教育局长的民主评议

教育局长的民主评议（精选8篇）

教育局长的民主评议 篇1

在全区交通运输系统民主评议政风行风

动员会议上的讲话

（2011年10月24日）

同志们：

今天这次会议，主要是贯彻落实区委区政府、市交通运输局政风行风动员会议精神，安排部署全区交通运输系统政风行风评议工作，动员广大干部职工迅速行动起来，统一思想，明确目标，同心协办，扎扎实实地开展政风行风建设，推动交通运输事业又好又快发展。同时也是对前三个季度的总结和第四季度工作的再动员、再加压。区委区政府10月19日、市交通运输局9月26日分别召开了民主评议政风行风活动动员会，我局制定了《2011年全区交通运输系统民主评议政风行风活动实施方案》，刚才进行了传达。下面，我讲三个方面的问题。

一、统一思想，全员发动，充分认识开展民主评议政风行风的重要性、紧迫性

开展民主评议政风行风活动，是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要体现，是促进交通发展、展示交通形象、打造交通品牌的重要途径。近年来，全系统政风行风评议工作一年一个台阶，年年都有突破。2008、2009年全区民主评议

政风行风活动中，连续两年获得前两名，2010年被免于评议，但我们政风行风工作丝毫没有松懈。今年的评议，面临着新的形势、新的任务和新的挑战。一是省、市交通运输系统更加重视政风行风建设。我市连续多年走在了全省的前列，成为了标兵和榜样，要求我们再接再厉，再创佳绩。市局以满意率95%为基础，每低一个百分点在目标考核中扣20分。二是增加了直接参评单位。全区共60个参评部门单位和行业，我们所在的行政执法类有19个单位，单位最多，交通监察大队直接参评。三是增加了评议内容。将受理“政风行风热线”、“山亭廉政在线网站”群众反映问题情况纳入评议内容，“山亭廉政在线”网站党务政务公开情况占到15%比例；同时增加了对基层站所评议内容，包括信息公开、依法办事、服务质量、廉洁自律、制度建设等内容。

这次评议工作是推动班子建设和队伍建设，加强和促进行业管理的有利契机；是创建交通新品牌、树立交通新形象的重大机遇；是提高思想境界、开创工作新局面的强有力手段。特别是要充分认识到，抓工作不抓队伍不行，抓队伍不抓行风不行，让行风评议真正成为提高队伍素质、展现交通形象、打造交通品牌、提升工作层次的平台，把行风评议工作作为促进自身发展的迫切需要。因此，全系统干部职工一定要统一思想，从政治和全局的高度，深刻认识这次民主评议政风行风优化经济环境的重要性和紧迫性。更好地为全区经济的又好又快发展

提供一个优质的交通环境。

二、精心组织，加强领导，确保民主评议政风行风工作顺利开展

一要加强领导，落实责任。局党委成立了以我任组长、各位党委委员任副组长的民主评议政风行风活动领导小组。局属各单位也要成立相应的工作机构，切实负起领导责任。要明确任务目标、措施方法和工作要求，精心组织部署，抓好贯彻落实，力求明显成效。交通监察大队政风行风评议工作，在加大宣传、着力整改的基础上，可以依托局领导小组，一同开展，一同推进，共同提高。

二要广泛宣传，全员发动。为推进政风行风评议工作顺利开展，局属各单位要广泛深入地进行宣传发动，让广大群众、企业、业户及本单位干部职工了解评议政风行风工作的目的、内容、要求和意义，增强干部职工的集体荣誉感、主人翁精神和工作责任感，形成“人人了解行评、人人参与行评、人人重视行评、人人接受行评”的良好氛围。

三要自查自纠、加强整改。通过查找问题，整改问题，进一步促进交通工作，切实把握开展政风行风评议工作的目的和关键。在行风评议中，要切实重视群众反映的热点、难点问题，认真处理群众的来信来访，做到件件有回音，事事有结果，保证让群众反映的问题得到及时的处理，问题得到较好的解决。整改是评议工作的最后一关，也是能否取得成效的最关键的一

环。按照“谁主管谁负责”和“边查边改”的原则，明确责任，将整改工作中的具体任务、标准和目标要求分解到具体的部门和个人，提出时限要求，抓好落实。通过行风评议活动，要使交通行政执法人员严格执法、规范执法、文明执法意识明显增强，交通“窗口”单位的服务态度明显改善，促进服务水平、服务质量、服务效果明显提高。

四要健全制度，奖惩分明。区局将此次行风评议情况列入局属各单位目标考核，实行严格的责任制、责任追究制和奖惩机制，凡因工作不到位、措施不力、影响全系统评议结果，问卷测评满意率低于95%的，按照工作目标责任书进行扣分；低于90%的，取消目标考核奖励资格，并追究主要负责人和责任人的责任；对大局意识不强，有令不行、有禁不止，出现重大安全责任事故、集体越级上访及公路“三乱”现象的，坚决实行一票否决；对顶风乱纪、严重损害行业形象、破坏经济发展环境的单位和个人，一经查处，严肃处理。

三、认清形势，突出重点，全面完成2011年工作任务目标

（一）总结成绩，查找不足。一是场站建设取得重大突破。TOD产业新城综合开发项目推进较快，新汽车站项目完成投资6470万元，主体工程已封顶，并开始室内外装修、站前广场、站内停车场等配套工程建设，工程进度比政府任务目标分解要求提前了两个月。鲁南（山亭）农产品物流中心和商贸城项目，即将开工建设。在整合区内交通运输企业的基础上，注册3000万元，组建山东省骐骥交通运输集团，目前已完成工商注册。二是公路工程快速有序推进。山滕一级路改建，已通过省厅行业评审，正在牵头落实省级环评、土地预审、文物保护等各项手续，同时，已着手工程开工前的准备工作；枣徐公路土门至山亭北官庄段改建工程已完成立项。投资416万元，完成6.7公里的李东公路西崮城至城头段改建工程；投资90万元，改建1.6公里通往115师司令部旧址的红色旅游道路；投资300万元的北周公路正在施工建设；洪马国防公路已列入2012年改建计划，全市唯一。2011年以来，全区共争取上级道路建设养护补助资金1145万元，农村公路获批里程数和资金数位居全市五区第一。在区养护中心拌和站的基础上，与银光集团合作，投资1000万元，组建了枣庄市交运混凝土有限公司，形成了拥有沥青、水泥稳定土、商品混凝土拌和设备与沥青摊铺机、混凝土运输车、混凝土输送泵等生产、运输和施工设备的综合公司。局属顺达公路工程公司在高效率、高质量完成农村公路建设任务的同时，积极参与城市道路改建和全市国省道改建工作，高效率、高质量完成新枣公路枣庄段挖补和城区段汉诺路改建工程。三是大力实施综合公交战略。形成了《山亭至枣庄新城(高铁站)BRT系统规划初步方案》，并已纳入全市规划；积极开通乡镇直通车，制定了《山亭至北庄客运专线运营方案》；利用市场运作的方式，积极洽谈开通城区公交；积

极调研开通山亭至滕州公交线路，加快与滕州的对接；获批10辆省际旅游客车，五区唯一；更换区驻地50辆出租车电子顶灯，成为全区流动宣传站。引导和鼓励货运集约化经营，乡镇运输公司已成为乡镇地方税收支柱产业。四是坚持以人为本的工作理念。

5、6月份，在全系统开展了两个月的思想纪律作风整顿活动，进行了为期一周的封闭集中培训。

总结成绩的同时，我们也要清醒的认识到不足。TOD产业新城综合开发项目整体推进慢，除汽车站外，其他项目效果不明显；山滕一级路、山亭至枣庄新城BRT等项目年内难以开工建设；各项规章制度的执行还有差距等，制约了交通任务的完成，影响了交通形象的提升。

（二）鼓足干劲，力争上游。10月8日，区政府召开了区长办公扩大会议，我代表交通运输局做了工作汇报，得到充分肯定的同时，对我们提出了更高的要求，我们要以决战决胜的精神状态，圆满完成全年目标任务。一要加快汽车站建设和交运集团组建工作，尽快实现运营；汽车站要做好搬迁前的准备工作；配合新汽车站的启用，改造原经过城区的客运线路，努力发展城区公交；积极与济南长运公司合作，努力促成山亭城区公交的开通；加快推进山亭至枣庄新城BRT建设，结合山滕线客运车辆的改造工作，完善山亭至滕州公交方案。二要做好山运小区土地储备的同时，开展山运公司土地处置工作，积极争取交运集团建设用地。三是要加大山滕一级路立项前期手

续督办力度，确保按市公路局安排的时间内完成，推动尽快立项。要加快在建工程进度，油面工程10月底完工，村村通道路11月底全面完成，完成两座危桥的改造；继续开展农村道路集中养护活动，迎接市政府农村公路管理养护考核。四要全面做好本未到位资金的争取落实工作，做好2012年项目资金的申报，要做到全、细、实，不能有漏项。五是超前谋划年终综合考核。市局、区政府制定的目标及区局党委班子成员签订的责任书，是年终考核的底线，必须超额完成，并紧扣考核重点，突出加分项目，加强与市局沟通，及时了解考核方案和信息，认真做好准备工作，确保在考核中不失分、不扣分、多加分。六要全面做好安全稳定工作。今年是换届之年，我们要在思想不滑、干劲不松的基础上，抓好全系统安全稳定工作。

同志们，民主评议政风行风工作是扩大基层民主、强化群众监督的有效途径，也是促进依法行政、廉洁勤政和提高服务效率的一种重要形式。民主评议的好坏，反映了我们交通工作的好坏，交通工作完成的好坏，决定着民主评议的好坏。我们要站在落实科学发展观、构建和谐社会及促进交通事业又好又快发展的高度，精心组织，加强领导，加大力度，狠抓落实，借助政风行风评议的机会，再接再厉，把交通工作做好、做实，把行风评议工作做深、作细，促进全区交通事业快速健康发展，为建设富裕、秀美、和谐的新山亭做出更大的贡献。

教育局长的民主评议 篇2

随着Internet技术的不断发展,现在已经可以足不出户地完成诸如新闻浏览、网上购物、股票交易等许多工作,实现了有史以来最大范围内的信息共享。但随着计算机技术、移动通信技术和信息技术的发展与高度融合,如果仅仅使用PC机达到上述目的就必须使之与接入点固定的有线网络相连接,这已经不能满足人们随时随地获取信息的需求。因此,移动上网得到迅猛的发展并且越来越流行,现在通过手机、PDA等移动终端上网已经成为实时获取信息的一种重要手段和工具。

1 WAP简介

WAP就是无线应用协议(Wireless Application Protocol),它是开发移动网络上类似互联网应用的一系列规范的组合。WAP提供了一套开放、统一的技术平台,用户使用移动设备很容易访问和获取以统一的内容格式表示的国际互联网或企业内部网信息和各种服务。WAP定义了一套软硬件的接口,实现了这些接口的移动设备和网站服务器可以使人们像使用PC机一样,使用移动电话收发电子邮件甚至浏览Internet。实质上,WAP是一种通信协议,它提供了一种应用开发和运行环境,支持当前最流行的嵌入式操作系统PalmOS、EPOC、WindowsCE、FLEXO、JavaOS等。WAP可以支持目前使用的绝大多数无线设备,包括移动电话、FLEX寻呼机、双向无线电通信设备等。

WAP应用结构非常类似Internet结构,一个典型的WAP应用系统定义了三类实体:

(1)具有WAP用户代理功能的移动终端(Client)。典型的终端如WAP手机,它相当于Internet中的PC机。WAP移动终端使用WML (Wireless Markup Language)无线标记语言显示各种文字图像数据。

⑵.WAP代理。包括协议网关、实现WAP协议栈(WSP、WTP、WTLS和WDP)与Internet协议栈之间的转换。

(3)源数据服务器(OriginServer)。如支持WAP的Web网站,服务器中存有用WMLScript编写的WAP应用,这些应用可以根据WAP移动终端的需要而被下载,而且在不需要时从WAP终端中卸除。

2 系统架构设计

民主评议系统是一个C/S模式的移动应用程序。客户端采用J2ME为语言平台进行程序界面和功能的实现,其核心是通过HTTP协议访问服务器端的页面,从而将手机端的数据发送到服务器端,并能对服务器端传回的数据进行解析,然后在手机端进行显示。服务器端主要是数据库连接、检索、更新操作,可以使用任何支持Web开发的语言,如C#、ASP、JSP,数据库可以采用Microsoft SQL Server。

服务器端使用Java的J2EE平台实现,主要是数据库连接、检索、更新操作。服务器端能够运行在所有支持J2EE容器的操作系统上,如UNIX、Linux、Windoows等。本系统采用Windows XP系统作为调试环境。

本系统采用Eclipse3.2+EclipseMEl.5+JDK1.6.0_04+Myeclipse5.1+Tomcat5.0+Wireless Toolkit 2.5,模拟测试平台为WTK模拟器,WAP Web浏览器使用opera8.54,图形处理工具为PhotoShop7.0,数据库使用MicrosoftSQL Server 2000。

服务端的设计采用了MVC框架的设计原则,使用J2EE平台实现;客户端使用J2 ME平台实现;表示层使用了Displaytag标签库;图表使用了JfreeChart图表引擎;单元测试使用Junit框架。

2.1 系统用例图及说明

系统用例图如图一所示。

(1)用户管理:管理员登录本系统可以对用户进行添加、删除、修改。

(2)投票话题管理:管理员可以查看自己添加的话题,并且可以添加、删除、修改自己所添加的话题,可以添加新的话题类型。

(3)话题选项管理:管理员在查看某话题的同时可以针对该话题进行选项的管理,进行选项的添加、删除、修改。在添加新的选项时,可以参考其它同类型话题已有的选项进行添加。

(4)话题权限管理:管理员对某话题可以添加、删除有权投票的用户。

(5)查看投票结果:管理员和投票用户都可以查看自己有权查看的话题投票结果。

(6)投票:投票用户可以对自己有权投票的话题进行投票,并且在投票的同时实时查看选项投票的信息。

3▍系统设计

3.1 数据库设计

数据库E-R图如图二所示。

关系模式如下:

①用户(用户id,用户名,密码,用户类型id);

②用户类型(类型id,类型名,类型描述);

③话题(话题id,话题描述,话题类型id,用户id);

④话题类型(类型id,类型名,类型描述);

⑤选项(选项id,选项描述,所属话题id);

⑥投票结果(结果id,用户id,话题id,选项id,得分);

⑦权限(权限id,用户id,话题id)。

3.2 系统服务端设计

3.2.1 服务端逻辑架构

表示层用以实现用户界面。逻辑层对业务规则层进行封装,为表示层提供各种服务。实体层提供数据实体供逻辑外观层以及数据层调用。数据层提供数据库访问能力。

3.2.2 服务器端设计

①com.deng.dal为数据访问层向上层提供访问数据数据库功能;

②com.deng.bll服务端的请求提供相应;

③com.deng.controller为客户端的请求提供响应;

④com.deng.wap为通过手机浏览器访问提供响应;

⑤com.deng.model向其它包提供数据实体;

⑥com.deng.decorator向表示层提供格式化输出支持。

3.3 系统客户端设计

①com.deng.mobile为手机客户端处理和用户交互的类;

②com.deng.showlogo显示Logo和相关信息的类。

4 编码实现

4.1 服务端实现

服务器端的代码主要釆用了分层的设计思想,一个包完成一种逻辑上的功能,并对外提供调用的接口。这种设计提高了程序的可扩展性和维护性,以及开发时的测试性。

4.1.1 数据实体层

数据实体层包括了com.deng.model包中的所有类,这些类是数据库表的关系和程序设计中实体的映射,主要解决对象与关系数据之间的映射以及对象的持久化问题,就是怎么样把对数据库的操作归结到对对象的操作。

4.1.2 数据库访问层

数据库访问层所有类都在com.deng.dal包中,定义了一个DbHelpetr类,封装了所有与数据库相关的操作,并作为Dal类的一个静态成员,其它的与具体业务相关的数据库访问类都继承自Dal类,从而具有访问数据库的能力。

4.1.3 业务逻辑层

业务逻辑层包括了com.deng.controller、com.deng.wap、com.deng.bll三个包中的类。

除了com.deng.wap包中有两个用来生成wml页面的类外,三个包中的其他类都是继承自HttpServlet类,用来接受来自客户端的请求,并返回经过逻辑处理后的响应结果。Controller包中的类主要用来响应手机客户端的请求,wap包中的类主要用来响应手机浏览器的请求,bll主要响应服务端Web页面的请求。

4.1.4 视图层

这里的视图层主要是指服务端的管理界面,采用Web页面的方式实现,使用了两个开源的组件Displaytag和JfreeChart用来进行表格和图形的显示。

在视图层还是使用了Css样式表用来定义网页的外观;javascr ipt进行客户端的输入验证和一些数据的发送接收;xhtml定义网页的展示。

4.2 客户端实现

4.2.1 闪屏

客户端制作了一个闪屏(如图三所示),显示系统的Logo,使用了SplashCanvas类实现。Logo的显示是采用了Timer与TimerTask类实现的,主要是定时启动任务。

4.2.2 菜单

菜单的实现使用了List类,这是高级UI中的一个类,它一共有三种具体的类型:implicit(简易式)、exclusive(单选式)、multiple (多选式)。这里采用的是简易式。

List会在用户选择之后立刻引发事件,并将List.SELECTCOMMAND作为第一个参数传入。这里根据传递的条目的索引值判断执行具体操作。

点击进入投票后，即显示登录界面。在此主要接受用户输入用户名和密码,当用户点击登录时,先验证用户输入是否为空,不为空再向服务器发送用户名和密码进行身份验证。此时使用了J2ME中的通用连接框架(Generic Connection Framework,GCF),GCF为资源有限的设备提供了一个可扩展的、通用的I/0框架。本项目中客户端和服务端数据的交换都是用了基于WAP的HTTP协议。

4.2.3 投票题目

当用户通过服务端的身份验证后,即会显示当前用户具有投票权限的话题,如果当前用户没有任何的投票话题,即返回登录窗口提示没有要投票的话题。话题的显示和主菜单一样使用了List类的隐含式,当用户点击某一话题时进入这一话题的选项画面进行投票。

服务器响应的数据格式是“t o p i c i d:topicdescription”,客户端对收受到的数据进行解析。先读取返回数据的个数,然后循环读取数据,读取数据后解析出id和话题描述信息分别存在topicIDArray和topicMsgArray数组中。

4.2.4 投票选项

用户点击某一话题后,进入该话题的选项窗口,这里用到高级UI中的ChoiceGroup,但因为要保存每个选项id,所以设计了类OptionGroup继承ChoiceGroup,增加了属性id用来保存所对应的optionid。

显示话题选项时,循环读取服务器端的数据,把话题信息保存在optionMsgArray数组中显示时使用,之后循环读取每个选项的投票情况,每个选项有五个等级的投票情况,所以保存在二维数组counts中。这样在投票时,可以查看选项的投票情况,页面如图四所示。

4.2.5 提交

当用户投票完成,确认提交时,将会遍历optionVector对象,optionVector保存了所有的选项类OptionGroup对象,获取用户选择的选项,把结果写入服务器端请求。因为http是无状态的连接,所以这里需要把用户名写入请求,点击提交后显示投票结果是否成功。

5 结束语

本文所述的民主评议系统在技术上完全是可行的,它有着方便灵活、随时可用等优点。而且可以利用已经非常成熟的J2EE开发框架技术用于WAP信息平台的开发。随着具有强大图形处理能力的WAP新标准的面市和PRS、CDMA等网络技术在我国的推广使用,以及无线上网的资费为普通移动用户所接受,WAP将成为现代信息社会的一个热点,会得到更广泛的应用。

摘要：随着WAP的广泛应用，用移动终端上网的人已越来越多，这使得民主评议系统的应用成为可能。本文详细描述了如何使用WAP协议实现一个手机联网程序“民主评议系统”，综合运用了J2EE、J2ME等技术。

关键词：WAP,J2EE,J2ME,无线链路,民主评议

参考文献

[1]詹建飞．J2ME开发精解[M]．北京：电子工业出版社，2006．

[2]刘斌等．J2ME手机开发入门[M]．北京：人民邮电出版社，2006．

[3]赵波，安杨．基于WAP的移动电子商务解决方案的研究与实现[J]．计算机应用与软件，2004，(21)．

古代对官员的“民主评议” 篇3

春秋时期，郑国办了许多“乡校”，也就是乡村小学。后来，村里人经常聚在“乡校”里谈论家长里短、国家大事，甚至评论时政得失。一些官员听到“乡校”里的非议之声很不自在，就建议郑国卿子产毁掉“乡校”。子产不同意，他说：“其所善者，吾则行之，其所恶者，吾则改之，是吾师也，若之何毁之？”意思是：他们说我做得对的地方，我就照着实行，他们说我做得错的地方，我就改正，这“乡校”就我的老师啊，怎么能取缔它呢？让民众自由评判官员，把民众的意见当成施政的镜鉴，子产拉开了中国古代“民主评议”的序幕。

“民主评议”的真正开端，是汉魏时期的“乡议选士”制度。当时，官员的选拔、考核都要举行群众评议。西汉时，国家定期派遣官员到各地巡行。每到一地，他们先进行调查问卷，听取群众对各级官员的评价，然后调阅档案资料、听取汇报，最后对官员作出评价。由于群众声望很高，农民朱邑可以从乡官一直升到大司农。相反，“民主评议”不佳的人，也会遭到拖累。汉代的栎阳县令谢游，由于在民间口碑不佳，被上级勒令辞职。到了魏晋南北朝时期，“清议”之风兴起。即使你是乡野村夫，如果受到“清议”表扬，那你去朝廷当官的可能性极大；相反，为官者一旦被“清议”批判，十有八九会丢官罢职。

到了唐宋时期，“民主评议”有了进一步发展。唐朝在考察地方吏治时，把民意作为一项重要内容。唐宣宗时，醴泉县令李君奭任期满，数十父老代表民众向上级州府具状要求他留任，又一同去庙里设斋求佛，恰巧皇帝微服打猎时知道了此事。此后不久，皇帝亲笔御批：醴泉县令李君奭可为怀州刺史。北宋的刘随任永康军判官时，为百姓办了许多好事，当地人尊其为“刘父”。后来，刘随遭人陷害被罢官。当本路监司到永康视察时，许多百姓拦马大喊“还我刘父”。监司把情况上报朝廷，刘随最终得以申冤，并官复原职。

到了明清时期，官员“民主评议”蔚然成风。朱元璋在《大诰》中明确提出，各地“耆宿老人、遍处乡村市井士君子人等”都可以对地方官吏进行评议，其意见可直达中央。明代的海瑞刚正不阿，被百姓誉为“海青天”。海瑞离任淳安县县令时，家家户户在门前供桌上摆放一碗清水和一面明镜，以颂扬他“清如水，明如镜”的官德。退休后的海瑞经常外出视察民情，还提出了许多意见和建议，地方官都敬他三分。 然而，由于封建社会官本位思想的束缚，“民主评议”的出发点是维护封建王朝的统治，并不是真正为百姓服务，因此古代的“民主评议”虽然红火热闹，但难以持续发挥作用。此外，由于缺乏固定的制度体系约束，“民主评议”具有较大随意性、主观性，也出现了一些投机取巧、假借民意的现象。如，明宣宗时永宁县税课大使刘迪就曾经宰羊置酒，求当地耆老给上级写表扬信，以谋求留任。

教育局长的民主评议 篇4

善堂镇一中按照教育局的统一部署和要求，在相应的工作阶段向学生和家长发放了一定数量的调查问卷，汇总后经过梳理分析发现，学校的行风建设还存在着不足。鉴此，学校本着求真务实、整改提高的基本原则，研究出台了相应的整改措施，力求将依法执教、规范办学行为、师德形象建设等方面提高到一个新阶段。

一、提高了认识，加强了领导。

教育行风民主评议工作应作为校风、教风、师德形象建设的一项重要途径常抓不懈，更要贯彻在日常教育教学工作中，作为一种长效机制来落实。为了此次活动能抓出实效，学校成立了校长挂帅的工作领导小组，分管领导具体抓落实，明确责任和任务，按照学校制定的实施方案一步一步组织实施，落实好每个环节的重点任务，提出有针对性的工作要求，通过评议查不足，通过评议促提高。

二、层层召开会议，做好了宣传发动工作。

我校首先召开了全体领导干部会议，对教育行风民主评议活动文件精神进行了再学习和研讨，并根据学校实际制定了学校的行风民主评议活动实施方案。紧接着，学校组织召开了全体教职工会议，对教育局的行风民主评议活动通知精神和要求进行了全面传达和部署，同时向教职工公布了学校开展评议活动的实施

方案，强调了活动内容和步骤，对活动的开展提出了具体工作要求，号召大家统一认识，将行风民主评议活动和师德教育活动相结合，为工作的开展夯实了思想基础。

三、查纠不足，落实了整改措施。

学校对发放的调查问卷回收梳理后，发现了部分教师依法执教的意识还有些淡漠、教育教学行为还有待进一步规范、师德形象还要再强化等问题和不足，经过认真分析和研究，学校决定根据现状，采取针对性的措施全面加强整改，并且要改出新形象、改出新起色，让社会和人民满意。

（一）、作业的设置存在统一性和层次性欠缺，经常性地出现超量布置作业现象，检查督导力度不够，导致部分家长不满意。

整改措施：

1、严格控制作业时间，不定时通过座谈、问卷、直接抽查等形式了解情况，并列入教师评价范围。

2、作业内容要精选，有布置就要有批改，批改的部分作业可以向家长反馈，要求教师适当给学生布置一些活动类作业。

3、着力培养学生自我学习的良好习惯，变被动应付为主动学习，切实提高学习效率，增强学习信心。

（二）、部分教师在教学中不管效率，不讲教法，不指导学法、压作业、滥辅导等现象时有发生，个别老师甚至出现体罚和变相体罚现象。

整改措施：

1、修订完善课堂教学评估标准，将学法指导

纳入其中，增加学生当堂达标水平的考核。

2、修订完善教职工考核细则，完善教研组合作、教师创新、导师制、学生发展等项目的考核，调动教师积极性。

3、加强师德教育，采取个别谈话、深入课堂抽查、评议等形式杜绝体罚和变相体罚学生现象，如有违犯，则师德考核一票否决。

（三）、师德形象建设要再加强，少数教师在爱岗敬业、严谨治学方面做得不够。

整改措施：

1、进一步加强师德师风教育整顿活动，将它和行风民主评议活动有机结合，提高教师的思想认识水平，塑造良好的师德形象。

2、进一步落实师德行为的查纠，结合自身教育教学实践进行重点剖析，剖析思想、反思行为。

3、加强教师业务考评中师德想的考核，实行多层次评议赋分。

4、开展师德典型学习活动，通过学习找差距，找出差距再提高，不断完善自我师德形象。

我校将此项工作和师德教育整顿活动、办学满意度评价工作有机结合，将工作落实在日常的教育教学活动之中，常抓常新，不断地创新工作思路和工作方法，探讨新时期学校行风建设和教师职业道德建设的新内容和新途径，将师德建设推向一个新高度。

善堂镇一中

教育局民主评议行风政风工作方案 篇5

民主评议行风政风工作方案

为落实《XX县2011年民主评议工作方案》，进一步提高我县教育系统行风政风建设水平，优化教育发展环境，树立良好教育形象，特制订如下方案。

一、评议内容

（一）单位评议内容

1、政务、校务公开，以高依法执政治校水平。凡是列入公开目录，涉及师生切身利益，广大师生关注的问题，都要及时公开。

2、制度落实。严格落实上级各项制度规定，有较强的执行和保障能力。各单位制度健全，形成“以制度管人、以制度管事”的良性机制。

3、群众观念。认真解决群众反映的突出问题，严格践行公开承诺，规范服务行为，规范教育收费和办学行为，认真落实省、市、县一系列惠民政策，纠正各种损害群众利益的行为。

4、办事效率。在规定时限内完成工作任务，急事急办，特事特办。

5、清正廉洁。严格落实各项廉政制度，遵守工作纪律，无弄虚作假，以权谋私，“吃、拿、卡、要、报”等

不良行为。

（二）重点岗位评议内容

1、服务态度。态度和蔼，语言文明，行为规范。认真办理群众提交事项，主动帮助群众解决实际问题。

2、业务能力。正确运用政策、法律和法规办理各类事项，明确岗位职责，熟悉本职业务，有较高的业务驾驭能力。

3、办事效率。业务办理速度快，效率高，质量好。

4、工作纪律。自觉遵守工作纪律，无迟到早退，擅离职守，工作时间办私事，上网炒股、聊天、玩游戏、打牌下棋等现象。

5、廉洁自律。严格遵守党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定，依法行政，无徇私枉法，办事不公，收受贿赂及“吃拿卡要报”乱收费，乱罚款等问题。

二、评议代表构成

学生家长占全部评议人员的60%，教师占全部评议人员的40%

三、评议步骤

（一）评议时间

一季度一评议，每年4、7、10月次年1月上旬进行。

（二）被评议对象及评议方法

1、评议对象见附件

2、大会评议：统一时间、地点，通知100名评议代表，凭身份证入场，发放测评票，宣读填票说明，填写测评票。

3、评议结果统计

在参评部门代表监督下，现场读卡，全程监督，汇总统计评议结果。

三、结果的运用评议

大会评议结果一季度一排队，对季度排名后三位的部门，单位主要领导及重点岗位负责人进行诫勉谈话，限期整改。对连续三个季度仍排名后三位的部门，单位及重点岗位提出黄牌警示。对全年综合排队后三位的部门，单位主要领导及重点岗位负责人，给予免职处理。

教育局长的民主评议 篇6

乡镇（街道）教育体育党总支部，县直校（园）党委、党总支部、党支部：

民主评议党员，不仅使党员查摆自己的长处和不足，还能查摆其他党员好的思想和行动，鞭策党员不断发扬自己的优点和长处，克服自己的缺点与不足。民主评议中自我批评是自我反思，自我提高；批评是通过别人帮助自己找到自己的不足和问题。正所谓“当局者迷，旁观者清”。所以开展好批评与自我批评对党员的成长、成熟显得尤为重要。为做好2020年党员评议工作，特作出如下要求，请乡镇（街道）教育体育党总支部，县直校（园）党委、党总支部、党支部认真执行。

一、坚持会议程序

民主评议党员应在党委的领导下，以支部为单位有步骤地进行。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进行。会议的主要程序是：（1）党员个人自评；（2）党员互相评议；（3）开展民主测评；（4）上级领导点评；（5）客观作出评定。

二、指标分配合理

党员优秀指标的分配要注意区域之间、支部之间、小组之间的合理配置，要顾及各类党员，要统筹兼顾好各种类别。

三、严格控制比例

党支部委员会会议或者党员大会根据民主测评情况，综合党员日常表现，实事求是对每名党员提出评定意见。按照“优秀”

“合格”

“基本合格”“不合格”4种等次评定。“优秀”的党员比例不超过10%。评定为“优秀”的党员同志应该满足以下条件：引领作用好；师德师风好；教学质量好；群众评价好。

四、切实抓好整改

对评选上报为“优秀”的党员，经教体纪工委、县委教育体育工委会议研究确定后予以表扬褒奖；对评定为“合格”的党员要肯定优点，提出希望；对评定为“基本合格”的党员要进行教育帮扶；对评定为“不合格”的党员要按照规定程序作出相应组织处置。

五、其他注意事项

（1）预备党员参加民主评议，评议内容、要求和方法步骤均基本同于正式党员，但不宜评为优秀党员。（2）请各级各类学校党组织做好2020基层党建、党风廉政建设、意识形态考核的准备工作。

中共富源县委教育体育工作委员会

教育局长的民主评议 篇7

一、把思想教育贯穿于民主评议党员工作的始终

要注意抓好4个阶段的教育:一是在动员学习阶段抓好专题教育。评议初期, 要集中时间组织党员认真学习《中国共产党章程》等有关文件, 围绕党委提出的评议重点, 进行党员标准的专题教育, 开展新时期党员标准大讨论, 在大讨论的基础上归纳出党员行为规范:既:信念宗旨坚定, 理论学习率先, 联系群众模范, 本质工作突出, 实干开拓奉献, 组织纪律从严, 廉洁奉公守法。二是在个人总结和评议阶段抓好自我教育。党组织要求党员从思想、学习、工作、作风、纪律5个方面实事求是地进行自我总结、自我评议。每个党员都要找党内外群众谈心, 主动征求意见, 引导党员准确地评价自己, 深刻地进行自我解剖, 从而达到自我教育的目的。三是在组织处理阶段抓好跟踪教育。对评议出的不合格党员, 党组织除了要求本人制定整改措施外, 还要求党组织建立“三定三查”帮教制度, 即定帮教人、定帮教内容、定帮教措施;个人每月自查一次, 支部每季度考察一次, 党组织每年对帮教情况检查一次。

二、对党员领导干部提出更高更严的要求

在评议中, 要求党员领导干部不仅要以普通党员身份参加评议, 而且要做到“四个带头”, 即带头参加评议、带头深入到群众中征求意见、带头开展批评与自我批评、带头进行整改, 并把党员领导干部“四个带头”作为评议验收的重要内容。为防止给领导干部评“照顾格”, 党委采取对领导干部定格由上级党委把关的措施。

三、充分发扬民主

在评议中, 要充分发扬民主, 增强评议工作的透明度。坚持做到5个公开:一是公开评议程序。把评议的目的、要求、方法、步骤公布于众, 使党外群众有目的有准备地参加评议。二是公开评议标准, 以便党员个人对照检查, 党外群众准确地评议党员。三是公开评议结果。把评议的结果在党员大会上公布。四是公开组织鉴定。根据党员自我总结, 党内外群众评议和党支部日常考察分析等情况, 由党支部实事求是地为每个党员做出鉴定, 然后与党员见面。五是公开组织处理。对评议出来的不合格党员, 党组织要在反复核实情况的基础上公开处理。这些做法也可使党外监督落在了实处。

四、开展批评与自我批评

能否认真而不是敷衍地开展批评与自我批评是衡量民主评议党员是否走过场的重要标志。党组织要做好四项工作。一是党委要求各基层党支部有针对性地上好党课, 帮助党员提高对开展批评与自我批评重要性的认识, 正确掌握批评与自我批评的方法。二是要求党员在评议前广泛开展谈心活动, 沟通思想, 解决矛盾, 增进团结, 为开展批评创造宽松和谐的气氛。三是党支部通过召开座谈会、个别谈话、投票测评等方法广泛征求党内外意见, 经过综合分析反馈给本人, 使开展批评与自我批评有了良好的思想基础。四是开展批评与自我批评时采取逐人进行, 领导带头发言, 批评者敢触及实质又善意诚恳, 被批评者坐得住听得进, 做到既讲原则又讲方法。

五、把握政策

针对评议工作中对不合格党员标注界限难把握, 特别是对不起作用的党员定格难的问题, 党组织要做好两项工作:一是进行案例分析, 党组织收集一些不合格党员案例组织基层支部同志一起研究, 统一大家思想, 明确不起党员作用这类党员的具体表现, 有效地帮助党组织坚持标准, 准确把握政策界限。二是就如何掌握党员标准提出“六个”区别。即把思想跟不上形势, 认识模糊, 说过一些过头话与反对党的路线、方针、政策区别开来;把由于工作经验不足发生失误同本人思想意识不好, 工作不负责任区别开来;把由于党组织原因造成党员不能参加活动同党员本人缺乏组织观念, 不参加组织生活, 不履行党员义务区别开来;把因身体有病不能经常参加活动, 不能完成党组织分配的工作与不起党员作用区别开来。

参考文献

[1]中组部.入党教材[M].党建读物出版社, 北京, 2008 (1) .

[2]范平.新时期党的建设教程[M].中共中央党校出版社, 北京, 1998 (8) .

教育局长的民主评议 篇8

关键词：企业 民主评议 监督 对策

1 企业民主评议工作中存在的难点

难点之一：企业民主评议中加强领导干部建设存在问题。在企业民主评议中，领导班子建设是企业民主管理的关键所在。加强领导班子建设的目的在于不断提高领导干部的工作能力，搞活企业，提高经济效益。但由于职工群众对民主评议干部工作缺乏足够的认识，评议热情不高。致使在评议中，有相当一部分职工认为：民主评议形式化多，看不到明显的评议效果，影响了职工评议的积极性。而职工评议积极性不高的真正原因是，一些领导干部对职工的评议意见不去认真研究，精心整改，且认为职工的约束是软约束，只要上级领导满意就行，忽视了职工群众的评议监督作用，由此产生的后果影响了职工的评议干部的积极性。

难点之二：评议者对被评议者的个人表现缺乏全面了解，评议结果与实际情况有差距，干部难接受，这也是一些领导干部对民主评议工作缺乏重视的一个主要原因。对于几十人的小单位，这个问题不太突出。对于近千人的大单位，这是个比较突出的问题。由于单位人数多领导干部分管的业务各有侧重，接触的人群相对稳定，对其他非主管部门的职工基本上不发生管理行为。参加民主评议的职工代表仅凭一份述职报告和日常印象去判断一个人的品行和能力，偏颇之处不言而喻，评议结果很难令被评议者接受。

难点之三：企业民主评议缺乏明确的标准和方法。在评议过程中，一些企业大搞“形式主义”，评议方法严重滞后，评议治标不明确，无法适应不断发展变化的企业民主评议工作。针对此类问题，企业往往会采取以下两种方法解决：一是定期召开座谈会开展评议工作。目前，由于企业参与会议人员众多，很多职工代表在发言时往往会有种种顾虑，因此不敢说真话、讲实话，很少谈及问题，多是一些建议。另外，在进行评议时，由于企业的评价标准并不明确，难以量化，只有德、能、勤、绩、廉几个固定指标和优秀、胜任、不胜任三个等级，职工代表在进行民主决议时，难以做出选择，大大影响了评议的效果。

难点之四：民主评议与干部考核联系不紧密，难以确保评议的权威性。企业在进行干部考核时，一般会通过内部调整的方式进行。而民主评议则在每年的年底召开，这就使得干部考核和民主决议严重脱节，无法实现二者的有机结合，这就对企业的内部监督产生了一系列消极影响，也不利于企业的长远发展。

2 企业民主评议工作的对策及建议

针对民主评议干部工作中的难点，应采取如下对策：

对策之一：强化对民主评议工作的组织与領导，建立思想共识，积极发挥群众的作用。企业民主评议干部制度是企业加强群众建设的重要体现。企业在进行民主评议时，一方面要充分尊重和重视群众的意见和建议，做好反馈工作；另一方面，企业还要积极提高领导干部的整体素质，改进工作方式，转变工作作风。此外，企业还要借助各级工会组织的力量，加大宣传力度，提高职工的参与度与认可度，鼓励他们广泛参与进来，在参加评议时能够实事求是，客观公正地给出正确评价，在评价的同时还要能提出管理意见，为企业的发展提供方向。

对策之二：大力推进企业政务信息公开，着力提升企业办事效率，保证民主评议效率。企业通过政务信息公开，积极推进企业职工决策，保证民主监督效率。企业实行信息公开制度可以保证职工切实有效地行使自己的民主权利，保证企业的各项工作时刻都能处于群众的全面监督之下，保证企业职工真正享有知情权，有利于提高企业的权威性和透明度，广大职工在参与企业管理时，可以全面充分地了解企业的各项工作开展情况，增进对领导干部的了解，避免出现以往只有述职报告造成的评议弊端，保证评议结果的客观性和公正性。

对策之三：改进评议方法，实行定量评议，提高评议质量。在方法上，应尽量减少中间环节，解除评议者的后顾之忧。可以完全采取背靠背和无记名的方式，由职工对干部独立作出评价。在内容上，尽量由定性评议向定量评价转变，在政绩的评议上应该将其主管的工作所包含的主要经济技术指标和实际完成情况作为主要评价指标，公布于众，由职工实行定量评价。对行政领导人员着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。对企业党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。对于职工评议不胜任票超过职工代表（或职工）总数三分之一的应该建议干部主管部门根据干部管理权限免去领导职务，对于不胜任票超过四分之一的要进行诫勉谈话，限期整改。民主评议结果向职工公开。

对策之四：改革考核制度，考核与评议相结合，考评相互促进。建议干部主管部门每年对干部按管理权限分级考核一次，将考核干部时间与民主评议干部时间同步，真正做的干部考核与民主评议相结合，进而实现民主评议与干部的奖惩任免相结合的目的，促进领导干部进一步转变作风。在企业内部真正形成有效的权力制衡机制，促使各级领导干部正确运用权力，杜绝腐败现象的滋生和蔓延，实现民主监督的最终目标。另外，民主评议干部工作要坚持如下四个原则：①党管干部的原则。民主评议干部工作，必须坚持在党组织的统一领导下进行，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，并与领导班子考核工作紧密结合。②实事求是的原则。要从关心、爱护干部和支持干部做好工作出发，实事求是、一分为二、客观公正地对领导班子和领导干部进行评议。③注重实绩的原则。要对企业领导班子和领导干部进行全面评价，重在工作实绩。④民主集中制的原则。要相信和依靠职工群众，充分发扬民主，严格履行程序，将民主评议与组织考核结合起来。同时要严肃纪律，保护评议人和被评议人的合法权益。

实践表明，加强企业的职工代表大会建设对企业的民主评议和企业领导监督工作意义重大。一方面，加强企业民主评议监督可以保证企业民主决策和科学管理的顺利实现；另一方面，加强企业的民主监督管理可以有效地加强和完善企业的领导班子队伍建设。此外，民主评议机制还可以有效的改进企业管理，转变领导干部作风，改善党群、干部关系，做好廉政作风建设。同时在调动企业职工积极性和创造性上也是极为有效的，它可以最大程度地促进企业的改革与发展，发挥企业优势，保障企业稳定健康发展。

3 小结

综上所述，随着我国市场经济发展的逐步壮大，现代企业的自主经营权进一步扩大，与此同时企业改革也势在必行。企业作为市场竞争的主体，在我国市场经济发展的进程中发挥着越来越重要的作用。在企业发展中起着关键性作用的是企业的领导班子建设。因此，企业在进行自主发展时，一定要按照现代企业制度的要求，建立起决策、执行和监督体系，形成有效的内部监督和自我约束机制；企业领导人如何珍惜和用好党与人民赋予的权力，自觉遵守党纪国法和接受职工群众的监督；企业职工如何当好家做好主，发挥好职代会的作用，履行好参与民主管理的职能，确保企业改革和发展的顺利进行，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处是当前十分重要的问题。

参考文献：

[1]王占军.浅谈国有企业民主评议[J].胜利油田党校学报，2004（03）.

[2]张国林，刘星，曾宏，龙启蒙.中国国有企业职工民主评议制度的博弈分析[J].西南师范大学学报（自然科学版），2004（04）.

[3]张立国.民主评议企业领导干部存在的问题及对策[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2003（05）.

[4]薛金娟.职代会民主评议企业领导干部的现实意义[J].兵团工运，2002（04）.

[5]黄卫光.坚持职代会民主评议干部制度 促进企业领导班子建设[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2004（06）.