工人技师工作总结

工人技师工作总结（精选10篇）

工人技师工作总结 篇1

工人技师工作总结

我从2014年被评为工人技师以来，按照集团公司的要求，和车间班组的领导下，能自觉遵守和完整履行一个技师的工作职责，不断加强自身修养，努力提高思想道德水平，认真进行各项文化和专业技术知识的深化学习，积极开展职能范围以内的工作，热爱祖国、热爱党，坚持党的基本路线和方针政策，遵守国家法律、法规及段上的有关规章制度，服从组织，服从领导，积极学习、努力工作，保质保量的完成了所分管的各项工作任务和质量指标，现将本人任职以来的专业技术工作总结如下：

一、回顾工作

1、学习新技术、新工艺、新知识

作为一名工人技师，刻苦专研数控铣床的技术业务知识，熟练掌握应知应会及检床技能，不断提高自身的技术业务素质，在完成本职工作的同时，我还利用休息时间进一步学习了工艺编程等技术工作，深知数控机床集钻、铣、镗、铰、攻丝等工序于一体，数控程序是用计算机语言来体现加工工艺的过程，不懂工艺，绝不能称会编程。其实，当我们选择了机械切削加工这一职业，也就意味着从业早期是艰辛的，枯糙的。

机械加工的工程师，从某种程度上说是经验师。因此，很多时间必须是和工人们在一起，干车床、铣床、磨床，加工中心等；必须熟悉各类机床的性能、车间师傅们的技能水平。通过长时间的学习与积累我总结了要成为合格的数控工的技术水平和要求：

熟悉钻、铣、镗、磨、刨床的结构、工艺特点，熟悉加工材料的性能。

扎实的刀具理论基础知识，掌握刀具的常规切削用量等。

熟悉本企业的工艺规范、准则及各种工艺加工能达到的一般要求，常规零件的工艺路线。合理的材料消耗及工时定额等。收集一定量的刀具、机床、机械标准的资料。特别要熟悉数控机床用的刀具系统。

熟悉冷却液的选用及维护。

对相关工种要有常识性的了解。比如：铸造、电加工、热处理等。

有较好的夹具基础。

了解被加工零件的装配要求、使用要求。有较好的测量技术基础。

2、精通数控编程和计算机软件的应用

这一点，我觉得比较容易，编程指令也就几十个，各系统大同小异。一般花1-2个月就能非常熟悉。自动编程软件稍复杂些，需学造型。但对于cad基础好的人来说，不是难事。另外，如果是手工编程，解析几何基础也要好！读书人对这些知识的学习是最适应的。在实践中，一个好程序的标准是：

易懂，有条理，操作者人人都能看懂。

一个程序段中指令越少越好，以简单、实用、可靠为目的。从编程角度对指令的理解，我以为指令也就G00和G01，其他都为辅助指令，是方便编程才设置的。

方便调整。零件加工精度需做微调时最好不用改程序。比如，刀具磨损了，要调

整，只要改刀具偏置表中的长度、半径即可。

方便操作。程序编制要根据机床的操作特点来编，有利于观察、检查、测量、安全等。例如，同一种零件，同样的加工内容，在立式加工中心和卧式加工中心分

别加工，程序肯定不一样。在机械加工中，最简单的方法就是最好的方法。

3、能熟练操作数控机床

这需要1-2年的学习，操作是讲究手感的，初学者、特别是大学生们，心里明白要怎么干，可手就是不听使唤。在这过程中要学：系统的操作方式、夹具的安装、零件基准的找正、对刀、设置零点偏置、设置刀具长度补偿、半径补偿，刀具与刀柄的装、卸，刀具的刃磨、零件的测量（能熟练使用游标卡尺、千分卡、百分表、千分表、内径杠杆

表）等。最能体现操作水平的是：卧式加工中心和大型龙门（动粱、顶梁）加工中心。

4、适当掌握工装夹具基础和测量技术水平

工装夹具及测量技术对零件加工质量起到与机床精度一样重要的作用，是体现工艺人员水平的标志之一。整个工艺系统：机床精度是机床生产厂保证的，刀具及切削参数是刀具商提供的，一般问题都不大，只有工装夹具是工艺人员针对具体零件专门设计的，大凡上数控机床的零件都是有一定难度的，因而往往会出现难于预料的问题，调试时，首件零件加工不合格，一半以上原因是由于夹具的定位、夹压点、夹紧力不合理引起的。夹具方面的原因分析难度在于只能定性，很难定量。如对夹具设计、零件装夹没有经验的话，那困难就大了。精准的测量水平时从事机加工的基本功之一，要能熟练使用游标卡尺、千分卡、百分表、千分表、内径杠杆表、卡钳等。有时零件加工，三坐标测量仪是指望不上的。必须靠手工测量

5、熟悉数控机床。精通数控机床的维护保养 所谓熟悉数控机床，应做到：

熟悉数控电气元件及控制原理。能说出电箱里各个元件的名称及作用，能看懂电气原理图。能根据电气报警号，查出报警内容。

了解滚珠丝杆的结构、传动原理。清楚哪些因素对机床精度的影响比较大。

了解机床丝杆两端轴承的结构及对机床精度的影响。

了解机床的润滑系统（轴承、主轴、各运动副、齿轮箱等），清楚各润滑点的分布。机床润滑油的牌号及每周或每月油的正常消耗量。

了解机床的致冷系统:切削（水、气）冷却、主轴冷却、电箱冷却等

了解机床的主传动结构，每台机床转速与扭矩之间具体数据特性。

了解机床导轨副特点：是线轨还是滑轨，刚性（承载能力）如何？

能排除常见操作故障（如：超极限、刀库刀号出错等）精通机床的各项精度（静态、动态）指标及检测方法。熟悉刀库机构及换刀原理。

机床维护保养重点在于“养”，平时应该注意（应做好长期记录）：每天开机注意机床各轴的启动载荷变化是否正常，这点很重要，启动载荷变化不正常，就意味着运动副或传动副的阻力变化了，得赶紧停机检查。否则，时间一长，对机床的损害极大；注意润滑油的正常消耗量。过多过少，都必须检查；勤清洗电箱空调滤网和通风口滤网。电箱内部电源模块、驱动模块的集成电路板一旦粘染含有铁粉的灰尘，那机床会出现莫名其妙的报警。

6、培养良好的习惯，适应数控加工的特点。

适合数控加工的高手应该是谦逊、严谨，冷静，思维缜密，做事有条理而又有主见的人。

一些大型零件的加工，不但加工内容多，还有空间三维坐标的转换。加工轨迹的计算非常复杂和难以确定，如果考虑问题不细致、全面，计算不精确，调试时程序修改越改越乱，出错的概率就大。“三思而后行”用在这里是最恰当不过的了。

零件调试过程是多人合作的过程，其中包括操作工、检验员、夹具设计、夹具装配人员等。出现问题时，要多征询他们的意见，多做试验，切忌武断下定论。对出错的员工不要过多责备，要有“慈悲”的心态。

数控机床的工作是靠指令来控制的，调试时，在“启动”按钮按下去之前，你必须十分是清楚机床运行的轨迹。要严谨、细致，千万不能让机床先动了再说。一旦程序有误或补偿参数不正确，或选错了坐标系。轻则报废零件，重则出安全事故。脾气暴糙、做事无头绪，而且屡教不改者是不适应数控机床操作的。

调试加工时出现问题，要冷静，千万不能慌张，再出现误操作。心理素质要好。

零件调试多次不合格时，做分析要有条理，给出责任要有依据。

二、提高思想政治觉悟

本人自参加工作以来，在业务学习上发扬刻苦钻研，勤奋好学的精神，不断提高自身的业务水平。认真学习相关的专业知识，虚心向老师傅请教，干一行爱一行，对自己干过的工作都力求更好，对制作及处理过的工件都认真仔细，总结经验，保证合格率达标。现已能够掌握：运用铣床正常情况下的操作及各种零件加工制作。在平时的工作学习上从不敷衍了事，能够端正态度认真对待每一件工件及理论实作的考试。通过不断的学习技术，使自己的技术水平得到了不断的提高。随着中煤集团的发展，设备也在日新月异的变化，目前的零件制作及加工已今非昔比，在我工作至今的零件不断改造由原来的单一化到现在的多结构化。再靠原来所学的知识已远远不能适应当前的工作环境，因为不掌握新技术知识就不了解哪些零件的加工工艺，哪些部位要先加工制作，就无法更好的达到高效、精确的目的，通过接受技术培训学习理论了解新技术的构造原理和实作练习我了解掌握了新技术的实际操作技能。同时在业余时间能够自觉学习有关新技术知识，遇到不会不懂得问题主动向明白人请教，不论他的学历高低，谁会我请教谁，直到把我不明白的东西弄懂，为干好自己的本职工作打了良好的基础。

加强政治理论学习，不断提高自身政治素质。积极主动地参加工会组织的各种形式的政治学习，无论是学习党中央的文件精神，还是学习部局及党委下发的文件精神，我都抱着认真学习的态度，及时了解党中央的方针政策，部局及段形势的发展，领会精神实质，防止自己在政治思想上迷失方向。同时我还利用业余时间进行了自学，通过学习总书记关于治理治国之争的重要讲话学习不断提高自己的政治理论素质，在思想上始终能与党中央的政治思想路线以及各级领导的要求保持一致。

三、展望2016 我国数控系统虽取得了较大发展，但是我国高档数控机床配套的数控系统90%以上的都是国外产品，特别是对于国防工业急需的高档数控机床，高档数控系统是决定机床装备的性能、功能、可靠性和成本的关键因素，而国外对我国至今仍进行封锁限制，成为制约我国高档数控机床发展的瓶颈。为加快数控技术行业的发展，国家出台了一系列政策，包括国务院批准实施《装备制造业调整和振兴计划》和《高档数控机床与基础制造装备》国家科技重大专项计划，为我国数控技术行业创造了良好的外部环境，《装备制造业调整和振兴规划》明确提出：“坚持装备自主化与重点建设工程相结合，坚持自主开发与引进消化吸收相结合，坚持发展整机与提高基础配套水平相结合的基本原则”，提升数控系统等基础配套件的市场占有率，是落实装备自主化的重要内容。国家科技重大专项《高档数控机床与基础制造装备》也提出，到2020年，国产高档数控机床的市场占有率要实现较大程度的提高。

目前我国正处于工业化中期，即从解决短缺为主逐步向建设经济强国转变，煤炭、汽车、钢铁、房地产、建材、机械、电子、化工等一批以重工业为基础的高增长行业发展势头强劲，构成了对机床市场尤其是数控机床的巨大需求。根据《2013-2017年中国数控系统行业发展前景与投资预测分析报告》所统计的数据显示，我国机床消费额从2002年起已经连续8年排名世界第一。2009年，中国机床消费额大于世界排名第二位的日本和第三位的德国消费额之和。据国家发展改革委副主任张国宝于《在数控系统产业发展座谈会上的讲话》介绍，未来若干年内，我国数控机床市场需求量将继续以年均10-15%的速度增长，市场潜力巨大。随着中国制造业升级，中国现有普通机床也亟需改造升级，因此，数控系统行业市场空间广

阔，具备进一步发展的巨大潜力。

“十二五”期间，随着国民经济快速的发展，汽车、船舶、工程机械、航天航空等行业将为我国机床行业提供巨大的需求，预计到2015年我国各类数控机床及数字化机械所需数控系统需求将达到25万台套以上(不包含进口机床所配套的数控系统)，产品结构也逐渐向中、高档转化，其中高档数控系统所占比率将提升至10%左右，中档数控系统所占比重提升至50%左右。而根据国家科技重大专项之一《高档数控机床与基础制造装备》要求，到2020年，国产中、高档数控机床用的国产数控系统市场占有率达到60%以上;国内中高端数控系统市场有12万台的替代空间，未来行业空间巨大。

工人技师工作总结 篇2

一、目前技师评聘制度存在的缺陷

我国是从1987年与专业技术职称改革同步实行工人技师聘用制的,这一制度的出台同技术职称改革对技术人员的激励一样,极大地调动了化工企业技术工人学习、钻研技术的积极性,以笔者所在的太化集团焦化厂为例,广大技术工人通过技师评聘看到了立足岗位成才的美好前景,一批技术工人成为企业技术创新的重要力量。然而技师评聘制度在化工企业运行也有不如人意的地方,由于制度本身存在缺陷给企业具体操作造成许多障碍,使之难以正常运行。目前,许多企业技师评聘工作基本处于停滞状态。

技师评聘缺陷制度存在如下。

首先,技师评审是建立在完善的技术工人技术等级评定基础上的,而长期计划经济管理模式,使企业的工人技术等级鉴定一直处于空白。再加上以往工人工资调整均由国家统一安排,工人技术等级事实上是工资等级,与实际技能无关,无法从根本上反映职工实际技术水平,因此,把工人技术等级做为技师评审的必备条件使企业难以操作;近年来,虽然各地都成立了一些职业技能鉴定机构,但由于与企业脱节且不同程度上带有盈利性质,即便工人参加了技能鉴定,但由于技师评审没有常态化而难以取得技师任职资格,抑制了技术工人参加技能鉴定的积极性。

其次,工人技师不像专业技术任职资格评审有比较完整的等级序列,无法由初级到中级再到高级循序进行,在一定程度上限制了青年工人学习钻研技能的积极性。

第三,缺乏系统、规范的工人技师评审组织机构,技师评审工作很难常态化。

第四,化工企业技术工种种类众多,在没有系统科学归类的条件下,组织一个涵盖各技术工种的评审机构无论哪个行业都难以实现。从而使许多技术工人参加技师评审申报形成障碍。

第五,化工工人技师任职资格评审难度远大于专业技术职务任职资格评审。由于技师侧重与实际技能操作,不同于专业技术职务任职资格偏重于理论,只要从事专业技术工作时间和学历达到规定要求,发表了规定要求数量的论文,基本上就可参加任职资格评审了。即使是以考代评也有规定的科目和范围。而技师评任职资格取得难度大大超过专业技术职务任职资格取得。这就造成每年都有一定数量的专业技术人员取得或晋升专业技术职务任职资格,而技术工人几年都评不上技师的怪现象在企业频频出现。

二、技师评审的停滞,遏制了工人学习钻研技术的积极性

工人技师评聘工作的停滞,使技术工人钻研技术的积极性受到遏制,许多有一技之长的技工因看不到前途而从国有企业中流失;年轻工人由于看不到前途,不安心岗位工作,把精力都放到拿学历,考职称上;随着老技术工人的相继退休和离开企业,一些绝技失传,企业工人技术力量逐步削弱。许多企业原本可以靠自身技术力量解决的问题不得不花高价请别人解决。在太化集团目前整体装备自动化水平还不太高的条件下,做为一个大型炼焦企业,如果技术工人操作技能不断降低,不仅提高了企业的成本,造成产品质量不稳定,削弱了企业的竞争力,阻碍了企业技术进步的步伐。更为严重的是在企业甚至社会上容易形成鄙视体力劳动的后果,在太化转型发展过程中,没有扎实的操作技能做保证毫无疑问会大大延长转型时间。显而易见离开了精湛的化工实际操作技能做基础,任何先进的研发设计都会苍白无力,难以实现。因此,建立健全技师评聘制度,确保工人技师评审工作常态化,对于提高工人学习钻研技术的积极性,提高国有企业的核心竞争力有着十分重要的现实意义。

三、完善技师评审的几点建议

首先,从企业到社会都应从技师评聘的实际出发,重视提高产业工人的社会地位,在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。其次,加强对工人技师评审、使用的领导,象重视专业技术任职资格评审一样重视工人技师评审,建立健全各级工人技师评审组织机构,加强对技师评审工作的领导和管理;第三,重新修订技师任职资格评定规定,制定初级、中级、高级等不同等级任职资格的任职条件和评审办法。同时,对技术工种进行科学归类,使工人技师任职资格评审既科学又易操作;第四,加强对各级技能鉴定机构的监管,解决目前存在的技能鉴定与企业实际脱钩的问题,并降低职业技能鉴定成本,指导和帮助企业组建规范的技能鉴定工作站,尽快实现鉴定结果“一证通”。第五,规定企业必须提取一定比例的资金用于工人职业技能鉴定,要求企业把工人职业技能鉴定工作制度化和常态化。第六,统一编制规范、通用的职业技能培训教材和考核标准,实现工人职业技能培训规范化、系统化。

工人技师工作总结 篇3

在全国技工类院校招生普遍有难度的情况下，大学生技师班的招生是学院另辟蹊径的创新做法。

一、选定人群

学院对人才市场进行了调研，分别了解了应届和往届大学生毕业生两个人群，结果发现往届毕业生更容易接受提升培训，这与他们在就业中的感受有关，由于缺少必要的技能，就业处处碰壁，而应届毕业生还缺少这方面的认识和挫折磨炼，对技能提升培训观望的多，所以我们把宣传重点首先放在往届未就业或就业不理想大学生群体上。现在学院大学生技师班的结构组成中往届毕业生占70%。

二、确定专业

根据当地产业发展要求和市场需求，确定了第一期开设物流管理、电气自动化两个专业，并与利群集团、青岛港集团达成定向培养意向，使大学生实现了入校即入企、招生即招工，解决了大学生的后顾之忧。之后，学院又根据产业结构调整，陆续开设了机电一体化、数控技术、工业机器人、3D打印、电梯制造与维护等5个专业。由于每一期开设的专业紧扣市场需求，行业朝阳，就业前景好受到大学生的青睐。

三、确定培养模式

大学生是接受过高等教育的特殊群体，为了保证大学生技师班教育教学质量，学院创新教学方法与办学模式，多管齐下保证教学质量与培训效果。

主要有七个鲜明特色：

一是学制短。学制2年，在校学习一年，企业实习学习一年。

二是实行导师制项目教学。学院集中了首席技师、市级以上大赛状元等优质师资，担任项目模块化教学的导师，保证了教学效果。

三是小班化管理。每班建制25人，保证实训工位充足。

四是一体化教学。理论学习与实践学习同步进行。

五是工学结合。学生定期进企业实习，并邀请企业专家入校进行指导。

六是企业带薪实习。学院选择的实习企业，月薪都在3000元以上，比普通班的实习学生高50%左右。

七是优质就业。采取定向培养及优先推荐的原则，保证学生90%以上进入青岛市知名企业就业。

四、做好招生宣传

为了把大学生技师班的办学特色宣传出去，吸引大学生报名，学院主要采取以下措施。

一是联合当地人社部门，在春节后的人才招聘会进行宣传。通过面对面地与求职大学生进行交流，用办学特色来吸引有培训需求的大学生进入大学生技师班学习。

二是充分利用网络及新媒体进行宣传。利用学院的网站、人社部门的大学生就业网、各高校毕业生论坛及用微信朋友圈、公众号进行宣传。

三是召开记者发布会。充分利用媒体宣传大学生技能培训的重要性，通过记者实地采访，报道大学生技师班学生就业情况，引起社会关注。

四是进高校进行宣传。选取省内普通高校进行宣传，尤其是利用高校召开双选会的时机进行宣传，对就业能力低的学生单独进行宣讲。

五是广告宣传。选取2～3家发行量大的报纸进行宣传，选定一个时间段，保持较大密度进行广告投放，取得较好的宣传效果。

2016年春季，学院开设了机电一体化、电梯制造与维修、3D打印、数控技术4个专业，计划招生100人。目前，大学生技师班招生结束，各专业实现顺利开课。

经过近几年的运作，大学生技师班的招生模式越来越成熟，已成为学院稳定的生源渠道。这种高端的培养模式，不仅可以把大学生引领到技能培训的轨道上，为政府排忧解难，而且春季大学生技师班的招生宣传可以为秋季招生宣传打好前战，引起社会关注，起到高端引领，以点带面的作用，借此提高学院的知名度和美誉度，吸引中考和高考的考生报考，促进学院的招生工作，通过大学生技师班的影响力，学院在社会上赢得了很高的声誉，学院近几年招生规模始终保持在2600人以上，为提高生源质量，学院还对初中生设置了录取分数线，对分数低的高中生设置了限报专业，有了良好的生源，学院才能真正培养出合格的蓝领人才，学院招生工作因此进入了良性循环。

综采电工工人技师申报工作报告 篇4

总 结 人： 张 业 伟

申报职业： 维 修 电 工 技 师

联系电话：1 8 9 8 3 9 6 2 4 9 0

单位名称：三 汇 一 矿 采 煤 五 队

综采电工技师工作总结

我叫张业伟，是天府矿业有限责任公司三汇一矿采煤五队电工班班长，1994年6月天府技校毕业分配到天府矿业有限责任公司三汇一矿机电队实习，从进入岗位实习后，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在领导和师傅的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个技校毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。凭着对工作的热爱和年轻人的一股闯劲，我充分利用业余时间，刻苦钻研业务技术，系统学习了《电工学》、《电工基础》、《综采电器设备》等知识。积累了丰富的理论和实践知识，不到两年我便对电器系统的工作原理、控制回路、漏电保护装置、操作方式、故障判断及处理方法等了如指掌，各种故障也能手到病除。很快便成为了机电队电器设备检修的骨干力量，在平时的工作中，我善于思考，勤于思索，不断提高自己对电器设备的认知水平事故的准确判断处理能力，及时拿出处理措施，有效的降低了电器设备的事故率，多次圆满完成事故隐患的处理，为我矿的安全运转做出了积极的贡献。

1998年，我被调入到采煤队，由于我刻苦钻研，勤学好问，能较快的掌握采煤机的核心技术和操作原理，受到了区队领导的表扬和肯定。同时队领导任命我为电工班班长，那时我就暗下决心，一定要学好技术，争取早日能够得心应手地驾驭现代化采煤机设备，成为一名真正的技术大拿。

今年7月份，我们队用上了首次薄煤层开采技术，由于综采设备对于我来说是一个新事物，仅凭自己在技校学到的知识，不能完全解决生产中遇到的问题。我认真向书本学习，别人下了班去打牌、喝酒，而我就扎进自己的小屋里，认真学习《矿区运输机械》、《三机设备大修与维护》、《综采维修电钳工》等专业书籍，虚心向区队领导、老师傅们请教，仔细钻研机械设备的工作原理图。每次下井，都认真了解设备运行状态，听取工友们的意见建议。厂家设计、技术服务人员来矿指导时，都主动和他们探讨、交流，进一步熟悉设备的原理、性能。由于那时的机械故障仍很多，我尤其注意把每一次处理故障的过程当作学习的好机会，在实践中摸索、学习、提高。为了便于以后更好地处理问题，我把每一次处理故障的心得体会、事故原因、处理方法都认真记录下来。平时，经常把这些记录拿出来看看，作为经验牢记在心，以后遇到类似的问题，就可以对症下药，大大提高了处理设备故障的效率。

我虽然是工人，当不了科学家，但干一行就要爱一行精一行，那样练就一身绝活，做个能工巧匠，才能算是一名真正的技术工人。“活到老，学到老”这句话是我的座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。特别是电气自动化这一块，没有谁能百分百的什么都精通完了，它是不断地在开发在更新。一年来，我搜集了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如《电气设计制图》、《电子技术》、《现代变频技术》、《直流在工业中的应用》等等，在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识，如：PLC编程控制原理，ABB变频器设置和控制原理、SIPMOS大功率双向可控硅的控制原理等等使我的确受益匪浅！不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。

对于工作中的每一件事，我都喜欢用心钻研，积极摸索既省劲又省时的工作方法。我对知识的渴求源于对井下电工这项工作的热爱，并愿意不计报酬的去投入、去捉摸、去学习，担任电工班长后，我深刻认识到井下近年投入的大型综采设备，装备提高了，但技术力量达不到是个现实，光凭一、二个技术突出的人是维修不过来的，必须尽快培养这方面的技术人才，保证井下机电技术人才不出现断层，确保设备长期正常运转，为了提高职工判断处理事故的能力，我无保留的将自己的技术传授给职工，我还利用自己自学的电脑制图知识把井下所有开关、电路、电器图在

电脑上绘制下来，自已掏钱打印后发给电工班的员工们，并教他们学习和判断故障，累计打印各类图纸近100张，为矿培养出能独立工作的电工10人，能熟练处理电器故障的技术人才4人。把所学知识转化为攻坚克难、排除故障的扎实功力是我奋斗的目标，我矿2446薄煤层工作面安装时，QJZ-4×315/1140DP矿用隔爆兼本质安全型双速双回路真空开关出现故障，怎么也处理不好，毕竟是第一次看到PLC程序控制的，领导让我去协助查看，我迅速下到工作面现场，根据电路图分析，判断出是中间继电器接点闭合不好，电流时间调整转换插件损坏，更换配件后故障尽快得到了排除。我在几年的工作中，养成了下井携带图纸的习惯。近年来经我班改造革新，修旧利废的机电设备累计为我矿节约资金5万余元。

知识使我在排除机电故障，控制电气事故中驾轻就熟，不断创造价值的同时，利用所学家电维修知识业余为职工家属修理家电设备，则让我收获着新的快乐。去年，我区党政将“优秀党员”的荣誉授予了我，近日，在我公司举行技能大赛表彰大会上，我又一次登上领奖台，以“技能大赛电工组第一名”的新称号获得新的光荣，面对鲜花、掌声和羡慕的眼光，我告诉自己：“荣誉是领导和同志们对我的鞭策和鼓励，我一直在不断地加强自身修养，努力地提高思想道德水平，认真地进行各项文化和专业知识的深化学习，不断地探求新知，锐意进取，积极地开展智能范围内的各项工作，完整履行好一个高级电工的工作职责，起好模

范带头作用。积极参与技术交流和科技创新活动，大大地做好了传、帮、带的作用，并全面完成了上级下达的各项任务及指标，我会尽己所能，用所掌握的知识为矿区的发展作出更大的贡献”。

单位： 天府矿业公司三汇一矿采煤五队 姓名：张 时间：

业 伟

铁路工人技师小结 篇5

本人在20**年中，能够认真贯彻执行上级下达的各项工作任务，技师贯彻落实部、局及段发各类时效性安全文件，吃透通知、通报精神，掌握本岗安全工作应遵守的规章制度，尽心尽职，严格按照岗位作业标准的要求，执行相关的规定，履行岗位职责。在做好本职工作的同时，努力按照高标准、严要求约束自己，向党组织靠拢，以党员的操守来严格要求自己。

自聘用为技师以来，本人能够圆满完成本岗的各项工作任务，并及时将相关安全信息反馈给上级领导，使得安全信息第一时间让领导掌握，给运用安全工作的稳定打下坚实基础。

在这一年来，本人作为班组的技教员，能够主动做好班组职工的岗位业务技能的日常培训和练习。对于新入路职工，岗位技术和业务技能较为生疏，我常利用业余时间，带领他们来作业场进行实作技能的练习，不断提高他们的业务能力。一年来，班组新职人员的业务素质得到了突飞猛进的发展，绝大部分人员已经成为班组的工作骨干力量。在日常的检修工作中，他们发现了较多的车辆故障和安全隐患，保障了运输安全的稳定。

在出勤方面，本人一年来能够做到出满勤、干满点，无迟到、早退和病、事假现象，并且主动担负安全生产工作中上级下达的临时性安全任务，无任何安全信息反馈迟滞的情况存在和发生。在本岗工作中，能够主动向站方联系，将现场的车流动态第一时间向作业人员进行安全提醒，有力保障了班组职工的劳动人身安全。

作为班组的工会小组长，我能及时做好班组月、季度的工会台账，及时了解班组病困职工的家庭情况，熟悉班组职工家庭经济情况，并将这些情况向作业场专职人员如实汇报，以便让单位及时掌握班组职工的困难情况，做好相应的帮困工作。每年，和班组工班长及五大员定期向病困职工的家庭进行慰问，多年来，曾多次荣获工会积极分子称号，为班组的稳定作出了应有的贡献。

工人技师工作总结 篇6

各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位：

为了规范我市机关事业单位高级技师（技术一级，下同）考试考核工作，提高工作质量、统一工作程序和考核标准，完善科学、客观、公正的高级技师考试考核机制，根据国家人事部关于高级技师职务规范的有关规定，结合我市实际制定本办法。

一、指导思想

按照人事部有关要求，建立健全科学的人事管理制度适应机关事业单位人事制度和分配制度改革，建立并规范适应机关事业单位工人分类管理、工资待遇与聘用等级（职务）挂钩的管理制度，进一步激励工人的生产、工作、学习热情，努力造就一支高素质的工人队伍。

二、岗位设置

机关事业单位中技术性较强，技术水平要求较高的工种可设置高级技师岗位。机关工勤岗位高级技师职务实行全市总量控制、统筹分配；事业单位高级技师岗位的设置在符合《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)等有关规定的前提下，由主管部门按总量控制，统筹分配。在国家、省新政策出台前，机关、事业单位高级技师总量暂按工勤人员总数的2％掌握。市本级高级技师（技术一级）职务总量的具体分配方案由成都市工考办汇总后，提交市人事局局长办公会议决。各区（市）县的高级技师（技术一级）岗位设置按此原则，由各区（市）县人事局制定具体方案。

三、工种范围

汽车驾驶员、汽车维修工、电工、电焊工、车工、钳工、铣工、水处理工、医技工、农艺工、渠道维护工、锅炉工、管道工、中式烹调工、技术监督类、勘探专业、尸体火化（整容）等。

四、评聘条件

机关事业单位工人申报高级技师职务考评应具备以下条件：

（一）一般条件：

遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，具有高中（含职高）、中专以上学历，取得政府人事部门颁发的《机关事业单位工人技师职务岗位证书》并聘在该岗位工作年满5年，连续五年考核称职（合格）以上的技师（技术二级）。

（二）符合以下条件之一者，可适当放宽申报条件：

1、在本岗位工作满3年的具有高级工等级的技术工人在省（部）级以上（人事部门认可，下同）技术比赛中获得前5名，或在市级以上技术比赛中获得前3名，或在技术革新、技术发明中获得省部级三等奖以上成果证书的，可直接申报。

2、现聘为技师职务（技术二级）的技术工人，在省、市级以上技术比比赛中获得前10名，在技术革新、技术发明获得省、市三等奖以上成果证书的，以及获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉的，可申报高级技师职务。

（三）有下列情况之一者，取消申报资格：

1、受党纪、政纪处分仍在处分期内的。

2、近5年内有年度考核结果为不称职（不合格）的。

3、因长期病假等原因不能坚持正常工作的。

4、不服从本岗位工作安排的。5、3年内发生责任事故、造成人员伤害和经济损失的，5年内发生责任事故、造成重大人员伤害和经济损失的。

6、其他原因不适合高级技师职务工作的。

五、考评程序

（一）高级技师的考评工作按《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考核考试暂行办法》（成人发〔2007〕22号）等有关规定进行。

（二）申报高级技师职务须填报《机关事业单位技术工人晋升高级技师职务评审表》（一式三份，详见附件），提供本人学历证件及人事部门核发的技师职务证书；属驾驶员工种需提供驾驶证和安全行驶记录；放宽条件申报者需提供有关参加技术比赛的获奖证书或文件。

（三）高级技师职务考试考核内容为：职业道德考试、技术理论考试，实际操作技能考核和论文评审（答辩）。四项考试均实行百分制 的计分办法；考试成绩实行积分制，单科合格者，在下两轮内申报高级技师职务考试时，成绩有效；四项考试合格后，经专业评审组综合评审后，由成都市工考办对考评通过人员核发《机关事业单位高级技师职务资格》证书。

六、综合评审

职业道德考试、技术理论考试、实际操作技能考核和论文评审（答辩）均合格者，进入评审综合阶段。

（一）进入评审阶段考生应提交以下材料：

（1）《机关事业单位技术工人晋升高级技师职务评审表》一份（复印件无效，下同）；

（2）机关事业单位技术工人技师(技术二级)资格证书；

（3）各科目考试考核成绩；

（4）获奖或参加技术竞赛取得名次的证件；

（5）主要工作业绩总结、技术成果证件等；

（6）论文。

（二）评委评审

高级技师职务资格评审按《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》（成人发〔2007〕22号）规定进行。

（三）资格时效

综合评审合格、并取得了高级技师聘任资格者，待聘有效期为5年，5年后需重新申报。

七、工作纪律

各级人事部门和委托单位在组织实施机关事业单位工人高级技师职务岗位考评工作中，要做好政治思想工作，严肃考试纪律，严格执行《关于印发〈机关事业单位技术工人晋升技术等级考试考务工作规则〉的通知》（川人工〔1999〕5号），要注意与有关部门的协作与配合，妥善解决工作中出现的问题。

八、如本文件与国家、省出台新文件有抵触的，从其新规定。

九、本通知从发文之月起执行。由成都市人事局负责解释。

工人技师工作总结 篇7

【关键词】德育；技师院校；问题；解决方案

一、加强技师院校的德育工作，是社会的必然要求

技工教育是培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美全面发展，具有综合职业能力，在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型人才。必须坚持“育人为本、德育为先”，把社会主义核心价值体系融入教育教学全过程，引导学生树立中国特色社会主义共同理想，弘扬民族精神、时代精神，加强以爱岗敬业、诚实守信为重点的职业道德教育。这是贯彻党和国家的教育方针、全面实施素质教育的基本要求，也是中国特色社会主义事业对新一代劳动者的迫切需要，是提高职业教育质量的重要内容和必然要求。

二、当前技师院校学生思想品德现状分析

（1）纪律涣散，遇事爱冲动，迟到、旷课、厌学、打架等现象较多，部分学生法律意识淡薄，个别走上违法犯罪道路。（2）行为习惯养成缺失，有些学生喝酒、早恋、说脏话、奇装打扮、不懂长幼、生活自理能力差，没有良好的行为习惯。（3）学习主动性差，部分学生甚至产生厌学情绪。学习是学生的第一要务，部分学生缺乏学习的目的性，上课不认真听讲，课后作业不做，逃课、旷课时有发生。（4）心理上普遍存在自卑感，他们大多数学生上职业学校是无奈的选择，背负了社会鄙薄职业教育的沉重负担，部分学生从小缺少表扬，叛逆心理严重。（5）以自我为中心，对同学、家人、老师的关心表现冷漠。这些学生绝大多数毕业后要直接跨进社会，进入职业生涯，对社会整体道德水平的影响更为直接。

三、加强技师院校德育工作的方法和解决方案

（1）加强课堂教学育人功能的发挥。课堂教学是学校发挥育人功能的主阵地，教师要把教书育人贯穿于教学的全过程，确立“育人为本，德育为先”的理念，深入挖掘各类课程的思想政治教育资源，将思想品德教育融入到各类课程课堂教学的各个环节，落实到备课、上课、批改作业、辅导等环节，重视对学生学习态度，学习纪律和学风的教育。文化课教学要结合课程自身特点，充分发掘德育因素，有机地渗透德育内容。专业课教学要结合职业特点和专业技术发展的需要，对学生进行职业理想、职业意识、职业道德与创业精神教育。（2）加强实训、实习基地、德育社会实践基地建设。在实习过程中，教师要与实习单位共同加强对学生进行思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育和相关岗位的职业道德规范及其养成教育。社会实践活动是学校有计划地组织学生走出校园、走向社会，让学生主动地在了解社会、联系群众、服务社会的实践活动中，通过实际锻炼和亲身体验，不断提高思想品德和完善个性发展。（3）加强校园广播、宣传栏、校园网、校园有线电视网等为宣传途径的校园文化建设。按照弘扬主旋律、占领主阵地的要求，坚持以技能育人精神为重点、以环境建设为基础、以学生活动为载体，努力建设具有时代特征和职业学校特色的校园文化。按照学校关于宣传途径建设和管理的要求，积极推进德育教育进广播、进电视、进宣传栏、进校园网，并逐步延伸到学生食堂、宿舍等生活区。制作思想性、教育性、趣味性强，生动直观、适应性宽的信息资源，提高思想政治教育的时效性。（4）加强学生生活区建设与管理。按照以服务学生为宗旨的理念、提升管理水平、体现管理特色的要求，建立人性化管理、亲情化服务、潜移默化育人三位一体的食堂、宿舍等生活区管理体制。积极探索思想政治教育和党团组织进生活区的有效途径，构建教育、管理、服务新平台；以开展食堂与宿舍文化建设活动为载体，加强学生生活区文化和精神文明建设；建立健全学生食堂、宿舍自律组织，发挥其积极作用；进一步完善突发事件快速反应机制，维护生活区的安全与稳定；提高管理队伍的整体素质，使生活区服务工作成为教育管理工作的延伸，把生活区建成生活家园、育人课堂和师生联系的桥梁和纽带。（5）扩大优秀典型人物的示范作用。充分利用校园广播、校园网络、校报、校园电视网络、黑板报、宣传栏等宣传途径，扩大校园好人好事等优秀事迹的舆论宣传，树立优秀典型，增强优秀事迹在同学们中间的影响，树立典型示范作用。

工人技师工作总结 篇8

前不久，一家机械公司到省职业介绍中心急招数十名技工，但最终没有聘用到满意的技工。河南省职业介绍中心职介部赵艳华部长说，具有一定经验的技术工人的确越来越难招了，年薪10万招不来高级模具钳工并非天方夜谭。而今，河南真正面临这样的问题。

郑州五万空岗待技工

据郑州市劳动和社会保障局职业技能开发处负责人何建伟介绍，2004年，郑州市对全市两万余家企业不完全统计表明，郑州市现有职工69万余人，其中，技术工种人员占33万，具有初级职业资格的4.7万余人、中级职业资格的4万余人、高级职业资格的21900人，具有技师职称的5000人左右。我国高级技师占技术工人比例的4％，而生产技术发达国家高级技师所占技术工人的比例为30％以上。据了解，目前，郑州这些专业技术工人缺口量大，至少有5万个空岗。

到底哪些工人属于技术工人呢？据介绍，技术工人涵盖的范围非常广泛，至少有142个工种，如金属加工、空调维修、机械维修、重机械维修、车工、铣工、刨工、磨工、焊工、钳工、建筑工；还包括服务业中的中式烹调厨师、面点师、美发师、木匠、裁缝、园艺师等。另外，还有一些在我国属于技术员范围的工种，如自动控制系统安装维修工、精密仪器仪表制造维修工等。

不愿做蓝领

细心的您一定会发现，上述这些工种几乎都与老百姓的生活、工作和学习息息相关。可以说，这些技术工人是保证百姓生活正常运转的“螺丝钉”。

既然技术工人的地位这么重要，为什么缺口量如此之大？据了解，在许多工厂，技术工人的薪金待遇为每月700至800元，好一些的可以拿到千元左右。

技术工人的工作技术含量高，与其经验和工作年限有很大关系。往往是，技术工人辛苦工作一月，得到的报酬可能还不如没有什么技术含量的柜台营业员，因此做这一行的越来越少。在岗的许多技术工人，愿意转行做行政管理人员，而不愿拿着螺丝刀对着机器。一些年龄较大的老技术工人，虽然有年轻技工不可比拟的娴熟手艺，但普遍面临着退休，而年轻人又大多不愿从事这一行。事实上，一些学习成绩不太理想的理科学生，如果高职高专学习一门技术，让自己有一技之长，对就业来说，是最有利的。但这些同学认为无论再怎样强调技术，终究是“蓝领”，是工人。因此情愿再复习一年，考上更理想的学校，将来做白领，因此出现技术工人特别是高级技工人员断档。广州也存在同样的问题。

对口技术人才难觅

据了解，为弥补这种缺口，目前在广州、深圳等沿海地区已经为技术型人才开出了高薪，有的技工的工资甚至比管理人员还要高，而且在以后一段时间内有比较明显的增长趋势，而管理岗位则比较平稳。一些企业在招聘技术人员时，为优秀技术人才开出了5000元以上的月薪，特别优秀的月薪还能达到万元以上，即使是模具技术设计员岗位，也要求有5年以上的工作经验，给出6000元以上的月薪。但是高薪也带不来好人才，像测试工程师、喷涂工程师、设备维修工程师等职位，对应聘者的要求不算太高，前来应聘者却很少，因为市场上可供选择的专业对口人才少之又少。

要有技术马上有岗位

一家合资企业人力资源部门的负责人说，如今就业的大环境，让人们对当技术工人这活儿不屑一顾。而事实上，在各行各业就业形势都如此严峻的情况下，技术工人的需求量是非常大的，可以说，只要有专业技术，有真才实学，马上就会有工作的机会。

据悉，河南省有许多大型企业，需要成千上万的技术工人，而且其月薪一般都在1200元以上，与刚毕业仅能拿四五百元钱的大学毕业生，一点也不差。如河南宇通客车、郑州水工机械厂等，这些大型企业每次到技工学校招人的时候，都是签下几百人的用人合同。有关部门的统计资料显示，这些学校的应届毕业生，就业率都在95％以上。

用人单位要爱才

技术工人缺少，除许多年轻人不愿当技工之外，还与少数用人单位的消极态度有关。郑州市劳动和社会保障局曾出台了《关于做好高等级技术工资分配工作的指导意见》，要求用人单位必须对所聘用技师给予每月150元、高级技师180元的津贴。但照此执行的单位很少，有的即使发津贴，也只是寥寥几十元。

还有一些规模不大的企业，在招聘技术工人时，给出的工资只有五六百元，还不为工人办理各种保险和福利，让人缺乏就业安全感。而且，新手上岗时，用人单位急于求成，看到工人工作速度慢或技术达不到标准，马上辞退，不提供更多的学习机会，导致很难产生技术过硬的工人。

我省三年要培养两万技术人才

一些技术工人自认为从事这一行，荣誉感较低，不如从事文职工作更容易获得社会认同或荣誉。但是近几年，全国各地，包括我省都在进行大规模的技术工人比武或竞技等专业比赛，让技术工人有更多的机会获得荣誉。去年，党中央提出重点培养四种人才，其中就有专业技术人才。

钳工技师高级技师技术总结 篇9

我叫xxx，男，xx年参加工作，从事钳工岗位已xx年，现工作于xxxxxx车间，主要负责板坯、方坯连铸机的生产维护、维修及各类抢修工作，在工作中，我努力钻研业务技术知识，不断提高自身的维修技能，受到了领导和同志们的一致好评，现将我近年来的技术工作情况总结如下：

xxx分别由炼钢区和轧钢区组成，我所工作的区域为炼钢区连铸设备，连铸包括一台一机一流的大板坯连铸机和一台一机六流的小方坯连铸机，板坯99年安装时，为了能尽快的掌握维修技术，我同安装人员共同参与安装工作，调试阶段，我查找资料、数据，对设备的安装进行测量、调整，通过不断的学习工作，我迅速掌握了维修现代化设备的工作方法。板坯扇形段是板坯主机的中心，工艺要求比较高，为了能一次使主机达到生产要求，我带领工友们，对每个扇形段的开口度及弧度进行多次测量、调整，最终使测量值达到技术要求标准。板坯铸机投产后，为了更好地使铸机处于良好的运行状态，我总在每次停机后检查设备，扇形段的冷却润滑直接关系到生产是否能够稳定顺行，在检查中，我认真查看每处冷却点与润滑点，发现有问题及时处理，同时认真观察每根辊子的运行状态，定期测量扇形段的弧度与开口度，把每次测量的数值记录在案。通过比较，我掌握了设备的磨损周期，当磨损周期将至时，做预防性检修，防止设备进一步恶化。连铸机是一套系统的设备，任何一个部位发生故障都有可能使生产停止，作为一名维修工，不了解设备的特性，是很难服务于生产的，为了做到这一点，我在业余时间认真查看每个部位的图纸，掌握数据，了解设备的联动性，为事故处理做预案。

铸机的拉矫力问题和漏钢事故是直接困扰铸机生产的关键问题，当拉矫力超出范围时，我通过铸机的观察孔仔细检查铸机的每根辊子运行情况，检查润滑及冷却，如一次拉矫力突然增大，我在仔细检查后发现有一根辊子转动不灵活，辊子转动处积有氧化渣，我及时用水冲掉氧化渣，并对辊子进行手动打干油，使辊子转动灵活，拉矫力很快恢复到范围内，长期的观察和与生产工的沟通，使我渐渐了解到拉矫机力变化不仅设备能造成，还与生产的钢种和配水量有关，之后，我对生产的钢种和配水量逐一记录，总结关系，一次拉矫力有变化，当我对设备检查后未发现问题时，果断提出配水量有问题，当调整配水量后，拉矫力有了明显的改善。漏钢是铸机危害最大的事故，当漏钢发生时，我总是积极投入处理事故中，对可能损坏的设备认真检查，及时更换，一次处理完事故需要对扇形段进行合口压下作业，我再次对设备检查，发现有一处调整垫块未调整，及时通知大家停止作业，避免了一起重大设备事故。

作为一名维修工，不仅要能熟练掌握处理事故的方法，还应当具有熟练修复备件的能力，板坯结晶器是铸机最为关键的备件之一，工艺复杂，精度要求高，我通过长期的工作总结出一套维修方法，能在短时间内高效完成结晶器的维修任务。同时，我对不合理的地方进行改造：结晶器水套盲板以前是用一块橡胶垫作密封，拆卸后橡胶垫就会损坏，不能再次使用，而且，橡胶垫的密封效果差，经常出现漏水现象，为此，我用在密封板上开槽安装O型密封圈的办法，彻底解决了该问题，降低了该部位故障率，提高了设备的稳定性。

我不仅负责板坯铸机的维护维修工作，还负责方坯铸机的相关工作，方坯铸机自xx年投产以来，逐步暴露出了一系列不适应生产需要的问题，不仅使得维修、维护的工作量加大，而且对生产、成本等各方面造成影响，我通过工作和观察，发现有许多可改进的地方，如方坯结晶器冷却水管，以前用的水管是100*5000的金属软管，由于管子长、质量大，管子下坠与振动框架相互摩擦，振动剧烈，一方面，一段时间后软管容易造成磨损漏水，一方面，安装、更换极不方便，不仅制约了生产顺行，还加大了管子备件的消耗。为此，我对该部位进行改造，将软管缩短为2米，用硬管连接结晶器水口，使软管避开摩擦部位，彻底解决了这个问题，经过一年多运行检验，收到了良好的效果，节约了大量的备件资金。

由于设计等各方面原因，方坯切割车设备复杂，工作形式存在很多缺陷，维护、维修不便，故障率高，不能很好的适应生产，针对这个问题，我在技术资料短缺、相关经验匮乏的条件下，带领班组成员，通过长时间的摸索、试验，总结了大量的技术参数，率先对1流切割车进行试验性改造，将原来复杂的设备在满足功能的前提下进行简化改造，采用杠杆夹臂式夹紧方式替代原有的旋转夹紧的工作方式，一举解决了原来存在的问题。由于改造效果良好，随即改造了其他5个流的切割车设备，使切割设备很好地满足了生产。

在工作中我开阔思路，积极想办法处理事故，一次生产中5流下拉矫不转，经检查判断为减速机轴承顺环造成，为了不影响生产，我积极探索、大胆尝试，直接把拉矫机的连接轴进行在线拆除，使拉矫辊和减速机分离，处于满足生产拉钢条件的自由状态，不仅为生产赢得了时间，也为提前将减速机拆除维修创造了条件。

工人技师工作总结 篇10

【关键词】职业教育 德育工作 特色教育

技师学院的学生是由一群特殊群体组成的，这些学生一般在初中的时候成绩都为中下等，之所以成绩差，主要的原因就是他们把精力放到了其它方面，这就使得这批学生的管理存在一定的难度，他们大多数同学都有一技之长，但却表现得桀骜不驯，对于这批学生的德育教育，一定要讲究方法和策略，以使他们能够养成良好的习惯，能够树立正确的世界观、人生观以及价值观，使他们将来成为对社会有用的人，使技师学院可以凭借德育工作，打造出职业教育学校的特色。

首先，加强德育技师学院的管理，使德育工作逐步规范化

1、德育工作的开展要做到全员参与

技师学院如果想管理好学校，管理好学生，那么就必须做到全员参与，让每一个人都参与到学生德育工作来，学校应该成立相应的德育管理小组，由校长主抓学校的全面德育工作，党支部要在德育工作当中发挥出它的核心作用，班主任是德育工作的主力，政治课教师和师德标兵也要加入到德育队伍当中来。团委和学生会还要利用好广播站、宣传栏做好德育宣传工作，并定期对学生的德育情况进行检查，通过全员参与，使德育工作深入每个学生的心，增强学生的德育意识。

另外，为了使德育工作在技师学院能够全面展开，学校还要做到与社会和家长建立桥梁关系，能够通过警校共建，让学生了解更多违法犯罪的事情，学生如果把精力放到学习上，那么德育工作自然好做，所以学校还应该在平时的时候结合学生所学的学业，请一些技术能手和往界的优秀毕业生，以使学生能够有一定的自律能力，规范自己的日常行为，使德育工作得以全方位的展开。

2、要通过德育活动促进德育工作的开展

在技师学院当中，如果想让学生具有良好的品质，对于德育工作就要常抓不懈，在平时的各项活动当中，学校都要注意对学生进行强化的教育，可以通过学生会成员对学生的德育情况进行检查，纳入到各班的量化考核当中，作为评选优秀班集体的依据，这种做法既可以提高学生的班集荣誉感，还可以强化学校的德育管理。学校在进行德育教育的时候，还应该凭借各大重要节日来加强对学生的教育，比如说三月的学雷锋教育月，可以让学生开展学雷锋活动，在感恩教育日让学生学会感恩父母、老师以及朋友等等，使学生能够积极的参与到活动当中，通过切身的感受使自己的情感得到升华，培养自己优良的品质。

1、要强化学生的文明礼仪教育

文明礼仪教育可以彰显出一个学校的精神风貌，我们可以将德育教育渗透到日常的活动当中，可以利用升旗仪式时的旗下讲话，对学生进行德育教育，也可以利用班会课让学生对美和丑进行，进行还可以利用技师学院的墙壁设立一些文明礼仪的标志牌，让学生能够从小事做起，认真做好每一件事，以此来提高道德修养，将自己良好的精神风貌展现在大家面前。

2、对学生要加强法制教育

要抓好学校的德育工作，必须要对学生进行法制培训，因为许多违法犯罪行为的发生，都是由于没有良好的品质造成的，所以在技师学院内要让学生增强法制观念，知道哪些不文明的行为可能会触犯法律，可以在每学期聘请法制方面的工作人员来校讲座，通过身边一些活生生的例子，来教育学生们遵纪守法，也可以利用知识竞赛等形式，来对学生进行法律知识宣传，另外学校要结合法制教育的开展，定期对学生是否携带管制刀具，或是否沉迷于网吧等情况进行检查，以预防悲剧的发生。

3、要加强对“问题学生”的德育管理工作

技师学院的学生水平都不算高，一般都在学校当中学习成绩不够理想的学生，为了以后有更好的发展，才进入到技师学院来学习，而这部分学生之所以学习成绩不理想，一般都是因为存在一定的思想问题，如果对这样的学生不加以管理，那么在以后他们很可能会荒废学业，甚至会走上违法犯罪的道路，這就需要在平时的时候班主任和科任老师多和这样的学生沟通，了解他们思想出现劣迹的原因，帮助他们进行心理疏导，使他们能够身心健康的成长。

4、在德育活动当中要注重赏识教育

技师学院的学生正处于青春期，这一时期的学生极易产生叛逆，因此在这一时期对学生进行德育教育，一定要注意多用赏识的眼光看待他们，在平时的时候对他们要多些鼓励，少些责备，多些关爱，少些冷视，少用一些有色的眼光去看待他们，使他们可以感受到大家所给的温暖，不会因为别人一句不经意的话而对自己失去信心，也不会因为自己在丧失信心的情况下，产生自暴自弃的想法，教师适度的表扬和赞赏，可以使孩子们增加自信，让他们充满奋发向上的激情，从而使自己逐渐发展成为一个品德高尚的人。

5、要在校园内打造出德育文化的氛围

在技师学院的校园文化建设当中，要把德育教育做为重中之重，通过各种活动推进学校德育工作的开展，营造一个良好的校园文化，通过学校的校园文化把学校的德育工作顺利的推进，使学校朝着一个健康向上的方向发展，比如通过广播站来向学生每天广播一些有用的信息，让学生在头脑中形成正确的是非观念，通过班级篮球比赛等活动增加学生的集体荣誉感等等，通过学校的校园让学生在各种活动当中能够提升自己的内涵，努力让自己融入到学习和生活当中。

最后，要注重德育教育活动的实效性

任何一项工作的开展要想收到成效，都需要切实的进行开展，技师学院的德育工作要想取得较好的效果，同样也需要加大力度，狠抓各种活动，使德育工作的开展不是仅仅流于形式，比如说对学生的日常管理，让学生形成良好的习惯，就需要学校组织人员对学生进行定期的检查，通过检查督促学生按照学校的规章制度来做，为了让学生在德育教育活动中收到较好的实效，还可以让学生轮流来当执勤者，使他们在督促别人的时候，增加自律能力，进而提升他们各方面的能力。