装修工人

装修工人（共4篇）

装修工人 篇1

我国有近2.3 亿名农民工,其中建筑业农民工占全国农民工的30%以上,而建筑业农民工中25%人员从事室内装饰装修工作,装修行业的就业人数已经超过1 700 多万[1]。据中国室内装饰协会环境监测中心2012年5 月公布的数字显示,每年因装修而发生的中毒死亡人数多达11.1 万,装修工人中毒发病率更是居高不下[2]。据凤凰网2013 年报道,98%的装修工人患有慢性咽喉炎,42%患有胃炎,12%患有职业相关皮肤病,8%患有鼻炎,1%患有矽肺。装修污染已被列为危害公众的五大环境问题之一[3]。装修施工时需使用溶剂型油漆、粘合剂、涂料等材料,工人短期接触会出现皮肤黏膜和呼吸道等急性中毒症状[4];油漆涂料中含苯、甲苯、二甲苯、丙烯酰酯等[5],这些有机物是国际上明确的强致癌致畸物,可在体内蓄积,长期接触对人体健康影响很大[6]。我们通过调查中山市装修工人职业相关危险因素及知信行情况,深入探讨该人群健康防护和职业暴露情况,为当地政府指导相关行业的监管和防控策略提供依据。

1 对象与方法

1.1对象

采用整群抽样的方法,于2013 年6—9 月选取中山市某地区2 个工厂装修工人为研究对象进行匿名职业健康调查,共发放问卷473 份,回收有效问卷436 份,有效问卷回收率为92.18%。

1.2方法与内容

由经培训合格的医学生采用自行设计的调查表,利用工厂换班时间对上述调查对象进行集中问卷调查;调查内容包括装修工人的一般情况、职业基本情况、个人不良行为生活方式及职业病防治知识知信行情况等。

1.3统计学分析

采用Epi Data3.0 软件建立数据库,并对数据进行双人双份录入,以确保准确性。使用SPSS 13.0 软件进行数据的统计分析方法对数据进行描述性分析、χ2和logistic回归分析,检验水准 α=0.05。

2 结果

2.1基本情况

本次调查装修工人中男性181人(41.5%),女性255人(58.5%);30岁以下的占66.5%,平均年龄为(28.20±7.015)岁;学历以初中(70.9%)为主;婚姻状态以已婚(62.8%)居多;此外,装修工人中吸烟(21.8%)、饮酒(13.5%)的比例较高,且46.3%的工人表示不参加体育锻炼,25.9%的工人表示偶尔参加体育锻炼。

2.2装修工人职业情况

见表1。调查显示,80.0%的装修工人表示其每日工作时间>10 h;62.2%的装修工人工龄<2 a;76.1%的装修工人无定期健康检查;在工作中有保护措施的比例仅为67.0%,工作中出现急性症状的装修工人占73.6%。相关职业病法律法规知晓率为42.4%,装修工人中知道装修材料有毒有害的人数比例为78.9%,92.2%的装修工人相信防护措施可以减少职业危害,91.7%赞同相关防护知识的学习可以减少伤害,82.9%的装修工人认为职业相关疾病并不遥远。

2.3职业相关危险因素

单因素 χ2分析显示,装修工人职业相关急性症状在性别、年龄、工作场所设置通风设施、定期健康检查、日工作时间、体育锻炼、吸烟、工作相关病史、知晓接触物为有害物质、操作时采取防护措施、在工作场所进食等发生率不同,差异均有统计学意义(均P<0.05)。女性较男性、年轻者比年老者及日工作时间越长、体育锻炼越少者更易出现中毒症状;而不吸烟者、参加定期健康检查者、有职业病史者、实际工作中采取保护措施、不在工作场所进食的装修工人、知晓接触物为有害物质人群也具有更高的急性症状发生率。见表2。

2.4职业危害影响因素分析

为了更好地控制和考虑各因素之间的混杂影响,以装修工人有无出现症状为因变量(未出现症状=0;有出现症状=1),以性别、年龄、工作场所设置通风设施、定期健康检查、日工作时间、体育锻炼、吸烟、工作相关病史、知晓接触物为有害物质、操作时采取防护措施、在工作场所进食等11 个变量为自变量,对经单因素分析差异有统计学意义的因素为自变量进行logistic回归分析,α=0.05。结果显示,性别、体育锻炼、工作相关疾病史、定期健康检查、在工作场所进食等是装修工人职业危害的主要影响因素。见表3。

3 讨论

职业病是因职业有害因素导致的具有法律意义的人为疾病,不仅危害劳动者个人健康,而且会导致一系列社会问题,威胁着经济、社会的可持续发展[7]。因此,分析导致职业病频发的主要矛盾,寻找社会根源,提出相应的防制对策已是当务之急。本次调查结果显示,装修工人的职业防护意识较差,仍有少数(13.50%)装修工人不清楚工作场所应设置通风设施、少数装修工人(4.6%)不知道工厂有提供口罩、防护服,95.9%的装修工人认为工作时佩戴防护用品很有必要,而实际操作使用以上防护用品的人仅占67.0%。

调查结果显示,装修工人的职业健康防护知识未达标,对生产材料有毒有害的知晓率达78.9%,职业相关疾病知晓率为82.8%,人群相关法律法规知晓率为42.4%;而91.7%的装修工人相信相关知识的学习可以减少职业危害,提示该人群具有良好的职业危害态度和较强的求知欲望,对人群进行职业防护教育有效且可行。

在职业暴露出现急性中毒症状方面,女性较男性更易出现症状,这可能是由男女生理差异所致,女性对环境中有毒有害物质更敏感,符合环境污染物质在暴露人群中的分布特征及暴露限值,本研究的结果同国内相关研究流调结果一致[8];体育锻炼越少者更易出现症状,提示锻炼可提高身体素质、帮助机体抵御外界有毒有害物质、减少职业危害;每日工作时间越长、工作场所未设置通风设施更易出现症状,这说明职业暴露的时间、暴露量都对急性中毒症状起增强作用,与暴露对人体危害的机制相符;年轻者比年老者更易出现症状,这是由于应激以及职业防护经验不足等导致;而不吸烟者、参加定期健康检查者、有职业病史者、实际工作中采取保护措施、不在工作场所进食的装修工人、知晓接触物为有害物质人群也具有更高的急性症状发生率,这与装修工人出现急性症状后,对相关防护知识相对敏感,平时更关注这方面的知识和预防,导致了调查结果的偏移。

综上所述,在开展该地区进行职业卫生监管工作时,应注意检查以下工作是否做到位:①保证面向装修工人的职业卫生教育有针对性而合格有效,避免“愚民政策”;②监督企业主严格遵循《中华人民共和国职业卫生防治法》,保证装修工人的每日工作时间不超过8 h,不疲劳作业;③规范职业防护培训,加强体育锻炼,认真做好岗前和定期健康检查,排除职业禁忌,特殊人群(女性、新入职员工)需要加大监护力度。相关机构在强化企业对职业病防治工作重要性的同时,也应关注农民工等弱势群体的监管,尽快完善相关职业卫生保障体系的建设,提升装修工人职业病防护意识和能力,以实现该地区经济的可持续发展。

作者声明

本文无实际或潜在的利益冲突

参考文献

[1]韩永霞.邯郸市装修工生存状况的调查研究[D].长春:吉林大学,2010.

[2]卢学连.浅析新装住房室内空气特征污染物的检测及浓度超标应对措施[J].科技风,2015(14):106.

[3]龙威,颜雪明.现代家居环境中不可忽视的“隐形杀手”[J].首都师范大学学报(自然科学版),2014,35(1):31-35,43.

[4]司文涛,张青碧,李育林,等.室内装修工人健康状况调查[J].环境与健康杂志,2008,25(12):1072-1074.

[5]江波.装修工人职业危害大起底[J].湖南安全与防灾,2013(11):32-33.

[6]吴成秋.居室空气甲醛与苯污染的生殖和胚胎发育毒性及其作用机制研究[D].长沙:中南大学,2010.

[7]张海宏.中国职业卫生服务体系研究[D].武汉:华中科技大学,2010.

[8]雷雅静.环境污染物质检测技术研究及几种环境污染物质的内暴露分析[D].杭州:浙江大学,2014.

装修工人 篇2

发包方（下称甲方）：福清融桥大酒店夜总会六楼

承包方（下称乙方）：

根据《中公款人民共和国经济合同》和《建筑工程承包合同条例》及国家有关规定，并结合本工程规定的具体情况，经双方协商一致，同意签定本合同，以资共同遵守。

第一条：工程概况

1.1施工地址：福清融桥大酒店夜总会六楼

1.2施工内容：全场墙面（木作隔断）、吊顶、软硬包木作基层施工，场内木作成品安装。

1.3不包含施工内容为：皮革、软硬包饰面，有机板、透光石、石膏线条、玻璃、不锈钢及实木地板制作安装，包厢防火门基层制作。

第二条：承包方式

承包方式：包工不包料。

第三条：工程造价

3.1本工程总装修面积约为1400平方米，包干单价为125元/平方米，总造价约为人民币壹拾柒万伍仟元整（详细总价按实际完成建筑面积工作量结算）。

3.2施工中由于图纸变更，而造成返工工作内容，经甲方派驻工地负责人签字，列入工程决算造价。

第四条：质量标准

施工质量标准：

1、乙方每项工序、工艺应符合甲方要求及国家相关规范要求。

第五条：工程价款支付与结算

1、合同生效之日起甲方每七天（壹佰伍拾个工作日）付生活费人民币壹万元整。

2、木作工程量完成80%时甲方付合同总价60%，既人民币壹拾万伍仟元整（需扣除原预支生活费）。

3、乙方木作工程全部完工后，甲方付合同总价35%，既人民币陆万壹仟元整。

4、余款5%既人民币玖仟元整做为工程保修金（保修期为一年），保修期满后七天内一次性付清。

第六条：施工期限

6.1本项目施工工期为35天，工期从2009年12月17日至2010年1月22日。（实际工期甲方现场代表施工进度表准。）

6.2乙方人员到位要求，自合同签订叁日内乙方需到位人员人数总数为15人，自合同施工工期开始生效次日乙方需到位人员人数总数为25人，施工人员总数应根据现场进度需求及甲方要求增加人员（保证35人以上），如因图纸延误造成乙方承包施工工作内容年底无法完成，乙方留场人数如低于30人甲方有权单方面解除合同（乙方工程余款不于退还）。

6.3乙方进度要求：乙方应在25天内完成吊顶基层及木饰面80%工作量施工，乙方应在25天内完成立面基层及木饰面80%工作量施工。

6.4下列情况工期相应顺延：

1、由于甲方原因的工程施工方案与设计变更增加工程量或工程返工而影响施工进度。

2、在施工过程中因停电，停水影响4小时以上按半天，8小时以上按一天计算。

第七条：工程验收

7.1隐蔽验收：施工的每道工序乙方应进行自查自检，做好记录。并及时通知甲方检查，而且甲方可随时抽查，凡是不符合要求的，返工重做。

7.2竣工验收：经甲方按有关规范进行竣工验收；对甲方提出的整改内容，乙方必须及时整改，并在甲方合同指定时间内完成。

第八条：双方职责

8.1甲方在乙方进行施工时，应负责提供现场施工场地材料、工具设备的存放以及水电正常供给。

8.2乙方要服从甲方派驻工作代表陈鹏的指挥与领导，遵守《施工现场规章制作》的规定，遵守业务物业管理规定，否则将按公司有关规定进行处罚。

8.3乙方施工质量问题造成返工，乙方负担全部工料损失费用。属于设计更改造成的返工，其工料费用由甲方负担。

8.4乙方应提前一天将后期所需材料报给甲方。

第九条：附则

9.1本装修工程不得转包，如发现有违例者，则令该班组退场，由此所造成的材料损失按合同规定赔偿。

9.2 乙方必须严格遵守现场作业的防火安全，用电安全的操作规范，施工现场如有明火作业，必须指定专人负责，采取防范措施；工地拉接施工电路，收工前必须拉闸开关，收整顿秩序线路，乙方对安全施工负全责；乙方所有在工地人员不得在施工现场抽烟，若有抽烟

者发现一次罚人民币伍佰元整。

9.3 乙方必须服从甲方派驻工地代表的指挥与管理，若由于乙方不服甲方管理，影响工程质量，工期延误，甲方有权随时终止合同，责令乙方退场，造成损失的由乙方负担，班组在施工中如发现个别工人技术素质差，装修工艺粗糙，质量低劣，不服从管理的，甲方有权随时通知该工作退场，以上原因造成误工时从乙方承包费用中扣除。

9.4乙方施工人员，在施工过程中若因乙方原因造成事故，由乙方自行负责。

9.5 乙方在施工中如发现打架斗殴，除双方该负的责任外，对打架所引起的材料损耗，照价赔偿，另外对每一方各罚500-1000元。

9.6 乙方必须对自己的施工成品全权负责，若出现属于对方施工的工艺成品出现损坏或安全隐患，由乙方应担负全部责任。

9.7 乙方自行负责施工工具及工具消耗品等。

9.8 乙方有责任对甲方购买的材料负责，若因乙方原因造成任何形式的浪费，均由乙方承担一切费用。

第十条：奖罚

10.1质量：按合同标准（以现场代表验收为准）

10.2 工期（以不影响到室内其它装饰工程正常进行为准）；如工期延误，乙方每天赔偿甲方人民币壹万元整；如工期提前，甲方每天奖励乙方人民币壹万元整；如工期提前，甲方每天奖励乙方人民币壹仟元整。

第十一条：其它

11.1本合同壹式二份，甲乙方双各执一份。

补充协议：

甲方（签字或盖章）：乙方（签字）：

项目负责人：身份证号：

联系电话：联系电话：

装修工人 篇3

仅有4000元,发小广告的日子

我本名张学军,出生于北京东边一个山城小县,因为没文凭没手艺,所做的都是装修公司的苦力活。结识妻子小雨后去南京发展。

离开已经混了十年的北京去到一个陌生的城市,对谁都是个考验,但如果还在北京混下去,再来十年都不一定能出头,北京的路太硬,踩不出足迹,所谓人挪活树挪死,豁出去了,闯一下吧。

我们的落脚点是在中央北路张王庙的一处违建,石棉瓦的棚子,比北京的还小,放了一张床走路就要侧着了,连把椅子都放不下。最闹心的是竟然还有老鼠住在顶棚上。

也正是因为小雨,让我第一次有了要努力赚钱,让跟着我的女人扬眉吐气,摆脱贫穷的念头。我的斗志就是在这样的状态下被全部激发出来了,当时我没有再找工作,准备创业,就从我熟悉的装修开始。当时我是没任何创业计划的,只是一个念头,干吧,不干就完蛋了。

自己干,最起码要先有个名号,这点是我擅长的,因为我从小喜欢文学,尤其喜欢古典诗词,随意的就想起了刘禹锡的一首诗:“杨柳青青江水平,闻郎江上唱歌声;东边日出西边雨,道是无情却有情。”我取中间三字,江水平,因为没能力注册公司,就取名江水平装修队。这就是我名号的由来。

当时没电脑,就去网吧写小广告,拼命的到各个论坛去发,把几百个社区每一篇的帖子全发上了我的广告,那是个非常枯燥的工作。

小广告发得铺天盖地,可是手机却一个礼拜也不响一声。傍晚居委会大妈来敲门,要我们交75元半年的垃圾清运费,把钱交出去那一刻就像把心剜出来了的样子,心疼得要命,我从来就不是个很会算计花钱的人,可那时候手里只有4000元,再没其他进项了。说实话,心里真没底,万一几个月不开张,我们一家三口怎么生活啊?

挨过13天,接到第一单的兴奋

忐忑中挨过了十三天的时光,那一天的上午十点多,手机忽然唱起了歌谣,号码是陌生的,我拿起电话按下了接听键,手和声音都是颤抖的。业主是位三十岁左右的帅哥,去论坛逛的时候发现了我的小广告,鬼使神差地就相信了我。

在给这位帅哥客户测量完之后,我直接去了网吧,用U盘把原来公司的报价表拷到网吧的机器上,就按照那公司的单价适当的减掉一些,算作我江水平装修队的报价系统。没过几天吴先生就联系我见面,然后签约交定金。顺利得让我有点不敢相信。

后来我问吴先生为什么当初选择我,吴先生说不是因为便宜,是因为付款方式,你的付款方式能让我有控制权,做不好不给钱呗。我跑了十几家装修公司,但都要求先预付60%,那么多钱交给他们了,也就等于把装修的控制权交给他们了。

这是一种什么样的新型付款方式呢?他后来凭啥把生意做大呢?其中的秘诀下面就听他一一揭开。

先施工后付款,让客户绝对信任

我是个完全没有公司的小施工队,也可以说是路边装修队。没有实体店也不用租办公室,我的客服人员全部在自己家办公,既节省了我的开支,又方便了她们上班。

我的量房人与签约人员每次签约都是把客人约到肯德基或者茶社,很简单就把合约定下来了。做到这点,必须要取得客户绝对的信任。

我设计的付款方式是做完一步活,客户验收合格后再给钱,这种付款方式帮很多业主解除了后顾之忧,不怕我们拿钱跑路,更不怕我们不好好做,因为钱在他们手上,他们有控制权。

我的客户很多都是老客户介绍的,介绍的时候已经把各种情况说明了,之后一切顺理成章。那些不是老客户介绍的为什么也相信我呢?因为大部分人都在我的论坛潜水很长时间了,对我们的一举一动非常熟悉,所以对我们很相信。

创新管理出奇效,工人给老板开工资

我有一帮手艺超好,为人厚道的工人兄弟。别的公司工人都是从老板那里领工资,我这里却是工人给我开工资。也就是他们自己跟业主结账,然后把该给我的提点再给我,免去了讨薪的麻烦,也令很多好手艺人死心塌地的跟着我干。

工人直接跟业主结账还有几个隐形的好处,首先我这种小步结算法如果全靠管理人员去结账,那么就需要多雇佣一个专门结账的人。

因为每家工地是结六步账,我一年做200家左右,就要跑一千二百次,再加上有的项目经理结账都是自己亲自参与测量,那一个专人结账都结不过来,如果工人自己结,这一笔就省了。

还有工人自己结账的好处是,他们直接从业主手里拿钱,那么对待业主就会非常客气,我这里的工人甚至不关心自己事也会为客户提建议,得到业主的认可和好感,难道他们道德品质高吗?非也,是钱在人家那呢,关系处好点结账痛快点。

别看网络“二把刀”,网络推广有绝活

因为完全通过互联网拉客户,所以我们的客户百分之九十都是年轻人,在二十五岁到四十岁之间,女性为主,文化水准比较高。医生、大学老师、新闻媒体人占一定比例,白领为主。这类客户的要求基本就是很务实,对性价比很在意,我在宣传过程以及与客户交流过程中一直强调重生活轻装饰。

网络推广这块我还属于二把刀。一开始就是在网络论坛上海量地发小广告,但效果不佳,需要增加技术含量。后来我就在别的装修论坛假装专家,有客户问问题我就打电话问真专家,然后转回来再给客户解答。因为专业并且解释得实在,所以我提出的建议大多数都被认可,渐渐成了装修方面真行家。

接着我就开始自己在网上写文章,第一篇叫《一个包工头装修日记》,揭露装修黑幕,表明我对黑幕的态度。文章发出去很火,客户数量和质量进一步提升。趁热打铁,随后我开始引导客户写装修日记。这两个办法让我的客户质量比一般装修公司都要好,对我的认可度非常高。

再到后期我开始在网上全面展示我的企业,集中一篇帖子全方位描述对比我的企业模式与其他人的不同。也写了自己的创业故事,很多人只看见我的故事就直接找我做。

现在年轻人拿到的都是期房,买房就开始关注装修,在网上看见好的装修版块就会长时间关注。针对这个特点,我写文章的角度开始多样化,经常描写表现我个人生活的内容,比如孝敬老人的一面,夫妻感情的一面,表现我本人文艺化的一面,表现工人的一面。这样,客户们更加了解我,从了解变成信任,对后来的生意帮助非常大。

总体来说,利用网络拉客户的技术并不难,但必须花时间在装修论坛上,天天泡、年年泡,把自己泡成名人,你的品牌就出来了。品牌就意味着信任。九年时间我一直都是这么做的。

【记者连线】

问:在南京装修行业你们大概是什么位置,有没有类似模式的公司,他们做得如何?

江水平:目前南京这块有几家纯粹依靠网络做的装修公司,有年产值在三千万的,也有两千万的。他们不完全和我一样,半线下半线上,营业额比我大一倍多,模式也不跟我相同,他们实际属于装修公司搬到线上做的形式。

我在一千万水准,在南京属于中等。我的模式只够维持千万左右的水准,但推广费非常低,基本靠我一个人在运作网络这块。如果大力推广,突破三千万不是什么难事。

问:每年全国的家装市场大概是个什么规模?

江水平:国内家装行业大概每年是一个万亿级别的规模。房地产火热以及城市化的推进,催生了装修行业的持续红火,最少还需要二十年的时间才可以把城市活满足。但是很多公司无法和互联网对接,所以才让我这样的二把刀做得很好。

另外我的第一批客户已经成长到二次置业地步,这时候他们的需求高档了很多,属于改善型的,无形中增加了单笔的额度。这种翻盘每隔一段时间就会有一次,也是很可观的。

问:工人和你是什么关系呢?

江水平:属于合作,非垂直关系。我是小包给他们,他们直接提点给我。这是我的模式特点,公司和工人之间少了一层项目经理,节省了费用,工人得到实惠。

问:工人是只和你合作,还是也和其他公司合作?

江水平:工人只和我合作,因为我的活他们都干不完。

问:对工人有什么培训吗?

江水平:有培训。一般我招人先考察他手艺好坏,人品好坏。然后教一些和业主打交道的立场问题,教一些我们队拿手的招牌工艺。

问:你觉得创业过程中最大的收获是什么?

江水平:最大的收获是明白了任何模式的设计和执行只要不单纯考虑自己的利益,就能让企业自动行舟,比靠人力推动企业省力很多。

问:创业中最大的错误是什么?

装修工人 篇4

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在家庭装修行业不断推进行业产业化的背景下，日前零点装修清包网召开了“告别游击队，引接装修产业化”施工队长恳谈会，会议提出了在全国率先建立家装产业工人队伍的构想，零点装修清包网创始人小罗在会上作了动员报告，对家装产业工人队伍建设的涵义、重要意义及实施方案与装修工人们进行了沟通，装修工人们也对产业工人队伍建设的构想进行了深入讨论，这次会议对推进家装产业化进程和提升家庭装修品质将具有十分重要的意义。从“师傅”到“工人”

目前家庭装修行业中，“马路游击队”仍然是家装市场的主体。他们游离在农村和城市之间，有传统的技术手艺，没有稳定的工作岗位，更没有稳定的经济收入。存在文化程度低，学习能力差，专业技能弱，不良习气多，组织纪律差的问题。

零点装修清包网此次“产业工人计划”所提出的产业工人的概念则是从根本上解决装修施工队伍素质低的问题。通过国家专业培训对装修师傅进行系统的职前培训，通过网站的工艺技术，客户服务，现场管理，协作协调的全面考核，并将其纳入网站组织架构与人力资源框架之内，同时享受计件工资和综合保险等福利待遇，讲技术、讲纪律、讲奉献的施工工人，使施工队伍素质得到提升，提高家装质量，推进家装产业化水平。变革的力量

1．施工队伍产业工人建设是家装产业化的基础和前提

我国家装行业正在酝酿着一场变革。由于市场较为混乱，投诉率也始终位居前列，家装行业基本上还处于手工阶段，规范化标准化程度低，成品化程度也不高，随着市场经济不断成熟发展，规范家装市场的呼声日益高涨，业内有关人士认为要规范市场，除政府立法外，关键的一步在于加强行业管理，马路“游击队”必须接受培训“招安”。目前，我国家装业的施工人员（也就是人们俗称的“师傅”）几乎清一色来自农村，他们游离于农村和现代城市之间，缺乏专业的素质和作风，其技术水平与职业道德都与都市消费者有着很大差距。随着家装市场的逐渐成熟，北京、上海、深圳等地的家装行业已经认识到症结所在，开始向“工厂化”靠拢，向产业化经营迈进。家装产业化变革呼之欲出。

2．突破家装施工瓶颈，呼唤“零缺陷”工人

家装公司通常提供设计、施工一条龙服务，产品质量与服务质量的不稳定突出表现在施工环节，主要原因在于施工队伍游离于公司的整体管理之外。目前90%的家装公司以大包干（由施工队包

工包料）形式实施，公司提取部分合同款，负责监督施工质量，负责装修的“师傅”则处在一个尴尬的境地，他们文化程度低，专业技能弱，又缺乏系统培训学习的机会，也就不可能在城市中长期就业生活，而他们又不愿意回到农村务农。在这种浮萍般动荡的生活中，他们对自身处境无可奈何，对职业道德、职业操守不屑一顾，更谈不上奋斗与信仰。不解决家装施工的直接操作者--“师傅”们的素质和归属问题，从根本上提高家装质量的目标也就无从谈起。

装修施工队伍建设的突破口在于彻底改变目前以农民出身的装修师傅为主体的格局，建立一支以产业工人为主体的装修施工队伍。由师傅带徒弟的传统方式培养出来的装修“师傅”是小农经济的产物，已经不能适应社会化大生产的格局，必须采取革命性措施将产业工人引进装修队伍中来，并将其纳入家装企业的组织构架与人力资源管理框架之内。而从现阶段情况分析，装修产业工人队伍的建设可考虑从引进新产业工人和把装修“师傅”改造成产为工人两方面进行。3．全新的施工队伍提升客户满意度

相对于目前装修“师傅”的小农意识及其带来的不良习惯，不良习气，纳入企业组织构架的以工人为主体的施工队伍则将继承并发扬产业工人的优良传统，讲纪律、讲规范、讲职业操守、讲奉献精神，他们与企业同呼吸共命运，以强烈的主人翁意识提升工作质量。这种转变，在给顾客生产出高质量的产品，为企业带来巨大的经济效益的同时，也大大增强了企业的凝聚力和向心力。对产业工人自身而言，被完全纳入网站的人力资源管理，意味着象其他员工一样，享有养老保险、医疗保险、岗位培训、晋升等待遇以及其他各项福利。这些工人不再只是赚钱，他们的生活得到了保障，同时也得到网站客户、社会的认同与尊重，完成自我价值的实现。这一举措在为客户、网站和工人自身带来益处的同时，还将产生良好的社会效益，当下岗工人和农民工问题已成为人们关注的焦点，家装行业工人产业化跟进无疑为解决这类问题提供了一条新的思路，也为中国劳动密集型行业工人队伍建设提供了一套新的办法。探索之路

中国室内建筑装修做了几十年却没有建立起自己的装修产业工人队伍，究其原因还在于企业怕增加经营管理成本。实际上，用于产业工人队伍建设的投入是一项长期的投资，企业若能进行此项战略投资，将施工这一薄弱环节稳固起来，在施工环节获得良好的产品与服务质量，其长期的经济效益将十分巨大，甚至不可估量。