生产工人的个人工作总结

生产工人的个人工作总结（共12篇）

生产工人的个人工作总结 篇1

闵先发个人事迹

闵先发同志于2004年进入机动保障部从事电焊工岗位，工作中对设备维修产生了浓厚的兴趣，通过刻苦钻研，掌握了较强的维修技能并取得了电焊工资格证，同年参与了和日本专家合作的水力测控器180和240的组装；2005年参加了公司里第一台马力机的试制、第一台减摇鳍的装配、机加一厂8m龙门铣的维修以及铸钢厂50吨行车的解体；2007年从机动保障部调入现在的缸套厂担任打磨钳工一职，由于在机动保障部有一定的维修功底，后来在缸套厂领导的培养下，以及自己的刻苦钻研下，逐渐成为一名“多能工”，掌握了打磨、氧气切割、电焊、部分电路故障检查与维修和部分机械故障检查与维修等技能，并通过自己的努力取得了行车操作证和电工证，目前担负着缸套厂TPM维修小组组长一职。十几年来，工作中，他严以律己，兢兢业业，任劳任怨，以高度的工作责任心积极完成各项生产任务，在平凡的岗位上无私奉献着自己的青春。

在生产中，闵先发同志作为一名“多能工”，真正做到“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，为缸套厂生产节点的顺利完成默默贡献着。比如：缸套的打磨，作为我厂最脏、最累的一项工作，很多打磨钳工都不愿意做这项工作，当缸套厂生产需要时，会调整其他钳工进行协助，闵先发同志作为一名维修钳工，每次都自告奋勇的参与其中，身先士卒，不怕苦，不怕脏，面对困难，他没有丝毫退缩，全身心扑在打磨工作上，积极配合领导工作，充分发挥自身先锋模范带头作用，引领职工思想积极向上，不怕脏、不怕苦、不怕累，勤奋作业。

在“TPM”管理活动中，闵先发同志虽然文化水平不高，但工作中踏实、肯干，还乐于将自己的技能奉献出来服务大家，他经常利用空闲时间向技术人员和设备操作人员虚心请教设备维修方面的技巧，还对拆下来的设备零件反复研究，拼拼装装。勤奋务实的工作作风，是他很快成为缸套厂的骨干员工，他的维修本领也为分厂节省了设备维修成本，得到了领导和同事们的一致好评。如今，只要分厂设备出现问题，大家首先想到的就是闵先发，他到了现场只要听听操作人员对问题的描述，就大致知道问题出在哪儿了。比如：H38车床出现故障，操作人员反映机床大拖板无法快移，手摇也非常吃力，他到现场后通过观察和认真分析后，确定是大拖板齿轮箱内齿轮咬死造成的，立马和操作工一起将齿轮箱盖板拆开，检查发现里面果然有个齿轮已经严重损坏，后来经过对损坏的齿轮重新测绘定做，更换后机床终于恢复了正常使用。

在精益生产管理活动中，闵先发同志积极配合，主动担负起了生产现场很多改善项目的实施工作。比如，T6112-1数控镗床的周围原先有许多地坑，影响了生产现场的美观，对操作人员来说也是一大安全隐患。为此，他找来一根根角钢进行焊接，并在上面铺上钢板进行固定，填平了原先的地坑，改善了设备周围的环境。近几年随着缸套厂新产品的不断开发，原来的工装架已经满足不了现有工装的存放，很多工装被随意摆放，造成生产现场杂、乱、脏。为改变这一现状，闵先发在完成本职工作的同时，利用上班的空余时间，制作完成了一定数量的工装架，使各类工装找到了自己的“家”。

在“7S”管理活动中，闵先发同志积极配合缸套厂量具的管理和使用，制作了两个大的专用量具存放柜，一个供操作工存放专用量具，一个供检验员存放专用量具，使各类量具分类规范存放，方便了管理；他还利用休息时间，根据各个机床木制脚踏板的大小，定制了花纹钢脚踏板，跟换后，机床整体不仅美观，而且还增加了机床操作工在现场作业的安全系数，得到领导和同事们的一致好评。

在“传、帮、带”活动中，缸套厂新进了一批青年员工，他们被分配到了各个不同的岗位进行学习，闵先发也分配了两个徒弟。在教授徒弟的过程中，他始终坚持“先做给徒弟看，再让徒弟自己做，不对的予以纠正，讲清错误的原因和道理”的原则，对徒弟们耐心指导。有时，他也会很“严厉”，对徒弟们在工作中不该犯的错误毫不留情地批评，使徒弟们都很“怵”。正是有这样的严格要求，徒弟们很快就掌握了各自岗位的工作要领，熟练地开展各项工作。现在闵先发带的两个徒弟已顺利“出师”，并能在各自的岗位上独立完成本职工作。

闵先发同志以务实、认真的工作态度、严谨的工作作风能保质保量的完成分厂下达的每一项工作任务，得到了领导和同事们的信任和认可，多次被评为缸套厂的优秀员工，他默默奉献着自己的青春和热血，他不怕苦、不怕累，任劳任怨，默默无闻的为公司的发展贡献着，岗位虽然是平凡的，真诚确是火热的，闵先发同志凭着一颗质朴的心，一股火一样的热情，一种勇敢无畏的精神，以兢兢业业、务实、勇于创新的作风，谱写着他如歌的人生。

闵先发

2017.02.21

生产工人的个人工作总结 篇2

一个制造业企业劳动生产率提高,意味着该公司劳动力得到开发和利用,产品成本降低,企业创造的效益增加,工人拥有的劳动报酬提高。如果大多数制造业企业劳动生产率均有不同程度的提高,那么将会推动整个制造业的蓬勃发展。劳动生产率是指在一定时期内劳动者创造的劳动价值与创造这些劳动价值所消耗的劳动量的比值,它在一定程度上反映了生产效率的高低以及资源配置是否合理。长期以来,各行业的学者、技术专家都十分重视劳动生产率的研究:政治学家指出社会制度的变革受到劳动生产率的影响;经济学家指出社会财富增加的根本途径是提高劳动生产率;产业技术专家指出实现利润最大化需要提高劳动生产率。

1 工作研究概述

工作研究是工业工程基本的技术,它在不需要投资或少投资的情况下,就能增加资源的有效产出。世界各国都将工作研究作为提高劳动生产率的首选技术,工作研究的使用使美、日、德等发达国家的企业劳动生产率提高50%以上[1]。根据我国多家企业数条生产线应用工作研究的统计得出:投入与产出比为1∶33,劳动生产率提高16%~58%。为了提高劳动生产率,众多学者将工作研究应用到企业中:Drury认为,工作研究能使有限的资源被充分利用,从而达到提高生产效率的目的[2];马钦海等人应用程序分析技术优化生产作业过程,并指出工作研究能够挖掘企业潜力、提高生产效率[3];刘晓卉等人提出工作研究能够提高现场管理水平,而提高现场管理水平对提高劳动生产率具有重要的意义[4];贵文龙在分析工厂实际存在的问题后,采用工作研究的理论和方法对具体的工序做了改进,提高了劳动生产率[1]。

本文主要是运用工作研究的相关理论,对磁碟生产的工序采用“5W1H”技术和“ECRS”四大原则进行研究,找出存在的问题,改进不合理操作,从而提高劳动生产率。

2 H公司生产工人劳动生产率分析

2.1 H公司生产制造过程

H公司磁碟生产主要有七大工序,工艺流程如图一所示。虽然公司生产制造过程自动化程度较高,但物料搬运、机器操作、品质监控等操作仍需要大量的生产工人。

2.2 H公司生产工人劳动生产率现状

由于2011年和2012年扩充产能的影响,以及2013年公司合并,造成了全球产能再分配和生产工人离职率高,在这三年H公司生产工人劳动生产率均没有达到设定的目标。2006—2013年,生产工人劳动生产率状况如图二所示。在影响劳动生产率的众多因素中,企业管理水平起着决定性作用,无论人力资源还是物资投入都通过企业管理水平对劳动生产率发挥作用。通过调查发现,虽然H公司采用自动化、半自动化技术,但整个生产车间仍然存在一些问题,例如作业人员安排不当,浪费时间和作业者的体力;机器设备布置不合理,无效劳动多等,这些都制约着劳动生产率的提高。

3 工作研究在H公司的应用

工作研究广泛已应用到各行各业,它是改善企业生产作业、提高生产效率的重要手段。采用工作研究的方法对原有的工艺流程进行改进,压缩非生产人员数量,提高生产工人比重,在总人数不变的情况下,增加生产工人的比重能够带来劳动生产率的提高。

3.1 改善清洗工序

与工程师和技术员团队协商确定清洗工序Candela机器再抽样比例。在保证产品质量的情况下,通过控制清洗CD/PH值的范围,改善H2O2清洁系统,统一Candela设备监控标准,将Candela再抽样比例由原来的18%降低到10%,这样可以减少1台Candela机器的需求,从而减少1名操作员。

3.2 改善清洗工序的机器设备

为了增加产量,在不影响机器性能的前提下,65MM机器增加2指避免刷子T/P bottle,刷子变更示意图如图三所示。清洗机器3006、4001和4005经过上述改善后,使65MM机器日产量从1300片增加到1700片。

3.3 重排镀膜流程

改善前,各种镀膜化学品杂乱摆放在桌面上,镀膜流程化学品需要品保员和化学品操作员每班四人四次重复确认,严重浪费时间。通过重新定义化学品操作员和品保员的工作职责,并重新设置机器设备和化学品的摆放位置。改善后,镀膜流程品保员和化学品操作员的职责如图四所示,这样每班只需三人三次确认,镀润滑膜工序的总人数由12人减少到9人,并减少了镀膜工序的工时。

3.4 优化测试工序

测试工序需要物料和空盒搬运等辅助工作,每班每个区域各需要1名操作员来完成,工作量分别为3.1h、3h、3.5h、4.3h,与每班8h的工作时间相比,4个操作员空闲时间比较多。合理合并两个区域的辅助工作,安排1名操作员从事两个区域的辅助工作,同时组长协助完成辅助工作。这样测试工序四个区域一天三个班次共节省6人。测试工序优化前后如图五所示。

3.5 优化打包工序

打包工序有搬运实验物料、转运一般物料和设备清洗等辅助工作,三个班次需要10人来完成,通过培训操作员,将搬运实验物料、转运一般物料这两项辅助工作合并到14名技术操作员日常工作中,推动14名技术操作员承担更多的工作。打包工序的辅助工作及优化如图六所示。

3.6 优化外包装工序

在外包装流程中,封箱人员的劳动强度仅为扫描人员的56%。因此,对外包装工序采取如下优化措施:(1)将封箱贴标签工作重排给入箱人员负责;(2)取消封箱员工的纸箱在线挑选工作,挑选工作在空闲时间完成,这样可以保证供给的纸箱100%合格;(3)封箱员工的作业内容减少后,1人可单独负责提供两个工作组的纸箱供给。优化调整后,将目前3人一组的作业模式调整为5人两组的小CELL模式。

4 结束语

以H公司磁碟生产为研究对象,在了解其工艺流程的基础上,分析生产工人劳动生产率低的主要原因,采用工作研究的相关技术对某些工序进行改善。本文的研究对于其他制造型企业劳动生产率的提高,具有一定的借鉴意义。

摘要：本文针对H公司生产工人劳动生产率低的问题,基于工作研究的相关技术和方法对其生产工艺过程进行分析与改善,改善后的生产工人劳动生产率得到提高。研究表明,工作研究方法能够提高劳动生产率、降低生产成本。

关键词：工作研究,劳动生产率,制造业

参考文献

[1]贵文龙.工作研究方法在企业中的应用分析[J].工业工程与管理,2006,11(04):123-126.

[2]Drury C G.Change and Measurement in Applied Ergonomics[J].Human Factors and Ergonomics in Manufacturing,1997,7(04):253-267.

[3]马钦海,关志民,何志明.工作研究方法在生产作业过程优化中的应用[J].人类工效学,2003,9(02):26-28.

[4]闫莉,王旭超.工作研究在产品装配线改善中的应用[J].机械管理开发,2009,24(05):110-112.

生产工人的个人工作总结 篇3

【关键词】生产性粉尘；健康状况；现况调查

【中图分类号】R135.1 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）08-0316-01

为掌握我县接触生产性粉尘的工人健康状况，了解生产性粉尘工人尘肺病发病的特点、规律和趋势，制订有效防治对策和措施，保护职工的健康合法权益，根据省卫生厅《2009年中央补助职业病防治哨点监测实施方案》的要求，对从事生产性粉尘作业的工人进行了职业健康检查，现将检查结果报告如下：

1 调查对象及方法

调查对象为接触生产性粉尘工人。调查方法是采用现场卫生学调查、卫生监测和职业健康检查相结合方法，统一检查项目（内科、血尿常规、肺活量、后前位胸片、肝功能等）、统一检查表格、统一检查标准。

2 结果及分析

2.1 基本情况

郧县有职业危害企业139家，存在生产性粉尘的43家，本次随机抽取18家用人单位，对1535名在岗接尘工人进行了职业健康检查，并对17家企业的作业现场进行了粉尘浓度监测，结果是PC—TWA总合格率为62.9%。

2.2 检查结果

共检查1535人，其中男1156人，女379人。分项结果为：

2.2.1 胸片结果

拍胸片1535人，胸片异常27人，检出率为1.76%；查出疑似尘肺12例，均为男性，检出率为0.78%；疑似肺结核5例（男）,检出率0.33%；其他疾病8例。

2.2.2 肝功能异常

抽血1535人，男1156人，女379人。ALT异常者71人，检出率为4.63%，男性56人，占78.87%，女性15人，占21.13%。ALT增高应考虑肝细胞损伤，如肝炎病毒所致疾病、酒精肝或药物性肝损伤等。

2.2.3 血常规异常

血常规异常138人，异常率为8.99%。血小板减少20人，检出率1.34%，男性16人（1.0%），女性4人（0.31%）；白细胞数下降40人，检出率2.61%，男性37人，女性3人，白细胞数升高10人；高血红蛋白6人，低血红蛋白24人，检出率1.63%，男12人，女18人；淋巴细胞比率降低10人，检出率0.65%；红细胞数异常28人，检出率1.82%。

2.2.4 尿常规异常

尿常规异常72人，检出率4.69%。尿中白细胞阳性33人，阳性率为2.1%，男性14人（0.91%），女性19人（1.24%）；尿中红细胞阳性24人，阳性率为1.78%，男性9人（0.59%），女性15人（0.98%）；尿蛋白阳性10人，阳性率0.65%，男性7人（0.46%），女性3人（0.19%）；尿胆原胆红素阳性4人，阳性率0.26%，均为男性，尿糖阳性1人。

2.2.5 血压异常情况

高血压者132人，检出率8.59%，男性106人（6.90%），女性26人（1.69%）。机械制造业高血压患病率较水泥建材业高，水泥建材行业与机械制造业比较差异有统计学意义（X2=11.15 , P＜0.1）。凯琦铸造厂职工的高血压患病率偏高(2.90%),可能与噪声、粉尘、高温等综合因素影响有关。

2.2.6 心电图异常

检查1535人，心电图异常272人，异常率17.71%。窦性心动过缓176人，（11.46%）；窦性心动过缓伴心律不齐28人（1.82%）；左心室肥大8人（0.52%），均为男性；左心室高电压21人（1.36%）均为男性；偶发室早6人（0.39%）；窦性心律不齐13人（0.84%）；其他异常39人（2.54%），（V3—V6、T波低平5人；V4—V6、T波低平4人；完全性右束支传导阻滞4人；不完全性传导阻滞3人；窦性心动过速4人）。水泥建材行业和机械制造行业心电图异常比较，水泥建材业心电图异常率较机械制造业的高，差异有统计学意义（X2=54.02 P＜0.1）。

2.2.7 疑似尘肺发病情况

由上级职防所专家初步阅片结果来看，疑似尘肺病12例，均为男性，检出率7.81%，分布在7家企业。水泥建材1例，机械加工业7例，铸造行业4例；有粉尘接触史12人，平均接触工龄6年；粉尘种类主要为水泥尘、铸工尘、电焊尘。

3 讨论

综上所述，我县接触生产性粉尘工人的健康状况由于受到粉尘等职业危害因素影响，尘肺病、常见病的发病和部分指标异常等问题不容忽视。胸片异常率为1.76%,以疑似尘肺、疑似肺结核为主;疑似尘肺病12例，检出率为0.78%；肝功能异常71人，异常率4.63%；血常规异常者138人，异常率为8.99%，以白细胞下降、血小板减少为主。尿常规异常72人，异常率为4.69%，以尿中白细胞阳性为主（2.1%）。

结合现场卫生学调查和卫生监测情况，我县中小企业现场卫生防护设施落后，职业卫生管理制度不够完善，个体防护差，尤以个体企业为甚。粉尘浓度总合格率为62.9%。18个企业中，依法按时做过职业健康检查的企业7家，占38.8%，体检率较低，每年主动联系现场卫生检测的企业只有2家，占11.1%，检测率极低，粉尘危害分布广，尤以劳动密集性的铸造业、水泥建材业、采矿业等为主，工人长期接触高浓度粉尘和游离SiO2，易致尘肺病的发生，工人健康将受到很大危害;加上尘肺病有潜伏期长、隐匿性大的特点、企业用工灵活、工人流动性大、轮岗频繁，工人的健康状况难以评估，这已成为我县职业病防治管理工作的重点。今后要加大《职业病防治法》宣传力度，指导企业采取革新工艺、密闭生产、湿式作业、通风换气、个体防护等防尘综合措施的落实，对确诊的尘肺病患者和粉尘作业禁忌证者及时调离作业岗位，加强卫生监测、职业健康检查和卫生安全监管工作，保护职工的健康权益，促进我县经济健康的发展。

参考文献：

工人个人工作总结 篇4

认真学习了领导的讲话精神，正确认识自己的职责和角色，对自己的岗位负责，对自己的言行负责，树立“诚信、务实、创新、领先”的理念，保持积极进取的精神风貌。注重团结，不该说的话不说，不该做的事不做。始终也公司保持一致。我尊重领导，团结同事，团结力量大，效率高。

二、本人认真服从领导的工作安排，努力做好各项工作。

领导分配的工作，自己总是全心全意的完成，从不拖泥带水，拖拖拉拉。遇到困难，想办法解决，遇到困惑，请求同事和领导，不耻下问。脚踏实地，干好每一天；兢兢业业，做好这一生。这是我人生工作的信条。我为公司荣而荣，我为公司急而急。因为我知道公司的利益和自己的利益是密切相关的。因此，干好本职工作也是必须的。

三、工作之余，本人也注重加强自身业务学习，努力提升自己的知识面。

机械工人个人工作总结 篇5

一、2005年的工作成绩(以时间为序)我是一名刚踏入社会的大学毕业生，2005年毕业于陕西工业职业技术机械设计与制造及其自动化程专业作为新员工。首先，参加公司的培训工作。了解了公司的基本情况，了解了自己在公司岗位工作的基本工作和任务。作为一名新员工，同时，我也积极地参加公司组织的其它培训，学到了许多以前没有接触到的知识和理念。正式进入工作岗位后，起初，感到一切都很茫然，我虽然是学机械专业的。在学校只学习了一些理论知识，实践的机会很少，车间是我学习和实践的好地方。到车间后发现以前在学校学的理论知识太肤浅，工作起来非常困难，在工地我就向工人师傅虚心的请教，有不明白的地方我就问。对这些设备图纸看起来都是很忙然，只有走上工作岗位后，才知道自己的学识很肤浅，要学习的东西很多，所以，我就虚心向师傅请教，多问，多看图纸，立足于岗位工作，从基本做起不怕不会，就怕不学，不问。在见习期间，由于我勤奋好学，加上师傅的指导有方，很快，就对公司的设备有了基本的了解。见习期，我的工作主要是协助师傅装配，到库房领零部件，同时，也是对零部件有一个认识，在装配中，知道它在整个设备中所起的作用。在装配工作中，只能做一些基本的工作，攻丝，钻孔之类的。虽然这些工作看起来不起眼，但是，它也是做一个装配工作应有的基本功夫。所以，我对这些小的工作，做的也是特别仔细，做不好的话就要别人来返工，同时也是浪费别人的工作时间。

在工作的同时，我也发现自己的机械制图能力不是很好，我结合工作的需要和我个人的实际情况，重点学习了autocad制图方面的有关知识。使得自己在机械制图方面的基本功有了很大的提高。这给我以后的工作带来了很大的帮助。

通过这一年的工作实习，使我在机械知识和工作方面，都有了很大的提高。

二、2006的工作成绩

经过一年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通过这一年的摸打滚怕，我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。

由于我们的见习工作结束后，就是正式参与设备的装配了。也就是要独立的去工作了，师傅只是起指导的作用，关键在于自己。由于我在实习期间的好学和认真的工作态度，练就了很好的基本工，所以工作起来就很顺篇二：机械工程师评审个人工作总结

助理工程师专业技术总结

时光荏苒，岁月如梭，转眼已经从学校毕业十五年，来大同煤矿中央机厂实业公司工作已十五年了，在实业公司工作的十五年里既有收获的踏实和欢欣，也有因不足带来的遗憾和愧疚。

中央机厂实业公司是一个以生产托辊为主的企业，技术科的工作是繁重和艰巨的，因为它肩负着公司产品的研发、生产。我在公司领导和师傅的指导下，较好的融入了这种紧张和严谨的工作氛围中，较好地完成了领导安排各项工作，自身的业务素质和工作能力有了较大提高，对工作有了更多的自信。过去的十五年，我参与了较多的产品设计和改进工作，从中受益匪浅，不仅学到了很多专业知识，对皮带机托辊有了更全面的理解，而且培养了我作为助理工程师所应该具备的基本素质。同时，我认真工作，坚持自学，提高了理论水平。具体总结如下：

一、1996-2006年的工作成绩

我是一名刚踏入社会的大专毕业生，1996年毕业于抚顺煤校机械设计与制造专业，2010年毕业于大同大学矿山机电专业（函授）作为新员工。首先，参加公司的培训工作。了解了公司的基本情况，了解了自己在公司岗位工作的基本工作和任务。作为一名新员工，同时，我也积极地参加公司组织的其它培训，学到了许多以前没有接触到的知识和理念。正式进入工作岗位后，起初，感到一切都很茫然，我虽然是学机械专业的。在学校只学习了

一些理论知识，实践的机会很少，车间是我学习和实践的好地方。到车间后发现以前在学校学的理论知识太肤浅，工作起来非常困难，在公司我就向工人师傅虚心的请教，有不明白的地方我就问。对这些设备图纸看起来都是很忙然，只有走上工作岗位后，才知道自己的学识很肤浅，要学习的东西很多，所以，我就虚心向师傅请教，多问，多看图纸，立足于岗位工作，从基本做起不怕不会，就怕不学，不问。在技术员期间，由于我勤奋好学，加上师傅的指导有方，很快，就对公司产品有了基本的了解。也对零部件有一个认识，所以，我对自己的工作，做的也是特别仔细，做不好的话就要别人来返工，同时也是浪费别人的工作时间。

在工作的同时，我也发现自己的机械制图能力不是很好，我结合工作的需要和我个人的实际情况，重点学习了电子图版制图方面的有关知识。使得自己在机械制图方面的基本功有了很大的提高。这给我以后的工作带来了很大的帮助。

通过近十年的工作实习，使我在机械知识和工作方面，都有了很大的提高。

二、2006-2008的工作成绩

经过三年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。

通过这一年的摸打滚怕，我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。

由于我在工作期间的好学和认真的工作态度，练就了很好

的基本工，所以工作起来就很顺利，识图能力也很不错，很快就适应了独立设计的这份工作，而且也多次受到领导的好评。我与其他几位技术人员共同设计并制造jy82a/b型检漏继电器，并申报矿用安全标志，取得了煤矿安全资格证。

三、2008年－2010年的工作成绩

经过两年的工作，平时在实践中的积累，以及从师傅身上学到的东西，多多少少也积累了一些工作经验。由于公司是生产托辊的，我们技术科的工作不光是设计，更重要的产品的改进。产品的改进工作经验是最重要的。从2008年开始，我就慢慢接触产品的改进工作，当然刚开始，还是跟着师傅一起改进。改进就是在原有产品基础上加以局部改动，已达到更好的效果。改进后对产品进行试验，检查，排除一切异常情况，并完成产品的合格出场。

由于在平时的设计工作中注意积累工作经验，知道每一部分的零件。所以，学起来并不是很难，由于很多零部件都是外协加工的所以难免会存在一些问题。试验时，稍不细心，就很难发现问题的所在，哪一个部分不能正常运转，或是没有动作，或是着是动作不灵活，就会走很多的弯路，找不到问题的所在，不能及

时处理问题。平时我跟着师傅慢慢的学，看着他们怎样去做，遇到每一个问题，怎样处理，把每一个问题都细心的记下来，等自己独立改进的时候，遇到同样的问题就容易解决了。自己独立开始改进了，刚开始的时候，也是很不顺利，问题很多，每次遇到问题，我都能把它记下来，有些问题就是在设计时，由于没有设计好，所造成的，比如轴承座槽过大，或是装轴承时压力大，等原因造成的。发现了这些问题，以后在设计中就会注意这些问题，避免在改进时带来麻烦。有些问题时因为外协件的不合格所造成的，运装不正常等，这些问题在以后设计工作中可以提前排除的，就可以排除，不能排除的，在以后的改进的工作中，发现这些问题，就知道原因在那了，如何去解决了。

通过一段时间的设计，慢慢的产品设计经验积累了一些。刚开始每次也是跟着师傅一起改进，主要工作还是协助师傅完成产品的改进工作。但是，更重要的工作是学习如何顺利完成产品改进。不到现场是不知道，产品是如何工作的，学到更多的机械方面的知识。看到别人的优点。

四、做得不足的地方

1、缺乏创新精神.不能积极主动的发挥自己的能力，而是被动消极的适应工作需要.业务量基本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动.因此也失去了一些机会，工作没有上升到一定高度.二 工作不很扎实.存在眼高手低，懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽了解但却不精，在公司培训时不能积极发言，没有完全放开自己.过去的工作中，在领导的关怀和同志们的支持与帮助下，经过不断努力，我适应了这种工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足，需要我引以为戒。比如：我的语言表达能力有待加强。或许是性格的原因吧，我不喜欢说，只喜欢埋头苦干。现在看来，这样是远远不够的，需要与别人沟通。在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。同时我清楚地认识到，为适应油田建设发展的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，我将抖擞精神，开拓进取，为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。篇三：2010年企业机械制造员工个人工作总结 2010年企业机械制造员工个人工作总结

要想成为一名优秀的管理者，还必须掌握常用的现代办公软件，以及学习其他优秀的管理方法。在这方面，我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外，还在分公司领导的关心下，开始接触一些专业的生产管理方面的书籍，虽然现在收效甚微，但对我以后的发展是大有帮助的。

伴随着比较紧凑但不太紧张的工作节奏，2010年就这样快接近尾声-，经过这一年的不太忙碌的工作，却又有很多所感所悟，深知好记性不如烂笔头，就一定要把自己浅薄的一些体会用朴实的文字罗嗦下来。

对于工作这个词，是潜移默化的接受的，自7月份从学校毕业，带着一身稚气来到公司参加工作。从开始的对工作环境的茫然，到后来把工作这个概念强加到自己的观念中，从分厂的一线上升到制造公司的生产管理，从一个眼光狭小的高校毕业生慢慢的树立起全局的系统观念，我在一步步成长起来。

没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在这一年中的一些琐碎的想法和话语，分为不太清楚的几方面在下面慢慢道来：

一、学习业务知识，作好本职工作

2010年1-7月，我在特种电机组学习火电生产管理方法。由于自身对电机知识和管理知识的欠缺，初期就表现出了对工作的盲目以及被动排斥，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍。后来经过领导和师父的及时引导，加上自我深入到生产现场对产品进行了进一步的感性认识，在经过几次的思想调整过后，就逐渐的适应了生产管理的工作节奏和工作环境。

由于所学的专业为机械设计与制造，对机械加工有一些理论上的了解，很快就熟悉了汽发机的主要部件的机加工，对于各分厂的主要设备也有了初步的认识。慢慢的，通过每天到生产现场进行学习和观察，然后结合专业工艺路线表和图纸，我开始对汽发机的各个部套和总装有了整体的认识，这样，我对产品就有初步的了解了。

正确沟通交流，并在此过程中不断的总结经验，不断增强自己的协调能力。

当然，要想成为一名优秀的管理者，还必须掌握常用的现代办公软件，以及学习其他优秀的管理方法。在这方面，我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外，还在分公司领导的关心下，开始接触一些专业的生产管理方面的书籍，虽然现在收效甚微，但对我以后的发展是大有帮助的。

二、理论联系实际，在实践中成长

无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。

在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程，冰冻三尺，非一日之寒。经过漫长的实践，自己在编制计划和到分厂处理协调事情上都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。

三、加强思想文化建设，提升综合素质

我作为制造分公司的一名新人，也将是未来的新生力量，深感肩上的责任重大。分公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多参加各种活动，锻炼自己多方面的能力，以提高自身的素质层次。

作为一名共产党员，我主动学习党的新的思想政策，随时用最新的先进思想武装自己，对于国内外发生的大事件，我也密切关注。对于别人的批评，我都是虚心接受，然后冷静思考，认真分析，并慢慢的改进自己。我还多次参加分公司党委和公司团委举办的各种培训，不断的充实自己。

我平时也保持着读书的习惯，读中国古典的名着和现当代的一些励志的书籍，并坚持写作，定期向公司广播站和团委等机构投稿。对于公司开展的各项文体活动，我也是积极参与，认真对待。

四、针对工作中遇到的困难，提出自己的建议

在长期的工作中，通过实际的处理各种生产问题，发现在其中还存在着许多阻碍生产的事实

或问题：

比如零件按时完工，却未能及时转序。分厂往往以没有交转车或者行车为由，拖延交转时间。特别是涉及到转下序分厂的零件，转序的不及时往往成为阻碍生产的重要因素。以一个零件的加工转序举例，①零件在一天内完工，却在三天后转下序；②这个零件在三天内完工，在一天后转下序。表面上看起来第一种情况比第二种情况完工及时，但是两种情况下，到达下序的时间都是四天，对生产造成的阻碍是一样的。若在设备和人员紧张的情况下，第一种情况造成的阻碍会更糟，因为要在短时间内完工，必定会占用紧张的设备的人员，给其他急需的零件加工造成阻碍。建议：对零件的交转应引起高度重视，特别是交转车的安排协调，提高交转车的利用率，避免造成交转车单边空载行驶，将零件的交转纳入生产周期，以零件转下序的时间节点为完工信号对分厂进行考核。

多月的时间，在这段时间里，我应该放平自己的心态，冷静对待，不应急于求成，好好把握现在每一个的学习机会，让自己一点点去积淀，为以后接管项目作好充分的准备。在我明年成为项目负责人之后，我还是要保持这种学习的态度，多向前辈们请教，多在实践中去总结，并要形成自己的一套高效合理的工作管理方法，努力使自己所负责的电站项目又好又快的完成。

在不断提高自己在生产管理上的能力的同时，还要敦促自己学习技术方面的知识，多下现场，多向分厂技术人员和操作者请教，学会自己去判断产品生产过程中出现的问题，甚至要学会自己去思考和提出解决问题的方案，争做生产线上全面发展的管理者。

石油工人个人工作总结 篇6

大连xx加油站是中型加油站。站内主要成员有：站长、测量员、会计师、安全员、四个加油工。加油站的设立也挺简单的。核心部分由四块组成：第一块是加油区，第二块是油箱区，第三块是办公大厅。第四大块是员工餐厅。

上岗前，我学到了中国石油企业各方面的知识。中石油是中国石油天然气集团公司，是中国销量最大的企业之一。It和中石化是两个独立的企业，不能混为一谈。在XX排名中，中石油在全球500强企业中排名第52，中石化排名第63。中石油是北京奥运会在XX的合作伙伴，目标是“奉献精力，创造和谐”;企业精神：爱国、创业、求实、奉献。中石油的核心管理理念：诚信、创新、绩效、和谐、安全。中石油加油站的服务宗旨：为客户提供全方位、全过程、全心全意的服务。加油站的服务承诺;质量标准，计量准确，环境清洁，卫生安全，方便快捷。

来到大连xx加油站在加油站工作，X站长和X班长，安全员吴X强调了大部分安全问题。加油区四大栏有各种标语：“禁止吸烟。，“没有手机。，“关掉火焰，加油”等等。意在提醒所有进入加油站的人，安全第一。这些安全教育是来加油站后的第一课“通识教育课程”没错。

在加油站工作，首先要学会加油。标准化加油操作称为“走十三步”。第一天上班，X站长派X班长来教我。她先给我们看，并不时纠正我们的错误。我对我的学习也很满意。所谓加油十三步：第一步就是站着打招呼。第二步是引导车辆。第三步，开门。第四步，微笑问候。第五步，踊跃提问。第六，打开油箱。第七，重置为零。第八步：举枪加油。第九部分，退枪。第十步：简单清洁汽车。第十一步，提示付款。第十二步：礼貌地为我送行。第13步，巩固清理。我要让这十三个步骤中的每一个动作都到位。标准化真的不是一件容易的事情。我也犯过一些错误：比如加油，但是最大的一个是司机不小心把油罐车的计价器弄坏了。幸运的是，没有人受伤，也没有造成重大事故。这个事情基本上是通过X站长的治疗和和司机耐心协商解决的!在这里我非常感谢她，我们尊敬的X站长!

在加油站工作的第二件事就是开发票。根据我自己的经验，开发票是要慎重的，尤其是一些很小的地方。稍有不慎，就会给一些思想动机不纯的人做账的机会。总之，我们应该注意这些方面：

第一，填写金额时要区分大小写，不能涂改，否则无效。

第二，先封顶再填量。

第三，注意填写的单位和开票日期。开票也需要注意速度，要准确。

一开始和司机朋友在服务上有点不耐烦，甚至到了下大力气的地步。通过X站长的批评和耐心教育，我知道生活离不开微笑，服务离不开微笑。微笑很简单，因为每个人天生都会笑，但要一直保持微笑并不容易，即使是心情不好的时候。中石油“宝石花”我们需要每个员工的关心。如果不知道怎么办，露出八颗牙齿，笑一笑!只要我们的微笑能像呼吸一样自然，像阳光一样灿烂。宝石花”一定会在中国大放异彩。“奉献精力，创造和谐”。让我们微笑着告诉客户，微笑着感动客户，微笑着创造价值。

我或多或少从我在xxxx xx加油站的工作中学到了一些东西。无论从理论知识还是社会知识上，我都收获了很多。也许有一天我会离开心爱的加油站去工作，但是那些让我值得感谢的人，那些帮助我，教育我的人，这辈子都忘不了!

在xxxx，我将以全新的态度对待工作，学习“钢铁侠“王进喜的勤奋精神遵守公司的六大禁令：

一、严禁无有效操作证人员上岗操作特殊作业。

二、严禁违反操作规程。

三、严禁无证从事危险作业。

四、严禁脱岗、睡觉和喝酒。

五、严禁违反规定运输炸药、放射源和危险化学品。

六、严禁违章指挥，强迫他人违章作业。

生产工人的个人工作总结 篇7

1 对象与方法

1.1 调查对象

选择某热电厂从事磨煤、炉运、炉修、司炉等工种作业人员828人 (其中女176人) 为接噪组, 平均年龄36.9岁 (18～60岁) , 接噪工龄17.6年 (1～40年) 。选择同厂不接触噪声的行政、后勤人员328人作为对照组, 平均年龄36.1 (19～58岁) , 接噪工龄17.2年 (1～42年) 。两组间年龄、工龄及性别构成比差异无显著性 (P>0.05) 。

1.2 调查方法

(1) 健康检查采用一般职业性健康检查方法, 详细询问职业史、既往史、内科、电测听、心电图、B超、血脂、血常规等项目的检查。 (2) 噪声强度测定用江西宏医仪器厂制的ND2型精密声级计 (经中国计量科学院检查合格准予使用, 测定前使用NX6活塞发生器进行校正) , (3) 听力测试用日本产DA64型听力计测定。测听室本底噪声<30dB (A) 。听力损伤判定标准:高频听损以听力在3、4、6kHz任一频率下降值≥30dB为标准;语频损伤指在高频听损的基础上0.5、1、2kHz的听阈值≥25dB。⑷心电图检查:按常规描记安静时9个导联心电图。

2 结果

2.1 职业卫生学调查

某热电厂生产系统的噪声以锅炉、化学、燃料3个车间工序为主。噪声强度分别为94～103dB (A) 、90～101dB (A) 、86～93dB (A) , 频谱特性为中低频。

2.2 两组不同频率听力测定结果分析见表1。

另外, 听力测定结果还发现接噪组高频听力损伤检出率为46.03%, 低频听力损伤检出率为12.13%, 分别高于对照组工人检出率为 (3.21%) , 两组相比差异有非常显著性 (P<0.01) 。

2.3 健康检查

2.3.1 自觉症状见表2。

2.3.2 噪声对作业工人心血管系统的影响见表3。

本次检查结果还发现, 接噪组心电图异常以窦性心动过缓、窦性心律不齐及心肌缺血多见, 与对照组比较, 差异有非常显著性 (P<0.01) 。

2.3.3 噪声对作业工人血脂的影响见表4。

2.3.4

两组B超、血常规等项目检查结果尽管稍有差异, 但差异无显著性 (P>0.05) 。

3 讨论

目前关于噪声性听力损伤的调查研究, 国内外有许多报道, 但多数以高频噪声的危害为主。本调查结果表明中低频噪声组工人在0.5～6kHz各频段的听力损伤均明显高于对照组, 而且, 接噪组工人高频听力损伤、语频听力损伤检出率分别明显高于对照组 (P<0.01) 。据报道[1], 低频噪声比高频噪声更难防护, 故中低频噪声对作业工人听力的损害不容忽视。这有待于今后作进一步探讨。噪声除对神经系统的损害外, 还可能因神经系统的影响引起机体其他系统的改变。本次调查接噪组工人以头痛、头晕、失眠等症状为主的神经衰弱综合征以及耳鸣、不同程度的消化系统症状的检出率高于对照组 (P<0.05) 。这与以往报道[2]一致。噪声对高血压影响报道不一, 多数学者认为噪声对高血压影响表现为高血压升高。研究表明, 噪声可使血管平滑肌的收缩反应增强而导致血压升高[3]。本调查资料显示, 接噪组血压明显高于对照组 (P<0.01) 。本文心电图异常检出率为19.20%, 明显高于对照组 (P<0.01) , 异常检出主要以窦性心动过缓、窦性心律不齐及心肌缺血为主, 噪声对血脂的影响表现为血清甘油三脂、胆固醇含量的增高, 与文献报道一致[2,4]。

通过调查表明, 中低频噪声不仅对人体听觉系统有明显损伤, 对神经系统、心血管系统、消化系统以及代谢功能方面等也具有损害作用。因此, 有必要对热电厂噪声危害采取切实有效的防范措施, 以保护工人的健康。

摘要：目的了解中低频噪声对电力生产工人健康的影响, 为采取切实有效的防范措施提供依据。方法采用现场环境噪声测试和职业健康检查等方法开展调查研究。结果中低频噪声接触组工人在0.5～6kHz各频段的听力损伤明显高于对照组 (P<0.01) , 而且, 接噪组工人高频听力损伤、低频听力损伤检出率明显高于对照组 (P<0.01) , 接噪组工人以头痛、头晕、失眠等症状为主的神经衰弱综合征以及耳鸣、不同程度的消化系统症状的检出率明显高于对照组 (P<0.05) 。中低频噪声对作业人员心血管系统的影响, 主要表现为高血压、心电图异常检出率明显高于对照组 (P<0.01) , 而且, 心电图异常以窦性心动过缓、窦性心律不齐及心肌缺血多见, 与对照组比较差异有非常显著性 (P<0.01) 。另外, 噪声对血脂的影响表现为血清甘油三脂、胆固醇含量的增高, 两组结果比较差异有非常显著性 (P<0.01) 。结论中低频噪声对接触组工人的听觉系统、神经系统、心血管系统、消化系统以及代谢功能等具有损害作用。

关键词：中低频噪声,电力生产工人,健康影响

参考文献

[1]刘长春。中低频噪声下护耳器防护效果的测试与评价[J]。中国工业医学杂志, 1991, 4 (3) :16。

[2]史春波。高海拔地区噪声对作业工人听觉系统的影响[J]。中国职业医学, 2001, 28 (1) :60-61。

[3]高宏, 张书珍, 韩启德, 等。噪声对血管反应性的影响及其与血压关系[J]。中华劳动卫生职业病杂志, 1992, 10 (6) :365。

养路工人个人总结 篇8

那时候，道班工人养路的运输工具是手推车和马车，有的道班连马车都没有，上路生产靠的是两条腿走路——被我们戏称为“11号无轮大卡车”。比如我在关宾道班9公里处，养护大理县境的19公里砂石路，没有马车，出工和收工都得走10公里远，还要扛着锄头十字镐大锤等生产工具。当时我小小的年纪，瘦弱的身体，每天收工回到道班，都是饥肠咕噜脚打飘。后来，道班有了马车，出、收工能坐上马车，几个小青年高兴得一路风光一路歌，对兼马车驾驶员的班长更是捧得个不行，生怕哪天班长一不高兴，让我们坐不上马车。想不到，有一次马惊出事，班长被马车碾断几根肋骨，开膛破肚缝了几十针，我们又只好重新走路上下班。

下关养护段收编了在西洱河畔的藏族运输社后，马车多了，班班都有。我们养路人组成的“剧团”还乘坐两辆马拉的“专车”，组成“马车剧团”，到道班和各县去演出，大受欢迎。

上世纪70年代中叶，省公路管理局开始推广小型养路机具。如手扶拖拉机、春城牌小翻斗车等。道班工人既拿它当生产、运输工具，又当出、收工的运输车辆。小小的手扶拖拉机和翻斗车上挤满了养路人，有时人多，连翻斗中都蹲上几个人，那时都知道这样不安全，然而，有了翻斗车，谁还想去乘“11轮大卡车”呢？

我在漾濞林校道班当记录员时，当时的县革委会奖励给道班一台手扶式拖拉机，我猜想我要当上人人羡慕的机手了，殊不知，段领导把拖拉机调到下关机修班，让我的愿望落了空。那时候的养路机具技术质量较差，手扶拖拉机和我们喊的“蹦蹦车”出事的还真不少，有许多养路工就被这些简陋的运输工具葬送了年轻的生命。后来上级三令五申，禁止小翻斗车载人，走路上班又成为养路工的家常便饭，在边远支线上养路的工人，又只好重走“长征路”了。

上世纪80年代，改革开放的春风唤醒了云南的养路工。养路生产经济责任制的落实，一方面把养路职工的心拴在了路上，另一方面也为养路工增加了收入。一些养路职工买了单车，上路生产很方便，养护段抓横向经济有了点钱，便为一线职工配发了交通工具———自行车，这就形成了云南养路战线颇具特色的公路景致：“道班武工队”———也就是道班单车队。后来，年轻一代的养路工嫌单车“低档”，群体买摩托车上路，让沿途群众见识了当代养路工的风采。单车和摩托成为养路人的代步工具，是时代的进步、养路人的幸福。但在现代化交通的条件下也存在着不安全隐患，如我们这支队伍中的先进人物、三塔道班班长杨云斌及几位年轻的路政员，就在一起公路交通事故中不幸丧生。

上世纪90年代，我省公路事业蒸蒸日上，养路职工的日子也越来越好过，小型汽车取代了单车摩托，成为养路人上路生产的交通工具。

回想当年，我参加下关段年终检查，从下关走到顺濞桥，历时3天的路程；第一次参加总段检查，坐在小道奇货车车厢上，下雨坐前排挡水，天晴坐后排挡灰，行程26天的艰辛历程，让我深深地感到，养路人留在公路上的脚步声，曾是那样沉重和悠远。

进入21世纪，云南养路工扬眉吐气，步子迈得越来越大，越来越自信。省公路局“12435”的发展思路，大理总段的“7171”工程，极大地改善了养路人的生产和生活环境。大站所、石料场、机化站的建设日新月异，一个站所管养的里程不再是10多公里而是30至50公里，甚至100多公里的大区域。养路职工上路生产需要现代化的交通工具，在省公路局、总段和管理段的努力下，都实现了。如今，大站所有了面包车、小客车，甚至是高档的“依维柯”车，养路人靠“11轮大卡车”上路生产的日子一去不复返，一些养路人竟还养了家用代步车……

工厂工人月份个人工作总结 篇9

刚进入明星公司的那一刻，我就深刻的明白这是自己的第一份工作，是自己踏入社会的第一步，在对自己的未来充满信心的同时，我也下定决心一定要好好工作，好好表现，为自己的未来奋斗，但面对一个新的集体一个新的环境，一个新的角色，自己内心又有着些许迷茫与忐忑。当来到设备动力部后，我渐渐的被周围的人感染了，看到电工机修工每日奋战在生产一线，不怕苦累，设备有故障时永远冲在最前面，我感到了这个集体的强大和内部人员的团结，我也暗自决定要好好在这个岗位上做出好的成绩。

入职后，公司对我们新进员工进行了企业文化培训，通过培训我深刻了解了公司，了解到了公司的各项规章制度、公司的发展历程以及公司的愿景和目标。在培训中，使我们树立起了更多的责任感，对公司的责任，对自己的责任。明星的发展与我们员工紧紧相连，我们只有不断的提升自己，充实自己，明星才能发展的更加强大，我们对公司有着一份不容推卸的责任，公司提倡的“五互、五不断”理念，需要我们全体员工贯彻实施的“一次性做对，一次性做好，一次性做到位”的工作目标，以及将“统一思想、统一认识、统一目标、统一行动”作为行动走向的精神，使我受益匪浅，同时也让我树立了在今后的工作中更加要以高标准严规则来要求自己的决心。

接下来的时间我一直在设备动力部学习，刚开始接触工作，面对一个新的行业，所以对很多地方都不清楚，自己大学所学专业也与从事的岗位有所出入，所以起初领导安排的工作都比较简单，我利用空闲时间去车间熟悉了制造电缆的各个设备，拉丝机，成缆机，挤塑机，很多机器，之前没有听过这些设备的名字，我在翻阅设备台账的基础上，了解了各个设备具体的位置，设备部的老员工秦彩云和黄主管也带着我去车间，使我初步了解了各个设备的一些用途，但是因为自己不是机械专业，所以对很多机器的构造了解的还不够透彻，这是我在今后工作中必须加强学习的地方。接下来的一段时间，我逐渐接手一些基本工作，我将公司所有的设备台账输入到了ERP中，与此同时不断跟踪新设备的购买情况，在第一时间更新设备台账，以避免有所遗漏。

每月的设备检修工作是设备动力部主要工作，设备的故障往往直接影响到设备的生产，我严格按照年度生产设备检修计划，将每月的设备检修记录表发放给机修组和电工组员工，督促大家按时按质完成每台生产设备的检修工作，并在每月月底搜集大家的检修记录情况，及时与生产部沟通确认设备的维修情况。按时每月收集机修和电工组的设备日常维修记录表，并整理统计归档。负责收集新增设备相关的各种资料(文本资料、验收报告等)，汇总设备档案，除此之外，还接手了部门内部的一些费用报销以及各类文字工作，严格按照设备管理制度编制了20年的生产设备检修计划以及设备评级计划。设备评级能直接反应出设备的完好情况，每月的设备评级工作现在也逐渐接手，通过设备评级能提前了解到设备的完好情况，及时了解到设备零部件存在的问题，以及设备的各项操作规程等技术资料是否齐全，设备的日常维护保养工作是否到位，能明显提升公司的“6S”管理。

三个月的试用期很快就过去了，我深知自己在这短短的时间里接触的工作，只是从事设备管理的一些基础性工作，而且自己各方面的知识还有很多欠缺，需学习努力的地方还有很多很多，回顾这几个月来的学习与工作情况，自己主要存在以下不足之处：

1、对各项的工作的安排不够合理，有时候工作挤在一起，容易手忙脚乱。

2、处理问题能力有待加强，考虑事情不够全面，需掌握的知识还有很多。

在接下来的时间里，我将在努力做好自己本职工作的基础上，努力学习各方面知识，例如电线电缆知识，设备的构造性能等，多下车间，了解各个设备的具体工作情况，了解设备的原理与性能;制定详细的工作计划，合理安排好各项工作，避免各项工作的相互冲突，加强人际交往沟通能力，不断累积工作经验，提升自己的工作能力，培养自己各方面能力，使自己得到全方面提升。

生产工人的个人工作总结 篇10

1 对象与方法

1.1 对象

常熟市2006—2009年度中进行职业体检的蓄电池生产企业铅作业工人1743人为观察对象。其中2006年465人,2007年425人,2008年436人,2009年417人。

1.2 方法

根据职业健康监护技术规范的要求进行症状询问、体格检查、实验室和其他检查,血红蛋白测定和尿铅测定,以及生产环境中的铅烟、铅尘测定。

2 结果

2.1 生产环境中铅烟、铅尘测定结果

由表1可见,铅作业生产环境中铅烟测定超标率自2006年的88.24%下降至2009年的26.66%(χ2=12.52,P<0.01),铅尘测定超标率自2006年的82.22%下降至2009年的40%(χ2=9.86,P<0.01)。生产环境逐步有所改善,铅烟、铅尘测定超标率逐年降低,其中2009年与2006年数据比较,差异有统计学意义。

注:铅烟TWA<0.03mg/m 3;铅尘TWA<0.05mg/m 3[1]。

2.3铅中毒发生情况

由表3可见,随着生产环境的改善铅作业工人中轻度铅中毒比例逐步下降,轻度铅中毒比例自2006年的42.58%下降至2009年的37.89%。观察对象人数2006与2009年相比较,无明显变化。

2.2血红蛋白测定结果

表2可见,随着生产环境的改善,铅作业工人血红蛋白异常率自2006年的14.84%下降至2009年的11.03%,呈逐步下降趋势。

注:血红蛋白降低指血红蛋白男性<120g/L,女性<110g/L。

注:观察对象为尿铅≥0.07mg/L;轻度铅中毒为尿铅≥0.12mg/L,并且结合临床以及其他实验室检测的综合结果[2]。

3 讨论

通过对常熟市2006—2009年职业体检的蓄电池生产企业铅作业工人健康监护分析,可以看出:(1)2006—2009年蓄电池生产企业铅作业生产环境中铅烟测定超标率自2006年的88.24%下降至2009年的26.66%(χ2=12.52,P<0.01),铅尘测定超标率自2006年的82.22%下降至2009年的40%,说明近年来随着蓄电池生产企业生产工艺的改善,生产环境有显著改善。(2)随着生产环境的改善,铅作业工人健康状况有所改善,其中血红蛋白测定异常率自2006年的14.84%下降至2009年的11.03%,轻度铅中毒比例自2006年的42.58%下降至2009年的37.89%。说明近年来随着健康监护工作的开展,企业和劳动者对职业病危害的认识都得到了相应的提高,各方面的防护较前完善。(3)目前常熟市蓄电池生产企业铅烟、铅尘测定仍有超标情况发生,铅作业工人出现贫血症状以及尿铅测定超过正常值仍较多见,铅中毒观察对象比例2006与2009年相比较无明显变化,部分工作人员出现铅中毒症状,说明健康监护工作还应该继续加强。

长期接触铅对人体神经、消化、血液等系统有着不利的影响,但是通过加强健康监护工作,提高工人自身防护意识,企业改进生产工艺,减少铅尘、铅烟的产生和接触,可以减轻铅对铅作业工人的危害。通过检测及早发现并及时采取治疗措施,有利于被检者的健康。

参考文献

[1]GBZ2.1-2007.工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素[S].

林业工人个人工作汇报 篇11

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!今天，我站在台上发言，心情难以平静。因为，一名有30年工龄的林业工人，普通的护林员，只是干了自己应该干的工作，却得到了这么高的荣誉与待遇。感谢领导和同志们给我的厚爱与肯定。再将我近年的工作汇报如下：

一、主动离开，只为那一片山

在基层的这些年，要说我在工作中取得了一点成绩，那首先是我选择对了路。我从部队转业回来后就一直在林场机关工作，干了近。记得我在准备离开机关争取上山之前，思想斗争非常激烈。我想一个林业工人干了一辈子连山都没上过，算什么林场工人?连树怎么栽怎么管都不清楚，又算什么林业工人?当时林场精简机关工作人员、鼓励机关人员到基层第一线去，论资历，论技术，谈困难，留在机关工作绝对没有问题，但作为一名老党员，我不能这样做，想到更应该把方便留给别人，便主动给领导要求下工区，并要求到田坪子护林点。当我把自己的决定告诉家人的时候，遭到激烈反对，妻子气愤地说：“老许，我看你是疯了，在机关干得好好的，别人想下山都调不下来，你还自己往山上里跑，晓得情况的还知道是你主动下去的，不晓得的还以为你老许犯了什么错误呢?”面对家人的埋怨、指责和不理解，我没有在意，背上包裹毅然到柏木岗工区报到。

二、舍得累得，只为这一片山

在工区的每一天，我都在不折不扣地完成领导分配的各项工作。我管辖田坪子3000多亩的林地，是村社与林区的结合部，是上山和木材运输的要道口，以前田坪子是盗伐多发区，也是村民用火频繁，火源控制严管区。到田坪子从事护林工作后，我坚信一点，那就是只要我不怕苦，舍得干，勤巡逻，每天都在林中看守，搞好与周边村民的关系，做好国社联防工作，就完全可以杜绝盗伐行为。

于是，我每天从早到晚，坚持在林中巡山，中午常常吃不上饭，我自带干粮，如果没有干粮就忍到晚上，这些小困难对我来说随便顶一下就过去了。我常常安慰自己，护林工作本身就是一件苦差事，怕苦就不要选择护林，我是这样想的，也是这样做的。我所管辖的林地山高路陡，我每天都要在林中穿梭巡察两次以上，这是多年来已养成的习惯。在家坐不住，不到林中巡查心里不踏实，憋得发慌。每天都要在林中行走几十公里，有空就清砍边界，刷写标语，清理界桩。衣裤经常被刺藤挂破，每年都要穿烂几双胶鞋，手脚和脸上被刺了多少道伤口已无从计数。

当然护林工作只跑、肯干还不行，必须把各方面因素紧密结合，动脑筋、想办法、科学管理才能防患未然。说教训我是深有体会。有一次我正在吃午饭，无意之间发现村社林地冒烟，我丢下碗就跑，跑到现场，不认识人，农民不理睬，经过两个小时劝说，农民才勉强把火灭了。回到棚点时，饭菜早已凉透，我家属埋怨说：“许祖贵，你何苦哟，你没吃饭活该，我不信农民烧一点草就烧到林子里来了。你这样干，谁知道谁理解?”。有了这次教训，我开始与周边农民主动来往，拉家常，交朋友，增进感情，宣传护林防火知识。雨天走村串户，帮助农民做一些力所能及的事。俗话说得好，朋友多了好办事，护林工作也是一样，有了投入就有回报，盗伐林木、越界造林的现象没有了，违章用火的情况基本杜绝，村社林缘十分安宁，全年没有出现一起违规用火，没有发生一起滥捕滥猎事件，更没有丢失一根木材。

三、苦得干得，因为这一片山

是工人，就要劳动。在工作之余，我积极响应“繁荣林区、富裕职工”的多中经营。我是一个闲不住的人，停下来耍两天，全身上下就觉得不自在，干起活来啥病没得，停下来耍还容易感冒。自年以来，我先后种过蔬菜、玉米、洋芋，种过重楼，养过蜂，还养过两头猪。同时，积极参加工区集体组织的公路养护、修桥、雪压扶苗、成林抚育飞花等工作，自己还承包了幼林抚育、造林、补植等营林生产任务。

任务承包下来后，在夏天，我头顶烈日，带着老伴在幼林地里抚育，砍荒，挥汗如雨;在冬天，冰雪皑皑，仍不辍劳作，总觉得干活路远比烤火暖和;在雨雾天，只要不是特别大的雨，还坚持干活。我的`工作服补的巴巴不少，不是我不肯丢，主要是再好的衣服都不经磨。我打不来牌，喝不来酒，空闲时候主要考虑怎样把自己的工作干的更好，怎样在山上通过自己的双手辛苦劳动获得更多的收益。近几年来，我的多种经营收入每年都在增加，从的1千多元一路增到的2万多元。20，我主要承包幼林抚育任务850亩次，造林16.5亩，当然，要完成这些生产任务，能够取得这些成绩，有一半的功劳要归于我的老伴，因为一年中她有大半时间都陪伴我在山上，与我一起从事生产劳动。我利用荒山造林地，种植了玉米和油菜，收入玉米500斤，菜籽100斤。在巡山护林途中，还挖到了不少重楼药材，块头大的全部便卖，块头小的我自己留下进行人工种植。工区组织的养护公路、雪压扶苗、林道砍草等集体生产劳动，我更是积极参与其中。

企业技术工人个人年终总结 篇12

企业技术工人个人年终总结

我叫xx，20xx年7月毕业于xx大学地球科学学院资源勘查工程专业，被分配到采油一厂xxx采油八队实习，20xx年3月到xx油矿采油八队担任地质主办，负责油水井动态分析管理工作，20xx年4月底调到xx油矿地质组担任动态主办，从事地质开发和油井动态分析管理工作，几个月来在油矿领导和同事大力指导和帮助下，通过自己不断地努力和学习，在理论知识和现场经验上都取得了长足的长进，为今后的工作开启了一个良好的开端。

自担任采油八队地质主办再到地质组动态主办以来，我坚持专业技术学习，理论联系实际，努力提高工作能力，搞好油田动态分析和开发研究工作，形成了较科学的油田开发动态管理的思路和方法，使工作能力和业务水平有了很大提高。

20xx年在产量形势较为严峻的情况下，结合“比学赶帮超”劳动竞赛活动，通过深入分析和研究地下潜力，积极与地研所结合，开展低效井治理，加强措施井的跟踪分析与措施效果差井及不正常井的调整，优化地质方案，提高工作的有效性和地质方案的准确性，抢投抢建新井，延长措施井、新井稳产时间，夯实上产基础

作为油矿地质动态主办，严格执行采油厂《地质基础工作管理条例》，负责全矿的地质业务及组织协调工作，与生产组协作完成原油、注水任务，按标准鉴定、审核、上报有关资料数据。取全取准各项地质资料，做好资料收集整理分析上报工作，建立健全矿产量构成、开发数据等与地质相关的资料，做到递减、含水上升率等各项开发指标计算分析准确无误。遇到资料疑难问题，及时到现场落实，核实准确无误后方能上报，遇到复杂情况，及时与上级汇报，并提出解决意见。

立足岗位，尽职尽责，搞好油矿地质动态分析工作，及时发现跟踪不正常井，分析存在问题及时提出解决方案，负责油矿旬度产能分析工作，深入分析并掌握油水井生产情况及产能变化情况，与地质研究所结合讨论，制定油水井措施及调整方案并根据掌握的情况提出自己的见解。另外负责审核油井维护性及部分措施作业方案。

自从事地质开发、动态管理工作以来，坚持专业技术学习，努力提高专业技能，掌握动态分析方法，严谨工作，为油矿完成20xx年原油生产任务贡献自己的力量。20xx年全年计划产量20万吨，上半年在全体领导和职工们的共同努力下，成功完成了硬过半10万吨产量的目标，但由于xx区递减快的原因，完成全年任务还有一定的困难，针对生产形势严峻的局面，积极与地研所结合，对全矿的长关井、长期封堵层进行重新认识，对有潜力的井层实施复产，对过路井的低产井实施补孔转层系生产，对层内压力水平保持高的潜力层实施补孔等，加大措施上产力度，组织协调实施增产措施，并对低效措施井及时跟踪分析调整。

近期我矿的产量下滑严重，产能缺口大，生产形势非常严峻。截止目前，我矿原油产量剩余水平550吨，实际日产油水平520吨，目前产能560吨，按照%的进罐率计算，产能应达到585-590吨才能满足产量运行计划，目前的产能缺口还有25-30吨，要完成全年原油生产任务还存在很大的困难。面对严峻的生产形势，我将努力从以下方面做好工作，为油矿完成20xx年原油生产任务作出自己的贡献。(1)作好油井不正常井的资料录取和分析工作，优化躺井运行和作业后资料跟踪，确保资料准确(2)深入分析和研究地下潜力，积极与地研所结合，摸排上产措施，通过补孔、调层、复产、调大参等上产措施，保证我矿的产能稳定(3)加强新投、措施井的跟踪管理工作，确保取全取准资料。