企业集体合同

企业集体合同（精选8篇）

企业集体合同 篇1

攻坚克难全力完成工资集体合同签订工作

讷河市总工会

讷河市总工会按照全总、省、市总工会提出的工资集体合同全覆盖的具体要求,以科学发展观为指导，认真抓了落实工作。下面我把讷河市总工会签订工资集体合同的具体做法，向市总工会领导及在座的各位同仁汇报如下：

一、领导重视精心组织

为更好地推进工资集体合同这项工作，我们制定了《讷河市总工会签订工资集体合同实施方案》。一是我们成了以工会主席为组长，主管主席为副组长的工资集体合同工作领导小组办公室设在民管法律部负责工资集体合同的日常工作,确定了组织机构,使工资集体合同这项工作有组织、有领导。二是领导分片包干，一把手负责乡镇工资集体合同签订工作，主管主席负责两个街道工资集体合同签订工作。三是我们在实际工作中，采取一级抓一级，一级对一级负责的工作方法。在年初召开全市委员扩大会议的同时，把签订工资集体合同这项工作部署下去，并明确提出此项工作作为年底考核重要内容，要求各 1 级系统工会主席抓好此项工作。按照工资集体合同程序去做。四是每年初对全市各系统工会的工资集体合同签订的内容，工资集体合同的操作程序都进行了检查指导，确保了工资集体合同的质量。

二、选树典型抓好落实

讷河市总工会现有各类企业150家。在这些企业中特别是私营企业工作难度大，工资集体合同比较难签，针对这种情况，我们采取了不同的工作措施。一是培养典型以点带面。为了开展好工资集体合同签订工作，我们在黑龙江港进食品科技开发有限公司、黑龙江中储粮讷河直属库、博城北方糖业有限责任公司三家企业做为工资集体合同签订工作的试典单位。这三家企业都按照我们的要求认真推选工会方，企业方代表，在工资集体合同的签订过程中，按照法定程序，进行了双方谈判，工资集体合同达到了程序化、规范化。在典型单位的引导下推动了全市工资集体合同的开展。二是抓好各系统工会工资集体合同签订工作，我们抓了全市10个系统的各类企业的工资集体合同签订工作。在实际工作过程中我们遇到了阻力，如讷河市供销系统下属的市第七建筑工程有限责任公司法人拒签工资集体合同，他认为不签工资集体合同我们也照发工人工资。针 2 对这种情况我们市总工会和供销系统工会主席多次找法人讲解签订工资集体合同的必要性，经过反复工作，该企业法人被我们说服了，最后签订了工资集体合同。目前全市10个系统工会共45家企业都签订了工资集体合同，做到了应签必签。三是抓了教育系统工资集体合同签订工作。全市35家学校，通过召开教代会与校方在教育活化工资方面，签订了工资集体合同达到了预期效果。

三、结合建会双重并举

面对全市组建工会和工资集体合同双覆盖的双重任务。我们在努力完成企业组建工会和发展会员任务的同时，重点抓了工资集体合同签订工作。一是建会和签订工资集体合同相结合。讷河市总工会领导班子在研究部署今年企业组建工会、发展会员和企业签订工资集体合同这两项工作时，成立了两个工作组。要求工作小组深入企业工作时，一边抓企业建会，一边抓企业签订工资集体合同工作。二是克服困难，完成私企签订工资集体合同工作。在签订工资集体合同的工作过程中，我们遇到的最大阻力是私营企业签订工资集体合同难。主要是私营企业老板，不重视工会工作。他们认为签订了工资集体合同后，一旦兑现不了，就要承担相应法律责任。面对这种情况，我们 3 下去组建工会时，与具备签订工资集体合同的私营企业老板反复宣传签订工资集体合同对加强企业管理调动职工积极性，增强企业凝聚力促进企业发展的益处，并收到了实际效果。这样我们与一些开明企业的老板签订了部分工资集体合同。

总之，到现在为止，全市150家各类企业共签订企业集体合同55份，其中11家国有企业签订率达到了100%。全市签订工资集体合同98家，按照齐总工会提出的要求工资集体合同签订率达到了65%。为了全面完成齐总工会下达给我市的工资集体合同的任务。我们回去后一定克服各种困难，想方设法在12月份前完成齐总工会下达给我市的工资集体合同的签订任务。

企业集体合同 篇2

《修订草案》第20条提出, 在一个工资年度内, 如有“本单位利润率增长”“本单位50%以上职工工资低于当地职工平均工资50%”“当地人民政府发布的工资指导线提高”“本地区城镇居民消费价格指数增长”四种情形之一的, 劳动者一方可提出增长工资的要求, 与用人单位集体协商。

《修订草案》还规定, 集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求, 另一方不得拒绝, 并应在收到书面要求之日起10个工作日内书面答复, 商定集体协商时间。参加集体协商的每方代表人数不少于三人, 用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表。

集体合同上海“维和” 篇3

开胸验肺、通钢悲剧，以及多次发生的出租车司机集体“喝茶”事件??当前，我国劳动关系矛盾处于易发多发期，而且由于缺乏行之有效的解决途径，劳动关系矛盾已经成为不容忽视的社会不稳定因素。

而市场经济发达国家也曾遭遇过同样的困境，今天同样时常遇到类似问题。它们在劳资双方激烈冲突和尖锐对立中，逐渐摸索着一条通过集体谈判来有效化解劳动关系矛盾的途径。

处于社会转型和经济转轨过程中的中国，在协调劳动关系时，不仅需要积极主动正视当前面临的困境，而且需要善于借鉴作为人类共同“文明成果”的集体谈判制度，并结合具体国情，探索行业性工资集体协商，通过制度建设来促成劳资双方摒弃对立、谋求合作，推动劳动关系早日走上和谐之路。

国家的一块不变，司机的一块要做加法，能够做减法的只有企业了。

“一天机器人，一天植物人”；“以前寻(沪语：找对象)空姐，现在寻外来妹”；“白天给公司干，晚上给加油站干，半夜12点以后给自己干”——三句顺口溜，描绘出上海出租车司机的生存状态：劳动强度大，近年来社会地位相对下降，并对收入有不满足感。

2008年，出租车行业是我国群体性事件高发领域。上海“的哥”“份儿钱”全国最高，但全年没有发生严重群体性劳动争议。上海市城市交通工会在年底的调研报告中称：司机队伍“有波动但不会骚动，基本是稳定的”。

据上海市总工会法律部部长吴萌介绍，在2008年11月重庆出租车司机罢运后的“骨牌效应”时期，“上海出租车行业反而出现劳动争议案件骤减的局面”。

巴士出租的司机张陈培告诉《瞭望东方周刊》：“外地人说上海人胆小，但是我想想闹事解决不了问题。”

老张今年47岁，崇明人。和上海绝大部分出租司机一样，一日工一日休，工作日一般开18～19小时。7月份收入2000多元，平时一般3000多元，“份儿钱”加上油和维修等，日均成本700元。每月600元的房租是他开销的大头。

老张感觉收入比前几年下降得厉害，但是这一年多来，公司的规定有了一些转变。让他印象深刻的一条是，“以前就算躺在床上开不动，承包指标一分不能少，现在如果住院，公司免指标，还发900多元的病假工资。”

这条让老张稍感安心的好消息，来自2008年4月签订的上海市出租汽车行业集体合同。作为劳动法专家，上海市总工会法律部的谈育明认为，行业集体合同的签订，对维护上海出租车司机队伍的稳定作用很大。

究竟谁弱势

收入“剪刀差”，是引起上海出租车司机队伍“波动”的主因。

上海市运管处出租汽车部副部长虞同文，是管理出租行业21年的“老法师”。他告诉本刊记者，上世纪80年代中后期，上海出租车司机一度入围“十大高收入行业”；90年代，随着出租车数量的不断增长、轨道交通日益完善，出租车市场由卖方市场向买方市场转变。

他说，1998年出租车司机收入是职工平均工资的1.9倍，2008年为1.15倍(职工平均收入3292元，司机平均收入3800元)。看起来不低，但是我国职工法定月工作日21.75天，全年共2088小时；出租车司机按每日工作17小时、每月工作15日计算，全年工作3060小时，劳动强度远大于普通职工。

复旦大学经济学院学者石磊，把出租车司机称为上海的“人文贫困群体”。由于掌握了出租营运证，出租车公司事实上形成了司机市场的“合谋垄断购买”，单个司机没有与公司讨价还价的能力。

从2007年6月《劳动合同法》出台到2008年1月正式生效，这个时期内，上海出租车司机逐步了解到新法对于带薪休假、病假工资和解除合同补偿等条款的内容，维权呼声渐高。虹桥、浦东两个机场同时候机的数千司机讨论最多的问题，就是如何依据《劳动合同法》提高收入。

上海市出租行业协会秘书长陆家骏告诉本刊记者，那段时间，行业协会法律中心不断接到驾驶员的咨询电话。他们渴望知道：作为承包者，自己能否享受劳动法赋予职工的权益?有无最低工资?工伤如何处理?工龄如何计算?社会保险费如何缴纳?第一期合同满了后长期合同怎么签?

而出租车企业对贯彻《劳动合同法》顾虑大。几乎每一条新条款的实施，都可能造成企业成本的增加。比如，实行带薪休假意味着增加20％的顶班司机，顶班司机难招，还要支付给休假司机最低工资。

强生出租车公司反映，有百余名老司机在1995年《劳动法》出台前与公司签订了长期合同，现在不能正常工作，公司仍要给他们内部打折工资。《劳动合同法》又要求在第一轮合同结束后签订长期合同，意味着走回老路，企业可能要养更多人。

劳动争议方面，强生、大众等大出租车公司由于利润水平高，对司机都有固定补贴，发生争议的概率相对较小。大众的工会主席谷根生介绍说，他们的福利在行业内是比较多的，公司设立了见义勇为奖、出国奖等，还给职工子弟设了“苗苗”奖。公司有医务室和食堂，两年组织一次体检。

小公司对司机的管理内容很少，基本没有福利待遇，企业凝聚力相对较差。一旦发生矛盾，解决方法就是司机把总经理团团围住，最后闹到法院。

陆家骏说，平时司机相对于公司显得弱势，而出了问题上法院，往往又是公司輸。法院依劳动法办事，只看企业与司机之间的劳动合同关系，仲裁结果一般是企业给司机一些补偿后解除合同。这样的结果让企业和司机都感到委屈不满。

第一次吃螃蟹的感觉

谁来制定劳动法框架内的行业标准?政府不可能为此下文，由行业工会和行业协会分别代表职工和企业，通过平等协商签订集体合同，这个做法让各利益攸关方看到了方向。

早在1995年，上海就挑选了400家企业作为集体合同试点单位。1998年，普陀区长征镇星云经济区签订了第一份区域性集体合同，带动了全区85％的非公有企业签订集体合同。2003年前，静安区总工会牵头，由威海路汽配联合工会与企业方代表协商，签订了行业性工资协议，规定行业内最低工资为上海市最低工资的120％，得到了汽配街职工的热烈拥戴。

上海市出租车行业的17名行业工会委员和10名协会会长代表，一致同意着手研究行业集体合同。然而，陆家骏和行业工会主席陆剑虹发现一个难题：《劳动合同法》第五章第一节，专门针对集体合同做了如下规定：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

严格遵循这一条，等于要各区县分别订立合同，操作不现实，而由市行业协会和工会来操作，又似乎与法律文书有所不符。

究竟能不能做?陆家骏和陆剑虹心里没底。“二陆”马不停蹄地开始走访相关各主管部门。

时任上海市总工会保障部长的宋震，仔细听取了他们的想法，认为可行。主管副主席要求市总法律部为出租车行业的集体合同把好关。

市城交局运管处表示“同意”，主管副局长认为，这个做法对于维护社会稳定有积极作用。

原劳动和社会保障局也觉得“值得一试”，并要求，劳动工资涉及社会稳定，在行业集体合同的效果没有明确前，不能向社会宣传。

但社保局方面有些担心，提出是否等待人大对于劳动合同法的实施细则出台再做更稳妥。“二陆”表示，企业和驾驶员都等不了。社保局最终的态度是：可以试行，“只能做，不能说”。

陆剑虹告诉本刊记者，相关实施细则后来在2008年9月出台，而4月第一份集体合同已经签订。

得到主管部门的默许或鼓励，“二陆”捧起《劳动合同法》，对照出租行业的问题一条条推敲。陆家骏解释说，总营收不变，国家的一块不变，司机的一块要做加法，能够做减法的只有企业了。

回忆起当时的情景，他们说，那种第一次吃螃蟹的感觉，有点像当年小岗村农民的“密谋”。区别是，彼时小岗村即将走向承包制，“而我们研究的恰好是承包带来的现实问题”。

出租车司机该不该定基本工资

《劳动合同法》的大部分内容都以“平均工资”为参考标准，但在司机和出租车公司的承包关系中，没有工资一说。因此，定位“工资”是当务之急。

工资怎么算，两位“老法师”陆家骏和虞同文的回答一致：“这个问题太复杂了，眼下出租车公司年轻一代的经理们都说不清楚。”陆家骏解释说，当年计算承包指标时，已经把司机最低工资(按当年标准)“算”了进去。

1992年以前，承包制还不是上海出租行业的主流。陆家骏时任上海友谊汽车服务公司总经理，他清楚地记得，当时友谊司机的工资制度：基本工资200~300元，每月必须完成一定指标，超过部分按照200元一档提成，最多不超过每百元提成10元。这样的计算模式，导致司机一完成指标就不开计价器。

问题越来越突出，上海市劳动局、财政局、税务局和行业协会等部门，联合对全市出租车企业做了调研，重新确定了一直执行到今天的承包指标制度。

主管部门以当时所有出租车企业3年的财务报表平均作为基准，扣除国家税收、企业成本、企业利润(当时约15％)，再扣除司机的一块---最低工资、出省补贴、三餐补贴、中班夜班补贴、车贴、书报费、洗理费、国定假日和周日加班工资，另外核定修理费、油费，这些都扣除后，计算出当时的运价为5公里14.4元(1998年进行调整，为免去零头引起的麻烦，定为3公里10元)。

此后几年间，上海的出租车公司一度发展到640家，“大小总经理600多个，人人有车，协会每次开会都要费劲去找拥有几百个停车位的大饭店。”

承包制在当时提高了司机收入，增强了行业吸引力，但现在却遭遇了对接尴尬。

企业劳动人事部负责人和工会负责人，在此期间座谈十几次，但双方目标的差别却相去甚远。人事经理们带来老总的意见：“工资已经计入承包指标，承包的特性就是多劳多得、少劳少得，司机不应再提工资要求。”

“长期合同不能签，企业不能白養人”的说法也很突出。五大公司建议行业协会成立一个中介所，一期合同到期后，A公司解除合同，通过中介所转移到B公司。司机永远以新员工的身份游走在五大公司间。“4到5年一期合同，5大公司转一圈，不就20多年了。”

与此同时，各企业工会也接二连三召开职工代表大会。司机们要求有基本工资，而且要求按照上海职工平均工资确定交金标准。他们的理由是，司机一天工作18小时，几乎从没有节假日，劳动法规定的很多福利都享受不到，“坚决要求企业落实《劳动合同法》”。

当被问及工会代表的代表性，陆剑虹抱出厚厚一摞座谈记录。从名单可以看出，工会选择的职工代表以一线司机为主，尽量覆盖大、中、小各种性质的出租车企业。记录中夹满了小纸条——都是会议过程中代表们临时提出的问题或意见。

“劳资双方碰不拢，我们就要来拉拢。”“二陆”把一本大红封面的《劳动合同法》注释书当成了“红宝书”，开会时“拍”在了老总们面前，“不作为是躲不过去的，所谓的变通办法只会激起职工更激烈的反弹。”

工会方面也与职工积极沟通，说服他们要与企业共渡难关。如果企业倒闭，职工要面对失业的危险。尤其是上市公司，如果利润率低于6％，就会发生融资困难。

协商过程中，工会与协会坚持绝不单方面作决定。例如，在确定司机基本工资问题时，存在三种参考标准：一是市平均工资(3292元)；二是市平均工资六折；三是市最低工资(960元)。工会代表认为，在司机付出正常劳动后，应当保障其基本收入；当承包收入低于全市最低工资标准时，应当由公司将其补足。

经过反复协商，决定以上海市最低工资标准作为出租车司机的基本工资。

工会只管发电影票的时代过去了

2008年的第一份集体合同改了6稿，社保局的相关负责人又逐条做了法律文书上的规范。

表决时，行业工会的 93名工会代表，实到90人，全票通过。协会会长联席会议也一致通过。最后，由工会和协会各派出5名代表正式签订集体合同。

这份集体合同，获得了行业内96％企业的确定执行。

2008年的行业集体合同只在社保局备案，没有送劳动争议仲裁部门和法院备案。后来2009年合同拿过去，法院和仲裁机构很高兴，“有这样的标准很多事情都好办了。”

今年3月，七易其稿的第二次集体合同签订。而此时，上海市贯彻实施劳动法的地方性规定中，也更多地鼓励尝试创新。出租车行业这一市级行业集体合同，终于可以广而告之。

按照协会要求，每个企业都对集体合同做了宣传张贴，还在上海出租车司机人手一份的行业报上全文刊登。

“即便如此，如果在马路上抽查，可能还是有不少出租车司机说不晓得，”陆剑虹说，“但毕竟有了一个好的开头。”

目前，上海市总工会正在牵头成立调研组，重点解剖大众和海博两家出租车公司，调研在现行运价下有无继续提高司机收入的可能。

虞同文告诉本刊记者，由2000辆车和星级司机组成的“世博车队”要试行新的劳动工资制度，这也是为出租车行业做的一个实验。

上海市总工会副主席陈国华说，今年上半年，各出租车企业工会的主要任务是动员职工与企业共渡难关。现在经济形势有了一定好转，工会要重点研究进一步建立平等协商机制。让司机参与到权益分配的讨论中来，让分配更公平。

上海市总工会法律部的谈育明，长期从事劳动法研究和培训。他告诉本刊记者，在很多劳动纠纷中，企业方的做法不违法但不合理，职工方虽明显利益失守，但未必能找出法律依据。集体协商要调整的就是这种合法不合理的劳动关系。企业不愿与职工谈，职工不会和企业谈，企业工会代表不敢和老板谈——上级工会派员成为下级企业集体协商的正式代表，是可行的做法。

上海市开展工资集体协商的体会是：区域谈保底，行业谈标准，企业谈增长。

其中“行业谈标准”最重要、最复杂、最难谈，涉及行业管理、行业政策、行业现状，同时要兼顾社会平均工资、物价指数和劳动力市场价位等因素。但是，职工利益无不具有行业特性，只有签订行业性集体合同，才能确定具体的工时定额和岗位工资标准，为企业与职工开展平等协商提供依据。

谈育明认为，社会各界对集体协商的认识还有偏差，以为协商是手段，签订集体合同是目的。其实，集体协商和集体合同是并行的，等发生问题再协商属于被动调整，平时建立起长效的协商机制，才能掌握主动。集体协商机制的形成，意义远大于签订几份具体的集体合同。

各企业集体合同决议 篇4

关于《五交化公司集体合同》的决议

二0一一年六月一日

仙桃市企业集体合同 篇5

企业网站建设合同书 甲方：（以下简称甲方）乙方：深圳市网信网络科技有限公司仙桃分公司（以下简称乙方）甲方在利用乙方提供的信息资源进行信息传播和自我服务时，应严格遵守国家的有关法律、法规和行政规章制度。遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》、邮电部《中国公用计算机互联网国际联网管理办法》和《中国互联网络域名注册暂行管理办法》等有关法律规定，甲方自行发布的有关信息不在乙方法律责任范围。为明确双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本协议。

一、网站项目内容：

1、甲方委托乙方承担乙方根据甲方网站需求制定《网站建设方案书》经甲方确认后（网站建设方案书和甲方确认凭证均以甲乙双方电子邮件往来信件为依据），甲方不得无条件要求乙方修改版面的架构、颜色及增加新的网站功能和频道。

2、。

3、甲方应按合同要求完成项目资料的准备工作，提供必要的信息资料，积极协助乙方开发工作。

二、首年网站制作总金额：为人民币：￥ 元；（大写）。

三、甲方责任：

1、甲方有责任与乙方相互配合，在网站开发与实施过程中，保证有甲方专人负责甲、乙双方的协调工作。

2、甲方有责任提供相关的网站开发所需的文件、资料、电子版企业商标。

3、甲方按合同规定按时支付乙方工程款，预付款不退还，按建站预定标准，网站设计直到甲方满意为止。

四、乙方责任：

1、乙方应按期保证完成网站项目的开发，并负责网站在服务器端的实施，使网站正常运行。

2、乙方保证按合同期限完成网站开发工作，未经甲方同意乙方不得对第三方透露甲方的任何对方资料。

3、乙方为甲方提供与《网站建设方案书》相同的网站建设标准和服务。

4、网站开发完成，乙方要提供网站源程序和源代码给甲方；在网站建立和维护期一年内，乙方对网站更新修改，应将更新的源程序和源代码提供给甲方。

5、乙方应在网站建立和维护期一年内免费为甲方提供除网站内容更新以外的技术支持。

五、甲方权利：

1、凡涉及甲方的网站域名和空间在乙方注册和租用的，甲方拥有该网站的域名和空间的管理权和使用权。

2、甲方网站的版权归甲方所有，网站内容的一切责任由甲方负责；甲方拥有网站制作程序和源代码的所有权和管理权。

六、乙方权利：

1、乙方为甲方制作的网站，在网站的主页面脚下都要注上乙方的制作商标，甲方不得私自删除乙方的制作商标。乙方同时也需要放置甲方网站至乙方官网进行案例展示，协助甲方推广。

2、在甲方没有付清乙方网站制作费期间，乙方有权停止甲方网站运行和拒绝提供源程序和源代码给甲方。

七、双方责任和协作事项：

1、甲、乙方双方必须保证其网站内容无违反国家法律。

2、乙方负责合同期内网站的维护工作和保证网站的正常运行。

3、如甲方要增加新的网站功能和频道，甲乙双方友好协商确定增加的内容和费用。

八、违约责任和争议的解决：

1、本合同签订即生效，甲、乙双方必须全面履行合同所规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2、由于违约造成本合同不能履行或不能完全履行的，责任方承担违约责任。

3、甲方如不按合同付款的，乙方有权停止甲方网站运作和拒绝提供源程序和源代码给甲方，直至结款后再开通和提供源程序和源代码给甲方；因不按合同付款而停止甲方网站运作而造成的一切后果由甲方自负，乙方一概不负责；反之，乙方如延期交付网站的，每日罚金为合同金额的千分之五。

4、网站验收完成，乙方将网站程序文件和源代码交给甲方后，甲方如私自改动源代码，造成网站出现程序错误，后果由甲方自理，乙方一概不负责。

5、本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。必要时，可签订《网站建设补充合同》。《网站建设补充合同》可作本合同不可分割的组成部分。

九、开发工期：

1、网站开发日期：乙方自甲方网站定版风格之日开始

2、如发生人力不可抗拒、自然灾害等客观因素或甲方未能做好的准备工作，由双方协商，工期顺延。

十、网站质量及保证：

1、乙方将按相关行业标准进行网站开发。

2、甲方必须向乙方提供软件开发所涉及的文件、数据。

3、网站投入运行后，乙方负责首年免费维护，并保证为期一年的网站系统及程序的正常运作。

4、开发过程中，甲方应全力配合乙方，以便更好的完成工作。

十一、验收：网站开发完成，由乙方提出书面或邮件验收申请，甲方须在三日内组织验收确认，如超过三日被视为已验收合格；并在3日内结清余款。

十二、网站续约：

1、本网站空间及域名自年月有效期满后，甲方如需乙方对其网站继续维护管理则需交人民币：￥ 元/年（包含合同内指定域名和网站空间费），乙方应在空间及域名到期前10至15天通知甲方续费。

2、若甲不再签订续费，网站的内容和图片更新维护由甲方自理。

十三、付款方式：

1、本合同签订时，甲方向乙方支付网站总开发费用的百份之五十。款到后乙方即开始网站开发工作。甲方在网站开发完成，验收合格后的3日内付清余款。

2、付款说明：收据或付款账单作为网站建设定金和余款的付款凭证。

十四、本合同一式两份，双方各执壹份，经甲、乙双方授权代表签字后生效，有效期为一年。

甲方负责人（签名盖章）：_________________ 日期： 年 月 日 电话： 手机： 乙方负责人（签名盖章）： 日期： 年 月 日电话：0728-3601689 手机：***篇二：仙桃市非公有制企业工资集体协商中存在的问题及对策研究 仙桃市非公有制企业工资集体协商中 存在的问题及对策探讨 仙桃市总工会

工资报酬是职工最主要的经济利益，依法保护职工取得的劳动报酬，是建立和谐劳动关系的关键所在。党的十七大提出了要“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”，“提高劳动报酬在初次分配中的比重”。当前，在全社会致力于构建社会主义和谐社会的过程中，建立完善职工工资集体协商制度成为各级工会一项重要工作。近年来，仙桃市总工会按照“坚持部门联动，加强分类指导，不断创新工作方式”的总体要求，在非公有制企业中大力推进工资集体协商工作。目前已开展工资集体协商并签订工资集体协商的企业650多家，覆盖职工78000多人；全市19个镇（街办、园区）已有15个建立了区域性职代会制度，共签订区域性集体合同16份，行业性集体合同13份。但还必须看到，工资集体协商制度在发展中还存在着不平衡性，部分企业工资集体协商的作用不够明显。

一、存在的主要问题

1、从工作大局上看，工会工作难度增大。一是非公企业迅猛发展，部分非公企业对工会组织认识不足，认为企业是老板的，什么事老板说了算。特别是一些家族式管理的企业，工会工作更流于形式。二是非公企业工会主席也是受雇于企业，工会干部端老板的碗，感觉不能和老板“对着干”。三是现在处于劳动力丰富、用工岗位相对不足的时期，职工和工会组织处于弱势地位。

2、从人员状况上看，流动性大素质不齐。非公企业从业职工人员流动性大，从业人员多数文化水平不高，法律意识不强。较低的文化素质和专业技能的缺乏，决定了从业人员不适应与老板集体协商工资。

3、从企业用工上看，无序竞争人员不稳。随着非公企业年年增加，企业规模越来越大，企业的发展就需要更多的员工。如仙桃市立新无纺布公司2002年只需职工600人，而到2005年上无纺布生产线后需要2000多人。职工不足产生相互“挖人”现象，以高薪相许，互挖熟练工。带来的负面影响就是职工不稳定，企业不和谐。

4、从企业自身上看，心存顾虑不敢放手。工资集体协商意味着要把集体合同中关于工资的内容，单列出来签订专项协议，如果白纸黑字写在纸面上，一些企业就担心员工依此作为劳动仲裁的法律依据，担心被“捆住手脚”。

二、建立完善工资集体协商制度的对策

1、强化工作联动，形成推进工资集体协商的合力。一是市委市政府要把推行企业工资集体协商制度纳入市委、市政府的决策，在市委、市政府的工作报告把推进工资集体协商，建立企业正常工资调增机制作为重要的民生工程进行部署。二是成立以市领导为组长的工资集体协商领导小组，市政府在适当时期召开全市工资集体协商动员大会。三是市委、市政府主要领导亲自主持调度会研究解决推行中遇到的有关问题。四是市劳动保障部门和市总工会作为办事机构，积极参与协调组织，组成企业工资集体协商指导员队伍，进行强化培训，到企业实行面对面指导，并为长期建立指导员队伍提供经验。

2、通过典型引路、探索开展工资集体协商的经验。仙桃市总工会把彭场镇作为开展工资集体协商试点。市总工会与彭场镇党委联合组织专班，迅速深入企业动员。通过专班的工作，企业业主醒悟了：工资低一档的企业必然沦为工资高一档企业的培训基地。工资集体协商试点单位的协商工作随即展开。实践中，逐步形成了彭场镇“遇事先协商，边干边协商”的工资协商模式。试点单位飞翔无纺布有限公司工资协商的经验，被彭场镇工会在全镇推广。在大量实践的基础上，镇政府发出了《彭场镇工资协商指导意见》，并号召各企业依据不同情况进行调整完善。荣翔、裕民、顺通、宏利等公司实行工资协商后，均收到良好的效果：职工流动率过去是30%，现在仅3%，职工年均增收2000-3000元，全镇职工总收入增加了2000多万元，工业产值年增1个亿。市总工会及时总结了彭场企业工资协商的经验，并召开了工资集体协商工作现场会，全市各镇（街办、园区）和企业的党政工领导都参加会议。会后，典型经验制成光盘发送各企业学习借鉴。市总工会每年确定10个企业作为当年工资集体协商示范单位，运用典型辐射带动工资协商工作。

3、加强制度建设，促进工资集体协商规范运作。近年来，随着工会组建步伐的加快，工资集体协商的范围由企业向商贸、酒店、私立学校、社区等领域拓展。为了建立推动工资集体协商长效机制，需要协调相关部门建立和完善了系列制度，用科学的制度机制保证工资集体协商规范运行、健康发展。一是建立培训制度。为加强工资协商指导员队伍建设，我们先后组织20多名工会干部赴浙江、山东、辽宁等地考察学习，组织100多名职工协商代表参加上级工会和劳动保障部门组织的工资协商指导员培训学习，观看模拟录像，学习政策法法规，着重解决工资集体协商“要谈”、“敢谈”、“会谈”三个问题，为我市全面开展工资集体协商打下了坚实基础。

二是建立考核制度。为使工资集体协商工作落到实处，我们对镇（街办、园区）明确了目标任务，建立了工资专项集体合同台账，分类统计、动态管理。市总工会把工资集体协商纳入工会重点工作考核的主要内容，完不成任务，不能评为工会重点工作优秀和先进单位。三是建立检查制度。市总工会工作人员作为工资集体协商的指导员，经常深入企业走访工人，发现工资不能按工资协议执行时，就及时协调解决。市劳动保障部门把企业是否开展工资集体协商作为劳动年检的重要内容之一。近三年来，我们与市劳动保障部门每年都进行一次联合执法监督检查。对企业在推行平等协商、集体合同制度中，特别是工资集体协商的情况，作为重要内容进行检查。今年，我们还与市人大联合开展了《工会法》执法检查，通过检查进一步促进了工资集体协商的签订、履行。

三、应该注意的几个工作要点

推行工资集体协商制度，落实职工参与工资收入分配决策权利，建立职工工资与企业效益同步增长机制，对于保障职工共享改革发展成果，调动职工积极性，增强企业发展后劲，实现经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。

一是政府主导，工会运作。在当前推行企业工资集体协商协调劳动关系，只有政府主动担起主导的责任，切实履行社会管理的职能，才能真正收到实效。我国工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益是工会组织的基本职能且具有独特优势，各级工会组织特别是领导机关，在建立企业工资集体协商制度中，负有重要的组织责任。工会组织要积极参与组织协调，全力推进制度的建立。

二是规范操作，扎实推进。为了落实非公企业工资集体协商制度，要在充分论证的基础上，建立健全各方面的规章制度，如市总工会制定《仙桃市企业工资集体协商实施细则》等政策文件，为企业工资集体协商的规范操作，既提供了政策依据，又可防止走过场。

三是发扬民主，坚持双赢。要通过协商充分发扬基层民主，调动非公企业职工生产积极性，达到企业增效、职工增收的双赢目的。篇三：仙桃市总工会2010年年鉴 仙桃市总工会供《年鉴》（2010年卷）稿

一、仙桃市总工会 主 席王军娥（女）副主席周建华（常务）李为清（女）张义武 陈高辉

经审委主任夏志刚

【综述】2009年，仙桃市经济持续发展，社会和谐稳定，全市实现地区生产总值261.9亿元，增长14.9%，继续位居全省县市首位；工业经济快速回升，规模以上工业增加值达到106.6亿元，增长24.8%；外贸出口逆势走强，达到2.58亿美元，增长36.4%，出口额位居全省第8位，增幅位居全省第4位；社会消费品零售总额达到127亿元，连续三年保持20%以上高幅增长；实际利用外资再创历史新高，达到5778万美元，增长12.3%；全地域财政收入在政策性减收因素增多的情况下，首次突破10亿元，达到11.8亿元，增长18.9%；地方一般预算收入突破5亿元，比2006年净增2.5亿元，实现三年翻番；?三农?形势持续向好，粮食连续六年丰产丰收，总产达到14.24亿斤，被评为?全国粮食生产先进市?。农业标准化生产、产业化经营取得重大突破，全市农产品加工产值突破百亿元，达到155亿元，被评为?湖北省农产品加工‘四个一批’先进县市区?。全市水产面积92万亩，生猪出栏113万头，家禽出笼826万只，蔬菜面积32.6万亩，鱼鳖套养、网箱养鳝、生态养鸡、规模养猪等特色农业带动农民增收10多亿元。在经济总量快速增长的同时，经济质量和效益实现同步提升。三次产业比重由2006年22:44.4:33.6优化为去年的19:47:34，轻重比例由2006年9:1优化为去年的7:3，工业化率由2006年44%上升为去年的47%，城市化率由2006年45%上升为去年的47.8%，税收占财政总收入比重达86.6%，占地方一般预算收入比重超过72%，均比2006年净增8个百分点。全市主要经济指标增幅均好于预期，高于全省平均水平。一年来，全市各级工会以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，团结动员全市广大职工，为建设实力、诚信、生态、和谐仙桃作出了应有的贡献。2009年，市总工会被评为?全国群众体育先进单位?，被省安委会评为?安全生产先进单位?，被省总工会评为全省工会工作创优争先考核?优秀单位?。

1、增强信心，团结动员职工建功立业。一是加强形势政策教育。市总工会采取多种形式，在仙桃广播电台开办了?工会天地?的专栏节目，在职工中广泛开展了以?增强信心、共渡难关?为主题的形势政策教育。开展了?走进百家企业、走访千名职工?的活动。举办专题讲座。邀请专家到工厂、企业举办形势政策教育专题讲座。充分调动广大职工团结一心应对金融危机的生产积极性，促进了企业生产的恢复和经济效益的稳步提高。二是开展群众生产活动。2009年全市组织开展了一系列劳动竞赛活动，参与职工10万人，提合理化建议15136条，创造经济效益1.5亿元。在全省职工安全生产知识电视教育三年培训活动中，市供电公司获得湖北五一劳动奖状，市邮政局被评为先进集体，金威麦芽公司吴炎平、南方路基公司柯金觉、天轮公司刘杰丹、裕民公司杜五林四人被评为先进个人，市总工会被评为优秀组织单位。在2009?安康杯?竞赛活动中，市电信公司被评为全国优胜企业，仙桃移动公司仙桃大道中心营业厅被评为全国优胜班组，市四达公路建设公司、旺旺湖北总厂、仙隆公司、银丰纺织公司被评为湖北省优胜企业，市供电公司廖前卫被评为湖北省组织工作优秀个人，市总工会被评为组织工作优秀单位。三是大力弘扬劳模精神。2009年我们认真组织开展了省劳模和全国五一劳动奖章的评选推荐工作，有6人被评为湖北省劳动模范，1人获得全国五一劳动奖章。2009年，市总工会还选送了12名省部级劳模赴省外疗休养；组织了67名省部级以上劳模进行健康体检，体检费用达到2万多元；为了关心关爱劳模，为省部级以上劳模发放荣誉津贴、生活困难补贴、特困帮扶资金等21万元。

2、促进和谐，大力维护职工合法权益。目前，全市非公企业工资集体协商建制率达76%，完成职代会工作示范点10个，女职工权益保护专项集体合同建制率达86%，签订劳动安全卫生专项集体合同的企业有790家。一是开展?共同约定行动?。2009年初，市总工会下发了《关于开展工会与企业共同约定行动的通知》，并组织全市15家大中型企业联合发布倡议书，号召全市广大职工开展?同舟共济保增长，建功立业促发展?活动。在共同约定活动中，全市规模以上企业300多家，没有一家减人、减薪。如湖北天轮机械公司是在倡议书上签名的企业之一，该企业2009年4月份产量从900万元直降到200万元。二是加强维权机制建设。积极实施工资集体协商要约行动，推行集体合同、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同制度。目前，全市签订《劳动安全卫生专项集体合同》 790份。还在全市范围内开展了女职工权益保护法知识竞赛活动。三是抓好职工民主管理。认真实施《湖北省企业民主管理条例》，着力推动非公有制企业和区域性、行业性职工民主管理工作，不断扩大职代会、厂务公开制度的建制率和覆盖面。全市1385个建会的非公企业中，建立职代会制度1102家，占80%；推行厂务公开制度并能正常发挥职能的716家，占建制企业数的65%。举办区域（行业）性联合职代会试点8家，覆盖485家企业共2万多名职工。四是维护农民工权益。2009年初，受金融危机影响，我市返乡人员不断增多，面对这种严峻就业形势，我们同劳动部门一道，坚持抓培训、优服务。依托各种社会资源，建立培训基地，为农民工提供职业技能等方面的培训。2009年3月在张沟镇举办了返乡农民工特种养殖培训班，5月在银丰纺织公司举办了农村劳动力纺织技能转移培训班。加强农民工文化建设。年初，市总工会组织了以?走进工厂、走近工人、共创和谐、共谋发展?为主题的慰问农民工专场文艺演出，在仙桃市农民工比较集中的彭场镇进行慰问演出。构建农民工维权服务体系。建立了张沟镇联潭村和庆丰村为代表的农民工维权服务站，为农民工提供维权服务。

企业集体合同备案流程及材料 篇6

一、办理依据

《北京市集体合同条例》、关于印发《北京市集体合同备案管理办法》的通知（京劳社资发[2005]115号）

二、申请材料

1、《集体合同备案申请表》；

2、职工代表大会、职工大会或者职工代表会议关于集体合同的决议；

3、集体合同一份；

4、营业执照复印件；

5、工会法人执照复印件。

三、办理流程

（一）申请

依据《北京市集体合同条例》、《北京市集体合同备案管理办法》进行申报备案。

（二）受理

1、条件

申请企业提交的申请材料同上

2、标准

申请人提交的材料齐全、规范、有效。

（三）审核

1、标准

企业签订、变更、解除、终止、续订集体合同，且营业执照注册地在房山区的，提交的申报材料齐全、规范、有效，符合法定形式。

2、审查依据

《北京市集体合同条例》、关于印发《北京市集体合同备案管理办法》的通知第二条、第三条、第五条、第六条、第七条。

（四）备案 同审核标准

四、办理时间

周一至周五9：00至17：30（法定节假日除外）

五、办理时限 自受理之日起15日内

六、办理提示

北京市各区区人力资源和社会保障局

我国集体合同制度中存在的问题 篇7

集体合同制度能否发挥作用, 最重要的条件之一就是是否拥有较为完备、系统的集体合同立法。目前, 世界各国的集体合同立法主要有两种形式:一种是在劳动法典中用专门的篇章详细规定集体合同制度, 如法国、澳大利亚:另一种是就集体合同制度专门立法, 如芬兰、俄罗斯。而又以后者为主要的发展趋势, 即制订专门劳动法律法规、调整劳动领域中各方面的专门问题。

我国目前采取的类似于第一种形式, 即在《劳动法》第二章“劳动合同和集体合同”第33、34、35条对集体合同进行了规定。另外, 劳动和社会保障部还于1994年12月5日发布了《集体合同规定》。由于我国的《劳动法》相当简单, 许多规定都是粗线条、原则性的, 可操作性不强, 有关集体合同的规定亦是如此, 因而在实践中, 我国企业签订集体合同的主要依据是《集体合同规定》。

而采用《集体合同规定》作为调整实践中集体合同的主要依据又存在如下问题:

1、从效力层次上看, 《集体合同规定》属于行政规章, 其效力低于法律法规, 法院只有在判断其规定不与法律法规相抵触的情况下, 才能援引其规定判决具体的集体合同争议案件。

2、从内容上看, 《集体合同规定》作为行政规章, 只能对法律法规现有的规定进行细化和补充, 而不能创设新的权利义务。对于法律法规中没有规定的, 即使是集体合同制度所必须的内容, 《集体合同规定》中也很难有具体规定。例如, 《劳动法》对违反集体合同的责任没有提及, 《集体合同规定》对于法律责任也就没作出具体规定。而没有规定法律责任的法律, 在很大程度上也就失去了其强制和制约的作用, 也就无法保证其在实践中得到遵守和应用。

3、劳动和社会保障部作为主管全国劳动行政管理工作的部门, 基于其职权的限制, 在制定《集体合同规定》时, 也只能规定与集体合同的行政管理有关的问题, 而无法建立起完善的、系统的集体合同制度。

鉴于我国集体合同立法的现状及其缺陷, 为了使集体合同制度能够充分发挥其防范劳动争议、弥补劳动合同不足、促进社会政治稳定和经济发展的重要作用, 应尽快完善我国的集体合同立法。或者是在统一的劳动法典中, 设专章详尽规定集体合同的相关内容;或者是制定专门的《集体合同法》对有关集体合同的内容进行规制。

二、集体合同的类型问题

一般而言, 集体合同依其主体和适用范围的不同, 可以划分为企业集体合同、行业集体合同、区域集体合同和国家集体合同。主要实行何种集体合同, 在不同的国家有不同的规定。例如, 在美国、日本、加拿大, 占主导地位的集体合同是企业集体合同;在大部分的欧洲国家, 则主要采用的是行业集体合同。但更为普遍的做法, 则是实行集体合同的双轨制, 即以国家或行业集体合同为主, 以企业集体合同为补充。

我国《劳动法》第三十三条规定, “企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项, 签订集体合同”, 2001年修订的《工会法》第二十条第二款规定, “工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商, 签订集体合同”, 说明我国允许订立企业集体合同, 当无疑问。但有学者据此认为我国‘只实行单一的企业集体合同’一, 此观点值得商榷。我国劳动法及相关法律法规虽未规定企业集体合同之外的其他级别的合同, 但亦未明文禁止, 因此签订其他级别的合同应不被认为违法。尤其是2002年修订的《工会法》规定了可以组建产业工会、地方总工会和全国总工会, 这实际上已为行业集体合同、区域集体合同和国家集体合同的订立提供了主体上的准备。

从我国目前的实际情况看, 我国迫切需要推行行业集体合同和区域集体合同, 建立起多层次的集体合同制度。我国的大多数企业属于中小企业, 中小企业或者很难组织工会、或者工会的力量很薄弱, 这些工会和职工代表在集体谈判中很难争取到合理的工作条件和工作标准。而且中小企业的工会更容易受到企业的干涉和控制。因而, 如果我国采取单一的企业集体合同, 将很难保护作为弱势一方的劳动者的利益。而行业集体合同和区域集体合同, 则能够有效避免不同企业之间的劳动竞争, 其工会组织拥有更强大的力量在集体谈判中为劳动者争取利益, 同时, 行业性和地方性的工会组织也不易受到雇主或雇主组织的影响, 具有更强的独立性。

三、集体合同主体问题——建立适应集体合同制度要求的工会制度

工会组织作为集体合同的主体, 代表的是劳动者的利益, 集体合同的内容能否充分反映出劳动者的要求, 关键在于工会组织能否真正代表和维护职工的利益, 以及工会能否独立地、不受企业影响和干涉地行使权利、履行义务。要建立适应集体合同制度要求的工会制度, 就必须强化工会组织的代表性和独立性, 具体而言, 就是要以2001年修订后的《工会法》的规定为基础, 结合我国的实践, 做到以下几个方面:

1、严格按照《工会法》所规定的法定程序选举工会组织, 禁止企业依靠行政手段组建工会, 保障劳动者的结社自由。完善工会的会议和决策制度, 保障工会决策的民主性。这是保证工会组织代表性和独立性的关键。

2、强调工会的最基本、最核心的职能就是“维护职工合法权益”, 无论在立法上还是在实践中都不应赋予工会可能与此项职能相冲突的职能和义务, 从而确保工会组织是劳动者利益的最全面、最忠实的代表。例如《工会法》第七条规定:“工会动员和组织职工积极参加经济建设, 努力完成生产任务和工作任务”, 而实际上, 这些是企业为了实现自身的经营目标和承担相应的社会责任, 所应为的行为, 而不是工会的职责 (尽管工会在自愿的基础上可以协助企业) 。

3、建立工会会员权益保障制度。在这一点上, 可以借鉴相关国际公约的规定。我国立法目前尚欠缺这方面的规定, 将不利于集体合同制度的实施。

4、建立对工会 (主席、副主席) 和工会委员会成员的权益保护制度。工会主席、副主席任期未满时, 不得随意调动其工作。因工作需要调动时, 应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论, 非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过, 不得罢免。总之, 集体合同虽然在我国存在已久, 使用范围也极为广泛, 但绝大多数流于形式。我国的集体合同制度在立法上、合同类型上和合同主体上, 均存在许多明显缺陷。我们应在探讨和解决这些问题的基础上, 建构和完善我国的集体合同制度, .使集体合同能在充分体现劳动者和雇主利益的基础上, 在防范和解决劳动争议、维护社会政治稳定、促进经济持续、快速、健康发展等方面真正地发挥出重要作用。

摘要：在我国现阶段, 是否拥有较为完备的集体合同制度, 将决定着我国社会政治稳定能否经受住日益激烈的劳资冲突的考验, 也决定着大规模集体合同制度实践能否达到预期的效果。而我国的集体合同制度目前还存在着诸多缺陷, 本文将就集体合同立法、集体合同类型和工会制度中存在的问题谈一些自己的观点, 以供商榷。

企业集体合同 篇8

不能以集体合同否定劳动合同

【案例】高先生应聘到某公司经销部门工作不久，其业务能力被一家外资公司看中后，以高薪、高职将其“挖”走，并任命为该公司经销部门经理，薪水是其原工资的两倍。双方签订的为期三年的劳动合同中还明确约定“未经乙方（高先生）同意，甲方（公司）在合同期内，不得任意变动合同约定的乙方工作岗位、降低工资。”最近，因高先生与主管不和，公司为达到调整高先生工作岗位与薪水目的，提出以公司职工代表大会通过的集体合同中有关“企业可以随时调整企业员工工作和劳动报酬”的规定，否定与高先生签订的劳动合同，将其调离经销部门，并降低高先生工资。

【点评】《劳动合同法》第五十五条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”该条法律表明两点：一是在劳动报酬和劳动条件等标准上，与劳动者订立的劳动合同不得低于集体合同规定的标准；二是其引申含意为劳动合同的标准可以高于集体合同，且不为法律所禁止。那么，当劳动合同的标准高于集体合同，且劳动者主张按劳动合同标准履行时，不为法律所禁止。况且，签订集体合同的目的是协调劳动关系、更好地保护劳动者权益。从这一立法目的考虑，劳动合同相对于集体合同更有利劳动者的，应执行劳动合同的规定。因此，公司不能以集体合同否定劳动合同，强行调整高先生的工作岗位，降低高先生的工资。

不能以“新人”新办法否定集体合同

【案例】2015年9月，小王应聘到一家电力电容器公司，与同事大张从事组装技术工作。该公司早在2014年3月与工会代表职工签订集体合同，约定大张等组装技术工作岗位工资标准不低于每月3600元。大张当时已在此工作，所以至今沿用此工资标准，而小王等新员工入职时，因公司效益下滑，双方签订的劳动合同约定小王的工资为2800元。显然，比之集体合同薪酬，小王的合同工资低了四分之一。小王向公司质疑，得到的答复是：大张他们是“老人”，按集体合同约定其工资就是这么多。你是新人，“老人”按老规定，“新人”按新办法，并无不当。

【点评】《劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”小王虽不是公司的老员工，且集体合同订立于他入职前，但这并不影响小王要求按集体合同标准支付薪酬。因为无论新、老员工都应遵守集体合同之规定。更何况，公司与小王签订的个人劳动合同关于工资一项，明显低于集体合同的规定，故违反了上述法律规定而无效。据此，小王要求适用集体合同工资待遇应当得到法律的支持。

不能以集体合同代替劳动合同

【案例】2014年12月初，刘小姐系某法援出版销售公司业务员。入职时，正赶上公司与工会代表职工签订集体合同。该集体合同对销售业务员的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项均作出明确约定。其中销售业务员的月薪为底薪2800元+提成+奖金。双方未签订劳动合同。2015年8月，公司怀疑刘小姐暗中为另一出版社推销业务赚取外快，便以降薪方式“赶”刘小姐走人。刘小姐同意辞职，但提出应支付经济补偿金，以及未签订劳动合同，应支付双倍工资。公司认为，其集体合同已经对刘小姐等业务员的劳动报酬等事项作出明确约定，这些内容实质与劳动合同并无两样，无需再另外签订劳动合同。

【点评】《劳动合同法》明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”集体合同是工会或职工代表与用人单位就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。而劳动合同是用人单位与单个劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，二者是有明显区别的。该公司以签有集体合同，故不需与刘小姐签订劳动合同的意见没有法律依据，理由不能成立。