘棒或者拉杆操作把手进行作业。（）

17、皮带机头卸载点防尘喷雾要达到雾状喷洒，喷雾停，煤流停，严禁直接浇注，使用无度。（）

18、压滤机工在日常工作中要及时联系水泵和刮板司机，做好来料和出料的运输工作。（）

19、压滤机要定时检查各加油点及轴承和电机温升情况。（）

20、工人班前会要了解的情况主要有:：工作地点的安全生产情况，明确安全注意事项，掌握防范措施，保证作业安全。（）

四、简答题：（本题10分）

你在车间轮换实习过程中，认为我厂在管理、生产等方面存在哪些问题？有何建议？

一、填空题：

1、分选矸石

2、煤尘噪声

3、洗小块或中煤

4、车间5交接班

6、无积水

7、不漏煤

8、劳保用品9、4210、有机加药无机加药

11、输送煤泥至晾晒场12、913、浓缩、压滤14、219 701 702 704 705 715 71615、210 707 709 71

1二、选择题

1、B2、A3、B4、A5、A

三、17、错

6、A7、B

8、A C

工人工作反思范文 篇8

各位领导、老师：

大家好。

在座的都是具有丰富经验的前辈、同行，因此，本着向大家请教的目的，我说一些实实在在的东西——我对班主任工作的想法和做法。请多多指正。

一．班主任的理念和定位

当班主任至今，我一直都在思考这么一个问题：在一个班级中，班主任究竟应该定位于一个什么角色？

在**中学时，我认为：班主任就是一个班级的管理者。基于这么一个想法，事事操心，结果班主任工作非常辛苦，当然这也与当时当地的环境有关。同事们戏称说：“彬哥呀，你就是长城一块砖，哪里需要哪里搬。”现在回头反思，我不再赞同这样一种班主任管理。

07年到**之后，第一年没当班主任，时间较多，我自己买了几本管理方面的书认认真真学习，收获非常大。现在我认为，班主任应该而且必须是一个班级的领导者。管理者与领导者有着本质的区别，也正是定位的不同，使我在班主任工作中的方法也就不同。

那么，这里涉及到对管理者和领导者的认识。什么是管理？什么又是领导？

管理——管制、处理，它是管理者对被管理者外部施加的一种控制。被管理者是被动的、甚至是消极的。

领导——引领、导向，它是一种领导者对追随者无形的带领和导向。追随者是主动的、积极的。

管理者执行，领导者创新。

管理者维持，领导者开发。

管理者控制，领导者鼓舞。

管理者模仿，领导者创造。

管理者关注短期，领导者关注长期。

经过这几年对班主任角色定位的反思，现在我认为如果我们把班主任仅仅简单地定位于“管理者”，可能会导致只见“事”而不见“人”，只见树木不见森林。这样班主任既累效果可能也不太理想。如果我们把自己定位于领导者的角色，我们就应不断地通过自身的影响力，带领整个班级朝着远大的目标而奋进。真正的领导者就是能够影响别人，使别人追随自己的人物。所以，我觉得面临这么一个几十个未成年人组成的班集体，我们班主任应把自身定位于领导者的角色，通过我们自身的人格魅力，通过我们无形的影响力，把学生吸引到我们周围，不断地鼓励他们，从而不断前进。

二．班主任工作中的一些具体做法

随着观念的转变，现在我在班主任工作中更加注重“势”，对班级进行整体的把握，不少具体性的事情充分发挥学生的自我管理。班级卫生、每天值日、班费管理、板报宣传、生活日常等等全部由学生安排管理负责，我仅仅做指导和不定期检查。

那么，这三年，我究竟做了哪些事情呢？

1.赏识教育，树立学生信心，打造班级凝聚力

班主任就是一个班级的灵魂。如果班主任自己都没信心，这个班也就必然人心涣散。在文理分班时，我中途接手11班这个文科班。实事求是地说，最初学校和年级在分班时确实考虑到每班尖子生的平衡，尖子生基本相当。但在报名时问题就出来了，由于我班上集中了年级上的不少“知名”学生——有10多人，结果报名时不少前20名的学生不愿意就读我班，比如后来到六班的***，到十五班的***、***、***还有回5班的学生等等。班级前10名就走了一多半。当时我那个心急呀，班级人心涣散，不少学生对本班持否定态度。如果不采取有力措施，这个班多半就要毁了。所以报名当天下午，我在班上就讲了2个小时，首先

就谈我们班级是最优秀的班级，必将取得优异的成绩。然后第一个月天天跟班，规范学生行为。结果第一次月考，效果非常理想，进一步树立了学生的信心。班级慢慢才进入正轨。

就这一点而言，我一贯认为，班主任必须多正面鼓励，多一些赏识，树立班集体的信心。我从来在学生面前都说我们班是年级上最优秀的，从来不说我们班差我们班不好。虽然不太符合实际，没有实事求是，但为了班级的信心、为了班级的凝聚力，为了培养学生不服输的精神，善意的谎言也未尝不可。当然到了一定时间，还需引导学生辩证地认识自己认识本班，既要看到自己的优势又要正视自己的不足。

2.制定三年学习规划，明确阶段任务

根据高中文科的特点，在高一时，就给学生讲了不同学年的侧重点：高一规范学习行为；高二重点抓主科尤其是数学；这里要十分感谢我们班的数学**老师。文理分班时，我们班数学基础差，几次月考数学没人及格。王老师认真负责，慢慢抓学生基础，数学进步非常大。高考数学14人及格，最高分123分。高三突击抓文综。这一个规划我每学年每学期不断地给学生强调，让学生明确高中三年总体目标和阶段性目标。只有明确前进的方向我们才有前进的动力。

3.加强班团学生干部团队建设，实施班级制度管理、规范管理、自主管理

通过自我推荐，学生选举，选出工作负责，管理能力强的班团委。根据我制定的班团委干部责权条例，对他们进行培训，明确责任与义务，强调用智慧管理班级，既给班干部一定的管理空间，也不完全放手，在必要时给他们一些建议，一些指导。通过学生的自治自理，班级各方面工作都有很大进展。结果到高二下，班上的常规我基本就不管了，全由学生自己负责。6:30的自习时间我也很少在班上全程监督，由值日班长组织自习。这里谈两件事情。

在高二上期，我制定了一份班级常规登记表，印了出来交给班干部，指导班干部如何进行制度化管理、规范化管理。班长和学习委员根据学号确定每天的值日班长，由值日班长对全班进行登记和考核。这一制度执行了两年，直到高考。在这张登记表上将班级日常常规细化规范化，从早自习到晚自习全程跟踪，包括早中晚的迟到、缺席情况、早中晚的劳动卫生、每节课的课堂纪律、作业情况、安全隐患等等。我认为，在学生自我管理中必须要指导学生明确管什么、怎么管。也就是要将管理任务细化明确，否则因空洞而流于形式。晚上7：00由值日班长进行每日班级总结。由学生去发现问题解决问题。学生总结完毕之后，进行演讲或优秀文章的朗读。最开始，我还担心学生会不会说一些与我的初衷相反的话题从而带来负面效果，结果我发现有不少学生发自内腑的演讲往往比我的说教还更加管用。这种做法我认为有两种好处：一.学生根据自身实际而进行的自我教育、批评、鼓励、表扬在学生当中更具有说服力，更能获得学生自身的认可。二.学生每天的演讲或优秀文章的朗读可以为学生积累大量的语文作文素材。

另外一件事涉及到劳动卫生。在高一下期劳动委员向我说，班级早上卫生扫除有些人不扫，还有的走读生来得迟不能按时扫除。然后我向她提了几个问题引导她思考：

1.出现这个问题，你思考过原因没有？

2.这个原因是因为我们管理问题还是部分学生的问题？

3.劳动卫生的安排制度能否改进从而避免这个问题的出现？

然后我就给她详细讲了经济管理学中的猴子管理法则，告诉她，我相信我们班的所有同学本质上都是好的，也相信她能够处理好这件事情。结果她将每组10多人的卫生小组拆开，早上由住校生扫除，中午由走读生扫除，晚上大组彻底扫除。周末放假由走读生大扫除。具体落实到每个人头上。全班同学都比较赞同这一安排，上述提到的问题也就解决了。

4.坚持谈心制度，加强师生沟通，构建和谐的师生关系

由于我上三个文科班，课时比较多，与学生交流的时间比较少。怎么解决这个问题呢？ 我就强制性的给我自己规定每次月考成绩出来必须按顺序找学生单独交流。了解学生学习考

试情况，思想情况，家庭情况等等，与学生一起分析得失并找出措施。到高三，不再是我主动去找学生交流，而是由值日班长根据本班同学的情况决定交流人选，让学生来主动找我交流。特别是高考前一个月，每天确定至少两名学生到我办公室交流，时间不确定，或是课间时间、或是中午休息时间、或是晚自习前的自习时间。在交流中不断地给学生打气，增强他们的信心，缓解他们的心理压力。效果还比较好。

以上是我的一些想法和做法，不妥之处请不吝赐教。总之，我认为班主任应把自己定位于一个班级的领导者，把握班级的宏观走向，带领学生制定制度班规，用这些制度让学生自主管理，解放老师，锻炼学生。

工人工作反思范文 篇9

与社会公益活动计划（承诺书）

上海市工人疗养院，系属上海市总工会直属事业单位。我院是全国工会模范疗养院，也是与虹桥街道共建文明十佳单位。我院有着为社会各阶层特别是工人阶级健康服务的优良传统，在进入迎世博、构建和谐社会的年代里，我们工疗人理应为重建社会主义新道德规范做出新的贡献。过去，我们曾经与虹桥（社区）街道联手开展了固定捐赠、帮困救助和各类公益活动，为了使上述活动具有持久的生命力，形成制度化、经常化，我们郑重做出以下承诺：

一、在每年学雷锋、助老日之际，免费为虹桥街道特困老职工开展义务体检。

二、定期为街道居民和共建单位、军人和学校宣讲保健滋补、合理用药、健康行为以及医疗保健咨询。

三、每年组织党支部、团支部和先进班组和老劳模、困难家庭6家结对帮困，提供医疗保健服务。

四、在职工中开展更广阔的范围内的尊老爱幼、关爱妇女儿童活动，资助6名困难学生。

上海市工人疗养院

工人工作总结 篇10

1、安全方面：

一年来，我们队里没有出现过任何人为因素引起的异常和未遂，个人失误和差错得到了有效控制。每天早上上班，我都会提前进入现场，从mis系统上查询当日设备缺陷，确认当日主要工作项目。亲自主持召开队里的班前会、班后会，结合三讲一落实要求，在班前会上对当天工作任务进行安排和布置，结合工作内容、工作环境和天气因素可能带来的危险因素进行认真分析并制定详实可行的控制措施，责任落实到人，为当日各项工作的顺利完成把好第一道关口。每日工作开工前及工作过程中对现场工作进行全面的检查监督，并对检查监督中发现的问题及时进行纠正和考核，数百日如一日的与员工共艰辛、同努力，确保了队里每日工作安全顺利的开展。每天班后会对当日工作中出现的问题进行总结分析，同时分析当日出现问题员工的思想动态，确保受到处分、考核的员工在思想上不出现抵触情绪。做到了有问题及时解决问题、有危险及时加以控制，从而保证了队里各项工作安全顺利的进行。每周二安全日活动中，我都会把一周工作中出现的不安全、不规范现象进行一个总结，在安全日活动中同广大职工一起进行分析和讨论，并制定更加切合实际的控制措施在下周工作中进行落实。正是通过这样认真进行的两会一活动，认真把握工作中的各个安全细节，才使得我们队数年来没有发生过任何人身伤害和设备损坏事故。为公司、工程处、队里安全生产目标的实现做出了应有的贡献!

2、工作方面：

3、理论学习方面：

按照年初学习计划，组织各组分组理论学习的同时，督促各组认真完成年度学习计划，每月月度考试如期完成，为提升员工业务素质奠定了良好的基础。

4、其他方面：

4.1认真落实公司、工程处、队里的各项管理制度，坚持以人为本的管理理念，通过和职工谈心、沟通，了解职工的思想动态、生活状况，及时解决职工思想方面、生活方面的疑惑和困难，大大的提高了职工同志们的团队和大局意识。

4.2通过兢兢业业的努力工作，以身作则，与广大职工同甘共苦。使我们队得到了业主高度的评价和肯定。给我们队在电厂检修市场的稳定发展奠定了良好的基础。

4.3在几年的工作过程中，得到了公司、工程处各位领导的大力帮助和支持，并在年月日省公司工会举办的情系三晋绽放活力职工文体活动节上，取得了班组长论坛三等奖的好成绩。通过参加活动，在增强了一些个人信心的同时也感觉到了个人与同行业优秀班组长们之间的差距，只有不断努力学习，提高自身的管理水平，才能够带领我们这个团队走向更加美好的未来!

5、存在的不足：

在总结工作成绩的同时，我也分析了现在工作方面的一些不足之处，主要表现在以下两个方面：

5.1自己管理水平和一个优秀的班组管理者的水平还有很大差距，工作上往往凭经验主观臆断，没有大胆的创新意识。需要付出更多的努力和学习来提高自己，才能更好的搞好我们的队伍建设。

5.2队里有个别员工骄傲情绪较高，工作上耍大油、我行我素、自以为是;有个别员工不注意生活细节，酗酒滋事、嘲讽冷语甚至挑拨离间、搬弄是非，非常不利于同事之间的团结和谐。主要责任还是在我这个队伍管理者身上，从员工的思想教育方面还要找寻到一个好的方式方法，为创建一个团结和谐、有着良好形象的好团队做出不懈的努力!

6、新一年努力的方向：

为了更好的完成新一年的工作任务，为了公司、工程处、队里新一年安全生产目标的实现，在新的一年里我主要要做好以下几个方面的工作：

6.1加强自身管理水平，通过学习理论知识进行创新自己的管理方法，提高队伍整体工作效益。

6.2积极做好员工们的思想教育工作，也就是要加强队伍基础建设，以创建五型班组为契机，真真切切的使我们这个团队成为名副其实的工人先锋号。

石油工人工作总结 篇11

一、立足于理论与实践的有机结合，充分发挥业务优势，为保持采油一矿原油超产稳产做出了积极的贡献

1994年在采油一矿任地质组长。地质作为开发的龙头，我充分发挥自己的业务优势，积极组织开展了各项地质研究与生产运行及各项开发指标的控制，采油一矿的各项地质工作水平一直保持在采油厂前列。同时，工作过程中非常注重运用新理论新工艺新方法，如94年与石油大学合作对西区开展了《非均质研究》工作，为西区各项上产措施的提出提供了可靠的依据。勤于动脑，善于动脑，为保证原油生产任务的圆满完成，狠打聪明措施，在深入调查的基础上，每月提出各类有效上产措施30余项。勤于总结，善于总结，在总结中寻找探索油田生产的规律，在总结中不断提高自己的业务素质和驾驭知识的能力。在95年采油厂春季和上半年采油厂开发技术座谈会上的发言均获得了2等奖的好成绩。94年6月至95年8月担任起了采油一矿生产办副主任的职务，在抓好地质工作的同时，不断强化协调运行好生产、狠抓生产管理。同时，充分利用业余时间先后系统地学习了油田生产、管理方面的理论知识，虚心向老师傅学习，深入现场施工一线，注重在实践中积累经验和吸收教训，很快就适应了工作，成为了领导指挥生产的先行官，在为一矿的原油上产中发挥了积极的作用。

二、立足于增加可采储量和提高采收率，大力推广应用注聚驱三次采油技术，为采油厂持续稳定发展做出了积极的贡献

1995年8月，因工作需要我被调到地质研究所任三次室副主任，主要从事三次采油技术推广与研究工作。由于聚合物驱是一项高新技术，采油厂正处于先导试验和扩大试验阶段，国内外可借鉴的现场试验不多，试验为常规井网污水注入，加之孤岛油田处于特高含水后期开发，油稠、高温、高盐，聚合物试验的条件较苛刻，工作难度非常大，注入管理、开发规律的认识等等国内外更无可借鉴资料，一切工作从零开始，摸着石头过河，这是一项非常具有挑战性的工作。工作一上手，我注重从基础理论入手，认真学习和借鉴了国内外注聚方面的一些规律，查阅了大庆油田关于注聚驱增油方面的有关资料，同时结合孤岛油田注聚开发的实际，不断探索、不断总结，在学习中提高认识，在总结中积累经验，使采油厂的注聚开发效果逐年好转。为了增强注聚开发工作的针对性、眷属、和科学性，与石油大学合作进行了《孤岛油田中一区ng3-4油藏精细描述》工作，对有针对性地进行注聚单元整体调配和提出科学合理的措施方案提供了有力的依据。该项成果同时获得管理局科技进步成果一等奖。由于三次采油技术关系到孤岛的开发方向，关系到采油厂生存发展的出路，同时其又具有高投入、高风险、高回报的特点，因此，管理局和采油厂领导极为重视，采油厂每月召开一次三次例会，自己都针对注入动态，开发规律的认识及调整措施作重点发言汇报，并且在每季度一次的管理局三次例会上也作重点发言汇报。经过全厂上上下下注聚工作者的共同努力，注聚增油工作取得了明显的效果，受到国内外同等的青睐，总公司领导、全国其他油田同行前来考察、参观学习的络绎不决，根据领导按排自己都向他们作一详细汇报，这样一年汇报次数约30余次，而每次汇报都需要加班加点，精雕细刻。通过一次次的汇报、分析和总结，使自己对注聚开发规律的认识不断提高，业务水平和分析问题、解决问题的能力明显增强，并用于指导实际生产，采油厂的注聚开发效果越来越显著。特别是xx年的注聚效果达到了历史最好水平，有效地缓解了采油厂产量接替不足的矛盾。每次汇报都有新的收获，尤其是在spe年会上宣读论文，在全国石油学会组织的提高采收率会议上的发言并获得优秀证书，在集团公司的三次采油发展战略研讨会和三次采油技术座谈会上的发言等，都受到有关领导和专家的一致好评。

随着先导试验和扩大试验的进一步推进，注聚开发工作取得比较理想的效果。采油厂开始大面积工业化推广聚合物驱技术。96－99年，我与地质研究院合作，先后编写了《孤岛油田中一区ng4聚合物驱方案》、《孤岛油田西区ng4－6聚合物驱方案》、《孤岛油田中二南ng3-

5、中二中ng3-4聚合物驱方案》、《孤岛油田中一区ng5-6及ng3剩余聚合物驱方案》等。同时，积极开展其他多种提高采收率方法的研究，96年与地质研究院合作编写了国家重点科研项目《孤岛油田西区复合驱先导试验方案》；98年编写了《孤岛油田南区渤19断块交联聚合物驱先导试验方案》；99年与石油大学合作编写了《孤岛油田中一区ng3lps深部调剖试验方案》，这些方案的实施均取得了较为理想的增油效果，先导试验项目对孤岛油田三次采油的发展起到了较大的指导作用。其中《孤岛油田中一区ng3注聚方案》已通过局级验收，被评为局优秀开发方案一等奖，《孤岛油田复合驱试验方案研究和实施》已通过部级验收。为进一步提高注聚增油效果，及时对注聚单元进行跟踪分析，合理进行注采调整。先后对中一区ng3聚合物区实施注采调整5次。针对西区注聚后效果一直不明显的现状，我发现隔层不发育对注聚效果影响较大，于98年编写了西区调整方案，对原注聚方案进行了重大调整，使开发效果明显改善。先后对中一区ng4注采调整3次，对中二南、中二中注聚区注采调整2次；与采油工艺研究院合作对不同注聚区先后6次编写了添加交联剂方案；98年还编写了《中一区ng4阴阳离子堵水方案》；编写了《孤岛油田西区、中一区ng4化学示踪剂室内实验研究及现场注入方案》。所有这些方案对注聚驱增油都发挥了一定的作用，取得了明显的增油效果。截止目前，采油厂的注聚驱三次采油已发展到一定规模，为全局最大的注聚区，聚合物累计增油已达206万吨，年产油量却占了采油厂的41％左右。我本人在97年获得管理局油田堵水调剖技术先进个人。

三、立足于提高自身的理论水平和技术素质，刻苦钻研，锐意进取，不断开创采油厂三次采油工作新成绩

三次采油是一项多学科的高新前沿技术，既需要常规水驱分析的扎实功底，又需要最新物理、化学知识的掌握和地质、油藏工程的综合应用能力，同时还需要较高的外语水平，以利于掌握国内外的最新发展动态。从开始从事这项工作起自己就树立了永远当学生，把失败当成功之母，永立潮头的信念。经过几年的努力，在领导的亲切关怀和同志们的帮助下，在管理局召开的历次三采会议上的发言无论从深度和广度上都表现出了较突出的优势，在参加的三次全国提高采收率会议上的发言也都名列前茅。这就更需要自己不断加强学习和研究，刻苦钻研、锐意进取，不断学习和吸收国内外先进的三次采油技术和经验，积极探索，勇于实践，在学习和探索中提高，在实践和应用中再认识、再提高，不断提高自身的攻关能力和综合素质，不断开拓孤岛油田三次采油工作的新途径、新领域，为采油厂可持续发展做出新的贡献。