调色技师工作职责

调色技师工作职责（共14篇）

调色技师工作职责 篇1

调色组岗位职责及绩效考核标准

1、职责

（1）负责对公司来样调色的颜色负责，包括样品、样板。

（2）负责对于来样批次的颜色协助制作组调色，对最终颜色负责和来样订单的制作。（3）负责每日汇总调色的配方交生产调度处，便于批次制作、以备抽查。

（4）负责本公司的色卡及其他色卡体系调制及配方体系的完善整理工作与色卡的更新。（5）负责协助制作组做好大额订单的调色工作。100公斤以上。（6）负责日常对客户色板的打样工作

（7）负责按生产计划要求，做好生产工作。

2、考核细则

（1）当月接单量在20单以下的，且没有质量投诉的奖励50元，有一次投诉的无此项奖励，2次以 上投诉的扣罚50元；接单在21-50单的且没有质量投诉奖励150元，有一次投诉且数量在10公斤以下的奖励50元，2次以上投诉的无此项奖励；接单50以上的且没有质量投诉奖励200元，有一次投诉的且数量在10公斤以下的奖励100元，2次以上投诉的无此项奖励；如有超过50公斤或以上订单的投诉一次无此项奖励，2次或以上的除无次项奖励外并扣罚100元。质检反单率要求在2%以内，超过2%的扣除此项奖励的50%，超过4%的无此项奖励。（此项考核包括样品、样板）

（2）产品体系、样板、样品，不能按要求完成，并没有进行信息反馈的，影响正常发货的，给予 经济处罚5元，当日超过2宗产品的给予经济处罚20元，当月超过5次的扣罚100元。

（3）当月能够按时间、按要求保证正常出货的，给予奖励50元。

（4）当月使用成品库存超过100公斤的，给予奖励50元；超过200公斤的奖励100元。（5）当月工作无遗漏，样板、配方，分类清晰，保存完好，经抽查属实的给予奖励30元。

（6）每日工作按计划要求格式向生产调度做汇总报表，一次不报的扣罚10元，两次以上的处以 30-100元的罚款，要求工作日清，特殊情况报部门主管并补交。

（7）当月产品制作结存超过50公斤的，给予处罚50元，100公斤以上的给予100元的处罚。使用 成品库存制作的除外。

（8）无论任何原因，50公斤以上的产品，颜色出现色差或造成投诉，当月奖金为零。（9）当月出勤满26天，且没有迟到、早退等不良记录的奖励全勤奖30元。

备注：其它绩效考核标准同日常管理规定。

调色技师工作职责 篇2

(一) 对科研认识模糊, 不够重视

教学、科研、社会服务是其三大功能, 科研工作也是技师院校的一项重要工作。然而, 在技师院校中, 从学校领导到教师重教学、轻科研现象不同程度地存在。一些领导把教学当成硬任务, 把科研看作次指标, 重视程度不够, 随意性较大, 科研工作并没有纳入学校的发展大计。一些教师认为科研是本科院校、科研机构、专家学者的任务, 技师院校主要培养技术应用型人才, 教师只需上好课, 教会学生实践技能操作就够了, 至于科研只是临时突击写几篇文章或做几个课题, 以应付评职称而已, 没有必要花太多的时间搞科研, 往往将教学和科研对立起来, 不创新, 不研究, 长期从事单调乏味的重复劳动, 教学水平不高;有的教师虽是教授和副教授, 却多年没有一个科研课题或一篇高质量的学术论文, 因而不能从科研促进教学的认识高度和层面上思考自身的科研工作。

(二) 科研起步较晚, 起点低

大多数技师院校办学时间短, 是由技工学校升格而来, 科研基础极为薄弱。由于原来的技工学校对教师基本上没有科研要求, 大多数教师除了教学, 很少搞科研, 基本上没有自己的学科研究方向, 不了解自己所在学科的前沿动态、学校的基本建设、日常教学以及合格评估、评优评估等工作千头万绪, 加之不少教师都认为搞科研既不能增加学校办学经费和生源, 又无法立竿见影地提高学校的知名度和教学质量, 是“吃力不讨好”的事情, 因而导致科研主动给学校其它众多现实工作让位, 学校因此缺乏科研氛围, 加之绝大部分教师缺乏科研经历, 一时还难以找准自己的科研领域, 教师的整体科研水平不高。

(三) 教学任务重, 科研意识不强

在当前技师院校招生竞争激烈, 办学条件须达标的压力和形式下, 摆在学校面前迫切需要解决的问题是应付日常教学。因此, 作为衡量办学水平重要标准和提高教学质量基础的科研工作自然得不到应有的重视。教师需要承担繁重的教学任务和学生管理任务, 只能将有限的精力应付常规教学和学生管理工作, 也很难腾出精力和时间去顾及科研。而且学校对教师的考核也偏重教学业绩和学生管理的比重, 这种环境和氛围导致教师内没有科研动力, 外没有科研压力和科研紧迫感。

(四) 发展水平不平衡, 科研队伍偏弱

技师院校教师的主要精力集中在教学上, 对市场和经济发展要求的科研意识尚不明显, 大多数教师忽略或着淡化了科研, 因而在科研项目申报人数上比例不高。以我们学院为例, 申报项目教师只属少数。而且没有建立科研团队, 往往各自为战, 还没有形成相互合作研究的团队意识, 有的即使建立了课题项目组, 但各成员之间大多处于松散状态, 互相协作和配合得不够, 从项目申报到结题基本上由项目负责人完成。此外, 技师院校部分教师没有自己的研究方向和研究领域, 缺乏科研工作的基本经历, 不熟悉科学研究基本范式, 部分教师在申报科研项目时, 不知道如何撰写项目申请, 不知道如何制定项目研究计划, 不熟悉研究问题的重、难点及最新动态, 项目结题时不知道怎样撰写结题报告;撰写学术论文时, 不知道如何查阅和正确著录参考文献。能够承担高水平研究项目的学科带头人和领军人物数量不足, 具备社会服务能力的骨干力量不强, 科研队伍建设亟待加强。

(五) 课题档次低, 研究成果质量不高

以我们学院为例, 教师的科研积极性普遍不高, 科研能力整体较弱。截至到现在, 国家级项目没有, 省部级、市厅级项目置于一个而市级科研项目居多。课题成果的表现形式以论文为主, 而且老师已发表的论文期刊绝大部分以应付评聘职称为主, 中文核心期刊较少, 权威期刊更是没有。科研成果主要集中在教育教学领域, 技术应用方面研究成果非常少。

(六) 科研管理滞后, 管理机制不健全

由于技师院校科研工作起步晚, 科研管理制度不够健全, 许多管理办法都是照搬别的院校的, 在提高教师科研能力方面缺少“因地制宜”的建章立制, 尤其是在鼓励教师从事科研工作激励制度方面缺少创新性的研究和切实有效的措施, 主要表现在:

(1) 科研管理不到位。如科研评价体系不合理, 考核与激励机制缺乏导向作用。

(2) 科研经费不足。技师院校多将大量资金投入到基本建设和基础设施上, 这导致了老师科研条件较差, 缺少专项科研经费的支持, 从而影响了科研成果水平的发挥, 有时还因为经费得不到保证而影响了科研项目的及时结题。

(3) 科研培训的途径与内容不能满足教师科研能力提高的需要。对于高职教师能力的提高, 学校主要看学历和“双师”素质, 对于科研能力的升还没有引起足够的重视, 教师进修培训很少涉及科研方面的内容。

(4) 学术队伍建设缺乏规划和具体办法。一些技师院校尽管出台了关于学科带头人、骨干教师等学术队伍建设制度, 但真正落实到位的很少。

(5) 科研方式单一, 缺乏长效机制。大部分高职院校采取的科研激励方式都是以物质奖励为主, 对于教师精神层面关注不多, 而且不少制度与政策都是临时研究制定的, 没有一个完整的规划。用于正面激励的政策比较容易实施, 而负面的政策却难以实施。教师往往把科研与职称晋升挂钩, 导致科研成果出现“脉冲现象”, 即教师的科研成果数量在某个时间段内出现突发性增长, 随后又快速回落, 几年后又再次重复。

总之, 科研工作是加强教师队伍建设、提高教学质量的一项重要措施, 科研工作是推动学校可持续发展和教师个人综合素质提升的重要手段。因此, 科研工作必须当作一项长期重要的工作来抓, 激励教师开展科研工作的积极性, 从而促进技师院校不断发展。

参考文献

[1]徐元俊.高职院校科研工作的定位与行动研究[J].甘肃科技.2008 (22)

[2]田晓红.高职院校科研走出困境的思考[J].山西财政税务专科学校学报.2009 (6)

调色技师工作职责 篇3

在全国技工类院校招生普遍有难度的情况下，大学生技师班的招生是学院另辟蹊径的创新做法。

一、选定人群

学院对人才市场进行了调研，分别了解了应届和往届大学生毕业生两个人群，结果发现往届毕业生更容易接受提升培训，这与他们在就业中的感受有关，由于缺少必要的技能，就业处处碰壁，而应届毕业生还缺少这方面的认识和挫折磨炼，对技能提升培训观望的多，所以我们把宣传重点首先放在往届未就业或就业不理想大学生群体上。现在学院大学生技师班的结构组成中往届毕业生占70%。

二、确定专业

根据当地产业发展要求和市场需求，确定了第一期开设物流管理、电气自动化两个专业，并与利群集团、青岛港集团达成定向培养意向，使大学生实现了入校即入企、招生即招工，解决了大学生的后顾之忧。之后，学院又根据产业结构调整，陆续开设了机电一体化、数控技术、工业机器人、3D打印、电梯制造与维护等5个专业。由于每一期开设的专业紧扣市场需求，行业朝阳，就业前景好受到大学生的青睐。

三、确定培养模式

大学生是接受过高等教育的特殊群体，为了保证大学生技师班教育教学质量，学院创新教学方法与办学模式，多管齐下保证教学质量与培训效果。

主要有七个鲜明特色：

一是学制短。学制2年，在校学习一年，企业实习学习一年。

二是实行导师制项目教学。学院集中了首席技师、市级以上大赛状元等优质师资，担任项目模块化教学的导师，保证了教学效果。

三是小班化管理。每班建制25人，保证实训工位充足。

四是一体化教学。理论学习与实践学习同步进行。

五是工学结合。学生定期进企业实习，并邀请企业专家入校进行指导。

六是企业带薪实习。学院选择的实习企业，月薪都在3000元以上，比普通班的实习学生高50%左右。

七是优质就业。采取定向培养及优先推荐的原则，保证学生90%以上进入青岛市知名企业就业。

四、做好招生宣传

为了把大学生技师班的办学特色宣传出去，吸引大学生报名，学院主要采取以下措施。

一是联合当地人社部门，在春节后的人才招聘会进行宣传。通过面对面地与求职大学生进行交流，用办学特色来吸引有培训需求的大学生进入大学生技师班学习。

二是充分利用网络及新媒体进行宣传。利用学院的网站、人社部门的大学生就业网、各高校毕业生论坛及用微信朋友圈、公众号进行宣传。

三是召开记者发布会。充分利用媒体宣传大学生技能培训的重要性，通过记者实地采访，报道大学生技师班学生就业情况，引起社会关注。

四是进高校进行宣传。选取省内普通高校进行宣传，尤其是利用高校召开双选会的时机进行宣传，对就业能力低的学生单独进行宣讲。

五是广告宣传。选取2～3家发行量大的报纸进行宣传，选定一个时间段，保持较大密度进行广告投放，取得较好的宣传效果。

2016年春季，学院开设了机电一体化、电梯制造与维修、3D打印、数控技术4个专业，计划招生100人。目前，大学生技师班招生结束，各专业实现顺利开课。

经过近几年的运作，大学生技师班的招生模式越来越成熟，已成为学院稳定的生源渠道。这种高端的培养模式，不仅可以把大学生引领到技能培训的轨道上，为政府排忧解难，而且春季大学生技师班的招生宣传可以为秋季招生宣传打好前战，引起社会关注，起到高端引领，以点带面的作用，借此提高学院的知名度和美誉度，吸引中考和高考的考生报考，促进学院的招生工作，通过大学生技师班的影响力，学院在社会上赢得了很高的声誉，学院近几年招生规模始终保持在2600人以上，为提高生源质量，学院还对初中生设置了录取分数线，对分数低的高中生设置了限报专业，有了良好的生源，学院才能真正培养出合格的蓝领人才，学院招生工作因此进入了良性循环。

调色技师工作职责 篇4

工作的通知

各系部、处室、中心：

根据威海市人力资源和社会保障局《关于做好2014年技师、高级技师社会化考评工作的通知》（威人社字〔2014〕23号）文件精神，现将有关申报考评工作通知如下：

一、社会化考评职业（工种）

（一）技师社会化考评的职业（工种）为：维修电工、汽车修理工、中式烹调师、保健按摩师、美容师、美发师、焊工、家用电子产品维修工、车工、机修钳工、装配钳工、工具钳工、汽车驾驶员、冷作钣金工、铸造工、涂装工、磨工、镗工、餐厅服务员、中式面点师、食品检验工、摄影师、眼镜验光员、制冷工、金属热处理、化工总控工、化学检验工、化工仪表维修工、锅炉运行值班员、锅炉操作工。

（二）高级技师社会化考评的职业（工种）为：维修电工、汽车修理工、中式烹调师、保健按摩师、美容师、美发师、焊工、家用电子产品维修工。

二、申报条件

（一）申报技师应取得本职业（工种）高级工职业资格证书且任职2年以上，申报高级技师应取得本职业（工种）技师职业资格证书且任职3年以上。

（二）对企业老职工和有突出贡献或特殊技能的人员可适当放宽申报条件：从事本岗位工作满20年并具有一定的专业知识和操作技能，或从事本岗位工作满12年并获得行

业或市级以上技术能手称号的生产一线人员，可破格申报技师资格；从事本岗位工作满25年并具有一定的专业知识和操作技能，或从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上奖励，可破格申报高级技师资格。

三、考评方式

技师社会化考评的方式分为理论知识考试、操作技能考核、综合评审三个步骤。理论知识考试采取闭卷方式，时间为90-120分钟；操作技能考试采取纸笔答卷和现场操作相结合的方式，在规定时间内完成操作；综合评审由考评专家组根据申报人员的工作业绩和论文（技术总结）进行评审，确定综合评审成绩。

高级技师综合评审由考评专家组根据申报人员的论文（技术总结）进行现场答辩，并依据其工作业绩确定综合评审成绩。

理论知识成绩、操作技能成绩、综合评审成绩全部合格方可取得相应职业资格证书。

四、报送申报材料要求

1.填写《技师职业资格鉴定申报表》（见附件1）或《高级技师职业资格鉴定申报表》（见附件2）一式两份；

2.近期免冠2寸照片5张，职业资格证书、学历证书原件及复印件，身份证复印件；

3.反映本人工作业绩的证明材料；

4.反映本人工作水平、能力的技术总结（论文）；

5.未取得高级工职业资格证书或技师职业资格证书的破格晋级人员，需提供相应的工龄证明和获奖证书原件及复

印件。

6.申报费用：技师370元（厨师530元）；高级技师400元（厨师600元）。

7.《技师职业资格鉴定申报表》《高级技师职业资格鉴定申报表》《职业技能鉴定审批表》《职业技能鉴定花名册》等相关表格可从威海市人力资源和社会保障局网站下载。

四、申报时间要求

申报由各部门统一组织，并于2014年8月13日至14日，携带《职业技能鉴定审批表》《职业技能鉴定花名册》打印件各1份（加盖部门公章并提供电子版）和相关评审材料及费用到政工处报名。

报送地点：行政办公楼423室

联系电话：5700269

威海职业学院政工处

技师岗位职责 篇5

一、为加强本所正规化管理，规范技师的行业行为，提高技师的职业道德和职业纪律，特制定本职责。

二、技师的职业活动应遵循诚实信用、公平合理、不断提高、精益求精的原则。

三、技师应发扬团结协作的精神，爱岗敬业、终于职守，认真完成自己的工作任务。

四、技师应从大局出发，积极参与公益事业，互助协作，以所为家。

第二章、分则

第一节、迎接顾客

五、技师在自己的工作场所遇到客人（无论自己是否认识）均要主动向客人打招呼，并注意主动礼让客人。

六、技师进房间前必须先敲门三下，然后轻推房门进入，开闭房门的动作务必要轻。

七、技师进入房间后应主动向客人问好。

第二节、上钟

八、技师听到吧台叫钟时应立即回应，并迅速就位。

九、技师上钟时要严格按照推拿/足疗的服务程序进行服务。

十、严格服从吧台的排钟顺序和正当安排，不得借故挑客、避客，不得情绪化。

一

一、技师在为客人服务前应首先按客人的要求送上茶水，提示客人保存贵重物品，征求客人对房间温度、灯光的意见，如有不适，立即进行调整。

一

二、前去服务的技师若被客人退回，应及时将客人的要求反馈给吧台，不得有抵触情绪或冷落客人的行为。

一

三、做推拿的技师不得将两条枕巾放在一起做，做足疗的技师应注意毛巾的使用量，不得造成不应有的浪费。

一

四、保证服务质量，对新老客人要一视同仁，不得敷衍了事，不得偷工减料，服务时间和开单价目严格按照本所有关规定执行。

一

五、上钟时技师一律关闭手机，严禁在上钟时打手机、发信息，严禁借故偷懒。

一

六、服务时技师可以与客人进行适当交流，但语言要文明、健康，可以适当给客人提一些日常保健的建议。

一

七、技师服务时要随时询问客人对自己手法和力度的适应情况，并随时调整以适应客人的要求。

一

八、服务时要专心投入、一丝不苟，不得东张西望，不得与其他技师闲聊；足疗技师不得边做事边看电视。

一

九、技师服务过程中要注意走路、说话和操作的力度，避免影响客人。

二十、技师要做到服务技术过硬精湛，手法娴熟连贯，力度均匀柔和、持久有力，力求使客人得到应有的效用。

二

一、不得蒙骗客人，不得欺骗性加钟或增加服务项目。

二

二、上钟技师因特殊情况需要暂时离开房间的，要礼貌地对客人进行解释。

二

三、服务结束后首先应询问客人的整体感受以便作合理的改进。然后询问客人是否还要进行其他服务（按摩后再足疗或足疗后再按摩）。最后提示客人：“先生/小姐，我们的服务结束了，请您休息一下！”

二

四、客人要离开时，技师应帮客人穿好衣服、鞋袜，提示客人带好随身物品或带客人领取寄存的物品或带客人领取寄存的物品。必要时可请客人在留言本上留下服务意见然后礼貌得向客人道别：先生/小姐请走好，欢迎下次光临！

二

五、技师在客人离开后要立即清理自己的工作现场，使之整洁、清爽、有序。

二

六、整理的范围包括：衣架、床单、被套、被子、枕头、枕巾、围布、茶杯、烟灰缸、污渍、垃圾桶、足穴油、毛巾、空调、电扇、照明灯、椅子、凳子；足穴技师必须将中药水、泡脚水残渣倒掉并将用具放归原处。

二

七、如果下钟技师要接着上钟的，应将整理房间的事务托付给其它技师或向吧台说明。

第三节、待钟

二

八、技师上钟前一律在员工休息室里待岗，不得到处乱走或到宿舍休息。不得围坐大厅或吧台，并不得在此吃饭、吃零食。

二

九、技师待岗时要保持安静，不得高声喧哗，要注意自身的言谈举止，保持良好的公关形象。

三

十、待岗时需要临时休息的技师，要维护房间的卫生和秩序，听到上钟指令后要立即振作精神迅速上钟。

三

一、要爱护书报，将看完的书报摆放整齐，未经允许不得随意涂画、剪裁书报。

第四节、纪律

三

二、技师要绝对服从本所的管理，严格服从各项规章制度，团结同事，绝对不允许拉帮结派或搞小团体。

三

三、爱岗敬业、积极工作。不得无故缺旷，有事请假需具书面假条经所长批准方可离开，并且不得超假。

三

四、技师需请长假或辞职的需经所长批准。

三

五、技师应严格遵守本所的作息时间和班次安排，不得迟到、早退。

三

六、技师上班时应梳洗干净、穿戴整齐。签到后应立即换好工作服，佩带工作牌，签到后不得再到床上睡觉。

三

七、在点住宿的技师，起床后先整理床铺后再洗漱。

三

八、技师在待岗时绝对不能赌博或变相赌博，不准在员工休息室里抽烟，不准喝酒划拳。自觉维护公共卫生，及时履行清理的义务。

三

九、不得损害公共财物和他人财物，损坏者照价赔偿，不得挪用本所为客人设置的免费用品和公共物品。

四

十、注意节约水电，避免浪费资源，不得用电吹风吹衣服，用完水电后及时关闭。

四

一、男女技师不得混睡在同一房间内，不得带朋友或老乡到店里或宿舍过夜或免费为其服务，在宿舍住宿的女技师未经允许一律不得在夜间外出。

四

二、技师睡觉必需服从本所统一安排，不得私自更换床铺。要保持宿舍卫生整洁。

四

三、拾到他人财物要及时上交吧台或归还失主，不得私藏侵吞，不得有偷窃他人财物的行为（如有发生视情节轻重予以严肃处理）。

四

四、在职技师一律不得私自出诊，一经发现证实的处以出诊收入十倍的罚款。

四

五、技师在夜间加班期间所得收入必须如数上交本所，不得串通他人将其侵吞、私分。如有违者将处以侵占所得十倍的罚款。

四

六、技师不得散布有损本所形象的言论，不得做有损本所利益的事。

四

七、本所技师要加强学习，不断提高自己的技术水平和服务技能，积极参加本所举办的各种学习活动和技术交流。

四

八、在职技师必须自理“暂住证”、“劳务证”及本行业特别规定的劳动、卫生部门要求的上岗证。如因证件不全引起的相应行政法律后果，概由技师自己承担。

第五节、道德

四

九、技师言谈举止要文明，不得讲低级下流的语言，技师间不得相互诋毁、辱骂及有其他不文明行为。

五

十、技师不得收受索取客人小费，严禁不择手段欺骗客人消费或骗取客人财物。

五

一、技师一定要如实开单，不得巧立名目乱开单或欺骗性开单。

五

二、技师间要相互团结，互相补台，不得拆台，在客人面前不得做抬高自己贬低同事的虚假宣传。

五

三、技师要以大局为重，个人利益服从集体利益，气量大度，不得过分计较个人得失。

五

四、技师要积极支持公益事业，参加公益劳动，培养高尚道德情操和克己奉公的良好道德品质。

五

五、诚信服务，恪守职业道德，尊敬、礼让客人，把更多的实惠让给客人，努力培养自己的老客和顾客群。

第三章、罚则

五

六、技师工作中有违本所“承诺”的，致使客人拒付、减付者，所造成的损失由当班技师承担，并视其态度处以五元至五十元不等的罚款。

五

七、技师违背本所“承诺”，藐视、冷落客人而遭客人投诉者，视其情节和态度分别处以五元至五十元的罚款。

五

八、技师赌博或变相赌博的，视其情节和态度分别处以二十至二百元的罚款。

五

九、技师无故缺席的，按私自出诊处理。

六

十、技师私自出诊者，处以出诊所得十倍的罚款；侵吞、私分本所资财的，处以所分资财十倍的罚款。

六

一、技师有违其他规定的，视其情节和后果处以五元至五十元的罚款。

六

二、技师受三次以上严重处罚的，本所将予以辞退。

六

三、本所定期不定期地对本所下属在职技师进行考评，对表现突出（工作、纪律、综合素质）的技师给予物质和精神的奖励。

六

四、本所在必要时将成立“技术评定委员会”，对所属在职技师进行技术职称评定。

六

五、本所奖励工作中表现突出的技师；鼓励勤奋敬业的技师；帮助学习进步的技师；淘汰末位差劣的技师。

第四章、附则

六

六、本职责所称的“技师”，是与本所签订了“劳动合同”，经本所认可的正式员工。

六

七、严禁技师受处罚后，通过客人向本所工作人员施加压力干扰本所的管理制度。

六

八、严禁技师从事有悖本所“守法经营，健康向上”宗旨的一切色情服务和不法行为。

六

技师工作总结 篇6

题目：爱岗敬业，刻苦钻研，争做岗位排头兵

姓名：姜卫星

单位：沈阳铁路局丹东房产段

地址：辽宁省丹东市振兴区十纬路35号

电话：*** 0415-2021281

二O一五年一月

摘 要

本文是申报工人技师的技术总结。文中主要是以本人参加工作以来在工作态度、岗位技能学习、技能专长、解决技术难题的能力、对年轻职工的“传、帮、带”及对管内设备进行技术改造方面的一些具体工作事例。在文中，本着实事求是的原则，力求贴进生产实际，客观的对本人多年的生产及技术工作进行总结，因篇幅有限，在一些具体事例中，没有进行详细阐述，如有错误及不当之处，请领导和评委给予批评指正。

关键词： 压力 气堵 传帮带

技术改造 高直联 节能降耗

爱岗敬业，刻苦钻研，争做岗位排头兵

本人姜卫星，现年45岁，1992年部队复员后被分配到沈阳铁路局丹东房产段成为了一名管道工，二十多年来，我力足本职，努力学习，专研各项业务知识和岗位技能。在工作中，我发挥自己在技术业务方面的长处，在保证安全生产的同时，为单位解决了一些设备存在的疑难问题，同时也促使自己的技术业务不断提高，积累了丰富的工作经验，努力圆满地完成各项生产任务，现将这些年的技术工作做如下总结：

一、专研技术业务，提高岗位技能，解决现场实际问题 在日常工作中，我认真学习各种业务知识，仔细研究管内设备的技术要求，了解它们用途和性能，很快掌握了锅炉原理及管道布置工艺及技术要求，并且在实际工作中，解决了生产中遇到的实际困难。

在2009年的供暖期中，管内上爱民锅炉房运行半个月后，司炉工反映锅炉运行出现排烟不畅的问题，尤其是在夜间停炉时，锅炉出现漏烟现象，除了影响正常供暖温度外，还会有煤气中毒的安全隐患。工区多名同事多班次的到锅炉房检查，拆除并检查了引风机、通风口、烟囱底座，清灰口等可能造成故障的关键部位，但是均没有发现问题，使故障排除一度处于无计可施的尴尬境地。为了解决这个问题，我仔细查看了锅炉图纸，并到现场进行实地勘察，发现锅炉出烟口在锅炉上部有一处挡烟墙，正常情况下，不会出现积灰现象，但是一旦出现挡烟墙断裂并倾倒的情况，就会严重影响锅炉排烟。因这个部位无检查口，是故障排查的死角，多年的经验使我敏感的认识到，这个部位

很可能就是真正的故障点。在我的指挥下，工区检修人员对锅炉的这个部位进行了外皮切割检查，果然发现了挡烟墙已倾倒，并且有了严重的积灰，经过处理后，解决了这个疑难故障，同事们都问我是怎么想到这个故障点的，我只是说：世上无难事，只怕有心人！

在日常工作中，每当遇到技术难点问题，我总是挺身而出，利用自己积累的丰富经验，尽自己最大努力攻克技术难关。记得在我车间刚开始进行户阀改造施工的头一年，经过改造后的用户在冬季供暖期时，经常出现暖气不热的情况，而且不热的情况没有什么规律，这种现象在高层用户中出现的较多，引起了热用户的强烈不满。为此，车间领导很着急，安排我负责解决这个问题，接到这个任务后，我多次到用户家跟踪供热情况，检查管路安装可能出现的问题，最终发现故障是由于施工及设备运行中的两个小细节造成的：一是户阀改造施工时，各用户的分支管路在进户时，需在进户门上打墙孔，为了尽量减少对用户的干扰，一般情况下均在走廊内往室内打孔，因为打孔位置较高，墙较厚，打孔作业人员在打孔时极易出现电钻尾部下垂现象，造成过墙孔“外低内高”的现象，这与“外高内低”的管路坡度要求正好相反，造成墙内管路 “反坡”，引起气堵，造成暖气不热；二是因补水系统在正常工作时，会有0.05 Mpa的压力浮动，当定压值偏低时会造成顶层用户管路中出现的水位波动，排气不畅造成气堵，正是这两个小细节的疏忽，引起了多处暖气不热的情况。在我的建议下，车间对锅炉房的补水定压提高了0.05Mpa,同时对出现不热的用户进行了重新打孔和安装，使故障排除率达到了100%。通过这次故障排

除，使我们车间在以后的户阀施工中，注重了施工细节，提高了作业标准，我的工作经验也在全车间得到了全面推广，在以后的户阀施工中，再没有出现类似问题。

二、发挥自身优势，努力做好传帮带，提高职工整体技术能力 在日常的工作中，我始终觉得，凭借自身的技术专长并不能解决所有的生产需要，只有工区及车间全体职工的技术提高才能最大程度的提高整个单位的施工及作业能力，因此在日常的工作中，我也充分利用自己在技术方面的经验，传授给年轻的职工，使他们能尽快提高，成为技术骨干并独挡一面。

在实际工作中，我对新职工手把手的指导操作要点，要求他们要嘴勤、手勤和脚勤。在对年轻职工日常的“传、帮、带”中，我把业务学习与日常工作有机结合，经常对疑难问题进行攻关探讨，对作业经验进行心得交流。在我组织的工程项目中，我让年轻职工挑大梁，在施工过程中，我手把手的教他们操作要领，倡导大家互帮互学，全面发展，不断提高个人的技术水平，让他们在实践中成长。经过几个工程的锻炼后，使他们独立作业能力有了大幅度的提高，从而提高了班组整体的工作能力和凝聚力。

多年来，跟我学徒的年轻职工，多数都成为车间生产中在骨干力量，有两名成为工区的工长，其中一名在段及路局的技能竞赛中取得了“技术能手”的优异成绩。

三、刻苦钻研理论知识，超越自我极限，向技术革新要效益 虽然自己平时不断专研技术业务，克服技术难点，但是因自身的文化水平限制，在一些理论知识方面还有所欠缺，因此在业余时间，我不断学习各种管道工的理论知识，通过与生产实际相结合，在实际工作中，解决了不少实际问题。

我单位管辖内的鸿景园小区采用高直联供暖设备，在运行时出现了运行状态不稳定、对低区供暖压力影响较大、耗能严重、循环设备运行时间过长且故障率高的许多弊端。为了解决这个问题，我多次到网上和书店查找相关资料，发现供暖高直联技术在我国还没有一个统一的标准，尤其是采用减压阀运行的高直联设备一直没有一个比较好的控制方案，为此我对管内的高直联设备进行了全面细致的分析，发现原高直连运行方案为循环及补水共用一台22KW循环泵，主要弊端是水泵参数不能同时满足循环和补水的两种工况要求，系统处于补水状态时，因低区供水压力偏低，水泵仍需长时间高频率运转，造成电能的浪费。同时，因循环泵长时间运行，造成水泵故障率偏多，减少了水泵的运行寿命。而且原运行方案中，系统在循环及补水两个运行状态切换时，主控指令由电接点压力表的上下限触点的闭合完成，因加压站处于地下室，室内较潮湿，触点极易氧化造成接触不良。另外，当压力波动、水泵震动等外因均可能造成触点的不闭合或误闭合，造成整个高直连系统的运行稳定性不好，故障率较高，在一定程度上影响了供暖。

针对以上问题，我制定了新的高直连运行方案，并对相关设备进行了革新改造。具体方案一是原高直连系统循环状态水泵仍采用原循环水泵，补水状态安装一台7.5KW补水泵完成，同时对原配电柜进行

改造，增加补水变频功能及智能控制。二是将原运行方案中控制指令由电接点表更改为压力控制器。

经过改造后，加压站运行方案发生改变，即补水与循环分别由两台参数更匹配的水泵来完成，按平均每天供热14小时计算，整个供暖期能节省电能2.2万KWH。通过对电气设备的改造，运行指令由原来的有触点触发更改为无触点触发，使加压站与换热站运行的同步可靠性大大提高，防止出现误触发或不触发而影响系统安全及用户供暖。

通过这次技术改造，使我感到理论知识的掌握是真正提高技术水平的关键，这次技改不但使我的理论水平有了提高，而且在供暖电器控制方面的知识也有了一定掌握，可以说是超越自我的极限，也为单位解决了比较大的问题，节省了能源消耗。

以上就是我多年来的一些工作总结，可以说，经过多年的努力工作，本人在工作上、思想上都有了很大的进步。当然，成绩只代表过去，在以后的工作中我会更加努力学习，尤其是在新材料、新技术、新工艺方面，因为只有通过不断的学习，辅以求真务实，脚踏实地的工作作风，方能胜任自己的工作岗位，我将坚定理想信念，努力不断追求进步，逐步完善自己，争取更大成绩。

风景照片区域调色技术 篇7

在黑白片时代, 亚当斯提出了区域曝光技术, 以要拍摄的主体处在阴影还是高光区域为依据, 在后期处理过程中, 给它适当的曝光。在数码时代, 可以延伸这种思路, 在Photoshop中, 利用调整图层加蒙版的方式进行区域曝光和调色。下面结合实例, 说明风光摄影中区域调色技术的应用。

1 分析照片

笔者于2013年10月在乌兰布统草原拍摄了一个场景, 见图1。当时正处在草原的金秋时节, 下午四点左右, 山上的白桦林叶子的红黄色在阳光下很迷人。但是还缺少一个动态的元素, 这时正好一个车队驶过, 当这辆吉普车正好在黄金分割位置的时候, 笔者按下了快门。但由于是侧逆光拍摄, 主体景物反差小, 亮度不够, 颜色不饱和, 都需要进行后期调整。

2 调整影调

通过影调调整, 来解决整体和局部的反差, 实现区域曝光。

2.1 总体影调调整

添加曲线调整图层, 观察直方图, 该图片暗部亮部都不足, 拖动直方图左下黑色游标, 压暗阴影区域;拖动白色游标, 提亮高光区域。调整之后, 整体影调得到改善。

2.2 区域曝光

根据影片的场景, 按照依次要表现的顺序, 首先将远山按照由近到远分成3个区域, 近处的道路1个区域, 最近的缓坡1个区域, 总共将图片分成5个区域, 见图2。天空没有特色, 选择放弃天空, 裁减掉。

每个区域使用一个曲线调整层, 调整亮度和反差, 并通过蒙版进行范围的控制。使用调整图层加蒙版进行调整的好处在于, 调整都是非破坏性的, 基本不增加文档的大小, 而且调整的强度和范围随时在掌控范围之内。

3 调整色彩

影调调整完之后, 整体和局部的明暗反差已经基本合适, 下一步解决色彩问题。这是一个金秋时节, 对金秋的感觉还需要进一步加强, 然后再增加一点冷暖的对比。

3.1 增加饱和度

添加色相饱和度调整层, 适当增加红色和黄色的饱和度。饱和度增加要适量, 注意观察画面中的颜色浓重的区域, 防止过度饱和导致层次缺失。

3.2 增强冷暖的对比

添加色彩平衡调整层, 在高光区域, 适当在高光区域增加红黄, 在阴影区域增加蓝青调。有了冷色衬托, 画面更显得沉稳。调整后的效果见图3。

4 锐化图像

对图像进行锐化, 提高清晰度。锐化只能对实体像素起作用, 所以在锐化前, 需要先盖印图层。一方面需要强化一下细节, 提高景物边缘的锐利度。使用USM锐化, 小半径大数值增强细节边缘。另一方面, 使用USM锐化, 大半径小数值增强局部明暗变化。观察画面中阳光透过树林洒在地面的斑驳, 证实效果得到了增强。局部对比见图4。

5 整体调整

统观全局, 如果觉得哪一个效果过于强烈了, 可以再次进入相应的调整层, 进行修改。或者调整相应层的不透明度, 控制效果的强弱。使金秋的氛围得到良好的展现。

参考文献

[1]Dan Marguilis.Photoshop调色圣典[M].北京:人民邮电出版社, 2013.

秋季调色板 篇8

北京，长城脚下的公社，以“建筑师走廊”著称，苍茫的山谷，巍峨的长城，环绕的绿树，加上造型各异的前卫建筑，使之成为京城新的时尚地标。而今，巴黎欧莱雅这位“色彩大师”的到来又为这一建筑添上了一抹亮色。当天下午，整个会场流光溢彩，巨大的背景海报，舞台上飞扬的纱幔，内场迷幻的追光，所有的一切都闪耀着欧莱雅本季的主打色彩——金棕，如同深秋阳光般照亮了所有来宾的脸庞。

一阵激扬的异域鼓声拉开了本次COLOR STUDIO 2003年秋季色彩发布会的大幕。欧莱雅大众化妆品部总经理赫伯乐先生踏着鼓点登上舞台，为来宾献上诚挚的欢迎辞：四季轮回，色彩万千。向大众奉上与国际同步的最新色彩动向，已成为巴黎欧莱雅每个季节的固定亮点，也是中国时尚界的一大盛事。在本次发布会上，欧莱雅更首次将彩妆与染发色彩合二为一，联合发布，力求为中国女性塑造更协调、更自信的整体形象。“享受色彩的魔力，吸引世界的目光。”赫伯乐踌躇满志地说。

技师工作总结 篇9

本人自1974年参加工作以来，能够按照管道工的岗位责任制严格要求自己。认真学习管道专业的理论和业务知识。熟悉供水、供暖设备和供水、供暖管网，充分运用所掌握的专业技术知识出色的完成了领导交给的各项生产指标和任务，保证教学、生活、生产正常进行。并于1997年考取了工人技师资格。

在担任技师工作的过程中，能以新标准严要求，以新理念严控制。带领班组成员加强校区设备的养护和维修。爱岗敬业，以高度的责任感和强烈的事业心，在工作上兢兢业业，恪尽职守，辛勤工作，努力为单位办实事、办好事，深受领导和同志们的好评。由于工作成绩显著，在2005年获得立功奖励，获得了2005年度、2006年度先进个人的荣誉称号。

身先士卒，工作中起带头作用。

技师工作总结 篇10

自己能认真按照平时所学的业务知识带领身边的职工加强车辆设备的养护与维修，任职的年当中。不断的改造和提高车辆设备质量，全路跨越式发展和大力建设和谐铁路的理念精神感召下，自己更是牢固树立勤检勤修理念和标准作业的习惯。严格卡控作业质量，以新标准严要求，新理念严控制，使管辖的包乘组职工在业务学习、班组建设、检修意识等方面均有显著提高。

除了所要求必要的标准外，一、继续不断努力学习新经验、新方法并积极运用到实际工作当中。车辆的日常维修当中。工作的巧”可使质量与效率成倍的增长。所包乘的沪萨车检修工作中，发现多处车辆上部易损部件，这些易损部件频繁损坏。更换和修复这些部件中仔细研究频繁损坏的原因，归结出几类：1缘于配件材质的问题，2乘务员或旅客使用不当，3设计结构的不合理。将总结出来的经验及时向车间反映，并在及时修复与更换的前提下提出改进意见，并与客运段联系，指导乘务员正确使用车辆设备，并请客运向旅客加强宣传如何正确使用车辆设施。经过这些措施的实行，车辆上部设备有了明显的好转，损坏的频率也明显减低。

争当优秀职工。日常的工作管理中，二、鼓励与带动身边职工奋发好学。时常鼓励身边职工奋发好学，自己与包乘组组员一起制定与完善了班组学习制度，规定在乘务途中，利用交接班空隙时间半小时共同学习交流车辆检修业务知识与新方法，并形成制度。自己在学习中既当学员又当教员，通过一年多的有效学习与管理，目前班组学习蔚然成风。组员学到知识，尝到甜头，今年的技师报考中，全部参加了技师报考，大大提高了所在包乘组的应急处理能力与检修技术业务水平。

解码调色师 篇11

今天就让我们一起来走近调色师，了解这项神秘的工作。

调色师是做什么的？

我们通常说的调色师Colorist，一般指影视后期调色专业人员。在电影领域，调色师是后期制作阶段非常重要的角色，调色的不同能使观众观看的情绪发生明显的变化。好莱坞投资过亿美元的影片，导演往往会要求调色师交出若干版本的影片样本，导演根据需要进行挑选。电影调色师对于好莱坞而言，都是十分稀有的高端人才。

当素材来到调色师手里时，它的呈现与拍摄手法、拍摄条件相关，可能存在镜头和镜头间色彩、色调、明暗、局部细节上的不一致，或者整体色彩感与影片品质、艺术水准要求上的不一致。调色师的工作就是要对材料进行取舍、加工，实现色彩的校正、还原乃至艺术创造。在保持画面真实感的前提下用色彩改变技术，统一不同镜头间的色彩、明暗、色调甚至改变局部的色彩，来实现影片画面间校色匹配，乃至通过调色来达成影片所希望实现的艺术效果，用色彩传达情绪、基调、感受、主题。

中影首席调色师马平老师参与的《南京！南京！》，是中国数字调色历史上中最重要的一部电影。由于成本和特效需要等原因，该电影采用了彩色胶片拍摄，而导演陆川想要通过黑白片来增加历史厚重感。经过一年半200多次试验，马平终于找到了合适的方法，做到了最好的技术准备。在正式把影片调成黑白的时候，马平又经过反复试验，最终确定的调色标准是，需要能正确地传达影片中所要表达的气氛和情感。

调色师如何工作？

调色师对工作环境和软硬件设施都有着很高的要求。在校色过程中，观看程序的环境会极大的影响观看监视器所得到的画面图像效果，所以，校色的工作的房间整体来说最好是没有任何明显的色彩倾向的。尤其是监视器后面可以看到的部分，应该是中性的灰色。

监视器上图像的亮度对比度也会受到周围墙壁亮度的影响。校色工作房间中的光线一定要严格控制。一般来说，不能使用混合照明（同一房间内有两个或两个以上色温的光源），室外的有色光也会直接影响到你的最终观看效果。

一名优秀的调色师，相对应也需要配备十分高大上的装备，即专业的调色工作台或者称工作站。胶片拍摄出的影片后期调色需要使用数字中间片（DI）的胶转磁调色系统，既保留原始胶片效果的完美色彩饱和度和颗粒的细腻感，同时又为电影人提供以往采用传统胶片处理技术难以提供的创作自由——使传统胶片洗印工序可以转变成由调色师通过使用数字化的调色设备在计算机上直观地改变画面的对比度，利用“窗口”功能有选择地将画面的局部进行散焦和颜色调整，针对某种颜色（如人的肤色）进行单独的分离和控制，进行场景与场景间的颜色匹配，增加晕影等特殊光效等操作，而所有这些操作的结果都会实时地以所见即所得的方式反映到大银幕上。只有有限的几家厂商在这个领域中有配套设备和技术，由于这个产业的新技术比较发达，业务成熟的调色师通常不用太费心去考虑设备问题，可集中精力于画面影调色彩的控制上。

而基于成本上的考量，影视行业界内也有各种利用软件功能来使视频素材达到原始胶片效果的调色技巧以及制作手法。在预算有限的情况下，你甚至只需要一台硬件达标的电脑、一台专业监视器、一套专业调色软件就可以搭建一个简易的调色工作站。而更为专业、资金充裕的条件下，外置的调色控制台甚至集成了监视器、软件等全套软硬件的一体化调色台则是更好的选择。

影视画面调色前后对比

如何成为一名调色师？

业内大部分资深的电影调色师，最初都是从胶片电影做起的。从胶片电影到如今的数字电影，他们对于电影拍摄的整个过程都了解得十分清楚。对调色师的职业要求，中国首席调色师马平有着自己独到的见解。他认为，成为调色师应该满足几方面的要求：“一是有特效的背景，一是有配光的背景。以我这些年的经验，调色是非常关键的环节。它与特效不一样，通过简单的训练或者在学校学习相关课程就可以进入特效行业进行实地工作，因为特效有很多层次去配合；而调色师要对整部电影影像负责，仅仅学习过某些课程是远远不够的。我个人感觉，从配光转过来的调色师，更容易进入这个行业，更容易得到电影行业的认可，因为他们对电影影像有正确的理解。调色师是一个特别孤单的工作，更多的是每天8个小时仅仅是自己在独自工作，所以我觉得调色师必须能坐得住。我觉得这些条件是成为一个好的调色师的基础。”

作为一名职业电影调色师，除了熟练掌握技术外，更重要的是提升自身修养。职业电影调色师还要有美术方面的修养和对电影艺术及影像方面的深入理解，这些都是必备的条件。有时候他们甚至只通过素材画面，就能大概了解到前期拍摄的机位和光线情况。正是这些经验的累积，让这些资深的调色师在与导演沟通时，能够很清楚地明白他们的意图。更为重要的是与人沟通的能力。当讨论色彩时，怎样通过言语，让导演和摄影师接受你的想法。这就需要有很强的语言表达能力等。对于资历较浅的人来说，就只能被动地在对方规定的情境中去为电影进行调色，而不是主动地给到对方选择方案。

调色技师工作职责 篇12

关键词：Affer Effects,局部调色,遮罩

影视作品中,调色对于影片整体画面质量的提高具有关键性的作用。一部好的影视作品,画面的色彩效果往往是最直接也是最容易打动观众内心的因素。

视频的调色总体而言可以分成两大类,分别是全局调色和局部调色。全局调色是对影片整体色调的调整,如亮度、对比度、饱和度等。局部调色则是对视频的某一区域进行调节,它的重点在于需要选定某区域,局部区域选定的好坏直接影响到最终的调色效果。我们所研究的就是局部调色的技巧,不同后期软件的调色能力各有千秋,这里所使用的软件是Adobe公司的After Effects,调色的视频主要是风景类的为主,人像类调色不在此讨论范畴。

1局部选择技术

局部调色首先要进行局部区域的选择,最直接的就是给全局的调色视频加上一个遮罩(Mask),然后在用具有调色功能的插件对其进行色彩调整。遮罩是一条路径也是一个轮廓图,遮罩里面的部分被显示,而不被遮罩的部分则变成透明。视视频不同的情况,可以有不同的遮罩,分别是静态遮罩和动态遮罩。

对于视频静止的画面进行局部调色,可选择静态的遮罩,在After Effects中,静态遮罩又可分为规则遮罩和不规则遮罩,如图1中,选择矩形、多边形、椭圆形、圆角矩形、星形等形状的遮罩,再与背景图片相融合,呈现效果如图2所示。

但是,遇到如图3所示静止的汽车图片,如需要汽车选取,则需要运用After Effects中的钢笔工具绘制不规则的遮罩,即可选择不规则的遮罩形状。

然而,对于动态变化的视频,所选区域动态变化,而遮罩确是一成不变,势必会导致调色区域有所偏差,无法实现调色的效果,因此,对于视频调色而言,动态遮罩的实现是必要的。

动态遮罩即实现所选择的局部视频区域随着视频播放的变化而变化,可以使被选择的区域更为精准。

对于视频中变化区域不是十分明显的局部区域选择,我们可以采用After Effects中的关键帧技术制作动态的遮罩变化。如图4中的荷塘天空部分需要将灰蒙蒙的天空调节至天蓝色,需要钢笔工具选择天空部分,从视频的0帧到100帧,制作遮罩属性中的“遮罩形状”关键帧动画。第0帧选择初始天空画面遮罩,对“遮罩形状”属性设置关键帧,第100帧调整遮罩的范围,使选择范围为最终的天空画面,系统自动记录关键帧,即记录下当前的遮罩状态。

如果头尾关键帧无法顺利形成所选区域的动态变化过程,可以在50帧处继续插入关键帧,调整遮罩形状,同理,可以继续在25帧处,75处添加关键帧,软件会自动记录每个关键帧对遮罩形状的调整,直到所选择的遮罩区域形状可以随视频动态变化为止。如图5所示。

对于动态变化不是十分明显的视频可以用关键帧,但是一旦视频运动连续,使用关键帧的方法费时费力,这时可以借助After Effects中的跟踪功能。

2遮罩和层的混合模式进行调色

当选定了局部调色的范围,下一步就是局部调色方法的操作。局部调色工作是对所选择的视频画面的原始色相、亮度、饱和度等进行调节,使其能够与整体画面相协调,并且增强画面质感。

After Effects中很多情况可以利用遮罩,通过调整遮罩羽化值属性以及层和层之间的混合模式来实现对画面的局部调色。

仍然以荷塘为例,在对此视频调色前,分析需要调色的原因,天空偏灰色,池塘的荷花和荷叶饱和度不够。两部分画面分别运用颜色图层叠加和层与层的混合模式来进行调色。局部视频与颜色图层相叠加,如树木与绿色的颜色图层叠加可使树木更加青葱翠绿,适用于风景视频中天空、树木等元素进行调色。层与层的混合模式可以提高画面饱和度,增加画面的层次感,可适当用于草地、湖面等元素。至于选择何种方法,视视频的具体情况而定。

在对天空部分调色时,首先在After Effects中新建一个固态层,设置颜色为晴空的天蓝色,绘制天空形状的遮罩,这时可以精确地选择天空的遮罩形状,降低蓝色固态层的透明度至20%~30%,天空已变蓝。如图6所示。但是问题仍然存在,用此方法,边界处的衔接特别生硬,可以将遮罩的遮罩羽化属性设置为100px左右即可使调色的部分与原画面完美融合。如图7所示。

荷塘部分我们采取与原始图层相叠加。复制原始视频,绘制荷塘部分遮罩,设置遮罩羽化值150左右,观察画面,选择两个图层叠加的模式为“强光”,产生的效果就好像为图像应用强烈的聚光灯一样,效果立现,荷塘部分饱和度加强,色彩鲜明起来。如图8所示。

两种方法还需要结合动态遮罩,让遮罩的区域可以随着视频播放的变化而变化,以达到视频局部调色的效果。

遮罩选择并且调色是局部调色的一种,它的思路是精确地选择需要调色的局部画面,制作动态遮罩,再运用颜色图层叠加或者图层叠加模式提高色彩的对比度和饱和度,最后设置所选区域羽化实现调色画面与原画面的融合,即可完成视频的局部调色。

调色是影视后期制作中非常重要的一个环节,本文所讨论的局部调色又是调色中必不可少的一个重要部分。遮罩局部调色方法通俗易理解,适用于风景类视频的局部调色,帮助学习者快速掌握调色技术。但是要全面并深入地学会局部调色,还需要理解更多色彩的知识、学习调色的技术手段和具备丰富的实践经验。

参考文献

[1]何清超,纪春光,赵昕.Adobe After Effects CS4影视后期设计与制作技能实训教程[M].科学出版社,2010-5.

[1]王健,王晓雨.浅析数字调色在影片后期制作中的重要作用[J].北京.现代电影技术,2014(12).

[2]高蓉莉.浅析影视后期制作中的数字调色技术[J].现代电视技术,2011(11):108-111.

[3]陈萱华,杨凤,刘迪.影视后期制作中遮罩技术的实现[J].电影评价,2008(11):75-76.

印刷技师岗位职责 篇13

2.在保证完成正常印刷业务的同时，面向社会，积极承揽印刷业务。

3.不断提高印刷工作质量，提高服务意识。

4.树立急用户所急的观念，遇有急活，在保证质量的前提下，做到按用户要求的时间及时交付。

5.不断拓宽业务范围，在条件许可的情况下增加服务项目。

6.建立严格的物资消耗统计制度，及时准确记录物资消耗；实耗数与保管员出库数保持一致。

7.对印刷厂的印刷、切纸、打印、复印等设备负有维护保养的责任;在设备保修期内负责与供货商联系，及时解决产品质量问题。

8.负责印刷设备图纸资料的建档与保管。

9.定期向公司经理汇报印刷厂业务的收入与支出情况，提出适合公司印刷业务发展的合理化建议。

10.认真组织收入，每月将收入情况(内部转账)以表格形式报财务。

电力技师工作总结 篇14

我是1998年进入xx供电公司工作，也是公司招收的第一批筹建xx第一座500kv变电站的运行值班人员。为了尽快进入角色，我实习期间即被直接分配进220kvxx变电站跟班学习。xx变的学习使得我第一次将自己的理论知识和实际现场集合了起来，从熟悉主控室的一次设备模拟图板开始，一步一步了解变电站的各个组成部分，也知道了如何巡视、监屏，再到简单的操作和开票。现在想来，在那段时期只是掌握了变电运行知识的一点皮毛，对各类一次设备的作用一知半解，至于继电保护及防误闭锁等二次部分了解也只是压板投退，但对我在现在500kv变站站岗位上的工作打下了良好基础，也让我知道了一名值班人员的辛苦和责任。

公司对第一座500kv变电站的筹建工作相当重视，对我们进行了大量的培训工作。我也因此获益匪浅。在xx变实习的同时，我还参加了公司组织的各类培训活动，如国、内外设备图纸的不同以及读图方法、站内国外一次设备的厂家培训、继电保护的厂家培训、x州电力培训中心、华东电力培训中心的仿真机培训，也到过xx省500kvxx变、xx省第一座自动化变电站500kvxx变进行了几个月的实地学习。因为我对计算机的熟悉，我还被领导派遣到南瑞参加计算机rd-800系统的学习以及到上海惠安公司和远动人员一起学习监控系统。

2002年5月我通过了200kvxx变的正值考试，同时调出来xx变，进入500kv筹备小组的工作。在筹备小组中我负责500kvyy变的自动化系统部分，对自动化系统的了解也更加深入了一步，制作完成了yy变一次、二次自动化系统监控接线图和光字牌信号图以及遥测曲线图。rd-800系统实时数据库只支持15字节的名称（7个半汉字），很多事件名大于15字节，无法输入实时数据库，但是厂家程序设计人员只有设计院的事件全称，不知道如何简写满足运行要求，为此，我对全站3千多事件名的逐条简化翻译以及分类工作，能简写的名称尽量不纳入到事件名库中，提高系统的运行速度。这次整理工作让我同时对于全站光字牌、遥测量、遥控量有了全面了解，进一步了解认识了系统数据库的配置和数据流向，为今后处理监控系统异常打下了扎实基础。在yy变投运前我完成了yy变综合自动化部分的运规编写，获得了领导的肯定。

2001年2月500kvyy变投运，在启动xx线过程中，我负责监视并实际检查监控系统运行情况，在零起升压时我打开了rd-800实时遥测监视工具，发现了a相电压急剧异常升高的情况，立即汇报现场启动委员会，停止了升压，经检查线路压变有内部故障。这件事故的避免我觉得是我对rd-800系统的了解分不开的。因为该系统正常监视负荷时候数据库是5分钟入库一次，存成历史数据，我们若直接调用遥测曲线监视，显示的是每5分钟一次构成的曲线图，不是完全意义上的“实时”，因为系统如果真的实时刷新遥测数据，全站数据量非常大，计算机系统占用率很高，可能会造成遥信信号的丢失现象。我调用的实时遥测监视工具可以设置成没3s中刷新一次数据，虽然不能计入历史数据库，不能以后查询，但是可以及时了解到实际遥测数据，及时发现问题。

01年yy变投运以后我担任了站内正值工作，03年任值班长，在此过程中我处理了多次事故异常。如监控系统全站失去监控（死机）、开关漏氮、500kv母线刀闸拒分、220kv线路、500kv线路跳闸、35kv电缆着火单相接地的并及时防止了主变35kv出口三相短路事故、220kv母差低电压闭锁等。这些事故和异常的处理很好地补充了我的理论知识，使我对站内一、二次回路的认识又更进了一步，也让我意识到了站内好多实际的东西我的理解和认识还很不熟悉，促使我进一步要学习了解更底层的东西，对一、二次设备进行更深入的了解。在边工作边学习的过程中，我更深入地学习了站内母差保护的特性和原理、220kv双母接线的电压切换回路、以及220kv和500kv因接线不一样而保护配置的异同比较分析，通过查图纸、排接线，并继电保护、交直流系统可能出现的问题进行了大量的事故预想并利用站内的仿真系统进行了可能的反事故演习，分析整理光字牌信号的发生原因和回路接线，对光字牌的来龙去脉有了更直接的了解。也让我对值班工作有了更坚定的信心。

在实际学习中我得到了站里师傅的大力帮助，如我成功处理的35kv系统电缆着火，单相接地的异常。而在此之前的几个月我恰好在仿真演习时候做过这个，而作为值长的我“派”出去的检查设备的人员全部触电“死亡”，站长后来分析原因：单相接地检查人员无安全措施，并要求我对35kv可能出现的接地点、接地现象、判断检查作详细分析。如主变35kv侧单相接地，而过流保护不会动作如何检查判断、低抗中性点侧接地如何判断处理？正是这次每月例行的一次普通演习使我在之后遇到的真实异常中毫不零乱，井井有条。这次演习让我深深意识到了安全的重要性：不经意的一个小异常处理可能造成的却是几条生命！在这以后我在事故预想时候第一考虑的就是人生安全：如ct开路的检查、绝缘垫的使用、安全用具的使用检查等，因为危险真的就在随意的瞬间。电力系统的安全措施是完备的，但是也是许多人身、设备事故中得来的，我也因此增加了对安规中各种安全措施的实际理解，并在工作中加以十分的注意，养成了良好的习惯。同时也注意把这些好的习惯交给新进来的人员。

yy变建好后，xx又连续上了三座变电站，运行人员非常紧张，为了保真新站的投运，更多的优秀值班员被派遣了出去，留下的都是新进人员，最少时候我的班上只有三个人：我，正值，半年便赶考出来的副值，带好一个班是工作的重点，也是安全的保证。我将自己总结的知识和站内实际都毫无保留教给了班内正、副值，并且将安全重点传达了下去，如操作复讼必须手指铭牌、三级验电、离开现场重新验电、事故预想不能浮于表面，要深入研究，一如当年师傅严格认真教我。而他们提出的疑问也促使了我进一步的深入研究学习，让我对没有注意到的一些问题的关注和研究。文秘114版权所有

这几年我在运行学习、工作的这几年大致经历了这几个阶段：第一阶段，220kvxx变的学习。这让我初步认识了运行工作，有了一定基础，为我以后进一步学习有了实际对比案例。同时，这座安全运行几十年的老站教给了我安全的法宝：和谐的班组关系、严格认真地执行规章制度。第二阶段，筹备500kvyy变的培训期间，接受了各类厂家培训和设计院、各专业专家的辅导讲课，理论知识、对新型设备的了解认识得到了很大提高；第三阶段，担任正值和值班长阶段，处理了许多事故异常、参与了各种设备的验收，实际经验得到很大提高。

04年底我站进行了500kv扩建两条线路、新增一台主变、220kv系统由双母线带旁路改为双母线双分段带旁路的改造工作。我参加了全程的设备验收工作，通过这次验收我也发现了许多验收的死角，需要进一步整理规范验收流程。在05年元旦设备启动投运过程中我担任了现场运行总值班长，负责指挥启动投运的全过程，虽然前后经历了30多小时，非常辛苦，但是收获非常大，负责和调度联系、和现场启动委员会汇报、和现场调试人员协调、安排运行人员操作，从启动前运方布置、临时定值单核对，到设备核相、冲击试验、有载调压测试、母差保护测试，再到最后和地调联系，取得投运报告，到最后带负荷运行作了全程协调指挥工作，切身经历了设备启动投运过程。

在做好技术工作的同时，我也参与了班组的其他方面的工作中。04年完成了计算机监控系统的监控图像优化重组工作，该qc获得了公司第一名的成绩。今年完成了站内交直流系统典型票的重新编写工作，并且正在进行继电保护方面事故信号的统计工作，方便值班员对各种情况下可能保护发出的信号进行检索，提高事故处理速度。总结了自动化系统验收中的误区以及验收方法，提出了合理化建议。

变电运行工作是一项责任很强的工作，也是技术性很强的工作，决不是一般人认为的仅仅“按章办事”，更不是“什么都懂、什么都都不懂”的“万金油”，今后电力改革的趋势要求值班人员以设备“主人”的身份出现，对运行人员的要求更加高，需要运行人员有独立的判断处理能力。成为一名新时期要求的合格运行人员我还需要走很长的一段路，在这条路上我将以更高的标准要求自己，将安全稳定运行落实到实处，在班组中做好技术带头、管理带头，真正做到设备主人。

篇二：电力技术员工作总结

作为一位抄审核收取岗亭的工人,我但愿路程经过过程此次的技师评骘,提高本身的专业技术,更好地为企业把守关口,更好地办事于电力用户,为电力事业阐扬光和热

自我从事营业、电能计量、抄收审查核定11年以来,我能当真彻底体现执行党的方针政策和国度的法令法例,寄托局党委、行政带领和总和员工的智慧和气力,牢牢盘绕办事方地经济成长,呈献社会形态的宗旨,当真深切开展各项事情作为电力企业的一位普通普通的员工,我深感侥幸,在带领和同事体贴撑持帮忙下,我一直在事情中成长,我的事情简历如次:

五、2006年,到场了重庆居人民生活所使用的电力公司抄表收费核计员的中级测验,并获患上生业资格证书2007年,到场了重庆居人民生活所使用的电力公司抄表收费核计员的高级测验,测验及格

三、2001年,我同时到场了重庆居人民生活所使用的电力公司计量培养训练专业的进修,颠末严酷测验,获患上的重庆居人民生活所使用的电力公司颁布的2.0级及以下单订交流电能表资格证和0.5级及以下单、三订交流电能表计量鉴赏员证

四、教授武艺

二、2001年我到场了重庆居人民生活所使用的电力公司电能计量技术测验,并顺遂路程经过过程查核,取患上中级及格证书

出格是担任璧山供电局璧城客户中间审查核定班审查核定事情后,彻底体现执行《电力法》、《电力供应与施用条例》等涉及国度方针、政策、规范、规章轨制谙练掌握抄审核收取事情内部实质意义和规模,不错执行岗亭职务和责任与职权范围实时监督催促各班的出帐率,抄表精确率,制止失闪,顺遂的完成出帐率100%根据划定要求完成中间交付的不论什么生产进度报表可以兴许很是谙练的在ccs中维护客户抄表根蒂根基信息,在ccs体系内明确承认抄表单位是不是已经始于或者更改,卖力抄表职员调解后的ccs体系修改,完成为了较高等级下达给我班的线损办理的相干事情,每1个月按时完成电力营销经济阐发相干生产进度报表的计数事情,熟悉国度电价政策,监视和不错执行国度电价,有能力完成经济责任变乱的查询拜访、阐发事情,每年均共同其它班组完成璧山供电局的业扩报装事情,可以兴许谙练的共同措置惩罚客户咨询和投诉,较好的共同完成用电营业普遍调查事情,获患了带领和同事的承认和附和:

四、2005年3月我到场了重庆居人民生活所使用的电力公司举办的ccs体系培养训练班进修路程经过过程此次进修,我谙练掌握了ccs体系抄审核收取专业的营业流程及体系操作,顺遂取患上抄审核收取岗亭的上岗资格跟着企业机制的不停变化和程度的晋升,企业对于职工的要求愈来愈高作为一位电力职工,不仅要有富厚的政治意见程度,并且还必需要有过硬的营业能力,是以为了顺应社会形态和事情的需要,为了更好的办事于泛博客户,办事于电力事业,我对于峙在事情中不停的加强进修,给本身充电,对于峙自学与本专业涉及的技术常识,不停的将进修履历和事情经验矫捷的运用到事情实践中

2008年从事审查核定事情以来本身当真吃苦进修,研讨本职事情,能处理完成本工种出产中所碰到的疑问疑难题目,在本专业内技术精深,具备较高的事情效率大好的完成为了较高等级下达的用电办理、营业普遍调查等事情使命,确保辖区内电费的不错计收在审查核定事情中,能不错理解和当真彻底体现执行国度的政策、法例和较高等级的涉及划定,针对于用电办理、用电监察事情中浮现的疑难题目和环境,做出不错的阐发判断,实时采纳对于策,能谙练掌握规划用电、安全用电和用电装备等专业根蒂根基常识,熟悉供电体系、工业用电的电气装备等专业基本常识,确保每1个月日按时出账率、专变auto抄表出账率均达100%;每1个月电费失闪率小于0.05%(按户数计较),每1个月电费核计规划实行率100%同时,在抄表前一天审查核定抄表工奇数目是不是与手持抄表体系中间事情站相符,发明疑难题目实时奉告营业专责与抄收班,确保数值相符对于高压客户举行逐户、逐项审查核定;低压锁定、添加、变动、电能计量装配参量变化、营业流程措置惩罚完结后的初次电费计较、电量电费突增或者突减、线损超过标准的台区及电费失闪的客户,逐户审查核定,并按划定举行措置惩罚在审查核定完成确当日填报审查核定早上出版的报纸和应收早上出版的报纸,在规按时间内完成响应的生产进度报表填报,包管计数数值的精确性和真实性

一、1999年7月我报名到场了西南师范学校大学经济办理专业的函授进修,路程经过过程2年的半脱产进修,顺遂修完各项课程,并路程经过过程测验,取患了经济办理专业的大专结业证书

2010年11月16日

四、2008年1月,我调入璧城客户中间审查核定班这是1个刚建立不长的班组,事情和步伐都在慢慢规范中,没有同一规范的事情标准样式,这就需要支付更多的精神,比以往更细心的事情为了制止审查核定事情浮现失闪,在班长的带领下我与审查核定班总和同事一路精诚连合,彼此共同,保质保量顺遂完成中间下达的各项事情使命

在班组中内部,我共同班长介入技术培养训练授课46次,156课时,技术问答人人每1个月1次,培养训练成效显著因为程度纷歧致,意见根蒂根基常识较弱,进修pc常识很是坚苦,是以造成没有办法顺应现代技术的信息化办理,甚或者不克不及施用ccs体系完成同样平常事情,针对于这类环境,我共同班长开展了计较机常识的初级读物指导,使各人掌握了大量计较机常识,可以兴许逐渐施用计较机开展事情,这对于同样平常事情中操作ccs体系奠基了根蒂根基针对于新进职员,我首要对于她们举行生业品德和基本技术的传帮带,当真教授在营业常识、营业技术等方面的经验,要患上新进职员都能很快的掌握营业技术,推进了班组及厂房的事情

2003年璧山供电局璧城客户办事中间进步先辈小我私人

打从事电力营销事情以来,我的电力出产常识和技术从无到有,从有到精,璧城客户办事中间营业厅是璧山供电局1个“面向市尝切近客户”的下层电力营销办事网站它是较高等级各项营销计谋、办理轨制、电价政策的执行班组;营业厅作为直接面临客户的窗户,又是1个办事机构咱们面临优质办事的指望值愈来愈高的客户,其事情业绩的优劣,将直接影响到璧山供电局的经济效益和企业社会形态形象面临新的形势和压力,我理清了事情思绪,明确事情方针,真抓实打实地做,加强了细节办理,紧密感情好共同好各部分事情,营建了一种杰出调和的事情气氛;踊跃抓好中间的营业厅营业办理,使壁城中间的营业厅办理事情做到有章可循,背章必究

一、1998年,我被分配到璧山供电局营业厅事情本着谨小慎微,好学苦练,尊师重教的思惟,一直以”诚心至心为人平易近办事”推动自已经,从未发生质量和安全变乱

一向以来,我都踊跃介入各项专业技术培养训练,一无保留的将本身所学常识忘我的教授给列位同事及新进职员在事情中,我很注意自身和员工的技术培养训练,只要较高等级摆设的各类培养训练,我踊跃介入各类专业技术培养训练,并且还忘我帮忙教授岗亭出产常识和举行技术培养训练针对于我班事情现实,班组开展了多端的现场培养训练勾当,我都踊跃到场并介入品题辩论,互相进求学务常识,2007年蒲月,我局开展一对于一帮帮小组,提高生业判定等级,我与班组同事结成师徒,在同样平常事情中,我当真指导门徒,耐烦教授常识,共同切磋新技术、新营业,提高了师徒二人的技术程度并向高级技工等级迈进

二、2000年,我由营业厅调入计量班事情完成为了营业到计量的脚色转换在不停的进修和测验历练中,从对于表计常识的缺少到对于电能表常识的深切相识,一份耕作一份收成,在电能表测验中取患了优秀的成就事情中,从没有浮现失闪,可以兴许纯粹自力的完成出产使命,获患了中间和班组同事的必定

三、2005年,我又调入璧城客户中间营业班事情时期,我熟悉到璧城客户办事中间营业厅是璧山供电局1个“面向市尝切近客户”的下层电力营销办事网站它是较高等级各项营销计谋、办理轨制、电价政策的执行班组;营业厅作为直接面临客户的窗户,又是1个办事机构咱们面临优质办事的指望值愈来愈高的客户,其事情业绩的优劣,将直接影响到璧山供电局的经济效益和企业社会形态形象面临新的形势和压力,我理清了事情思绪,明确事情方针,真抓实打实地做,加强了细节办理,紧密感情好共同好各部分事情,营建了一种杰出调和的事情气氛;踊跃抓好班组营业办理,使班组办理事情做到有章可循,背章必究

三、现实成就

一、进修履历

我相信和佩服一句著名的话“常识成就将来,进修相伴人的生活”,在同样平常事情中,我越发注意意见常识、营业常识、办理常识和社会形态常识的进修和堆集,不停充分完美自已经,加强综合本质以是,我时常虚心进取辈和偕行就教,勤劳向书册学,并起劲如实践中学,在抄审核收娶用电营业、业扩报装等方面逐渐堆集了较为富厚的营业常识在同样平常事情之余,对于峙自学本专业涉及的技术常识,同时还哄骗业余时间到场了四川大学收集学院的《电气工程及其auto化》本科专业常识的进修

在现实的事情中,我当真笃守各项规章轨制,自发维护和从命较高等级带领,踊跃完成带领交办的各项事情使命;我能较好理清事情思绪,严酷事情风纪,与时俱进,对于峙不松懈,不停巩固职工的办事意识,改变思惟不雅念,在深切现实事情查询拜访研究中,我更能严酷要求本身,当真进修相干营业常识和技术,从而提高本身现实事情能力和自身本质,为我在事情中取患上对于劲成就打下坚实的根蒂根基

二、事情资格

篇三：电力技术员工作小结

一、深入学习政治理论，不断提高政治素养

一年多来，我认真学习党的十七大精神和两会精神、南网方略、南网和公司工作会精神、云南省和南方电网公司关于节能减排的规定等文件资料、袁懋振董事长和廖泽龙总经理在公司抗险救灾抢修复电总结表彰大会上的讲话。通过学习，我对“三个代表”重要思想和科学发展观有了进一步理解，增强了学习和实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和主动性;进一步提高了对党的先进性认识，进一步把握了党的先进性的本质和科学内涵;进一步认识了共产党员先进性的基本标准、现实标准和具体标准。通过学习，进一步领会了南网方略的重要性。深刻体会了“众志成城、顽强拼搏、不胜不休”的抗灾精神，理解了“办法总比困难多、不屈不挠、艰苦奋斗”的精神，这将是我以后工作的强大动力和克服困难的有力武器。

除此之外，我还利用网络、电视、报纸等媒体来了解和学习政治时事，关注社会政治生活，对政治学习的自觉性和积极性都有了很大的提高。

二、不断努力学习，提高专业知识

在业务知识方面，我参加了网公司组织的营销工作创新培训和公司组织的营销相关技能培训。除了参加公司组织的各种培训，我也虚心向同方公司和各供电局专业技术人员请教营销信息化、自动化相关知识，并结合工作需要，自主学习信息化、自动化的专业知识。此外，利用周末时间，攻读昆明理工大学信息与自动化学院控制理论与控制工程专业工程硕士，在这一年多的时间里，已基本完成了工程硕士阶段的课程学习，使自己的理论知识得到了很大的提高。学习过程中注意总结收获，并在《云南电业》发表文章。

三、认真做好本职工作，提升工作能力

在过去的一年多时间里，在部门领导的安排下，我主要参与完成了以下工作：

(一)营销监控中心建设

营销监控中心是通过对客户服务系统、95598系统、负控管理系统、需求侧管理系统、调度mis、营销现场监控设备等资源的整合，建立了新的营销工作流程监控管理体系，真正实现端到端的管理,全面提高营销服务水平和层次。从年初建设开始，我参与了《云南电网公司营销服务中心系统建设方案》编写完善，建设过程中全程参与协调相关参建单位工作，并承担了监控中心的软硬件设备的日常管理和维护。系统投入试运行后，通过征求各部门意见，编写《营销服务中心系统需完善的内容》，年底组织监控中心验收，参与《云南电网公司监控中心后期建设思路》、《云南电网公司营销监控中心运行管理制度》《、云南电网公司营销监控中心岗位职责》等的编写完善。至今营销监控中心已累计完成功能开发累计73项，其中业务功能63项，数据填报功能10项。在业务功能中，发供电模块23项、需求侧管理15项、营销经营13项、优质服务10项、其它2项。

(二)县级公司“一体化”工作

作为今年营销“三大工程”的全省营销信息“一体化”建设，我参与了《一体化客服系统推广实施方案及业务》、《云南电网公司县级供电企业营销信息“一体化”业务流程规范(试行)》、《云南电网公司县级供电企业营销信息“一体化”电费核算细则(试行)》编写完善。针对“一体化”实施过程中暴露出来的网络问题，参与《云南电网营销一体化网络系统建设项目书》编写完善，并参与组织实施。与现场技术人员一道参与“一体化”客服系统交流会，收集整理各单位对系统的意见和使用过程中的问题，编写完成《一体化客服系统常见问题解答》。目前“一体化”已完成66个县公司689个供电所抄、核、收三大核心模块的实施。

(三)昆明局五华分局试点建设7x24小时数字化营业厅

参与《7x24小时数字化营业厅建设方案》的编写完善，协调昆明局、云电同方等相关单位在建设过程中出现的问题。目前7x24小时数字化营业厅土建部分已经完成，软件开发也已过半，很快将投入使用，届时用户可以24小时通过全自助方式，以现金或其他方式缴纳电费和办理查询、报装等业务，让用户更加快捷的完成业务办理，省时灵活，同时也节约了供电成本。

(四)建设移动营销作业系统本

参与《云南电网公司营销移动作业子系统方案》、《云南电网公司营销移动作业子系统技术协议》的编写完善。组织协调昆明局和云电同方结合云南电网的实际情况，在昆明供电局稽查大队率先进行移动试点应用，目前主要实现了：综合查询、查询供电通知书、用户档案信息、审核整改通知单、填写现场处理单、问题记事本等稽查常用功能。

(五)参与编写各种规范

参与编写完成《云南电网公司配电班组建设规范(共十六分册)》、《云南电网公司营销安全工作危险点预测及预控管理办法(试行)》、《云南电网公司市级供电企业营销标准体系》、《云南电网公司县级供电企业营销标准体系》等规范。

(六)完成计量处日常工作

完成西电东送电量结算、审核上网电厂电能计量装置配置、编制营销计量及营销项目计划并跟踪项目完成情况。

篇四：2011年电工技师工作总结

一、自觉加强理论学习，努力提高个人素质

没有坚定真确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。为了不断提高自己的政治思想素质，这几年来我一直非常关心国家大事，关注国内外形势，结合形势变化对企业的影响进行分析，并把这种思想付诸实际行动到生产过程中去，保证自己在思想和行动上始终与党和企业保持一致。同时，也把这种思想带入工作和学习中，不断追求自身进步。有人说：一个人要成才，必须得先做人，此话有理。这也就是说：一个人的事业要想得到成功，必须先要学会怎样做人!特别是干我们这项技术性很强的工作的，看事要用心、做事要专心、学习要虚心。容不得有半点马虎和出错。所有首先工作态度要端正，要有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人，服务热情。

二、端正工作态度，起好带头作用

自从进入公司参加工作开始，我就从事所有了所有的机电事务，包括所有基建时期的安全和质量的监督巡查。我深知机电管理工作在建设期间的重要性，特别是含有大部分隐形的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除，这就摆机我们作机电管理的面前是一种考验和责任。作为我是一位机电班班长和一名电工技师，身上的责任和重担我义不容辞。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己班组成员在监督巡查时，要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。我对我自己做出了这样一些严格要求：一要在遇到脏累苦险的工作时抢在工人前头干，而且要比工人干的多、下得力;二要在遇到技术性难题是挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难关;我始终坚持以尽我最大努力做好每件事，以公司利益为重。包括建成后的生产过程中，有时是抢时间争分夺秒地处理了大大小小的电气设备故障有几十起，为公司赢取了宝贵的生产时间，为公司的发展打下了坚实的基础，为公司创造经美婧蜕缁嵝б嫣峁┝思崆康暮蠖芎颓坑辛Φ谋U稀H俏乙笞约耗苡掠诔械T鹑;我认为既然自己是一名技师，那么在业务水平等诸多方面就要比一般工人要强一些。在公司分配任务时，在一般工人完成起来比较困难的任务时，自己要主动踊跃承担，更不能与工人推诿扯皮，要做出师者风范，勇挑重担。平时我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按这些要求去做的。所以我的这些表现也深深受到了公司领导和职工的一致好评，发挥了我作为一名技师应有的作用，树立了一名技师应有的良好形象。

三、加强业务学习，提高技术水平

长到老，学不了这句话是我的座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就被落后。特别是电气自动化这一块，没有谁能百分百的什么都精通完了，它是不断地在开发在更新，就和电脑软件一样，天天在更新，时时在发展。说不定你昨天还认识它，过两天它就变了样了，就有更先进的东东装进去了。所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。一年来，我搜集了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如《电气设计制图》、《电子技术》、《现代变频技术》、《直流在工业中的应用》等等，在学习这些知识的过程中，我学到了很多新的知识，如：PLC编程控制原理，ABB变频器设置和控制原理、SIPMOS大功率双向可控硅的控制原理等等使我的确受益匪浅!不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学习产生了浓厚的兴趣。

四、发展技艺互传，实现社会服务

在平时的工作中，我经常与其他职工进行技术探讨与交流，把自己所学到的知识与大家共享，并从别人身上学习自己所不了解的知识，实现共同进步。另外，我经常在利用业余时间里会被邀请到其他单位帮助解决技术难题，涉及范围远至几千公里外，其中有重庆、青海、孝感、恩施，宜昌范围内更多，五县三市到处都去过。这与我平时业余钻研高压变电技术和二次控制技术分不开的，我充分地把理论与实践相结合，不断地积累经验，不断地钻研新业务，才使得我的技能水平达到了熟练精湛、运用自如地步。具体表现在以下几方面：一是我现在能够掌握一系列35KV及以下的各种高低压变配电工程的设计与安装技术，而且能够独立承担。从我手中亲自一手负责完成的大大小小的变配电工程已数不胜数了。例如：

1、我先前的工作单位在宜昌市很有名气的弘洋集团里，她那里的子公司里，从容量为50KVA到1500KVA的大多数高低压变配电工程，都是我亲自一手负责操办的。

2、近几年里，我兼职在宜昌一家电力设备配套厂和两家变压器厂做技术支持与安装，我亲手安装的箱式变电站已达一百多台，各种高低压开关柜，各种工矿机电控制柜一百多台。