员工宿舍卫生

员工宿舍卫生（共13篇）

员工宿舍卫生 篇1

1. 积极推进宿舍环境卫生综合整治，营造整洁优美的人居环境。

2. 建设新宿舍，倡导新生活。

3. 环境你不爱，美景不常在。

4. 环境卫生整治，从娃娃抓起从家庭抓起!

5. 新政策，新宿舍，新农民，新形象。

6. 环境关联你我他，齐抓共管靠大家。

7. 全党动员，全民参与，共建文明卫生新宿舍。

8. 倡导文明新风，共建卫生家园。

9. 卫生整治，从我做起。

10. 要想生活好，洁净离不了。

11. 坚持“五改”，除害防病。

12. 洁净向我走来，我为洁净添彩。

13. 为小家，为大家，搞好卫生人人夸。

14. 你我多一份自觉，宿舍多一份清洁。

15. 热心卫生工作，创造美好环境。

员工宿舍卫生 篇2

以河北科技大学理工学院2008级机械专业的男生为研究对象, 分析2009年2月至2009年6月的宿舍卫生成绩和该宿舍6个人本学年的文化课平均成绩之间的关系。其中检查宿舍卫生的时间和老师相同, 学生所学文化课相同, 新生入学时, 入住宿舍的顺序是按照报到先后次序安排, 与高考成绩无关, 为了避免宿舍人数带来卫生成绩的影响, 所研究宿舍均为6人间。

二、文化课成绩和宿舍卫生成绩成正相关性

从图1可以看出, 宿舍平均卫生成绩和该宿舍6人的文化课平均成绩成正相关性, 一般情况下, 大学生文化课平均成绩和卫生平均成绩成正相关性, 即文化课平均成绩高, 宿舍卫生平均成绩高;文化课平均成绩低, 宿舍卫生平均成绩也低。

大学时期是青少年生理、心理都迅速成长的阶段, 这一阶段的培养和发展决定着他们今后的人生方向。大一新生入学后, 由于生活环境、学习环境和教学方法、管理方法及人际交往等因素都有了相对不同的变化, 而这些变化的产生或多或少地带来了大部分同学对新环境的不适应, 这种不适应感导致他们在心理上出现了不同程度的失落、自卑、抑郁等现象。尤其是一年级新生受到的影响比较严重, 存在跟风现象。例如:受自由宽松校园氛围的影响, 大学生宿舍存在睡懒觉的同学, 那么其他同学可能就会被逐渐同化, 同样, 所在宿舍的舍友有爱上网现象, 该宿舍的其他同学一般也爱上网。相反地, 该宿舍有学习勤奋上进的同学, 也将带动该宿舍的其他舍友, 从而提高全体宿舍成员的学习成绩。在经历半年的生活后, 宿舍已经初步形成家庭式的集体, 同一宿舍的成员的生活习惯、学习习惯、甚至兴趣爱好和性格基本趋于相同。因此, 在某种程度上宿舍舍风可以反映出该宿舍学生学风的情况。

由图2可以看出, 宿舍卫生平均成绩差, 该宿舍文化课平均成绩一般差;宿舍卫生平均成绩好, 该宿舍文化课平均成绩未必好。

宿舍卫生平均成绩差, 该宿舍文化课平均成绩一般差。通过和多位宿舍管理员的座谈, 了解到:宿舍卫生平均成绩差的原因大多是由于学生平时没有养成良好的卫生习惯, 例如:经常不叠被褥、个人物品摆放杂乱及床上床下物品脏乱等, 而这些不良的卫生习惯通常可以从侧面反映出学生文化课成绩的好坏。一方面, 通过调研发现, 部分学生不叠被褥的原因是因为起床较晚, 从而延误了上课时间, 这样必然会影响到学习成绩, 使文化课成绩下降。正如《河北科技大学公寓管理工作检查评比实施细则》规定中所描述的, 不叠被褥的宿舍卫生成绩必然不高。另一方面, 我们通过和学生的座谈发现, 粗心大意正是独立学院学生的主要缺点之一, 这样通常会影响其文化课成绩, 导致文化课成绩偏低, 正如《河北科技大学公寓管理工作检查评比实施细则》规定中所描述的, 物品摆放不整齐宿舍的卫生成绩比较差。

宿舍卫生成绩高, 文化课成绩未必高。通过调研分析得出:虽然部分同学宿舍卫生成绩较高, 但是由于受到经常上网、在外打工、参加学校中的课外活动等因素的影响却造成了文化课成绩较低。有数据显示:74名成绩不及格的学生中有80%左右的学生经常上网, 每周上网时间长达15小时的有60%以上;有15%左右的学生是因为参加学校的活动较多或在外打工造成成绩不及格, 仅有5%左右的学生是因为高中基础差造成不及格。

三、以宿舍为阵地开展学风建设的策略和方法

宿舍卫生成绩高, 该宿舍学生的平均文化课成绩一般较高, 但是要想提高文化课成绩, 仅仅靠搞好宿舍卫生是远远不够的。针对独立学院学生的特点和大学生宿舍文化感染性、倾向性、动态性和潜在性的特征[1], 我们特提出几点改进独立学院大学生学习成绩的策略和方法。

(一) 进一步帮助学生建立良好的宿舍风气

大学生宿舍是大学生生活、学习和与人交往的重要场所, 良好的宿舍风气对大学生的人格塑造、学习习惯等方面都产生直接或间接的影响。根据学生不同的特点, 无论是学习方面的特长还是文娱方面的特长均可作为宿舍的榜样, 鼓励同宿舍其他学生学习;对于那些缺点, 例如爱睡懒觉, 迷恋网络等, 应该给予批评教育, 宿舍成员进行监督, 督促其改正缺点。这样不仅能够全面提高学生德、智、体的全面发展, 而且能够建立融洽的宿舍关系。

(二) 积极开展以宿舍为单位的活动

大学生进入大学校园后, 第一个熟悉的群体就是宿舍, 因此经常一起参加活动, 一起上课, 一起吃饭。多开展一些积极向上的宿舍文化活动, 如宿舍才艺展出, 各类文娱体育比赛, 宿舍文化建设等。这既能让学生感到大学生活的充实, 又能增强宿舍成员间的团结协作意识和进取心。

(三) 进一步加强宿舍纪律管理

严格按照学校制定的宿舍管理规定, 强化宿舍的学习功能, 规范学生行为准则, 倡导文明交往, 杜绝各种违法违纪行为, 形成良好的学生宿舍文化。对学生在宿舍内酗酒、赌博、吸烟等违纪情况从严处理, 给予相应的教育和处分。大学生正处于成长的黄金阶段, 精力旺盛, 求知欲望强烈, 良好的作息习惯是学习和从事其他活动的保障, 应严格要求学生按照作息时间休息。不定期地抽查学生夜不归宿和早读滞留宿舍情况, 并做好相关记录。

(四) 大力推进辅导员工作进公寓和党建团建工作进公寓

学生工作者, 尤其是班主任或辅导员应经常深入学生寝室中去, 全面实施“辅导员办公进公寓”, 实现与学生“零距离”接触, 把工作的根“扎”到寝室, 引导、培育寝室文化的健康发展, 和广大同学共同创造一个清洁、团结、积极、充满学习风气和科技学术氛围的寝室文化, 使大学生在寝室文化这块土地上健康成长。应充分发挥学生班干部和学生党员的积极带头作用, 不断完善学生晚间值班制度, 把学生宿舍建成学生思想政治教育的重要场所, 成为学风建设的重要窗口。

摘要：大学生宿舍是学生生活、学习和与人交往的重要场所, 是培养大学生德、智、体全面发展的第二课堂, 也是大学校园里的最小集体单元。根据调查, 大学生有近2/3的时间是在这个小集体里度过的。随着高校教育改革和精细化管理逐步进入校园, 高校学生宿舍成了当代大学生教育和管理的重要阵地, 其作用正逐步凸显出来。为了研究宿舍舍风对大学生学习成绩的影响, 本文以河北科技大学理工学院机械专业的学生为调研对象, 以宿舍卫生成绩为主要参数研究宿舍舍风对大学生学习成绩的影响。

关键词：大学生,宿舍卫生,学风建设

参考文献

[1]王浩然.浅谈大学生宿舍文化建设[J].中国电子教育, 2007, (1) :65-66, 71.

员工宿舍卫生 篇3

27岁的湖北小伙唐新杰延时加班1个半小时后在宿舍猝死。公司却以他并非在工作期间内猝死为由，不愿承担任何赔偿责任。可据其家人了解，唐新杰长期处于加班状态，每天至少加班1至3个小时，每月加班总额远远超过36个小时。倔强的父母以“加班超过一小时”为由，将公司告上了法院，并最终打赢了这场官司，获得了27万元的赔偿。

加班成为常态年轻员工宿舍猝死

1988年出生的唐新杰是湖北省黄石市人，2012年11月4日，唐新杰应聘进了宁波米多米信息服务有限公司。三个月实习期满后，他被分到了昆山分公司做客户服务代表，主要工作是给客户打电话推销公司产品。公司实行两班倒，早上九点至下午四点，再从下午四点至晚上十一点，中间各休息一小时，一个月一轮换。

虽然工作繁忙又时常加班，但公司吃住全包，这大大减轻了唐新杰的经济负担。给父母打电话时，他称自己一切都好，就是经常加班。母亲心疼他，劝他得注意身体。

2013年6月5日，连续多天加班的唐新杰上班时打了个盹，恰巧被组长王进看见。当着其他同事的面，王进狠狠地训了他一顿。唐新杰心里气不过，反驳道：“连续半个月加班，我们是人不是神，虽然上班时打瞌睡不应该，但也没必要把话说得这么绝。”王进没想到唐新杰会顶撞自己，面子上有些挂不住：“要是不想干随时可以走，我们最不缺的就是人。”唐新杰冲动地想跟王进理论，旁边的同事则一把拉住了他。为了保住工作，唐新杰只得息事宁人。

第二天，唐新杰越想越憋屈，忍不住给母亲打了个电话抱怨此事。母亲听后很心疼：“做得不开心就回来，我跟你爸身体还算好，都能帮衬帮衬你，家里日子也过得去。”听母亲这么说，唐新杰十分内疚，觉得自己不该跟母亲抱怨，害她为自己担心。之后几个月，唐新杰每次跟母亲打电话，都说自己很好，也不再提加班的事。父母则理所当然地以为他适应了。

2013年12月11日，唐新杰是下午四点至晚上十一点的班。快下班时，王进又通知大家晚上加班。唐新杰心里郁闷极了，对同事说道：“加班，加班，我现在一听到加班头都大了。”同事拍拍他肩膀：“别想了，早点做完早点回家。”直至凌晨一点多，唐新杰才把工作做完回到宿舍，洗漱过后倒床就睡了。

第二天下午四点半，已经上班半小时了，室友杨洋却发现唐新杰一直没出现，便借上厕所的机会拨通了唐新杰的手机，电话通了却一直没人接。等杨洋再次回到工作岗位上时，组长王进恼火地问他：“唐新杰怎么还没来？”杨洋找借口答道：“唐新杰昨晚回来有些晚，可能睡过头了，我马上给他打电话。”说完拿出手机当着王进的面再次拨通了唐新杰的号码，可还是没人接。王进顿时火冒三丈，对杨洋说：“等会儿唐新杰来了让他来我办公室找我。”说完气冲冲地离开了工作间。

晚上九点半，唐新杰还没出现。杨洋实在放心不下，便偷偷溜回了宿舍。打开门一看，唐新杰躺在床上，身上还盖着被子。杨洋以为他还在睡觉，一边喝水一边絮絮叨叨地跟他说起了下午王进发火的事。过了几分钟，唐新杰一点反应也没有，杨洋便走过去推了他一把，这才发现对方身上冰凉，早已没了呼吸。他忙叫来了同事，拨打了120。昆山市花桥医疗急救站的医护人员赶到现场，抢救了半个小时，却没能留住唐新杰的生命，医生初步诊断为猝死。同事报了警。昆山市花桥派出所的民警立即立案侦查，走访了宿舍周围的环境以及相关人员的口供后，警方排除了唐新杰死于他杀的可能性，并联系了他在湖北武汉打工的父母唐志强和蒋凤梅。

儿子死因不明倔强父母收集证据

听闻儿子骤然去世的消息，母亲蒋凤梅几度昏厥，儿子身体一直不错，怎么会莫名其妙猝死。随后，唐家人找到米多米昆山分公司的负责人讨要说法。公司却坚称唐新杰并非在工作期间猝死，不能算工伤，所以公司不能对他的死承担任何责任，只能出于人道主义补偿，给予一些丧葬费。对方的说辞，唐家人不能接受，他们怀疑唐新杰的死跟公司环境或工作强度有关。可公司经理却辩驳公司有一百多名员工，从未出现过任何情况，唐新杰会猝死，跟他个人身体有很大关系，同时还放出狠话，如果唐家人再闹，他们一分钱的丧葬费也别想拿到。

2013年12月17日，经江苏省昆山市花桥镇人民调解委员会的调解后，唐志强夫妇对于赔偿一事做出了退让，愿意降低赔偿金额，早日让儿子魂归故里。面对这样的调解结果，米多米公司依然不能接受，再次委托昆山市花桥镇人民调解委员会继续调解。在调解过程中，唐志强夫妇申请了不尸解，他们觉得人死为大，不想儿子走得不完整。抓住这一点，公司便派人做唐志强夫妇的思想工作，趁现在公司还愿意和他们沟通，劝他们拿了赔偿早日让死者入土为安，不然等日后损害到公司名誉，不仅拿不到赔偿还会为此付出相应责任。老两口失去儿子，原本就伤心欲绝，被米多米公司这么一吓，顿时没了主意。

2013年12月20日，经多方面调解后，唐志强夫妇最终和米多米昆山分公司达成协议：公司支付41000元人道主义救助金给唐志强夫妇，当场支付10000元现金。12月21日，唐新杰尸体火化，唐志强夫妇拿着剩下的31000元救助金，带着儿子的骨灰回到了黄石老家。

回到家后，唐志强夫妻收到了儿子唐新杰的社保抚恤金25016元。守着空荡荡的家，蒋凤梅觉得整个人生都失去了意义，她对老伴说：“让儿子不明不白地走了，我总觉得对不住他。”老伴劝他：“让孩子安安心心地走吧，别瞎想了。”可蒋凤梅心里总打不开这个结，儿子的死就像是一根针，时时刺着她的心。很快，蒋凤梅病倒了。亲戚朋友来看她，听说这事后都愤愤不平，人是在公司宿舍走的，米多米公司真的一点责任都没有吗？大家都劝蒋凤梅夫妇请个律师，赔钱是小，一定要把这事掰扯清楚。

2014年5月，唐志强夫妇找到了广东惠弘律师事务所的王义宽律师，只希望弄明白一件事，对于儿子的死米多米公司究竟有无责任？根据唐志强夫妻的说法和昆山市花桥派出所提供的口供证词，王义宽认真梳理了每一个细节，希望可以把唐新杰的猝死鉴定为工伤，这样最起码能告慰两位老人的心。由于当初唐志强夫妇申请了不尸解，所以无法判断唐新杰的真正死亡原因，这为唐新杰是否可以鉴定为工伤带来很大的难度。带着唐新杰的相关资料，王义宽前往江苏省昆山市工伤认定中心，可米多米公司不愿意配合出具任何工伤证明。

事情似乎一下子陷入了僵局。就在王义宽翻查唐新杰室友及同事的口供时，他意外发现唐新杰在猝死前一晚上的是夜班，且被要求加班。如果有办法证明唐新杰是因为超时加班而导致猝死，也许可以为他讨回一个公道。蒋凤梅告诉王律师：“之前孩子打电话来说公司老安排他们加班，自己感觉很累。”王律师告诉她：“人的身体如果长期处于超负荷工作的状态，很容易出问题。”不过口说无凭，必须有证据证明唐新杰在工作期间，经常加班超过一小时。王律师跟米多米昆山分公司沟通了，但对方始终不愿提供任何考勤表。

在王律师的提点下，蒋凤梅决定把儿子的同事约出来，跟他们聊聊，看能否套出什么有用的话。她在米多米昆山分公司附近找了家旅馆住了下来，根据儿子生前留下的手机号码，叫了两个他最要好的同事李良和方为出来，说太想儿子，希望通过他们多知道一些儿子生前在公司的情况。

见面后，李良他们一直劝蒋凤梅：“阿姨，你保重身体，新杰也不想看到你这样，如果以后有啥难处，尽管跟我们说，能帮的一定帮。”蒋凤梅哭着摇摇头：“我没啥困难，就是想听你们说说小杰在厂里的事，自从他上班以后，老说加班加班，这大半年我们只见了一面，现在想想我都心疼。”方为接话道：“我们公司确实老加班，新杰也想回去看看你们，可公司规定不允许老请假，阿姨你千万别怪他。”“你们每天都加班吗？”“是的，时间有长有短，平均算下来每天最少加两三个小时班。”“那你们不累吗？”李良耸耸肩，无奈地说：“累啊！不过现在你去哪家公司，加班都是常有的事。”可等蒋凤梅想再多问一些具体情况时，对方却不愿多说了。蒋凤梅偷偷地用手机录了音。

2014年6月，唐志强和蒋凤梅以儿子“加班超过一小时”为由将米多米昆山分公司以及宁波米多米信息服务有限公司同时告上了江苏省昆山市人民法院。

不加班就是不上进别用加班绑架了员工的生命权

2014年12月10日，江苏省昆山市人民法院正式开庭审理了此案。在诉讼中，唐志强夫妇表示米多米昆山分公司在明知道唐新杰没有按时上班的情况下，仅要求唐新杰的同事打了几通电话，而在电话无人接听后也不曾派人前往唐新杰的宿舍查看情况，以至于唐新杰错过了最佳救治时间导致死亡，因此米多米昆山分公司应当为唐新杰的死亡做出相应赔偿，要求他们一次性支付死亡赔偿金650760元，由于唐新杰生前未婚，且父母唐志强和蒋凤梅还未到退休年龄，需支付被扶养人生活费192140元，以及丧葬费25638元，合计赔偿金额为868538元，而宁波米多米信息服务有限公司作为昆山分公司的母公司，必须承担连带赔偿责任。

但由于无尸解证明不能证明唐新杰的死亡原因是否与工作相关，且唐志强夫妇和米多米昆山分公司就唐新杰死亡赔偿事宜事先已达成协议，2015年1月29日，江苏省昆山市人民法院针对生命权、健康权、身体权纠纷一案作出了一审判决，最终驳回原告唐志强夫妻全部诉讼请求。

唐志强夫妇不服。2015年2月9日，他们向江苏省苏州市中级人民法院提出了上诉。5月11日，江苏省苏州市中级人民法院正式受理此案。

2015年6月8日，唐新杰一案在江苏省苏州市中级人民法院开庭审理。在庭审中，江苏省苏州市中级人民法院根据唐新杰是否在死前加班这一疑问，强制要求米多米昆山分公司提供唐新杰在2013年10月1日至 2013年12月11日这段期间上班的工作考勤记录，同时还需要出具唐新杰2013年6月29日在昆山市花桥医院体检的体检报告。

从唐新杰体检报告中可以看出，唐新杰生前身体各项机能正常，并无任何疾病；而根据唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日的考勤表中，可以很明显的看出，工作日中除了2013年10月22日、27日、28日，11月15日、12月9日这几日（除去工作就餐1小时外）工作时间不足8小时，其余工作日的工作时间均为8小时或者以上。公司规定的工作时间为6个小时，其余均为加班时间，平均每天加班超过两个小时，远远超出了《劳动法》的加班不得超过1小时规定，同时相加起来，也超过了一个月加班超过36个小时的规定，且米多米昆山分公司未能提供延时加班的特殊原因，亦未举证对唐新杰超时工作提供健康保护措施。

2015年7月20日，江苏省苏州市中级人民法院最终宣判，宁波米多米信息服务有限公司昆山分公司对唐新杰死亡造成的损失承担40%的侵权赔偿责任，为270559.8元，扣除已支付的41000元，还应向唐志强夫妇支付229559.8元，而宁波米多米信息服务有限公司承担连带赔偿责任。2015年10月25日，记者采访时，唐凤梅说她还没有拿到相关赔偿。

员工宿舍卫生管理制度 篇4

为保证员工宿舍整洁美观，给住宿员工创造一个洁净、优美、舒心的休息环境，制定本实施方案。

一、卫生区域

1、各宿舍室内卫生

二、清扫要求

1、每天至少要清扫一次,保证全天候清洁、整齐、规范。

2、每周一为大扫除日,以确保各宿舍内卫生洁净。

三、员工宿舍检查评比制度及标准

（一）评比制度：

1、工作程序

（1）确定每月集中评比检查的人员名单

（2）准备各类检查所需的评分表、宿舍分布表等资料

（3）到宿舍检查

（4）汇总评分表，组织专人进行统计

（5）审核统计结果

（6）安排奖惩事宜

（7）通报评比结果及奖惩纪录

（8）档案整理

2、评比方法

每月检查2次，每半月一次，通常在星期一晚上8点检查，请各宿舍安排人 员配合检查，突击检查至少1次，根据实际情况进行评比，对2次通知检查和1次突击检查的3次评比结果进行累积评分，评出“标兵寝室”。

（二）评比标准：

1、优秀卫生宿舍标准

①地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水，鞋子摆放整齐，纸篓倾倒及时。②墙面：墙面清洁，无印迹，室内不准拉绳子、铁丝，墙面墙角无蜘蛛网。③铺面：被子叠放整齐，床单平整；衣物整齐。

④桌子：常用物品摆放整齐；桌面清洁、无杂物。

⑤卫生间：洗漱用品挂放整齐；水池、地面清洁无积水；卫生间无异味。⑥其他：阳台保持清洁，无垃圾；室内保持空气新鲜、无异味。

2、良好卫生宿舍标准

①地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水。

②墙面：墙面清洁，无张贴物。

③铺面：被子叠放整齐。

④桌子：常用物品摆放整齐。

⑤卫生间：无异味。

⑥其他：阳台无垃圾；室内保持空气新鲜、无异味。/

23、中等卫生宿舍标准

①地面：室内有少量垃圾，物品摆放较乱。

②墙面：墙面不清洁，墙角有蜘蛛网。

③铺面：被子没叠。

④桌子：桌面杂物多。

⑤卫生间：地面不清洁有异味。

⑥其他：阳台有少量垃圾；室内有异味。

4、差卫生宿舍标准

①地面：地面很脏，很黑，未曾打扫；室内垃圾很多，物品摆放很乱。纸篓 垃圾溢出。

②墙面：墙面不清洁，墙角有蜘蛛网。

③铺面：被子没叠。

④桌子：物品摆放混乱；桌面杂物很多，电脑等电器，电线乱拉。

⑤卫生间：地面很脏，很黑，有异味。

⑥其他：阳台垃圾很多，未曾打扫；室内不通风有异味。

五、员工寝室奖惩制度

1、奖励

公司设有“标兵寝室”奖，在评比中表现突出的宿舍，给予该宿舍每人10—20 元以示鼓励，并公告表扬。

2、惩罚

（1）在评比中表现极最差的宿舍，该宿舍每人惩罚10--20元。

（2）在每次评比中最后一名的寝室将公布于全公司。

（3）每次检查不合格的寝室将会得到书面整改通知。

（4）对于2次及以上检查不合格者，其成员并通报批评。

3、其他

员工宿舍强化内务卫生管理方案 篇5

Interoffice Correspondence 内部公函

员工宿舍是星评检查中重要的一个环节，在10月29日的省检中，因为员工宿舍被抽检的寝室内部内务管理不规范，影响了酒店形象，给酒店创星工作带来了负面影响，为使员工宿舍能以更好的面貌顺利通过国检，人力资源部拟从以下几个方面加强宿舍内务管理：

第一步 HR将酒店购买的整理箱、塑料袋以及为样板宿舍配置的其他用品发放到位；将《宿舍内务管理标准》发放到各个部门并张贴上墙，让住宿员工有样依，有规范可循，并立即开始整顿。

第二步 HR会同各个部门的负责人去宿舍验收检查，通报不合格现象，并由各部门负责人督促内务管理不合格的寝室进行整改（11月8日已进行，检查情况请见附件；本次检查不合格的现象暂不扣分，如下次检查仍未整改到位，则从重处罚）。

第三步 人力资源部和质检部将严格按照《宿舍内务管理标准》对各寝室内务管理情况进行突击检查，每周一次，并在全酒店通报检查结果。按出现的不合格现象数量，扣部门质检分，原则上一处不合格扣一分。对内务管理不达标的个人给予口头警告处分（屡不达标的，加重处罚或勒令退宿），并由寝室长通知其整改。

第四步 每月月末HR根每周检查结果，评选出每月做得最好和做得最差的三间宿舍，在员工大会上通报。对优秀寝室的寝室长，每人奖励100元，寝室内住宿满一月的其他员工每人奖励50元；对内务管理情况极差的员工宿舍寝室长，罚款100元，寝室内住宿满一月以上的住宿人员，每人罚款50元。

第五步 部门员工所居住的寝室因为内务管理做得差，在员工大会上被亮相批评的，由部门负责人负责另行选定寝室长，并制定方案，限期整改；HR和QC

跟进检查。

第六步 对每个寝室长给予相应鼓励，每月发放50元的管理补贴。

第七步 对选出准备迎接国检的标杆寝室，继续进行重点培育，对内部进行适当装饰，对设施设备进行更新，并统一配发部分生活用品（已下发），宿管员协助进行清洁卫生。

以上妥否，请批示！

员工宿舍卫生检讨书500字 篇6

在学习、工作、生活中犯错误以后，我们常常被要求写检讨书，以对出现的问题和过错进行检讨，在写检讨书的时候要注意用语诚恳。你还在对写检讨书感到一筹莫展吗？以下是小编整理的员工宿舍卫生检讨书500字（精选6篇），希望对大家有所帮助。

员工宿舍卫生检讨书1

亲爱的同学：

你们好！

在10月28日的宿舍检查中，我因书架不整扣了2分，对此我深表歉意。作为233宿舍的负责人，我应当深刻的检讨自己。因为自己的疏忽，没有做到严格要求自己。此事影响到我们班本周宿舍清洁卫生检查的得分及宿舍文明月的成绩，有损我们班的形象，为此我们感到深深的愧疚。我们对不起同学们对我们的期望，对不起班长对我们的一再教导。我们表示最诚挚的愧疚和道歉，在今后的学习生活中，我们一定谦虚谨慎、戒骄戒躁、内外兼修，作一名合格的21世纪大学生。

身为班委，我却因为自己一时的疏忽，忘记了自己的职责，因书架不整齐而扣分。

首先，书架的整齐与否是个人卫生是否良好的一个局部表现，没有整理好，说明我在个人内务卫生方面仍有许多不足的地方，从今以后我一定严格要求我自己，从个人卫生做好。

其次，这次扣分还影响到了班级的荣誉，我为让班级利益受损而感到惭愧，身为班里的一员应是不断为班级增光添彩的，我却为班级摸黑。

最后也是最重要的，作为班委，有辅助班长、团支书管理班级事务，同班长、团支书一起肩负着带动全班同学发展进步的重要责任，而我不仅没有起到带头作用，还起到了反面作用，这是及其不应该的。

我们要就此改过，将宿舍内务做好，请大家相信我们，并给我们时间，我们会稳步上升，争取做文明宿舍。

此致

敬礼

检讨人：xx

20xx年x月x日

员工宿舍卫生检讨书2

敬爱的王主任：

您好！

作为一名班委和入党积极分子，我应当深刻的检讨自己。因为自己的疏忽，没有做到严格要求自己，给同学起模范带头作用，保持一个良好的宿舍卫生，此事影响到我们的身体健康和宿舍清洁卫生检查的评比，有损我们班的形象，我们系的形象，为此我们感到深深的愧疚。我们对不起同学、老师和学院领导对我们的期望，对不起宿舍管理员对我们的一再教导。我们表示最诚挚的愧疚和道歉，在今后的学习生活中，我们一定更加严格要求自己、谦虚谨慎、戒骄戒躁、内外兼修，作一名合格的21世纪大学生，请主任相信我们是真的诚心的改过，我们用实际行动改过，希望主任能感受到我们内心对此事的严肃和重视。在今后的学习生活中我们保证做到以下几点：

1、保持良好的宿舍卫生和环境，给自己和其他同学创造一个良好的学习和生活空间；

2、协助其他宿舍舍长和宿舍管理员搞好本班宿舍卫生，并将良好的宿舍卫生保持下来；

3、提高政治认识，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，与上级党组织保持高度一致。

4、以实际行动向党组织靠拢，努力学习党的理论知识和我们的专业知识：

5、加强自身的思想教育，科学文化知识教育和健康教育，促进全面发展。 最后，希望主任能接受我们的检讨和保证。

此致

敬礼！

检讨人：XXX

XXXX年XX月XX日

员工宿舍卫生检讨书3

尊敬的xx老师：

您好！

x月x日中午，我因午睡起晚了，担心上课迟到，被子没叠匆忙外出。导致的后果是您来检查卫生发现被子没叠而扣分了。开始我还执迷不悟冥顽不灵，一相情愿认为在自己宿舍内叠不叠被我高兴与别人不相干。后来在正义人士苦口婆心语重心长乐此不疲不知所云的`教育之下，我终于意识到错误所在，流下了悔恨的眼泪。

由于我的一失足而致千古恨，直接给宿舍班级抹了黑，间接损害了建院光辉形象，违反了《大学生守则》中的有关规定，愧对各位校领导老师们长期以来对我的孜孜教诲。我现在深为自己的恶劣行为感到万分羞愧。衷心感谢那晚未经许可擅闯他人宿舍收走我被，然后又不辞辛劳将其由学四楼抱至学五楼的同学们，是你们挽救了我，让我切身体验了由不叠被引发的种种后果，使我能够即时的悬崖勒马悔过自新，否则任我如此散漫堕落越陷越深下去，后果真的是不堪设想啊！我为有你们这样的好同学而感到三生有幸无比自豪。

我保证以后绝不在检查日期间不叠被，因为害怕迟到所以不叠被的想法是错误的，正确做法是：宁可不上课也要把被叠。

另外我决心加强自己的思想观念，认真做好作为一个新世纪大学生应做的事，不再犯上面的那种错误，更加严格的要求自己，努力使自己成为社会主义建设事业的有用之才。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工宿舍卫生检讨书4

尊敬的学院领导：

对于我们宿舍被评为5月份最差宿舍，我们深表惭愧。

因为我们的疏忽大意，影响到材料学院男生寝室清洁卫生检查的得分，有损学院的形象，为此我们感到深深的愧疚，我们对不起团员师范宿舍称号，对不起学院老师们对我们的一再教导。我们表示最诚挚的愧疚和道歉，我们的所作所为有悖于当代大学生积极进取的精神风貌，在今后的学习生活中，我们一定谦虚谨慎、戒骄戒躁、内外兼修，作一名合格的21世纪大学生。

宿舍就是我们在大学校园里的一个家，是属于4个人的共同的小空间。我们要把自己的家收拾打扫得干干净净才能居住得舒心。就像刚入大学校门，评比团员示范宿舍一样，墙壁上不留有一丝杂物，课表、通讯录及各项管理制度一律不贴墙上，及时清理垃圾，以保证宿舍的整洁，有污渍的地方我们用刀刮用砂纸砂，手划破了也不要紧，只要血不滴在墙上，不污损我们寝室的墙，对于污染严重的角落，我们用白色牙膏补，用白色颜料染，一定不惜一切代价让我们宿舍洁白如新。不仅是清洁卫生检查时要按上述要求做到，更要贯穿于日常生活的始终，我们深知学校的良苦用心，我们是一所工科大学，"致知力行，明德任责"，只有我们在校学生养成优秀的生活习惯，以后走上社会，才能以如此高标准严要求自己。

自小我们就学习小中见大的道理，清洁卫生检查虽是一件小事，我们却应当透过现象看本质，客观、全面、实事求是地看待问题。以上就是我们针对此次清洁卫生检查所做的检讨。如有不妥，恳请批评指正，我们一定虚心接受。

检讨人：XXX

XXXX年XX月XX日

员工宿舍卫生检讨书5

尊敬的老师：

您好！

在这次宿舍卫生检查中我们宿舍的卫生不达标，我深感愧疚和歉意。作为一名当代大学生，我们顶着“四有”青年的头衔，却做出与它背道而驰的事，实为不该。在此我要做以深刻检讨。

首先，我作为一名受高等教育的青年学生，大学已经为我们创造了一个文明的学习环境，那么另一个温馨的环境--宿舍就需要我们自己来创造。走进大学，我们进入了一个新的集体，在学校安了自己的另一个家。作为宿舍的一员，我应该努力的为自己也为舍友创造一个家的感觉，但是我没有做到，大体的卫生我还能每周打扫一次，但是细部卫生，我却没能做好。没有整洁干净的宿舍环境，何谈在宿舍好好学习。为了自己和舍友能更好的学习和生活，今后我不能再纵容自己的懒惰，改正坏习惯。

其次，我作为一名预备党员，应该保持党员同志严谨的生活作风，在日常生活中起到先锋模范带头作用，但是我却没能在宿舍中树立好榜样，生活作风有悖于作为一名党员同志的基本要求。在21世纪的今天，党员同志虽然不需要再经历像红军长征和延安窑洞时的坎坷和磨难，但是我们仍应该严格的要求自己，培养自己能吃苦、耐劳的艰苦朴素作风，学习方面我尚能严格要求自己，但在生活方面，我却没能做到严谨求实，为此我感到深深的愧疚。

作为寝室的一员，我所做的一切，实不该是一名学生的所为。

在此我向老师保证，今后我一定认真细致打扫，做到宿舍窗明几净，保持良好的宿舍卫生和环境，我也会以党员的标准来要求自己并督促舍友做好宿舍卫生。希望老师相信我们改正的决心。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工宿舍卫生检讨书6

尊敬的辅导员：

您好！

非常的抱歉，又再次的给您添麻烦了！关于这次的宿舍内务问题，我们已经深刻的认识到了问题的严重性。

对于这个问题，我们一致觉得是因为我们的整体荣辱观不强，另外，还存在着严重的侥幸心理。鉴于此，我们要重新树立正确的思想观念，并放下那些侥幸心理，认真做好宿舍的卫生和内务工作，并建立相互监督，相互帮助的宿舍内务工作制度，坚持做到“我荣，宿舍荣；我耻，宿舍耻”。在平时的宿舍内务工作中，摆好心态，认真对待每一天的宿舍卫生和内务问题，并尽全力做到，坚决不给您和系里带来麻烦和影响。

宿舍，是我们要在这里生活三年的场所，我们的每一个人都有义务和必要去维护它的整洁与卫生。将宿舍收拾得井井有条，不仅仅是然别人看了感觉舒服，更主要的原因是自己住的也舒坦。

您一直有提醒我们要注意宿舍的内务，但是我们却没有注意过，将您的好心却只不顾，我深感抱歉，望您原谅！

殊不知在大学里内务也是一项很重要的指标，它体现了一个学生的素质。素质这个词，让我们感到了沉重的压力，但这是因为我们做的不够好而导致的。对此结果我们没有任何异议，所能感到的仅仅是深深的愧疚！看看我们宿舍的内务状况，确实令人很生气，太乱了。被子不叠。不说内务要整的那样好，但是最起码要能说得过去啊！世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感。

检讨人：xx

员工宿舍卫生 篇7

1 资料与方法

根据安徽省经济发展状况和各地区新医改政策的落实开展情况,选取实施新医改各项试点、具有代表性的的皖南、皖中、皖北各1县,在所选县域内分别随机抽取2所乡镇卫生院,对每所卫生院内所有在岗员工统一发放调查问卷现场填写,填写完成后统一收取封存。共发放问卷400份,回收有效问卷384份,问卷有效率为96% 。调查问卷在借鉴美国人力资源管理专家Heneman[4]等提出的薪酬满意度四维模型基础上结合新医改后我国乡镇医疗机构薪酬特点设计而成,内容包括乡镇卫生院员工基本情况、薪酬满意度及相关影响因素等方面问题。通过克隆巴赫(Cronbach'sα) 系数和因子分析结果显示,调查表的信度效度较好,问卷设计比较合理。

结合各地绩效工资制度和财政补助落实状况,本研究将乡镇卫生院员工薪酬划分为基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、津贴补贴和其他收入5类,所有数据以2013年信息为标准。其中,参照安徽省人力资源社会保障厅、省财政厅、省卫生厅《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》[5]中规定,基本工资包括统一发放的岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资。

相关数据经Epi Data3. 0录入并建 立数据库 后,应用SPSS16. 0软件进行整理与分析,结合研究目的和数据特点,数据统计分析中采用了描述性、单因素方差分析和多元线性回归等多种分析方法。

2 结果

2. 1 员工基本情况

提交有效问卷的384名乡镇卫生院员工中,男151人,女233人。年龄主要分布在35 - 44岁( 44. 01% );学历以大专居多(48. 96% ),其次是中专或技校学历(38. 54% );从事于临床科室的人最 多 ( 62. 24% ),医技医辅 科室员工 共76人(19. 79% ),就职于基本公共卫生服务相关科室的员工仅35位(9. 11% );员工职称以初级(56. 25% )、中级(31. 51% )为主,高级职称人数较少(2. 86% );被调查卫生院员工中正式编制员工有303人 ( 78. 91% ),临时聘用 和编制未 定者共79人(20. 58% )。

2. 2 乡镇卫生院员工各类薪酬水平现状

调查显示,样本县乡镇卫生院员工实际薪酬总额大 多(62. 50% )集中在2000元及以下(见图1)。在所有明确自身各类薪酬具体结构和数额的样本人群中,每月基础性绩效工资多为1000元及以下(82. 39% ),每月奖励性绩效工资主要分布在500元及以下(74. 52% )(见图2),除对少数员工以外,大多数乡镇卫生院在核定绩效工资总量外都已取消了津贴、补贴、奖金等其他收入。同时,在对员工自身绩效工资水平的调查中发现,很多乡镇卫生院员工对自己每月的绩效工资收入水平不是很清楚,32. 81% 的被调查对象对自己每月的基础性绩效工资总额“不清楚”或选择“无”,60. 93% 的员工对每月奖励性绩效工资收入“不清楚”或认为“无”。

针对不同个体特征员工间薪酬水平是否存在差异,选取了性别、年龄、文化程度、专业类型、职称、工龄、编制等可能影响员工薪酬水平的个人因素作为行变量,以不同层次每月实际薪酬总额为列变量,进行卡方检验,以P = 0. 05作为筛选标准。结果表明,不同性别、不同年龄段、不同职称、不同职务的乡镇卫生院员工之间薪酬水平差异有统计学意义。

(各层次人数占总样本量百分比)

2. 3 乡镇卫生院员工薪酬满意度

本研究从多维度的角度出发,通过调查员工对薪酬水平满意度、薪酬结构和管理满意度、薪酬提升满意度、福利满意度4个方面来综合反映乡镇卫生院员工对目前薪酬制度的满意程度。每一维度包括一系列不同分量指标的满意度测评,每一指标采用李克特五等选项的形式按“非常不满意”至“非常满意”的不同程度,分别给予1至5分的正向计分,分数越高表示该指标的满意度越高,所有指标总分越高表示该维度的满意度水平越高。薪酬满意度评分如表1所示,各维度满意度均为中等偏低,其中薪酬水平的满意度最低,整体薪酬满意度平均为2. 071±0. 489,满意度水平中等偏低。

2. 4 乡镇卫生院员工整体薪酬满意度的影响因素

通过单因素方差分析,筛选出满足方差齐且影响因素不同类别间整体满意度水平存在差异(P < 0. 05)的10个因素:文化程度,就医倾向,对乡镇卫生院薪酬分配方面政策了解程度,每月薪酬总额,对自己工作本身、工作环境、工作岗位重要程度、日常工作量、工作难度以及工作压力的看法。以乡镇卫生院员工整体满意度水平作为因变量,上述单因素分析结果中达到显著水平的7个因素作为自变量(变量赋值见表2),以进入水平α = 0. 05,剔除水平β = 0. 10为标准,采用stepwise逐步回归方法进行多元线性回归分析。结果显示,最终引入模型的4个变量中,按对整体满意度水平影响程度由大到小依次排序为对工作本身是否满意、对工作难度的看法、对乡镇卫生院薪酬分配方面政策了解程度、每月实际薪酬总额,结果在95% 可信区间内有统计学意义。详见表2。

3 讨论与建议

3. 1 乡镇卫生院员工薪酬水平较低,可建立对员工薪酬的动态调控机制

样本县调查结果显示,安徽省部分地区乡镇卫生院员工每月的实际薪酬总额大多为2000元及以下(62. 50% ),年收入多为25000元及以下,低于2013年城镇居民人均可支配收入26955元,远低于城镇单位就业人员平均工资51474元[6],与多数员工期望的每月薪酬总额3001 - 5000元(62. 24% ) 间也存在一定差距,薪酬水平较低。薪酬待遇低一方面不利于卫生院吸引和留住人才,另一方面也影响着员工的工作积极性,不利于医院服务能力和服务质量的提高。徐芬[7]等人的研究结果显示,各项激励因素中,对乡镇卫生院人员积极性影响程度排序依次是收入水平、保障水平和职称晋升标准等。目前乡镇卫生院各项支出主要靠国家财政预算拨款,政府补助是卫生院薪酬的主要来源,提高乡镇卫生院员工薪酬水平需政府加大卫生投入。各地政府应根据实际经济发展财政状况、社会工资水平和物价变化等因素建立动态的调控机制,适时调整医务人员的薪酬水平,实现医务人员薪酬水平调整的制度化、规范化[8]。同时,进一步落实、完善补助机制,加强对政策实施的监督,确保各项卫生投入资金的专款专用和及时发放。

3. 2 乡镇卫生院员工薪酬满意度不高,应综合优化机构内部分配机制

样本卫生院员工薪酬满意度各维度的评分结果表明,参与调研的乡镇卫生院员工对薪酬满意度不高,这不仅体现在实际薪酬水平方面,还包括对基层医疗卫生机构现行的薪酬结构、薪酬管理制度、薪酬增长机制以及福利制度的不满意,这与张宏[9]等人研究得到的结果相似。薪酬满意度低不仅直接影响到员工的工作积极性,阻碍了乡镇卫生院医务人员医疗水平和医院整体服务能力的提升;同时薪酬作为医院激励机制中重要的经济性因素,薪酬满意度低限制了医院管理者运用经济手段对员工实施奖惩的效果,不利于医院的有序管理和各部门协调发展。因此,为了提升员工的薪酬满意度,政府和相关卫生机构在切实保障员工的工资水平、增加福利项目的基础上,还需要进一步完善卫生机构内部现行的薪酬分配机制,优化管理体系,规范绩效考核,发展激励机制和组织文化,保证每一位员工薪酬分配的准确性、合理性、公平性。

3. 3 绩效工资制度落实不够到位,需进一步完善考核细则和监管机制

调研过程中发现,有些地区由于绩效工资总额有限、奖励性绩效工资占比较低等原因,按考核结果优劣发放绩效工资差距不大,不能完全发挥绩效工资制度的奖惩作用;同时绩效考核某些评价细则过于具体和明细,考核工作量过大,需付出的时间、人力过多;现有的考核机制对不同层级、类别的医护人员采用同样的考核指标,权重分值没有严格区分,不同岗位任职者的能力、素质、实际贡献程度差别无法在考核结果中体现,医院员工对考核结果的公平公正性存在不满。这些最终导致目前很多乡镇卫生院的绩效考核流于形式,绩效工资按“大锅饭”的形式平均分配。

为此,首先要求卫生行政主管部门和乡镇卫生院管理人员应转变观念,认识到通过绩效工资制度合理公平拉开收入差距的重要意义,了解自身所承担的责任、义务,强化对绩效考核的监督管理,将各级考核落在实处;其次,卫生院管理人员要掌握绩效管理技巧,将乡镇卫生院日常的医疗质量、安全、服务、公共卫生服务项目等工作全面融入绩效管理体系内,按岗位职责将个人工作量、医疗安全质量、服务患者满意程度等要素与个人绩效考核结果相挂钩,实现绩效工资的激励作用;另外,进一步完善绩效考核细则,保证绩效考核指标体系的内容和标准随着卫生事业的发展和基层卫生机构服务效率、质量的改善而及时作出更改,以期不断提高基层卫生机构的绩效,促进基层卫生机构健康可持续发展[10]。

3. 4 乡镇卫生院员工对目前的薪酬体制不够了解,需加大对政策制度的宣传教育

调查中发现部分卫生院员工对自身工资结构、福利组成、收入水平不够清楚,对医院薪酬结构、核算方式不够了解,41. 15% 参与调查的卫生院员工对国家在乡镇卫生院薪酬分配方面的政策主观表示“一点都不知道”。对绩效工资制度的实施意义不能完全理解,甚至还有人认为绩效工资应该按固定额度每月平均发放,医院激励奖惩需另设一专项基金。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案 篇8

员工宿舍是反应企业精神文明的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，根据公司《宿舍管理制度》有关规定特制定文明宿舍评比方案。

一、评定方式：

1、每季度评选一次，每月检查一次；宿舍检查主要分（1）行为规范、（2）宿舍卫生、（3）安全规范。

2、宿舍检查的具体安排：

⑴常规检查：每天由宿舍管理员进行；

⑵宿舍卫生、安全规范每月底由人资部后勤组织宿舍管理员、保安队长、生产部经理及各车间主任进行检查。

3、每季度将每月评分表汇总，按得分评选。

二、评选条件：

1、内务整理、卫生好。严格按照寝室规范化管理要求，搞好寝室卫生和内务整理。

2、遵纪守法好。寝室全厂员工自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，无违法违纪行为。

3、公物爱护好。寝室全厂员工自觉爱护公物，节约水电，无损坏公物，违章接电、用电和浪费水电现象。

4、团队精神。寝室全厂员工互相帮助、互相督促，自觉维护宿舍、班组的荣誉。

三、评定组成：

宿舍卫生检查工作由公司人资部后勤总体负责。检查人员由宿舍管理员、保安队长、生产部经理及各车间主任组成。

四、检查要求：

1、各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象

2、检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。

五、奖励、处罚方案：

1、每层楼每月评比一次，将评选出两个优秀宿舍，两个最差宿舍。将奖励优秀宿舍内每人50元的奖金。处罚最差宿舍内每人50元的罚款。

员工宿舍管理补充 篇9

为加强对员工宿舍网络的管理，规范住宿员工上网，丰富员工业余生活，保证宿舍网络的正常运行和健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定：

一、后勤部负责员工宿舍网络的接入控制、管理和相关服务。自控中心负责室外网线整理。

二、网络申请程序：

入住宿舍个人提出申请，根据需要由所属车间主任（部室负责人）签字、企管部审批、后勤部备案后联系开通，并由后勤部联系电工车间安装电源。申请手续不齐全者，不予开通。

三、上网要求：

任何人不得利用网络制作、复制、查阅和传播下列信息：

（一）煽动抗拒、破坏法律法规和公司规定的；

（二）捏造或歪曲事实、散布谣言、扰乱社会秩序的；

（三）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；

（四）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（五）涉及公司机密的；

（六）其它危害计算机信息网络安全的行为。

四、费用收取：

1、网络开通后所发生的上网费用由个人自行承担。

2、公司收取电费标准：

手提电脑：根据手提电脑功率92W，按每天上网4小时，每度电0.72元，每台手提电脑每月收取8元费用。

台式电脑：根据手提电脑功率200W，按每天上网4小时，每度电0.72元，每台手提电脑每月收取17元费用。

电费由后勤部负责造表，从当月工资中扣除。

五、违规处罚：

1、对私自乱接电源的，处以50元罚款/次；对违反第三条要求的，视情节轻重，处以200元至1000元罚款/次，情节特别严重者交司法机关处理。

2、对手续不齐予以开通网络的，对责任人处以100元罚款/次；对统计电费不实者，对责任人处以应缴电费的二倍罚款。

六、本规定自下发之日起执行，并由后勤部负责实施并解释。

二○一二年十月十九日

此办法适用于在公司宿舍中使用计算机网络信息的所有员工。宿舍网的所有用户必须遵守本办法。维护工作、生活秩序和稳定，员工必须对其使用网络的行为所产生的后果承担法律责任。企管部对于违反本规定的用户可直接或委托网管单位先行停止相应网络连接或信息服务，要求违规用户作出详尽的书面检查，根据情节轻重给予有关责任人以下处理：

（一）警告

（二）勒令改正

（三）终止相应网络服务。

员工宿舍的申请 篇10

目前北京公司各项目均在环北京地区，且在职员工均为外地员工，目前驻场及市区拓客均需住宿，市区及环北京地区租赁房屋一次性付款额度较高，员工无法承担，现因无地居住存在员工流失的隐患，无法完成甲方安排的正常工作，现北京公司管理层统一意见后决定：

1、2、为代理项目员工提供宿舍。

为减少成本支出统一在北京地区租赁一个三居室为长期市区拓客销售使用，取消目前员工宿舍补贴，取消各项目在市区已经租赁的宿舍。目前北京公司渠道部作为外拓项目的分支，员工无居住地；市区拓客员工无居住地，故需向公司申请租赁两间宿舍，具体情况如下：

1、渠道部进驻崇礼租住 费用：

入住人员名单 ： 租房地址： 联系人：

请公司领导批示！

北京公司

员工宿舍免责协议 篇11

我公司在公司附近租用了两套房当库房使用，但仍有一些空闲房间，为了方便员工，员工可申请住宿，为了进一步规范安全问题，使每一个介入者的权利、义务、责任得到明确，请每位想入住的员工，仔细阅读本协议内容，自愿选择是否签署。凡签署者均视为认同并自愿遵守本协议内容；如不签署者，不可以住宿本公司库房。

一、由于员工入住，具有自由选择性质。对于员工在生活中发生的一切事故，员工个人负全部责任。公司对事故本身不承担任何法律责任和经济责任。

二、入住员工要对自己的行为安全负责。凡年满18岁者均视为具有完全民事行为能力人；对自己的行为安全负全部责任。

三、生活中存在很多不可预见的危险，道路行驶、食宿、自身身体健康、自然灾害等等，均有可能造成对自己生命财产的伤害和损失。一旦发生事故和人身伤害，与公司无关。

四、如员工在屋内活动造成意外发生（火灾、触电等），员工针对自身以及其他除自身之外的所有损失，承担全部责任。

五、杜绝员工在室内大吵大闹，保证安静、舒适的生活环境。如对其他邻居的生活造成不必要的影响，而引起的纠纷矛盾，公司不与解决。

六、员工的一切活动都应遵守国家相关法律、法规，一切由员工直接或间接引起的法律责任由员工自行独立承担。

七、所签署者都是完全自愿的，介入者事先对本协议条款的含义及相关法律后果已全部通晓并充分理解，自签名之时表示该协议生效。

八、所有签名着签名确认，本协议具有法律效力。

员工签字：

身份证号码：

员工宿舍方案 篇12

公司领导：

因公司乔迁新址办公后，部分老员工及新招员工有在员工宿舍住宿的要求，现根据公司实际情况，对集团公司员工使用员工宿舍提出如下方案：

一、可申请入住员工宿舍的范围：

凡公司员工（含试用期员工），均可向集团办公室申请入住公司员工宿舍，审核同意后由集团办公室通知永贞物业公司负责具体落实。因宿舍数量有限，员工的家属、亲友等非公司员工者暂不能入住公司宿舍。

员工因故需要退租员工宿舍时，也应经书面申请同意后退租。

二、宿舍配备：

员工宿舍要配备热水器、床及床垫、书桌、风扇等必备器具。

三、住宿标准及费用：

员工宿舍面积每间约30平米。集团公司员工中层以上员工可住宿单间，一般员工住双人间或三人间。

宿舍每月住宿费按总价300元/间收取。其中公司对每间宿舍补助200元/月，其余费用由入住宿舍的员工按实际入住人数分摊，水电费由入住员工分摊，据实缴纳。

四、宿舍的管理：

公司员工宿舍属永贞物业公司所管理，员工入住后的日常住宿管理问题，由永贞物业公司负责制订管理制度和实施管理。

集团公司希望宿舍管理中要做到男女分区，不能生火做饭，注意用电安全，并加强员工宿舍的安保力量安排，保证入住员工的人身、财物安全。

妥否，请批准。

办公室

员工宿舍标语 篇13

1、爱护公物节约资源，以厂为荣共同发展。

2、员工宿舍是我家，卫生清洁靠大家。

3、明亮清雅之居，同心同德之果。

4、以厂为家树美德，齐心协力创新风。

5、礼让伴我行，天天好心情。

6、搭建心灵家园，共建和谐宿舍。

7、播种点点文明，收获滴滴温馨。

8、宿舍里面勿喧哗，益于自己益于他。

9、随手关门要牢记，防盗措施要做细。

10、提高员工整体素质，强化自防自律能力。

11、节约用水一点一滴，珍惜粮食一颗一粒。

12、无论财物贫与贵，小心保管最实际。

13、严以律己，宽以待人。

14、恶语不出口，苟言不留耳。

15、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

16、一份责任，一分收获；一次善举，一份温馨。

17、水是生命之源，请节约用水。

18、无人房间灯不亮，人走灯灭成习惯。

19、我为人人，人人为我。

20、珍惜集体财物，关爱公共设施。

21、微笑是我们的语言，文明是我们的信念。

22、眼睛发现的是美，双手维护的是家。

23、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。