足疗技师职责规范

足疗技师职责规范（共5篇）

足疗技师职责规范 篇1

足疗技师职责规范

提前15分钟到岗，备好工作所需的器具。不要浓妆，但必须化淡妆，不使用香水，不准佩带耳环、戒指；不准留长指甲和涂指甲油；不能当众化妆。头发要整洁、梳理整齐、不得有头皮屑。发型要讲究：前发不遮眼，后发不过肩，不准梳奇形怪状发式。工作时间穿本单位规定的统一的工作服，左胸前佩带服务标志。工作服要整洁，鞋袜整齐，注意长统袜的抽丝和脱落。工作时间不准请假，客人点钟，随点随到；坚守岗位，要求做到不串岗、不离岗、认真工作，企业管理一丝不苟。谦虚适度，做好本职工作，防止客人投诉，拒尽欺骗客人，要有始有终的做好每项工作任务。工作时间必须每时每刻保持干净清洁的卫生环境，修脚结束之后，必须将物品摆放整齐，不得将脚皮、指甲等散落地面。不违章操作，不擅自动用设施设备。技师离开本公司，必须提前一个月向公司提出申请，打辞职报告，经司批准后方可离开。不得带包、食品，穿鞋或在菲笠倒芾恧作时间进进公司，时刻注意自己的仪容仪表。严格按照规定时间为客人做好服务，在服务中随时与客人沟通，询问客人对手法轻重的意见，并做好其他按摩项目的推销工作。维护公司形象，不可讲不利于公司形象的话，不得做有损公司形象的事，不得泄露公司的营业秘密。在填写服务单的过程当中，不得多做少开单，也不得少做多开单，下单时应看清客人手牌号，不得出现重复下单或下错单的情况。服从公司颁布的各种政策，如有问题须到办公室反映解决，不得搞私下议论，不得挑拨劳资关系。搞好内部团结，遇见同事和领导须微笑问好，不得在客人面前大声说话或争执，不得和同事争吵或相互拆台及打架。服从上级的管理，接受休闲区主管的监督和质检人员的检查，不得顶撞、侮辱、威胁管理人员。不得在为客人服务时看电视节目或与别的足疗技师聊天或吃口香糖。足疗技师在足疗休息区候钟时，应坐姿端正，不得在休息区内躺卧和喧哗。

魔指天堂足疗技师提成方案 篇2

足疗技师提成制度

一：足疗部执行标准：

天堂足健公司全国统一提成标准13元—25元，公司根据成都市场制定王府井店：足疗基本提成为25元，加钟提成30元，本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。公司给予的提成中以包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。

二：点钟奖金：最高25元/个

奖励标准如下：当月工资中体现（加正钟算点钟）1----9个 10元/个 10----19个 15元/个 20----29个 16元/个 30----39个 17元/个 40----49个 18元/个 50----59个 19元/个 60----69个 20元/个 70----79个 21元/个 80----89个 22元/个 90----99个 23元/个 100----109个 24元/个 110个以上 25元/个

三：加班奖金：最高15元/个 奖励标准如下：当月工资中体现 1------6个 3元/个 6-----12个 4元/个 13----19个 5元/个 20----26个 6元/个 27----33个 7元/个 34----40个 8元/个 41----47个 9元/个 48以上 10元/个

四：给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度

1、足疗升级制度（在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元）.总共增加5级提成，每级1元 A、每月点钟20—29升2级 B、每月点钟30—39升3级 C、每月点钟40—49升4级 D、每月点钟50个以上升5级

足疗降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至21元）A、每月点钟0—5个降4级 B、每月点钟6—12个降3级 C、每月点钟13—19个降2级

D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵

4、技师因为点钟不够而辞职的员工，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。

五：晋级标准违规处罚降级制度 1.谎报点钟及加班发现1次降2级。2.相互介绍点钟1次降1级。

3.因技术或服务态度投诉1次降1级。

4.为客人服务时出房间时间超过5分钟1次降1级。5.违反技师服务准则1次降1-2级。

6.管理人员用电脑或监督单乱审批点钟，加班,一经发现或投诉即举报，处罚管理人员200元以上罚款。取消当月奖金即年终福利奖金

7.技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月提成直接降至基本提成，8.、基本提成的技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批，乱批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月直接处罚1000元，及取消当月晋级 9.每月每提前报钟一次，每一次将降1级

10.、每月在顾客签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟三次，每三次将降1 11.每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟一次，每一次将降2级

12.每月必须参加一次技术考核，未参加月技术考核当月基本提成降四级，每次考核不合格者当月基本提成将一级，一周内未补考降二级，补考不合格降一级，以此类推，直至公司全国最低标准。13.意见监督得差当月基本提成降二级

14.意见监督得良当月基本提成降一级

15.当月无点钟降二级，依次类推每月降二级直至公司全国最低标准 16.病事假5天以上当月基本提成降一级

17.因经常，被顾客投诉，违反公司制度，不服从管理而被辞退的，公司将按最低标准发放提成，将扣除其他福利待遇

18.点钟审批必须批次表，监督单，电脑，三者一致才能通过否者视为作弊，对相关人员处罚

19.点钟审批必须在48小时以内，超时视为作弊，对相关人员处罚

基本提成及晋级福利提成薪酬结构方式

1．为提高员工当月收入.公司将应承担的社会养老保险费及保密费和部分福利费进入基本提成内及晋级福利,详情见每月签字的工资发放结构表, 2.员工跟公司签劳动合同时,公司将按国家规定比例金额从提成中扣除,并按规定为员工办理相关手续.自9月1日执行

审批 总经理：

技师工作规范 篇3

1.2.3.4.5.6.保持良好的仪容，仪表。早上列队点名后，不得在营业区洗头发，化妆等；上班之前准备工作要就绪。见客需主动问好，主动帮助客人；尽量满足顾客合理的要求。上钟期间不得做与工作无关的事（接打电话，抽烟，外出等）保持营业区内安静，不得在营业区内大声喧哗，吵闹，蹦跳等。有客在时应尽量回避，（上钟除外）如遇到客人应主动问好；营业区内保持“礼让三先”。

7.不得在营业区内出现骂人，说脏话；打架等不文明现象。

8.积极配合其他岗位人员，保证整体服务的流畅性。

9.进出房间要轻声细语，养成随手关门的习惯。

10.上钟期间，用心和顾客沟通保持良好的气氛；不得说过火或过激的话语，和顾客沟通时不涉及顾客隐私的话题，也不得泄露公司机密！

11.多观察顾客的习惯，多做细节性的服务。

12.上钟期间，不得偷懒；外出时间要抓紧，不得故意拖踏浪费时间。

13.员工之间杜绝出现推点号的现象。

14.不得使用公司物品，（纸抽，袜子，药水）注意勤俭节约。（水电，毛巾等）

15.同事之间应该互帮互助，营造团队精神；营造团队气氛。

16.同事之间有矛盾有问题的及时解决，不能解决的应及时上报主管经理处；不能出现过激的行为！

17.用心为顾客服务，保证服务的热情度，保持服务的积极性！

18.员工内部不得拉帮结派，出现小团伙等破坏团结的现象；坚决杜绝出现煽动员工蓄意破坏团结的行为，一经发现予以辞退。

19.员工之间交往，（男女之间）与顾客之间交往应保持合适的尺度。

20.服从公司的安排，服从公司的管理；服从排钟管理，有问题的及时上报解决。

21.调整好自己的心情，不能情绪化工作，不得把个人情绪带到工作中；影响整体服务质量。

病理科主管技师职责 篇4

1.在科主任领导和上级技师的指导下进行工作。

2.完成分配给的某一部分技术工作，如冷冻和石蜡制片、染色、特殊染色、免疫组化等技术工作，并保证合乎技术操作规范要求。

3.参加蜡块、切片及其他原始病理资料的归档、保存和借还工作，做到及时、不乱、不缺。

4.参加分配给的教学、科研等技术活动的配合准备工作和进修生培养工作。

5.积极参加新技术、新项目的学习和使用。

机修技师岗位职责 篇5

1.根据汽车品牌制造厂和汽车品牌中心标准有效并准确地进行维修工单上记述的工作。

2.诊断车辆故障原因，并建立/进行适当的维修。

3.检查车辆以便确定未包括在维修工单内的所需维修或保养项目，与服务顾问进行沟通。

4.与零件部门沟通以便获得所需零件。

5.如果需要进行附加工作、或无需进行维修工单上所列工作、或无法在约定时间前完成维修工作，立即通知服务顾问。

6.对所有进行的工作进行清楚准确的记录。

7.根据需要对车辆进行路试，或与检验技师进行适当沟通。

8.根据制造厂或汽车品牌经销商的要求参加并成功完成制造厂培训。9.及时了解制造厂技术通告。10.遵守保修材料处理程序。

11.理解并遵循国家、省市和地区的规定，例如处理危险性废弃物的管理规定。

12.管理工单以及工作区域的清洁情况。