煤矿工人安全意识

煤矿工人安全意识（共11篇）

煤矿工人安全意识 篇1

新工人安全意识和业务技能考核

为进一步加强新工人安全管理，充分发挥“传、帮、带”作用，促进其积极学习、快速进步，尽快提高业务技能和安全意识，按照新一矿便字〔2011〕35号文精神，特制定此考核。

一、考核范围

1.分配或劳务到我矿新工人。2.与新工人签订师徒合同的职工。

二、考核办法

安监处协同各工区对新工人学习情况进行检查，根据新工人技能掌握情况、安全意识、文明行为、出勤率对其考核，评选出10大优秀师徒进行奖励。

三、考核细则 业务技能考核（40分）1.1 技术水平（20分）

根据其操作熟练程度进行打分，非常熟练给15-20分，较为熟练给10-15分，一般熟练给5-10分，不熟练给0-5分。

1.2 业务学习记录（10分）

业务学习记录每少一次扣2分，记录不规范一次扣1分，基础分10分，扣完为止。

1.3 考试（10分）

新工人历次考试的平均成绩除以系数10为本考核的考试最终得分。安全意识考核（30分）

2.1 每出现一次一般“三违”，扣2分。2.2 每出现一次严重“三违”，扣5分。

2.3 每出现一次对自己或他人伤害事故，扣10分。安全意识考核基础分30分，扣完为止。3 出勤率（10分）

每迟到一次减1分，旷班一次减2分，连续迟到或旷班减分加倍，基础分10分，扣完为止。文明行为（10分）

出现酗酒、赌博上网、在矿公共场所吸烟等不文明行为，每次扣2分，基础分5分，扣完为止。工区浮动评分（10分）

工区对本单位新工人进行浮动考核，各方面表现良好者给予5-10分，一般给1-5分，较差不给分。

四、考核结果

见附件：2011年新上海一号煤矿筹建处十大优秀师徒考核明细表。

五、安监处将考核结果公示，有异议者将意见于12月28日前提交安监处。

煤矿工人安全意识 篇2

安全是人生存和发展的最基本要求, 是一切生产活动的基本保障[1]。职业技术工人直接从事生产一线的各项工作, 对于职业技术工人的培训不仅要求工人具有过硬的技术能力和良好的职业道德水平, 而且还要求工人能够严格遵守操作规程并进行安全文明生产。这是所有企业和用人单位对技术工人的最基本要求。

在企业的实际生产活动中, 造成事故的原因是多方面的, 总结起来:首先是操作者的不安全行为;其次是机器、物品及环境处于不安全的状态;再者是相关的安全管理方面的不足和缺失[2]。在上述各种事故因素中, 我们可以看出人主观上的安全意识是极其重要的因素。因此, 我认为:提高技术工人的安全意识、增强技术工人的安全素质是保证企业生产工作安全和顺利进行的重要保障。

多年来, 人们一直用“严峻”来表达对安全生产形势的认识。通过对近期的几起重大安全事故和当前企业的生产安全现状的深入了解, 我们更加深刻地体会到生产实践安全的重要性, 并为我们这些生产一线的技术工人和相关的安全管理人员敲响了警钟。

2 生产实践中的重大安全事故

上海11·15火灾事故回顾:2010年11月15日14时, 上海市静安区胶州路728号公寓大楼发生特别重大火灾事故, 造成58人死亡、71人受伤, 直接经济损失1.58亿元。经查明, 该起火灾事故是由企业违规操作引起的。事故的直接原因是:在静安区胶州路728号公寓大楼节能综合改造项目施工过程中, 有2名电焊工违规实施电焊作业, 溅落的火星引燃了下方脚手架防护平台上堆积的聚氨酯保温材料碎屑, 在短时间内形成密集火灾。

事件暴露出的各项安全问题和安全隐患:一是电焊工人无特种作业人员资格证, 严重违反操作规程, 引发大火后逃离现场;二是装修工程违规层层多次分包, 导致安全责任不能落实;三是施工现场管理混乱, 安全措施不落实;四是事故现场使用易燃材料, 导致火势蔓延;五是相关部门安全监管不力, 项目安全管理不到位。

在我国企业和工厂的一线生产中, 每年都有很多导致重大伤亡的事故发生。1997年, 工业企业因公伤亡事故总计6866件, 涉及伤亡人数为8787人, 其中死亡4511人, 重伤2701人[3]。在这些教训中, 由于一线技术工人安全意识淡薄, 安全监管不到位所引发的事故不胜枚举。

钳工、电焊工、电工等, 虽然都是最普通的一线技术工人, 从业者往往都具有一定的实践操作经验, 但是这些最普通的工人常常是安全事故的最大受害者。增强一线技术工人的安全意识往往能够有效的避免安全事故的发生。

3 加强技术工人安全意识教育

如何才能够提供技术工人和企业的安全意识和安全素养?通过总结多年来在生产一线的工作和实践经验, 提出了自己的几点见解和大家进行探讨。

3.1 完善安全生产规章制度

“没有规矩, 不成方圆”——在生产中, 各个技术工种都有着自的安全操作规程和安全监管方法, 如《钳工安全操作规程》、《国家电网安全作业手册》、《安全生产培训管理办法》等。这些安全生产规章制度是安全生产的基本保障, 用安全生产规章制度约束技术工人在生产活动中行为, 生产过程中始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理、保障平安”的方针。

在实际生产过程中, 要根据企业自身的生产需要和运作模式来制定相应的安全操作规程的具体细则———这需要总结多年来各企业一线生产中的经验和教训。

3.2 加强安全生产的宣传

“安全生产, 人人有责”———在企业营造安全生产的浓厚氛围, 增强企业全体职工的安全生产意识。不仅生产一线的职业技术工人要具备高度的安全生产意识, 而且对于生产的管理人员和领导者也都需要具有一定的安全生产知识。

安全生产的宣传, 不是简单的宣传标语、宣传画, 而是要通过各种形式的安全教育, 使得技术工人的安全意识从“要我安全”转变为“我要安全”。将安全意识深入思想, 刻入骨髓, 确实的落实在生产行动中。

3.3 普及安全生产的知识

“安全责任, 重在落实”———在提高安全意识的同时, 要提高职业技术工人的安全知识储备。科学的安全生产知识是安全生产的基础保障, 职业技术工人要具备大量专业的安全生产知识, 这也是技术工人专业技能中最重要的一部分。

利用各种培训形式、多种方式来普及安全生产知识。首先, 要定期对技术工人进行安全生产知识培训;其次, 要开办安全生产知识讲座;再者, 通过班前会、安全知识竞赛等多种形式加强安全知识培训;最后, 通过安全生产宣传标语、宣传画进行安全生产教育。

3.4 建立安全生产的环境

“安全检查, 时时不忘”———在实际生产中, 要保障生产器械、生产材料和生产环境均处于安全、良好的状态。定期对生产器械和生产工具进行安全检查、维护、维修及调整, 以保障能够进行正常的安全生产;确保生产环境中具有有效的安全防护措施和保险装置;配备符合安全标准的个人安全防护用品。

3.5 加强安全生产的监管

“安全监管, 毫不松懈”———安全生产不能完全依靠技术工人的自觉意识, 建立安全生产的监管体系能够确保安全生产工作的顺利展开。将安全生产的责任进行层层落实, 不同的安全负责人各司其职监督安全生产的进行。若不去落实一切的制度都会成为摆设, 发挥不了其真正的作用。

同时, 需要建立有效的安全生产奖惩制度。安全生产规章制度的落实过程中需要加强安全生产监管并进行适度的奖惩。通过把安全生产与经济利益挂钩, 使得工人在生产中能更为自发自觉的遵守操作规程。

没有安全就没有一切!安全生产关系到企业的每一个人, 人人都有责任和义务对安全工作给予高度的重视, 将安全工作纳入企业日常工作的重中之重, 凡事不大意、凡事讲认真, 安全生产工作才能落到实处。最后我们要强调的是安全工作, 尤其是安全教育和培训工作必须持之以恒。让我们共同行动起来, 通过多种方式严控各类安全事故的发生。

参考文献

[1]贺体龙.构建电力企业安全文化的探索[J].电力安全技术, 2007, 9, (10) :15-17.

[2]关星.浅议企业安全文化建设的重要性及其途径[J].才智, 2011 (26) .

煤矿工人将人手一本安全手册等 篇3

为贯彻落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，国家安全生产监督管理总局前不久发文要求，煤矿企业必须在年底前免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。

手册必须包括职工的权利、义务，煤矿各种灾害的表现形式及应对措施，矿工自救和互救知识，本地煤矿安全生产隐患和违法行为举报电话及受理部门等，并按一般性的通用内容和结合本矿井灾害特点的专用内容两个部分编写。

各企业编写、选用的安全手册，必须随矿井生产布局、灾害形式等变化随时进行修订，保证准确反映矿井的实际情况。（北京 方晨）

“扶贫中国行”启动

2005年10月17日，中国扶贫基金会在人民大会堂举办了扶贫中国行大型公益活动启动暨民生教育扶贫基金签字仪式。

扶贫中国行大型公益活动的主要内容包括“走进千村万户，共建和谐社会”大型公益活动、建立“百县千村万户贫困档案”、建立扶贫中国行志愿者队伍、组织贫困寻访活动、组织中国消除贫困奖候选人寻访活动、举行中国贫困生存报告展示、组织慈善之夜捐助活动等。

该活动招募千名爱心志愿者和百家企业及社会富裕人士深入到比较贫困的百县、千村、万户，在真切体验贫困的同时，开展贫困家庭生存状况调查。（北京 杨志华）

吉林鼓励农民进城务工

《吉林省鼓励农民进城务工就业若干规定》自今年9月1日起施行。其中规定：用人单位克扣或拖欠农民工工资的，要支付相当于被克扣或拖欠工资50%到1倍的赔偿金；农民进城从事个体工商业经营的，工商行政管理部门凭居民身份证，优先为其办理营业执照，而且只能收取工本费，其他费用自开业之日起免收1年；农民进城开办抚儿所、婚姻介绍所、福利院等社区服务机构的，3年内免征营业税。（吉林 彭雯）

宁夏出台农民工工伤保险办法

宁夏回族自治区劳动和社会保障厅前不久制定出台了《宁夏回族自治区农民工参加工伤保险试行办法》。

该《办法》规定，自治区范围内的各类企业、有雇工的个体工商户以及在自治区外注册、在自治区境内从事生产经营活动的企业，包括成建制在自治区境内承担工程、施工的单位，必须及时为本企业所雇用的农民工办理参加工伤保险的手续，及时足额交纳工伤保险费，农民工个人不交费。用人单位为农民工办理工伤保险参保手续并按时足额交费后，农民工在受到事故伤害或患职业病并经当地劳动保障行政部门认定为工伤的，其工伤保险待遇按照当地规定执行，属于工伤保险支付项目的，由工伤保险基金支付相关费用。（宁夏 李景夫）

西瓜新品种通过审定

湖南省瓜类研究所（邮编：422001，电话：0739-5233911）选育的杂交西瓜新品种“雪峰小玉五号”，前不久通过了湖南省品种审定。

该品种单果重1.5 ~ 2.5公斤，瓤色鲜红，肉质细嫩脆爽，纤维少，中心可溶性固形物含量11.3%以上，口感风味佳。抗逆性强。667平方米（1亩）爬地栽培产量为1500 ~ 2200公斤，立架栽培产量可达2500 ~ 3000公斤。（湖南 王伟成）

甘肃油葵又添新种

甘肃省农科院经济作物研究所（邮编：730070，电话：0931-7614924）主持的“油葵杂交种引进选育及良繁基地建设”项目，前不久通过了甘肃省科技厅主持的技术鉴定。

他们引育成功了丰产抗病油用向日葵杂交种LG9023R，结实率达94.7%，籽实含油率45.5% ~ 52.5%，667平方米（1亩）产量为215 ~ 282公斤。（甘肃 周晶）

甘薯新品种通过认定

浙江省农科院作核所（邮编：310021，电话：0571-86404083）选育的甘薯新品种“浙薯13”，前不久通过了浙江省品种认定。

“浙薯13”系中晚熟品种，单株结薯2.7个，大中薯率80.7%，口感粉，食味甜，鲜薯含可溶性糖8.0%，薯块烘干率35.8%，出粉率21.96%，中抗黑斑病，薯块耐储性较好，耐旱、耐瘠，平均667平方米（1亩）产鲜薯2500公斤左右。（浙江 周昆）

翠屏晚选育成功

福建农林大学园艺学院（邮编：350002，电话：0591-87730773）刘星辉教授主持的“晚熟油新品种‘翠屏晚’选育研究”项目，前不久通过了福建省教育厅组织的专家鉴定。

他们选育的翠屏晚具有晚熟（8月中旬成熟）、果大、质优、丰产、稳产、裂果少的特点，4年生株产129.5公斤，折合667平方米（1亩）产4403公斤，单果重138.4克，可溶性固形物含量12.8%。（福建 陈光中）

中长绒棉新品种通过审定

新疆康地农业科技发展有限责任公司（邮编：830011，电话：0991-3812343）研发的中长绒棉新品种“新陆早24号”，前不久通过了新疆品种审定。

该品种铃大，纤维品质高，平均绒长可达32.98毫米，马克隆值3.5，抗枯萎病，耐黄萎病，667平方米（1亩）可产籽棉300公斤。（新疆 王华冰）

苦瓜新品种通过审定

广东省农科院蔬菜研究所（邮编：510640，电话：020-38469427）选育的杂交一代组合“翠绿三号大顶苦瓜”，前不久通过了广东省品种审定。

该品种早中熟，单瓜重252 ~ 264克，肉质爽脆，苦味适中，中抗枯萎病，耐寒性和耐涝性强，耐热性中等，平均667平方米（1亩）产量达1468.49公斤。（广东 吕辉）

我国研制出禽类传染病基因工程疫苗

长江大学生命科学学院（邮编：434025，电话：0716-8081257）荣俊教授主持的“鸡传染性法氏囊病基因工程疫苗开发研究”项目，前不久通过了湖北省科技厅组织的专家鉴定。

他们研制的新型鸡传染性法氏囊基因工程亚单位油乳剂苗，是我国具有完全知识产权的禽类传染病基因工程疫苗，该疫苗不带毒，对鸡的法氏囊不造成损伤，对其他疫苗的免疫作用无干扰，生产成本低于现用的其他灭活疫苗。（湖北 汤波）

我国首例体细胞克隆猪问世

今年8月5日上午10时50分，在河北省三河市明慧养猪公司，一头体重1130克的克隆小香猪健康活泼顺利诞生。这是中国农业大学生物学院（邮编：100094，电话：010-62733332）李宁教授领导的课题组成功获得的我国第一头体细胞克隆猪。猪的体细胞克隆难度比牛、羊大得多，此前仅有英国、日本、美国、澳大利亚、韩国及德国获得过猪的体细胞克隆后代，因而我国成为第七个拥有自主克隆猪能力的国家。（北京 庞龙民）

“粮棉亩增200元工程集成技术”获得成功

河北省农林科学院（邮编：050051，电话：0311-87652033）王慧军研究员主持的“粮棉亩增200元工程集成技术”，前不久在河北省各地市推广应用。

应用这一集成技术，试验区小麦、玉米两季平均667平方米（1亩）产量达到1000 ~ 1150公斤，比实施该技术前增产75 ~ 100公斤；667平方米（1亩）产皮棉100 ~ 150公斤，增产15 ~ 25公斤。该技术使作物一次播种过程几乎完成全部田间作业内容，节约劳动用工30%，节约肥料20%，667平方米节水40 ~ 50立方米，因此可节约生产成本100元左右，增产增收100元左右。（河北 赵红梅）

我国人工驯养栗蚕取得重大突破

辽宁省蚕业科学研究所（邮编：118100，电话：0415-8139907）主持完成的“栗蚕驯养技术研究”课题，前不久获得2004年度辽宁省科技进步二等奖。

他们创建了栗蚕的人工制种、保卵、孵化、饲养和防病技术规程，取得了栗蚕规模化人工驯养的成功经验，这在世界养蚕历史上也是首例。人工驯养的栗蚕与野生栗蚕相比，其制种交配率、种卵孵化率、结茧率和收茧量都有显著提高，自然发病率则大幅度下降。（辽宁 王德生）

甜樱桃栽培技术通过鉴定

中国农科院郑州果树研究所（邮编：450061，电话：0371-66815714）承担的“甜樱桃矮化、密植、早丰产栽培技术”项目，前不久通过了河南省科技厅组织的专家鉴定。

煤矿工人安全承诺书 篇4

1、不违章作业;违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。违章不除，事故难绝。

2、提高安全意识;安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故发生的不二法门。

3、履行安全操作规程;坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“三不伤害”;不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。这“三不伤害“始终是安全生产管理工作的基本内涵。

煤矿工人安全技术操作口诀目录 篇5

本书以口诀的形式，介绍了煤矿安全生产管理、采煤、掘进、机电、运输、安全通风防瓦斯和地质测量七

篇140个岗位（工种）的安全操作程序和要领。内容简洁明快、浅显易懂，读起来朗朗上口，便于记忆。本书对提高煤矿工人岗位操作技术水平和操作准确性，减少人为因素导致事故发生具有较大促进作用，可供煤矿一订购电话：010-64188190联系人：赵龙***

线技术工人学习、参考。第一篇：安全生产管理

1、齐抓共管

2、安全检查

3、安全技术培训

4、入井必备条件

5、入井须知

6、井下自救与互救

7、瓦斯事故防治与自救

8、透水事故防治与自救

9、火灾事故防治与自救

10、顶板事故防治与自救

11、煤尘事故防治

12、矿长现场跟班 第二篇：采煤

13、煤采防（组）长

14、普采支柱工

15、炮采攉煤工

16、炮采打眼工

17、采煤爆破工

18、刮板输送机推移工

19、普采工作面司溜工 20、假顶铺设工

21、普采回柱放顶工

22、普采支柱管理工

23、采面风镐工

24、普采乳化液泵站司机

25、滚筒采煤机司机

26、采煤机井下检修工

27、刮板输送机司机

28、转载机破碎机司机

29、液压支架工 30、液压支架井下检修工

31、综采乳化液泵站司机

32、综采放顶煤工

33、综采面端头维护工

34、回采巷道维修工

35、综采工作面质量验收工

36、梭车司机

37、给煤机司机

38、工作面胶带输送机司机

39、自动张紧可伸缩胶带输送机司机 第三篇：掘进 40、掘进队（组）长

41、掘进钻眼工

42、掘进支护工

43、锚喷支护工

44、小绞车司机

45、掘进把钩信号工

46、砌碹支护工

47、掘进机司机

48、掘进机维修工

49、耙装机司机 50、侧卸装岩机司机

51、装岩机维修工

52、掘进人力装载工

53、人力推车工

54、锚杆机司机

55、掘进质量验收工 第四篇：机电

56、提升绞车司机

57、数控提升机司机

58、主排水泵司机

59、活塞式空气压缩机司机 60、螺杆式空气压缩机司 61、井下采区配电工 62、井筒装备维修工 63、钢线绳检查工 64、地面变电所（站）值班员 65、变电所（站）检修工 66、矿井大型设备维修电工 67、矿井大型设备维修钳工 68、主通风机司机 69、充灯工 70、蒸汽锅炉司炉工 71、热水锅炉司炉工 72、锅炉水质化验工 73、锅炉维修工 74、锅炉管道维修工 75、小型电器修理工 76、地面内线电工 77、地面外线电工 78、单体液压支柱地面检修工 79、移动电站操作工 80、井下机械安装工 81、井下机械维修工 82、矿井安装电工 83、矿井维修电工 84、电气试验工 85、采掘机电维修工 86、防爆电气设备修理工 87、防爆质量检查员 88、井下管道工 89、电缆修理工 90、通讯设施维修工 91、采煤机地面检修工 92、液压支架地面检修工 93、临时（小）泵司机 第五篇：运输 94、矿车修理工 95、电机（瓶）车司机 96、电机（瓶）车修理工 97、蓄电池机车充电工 98、立井信号工 99、斜井（巷）信号工 100、斜井（巷）人车修理工 101、人车跟车工 102、运料工 103、斜巷（井）把钩工 104、立井把钩工 105、钉道工 106、翻车机司机 107、爬车机司机 108、巷道清理工 109、车辆调度员

110、钢丝绳牵引胶带输送机司机 111、强力胶带输送机司机 112、通用带式输送机司机 113、溜煤眼放煤工 第六篇：安全通风防瓦斯

煤矿工人安全意识 篇6

中国同盟编纂。据相关材料证实，在我国的各类安全事故中，煤炭生产伤亡人数占的比重远弘远于其它行业。我生在煤矿，长在矿山，那巍峨的井架，猎猎的红旗，犹如煤矿工人朴直的性情和坚韧的信心，给了我无穷的向往和憧憬，付与了我酷爱矿山的精神;那暴怒的黑泉、断裂的岩壁奸笑着用龌龊的黑脚抹杀长者兄弟灵魂，制作的嗟叹和苦楚，也使我尝尽了人生太多晦涩的哀痛。

关怀中国煤炭扶植的人，常读《中国煤炭报》的同道，应当记得如许一个现真：每一年开采百万吨煤炭，中国均匀死亡人数约10人，俄罗斯约0。66人，美国约0。038人。可睹 ，我国煤炭生产的安全情势是多么严重。我们应该常常地，很好的反思自己，服膺重蹈覆辙，莫待“亡羊”后才想到“补牢”。最近几年来，集团公司把保护职工的亲身好处放在尾位，出台了强迫性的“现场工人六项权力”及一系列规章造度，矿党政和各级也以坚定贯彻党的安全第一出产方针为己任，采用了实在的措施降实“安全第一方针”及“现场工人六项权力”，并使之成为条的体系。不成否定，“六项权利”在一定水平上对维护安全生产杰出局势发生了积极感化，但好精念正的景象也时有发生，并形成重大的成果，翻开公司矿井事故的档案，当不难发明此中的根由。来自团体公司的表白，本年三季度，公司收生5起伤亡事故，灭亡5人。5起事故，都是疏忽保险生产酿成的，北宿矿“7。27”盲巷梗塞事故和“8。8”带电检验触电事故，均因专业职员在本人的专业内产生;兴旺庄矿的“9。1”单体柱伤人事变和我矿的“9。14”运输事故一模一样。

我其实不想用这些压制的数字再伤自己的情感，也有意使正在座的同业们感情懊丧，我只想用那些带血的现实告戒明天的煤炭人和我自己，生命只要一次，不能掩耳盗铃的地在展满炸药的鲜花卉坪上过那幸运的生涯。如要防止“亡羊”之痛，应该怎样办?我想大师必定会告知我 ——宜宾县乡村职业教导调研——考察讲演——，“保持安全第一，防备为主，切不行粗心麻木，漫不经心”。是的，意识很主要，这是所有安全的基本，要一直加年夜对安全生产圆针的宣扬力度，强化安全第一的思维意识。仅仅局限这类认识还不敷，还要有科学标准的运作系统。果此，要在健全完美各项安全责任轨制的基础上，重视施展安监机构和群监网员、平易近兵尖兵、青年监视岗等人民组织的踊跃作用，强化安全治理和监督，造成纵横交错的大众安全，毁灭安全死角。

煤矿绿色开采与安全意识 篇7

一、何谓绿色开采

煤炭行业的绿色开采, 它的产生来源于资源的日益减少, 环境一天天遭受到破坏, 一系列问题随之出现, 比如说煤矿瓦斯事故层出不穷, 井下突水事故接二连三, 地表沉陷、滑坡比比皆是, 大量的农田遭受到严重的污染, 良田减少等等不胜枚举, 煤炭行业的绿色开采, 就是力求采矿工程优化技术, 高效、持续、协调的发展煤炭工业, 降低对矿区环境的扰动量, 而且要小于区域环境容量, 提高开采率, 降低对生态环境的影响, 让经济效益和社会效益最大化。

在煤炭开采的过程当中, 矿体之内往往存在着多种地下资源, 比如说除了有煤炭之外, 还有瓦斯, 地下水和煤矸石等等, 对于采矿工程而言, 一次工程的启动, 所有资源都是开发的对象。这样就能够最大程度地降低开采带来的不良影响, 取得最大的收益。绿色开采的技术基本上包括了这方面的内容, 我们用图来表示即能够一目了然。

根据上列图表我们可以体悟到:绿色开采的价值就是减少对环境的破坏, 让开采与环境保护并行和协调, 减少对水土的扰动, 利用地下的一切资源, 减少废物的排放, 对废物充分利用达到循环经济的实现。

二、绿色开采的策略

(一) 保水开采

使用先进合理的采煤工艺, 采矿过程中, 保护地下水资源、充分地利用水资源。开采煤层, 会使得上覆岩层中关键层断裂, 该区域内地下水将形成下降漏斗, 从而导致大量的地下水流失, 让开采区域水资源减少甚至枯竭。开采煤炭的过程中, 重视保水开采的技术, 有效控制岩层的运动, 掌握上覆岩层运移规律, 实现隔水层“O”形集中裂缝带的“裂隙弥散”, 防止或减弱导水裂隙带的形成。

(二) 减沉开采

减沉开采主要包括充填开采和条带开采, 它们各有利弊, 充填开采要考虑到材料的来源以及其成本价格, 而且要考虑到充填工艺是否能够满足技术要求;条带充填在控制开采沉陷方面措施采取比较好, 被广泛应用。

(三) 各种资源共同开采

地下有很多资源, 开采煤炭的同时可一起开采, 比如说对瓦斯的开采, 同时能够减少矿井的安全隐患。

(四) 煤炭地下气化

煤炭地下气化是将处于地下的煤炭采用科学的方法, 把地下煤炭加工燃烧, 之后产生价值非常高的可燃气体, 煤炭地下气化集建井、采煤、气化工艺为一体, 这种开采能源的方式变物理采煤为化学采煤, 通过管道直接把能源供用给用户, 大大地提高开采修率, 减少了投资, 增加了安全, 降低了污染。

三、安全意识是每一位煤矿职工的根本思想

(一) 保障煤矿职工安全

煤矿职工是煤炭行业的中流砥柱, 是开采大军的先锋部队, 我国煤炭事业的发展, 煤矿企业的繁荣, 都和煤矿职工的每一分努力息息相关, 这是他们促进了我国的经济持续而稳定地发展, 做好安全教育, 增强他们的安全意识, 规范煤矿职工安全行为, 保障煤矿职工生命安全, 促进煤炭行业稳定, 促进经济繁荣、社会和谐。

(二) 接受挑战

煤矿安全事故的发生当然无法排除自然灾害作祟, 但是我们应该看到, 大部分事故无不因为工作人员的违章操作、缺乏安全意识而造成的。现代的生活节奏快, 物质发达, 社会上各种各样的思想冲击着人们的大脑, 新的问题不断出现, 不断形成新的矛盾, 新的观念让人们无所适从, 甚至疑虑重重, 这些都给安全生产带来了压力。所以, 创新煤矿职工安全思想教育方式, 让他们接受挑战提高安全意识。

(三) 知行合一

司马迁说过, 能知不能言, 能言者不能行。这句话对我们的安全教育的有很大的启发意义。更大程度提高职工的安全素质, 行之有效的提升煤矿职工的安全意识, 行合一至为关键。安全意识是每一位煤矿职工规范行为的前提和基础, 安全意识教育应当成为煤矿职业教育的重点。

综上所述, 煤矿绿色开采技术是当务之急, 矿区环境的美化, 能源结构的改善, 开采效率的提高, 环境保护的实现, 无一不和绿色开采息息相关;实现“低开采、高利用、低废弃”, 舍绿色开采莫能为之, 建设绿色煤炭工业体系, 走矿产资源开发利用与生态环境协调发展的绿色矿业之路, 离不开绿色煤炭工业体系的建设, 我们工作人员, 要为绿色开采倾注身心, 竭尽微忱, 贡献自己的力量。

参考文献

[1]魏志军.绿色开采理论研究[M].中国矿业大学出版社, 2012.

煤矿工人安全意识 篇8

关键词：煤矿安全 安全意识 职工教育

中图分类号：X936 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（b）-0145-01

煤矿职工作为安全生产工作的直接参与主体，对安全生产的影响至关重要。在当前管理有力、培训到位、装备完善的情况下，能否全面实现矿井安全生产，主要取决于职工在现场能否自觉遵章作业。

行动是思想意识的表象反映，要想规范职工的作业行为，实现职工自主保安，必须首先规范其思想意识，加强职工安全意识教育。为此，特对职工安全意识的特性进行分析，并提出针对性的安全意识教育策略。

1 安全意识特性分析

1.1 安全意识具有隐蔽性

安全意识是人脑对于客观物质世界的反映，他存在于人脑中，无法直接获取。虽然安全意识可以通过职工的作业行为向外界反馈，但是部分职工因惧怕受到处罚，在日常工作中具有较高的警惕性，我们看见的行为大部分已经过掩饰、美化。这导致我们很难通过职工的外在表现直接精准评价一名职工的安全意识。

1.2 安全意识具有扩散性

“近朱者赤，近墨者黑”，安全意识亦然。在日常的安全管理中，我们通常会发现违章作业往往集中出现在某一个班组或某一个区队，日常安全表现良好的班组或区队会持续安全无违章。每一名职工都是同组作业其他人员的表率，彼此间必然会产生一定影响，无论好的安全意识还是差的安全意识都将向周围其他人员扩散，甚至影响全局。

1.3 安全意识具有封闭性

安全意识是人对周围事物的统一认识，是在成长过程中不断积累形成的。一个人的安全意识就像一只箱子一样，随着成长过程中与客观世界的不断接触，不断向箱子中添加新的认识，直到思想成熟，箱子便基本装满并进行自动封闭。因此，对与自己固有意识不同的看法通常会持怀疑态度，易出现排斥反应，较难渗透、较难改变。

1.4 安全意识具有波动性

一个人的安全意识很容易受到外界因素影响，如气候、情绪、环境等。通常在炎热的夏季、家庭出现重大变故后、传统节日期间职工心情躁动不安，考虑其他问题多于考虑自身安全问题，在复杂地质条件施工时职工有畏难情绪和懒惰思想。多种因素均容易导致职工的安全意识发生波动，产生变化。

2 安全意识教育策略

2.1 思想上要放得开

安全意识教育是一项艰苦卓绝需要长期坚持的工作，思想认识上首先要放开。人的思想改变需要一个过程，并且思想的改变体现在日常行动中更需要一个长期的过程。因此，在日常开展的安全意识教育工作中，可能开展一次教育活动只能影响到几个人，或者收获的效果微乎其微，几乎无法察觉。但是不能因为效果不明显就放弃，而要抱有持之以恒的心态，不能急于求成，更不能期待一口吃一个胖子。要制定好长远规划，通过长期做、反复做，逐渐渗透，实现逐步改变。

2.2 管理上要带得动

因安全意识教育工作周期长、效果慢，当前很大一部分煤矿安全管理人员认为安全意识教育过于虚幻，工作量大，实施困难，对安全意识教育存在排斥情况。这就造成安全意识教育实施及推广困难。因此，在开展职工安全意识教育前，首先必须在管理人员身上下功夫，让管理人员切实认识到安全意识教育的重要性，并且为基层管理人员开展安全意识教育提供必要的技术支持，让他们切实理解安全意识教育的必要性及具体操作方法。只有打通管理人员这一环节，安全意识教育才能够真正受到支持，落实到位。

2.3 行动上要跟得上

安全意识教育是一项相对抽象的工作，完美的工作思路较难获得，且工作思路可能转瞬即逝。因此，一旦获得较好的工作思路，应尽可能快速地做好记录，并紧紧围绕既定的思路及时考虑相关工作，避免因其他工作导致优秀思路丢失或混乱。在工作思路谋划完成后，要及时付诸实际，并根据执行情况，对前期的规划及时进行纠偏，确保理论转化实际的及时性及有效性。

2.4 形式上要搞得活

安全意识教育要想让职工真正接受并取得实效，教育形式上必须搞活，可充分吸收历史经验，但绝不能照搬照抄、老生常谈，必须不断推陈出新。首先要根据教育对象设计教育形式，比如对煤矿安全几乎一无所知的新工人进行安全意识教育时，重点要让其对安全有敬畏之心，可开展一些事故案例宣讲；对工作经验丰富的老工人开展安全意识教育时，要重点唤醒其家庭及社会责任心，可开展重症工伤探视。其次要根据教育目的设计教育形式，比如想充分发挥职工家庭协助保安作用，可开展违章人员家属帮教活动。同时，在选择教育形式时，还要切实考虑到职工的个人感受，避免因职工难以接受教育形式而出现逆反心理。

2.5 范围上要拿得准

在开展安全意识教育时，不能贪大求全，一味扩大范围、扩大规模，无原则地搞狂轰滥炸。必须针对具体情况选定合适的教育范围。准确选择目标群体，一方面可减少管理人员工作量，另一方面也可避免因职工的反对情绪导致目标群体教育效果受到影响。比如，在组织职工家属参与职工安全帮教期间，要充分考虑职工家属的时间安排、健康状况及职工家庭与单位的距离等因素。在职工家属无时间参加、距离较远或因身体问题无法到现场参加时，应选择定期向家属通报职工安全状况，并提出以协助帮教要求的方式进行，切不可搞一刀切，强迫家属参加。否则，不但不能达到预期的效果，可能还会因职工及家属的抵触情绪造成事倍功半。

3 结语

职工安全意识具有鲜明的特性，只有深入理解其特性并针对这些特性解放思想，加强管理，通过确定合理的教育范围，开展形式多样的教育活动，才能不断提高职工的安全意识，规范职工的作业行为，也才能保证矿井的长治久安。

参考文献

[1] 安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013（19）：84.

[2] 王振宇.浅谈提高煤矿工人安全意识的对策[J].煤炭工程，2009（8）：52.

煤矿工人安全意识 篇9

一、填空

1、所有下井人员必须佩带矿灯，随身携带 自救器，严禁穿化纤衣服，入井前严禁 喝酒。

2、煤矿所用的电雷管有 瞬发、电雷管和 延期电雷管；

3、装配引药只能有 放炮员 一人进行，其他人 不能参于。

4、放炮前必须检查 瓦斯，浓度不超过1%，5、雷管角线和放炮母线的连接，只能有 放炮员一人进行，其他人不能参与。

6、煤矿所以电气设备必须由 操作人员 操作，其他任何人严禁操作。

7、在大巷内行走，必须走行人道侧，严禁走在巷道中间和非行人道侧。

8、煤矿安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。

9、井下避灾自救的五字原则：灭、护、撤、躲、报

10、安全生产管理，坚持 安全第一、预防为主 的方针

11、矿井的五大灾害是水灾、火灾、煤尘、瓦斯、顶板。

12、以造成人员伤亡或直接经济损失，事故的等级可以分 为一般事故、重伤事故、重大事故、特大事故。

13、在穿越大巷，通过弯道、交叉口时，要做到

“ 一停、二看、三通过 ”；任何人都不能在斜井的 轨道 停留；在兼作行人的斜巷内行走时，按照

“ 行车不行人，行人不行车 ”的规定，不要与车辆同行。

二、判断题

1、放炮前必须检查瓦斯（V）

2、放炮前必须检查顶板和支护的坚固情况。（v）

3、局扇停止供风后，应立即撤出工作面人员，到有风的巷道中去。（v）

4、煤与瓦斯突出危险区域的掘进工作面，随意佩带一种自救器就可以进行工作。（X）

5、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。(v)

6、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（v）

7、“一炮三检”指装药前，爆破前和爆炮后。（v）

8、煤层顶板按照其与煤层距离自远至近又可分为伪顶、直接顶、基本顶三种。（X）

9、锚杆支护是巷道掘进后向围岩中钻眼，然后将锚杆安设在眼内，对巷道围岩进行加固，以维护巷道稳定的一种支护方式。（V）

10、矿井通风是防止瓦斯积聚的基本措施，只有做到供风稳定、连续、有效，才能保证及时冲淡和排除瓦斯。（V）

三、选择题：

1、井下电气设备检修后，应有（a）通知送电。

a、停电人员； b、班组长； c、安检人员；

2、煤巷直巷中放炮时的躲炮距离是（b）m。

a、50； b、70； c、100；

3、装煤时遇到没响的雷管和炸药必须（c）

a、捣碎； b顺煤矸拉走；c、捡出交给放炮员；

4、掘进工作面第一部刮板运输机机尾必须打牢固的（a）

a、压柱； b、底锚； c、底锚和压住

5、在运输大巷内行走必须走在（b）。

A、巷道中间； b、行人道侧； c、任意行走；

6、进行电气设备因检修或排除故障时，必须（c）

A、开机进行；b停机进行；c切断电源进行

7、在煤矿井下巷道内行走和休息，一定要认真观察（b）才能确保安全，不受伤害。

A、安全检查员；b、支护的完整和坚固； c、顶板的淋水；

8、煤矿井下停止通风时，所受停风影响区域的地方必须（c）。

A、向调度室回报；b、停止工作，原地待命；c、停电撤人，到有风的巷道。

五、问答题（每题8分，共40分）

1、在斜巷内行走和乘坐人车都应注意哪些安全事项？

答：（1）绞车钢丝绳运行时，行人不能跨越。防止突然弹跳伤人。

（2）提升车辆时，行人不要在巷道内行走。要立即进入躲避峒。

（3）要听从人车司机的指挥乘坐人车，人车停稳后再上车，不准把身体露出车厢外。（4）乘坐到人车内后，一定要把挡门链子挂好。

（5）若带有工具和长柄工具，要等到人员较少时乘车，以免碰伤别人。（6）不能在两辆车的连接处乘车，也不准在后面扒人车。7）不能与携带雷管和炸药的人员一起乘车。（8）人车停稳后再下车，不要忘记携带的工具，要认清自己的师傅或本单位的工作人员。

2、采掘进工作面预防冒顶的主要措施有哪些？

答：采掘进工作面使用合格的支护材料和适应的支护型式；支护架设符合质量标准；掘进工作面要打好炮眼：炮眼的角度、深度符合要求，采用少装药，多封炮泥，少联炮的爆破方法，放炮前加固迎头后10m内的支架。根据顶板完整情况，适当控制控顶距，顶板破碎时一次爆破一架棚距。综采工作面割煤后要及时移架，支架要有足够的初撑力，加强上下两出口的顶板管理。加强对支架的检查，发现有损坏现象要及时维修。

3、防止瓦斯堆积和瓦斯爆炸的措施？

答：

1、加强通风管理；

2、加强瓦斯检查，调度和汇报领导审阅瓦斯日报表；

3、及时处理局部堆积的瓦斯；

4、防止瓦斯的引然。

4、井下透水前有哪些预兆？

答：

1、挂红；

2、挂汗；

3、煤壁变冷；

4、巷道空气变冷；

5、巷道中出现雾气；

6、煤潮湿发暗；

7、水叫；

8、顶板异常；

9、淋水加大；

煤矿工人安全意识 篇10

在煤矿要做到安全生产，除了有必要的客观条件外，最主要的一点就是人们具有较高的安全意识。安全生产是煤矿生产经营的天字号工程。而职工作为安全生产的主体，他们的安全意识如何，技术素质如何，能否做到自主保安，在整个安全活动中发挥着主导作用。

长期以来，在抓安全生产中，普遍都是领导抓安全和领导要职工安全，如果转化为职工要安全和职工会安全。这就把安全意识形象化具体化了，如果实现这两个转化就是安全意识的提高。

下面结合工作实践，对如何实现这两个转化，提高煤矿职工安全意识的方法与途径谈几点看法。

一、抓好安全思想教育是提高职工安全意识的重要途径。

安全教育是防止事故的根本措施之一，是提高职工安全意识的重要途径，只有开展经常性多样化的教育，人们才能端正安全态度，自觉自愿地在行动上时时处处想到安全。安全教育的目的和内容就是全员懂规章和标准，掌握安全要领，会识别危险，会用安全知识和技能适应环境，避免事故，养成安全习惯。

我们从社会意识的能动作用看，人们所进行的一切活动都是由意识来支配的，而人的正确认识不是自发而成的，而是依靠领导者将正确的理论性认识通过宣传教育灌输而获得的。因此，加强思想教育使职工树立正确的安全意识，是抓好安全工作的重要环节，使广大职工通过教育从思想上提高对安全工作重要性的认识，就会在实际中用正确的思想意识来支配规范约束自己的行为，从而形成人人自觉遵章守纪，人人反“三违”讲安全的局面，保证安全生产顺利进行。

为了把安全生产中的思想教育工作做深、做细、做活、做实。多年来，我们主要采取了以下几种教育形式收到了较好效果。

1、注重日常工作行为分析，掌握职工心理因素，有针对性做好防范教育工作，实现全方位保安全。从实践中发现：有很多事故是由于当事人心理状态不佳造成的。有的是回家返矿后第一个班就发生了事故；有的是在家务纠纷、夫妻闹矛盾期间发生了事故；有的是受批评后发生了事故等等。所以我们必须抓住职工的思想动态，注意对职工的行为分析，掌握职工心理因素，特别是要抓好十个时期职工的思想波动；（1）调动工作时；（2）家庭纠纷时；（3）逢年过节时；（4）农忙季节变化时；（5）开支发奖时；（6）受到批评时；（7）恋爱婚姻受挫时；（8）与领导和工友关系不融洽时；（9）体力、智力不佳时；（10）工作地区条件变化时。这些情况都容易产生对安全不利的思想

行为和后果，掌握住这些动态和规律，就会克服安全教育的盲目性，增强安全教育的针对性。

综上所述，我们按照不同的人和不同时期进行人的不安全因素分析，采取了多种形式多渠道的教育方式；（1）属于家务纠纷，夫妻闹矛盾的，通过登门拜访，进行家访教育，使矛盾化解，解除职工思想顾虑。采用这一方式的好处是使思想政治工作更具体更细致，易于被职工所接受，可以增强干群关系，密切干群之间的感情，使思想政治工作的效果更好；（2）属于旷勤误假和事假返矿后的职工采取回矿后休息一天，进行安全补课教育后再上班；（3）属于工作调动，地区条件变化等产生的思想问题，采取个别谈心的方法，进行解疙瘩教育，使职工心情愉快正确面对现实；（4）属于对安全无把握，图省事，耍大胆满不在乎的职工，采取领导包重点，党员包一般的教育方法，确定帮教对象，实行“三包”即：包规程教育，包安全活动补课，包作业中的安全检查；(5)属于精神受刺激，情绪不稳定的职工做到提前掌握，及时调整工作，避免发生不安全事故；多年来，我矿一直坚持开展了每季度一次的职工安全意识思想状况调查活动，以便掌握职工的思想变化，对症下药解决存在的问题。（6）属于思想活跃，安全意识不强，思想不很成熟，易出现情绪波动却又大胆好动的青年人，积极帮助他们学技术，多掌握安全知识，对重点对象进行联保，包抚法与老工人结对子，同时掌握好每人工作情绪，及时做好疏导工作，保证他们全身心地投入到安全生产中；（7）属于经验丰富，艺高人胆大，容易产生麻痹心理的老工人，对他们进行“事故往往出自疏忽大意和一念之差时”干煤矿必须始终树立安全第一的思想的安全教育，做好一人一事的思想工作，特别对临近退休的老工人，根据个人状况适时给予了工作岗位的调整；(8)属于个别轻安全，重生产的区队长、班组长，教育他们牢固树立安全第一思想，树立安全就是最大的效益思想，引导他们摆正安全与生产，安全与效益的关系.同时进一步落实安全生产责任制，加大安全与工资奖金的联挂力度，制定有效措施给予必要的经济惩罚并动员职工对他们进行监督。

二、采取多种形式，注重安全思想教育

为了实现全方位保安全，我们在全矿范围内提出了“三个三”，这就是“三议、三操心、三不上岗”活动。

“三议”议本矿过去发生的事故，吸取教训；议兄弟单位发生的事故，引以为戒；议本单位发生的事故，堵塞漏洞。通过对事故“三议”，对职工进行安全思想教育，让职工牢记过去血的教训，时刻注意安全生产。“三操心”是干部为工人操心，老工人为新工人操心，工人在什么岗位操什么心。这样一来，进一步密实了干群关系，师徒关系。领导与工人心心相映，共同搞好安全工作就有了保证。

“三不上岗”是酒后不上岗，过度疲劳不上岗，思想有波动不上岗，严把这“三关”大大减少了事故的发生率。

三、强化行政管理和规章制度的约束，促进和保证安全意识教育的效果。思想教育主要是从思想深处解决问题，目的就是教育职工树立正确的安全意识，行政管理手段，实际上就是用规章制度和劳动纪律对违章人员加以约束，对违反安全规程的人采取行政手段加以处置，比如罚款、扣奖、给予行政处罚等，同样都是促进和提高职工安全意识的保证措施。近年来，我矿采取了思想政治工作与行政管理手段相结合的方式切实取得了好效果。

首先，我们定制度从领导干部作起，严格制定了领导干部抓三违责任制，规定了每月下井次数和抓三违指标数，对完不成指标规定者，给予一定的经济处罚，这样做，不仅增强了广大干部对安全工作的高度重视，同时也促使领导干部对安全工作做到长抓不懈，持之以恒。

其次是明文规定

1、车间领导亲临井下现场指挥安全生产，做到工人三班倒，班班有领导，领导干部下井跟班，必须与工人同上同下，切实解决问题。升坑后，必须填写安全隐患卡，把自己当班所到地区发现的不安全隐患和必须采取的措施、整改时间、整改单位以及整改负责人填写清，否则不予记工。

2、坚持开好班前会，实行“一点、二唱、三宣、四讲、五安排的班前礼仪：第一由班长点名进行班前安全确认，点名时工人站立，由全班职工进行精神状态的确认；第二是唱集团公司安全歌;第三是进行安全宣誓,承诺当班实现安全生产;第四是由优秀员工和不合格员工在讲评台上讲述自己上一班工作中的成绩和缺点，并提出存在哪些问题，当班如何克服,如何实现安全生产;第五是值班领导布置安排当班工作，抓关键抓重点，详细布置存在问题，解决措施和注意事项。

三、对“三违”人员采取跟踪教育过“五关”管理方式：（1）学习教育关：对三违人员举办安全规程学习班，帮助三违人员学好规程知识，使三违人员认识到三违的危害性；（2）是亮相爆光关：让三违人员在矿有线电视台广播节目中公开检查，亮相爆光；（3）是喊话关：由车间负责人带领“三违”人员利用上下班和吃饭时间分别到井口，职工食堂喊话作检查；（4）是亲情教育关：把三违人员的父母或妻子接到矿上协同领导共同教育三违人员提高认识；（5）是处理关：矿安监处根据以上四关进行情况提出处理意见，并由三违人员自己找保人，监督自己不再违章，并与保人一同在保证书上签字盖章后方可上班。实行这一方式后，极大增强了职工的安全意识，促使广大职工感觉到非学好安全知识不行。为此出现了职工自觉学习安全规程，自觉遵守安全规程，人人恨三违、反三违、不三违，人人按照规程规定办事的良好局面，极大地减少了三违人次和不安全事故，保证和促进了全矿的安全生产。

煤矿青年工人思想情况的调研思考 篇11

关键词：煤矿；青工思想；调研思考

一、当前煤炭企业青年职工的基本思想状况

（1）青工普遍渴望成功，但学历成为其首要制约因素。对于目前最影响青工发展的因素中，青工学历低、学习研究业务的时间少、领导不重视、婚姻家庭不幸福、人际关系不好所致、缺少机遇几个方面，学历因素占比最高。大部分青工对成功是充满渴望的，并且对自己的未来有一定的规划，但学历成为其个人发展的最主要制约因素。

（2）青工日常学习情况良好，最迫切学习的内容是专业知识，最感兴趣的学习方式是工友之间的交流。大部分青工都有继续学习深造，取得职业资格或学历的愿望，其中青工最迫切想学习内容的首先是专业技能，其次是和兴趣相关的知识，最后是思想理论知识和外语。最感兴趣的學习方式首先是工友之间的交流学习，其次是网络学习，再次是单位组织的职教培训，最后是读书学习。大部分青工能够在工作之余积极主动地进行学习，并希望通过学习来提升自己。

（3）青工持有较为正确的人生观和价值观。对于青工的生活准则，追求符合自己兴趣的生活和勤奋工作、出人头地是大部分青工的选择。可见，绝大部分青工都能为自己树立较为正确的生活目标。青工们认为当前青工自身存在的最突出的问题首先是奉献意识不高，责任意识较差，其次是独立能力不强，社会适应力较差，再次是工作能力不够，过分强调自我较为自私。对于当今生活中铺张浪费现象的看法绝大部分的青工认为勤俭节约是传统美德，应该杜绝铺张浪费。仅有个别青工认为这是享受生活的表现，无可厚非。青工的人生观价值观主流是好的。

二、青工存在的问题

（1）部分青工工作倦怠，心态消极，漠视企业兴衰。当前青工的工作状态，一是工作压力大，经常加班，一部分青工对工作毫无兴趣，消极应对。二是认为自己的岗位一般，不满意自己的岗位。三是对今后没有规划，干着看。四是青工读书或学习业务是想起来就学，想不起来就不学。在问及当前青工最关心的问题时首当其冲的仍然是经济收入问题，其次才是企业发展前景问题。总之，部分青工还存在工作倦怠，心态消极的现象，对企业的发展漠不关心。这样的心态无论对青工自身还是对企业发展都将产生严重的不良影响。

（2）青工价值取向存在拜金、享乐倾向，自我本位意识强。当前职工的思想道德和价值观念主流趋势是好的，但仍存在复杂性、多元化的特点，在问及青工的生活准则时，有几种思想倾向：一是选择拼命成为有钱人；二是追求符合自己兴趣的生活；三是追求与世无争，休闲度日；四是选择勤奋工作，出人头地，这说明随着生活条件的逐步提高，青年们的价值取向也在逐渐发生变化，伴随充盈物质生活的是吃苦意识逐渐薄弱，享乐主义、拜金主义和自由主义思想的抬头和进取心的减弱。随着青工中80、90后独生子女的逐渐增多，他们身上自私、骄纵、不肯吃苦的不良习气已经被带到工作中。

（3）安全意识仍有待强化，安全管理存在弊端。对于造成煤矿安全事故的主要原因，青工认为最主要的两条原因青工认为一是职工队伍素质差，违章作业严重造成的，二是自身安全意识薄弱才酿成恶果。另外，青工反映有些干部说得多，做得少，只会罚款；还有青工举报有些部门乘机钻空行为时有发生，希望加大通风、运输、机电等辅助部门的惩罚力度，因为这些部门没有做好协助工作，反而阻碍生产的正常进行，甚至滥用私权；还有很多青工反映有关安全的宣传教育挺多，但多为一些不实在的，虚的内容，反而占用职工们的休息时间，没有保证休息，下坑瞌睡难免出事；还有青工反映，工作时间太长，劳动强度太大，对安全没有把握。以上这些问题都是值得管理者深思的。

三、对策与建议

（1）创新教育培训机制，全面提升青工文化素质水平。人才是企业长久发展的中流砥柱，我们要继续加大对高学历、高素质人才的引进力度，在政策、薪资、福利上给予支持和保障。其次，对于初高中生、中技生要鼓励其接受继续教育，为了保证其学习质量，避免流于形式，可以适当给予他们学习的时间，除了学期末的考试，平时也对其学习情况进行抽查，严格考核奖惩。在培训形式上，可采取成立夜校的方式，分期分批分工种地进行针对性的岗位培训，以满足煤矿企业各工种作业的需要。可以定期在技术尖子的带领下组织工友交流讨论会，或是利用网上的共享平台，来进行学习交流。

（2）保障职工权益，优化矿山环境。各级党委和领导可以给他们搭建一个学习的平台，单位内部设立一个青工成才档案，及时把握住青年职工的动态，督促他们在工作中不断的学习，不断的进步。建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的选人用人机制，实现“能者上，平者让、庸者下”，让那些德才兼备的青年人能够脱颖而出，从而激励广大的青年职工勤学爱钻。同时建立合理有效的激励机制，使青年职工的收入和贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖，有计划、有步骤的重点培养和打造青年人才群体。经常组织一些青年联谊活动，拓宽未婚青年职工的交往，帮他们成个家，并为他们放宽一些住房政策，为他们能够扎根矿山创造条件，做到留人先留心。