煤矿工人辞职（共13篇）
煤矿工人辞职 篇1
煤矿工人辞职报告范文（精选4篇）
我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，其在写作上具有一定的窍门。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编收集整理的煤矿工人辞职报告范文（精选4篇），欢迎阅读与收藏。
煤矿工人辞职报告1尊敬的公司领导：
本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。
我在盛隆公司——工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。
此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。
恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。
最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区各位领导与同事健康快乐，平安幸福。
煤矿工人辞职报告2尊敬的领导：
您好，很抱歉在这个时间段向您提出辞职报告。如水的时光匆匆流走，一去不回。来火铺矿的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的专业培训。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。煤炭给了我一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的`影子。固然，我的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
三个月中，我一直履行自己定下的诺言：即来之，则安之。工作之中，不管遇到多么刁难的活，不管师傅对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对师傅的时候，都要始终保持一个笑脸，始终树立起自己的微笑实现公司的价值创造条件，完成任务，这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭。
一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。我的性格、特长、爱好并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。我曾坦言，作为新加入火铺矿队伍的新生力量，我们就会融入煤炭企业潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业规范，树立煤炭企业理念，培养自己具备矿工独特的气质和内涵。
至今，我仍有这样的信念，仍然相信火铺矿是一本千年的书籍。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知在红果火铺矿是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。我衷心感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢各位老师以及领导对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。
煤炭是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记煤炭企业理念，枕着煤炭企业对我的厚爱，带着我对煤炭的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味贵州盘江精煤股份有限公司教给我的一切。
辞职人：xx
煤矿工人辞职报告3尊敬的领导：
您好!
本人韦锦华，20xx年1月10号从煤干院来到我们凌志柳家庄煤矿，在这一年多的时间里，我学到了以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我认为选择离开会更好一些!
我在这一年多的时间里，我了解了许多的社会知识。我最近经常在想，我为什么会在这一年多，直到现在没有往前迈一步，那怕一小步!?我实在不知道问题出现在哪里?是我做的不够好?做的不够多?我不知道我的同学为什么一个比一个强，包括从我们单位走的!而我一直没有进步，岁月的磨砺，已经使我没有当年走出校园的活力!没有了当年的冲击劲!没有了当年的激情!
还有今年23岁的我，准备在今年年底结婚，结婚后我还是希望会到我的家乡。父母身体不是很好，虽然男儿志在四方，可我在这学习到，在家乡发展会好许多!以后也能方便照顾我的父母!这是我辞职的最主要原因!
我将离开公司，我满怀不舍，我愧对关心和支持我的人，愧对我这两的青春没有大的作为，我欣赏我们公司的制度，我们公司的发展!遗憾我将我不能和公司一起发展，一起成功。我将不能和我的同事一起分享甘苦，不能聆听各个好友的教诲。也很遗憾我不能留下点什么!我将悄悄的离开，结束属于我的第一分正式工作!
望得到领导的同情与理解!
最后祝愿公司健康成长，祝愿我的同事平安幸福。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
煤矿工人辞职报告4龙窝煤矿法人代表张总：
本人自20xx年11月到龙窝煤矿担任矿长一职至今已有7年的时间了，在此期间见证了龙窝煤矿从一个3万吨矿井经过整合技改发展到今天15万吨生产矿井，煤矿的面貌与昔日相比发生了天翻地覆的变化。在煤矿工作这么多年我对龙窝煤矿存有深厚感情，这些年也感谢公司领导及矿上各位同仁对我的关心和支持，在此对大家表示深深的感谢！
但因为家庭及个人原因本人不能继续留在龙窝煤矿工作，故需辞去现在的工作，请张总批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
煤矿工人辞职 篇2
关键词：煤矿工人,胃肠疾病,健康教育
煤矿井下工人因为特殊的工作和生活环境[1], 他们当中因为慢性胃炎、胃和十二指肠溃疡等病缺勤的比例较高, 是除职业病以外的主要原因。目前国内外学者对煤矿工人胃肠疾病的研究方面论文数量较少。本文参阅多篇文献, 对这一特殊群体的胃肠疾病的发病机制、发病原因及危害进行综述, 并拟定健康教育策略, 希望为此职业将来的研究中采取有针对性的防制措施提供方便, 以更好保护工人的健康和劳动力。
1 煤矿工人胃肠疾病的发病原因
1.1 特殊的作业环境。
井下作业接触大量煤尘, 环境噪声大、潮湿、温度低、危险度高、相对缺氧。这些因素长期作用于人体, 必对人体产生一定程度的损害, 亦必将导致胃肠道功能障碍甚至器质性病变的发生[3]。
集体供餐, 工人间接触密切, 共同的食物、共同的餐具、共同的就餐环境, 增加了共同暴露的机会, 即暴露于幽门螺杆菌、粉尘等。这些暴露导致矿工上消化道疾病患病率增高[4];还有噪声也会影响胃酸的分泌, 进而影响胃部有关疾病的发生。
1.2 心理因素。
煤矿井下高温高湿环境对工人的生理心理影响是相当严重的[5]。吴惠[6]等多篇文献报道, 胃肠疾病的发病及治疗与心理紧张、焦虑等心理因素有很大关系。井下作业危险性大, 工人从下井上井, 注意力高度集中、精神紧张, 加上各种严格的规章制度, 罚款等等, 整个班中精神紧张, 胃壁的反应性受到影响, 使胃的正常机能发生异常, 长期反复刺激, 可导致上消化道症。
1.3 幽门螺杆菌感染。
幽门螺杆菌感染与慢性胃炎、消化性溃疡、胃癌密切相关, 范红敏[7]等研究表明煤矿工人胃部有关疾病的发生与幽门螺杆菌感染有关。
1.4 生活因素。
饮食特征:煤矿工人大多饮食不规律, 影响对胃肠功能[3], 且有饮酒嗜好, 范红敏等对饮酒与胃部有关疾病之间的关系进行分析, 饮酒者胃部有关疾病患病率高于不饮酒者。
工作习惯:井下劳动强度大, 工作时间长, 一般在井下工作达10h以上, 导致进餐无规律。由于打破了一日三餐的正常饮食习惯, 长年累月, 行成恶性循环, 这是导致上消化道疾病发病率升高的主要原因。
此外, 发病后不能按正常的时间服药治疗且对营养的吸收较差, 造成营养障碍, 使病情逐渐加重。[4]
2 煤矿工人胃肠疾病的治疗
国内治疗胃肠疾病的主要方式有:影像诊断治疗, 腹腔镜诊断和治疗等。腹腔镜手术已公认具有微创优点, 病人恢复快, 痛苦小, 住院时间短和美容效果。多篇文献综合整理, 在治疗中应注意:
2.1 规律饮食:切记不要暴饮暴食;应尽量做到定时进餐, 每日可定时进食5~6次, 进食量少, 能减轻胃的负担, 避免胃部过度扩张。
2.2 注意饮食卫生:
细嚼慢咽, 尽量少吃刺激性食品, 更不能饮酒和吸烟。烟酒对胃的危害很大。容易造成胃出血或胃溃疡部位的穿孔, 以致出现生命危险。
2.3 保持精神愉快:
胃是否健康与精神因素有很大关系。过度的精神刺激, 如长期紧张, 恐惧, 悲伤, 忧郁等都会引起大脑皮层的功能失调, 促进迷走神经功能紊乱, 导致胃壁血管痉挛性收缩, 进而诱发胃炎, 胃溃疡。因此, 平时要精神愉快, 性格开朗, 意志坚强, 并善于从困境中解脱自己。
3 煤矿工人胃肠疾病的健康教育策略
随着医学模式由“生物医学”进展到“生物一心理一社会医学”模式[7], 对患者的诊疗照顾更加注重健康教育。很多医务工作人员开始对病人诊治过正中使用健康教育方法, 程先峰[9]等采用口头讲解、图文教育与语言教育相结合, 提问与讨论相结合等方式。
进行的主要教育内容有: (1) 心理指导, 保持心情愉快、乐观, 避免过度劳累和精神紧张。 (2) 疾病知识宣传, 用通俗易懂的语言向患者介绍疾病发作的季节性特点, 全身症状、常见并发症的症状体征, 使患者对疾病及康复知识有大致了解。 (3) 药物知识宣教, 指导患者要按溃疡病的疗程长期规律服药, 了解药物的作用、用量、用法、注意事项。 (4) 饮食指导, 让患者知道合理的饮食有助于疾病的治疗与恢复, 告诉患者饮食要有规律, 定时定量进餐, 给予清淡易消化高蛋白, 高维生素饮食, 不食生冷刺激性食物及饮料。溃疡活动期应给予温和无刺激的流食、半流食, 饭后安静休息1h。 (5) 谨遵医嘱长期规律服药, 系统治疗, 定期门诊复查。
此外, 多篇胃肠疾病研究显示, 胃肠疾病的患者胃肠动力改变, 胃肠运动不规律, 在现有体育锻炼中有很多项目能促进胃肠动力, 改善胃肠功能, 尽管煤矿工人下班后已精疲力竭, 但是一些静力性运动仍可尝试, 如瑜伽的腹式呼吸等, 故可尝试采用运动疗法治疗胃肠疾病。
4 展望
由煤矿工人胃肠疾病的发病机制可知, 煤矿工人这一特殊群体的胃肠疾病发病率高不仅与其自身生活习惯有关, 更与作业环境有很大关系。对于煤矿管理者应合理安排井下工人的休息时间, 缩短工人在井下工作时间, 建立合理的倒班制度, 研制经济适用的高温防护用品和开发高温保健饮料等, 通过上述措施保护煤矿工人的身心健康, 保持煤炭企业的长久发展。
对煤矿工人应进行健康教育, 使其无论是日常生活还是对待疾病态度上均有积极认识, 以保证其健康。在今后的研究中, 如能设计出对预防煤矿工人胃肠疾病有效地静力性运动处方, 将会给众多煤矿工人带来福音。
参考文献
[1]袁聚祥.煤矿工人幽门螺杆菌感染有关疾病危险因素研究[D].北京:中国协和医科大学、中国医学科学院基础医学院, 2000.
[2]黄象谦.胃肠道疾病治疗学[D].天津:天津科学技术出版社, 1996.
[3]房奇, 李庆华, 李先鹏, 等.煤矿工人功能性便秘的流行病学调查[J].中国工业医学杂志, 2005, 18 (4) :233-235.
[4]徐应军, 袁聚祥, 关风信, 等.煤矿工人上消化道疾病的现况研究[J].中国煤炭工业医学杂志, 2000, 3 (8) :862-863.
[5]陈俊生.高温高湿环境对煤矿工人影响的调查研究[J].中国中医药咨讯, 2010, 2 (12) :263-264.
[6]吴惠, 卢忠生.胃肠功能性疾病的抑郁因素分析及治疗[J].海军医学杂志, 2003, 24 (2) :133-134.
[7]范红敏, 聚祥, 孔来, 应军.矿工人胃部有关疾病与Hpylori感染及相关因素的调查[J].世界华人消化杂志, 2007, 15 (14) :1654-1657.
[8]刘国礼.腹腔镜手术治疗胃肠疾病的现状[J].腹部外科, 2008, 21 (1) :5-7.
煤矿工人困境折射中国现实 篇3
“如果我种田，一年的收入才顶现在一个月”，55岁的狄姓矿工一边说，一边摆动着指甲漆黑的双手。他这辈子大部分时间都在贫困的贵州矿山下作业。他说，他的肺“（受到的）伤害不大”，但一旦出现问题，他没钱治。
中国也一样，尽管煤矿带来经济效益，随之而来的却是对健康和环境的威胁。经常笼罩中国城市的雾霾已引发众怒，在日前开幕的全国人大年度会议上，李克强总理立誓“向污染宣战”。
然而，现实的转变过程将困难重重，因为中国面临不断膨胀的能源需求，并承受着维持经济增长的压力。中国耗费的能源比其他任何国家都多，其中煤炭消费占全世界一半。去年9月，政府颁布严厉的大气污染防治条例，要求包括首都在内的3个人口稠密地区削减煤炭用量，并承诺到2017年将煤炭占能源消费总量比重降到65%以下。美国自然资源保护委员会中国气候与能源政策主任林明彻说，有些目标“雄心勃勃”，传递出重要信号，“一旦你发出信号，每个人都必须尽力去实现。”但他警告说，执行起来又是另一回事。
值得关注的是，对污染抱怨最多的沿海富裕城市会将燃煤火电站和工厂迁往贫穷的内陆。“也许这只会将煤炭污染向西推”，华盛顿威尔逊中心中国環境论坛主任吴岚说，“这完全是‘后院主义’行为（别在我家后院）。”贵州已承诺今年年中关闭一半煤矿，但大趋势是关闭挣扎生存的小煤矿，却不削减总产量。该省安顺市周遭村民一直享受煤矿带来的好处，每月收入高达6000元，是种地收入的10倍多。当然，有些人看到关闭煤矿的好处，即不再受致命爆炸、熏黑的肺、水资源短缺和房屋倒塌威胁。“好处是暂时的”，一名去年辞工的矿工说，“长远看没好处。”摘自《福州晚报》
汽修工人辞职报告 篇4
你好！我是汽修工小吴，由于不得已的原因，我请求辞职，希望领导能够批准我的辞职。下面是我的辞职信。
曾几何时我来到飞天公司，从实习开始，补轮胎、加水、打气到修电路、搞大修，一天天的自已在进步。在飞天的日子里，我快乐的工作，愉快的生活。我非常感谢领导给予我这样的工作机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！然而今年打算结婚了，不能长期驻扎在高速公路上的服务站。
在飞天两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。然而事事难料，我今天却有个人原因要离开公司，选择辞职并不是我想要的，可是没有办法。
飞天的发展和建设在进一步的规范和完善中，在汽车行业已经取得了巨大的成功，我真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
汽修工人辞职报告范文 篇2尊敬的`组长：
你好！我是修理工，在第二工段操作皮带机。在第二工段我已经在作四年多了，一直是在修理皮带机，工作强度不大，但是上班时间太长了。做为一名修理工，我觉得我是合格的，四年时间未出现事故，也未迟到早退。我辞职的原因是因为要回老家娶老婆。其实去年家里就一直在催促我结婚，当时就想再干一年多赚点钱，回家盖好房子让家里人都住得舒服点。
在二工段有组长和大家一直的照顾我，我真的很感谢，可是因为上面说的原因我不得不辞职，还请组长谅解。我会把我学到的东西都教给新来的人，希望不要因为我的辞职而给车间带来不必要的损失。
最后还是希望组长，希望大家过好！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
汽修工人辞职报告范文 篇3尊敬的经理：
您好！
曲指算来，我到公司已有一年半了，在修车店的这一年半里，在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下，我的工作还是有很多的不足。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
我非常珍惜修车店大集体给予我这一年半的锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助；非常感谢修车店给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在修车店的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢经理的信任，给予我一次又一次的机会，我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准！
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
汽修工人辞职报告范文 篇4尊敬的话务组长：
你好！我是修理组二组，很遗憾告诉您，我要辞职了。由于一些原因未能将辞职报告亲自交给您，望见谅。对待修理工这个工作，我感觉我不适合，因为我没有足够的耐心去应对，这也许是我辞职的主要原因，另外一个原因就是我想回重庆老家发展。不管怎么样，我在修理组的日子还是挺开心的，虽然累点，但也知足了，希望兄弟们以后能够一样的开心。这两天我已经把资料交给办公室保管了，等辞职手续完整了，我就离开。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
汽修工人辞职报告范文 篇5尊敬的xxx经理：
我可能会在x月份某个您觉得方便的时候离开公司。从xxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！
此致
敬礼！
辞职人：Xxx
20xx年xx月xx日
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工人辞职报告 篇5
您好!
我是我们公司负责xx区域的环卫工人，我的名字是xx。我是在我们以前单位退休的时候就来到了我们，现在也有三年了。这三年里工作的辛苦和强度，让本来身体不怎么好的我，更加的病痛缠身。所以我现在已不能再坚持下去，来向领导提辞职了。
虽然这三年也有过开心的时候，虽然和同事相处也都很融洽，领导很关照我们环卫工人。但是大都数时候都是比较辛苦和孤独的。每天还是凌晨，天还是乌漆麻黑的，人们都在熟睡中，但是我们这些环卫工人们就要从温暖的被窝里艰难的爬起来，去清扫大街了。夏天还好，只是在烈日的暴晒下会容易中暑。但是冬天的早晨就很难熬了，我们要在呼啸的寒风中前进，一阵阵刺骨的寒风，吹的我们的脸颊和双手都是麻木的。我们行走在冰冷的雨雪中，有时候我们的脚其实已经被冻的失去知觉，但我们也要艰难的拿着我们清扫大街的工具去清理那些垃圾。那时候大街上根本就没有几个人，所以很少有人会知道我们这些环工工人的心酸。
有时候甚至还会看不起我们这些环卫工人，不尊重我们，有人我们在打扫的过程会不顾我们还在站在旁边就往我们身上扔垃圾，有人会随意使唤我们这些环卫工人进行清扫。是，我们虽然就是个扫大街的，但是这并不代表我们就低人一等，我们也是在为城市的环保贡献自己的一份力量。我们不仅得不到尊重，还让我到了这个年纪来受他们的这些气。这是我最难以接受的地方。
我的病根子就是在这些清扫大街的过程中落下来的，每天回到家都是腰酸背痛的。如果有时候清扫任务重，还碰上个恶劣天气，我的腰根本都是直都直不起来啊。我的儿子和女儿们也都一直在劝我放弃这份工作，但是我也一直坚持到了现在。可能真的是年纪大了，身体各处都有了一些小问题，经不住在风雨的天气里，天还没亮就起来打扫卫生;经不住在热日的暴晒，还要坚持完成任务。我想趁着在我的身体还没有彻底弄垮之前，能够辞职回家。所以我希望领导能看在我这么大的岁数上，就同意我的辞职申请，让我回家好好的享受晚年生活吧。
此致
敬礼!
辞职人：xx
建筑工人辞职报告 篇6
您好!
心和照顾，使我得到了家庭版的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，还有很多为人处事的原则，对此我深怀感激。
现由于个人原因，我提出不与公司续签劳动合同了。入职已有一年时间啦，在这一年中，我个人感觉，我的表现不能让自己感觉满意，也感觉有些愧对公司这一年的照顾，自己的贡献也没有公司给我的多。经过了很长时间的思考，我认为我不适合从事建筑行业，一方面建筑行业需要经常外出务工，在公司的员工调查表中有这样一个问题，“本人劣势”，我的回答是“独生子女”。所谓“子欲养而亲不待也，往而不可得见者，亲也”。父母也是故土难离。
另一方面在这一年的工作、学习、生活中，我发现我不喜欢建筑行业的一些行业文化，这文化在每一天的工作中都会接触、应用，久而久之，这种文化会不知不觉的进入生活，自己的行为习惯也也受到了影响。再一方面，我的女朋友回家啦，他是我目前为止唯一的对象，我认为爱是不顾一切，也是一种责任，这个对象我感觉还行，她因病辞掉了太原的工作，并表示不想再回来。作为男人，我得对她负责。
综上所述，我决定不与公司签合同了，望康总您可以理解，给予批准。愿公司以后越办越好，业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼
辞职人：xxx
煤矿工人辞职 篇7
关键词：煤矿井下工人,湿疹,特异性体质
资料与方法
选择甘肃省白银市平川区靖煤集团公司所属煤矿的2个矿区共随机选取1 023名煤矿井下工人进行问卷调查, 选择对象均为男性, 年龄20~55岁。对所有入选人群发放统一调查问卷, 皮肤科医生询问检查确定湿疹患者后填写调查表。
方法:对所有入选人群发放统一问卷调查, 问卷根据国内外相关资料设计, 内容包括5部分: (1) 基本信息:如年龄、性别、工作年限; (2) 湿疹相关问题:如发病部位、病程、是否复发、是否与季节有关等; (3) 生活相关问题:如饮食习惯、休息是否规律等; (4) 洗浴相关问题:如每周洗浴次数、洗浴用品、浴后是否用护肤品等; (5) 体质相关问题:如是否过敏体质, 有无家族性过敏性体质, 有无湿疹既往史, 家族成员中有无过敏史及过敏性体质, 有无高血压、冠心病、糖尿病、肝肾疾患等。对所有调查对象均由皮肤科医师仔细询问病史并查体, 筛选湿疹患者, 诊断标准参照文献湿疹诊断标准[1]:主要根据病史、皮疹形态及病程。一般湿疹的形态为多形性、弥漫性、分布对称, 急性者有渗出, 慢性者则有浸润肥厚, 病程不规则, 反复发作, 瘙痒剧烈。将检查筛选后的湿疹患者分为轻度、中度、重度湿疹, 排除细菌、真菌感染及临床不易区分的病例。
结果
共有984名煤矿井下工人完成了调查问卷, 响应率96.2%, 平均年龄 (36±2.36) 岁;其中煤矿井下工人有湿疹情况发生181名 (18.3%) , 煤矿井下工人没有湿疹情况发生803名 (81.7%) , 煤矿井下工人年龄≥40岁262名 (26.7%) , 其中患有湿疹145名 (80.1%) ;煤矿井下工人工作年限≥20年250名 (25.4%) , 其中患有湿疹144名 (79.6%) ;煤矿井下工人属自身特异性体质352名 (35.8%) , 有湿疹132名 (72.9%) ;煤矿井下工人属家族特异性体质196名 (19.9%) ;有湿疹发生63名 (34.8%) ;煤矿井下工人每周洗浴次数≥5次958名 (97.4%) , 患有湿疹172名 (95.0%) 。年龄≥40岁、工作年限≥20年、自身和家族特异性体质以及每周洗浴次数≥5次对煤矿井下工人湿疹发生率的影响具有统计学意义 (P<0.05) 。
在181名患有湿疹的煤矿井下工人中, 大多数工人认为湿疹的发生和饮酒、刺激饮食有关152名 (83.9%) ;其中湿疹症状轻度的煤矿井下工人16名 (8.9%) , 中度的煤矿井下工人98名 (54.1%) , 重度的煤矿井下工人67名 (37.0%) ;煤矿井下工人因湿疹请过病假36名 (19.9%) , 煤矿井下工人因为湿疹考虑调换工种48名 (26.6%) , 煤矿井下工人认为湿疹已经影响了正常工作、日常活动、睡眠、社会活动等日常生活53名 (29.3%) ;经常饮酒的煤矿井下工人66名 (36.5%) , 吸烟93名 (51.4%) , 喜吃辛辣饮食58名 (32.1%) ;煤矿井下工人每周洗浴次数≥5次172名 (95.0%) , 煤矿井下工人洗浴时用洗衣粉、洗洁精153名 (84.6%) , 煤矿井下工人认为单次洗浴用品用量≥10 g 167名 (92.3%) , 煤矿井下工人浴后未使用润肤剂145名 (80.2%) 。
讨论
本次调查提示, 本地区井下煤矿工人湿疹的患病率18.3%, 高于王兴刚等在2006年报告的4.6%, 这可能与研究时间、研究方法、地理条件等不同有关, 由于我们的生存环境的变化以及各方面压力的增大, 湿疹的发病率在逐渐增大, 本次调查也符合这一点。
本次调查本地区煤矿井下工人湿疹发病率18.3%, 调查结果显示, 年龄≥40岁及工作年限≥20年、自身和家族特异性体质、每周洗浴次数≥5次, 为本地区煤矿井下工人湿疹的显著危险因素 (χ2检验及t检验P<0.05) , 同时, 结果提示, 饮酒、辛辣刺激饮食, 休息时间短及单次洗浴用品用量、洗浴后未使用润肤品防护皮肤干燥也为本地区煤矿井下工人湿疹的危险因素。
井下工人湿疹发病年龄以≥40岁年龄组及工作年限≥20年者居多, 考虑与长期高频率洗浴次数及每次洗浴用品量大, 以洗洁精、洗衣粉等碱性强洗浴用品居多, 正常皮肤表面的油脂流失较多, 破坏了皮肤的屏障功能, 对各种刺激和致敏性物质的易感性增加, 同时刺激物和致敏性物质会加剧皮肤屏障作用的破坏, 引起临床症状加重, 而过敏性疾病也增加了皮肤对刺激物的易感性, 延长了复发期[2], 这些因素对煤矿井下工人湿疹的影响不能忽视。
依据本次调查结果, 我们对煤矿井下工人湿疹的防治提出以下防治建议: (1) 井下工人上岗前应进行自身和家族特应性体质调查, 对于有明确严重皮肤病现病史和家族史的工人可考虑从事其他相关工作; (2) 生活中适当饮酒, 少食辛辣刺激饮食, 注意休息, 避免熬夜; (3) 贴身着宽松棉质衣服, 减少出汗多对皮肤的刺激; (4) 洗浴时避免使用碱性较强的洗衣粉、洗涤剂等, 使用香皂、浴液进行沐浴, 浴后使用润肤品进行皮肤防护; (5) 煤矿培训部门可在煤矿井下工人中开展湿疹相关知识的培训工作, 使有关人员了解湿疹的相关知识。
参考文献
[1]王兴刚, 吴希祥, 郑贵新, 等.乡镇煤矿工人生产环境与其皮肤病的相关性调查[J].中国劳动卫生职业病杂志, 2006:24 (8) :489-491.
煤矿工人辞职 篇8
疗养院现拥有医疗各专业高级职称人员9位、中级职称人员35人、医务人员近百名；购置有进口大中型医疗设备30余台件，价值120多万美元。新建手术楼一栋，中心供氧、闭路电视等现代设施一应俱全。该院康复疗养独具特色，建院以来共接待了煤炭行业疗养员20余万人次，对煤矿职工的常见病、多发病、职业病的康复治疗积累了丰富经验。该院采用传统的按摩、针灸、乌金散浴疗及各种理疗，对胃肠道系统、呼吸系统、骨关节病中的常见病、慢性病、老年病治疗，取得了满意疗效。
该院专科特色医疗成绩斐然：采用国内外先进技术治疗骨坏死；首创双肺同期大容量灌洗技术治疗尘肺、肺泡间质纤维化、支气管扩张症、肺内异物吸入和哮喘病；肝胆结石和肾输尿管结石病的溶石、碎石、排石治疗；脑病康复等医疗专科享誉海内外，吸引了台湾、马来西亚、美国、俄罗斯等地患者前来就诊。
骨病专科从1988年以来开展股骨头无菌性坏死的治疗，采用口服马氏骨片，辅以中药熏通、中药浴、针灸、按摩、理疗、牵引等“马氏综合疗法”，配合国内外先进的骨生长因子（FHS）X光影像监视下局部注射疗法以及溶栓、扩血管、改善骨微循环的放射介入治疗等，是目前治疗股骨头无菌性坏死非手术疗法的最佳选择。十余年来骨病专科门诊治疗病人15000余例，住院治疗病人4000余人，总有效率达97.3%。同时，他们在收治骨折、骨不连接、迟缓愈合等骨科疑难病症上也取得了显著疗效。
尘肺病治疗专科于1990年创立的双肺同期大容量灌洗治疗尘肺病新技术，是针对尘肺病人始终存在于肺泡的粉尘和炎性细胞而采取的治疗措施。肺灌洗不但能清除残留在肺泡内的粉尘及炎性细胞，改善或消除症状，改善肺功能，而且减少粉尘继续侵蚀，从而遏制矽肺病变升级，起到二级预防作用。其主要治疗方法是，将病人麻醉后，置双腔导管于支气管内，两肺分隔后，一侧肺纯氧通气，一侧肺采用灌洗液反复灌洗，直到灌洗回收液由黑色混浊变为无色澄清为止。经专家鉴定认为，该项成果在技术方法上达到了国际领先水平，1993年获煤炭工业部科技进步二等奖，1995年荣获国家科技进步三等奖。世纪之交，该科已完成肺灌洗治疗患者2000余例，疗效满意，无一例意外发生，治疗患者之多居国内外之首。现还用肺灌洗新技术治疗肺间质纤维化、支气管扩张症、慢性支气管炎、哮喘病和各种肺内异物（油、泥土、滑石粉、放射物质）的清除等难治性疾病，均取得了较好的效果。
脑病康复中心在我国康复医疗专业中是开展较早的专科之一，主要是针对脑血管病、颅脑外伤等患者的偏瘫、失语、认识障碍进行及时的康复治疗，它可使90%的病人重新站起来、走起来、生活自理，部分病人还可恢复轻工作。脑病康复中心拥有现代康复治疗设备，设有功能齐全的理疗室、药物浴疗室、高压氧舱等。对患者采用国际公认的现代康复技术手段，强化训练，如作业疗法、运动疗法、语言疗法，并辅助应用心理疗法、物理疗法、药物治疗等中西医疗法综合治疗脑外伤后遗症、脑血管意外后遗症、老年性痴呆、植物人状态、脑肿瘤术后缺氧性脑病、巴金森氏综合征等其他神经系统疾病。近七年来，治疗偏瘫、失语、认识障碍病人300余例，均取得了很好的效果，其中约80%的患者可独立活动，65%～75%的病人日常生活可以自理。
结石病专科于1997年应用电磁波源体外碎石机，碎石治疗胆囊结石、胆总管结石、肾及输尿管结石、膀胱结石，不需麻醉，不需住院，局部皮肤无红肿瘀血，病人无痛苦。粉碎后的结石直径小于2毫米（小米粒大小）；同时应用获得世界传统医学会国际金奖的胆石散、溶石通淋散治疗。该专科集碎石、溶石、排石、取石、防石为一体，为结石患者搬除顽石，解除病痛。三年来已接待结石患者300余例，使肾、输尿管结石排除率达到96%，排净率达89%；肝胆结石排除率达87%，排净率达60%，疗效满意。
消化专科采用乌金散浴疗和系列中药治疗胃肠道疾病。乌金散是从褐煤中提取的以腐植酸为主要成分的药物，可改善微循环，增强免疫功能，有比较好的止血、消炎和促进溃疡愈合作用，对胃溃疡、十二指肠球部溃疡、慢性结肠炎、萎缩性胃炎、习惯性便秘以及类风湿性关节炎、神经衰弱、植物神经功能紊乱等均有良好效果。
中医慢性病专科在治疗冠心病、糖尿病、肾炎、结石、疔疮、恶毒、接骨、过敏性紫癜、结肠炎、脉管炎等方面均有满意疗效，特别是中药治疗肝硬化有专方，结合临床症状，辨证施治，服用中药汤剂，疗效显著。
中国煤矿工人北戴河疗养院愿以优美的环境、精湛的医疗技术为患者康复、专科治疗提供优质、低价、满意的服务。
地址：北戴河海滨保二路13号。邮编：066100
咨询电话：（0335）4041017（总机）
骨病专科转26112；
尘肺专科转26225；
脑病恢复中心转26116；
结石科转53414；
消化科转26129；
有关工人的辞职报告 篇9
在现在这个社会，职场人才流动是很正常的事情，我们或许会因为个人原因而选择离职，这个时候就该该好好写写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗？以下是小编精心整理的工人的辞职报告4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
工人的辞职报告 篇1尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己很附庸，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的.就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！
此致
敬礼！
某某
20xx年5月13日
工人的辞职报告 篇2一般想要离开工作单位，都要提前一周或半个月递交辞职报告，这样便于领导尽快的找人交接工作。辞职报告怎么写可以让领导欣然接受并批准呢?
开头部分：一般可以写出你的辞职原因，至于是否真实要根据自己的情况来决定了，可以简单的一句带过，也可以详细的描述，另外要注意语气，建议用一些比较客套的话。比如：经过本人慎重的考虑，决定辞去单位所有职位……，又如：家中发生变故，无法安心的工作，为了不影响单位的效益，我决定辞去工作等。
第二部分：说明你决定离开的最后时间，一般单位都对于辞职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等，但是据我的观察，很多朋友一旦提交了辞职信，决定离开以后，都是恨不得马上走人，呵呵。至少我是这样的，如果你在这里明确指出你确实有重要的事情需要提前离开，单位方面很可能会提前放你走人的，毕竟人在心不在对单位来说没有任何好处：比如这样写：因为家中来电，让我10天内必须赶回去，否则将耽误大事，因此，恳求您能让我尽量提前回去等。。
第三部分：简要的说说你与单位的一些情况，比如感谢单位对你的栽培和认可，你在单位学到了很多东西等，需要注意的是无论你辞的心情多么痛苦，难堪或者委屈，一旦决定离开，就不要在辞职信中有丝毫流露，你的目的是离开，而不是诉苦。
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，请领导给予批准!
此致
敬礼
申请人：****
****年****月****日
工人的辞职报告 篇3尊敬的各位领导：
我来到xx参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里，我深深感到xx是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围,在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为xx服务，但我仍然祝愿xx在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼
申请人
日期
工人的辞职报告 篇4尊敬的领导：
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。
自我进入xxx之后，由于班长和各位师傅对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在车间的工作，我对卡车各零部件的加工生产流程有了一些了解和认知，积累了一定的经验，对此我深表感激。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得场目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的工作也缺乏学习的兴趣。现在因为一些家庭和个人的缘由我需要重新确定自己未来的方向。
经过深思熟虑之后我决定辞职离开xxx厂。去寻找我自己真正感兴趣的自己非常喜欢做的工作。敬请谅解。我已准备好在xx从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，我会给车间主任和班长沟通。非常感谢场在这段时间里对我的教导和照顾。在场的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是陕汽的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
此致
敬礼
申请人
煤矿工人辞职 篇10
一、国有煤矿企业职工政治思想工作现状
1、传统思想观念与新形势不相符
新时期以来,各大国有煤矿进行了改革与改制,很多企业强强联合形成了较为巨大的企业集团,企业在管理方式与运行的方面也不可避免的与煤矿职工的政治工作产生了矛盾,煤矿职工政治思想工作的紧迫性提上了日程进人新世纪以来,随着煤矿企业改革的不断深人,众多煤矿进行整合,表面上的整合未深入职工的心里,他们还带着计划经济时代的一些观念,新旧观念的交汇于冲突使得职工政治工作的开展有了一定的难度与压力,必将会影响到企业内部的稳定与和谐的状态,因此要扭转这种局面需积极的开展煤矿职工的政治思想工作。
2、企业对政治思想工作的误区
企业以生产效率为第一指标,如何搞好生产不断提高企业的产值,一味的追求经济利益使得企业职工在工作的过程中追求片面,在遇到煤矿企业不景气的情况之下难以扭转内心的困顿,很多企业职工的工资待遇随着经济萧条而逐渐的减少,工资甚至发不动,在这样的情况之下片面追求经济效益会给企业带来较大的伤,在这种情况之下,踏实的做好企业职工的政治思想工作显得更加的紧迫与重要,为了追求企业的长治久安,就需要积极的加强企业政工部门工作的强度,积极的结合企业的生产现状与工人的思想政治工作进行结合,提高政工科在企业职工中的作用,让职工的心理能够有个依靠,从精神方面不断的充实企业工人的心灵。
3、企业思想政治工作不受到重视
思想政治工作由于条件的限制仅限于说教,单纯的说教或许在某种程度上并不能治本,只能起到表面的作用,职工在工作生活的过程中往往遇到较为复杂的问题,通过走行政手段或许能够得到更快的解决,因此员工对企业的思想政治工作就有了偏见,进而轻视企业的思想政治工作。加之,煤矿企业的特殊性使得企业的管理者在工作的过程中经常疏于管理,不注重对企业职工进行思想政治的工作,心态不能放正。作为职工来讲,文化水平不够高,认知水平也比较低,这使得企业的政治思想工作也较难以开展,在工作的过程中也容易形成思想压力,不利于生产效率的提高。
二、改进煤矿思想政治工作的策略分析
1、重难点进行区分
分层次分重难点是进行政治工作的首要任务,煤矿企业重要的使命:安全生产大于天,因此在煤矿职工的心中应当时刻牢记这条道理,同时作为政工科的工作人员要做到及时的宣传与教育,安全成为了煤矿工作的重中之重,思想政治的工作成为了安全生产的一条重要的途径,至此才能够营造良好的生产氛围,作为中国发展的路径,不能以牺牲精神文明作为物质文明发展的代价,不能以浪费资源作为发展的唯一途径,更不能以煤矿职工的什么安全作为代价。因此在具体的思想政治工作中重点要着眼于煤矿职工的个人所处情况、精神的需要以及生活的需要。难点是要调动煤矿工人工作的积极性与热情,及时的调整工人工作的步调与频率,不能一层不变、千篇一律,要分层次开展工作,同时在不同的时期也要具有针对性。
2、改变教育的手段
要利用思想政治工作的特点,将教育与宣传相结合,在煤矿职工心中树立思想政治工作重要的信息,采用各种各样的形式进行,包括开会、听讲座、看视频等途径进行,积极利用广播、电视等电子媒介积极传播,采取职工喜闻乐见的形式开展生动活泼的思想政治工作,同时也可以利用微信平台建立企业公众号,及时的传达企业的精神,为职工举办一些运动会或者是智能会等等,并且有一定的奖励机制,比如3.8妇女节可以组织女职工参加体检、职工生日的时候提供一个生日蛋糕作为礼物等,从一定程度上将教育与宣传相结合,让职工的归宿感更加的强烈,更加努力的工作。
3、提高职工对政治工作的认识
职工现在目前关注最多的是企业的发展能不能给自己赚更多的钱,带来经济上的高额收入,这固然是民生之本,但是政治工作在某种程度上也能够提高生产效率,增加职工的幸福感,比如与人为善,待人真诚,先礼后宾等良好素质的培养都是需要政治思想工作作为坚强的后盾,作为一项党和国家非常重视的政治思想内容,企业员工也应当积极响应国家的号召,努力摆正观念,积极的学习政治思想内容,提高政治素养,提升个人的发展,促进企业生产效率提高。
三、总结
国有煤矿企业职工的思想政治工作要将思想政治工作同职工的实际需要结合,职工思想上的问题,大部分是在生活与工作中产生的,从根本上解决职工的生产和生活的需要,及时的和职工进行访谈和座谈,激励他们更好的将热情投入到工作当中,因此,要积极解决职工的思想问题,关系职工,将合理要求进行落实,不断的改善职工的工作环境,既要讲道理,又要办实事,才能够将思想政治工作起到一定的作用,更积极的提高企业的生产效率,思想政治工作时庞大的工程,需要我们不断的完善提高,开创新局面。
摘要：近十年来,我国煤炭的黄金时代已经悄然离去,这样的现状让煤矿行业陷入困境,国有企业煤矿也遇到了前所未有的挑战,在这样的关键时刻,煤炭行业的发展遇到了瓶颈阶段,企业的发展也遭遇了各种挑战。值此时刻,煤矿工人的政治思想波动较大,工人待遇在下降,对于企业的满意度与归宿感越来越差,面对要重新进行分配的煤矿工人,其思想政治工作遇到了新的问题。本文就是对国有企业煤矿工人的思想政治工作进行了调查研究,并且作出分析与反思,进一步提高煤矿工作思想政治的素质,做好煤矿工人的工作,让其能够更加尽职尽责,为煤矿企业渡过难关更加努力。
关键词：国有煤矿职工,思想政治工作
参考文献
[1]乔静.煤矿安全生产中党建思想政治工作的影响[J].企业改革与管理,2015,8.
[2]刘占清.浅议思想政治工作如何融入煤矿安全管理[J].中国职工教育,2013,8.
环卫工人辞职信 篇11
您好!
我是环卫工人xxx，我做这行已经有个x年了，现在我真的感觉很吃力，感觉快要做不动了，这份工作真的很辛苦。一天要不停歇的打扫整条街道的卫生，而且只有我一个人，每天就拿着扫帚和垃圾的推车，到处扫垃圾。现在我觉得自己无法再继续做下去了，所以向您请辞这份工作，还望您批准。
做环卫工人，真的需要毅力，我能够坚持这么久，我自己都觉得是个奇迹。工作又累又苦，一天吃饭都在路上，有时忙到都不能回家，就只能在路上解决中饭，真的觉得这不是一个人能够给做下来的。现在我不想在坚持了，与其这样还不如回老家做农活。一个人在城市里没有亲人的陪伴，特别的孤独，有时候能够遇见同岗位的人，真的觉得特别的开心。这些年做着这份打扫的工作，开始还会觉得很荣幸，还挺骄傲的，觉得用自己的能力为大家扫干净了道路，这是一份值得骄傲的，但是做长久的话，其实是不怎么好的，毕竟每天都要弯着腰打扫树叶，不间断的捡着垃圾。最辛苦的是什么时候呢?是好不容易打扫干净的地方，又被行人的不珍惜给弄脏了，在那一瞬间，我就在真的有觉得工作好难啊。
近年来这份工作过于的辛苦，让我的身体也遭受到过度的疲累，身体没有以前那么健康了，加上年纪也是在逐渐的加大，更加不能坚持做环卫工作了。我真的是特别的希望可以休息一下，因为自己需要休养。当然还是感谢您给看我这样的工作，让我在这座城市里有生存的能力，虽然这份工作确实是辛苦的，但是好歹让我个人的价值有了体现，我还是觉得很开心的。现在我要辞职，其实也略有不舍，因为这里还是留下了一些美好在的。做环卫工人的时候，也时常会遇到好心人帮忙，让我感觉到了在陌生城市的温暖，这是我觉得比较美好的地方。以后我将会回到老家去了，就不能继续做着环卫的工作，还请您谅解，谅解这份工作的辛苦，我实在坚持不下了。最后，希望这个行业以后会有更多的人参与进来，为城市的美好贡献一份力量，也希望大家都能爱护卫生，让以后的环卫工人的工作能够稍微轻松些。祝您身体康健，生活美好!就此辞职，望批准。
此致
敬礼!
xxx
产业工人的辞职报告 篇12
**名声在外，在别人看来能在**是多么的万幸，产业工人的辞职报告。我08年加盟**，从学生转变成了一位工人，非常的珍惜这份来之不易的工作，在工作中，同事、班长和主管都很关照我，虽然我的工龄是最短的，但**化氛围深深地感染了我，让我学到了不少的东西。
在家待岗期间，我争取到了一个出国的机会，现在已经身在异国它乡，工作早已安定。**是我的一个起点，只有放弃它，才有出路，再干下去只会浪费我的青春年华，辞职报告《产业工人的辞职报告》。**资待遇实际上并不高，最终也只能算是衣食无忧而已，食之无味，弃之可惜，有些老员工为氨纶奋斗了八九年，十来年了，工作上一直是兢兢业业，结果得到了什么呢?还是普通的一线员工，工资待遇没有明显的提高，而管理者的工资却直线上涨，这是为何?悬疏太大了，难道因为他们没有管理天赋，就没有好的待遇。**的是管理类型的人，对我们一线员工是不闻不问的。这样的环境并不适合我，我决定辞职，望各级领导尽快批复!
此致!
煤矿工人辞职 篇13
1 对象与方法
1.1 对象
选择2015年4—5月参加职业健康检查的煤矿在岗粉尘作业人员2 395例为研究对象,通过询问病史及血生化、血常规、尿常规、心电图、肺功能等检查。排除各种继发性高血压、各种感染、恶性肿瘤、肾脏疾病、肝胆系统疾病(各种病毒性肝炎患者或携带者);肝酶升高超过临床参考值[丙氨酸转氨酶(ALT)>80 U/L,天冬氨酸转氨酶(AST)>80 U/L,GGT>116 U/L)]2倍以上,大量饮酒史者,剔除资料不全者,最后共2372例,均为男性。
1.2 方法
1.2.1 一般资料调查
采用统一调查表进行调查,内容包括:(1)一般情况:性别、年龄、文化程度、吸烟及饮酒史;(2)既往史:高血压、糖尿病、高血脂、冠心病等疾病史,并询问相关用药情况,(3)家族史:高血压、糖尿病等家族史,(4)职业史:现工作部门、从事工种及年限,从事过的工种及年限等。
1.2.2 一般指标测量及血压测量
按标准方法测量身高、体重并计算体重指数(BMI,kg/m2),血压测量采用校准后的欧姆龙HEM-1020电子血压计,测量时间固定在上午8∶00~10∶00,受检者血压测量前至少休息5min,采用坐位,右手臂与右心房同高,连续测量3次,每次间隔2分钟,取其均值。
1.2.3 实验室检查及注意事项
对受检者采用一次性普通生化真空采血管抽取清晨空腹(至少8 h)血3.0~4.0 ml,用科华ZY-1280全自动生化分析仪原厂配套试剂检测GGT、空腹血糖(FPG)、甘油三酯(TG)、总胆固醇(TC)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、ALT、AST等生化指标,采用EDTA-K2抗凝管采血1.5~2.0 ml,用迈瑞BC-5800血液分析仪进行血细胞分析。
1.2.4 判定标准
(1)血压水平按《美国预防、检测、评估与治疗高血压全国联合委员会第七次报告》标准,将所入选的受检者根据血压水平分为3组,正常血压:收缩压(SBP)<120 mm Hg,舒张压(DBP)<80 mm Hg;高血压前期:SBP 120~139 mm Hg,DBP 80~89 mm Hg;高血压:SBP≥140 mm Hg,DBP≥90 mm Hg。如SBP、DBP属于其他级别,以较高级别为判断标准。
(2)血脂和血糖诊断标准血脂异常诊断标准:中国成人血脂异常防治指南2007
1.3 分组方法
血清中GGT正常参考范围0~58 U/L,根据GGT四分位数将受检者分为4组:第1四分位组(GGT<18 U/L)、第2四分位组(18 U/L≤GGT≤22 U/L),第3四分位组(23 U/L≤GGT≤32 U/L),第4四分位组(33 U/L≤GGT);对各变量进行趋势分析。
1.4 统计学分析
所有数据均采用SPSS 17.0软件进行统计处理。计量资料以±s表示,采用方差分析;单因素分析采用Pearson相关分析得出相关系数r,计数资料采用χ2检验,P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 不同血压水平组一般情况
2 372名研究对象的年龄18~58岁,平均年龄(38.01±9.47)岁,工种为采煤工、掘进工、辅助工等,教育水平多为高中以下,其中正常血压组957例,高血压前期组958例,高血压组457例。见表1。
2.2 不同血压水平组临床资料
2 372名研究对象的平均SBP为(122.67±17.94)mm Hg,DBP为(71.7±12.21)mm Hg。血清中GGT正常2 133例(89.9%),异常升高239例(10.1%)。3组不同血压水平之间年龄、BMI、腰围、血清GGT、T G、TC、FPG、ALT、AST、Hb水平随血压的升高逐渐上升,差异有统计学意义(P<0.01),HDL-C水平随血压升高而降低,差异有统计学意义(P<0.05);白细胞(WBC)、红细胞(RBC)差异无统计学意义(P>0.05)。见表2。
2.3 血清中GGT各四分位组血压水平、心血管危险因素之间的各项指标比较
GGT各四分位组之间比较,随着GGT水平升高,年龄、SBP、DBP、TC、TG、FPG、Hb、ALT、AST、腰围和体重指数(BMI)均逐渐升高,HDL-C逐渐降低,差异均有统计学意义(P<0.01)。四个分位组的SBP、DBP、TC、TG、ALT、Hb逐级多重比较,差异有统计学意义(均P<0.01);第4分位组与第1、2、3分位组比较,年龄、FPG、AST、BMI、腰围差异有统计学意义;第1、2四分位组与第3、4组比较,HDL-C差异有统计学意义(P<0.01)。见表3。
2.4 血清中GGT水平与血压等指标的相关性分析
用Pearson分析研究对象的血清中GGT水平与TG、TC、HDL-C、FPG、ALT、AST、Hb、SBP、DBP、BMI、腰围等指标的相关性。结果显示,GGT水平与HDL-C呈负相关(P<0.05),与其他指标量显著正相关(P<0.01)。见表4。
2.5 多元逐步回归分析
以GGT水平为因变量,年龄、TG、TC、HDL-C、FPG、Hb、SBP、DBP、ALT、AST为自变量建立多元性回归模型,并进行逐步回归分析,结果显示,GGT可显著影响SBP(R2=0.291,β=0.098,P<0.01)TG(R2=0.250,β=0.215,P<0.01)、TC(R2=0.274,β=0.274,P<0.01)、FPG(R2=0.284,β=0.100,P<0.01)、Hb(R2=0.304,β=0.077,P<0.01)(Durbin-Watson值0.936),标准化后仍提示血清GGT为TG、TC、FPG、SBP的独立影响因素,见表5。
表1 2015年4—5月邯郸地区不同血压水平研究对象基本情况
表2 2015年4—5月邯郸地区不同血压水平研究对象临床资料
注:与正常血压组比较:aP<0.05;与高血压前期组比较:bP<0.05。BMI—体重指数;SBP—收缩压;DBP—舒张压;TC—总胆固醇;TG—甘油三酯;HDL-C—高密度脂蛋白胆固醇;FPG—空腹血糖;Hb—血红蛋白;ALT—丙氨酸转氨酶;AST—天冬氨酸转氨酶;GGT-γ—谷氨酰转肽酶;WBC—白细胞;RBC—红细胞。
表3 血清中GGT各四分位组血压水平、心血管危险因素之间的各项指标比较
注:与第1四分位组比较,aP<0.05;与第2四分位组比较,bP<0.05;与第3四分位组比较,cP<0.05。GGT-γ—谷氨酰转肽酶;SBP—收缩压;DBP—舒张压;TC—总胆固醇;TG—甘油三酯;HDL-C—高密度脂蛋白胆固醇;FPG—空腹血糖;Hb—血红蛋白;ALT—丙氨酸转氨酶;AST—天冬氨酸转氨酶;BMI—体重指数。
表4 血清GGT水平与MS主要指标的相关性分析
注:GGT-γ—谷氨酰转肽酶;MS—代谢综合征;SBP—收缩压;DBP—舒张压;TC—总胆固醇;TG—甘油三酯;HDL-C—高密度脂蛋白胆固醇;FPG—空腹血糖;Hb—血红蛋白;ALT—丙氨酸转氨酶;AST—天冬氨酸转氨酶;BMI—体重指数。
表5 血清中GGT水平与血压等指标相关性的逐步回归分析
注:GGT-γ—谷氨酰转肽酶;TG—甘油三酯;TC—总胆固醇;ALT—丙氨酸转氨酶;FPG—空腹血糖;SBP—收缩压;Hb—血红蛋白。
3 讨论
血清中GGT主要从肝脏释放,因此血清中GGT通常作为肝细胞炎症及肝细胞内TG积累、肥胖、非酒精性脂肪肝(NAFLD)等疾病的敏感指标
近年来,血清中GGT在某些疾病的临床演变中的作用成为研究的热点之一。多项研究显示,血清中GGT与冠心病、2型糖尿病、MS等密切相关。Lee等
近年来国外有研究证实,血浆中GGT与高血压的发生发展密切相关,SHANKAR等
综上所述,血清中GGT在预测高血压、糖尿病、高脂血症、MS等方面有重要作用,可作为高血压等心血管疾病的危险分层,并可作为降压过程中的观察指标,在临床中有着广泛的应用前景。
摘要：目的 探讨肝功能指标血清中γ谷氨酰胺转肽酶(GGT)与血压水平的相关性。方法 采用横断面研究方法,选取邯郸地区2 372名在岗男性煤矿工人为研究对象,通过职业健康检查获取资料,包括年龄、性别、职业史、家族史、生活史等,测量其身高、体重指数(BMI)、收缩压(SBP)、舒张压(DBP)、甘油三酯(TG)、总胆固醇(TC)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、空腹血糖(FPG)、丙氨酸转氨酶(ALT)、天冬氨酸转氨酶(AST)、血红蛋白(Hb)等。将所入选的受检者根据血压水平(mm Hg)分为3组,正常血压组(n=957):SBP<120、DBP<80;高血压前期组(n=958):SBP 120~139、DBP;高血压组(n=457):SBP≥140、DBP≥90。按血清中GGT水平四分位数分为4组,以SPSS 17.0统计软件分析其血清中GGT与SBP、DBP、FPG、TG、TC、HDL-C、BMI之间的相关性。结果 ①该人群的血清中GGT随血压水平的升高而逐渐升高,差异有统计学意义(P<0.01);②年龄、BMI、腰围、TG、TC、FPG、Hb随血压水平的升高而逐渐升高,差异有统计学意义(P<0.01);HDL-C随血压升高而逐渐降低,差异有统计学意义(P<0.05)。③根据GGT水平四分位组比较,随着GGT水平升高,年龄、SBP、DBP、TC、TG、FPG、Hb、ALT、AST、腰围和BMI均升高,差异均有统计学意义(P<0.01),HDL-C随GGT升高而降低,差异有统计学意义(P<0.01)。④以血清中GGT水平为因变量,年龄、TG、TC、HDL-C、FPG、Hb、SBP、DBP、ALT、AST为自变量进行逐步回归分析显示,GGT可显著影响SBP、TG、TC、FPG、Hb,未发现对DBP有独立影响。结论 血清中GGT水平与血压呈显著正相关,是收缩压的独立风险因素。
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