企业雇员劳动合同（通用8篇）
企业雇员劳动合同 篇1
____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：
1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克)
集体合同范围外的补贴____dm
即每小时总劳动报酬____dm
实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。
8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为XX年时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
16.其它协议。(时间、地点)______
____(公章签章)____(雇员签字)
企业雇员劳动合同 篇2
大多数时装零售商需要几个月的时间推出新的产品线, 而Zara的供应链能够在短短数日内完成新品的设计, 并将其交付至70多个国家的1500个门店。
泽伊内普·托恩在她的著作《理想工作战略》中认为, Zara具备这种速度的关键在于对员工的投资, 及其通过雇员对流行趋势进行信息收集的能力。例如, 如果顾客希望某款短袖衬衫有长袖版的话, Zara的店员会向经理反映这种需求。
作为麻省理工斯隆商学院的学者, 托恩着手回答的问题是:Zara和其他成功的零售商, 是如何在提供比竞争对手更好待遇的前提下, 还能实现可观的利润及股东回报?她的研究对象是低成本零售商, 因为它们拼的是价格, 而且人们往往认为, 企业降低成本及价格的唯一出路在于节省劳动力成本——不管是通过压低工资和福利, 还是通过在培训上的投入不到位。
正如书名所暗示的, 《理想工作战略》认为, 实际情况并非如此。作者聚焦于美国的四家低成本零售商, 它们给雇员提供的待遇都不错:折扣零售商好事多、食品连锁店Trader。
Joe's、西班牙杂货商Mercadona, 以及汽油便利店Quik Trip。这本书将它们与那些支付低薪的“坏”雇主进行了对比——例如世界最大的私营部门雇主沃尔玛。
售货员和收银员也是美国人数最多的两大职业, 尽管一名典型的零售工人的工资尚达不到贫困线。2011年, 沃尔玛员工领到的公共补助总额为5.85亿美元。托恩还提到, 一些研究表明, 当沃尔玛开设一家新店时, 周边商店的工资倾向于下降。
如果你在10年前对沃尔玛投资100美元, 那么你的钱将增值40%;但如果投资一家实行“理想工作战略”的公司, 比如好事多, 那么你的钱将增至初期投资的三倍。
虽然产生这一差异的原因可能有多种, 但托恩认为, 向雇员支付低薪, 而且在培训方面不愿投入, 最终会让公司付出表现不佳的代价——比如, 货架空空如也, 或是数据库的存货无法找到。
该书总结了模范企业的一些重要做法, 这些做法帮助它们把对员工的投资转化为更高利润, 包括岗位轮换培训、提供有保障的雇佣合同, 以及支付像样的工资。沃尔玛在面对不稳定的顾客流量时, 会等到最后一刻才聘用钟点工;而好事多则会调动雇员轮岗, 偶尔还向他们提供不带薪休假的机会。如果他们不接受这个机会, 公司会承担相应的经济负担。但好事多的员工往往选择接受不带薪休假, 因为他们有正规的薪酬待遇和福利。
另一个做法是授予员工更大权力。尽管Zara的橱窗设计是西班牙总部制定的, 但店员可就改进本地的设计提出建议, 将快照传回总部审批。
但托恩的建议并不限于雇佣战略。她还发现, 成功零售商的产品范围和促销活动都比较少。这有助于它们在采购时拿到更大折扣, 避免让顾客困惑, 并能更好地预测销售额。
日本：企业麻将桌上挑雇员 篇3
一家日本室内装潢设计公司借求职麻将赛录取了两名大学生，该公司人事部经理秋庭典子说：“打麻将要在短时间内察言观色，判断打什么牌。这是一个极富战略的游戏，让我们能判断应征者的机智和判断能力。”一家日本企业主管有这样的见解：“我们不太看大学生的成绩，因为一名好学生未必就是一个好雇员。但是，在牌桌上我们能从一个人的牌性看出他的品性。”
以前，日本企业征聘人才靠一轮轮笔试和面试。但这种方法太死板，在竞争激烈的时代里，企业的应征方式不得不变得更为灵活。日本企业界不但是要以打麻将征聘人才，还用它训练新雇员，锻炼他们的机智和交际手腕。被一家软件公司营业部门录取的23岁女大学生常被公司前辈们邀去打牌。开始时，她以为这是公司职员们的共同嗜好，后来打了几圈才了解到，原来打牌可让她放下手机，与同事进行面对面的交流。她的上司后来说：“恭喜你，你终于知道了如何与人交流了。打麻将不是一个游戏，是我们营业部门的入门课。”
著名经济评论家藤间和代常把打麻将比喻为做生意，是没有伙伴就没戏唱的游戏。20世纪70年代，日本大学生没什么娱乐，闲暇时就喜欢泡麻将馆。那个时代，日本大学毕业生进入公司之后，个个都有胆识和机智，使日本获得了显著的经济增长。现在，日本企业重掀麻将热，是希望牌桌能锻炼新一代成为“机灵和敢碰运气”的企业斗士。
（编辑/张金余）
企业雇员劳动合同 篇4
企业与雇员签订保密协议有什么作用
企业与雇员签订保密协议有如下作用：
1.教育 企业与雇员签订保密协议，可以提高员工保密意识，起到教育员工自觉遵守公司保密规定，履行自己对公司商业秘密保护的责任和义务的作用。.告知 企业通过保密协议，明确向雇员告知本企业存在商业秘密的事实、商业秘密范围、以及雇员对商业秘密必须承担的权利和义务，例如：保守秘密的义务；正确使用商业秘密的义务；获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务等。.警告 让雇员清楚的知道违反保密协议规定、非法侵犯企业商业秘密应承担的法律后果和赔偿责任，约束雇员的行为，强化了公司商业秘密的保护力度。.举证 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。通过保密协议，企业可以证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
政府雇员制 篇5
21世纪经济报道2004-08-16 14:51:
31从2004年8月1日起，深圳市政府正式实行政府雇员制，并从香港招募数名高级专业人才到市政府属下的相关职能部门工作。此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地也都相继推出了这项制度。
在现代国家的行政体制中，公务员大都是稳定的事务性官员，此外还有一批不太稳定的政府人员。在这批人员中，一部分是通过选民选举的政务性官员，另外一部分就是政府用高薪从社会上雇用的专门人才，即临时的政府雇员。具体地讲，政府雇员主要包括三类专业人才：技术保障类，如信息技术、网络安全等高技术人才。这些政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
在英国、澳大利亚和新西兰等西方国家，大约有20％的政府岗位是临时政府雇员，日本政府中也有11.9％的人是政府雇员。在我国的香港特区政府中，也存在着一定比例的政府雇员，他们一类为合约公务员，另一类为非公务员合约雇员。合约公务员主要填补公务员编制内的职位，同样享有公务员的一般福利，但不包括退休金计划下的退休福利及其他相关待遇。非公务员合约雇员主要是应付短期、非全职以及无需长期或者永久保留人手的工作需要，其聘用期限一般不超过3年，也不享受任何公务员福利。
政府聘用临时雇员，是提高行政效率的需要。在现代社会的公共行政过程中，政府机构会遇到大量专业性强的行政事务，现有的公务员队伍很难胜任这种工作。另外一方面，当前公务员的薪酬体制不能满足政府公共管理对专业技术人才的发展需求。高端的专门人才大都在人力资本市场中有很高的薪酬目标，自然不会去从事薪酬较低的公务员工作。在这种尴尬的二难选择中，政府遵循人力资本市场的薪酬定价，临时聘用高端专业人才就是一个具有可行性的选择。
早在2002年6月，吉林省政府就率先推行了政府雇员制，并出台了《吉林省人民政府雇员管理试行办法》。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。不久前，吉林省又招聘了第二批政府雇员。吉林省政府雇员分为三种：一般雇员、高级雇员、资深高级雇员。其中，最高级别政府雇员的年薪可以达到近20万元，是吉林省当地普通公务员年薪的15倍。
从吉林省的经验来看，聘用政府雇员表面上看政府支付了较高的薪酬，但是实际上政府不仅节约了资金，还大大提高了工作效率。这些政府雇用的人员，因为本身就是有经验的专业技术人员，可以马上投入使用。从政府管理成本上说，每录取一个公务员，就意味着要包这位公务员一辈子，从工资待遇到福利保障，其“供养”成本算下来，并不如请一些“临时工”性质的雇员来得“廉价”。
不仅如此，政府雇员制把市场用人机制引入政府机构，还将会淡化政府机关的官本位色彩，打破政府机关只进不出的用人弊端。一些干部和专家把政府雇员制的正面作用比喻为“鲶鱼效应”：在装有沙丁鱼的水箱里放上一条鲶鱼，为了防止被鲶鱼吃掉，沙丁鱼只得快速游动，才有更大的生存机会。政府雇员就是“鲶鱼”，而现有序列的公务员是需要鞭策的“沙丁鱼”。
安徽政府雇员制渐趋沉寂 政府雇员何去何从
新华网安徽频道-新安晚报2008-07-03 18:12:26
2004年6月，（安徽）芜湖市出台《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》，当年11月，芜湖市人事局在全省首吃“螃蟹”，面向海内外公开招聘政府雇员，其中最高年薪18万元，最低3.6万元。2005年5月，招录的2名政府雇员正式上岗。2006年，合肥市人事局紧随其后，向社会各界发布了招录4名政府雇员的消息，最终两名人选被确定录用。
政府雇员制，被称为是有别于公务员制度的“一种崭新的人事制度”，社会各界对此给予了极大的关注和期待。可是，仅仅四年时间，政府雇员制就淡出了人们的视线，一相关人士对此进行评价：“这是场暴雨，雨势挺大，可‘几分钟’就下结束了！” 当年的政府雇员今安在近日，记者来到我省政府雇员的“发源地”——芜湖。
2005年5月，成云、胡俊松两人作为我省有史以来的首批政府雇员，成云进入了芜湖市政府办当了一名普通雇员，而胡俊松则成为了芜湖市信息办高级雇员。可如今，除成云还在原岗位继续自己的工作外，胡俊松已经离开家乡芜湖远去上海。
对于胡俊松的离开，芜湖市人事局有关人士和胡俊松的好友在解释其离开原因上并不完全一致。芜湖市人事局认为，是双方在续聘时，同时对对方予以了“拒绝”。芜湖市人事局解释说，胡俊松年薪12万元，在当时可谓是“高薪”，虽然取得了不错的工作成绩，但“并不能说达到原设定的高标准要求”。胡俊松的好友则认为，上海交通大学硕士研究生毕业的胡俊松在进入政府部门前是上海一企业的管理人员，收入远高于政府雇员的薪金。“高薪不高”让离开上海家人回到芜湖工作的他，失去了再继续工作下去的信心。
如今，成云成为芜湖硕果仅存的政府雇员。去年，失去胡俊松的陪伴，成云独自面临续约问题，他向有关部门申请续聘，但他同时提出了待遇问题，当年核定的年薪3.6万元，如今已经偏低。又是一年过去了，成云即将面临是否再次续聘。芜湖市政府办一位负责人告诉记者，“正在考虑这一事情”，但他同时颇为为难地说，成云工作表现不错，但是“如果政府雇员与公务员的工作没有多大区别，又不能与高薪联系在一起，那么是没有多大存在价值的，下一步怎么做还不好说”。合肥市政府雇员的人数同样为两名，如今都还在政府雇员的岗位上工作着：一位是来自定远县的徐庆，作为合肥市商务局会展管理员，他主要负责全市会展项目的指导和协调；另一位是肖楠，为合肥市政府新闻办公室招录的政府雇员，主要负责组织接待海外新闻媒体、中央对外新闻媒体来肥采访等。与芜湖的政府雇员一样，徐庆和肖楠都以“不好多说”，回绝了采访。可是，记者从有关方面获悉，两人即将面临续约，均同时向有关部门提出了原定薪金偏低以及“三金”等问题。
政府雇员制缘何渐沉寂
如今，已经很少能听到“政府雇员”这个名词，政府雇员制在我省似乎渐渐归于沉寂。
一不愿意透露姓名的政府部门人士告诉记者，起先尝试这一制度，目的是为了让政府雇员制发挥“鲶鱼效应”，让政府雇员与体制内的公务员进行竞争，激活整个机关事业单位的行政效率，避免人员固化与沉淀。“可是，这一效果却并没有充分看到。”这位人士很遗憾地说。
从国际上来看，增加短期聘任制公务员是一个基本趋势和潮流，它改变了公务员职务常任的传统管理方式。在英国，除核心司的部分高级官员还沿用委任外，其他公务员都实行契约聘用，而在美国常任制公务员已经由20世纪30年代的87.9%下降为目前的55.5%。
社会各界曾抱以“厚望”的政府雇员为何在安徽渐入沉寂？
芜湖市相关部门一位负责人在与记者的交谈中，反复提到了自己的一个观点。他认为，政府雇员是一项值得实施的政策，对于公务员制度是一个很好的补充，但是所选择对外招聘的岗位必须要考虑其特殊性，所招募的人员必须具有特殊的专业技能，是真正稀缺人才，并且与绝对的“高薪”联系在一起，否则只会造成“沙丁鱼”还没动起来，“鲶鱼”已经坚持不下去了。
我省一名政府雇员则私下对记者表示：“我们虽然做着同样的事情，甚至更勤勉，但是却无法拥有与政府公务员相同的收入，连一些大公司都可以给员工保证的基本的社会保障待遇都无法得到保证。”他认为，缺乏与政府雇员制度相配套的政策是最重要的原因，想让这一制度能够继续下去，必须建立一整套的机制，这包括严谨而科学的选拔标准、考核办法、待遇等级体系等，只有这样才可能让政府雇员与体制内的公务员真正能够竞争。
政府雇员最终何去何从
其实，不仅是安徽的政府雇员制渐渐归于沉寂，全国实行政府雇员制的地方均面临着同样的情况。
2002年6月，吉林省政府成为国内试行政府雇员制的首个“吃螃蟹”的地区。截至2007年，3名政府雇员先后离开聘任的机关，吉林省有关方面也决定今后不再准备招录政府雇员。
政府雇员制是否会成为“夹生饭”？现有的这些政府雇员又将何去何从？芜湖市人事局公务员管理科徐黎明科长告诉记者，大胆尝试和创新终归是可以促进发展的，但是，是否具有推广的价值，要根据其成效来确定。政府雇员的管理还存在一些难题，而待遇、考核等也缺乏相关政策的配套。至于芜湖是否会继续这一做法，他认为如果有政府部门需要并提出申请是可以的，“但是现在没有单位提出申请”。合肥市人事局公务员管理处胡坤焯处长则表示，合肥市如今采取了让市里每个单位核定招聘人员的指标数，招聘不在编的工作人员，但是不再提“政府雇员”这一说法，如果一些单位提出需要一些紧缺人员，还是会去适当招聘个别政府雇员，“但是目前没有这一打算”。
一位不愿意透露姓名的人事政策方面的研究人员则向记者表示，政府雇员制从一个侧面反映了我省的人事和用人制度在政府改革进程中的印迹，是一个良好的尝试和创新。类似的大胆尝试和创新，我省最近几年还有很多，比如最近开展的合肥大轮岗等等，可是任何一个好的制度的推行和长期开展，都需要相关完善和完备的法规、政策支持，否则只会孤掌难鸣，渐渐走向沉寂，这对我们来说是应该总结的经验。（案例问题：
1． 你认为，政府雇员制有何意义和必要？
2． 政府雇员制是否还存在一些问题？
3． 如何完善和规范政府雇员制？
政府高薪招募雇员，有利于吸引优秀人才；有利于解决复杂的专业技术问题；有利于通过“鲶鱼效应”激发公务员队伍的活力；有利于改善公务员队伍人才结构。
“政府雇员”被定义为法律、管理、金融、贸易、外语、信息、高新技术等方面的“专业人才”。关键的制度安排包括：（1）不赋予行政权力；（2）相对高薪（年薪是公务员的两倍至十几倍不等）；（3）短期聘用（一般1-3年），签约管理；（4）不占行政人员编制。
长期职业生涯与短期聘用矛盾；
薪资增长需求与刚性预算约束的矛盾；
体制外能力与体制内权力的关系；
市场机制与法规限制的关系。
如何找到最佳雇员 篇6
不过，好景不长，高出生率开始下滑。由于很多人不再热衷于传宗接代，现在各行各业的人力紧缺已初现端倪。这一局面可能会迅猛发展，并在2011年到达临界点。
《时代》杂志曾经报道过在亚特兰大体育场举办的一场盛大的招聘宴会。许多刚刚起步的公司为了吸引竞聘者，在争先恐后地发放赛事门票和电影票。在过去，这种方式确实能够帮助公司招徕他们最需要的人选，但今天不同了，招聘者往往微笑而来，失落而归。
我认为，我们也许得花上几年甚至更长的时间，才最终学会如何处理这一难题。可能会通过采用新技术、全球化或者移民等方式来解决问题。
满足感最重要
小公司总觉得在招聘时会遭遇各种障碍。他们认为很难招到优秀人才，因为那些有竞争力的人，更倾向于去大公司工作。这种低人一等的感觉，常常让企业家不敢向顶尖人才抛出橄榄枝，只能退而求其次，勉强招聘二流人才。这当然是个恶性循环。
不过，有个振奋人心的好消息：这种认为顶尖人才只会为大公司服务的假设，纯粹是一叶障目。小公司不仅可以和商业巨头一起竞争优秀人才，还往往占有优势。首先要明确，想要留住或者招募到人才的秘诀是：找到他们的需求是什么，并且尽量满足这些需求。调查发现，小公司在满足雇员需求方面做得比大公司好。事实是，更多的人倾向于为小公司效力。
20世纪90年代开始，网络行业的风生水起，误导那些追求安全保障的员工离开了较小的公司和企业。其实，与这种公共理解相反，一个较小的组织，常能提供更加安全的工作环境。
这在裁员问题上表现得尤为明显。大公司经常采取重组、大量裁员和解雇的手段来驾驭股价。（那些大公司先是宣布大量裁员、看到股价飙升后又开始大规模招聘的现象，不是很滑稽吗？）小公司则不会有这种不合常理的行为。而且，因为小公司和雇员之间的关系更为紧密，他们不会像商业巨头那样动辄冷冰冰地去裁员。
为什么小公司会比全球大型公司更容易让雇员认同自身的价值呢？这是因为，他们的确非常重要。而且，尽管他们可以认识到自己的重要性，但小公司可以使这种认同更深刻。很多人是受头衔或者身份驱动的。大公司的管理者往往身居高位而自我满足，但小公司不必这样。小公司可以把销售经理任命为销售主管，把接待员任命为接待处主任，把图书管理员任命为信息主管，等等。（你以为这无关紧要吗？试想一下，如果军队把制服上象征军衔的标志去掉，那些自大狂们会做些什么吧。）小公司可以非常灵活地使用这一方法，不要浪费掉。（这也给了全球大型公司的销售员一个向他妻子解释为何要跳槽到小公司的理由。）
如果只是在一台持续运转的庞大机器中做一颗无足轻重的小螺丝钉，雇员会觉得自己的努力毫无影响力和意义。然而，对小公司来说，每一个雇员的行为，都会直接而又迅速地影响着公司的未来。雇员知道，他们的竭尽全力和拼搏奉献，对公司的成功至关重要。这可不是件小事，人们总是在生命中渴求其存在的意义；对很多人来说，最痛苦的事莫过于碌碌无为地虚度一生。你可以提供这种实现生命价值的环境，全球大型公司却不能。
实践检验
确保招聘到适合这个职位和公司的员工的最好方式，就是通过实践来检验。观察为你的竞争对手效力的员工的工作状态，如果他们在你这里留下了深刻的印象，就想办法接触他们。
作为美国最大的钢铁制造商之一，纽柯钢公司（Nucor）懂得最好的评价潜在员工的方式，就是观察他们在工作中的表现。如果在建筑工地，部门经理就着重观察管道工、电工或者其他技术工人。如果这些人具备了纽柯钢公司看好的一些素质，经理就会主动说服他们加入自己的团队。纽柯经常为建筑炼钢工厂组织一场隐秘的招聘面试。
小公司可以在相对小的规模上做类似的事情。无论在工作中还是生活中，都可以主动去观察那些与你打交道的人。卖车给你的销售员，是否给你留下深刻印象？你在竞争对手经营的饭店里，是否体验到了出色的服务？你是不是总会被某个收银员的友好态度感动？如果是这样，就应该直接接近他们。邀请他们喝杯咖啡，向他们讲述你的企业面临的机会，同时激发他们加盟的兴趣。
除此之外，一条员工链所能带来的利益是惊人的。员工链之所以有效，是因为一环扣一环的吸引力所达到的协同效果。通过个体与个体之间的互相吸引，整个团队的动态机制由此形成，孤单的个体也形成一条连续的员工链。必须要保证员工链的完整性。如果其中有任何疏忽，都可能导致整个系统功亏一篑。一旦延续性被打破，一些不利因素就有了可乘之机。专业人士会告诉你，用来亡羊补牢的努力，肯定要比尽力维持整个员工链的完整性多得多。
企业主应当关注当前利益，但如果想从一个初出茅庐者成长为一个成熟的企业家，必须学会如何从关注当前利益转变到规划长期战略。
避免职位错位
一般来说，员工流动的最大原因，就在于人才与职位的不相符。换句话说，就是员工与所做的工作并不适合。有些时候，员工能够及时地发现这种错位，并且确定自己能够真正适合的工作，早日走上成功的职业轨迹。不幸的是，很少人能够尽早地发现这一点，很多人要花上很多年甚至一辈子的时间，在那个并不能发挥他的能力和才智的工作中煎熬。
因此，一定要对职务错位有准确的认识。这不只是劳务合同终止的头号原因，也是职业生涯不得圆满、郁郁不得志的最大原因，同样也是员工生产力低下的重要原因。所有这些恶果，都是在招聘时就埋下了种子的。
雇主和雇员双方在招聘阶段，都是有一些弱点的。竞聘者可能是因为暂时失业，才不得已来寻找工作。他的贷款偿还期限越来越近，他不得不说服自己无论什么工作，都是一个好的机会。雇主可能在很长一段时间内，都在寻找合适的雇员，此时非常希望尽快填补这个职位的空缺。这种情况下，想要说服自己面前的竞聘者——也许唯一的竞聘者是最佳人选，再容易不过了。竞聘者的迫切心情和雇主的不耐烦，会最终导致彼此付出极大的代价。在这种危险时刻，一定要小心翼翼。那么，就让我们来看看哪些方法可以增加你的雇员与职位恰好合适的几率。
通常来说，合理评估是检验职员与职位是否相符的有效方法。很多平时可以采用的测验方式，都能帮助你判断职员技能是否符合职位要求。这些测验都能够衡量哪些问题呢？
设想一下：你需要招聘一个自动供应商店的部门经理。在这个职位上，他需要照管40000件产品，并且这些产品都看起来差不多，或者都是16位的库存规格。这个时候，你对在招聘过程中表现最突出的竞聘者进行评估测验，结果发现他讨厌繁琐的事务和一成不变的工作，同时在他的身上有值得开发的创新意识。
那么，这位竞聘者会在这个职位上做得开心吗？显然不。对于这项工作来说，他和劳雷尔以及科斯特洛（LaurelandCostello）戏剧演出团队没什么区别。一个成功的评估测验，可能会揭示一些经常导致严重职务错位的特别倾向或者个性特征。
这个时候，我们就特别需要谨慎对待了。档案文件固然是评判职务错位的有效途径，但这必须建立在你采用了有效的评估测验的基础上。现在市场上流通的一些测验方式，根本不能够作为筛选人才和作出最后招聘决定的辅助工具。迈尔斯-布里格斯性格评估测试（Myers-BriggsTypeindicator），大概是当前市场上最流行的评估测验，是非常棒的开发管理人才和理解团队内部性格差异的工具，但对于制作招聘决定来说，就不那么有效了。它根本不去评价竞聘者和职位之间是否合拍，也无法预测未来能否成功，因此，根本不应该被用在招聘决策上。
实际上，迈尔斯-布里格斯的开发商说，“如果为了筛选竞聘者，而采用迈尔斯-布里格斯性格评估测试，这不仅是不道德的，而且也是不合理的。”
企业雇员劳动合同 篇7
查询出部门名称、部门的员工数、部门的平均工资、部门的最低收入雇员姓名和最高收入雇员的姓名
这是oracle的默认Scott用户下面的emp 和 dept 表间的一道思考题，
雇员表(emp)
记录了每个雇员的基本信息
NO 字段 类型描述
1 empno Number（4） 雇员编号
2 ename Varchar2(10)雇员姓名
3 job Varchar2(9) 工作职位
4 mgr Number(4) 雇员的领导(经理)编号
5 hierdatedate 入职日期
6 sal Number(7,2) 月薪/工资
7 comm Number(7,2) 奖金
8 deptno Number(2)雇员所属部门的编号
部门表(emp)
记录了每个部门的基本信息
NO 字段 类型 描述
1 deptno Number(2) 部门编号(唯一)
2 dname Varchar2(14) 部门名称
3 loc Varchar2(13) 地址
分析：要查询出部门的员工数，平均工资，最低收入雇员姓名和最高收入雇员姓名，必须先知道部门的最高收入和最低收入
第一步：查询出部门名称，部门员工数，部门平均工资，部门最低收入和最高收入
select deptno, count(*), avg(sal), min(sal), max(sal) from emp group by deptno;
<?www.2cto.com/kf/ware/vc/“ target=”_blank“ class=”keylink“>vcD4KCjxwPrXatv6yvaO6sunRr9futc3K1cjr1d+1xNDVw/s8L3A+CjxwPjwvcD4KPHByZSBjbGFzcz0=”brush:sql;">select e.ename from emp e, (select deptno, count(*), avg(sal), min(sal) min_sal, max(sal) max_sal from emp group by deptno) t where e.deptno = e.deptnoand (e.sal = min_sal);
同理，也可以查询最高收入者的姓名
select e.ename from emp e, (select deptno, count(*), avg(sal), min(sal) min_sal, max(sal) max_sal from emp group by deptno) t where e.deptno = e.deptnoand (e.sal = max_sal);
那如何同时查询最低收入者和最高收入者的姓名呢？
第三步：给第一次查询出来的部门最高收入和最低收入同时关联两张emp 表，分别获取最高收入者和最高收入者的姓名
select d.dname, t.nu, t.avg_sal, t.min_sal, t.max_sal, e.ename, s.ename from dept d, emp e, emp s ,(select deptno, count(*) nu, avg(sal) avg_sal, min(sal) min_sal, max(sal) max_sal from emp group by deptno) twhere d.deptno = t.deptno and (e.deptno = t.deptno and e.sal = t.min_sal) and (s.deptno = t.deptno and s.sal = t.max_sal);
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事业单位政府雇员公共基础考试 篇8
《公共基础知识(综合类)》试卷
1.从哲学上看，当前开展唱红歌、读经典、传箴言活动是因为()。
A.意识活动具有主动创造性 B.意识活动具有主动实在性
C.意识在一定条件下可以决定物质 D.正确的意识可以促进事物发展
【答案】D
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】唯物主义
2.在矛盾双方力量的对比中起主导作用的是()
A.事物的内部矛盾 B.事物的主要矛盾
C.事物的特殊矛盾 D.矛盾的主要方面
【答案】D
【题型】政治——马哲
【考点】矛盾
【作者】马璐璐
【解析】矛盾双方中起主导作用，占支配地位的是矛盾的主要方面。所以本题选D。
3.()决定着政府行政机关的设置和规模。
A.行政职能 B.行政领导
C.行政体制 D.行政组织
【答案】A
【题型】管理
【考点】行政职能
【作者】马璐璐
【解析】行政职能决定着政府行政机关的设置和规模。所以本题选A。4.马克思主义哲学和具体科学的关系是()
A.一般与个别的关系 B.整体与局部的关系
C.代替与被代替的关系 D.有限与无限的关系
【答案】A
【题型】政治——马哲
【考点】哲学与具体科学的关系
【作者】马璐璐
【解析】马克思主义哲学科学地阐明了哲学与具体科学是一般与个别、共性与个性的关系，二者既相区别又相联系。所以本题选A。
江西宜春-2010-单选-9.事物内部包含肯定方面和否定方面，否定方面指()
A.保持现存事物存在的方面 B.促使现存事物灭亡的方面
C.事物中的消极方面 D.事物中居主导地位的方面
【答案】B
【题型】政治——马哲
【考点】否定之否定规律
【作者】马璐璐
【解析】否定因素是促使现成事物灭亡的因素，它破坏现成事物使之转化为其他事物。所以本题选B。
江西宜春-2010-单选-10.下列有关我国刑法溯及力的陈述，正确的是()
A.没有溯及力 B.有溯及力
C.有条件的溯及既往 D.我国刑法对此无明确规定
【答案】C
【题型】法律
【考点】刑法溯及力
【作者】马璐璐
【解析】在我国刑法中，“有利追溯”表现为“从旧兼从轻”原则，即新法律在原则上不溯及既往，但是新法不认为是犯罪的或处罚较轻的，适用新法。所以本题选B。
江西宜春-2010-单选-11.国际政治新秩序的基础是()
A.实事求是原则 B.伸张正义原则
C.和平共处五项原则 D.实力原则
【答案】C
【题型】政治——中特
【考点】外交
【作者】马璐璐
【解析】《江泽民论有中国特色社会主义》中提到“在和平共处五项原则基础上建立国际政治经济新秩序”，所以本题选C。
江西宜春-2010-单选-12.下列命题属于客观唯心主义命题的是()
A.物是观念的复合 B.物是感觉要素的复合 C.宇宙便是吾心 D.理在事先
【答案】D
【题型】政治——马哲
【考点】客观唯心主义
【作者】马璐璐
【解析】ABC都是主观唯心主义，所以本题选D。
江西宜春-2010-单选-13.与发展社会主义市场经济相适应，必须建立主要由市场形成价格的机制，因为只有这样的价格机制，才能()
A.反映价值和供求的变化，引导资源合理配置
B.保持价格与价值的一致，实行等价交换
C.适应市场供求变化，实现经济协调发展
D.促进公平竞争，维护消费者应有的权益
【答案】A
【题型】经济
【考点】价格机制
【作者】马璐璐
【解析】价格高低，直接影响供求，引导生产与消费，因而调节资源的合理配置。所以本题选A。
江西宜春-2010-单选-14.社会主义初级阶段的基本特征是()
A.我国已经具备了社会主义社会的一般特征
B.我国已经处于发达的社会主义阶段
C.生产力发达
D.建设社会主义只需短时间就可实现
【答案】A
【题型】政治——中特
【考点】社会主义初级阶段
【作者】马璐璐
【解析】BCD项错误，所以本题选A。
江西宜春-2010-单选-15.社会主义法是社会主义国家对社会关系进行的()手段
A.强制性调整 B.规范性调整
C.引导性调整 D.制约性调整
【答案】B
【题型】法律
【考点】社会主义法
【作者】马璐璐
【解析】法的作用可分为社会作用、规范作用，二者之间是一种目的与手段的关系;社会作用是目的，规范作用是手段。社会主义法是社会主义国家对社会关系进行规范性调整的手段，所以本题选B。
江西宜春-2010-单选-16.我国刑法对于未遂犯的处罚原则是()
A.应当减轻或者免除处罚 B.应当从轻或者减轻处罚
C.可以从轻或者减轻处罚 D.可以减轻或者免除处罚
【答案】C
【题型】法律
【考点】未遂犯处罚原则
【作者】马璐璐
【解析】刑法第二十三条规定的是犯罪未遂的特征与处罚原则。
江西宜春-2010-单选-17.王某欲在一本专著中引用李某发表在某杂志上的文章的观点。对此，王某()
A.须经李某同意并支付报酬 B.不必经李某同意但须支付报酬
C.须经李某同意，可不必支付报酬 D.不必经李某同意，也无须支付报酬
【答案】D
【题型】政治
【考点】著作权法
【作者】马璐璐
【解析】本题的法律依据是《著作权法》第二十二条第一款第二项，为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。所以本题选D。
江西宜春-2010-单选-18.个人或单位为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的行为，应判为()
A.行贿罪 B.向单位行贿罪
C.介绍贿赂罪 D.以上答案都不对
【答案】B
【题型】法律
【考点】行贿罪
【作者】马璐璐
【解析】行贿罪具体分为对个人行贿罪、向单位行贿罪、单位行贿罪三种情况。题干是向单位行贿罪的概念，所以本题选B。
江西宜春-2010-单选-19.甲、乙两企业签订购销合同，为保证合同的履行，甲按约给付对方4万元定金后，乙企业违约。甲企业依法有权要求乙企业给付()
A.2万元 B.4万元
C.8万元 D.6万元
【答案】C
【题型】法律
【考点】合同违约
【作者】马璐璐
【解析】《合同法》第115条规定，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。所以本题选C。
江西宜春-2010-单选-20.公务员连续两年不称职，应当()
A.辞职 B.降职
C.辞退 D.开除
【答案】C
【题型】法律
【考点】公务员法
【作者】马璐璐
【解析】国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，连续两年考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”落实到纸面上。所以本题选C。
江西宜春-2010-单选-21.激励措施属于()
A.计划职能 B.组织职能
C.领导职能 D.控制职能
【答案】C
【题型】管理
【考点】领导职能
【作者】马璐璐
【解析】领导职能包括决策、选人用人、指挥协调、激励和思想政治工作等。所以本题选C。
江西宜春-2010-单选-22.中央国家行政机关的领导职务，最低为()
A.副处长 B.副处级
C.副主任科员 D.副科长
【答案】A
【题型】法律
【考点】行政法
【作者】马璐璐
【解析】中央国家行政机关下设单位的最低行政级别为处级,不设科,因此,最低领导职务是副处级,而没有科级领导职务。所以本题选A。
江西宜春-2010-单选-23.下列哪种情形，国家不承担赔偿责任()
A.工商局工作人员刘某在市场检查时发现个体摊贩王某售卖的食品不合格，便没收了王某的营业执照
B.政府工作人员张某周日借用单位的车去商场买家具，途中将一小学生撞伤
C.某公安局认为李某是某重大案件嫌疑犯，便将其逮捕，后发现李某确实无罪
D.某乡政府以整修公路为由，从农民的公粮款中扣留了一笔款项
【答案】B
【题型】法律
【考点】国家赔偿
【作者】马璐璐
【解析】《国家赔偿法》第5条规定：“属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：(一)行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为;(二)因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的;(三)法律规定的其他情形。”所以本题选B。
江西宜春-2010-单选-24.发现美洲新大陆的是()
A.哥伦布 B.达·伽马
C.麦哲伦 D.迪亚士
【答案】A
【题型】历史
【考点】新航路开辟
【作者】马璐璐
【解析】哥伦布1492年10月12日凌晨,登上了加勒比海中的巴哈马群岛,被誉为登上美洲“新大陆”的第一人。
江西宜春-2010-单选-25.美国总统的职权有()
① 是美国最高的行政首长
② 是美国武装部队的总司令
③ 经参议院同意，有权任命政府部长、驻外使节、最高法官以及政府其他官吏
④ 有权批准或否决国会通过的法案
A.①②③ B.②③④
C.③④① D.①②③④
【答案】D
【题型】管理
【考点】总统制
【作者】马璐璐
【解析】美国是总统负责制，在行政方面，总统有权处理国家事务和联邦政府的各种工作。在立法方面，总统可以否决国会通过的任何法案，在司法方面，总统有权任命联邦最高司法官员。在外交事务方面，总统是负责处理对外关系的主要官员。所以本题选D。
江西宜春-2010-单选-26.以下机构中，()不属于行政决策咨询系统。
A.河北省设立的政策研究室 B.国务院研究室
C.国家高级领导人的专家参谋集团 D.部委办公厅的综合处
【答案】D
【题型】管理
【考点】参谋咨询机构
【作者】马璐璐
【解析】政决策咨询系统,又称为智囊团、脑库、思想库、思想工厂或行政决策智囊系统,作为行政决策系统的重要组成部分,它是“辅助行政决策中枢系统决策的智囊机构”。所以本题选D。
江西宜春-2010-单选-27.供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本，称做()
A.草稿 B.定稿
C.正本 D.副本
【答案】C
【题型】公文
【考点】正本
【作者】马璐璐
【解析】有规范格式和生效标志的正式文本。所以本题选C。
江西宜春-2010-单选-28.下列哪个具体行政行为不在行政复议范围()
A.某甲不服行政机关对其任免的决定
B.某乙认为民政局发给他的抚恤金数额不够
C.某丙认为行政机关没有依法保护其财产
D.某丁认为公安局的罚款是违法的 【答案】A
【题型】法律
【考点】行政复议
【作者】马璐璐
【解析】根据《行政复议法》规定，A项不符合，所以本题选A。
江西宜春-2010-单选-29.文件的连续性指()
A.对同一行为加以约束和规范的文件之间有关必要的继承关系
B.文件结构与语言必须周严有效
C.文件内容与形式同其他文件、同作者权利的高度统一的一致关系
D.指整个文件的所有部分具有的高度的一体性关联
【答案】A
【题型】公文
【考点】文件的连续性
【作者】马璐璐
【解析】公文中文件的连续性指：对同一行为加以约束和规范的文件之间有着必要的继承关系。所以本题选A。
江西宜春-2010-单选-30.在下列关于会议纪要特点的说法中，正确的有()
A.纪要的性质取决于会议的内容性质与印发会议纪要的目的要求
B.会议纪要有交流会议信息、介绍经验的作用，但没有约束执行的效用
C.撰写会议纪要可以根据工作需要，作各种调查，广泛选取材料
D.撰写会议纪要以叙述为主要表达方式，也可叙议结合 【答案】A
【题型】公文
【考点】会议纪要
【作者】马璐璐
【解析】会议纪要是一种法定的公务文书，其撰写与制作属于应用写作和公文处理的范畴，必须遵循应用写作的一般规律，严格按照公文制发处理程序办事。只有A正确。所以本题选A。
【解析】物质决定意识，意识对物质有促进作用。正确的意识能够促进客观事物的发展，错误意识会阻碍客观事物的发展。
5.农业生产中有这样的谚语：“清明前后，栽瓜种豆。”而今随着科技的发展，随时可以生产反季节蔬菜。这说明()。
A.规律具有主观性 B.规律既能被创造也能被消灭
C.科技是认识发展的动力 D.人可以认识并利用规律
【答案】D
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】人的主观能动性
【解析】规律是事物中存在着固然、必然的联系，它可以被人们所认识，并被人们所利用。
6.汶川大地震发生后，全国各地区向灾区捐献的帐篷、衣物等物资()。
A.不是商品，因为他们不是劳动产品 B.是商品，因为他们具有使用价值
C.不是商品，因为他们没有用于交换 D.是商品，因为他们满足了灾民的需要
【答案】C
【题型】经济常识
【考点】商品交换
【解析】商品是用于交换的劳动产品。
7.在我国掌握国家的经济命脉、在国民经济中起主导作用的是()。
A.国有经济 B.集体经济
C.股份制经济 D.私营经济
【答案】A
【题型】政治常识
【考点】国有经济
【解析】《宪法》第7条规定，国有经济，即社会主义全民所有制经济，是国民经济中的主导力量。
8.有这样一种观点：通观当今世界经济，美国人掌握标准，站在最高端;日本人掌握技术，站在中间;中国人靠力气，只好在低端干苦力。改变这一格局的关键在于()。
A.我国积极实施走出去战略
B.大量引进技术，缩小与发达国家差距
C.提高自主创新能力，建设创新型国家
D.创新利用外资方式，优化利用外资结构
【答案】C
【题型】时政
【考点】创新型国家
【解析】
9.恩格尔系数是指食物支出在家庭支出中的比重。随着我国经济的发展，家庭的恩格尔系数在下降，这说明()。
A.我国家庭的消费意识滞后 C.我国家庭的消费意识增强
B.我国家庭的收入水平在提高 D.我国家庭的收入水平在下降
【答案】B
【题型】经济常识
【考点】恩格尔系数
【解析】恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重。19世纪德国统计学家恩格尔根据统计资料，对消费结构的变化得出一个规律：一个家庭收入越少，家庭收入中(或总支出中)用来购买食物的支出所占的比例就越大，随着家庭收入的增加，家庭收入中(或总支出中)用来购买食物的支出比例则会下降。推而广之，一个国家越穷，每个国民的平均收入中(或平均支出中)用于购买食物的支出所占比例就越大，随着国家的富裕，这个比例呈下降趋势。
10.中国共产党执政的基本方针是()
A.科学执政 B.民主执政
C.依法执政 D.政治协商
【答案】C
【题型】政治常识
【考点】执政的基本方针
【解析】依法执政是中国共产党执政的基本方式。
11.科学发展观的核心是()。
A.坚持以人为本 B.协调发展
C.可持续发展 D.全面发展
【答案】A
【题型】政治常识
【考点】科学发展观的核心
【解析】科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。12.我国的根本政治制度是()。
A.社会主义制度 B.人民代表大会制度
C.人民民主专政制度 D.中国人民政治协商会议制度
【答案】B
【题型】宪法
【考点】根本政治制度
【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，是我国人民民主政权的组织形式。
13.下列各项不属于犯罪特征的是()。
A.严重的社会危害性 B.刑事违法性
C.社会危险性 D.应受刑罚惩罚性
【答案】C
【题型】刑法
【考点】犯罪的特征
【解析】犯罪是指具有严重社会危害性、触犯刑法，并依法应受刑罚处罚的行为。它具有严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚惩罚性三大特征。
14.行政机关的工作人员行使与职权无关的个人行为造成侵权，损害当事人人身和财产权()。
A.应当给予行政赔偿 B.可以给予行政赔偿
C.受到的损害由受害人本人负责 D.不适用行政赔偿
【答案】D
【题型】行政法
【考点】国家赔偿法
【解析】根据《国家赔偿法》第5条的规定，属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：(1)行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为;(2)因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的;(3)法律规定的其他情形。本题中行政机关的工作人员的行为不是公务行为，所以不能衍政赔偿，损害后果是由工作人员非职务行为引起的，所以应由工作人员自己负责，不能由受害人本人负责。
15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效 B.失去效力
C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
【答案】A
【题型】劳动法
【考点】劳动合同
【解析】根据《劳动合同法》第34条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
16.我国对专利的申请采用的是()。
A.先发明原则 B.先申请原则
C.先使用原则 D.先公开原则
【答案】B
【题型】知识产权法
【考点】专利法
【解析】按照专利法的基本原则，对于同一个发明只能授予一个专利权。当出现两个以上的人就同一发明分别提出专利申请的情况时，有两种处理的原则：先发明原则和先申请原则。先发明原则是指，同一发明如有两个以上的人分别提出专利申请，应把专利权授予最先做出此项发明的人，而不问其提出专利申请时间的早晚。但由于在采取此项原则时，在确定谁是最先发明人的问题上往往会遇到很多实际困难，因此，目前在世界上只有美国、加拿大和菲律宾等少数国家采用这种原则。先申请原则，是指当两个以上的人就同一发明分别提出申请时，不问其作出该项发明的时间的先后，而按提出专利申请时间的先后为准，即把专利权授予最先提出申请的人，我国和世界上大多数国家都采用这一原则。
17.现阶段我国政府机构改革的关键是()。
A.精简机构 B.压缩编制
C.转变职能 D.政企分开
【答案】C
【题型】时政
【考点】政府机构改革的关键
【解析】政府机构改革的关键是转变政府职能，加强和完善政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能。
18.据人口普查条例的规定，公民有义务如实填报人口普查信息;普查机构有责任对公民填报的个人资料严格保密，决不用于普查以外的任何目的。这说明()。
A.社会主义民主具有广泛性
B.个人利益与国家利益是完全一致的 C.在我国公民的权利和义务是统一的 D.自觉接受人口普查是公民的政治性义务
【答案】C
【题型】宪法
【考点】公民权利义务
【解析】
19.社会主义和谐社会的科学内涵是()、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
A.民主法制 B.人民民主
C.法制健全 D.民主法治
【答案】D
【题型】时政
【考点】社会主义和谐社会的科学内涵
【解析】社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
20.不相隶属的机关之间联系工作，应当用()。
A.通报 B.通知
C.函 D.意见
【答案】C
【题型】公文写作
【考点】函
【解析】
21.吴邦国委员长在今年的十一届人大四次会议上庄重宣布：中国特色()已经形成。
A.社会主义理论体系 B.社会主义市场体系
C.社会主义道德体系 D.社会主义法律体系
【答案】D 24.有人说，“有时失去是一种幸福，有时跌倒是一种站起”，这句话蕴含的哲理是()。
A.两点论和重点论是统一的 B.矛盾双方在一定条件下可相互转化
C.有失就有得，有得就有失 D.物质决定意识，意识促进物质发展
【答案】B
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】矛盾的观点 25.“竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。”诗人用拟人手法告诉我们这样的哲理：()。
A.实践是认识的来源 B.实践是获得知识的唯一途径
C.创新源于人们想象 D.认识是不断向前发展的 【答案】A
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】实践
【解析】
26.物质的固有属性和存在方式是()。
A.客观实在性 B.运动
C.社会历史性 D.实践
【答案】B
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】
【解析】运动是物质的固有属性和存在方式。
27.毛泽东同志说：“精通的目的在于应用。”这句名言的寓意是强调()。
A.认识是实践发展的动力 B.认识对实践有指导作用
C.实践是认识的目的和归宿 D.实践是认识的来源
【答案】C
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】实践
【解析】
28.可知论和不可知论划分的主要依据是()。
A.思维和存在的关系问题 B.意识和物质的辩证关系
C.物质能否正确地反映意识 D.思维和存在的同一性问题
【答案】D
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】可知论和不可知论
【解析】物质和意识(思维和存在)有无同一性问题，即意识能否正确反映物质的问题，根据对这一问题的不同回答，将哲学划分为可知论和不可知论两种。可知论认为意识能够正确反映物质，世界是可知的：不可知论者观点相反。
29.人们常说“是药三分毒”，但我们生病时还是要吃药，因为我们看重的是那七分的药效。这里蕴含的哲理是()。
A.事物的整体对部分具有统帅作用 B.认识事物要注重把握矛盾主要方面
C.事物变化发展是量变和质变的统一 D.主次矛盾在一定条件下可以相互转化
【答案】B
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】矛盾的观点
【解析】矛盾的主要方面决定事物的本质，药既可以治病又有其副作用，但治病的方面是矛盾的主要方面。生病时，用药物来治疗疾病，就是在抓矛盾的主要方面。
30.在现实生活中，有些人不是正视矛盾和揭露矛盾，而是回避矛盾和掩盖矛盾，这些表现实际上是否认()。
A.矛盾的普遍性 B.意识是物质的反映
C.意识具有能动性 D.矛盾是既对立又统一的 【答案】A
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】矛盾的观点
【解析】
31.辩证否定的实质是()。
A.否定 B.抛弃
C.扬弃 D.肯定
【答案】C
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】辩证的否定
【解析】辩证的否定既不是简单地肯定一切，也不是简单地否定一切，而是既肯定又否定，既克服又保留，克服的是旧事物中过时的消极的内容，保留的是旧事物中积极合理的因素。辩证否定的实质就是“扬弃”。
32.2008年爆发的金融海啸，不仅席卷了美国，还波及其他发达国家，也波及许多发展中国家，世界经济举步维艰。这说明()。
A.联系是人为创造的 B.联系是主观随意的
C.否认了联系的多样性 D.世界是一个有机联系的整体
【答案】D
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】联系的观点
33.党的十七届四中全会提出，坚决反对腐败是党必须始终抓好的重大政治任务，必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。下列与“充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性”所体现的哲理相同的是()。
A.见仁见智 B.只见树木，不见森林
C.心动不如行动 D.居安思危
【答案】D
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】发展的观点
【解析】
34在商店里用六元钱买了一支圆珠笔，这时货币执行的职能是()。
A.流通手段 B.价值尺度
C.贮藏手段 D.支付手段
【答案】A
【题型】经济常识
【考点】货币的职能
【解析】流通手段的职能是货币作为商品交换的媒介，即购买手段的职能。其主要特点是，在商品买卖中，商品的让渡和货币的让渡在同一时间内完成，通俗地说是一手交钱，一手交货。价值尺度指货币衡量和表现一切商品价值大小的作用，它是货币本质的体现，它的表现为价格标签。贮藏手段即货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能。货币作为贮藏手段能够自发地调节流通中的货币量。支付手段是指货币被用来清偿债务或支付赋税、租金、工资等。
35.债券作为一种投资方式，其特点是()。
A.便捷 B.规避风险
C.稳健 D.高收益、高风险
【答案】C
【题型】经济常识
【考点】债券的特点
【解析】与股票相比，债券通常规定有固定的利率，与企业绩效没有直接联系，收益比较稳定，风险较小。此外，在企业破产时，债券持有者享有优先于股票持有者对企业剩余资产的索取权。
36.中央经济工作会议确立了2011年宏观政策基调：实行积极的财政政策和稳健的货币政策。下列措施中体现积极的财政政策的是()。
A.增加税收 B.调存贷款利率
C.减少经济建设支出 D.增加经济建设支出
【答案】D
【题型】经济常识
【考点】积极的财政政策
【解析】积极的财政政策可以通过增加政府支出和减少税收来实现。选项中AC属于消极的财政政策，而B项属于货币政策，只有D项属于通过增加政府支出来实现的积极的财政政策。故答案为D。
37.社会主义市场经济的内在要求是()。
A.市场在资源配置中起基础性作用 B.以共同富裕为根本目标
C.坚持公有制的主体地位 D.能够实行强有力的宏观调控
【答案】D
【题型】经济常识
【考点】社会主义市场经济的内在要求
【解析】
38.市场经济中价值规律唯一的表现形式是()。
A.商品价格围绕价值上下波动 B.以价值为基础实行等价交换
C.价值量与社会必要劳动时间成正比 D.价值决定价格，供求关系影响价格
【答案】A
【题型】经济常识
【考点】价值规律
【解析】
39.高速铁路以其舒适安全快捷的性能，给公路交通和民航交通带来巨大的挑战，下列哪项是航班票价最有可能做出的反应?()
A.下调，因为高铁与航班是互补商品 B.没反应，因为高铁与航班是互补商品
C.下调，因为高铁与航班是互为替代商品 D.上调，因为高铁与航班是互为替代商品
【答案】C
【题型】经济常识
【考点】商品的价格
【解析】在消费者的爱好、货币收入和其他商品价格保持不变的情况下，如果商品甲的价格下降造成了对商品乙需求的下降，那么商品甲和商品乙是互相竞争的商品或相互替代的商品。那么这两种商品因为功能差不多而可以互相代替满足消费者的同一种欲望成为替代商品。所以高铁与航班是互为替代商品，高铁的发展会导致航班票价的下调。
40.2010年“十一”黄金周期间，全国接待旅游者比2008年“十一”黄金周增长28.5%，实现旅游收入比2009年“十一”黄金周增长27.1%。这一事实表明()。
A.消费能够促进经济增长 B.消费结构实现了根本性的转变
C.消费能决定生产的发展 D.消费为生产创造出新的劳动力
【答案】A
【题型】经济常识
【考点】消费对经济的作用
【解析】
41.2010年12月8日，国务院修险条例》规定：职工在上下班途中受到城市轨道交通、火车事故等伤害，可认定为工伤。这是国家()。
A.运用经济手段进行宏观调控 B.运用法律手段进行宏观调控
C.运用行政手段进行宏观调控 D.直接干预市场经济活动
【答案】B
【题型】经济常识
【考点】宏观调控
【解析】政府依靠法制力量，通过经济立法和司法，运用经济法规来调节经济关系和经济活动，以达到宏观调控目标的手段为法律手段。本题中国务院修改《工伤保险条例》是国家用运法律手段进行宏观调控的体现。
42.从现阶段的生产水平和消费水平看，家具日渐成为大众频繁消费的家居用品，动辄千万元的家具不断面世，各大奢侈品品牌相继推出家居用品系列。就算是买不起“正品”，也一定要买件“仿制品”过把瘾，催生出“高仿奢侈家具”。以上现象主要是引发消费者()。
A.从众心理引发的消费 B.求异心理引发的消费
C.攀比心理引发的消费 D.求实心理引发的消费
【答案】A
【题型】经济常识
【考点】消费心理
【解析】求实心理是指多数购买者在购买时特别注重商品质量、性能、价格等，所以D选项不符合题干要求。求异心理引发的消费，侧重奇特，只管与众不同而不论名牌与否。攀比心理引发的消费主要特点是夸耀性，表现为有些商品人们拥有它的目的不在于它本身的使用价值和它所带来的乐趣，而是出于“向人看齐”、“人无我有”的炫耀心理。所以B、C两选项不符合题干要求。个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式为从众心理的表现，上述现象主要是消费者的从众心理所引发的消费。故本题答案为A。
43.2010年财政工作报告提出，将2009年到期的有关就业扶持政策再延长一年，并根据就业形势变化调整完善，促进解决失业人员、农村转移劳动力、困难群体的就业问题，保持就业局势基本稳定。这主要说明()。
A.我国政府从人民的根本利益出发，实施积极的就业政策
B.我国劳动者就业观念改变
C.我国实施劳动者自主择业、市场调节就业的方针
D.我国劳动者在既定的岗位上成才，应发挥创业精神
【答案】A
【题型】经济常识
【考点】积极的就业政策
【解析】
44.随着网络的发展，网民监督政府成为一股强大的力量，在全国铺开天罗地网，使官员的不当行为无处可逃。这表明()，A.监督权是公民行使国家权力、管理国家事务的基础
B.网络开辟了监督新渠道，有利于我国实现全民民主
C.网络问政有利于推进社会主义民主政治建设
D.网民监督政府已经成为反腐倡廉的主要途径
【答案】C
【题型】时政
【考点】监督权
【解析】
45.建设社会主义核心价值体系，把握先进文化的前进方向，关键在于()。
A.发展民族的科学的大众的社会主义文化
B.坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位
C.培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民
D.培育和弘扬民族精神
【答案】B
【题型】时政
【考点】社会主义核心价值体系的关键
【解析】建设社会主义核心价值体系，把握先进文化的前进方向是建设中国特色社会主义文化的根本保证和根本要求。坚持先进文化的前进方向，关键在于坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位。这是由马克思主义的性质和我国的性质决定的。46.宪法所规定的内容是()。
A.国家的法律制度 B.国家的经济制度
C.国家的重要任务 D.国家的根本制度和根本任务
【答案】D
【题型】宪法
【考点】宪法的内容
【解析】宪法是国家的根本大法，是特定社会政治经济和思想文化条件综合作用的产物，它集中反映各种政治力量的实际对比关系，确认革命胜利成果和现实的民主政治，规定国家的根本任务和根本制度，即社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织以及公民的基本权利义务等内容。
47.中华人民共和国的一切权力属于()：
A.全国人民代表大会 B.工人阶级
C.人民 D.工农联盟
【答案】C
【题型】宪法
【考点】宪法的内容
【解析】根据《宪法》第2条第1款的规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。所以本题的正确选项为C。
48.我国宪法的修改由全国人大()。
A.代表的三分之二多数通过 B.代表三分之二以上的多数通过
C.全体代表的三分之二多数通过 D全体代表三分之二以上的多数通过
【答案】D
【题型】宪法
【考点】修改宪法的权利
【解析】。根据《宪法》第64条第1款的规定，宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。所以本题的正确选项为D。
49.我国宪法规定，公民有受教育的()。
A.权利 B.权力
C.义务 D.权利和义务
【答案】D
【题型】宪法
【考点】宪法的内容
【解析】根据《宪法》第46条第1款的规定.中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。所以本题的正确选项为D。
50.精神病人在实施危害社会的行为时，只有其()自己的行为时，才属无刑事责任能力人，不负刑事责任。
A.能辨认但不能很好控制 B.不能清楚辨认也不能很好控制
C.尚未完全丧失辨认或者控制 D.不能辨认或者不能控制
【答案】D
【题型】刑法
【考点】刑事责任能力
【解析】根据《刑法》第18条的规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果的，不负刑事责任;但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗。所以本题正确选项为D。
51.我国刑法规定，已满14周岁，不满18周岁的人犯罪，应当()。
A.从轻或者免除处罚 B.免除处罚
C.从轻或者减轻处罚 D.减轻或者免除处罚
【答案】C
【题型】刑法
【考点】法定量刑情节
【解析】我国《刑法》第17条第3款规定，已满十四岁不满十八岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。所以本题正确选项为C。
52.司机于某驾车运货途中，道路突然塌陷，致使汽车翻车，将路边一行人砸死。于某的衍为应认定为()。
A.交通肇事罪 B.意外事件
C.重大责任事故罪 D.过失致人死亡罪
【答案】B
【题型】刑法
【考点】意外事件
【解析】本题中道路突然塌陷属于不能预见的因素，而不是行为人的过失或者故意造成客观上的危害结果，所以于某的行为应当认定为意外事件。53.某甲听到路边树林里有呼救声，遂抄起一根木棍赶去，见一男子正对一妇女进行强奸，便用木棍向该男子头上打去。妇女被救，该男子却因甲打击过重而死亡，某甲的行为应认定为()。
A.防卫过当，应负刑事责任 B.正当防卫，不负刑事责任
C.防卫过当，但应从轻处罚 D.防卫过当，但应减轻处罚
【答案】B
【题型】刑法
【考点】正当防卫
【解析】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。本题某甲是为了施救妇女而制止不法侵害，属于正当防卫。
54.行政处罚的基本程序是()。
A.简易程序 B.听证程序
C.普通程序 D.决定程序
【答案】C
【题型】行政法
【考点】行政处罚
【解析】行政处罚的一般程序又称普通程序，是行政机关进行行政处罚所遵循的最基本的程序。与一般程序相比较，简易程序和听证程序均属于作出行政处罚决定的特殊程序。
55.同申请复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，经复议机关批准，可以作为()参加复议。
A.申请人 B.共同申请人
C.第三人 D.证人
【答案】C
【题型】行政诉讼法
【考点】行政复议
【解析】根据《行政复议法》第10条的规定，同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。所以本题正确选项为C。
56.依据处罚法定原则，没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚()。
A.无效 B.撤销
C.废止 D.驳回
【答案】A
【题型】行政法
【考点】行政处罚
【解析】根据《行政处罚法》第3条的规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。所以本题正确选项为A。
57.行政诉讼的原告必须是()。
A.行政机关
B.与提起行政诉讼的具体行政行为无利害关系的公民法人或其他组织
C.与提起行政诉讼的具体行政行为有利害关系的其他公民法人或其他组织
D.作为行政相对人的公民法人或其他组织
【答案】C
【题型】行政诉讼法
【考点】行政诉讼的原告
【解析】根据《行政诉讼法解释》第12条的规定，行政诉讼的原告必须是与提起诉讼的具体行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织。所以本题正确选项是C。
58.我国《民法通则》规定，普通诉讼时效是()。
A.l年 B.2年
C.3年 D.5年
【答案】B
【题型】民事诉讼法
【考点】诉讼时效
【解析】根据《民法通则》第135条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外。所以本题正确选项为B。
59.某单位铺设电缆，施工中未设示警标志，致过路人受伤，对此由()承担责任。
A.该单位 B.受害人自己
C.该单位和受害人 D.交通部门
【答案】A
【题型】侵权责任法
【考点】施工单位侵权责任
【解析】根据《侵权责任法》第91条第1款的规定，在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。所以本题中应该是施工单位承担责任。
60.下列哪项是无民事行为能力、限制民事行为能力人的法定代理人()。
A.父母 B.成年子女
C.监护人 D.配偶
【答案】C
【题型】民法
【考点】民事行为能力
【解析】根据《民法通则》第14条的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。所以正确选项为C。61.我国行政机关实行的领导制度是()。
A.行政首长负责制 B.委员会制
C.集体领导制 D.个人分工负责制
【答案】A
【题型】行政法
【考点】行政机关的领导制度
【解析】
62.组织的领导者应该学会“弹钢琴”，这种说法指的是()。
A.领导者和被领导者的合作至关重要 B.领导者要全面地看问题
C.领导者应该是懂行的专家 D.领导者应该具有开放型的性格
【答案】B
【题型】政治常识——马克思主义哲学
【考点】全面的观点
【解析】“弹钢琴”中要求十个指头都动作，但是十个指头同时都按下去，也不成调子。要产生好的音乐，十个指头的动作要有节奏，要互相配合。这就要求组织的领导者既要抓紧中心工作，又要围绕中心工作而同时开展其他方面的工作。所以“弹钢琴”要求领导者在工作中要把整体性原则作为基本的出发点，从普遍联系的总体止把握事物的本质和功能。
63.在行政系统内部对国家行政机关实施专门监督的机关有()。
A.行政监察机关和审计机关 B.司法行政机关和纪律检查委员会
C.人民法院和人民检察院 D.社会团体和新闻媒体
【答案】A
【题型】宪法
【考点】行政机关内部监督
【解析】本题的关键词在于“行政系统内部”，司法机关和纪律检查委员会也是监督机关，但已经不是行政系统内部。
64.在诸多行政职能中，处在核心地位和起主导作用的职能是()。
A.行政决策 B.行政执行
C.行政协调 D.行政监督
【答案】A
【题型】行政管理
【考点】行政决策职能
【解析】在诸多行政职能中，行政决策是处在核心地位和起主导作用的职能，是确定恰当行政目标的主要手段，是履行行政管理职能的中心环节，是提高行政效率的重要途径。
65.-切从实际出发，是我们制定路线、方针的基本原则。现阶段中国最大的实际是()。
A.生产力水平低，经济发展落后
B.人口数量多，素质不高
C.社会主义市场经济体制还不完善
D.正处于并将长期处于社会主义初级阶段
【答案】D
【题型】国情
【考点】初级阶段的基本国情
【解析】
66.“三个代表”的实质是保持党的()。
A.阶级性 B.先进性 C.群众性 D.纯洁性
【答案】B
【题型】政治常识
【考点】三个代表
【解析】贯彻“三个代表”要求，关键在于坚持与时俱进，核心在于保持党的先进性，本质在于坚持执政为民。
67.不以荣为荣，不以耻为耻，甚而以耻为荣，是()的表现。
A.社会主义荣辱观 B.荣辱观缺失乃至颠倒
C.评价荣辱的标准不相同 D.价值观、人生观各有不同
【答案】B
【题型】政治常识
【考点】八荣八耻
【解析】
68.在我国，农村村民委员会和城市居民委员会是()。
A.地方国家权力机关 B.基层党的组织机构
C.地方国家行政机关 D.基层群众性自治组织
【答案】D
【题型】宪法
【考点】群众性自治组织
【解析】《宪法》第111条规定，城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织。居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。
69.为了缓解物价上涨对困难群众生活带来的压力，江苏省民政厅，财政厅决定向低保对象、优抚对象、农村五保供应对象等五类人群发放物价补贴，这说明省政府履行()。
A.经济建设的职能 B.社会公共服务的职能
C.维护社会治安的职能 D.组织文化建设的职能
【答案】B
【题型】行政管理
【考点】政府职能
【解析】
70.公文区别于其他信息记录的特点是()。
A.传播知识 B.具备查考价值
C.书面文字材料 D.具备法定权威性
【答案】D
【题型】公文写作
【考点】公文的特点
【解析】公文是指行政机关、社会团体、事业单位在行政管理活动或处理公务活动中产生的，按照严格的、法定的生效程序和规范的格式制定的具有传递信息和记录事务作用的载体，所以具备法定权威性是它区别于其他信息记录的特点。
71.用于记载会议主要精神和议定事项的公文是()。
A.决议 B.会议记录
C.会议纪要 D.议案
【答案】C
【题型】公文写作
【考点】会议纪要
【解析】会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文。
72.用于答复下级机关请示事项的公文是()。
A.指示 B.请示
C.批复 D.命令
【答案】C
【题型】公文写作
【考点】批复
【解析】批复是用于答复下级机关请示事项的公文，它是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。
73.公文要选择适宜的行文方式，一般不得()。
A.逐级行文 B.多级行文
C.超级行文 D.直接行文
【答案】C
【题型】公文写作
【考点】行文方式
【解析】机关之间公文传递路线的结构形式主要有四种，即逐级行文、多级行文、越级行文、直接行文。为维护组织系统的合理分工和正常的工作秩序，一般情况下应避免越级行文，因情况特殊，确需越级行文时，一般应抄送越过的机关;同级或不相隶属的机关之间，应按平行文采取直接行文的方式。
74.“请示”可以直接交给领导者个人的是()。
A.领导人直接交办的事项 B.与领导人直接相关的事项
C.重要文件 D.机密文件
【答案】A
【题型】公文写作
【考点】请示
【解析】请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，领导者直接交办的事项可以直接交给个人。
75.主送机关是()。
A.有隶属关系的上级机关 B.受理公文的机关
C.收文机关 D.需要了解公文内容的机关
【答案】B
【题型】公文写作
【考点】主送机关
【解析】主送机关，是指公文的主要受理机关，即对公文负主办或答复责任的机关，应当使用全称或者规范化简称、统称。
76.批办是指()。
A.对发文稿的审核批示 B.对收文应如何办理所做的批示
C.对公文正本的复核意见 D.对请示报告的处理
【答案】B
【题型】公文写作
【考点】批办
【解析】批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。
77.公民道德建设的核心是()。
A.集体主义 B.为人民服务
C.树立正确的世界观、人生观、价值观 D.增强诚信意识
【答案】B
【题型】重要文件
【考点】《公民道德建设实施纲要》
【解析】《公民道德建设实施纲要》指出：“社会主义道德建设要以为人民服务为核心。”
78.1949年3月5日—13日，中国共产党在西柏坡召开了()。
A.七届二中全会 B.七届三中全会
C.八届二中全会 D.八届三中全会
【答案】A
【题型】人文常识
【考点】历史常识
【解析】中国共产党七届二中全会在1949年3月5日—”日在中国河北平山县西柏坡举行，参加会议的有中央委员34人、中央候补委员19人。毛泽东主持会议并作了重要报告。
79.《荷塘月色》的作者是()。
A.郁达夫 B.朱自清
C.鲁迅 D.郭沫若
【答案】B
【题型】人文常识
【考点】文学常识
【解析】《荷塘月色》是中国著名文学家朱自清任教清华大学时所写的一篇散文。
80.被称为我国最大的古典艺术宝库的石窟是()。
A.敦煌莫高窟 B.洛阳龙门石窟
C.大同云冈石窟 D.天水麦积山石窟
【答案】A
【题型】人文常识
【考点】地理常识