足疗员工宿舍管理制度

足疗员工宿舍管理制度（共10篇）

足疗员工宿舍管理制度 篇1

1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

2、住宿舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位;严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。

3、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿舍;法定假日若有本公司员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。

4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交公安机关处理。

5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇;无理取闹者，送交公安机关处理。

6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款100元。(因工作原因或保安检查宿舍除外)

7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失;针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。

8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。

9、为保障员工的安全，避免非本公司人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示证件，配合当值保安人员的检查;针对不自觉出示证件或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。

10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿舍者，给予当值保安员从重处理。

11、住宿舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回宿舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍;针对无理取闹者，上报人事部从重处理。(工作原因除外)

12、住宿舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。(每月底以保安人员抄表数计算)

13、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款50元。

14、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款;因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。

15、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍。

16、此规定自颁布之日起正施实施。

足疗店员工工资薪酬方案 篇2

足疗店员工的薪酬，主要有3个部分。一个是技师，一个是服务员，另一个是店长。接下来我跟大家分享一下这方面的经验，如果想了解、学习更多内容，可以找（足疗店经营方略）一书。

技师工资

主要由4部分组成：项目提成+点钟奖+工龄奖+年终奖

1、项目提成。技师的工资主要还是靠提成，多劳多得。有些店是按所有项目提40%，也就是不管你做哪个项目，统统按40%提成。如足疗68元一小时，提成是68*0.4=27.2元。

有些是按项目提成，每个项目的提成不一样，不是统一按40%给的。

2、点钟奖：

一个月10个点钟以下，一个钟奖1--2元。11到20个钟的，奖2--3元。21个钟以上的奖3元以上。

3、工龄奖：

工龄满一年，一个月是100，2年是200，3年是300，给多少可以根据自己的情况来调整。

4、年终奖：

一年累积下来的钟数，一个钟计1元做为年终奖。平均每个月点钟在10---20个钟之间的，可以多给0.5元一个钟。平均每个月点钟 在21个钟以上的，可以多奖1元一个钟。这样的话可以提高技师要点钟的积极性。点钟多，客源才能稳定。

服务员工资

服务员工资主要由3部分构成：基本工资+提成+年终奖

1、基本工资：按当地同行给。

2、提成：客流量+平均消费金额。

（客流量：每个客人提0.2元，当天所有服务员平分。平均消费金额如果是100元，另奖50元，150元奖100元。都是平分。数据可调整。）

3、年终奖：

每个月的提成加起来就是。

店长工资 店长工资构成：基本工资+提成

1、基本工资按当地同行水平来算。一般是5000---12000之间，看个人能力来了。

员工宿舍管理制度 篇3

目的：为了给广大员工提供一个整洁优美、安全舒适的住宿环境，确保住宿员工的身心健康和生命财产安全，维护宿舍生活区域的正常秩序，特制定《员工宿舍管理制度》。

1、总则：

（1）酒店员工宿舍施行军事化管理模式。

（2）所有员工宿舍在宿人员必须按照酒店统一物品摆放标准进行规范摆放私人用品，不得随意打乱宿舍物品摆放秩序。

（3）酒店人力资源部定期组织检查员工宿舍卫生，并进行相应优秀卫生间评选工作，奖优罚劣。

2、制度明细如下：

（1）所有员工和来访人员在宿舍生活区域内都必须遵守国家政策法规，遵守员工宿舍管理制度。

（2）严禁私自携带酒店物品外出和国家规定的违禁物品进入宿舍区，检查人员有权当场没收,并根据情节追究当事人责任。

（3）宿舍内的一切设施均属酒店财产，未经人力资源部批准，任何人不得将宿舍物品搬离宿舍，否则以偷窃论处。个人大件物品（床上用品、电器等）搬离宿舍必须持有效《放行条》经宿管领班和门岗保安员查验并签字确认后方可放行。

（4）入职员工经人力资源部总监批准，由宿管领班安排住宿报到；外住员工如需住宿，应填写《宿舍入住申请表》经人力资源部总监批准，办理入住手续后方可入住。

（5）员工住宿档案以宿管领班登记资料为准，在职员工如需外住，应填写《在职员工退房申请表》向人力资源部申请注销床位，三个月后才可重新申请入住。员工办理离职手续以及卫生大检查奖罚都将以住宿登记档案为依据。

（6）员工正常辞职必须在手续结清当天搬离宿舍，如有特殊情况需在宿舍滞留，必须书面向人力资源部申请，经批准后方可，但最长滞留时间不超过1天。属辞退人员在办理离职清单时搬离宿舍。入住者在下列情况下，必须在当日内离宿。应退宿舍而不退宿者，由人力资源部予以强制驱逐出酒店。

①丧失本酒店员工资格者。

②故意扰乱宿舍秩序，严重违反本规定者。

③行为怪癖或有传染疾病，不宜过团体生活者。④无正当理由经常外宿者。

⑤酒店出于某种考虑，命令退宿者。

3、宿舍管理与处罚条例

（1）住宿人员如有下列情形之一者，一次性罚款50元。

-乱扔垃圾，乱倒脏水，随地吐痰等污染环境卫生者。-在门窗，栏杆，或其他非晾晒物者。

-在宿舍走廊，楼梯间洗脸，刷牙，洗衣物。-在宿舍走廊嬉闹，喧哗，影响他人休息者。-在宿舍墙壁上乱涂乱画，乱拉绳索者。

-不按指定位置摆放私人物品，影响与整洁美观者。-不服从宿舍长安排卫生值日者。

-其他不符合公共道德规范的不文明行为者。

（2）住宿人员如有下列情形之一者，一次性罚款100元。

-用水后不关水，人走后不关电。不按时熄灯就寝，劝导不听者。

-在厕所之外区域（如走廊）方便者。

-在门窗，走廊上乱涂乱画，张贴不健康画刊者。-在宿舍内饲养动物和占用公共区域种养植物者。-在房间内饮酒、就餐者。

-其它不遵从公共秩序的违纪行为。

（3）住宿人员有下列情形之一者，罚款150元。

-私自乱接电源线者。

-使用大功率电热丝，电炉等器具者。

-撕毁或涂改宣传，公告，通知等公示性文件者。-与室员吵架，制造不和睦气氛者。-乱动消防设施者。

-有违风俗、伤风化的言行者。

-晚上12：00后在楼梯走廊等公共场所聚集闲聊，大声喧哗，串门互访等行为者.-随意占用公共设施者。酒店床柜按规定（一人一床一柜）使用，不可多占他人或者空置床柜。-私自调换房间和床位者。-其他严重违反规定者。

（4）住宿人员有下列情形之一者，罚款200元。

-私自带领非本酒店员工进酒店留宿者。

-烧柴火，点蜡烛等容易引发火灾事故行为者。-按消防警铃，谎报火险情形者。-其它破坏宿舍正常管理秩序者。

（5）住宿人员有下列情形之一者，予以辞退，罚款500元。情节严重者送公安机关法办。

-擅自进入异性宿舍并造成严重后果者，或男女混住。-在宿舍内打架闹事者。

-私藏凶器，易燃易爆物品，以及有毒有害物品者。-在宿舍内聚众赌博者。

-偷盗，侵占或破坏酒店财物或他人财物者。

-在宿舍组织非法集会，或传播非法出版刊物，淫秽光碟者。-其它严重违法乱纪破坏宿舍正常管理秩序者。

4、工作时间返回宿舍

（1）一般情况下，所有人员于工作时间内一律不得返回宿舍。

（2）白班人员如有合理原因返回宿舍，需经部门主管批准后，限时予该员工回宿舍，超时不归者按擅离职守处理。

（3）夜班人员按即定的夜宵、交接班时间。不得以夜宵时间在宿舍怠工。

5、访客须知（特殊情况或特批后方可。限时，视实际情况而定。）

（1）访客均须在宿管领班处进行登记及留下身份证明，方可进入宿舍房间。（2）访客留下的身份证明将于离开宿舍时还予相关访客。（3）访客须男女分隔，不得进入异性所居住之宿舍内。

6、直系亲属留宿（特殊情况或特批后方可）

（1）员工或管理人员的直系亲属到酒店探访需留宿者，由被访人填写《外来人员留宿申请单》经宿管或宿舍保安报人力资源部审批方可留宿，留宿时间为19：00—7：30，其余时间不得进入酒店，留宿期限为1天。

（2）留宿酒店1天以上的，需经总经理特批后方可留宿。（3）留宿人员进出酒店需佩戴《外来人员临时出入证》，除宿舍区域外一律不准在酒店区内逗留。无论儿童（请监护人留意）或成人若在酒店内发生安全意外，责任自负，酒店不负任何责任。

7、入宿须知

（1）住宿人员资格只限于本酒店认可之员工，或经酒店总经理特别批准者。（2）住宿人员入住前必须先阅读并认同本规定，不愿遵守规定者，不得入住本酒店宿舍。

（3）住宿人员入住时必须经人力资源部登记，并按指定房间床位号入住，未经宿管领班许可，不得私自调换或移动床位，违者罚款50元并责令限期搬回原位。

（4）员工入住后不得私自搬出宿舍，违者在酒店外发生的任何事项与酒店无关。

（5）宿舍内清洁卫生由本宿舍员工轮流值班，走道、楼梯的清洁卫生由清洁工负责。

（6）员工宿舍煤气、电费每月以表数的实际用量按行业标准核算，费用由入住人员共同承担且在月度工资中扣除。

（7）酒店向各宿舍长或宿舍人员提供钥匙一把，领取人员因各种原因离开宿舍必须上交钥匙于宿管领班，任何人不得私自仿制。

（8）住宿人员的私有财产应妥善保管，如有遗失，应速报宿舍长或宿管领班。

（9）节约用水随手关闭水龙头，用电做到人离灯灭。（10）住宿员工迁出宿舍应将床位、物品等清理干净。（11）所有宿舍23：30分准时关灯就寝，22：30分宿舍谢绝异性员工逗留。

8、宿舍调整

（1）员工因工作异动而涉及房间标准改变，人力资源部于每月底统一安排调整。

（2）因酒店发展需要涉及房间标准改变，以人力资源部通知为准。

9、物品放行、保管

（1）离职、外宿人员离宿时，必须到人事部填写《行李物品放行条》，由宿舍长或同宿舍2人以上人员负责经办，由宿管领班确认所使用配置物品是否完好，行李方可出酒店。

（2）住宿人员携带物品需外出修理或寄存时，必须需同房间室友担保确认签名。经宿管领班检查无误后才可放行。

10、宿管领班代表人力资源部实施对宿舍的日常管理，具体管理职权为：

（1）全面负责本酒店宿舍的安全、卫生、入主秩序、行李外出的监督、管理、检查。（2）负责办理员工入住、迁出、床位更换等手续。（3）跟进宿舍公用设施的维修、验收工作。（4）处理宿舍区发生的突发事件。

11、宿舍设备维修

（1）宿舍内如有设备受损，由宿舍长或本宿舍人员负责填写《宿舍维修通知单》，并注明其损坏性质，由舍监或维修人员调查核实后维修。（2）如查实为人为恶意破坏，由当事人承担费用，并视情节轻重给予纪律处分。若查不实由现住人员共同担负修理费或赔偿费。

12、附注说明

所有入住人员须妥善使用和保管宿舍内的设施，禁止随意挪动宿舍内床、柜、桌椅等，如需变更，须经宿管员同意方可。人为损坏物品须照价赔偿，如损坏物品无法落实到责任人，则由房间内全部住宿员工分担，对故意损坏酒店财物者，除负责赔偿外，将受到严厉处罚。设施在正常使用期限内损坏按人为损坏处理。

（三十）员工宿舍入住管理流程

1、新进人员根据《入职申请表》，经宿管领班登记入册并安排宿舍。

2、在职人员住宿的调整、搬迁宿舍必须经人力资源部同意并登记备案后方可重新安排；未经允许不得擅自搬迁或调动床位。

3、为确保酒店员工人身及财产安全，如未经办理正常申请手续，任何人不得留宿非本宿舍人员。

4、凡已办理完毕离职手续之留宿人员原则上最多只可留宿一天，超出一天及其它原因离职人员一律不得留宿。

5、宿舍内部卫生由住宿人员自行清洁，公共区域卫生由专人负责。

6、住宿人员须保持宿舍干净、清爽、通风、整洁，严禁任何人有破坏卫生及安全行为。

7、离职人员须向宿管领班上交宿舍钥匙后，凭开具之“行李物品放行条”，经部门负责人、人力资源部、同宿舍人员签名确认，由值班保安按章检查放行。

8、根据住宿档案登记，如需外宿者，外宿本人需亲自填写“外宿申请单”，以注销原床位。

（三十一）借宿（暂住）、管理规定

1、借宿只限于酒店员工之夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹等直属亲属，其它非直系亲属人员酒店不提供借宿待遇。

2、亲属需借宿（暂住）于酒店，须由申请人填写[借宿申请表]，经人力资源总监核准后，交给当班宿管人员，方可办理入住手续。

3、已办理正常借宿入住之人员须将其身份证存于宿管处，宿管造册记录，并注明借宿楼号、房号和床号，并发放“来访证”，离开酒店时凭“来访证”换取身份证。

4、已入住的借宿人员必须遵守酒店各项管理规定及宿舍管理规定，所有借宿人员如在酒店发生其它意外事故，一概由借宿申请人负责。

5、借宿人员离开酒店时所携带物品，必须经宿管领班开具“行李物品放行条”，值勤保安检查后方可放行。

6、所有借宿人员住宿时间原则上最长不得超过一晚。借宿一晚以内经人力资源部总监批准方可，借宿一晚以上须呈报主管（副）总经理批示，同意后方可入住。

（三十二）宿舍公用设施管理

1、宿舍楼内的消防器材、水表、电表、电源总闸等公共设施属于禁止随意动用物品，如在没有特殊情况下（如火患、电线短路）私自动用或破坏，则给当事人给予扣除一天薪资，并按损坏物品的原价进行赔偿。

2、凡是宿舍楼配置的公用设施、娱乐设施必须爱护使用，如发现有人为性的操作失误所造成损坏物品或设施，则由当事人按物品原价的三倍做出赔偿。

3、每间房的房门钥匙和家具配置，如在使用期间有人为性损坏或丢失，由当事人承担更换费用和维修费用；调动或离职时须交还宿舍管理人员。

4、房间卫生间内的马桶，如因乱扔纸巾或杂物造成堵塞，凡属人为性的堵塞由在住人员承担全部维修费用或更换费用。（三十三）宿舍安全管理规定

1、自觉遵守作息时间，除节假日特殊规定外每晚23：00时不得出酒店；如遇突发事件应及时拨打酒店电话或匪警

110、火警119、急救120、交警122求援。

2、为确保防火安全，室内、阳台、楼梯道等公共场所禁止玩火、吸烟。

3、严禁私接电源、电器、破坏电路等公共设施，违者照价赔偿，并根据情节轻重追究相关人员责任。

4、宿舍内禁止任何人存放易燃、易爆物品，私藏小刀、匕首、锐具等凶器。

5、严禁在宿舍使用高温电阻、炉具及私人电视等。

6、严禁在宿舍阅览黄色书籍、六合彩报、报刊、喝酒、观看黄色电视、影碟等不利于健康之行为。

7、爱护公物、节约水电，禁止有破坏公共财产及浪费水、电资源。

8、洁身自爱、未经许可禁止相互窜房或私自动用他人物品，违者视为偷窃处理。

9、禁止男女窜房、窜舍。

10、禁止在阳台嬉戏、打闹，爬越阳台、窗户，以防止不安全事故发生。

11、禁止室内喝酒、赌博、打口哨、聚众闹事、打架斗殴、拉帮结派等违法乱纪行为，一经发现，一律严惩，其中打架斗殴之双方给予罚款500元，双方一律按开除处理；赌博参与者给予每人每次罚款500元，并对倡导组织者给予开除。

12、不得在阳台上堆放物品，禁止从宿舍内向外泼水或乱扔东西。

13、熟悉灭火器的使用方法，在因突发火情时，应立即切断电源，取下挂在宿舍区的灭火器，迅速扑灭火患，并及时告之当班警卫。（三十四）宿舍楼水电配置与扣费标准

1、超支使用水电扣费标准：

（1）超额用电所产生的电费其单价参照供电部门收费标准后，按酒店福利电费核算并由财务在当月工资中扣除（其福利电费单价随供电部门收费单价标准变动而相应变动）。（2）超额用水扣费标准如下：

①冷水：不限量使用； ②热水：20元/吨

（3）爱惜水、电设施，严禁任何管理人员、职员在使用过程中故意破坏水表、电表或私自拆卸舞弊现象，经发现将按十倍的成本予以处罚。

2、员工宿舍生活用水电核算收费的管理办法

（1）员工应负担的电费计算 ①该宿舍当月员工应负担用电量=该宿舍当月用电总量-该宿舍当月员工酒店补贴用电量之和（若当月计算结果为负数时，当月该宿舍员工应负担用电量为0，每月清数，不往后推）

②员工个人当月应负担电费=该宿舍当月员工应负担用电量*0.4元/当月该宿舍入住员工人数（若当月有员工入住不足一个月的，按入住实际天数计算）

（2）员工应负担的水费计算

①员工用冷水不限量

②热水水费=（该宿舍当月用水总量-该宿舍当月员工酒店补贴用水量之和）*超额用水水价（热水按20元/吨计算）/该宿舍当月入住员工人数（若当月有员工入住不足一个月的，按入住实际天数计算）

3、员工宿舍生活用水电核算收费的组织实施

员工宿舍生活用电核算工作由酒店人力资源部负责，每月进行一次核算，制作水电核算表，计算出每一个入住员工宿舍的员工应个人负责承担的水电费金额，汇总后交财务部在发放工资时扣收。（三十五）宿舍空调使用管理规范

1、当室内气温高于28℃时方可使用空调。空调温度白天不得低于24℃，晚上控制在26℃左右，将空调设定在凌晨3点自动关机，以避免受凉感冒。

2、空调使用规定

（1）空调摇控器由各宿舍成员负责保管，不得遗失，违者负损坏赔偿责任。开启或关闭空调时必须使用摇控器（非特殊情况严禁使用手动开关）。（2）开启空调时应紧闭门窗、拉上窗帘以降低能耗，提高制冷效果。（3）空调每次开机的时间不能超过5小时，每使用5小时后要停机0.5小时。（4）当出现停电或关机后再启动时，中间要等待5分钟。

（5）离开宿舍时必须将空调关闭，如遇打雷闪电时必须停机将电源线拔下。（6）室内空调插座为空调专用插座，严禁私自动用（如手机充电/刮胡刀充电或其他等），违者记警告两次。

（7）空调制冷效果不佳或有其它异状时，应及时告知行政管理员安排专业人员检查维修，不得私自处理。若因人为原因造成空调损坏者，除照价赔偿外记当事人大过一次。

（8）宿舍空调若需异动，均须按《固定资产异动管理规范》规定进行作业。

3、保养事项

（1）宿舍空调每月要由专业人员进行一次检修。

（2）空调内外严禁放置物品，以免影响散热和制冷，室外窗机亦然。

（3）为保证空调的正常使用及延长使用寿命，进入清凉季节空调要注意清洁维护并切断电源。

（三十六）员工入住宿舍规定

1、新入职员工入职住宿

入职员工经人力资源部总监批准后，由宿管领班按规定标准（分部门、职位、性别）分配房间和床位，并引领入住。

2、在职员工（外住）住宿

在职员工需入住宿舍应按规定填写《宿舍入住申请表》，人力资源部在宿舍房间空位允许的情况下给予批准，由宿管领班按规定标准（分部门、职位、性别）安排房间和床位。

3、高职员工入住

高职员工（经理及以上级别）被确认录用后，宿管领班应提前做好房间的分配及房间的清洁整理、物品配置。办理入职手续后，由宿管领班按规定标准（分部门、职位、性别）分配房间，并引领入住，并配置钥匙。

（三十七）员工退宿程序

1、员工正常辞职

员工正常辞职时应在宿管领班处办理退房手续，交还房间钥匙，并注销所住宿的房间和床位。在所限定时间之前搬离宿舍。

2、被辞退或开除员工

被辞退或开除员工应在当天办理离职手续，并按程序注销房间和床位，即时搬离宿舍。

3、在职员工退宿

在职员工退宿应按规定填写《在职员工退宿申请表》，在宿舍管理处办理房间和床位注销手续，在一个月后方可重新申请入住。

（三十八）宿舍日常维修程序

1、员工住宿房间设施损坏需要维修，应将所需维修项目写明及时投放到维修箱或向宿管领班反应，经宿管领班到现场核实后由其开具工程维修单申请维修。

2、宿舍公共区域设施维修由宿管领班到现场核实后，开具工程维修单申请维修。

3、紧急维修项目由宿管领班电话通知维修工先行抢修，然后补写维修单。

4、工程维修人员到现场进行施工时须由宿管领班引领，一般施工项目在上午9时后和当晚20时方可进行(以免影响员工休息)。

5、维修工完成维修项目后，经宿管领班工作人员（及宿舍成员）现场验收，确定修复正常后在工程维修单上签字验收。

（三十九）宿舍物品管理规定

1、物品申领规定

（1）固定资产

员工宿舍需新增固定资产须根据实际情况填写《采购申请表》，由人力资源部总监审批后由采购部采购或由工程部制作。（2）易耗物品

员工宿舍易耗物品的申领由宿管领班根据实际用量填写《领料单》经批准后向酒店总仓领取即可。

2、物品使用规定

（1）住宿人员负责保管员工宿舍内资产；人力资源部宿管领班负责整体宿舍资产保管，保管人离职时须办理资产交接手续。

（2）其他部门借用宿舍物品须由主管以上出示借据，经人力资源部总监批准后方可借用，并在限定时间内归还。

①员工宿舍如需调进物品应由宿管领班按要求填写《财产内部调拨单》，经人力资源部总监签字核准后向其他部门进行调拨。②宿舍物品调出必须有调出、入部门负责人签字的《财产内部调拨单》，由宿管领班按调拨单上所列物品规格、数量等进行调拨。③员工宿舍资产因各种原因造成损毁，应由宿管领班根据实际情况填写《报损报告》，由相关部门（如工程部等）负责人签署物品报损意见，再交人力资源部总监审批，最后经总经办批准后，由财务部具体处理。

3、宿管领班应按要求做好宿舍每月资产盘点，并填写报表上交人力资源部，同时做好每季、每年的资产盘点工作。

（四十）员工宿舍稽查标准

根据酒店《员工宿舍管理制度》相关规定，制定《员工宿舍稽查标准》，细则如下：

1、有下列行为之一，给予当事人开除处分

-因违法犯罪而被公安机关拘留或判刑者；-偷窃酒店或者他人财物者；-打架斗殴，聚众赌博者；

-未经批准，私自留宿他人者；

-故意损坏酒店财产者（除给予开除外，另须照价赔偿）；-对检举揭发违法、违纪事件当事人进行打击报复者；

传播、张贴色情、迷信、法轮功书刊、图片或其它违法物品者；-高空抛物，导致严重后果者；

-其它违犯酒店纪律而造成严重后果者；

2、有下列行为之一，给予当事人最后警告处分

-不服从管理，顶撞、辱骂、威胁或报复管理人员者；-携带、私藏凶器或其他危险违禁物品者；-未经批准进入异性楼层或亲友接待房者；

-私带外人进入宿舍区域或私自进入亲友接待房者；-私自调换房间、床位者；-燃放烟花爆竹者；

-粗言秽语、恶语伤人，搬弄是非者；

-私拉电线或使用大功率电器或使用任何炊具者（并没收相关物品）；-踩踏或穿行餐厅顶棚或往顶棚上扔掷杂物者；-高空抛物，导致轻微后果者；

-所犯过失和上述条款性质类似，按此条款处理。

3、有下列行为之一，给予当事人书面警告处分

-随地吐痰，乱扔垃圾，乱倒脏水者；

-大声喧哗，追逐打闹，放高音量影响他人休息者；

-私自占用空房、空床和空柜者；外住人员使用宿舍资源者；-无故摆弄、挪用消防器材者；

-乱倒杂物，造成马桶、下水道堵塞者；并责令其自行疏通或承担维修费用；-仪容不整，着睡衣、背心、出现于公共区域者；-私自移动房内床、柜、桌等设施者；

-在房门、墙壁、衣柜等设施上乱画，乱贴、乱挂者；

-深夜（晚上12：00以后）在走廊、楼梯等区域长时间聚集闲聊者；-在房间内饮酒、就餐者；

-在宿舍内饲养动物或占用公共区域种养植物者；

-人离开房间不关闭水电、空调开关者；无法落实责任人则由全体住宿人员共同承担；

-所犯过失和上述条款性质类似，按此条款处理。

4、有下列行为之一，给予当事人口头警告处分

-卫生轮值不尽责者；-使用卫生间不冲水者；-床铺凌乱散发异味者；

-房内个人衣物，鞋袜，箱子乱摆放着；-空调架，走廊门窗上悬挂或晾晒的衣物；-违反消防规定使用的插线板；

-违反5、6、7条规定者除给予口头警告外，没收相关物品；-所犯过失和上述条款性质类似，按此条款处理。

-员工对宿舍内违纪现象知情不报与违纪者一并处罚。

（四十一）水电管理制度

1、为了合理有效地利用水电资源，保障酒店的生活、生产的正常运行，结合酒店实际情况，特制定本办法。

2、工程部主要职责是水电规划、水电设施的新建、改建、维修工作；宿管办负责酒店水电的运行、管理、抄表、费用核算等工作。

3、凡使用酒店水电的个人、集体或享受相关待遇的所用水电一律实行装表计量，并按国家相关法规和本地区公布的价格和收费标准，结合酒店福利制度，承担相关费用。

4、酒店对各中心的用水、用电实行定向管理，财务管理中心根据水电用量的具体情况列入各中心部门计成本费用核算。

5、酒店全体员工必须遵守水电管理制度，自觉维护良好的用水用电秩序。

6、用水用电的管理

（1）保证水电设施安全，任何个人和单位不得以任何理由私自乱接或更改线路，不得擅自安装水龙头接水。（2）爱护水电设施。若计量水电表出现问题，应及时通知人力资源部处理（更换水电表成本费用原则上由水电用户自理），否则人力资源部有权参照相应行业规则估码计量收费。

（3）酒店租让经营活动的单位一律实行按表计量，每月按时到财务部交纳水电费。

（4）水电用户实行按表计量、逐月据实结算在当月工资中平均分配扣取。（5）任何水电用户不得私装、私拆，否则按违章论处，并承担由此造成的一切损失。

（6）严禁使用大功率电器，不得私接电源线，室内无人时，电源应拔掉，电灯、电风扇等电器应关闭，如因此造成事故将追究责任，若无法追究责任人，将由全体人员共同承担责任；

7、违章与处理

（1）有下列违章之一者，人力资源部除按最大用量计算追回水电费外，有权停止供水供电并全酒店通报批评：

-凡违反用水用电管理规定，并造成不良影响的；-采取各种手段窃水、窃电的。

（2）窃用水、电量按下列方法计算确定：-在供水、供电设施上，擅自接管接线用水用电的，所窃水、电量按私接设备额定容量（千伏安视同千瓦）乘以实际使用时间计算确定；-以其它行为窃水、窃电的，所窃电量按计费电能表所标定电流值（对装有限流器的，按限流器整定电流值）所指的容量（千伏安视同千瓦）乘以实际窃用的时间计算确定；所窃水量按相应口径水表单位时间最大流量乘以实际窃用时间计算确定。

-窃用水、电时间无法查明时，其窃用时间至少以30天计算，对每日窃电时间按6小时计算。

（3）因违章用水用电或窃用水、电造成水电设施损坏的，责任者必须承担水电设施的修复费用或进行赔偿。因违章用水电导致他人财产、人身安全受到侵害的，受害者有权要求违章者停止侵害、赔偿损失。

（4）任何个人均有权监督水电用户遵守酒店水电管理的规章制度。对检举、查获窃用水、电或违章用水、电的有关人员应予奖励，其奖励办法根据酒店相关行政管理制度给予奖励。

员工宿舍管理制度 篇4

No.AD-2013-008

员工宿舍管理制度

（暂定）

为加强宿舍管理，使员工拥有一个安全、祥和、舒适的生活、休息环境，以提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。

一、范围：本制度适用于所有居住在公司宿舍的员工。

二、住宿条件：

1.原则上为住宿地距公司5公里以外的男、女职工。

2.凡有下列情况之一者，不得住宿：

（1）患有传染病者。

（2）患有不良嗜好者。

（3）本公司提供员工宿舍以尚在公司服务为条件，如果员工离职（包括自动辞职、免职、退休等），对宿舍的使用权自然终止。

三、住宿须知：

凡是住宿的员工，必须遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反行政人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

（一）住宿管理

1.宿舍的调配由公司行政人事部统一安排，未经批准，不得私自更换床位、宿舍，违反者扣10分，如因岗位调动或倒班调整需要更换宿舍的，则向行政人事部递交申请，经部门主管签字，总经理助理批准通过后，到行政人事部登记后方可更换。

2.新入职员工需申请宿舍的，办理完入职手续后在行政人事部办理住宿，递交100元押金，领取押金收据并在保证书（附件1）上签字，押金在员工离职时退还（住宿期间无违法乱纪行为且按公司规定办理完离职手续的）。

3.保卫科与行政人事部负责住宿人员的治安及宿舍的日常管理和卫生的监督检查。

（二）纪律管理

1.严禁在宿舍饮酒滋事、打架斗殴、赌博和从事一切违法行为。凡发现利用扑克或麻将等在宿舍聚众赌博者，给予无经济补偿解雇，无理取闹者，送公安机关处理。

2.严禁在宿舍大声喧哗、播放大功能音响，影响他人休息，上下夜班的员工要保持安静，违反者扣10分。

3.严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

4.爱护宿舍公共设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公共设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别宿舍不能举报肇事人的，由其宿舍员工共同承担赔偿金。

5.遵纪守法，不偷盗他人物品，住宿人员应妥善保管好个人贵重物品、证件及钱财，如在宿舍内发生丢失或被盗，公司概不负责。

6.任何人不得带非本公司人员留宿且不得在异性宿舍留宿，违反者扣20分。

7.住宿人员必须配合行政人事部和保卫科监督检查，不得辱骂顶撞管理人员，违反者扣10分，情节严重的行政人事部有权利取消其住宿资格。

（三）安全管理

1.严禁在宿舍私拉电源线，使用电器（包括电磁炉、电饭煲等），如有违反扣10分且没收所有电器。

2.注意宿舍安全，严禁携带易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。

3.提高安全意识，注意防火防盗。

（四）卫生管理

1.各宿舍员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物或将剩饭剩菜倒入水池中，违者扣10分。

2.烟灰、烟蒂等不得随意丢在地上，违者扣10分。

3.住宿员工轮流值日，值日员工负责当天的宿舍卫生打扫和保洁。

4.不得在室内饲养动物，违者扣20分。

5.起床后将被褥叠放整齐，衣物等个人物品收入衣柜，不得随意摆放，违者扣10分。

6.严禁在宿舍及水池中随地大小便，违反者扣20分。

四、迁出管理：

1.员工更换宿舍或其他离职等原因迁出时将使用的床位、物品等清理干净，违者扣10分。

2.辞职或解聘人员必须到行政人事部办理退宿手续，违者扣10分，且在办理离职手续后，两日内必须离开宿舍。

五、住宿人员发生下列行为的，行政人事部有权取消其住宿资格，并如实呈报分管领导和总经理进行处理：

1.不服从公司安排、监督和管理的。

2.严重违反宿舍管理制度的。

3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

4.经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。

5.有偷盗行为的。

六、本制度于下发之日起实施。

2013年7月23日

编制：审核：批准：

附件1

同意书

本人于迁入宿舍住宿期间愿绝对遵守宿舍管理制度及下列规定：

1.绝对遵守宿舍管理的规定,如有违规愿放弃住宿权利。

2.绝不制造噪音,影响左邻右舍安宁。

3.外出发生任何事故愿自行负责。

4.自用物品,钱财等自行保管如有遗失自行负责。

5.宿舍公物妥善保管使用,如有遗失损坏愿照价赔偿。

6.办理住宿缴保证金壹佰元，违反纪律时接受公司扣除保证金处理。

7.服从公司一切临时规定事项。

8.违反相关管理办法时完全接受公司处理。

住宿人：签章：

联系电话：

所属部门：

员工宿舍管理制度 篇5

加强员工宿舍管理，为员工营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

第二条 寝室长职责

1.每间寝室设立寝室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2.寝室长每月2日前，须核对本宿舍住宿人员及宿舍内的所有餐厅财产报宿管员，再由宿管员报餐厅办公室。

3.每月制定本宿舍的卫生值日表。

4.寝室长有义务向酒楼办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。

第三条 作息时间

1.员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条 的形式报宿管员请假，每月每人不能超过3次。如超过1次，宿管员有权对违纪者处以50元的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管填写夜归证明单。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿管员以书面形式请假的，也将予以50元，次的罚款。

2.22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续两次者则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间造成公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。

第四条 卫生制度

1.员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

2.每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。

3.值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

4.宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元，次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。

5.凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者相应的处分。

第五条 水、电管理

1.所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元，次的罚款。

2.入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;违者将对责任人进行罚款，如查不出责任人，则对所在房间人员处以50元，人的处罚。

3.不得使用电炉等大功率家用电器。

4.不得私自乱接电线插座。

5.要保持高度的防火意识，做到安全用电、用水。发现事故隐患，及时上报行政人事部门。

6.如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。

7.由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

第六条 物品摆放规定

1.必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10元，次的处罚。

2.床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其他床上用品摆放有序。

3.被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。

4.鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。

5.面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

6.桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。

7.衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、饰品等杂物。

8.垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次。

9.公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报行政人事部门，如属人为破坏，除照价赔偿外，罚款20元，次。

第七条 管理规定

1.23:00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使餐厅声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，餐厅将对当事人给予违纪处罚;如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。

2.对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。

3.出入宿舍要随手关门，注意防盗;对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员100元，次的罚款。

4.宿舍内严禁打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。

5.宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。

6.宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。

7.每位员工必须按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部门备案。

员工宿舍、食堂管理制度 篇6

员工宿舍、食堂是工人们的生活基地，是集体的福利设施，直接关系住宿员工及用餐人员的生活和工作，安全用电安全防火更是全体人员生命保障的必备条件，为加强管理、互相监督、自觉遵守，特制定以下四大制度。

一、人员管理办法：

1、所有各班组人员进住本宿舍，都必须由职工填写职工资料入住表，并要求每名工人有身份证复印件一份，本人免冠相片2张（相片后面每张写明姓名），然后连同入住表交到公司行政部后勤办公室存档备用。

2、分期分批根据需要，为职工办理暂住证、工作证等。

3、班组应定期对职工进行法制教育、安全教育、纪律教育、提高广大职工的整体素质。

4、互相关心，发现个别职工生病应引以注意，及时请医送药，严重的要报告行政部后勤办公室，以便及时送医。

二、员工宿舍管理制度

1、全体员工必须遵守宿舍规章制度，服从行政部后勤管理办公室的领导与管理，爱护宿舍内的公共财物。

2、一切配备用物属非正常使用损坏的（如嬉耍、打闹）一律照价赔偿。

3、注意卫生、倡导文明、告别陋习、和睦相处。

各班组人员住宿应设立打扫“卫生轮流表”并推选一位负责人，负责对宿舍的管理、监督。每天清理的生活垃圾应由班组自己购买垃圾袋，装后拿到门口，由行政后勤部派专人清理拉往垃圾坑。

4、不准携带禽兽和其他有碍卫生的物品进入宿舍。

5、不准随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑、杂物、烟火和茶渣，若有过失自觉及时纠正，注意自身举止形象。

6、浴房、厕所应自觉注意卫生洁净，便后应冲水，须知注意卫生利人利已。严格禁止乱丢肥皂盒、牙膏壳、旧衣服、洗衣粉袋、茶渣和硬物，以免污秽厕所影响美观。凡便后不冲水和乱丢以上杂物者，一经发现给予相应的罚款。

7、注意卫生清洁，定期洗涤床铺用品，员工各人床铺应打点整齐，衣服应收管整洁，不乱挂乱放，以免影响光线有碍观感，保持室内干整。

8、使用私人电视机或音响，应注意其噪音不影响他人正常休息，在以下时间应控制音量噪声。

9、严禁在宿舍内使用电炉、电热器具，一经发现一律没收，并罚款。严禁擅自拉接电线或安装电器设备。夜间使用照明灯、电风扇，睡前应熄灯或切断电源，若发现有漏电现象，应马上停止使用并报告检修。

10、提高警惕，注意安全、防火防盗、以身作则。

私人物品和私人证件等，应妥善保管，丢失责任自负；禁将易燃易爆、剧毒和放射性等危险物品带入宿舍，严禁在宿舍内斗殴、赌博、吸毒等违法犯罪活动。不准粘贴、传播淫秽书画、照片和播放淫秽录音录像，不准在宿舍内酗酒、喧闹影响他人休息。

11、适逢停电，使用蜡烛照明或燃点蚊香应小心谨慎，最好用瓷器或铁具盛放，不要直接点在木制品上，不要在床上吸烟，以防火患。

弘扬正气、见义勇为，发扬主人翁精神，敢于向一切违纪违法行为作斗争，维护集体利益。

三、食堂管理制度

员工食堂是集体的福利设施，公司提供厨房场所、设施，日食三餐煮饭工作自行解决。食堂直接关系员工的日食三餐和身体健康，必须保持内外环境整洁卫生。

1、讲究卫生、保持清洁、严防病从口入。

2、每餐食用餐具等，事先必须反复洗干净，彻底清除隐患。

3、厨房及餐厅、桌面设施餐前餐后必须进行清理，保证厨房及餐厅卫生洁净。

4、卫生杂物桶、生活垃圾桶应每天进行二次以上清洗，保证无“异味”。

5、每天夜餐后应熄灯、关电、关煤气阀、锁好门确保安全。

四、用水管理制度

节约用电用水，禁止铺张浪费，是人人有责的大事，安全用电、防火防灾，是法制管理的铁定规范。

1、各班组宿舍用电、食堂用电、用水，实行自行负责制费用支出由班组逐月派人同行政后勤部抄表签认，每月抄表时间定为月底，班组派人应固定，不要随便更改。

2、宿舍内用电要注意安全，同一宿舍有多个员工水电使用超出公司规定用量，由住宿员工按住宿人员基数比例分摊，自分开结算，以免混淆。

3、厨房用电用水，同样以电表、水表计核，厨房原则上以煤气为主，禁止一个插座超负荷使用多个电饭锅，以免引起电险产生事故。

4、节约用水、用电，关闭水龙头，人去灯灭。所有水电费在员工每月工资中扣除。本制度报呈总经理批准后公布实施，修改时亦同

公司员工宿舍管理制度 篇7

为规范公司员工宿舍管理，使员工自觉养成良好的清洁卫生习惯，确保每位员工的身心健康，从而使公司又好又快的发展，特制定本实施细节：

一、住宿条件：

1、公司配备空调、床位，所有员工必须在公司住宿（营销员可申请在外住宿）。

2、公司原则上按部门、工种和岗位安排员工宿舍。未经允许不得擅自调换宿舍和铺位。（违者罚20元）

二、有关宿舍现有的设备(如玻璃、空调、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

三、住宿员工应遵守下列规则：

1、室内物品要摆放整齐有序，如行李箱、书籍、鞋、衣物等摆放整齐。

2、室内卫生要保持清洁（地面干净，无泥迹、痰迹，无灰尘、杂物）。

3、室内禁止私自接配电线及装接电器（电脑、电视、取暖器除外）。

4、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或有其他不良行为。

5、员工不得有偷窃行为（违者给予通报批评，情节严重的给予除名并移送公安机关）。

6、非本公司工作人员不得留宿。（特殊情况的经办公室批准同意后方可入住）。

四、检查方法：

1、公司检查小组每周将不定时的对各宿舍的安全卫生进行严格检查。

2、检查过程中发现公司住宿员工有违反上述规定之一者（本规则三），公司将对其进行经济处罚，每人每次罚款20元。

（此考核细节由公司检查组执行）

广西来宾青山实业有限公司

集体员工宿舍管理制度 篇8

（1）自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序及卫生环境。

（2）爱护公物，损坏者要按价赔偿，并追究责任。

（3）保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间不得以任何借口争吵、打架。

（4）住集体宿舍的员工不得私自配锁匙给亲朋好友。

（5）不得拉帮结派，搞小团体，闹不团结，按时睡觉。

（6）保持室内物品摆设清洁，整齐、不得乱摆乱放。

（7）每天轮流安排一人打扫室内卫生，保持宿舍清洁。

（8）不得在宿舍内会客，不得带公司以外人员在宿舍内留宿过夜。

（9）保持高度的防火意识，做到安全用电，安全使用煤气等厨房用具，不能

随便乱拉乱接电线及插座，不能使用电热棒烧水，人离灯熄，断电源关水龙头，发现火灾患应及时报警。

（10）出入宿舍随手关门，上班时要关好所有门窗，并锁好大门。注意提防

窃贼，做好治安防范工作，贵重物品要保管好，不要存放在宿舍，否则遗失时公司不予负责。

（11）不准赌愽，违者送公安机关处理。

（12）住宿员工必须按照曾氏美容机构所规定的床号位置，不得私自换床位，不得随便睡别人的床铺，否则从严处理。

（13）宿舍有关维修事项，请与公司管理人员联系，再按排人员修理。

（14）住集体宿舍的员工应注意节约用水、用电。如有浪费的员工而又被投

诉到公司要严处，并在实际用水、用电的金额中减去20元由被投诉的员工支付，剩余金额再由宿舍员工人头平摊水、电费用。

（15）员工入住宿舍后必须遵守宿舍的各项规章制度，如违反者，轻则罚款

及记过，较重者取消住宿资格，严重者可给予解雇。

（请住宿舍员工自已投票选出早、晚班各一名做室长，以便带头搞好宿舍管理。）

新员工宿舍管理制度 篇9

宁夏柳源员工宿舍管理制度

一、目的为了给全体员工营造一个安全、舒适的生活环境，使宿舍管理规范化、标准化。

二、范围

本公司各部门员工。

三、岗位职责

㈠公司宿舍由后勤部负责管理，岗位职责如下：

⑴制定宿舍管理方案及各项管理制度并执行，向总经理汇报工作，提出合理管理建议； ⑵负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件；

⑶负责对员工宿舍卫生进行检查、评比并给予奖惩；

⑷对宿舍的水电管制、卫生、安全、住宿纪律等情况进行抽查登记，发现问题及时处理（对处理不了或超出自己职责范围的事项，上报总经理处理）；

⑸安排新员工住宿及办理离职退宿手续，作好住宿登记及水电等费用核算工作； ⑹负责对违反宿舍管理规定的人员名单、罚款金额的公布；

⑺处理总经理交待的其他相关问题及临时性突发事件；

㈡办公室职责

⑴负责员工入住的初审；

⑵负责监督后勤部对宿舍实行规范化管理；

⑶负责员工宿舍管理过程中重大问题的处理和协调；

㈢宿舍长

⑴负责本宿舍的内务管理工作，负责落实宿舍管理制度；排出值日表，检查、督促值日工作； ⑵负责每周一次公共区域卫生大清扫工作的主持；

⑶经常检查督促本寝室员工做好安全防患工作，做到人离宿舍随手关好门窗，做好防盗、防窃、防火工作，严禁在宿舍使用大功率电器，发现异常情况应及时汇报和处理；

⑷维持就寝纪律，有事及时向后勤部反映，督促本宿舍员工上班时间按时起床； ⑸ 配合员工宿舍卫生检查工作，调动本宿舍员工争优秀的积极性；

⑹做好本宿舍各类设施的报修工作（如：门、窗、玻璃、照明灯、桌、床等）； ⑺配合后勤部的工作，做好后勤部交办的其他工作，并及时传达。

第1页

㈤财务部

负责宿舍管理制度员工的罚款以及损坏宿舍公物员工的赔偿款等。

四、入住管理

㈠员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：

⑴已被公司批准入职；

⑵身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。

㈡员工申请入住宿舍审批手续：

⑴ 员工到办公室领取并填写《员工宿舍入住申请表》，办公室核签同意，凭《员工宿舍入住申请表》到后勤部办理入住手续；

⑵ 需部门负责人核签同意；

⑶ 办公室审批；

⑷ 通过审批的，由后勤部登记安排房间、床位，并确认宿舍公物财产；

㈤其他有关规定：

⑴已获审批安排入住的员工需遵守本制度，并签订《住宿承诺书》；

⑵未办理审批手续的不得入住宿舍，特殊情况由公司领导口头通知后勤部处理。但次日必须补办审批手续，否则不准入住；

⑶已入住员工经查不再符合住宿条件的或因严重违反公司宿舍管理制度屡教不改的，不得续住。否则按60元/天计费，从工资中扣除。

㈥非本公司人员入宿管理：

⑴入住宿舍的非本公司人员家属以及来访员工家属。

⑵入宿程序：

①入宿人员之公司内关系人以有效证明提出入宿申请﹐经呈总经理级核准后转后勤部； ②后勤部依有效证明向入住申请人员发放《外来人员入住保证书》﹐同时为入住人员办理相关登记手续后安排入住；

③员工发生意外事故后，其家属来公司探望或处理相关事宜时，原则上公司不予安排家属入住宿舍区；但可协助员工家属联系住宿处所，相关费用由员工家属自行承担。

五、收费管理

㈠宿舍水电费、天燃气费、有线电视费和电话费由使用者自行承担，使用者应爱护公共用品，节约用电，损坏公物应照价赔偿。

㈡违反宿舍管理规定的人员罚款直接从本人当月工资里扣除。

㈢损坏宿舍公物的人员赔偿款直接从本人当月工资里扣除，若当月工资不够扣，则在下月工资扣除余额，扣足为止。

㈣对于违反宿舍管理规定而责任不明的，由宿舍成员共同承担责任。

六、进出管理

㈠非本公司人员必须办公室签准的有效证件进出宿舍区。

㈡外来人员临时出入宿舍区，依以下规定处理：

⑵ 临时出入的外来人员必须于当日 23:00 之前离开宿舍区

⑵公司宿舍住宿之员工需带行李外出的，须到后勤部开具放行条，放行条须注明外出原因、行李数量、放行时间等项，经相关领导签批后，方可携行李外出；

七、宿舍设备设施维修管理

㈠宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，本宿舍人员应及时与后勤部联系，领取并填写《维修申请单》，由后勤部分批次按程序经领导审批后处理。

㈡设备设施维修、更换前，后勤部应鉴定、划分责任，并在《维修申请单》上注明损坏原因。如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担。具体责任人无法确认的，由该宿舍全体人员分摊。

八、宿舍日常管理

㈠住宿员工行为规范及违规处罚规定：

⑴实行轮流值日卫生制度，宿舍内设一名宿舍长负责，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品；个人物品一律要存入在个人储物箱柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理并倒入垃圾池内,不准扫到楼道内或隐藏在室内；厕所要及时冲洗，洗手盆要及时清理干净；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次；

⑵个人行为（如看视听资料、唱歌等）不得干扰同宿舍人员的正常作息；不得在楼道及房间内大声喧哗、吵闹；违反本规定，经劝导不改的，罚款20元/次；

⑶未经许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上23：00分前送离宿舍。违反本规定，留宿外来人员的罚款50元/次；违规3次以上的取消住宿资格。

⑷禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众赌博。违者罚款50元/次；违规3次以上的取消住宿资

格；

⑸爱护公司财物，对宿舍内配备设施(如玻璃、卫浴设备、厨房设施、门窗、柜子、床铺、家俱、热水器、煤气灶、电视、空调等)，本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工平均承担；

⑹不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内，违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格；

⑺未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规定的，第一次罚款200元，第二次立即开除；

⑻个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产要妥善保存好，不随意放置，丢失责任自负。离开宿舍要随手锁门并切断电源，钥匙不得随意借给他人，违者罚款20元/次；

⑼养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人/次；

⑽及时冲洗厕所，不得将果皮等杂物或垃圾丢弃在厕所内，若造成堵塞，由当事人（找不到责任人由同宿舍人员共担）承担疏通、维修费用，并处罚10元/次；

⑾电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板，应在正规商店购买，一定要有合格证、商标。禁止使用伪劣电器产品。严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边，以防火灾。室内电路有异常情况时，要及时到后勤部报修。违者罚款20元/次，查房当中发现违规、质量低劣电器，大功率的电器，当场予以没收；

⑿对造成火灾损失者，依据公安部门鉴定由责任者承担损失，对造成重大损失事故责任者，通过公安机关将追究刑事、民事责任，并从宿舍清退；

⒀各宿舍员工应互相监督，举报损坏违纪行为，凡举报属实的，举报者奖励罚金的50%。以上各项违规罚款均由后勤部确认后汇总报财务部从当事人当月工资中扣除； ㈡卫生要求

⑴地面：无垃圾、污垢、杂物、痰迹、积水；室内垃圾及时倒入公共垃圾桶；清洁工具置于指定区域，并摆放整齐；

⑵墙面及门窗：无乱贴、乱画、蜘蛛网、污垢；不乱钉钉子、乱拉绳子；门窗保持清洁完好，经常开窗通风，保持室内空气清新；窗帘干净、整齐、无褶皱，不用时收起置于窗户一侧；

⑶床面：床上物品摆放整齐、整洁；

⑷床下：及时清扫，无杂物； 鞋摆放整齐，鞋头朝外排成一排；

⑸ 物摆放：衣物应放置在储物箱内并叠放整齐；

⑹ 卫生间：便后及时冲厕，洗手盆、便器、地面、墙面清洁，无污垢、异味； ⑺阳台：物品摆放整齐，地面、墙面清洁，门窗洁净。

㈢检查评比

公司卫生检查组每月组织不定期检查一至二次，检查的时间由总经理临时指定，不通知部门，检查组按照总经理指定的时间组织卫生检查；

九、退宿规定

㈠住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格：

⑴已不符合住宿条件的；

⑵违反相关管理规定的；

⑶离职或辞退的。

㈡员工退宿应办理以下手续：

⑴退宿人员将所属床位及自带物品清理好到后勤部办理退宿手续；

⑵退宿人员须把钥匙交回后勤部并一起查看员工宿舍设施状况及卫生清理状况，经双方在《员工宿舍入住申请表》的退宿登记栏签字确认后，将个人物品搬出宿舍；

⑶住宿员工办理退宿手续的当天必须离开宿舍、不得再继续居住。是离职、辞退人员的，办妥退宿手续后，后勤部才在《员工离职表》上签字。

⑷员工退宿登记在《员工宿舍入住申请表》上，由后勤部备案。

公司员工宿舍管理制度 篇10

第一章

总则

第一条

目的

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

第二条

试用范围

本制度适用于惠州迈特光电科技有限公司全体员工。

第三条

各部门职责

1、人力行政部负责本制度的制订、修改并监督本制度的执行；

2、各部门负责人、工厂负责人协助人力行政部进行管理；

3、工厂办公室负责住宿人员的登记和钥匙管理。

第二章

基本内容

第四条

居住管理规定

1、住宿人员在申请住宿之前应填写《住宿申请表》，由公司人力行政部或工厂办公室统一整理备案。

2、每位员工配置床位一个，钥匙一套，其他物品自备。

3、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。

4、集体宿舍床位只限员工本人使用，住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

5、宿舍租金由公司统一支付，水电超额部分及物业管理费由宿舍住宿人员平均承担，住员工宿舍的员工不再享受公司有关制度中规定的相应的住房补贴。

6、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得人力行政部或工厂办公室的同意，并填写《外来留宿人员申请单》。

7、自觉爱护公物，宿舍内由公司提供的所有器具设施，如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等，住宿人员有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重给予纪律处分。

8、不准私自调换房间、床位。

9、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。

10、住宿人员有义务定时轮班打扫卫生，自觉将个人物品摆放整齐，保持宿舍清洁整齐，工厂办公室随机进行检查，对于不合格的宿舍进行整改和处罚。

11、不得从楼上抛丢垃圾和倒水，以免误伤他人。

12、宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点，不乱扔垃圾，不随地吐痰。

13、所有探视员工的亲属，必须经工厂办公室批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。

14、住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，必须到人力行政部办理手续，退还公司所发的一切物品，并于离职或到期之日搬离宿舍，不得借故拖延；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

15、公司人力行政部及工厂办公室应当定期对宿舍进行检查，并填写《公司宿舍检查情况表》，住宿人员不得拒绝接受检查，检查评分结果对外公布。

16、使用电视、收音机等设备时，不得妨碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠。

17、贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。

18、员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。

19、严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。

20、严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹。

21、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

22、禁止养家畜及宠物，以确保宿舍的环境清洁卫生。

23、提高安全意识，注意防火防盗。

第五条

消防安全管理规定

1、自觉遵守宿舍各项消防安全指引、指示、标示。

2、不得私自乱拉乱接电线、插座。

3、宿舍内禁止使用电炉、热得快、电熨斗等大功率电器。

4、人离熄灯，断电源。

5、宿舍内严禁吸烟，乱扔烟头。

6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

7、出入房间随手关门，注意提防盗贼。

8、不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。

第六条

宿舍出入、来访规定

1、未经批准的外来人员一律不准进入宿舍。

2、进入宿舍的人员必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。

3、带行李、物品出宿舍的员工须自觉接受管理员的检查，退离宿舍员工须持人力行政部开出的放行条方可搬离宿舍。

4凡外出的员工必须在23时前回宿舍。

5、来访人员必须服从管理人员的指挥安排。

6、来访人员必须出示有效证件，并配合管理员的询问。

3、来访人员不得擅自进入非探访地段。

4、来访时间：8：00至22：00。

第七条

宿舍费用负担

1、每间宿舍用水定额10方，电20度，超出部分由室内员工分摊。

2、加强公司宿舍文明建设，保障宿舍管理秩序，公司将定期举办文明宿舍评选活动，并奖优罚劣。员工有义务充分配合并纠正各种不良行为，以形成良好的习惯。

3、凡是被辞退的员工必须在接到人事通知当日由宿舍长签字后搬离宿舍，辞职的员工必须在结算薪资之前搬离宿舍，未住满半个月的，扣除当月水电费10元，超过半个月的，扣除水电费20元。每延误一天，扣住宿费50元，同时公司将采取强制措施。

4、对于损坏宿舍公共设施的，对损坏物品要照原单价进行赔偿。

5、宿舍人员造成的房门换锁，厕所堵塞、水龙头更换、下水道问题一般由造成损坏的当事人承担更换、修缮费用；如若责任不明确的，则由所住宿舍人员平均分摊。

第八条

其他

1、本制度其他未尽事宜或存在争议的地方，以人力行政部解释为准；

2、本制度与公司以前规定如有冲突，以本制度为准；