煤矿工人反习惯性违章的对策与措施

煤矿工人反习惯性违章的对策与措施（共8篇）

煤矿工人反习惯性违章的对策与措施 篇1

煤矿工人反习惯性违章的对策与措施

据统计，煤矿事故90%是由于违章造成的，这一数据揭示了员工“三违”是煤矿发生事故的主要原因。而在“三违”造成的事故中，习惯性违章屡见不鲜，这充分说明员工在作业时不按章作业，图省事、走捷径、“胡干、蛮干”是造成事故的根源。因此，加强对员工自主保安意识教育，提高员工自主保安能力，杜绝习惯性违章是安全工作的重中之重。

一、习惯性违章的成因

煤矿井下工人习惯性违章的成因是：一是从众心理，这一心理主要有在于新参加工作或参加工作时间不长的员工，辨别“三违”的能力不强，盲目无知，别人干什么，就跟风干什么。二是侥幸心理，存在侥幸心理的主要是老员工，他们抱着“经常这么干，没事”，领导和安检人员又没在，抓不着等侥幸心理。三是习惯心理，违章日复一日，年复一年，领导看惯了，工人干惯了。四是麻痹淡化心理，认为常年干，没出什么事，安全意识淡化了。五是蛮干心里，只想产量进尺，一味图快，装大胆，逞英雄，不按章操作。六是煤矿井下恶劣的环境，黑暗、噪音、烟尘和繁重的体力劳动，使员工不堪重负，心理烦躁，所以操作起来简化程序，马虎对付，粗心大意，时间长了，就形成一种习惯，而这种不好的习惯有时领导看惯了，工人干惯了，久而久之给安全生产买下了隐患。

二、制止习惯性违章的对策与措施

职工存在习惯性违章，也说明我们的安全管理不到位，作业规程落实不到位，习惯性违章是一种劣习和顽疾，根治起来很困难，要彻底杜绝必须刚柔并济、标本兼治。

1、实施钢性管理治标

通过严格管理、严格制度、严明纪律、严肃问责，对安全生产实施刚性管理，铲除滋生习惯性违章的土壤。

（1）各级领导干部严格管理，带头管住习惯性违章。制止习惯性违章首先必须强化干部的责任意识，对于习惯性违章，不能习惯性不管。各级干部对安全生产要严格管理，特别是对习惯性违章要敢说敢管，敢于碰硬，用铁心肠、铁面孔、铁手腕，要与习惯性违章作斗争。很多时候习惯性违章是我们领导干部“惯”出来的，或者“默许”出来的，比如掘进工作面直眼放炮距离要100米，工人为

了图省事，在80米的地方就开始放炮了，而班队长和盯班的矿领导等也为了多进道，让工人省点事，少挨点累，就不管了，总以为差点没事。因此，杜绝习惯性违章，领导干部是关键，必须首先解决领导干部的认识问题，干部必须严格执行规程规定，把习惯性违章管住，特别是矿、队两级带班领导，要深入现场，加强现场安全管理，不利于安全的口子不能开，不利于安全的事情不能干，要严格执行作业规程和操作规程，真正做到安全工作“深、严、细、实”。

（2）安检人员要严格管理制止习惯性违章。为了保证安全生产，煤矿设置了专职安监人员、稽查队员和不脱产的安检员。应该说，这些安检人员是安全工作的专业队伍，是安全工作的行家里手。必须发挥他们的作用，在现场要抓安全、抓质量，严格管理。监督员工按“三大规程”作业，强化现场的安全监管，用强制性手段规范员工的不安全行为。同时要用先进的科技手段制止习惯性违章，抓“三违”现形。在这方面可采取公路上安摄像头，制止汽车超速的办法，在井下易发生习惯性违章的皮带、车场、人车站、运输巷、易闯红灯的斜巷安上隐蔽的视频监控，一是把违章人员录下来进行处罚，二是用录像资料教育员工，从而实现对习惯性违章的“技防”和实时监控。

（3）制定完善并严格执行各项规章制度。在安全生产上要制定切实可行的规章制度，用制度约束人。同时要坚持制度的严肃性，应该说在安全生产方面，各单位都制定了不少规章制度，关键是如何认真执行。要解决安全管理严格不起来，安全措施落实不下去的问题。

（4）严明纪律，用纪律约束员工的行为。有些事故是由于员工作风散漫、工作不认真、脱岗等纪律松弛造成的。因此，要教育员工严格遵守纪律，提高执行力，做到雷厉风行，令行禁止，要让遵守纪律成为一种习惯。

（5）严肃问责，用惩罚的手段约束员工的行为。煤矿对习惯性违章不能讲情面，要用“三铁”精神反“三违”，要“宁听到骂声，不听到哭声”。要让员工认识到“违章”就是“犯法”，“犯法”就要受处罚，但是在处罚过程中切记要公正，避免产生逆反心理。如果因为员工“三违”，造成事故，要进行层层问责，依照有关规章制度给予责任者处分，对造成重大事故的依法追究刑事责任。

2、强化安全意识养成治本

治理习惯性违章，要在治本上下功夫，要从解决员工的思想认识问题入手，强化员工安全意识的养成，造就本质安全人。最终让习惯性违章彻底去根。为达到这一目的，应该采取教育、培训等措施，使员工远离习惯性违章。

（1）加强教育，让员工认识到习惯性违章的危害。员工存在习惯性违章说明我们对员工的安全第一思想教育工作力度不够，致使员工的安全意识淡薄，自主保安能力不足。同时抱有侥幸心理，一旦作业现场出现特殊变化，就会酿成事故。因此，我们要通过班前会，加强对员工的安全第一思想教育，提高员工对安全生产重要性的认识，增强安全意识，从而自觉的抵制习惯性违章。在教育方法上，第一，可通过灌输教育，让员工把安全第一的思想树立起来，从“要我安全”转变成“我要安全”；第二，理念引领，通过营造安全文化氛围，让员工树立安全生产十大理念，树立事故可防、可控、可避免的理念。使员工高度自觉的按照安全规章制度规范自己的操作行为；第三、开展违章究竟害了谁的大讨论。组织员工学习《生命第一，员工安全意识手册》，不仅要让员工明白“安全为了谁”，更要让员工明白“反习惯性违章究竟为了谁”。通过长时间的安全第一思想教育，让员工养成良好的安全行为习惯，造就本质安全人。

（2）加强培训，提高员工的自主保安的能力。员工习惯性违章，有的是因为盲目无知，对安全知识和操作规程一知半解。因此，提高人的素质对安全生产尤为重要，要不断强化对员工的安全教育教训。首先要加强对员工操作规程的培训，让员工懂规章、会操作，让操作规程熟记于心，熟练掌握生产工具的操作，发挥设备效能，达到熟能生巧，提高操作能力，从而避免因不会干、不会使用设备、工具而发生的事故；第二，加强对使用安全器材、用具的培训，提高员工的安全技能；第三，加强对员工安全知识、安全常识、避灾路线的培训，提高员工逃生避险的能力。通过培训让员工知道什么是对的，什么是错的，什么是违章，违章有什么后果，从而提高思想认识和自主保安的能力。

（3）开展案例教育，促进员工安全意识养成。要运用员工习惯性违章的事故案例教育员工，使员工认识到规章制度是用血写成的，不遵章守纪，就要受到事故的惩罚。开展案例教育要坚持经常，要不断更换新的案例，不断提供新鲜的刺激。例如：讲蹬车伤人的事故案例时，蹬车肯定要少，但是其它的违章现像可能还没有受到刺激，习惯性违章的可能还不少，因此要及时更换案例内容，让员工从各种事故案例中吸取血的教训，从思想上抵制习惯性违章。

（4）强化班组安全管理，夯实安全基础。班组是煤矿井下生产的最小细胞，班组的安全状况决定煤矿安全生产的整体水平，只有班组管理规范了，煤矿安全生产才有保证。在实际工作中，有不少违章是在班组长的直接指挥下干的。因此，只有抓好班组安全管理，才能确保人身和设备安全，才能保证煤矿安全生产目标的实现。抓好班组安全管理，首先要抓住班长这个班组安全第一责任人，然后抓住组长，最后抓住带工的。只要每个班组长都把习惯性违章管住了，整个矿井的安全生产就有了保证。

（5）创造好的工作环境，彻底消除习惯性违章。煤矿井下作业战线长，点多面广，工人劳动强度大，特别是老矿井，工作地点远。工人干完一班活很累，容易蹬车蹬皮带，要从根本上解决这一问题，就要在发展生产的同时为员工创造良好的工作环境。例如我们八道壕矿为解决南巷皮带下山511以下工人升入井路途远的问题，对三段猴车进行了下延，减少了工人在途中的体力消耗，方便了员工升入井，从而也彻底杜绝了蹬皮带现像。

（6）加强安全文化建设，营造“人人关注安全”的良好氛围。常言道，“短期安全靠侥幸，中期安全靠管理，长期安全靠文化”。安全文化是企业的灵魂，因此要坚持以人为本的安全方针，大力加强企业安全文化建设。要通过自办广播、电视、音像制品、板报、标语、安全展室、安全教育读本和安全知识竞赛、演讲比赛、文艺演出、“三违”人员现身说法、“安全之星”介绍经验等形式多样的活动，加强安全生产宣传，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，使安全文化潜移默化地规范人的安全行为。

反习惯性违章是煤矿一项长期的任务，要把“治标”和“治本”二者有机的结合起来，强化安全管理和安全第一思想教育，才能有效的防止事故的发生，从而实现矿井安全生产的长治久安。

煤矿工人反习惯性违章的对策与措施 篇2

关键词：习惯 违章 根源 对策

安全是电力企业的立身之本，是电力企业的效益之源，而习惯性违章这一安全“痼疾”正在严重威胁着我们的安全基础。要有效控制事故，就要控制习惯性违章。所谓习惯性违章通常情况下是在生产过程中，习以为常的行为违反了《电业安全工作规程》和规章制度的相关规定。这些习以为常的、违反安全规章的行为，往往是通过师传徒的方式产生的，在一定程度上有着隐蔽性，进而不为人们所认识。据有关资料显示，电力企业发生的各种事故中，其中，因违章违制造成的事故高达95%，而78%是由习惯性违章造成的，对于电力企业来说，习惯性违章在一定程度上成为事故的主要因素。

1 习惯性违章的根源

在工作过程中，多种因素都可能造成习惯性违章，但是具有代表性的因素，主要包括：违章指挥、违章操作、违章作业等。通过对这些因素进行归纳总结，可以概括为：思想意识和监督管理。

1.1 习惯性违章的思想根源是安全意识淡薄。在马克思哲学基本原理中，意识对物质有着能动的反作用。在电力生产现场中，员工作为活动的主体，通常情况下，其工作方式、方法等往往受到思想意识、心理因素的影响和制约，进而在一定程度上使得思想违章透过行为违章充分的表现。

1.1.1 侥幸思想。在工作过程中，有些人没有意识到违章操作的后果的严重性，在工作过程中，处理任何事情存在侥幸心理，并且认为：违章不一定发生事故，事故发生不一定轮到自己的头上。

1.1.2 急功近利思想。对于有些员工来说，凭借自身丰富的技术经验，根本不考虑规章制度，凭经验做事，不听从别人的劝告，进入生产现场后，表现的工雷厉风行，简单粗暴，对于存在这种思想的员工来说，不出事故则已，一出事故必将是大的事故，如某电厂检修公司07年在华润大修时人身触电死亡就是一个典型的例子，在一起工作的徒弟提醒有电，但作为师父根本未听进徒弟的提醒，仍然继续工作，从而造成触电死亡沉痛的教训。

1.1.3 明知故犯思想。在对事故原因进行现场调查中发现，由于明知故犯思想引发的事故在全部的思想违章中占到50%。这类员工把违章行为视为个人英雄主义，进而在一定程度上曲解了一不怕苦，二不怕死的精神。通常情况下，这些员工在一定程度上都有较长的工作时间，并且现场的“违章”工作经验也非常丰富，在各类安全学习中，安全规程讲得非常到位，只是没有落实到行动上，为了图省事、怕麻烦，明知违章，依然我行我素。

1.1.4 盲目无知思想。由于盲目无知造成的事故中，在思想违章中占到10%。通常情况下，在临时工、青年工人，以及刚刚参加工作的毕业生身上主要存在这种思想。对于这些人来说，由于缺乏经验，并且做事比较急躁，并且在一定程度上安全规章制度根本没有掌握，不具备安全生产意识，没有充分的意识到工作中存在的危险源、危险点，以及各种违章行为的危险性。进而在生产过程中，经常出现违章现象，至于在什么地方出现违章，通常情况下，连自己都搞不清楚。

1.2 管理存在“盲点”，习惯性违章在一定程度上难以制止。尤其是近年来，随着企业改制、改组的深入，电力企业的机组经过改扩建处理后投入运行，这时，无论是企业的组织机构，还是组织内部的人员配置都发生了变化，在这种情况下，需要对系统设备加强安全管理。

2 习惯性违章的特性

对于习惯性违章来说，其特性通常情况下主要表现在以下一个方面：

2.1 顽固性。通常情况下心理在一定程度上支配着习惯，并且习惯性违章在一定程度上往往是一种习惯性的动作，通常情况下，这种习惯性的动作具有顽固性和多发性的特点。对于电力企业来说，在对员工的习惯性违章行为进行纠正的过程中，如果不从根本上彻底改变引发习惯性违章行为的心理因素，同时从根本上彻底纠正习惯性违章的动作，那么习惯性违章行为在一定程度上还会反复地出现。

2.2 潜在性。对于电力企业的员工来说，出现习惯性违章行为，在一定程度上是习惯造成的。例如：根本不顾及标识中“禁止跨越”、“禁止通行”等内容，依然我行我素，长期违章作业，直到出现事故才后悔莫及。

2.3 感染性。对于电力企业的一些员工来说，受自身不良习惯行为的影响和制约，在工作过程中，一方面影响本人的安全生产，另一方面影响周边的员工。例如，我厂在2007年，现场使用电焊机的过程中，出现外壳不接地线的习惯性违章，在很多工作现场这种现象屡见不鲜。如果不及时的制止这种现象，那么其他员工在一定程度上就会进行模仿和复制，甚至对新员工造成误导，盲目跟着学，对于自己所处的危险环境根本不清楚。

2.4 排他性。在电力企业中，对于某些员工来说，由于习惯性违章比较严重，在一定程度上总是模式安全规程，并且总认为自己的方式“管用”，同时认为安全规程存在的意义不大，全面贯彻落实安全规程和安全制度在一定程度上受到阻碍，直接威胁到安全生产的顺利进行。

3 反习惯性违章的对策

3.1 积极营造安全生产的环境氛围。根据调查显示，如果发生习惯性的违章出现在企业内部，其原因主要是人的思想认识和重视程度不够，通常情况下只要将安全理念贯穿到日常工作、生活中，进而在一定程度上提升防范事故的能力，进一步确保事故与你无缘。为此，洛阳热电厂以“关爱生命，杜绝违章”、“杜绝违章，从我做起”为主题，组织开展各种活动，进而在一定程度上建设企业安全文化，通过在企业内部实施各种措施，培育多样化的安全文化，积极营造安全文化的环境氛围。例如，在生产现场入口放置安全帽，使员工配戴方便，同时进行提醒；在电子设备间门口贴上禁带手机标志，以提醒职工在进入电子设备间之前关闭手机；在电气设备上安装防误闭锁，有效防止误操作；配电间门上锁，有效防止人员随意进入配电间；在厂区设立限速标志，提醒驾驶人员不要超速等措施，取得了较好的效果。

3.2 对现场安全加强监管。对生产一线，通过强化安全监督工作，在一定程度上是制止习惯性违章事故发生的重要防线。2008年1月，洛阳热电厂制定下发了《反违章记分考核管理实施细则》，建立了三级反习惯性违章检查记分连带考核体系，每天堅持检查、曝光、记分、考核，使反习惯性违章检查考核经常化、制度化。并在反习惯违章管理上坚持“三个不变”的原则，即：强化反习惯违章的工作力度不变，对违章者从严从重处罚原则不变，依靠员工互控、监督反违章的传统不变，以此三个“不变”来促使全员反违章，形成全员反违章长效机制。使违章成为“过街老鼠，人人喊打”。通过每天持续进行的全方位检查，反违章检查人员大胆纠正、处罚违章人员，及时通报，连带考核班长、部门责任人，促使班长、部门负责人查处违章，使违章人员心灵大大受到了震撼，违章现象得到了控制，违章现象明显减少，两票执行逐步规范，三制执行更加细化和规范、现场作业环境进一步完善。

3.3 采取各种措施，不断提升一线员工的业务技能。对于电力企业来说，企业要进行安全生产，通常情况下首先需要确保人员的人身安全，其中员工的技术素质是做好安全工作的前提和重要保证。因此，只有控制人的业务技能，进而在一定程度上才能控制安全工作，那么以人为本的理念才能真正落到实处。

从根本上说，习惯性违章是由自身思想根源所引起的，但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举。从已经发生的事故中汲取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项法规制度落到实处，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。

参考文献：

[1]徐世飞.从一线职工思想根源入手提高反习惯性违章的可控性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012（04）.

[2]刘乐.习惯性违章行为的调查与对策研究[J].价值工程，2010（33）.

[3]景繁荣.习惯性违章的根源及应对措施[J].甘肃科技纵横，2007（08）.

继保班反习惯性违章措施 篇3

（一）做好反违章基础工作，增强安全意识

1、通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例，特别是发生在身边的违章事故，经常对班上人员进行教育，提高对违章作业危害性的认识，清除违章的思想根源，使他们在作业过程中能自觉地用规章制度规范自己的行为。通过教育认识到，违章的后果是“一害个人，二害家庭，三害集体，四害企业，五害国家”。特别认识到继电保护的重要性，以及违章的严重后果。

2、对《电业安全工作规程》及各种规章制度加强学习，让各种继电保护反事故措施和要求了然于心；同时加强对职工的业务技能培训，熟练掌握日常消缺和定检，规范工作步骤、流程、工艺。

3、对工作中发现的违章，特别是习惯性违章行为，一旦发现，立即纠正；指出工作中容易出现的习惯性违章行为，并时时处处提醒；对身边所发生的违章行为按“四不放过”原则分析，总结教训。

（二）加强管理

1、建立、健全严密、有效的管理制度，形成层层管理网络，责任明确，落实到位，让违章者无机可乘。像有些部门，加强班上安全员的监督力度，保障监督的随时性。

2、对违章作业者，及时纠正并进行适当惩处，以达到警示作用。在制度的执行过程中，对违章者绝不手软，一视同仁。特别是班组长更要从自身做起，不违章指挥，不违章作业。

3、对于电力行业而言，认真执行“两票三制”无疑是最行之有效的保证。

3.1记录填写清楚、准确。要求实事求是，有根有据，特别是两票的填写，更要完善、准确，对继保专业特别重要的调试记录，拆线记录，以及保护定值更是要特别认真。

4、加强班组安全管理

企业组织中班组是企业活动的基础单元，现代工业生产及管理本身就是集体配合作业的过程，每一个人都是集体中的一员，作业的内容又是与大生产系统紧密相关的，是大系统中的一部分，每个人的成败，每一道工序的成败，都将干扰集体的作业安全，他的不安全行为暴露在集体面前，自然会引起集体的反对和劝阻。这种反对和劝阻既是一种控制力，又是一种自觉性的推动力。为了充分发挥这种自发的班组监控力量，在生产中可以有组织的建立起明确的互控机制，以提高这种互控效果。

4.1班组成员轮流安全值班方法。班组成员轮流值班是一种民主管理，调动集体成员责任感的方法，也是一种培育集体成员安全意识，实现安全文化建设的有效方法。班组成员轮流值班，就是班组的所有成员，依次分别轮流担任安全员，每天对生产设备、安全设施及生产操作进行群查活动，在生产过程中发现班组成员有违章违纪行为时，班组安全轮值员应立即提出纠正意见，既增强了职工的责任心，又提高了安全意识。

4.2班组设立安全监督岗方法。在班组设立安全监督岗，根据班组的实际情况以及工作范围，在班组工作成员中，挑选1-2名综合技术素质过硬的职工作为班组安全员，确保在班组的生产作业现场都有一名安全监督员，具体负责规范班组作业人员的作业行为。

4.3班组安全学习制度定期举行班组安全学习是一项行之有效的方法，在班组安全学习会上，别人的事故事例组织进行学习，前车之鉴，后世之师。从中汲取别人教训，警示自己。

（三）定期检查安全用具

1、安全用具配置恰当，数目合理。发现漏配或少配的，一定要马上购置添加。

反习惯性违章的管理 篇4

本标准适用于河北国华定洲发电有限责任公司全体职工；也适用于在我公司进行工作的所有临时工、承包商单位及外来学习、参观、访问等人员的管理。2引用文件

《电业安全工作规程》(热力和机械部分)《电业安全工作规程》(发电厂和变电所电气部分)3习惯性违章的认定：

凡因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律发生本标准所述第六条中情况之一者，视为习惯性违章。4 管理目标

4.1.通过严格的习惯性违章管理，增强各级各类人员“安全第一、预防为主”的意识，严格执行《电业安全工作规程》和本厂运行、检修规程。

4.2.及时发现和纠正违章，防止由于习惯性违章而造成的人身和设备不安全事件的发生。5 管理要求

5.1.1安健环部负责组织公司反习惯性违章的培训和管理。

5.1.2各单位安全员负责组织包括本部门正式员工、临时工、外委承包商人员和参观学习人员的定期安全技术培训和安全作业培训，确保上述人员正确执行公司安全作业规程，杜绝习惯性违章现象。

5.1.3安全技术培训包括设备的正确操作、维护以及“三票”（工作票（含热机工作票、电气一

（二）种票、动火票、安全票）、操作票、风险评估单）的正确执行程序。

5.1.4安全作业培训包括安全工器具的正确使用方法、安全设施的标准以及安全作业的注意事项等。

5.1.5公司各部门（班组）以及多经公司包括外委维护单位应结合实际工作开展安全教育，认真学习《电业安全工作规程》和本岗位适用的《运行规程》、《检修规程》，对照自身的情况纠正习惯性违章观念和违章行为。

5.1.6对新入厂人员按厂《安全教育管理标准》进行认真全面的入厂安全教育并考核合格。5.2安全设施标准化

5.2.1安健环部要定期进行安全设施标准化的检查，及时提出整改计划，并对计划的落实执行进行监督考核。

5.2.2各部门（单位）要把安全设施标准化工作纳入正常生产工作任务中：

5.2.3对照《电力生产企业安全设施规范手册》，定期检查所辖设备的防护装置情况，对存在的差距要及时整改处理。

注：《电力生产企业安全设施规范手册》中对安全标志、设备及安全工器具标志、安全警示线、安全防护的装置标准化提供了标准规定，具体执行中由安健环部负责确认和认证。5.2.4按照发电管理系统GHFD-03-TB-01《安全用具及手动工具管理标准》定期检查安全工器具的使用、校核情况，防止由于工器具的违章使用而造成的设备和人身伤害。5.3执行管理

5.3.1各级人员必须坚持“预防为主”、“超前控制”、“未遂当已遂对待”的原则，严格执行《电业安全工作规程》，使反习惯性违章工作深入人心，形成全厂上下齐抓共管的反习惯性违章氛围。

5.3.1.1各级人员对于一些规程、规定、标准、参数的不准确或错误要以书面形式反馈到颁发部门。颁发部门收到反馈意见后应立即组织审核认定，予以更正。

5.3.1.2各有关部门对于下发的规程、规定等制度中的错误要及时更正，以防止发生由此而引起的执章性违章。

5.3.2各级人员在反习惯性违章中的基本职责：

5.3.3各级领导应深入现场及时了解现场安全情况，并以身作则，按章指挥，模范地遵守《电业安全工作规程》；对发现的习惯性违章行为要及时制止。

5.3.4安健环部及公司三级安全网人员应每天深入现场监督检查安全情况，及时发现和制止、纠正习惯性违章，必要时要强制停止违章作业，经整顿认定合格后再行恢复作业；安健环部同时应对各级安全技术培训及安全作业培训给予指导和监督，对习惯性违章行为履行考核职责。

5.3.5安健环部专业主管和生技部、设备部、发电部各级技术负责人在深入现场了解生产技术情况的同时要了解安全情况，特别要监督检查有关设备的安全性保护和防护装置、安全用具、安全工器具的使用和完善情况，对装置性违章及时提出整改措施并积极予以落实。5.3.6公司全体员工以及在定电公司工作的临时工、承包商员工都要结合本岗位工作认真学习《电业安全工作规程》和本岗位适用的运行（检修）规程和其他有关安全管理制度，并在工作中严格执行；要正确使用劳动防护用品、安全工器具和其他安全防护手段，做到“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害）；发现现场其他工作人员的习惯性违章行为要及时予以制止、纠正。5.4考核

5.4.1发生习惯性违章现象，按照定电公司《综合管理考核条例》以及与承包商签订的安健环协议进行考核。

6习惯性违章的常见表现（共180条）6.1公共部分 6.1.1个人用品类

6.1.1.1进入生产场所未戴安全帽，使用安全帽作为坐垫。

6.1.1.2进入生产场所着装不符合《安规》要求，长发和辫子未盘入帽内。6.1.1.3特殊岗位（化学、焊工、除灰、除焦等）未穿规定的服装和戴防护用品。6.1.1.4使用砂轮机或无齿锯进行工作时，不戴防护眼镜或面罩等防护用品。6.1.1.5接触热体工作时，不正确地使用劳保用品。

6.1.1.6在可能发生有害气体的地下沟道内进行工作未戴防毒面具，未采取紧急情况下失去

监护的措施（必须使用安全带，安全带绳子的一端应紧握在上面监护人手中）。6.1.2作业环境类

6.1.2.1未经安健环部技术管理人员许可在楼板和建筑物上打孔或在厂区开挖土方。6.1.2.2在厂房内外的工作场所，将井、孔、坑、洞或沟道的盖板打开，周围未装设遮栏和设置警告标志,或未加装夜间警示灯。

6.1.2.3现场设置的各种安全设施（如盖板、围栏等）挪作它用者。

6.1.2.4生产现场重要设备区域照明不足或无照明而长期未恢复（如电梯前庭、楼梯、锅炉房17.2米、汽机房－13.7米、各配电室等）。6.1.2.5私自乱拉、乱接临时电源。

6.1.2.6检修中将栏杆、护板及设备护罩拆除，工作完后未及时恢复。

6.1.2.7检修中使用的设备材料、工器具乱堆乱放，阻塞通道，充油管道不封堵，污染地面。6.1.2.8更换后的设备、截门、管材等废品不及时回收，在检修现场到处堆放。6.1.2.9检修后的设备系统发生变更，不向运行人员交待。6.1.2.10冲洗地面完后不关水门，或水管未盘放整齐。

6.1.2.11在道路、通道、平台、步道、电缆竖井旁堆放杂物不及时清理。6.1.2.12检修或巡检后不及时关闭接线盒、控制盘柜门。

6.1.2.13现场高压试验、金相试验、微波设备的检修不设围栏、不挂警告牌、不派专人监护。

6.1.3消防安全类

6.1.3.1油库等单位未设防火标志，未备足防火器材。6.1.3.2在厂区禁烟区内吸烟。

6.1.3.3在制氢站、发电机氢冷系统、油区检修工作使用非铜制工具。

6.1.3.4排出带有压力的氢气、•氧气或向发电机补氢时急剧操作，未按规定均匀缓慢的打开设备上的阀门以使气体缓慢地输送。

6.1.3.5油系统漏油到设备、地面、平台、保温管道上未及时清理。

6.1.3.6现场用过的擦试材料、废棉纱乱扔，未能放在铁箱内，定期清除。不按规定存放易燃物，在现场用汽油或烯料清洗设备。6.1.3.7将消防器材挪作它用。6.1.4现场作业操作类

6.1.4.1工作人员变更岗位或离岗三个月以上未经考试合格即上岗工作。6.1.4.2在禁止使用对讲机区域内使用对讲机或无绳电话通讯。

6.1.4.3未经特种作业培训合格的人员从事特种作业操作（焊工、行车工、起重工、架子工、电梯工、机动车辆驾驶工等）。

6.1.4.4修理转动设备应停电的未停电就开工，检修后试转就地无人监护。6.1.4.5转动设备找动平衡未停电，卡“事故按钮”进行工作。

6.1.4.6转动设备检修采取防转动措施时，在一些挡板、阀门上未能挂警告牌。6.1.4.7检修、维护设备工作中，手抛工具进行工具传递。6.1.4.8戴手套抡大锤或单手抡大锤。

6.1.4.9在公用系统检修时未在被检修系统采取加装堵板或手轮加锁等防护措施。6.1.4.10检修工作结束后单独操作使用的行车、电焊机等设备不停电。6.1.5工器具的使用、维护类：

6.1.5.1使用钳形电流表时不戴绝缘手套、不站在绝缘板上。6.1.5.2使用摇表前后，被测设备未对地放电。6.1.5.3无人监护使用摇表测量高压设备绝缘。

6.1.5.4在一般作业场所使用Ⅰ类电动工具不装漏电保护器；或在潮湿作业场所或金属架构上使用Ⅰ类电动工具；或在锅炉、金属容器、管道内使用Ⅰ类或不装漏电保护器的Ⅱ类电动工具；或在温热、雨雪环境不使用具有相应防护等级的工具。6.1.5.5使用任意接长、拆换的电源线。

6.1.5.6应有防护装置（如防护罩、盖）但未加设防护装置的工具被使用。

6.1.5.7使用未经周期试验或绝缘电阻小于2MΩ的Ⅰ电动工器具、小于7MΩ的Ⅱ类工具、小于1MΩ的Ⅲ类工具。

6.1.5.8使用绝缘损坏、电源线护套破裂、保护线脱落、插头插座裂开、无插头的电动工具。6.1.5.9使用未达到修复要求的电动工具。6.2管道、容器的检修

6.2.1在检修管道、阀门法兰时松螺栓顺序错误，未先从离身体远的一面开始，以使余汽、水从对面排出，防止工作人员被伤害。

6.2.2检修中将管道设备的保温拆掉后未及时恢复。6.2.3使用气瓶装的气体进行充压找漏。6.2.4未经批准和许可进入容器内工作。

6.2.5在盛过可燃物的容器内部或外部进行焊接时，未按照《安规》第478条规定进行清理、吹洗即进行焊接。

6.2.6工作人员进入压力容器前，工作负责人未检查容器内的温度，或超温时未采取降温措施。

6.2.7工作人员进入含有有害气体容器前，未采取良好通风措施或向容器内充氧。6.2.8在金属容器内工作时使用24V以上电压等级的行灯，或临时电源箱无漏电保护器。6.2.9工作人员进入凝汽器内工作时无专人在外面监护。

6.2.10在容器和管道检修工作前后不进行登记、或未清点工器具。6.3电焊和气焊部分

6.3.1动火作业前未办理动火工作票手续，未清理现场易燃物，未配备消防器材。6.3.2在潮湿地方进行电焊工作，焊接工作人员未站在干燥的木板上或未穿绝缘鞋。6.3.3在油管道进行焊接工作时，事先未将管子冲洗干净，未严格执行动火工作票制度和监护制度。

6.3.4电焊机一、二次引线、电缆线绝缘部分破损漏电。

6.3.5气瓶的搬运未遵照《安规》第513条规定使用专用车架、防撞击、合理摆放、防晒、防混运及人员安全等项规定。

6.3.6使用到期未经水压试验或试验不合格的氧气瓶。

6.3.7氧气瓶内的压力降至0.2kpa时继续使用，或用过的气瓶上无“空瓶”标志。6.3.8用氧气瓶代替压缩空气对设备进行充气。

6.3.9使用中的氧气和乙炔瓶未垂直放置，或两瓶之间少于８米。6.3.10橡胶软管不具有足以承受气体压力的强度，或两种软管混用。

6.3.11乙炔和氧气软管在工作中无防止沾上油脂的措施，或把乙炔及氧气软管放在高温管道、电线及运输通道上，或把软管和电焊线敷设在一起使用。

6.3.12高处焊接未采取隔离措施，下部未设专人监护。6.4高处作业部分

6.4.1在未装设栏杆的梯子、平台、钢结构、炉膛内外或脚手架上工作，高度超过1.5米时未系安全带和自锁安全绳。

6.4.2安全带在使用前未进行检查，或使用未经定期试验的安全带。

6.4.3高空作业未使用工具袋，或较大的工具未用绳子拴在牢固的构件上，或随便乱放，未采取防止从高空坠落伤人的措施。

6.4.4.上下层交叉作业时，中间未搭设严密牢固的防护隔板。6.4.5高空抛撒废料垃圾。

6.4.6在脚手架上工作，随意投抛工具及材料，未使用绳子上、下吊送。

6.4.7脚手架外侧未设1.05米高栏杆、180毫米高护脚板，钢管脚手架使用铁丝或绳子替代合格的扣件进行绑扎。

6.4.8工作负责人未对所搭脚手架全面检查后就使用，或每日工作前未对架杆、架板全面检查，或发现缺陷未立即整修。

6.4.9未按《安规》规定进行大型脚手架拆除。6.4.10检修后的脚手架杆、架板未及时拆除。

6.4.11在高度4米以下工作使用靠梯时，两人同时在一个梯子上工作。6.5起重部分

6.5.1进行起重作业无人指挥,或指挥者使用不规范的手势或旗语(使用对讲机除外)。6.5.2在正在吊物起重机下方停留或通行。

6.5.3起重机上未备灭火装置，或驾驶室内未铺橡胶绝缘垫，或在驾驶室内存放易燃物品。6.5.4.起重机械使用未经过1.25倍允许荷重的静力试验合格的钢丝绳。

6.5.5起重工具（钢丝绳、吊环、倒链、卷扬机）使用前未检查，或盲目使用不合格的起重工具。

6.5.6起重机起吊作业前，司机未能详细检查抱闸、限位等保护而起吊。

6.5.7每次使用吊篮工作前工作负责人未对挂钩、钢丝绳进行全面仔细的检查，或发现缺陷未及时处理。

6.5.8在高处悬挂滑车未使用安全带，或工作负责人未在场指导和监护。6.5.9利用管道悬吊重物和起重滑车。6.5.10起吊绳受力后，用手整理钢丝绳。

6.5.11露天桥式起重机停止作业后未采取防风措施。6.6锅炉部分

6.6.1锅炉受热面检修时疏放水截门未全部打开，或未挂警告牌。6.6.2锅炉燃烧室及烟道内的温度在60℃以上时即开始检修工作。6.6.3在锅炉燃烧室内部工作时工作人员少于两人，或炉外无人监护。6.6.4在制粉设备、系统附近明火作业未采取隔离措施。6.7电气、热控部分

6.7.1在带电设备系统工作，人身与带电设备安全距离不够，未采取防护措施。6.7.2使用电动工具时，电源未装设合格的漏电保护器。6.7.3清扫电气二次设备，使用带有金属的工具（毛刷等）。6.7.4装挂地线前不验电。

6.7.5验电时使用电压等级不合适的验电器，或未先在有电的设备上检验。

6.7.6在室内高压设备上工作未在工作地点两旁间隔的遮栏上和禁止通行的过道上悬挂“止步，高压危险！”的标示牌。

6.7.7在室外高压设备上工作未在工作地点四周用绳子做好围栏，或围栏上未悬挂适当数量的“止步，高压危险！”的标示牌，标示牌未朝向围栏里面。

6.7.8工作人员（包括工作负责人），独自一人留在高压室内和室外变电站高压设备区域内工作。

6.7.9在低压回路上工作未在拉开电源的把手（刀闸）上挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌，或在工作前不验电。6.7.10擅自解除闭锁装置。

6.7.11未经许可退出保护装置，或经许可退出保护装置后不登记，不向运行人员交待。6.7.12在电气保护盘、热工保护盘上打眼未采取防止运行中的设备因振动而误动的措施。6.7.13电动设备引线拆下时未做标记、恢复前不核相，转动设备恢复后不试转向。6.7.14在电压互感器的二次回路通电试验时，未采取防止由二次侧向一次侧反充电措施。6.7.15在带电设备周围使用钢卷尺、•皮卷尺和线尺（夹有金属丝者）进行测量工作。6.7.16停送电时不使用绝缘工具。6.7.17操作低压设备不戴绝缘手套。

6.7.18设备检修不停电，不办理工作票手续、不经许可就开工。6.7.19电气设备外壳在检修后未能恢复接地线。6.7.20接地线使用后不对号存放。

6.7.21电梯安全闭锁装置、自动装置的信号故障24小时未恢复、照明故障16小时未恢复。6.7.22充有六氟化硫的设备解体检修未按《安规》第200条规定进行检验和采取安全防护措施。

6.7.23更换、维修电缆、打开孔洞不及时进行封堵；电缆夹层、隧道门不及时关闭。6.8燃料、除灰部分

6.8.1输煤值班员启动运煤系统前，没有进行联系，也未起动警告铃。6.8.2输煤系统积粉不及时清理。

6.8.3清理碎煤机内积煤、杂物时没有可靠的安全措施。6.8.4清理煤篦子上的杂物不及时或往煤仓里捅。

6.8.5在皮带上取煤样时不扎袖口、顺煤流方向取煤样，或上煤车取样时不与运行人员联系。6.8.6在火车车箱挂钩间跨越，或不经天桥穿越铁路。6.8.7清理粘煤时不停止皮带运行。6.8.8非司机人员擅自开动运煤机械。

6.8.9当翻车机回转到90度后不切断电源和未经值班人员许可，就清扫车底。6.8.10不先停止皮带运行和切断电源，即清理磁铁分离器的铁块。6.8.11.在煤场工作时进入斗轮机活动范围。6.8.12输煤皮带运行中从皮带下部清理积煤。6.8.13违章跨越输煤皮带通行。

6.8.14输煤皮带停止运行时，在皮带上或其它有关设备上站立、越过、爬过及传递各种工具。

6.8.15工作人员进入油区不进行登记，或携带火种进入油区。

6.8.16人工除灰时工作人员不戴防护面具、手套、安全帽或头盔，不穿防护服。6.8.17运行中打开给料机检查孔时，用手清理积灰。6.8.18运行中打开绝缘子室或电除尘本体人孔门。6.8.19处理堵灰管道时现场人员正对放灰孔。6.9化学部分

6.9.1锅炉点火及机组启动冲转时水质不合格而未能严格执行化学监督控制标准。6.9.2化验或试验操作中未能严格按操作工艺进行造成数据不准确。

6.9.3化验室未配备急救箱和酸、碱伤害时中和用的溶液以及毛巾、肥皂等物品。6.9.4使用破碎的或不完整的玻璃器皿。

6.9.5卸酸碱性药品的工作人员，不熟悉药品的性质和操作方法，不根据工作需要戴口罩、面罩、橡胶手套及防护眼镜，以及穿橡胶围裙及长筒胶靴时裤脚未放在靴外。6.9.6在操作酸、碱管路的阀门时，将面部正对法兰等连接件。6.9.7进入制氢站不登记，或携带火种、穿带钉子的鞋进入制氢站。

6.9.8在制氢站、氢气管路及充氢设备周围进行检修工作,未按要求定时进行氢浓度检测。6.10运行部分

6.10.1运行中将转动设备的防护罩或遮栏打开或将手伸入遮栏内，带手套或用抹布缠在手上在裸露的对轮、齿轮、链条、钢绳、皮带、轴头等转动部分清扫或其它工作。6.10.2运行炉不关看火孔或人孔门。6.10.3观察锅炉燃烧情况时未戴防护眼镜。

6.10.4不认真执行交接盘制度、交接班制度，交接不到岗，不巡视设备就接班。6.10.5不按规定时间、路线巡回检查，检查时不到位，应发现的问题未发现，发现的问题不认真记录，事故性缺陷不及时汇报。

6.10.6巡回检查运转设备不带听针、手电筒和绵纱，电气人员不带工具，或未能认真检查维护设备。

6.10.7在开关阀（截）门时不用阀门钩而用大管钳开小门。

6.10.8在操作开关截门时，不采用专用工具或双手开关截门，而用脚或非专用工具操作。6.10.9没有得到运行班长许可即进入电缆沟、排污沟、下水道等处进行工作；或在开始工作前工作负责人未详细检查这些地点是否安全、通风是否良好，未采取突然来汽水的防范措施。

6.10.10不按规定时间抄表，或抄表不拿表单，抄假表，造假数。

6.10.11乱撕、涂改生产记录或保管不当丢失原始记录，或不及时更换记录纸造成漏记。6.10.12设备发生异常及检修中发生不安全现象，不能认真做好记录及时汇报，或隐瞒真象.6.10.13运行人员在巡回检查中自行检修二次端子.6.10.14运行人员乱动热工仪表的二次截门、控制面板上的按钮。6.11工作票、操作票部分

6.11.1无票工作，或未履行许可手续即开始抢修工作。

6.11.2工作负责人在现场监护不持工作票，或工作结束后不及时结票 6.11.3代签工作票签发人的名字。

6.11.4.工作票许可手续未办完，检修人员就进入检修现场甚至开工。

6.11.5工作负责人和工作许可人未认真履行工作票手续，检修工作开始以前，工作许可人未与工作负责人共同到现场检查安全措施的执行情况即允许开工。

6.11.6工作人员擅自改变或移动已布置好的安全措施。

6.11.7现场装设的接地线编号与工作票上地线编号不符；拆除的地线不对号存放。6.11.8工作负责人（监护人）不在现场监护，或不监护直接参加工作，或离开工作现场未指定代理人。

6.11.9工作负责人不亲自办理工作票开工、终结手续而委托他人代办、代签。6.11.10检修人员擅自扩大检修工作范围，不熟悉检修内容和工作范围。6.11.11检修工作结束前，工作负责人未组织清理检修现场。

6.11.12设备检修后试运，未将工作票收回，及试运后不根据需要重新布置安全措施。6.11.13工作不能按计划完成时工作负责人未办理工作票延期手续。

6.11.14电气第一种工作票未能在开工前一天由工作负责人或熟悉情况的人送到运行值班现场。

6.11.15在填写操作票时，未能填上设备系统运用状态转换情况。

6.11.16需要进行电气高压操作时，操作人和监护人操作前未能在符合现场实际的模拟图板上进行模拟预演。

6.11.17不使用操作票或操作票不合格，遗漏或颠倒项。6.11.18操作前不核对设备位置、编号，跳项操作。

6.11.19电气倒闸操作时，监护人不唱票或唱票后操作人未能手指操作设备高声复诵，监护人也未能发出“可以执行！”的命令，操作人也未能执行三秒思考后再进行操作。6.11.20不准确地使用倒闸操作常用术语。6.11.21开关设备未使用双重编号。

6.11.22调度系统在下达操作任务时，不使用双重编号，或受令人接受任务时，不复诵，不及时将操作任务记入运行记录簿中。

试析电力企业反习惯性违章的思考 篇5

论文摘要：重点阐述了习惯性违章的危害、种类及特点，分析了电力企业特有的习惯性违章现象，并提出了具有针对性的预防措施，为电力企业习惯性违章问题的预防和治理提供了依据。

论文关键词：安全管理；反习惯性违章；对策

做出不安全行为的人、处于不安全状态的物、存在缺陷的管理及环境条件是促使安全事故发生的主要原因。据专家统计，在这诸多因素中，人的因素造成的安全事故大约占70%～80%，而习惯性违章是主要的人为因素行为，也是电力企业安全事故的元凶。

习惯性违章的定义是作业人员在作业中按照不正确的作业方法方式进行操作，不遵守安全工作规程，坚守不正确作业方式以及习惯的行为。深入准确地分析习惯性违章的成因，对症下药加以防范，可以有效地预防和减少事故发生，对提高电力行业安全生产管理水平，创造安全、和谐的工作环境，具有十分重要的意义。

一、习惯性违章的种类及特点

1.习惯性违章的类别

（1）习惯性违章工作：是不遵循客观实际，不遵守安全作业规程，简化作业程序，凭主观经验，为省事，侥幸进行作业。这种安全意识薄弱的人的不安全行为是事故发生的推手。

（2）习惯性违章操作：是在日常的检修、试验及倒闸操作等工作中根据不良的习惯做法，不严格按照安全作业规程，违反安全规程规定的程序操作的行为。

（3）习惯性违章指挥：是不遵循客观规律，不遵守法律、法规，只依据个人主观意识，随心所欲，非常盲目的指挥。导致这个事故发生的主要源头有存在缺陷的安全管理，缺少约束的制度，而且它将是直接导致事故发生的重要隐患。

2.习惯性违章的特性

（1）重复性。习惯性违章跟人所受的教育程度、个性和心态等有关，它受心理支配，从而慢慢形成一种习惯性行为，屡禁不绝，反复出现，无法从根本上戒除，这同时也是电力系统常态性“反三违”、重点工作的直接原因。例如，不戴安全帽进入作业现场或者高空作业等。实践表明，某种具体的违章行为比较容易纠正，但要纠正或消除受意识支配的错误习惯不是一件容易的事，违章行为具有一定的反复性，所以反习惯性违章工作是一项非常长远的工作。

（2）蔓延性。习惯性违章一般不是作业人员自身创造发明的，而是多“传”、“学”于老师傅、同事身上的。违章工作时，总希望省时、省力，而且认为事故也不是次次都可能发生，又不会很容易被发现，这样作业人员也就相互效仿、盲目跟随，一旦监察不到位，就很快蔓延开来，习惯性违章行为在一定程度上具有蔓延性。

（3）广泛性。习惯性违章是一种错误的习惯性工作方式，具有广泛性的特点。当新成员看到老师傅的违章工作行为不但省力而且又没出事时，也就盲目跟随效仿。如此，违章的错误习惯就一直传给了下一代，导致了一些习惯性违章行为的广泛存在。

二、习惯性违章的具体表现

在电力企业中由于习惯性违章造成的安全事故不计其数，众所周知，一旦发生安全事故，轻则伤筋碎骨，重则妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害，也给国家和企业带来损失，甚至影响社会稳定，这是有目共睹的不争的事实，下面列举两则因习惯性违章而对工作人员造成伤害的事故。

2004年3月14日，某110kV变电站在进行室内外卫生清扫维护工作时，站长康某擅自超范围进入带电危险区域工作，导致触电身亡。明显违反《安规》第3.4.2条规定：“所有工作人员（包括工作负责人）不允许单独进入、滞留在高压室、阀厅内和室外高压设备区内。”

2002年4月18日，某220kV变电站35kV闸刀专项大修工作时，当值操作人员不严格执行倒闸操作规定，单人、跳步操作，导致人员严重伤害事故。

认真总结分析与思考多年来由于惯性违章而在电力企业中发生的事故以及造成的严重后果，可将习惯性违章分为以下九种具体情况：

（1）变电运行人员在进行倒闸操作的过程中不仔细核对设备的双重名称（设备名称和编号），过于自信，甚至仅凭个人记忆进行倒闸操作。事实表明，由于误操作引起的事故大多是在简单的倒闸操作过程中发生的。

（2）碰到操作任务比较多或者赶上交接班时，为了尽快操作完毕，不按规范进行操作，出现跳步、解除防误闭锁装置等违规行为。

（3）倒闸操作过程中，未仔细核对设备的实际位置，即下意识认为设备已经操作到位。

（4）巡视过程中检查工作做的不到位，蜻蜓点水，没法及时发现和解除设备存在的缺陷或者隐患。

（5）进行检修工作时办理工作票马虎了事，对于危险点分析控制的开展也不认真，不能将安全措施完全落实到位。

（6）对于现场工作的作业人员安全责任的落实、安全监督都流于形式。

（7）不按相关规定装设安全围（遮）栏或装设的不规范，任意移动或者跨（穿）越安全围（遮）栏，在施工现场设置的安全警示发挥不了作用。

（8）为了省事，在不系安全带的情况下进行高处作业等。

（9）唯经验是从，线路工作中不认真核对杆塔的名称、杆号以及相序等。

上面所列举的各种习惯性违章的情况都曾导致过严重的事故，因此认识习惯性违章所带来的恶劣后果，才能有针对性的开展安全工作。

三、预防习惯性违章的对策

习惯性违章不仅对电力企业不利，而且对员工个人和家庭也不利。那么，如何从根本上消除习惯性违章现象出现，如何将安全工作落实到位是保证生产安全的核心。正因为习惯性违章具有普遍性、反复性、扩散性三大特征，要想从根本上杜绝习惯性违章行为，应该从以下几个方面加强防御和监管。

1.完善安全监管制度

“无规矩不成方圆”，完善有效的安全监管制度是遵规守矩系统工程中的“硬件”部分。企业有必要增加管理力度，建立一些可操作性强而有实效的安全作业规程规范制度。通过认真执行所制定的制度，从根本上抓精、抓细、抓实、抓到位安全生产工作，不放过任何一个可能导致习惯性违章行为出现的细节。对于个别员工在倒闸操作过程中出现的“大错没有，小错时有”的习惯性违章行为，应该建立个人违章量化考核机制以及员工习惯性违章的个人积分档案。这样可以有效的减少甚至遏制员工的习惯性违章。

2.建立健全安全教育培训制度

安全教育培训一是按照“用学结合、学以致用”要求开展各级各类人员培训和考试，侧重考察现场应用能力，做到生产人员全员持证上岗。二是利用视频、实物、图画、演讲、安全知识竞赛等多种形式，结合工作实际和岗位特点，有针对地开展《安规》、《两票管理规定》、《调规》等安全规程培训，强化理解和实际运用，提高培训效果。三是通对屡屡发生的事故案例，开展有针对性的行之有效的安全教育，加强员工自我的安全意识和提高员工的安全技能，使员工能够简单识别和积极主动纠正违章行为。在开展安全培训的过程中，要明白“培训效果未达到也是安全隐患”，对于不同个性、不同类型的员工，要有针对性的开展因人而异、因材施教的培训方法，也可以在教育培训的内容、培训形式和培训手段上进行改进和创新。安全教育培训的主要目的是为了提高员工道德素养和培养良好的职业习惯，使职工认清习惯性违章的危害，自觉抵制习惯性违章，养成自觉遵章守纪的好习惯，提高员工敬业爱岗的精神。

3.消除设备和设施的不安全状态

完善安全监管制度，进行安全教育培训，将事故的源头消灭，能有效的消除习惯性违章。完善安全防护设施、消除设备设施的不安全状态则是反习惯性违章的重要保证。现代著名的安全理论研究结果表明：要绝对杜绝人的不安全行为是不可能实现的。如果一旦由于人的不安全行为而导致了事故的发生，只有采取别的措施来将该事故链打断来预防事故的出现。若单纯强调人这个主导因素，而忽视改善客观条件，这不符合预防事故的客观规律。特别是企业中某些陈旧设备，由于改造资金短缺等原因，一时无法更换，存在许多缺陷和隐患。运行检修人员在工作中，可能因为设备长期不能正常操作，而形成了特定的习惯性违章行为。这就需要改善设施设备，创造良好的作业环境。

4.建立安全行为激励机制

所谓的激励就是人动力的保证，是引发人行为的催化剂。可以根据员工生产责任的大小，建立安全行为激励机制是防止习惯性违章的有效方法之一。通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。奖励应该向处于生产一线的员工倾斜、向属于高风险的工种倾斜，达到责与权以及利的有机统一，从而将员工爱岗敬业的责任心激发出来。另外，还应建立健全一种让违章者胆寒，让遵章者荣耀的安全风险抵押制度。

5.加强舆论宣传

治标还需治本，思想指挥行动，反习惯性违章可以通过具有导向作用的舆论，根据实际情况采用各种宣传渠道、方法，加大力度宣传遵规守矩的重要性，奖励在安全生产过程中遵规守矩的行为，谴责不负责任的恶劣的违章违纪行为，慢慢树立“遵守规程光荣，违章作业可耻”的安全理念。并且可以通过《安全生产简报》、《安全生产快报》、《事故隐患通报》等方式，加强宣传力度、广度。另外，通过各种活动，激发全员积极主动的由“要我安全”转变为“我要安全”，从而稳步有序的推进安全生产工作，消除习惯性违章，控制事故发生。

四、结束语

浅谈如何反习惯性违章 篇6

浅谈如何反习惯性违章

二道江发电公司热动分场

摘要：反习惯性违章是预防事故、实现安全生产的一项重大举措，对保证电力企业生产和施工的顺利进行，创造日益增多的社会和经济效益具有十分重要的作用。

关键词：习惯性违章表现形式如何预防

2009年1-11月份，集团公司电力、煤炭、铝业生产各发生几起责任的人身伤亡事故，共造成8人死亡，多人受伤，安全生产形势十分严峻。特别是2010年1月26日和2月16日，我公司发生两起人身死亡事故。这几起事故的发生不仅给企业造成了较大的经济损失和不利影响，也给伤亡者家庭造成了巨大痛苦，我们深感痛心。几起事故发生的原因大部分是由于工作者习惯性违章造成的，因此反习惯性违章成为今天我们值得深思的重要问题。

1、何谓习惯性违章。

《电业安全工作规程》第137条规定：“禁止在运行中人工清理皮带滚筒上的粘煤或对设备进行其它清理工作”。但是，某电厂煤控窒的工人从70年代建厂起，就采用锹刮的做法清理皮带滚筒上的粘煤，并认为这样做既省事又方便。90年代初，发生一起因用锹刮滚筒上的粘煤，连锹带人卷入皮带与滚筒之间碾压致死的恶性事故，人们才认识到旧的习惯性做法的危害性。在调查分析这起事故时，该厂煤控室的3名新工人都承认自己以前也用锹刮过滚筒上的粘煤，只是没有引起事故，侥幸罢了。他们还说：“老工人都是这么干的，我们是从老工人那里学的。”而两名老工人却说：“我们的师傅也是这么干的，但他们动作利索没出事。”习惯性违章由来已久，真可谓冰冻三尺，非一日之寒。

通过分析这起事故以及其他事故案例，我们可以得出这样的结论：所谓习惯性违章，是指固守旧的不良作业成绩方法和工作习惯，违反安全工作规程，违章指挥，违章操作的行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然，因而危害性极大。

2、习惯性违章的表现形式

习惯性违章按其性质，可分以下几种：

2.1习惯性违章操作。

在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如，对电气设备检修前，不挂警示牌；在母线室工作时，不按工作票要求核对设备名称；多人参加检修项目不设监护人或监护人不能起到很好的监护作用等等，这些都是习惯违章的典型例子。按理说规程已颁布多年，操作人员应该养成按规程办事的习惯，但事实上，不标示设备实际状态，不执行复诵制，不执行监护制等不良习惯，屡屡出现，致使习惯性违章操作成为造成人身伤亡事故的直接原因。

2.2习惯性违章作业。

习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。例如，在接临时电源时，不按要求使用专用电源插头；使用手枪电钻时戴线手套；工作人员对工作内容、顺序以及安全措施、危险点不清楚便进行工作；不考虑电源容量，在一个电源插排上接有多个电动工具等等。这些都是我们在工作中经常这么做的，是典型的习惯性违章，有的知道是习惯性违章，有的根本就不知道是习惯性违章，这种习惯性违章作业的行为取代安全规程造成了严重后果。

2.3习惯性违章指挥。

习惯性违章指挥，即指领导或工作负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如，在进行带压堵漏时，按排无证人员进行带压堵漏；夜间处理缺陷时无监护人；作业前工作负责人不宣读工作票，不详细交待危险点及安全措施，就开工等等。在工作中，有的负责人竟然简单从事，该交待的项目不交待，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人说：“习惯性违章指挥无异于杀人。”

3、习惯性违章的危害性。

我们可以把违章分为习惯性违章和偶然性违章。以电力系统为例，习惯性违章与偶然性违章相比，习惯性违章造成事故的机会更多，概率更高，因此危害性

更大。绝非臆断，而是由于习惯违章诸多特点来决定的。

3.1习惯性违章具有一定的顽固性。

习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不容易纠正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发生，直到行为受到事故的惩罚。

3.2习惯性违章具有一定的潜在性。

一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。

3.3习惯性违章具有一定的传染性。

据对现有的一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性行为方式，去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传。

3.4习惯性违章具有一定的排他性。

有些习惯违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果，必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。据统计，电力行业70%—80%以上的人身死亡事故是习惯性违章造成的，而且有一个惊人的相之处，就是某些单位现在发生的事故，在过去曾经发生过，造成事故的原因也基本相同，这就是习惯性违章。

4、如何预防习惯性违章。

4.1 预防习惯性违章的重点是基层班组。

根据电力系统统计，企业存在的习惯性违章行为和由此而诱发的事故中，有90%以上发生在基层班组，可见，基层班组是习惯性违章的前沿阵地。反习惯性违章，必须把基层班组作为重点来抓。只有班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实的基础。

4.2 预防习惯性违章的关键是企业各级领导。

预防习惯性违章工作能否取得成效，不仅取决于各级领导的决心，态度是否坚决，制定的措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带领头作用怎样。如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，职工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的职工队伍。反之，“上梁不正下梁歪”，习惯性违章指挥不根除，习惯性违章操作和作业也不可能杜绝。

4.3推行班组安全联保制度，有利于纠正并预防习惯性违章。企业建立了班组安全联保制度，即：以班组为单位签订安全联保合同，要求“班组保一人，一人保班组”，班组成员之间互相监督、互相提示、互相保护、一人违章全班组受罚，无违章，全班组受奖。班组安全联保制度的建立，使习惯生违章得到有力的遏制。

4.4让习惯性违章者抄写安全规程。

习惯性违章者有可能是不了解安全规程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通过抄写安全规程有关内容的办法，使其重新学习安全规程，打牢安全生产的思想烙印，熟知安全知识和操作方法。

4.5 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为。

习惯性违章者，多属于安全观念不强，对自己和他人的安全不负责。让其当义务安全员并纠正违章，则可以使其在抓安全工作的实践中，体验到安全工作的重要性和习惯性违章的危害性。

反习惯性违章是电力企业一项长期的任务。只要进行电力生产，就必须反习惯性违章。只有长期持久的地进行，才能取得好成效，才能给我们的企业带来更大的经济效益。

参考文献：

1、职工常见违章百例二道江发电公司

反习惯性违章专项活动总结 篇7

反习惯性违章专项活动总结

国电铁岭调兵山风电场工程项目监理部

二○○九年十一月八日

反习惯 性 违 章 专 项 活 动 总 结

国电铁岭调兵山风电场工程项目监理部成立后，总监理工程师结合国电铁岭调兵山风电场的工程实际情况，响应公司号召，织监理部人员学习了安全生产典型违章100条，并对习惯性违章行为进行了深入分析研究，牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，有效遏制各类事故特别是人身事故的发生，切实保护监理人员和施工人员的人身安全和切身利益，夯实安全生产基础，紧密围绕“遵章守纪，杜绝违章”主题，深入开展了反习惯性违章活动，现简要总结如下：

一、认真分析了习惯性违章的心里状态

1、缺乏安全知识，不知不觉的违章。对正在进行的工作应该遵守的规章制

度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2、贪图安逸，在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水

平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3、侥幸的心理，明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但

自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。

4、自以为是，总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统

或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

二、分析习惯性违章行为表现，制定预防措施，严格检查各类违章行为

1、习惯性违章行为主要有：进入施工现场不佩戴或不正确佩戴安全帽，作业时未按规定正确使用劳动保护用品（工作服、工作帽、手套、绝缘鞋），从事机床、砂轮、焊接等有飞溅物作业时，不带防护眼镜或防护面罩，起重指挥人员作业时不使用口哨、指挥旗或对讲机，操作起重机械、电动设备（机具）、电焊机等工作完毕后，未把控制器拨至零位、未切断电源、酒后进入现场施工及操作各类机械、设备、车辆等习惯性违章行为。

2、制订了反习惯性违章专项活动实施方案，健全安全管理机构，要求

施工单位各级领导重视反习惯性违章工作，做好安全教育培训工作，加强安全施工监督检查，确保安全装置可靠。

3．开展了多层次的反习惯性违章检查工作。采取业主、监理、施工单位联合检查、安全大检查，每天现场跟踪检查等方式，严格检查施工中的习惯性违章行为，对长期存在的、习以为常的、不符合《电力建设安全操作规程》以及规章制度的违章行为严格检查，杜绝习惯性违章行为的发生。及时公布施工过程中存在的习惯性违章行为，组织施工人员学习，加大考核力度，发现习惯性违章行为及时教育并处罚，对一时不能整改的行为制定出防范措施，并下发定期整改通知单，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。通过检查查处施工人员习惯性违章48人、施工机械设备习惯性违章违章17次、电气装置习惯性违章15次、环境习惯性违章19次，监理部及时下发监理工程师通知单18份，监理工作联系单3份，经过复查，反习惯性违章全部按要求进行了整改。通过开展反习惯性违章活动，极大地促进了施工人员严格执行安全规章制度。

三、反习惯性违章活动中存在的问题

1、安全培训教育工作抓的不实，存在走形式现象，一方面表现为施工人员

安全技能水平不高，另一方面表现为安全意识和责任意识不强。

2、个别施工人员没有经过正规系统的培训，安全意识淡薄，缺少自身防护

能力。

3、施工单位安全文明施工投入不到位，达不到规范标准。

四、下一步工作重点及措施

1．继续贯彻落实公司有关安全生产的文件精神，建立反违章长效机制并能

够真正有效运作，严格执行奖惩制度，以促进“反习惯性违章专项活动”继续深入开展。

2．努力提高对习惯性违章危害性的认识，全面增强风险分析、判断、处理

能力，要求施工管理人员带头遵章守纪，严格执行各项规定，有效地减少违章行为。特别要做好作业前危险点分析和防范措施落实工作。

3．进一步加大反习惯性违章的力度，形成良好的反违章氛围，加强习惯性

违章日常监督管理工作，对施工中存在不良习惯严格考核。

4．严格执行公司及建设单位的安全生产责任制度，对各施工单位管理人员

不到位以及违章而导致的事故等进行管理责任追究，促进安全生产责任制的落实，为调兵山风电场工程安全无事故目标而努力工作。

国电铁岭调兵山风电场工程项目监理部

反习惯性违章活动方案(DOC) 篇8

反习惯性违章活动方案

批 准：

审 核：

编 制：

山西省工业设备安装有限公司

河南晋煤天庆项目部

一、反习惯性违章的重要意义

习惯性违章，是一种常见的违章行为，也是一种有意识的错误，习惯性违章行为的人凭着老经验、旧习惯，知道违章不好，但是为了省事，工作时想怎样就怎样，时间久了，就会变成一种无意识的错误。进而造成各类事故；造成违章者对安全生产产生麻痹和侥幸心理，条件具备时就会出现违章现象；影响周围的人，更容易产生不良的行为习惯方式，致使安全生产工程质量等出现事故，甚至危及更多的生命。

习惯性违章是指违反安全工作规程的不良作业传统和工作习惯，它是诱发事故的土壤和温床。反习惯性违章活动是落实全心全意依靠工人阶级办企业指导方针，维护职工生命健康权的重要载体；是贯彻落实公司2013年安全生产目标和工作重点，为了确保施工安全稳定的局面重要举措；必须培育“严、细、实、新”安全管理文化，宣贯“安全是生命、是健康、是幸福”的安全价值理念的重要内容；是营造和谐共进发展氛围，创建和谐文明施工的重要保证。

二、活动主题 从我做起，杜绝违章

三、总体目标

通过开展反习惯性违章活动，营造良好的安全文化氛围，提高广大职工的安全意识、执规意识和自我保护意识，使广大职工自觉执行安全生产的规章制度，消除麻痹思想，杜绝违章行为，消灭生产安全事故，为构建文明施工打下坚实的基础。

四、组织机构

成立反习惯性违章领导小组: 组 长：胡红兵（项目经理）

副组长：郝典贵（生产经理）、王鹏（技术负责人）成 员：张远、张志英、谢岗岗、解颜辉、刘辉、刘建波、郭志峰、林毅忠、王伟、荆龙、李江红、姚巍、张帆、李红红。

职责：负责组织制定反习惯性违章活动方案；活动的具体组织实施；活动开展情况；活动表彰和奖励的具体事宜；提出考核奖惩方案。

五、工作安排

（一）宣传发动阶段 重点工作有：

一、广泛宣传习惯性违章的严重性和危害性，开展反习惯性违章活动的重要意义。

二、发动广大职工以劳务队为单位围绕习惯性违章谈认识、谈体会。

三、组织观看事故案例录像片，举例说明习惯性违章导致的后果。努力营造浓厚的活动氛围，提高广大职工反习惯性违章的自觉性和主动性。

（二）组织实施阶段 重点工作有：

一、管理人员、劳务队带班人员发挥带头示范作用。争取让每位员工做到避免习惯性违章施工。

二、发动广大职工、班组、管理人员等查找找身边的习惯性违章现象。

三、对查找出的习惯性违章现象和责任人员进行警告、教育；并对违章原因及采取的防范措施说清楚。

四、开展习惯性违章的成因大家进行分析，进行习惯性违章心理分析，并查找习惯性违章的根源，制定措施从源头上进行防治。

五、围绕查找出的习惯性违章现象，发动广大职工开展合理化建议和安全难点攻关活动，制定杜绝习惯性违章的有效对策。

六、强烈抓好安全培训、现场及时对习惯性违章人员进行提醒，进而提高广大职工反习惯性违章的安全技能；规范性进职工的三级安全教育、班前班后教育；重点考核反习惯性违章的相关内容。

（三）总结提高阶段

重点工作有：

一、通过会议形式组织学习《反习惯性违章学习手册》，进一步巩固开展反习惯性违章活动成果。

二、对反习惯性违章活动实施后的成效进行讨论，对反习惯性违章做的好的劳务队进行表扬，反之进行教育、警告。

三、全面总结群众性反习惯性违章活动的成果和经验，查找存在的差距和不足，制定改进措施和下阶段规划，促进反习惯性违章活动走上经常化、制度化、规范化和科学化轨道。

六、工作要求

1、加强控制习惯性违章作业，组织发动，营造氛围。要充分利用管理人员的职责引导广大职工积极参与到反习惯性违章活动中，在工作中形成“从我做起，杜绝违章”的活动热潮。

2、结合实际，务求实效。各管理人员、劳务队带班人员要结合各自实际，推动反习惯性违章活动持续深入开展，并取得实效。

3、加强对反习惯性违章活动及成果的宣传并总结经验。，充分利用各种宣传途径，广泛开展对内对外宣传；要注意总结和推广好的做法、好的形式、好的经验，及时上报项目部。

树立强烈的安全责任感，提高对习惯性违章的潜在危害性的认识，积极参加反习惯性违章活动，认真学习安全工作规程，对照安规逐条检查自已的行为，彻底纠正过去由于对安规不了解，不熟悉，长期不执行或错误执行的作法，用安全工作规程来规范自已的行动，消除图省事、怕麻烦，认为不执行安规也不会出事的糊涂观念和麻痹思想，操作中认真执行工作制度，做到不安全不工作，安全措施不完善不工作，安全措施与实际不符不工作，许可人不到现场交待清楚安措和带电设备位置及注意事项不工作，认真学习有关反习惯性违章知识，不断加强思想政治理论学习，全面提高思想业务素质。

习惯性违章行为主要表现

一、安全文明：

1、进入施工区域不戴安全帽;

2、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班;

3、作业时不按规定着装;

4、班中嬉戏打闹、看书报杂志;

5、把小孩带进施工现场或库房车间;

6、将安全帽当凳子坐;

7、女工进入生产场所未把长发盘在安全(工作)帽内;

8、不坚守工作岗位、离岗、串岗;

9、当班工作结束现场不清理、设备不保养、器材乱堆放;

10、随地大小便;

11、雨天打伞作业，边吸烟边作业;

12、戴安全帽时未结好颚下带子或安全帽无颚带。

二、高处作业：

1、在2米以上有可能坠落的高处作业不栓挂(佩带)安全带;

2、安全带低挂高用或钩挂在不牢固的构件上;

3、安全帽、安全带使用前不检查;

4、使用不合格的安全帽、安全带;

5、在孔口、门槽、竖井、直立墙或悬空高处作业时，用绳子系在腰部，上面绳头用人工拽引;

6、悬空高处作业时身体越出吊笼(篮);

7、从高处向下抛掷工具、材料、废渣等物;

8、在脚手架或盘梯上睡卧(坐);

9、使用直立梯子与地面的倾角过大或过小，或将梯子放在不牢固的支持物上登高作业，或使用坏损的梯子;

10、酒后高处(空)作业;

11、登杆作业不穿防滑鞋;

12、在架空的钢管上沿走;

13、利用钢筋网上下攀爬出入工作面;

14、手提水杯单手扶梯上下;

15、未经安全技术培训从事排架塔设工作;

16、在无立足点或无牢靠立足点的悬空高处作业时没有作到安全带和附加安全绳同时使用;

三、起重作业：

1、操作无安全防护装置的起重机械;

2、起重机械安全限位和显示仪表等装置损坏失效不修复;

3、吊运长型散件用单绳捆绑;

4、用不合格的钢丝绳、麻绳、铅丝等吊运重物;

5、氧(乙炔)气瓶吊运不使用吊篮;

6、电焊机、氧气瓶等小型设备与钢材挂在一起吊运;

7、非专业人员指挥起吊作业;

8、起重作业时信号员不用旗语、音响信号指挥;

9、起重物吊起升高后信号员漫不经心并与他人聊天;

10、起重机司机在作业间歇过程中打盹睡觉;

11、在运行的起吊物上站人;

12、未经专业培训的无证人员操作卷扬机;

13、安排有禁忌症人员操作起重机械;

14、起重机工作时进行加油或维修;

15、吊运物从人的上空通过或人员站在吊物下等待卸料;

16、对有棱角的物体不作护角衬垫吊运;

17、随意封闭升降、变幅、行走制动和重量限位装置;

18、从吊运物下方通行或停留;

19、从运行的卷扬托地钢丝绳上跨越;

20、设备安装连接夹板时，眼睛对准罗丝孔观看对方打过冲眼;

21、大型组件安装就位过程中，在下部未支撑牢固的情况下，将头或手伸入工件下进行调整;

22、工件上带有悬浮物吊运。

四、机电作业：

1、电气线路维修不执行电业工作制度，维修与使用单位联系不到位，甚至出现差错;

2、在未查清带电体是否有电的情况下盲目作业;

3、学徒工单独从事电工作业或无证作业;

4、带电作业无监护，坐靠变压器栅栏休息;

5、将电线直接勾挂在闸刀的保险丝上或直接插在插座上;

6、使用无盖的电源闸刀或接线后将闸刀盖(罗丝)丢弃;

7、乱拉乱接低压电线路;

8、加长电线接头不作绝缘或绝缘马虎;

9、非电气人员擅(私)自接电源线;

10、使用电钻、磨光机、砼振捣器以及拽拉高压电缆人员不戴绝缘手套，或不穿绝缘鞋;

11、工作结束后，电动工具、行灯未切断电源就收电源线;

12、用钢丝绳吊运电动设备后，不摘下吊索即送电运行;

13、在潮湿环境下作业不穿绝缘鞋、不戴绝缘手套接触带电体;

14、电焊工作业时焊条不取下夹在焊钳上随意乱放;

15、使用绝缘不合格的电气工具;

16、不使用电源插头，将导线直接插入电源插座上;

17、无证人员进行焊接作业;

18、坐在开启的电焊机上休息;

19、从事金属切削和机加工时戴手套;

20、向正在运转的齿轮上加油;

21、乙炔气管堆塞后用氧气吹疏;

22、电气焊(割)作业不注意周围的防火;

五、车辆伤害：

1、驾驶人员将车交与无证人员驾驶。

2、酒后驾车或司机过于劳累后开车。

3、超速开车或违章强行超车。

4、司机在行车中与旁人谈话或精神不集中。

5、客货混装、超载运物、搭人，货车载物摆放不平稳，绑扎不牢固。

六、管理违章（劳务队带班人员）：

1、生产现场违章指挥，强令冒险作业或违章作业。

2、对设备系统存在的事故隐患、重大缺陷或重复缺陷不组织整改，不制定方案及时处理。

3、生产设备和系统管辖范围划分不明确，设备管理有空白点。

4、现场安全防护装置不符合安全规定，装置性违章未能及时治理，劳保用品不按规定佩戴。

5、发现违章不及时制止。

六、其他：

1、冒然进入照明不良的危险区域;

2、工作粗心大意、临危不惧，既不爱惜自已也不顾及他人安全;

3、明知违章，不听劝组，一意孤行;

4、危险较大作业不审批，不向安全部门备案，无安全措施即施工;

5、吸烟的同志习惯性就地乱扔烟头不考虑周围有没有易燃物品；

6、禁火区域动用明火和焊割作业，在带电运行设备近处用汽油等易燃溶剂清洗物品;

7、单项工程开工前不向全体施工人员安全技术交底;

8、站(坐)在危险部位说话、看图纸、研究工作;

9、在工作面焚烧废弃物;

10、高处作业动用电、气焊不查看下方是否有易燃易爆物和作业人员；

11、高处作业随便向下扔材料不考虑下面是否有人；

12、检修作业现场照明不足；工器具和设备材料不实行定置管理，乱堆乱放、通道不畅；