员工宿舍制度新

员工宿舍制度新（精选13篇）

员工宿舍制度新 篇1

宁夏柳源园林工程有限公司员工宿舍管理制度

宁夏柳源员工宿舍管理制度

一、目的为了给全体员工营造一个安全、舒适的生活环境，使宿舍管理规范化、标准化。

二、范围

本公司各部门员工。

三、岗位职责

㈠公司宿舍由后勤部负责管理，岗位职责如下：

⑴制定宿舍管理方案及各项管理制度并执行，向总经理汇报工作，提出合理管理建议； ⑵负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件；

⑶负责对员工宿舍卫生进行检查、评比并给予奖惩；

⑷对宿舍的水电管制、卫生、安全、住宿纪律等情况进行抽查登记，发现问题及时处理（对处理不了或超出自己职责范围的事项，上报总经理处理）；

⑸安排新员工住宿及办理离职退宿手续，作好住宿登记及水电等费用核算工作； ⑹负责对违反宿舍管理规定的人员名单、罚款金额的公布；

⑺处理总经理交待的其他相关问题及临时性突发事件；

㈡办公室职责

⑴负责员工入住的初审；

⑵负责监督后勤部对宿舍实行规范化管理；

⑶负责员工宿舍管理过程中重大问题的处理和协调；

㈢宿舍长

⑴负责本宿舍的内务管理工作，负责落实宿舍管理制度；排出值日表，检查、督促值日工作； ⑵负责每周一次公共区域卫生大清扫工作的主持；

⑶经常检查督促本寝室员工做好安全防患工作，做到人离宿舍随手关好门窗，做好防盗、防窃、防火工作，严禁在宿舍使用大功率电器，发现异常情况应及时汇报和处理；

⑷维持就寝纪律，有事及时向后勤部反映，督促本宿舍员工上班时间按时起床； ⑸ 配合员工宿舍卫生检查工作，调动本宿舍员工争优秀的积极性；

⑹做好本宿舍各类设施的报修工作（如：门、窗、玻璃、照明灯、桌、床等）； ⑺配合后勤部的工作，做好后勤部交办的其他工作，并及时传达。

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㈤财务部

负责宿舍管理制度员工的罚款以及损坏宿舍公物员工的赔偿款等。

四、入住管理

㈠员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：

⑴已被公司批准入职；

⑵身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。

㈡员工申请入住宿舍审批手续：

⑴ 员工到办公室领取并填写《员工宿舍入住申请表》，办公室核签同意，凭《员工宿舍入住申请表》到后勤部办理入住手续；

⑵ 需部门负责人核签同意；

⑶ 办公室审批；

⑷ 通过审批的，由后勤部登记安排房间、床位，并确认宿舍公物财产；

㈤其他有关规定：

⑴已获审批安排入住的员工需遵守本制度，并签订《住宿承诺书》；

⑵未办理审批手续的不得入住宿舍，特殊情况由公司领导口头通知后勤部处理。但次日必须补办审批手续，否则不准入住；

⑶已入住员工经查不再符合住宿条件的或因严重违反公司宿舍管理制度屡教不改的，不得续住。否则按60元/天计费，从工资中扣除。

㈥非本公司人员入宿管理：

⑴入住宿舍的非本公司人员家属以及来访员工家属。

⑵入宿程序：

①入宿人员之公司内关系人以有效证明提出入宿申请﹐经呈总经理级核准后转后勤部； ②后勤部依有效证明向入住申请人员发放《外来人员入住保证书》﹐同时为入住人员办理相关登记手续后安排入住；

③员工发生意外事故后，其家属来公司探望或处理相关事宜时，原则上公司不予安排家属入住宿舍区；但可协助员工家属联系住宿处所，相关费用由员工家属自行承担。

五、收费管理

㈠宿舍水电费、天燃气费、有线电视费和电话费由使用者自行承担，使用者应爱护公共用品，节约用电，损坏公物应照价赔偿。

㈡违反宿舍管理规定的人员罚款直接从本人当月工资里扣除。

㈢损坏宿舍公物的人员赔偿款直接从本人当月工资里扣除，若当月工资不够扣，则在下月工资扣除余额，扣足为止。

㈣对于违反宿舍管理规定而责任不明的，由宿舍成员共同承担责任。

六、进出管理

㈠非本公司人员必须办公室签准的有效证件进出宿舍区。

㈡外来人员临时出入宿舍区，依以下规定处理：

⑵ 临时出入的外来人员必须于当日 23:00 之前离开宿舍区

⑵公司宿舍住宿之员工需带行李外出的，须到后勤部开具放行条，放行条须注明外出原因、行李数量、放行时间等项，经相关领导签批后，方可携行李外出；

七、宿舍设备设施维修管理

㈠宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，本宿舍人员应及时与后勤部联系，领取并填写《维修申请单》，由后勤部分批次按程序经领导审批后处理。

㈡设备设施维修、更换前，后勤部应鉴定、划分责任，并在《维修申请单》上注明损坏原因。如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担。具体责任人无法确认的，由该宿舍全体人员分摊。

八、宿舍日常管理

㈠住宿员工行为规范及违规处罚规定：

⑴实行轮流值日卫生制度，宿舍内设一名宿舍长负责，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品；个人物品一律要存入在个人储物箱柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理并倒入垃圾池内,不准扫到楼道内或隐藏在室内；厕所要及时冲洗，洗手盆要及时清理干净；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次；

⑵个人行为（如看视听资料、唱歌等）不得干扰同宿舍人员的正常作息；不得在楼道及房间内大声喧哗、吵闹；违反本规定，经劝导不改的，罚款20元/次；

⑶未经许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上23：00分前送离宿舍。违反本规定，留宿外来人员的罚款50元/次；违规3次以上的取消住宿资格。

⑷禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众赌博。违者罚款50元/次；违规3次以上的取消住宿资

格；

⑸爱护公司财物，对宿舍内配备设施(如玻璃、卫浴设备、厨房设施、门窗、柜子、床铺、家俱、热水器、煤气灶、电视、空调等)，本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工平均承担；

⑹不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内，违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格；

⑺未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规定的，第一次罚款200元，第二次立即开除；

⑻个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产要妥善保存好，不随意放置，丢失责任自负。离开宿舍要随手锁门并切断电源，钥匙不得随意借给他人，违者罚款20元/次；

⑼养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人/次；

⑽及时冲洗厕所，不得将果皮等杂物或垃圾丢弃在厕所内，若造成堵塞，由当事人（找不到责任人由同宿舍人员共担）承担疏通、维修费用，并处罚10元/次；

⑾电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板，应在正规商店购买，一定要有合格证、商标。禁止使用伪劣电器产品。严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边，以防火灾。室内电路有异常情况时，要及时到后勤部报修。违者罚款20元/次，查房当中发现违规、质量低劣电器，大功率的电器，当场予以没收；

⑿对造成火灾损失者，依据公安部门鉴定由责任者承担损失，对造成重大损失事故责任者，通过公安机关将追究刑事、民事责任，并从宿舍清退；

⒀各宿舍员工应互相监督，举报损坏违纪行为，凡举报属实的，举报者奖励罚金的50%。以上各项违规罚款均由后勤部确认后汇总报财务部从当事人当月工资中扣除； ㈡卫生要求

⑴地面：无垃圾、污垢、杂物、痰迹、积水；室内垃圾及时倒入公共垃圾桶；清洁工具置于指定区域，并摆放整齐；

⑵墙面及门窗：无乱贴、乱画、蜘蛛网、污垢；不乱钉钉子、乱拉绳子；门窗保持清洁完好，经常开窗通风，保持室内空气清新；窗帘干净、整齐、无褶皱，不用时收起置于窗户一侧；

⑶床面：床上物品摆放整齐、整洁；

⑷床下：及时清扫，无杂物； 鞋摆放整齐，鞋头朝外排成一排；

⑸ 物摆放：衣物应放置在储物箱内并叠放整齐；

⑹ 卫生间：便后及时冲厕，洗手盆、便器、地面、墙面清洁，无污垢、异味； ⑺阳台：物品摆放整齐，地面、墙面清洁，门窗洁净。

㈢检查评比

公司卫生检查组每月组织不定期检查一至二次，检查的时间由总经理临时指定，不通知部门，检查组按照总经理指定的时间组织卫生检查；

九、退宿规定

㈠住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格：

⑴已不符合住宿条件的；

⑵违反相关管理规定的；

⑶离职或辞退的。

㈡员工退宿应办理以下手续：

⑴退宿人员将所属床位及自带物品清理好到后勤部办理退宿手续；

⑵退宿人员须把钥匙交回后勤部并一起查看员工宿舍设施状况及卫生清理状况，经双方在《员工宿舍入住申请表》的退宿登记栏签字确认后，将个人物品搬出宿舍；

⑶住宿员工办理退宿手续的当天必须离开宿舍、不得再继续居住。是离职、辞退人员的，办妥退宿手续后，后勤部才在《员工离职表》上签字。

⑷员工退宿登记在《员工宿舍入住申请表》上，由后勤部备案。

㈢不再在宿舍居住的，应主动到后勤部办理退宿手续；否则产生的计费差错由员工自负。

搞定老员工，推行新制度 篇2

经销商的内部管理工作涉及到多个方面，其中的一个基础环节就是各类规章制度的起草颁布与落实工作。经销商公司从没有规章制度，到出台各类管理制度，再到规章制度的更新换代，这是经销商老板做好管理工作时的必经过程。不过，规章制度的起草不复杂，颁布也容易，要实际推行起来就不那么简单了。员工对新制度的接受度有限，执行起来不可能完全到位，尤其是老员工更会出现明显的排斥甚至抵触情绪。最要命的是，老员工的抵触有可能引发其他员工的观望态度，若是老员工出现抗拒执行的状况就会导致整个员工队伍的抵触情绪。而作为公司内部管理的重要组成部分，规章制度的存在则是必然的，对现行制度的更新换代也会持续进行。在这个过程中，若是员工对规章制度不能接受，再完善的制度建设也发挥不了作用。

从经销商老板角度看，新规章制度的出台是管理进步及走向正规化的表现。这些规章制度不仅是老板管理员工的工具，更是员工进行自我管理和工作事务管理的工具，作为员工理应以欢迎的态度来接受公司新颁布的管理制度。而对于老员工来说，放弃早已习惯的旧规章制度，重新接受新颁布的规章制度，不能不说是一件非常痛苦的事情。从自身利益出发，老员工往往认为新规章制度的出台意味着有更高的要求和更多的标准，也意味着自己将要付出更多才能得到相应的回报。从另一个角度看，规章制度的不断出台也意味着在一定程度上不断否定老员工过去引以为荣的个人经验，这更是令老员工难以接受的事情。

因此，老员工抵触新规章制度的状况，核心原因是老板和员工双方对规章制度的价值认定不一样。再加上有些老板在规章制度的颁布问题上考虑欠妥，尚未设计完成便急于公布执行，然后再朝令夕改；或者是现行的规章制度之间存在矛盾和冲突，导致员工在实际工作中处处为难等情况发生，都会使员工产生对新制度的厌烦情绪。要解决新规章制度的落实与老员工有可能出现的抵制执行，可以尝试从以下几个方面入手：

从老员工的角度看待新规章制度

老板是老板，员工是员工，不同的职业定位导致两种人的思维模式有着很大差异。老板不能简单地以自己的看法来取代员工的感受，应当学会设身处地站在老员工的角度考虑问题。比如说，经销商老板可以找一些在其他公司上班的老朋友或老同事(自己手下的员工往往因为顾虑太多不敢说实话)，了解他们从打工者的角度如何看待新规章制度的实施。从而保证有的放矢，制定更具针对性的新制度。

讲明新制度的利益回报点和定期更新性

老板总认为新制度的出台会给员工带来更多的利益和方便，但是从老员工的角度出发，必然觉得自己要为适应新制度付出更多的代价。所以，在颁布新制度的同时应详细讲明其将给员工带来的利益回报点在什么地方，这样会更有利于老员工的接受。同时，新制度的设计和颁布应当尽可能地实现一定的规律性，需要明确规定定期进行现有制度的更新，以及全新制度的设计起草工作。一方面让员工在心理上有所调整，能够提前做好参与制度更新的准备；另一方面，可以有效避免员工对制度更新换代产生的负面想法，因为是定期更新，即便是对现有的规章进行修改，员工也会认为这是例行的优化提升性工作，而不会认为是老板反复无常的朝令夕改。

引发老员工对新制度的需求

价值是由需求决定的，要想老员工有效地接受新的规章制度，就要引发老员工对这些规章制度的需求，也就是说从老员工的角度考虑这些新的规章制度能给他们带来什么价值。如果经销商老板处处留心，就不难发现老员工在工作中会存在一些很头疼的问题，例如工作调配中的扯皮问题、奖惩不明问题，或是现有规章制度中存在矛盾或是不合理的方面等，这些都是老员工希望能够得到有效解决的问题。如果能有新的、针对性的、具备解决此类问题功效的新制度出台，必然会受到老员工的欢迎。同时，多鼓励老员工指出现有制度的不足和问题，更有可能为新制度的出台打下良好基础。

鼓励老员工参与新制度起草工作

对于新制度的起草工作，很多老板都喜欢亲历亲为，这样起草出来的规章制度，由于过多地加入了老板的主观意志而缺少员工的意志，非常容易引起员工的抵触情绪。其实，制度起草工作根本不是什么需要高度保密的事情，应该多让员工参与进来。这样做既是老板充分尊重员工的具体体现，又可以综合员工的智慧，进一步优化制度的合理性。同时，能够有效地减弱员工今后接受新制度时可能产生的心理障碍。尤其是对于老员工，更需要他们参与这些制度的起草工作，特别要把这些老员工脑袋里所积累的工作经验都挖出来，以公司制度的形式进行留存，并在一定程度上留存为公司将来的内部知识体系和工作标准。不然的话，与其他员工相比，由于老员工积累了较多的技术和经验，很容易引起他们在工作上的自大情绪。

员工宿舍管理制度 篇3

目的:为保证员工有一个清洁,卫生,安全的住宿环境,特制定本规定

一、所有员工和来访人员，在宿舍内必须严格遵守国家政策、法律法令，遵守公司各项规章制度，应服从宿舍管理人员执行本《员工宿舍管理制度》的管理，住宿舍的员工必须服从管理人员安排的房间和床位。

二、员工宿舍规则：

1、本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。

2、所有人员住进和迁出，均需向管理部报备，并在管理部处办清钥匙，用具交接手续，离职人员需在离职日起三天内搬出宿舍。

3、员工入住宿舍须经批准，服从管理部的安排，按指定的房间、铺位入住．未经批准，不得擅自入住或自行调房．从安全角度考虑不准擅自在宿舍附近租用房屋。

4、自觉爱护宿舍设施，不得随意拆迁，搬动宿舍设施，损坏时要及时通知房东或管理部维修，严重者需照价赔偿所损坏的公共财产。

5、各室选举室长一名,负责本室相关事务并安排员工轮流值日,打扫卫生,保持宿舍干净整洁。

6、注意防火、防盗、出门关好门窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。发现可疑人员应及时报告公司和保安人员。

三、员工宿舍内严禁：

1、严禁自行装电源插座、更改线路电制。

2、严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。

3、严禁损坏公共物品，破坏公共设施。

4、严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。

5、严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。

6、严禁无故摆弄和自行移动消防器材。

7、严禁在宿舍内做有伤风化之事。

四、员工宿舍内六不准：

1、不准擅自调离房间、床位或拆、迁挪用公物。

2、不准在房间内喧哗嬉闹，在中午、晚上休息时间不使用高音器材、大声吵闹、不进行有噪音活动，以免影响他人休息，以保持宿舍安静。

3、不准私自留宿亲友。（如遇特殊情况亲友需留宿一晚的需书面向行政部申请）

4、不准向窗外吐痰、泼水或丢任何物品、纸屑。

5、不准自行张贴任何告示、传单、广告等。

6、不准饲养任何动物。

五、保持宿舍清洁、整齐、注意个人卫生。宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不准堆放杂物、养宠物。

六、注意节约用水、用电。住房租金、水电费、申办暂住证费及相关的管理费等费用由员工个人支付。

员工宿舍管理制度 篇4

为规范员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有秩序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守：

一、日常管理

员工宿舍的日常管理由宿舍长统一负责，具体要求如下：

1、入住人员应服从宿舍长的安排。

2、任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。

3、入住员工按分配的房间、床铺住宿，严禁擅自调换房间床铺。

4、宿舍内不得擅自加装使用大功率电器（如电炉）室内不得使用或存放危险及违禁物品。

5、每间宿舍由室长安排本宿舍人员轮流值日打扫，以保持宿舍内的清洁。

6、晚上就寝后不得影响他人休息，不得有惊扰邻居的行为（切忌大声喧哗）。

7、起床后个人使用的棉被等床上用品须整理叠齐，值日人员做好值班卫生工作。

8、住宿员工不得损坏宿舍财产及公共设施。申领的宿舍钥匙除同宿舍人员，不得交与他人。

9、不得随地吐痰，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，废物垃圾均应丢入纸篓，保持宿舍清洁，为保证马桶通畅，请将厕纸丢入专用纸篓。

10、宿舍内严禁赌博、吸毒、色情、酗酒等不法行为。严禁携带易燃、易爆、化学物品、毒品等违禁品进入宿舍，宿舍内不准饲养家禽、畜等宠物。

11、住宿员工离开宿舍时，必须关好门窗，锁好房门，关闭水、电、气开关。

12、杜绝从楼上往楼下扔垃圾和杂物，保持楼道和院内整洁。

13、绝不允许无故不回宿舍住宿（如有特殊情况，须提前以书面形式向宿舍长提出申请，经批准后方可）。

14、男、女员工不得随意进入对方住宿区域及寝室。

15、进入宿舍区后，勿大声喧哗，放轻脚步，进入宿舍即换拖鞋。

16、宿舍成员应该互敬互爱，友好相处。严禁在宿舍内吵架及打架斗殴。

对违反以上管理规定的人员，先批评教育，提出警告，对多次不改者，予以50元处罚，并逐出宿舍，公司将永不提供住宿。

二、注意事项

1、有下水道不通，水、电、气故障，请立即停止使用，并及时报修，如明知有故障继续使用，所造成的后果由使用者承担。

2、公司办公室不定期检查、拍照、记录每一次违规，并按酒店规定严肃处理。

3、若因违反以上制度所造成的一切不良后果及刑事责任由当事人承担，与公司无关。

三、费用

1.宿舍内部所产生的水电费、宽带费，由入住人员分摊，并从当月工资中扣除，请入住员工节约使用、合理安排各项生活费用。

2.所有宿舍的设施都应爱护使用，如有损坏由当事人按价赔偿，如无法找到当事人则由宿舍全体人员平均摊销！

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员工宿舍管理制度 篇5

为使员工宿舍保持一个良好、清洁、宁静、安全、文明的生活环境，确保员工在工作之余能得到充分的休息，维护安全和提高工作效率，特制订本制度。

一、员工宿舍费用标准

1、员工宿舍由公司支付房租费用，其他相关费用（包括：水费、电费、有线电视费、煤气费、宽带费等）按人均分摊；

二、宿舍长职责：

1、宿舍均设立宿舍长一名，全面负责本宿舍卫生、纪律、安全等方面的工作；

2、每月负责制定本宿舍的卫生值日表，并贴于门后便于检查，督促本宿舍员工严格遵守《员工宿舍管理制度》。

3、每周组织宿舍员工对宿舍进行一次卫生大扫除，并负责检查，做好记录；

4、认真履行宿舍长职责，以身作则，做好寝室成员的团结工作，及时协调、解决寝室内出现的问题；

5、管理宿舍固定资产，如床、电器等用品的数量及使用完好性，负责宿舍固定资产的每月盘点清查。

6、发现下列情况之一者，需及时报告员工所在部门总监直至总经理：

（1）违反宿舍管理规则，情节重大者。

（2）擅自留宿亲友者。

（3）宿舍内有不法行为或有外来侵扰时。

（4）员工身体不适应时负责照顾，病情重大者应通知其亲友及上级主管、公司总务科并送医院治疗。

宿舍长有义务向总务科及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。

8、每月发给宿舍长岗位津贴50元，入住人数达到5人及以上的宿舍每月发给宿舍长岗位津贴100元，10人及以上宿舍每月发给宿舍长岗位津贴200元。若在宿舍检查中发现宿舍管理存在问题，该宿舍长将受到每次20元过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。

9、宿舍管理混乱、对工作不认真的宿舍长要进行批评教育，经教育，工作无起色的，将予以撤换并通报批评。

五、宿舍卫生要求：

1、员工宿舍卫生实行“轮流值日”制度。凡住宿人员均有清洁卫生区域及维护环境整洁的责任。

2、严禁随意吐痰，乱丢果皮，烟灰、烟蒂等，不得随意从楼上抛丢垃圾。废物、垃圾等应集中倾倒于指定场所。

3、总务科每月不定期进行检查，卫生不合格，每次宿舍长罚款20元，卫生责任人罚款20元。

六、住宿员工必须做好安全防范：

1、严禁私自安装电器，拉接电源线，禁止使用电炉，不得超负荷用电。

2、安全使用水源、电源、气源，节约使用水电气。

3、禁止在床上吸烟，违者罚款50元。

4、宿舍区域公共场所严禁堆放杂物及易燃易爆等危险物品。

5、全体员工必须做好盗窃防范工作，员工离开住所必须关好门窗，锁好门窗和房门，并检查水电开关是否关闭。

七、住宿要求：

1、宿舍钥匙实行备案登记，未经宿舍长允许不得私自配钥匙，不得随意将宿舍钥匙给外人，如发生意外，一经查实，一切后果由责任人承担。

2、宿舍不得留宿亲友，也不允许外人借宿，严禁男女同宿，违者处以100－500元罚款。

3、宿舍及宿舍区内一律禁止饲养宠物。

6、宿舍员工必须妥善保管私人物品，如有毁损丢失，自行负责。

7、未经他人同意，不得动用他人物品，一经查实视情况给予相应处罚，严重者移交公安机关处理。

8、宿舍员工应自觉遵守作息时间，每天11点前归宿。（工作原因除外），若因晚归发生事故，责任自负。

9、自觉维护宿舍区内安静，不得使用高音器材，大声喧闹，也不得进行有噪音活动。使用音响设备（如：电视）时不得妨碍他人休息，当他人有异议时，立即停止。

11、宿舍员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

12、宿舍员工必须讲文明、讲礼貌，团结协作，服从管理。宿舍员工必须遵纪守法，自觉维护宿舍区域的安全秩序。

八、公共设施要求：

1、员工宿舍一切公共设施必须合理、安全使用，不得毁损。有关宿舍现有的器具设备（如电视、煤气灶、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交予员工使用，员工宿舍的功用水电设施若有损坏，宿舍长必须及时报告总务科以便联系人修理，如不报告出现事故由该室员负责。室员不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。如有疏于管理或恶意破坏造成损失，故意破坏的按照物品价值的3倍赔偿，非故意损坏的责任人照价赔偿，自然损坏及时报行政部门维修，费用由住宿人员承担。

3、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。

4、严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。如因此类情况发生堵塞或危害他人人生安全，公司将严肃处理并由有关人员负担该项修理费或赔偿费。

5、公司配备的设施,未经行政部门批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。

九、宿舍钥匙规定及要求

1、员工入住时须在总务科登记方可领取宿舍钥匙。入住员工均发放宿舍门钥匙一把，退宿时需在总务科归还钥匙。

2、个人领用钥匙后，不得任意复制或借予他人使用，如遇失窃等情况发生，将负连带赔偿责任。

3、钥匙遗失时，应立即向总务科报备并统一重新配置，费用由入住员工自理；

4、如退宿未能交出宿舍门钥匙，总务科将按换锁成本价（按市场采购价定）从工资中扣除费用；

十、宿舍规定及要求

为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，检点自己的行为。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定，如有下列行为之一的，视为自动放弃住宿权利：

1、在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，严重影响他人休息；

2、在宿舍内聚众赌博，2次以上发现并处罚但屡教不改者和从事一切违法行为；

3、在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为；

4、在宿舍饲养宠物；

5、偷窃且情节严重者；

6、住宿人员连续超过2周未在宿舍住宿的，将视为自动放弃入住宿舍的权利，公司

有权责令其搬出宿舍。（工程人员出差、请假人员除外）

7、其行为引起大家一致不满的。

8、其他违反规定的行为。

十一、宿舍物品的管理

1、公司配发的物品由宿舍长协助、总务科负责管理；

2、个人物品注意摆放，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负；

3、住宿人员自带床上用品和生活用品。

十二、退宿

1、离职员工必须在离职3天之内搬离宿舍，搬出宿舍前，要将所住区域打扫干净，由宿舍长核实确认未携带公司公共财产后，至总务科收回钥匙后，方可办理离职手续；

2、试用期员工在试用期离职，住宿期间每天收取10元住宿费，在办理离职手续后的三天内搬离宿舍，三天以后七天以内每天收取20元住宿费。金额将从其工资中扣除。七天之内必须搬离宿舍，否则，将由总务科安排人员处理其物品。

3、正式员工离职，退宿三天内不收住宿费，三天以后七天以内每天收取20元住宿费。金额将从其工资中扣除。七天之内必须搬离宿舍，否则，将由总务科安排人员处理其物品。

员工宿舍制度新 篇6

关键词：大学生宿舍；人际关系；心理健康

大学宿舍是大学生活动的主要场所，大学生活的多半时间都是在宿舍中度过的。良好的的宿舍人际关系可以带给宿舍成员一种强烈的归宿感，有利于大学生的心理成长。但寝室成员来自五湖四海，避免不了会出现“不和谐音符”，导致宿舍成员感到压抑、焦虑、烦恼，甚至会对学生心理健康造成困扰。经调查显示，学业压力、情绪压力、人际交往这三大问题是目前困扰大学生心理的最主要问题，而人际交往中宿舍人际交往问题尤为突出，所以，研究宿舍人际关系对大学生心理健康的影响有着重要意义。

一、大学生宿舍人际关系现状分析

目前高校里的大学生人际交往状况不容乐观，人际关系障碍正逐渐成为大学生所要面临的首要压力。大学里对学生影响最深、改变最大的应该就是朝夕相处的室友了，正因为此大学生宿舍人际关系也是最难处理的。室友相互之间接触频繁，天长地久很多私密袒露其间，室友之间难免会产生摩擦甚至冲突，如果这些生活琐事不能得到及时化解，久而久之，累积起来的矛盾就会让室友间产生误会，有严重者甚至会诱发心理问题。

二、引发大学生宿舍人际关系问题的主要原因

（一）家庭教育在学生人际交往引导方面的缺失

学校和家庭相对社会来说属于相对单纯的圈子，而学生从小就生活在这样的环境中，精力几乎都用在学业上，根本没有时间和意识去顾及人际交往。还有现在的学生多数是独生子女，大多数家庭从小对孩子娇生惯养，促使学生凡事都以自我为中心的意识，不会替他人着想，甚至对别人造成的伤害自己浑然不知，这种以自我为中心的意识是造成宿舍人际关系紧张的重要原因。

（二） 大学生人际交往能力的欠缺

很多学生刚来到陌生的环境非常渴望与室友处理好关系，但很多学生在为人处事方面缺乏基本技巧，在与人相处时更多的是凭自己的感觉、情绪等，反而会弄巧成拙，最终导致各种冲突矛盾。应试教育使现在的学校、家长只知道关心学生的考试分数，大大忽视了学生其他方面能力的培养，使学生缺乏承受挫折的能力和面对困难的意志力，往往宿舍中有摩擦发生时，却完全不知道怎么缓和，最后导致那些完全可以避免的冲突变得僵持恶化。

（三） 个性方面、生活习惯的差异

同一宿舍的学生大都来自天南海北，不同的地理位置不同的成长环境，让他们有着不同的生活习惯和观念意识，难免会有不习惯不适应的情况发生，有些看起来只是生活琐事却也可能成为矛盾的导火索。另外，在这个可以充分展示自我个性的时代，每个人都有着不同于他人的独特个性，自然就会表现出在同一个问题或事件上看法的不一致，这样也会严重影响到和谐宿舍人际关系的交往。

三、处理好宿舍人际关系，促进大学生心理健康成长

良好的宿舍人际关系是一种能力，是大学生健康成长、成才的重要保障。因此，要鼓励学生通过多方面的学习、锻炼和经历，学会与人相处。学校也应采取措施，增强宿舍凝聚力，充分发挥宿舍文化育人的积极作用。

（一） 开展宿舍文化育人活动，增强宿舍凝聚力

以宿舍为基本单位开展室友全员参加、参与性强的积极向上的宿舍文化活动。如：寝室文化大赛、文体比赛等，既增强全体学生的参与度，又能增强室友间的感情和团体意识。事实证明：拥有着良好和谐文化氛围的宿舍环境是产生良好宿舍人际关系的重要外界条件之一。

（二）培养学生健全人格与积极情感

前面述及，影响大学生宿舍人际关系的原因之一是以个人主义为中心的思想和自卑自傲等一些负面情绪。但是人的欲望是无穷的，以个人为中心主义的学生容易将比较而激发出来的“不满”转化成攀比、嫉妒、磨擦上，所以应从根本上对这类学生进行人格心理的教育，引导学生正确定位自己，学着去换位思考，从而在室友间建立起良好的友谊。

（三） 让学生懂得更多人际交往技巧

严于律己，宽以待人，要有心理互容的心态，学会悦纳别人。千万不要总想着把自己的想法施加给别人，也不要总是用自己的价值尺度去衡量他人。而当一个人遇到挫折、遭遇失败时，这时心理的脆弱会让其对人情世故最为敏感，最需要身边人的关注和关心。这时候的一声问候，一个笑脸，都会使他人感到安慰，感到温暖。所以，室友间的关心关爱对于良好宿舍人际关系的建立具有重要的作用。

总体来说，良好和谐的宿舍人际关系是高校大学生心理健康教育工作的重点，是高校预防和防止恶性极端事件发生的一个重要抓手。抓好宿舍文化育人环节，可以使高校大学生思想政治教育以及心理健康教育工作事半功倍。

参考文献：

[1]Curry B，Hearn JS. Personality integration and perception of interpersonal relationships. J Personal Soc Psychol，1971，18（2）：138-143.

[2]乐国安.当前中国人际关系研究. 天津：南开大学出版社，2002，14.

[3]蒋丹.大学生自我认同与宿舍人际关系的研究. 沈阳：沈阳师范大学，2011，9.

[4]陶锋.大学新生心理健康研究述评.扬州大学学报（高教研究版），2010，14（4）24-27.

作者简介：宋晓旭（1984.7-）女，辽宁本溪人，毕业于大连理工大学，企业管理专业，硕士学历，现任职于大连理工大学化工与环境生命学部。

员工宿舍规章制度 篇7

2.住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品修善，水、电、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。

3.员工应自觉保持卫生间的卫生干净，讲究公德，便后冲厕，管理人员应加强巡视。

4.确保宿舍卫生，被褥要放整齐，生活用品摆放有序。内务管理及物品摆设应标准、整齐，衣物挂在指定区域。

5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，严禁将易燃易爆、剧放射物品、枪1支弹1药、特种刀具等危险物品不得放置寝室。严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子。

6.严禁在宿舍内赌博、酗酒或从事其他违法活动，一经发现视按酒店相关制度进行处分。

7.宿舍内不得私藏 ，不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、和其他 活动以及传播放映反动、淫秽书画、照片、录音、录像，坚决制止非法同居，男女混居等不法行为。电视、收音机使用时声音不得过大，以免阻碍他人休息。

8.未经他人同意不得随意翻动他人物品，违者按照酒店相关制度处分。

9.不得随意损坏宿舍内的物品，违者按价赔偿。

10.宿舍人员必须在晚上24：00时之前返回公司宿舍，超过24:00时未返回，宿舍长有权拒绝进入宿舍，工作原因除外。晚上24:00时，所有宿舍必须关灯休息，假设有违反者，给予20元罚款;因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打搅他人休息。

11.有损坏公共设施设备的，并责令赔偿公司经济损失;没有发现肇事人的.，由宿舍人员均分承当赔偿金。

12.住宿员工必须服从宿舍管理人员的管理，不许大声喧哗，做到按时就寝，员工归寝后无论任何情况，员工一律不得留外人。

13.员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍、床位。不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人，如有外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

14.不得在员工宿舍不得使用大功率电器。寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。不准在宿舍内卧床吸烟生产火取暖，不准使用电炉、电炒锅、煤炉、煤气灶、酒精炉、电饭煲烧饭炒菜，不得随意乱拉私接电线、电灯和用电灯烘鞋，防止火灾事故发生。

15.住宿人员的现金、贵重物品自行妥善保管，如有遗失或被盗个人自负，严禁把门钥匙转交他人，进出房门时，要随手关好门和窗。

16.洗浴时注意平安，正确使用热水器，防止意外事故的发生

17.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍管理人员检查。

18.住宿人员不得私配、调换宿舍钥匙，如有特殊需求上报酒店管理部门，由酒店管理部门统一配置。

员工宿舍卫生管理检查制度 篇8

宿舍已粉刷一新，酒店相信作为XX国际酒店的员工在素质方面会更有质的提升，为保障宿舍卫生的整洁与干净，整体的管理。请各位住宿员工自觉遵守宿舍卫生管理制度并严格照此制度执行。

一、员工宿舍卫生清洁工作辖区划分为三部分：

1、员工宿舍内地面、洗漱间、卫生间的卫生清洁由宿管员负责（宿舍不锁门，请员工不要放贵重物品）；

2、宿舍内公用的各类小桌面由本宿舍当值的清洁人员负责；

3、凡属于个人床上用品的整理与摆放，均应清洁干净整齐有序，宿舍当值人员负责监督及整改。

二、卫生标准：

1、宿舍内地面要求无杂物、无水渍、且保持室内空气无异味；

2、洗漱间内无污物、污垢，台面无水迹；

3、卫生间地面洁净，蹲便内无尿渍污物等，卫生间保持无异味；

4、室内各处墙壁无污渍、无死角，禁止在墙壁上涂写乱画悬挂其他物污染墙壁；

5、宿舍桌面要保持整洁、干净，随时将所用杂物予以清理或归位；

6、个人用品如：衣服、鞋、衣箱要摆放整齐有序，床上物品如：床单、被罩、枕巾要经常清洗，保持干净无异味；

三、员工宿舍检查制度分为三级检查：一是宿舍管理员自检、人事部抽检、酒店综合检查。具体操作流程如下：

1、每日早及下午员工上班后，由宿管员对每间宿舍进行日常卫生清扫，同时对室内属员工值日清洁卫生范围的区域进行检查，并有权对其卫生达标情况进行打分并上报；

2、宿管员每日必须不定时的对各宿舍进行卫生检查，重点检查室内卫生清净度，及节水节电情况，并予以记录打分、上报；

3、人事部每周组织不少于两次的对宿管员所辖卫生区域的内部检查，并记录；

每月将对卫生多处不合格的宿管员进行处罚，并上报处罚结果；

4、每周三上午10：00由人事部牵头会同总办、及各部门，保安对宿舍卫生、安全进行综合检查，并对卫生检查做出综合评定，每周检查打出的分数与宿管员平时检查所打出的分数，统一在月底汇总，以作为每月评比文明宿舍的重要依据。安全检查方面的问题由保安部、总办、人事部共同协调解决；

以上检查制度要求住宿舍员工切实的执行到位，不能流于形式，全部实施过程由总办、人事部及保安不定期的负责监督、检查。

XX酒店

员工宿舍制度新 篇9

关键词：高职院校高职学生学生宿舍柔性化管理

一、前言

高职院校学生宿舍管理工作作为高职院校管理的一个重要内容，其管理模式不仅要适应高职院校自身的发展特色，还要适应高职学生自身的发展需求。当前，高职院校的学生大多为90后，传统的硬性管理已经无法适应学生发展的需求。在这样的新形势下，高职院校宿舍管理必须施行柔性化管理，以学生为本，从学生心理及行为特征的出发，通过非硬性手段，让学生心中形成自觉的行为意识，帮助高职学生实现全面发展。

二、高职院校学生宿舍中的柔性化管理的实施价值

（一）构建和谐校园

对于大部分高职学生而言，其多数时间都是在学生宿舍中度过的，舍友之间可以进行丰富多样的沟通交流活动，因此，宿舍生活也逐渐成为了继课堂生活之外的一个重要内容。当前，高职院校学生均为90后的独生子女，由于成长环境的不同，造成了不同的学生之间具有明显的个体差异，而传统的硬性管理容易导致学生的叛逆心理，尤其是对于独生子女来说[1]。高职院校学生宿舍的柔性化管理强调以学生为中心，以人性化为根本出发点，运用非强制性的管理方式，能够对学生的行为产生潜移默化的影响，通过这样的管理方法，能够使学生养成良好的行为习惯，培养学生的道德情操，极大的较少矛盾冲突，有助于构建一个和谐统一、积极向上的校园环境。

（二）有助于实现高职学生的全面发展

传统宿舍硬性管理主要依靠宿舍的规章制度来达到限制学生宿舍生活的效果，这种管理模式会导致学生处于不配合状态，进而漠视宿舍管理的规章制度，使得宿舍管理效率不高、效果不好[2]。高职院校学生宿舍实施柔性化管理，尊重学生的主观能动意识，将情感价值观、社会道德观视为管理和培育学生的核心目标，在与学生形成共鸣的基础上，让学生自觉自愿的配合宿舍管理人员的管理，遵从学校的要求，实现自我约束，形成良好的心理态度，最终实现德、智、体、美、劳全面发展。

（三）建设高职学生的信息化平台

高职院校学生宿舍的柔性化管理，有助于建设高职学生的信息化管理平台，将优质的管理服务与构建良好的校园文化紧密联系起来，将科学合理的管理方式与高职学生良好的宿舍生活习惯紧密联系起来，在确保高职学生拥有一个积极向上的宿舍生活环境的基础上，创建一个有利于高职学生身心发展、能力提高的管理平台。高职院校在宿舍柔性化管理中，创立一个以学生宿舍为主信息化的管理平台，让其成为高职院校学生信息化管理的一个组成部分，从而让宿舍管理实现信息现代化。

三、高职院校学生宿舍中的柔性化管理的实施策略

（一）建立一支得力的学生管理队伍

高职学校的学生宿舍管理不能仅仅依靠宿舍管理教师，还需要建立一支得力的学生管理队伍，在每一栋宿舍楼设置一名生活辅导员，宿舍楼内的每个楼层设置一名楼层长，每个宿舍均设置一位宿舍长，在高职学校中成立学生宿舍自我管理委员会，隶属于校学工处及校公寓管理中心。生活辅导员、各楼层长、宿舍长与后勤配备的宿管会一同处理学生宿舍的卫生、纪律和各种矛盾纠纷。并且，宿舍管理教师与生活辅导员要定期或不定期的对宿管会的各项工作进行监督和指导，正确引导高职学生处理好宿舍日常生活中发展的问题。另外，宿管会的后勤人员需要选派热爱宿舍管理工作，且富有责任心的学生担任。宿管会要加强与学校政教处的合作，及时沟通，各司其职，尽可能的减少高职学生对心理健康教育与思想政治教育的排斥[3]。

（二）建立一套人性化的宿舍管理制度

传统的宿舍管理常通过强制性的规章制度进行，要求学生必须遵守，然而，这样的管理方式容易使学生产生逆反心理甚至引发负面效应。柔性化管理强调的是在研究高职学生心理和行为特征的层面上，通过非硬性的方式，让学生内心形成潜在的说服力，从而能形成一种自觉的行为意识。因此在宿舍管理制度方面，学校应该本着以学生为本的原则出发，从学生的心理或行为活动入手，例如在对学生违规使用电器、热得快等问题上，宿舍管理人员常常以强制性手段处理，没收电器，以规章制度强压学生，而这样的处理方式不仅达不到教育的目的，还会使学生产生逆反心理。针对这样的情况，学校在施行柔性化管理的过程中，要晓之以理，动之以情，让学生明白在宿舍使用电器会造成的严重后果，并组织学生观看相关的宣传教育片，定期组织学生进行消防演习，让学生从源头上树立防范风险的意识。

（三）积极引导学生发挥主观能动意识

高职院校宿舍管理工作者要不断开拓创新，探索出能够充分发挥高职学生自我管理意识的措施，并从中吸取经验教训，使学生的主体地位能够在宿舍管理工作中突显。学校可以通过成立学生宿舍管理委员会，选派学生后勤，树立和增强学生在宿舍管理中的主体意识，让更多的学生参与到宿舍管理的工作中来，从而有效提升宿舍管理工作效果。学校还可以通过成立宿舍自律委员会，在校学工处和宿管会的领导下，负责学生宿舍的日常管理工作，增强高职学生的自我管理意识[4]。同时，宿舍自律委员会可以深入学生内部，能够帮助学校全方位的了解和掌握宿舍情况，以便适时调整管理力度，进而提升学校宿舍管理水平。学校定期或不定期举办宿舍文化活动，如宿舍设计大赛，贴春联大赛，宿舍内务整理大赛等活动，丰富高职学生的课余生活，使学生积极参与到宿舍文化建设中来。

（四）营造和建设一个独特的宿舍文化

高职院校的宿舍文化不仅是高职院校精神文明建设的一项重要内容，也是高职院校校园文化的一个重要组成部分，能提升高职学生的思想道德水平，同时对激发高职学生的创造性思维和培养实践能力均具有不可忽视的作用。在高职院校宿舍文化建设中，学校要尽可能的发挥学生的主观能动意识，将宿舍作为文化建设的载体，将宿舍活动作为文化建设的主要内容，从而将宿舍打造成一个积极向上的生活殿堂[5]。同时，学校将思想政治教育融入宿舍文化建设中，帮助学生树立正确的人生观、价值观。学校定期举办宿舍文化交流活动，充分发挥宿舍文化宣传的作用，派各楼层长、宿舍长参观优秀宿舍，感受积极向上的文化氛围，间接使优秀宿舍的文化气息融入到每个宿舍中。

四、结束语

综上所述，在高职院校学生宿舍中实施柔性化管理有助于构建和谐校园，有助于实现高职学生的全面发展，还有助于建设高职学生的信息化平台。高职院校学生宿舍中的柔性化管理中，学校需要建立一支得力的学生管理队伍，建立一套人性化的宿舍管理规章制度，积极引导学生发挥主观能动意识，营造和建设一个独特的宿舍文化。

参考文献：

[1]余茂敏.柔性化管理：高职院校学生宿舍管理的新课题[J].无锡商业职业技术学院学报，2010，05（01）：120-121.

[2]蒋华斐.高职院校学生柔性化管理的新思路[J].河南科技学院学报，2010，14（04）：26-27.

[3]李秀芳.高职院校学生宿舍管理引入企业“6S管理”的探讨——以无锡商业职业技术学院为例[J].无锡商业职业技术学院学报，2012，03（06）：89-90.

[4]郑引，冯静.心理沟通——高职院校学生柔性化管理的桥梁[J].宿州教育学院学报，2012，12（05）：234-235.

公司员工宿舍管理制度 篇10

为规范公司员工宿舍管理，使员工自觉养成良好的清洁卫生习惯，确保每位员工的身心健康，从而使公司又好又快的发展，特制定本实施细节：

一、住宿条件：

1、公司配备空调、床位，所有员工必须在公司住宿（营销员可申请在外住宿）。

2、公司原则上按部门、工种和岗位安排员工宿舍。未经允许不得擅自调换宿舍和铺位。（违者罚20元）

二、有关宿舍现有的设备(如玻璃、空调、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

三、住宿员工应遵守下列规则：

1、室内物品要摆放整齐有序，如行李箱、书籍、鞋、衣物等摆放整齐。

2、室内卫生要保持清洁（地面干净，无泥迹、痰迹，无灰尘、杂物）。

3、室内禁止私自接配电线及装接电器（电脑、电视、取暖器除外）。

4、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或有其他不良行为。

5、员工不得有偷窃行为（违者给予通报批评，情节严重的给予除名并移送公安机关）。

6、非本公司工作人员不得留宿。（特殊情况的经办公室批准同意后方可入住）。

四、检查方法：

1、公司检查小组每周将不定时的对各宿舍的安全卫生进行严格检查。

2、检查过程中发现公司住宿员工有违反上述规定之一者（本规则三），公司将对其进行经济处罚，每人每次罚款20元。

（此考核细节由公司检查组执行）

广西来宾青山实业有限公司

工厂员工宿舍管理制度 篇11

一、目的

为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。

二、范围

本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工

三、内容

(一)住宿须知

1、服从公司安排、监督和管理。

2、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。

3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。

4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到公司报备，公司备案同意后方可入住。

5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。

6、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。

7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作，安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，清点离职人员物品等。

(三)设备设施管理

1、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。

2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。

3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报修。

(四)纪律管理

1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占)。

2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。

3、严禁在宿舍内进行赌博、嫖娼、宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送公安机关处理，并予以无薪辞退。

4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视情节轻重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送交公安机关处理，并予以无薪辞退。

5、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。

6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴字画或钉挂物品。

7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。

8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。(五)安全管理

1、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修，禁止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。

2、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。

3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故及时上报公司。

4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

(六)卫生管理

1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

2、所有住宿员工必须安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。(七)物品摆放规定

1、必须保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。

2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品摆放有序。

3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。

4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。

5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。

(八)迁出管理

1、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

2、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。

四、住宿人员发生以下行为之一的，立即取消其住宿资格并视情节严重呈报至相关部门进行处理。

1、不服从公司安排、管理的;

2、有偷窥、偷窃行为的;

3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的;

4、经常妨碍他人休息，屡教不改的;

5、蓄意破坏公物的;

6、经常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的;

五、附则

工厂员工宿舍管理制度 篇12

为加强公司宿舍的文明建设，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明、和谐的生活环境，特制定本条例，希严格遵守。

第一条 凡需入住公司宿舍的员工应向后勤部申请，经批准后方能入住，未经批准不得入住。

第二条 经批准入住宿舍的员工，必须服从管理人员安排，不得擅自变动床位，不得留外人过夜。

第三条 严禁在宿舍区大声喧哗、吵闹、酗酒、打架、赌博以及进行其他违法乱纪的活动。

第四条 严格遵守宿舍作息时间。不得放高音响音量，不得有其他干扰他人休息的行为。

第五条 男、女员工不得串门探访。严禁在宿舍内做有伤风化之事。

第六条 提高自我防范意识，离开宿舍时要关好门、窗，水电，注意保管好自己的物品，注意安全防火。严禁将危险违禁物品带入宿舍。

第七条 严禁在墙壁上乱涂乱画乱贴，严禁私拉乱接电线和使用200瓦以上大功率电器。

第八条 要爱护公物，节约用水用电，反对浪费。凡故意损坏床铺、用具、门窗等公物的处以十倍罚款。

第九条 维护公共卫生，严禁在宿舍区、楼梯、走廊等处乱扔果皮、纸屑或倒水等。不得从楼上向下倒水、扔抛杂物。房间清洁由入住人自行安排轮流打扫，垃圾应放置指定地点。

第十条 凡离职员工必须当天搬出宿舍，不许继续留宿。

第十一条 严禁将报纸、书刊或其他杂物丢进卫生间便盘，违者除承担疏通维修费外，并处以50—100元罚款。

第十二条 违反本条例规定者，视情节轻重，分别予以警告或罚款20—100元（有明确罚款数额的条款按条款规定处罚），属累犯的可按罚款最高额加倍处罚及开除处理。

公司员工宿舍管理制度 篇13

员工入住宿舍管理制度

为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，结合人员的变化，特制定本规定。第一条、入住条件

1.本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员；

2.有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施； 3.入职员工由综合办公室统一安排房间、床位；

4.离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍,由门卫室收回钥匙并检查出厂物品； 5.已入住员工退宿须必到综合办公室注销,否则按在住员工一样交纳电费； 5.未经综合办同意住宿员工不准私自调房、调床；

6.公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若因其失窃,并追究其责任；

7.来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节作出罚款处理；

8.为保证员工的正常休息,晚上11:00后宿舍谢绝会客.特殊情况,经宿舍人员同意后,在宿舍外接待；

9.违反1—8项的，视情节轻重和认错态度给予50—200元罚款。第二条、住宿标准

1.公司各部门部长、副总经理以上管理人员，工程师或特聘高级管理人员和高级顾问。分配单间住宿，并按公司统一标准配置设施；

2.中层干部：部长以下至车间主任级别的管理人员、经理助理和具有中级专业技术职称的专业管理人员，必须不少于2人一个房间，任何人不得阻扰安排其他人，配置按公司统一标准。阻扰及拒绝安排其他人进住的，按每月500元收取房租费，直接从工资中扣除，直至同意其他人进住日止停止收取房租费；

3.普通班组长：各部门一般行政人员，不得少于3人一个房间，任何人不得阻扰安排其他人，配置按公司统一标准。阻扰及拒绝安排其他人进住的，按每月500元收取房租费，直接从工资中扣除，直至同意其他人进住日止停止收取房租费；

4.员工住宿每个房间不少于4人，按顺序以安排满第一间后再安排下一间为前提，任何人不得阻扰安排其他人；阻扰及拒绝安排其他人进住的，按每月500元收取房租费，直接从工资中扣除，直至同意其他人进住日止停止收取房租费；

5.夫妻双方均在公司上班可以申请住宿夫妻房，但必须自觉遵守《宿舍管理规定》的要求，在工作期间，夫妻有一方离职的，必须在2天的时间内搬出夫妻房，没有搬离夫妻房的，自夫妻一方离职的第一天起，按月计算收取房租费500元/月，不够一月的，按30天/月计算，每天按应扣额核收，直至搬离为止，同时不在享受相关水电等补贴，在发放工资时直接从该员工工资中扣除。房间配套物品损坏的，维修及更换费用有住宿人负担； 6.对违反以上规定的，视情节轻重和认错态度给予200—500元罚款。第三条、宿舍规定

1.严禁在宿舍内大声喧哗、播放大功率音响，影响他人休息； 2.严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器等其它违禁物品； 3.严禁自行改装电源插座、更改线路；

4.严禁赌博、酗酒、打架、盗窃、挑衅、起哄闹事及其它违法犯罪行为； 5.严禁损坏公共物品，破坏公共设施； 6.严禁无故摆弄和自行移动消防器材； 7.严禁在宿舍内做有伤风化之事； 8.严禁饲养任何动物；

9.违反1—8项任何一项的，视情节轻重和认错态度给予100—500元罚款。第四条、卫生值日

1.公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作，检查房间设施, 申报日常维修, 检查排除安全隐患，安排入职人员床位, 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等； 2.宿舍内的卫生值日安排，由宿舍长制定后形成文档，在宿舍张贴一份；

3.宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。第五条、物品管理

1.宿舍配备的设施物品,由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认,确认文档一式两份,公司存档一份,宿舍张贴一份；

2.宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏； 3.宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修；

3.宿舍内非私设施,未经宿舍长批准,不准私自搬离宿舍,否则从绩效工资中作价扣出； 4.宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负；

5.辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资； 6.违反1—5项规定的，视情节轻重给予30—100元罚款。第六条、安全要求

1.严禁在宿舍各出口堆放杂物,保障通道畅通； 2.人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救；

3.严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器,以免引起电线短路失火；

4.严禁在宿舍内做饭及使用明火；

5.凡是违反1—5项规定的，给予100—500元罚款。

第七条、本制度自公布之日起执行，原制度不在执行，本制度在执行过程中待不断完善。

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