高工（精选8篇）
高工 篇1
本刊讯2013年12月16日, 四川省通信管理局接省职称改革工作领导小组办公室通知, 经省信息与通信工程高评委评审通过, 省职改办审查, 同意徐定远等20位同志高级工程师职务任职资格。至此, 全省通信行业广大工程技术人员翘首期盼的高级职称评定工作, 在中断5年之后顺利启动并获圆满成功。
在省职称改革领导小组的领导下, 省通信管理局组织实施了2013年度信息与通信高级专业技术职务任职资格评审工作。为全面推进高技能人才队伍建设, 四川通信行业职鉴中心在管局领导下, 在省人社厅的支持下, 完善了评估机制, 探索职业技能鉴定与职称考试评审工作相结合, 相关筹备及评审工作历时1年。
经省职改办批准, 组建了四川信息与通信工程高级专业技术职务任职资格评审委员会及专家库。本届高评委由25人组成, 是从71名专家库中随机抽取的。省通信管理局党组书记、局长王钢任主任。高评委下设办公室, 设在四川通信行业职业技能鉴定中心, 负责评审工作的材料审核、证书管理、业务咨询、日常服务等工作。
高职评审工作于5月28日正式启动。截止到7月31日共计收到通信运营公司推荐材料34份。按照“申报名单公开, 业绩成果公开, 考核结果公开”的要求, 所有申报材料均经过各公司人力资源部核实并公示。高评办于8月31日前完成对34份推荐材料的审核工作。最终接收合格推荐材料29份。
高评办组成信息通信工程建设、信息通信设计及维护两个专业评审小组, 对申报人员初审。9月13日召开了专家评审会。经过查看材料、民主评议、投票表决, 最后形成书面推荐意见, 对29位申报人员, 给出了24位申报人同意推荐、3位暂缓推荐、2位不予推荐的意见并公示。经过严格的申报、考核、审查、专家组评审、高评委评审等程序, 推荐出2013年度通信行业高职人员上报省职改办审核, 最终20人获得高工任职资格。
此次获评高工资格的员工纷纷给高评办来信来电表示感谢, 认为这是鼓励行业工程技术人员建功立业的务实举措。他们说, 我省通信行业高职评审工作因大部制改革和地震中断后, 工程技术人员多年找不到晋职申报通道。省通信管理局了解到此事, 想为行业发展所想, 急为通信技术人员所急, 主动承担行业责任, 积极同省人社厅和省职改办协调并获批准, 卓有成效地开展了全行业高职评审工作, 为广大通信行业工程技人员解除了后顾之忧。几位老同志更是庆幸自己抓住了机遇, 通过国家权威部门的职称评审, 实现了为之奋斗一生的职业生涯发展目标。
高工 篇2
泰人社发[2010]70号
关于开展民营建设工程技术高级职称
评审工作的通知
各县市区人力资源和社会保障局（人事局）、住房和城乡建设局（建设局）：
为进一步加强专业技术人员队伍建设，提高民营建筑企业专业技术人员素质，经研究决定，在全市开展民营建设工程技术高级职称评审工作。现将有关问题通知如下：
一、评审范围
凡在我市民营建设企业中从事建设工程技术工作的在岗人员，符合有关条件，均可申报评审。评审确定的建设工程技术高级职称在我市民营建设企业内部有效，不能在事业单位聘任和兑现工资待遇。
二、评审条件
（一）政治条件
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，遵纪守法，-1-
爱岗敬业，认真履行岗位职责，努力做好本职工作，积极为社会主义现代化建设服务。
（二）业务条件
1、获得大学专科学历，担任工程师职务7年以上；获得大学本科学历，担任工程师职务5年以上；获得硕士学位或取得第二学士学位，担任工程师职务4年以上；获得博士学位，担任工程师职务2年以上。
2、具有丰富的工程技术实践经验，有主持或组织重大工程技术项目的能力，能解决本专业领域重要技术问题，工作成绩显著，取得较大经济社会效益。
3、任现职以来各考核均为合格以上。
4、业务知识考试成绩达到规定要求。
（三）破格条件
为引导民营企业技术人员刻苦攻关，积极投身强市名城建设，不拘一格选拔人才，对虽不具备规定学历，但确有真才实学，业绩显著，贡献突出的专业技术人员，具备下列条件之一者，可破格申报民营建设高级职称：
1、获得市、厅级科技进步三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人。
2、被评为国家二级或省级先进企业的厂长（经理）。
3、获得泰山杯、省级安全文明示范工地等市级以上质量安全奖项的主要人员。
4、获得设区的市级党委、政府或设区的市级以上政府人力资源社会保障部门与业务主管部门联合表彰的人员。
5、在专业技术发明、创造、技术改造、专利、应用推广中，取得显著经济效益的企业主要技术负责人。
三、申报程序
申报评审民营建设工程技术职称，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法。申报人员需个人提出申请，所在单位审核并推荐，经主管部门和县市区人力资源社会保障部门审核同意后报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处。
四、业务考试
为提升专业技术人员的业务水平，提高评审质量，申报人员须参加业务知识考试。考试合格者，方可申报材料。
五、收费问题
根据鲁价费发[2000]235号文件规定，高级职称评审费为每人360元。考试费用不再单独收取。
六、时间安排和要求
这次民营建设工程技术高级职称评审工作总的安排是，9月3日前报名，9月下旬业务考试，10月完成评审工作。各级各单位要加强领导，明确责任，精心组织，抓好落实，确保职称评审工作有序进行。
附件：申报材料类别及数量
二〇一〇年八月五日
附件：
申报材料类别及数量
1、《专业技术职称评审表》1份；
2、《专业技术职称评审简表》一式3份；
3、《专业技术人员申报评审职称情况一览表》一式5份；
4、业务工作总结1份，代表性著作、论文、作品等1份；
5、成果及奖励证书原件1份；
6、学历证书、资格证书原件各1份；
7、“六公开监督卡”1份；
8、破格申报人员须提供由呈报部门出具的破格推荐报告。
主题词：专业技术民营建设通知
泰安市人力资源和社会保障局办公室2010年8月5日印发
女高工爱泽高原万朵“格桑花” 篇3
情系雪域，为西部失学孩子鼓与呼
洪波出生于1970年，童年的艱苦生活磨练了她坚强的意志，也让她极富爱心。大学毕业后通过不懈努力，洪波成为安徽医科大学第一附属医院审计科高级工程师。喜欢旅游的她一直憧憬着能到祖国西部领略那雄浑壮丽的风光。
机会终于来了，2002年洪波成为可可西里无人区的一名志愿者，在那里度过了一个多月的难忘时光。
当年7月，洪波顶着炎炎烈日，穿行在青海省玉树县荒凉的戈壁滩上，口渴难耐的她来到一户牧民家里讨水喝，给她端水的是位15岁左右的女孩。女孩告诉洪波，因为家里穷，她9岁那年就辍学了，早早挑起了生活的重担，她家里还有一个瘫痪在床的阿爸和年迈体弱的奶奶需要照顾。
走出这个女孩的家，洪波心里沉甸甸的，她不敢回头再望一眼，因为她的眼里已蓄满了泪水。
时隔一年，洪波再次来到西部高原。在甘南藏族自治州，她遇到了一对藏族小姐妹，姐姐卓玛革和妹妹拉毛草正在采虫草，衣衫褴褛的她们看见洪波，拼命地挥手。洪波走近一看，她们的手里都握着几根虫草，姐妹俩充满渴望地问：“阿姨，我们刚采的虫草你要不要?”看着一脸稚气的姐妹俩。洪波掏出一百元钱，说：“好，阿姨买了!”可姐妹俩说什么也不卖了，理由是“我们没钱找，这虫草不值那么多钱”。
看着天真善良的姐妹俩，洪波涌起一股复杂而微妙的情感。她后来得知，这对小姐妹的爸爸去世了，妈妈靠着给别人放牧、洗衣维持一家人的生计，懂事的姐妹俩为了减轻妈妈的负担，就常常采虫草卖钱积攒学费。
身为母亲的洪波又一次被震撼了，这对小姐妹的年龄和她的女儿相仿，可女儿得到的是良好的教育和优裕的家庭生活，而她们却要靠自己稚嫩的小手赚取学费。同样是孩子，差距却是天壤之别!洪波顿时强烈地想帮她们一把。
于是，洪波找到姐妹俩的妈妈，承诺资助她俩上学直到高中毕业。姐妹俩听后高兴得蹦了起来，灿烂的笑容如花朵绽放。
回到合肥的家里，洪波的心却留在了粗犷苍凉的西部。她只要闭上眼睛，就浮现出高原上那些失学的孩子，他们都是西部未来的希望啊!
2004年5月，洪波再次来到青藏高原及三江源地区，她拿出1万元作为专项资金，对那里孩子的受教育情况进行实地调查。两个月下来，洪波的皮肤被高原紫外线晒得黑里透红，脚底也磨出了厚厚的茧花，但她很快掌握到了第一手瓷料：在贫困地区很多成年人没上过学，很多学龄儿童面临辍学或即将辍学的境况。解决孩子们的受教育问题迫在眉睫，可是靠一己之力远远不够，于是她开始留心寻找志同道合的“知己”。
2004年9月，洪波在从青海回家的火车上遇到了刘祎。当时，刘祎正在看报纸，脸上的表情时而凝重时而忧伤。洪波凑上去一看，原来一则青海失学少年被骗砖窑干苦力的新闻攫住了刘祎的目光。洪波主动和她攀谈，告诉她自己正在为救助西部失学的孩子奔走，也希望能有更多的人能加入这个行列。
刘袜早就有这个想法，两人越谈越投机。刘祎动情地说：“洪姐，咱们想法一致，就成立一个小组，为那些需要帮助的孩子鼓与呼吧!”随后，两人的手紧紧地握在了一起。
回到合肥后，洪波工作之余到处寻找“同盟军”。她首先在亲友中做工作，讲起在西部见闻和那里的孩子，她常常眼含热泪。后来，只要和她搭讪的人，她都抓准时机，劝说人家献出自己的爱心。她的举动得到很多人的支持……
借助网络，爱心汇聚变得迅速简便
2004年12月，洪波在上网时看到了一个帖子，得知拉萨德吉孤儿院的孩子没有棉衣无法过冬。她立即与刘祎取得联系，两人决定发动身边的人进行募捐。为了感染身边的人，两人不仅现场演说，还用图文并茂的形式来让人们了解、支持她们的行动。很快她们募得1万多元现金和近100套棉衣，随后寄到了拉萨德吉孤儿院。
这一次募捐成功给了洪波很大的信心，她想只要方式、方法得当，还是有很多人乐于献出爱心的。
有了第一次募捐的经验，洪波又策划了一次更大规模的爱心帮扶计划。她的目标是寻找100个帮扶对象，供那些孩子读完初中。在2004年年底到2005年2月这段时间里，洪波负责寻找资助对象，刘祎负责筹集资金，她们陆续为80多名孩子找到了捐助人。
在做这些事情时，洪波常感力不从心。一天，她脑子里突然冒出建一个爱心网站的想法，能借助网络这个平台，做起这些事情来就快得多了。但自己不懂怎么去创建网站，于是在网上发帖寻求帮助。
爱心总是相通的，几天后，就有一个叫于峰的大连小伙站了出来，他自掏腰包5000元注册了网站，还对网站进行了精心设计，这让洪波既高兴又感动。后来，洪波经过深思熟虑为网站起名叫“格桑花西部助学网”，网站于2005年2月19日正式开通。
网站开通这天，洪波发了一篇《斑竹倡议书》，她动情地写道：“当你背着背包走遍青藏高原巍巍昆仑，当你驾车穿越茫茫雪原……在你的目光里一定晃动着许多影子，那是一双双渴盼的大眼睛……他们也渴望了解外面的世界……涓涓细流可以汇成浩瀚大海，点滴爱心可以汇聚博爱洪流，许多贫困的藏族孩子需要您的爱心滋润!”帖子一经发出，支持者云集。洪波一个月内收到的钱物足够资助100个藏族孩子。
此后，洪波下班回到家后的第一件事就是登录网站，与全国各地的义工与网友联系助学事宜。2005年11月的一天，洪波接到了青海省称多县名族一中校长的电话：“洪女士，我们这里下了近20天的大雪，气温降到零下20多度，孩子们没法上课，因为家里穷没有燃料取暖，很多孩子都冻坏了，求您救救他们吧!”随后，校长从网上传来几幅衣着单薄的孩子在严寒中瑟瑟发抖的照片，洪波的心顿时被揪得紧紧的，她很快写了一篇题目为《给大雪中的孩子一点温暖》的求助信，配着图片发到网上，自己带头捐了1000元钱。
一个星期之内，她通过“格桑花西部助学网”募集了3万多元现金和大量棉衣。洪波用这笔款购买了几十吨煤和炒面，雇了4辆卡车直接运送到青海称多县。这场爱心行动持续了一个多月，参加活动的网友达到2万多人，共募集到6万元现金和20吨棉衣，新华社为此专门做了一个救灾专题。
后来，在洪波的组织下，北京、上海、广州等地陆续建起了“格桑花西部助学网”分站，各站定期组织活动，为西部的孩子们筹集善款。随着网站名气不断提升，几
乎所有的藏区民众都知道格桑花助学使者是为他们的孩子排忧解难的。
“叠球”滚大，张张笑脸绽开格桑花
2007年，洪波来到青海调研，当她在一所中学发放完100多位同学的助学金后，一位读高二的女孩递给她一封信，信中写道：“尊敬的洪阿姨，你们的援助增强了我们每个贫困生对生活的信心，给了我们贫困生应有的尊严……”洪波读完信后，心里默默地想：“是啊，生活的信心，做人的尊严，这才是孩子们最应该得到的!”
调研中，洪波还发现这样一件事，让她反思起一对一帮扶的弊端。2007年10月，洪波来到青海省湟中县，一位当地高中教师给她讲了一件事：几年前从学校考入大学的学生秦凯，一直以来接受浙江宁波一位女士的资助，可他大学毕业后却不再与资助人联系，资助人感到很费解。几经打听，我们在西宁找到了秦凯，他说了这样几句话：“我深知滴水之恩当涌泉相报的道理，可我还没有工作，感到无脸相见，我的内心满是自责，是感到很自卑，觉得自己是靠别人同情生活的，我有点接受不了……”
听完这位老师的讲述，洪波感觉自己在资助的操作上的确存在一些问题，于是她决定更改以前的一对一定点帮扶为基金帮扶，资助人和被资助人都不知道救助自己或被救助的对象，让他们避免见面、通话等方面带来的消极影响，来保护他们的自尊，增强他们的自信。后来洪波还联系到了资助秦凯的那位女士，说明情况，希望她能够理解秦凯的做法，尊重他的选择。
洪波还帮秦凯联系到了工作，但前提是通过应聘才能上岗，深知洪波良苦用心的秦凯从内心更加敬重洪波，通过努力终于找到了工作。洪波经常给他写信勉励他做一个自尊、自强、自立的青年，并在心理上对他进行疏导，让秦凯走出自卑，满怀信心地面对生活。
随着“格桑花西部助学网”的不断发展壮大，洪波经常全国各地奔波忙碌，她的名字也在藏民中家喻户晓，人们都亲切地称她“格桑花阿姨”。
2008年6月21日，洪波应邀参加了北京奥运会奥运火炬在西藏拉萨的传递，她激动地说：“当国际奥委会邀我选择一座传递火炬的城市时，我毫不犹豫选择了拉萨，因为我希望格桑花西部助学网能够惠及更多需要帮助的藏族孩子们。我的孩子在哪里，我就应该出现在哪里!”
4年来，经过不懈努力，“格桑花西部助学网”已经拥有了4万名参与者，她的爱心播撒到青海、西藏、甘肃等省市自治区51个乡镇200多所学校，受益人数超过2万人。筹集资金i000多万元用于改善藏区教育，培训西部乡村教师200多名。针对西部地区冬季时间长、燃料紧缺的情况，洪波和她的格桑花助学网还实施了燃料计划、冬衣计划、馒头计划，几年来共募集燃料、冬衣、文具、体育用品等价值超过400万元的捐助物资。
2008年11月1日，洪波来到苏州，策划了一场特殊的拍卖会，拍卖品有竹筒、书画、苏绣等具有苏州特色的工艺品。不少苏州市民听说是“格桑花西部助学网”主办的这次活动，都踊跃参加，其中一件单面绣品以2200元价格被人拍得。成功竞拍者说：“本来不知道这次拍卖是格桑花西部助学网组织的，今天总算知道了活动的性质，以后我也要加入这个队伍，和洪波女士一道为藏區孩子的教育贡献一份力量。”
高工 篇4
清华大学、北京建筑工程学院客座教授、
建设部住宅产业化促进中心专家、教授级高工
记者:周教授您好!今天见到您是那么健康具有年轻人的活力, 孜孜不倦地著书立说, 真的很难得, 下面请您介绍《建筑工程抗震结构施工质量把关要点照片集》一书的整体谋篇?
周教授:《建筑工程抗震结构施工质量把关要点照片集》由我主编, 本书共分四大工程:钢筋工程、模板工程、混凝土工程、砌筑工程, 五章四十四节。由北京理工大学出版社出版。
原中国建设部总工程师, 现建设部科学技术委员会常委副主任金德鈞写序:“这本《建筑工程抗震结构施工质量把关要点照片集》是作者多年在全国施工现场指导施工经验的积累。所针对的都是结构施工中经常出现而又往往被忽视的问题。这些问题直接关系结构的安全。照片集形象、通俗、实用、易懂。对于重建抗震家园, 特别是现场施工, 具有十分重要的指导意义。”
记者:《建筑工程抗震结构施工质量把关要点照片集》是如何整理加工而成的?
周教授:是经过1 0年检查, 搜集了上万张结构通病的照片, 精选出这本照片集—当前工地发生最多和影响最大的通病, 有的还配以做得好的典型, 加以对照。这本照片集, 深入浅出形象地用照片举证, 如同带领大家边看现场边讲规范。各项目部、各工种骨干, 应对照自己工地弊病, 按照我们分析原因去逐一克服, 去制定方案交底, 立好“规矩”。
记者:您在建筑工程、住宅产业、建筑设计标准化方面有几十年丰富的经验和体会, 看了书中那些非常直观、令人触目惊心的照片, 对执行责任人的要求和效果如何?
周教授:照片集的责任关怀体现有二点。
其一, 一个项目质量好与坏关键在于两个人, 项目经理和技术负责人。以往讲规范, 基本在课堂。一本混凝土规范讲六天36小时 (而建设一座楼至少涉及5-60本规范标准) , 工地关键人物大都不能来, 派无关紧要的人来, 回去又难以贯彻。课堂讲规范逐条解释, 讲的也累, 听的也腻。自从我们在北京和全国检查结构后, 我们把规范结合现场讲到工地, 凡工程已符合规范者, 一概不讲, 专挑不符合规范之处分析讲解。结果, 2～3小时的现场讲评胜过36小时的学习班, 工地关键人物大都能参加, 这些人一点就明白, 立即行使职权, 马上就改, 立竿见影。凡能认真照办者, 9 5%的工地结构工程质量迅速改观, 规范真正得到贯彻。
其二, 我们的照片是从全国上万张照片中精选、分类汇集的, 这在全国还是第一份。希望珍惜这本书, 充分利用好, 扩大宣传教育、制定预控、过程控制措施, 强调施组、方案、措施真正具备指导性、针对性、可操作性和严肃性要求, 才能促进工程质量的提高。
记者:“5·12”汶川大地震一周年了, 您在建筑结构中是如何思考地震给我们带来了哪些不应有的损失, 汶川大地震对我们今后工作应有何提示, 我们应总结什么教训?
周教授:我认为, 再好的理论和设计, 施工不到位等于零。比如在同样的规范指导下, 为什么许多楼一垮到底, 为什么有的楼裂而不垮, 无人伤亡?其实好工程是“干”出耒的, 不是“验”出来的。当我们面对大量“农民工”在施工第一线, 面对大量老的建筑技工的退休, 且没有建筑施工企业再评技术工人等级。必须要有强制性施工过程控制规范作指导, 仅靠验收评定标准和完善检测手段, 往往只能是“死后验尸”, 是不能有效对工程施工质量实施过程把关的。过程不控制, 最后把验收关为时己晚。而且一是验不准;二是让现场质检人员最后顶住不验, 谈何容易。
建议一, 尽快恢复并完善强制性“施工过程控制规范”。建国以来我们前辈总结的“施工过程规范”是一笔宝贵的财富, 不要一笔勾消。
建议二, 恢复建筑工人 (包括农民工) 的技术等级“应知应会”考核。我们应从“预控入手, 过程控制把关, 符合规范 (施工及验收) ”的原则出发, 严格把好施工质量关。
建议三, 请相关部门拿出全国各地建筑结构质量评奖办法。百年大计结构是根本。目前全国各地评质量奖杯, 大多竣工时 (结构只看资料) 看装修而评, 很少有评“结构奖杯”的省市, 长此以往, 产生误导。“优不优, 看装修”, 结构越来越不被重视。
建议四, 鉴于我国国情, 大量的一线操作者都是“农民工”的现实, 对他们应有强制性“施工规范”作指导。我们应遵循以下宗旨“学规范、练队伍、造人才、立规矩、撒种子、创信誉”来促进工程质量的提高。而这本“照片集”由于形象、直观、通俗、易懂, 把现场最经常发生的结构通病收集入内, 因此可作为学规范的辅助读物和控制施工质量的最佳捷径。
建议五, 建立过程控制把关制度;形成阶段性会诊制度;追根 (到人) 制度;奖惩挂钩制度。希望我们吸取教训, 总结经验, 建设我们更加美好的家园。
记者:周教授编著此书之后是否还有新的目标和打算?
周教授:这次编了《建筑工程抗震结构施工质量把关要点照片集》, 下一步还将搜索、整理、归纳出版《建筑工程装饰装修施工质量把关要点照片集》。也希望水电设备专业的人员按“预控入手, 过程控制把关, 符合规范”原则编辑出版《建筑工程设备专业施工质量把关要点照片集》。
《建筑工程抗震结构施工质量把关要点照片集》简介
本书作者在北京及全国检查过数百个工程, 搜集了近万张工程质量照片, 从中精选了约9 5 0张。按总说明、钢筋、模板、砼、砌筑五章四十四节分类;并逐章逐节对质量通病作了说明, 对每一张照片都作了弊病讲解, 还配上一些正确做法照片加以对照。对工程技术人员如何在规场质量把关, 创出优质结构工程极为有利。如同跟随专家上一堂结构施工规范课, 直观生动, 通俗易懂, 并节省了上工地跟随观看的时间。
学习本书, 能够做到对现在工地结构工程的主要通病及克服办法心中有数, 能帮助你对工程质量作有效预控和过程控制, 并且使你对主要结构工程规范迅速掌握要点。
本书适合一线施工的项目经理、工程师、工长、质检员、班组骨干;还适合工程监督、监理人员、房地产开发工程管理人员。
本书共392页, 内有约250页为彩色照片。定价:人民币118元
高工处调研情况 篇5
2009年7月3日上午到高工处进行调研。调研的内容一是清蜡制度情况；二是管杆存量情况；三是井下工具和泵使用情况。
清蜡制度情况：调研发现高工处对所有油井采取加药同时热洗的清蜡方式。建议对除欧15-15井等3口高产井外的其它12口井采取间抽方式生产，可选2口井对比试验：1口井在停抽时加一定量稀释后的降凝剂。另1口井在停抽前掺一定量的热污水。待启抽时对比产量、含水等参数。
杆管管理情况：经向高工处项目部蓝辉副经理了解情况，初步掌握如下信息：一是高工项目部油管洗清工作量由高升采油厂生产准备大队负责清洗，但结算资金渠道不详。二是地面管杆存放量大约100根左右，其反应的存放地点是高升采油厂生产准备大队。但在高升采油厂生产准备大队未发现存放点，经与高升采油厂生产准备大队有关人员了解，高工处项目部今年未在生产准备大队存放和清洗管杆。三是在高工处培训基地发现存放∮73mm油管54根（包括管桥3根油管，周围地幔4根油管）、∮88.9mm油管2根。
高工 篇6
“这次高工LED照明展，我们将重点展示可360度发光的LEDT8玻璃灯管。”深圳菩盛源照明有限公司（宝诚鑫品牌）总经理蔡哑辉告诉本刊记者。
目前市场中常见的LED灯管外壳材质多为塑料，而深圳菩盛源这次带来的玻璃灯管选用玻璃为外壳材质，除去外观更美观绚丽以外，在散热、透光率、耐腐蚀等方面都有优势。
作为LED光源类细分市场中出货量较高的品类，LED灯管近年来的市场规模增速明显。
根据展会主办方高工LED产业研究所（GLII）统计数据显示，2012年中国LED室内照明总产值335亿元，其中LED灯管市场规模接近100亿元，同比增长92%，为室内照明品类中市场规模最大的细分产品。预计2013年LED灯管市场的销售规模将达161亿元，未来几年市场需求仍将持续旺盛。
蔡哑辉先生介绍，深圳菩盛源作为宝诚鑫品牌的研发和制造单位，是一家集研发、生产、销售和服务为一体的高科技企业，经过几年的深耕细作，已经成为专业生产LED 照明应用产品的主要生产商之一。
LED日光灯管一直是宝诚鑫的优势产品，公司的产品也一直在业内小有名气。比如，宝诚鑫灯管所入驻的家乐福、华润万家、欧尚、乐购、世纪联华等商场中，唯一能和它媲美的就是飞利浦以及萤火虫等品牌。
事实上，作为LED商业照明行业的领军企业，宝诚鑫曾创造LED灯管行业的许多第一，首次研发并成功安装中国第一条全自动化LED日光管生产线，首家开发兼容任意供电方式的LED日光管。
蔡哑辉告诉记者，海外市场一直是公司的开拓重点，目前公司已申请国内外专利五十多项，产品已通过美国UL、欧盟CE、日本PSE、FCC、VDE、SAA、ROSH等国际认证，企业通过ISO体系国际认证。
本次展会在主推LED玻璃灯管的同时，深圳菩盛源还携LED筒灯、LED球泡灯以及LED蜡烛灯等产品来参展。
LED筒灯光源产品来自进口三星芯片，同时使用航空铝材料，散热性能好，产品轻巧耐用。电源方面，采用隔离宽压的电源设计，适应全球的家庭使用电网。LED蜡烛灯则采用三安芯片，寿命长，显色性高，光衰小。
另外，蔡哑辉还介绍公司的产品前期主要是出口日本，2013年才开始拓展中国市场，通过一系列的战略部署，凭借宝诚鑫良好的品牌形象及优良的品质，除了成功入驻家乐福、华润万家、欧尚、乐购、世纪联华等商场外，还与京东、苏宁易购、1号店等电商展开战略合作，销量节节高升，目前出口与内销的比例已经达到4比6。为了更好地服务广大用户，蔡总还透露公司已计划在江苏常州、昆山两地筹建总面积超过3000平方米的品牌形象体验店，预计2014年下半年就可以投入使用。届时，消费者就有机会体验到宝诚鑫产品所能带给生活的温馨。
高工 篇7
初次见到周教授, 让我们感受到一个学者的温顺、慈祥和循循善诱, 已逾古稀之年的周教授显得依然矍铄, 当谈起当年苏联求学的时候还是那么激情。
苏联求学, 暖通之路
周老1954年高中毕业于江苏南通中学, 毕业前夕由南通中学选拔并经全国统一考试录取后, 进入北京俄文专修学校 (现北京外国语大学) 留苏预备部学习。在此1年期间, 主要任务就是学习和掌握俄语, 为其后下一步进入苏联高校学习, 预先打好语言基础。通过一年的艰辛努力, 圆满完成了此一阶段的学习任务。1955年新学年开始前, 由我国政府正式派往苏联列宁格勒建筑学院, 学习暖通空调专业。5年来日复一日的不懈奋斗, 最终赢得了不菲的回报一帧以红色为标志的优等生毕业证书。在那时, 年轻的学子感到分外欣慰的是, 他没有辜负祖国和人民的希望——终于学成归国了。这5年时间里学到的知识, 日后将对周老一生的暖通空调工程设计事业, 都起着至关重要的作用。
当时国内高校还没有暖通空调专业, 国家专门派出留学生学习该专业知识, 从现在的角度来看, 当时我们的国家还是很有长远眼光的, 已经认识到这个行业的重要性。我们现如今国内许多著名暖通空调行业的教授、专家、学者, 也都像周教授那样, 曾被派到苏联学习。那个时候, 国家不光派人出国学习, 同时还不惜重金厚礼, 从苏联和东欧延聘高级专家来华。其中最值得令人追忆的是, 来自前苏联列宁格勒建筑学院颇负盛名的马克西莫夫教授。马克西莫夫教授在20世纪50年代中期, 在我国从北到南从事讲学, 带教了一大批具有机械工程专业毕业学历的年轻教师和工程师, 成为新中国最早的一批暖通空调专业研究生。后来, 这些同志都成为我国各地暖通空调业界最具权威的教授和专家。
1960年夏, 周老毕业回国即被分配到中国科学院兰州分院。其时, 周老并不是研究暖通行业, 而是被授命学习和研究崭新的固体燃料火箭。然而不久, 由于当时国家经济处于困难时期, 在调整、整顿、缩短战线的大形势下, 条件不足的研究项目自然是遭砍的首当其冲——项目下马了。于是, 长时期的待命给了周老及其同事们充足的充电、学习机会。那时, 尽管每月26斤的口粮填不饱饥饿的肚皮, 但是, 人们的精神状态却依然是斗志昂扬。在这一时期, 周老做了2件事:一是辅导周围同龄大学生学习俄语和英语;二是自身的进修。为此, 除了每天泡图书馆, 自学日语外, 周老还为学习无线电电子学, 经常跑到邻近的兰州大学听课。这些学习和知识的积累, 对于日后他之所以能自由遨游于暖通空调制冷这一海洋, 助益莫大。
直到1962年底, 周老才被调到时在上海的第一机械工业部第二设计院, 正式从事自己的本职专业。一机部第二设计院是属于新中国成立最早的一批大型综合性工业设计院之一。当时一机部二院的暖通组, 像徐邦裕教授那样颇具才华的优秀技术专家, 就集中了10多名。众所周知, 在20世在纪50～70年代, 我国为数不多的空调工程几乎都限于工业性质的企业内, 那时候民用建筑没有空调, 到了20世纪60年代中期, 上海才开始有 (且不提解放前就有空调的大光明电影院) 沪光、国际、中兴、群众、东海等影剧场, 先后加装了空调设施。20世纪50年代末和60年代初, 上海一机部二院当时有幸承担了上海机床厂1万多m2的精密磨床车间。该车间要求全年保持温度于 (20±1) ℃, 相对湿度40%～60%。该项工程的成功设计和投产, 在我国暖通空调技术发展的历史上, 可说是那个时期大面积恒温恒湿空调颇具象征意义的大事。此后的昆明机床厂、上海光学仪器厂、哈尔滨汽轮机厂、上海汽轮机厂等国家重大工程中的恒温恒湿空调工程, 都是出自当时二院杰出工程师们的手笔。
作为一个刚刚在兰州科学院一群同年代大学生中, 还自以为显得有些高人一等的青年小伙, 突然来到上海这样一群专业技术精湛、实际经验丰富的专家们面前, 这才顿感自身的渺小、浅识和无知。刚来到设计院什么都不会, 连绘图写字都得拜师从头学起, 还有什么值得自负的呢?所以, 周老心想, 从此以后, 一定要夹着尾巴做人, 虔诚地拜前辈们为师, 虚心学习众人的长处, 在工程设计实践中学习真知识, 积累新经验。
如今, 周老抚今追昔, 不无感慨地说:“从1963年到二院内迁大三线, 两院 (留沪部分改称现上海机电设计院) 分立的1969年, 这7年的经历, 让我学到了很多书本上学不到的东西。如果说, 我今天在事业上能有些微末的成就, 那也得归功于我们老二院前辈们的帮教和精英集体氛围的熏陶。”
低碳节能, 千秋大计
暖通空调行业是能耗的大户, 每时每刻都存在着能耗和节能的问题。这一基本认识和对节能理念的不懈追求, 可说是贯穿于周老50年来学术活动的始终。有鉴于暖通空调系统的节能运行离不开有可靠的自动控制手段, 周老在1963年刚刚调到设计院, 便组织翻译、校对并正式出版了原苏联的《采暖、通风与空气调节的自动控制》一书。改革开放后的1980年代又翻译出版了美国的《采暖、通风与空气调节的控制系统》和《废热的回收和利用》。在20世纪70年代, 为配合国家供暖和供热热媒“汽该水”这一重大节能技术的实施, 周老不失时机地先后编译和编著出版了两版《高温水供热与采暖》。及至20世纪90年代, 周教授又应邀与业内3位著名高校教授合力翻译出版了日本名古屋大学中原信生教授的一部大书《建筑物和建筑设备的节能》。
数十年来周老在各种期刊上发表的论文更是直扣节能主题, 抨击业内时弊, 倡导破旧创新。特别是近年来在其主编的上海市地方标准《集中式空调 (中央空调) 系统的节能运行和管理技术规程》中, 他参考了美国、加拿大和日本等国家的节能设计标准, 制订出了符合上海市当前现状的集中式空调系统的节能设计和运行法、措施和能耗指标。在参编国家《采暖通风与空气调节设计规范》中相关章节时, 他对于一般恒温恒湿空调工程的节能设计, 给予了格外的关注。通过深入的分析和研究, 他提出应该摒弃20世纪恒温恒湿空调系统设计采用二次加热, 导致严重冷热抵消的传统设计手法, 全力推广新的空气处理方式, 实现最大程度上的节能减排, 降低工厂生产成本。为此, 在他的坚持努力下, 相应的节能设计条文和观点终于广为人们所接受。对于这样的结果, 周教授不无自豪地宣称:“找遍美、日各国的相关设计标准和规范, 类似的条文是见不到的。”
厚积薄发, 学以致用
古语曰:学贵以专, 好学而不贰。
周老在短短1个小时的访谈中, 对年轻设计师同行们寄予深深的期许。他告诉我们, 他曾有几次在哈尔滨工业大学、天津大学等高校参加专业评估活动之余, 应邀与应届毕业同学进行对话, 并勉励他们一定要做一个专业和事业上坚韧不拔的有心人, 不要做随波逐流的糊涂人, 希望他们在专业课程学完之余, 进一步加强对空调制冷技术和空调自动控制技术的学习。他用亲身的经历, 告诉他们, 为了深化强化自己的制冷工程学基础, 在大学毕业后, 他曾从头到尾研读了2本经典的制冷工程原文书。一本是前苏联罗森费尔德的《制冷技术》;另一本则是日本早川博也的《冷冻工学》。对于后者的研读, 意在一箭双雕:既学了制冷技术, 又学了日文。他还透露说, 他年轻时去兰州大学旁听无线电电子学和其后连续翻译出版2本外国空调自动控制书籍, 也正是基于自身对空调自控技术学习的需要。
高工 篇8
薪酬是个复杂的、且往往令人困惑的话题。作者在开篇提出了若干存在分歧的薪酬之谜:报酬对绩效是否存在强激励作用;支付高额的薪资是否会导致员工的高忠诚度和工作勤勉;是否存在通用性的最佳薪酬实践, 等等。
书本的第2章中谈到了工资水平理论, 很久以来, 经济学家总是倾向于支付与其他雇主一致的“市场工资”。但理论和现实的差距越来越明显, 不同雇主针对同种类型工作的支付存在相当大的差异。第3章讨论了工资水平效应的理论和研究。提出工资的重要性同时取决于市场特性和个人特性。第4章中, 讨论的话题从雇主间的平均工资水平差异转向组织内部的工资结构差异。探讨了各种用于解释雇主选择其工资水平的理论。第5章中, 作者引入了各种工资体系的奖励和激励效应的理论。书中提到至少有五个理论与有关工资支付设计起源的问题有相关联。第6章中, 作者讨论了目前所知的行为——工资制度、成果——工资制度, 以及集体成果——工资制度的效应。第7章中, 作者通过在组织整体背景下讨论工资战略, 充分说明了薪酬选择和效应的复杂性。第8章中, 作者罗列了书本中存在争议的研究领域和几项主要结论。
二、雇主从高工资中获得了何种回报
阅读整本书之后, 我对书中“工资水平的效应:雇主从高工资中获得何种回报?”印象深刻, 并思考了一些相关问题。
作者从工资满意度、吸引力和留置率、员工努力和绩效、工资水平和总体效应等方面阐述与解释了“雇主从高工资中获得了何种回报”。与我们日常理解不同的是, 高工资并不能与以上几方面形成显著的正相关关系。
书中提到, 大部分心理学理论指出, 工资只有通过影响员工的态度和感觉, 才能影响员工的行为。H.Heneman (1985) 得出结论, “工资水平——工资满意度之间关系的一致性, 可能是关于工资满意度产生原因的研究结论中最为健全的”。但是, 15年后, H.Heneman和Judge (2000) 的结论是, “单纯的工资水平——工资满意度间的相关关系相当弱”。也就是说, 工资水平与工资满意度之间的关系是相对较弱的。
工资水平对员工吸引力和置留率的影响。从工资角度来看, 工资水平与福利是与劳动者做出加入或离开某一组织的决策最直接相关的两个方面。Lakhani (1988) 研究了薪资增加与留任对美国陆军期望留住的那部分士兵的再次应募参军行为所产生的影响。尽管研究发现两种形式的薪酬都能提高置留率, 同比例的奖金增加会比薪金增加更为有效。对雇主而言, 这一结论有着潜在的重要意义, 因为奖金不会“并入”基本薪资中, 因而可能是一种更节约成本的留住员工的做法。
员工努力和绩效。Cappelli和Chauvin发现, 相对工资率较高的工厂所对应的员工开出率较低。但同时, 他们承认 (1991) , “更为困难的问题是, 工资溢价是否是减少偷懒行为的一种节约成本的方法”。其最终结论是:对这一问题不可能给出明确的解答。Trevor等人 (1997) 的研究发现, 拥有最高绩效水平的员工对于自己的绩效是否通过不断的工资增长表现得特别敏感。如果工资增长未能与绩效保持同步, 高绩效员工更有可能离开。
工资水平和总体效用工资增长对于劳动力成本具有直接的短期效应这一点, 是清楚无疑的。相反, 以定量手段说明工资增长对劳动力成本的长期影响及其效力, 则较困难。
解释一项 (或一组) 员工选择预测指标每年在每位新聘员工上的效用的基本模型如下 (Boudreau, 1991) :
其中:
为以美元度量的每年每位新聘员工的效用
为绩效评估指标与预测指标之间的系数;
为以美元度量的绩效增长额的标准差;
为受聘或经过选择程序的员工在预测指标上的标准分值的平均数;
为每位工作申请人的选择成本;
为选择率, 定义为聘用人数/工作申请人数。
这一公式表示了使用一项 (或一组) 员工选择预测指标所创造的价值与其成本间的差额。等式为正时, 数值越大越好, 这意味着更高的利润。对应于最高值的预测指标, 代表了最佳的员工选择策略。对于较为复杂、且要求严格的工作, 这一参数也较高。因此, 在个人绩效差异对组织绩效存在较大影响的工作中, 良好的员工选择决策将会带来较高的回报。注意, 的函数:组织的选择程度越高, 的平均取值越大。在不同的水平下, 的部分取值如下:
效用模型提出, 工资水平的提高可能以两种相反的方式影响到总体效用。一方面, 工资增加可能提高每位录用员工在受聘后的成本, 从而降低效用。另一方面, 它们也可能通过增强对为数更多的、质量更高的工作申请人的吸引而提高效用, 从而降低吸引每位申请人的成本, 且降低、提高 (受聘者或留任者在预测指标上的平均值) 的取值。据此, 提高工资的总体影响在很大程度上取决与雇佣成本及选择率的降低, 以及值的提高是否足以抵消更高的员工受聘后的薪酬成本。
三、对个别案例的理解
非现金形式薪酬在“赢取”雇员时所表现出的巨大吸引
与美国其他航空公司相比, 西南航空公司是典型的信奉平等主义哲学的企业。其工资结构差异明显小于其他各大航空公司。西南航空公司在飞行员的职业早起提供可比的、或略高的现金薪酬, 而对最高等级飞行员的报酬则相对较少。书中是这样分析西南航空公司的飞行员为何在资历较深时乐于接受较少的现金薪酬的:其一, 因为公司经营状况较好, 股票所有权为飞行员创造了大量的财富。其二, 西南航空公司的飞行员飞行次数更多, 结合按飞行付酬的做法, 带来更高的总体薪酬。其三, 与其他航空公司不同, 西南航空公司不曾因经济低迷而解雇飞行员。