雇员受害赔偿纠纷案

雇员受害赔偿纠纷案（精选3篇）

雇员受害赔偿纠纷案 篇1

雇员伤害赔偿纠纷——代理意见

尊敬的审判长：

作为本案原告丁丁的代理律师，我发表以下几点代理意见。第一、丁丁与才仁仁之间系雇佣关系，丁丁作为雇员在从事雇佣活动过程中受伤，才仁仁作为雇主应当对此承担赔偿责任。

丁丁于2010年3月4日受雇于金牛区长长货运信息部，主要负责货物搬运工作，公司安排搬运哪条线路，丁丁作为带班长，就安排下面的工人一起搬运相应的货物。2012年9月18日凌晨4点半左右，丁丁在单位门口搬货时从车上摔下并受伤，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”

虽然被告辩称其兄弟才义义才是适格的被告，但是从原告提交的：“120出诊记录”和“医院病历”，能充分证明原告是在被告单位工作时受伤；“相片”能证明原告是穿起你长吉货运的工服，工服现在还在原告处，如果原告不是被告的员工，怎么可能会有被告单位的工服？还有原告住院期间，费用全是被告单位的副总郭总支付的，尽管郭总称是代才义义交的，但是我们认为事实胜于雄辩，实际上就是被告在为原告支付医院费用。还有，原告从2010年3月至今租住在五块石蓉北商贸大道二段，从来不曾到被告所称的雅安去上过班，这一点也足以印证原告在被告单位上班的事实。

结合“事故经过”、“律师调查笔录”和以及“证人证言”等证据，已经形成证据锁链，能够充分证明原告与被告之间形成了雇佣关系，1

丁丁作为雇员在从事雇佣活动过程中受伤，才仁仁作为雇主应当承担赔偿责任。

此外，被告单位还曾为丁丁出具了“收入证明”用以办理成都农商银行的信用卡，2012年还为丁丁购买了雇员团体意外险，保险公司的人还曾到医院来查看过丁丁的伤情，据说保险金已经打到单位账上。

原告认为，被告之所以一直想把责任往才义义身上推，我们认为是因为才义义不具有赔偿能力，因此，被告预谋让原告赢得官司但无法得到执行。因此，恳请法院明察秋毫，对原告提交的证据予以充分考虑，以维护农民工的合法权益。

第二、原告长期在成都务工，与老父亲在成都生活居住了一年以上，应当按照城镇标准进行赔偿。

原告提交的“外出务工证明”、“工作地点相片”、“租房合同”、“房东证明”、“社区证明”等证据，可以充分证明原告在成都工作生活了一年以上，结合“被扶养人证明”及老父亲的“残疾证”等证据，可知丁丁的老父亲变随儿子一起在成都生活居住了一年以上，且完全靠儿子打工挣钱赡养老人，以上证据已经形成与事实相符的证据锁链。因此，原告的残疾赔偿金及被扶养人生活费应当按照城镇标准进行赔偿。

综上所述，原告为被告才仁仁所有的金牛区长长货运信息部提供劳务过程中身体受到伤害，才仁仁作为雇主应当承担赔偿责任。

以上意见，退请法院采纳，谢谢。

四川易通律师事务所律师：黄建军2013年7月15日

雇员受害赔偿纠纷案 篇2

文｜梅松 律师

小李在越南一家中资企业做企业管理，与公司签订了三年的劳动合同，劳动合同自2015年6月1日到2018年6月1日。2017年10月10日，公司突然以机构调整为由解雇小李，并且不给予任何补偿。小李咨询：

1、该公司的行为是否违法？

2、如果该公司违法，小李获得哪些补偿？

越南法律网（微信ID：VNLAWYER）解答如下：

第一，该公司解雇小李的行为是否违法？

根据2012年《越南劳动法》第36条第10款的规定：以下情形，雇主有权解雇雇员：

1、雇主依据劳动法第38条的规定单方终止劳动合同；、雇主因变更机构、技术或因经济原因，或因企业、合作社合并、分立。雇主必须以机构、技术变更或经济原因，才能解雇雇员。根据05/2015/NĐ-CP号《劳动法实施细则议定》，雇主因机构、技术或经济原因而解雇雇员的，规定如下：

越南劳动法第44条第1款规定的机构、技术变更包括以下情形： a)组织机构变更、劳动人员重组； b)产品、产品结构变更；

c)与雇主经营行业相关的生产技术、设备的变更。

劳动法第44条第2款规定的经济原因是指以下情形之一： a)经济危机或经济下滑；

b)执行经济结构调整或国际承诺时，实施国家政策。机构、技术变更或因经济原因而影响到工作或危及到失业的，需要辞退两位以上雇员的，雇主可以依劳动法第44条的规定执行。

因此，雇主不仅要有正当理由，而且还要求同时解雇两位雇员以上，才能被视为合法。

同时，越南法律网（微信ID:VNLAWYER）注意到，根据越南劳动法第38条第2款第A项的规定，雇主单方终止固定期限劳动合同的，雇主应当至少提前45天通知雇员。因此，该公司还违反了提前通知义务。

第二，小李将获得哪些补偿和赔偿？

因此，根据越南劳动法第41条的规定，该公司单方终止劳动合同是违法的，并且应当承担劳动法第42条规定的义务：

1、按已签订的劳动合同继续履行合同，并且支付雇员未工作期间的工资、社会保险、医疗保险，支付金额合计不低于两个月的工资。

2、雇员不愿意继续工作的，雇主除需要按第1款的规定支付费用外，还应当按本法第48条的规定支付辞退补偿。

3、雇主不愿意继续聘请雇员且雇员同意的，除按本条第1款的规定支付赔偿和第48条的规定支付辞退补偿外，双方协议增加的赔偿，但是赔偿额不得少于两个月的工资。

4、原合同约定的工作岗位没有了且雇员仍愿意继续工作的，则雇员除获得第1款规定的赔偿外，双方协商修改劳动合同。

5、雇主违反提前通知义务的，应当向雇员支付提前通知期限相等的工资。因此，越南法律网（微信ID:VNLAWYER）注意到，应当根据小李的工资标准及小李是否继续工资，以及双方的协商确定相应的补偿和赔偿。

相关法条：

第36条关于劳动合同终止的情形：

1、劳动合同期限届满，本法第192条第6款规定的情形除外；

2、已完成劳动合同约定的工作的；

3、双方协商终止劳动合同的；

4、劳动者（雇员）已符合本法第187条的规定达到退休年龄和领取退休金的；

5、根据已生效的法院文书，劳动者被判有期徒刑、死刑，或被禁止从事劳动合同约定的工作的；

6、劳动者死亡、被法院判决为无民事行为能力、失踪或死亡的；

7、雇主是自然人的，已死亡、被法院判决为无民事行为能力、失踪或死亡的；雇主不是自然人但已终止活动的；

8、劳动者（雇员）被依据本法第125条的规定受到纪律处分而解聘的；

9、劳动者（雇员）依本法第37条的规定终止劳动合同的；

雇员受害赔偿纠纷案 篇3

交通事故损害赔偿属于人身损害赔偿案件中的一种，是指因侵害自然人的身体健康权、生命权和财产权，而引起的损害赔偿案件。具体可分为：一般伤害的赔偿、致人残疾的赔偿、致人死亡的赔偿。在事故发生后，紧接着要考虑的就是该找谁赔？能赔多少钱的问题。

一般伤害的赔偿是指致使对方身体受伤但尚未致人残疾，经治疗可以恢复健康的赔偿，其赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费和住宿费等项费用。

致人残疾的赔偿是指致使对方身体受伤经治疗后不能完全恢复器官功能致人残疾的赔偿，其范围除一般性伤害赔偿的同类支出外，还包括残疾用具费、残疾生活补助费、间接受害人的扶养费和残疾抚慰金（也就是残疾赔偿金）等项费用。

致人死亡的赔偿指对因交通事故致人死亡而进行的赔偿。其赔偿范围除一般性伤害赔偿的同类支出外，还包括丧葬费、间接受害人的扶养费和死亡抚慰金（也就是死亡赔偿金）等项费用。

1、当天我朋友通过中间人向办案交警询问，可能要付次要责任。说是保护弱者之类的。还说是反正

有保险……现在事故第6天，责任认定还在等待中。

又是这样子办案，说实话，这是乱用职权，明明是闯红灯的全责。

认定对事故发生有责任，是要有相应的违章行为才行的，不知道交警会引用道交法哪一条，“通过路口时应谨慎慢行，未尽到安全通过的义务？”如果是这样，应通过技术鉴定你朋友车速过快才行。

在昨天回答你的时候，我也想到这种情况，因为有全险，再加上对方伤情严重，本着照顾弱小的原则可能会定你朋友次责，但又一想，是闯红灯啊，这么严重的过错，不应该让双方担责。

不知你说的摩托车是什么型号，什么排量的，如果是那种助力车的话，有可能会认定为非机动车，如果认定是非机动车的话，就算认定对方全责，你朋友也要担不超过10%的赔偿责任，这是道交

法有明文规定的。

如果是那种正规的摩托车，比如排量125的那种摩托车，属道交法规定的机动车，既然是机动车，就不能认定为所谓的弱小。

2、保险公司说是定损的话要去4S店？还是在交警队？

在交警是委托物价局对损失进行评估，会给你出具评估结论，索赔时可以作为证据。

3、如果对方全责，保险公司说是应该对方赔偿我朋友的车损，和保险公司无关？

那是在胡说，如果买了车损险，就可以找保险公司索赔，保险公司在赔过以后，可以取得代位求偿权，再向致害人主张损失。如果你不能找保险公司赔的话，那买车损险干嘛？

交通事故损害赔偿属于人身损害赔偿案件中的一种，是指因侵害自然人的身体健康权、生命权和财产权，而引起的损害赔偿案件。具体可分为：一般伤害的赔偿、致人残疾的赔偿、致人死亡的赔偿。

一般伤害的赔偿是指致使对方身体受伤但尚未致人残疾，经治疗可以恢复健康的赔偿，其赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费和住宿费等项费用。