第三采油厂高级技师、技师管理办法

第三采油厂高级技师、技师管理办法（共9篇）

第三采油厂高级技师、技师管理办法 篇1

第三采油厂高级技师、技师管理办法

第一章

总则

第一条

为进一步规范高级技师、技师的管理，加强高技能人才队伍建设，根据《大港油田公司高级技师、技师及助理技师管理办法》，结合采油厂实际，特制定本办法。

第二条

遵循原则

1.坚持统一管理、分级负责的原则； 2.坚持评聘分开、按需聘任的原则；

3.坚持注重工作实绩、突出作用发挥的原则。第三条

管理职责

1.人事劳资部是采油厂高级技师、技师的归口管理部门，负责相关政策制订，负责高级技师、技师的培养、考核与聘任。

2.培训学校负责协助人事劳资部做好高级技师、技师的培养、使用、考核，负责高级技师、技师考评资格的审核。

3.所属单位负责协助人事劳资部做好高级技师、技师的培养、使用、考核，负责高级技师、技师的日常管理。

4.相关职能部门负责协助人事劳资部做好技师的培养、考核工作。

第二章

申报条件

第四条

申报工种范围：高级技师和技师的考评工种范围按油田公司规定执行。

第五条

申报基本条件：遵纪守法，热爱本职工作，有良好的职业道德，能认真履行岗位职责，较好地完成本职工作，身体健康。

第六条

申报技师资格条件：取得本职业（工种）高级工资格3年及以上；或大专（含高职）及以上学历，取得本职业（工种）高级工资格2年及以上。

第七条

申报高级技师资格条件：取得本职业（工种）技师资格3年及以上。

第三章

资格考评

第八条

考评程序

1.个人申请。按照自愿原则，由本人向所在基层单位申报，基层单位进行资格初审后，报所属单位人事劳资部门。

2.所属单位推荐。所属单位对申报人进行条件审核，工作业绩考核合格后，填写技能鉴定申报表、技能鉴定人员报名表和综合信息表，并将申报人的业绩考核表、申报表、职业资格证书、学历证书、获奖证书、技术工作总结报告等资料一并上报人事劳资部。

3.人事劳资部审核。人事劳资部按照申报条件，联合培训学校对申报人材料严格审核，将符合申报条件人员上报油田公司。

4.考前培训。对申报资格考评的人员，按照统一安排，参加油田公司和采油厂的考前培训。

5.资格考评。油田公司统一组织技师资格专业知识考试、技能操作鉴定和论文答辩；高级技师资格考评由集团公司统一组织实施。第九条

考评内容

1.业绩考核包括工作表现和工作业绩两方面。其中：工作表现包括职业道德、遵纪守法、协作配合、工作主动性、责任心等；工作业绩包括履行岗位职责、安全生产、解决生产技术关键问题、技术创新、传授技艺等。

2.专业知识考试。采用闭卷笔试的形式，考试内容以本职业（工种）标准规定的基础知识和专业知识为主，兼顾相关工种知识，试题主要从国家题库-石油、石化行业分库中提取。

3.技能操作鉴定。根据本职业（工种）标准要求，结合生产实际命题，采用现场操作、笔试、模拟操作等多种形式进行。

4.论文答辩。申报高级技师、技师资格考评的人员，需撰写论文或个人技术工作总结（2500～3000字），要求立论正确、论点鲜明、论证有力、论据充分，并有一定的应用价值。

第十条

业绩考核、论文答辩、专业知识考试、技能操作考核均采用百分制（60分为及格）。取得集团公司技师培训结业证书的，2年内参加技师资格考评可免于专业知识考试，成绩按60分计算。

第十一条

符合下列情况且取得现资格满1年的，经油田公司人事处审核，集团公司职业技能鉴定指导中心审批后，按规定晋升技师或高级技师资格：

1.获得国家级一类竞赛前五名、国家级二类竞赛（集团公司竞赛，下同）前三名，原是中、高级工的直接晋升技师资格，原是技师的直接晋升高级技师资格；获得国家级一类竞赛银牌、国家级二类竞赛第四至五名或银牌，原是高级工的直接晋升技师资格，原是技师的直接晋升高级技师资格；获得国家级一、二类竞赛铜牌，原是高级工或技师的可免于理论和实际操作鉴定，经单位业绩考核和技术答辩合格，油田公司人事处审核后，报集团公司批准晋升技师或高级技师资格。

2.获得油田公司主体工种竞赛（符合竞赛规模和命题难度）第一名，原是高级工或技师的，经单位业绩考核和技术答辩合格，油田公司人事处审核后，报集团公司批准晋升技师或高级技师资格；获得第二、三名，原是高级工的可破格参加当年技师资格考评，原是技师的可破格参加当年高级技师资格考评。

3.经油田公司推荐参加省级石油石化行业特有工种竞赛并获得名次的人员，其职业资格晋升按油田公司级竞赛规定执行。参加省级通用工种竞赛获得前三名并被授予技师、高级技师资格的，报请集团公司审核，重新确认其技师、高级技师资格。

第四章

聘任管理

第十二条

考核。人事劳资部每年末对取得高级技师、技师资格的人员进行量化考核。主要对工作态度、安全生产以及解决生产技术关键问题能力和传授技艺进行考核。

第十三条

聘任方式。采油厂人事劳资部根据实际需要，对高级技师、技师考核合格人员进行聘任。

第十四条

聘任期限。技师、高级技师的聘任实行聘期制，聘期为1年。对于劳动合同剩余期限不足1年的，按劳动合同剩余期限确定聘任。新取得技师、高级技师资格的人员在次聘任。

第十五条

聘任程序

1.各单位推荐。由所属各单位根据考核情况推荐上报聘任名单，填写《高级技师、技师考核聘任表》。

2.资格审查。人事劳资部对申请人员的资格进行审查，提出拟聘意见，厂领导审批后，行文聘任。

第十六条

解聘

高级技师、技师聘期内发生下列情况之一的，随时解聘。1.由于本人责任发生一般B级及以上安全事故，造成经济损失的；

2.触犯刑律受到刑法处罚，或因严重违反采油厂规章制度，受记过以上行政处分的；

3.聘期内离开本工种操作岗位或因身体及其他原因，不能继续履行聘约的；

4.所属各单位认为在聘期内职责履行严重不到位提出明确解聘意见的；

5.其它不适应继续聘任的情况。

第五章

责任、权利、培养和待遇

第十七条

在聘高级技师、技师的责任

1.及时了解掌握本职业（工种）的新技术、新理论、新工艺、新设备，并应用到生产实践。

2.结合生产需要，积极开展技术革新、技术改造及合理化建议活动，解决本工种（岗位）生产技术难题。3.搞好传、帮、带工作，聘期内培养后备技能人才1-２名。4.开展业务理论和操作技能授课，每年不少于150学时。5.参与油田公司培训教材和题库编写，参加职业技能鉴定考评和督导。

第十八条

在聘高级技师、技师的权利

1.在解决生产过程中的重大技术问题方面有建议权。2.在围绕生产难题开展的小改小革或科研项目方面有立项建议权。

3.同等条件下，具有参与技术革新、技术改造或科研项目的优先权。

4.对违反操作规程的行为有制止权。

5.具有参加本职业（工种）新技术、新理论、新工艺、新设备培训的权利。

第十九条

培训与培养

1.培训计划单列管理。采油厂以提升善知识技能结构知识、增强解决难题能力、提高综合素质为目标，根据业务专长和工作需要，制定并组织实施有针对性的培训计划。每年脱产培训时间不低于15天。

2.下达攻关课题。利用优势资源进行集中攻关，通过科技部门申报专利，为采油厂生产难题解决提供技术支撑。

第二十条

聘任期间的待遇

1.聘任后，按照高级技师、技师工资序列执行工资晋档。未聘期间，工资不予晋档。2.高级技师每年可使用800元购买专业书籍，技师每年可使用500元购买专业书籍，所属单位可根据考核情况适度奖优罚劣；两次考核处于本单位后10%者，书费待遇取消。

3.高级技师、技师离岗担任兼职教师期间，可享受兼职教师酬金，所属单位可根据离岗时间进行绩效考核，扣减业绩奖金（体现在业绩奖金中的技能专家津贴除外）。

4.高级技师、技师解聘或辞聘的，从解聘或辞聘的次月起，停止执行相关待遇。

5.所属各单位可根据在聘高级技师、技师考核结果择优推荐技能骨干人选。

第六章

技师交流

第二十一条

为了提升高级技师、技师资源共享，更好地发挥高级技师、技师传帮带作用，人事劳资部将结合所属各单位的需求开展技师交流活动。

第二十二条

交流程序 1.由需求单位提出交流申请； 2.人事劳资部协调选派技师的单位；

3.交流方式分为两种：一是支援交流，由选派单位主动向需求单位输送一名技师；二是互换交流，由选派单位向需求单位输送一名技师，需求单位向选派单位输送一名骨干，双方共同商定，经人事劳资部审核同意后，确定选派人员。选派技师必须在本单位技师考核中排在前40%；

4.互换交流双方进行为期一年的技师交流； 5.互换交流期结束后，交流人员可各自返回所在单位。第二十三条

交流奖励。对技师交流取得工作成效的单位和个人给予如下奖励：支援交流单位，一次性给予培训经费奖励2万元；互换交流单位，一次性给予选派技师单位培训经费奖励1万元，对成绩优异的个人，优先选聘为采油厂技能骨干。

第七章

附则

第二十四条

本办法由采油厂人事劳资部负责解释。第二十五条

本办法自发布之日起执行。

附件：1.第三采油厂高级技师、技师量化考核表

2.第三采油厂高级技师、技师考核情况汇总表

3.第三采油厂高级技师、技师考核聘任表

第三采油厂高级技师、技师管理办法 篇2

技师、高级技师考评办法

有色金属行业技师、高级技师考评方式采取技能鉴定与综合评审相结合的方式。技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核,综合评审分为初审和终审。

1、理论知识考试、技能操作考核由各单位按相应国家职业标准及《有色金属行业技师、高级技师考评条件》等有关规定负责命题、组织考试，并将理论知识考试题报有色金属行业职业技能鉴定指导中心备案。考试考核成绩填入《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》（附件4）中“理论知识考试”、“技能操作考核”栏内，两项成绩皆达60分及以上者，方可申报。

2、初审程序

（1）业绩考评

企业内业绩考评实行能力考核与业绩评定相结合的办法。能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献。企业可根据国家职业标准的要求和生产岗位的实际需要确定技师、高级技师考评的要素和内容。

申报人所在基层单位写出综合材料（撰写要求详见附件6），人事或劳资部门会同考评组给出考核意见，填入《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》中“工作业绩考核”栏内（分为优秀、良好、合格、不合格四档），工作业绩考核成绩为合格及以上者，方可申报。

（2）技术总结或论文答辩

申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文。技术总结或论文要求结合生产实际，技术观点准确，阐述明晰。重点反映申 1

报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力。

申报高级技师要对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，申报技师是否组织答辩，由各单位自行决定。

答辩由5名以上同行专家（高级技师或高级专业技术职务人员）组成答辩小组，对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩。答辩要有一定的理论和专业深度。答辩的全过程要有专门记录，并按优、良、中、差四档给出答辩成绩，填入《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》中考试考核成绩记录“技术总结或论文答辩”栏内，答辩成绩为“中”及以上方可申报，答辩记录随申报材料一起送审。

（3）综合评议

在技能鉴定、业绩考评、答辩的基础上，由考评组对申报人进行评议，经参加会议考评组成员三分之二（含）以上同意后，为初审合格。评议意见及投票结果填写在《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》中“申报单位考评组意见”栏内，由组长签字并加盖人事或劳资部门的公章。

3、终审

钳工技师高级技师技术总结 篇3

我叫xxx，男，xx年参加工作，从事钳工岗位已xx年，现工作于xxxxxx车间，主要负责板坯、方坯连铸机的生产维护、维修及各类抢修工作，在工作中，我努力钻研业务技术知识，不断提高自身的维修技能，受到了领导和同志们的一致好评，现将我近年来的技术工作情况总结如下：

xxx分别由炼钢区和轧钢区组成，我所工作的区域为炼钢区连铸设备，连铸包括一台一机一流的大板坯连铸机和一台一机六流的小方坯连铸机，板坯99年安装时，为了能尽快的掌握维修技术，我同安装人员共同参与安装工作，调试阶段，我查找资料、数据，对设备的安装进行测量、调整，通过不断的学习工作，我迅速掌握了维修现代化设备的工作方法。板坯扇形段是板坯主机的中心，工艺要求比较高，为了能一次使主机达到生产要求，我带领工友们，对每个扇形段的开口度及弧度进行多次测量、调整，最终使测量值达到技术要求标准。板坯铸机投产后，为了更好地使铸机处于良好的运行状态，我总在每次停机后检查设备，扇形段的冷却润滑直接关系到生产是否能够稳定顺行，在检查中，我认真查看每处冷却点与润滑点，发现有问题及时处理，同时认真观察每根辊子的运行状态，定期测量扇形段的弧度与开口度，把每次测量的数值记录在案。通过比较，我掌握了设备的磨损周期，当磨损周期将至时，做预防性检修，防止设备进一步恶化。连铸机是一套系统的设备，任何一个部位发生故障都有可能使生产停止，作为一名维修工，不了解设备的特性，是很难服务于生产的，为了做到这一点，我在业余时间认真查看每个部位的图纸，掌握数据，了解设备的联动性，为事故处理做预案。

铸机的拉矫力问题和漏钢事故是直接困扰铸机生产的关键问题，当拉矫力超出范围时，我通过铸机的观察孔仔细检查铸机的每根辊子运行情况，检查润滑及冷却，如一次拉矫力突然增大，我在仔细检查后发现有一根辊子转动不灵活，辊子转动处积有氧化渣，我及时用水冲掉氧化渣，并对辊子进行手动打干油，使辊子转动灵活，拉矫力很快恢复到范围内，长期的观察和与生产工的沟通，使我渐渐了解到拉矫机力变化不仅设备能造成，还与生产的钢种和配水量有关，之后，我对生产的钢种和配水量逐一记录，总结关系，一次拉矫力有变化，当我对设备检查后未发现问题时，果断提出配水量有问题，当调整配水量后，拉矫力有了明显的改善。漏钢是铸机危害最大的事故，当漏钢发生时，我总是积极投入处理事故中，对可能损坏的设备认真检查，及时更换，一次处理完事故需要对扇形段进行合口压下作业，我再次对设备检查，发现有一处调整垫块未调整，及时通知大家停止作业，避免了一起重大设备事故。

作为一名维修工，不仅要能熟练掌握处理事故的方法，还应当具有熟练修复备件的能力，板坯结晶器是铸机最为关键的备件之一，工艺复杂，精度要求高，我通过长期的工作总结出一套维修方法，能在短时间内高效完成结晶器的维修任务。同时，我对不合理的地方进行改造：结晶器水套盲板以前是用一块橡胶垫作密封，拆卸后橡胶垫就会损坏，不能再次使用，而且，橡胶垫的密封效果差，经常出现漏水现象，为此，我用在密封板上开槽安装O型密封圈的办法，彻底解决了该问题，降低了该部位故障率，提高了设备的稳定性。

我不仅负责板坯铸机的维护维修工作，还负责方坯铸机的相关工作，方坯铸机自xx年投产以来，逐步暴露出了一系列不适应生产需要的问题，不仅使得维修、维护的工作量加大，而且对生产、成本等各方面造成影响，我通过工作和观察，发现有许多可改进的地方，如方坯结晶器冷却水管，以前用的水管是100*5000的金属软管，由于管子长、质量大，管子下坠与振动框架相互摩擦，振动剧烈，一方面，一段时间后软管容易造成磨损漏水，一方面，安装、更换极不方便，不仅制约了生产顺行，还加大了管子备件的消耗。为此，我对该部位进行改造，将软管缩短为2米，用硬管连接结晶器水口，使软管避开摩擦部位，彻底解决了这个问题，经过一年多运行检验，收到了良好的效果，节约了大量的备件资金。

由于设计等各方面原因，方坯切割车设备复杂，工作形式存在很多缺陷，维护、维修不便，故障率高，不能很好的适应生产，针对这个问题，我在技术资料短缺、相关经验匮乏的条件下，带领班组成员，通过长时间的摸索、试验，总结了大量的技术参数，率先对1流切割车进行试验性改造，将原来复杂的设备在满足功能的前提下进行简化改造，采用杠杆夹臂式夹紧方式替代原有的旋转夹紧的工作方式，一举解决了原来存在的问题。由于改造效果良好，随即改造了其他5个流的切割车设备，使切割设备很好地满足了生产。

在工作中我开阔思路，积极想办法处理事故，一次生产中5流下拉矫不转，经检查判断为减速机轴承顺环造成，为了不影响生产，我积极探索、大胆尝试，直接把拉矫机的连接轴进行在线拆除，使拉矫辊和减速机分离，处于满足生产拉钢条件的自由状态，不仅为生产赢得了时间，也为提前将减速机拆除维修创造了条件。

第三采油厂高级技师、技师管理办法 篇4

一． 高级工、技师、高级技师职业资格申报的基本条件是什么？

申报高级工、技师、高级技师职业资格的技能人员必须具备以下基本条件：

（一）模范执行国家政策，遵纪守法，热爱本职工作，具有良好的职业道德，完成工作任务，工作质量优良，无质量事故。

（二）熟练掌握国家职业标准对应本职业（工种）高级工、技师、高级技师的操作技能和理论知识；积极参加技术攻关和革新活动，并围绕生产（经营）发展提出合理化建议，有革新成果。

（三）具有丰富的生产实践经验和本职业(工种)的高超技艺，能独立解决本职业(工种)操作技术和工艺难题。

（四）具有总结和推广本职业(工种)先进生产实践经验和传授技艺、培训指导中级以上（含中级）技能人员的能力。

（五）申报高级技师资格除了具备以上基本条件外，还应掌握相关工种技能，并在技术革新、改造、攻关等方面成绩显著。二． 具备什么条件之可以申报高级工资格？

具备下列条件之一者，可以申报高级工资格：

1、取得劳动和社会保障行政部门颁发的本职业(工种)中级工职业资格证书5年以上。

2、在本职业（工种）连续工作12年以上。

三．没有中级工职业资格证书，是否可以申报高级工资格？

可以，但必须有在本职业（工种）连续工作12年以上的证明。

四．具备什么条件才可以申报技师资格？

具备下列条件之一者，可申报技师资格：

1、取得劳动和社会保障行政部门颁发的本职业（工种）高级工职业资格证书(或技术等级证书)2年以上。

2、取得劳动和社会保障行政部门颁发的本职业(工种)高级工职业资格证书1年以上，并经相应的培训机构组织的本职业(工种)技师正规培训，取得职业技能培训结业证书。

3、取得助理工程师、助理讲师、二级实习指导教师专业技术职务资格证书2年以上，并掌握拟报职业(工种)高超技能。

五．助理工程师、助理讲师、二级实习指导教师可以申报什么职业资格证？ 取得助理工程师、助理讲师、二级实习指导教师专业技术职务资格证书2年以上，并掌握拟报职业(工种)高超技能，可申报技师资格。

六．具备什么条件者，可以申报高级技师资格？

具备以下条件之一者，可以申报高级技师资格：

1、取得劳动和社会保障行政部门颁发的本职业(工种)技师职业资格证书(或技师合格证书)3年以上。

2、取得劳动和社会保障行政部门颁发的本职业(工种)技师职业资格证书2年以上，并经相应的培训机构组织的本职业(工种)高级技师正规培训，取得职业技能培训结业证书。

3、取得工程师、讲师、一级实习指导教师专业技术职务资格证书3年以上，并掌握拟报职业(工种)高超技能。

七．工程师、讲师、一级实习指导教师，可以申报什么职业资格？ 工程师、讲师、一级实习指导教师取得相应专业技术职务资格证书3年以上，并掌握拟报职业(工种)高超技能。就可以申报高级技师资格了。

八．取得劳动和社会保障行政部门颁发的本职业(工种)技师职业资格证书2年了，可以申报高级技师资格吗？ 可以，但要经经相应的培训机构组织的本职业(工种)高级技师正规培训，取得职业技能培训结业证书。才能申报高级技师资格。

九．技师、高级技师职业资格能破格晋升吗？

可以的，获得全国技能竞赛前8名或自治区级技能竞赛前5名或地级市、大型企业集团技能竞赛各工种决赛第1名的高级工、技师，经个人申请，报自治区劳动和社会保障厅批准，就可以分别直接晋升为技师、高级技师职业资格。即原来是高级工的可以直接直接晋升为技师职业资格，原来是技师的可以直接晋升为技师、高级技师职业资格。

十．符合申报条件的技能人员凭什么材料前往报名？ 凡符合申报条件的技能人员，凭本人身份证、学历证书、职业技能资格证书（技术等级证书）、本职业（工种）工龄证明和其他有关证明材料，可到指定地点报名。由培训机构安排学员学习培训，及进行考试。

十一.已开展报名、培训的职业（工种）有哪些？ 已开展社会化管理的职业（工种）主要有：车工、机修钳工、维修电工、电焊工、行车工、涂装工、汽车装调工、冷作钣金工、热处理工、管道工、铸造工、机械检查工、加工中心操作工等职业（工种）。十二.申报高级工的材料有什么要求？

申报高级工需填写由自治区劳动和社会保障厅统一印制的申报职业技能鉴定申请表（一式2份）。十三.申报技师的材料有什么要求？

1、申报资料使用自治区劳动和社会保障厅统一印制的申报技师材料袋、技师呈报表、技师申请表和技师成绩登记表(可在报名点购买)。

2、申报技师须提交以下材料：技师个人申请表、身份证、高级工证书或助理工程师（助理讲师、二级实习指导教师）证书、学历证书和相关获奖证书复印件、技师成绩登记表、技师职业资格呈报表、专业论文、技术工作总结（取得高级工资格以后的工作总结）、传授技艺证明及相关材料（以上材料各一式2份）。

3、材料审核。报名登记机构对申报技师资格的所有原件材料进行审核，并加盖核准章。十四.申报高级技师的材料有什么要求？

1、申报资料使用自治区劳动和社会保障厅统一印制的申报高级技师材料袋、高级技师呈报表、高级技师申请表和高级技师成绩登记表(可在报名点购买)。

2、申报者须提交以下材料：高级技师个人申请表、身份证、技师证书或工程师（讲师、一级实习指导教师）证书、学历证书和相关获奖证书复印件、高级技师成绩登记表、高级技师职业资格呈报表、专业论文、技术工作总结（取得技师资格以后的工作总结）、论文、传授技艺证明及相关材料，以及近三年考核表（以上材料各一式2份）。

3、材料审核。报名登记机构对申报高级技师资格的所有原件材料进行审核，并加盖核准章。

十五.参加社会化考核高级工、技师、高级技师资格的程序是怎样的？

1.到相应的报名点报名-----2.参加培训-----3.参加考试-----4.填写、送交申报材料-----5.经高技能人才职业资格考评工作组考评------6.凡经考试考核合格者，由自治区劳动和社会保障厅颁发相应的职业资格证书。十六.考试不及格怎么办？

考试不合格的，经过复习后可以进行补考。考试不合格的主要原因是没有认真进行培训和复习，或者是临考状态不佳、紧张所致，只要认真学习，放松对待是会及格的。十八.培训有教材吗？

有教材，使用机械工业出版社或中国劳动社会保障出版社出版的全区统一培训教材。教材由各培训点负责发放.十九.怎样进行培训？要培训多少时间？

培训工作由各报名点具体安排，一般都安排三个晚上（周一—至周五的其中三晚）和周六或周日的一个白天集中进行，有专职老师进行讲课、培训和考前辅导。

培训时间，不同工种有所不同，一般在二个月左右。二十.怎样进行考试？

考试分为理论考试（笔试）和技能考试（实际操作）两项，申报技师和高级技师的还要进行论文答辩。

论文的答辩一般：

(1)专业技术工种专家组须由5—7名各专业技术工种的专家、技师、高级技师、工程师、高级工程师组成。

(2)答辩时先由答辩者宣读论文，然后由专家组进行提问考核，时间约为30分钟。

(3)对具体论文(工作总结)主要从论文项目的难度、项目的实用性、项目经济效果、项目的科学性进行评估。

第三采油厂高级技师、技师管理办法 篇5

技师、高级技师初评的通知

公司所属单位：

现将2013年技师、高级技师初审名单印发给你们，请指导本单位参加初审人员填写“技师、高级技师申报表”，组织好本单位理论及技能成绩合格职工的工作业绩考核及初评工作，有关事项通知如下：

1、技师、高级技师理论及技能操作合格人员名单见附件1。各单位对合格人员进行初评。

2、请按照《集团股份公司职业技能鉴定实施办法》中附件1中对工种的行业分类，指导职工选择表格类型。“电力行业特有工种和水电建设工种”（简称行业工种）申报高级技师选择“电力行业高级技师申报表”（附件2），申报技师选择“电力行业技师申报表”（附件3。）通用工种申报高级技师选择“湖北省高级技师申报表”（附件4），通用工种申报技师选择“湖北省技师申报表”（附件5）。申报表必须用A4纸张双面打印。申报技师与通用工种高级技师的申报表一式3份，一分随证明材料一起装订，另二份单独放在资料袋内。申报行业工种的申报表一式4份。

3、请按照附件

6、附件

7、附件8要求制作材料目录。用于资料袋封面及装订材料时。

4、工作业绩考核由各单位完成，并加盖单位公章。考核表样表见附件

9、附件10。

5、申报技师须撰写技术工作总结和论文，论文和技术总结一式一份。技术工作总结及论文撰写要求见附件

11、附件12。6、2013年高级技师论文评分与答辩已经完成，请将当时答辩论文与其它材料装订在一起。申报者另撰写技术总结，技术总结一式一份。

7、请各单位认真检查申报人员所填内容，并对内容的真实性签署意见和签名，并加盖公章确认。

8、申报技师与通用工种高级技师的证明材料用A4纸复印并进行装订（装订材料不加塑料封皮），装订顺序为目录顺序，各单位认真核对原件后，在复印件上加盖公章。不接收未装订的材料。

9、申报行业工种高级技师证明材料提供两份，分两个资料袋装。一份按照目录装订。一份里装三份申报表，证明材料按照目录顺序放，不装订，请各单位在上报申报材料时，一并上报本单位技师考核小组成员情况。

10、材料申报截止时间：2014年2月21日，过期不再受理。

附件1：2013年技师、高级技师初审名单。附件2：电力行业高级技师考评申报表 附件3：电力行业技师考评申报表 附件4：湖北省高级技师考评申报表 附件5：湖北省技师考评申报表

附件6：电力行业高级技师考评材料目录 附件7：湖北省高级技师考评材料目录 附件8：技师考评材料目录 附件9：高级技师工作业绩认定表 附件10：技师工作业绩认定表 附件11：技术工作总结撰写要求 附件12：论文撰写及答辩要求

第三采油厂高级技师、技师管理办法 篇6

自2009年5月毕业参加工作以来，我已从一名幼稚的学生逐步成长为一名合格的数控工种专业技术人员，经过几年的实习现场教学工作，我已总结出一套适合自己教学方法。工作几年以来，我先后从事过普通车工、数控车工、数控铣工、3D打印与快速成型技术等工作岗位。现在从事的是：数控车工，数控技术、车工工艺、机械基础、AutoCAD制图，Pro-E绘图等教学工作。

在多年的一线教学主要工作中，一直兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学教学，严谨教学，强化质量管理、成本管理、进度管理、安全管理的要求，保证了每个项目的教学工作都能达到学校的教学要求。我一直以积极的态度发挥自己的长处，积极工作。如2013年学生技能等级考核实行无纸化考试方法以来，我所辅导班级的数控车中、高级工通过率能达到90%以上。在我从事或介入的其他工作也有很多，如参与学生职业技能竞赛、学院示范校的建设等工作。在我所从事的各项工作中，都能尽职尽责，积极思考，不断学习新知识，新技能，紧跟时代步伐，努力的不断提高自己，圆满的完成了领导所交给的各项任务。自工作以来，我多次被单位评为优秀教师、专业技术人员优秀，所撰写的论文被中国职协评为优秀作品等。

经过多年的一线教学工作，本人在工作上、思想上都有了很大的进步。当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好。因为技术在不断进步更新，时代在不断发展，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的工作作风，方能胜任自己的工作岗位。因此，结合自身实际情况及工作需要，本人特向单位及组织申请报考数控车工高级技师！

第三采油厂高级技师、技师管理办法 篇7

一、本表供申报、评审技师/高级技师职业资格使用（一式三份）。

二、填表内容应真实、准确、具体，需要签字或盖章地方必须签字或盖章。

三、本表一律采用钢笔或签字笔填写，字迹要端正、清楚。

四、专业考评小组按照“业绩考核评分表”进行考核评分后，将评定成绩填写在综合评审成绩一栏内。

五、“破格申报条件”一栏应详细填写符合徐劳社鉴（2004）2号文件中哪款破格条件内容。

六、文章撰写与答辩要求

1.文章撰写要求

● 字数 2500-5000 字，一式四份；格式按统一规范要求打印装订。

● 文章内容应达到以下四条标准：

①文章内容是否围绕主题，主题是否突出；

②论点是否鲜明，得出的结论是否正确，是否有创新；

③论证过程是否逻辑严谨，数据是否准确，阐述是否完整；

④文章的文字是否通顺流畅，表述是否恰当。

2.答辩要求

●答辩组的组成一般由3-5 名评委组成，评委应具有本职业高级专业技术职务或高级技师职业资格且持有高级考评员证卡。

●文章内容评定要求

实操型专业文章应体现实用性和独创性；理论型专业文章应体现理论性、概括性和逻辑性；报告型文章应体现报告性、客观性和真实性；评述型专业文章应体现评论性和综合性。

跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字不通顺，病句、错别字太多的文章为不合格文章，不得参加答辩。

●成绩评定

文章内容占40%，个人表述及提问答辩占60%。

总成绩为每位评委评定的成绩算术平均值。

3.答辩程序

●答辩由答辩组组长主持；

●答辩人在5--8 分钟内简要叙述文章的主要内容和主要说明的问题；

●答辩组进行提问，答辩人当场作答，答辩时间15 分钟。答辩人须正确回答三分之二以上的问题才算通过。

七、准备材料

1、技师/高级技师职业资格审批表（一式三份）；

2、技师/高级技师职业资格鉴定申请表（一份）；

3、身份证复印件1份及二寸免冠同底照片5张（其中1张用于准考证，1张用于职业资格证书，3张用于审批表）；

4、学历证明（复印件）；

5、高级或技师职业资格证书（复印件）；

6、奖励、成果证书或证明（复印件）；

7、相关职业（工种）中级以上职业资格证书（复印件）；

8、高新技术培训结业证书或证明（复印件）；

9、技术工作总结；

10、发表的科技文章、论文；

11、编写的教材或讲义；

12、破格证明材料。

采油工技师试题（范文） 篇8

油层组对比要掌握以下几个关键问题:1,标准层控制;2,油层组特征(岩性成分、旋回性、厚度、电性特征)；3分析油层组界线附近的岩性、电性特征；4在没有标准层的情况下要掌握旋回性和辅助标准层。

二、小层对比要掌握哪几个要点?

答：小层对比要掌握以下四个要点：1分析各小层的岩性、电性特征。2掌握辅助标准层及其特征。3掌握小层的厚度变化及临近小层的厚度比例关系。4层顶底界泥岩特征。

三、双驴头(异型游梁式抽油机的结构特点及适用条件是什么?

答：1双驴头抽油机与普通抽油机相比其结构特点是：去掉了普通抽油机游梁式的尾轴，以一个后驴头装置代替，用一个柔性配件即驱动绳辫子与横梁连接，构成了一个完整的抽油机四连杆机构。2该种抽油机适用于中、低粘度原油和高含水期采油，是一种冲程长、节能好的新型抽油机；其优点是冲程长，可达5m，适用范围大；动载小，工作平稳，易启动。缺点是驱动辫子易磨损。

四、什么是热化学解堵技术?什么是水力振荡技术？

答：1热化学解堵技术，就是利用放热的化学反应产生的热量和气体对油层进行处理，达到解堵增产或增注的目的。2水力振荡解堵技术就是利用流体流经井下振荡器时产生的周期性剧烈振动，使堵塞物在疲劳应力下从孔通壁上松动脱落。

五、什么是酸化,酸化的原理是什么?

答：1酸化是碳酸盐岩油层的增产措施，也是一般砂岩油层油水井的解堵、增产增注措施。2它是将按要求配制的酸液泵如油层，溶解掉井底近井油层的堵塞物和某些组分，从而提高或恢复油层渗透率，降低渗流阻力。

六．目前酸化技术主要有哪些？答：1酸洗酸浸；2解堵酸化；3压裂酸化

七．水力压裂的原理是什么？

答：1水力压裂是根据液体传压性质，用高压将压裂液以超过地层吸收能力的排量注入井内，在近井地层憋起超过破裂压力的高压，压开一条或数条裂缝，并将带有支撑剂的压裂液注入裂缝中。2挺泵后，即可使地层形成有足够长度、一定宽度及高度的裂缝。

八．压裂选井的原则有哪些？1油气层受污染或堵塞较大的井；2注水见效区内未见效的井

九．简述堵水井选井选层原则。

1含水高、产液量高、流压高的井；2层间矛盾大、接替层条件好的井层；3油层非均质性或井网注采关系不完善造成的平面矛盾较大的井；4井下技术状况好，无窜槽及套管损坏；5有良好的隔层；

十．堵水井选层时，对非均质性或井网不完善、平面矛盾较大的井如何处理？

答1在同一砂体上，有的井含水很高，而有的井点含水较低，堵掉高含水井点。2条带状发育的油层，堵掉主流线条带上含水高的井点。3有两排受效井时，封堵离注水井近的第一排受效井的高含水层。十一．抽油机基础的检查内容是什么？

抽油机底座应水平，其不水平度前后（纵向）允许误差在3/1000mm以内；左右（横向）允许误差在0.5/1000mm以内；为保证水平可用斜铁加垫找平，加垫斜铁数不能超过2块。

12．抽油机安装标准是什么？

抽油机驴头与井口中心对中；底座水平度：横向水平度每米≤0.5mm；纵向水平度每米≤3.0mm

13.请对安装的CYJ10-3-26HB型抽油机进行质量检测.,其中测得的数据如下:基础对中2.5mm,底盘横向水平0.21/1000,底盘纵向水平0.42/1000,悬绳器对中3mm.给予该井安装质量初步评定.装机质量不合格;底盘横向水平超标(0.15/1000mm);悬绳器对中超标(22mm)

14.抽油机安装质量验收时应注意什么？

应在抽油机安装完未回填土之前进行验收。根据安装标准逐项进行检查验收。

15.简述更换250型阀门推力轴承与铜套的操作内容。

将阀门开大；卸掉手轮压帽；卸掉手轮及手轮键，卸掉轴承压盖，顺着丝杆螺纹既定出铜套；取出旧轴承盖；换上新轴承，加上黄油；将铜套装到丝杆上；顺丝杆螺纹装入到阀门大压盖中；装好轴承压盖；装好手轮及手轮键和手轮压帽；擦净脏物。

16.抽油机井碰泵操作的作用是什么？

可以排除泵阀轻微砂卡、蜡卡故障；可以验证抽油杆是否不到位或是否断脱。

17.区块动态，分析所需的静态资料、动态生产数据和曲线图表有哪些？

静态资料有：投产时间、主力开采层位、井网关系、地层压力等；动态生产数据有日产液量、日产油量、综合含水率、日注水量、动液面深度、注采比等；曲线图表有：构造井位图、栅状连通图、油砂体平面图、沉积相带图、区块生产数据表、油水井注采曲线、注水指示曲线、注水井吸水剖面、油井产液剖面等资料。

18.造成油井产量低有哪些因素？

无驱动能量，油层压力低；油层物性差，渗透率低；原油物性差、粘度大，流动性很差；油层堵塞，改变了油层物理性质的自然状况，造成油层渗透率降低，增加了液体流向井筒的阻力。

19.分析产量递减状况变化的主要内容有哪些？

计算产量自然递减率和综合递减率数值，并与预测（或规定）指标对比绘制产油量构成曲线，分析产量构成变化情况；分析产量递减速度加快或减缓的主要原因提出控制产量递减速度的措施。

20.稳产潜力及开采速度的主要分析内容有哪些？

机采井的工作状况、时 率、利用率、效率和潜力；可采储量的采出程度、储采比保持的数值与稳产的关系；储采平衡系数的大小用其变化情况；地质储量、可采储量和剩余储量开采速度的现状及变化，并与开发方案（或规划）指标相同类型油田对比。

21.影响注水量上升的原因是什么？地面设备；井下工具；地层原因。

22.影响注水量下降的原因是什么？

地面设备管线影响；井下水嘴、滤网被堵地层孔道堵塞；注水压差变小注水井井况变差。

23.油田注水开发过程中，影响油层内油水分布状况的因素有哪几种？

油层内渗透率的分布及组合关系；油层夹层的发育程度；油层厚度；孔隙结构与润湿性变化；开采条件。

24.研究地下油水分布状况的常用分析方法有哪些？

岩心分析法；测井解释法；不稳定试井法；化学示踪剂研究法；油藏数值模拟法。

25.油田经济评价的原则是什么？

必须符合国家经济发展的产业政策、投资方针以及有关法规；必须在国家和地区中长期发展规划的指导下进行；必须注意宏观经济分析与微观经济分析相结合，选择最佳方案；必须遵守费用与效益的计算具有可比基础的原则；应使用国家规定的经济分析参数；必须保证基础资料来源的可靠性与时间的同期性；必须保证评价的客观性与公正性。

26.油田经济评价的主要目的是什么？

经济评价是石油勘探开发工作的重要组成部分，是企业现代化经营管理的标志之一。经济分析的主要目的是依据油田开发的方针和原则，在确保获得最高油田最终采收率的前提下，选择节省投资、节省原材料、经济效果好的开发设计方案。为国家和企业节约和积累资金。

27.抽油机曲柄销在曲柄圆锥孔内松动或轴向位移的原因是什么？

曲柄销上的止动装置松动；销子键被切断；圆锥孔内脏；曲柄销圆锥面磨损；销与轴套圆锥面结合不紧。

28.造成抽油机曲柄销偏磨的原因有哪些？

曲柄销子安装不合格；整机安装不合格；曲柄销子轴套配合不合格。

29.在阅读管道安装图中的“三图”时，通常采用的顺序是什么？

阅读施工流程图，弄懂设备的名称，规格和数量，了解具体工艺原理。阅读工艺布置图，了解建筑物、设备、管线的总体布置情况，掌握布置尺寸、管线位置号、名称、管线标高、方位等。阅读工艺安装图，在设备管线安装前，要把工艺流程图和平面布置图结合起来阅读，重点掌握每一个设备的安装位置，逐条搞清管线的空间位置及走向等。最后将以上“三图”之间的关系对比分析，进一步读懂没有弄清楚的地方。

高级技师教案1 篇9

授课日期：2009-6-20 课题：三相异步电动机能耗制动控制线路的工作原理

一、教学目的和要求： ①理解能耗制动的概念。

②掌握三相异步电动机能耗制动控制线路的工作原理。

二、重点和难点：

①重点：三相异步电动机能耗制动控制线路的工作原理。②难点：三相异步电动机全波整流能耗制动控制线路的工作原理。

三、教具与挂图：三相异步电动机、三相异步电动机能耗制动控制线路的挂图（或图样）各1张。

四、授课方法：讲授法。

五、教学内容和过程

1、复习旧课：

①何谓三相异步电动机的制动？ ②何谓三相异步电动机的反接制动？

2、教学步骤： ①组织教学（1 min）②复习旧课

(2 min)③讲授新课

(20 min)。授课内容：三相异步电动机能耗制动的工作原理（略）。④小结（1 min）⑤布置作业（1 min）

漳州市第一技工学校维修电工技师、高级技师鉴定用纸

授课日期：2009-6-20

课题：变频器的安装与接线。

一、教学目的和要求：

①掌握变频器的安装要求和安装方法。②掌握变频器的接线。

二、重点和难点：

①重点：变频器的安装方法。②难点：变频器的安装与接线方法。

三、教具与挂图：变频器和三相异步电动机各１台（配套），变频器接线图１张。

四、授课方法：演示讲授法。

五、教学内容和过程

1、复习旧课：

①变频器的主要组成部分有那些？ ②变频器的工作原理是什么？

2、教学步骤： ①组织教学（1 min）②复习旧课

(2 min)③讲授新课

(2５ min)。主要授课内容有：

①变频器安装的要求及方法。

a、由于变频器使用了塑料制作，所以安装时不要在前盖板上用力太大。b、变频器要安装在不易受振动的地方，注意台车和冲床等的振动。c、注意安装场所周围的温度不能超过允许温度（-10~+50℃）。

漳州市第一技工学校维修电工技师、高级技师鉴定用纸

d、变频器应安装在不可燃的表面上，并在其周围留有足够的空间散热，具体要求是：上下10mm；左右100mm。

e、避免安装在阳光直射、高温和潮湿的场所；避免安装在油雾、易燃性气体、棉尘及尘埃等较多的场所。

f、将变频器安装在清洁的场所，或安装在可阻挡悬浮物质的封闭型屏板内。g、变频器安装在柜内的散热方法。当两台变频器安装在一个控制柜内时，应将通风口向上并平行安装，以利散热。

h、要用螺钉将变频器垂直且牢固地安装在控制板上。②变频器的接线见图示（略）。③介绍变频器的端子（出示变频器）。④演示操作。

3、小结（１min）。