学校领导班子成员领导工作发展性评价方案

2024-10-21

学校领导班子成员领导工作发展性评价方案（通用10篇）

学校领导班子成员领导工作发展性评价方案篇1

学校领导班子成员领导工作发展性评价方案

一、指导思想：

为进一步促进班子成员之间的团结协作、和谐共进、科学发展，实现以工作实绩为依据科学评价班子成员的德、才情况，从而有的放矢的培养和选拔优秀领导干部，促进班子成员各项工作不断发展的目的，经全体班子成员反复研究讨论，特制定本方案。

二、评价人员、内容：

所有学校分管领导均适用此评价方案;考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。

三、德（30分）

1、团结协作、维护大局。能团结全体教职工一道工作，同时能注意与上级领导、其他部门、年级组、任课教师协调好关系，凡是以大局为重，协作共进，愉快合作，有良好的人际关系，为学校的和谐发展而努力；牢固树立全校一盘棋、一个中心的思想和“做好工作是我的职责，做不好工作是我失职”的观念，不自树形象、不另搞一套、不拉自己的小圈子、不揽功诿过或打击别人抬高自己，不做两面讨好、胡乱吹捧或拨弄是非之举，不乱插手别的领导成员直接负责的工作（态度友好的善意提醒除外）；和自己交往的教职工在自己的教育、影响和带动下工作积极向上、言行有利于学校的团结稳定和发展。

2、爱岗敬业、具有较强的执行力。热爱本职工作，工作认真、仔细、负责，没有官架子，能扑下身子和教师一样去开展工作，真诚地为教师服务,为学校工作着想而不是拿牺牲学校利益去讨好教师。不无原则的自作主张越权越位、自行其是。热爱学校，时刻注意维护学校的声誉，积极参加学校各处室组织的各项活动、劳动、值班等，以身作则。然后，为教师作出表率，与其他教师一道把工作做好，各项劳动和活动等不管是哪个口分管均要按照学校和分管领导的要求跑在前头认真落实。能迅速及时、不折不扣地圆满完成学校安排的各项工作、具有较强的执行力。

3、办事公正，坚持原则，独立完成份内的工作任务。办事公正，坚持原则，是非分明，能积极主动地独立完成工作任务，不因责任心、原则性等问题给学校工作添麻烦、留后患、不随便把矛盾上交。学校安排的工作无正当理由时要无条件服从并竭尽所能圆满完成。所分管的工作（包括宣传工作）不得出现政策性、原则性问题。

4、精细化和诊断式管理意识强，能吃苦耐劳。具有把工作做实做细做精的管理意识和及时诊断、认真整改自己工作完成情况的能力，用高标准严格要求自己的工作，不提这样或那样的条件和困难，不叫苦叫累处处宣扬自己的功劳，遇到问题多从自身找原因、多做主观努力，不去无原则的找客观因素或怨天尤人为自己的工作失误找理由。5、扣分。以上情况在本月的工作中出现任何一项，视情节轻重扣1－20分。6、分值的分配。此项得分由班子成员按照此方案的标准相互打分占10分；校长根据本人本月的工作情况进行评价占10分；全体教师的月考核打分占10分，德一项的得分反馈三项汇总后的总分。

四、能（40分）

1、基础分（10分）上满学校规定的课时数（课时数的规定参考教育局有关规定并略高于标准的标准执行，不包括学困生辅导和兴趣小组），完成学校分工和学校安排的各项临时性任务的基础，得基础分10分。课时数不满（学校工作需要上满课时而本人又不愿意上满课时的）每少一课时每月扣2分，超过2课时后（不包括2课时），每超一个课时加3分，跨部门负责，每跨一个部门加3分，教导处要尽量安排到符合工作量的课时数。

2、工作实绩加分。分管的工作参加全区性活动名次以中游为基点（参加活动单位的1／2即中游，以通知、文件等可靠证据为准）每提前一个名次加3分，加满本项的40分为止。

3、工作情况打分（20分）。工作尽心尽力、兢兢业业，需要加班的工作主动加班完成，工作扎实、考虑问题周全，自己分管的工作没有任何失误，参加上级的各项检查验收等准备的材料等符合上级要求，因工作态度、工作责任心、工作付出等原因而使学校的检查验收等工作没有达到上级要求的本项得分为0分。此项得分由全体班子成员根据所了解的每个班子成员的工作情况据实打分。

五、勤：（10分）

领导班子的考勤由校长负责，除和教师一样参加月考核的考勤，同时增加学校办公会议等各项会议、各种值班和各项活动的出勤，扣分标准执行教师发展性评价的勤一项，但是，在雨雪天气、全体教师会议或活动、劳动等需要领导班子带头的时间请假的（学校允许的工作需要除外）按教师迟到的标准扣分、迟到的按教师旷工的标准扣分。

六、：绩（50分）

宣传介绍学校的作品（不管是否是自己分管的工作）。1、发一篇宣

传学校的市级文章字数在200字以下4分、200字以上5分，省级和国家级依次加2分；4、在教育局规定的网络上发表介绍宣传学校的文章按照市3分，省、国家级依次增加1分的标准计算。

七、成绩的计算和使用：

由校长负责组织，每月的最后一周进行评价。评价成绩作为评价领导班子成员进行奖惩、任用的重要依据，每月一反馈，在学校办公会和全体教师会上公开；换届选举竞争上岗时，第一名可以直接留用（不需要参加竞争上岗）、提拔或推荐提拔；最后一名且德一项的考核成绩也为最后一名的取消竞争上岗的资格、免去所任职务，按照普通教师对待安排教育教学工作；学校和教育局提拔的领导成员的总平均成绩必须在平均分以上，学校方提出赞同意见。领导班子成员接受上级表彰以此项成绩为依据由学校推荐。

八、方案的修改

此评价方案随时发现问题随时由全体班子成员参与修改，自下月起执行，对于方案中没有涉及到的个案问题由当事人回避后全体班子成员集体讨论确定。

学校领导班子成员领导工作发展性评价方案篇2

工作落实情况工作方案

一、检查时间

XXX年XX月XX日（星期X）下午XX:XX。

二、检查内容

1、“十八大”期间信访稳定、摸排、重点人员稳控情况；

2、平安创建“两率一度”提升工作；

3、征兵宣传工作；

4、重点项目推进；

5、农业产业结构调整；

6、当前其他中心工作。

三、检查人员

XXX全体领导班子成员

四、路线安排

XXX从XXX统一出发----XXXXXX检查工作----XXXXXX检查工作----XXXXXXX检查工作----XXXXXX检查工----XXXXXX检查工作----XXX返回机关。

五、工作要求

1、所有检查人员提前10分钟在XXX前院集中统一出发；办公室负责做好检查工作的组织、协调、车辆安排等工作。

2、各村三委会成员提前在XXX，做好迎检准备，并就XXX、XXX及XXX情况做简要汇报。

学校领导班子成员领导工作发展性评价方案篇3

普委办字〔2010〕33号

中共普安县委办公室普安县人民政府办公室关于调整普安县茶产业发展工作领导小组成员的通知

各乡镇党委、政府，县直有关单位：

因人事变动和工作需要，经县委、县政府研究，决定对普安县茶产业发展工作领导小组成员进行调整。调整后的领导小组成员名单如下：

组长：张成刚(县委书记)

常务副组长：李如晴（县委副书记、县人民政府县长）

副组长：林明权（县委副书记）

袁金富（县委常常委、常务副县长）

王强（县人大副主任）

余正华（县人民政府副县长）

李永跃（县政协副主席、统战部部长）

成员：陈建林（县委办主任）

李学富（县政府办主任)

邹诗机（县财政局局长)

欧庭贵（县发改局局长)

刘兴朝（县国土资源局局长）

侯永贤（县交通局局长)

张祥（县煤炭局局长)

罗富达（县环保局局长)

李庭超（县畜牧水产局局长)

陶昌训（县统计局局长)

邓志书（县水利局局长)

陈昆（县质监局局长)

刘刚（县工商局局长)

刘仕祥（县农业林业和扶贫开发局局长）

黄康国（县经济贸易和科学技术局局长）

谭代宽（县文化体育旅游和广播电影电视局局长）

方智（县卫生和食品药品监督管理局局长）

潘泽文（县农业林业和扶贫开发局副局长）

卢毅（县农业林业和扶贫开发局副局长）

张道刚（县农业林业和扶贫开发局副局长）

张建蒙（县职教中心主任、县委党校常务副校长）

保虎（县茶业发展中心主任）

陈友林（县人民银行行长）

刘杨（县农业银行行长）

黎俊（县工商银行行长）

刘翀（县信用联社理事长）

陈英胜（盘水镇人民政府镇长）

张家萍（三板桥镇人民政府镇长）

汪高权（江西坡镇人民政府镇长）

杨明友（罐子窑镇人民政府镇长）

姜文静（高棉乡人民政府乡长）

苏燚（白沙乡人民政府乡长）

陈华伦（龙吟镇人民政府镇长）

郭世龙（窝沿乡人民政府乡长）

任贤（地瓜镇人民政府镇长）

陈晋（罗汉乡人民政府乡长）

罗刚贤（新店乡人民政府乡长）

郭锐（青山镇人民政府镇长）

李佳封（楼下镇人民政府镇长）

戴松（雪浦乡人民政府乡长）

领导小组下设资金整合管理办公室、项目实施管理办公室和综合办公室，资金整合管理办公室设在县财政局，由邹诗机同志兼任办公室主任，项目实施管理办公室和综合办公室设在县茶业发展中心，由保虎同志兼任办公室主任。

中共普安县委办公室

普安县人民政府办公室

2010年7月15日

主题词：农业茶产业机构通知普安人民政府办公室2010年7月15日印发

学校领导班子及班子成员考核报告篇4

XX年1月7日，按照市教育局党组的统一安排部署，市教育局领导班子考核组一行四人，对学校的领导班子及其成员进行了考核，现将有关情况报告如下：

一、班子基本情况

学校领导班子现有成员5人，全部是大学专科以上学历。主要成员：校长：负责学校全面工作；党支部书记：负责学校党建工作；副校长：分管学校教学工作；副校长：分管学校后勤工作；

副校长：分管学校安全、政教工作。

二、班子及主要成员特点

总体评价：学校领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集体。XX年该班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育教学中心工作，团结和带领全体干部职工，开拓创新，扎实工作，有力促进了学校教育教学工作深入开展。班子各成员党性强，自身修养高，工作作风实，精诚团结，分工合作，能够以身作则，勤政廉洁，充分发挥了模范带头作用，每个成员所分管的工作均取得了新的成绩。注重学习，整体素质高。该班子始终把加强政治理论学习和业务学习作为头等大事来抓，每周一是学校党支部组织的政治理论学习时间，书记、校长组织全体班子成员在学校二楼会议室进行党的政策理论知识学习辅导，并且要求记好学习笔记，每月写出一篇心得体会，以此不断提高班子成员的党性修养和政策理论水平。除抓好理论学习之外，校长十分注重班子成员的阅读，他精心挑选书籍，要求每个班子成员每人每月必须读一本书，撰写4篇教育随笔。自己坚持发挥榜样作用，每月不论工作多忙，都要抽出时间把10本书读完，撰写10篇教育随笔，一年来，校长阅读的书籍达100本，撰写的教育随笔100余篇，20多万字。通过学习，班子成员都能够吃透掌握政策，业务水平不断得到提升，学校的教育教学质量进一步提高，社会声望不断提升。

精诚团结，工作作风实。学校领导一班人坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重大事项集体讨论等制度，认真召开民主生活会开展批评和自我批评，工作生活中经常开展谈心活动，交换意见和心得，各成员之间感情融洽，工作协调。一班人生活上不搞特殊化，用车、接待都严格按规定进行。同时，班子成员在出色完成自己分管的工作同时，还能深入教育教学一线，坚持参加学校大教研活动，积极指导青年教师，认真听课、评课；班子成员能倾听群众呼声，关心群众疾苦，尽心尽力为全体师生排忧解难。时时、处处、事事都能够严格按党员干部的标准，严格要求，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，在群众中有良好的口碑。

锐意创新，取得新成绩。学校在信息技术和课程整合、新课程改革方面取得了一定的成绩后，他们没有满足现状，坚持教育的创新，积极探索在新形势下如何能找到一条实施素质教育更好的路子，促进学校的进一步发展。从XX年开始，校长开始接触新教育实验，租赁原来武校校址成立了以新教育命名的新教育实验学校，全面开展新教育的五大理念、六大行动实验，并在实践中不断创新发展，形成了“晨诵——午读——暮省”这种儿童独特的生活方式。经过几年的实践证明，新教育实验是当前实施素质教育的有效载体，它改变了学校的发展模式，改变了学生的学习方式，改变了教师的行走方式。今年是学校领导班子确定的教育质量年，学校紧紧围绕“学生在校阅读”和“有效课堂研究”两个方面做，扎扎实实地开展营造书香校园和大小教研活动，使学校的发展进一步从优秀迈向卓越，学校以此提出了“做中国学生在校阅读最好的学校”的宏伟目标，努力成为素质教育的一面旗帜！

三、存在的问题及今后努力方向

1、对个别教师存在体罚或变相体罚学生、乱办班等师德问题要引起足够的重视，继续加强对教师师德教育。

2、学校班容量过大，加强班级管理，确保每个学生良好行为习惯教育很重要，要继续加强对学生行为习惯的养成教育。

学校领导班子成员领导工作发展性评价方案篇5

一年来，本人能紧密团结在学校党支部的周围，积极开展各项工作，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以反对“四风”为重点，以“改进干部作风，服务广大师生，推动学校科学发展”为主题，以师德师风建设、学生管理教育为抓手，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩。

今天，根据局党委安排，结合本人的工作实际，重点谈谈工作中存在的问题，希望大家对我思想和工作中的不足直言不讳的提出，以促进我思想的升华、工作水平的提高。

一、自己工作中存在的问题

通过征求教职工意见、开展谈心活动，以及对过去一学年工作的认真反思，我感到在以下几个方面还存在不足：

1.政治理论学习不足，理论水平不高。平时多侧重业务学习，对政治理论学习缺乏自觉性和深入细致的精神，有时有应付交差的思想，没有真正做到用科学的理论来指导具体的实践工作，做到边学习，边思考，边总结。

2.要求自己标准不高，全局意识不强。在自己分管和主抓的工作方面花费的精力较多，尽管也知道全局意识的重要性，但协助校长思考全局工作问题的时候少，存在等待校长指示的心理，校长怎么说就怎么做，不能主动为校长分忧。分管工作中虽做了许多份内事，也取得了一些成绩，但距离“三严三实”的要求还有很大差距。

3.工作方法简单，服务态度急躁。主要表现在工作缺少灵活性和艺术性。安排工作搞行政命令的时候多，做事缺乏耐心细致，不能做到忙时、闲时一样耐心。在工作中有急躁情绪，特别是任务多、压力大的时候，对待老师们的请示问询就有态度生硬、“门难进、脸难看”的现象，有时还让老师们下不了台，心理负担增大，以至于有些老师一听我有事找他，就心怀忐忑。

4.工作不求精细，创新精神不强。有时满足于当“二传手”，工作安排给相关处室后，对完成情况督促检查不够;对有些工作安排，满足于过去的老经验、老办法，不能创造性开展工作。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气。存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到最好。

5.学生管理松懈，缺乏恒心毅力。学生管理教育中存在的很多问题，如上下楼梯不排队、课间吵闹、破坏小区环境等，自己也看到了，也想管，但不良现象看多了，有时思想也麻木了，觉得只要不出大问题就行了，自己放松了要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。四月份受到批评后，经过一段时间狠抓，才感觉抓与不抓就是不一样。

二、分析存在问题的原因

对存在的上述问题，认真分析其产生的根源，就会发现有客观的原因，但更多是主观方面的原因。本人认为，主要涉及以下几点：

1.政治学习重视不够，理想信念弱化。没有充分认识到理论学习的重要性和长期性，思想上重视不够，学习主动性差。由于每天需要处理学校日常事务、有时要临时外出开会学习，还担任紧张繁忙的教学工作，自己静下心来认真学习党的基本理论知识、群众路线思想教育、作风建设理论和业务知识不多，觉得马列主义理论比较抽象难懂，自己不是理论工作者，难于学深学透，甚至存在怕学和厌学的思想。没有真正地学以致用，没有把思想观念、思维方式、工作思路转到科学发展的轨道，缺乏开拓创新的精神，求真、务实、抓落实的作风不过硬。

2.密切联系群众意识不足，宗旨意识淡化。缺乏虚心向教职工学习的思想，没有充分认识到党员干部是全心全意为人民服务的公仆，思想上忽视师生的主体地位，忽视师生的根本利益，与师生的思想感情疏远了，导致工作上群众观念淡薄，为师生想的少，服务师生的也少了，认为只要把手头的具体工作做好，就完成了一名共产党员的历史使命，忽略了共产党人的最终目标，在思想上、行动上入了党，却没有紧跟党的要求。

3.进取精神欠缺，统筹能力不强。创新破难的意识还不够强，办法不够多，习惯于过去的老思维、老经验，难以跳出框框，存在畏难情绪，碰到困难总想能绕道走，缺乏解决困难的勇气和办法。自身存在工作作风不够扎实、深入等问题，有时过于依赖分管科室领导，认为每一项工作都能安排专人去做，自己做好决策、出出主意、点点题、多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践、考察和研究，工作完成的质量不高。

三、今后工作中需努力的方向和措施

针对前面查摆出来的问题及其产生原因，我明确了今后的努力方向，提出了初步整改措施。

(一)努力方向

加强政策理论学习，不断提高自身理论水平和业务能力。努力克服自身的惰性和职业倦怠等消极思想，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。密切联系师生，深入实际，倾听师生意见。始终紧扣学校的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实学校各项决策和部署，严格执行各项规章制度。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极健康活泼向上的生活情趣，始终做到清正廉洁。尽职尽责做好各项工作。

(二)整改措施

1.加强学习，提升理想信念。端正学习态度，提高学习质量，提升党性修养和综合协调管理能力，夯实自身理论和思想功底，树立正确的人生观、价值观、政绩观、权力观。要把学习培养成为一种生活和工作的习惯，把学得的知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富知识，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。

2.改进作风，增强宗旨意识。以党的好干部焦裕禄、铁人王进喜为榜样，坚持身体力行，发扬求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为师生办实事、解难题。要时刻把提高教育质量，办学生成长、家长信赖、社会满意的学校放在心上，克服消极思想，迎难而上，攻坚克难，努力提高工作能力和业务水平。

3.深入调研，提高效率。坚持常态性的深入师生中去发现矛盾和问题，切实搞好服务。坚持每天深入一个班级，每周深入一个年级，通过走访、座谈、查看等方式多与老师同学们交朋友、加强感情，多角度、全方位了解教育教学的情况，征求师生意见建议，为推动学校教育教学工作广泛汲取智慧。

力提高创新意识和能力。要以良好的精神状态、饱满的工作热情、全新的思想意识应对全新的工作。

以上是我在此次民主生活会上的剖析汇报，可能还有许多问题没有查找到，真诚希望同志们给予批评指正，我一定虚心接受，并在今后工作中加以改进和解决。

学校领导班子成员领导工作发展性评价方案篇6

领导班子及其成员年度实绩考核实施方案

为深入贯彻党的十六大精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性，加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现，根据省、市实绩考核

安排部署，将外地的有益经验与我区实际相结合，现提出2006年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核方案如下：

一、考核原则

1、考核指标坚持简化优化原则，突出区委、区政府重点工作；

2、考核方式坚持分类考核原则，突出差异和体现权重；

3、考核操作坚持定量定性相结合原则，突出结果认定的客观性和准确性；

4、考核认定坚持以人为本、尊重民意原则，突出考核方法的民主性和开放性；

5、考核手段坚持运用科学考核原则，保证考核结果的严肃性和权威性；

6、考核结果坚持以考促建、奖惩分明原则，突出结果运用的激励性和导向性。

二、考核对象

2006年度实绩考核的对象是：区人大、区政协党组副书记，镇、区直单位领导班子及其成员，区督查员。(具体考核单位见附件一)

三、考核内容

（一）领导班子考核内容

1、镇领导班子考核内容

⑴经济运行情况：税收收入、农民人均纯收入增长率、固定资产投资增长率、招商引资。

⑵社会发展情况：新农村建设、精神文明建设、农村劳动力转移培训。

⑶党的建设情况：基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。

⑷目标责任书执行情况：人口与计划生育、社会治安

综合治理、信访稳定、安全生产、村镇建设管理、环境保护、通村水泥路建设、人均耕地面积变动率。

2、区直单位领导班子考核内容

⑴经济（业务）工作情况：招商引资、本单位履行职能职责及创本行业一流状况。

⑵社会发展情况：新农村建设、精神文明建设。

⑶党的建设情况：基层党组织建设和党员队伍建设、人才队伍建设、改善经济发展软环境、党风廉政建设、干部作风建设。

⑷目标责任书执行情况：人口与计划生育、社会治安综合治理、信访稳定。(具体考核目标见附件二)

在考核领导班子上述内容的同时，设立增项和减项指标考核内容，给予奖分和减分。（具体细则见附件三）

（二）班子成员考核内容

1、镇、区直单位党政正职的考核，侧重考核其总揽全局、民主作风、维护班子团结、抓班子带队伍的情况以及个人德能勤绩廉测评。

2、镇、区直单位其他班子成员的考核，侧重考核其协调配合、参与集体决策、完成分管工作等情况，实行半年述绩、半年评议，评议工作由各单位党组（党委）和实绩考核委员会办公室共同组织。其全年工作实绩按个人在班子中发挥作用、上下半年分管工作评议结果、个人德能勤绩廉测评认定。同时，个人受区及以上表彰的，列为增项考核内容，予以奖分；个人分管工作受区及以上通报批评、个人违纪违规等情况，列为减项考核内容，予以减分。

四、考核办法和等次评定

领导班子分镇、区直党群部门、社会管理服务部门、经济管理部门四种类型，考核实行百分制，工作实绩目标和干部群众评价权重分别占80和20。区实绩考核委员会将于年底组织由区领导带队，区委办、区政府办、区纪委、区委组织部、区委宣传部及区直相关职能部门领导参加的综合考核组，对考核对象进行全年工作实绩考核。考核结果的认定按照职能部门日常考评和考核组年终考核（分别占60、40）、专项复核、区分管领导把关、区委审定的程序进行。

（一）考核工作程序

1、总结和述绩。镇、区直单位领导班子及其成员分别对照各自的工作实绩考核目标，每半年进行一次全面自

查；年终领导班子形成工作实绩自查报告，填写《年度工作实绩卡》，班子成员形成全年工作实绩要点。

2、日常监控与督查。对经济指标的考核实行基础分制，各项经济指标达到考核指标要求的得基础分，差额部分按比例减分。职能部门加强对各单位执行考核目标的日常监控与督查，指导各单位抓好目标任务的推进和落实，并按季度上报，单项工作须在12月底前汇总作为年度考评结果报送。实绩考核委员会办公室年终一般不再就单项工作单独组织检查考核（确需年底单独检查考核的项目报区委批准），将分部门建立日常考核信息报送台帐，完善季度督查联席会议制度，及时研究解决目标执行中的困难和问题，集中精力抓好信息采集、跟踪核定、分析评准、结果纠偏等方面工作。

3、组织考核

。考核组的主要任务是：考核领导班子及其成员工作实绩目标完成情况，对重点工作项目进行复核；组织领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评；开展民意调查；提出考核意见。

（1）考核工作实绩目标。考核组通过查阅资料、座谈走访、实地查看等方式，对单位自查中与职能部门监控结果出入较大的指标和职能部门平时监控不确定的指标进行复核

；收集、汇总、核实奖（减）分依据；对领导班子各单项工作实绩目标完成情况进行考核，并按各单项工作实绩目标考核细则打分。

（2）组织测评。领导班子团结协作测评和班子成员德能勤绩廉测评均在本单位进行，参加测评的对象为本单位领导班子成员、机关全体干部职工、二级单位党政正职。

4、干部群众评价。组织区“四大家”领导、镇和区直单位党政正职、社会各界代表、考核组对镇、区直单位领导班子全年工作实绩进行无记名投票评价。

5、区委审定。实绩考核委员会办公室在综合各职能部门考评情况、考核组考核意见和社会评价的基础上，拟出初步考核结果，经区分管领导审核后呈报区委审定，实绩考核结果由实绩考核委员会办公室向各单位反馈。

（二）考核等次认定

1、领导班子按照实绩突出、实绩较好、实绩较差三个等次认定。具体认定标准是：

①实绩突出：全面完成了各项指标任务，实绩考核总分在90分以上（含90分），各方面评价优异。

②实绩较好：较好地完成了各项指标任务，考核总分在70分（含70分）至90分之间，各方面评价较好。

③实绩较差：在没有大的自然灾害和宏观政策调整因素影响的情况下，各项考核指标完成较差，工作失误较多，考核总分在70分以下，各方面评价较差。

2、班子成员分镇党政正职、其他班子成员、区直单位党政正职、其他班子成员四个层次，按照实绩突出、实绩较好、实绩较差三个等次逐一认定。具体认定标准是：

①实绩突出：个人考核总分在95分以上（含95分）的，评定为“实绩突出”等次。

②实绩较好：个人考核总分在75分（含75分）至95分的，评定为“实绩较好”等次。

③实绩较差：个人考核总分在75分以下、各层次排末位的、经组织考核认定或组织上掌握其工作实绩较差的，评定为“实绩较差”等次。

五、考核结果运用

1、通报表彰。依据考核结果，镇按30、区直按26的比例，从位居前列的“实绩突出单位”中拟定“实绩考核优胜单位”，复核未过关的依次递补。在推进全区重大工作项目中成绩突出、本行业工作成效明显、当年度实绩考核位次比上年上升幅度最大的镇和区直单位拟定为“实绩考核优良单位”。其中，区“四大办”和区委常委所在的单位要率先垂范，认真履行职责，班子及其成员考核结果作为认定等次、兑现奖惩的依据，单位不再参与表彰。拟受表彰的单位经公示后呈报区委研究确定。对四个层次的班子成员进行排位，按照同层次复核依次递补只取一人、党政正职和其他班子成员不重复（镇除外）、先取党政正职层次、后取其他人员的方法，分别从“实绩突出干部”中取镇党政正职前5名、其他人员前10名、区直党政正职前6名、其他人员前9名拟定为“实绩考核优秀干部”，并采取一定形式向社会公示无异议后，呈报区委研究确定。

2、干部选任。依据考核结果实施干部选拔和管理。建立“实绩突出干部”信息库，在干部调整、班子换届时优先考虑。经组织核实，对那些实绩较差、群众公认度低、德才不优、不廉洁、工作中出现重大失误或错误的干部，组织部门当年不受理其提拔、重用的请示。

3、经济奖惩。依据考核结果，区委、区政府对“实绩考核优胜单位”、“实绩考核优良单位”分别奖励2000元、1000元，对“实绩考核优秀干部”按党政正职1000元、其他班子成员500元的标准兑现奖励。被认定为“实绩突出”的单位，由本单位按党政正职1000元、其他班子成员500元的标准兑现班子成员奖励。“实绩较好”的单位，由本单位按党政正职500元、其他班子成员300元的标准兑现班子成员奖励。“实绩较差单位”不得发放任何形式的奖金。同时，对“实绩较差单位”的班子成员（“实绩突出干部”除外）和“实绩较差干部”惩扣500元；连续两年“实绩较差干部”，予以组织调整或降职、降级等处理。

4、转换年度考核等次。区实绩考核委员会办公室统一转优标准、统一转优比例、统一测算优秀人数，然后以区实绩考核委员会文件将“优秀”指标下达到各单位。各单位党委（党组）依据反馈的年度实绩考核结果，结合实际，在规定的比例范围内综合平衡。对于按转优比例达不到一人的部分单位，由实绩办按集中排位的办法由高到低录足名额。“实绩较差”的个人，当年一般转化为“基本称职”等次；连续两年为“基本称职”的，直接确定为“不称职”等次。受党纪和政纪处分的班子成员按年度考核的有关文件规定确定等次。其余的班子成员转化为“称职”等次。

六、组织领导

区实绩考核委员会宏观指导、组织、协调全区的实绩考核和公务员年度考核工作。各镇、区直各单位要加强对实绩考核工作的组织领导，建立实绩考核工作联络制度，明确分管领导和具体承办人员及工作职责。区直职能部门要坚持科学合理、量化易行的原则制定单项指标考核细则（须在《方案》下发后的一周内送区实绩考核委员会办公室），加强平时的监控与督查，按时报送监控督查结果，本单位单项工作的考核结果由实绩考核委员会认定。实绩考核委员会办公室要抓好日常督查和考核数据的汇总工作，对在考核中虚报或授意虚报者，一经查实，严肃处理。

附：

1、2006年度实绩考核单位

2、（1）2006年度镇领导班子工作实绩考核目标

（2）2006年度区直单位领导班子工作实绩考核目标3、2006年度镇、区直单位领导班子及其成员增项、减项指标内容与计分细则4、2006年度镇、区直单位领导班子及其成员实绩考核计分办法

学校领导班子成员领导工作发展性评价方案篇7

根据--市纪委、市委组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2011各级党员领导干部民主生活会的通知》（--[2011]75号）的要求，在深入开展调查研究及广泛听取党内外干部和群众意见的基础上，我镇党政领导班子于10月20日召开了民主生活会。会上，镇党政领导班子成员根据民主生活会的要求，本着真正达到团结-批评-团结的目的，发扬“剖析自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛”的精神，敞开心扉，坦诚相见，着重在党性党风、廉洁自律及工作中存在的突出问题等方面进行深刻剖析，客观公正、实事求是地开展批评与自我批评，经认真讨论、反复研究、征求意见，制订出如下整改方案：

一、加强党的建设，提升领导班子执政能力

1、一是加强领导班子建设，不断加强学习，提高领导班子整体素质，团结一致，同心协力，增强领导班子的凝聚力和战斗力；要坚持民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责制度，坚持科学民主依法决策，为推动我镇经济社会发展发挥坚强领导核心作用。二是坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良传统，深入基层调研，听取意见建议，加强作风建设，在提高办事效率和服务水平上下功夫，切实提升政府行政服务水平。三是加强基层党组织和党员队伍建设。深入开展创先争-1-

优活动，努力把基层党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。四是加强组织工作制度建设。着眼推进党的建设和组织工作制度化、规范化、程序化。五是落实党风廉政建设制度，抓好党风廉政教育，严格执行财务管理制度和接待制度、项目招投标等制度，严格执行党政干部任用选拔条例，从源头上防止腐败，全面推进反腐倡廉工作。

此项工作由--同志负责。

二、加强创新意识，促进经济社会转型发展

2、大力组织财税收入，坚持依法治镇理财。强化收入管理，建立完善统一完整的公共收入管理体系，确保财政收入稳步增长，积极培育税源，依法加强税收征收征管。鼓励各部门积极向上级争取资金支持我镇经济发展。

此项工作由--同志负责。

3、加强安全生产工作。建立党政领导安全生产“一岗双责”制度，加强安全监管队伍建设，落实全面严格的工作考核和责任追究，推进安全生产基层基础和长效机制建设。切实加强“三小”场所消防隐患整治力度，不断优化安全生产环境。

此项工作由--同志负责。

4、提升产业发展水平。继续抓好-----这两个上市公司的产业升级工作，走高科技之路。力促总投资5亿元的----等制革企业以及二期2万吨污水处理厂尽快投入生产。采取切实措施，确保集中供热项目尽快投产。加快---工业区第二期开发，创新思路开展二期规划环评工作。实施名牌带动战略，大力支

持企业创品牌，增加名牌产品和商标。创新招商引资方式，重点抓好产业招商，重视招引符合环保要求，成长性较好的项目。

此项工作由--同志负责。

5、加快发展海洋经济。充分发挥--海洋特色资源优势，积极打造滨海产业带。重点要抓好总投入2500万元的----渔港码头改造工程，力争尽快通过国家二类渔港申报立项工作，加快工程建设；同时着眼渔港综合开发，带动和延伸水产品交易、滨海餐饮、旅游观光等产业发展，抓好金碧湾大酒店建设，早日实现“一港两翼”的发展目标。

此项工作由--同志负责。

6、积极配合总投资18亿元的----湾游艇度假区项目的开发，加快修复好----寺，打造“中国第一菩提，岭南千年古刹”。要坚持开发旅游资源与弘扬侨乡特色文化相结合，通过整合----等特色资源，加大旅游文化内涵挖掘和旅游商品开发力度，完善配套设施，形成精品旅游线路，吸引更多游客到我镇观光，带动--旅游业发展。

此项工作由--同志负责。

三、加强富民增收，推动社会主义共建共享

7、要统筹城乡发展，优化“三农”发展环境，加强农村基础设施建设和公共服务，拓宽农民增收渠道。落实好各项强农惠农政策，稳定农业生产。深入推进农业结构调整，兴办蔬菜种植示范基地以及现代农业示范园区。完成粮食播种面积、粮食总产量两项粮食考核指标任务，全镇良种覆盖率达100%。加

大城乡低保、五保、重度残疾人等特殊群体的保障力度，按照江门市、--市的标准执行。

此项工作由--同志负责。

8、提升渔业发展水平，一方面要采取切实措施强化渔业安全生产，加强监管，一方面积极引导村民加入到合作社，共同合股筹资谋发展，落实20艘大船建造计划，发展远洋生产；还要探索海产品深加工的发展方向，延长和完善产业链，努力提高海洋渔业效益。

此项工作由--同志负责。

9、当前要重点抓住--镇创建宜居城镇试点的契机，认真规划，分步实施，着力打造生态宜居--。要把宜居城镇建设放在推进转型升级、建设幸福--的高度统筹考。一是科学规划，注重环保。二是突出亮点改造旧城。三是创新思路发展新区。四是注重历史文物的开发与保护。五是认真落实农村居民转移落户城镇政策，进一步提高城镇人口集聚度。六是强化卫生和交通管理，确保城区净化美化以及解决城区交通堵塞问题。同时，要强化村庄整治，美化村容村貌，改善农村居住环境，提高居民生活质量。

此项工作由--同志负责。

10、认真抓好人口计生工作。落实人口计生目标责任制，推进“两无”活动，搞好流动人口计生管理工作，稳定低生育水平。

此项工作由--同志负责。

四、加强综治维稳，构建社会主义和谐社会

11、高度重视化解各类社会矛盾和纠纷，维护社会稳定。深入分析产生矛盾和纠纷的制度层面原因，努力以制度化矛盾于未发，防纠纷于未起。积极预防和妥善处理群体性事件，切实加强基层信访工作，维护正常信访秩序，坚决整治非正常上访，依法处理闹访行为，切实维护社会稳定。完善社会管理和突发事件预知预警信息共建共享机制，提高突发事件应急管理水平。加强综治信访维稳中心建设，落实责任制，强抓维稳水平，充分发挥该中心的作用。加强社会治安综合治理，依法严厉打击“两抢一盗”、“黄赌毒”等严重刑事犯罪和制假贩假、走私贩私等经济犯罪。

此项工作由--同志负责。

中共--镇委员会

学校领导班子成员领导工作发展性评价方案篇8

**市农业局领导班子集体整改方案落实情况台账

在群众路线教育活动中，我局通过各种方式收集整理的工作建议并经过梳理形成整改措施，局党组高度重视。整改方案共列整改项目 7 条，目前已启动整改7条，完成4条。其他正在进行中。进展情况见下表：

序号突出问题完成时限是否完成具体进展情况备注 1 “三重一大”决策实施的改进长期坚持完成 1，目前坚持党组决策前充分调研和重大决策专家评估。2，所有重大事项讨论现在交由班子会议集体表决。农产品质量监管长期坚持正在进行 1、8——9月农业执法大队强化了农业投入品监管。

2、目前正在整合畜牧、水产、种植业综合监督、检测资源。创新工作方式、培植亮点 2014，12 完成在市委政府支持下以大湖农场为主体，正在创建绿色农业和现代农业示范区。与湖北省农资公司签订的10年租赁合同。长期坚持

立行立改

**市农业局领导班子个人整改措施落实情况台账姓名：职务: 党组成员、副局长

在群众路线教育活动中，我局通过各种方式收集整理对领导班子个人的工作建议并经过梳理形成整改措施，整改方案共列整改项目 6 条，个人认真整改，已启动整改6条，完成5条。其他正在进行。进展情况见下表：序号 “四风”方面

突出问题具体进展情况完成时限农业行政执法

1、加大了市场巡查力度；

2、查办大要案3起。长期坚持 2 农产品质量安全监管

1、检测站资质认证机构通过省级验收；

2、基地质量抽检达90%。立行立改小三场改革完善再次拟定调研方案，正在进行。正在进行 4 工作作风转变 8到12月深入基层一线每月10天左右。立行立改 5 克服享乐主义严格遵守“八项规定“，不出入娱乐场所。力戒形式主义增强了工作激情、担当和责任意识长期坚持

**市农业局领导班子个人整改措施落实情况台账姓名：职务: 党组成员、副局长

在群众路线教育活动中，我局通过各种方式收集整理对领导班子个人的工作建议并经过梳理形成整改措施，整改方案共列整改项目 4条，个人认真整改，已启动整改4条，完成4条。其他正在进行。进展情况见下表：序号 “四风”方面

突出问题具体进展情况完成时限转变工作作风 8到12月到乡镇、高产示范区联系点解决实际问题18个。长期坚持

立行立改克服享乐主义坚持下基层轻车从简。长期坚持坚持勤奋自觉 8到12月参加各类学习培训活动8次。立行立改严格廉洁自律 8月份以来带头执行党风廉政建设责任制规定，做到非份之想不想、非法之财不取

不取、非法之为不为；坚决清除“四风”在个人身上的表现；认真

遵守机关管理制度，做到公车不私用、接待不违规。立行立改

**市农业局领导班子个人整改措施落实情况台账姓名：职务: 党组成员、副局长

在群众路线教育活动中，我局通过各种方式收集整理对领导班子个人的工作建议并经过梳理形成整改措施，整改方案共列整改项目 4 条，个人认真整改，已启动整改4条，完成4条。序号 “四风”方面

突出问题具体进展情况完成时限项目外工作调研 8到12月到局二级单位走访调研9次。③个人认真开展自学，并撰写学习笔记和心得体会。长期坚持班子内沟通问题 8到12月主动参与其他行业会议、座谈、调研10次。立行立改 3 工作环节互相通气问题 8到12月班子会前重要环节单项书面汇报局党组4次。长期坚持增强工作透明度问题 8到12月将项目情况通报至每个班子成员4次。立行立改

**市农业局领导班子个人整改措施落实情况台账姓名：职务:党组成员、副局长

在群众路线教育活动中，我局通过各种方式收集整理对领导班子个人的工作建议并经过梳理形成整改措施，整改方案共列整改项目 5 条，个人认真整改，已启动整改5条，完成5条。序号 “四风”方面

学校领导班子成员领导工作发展性评价方案篇9

委员会领导班子成员的实施方案

为认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步扩大党内民主，完善党内选举制度，推进基层民主建设，根据《中共XX市委市直机关工委关于在市直党政机关、人民团体基层党组织换届选举中全面推行“公推直选”的实施意见》，局党总支决定，在局机关党委及所属支部选举中全面推行“公推直选”。现制定“公推直选”实施方案如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省委和市委关于进一步推进党内基层民主建设的部署和要求，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，活跃党的组织生活，真正把政治上靠得住、工作上有本事、党员群众信得过的优秀党员选入机关党委及所属支部领导班子，不断增强XX局党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、总体要求和基本原则

按照市直机关工委有关要求、规定和程序进行。一是实行“公推”，即采取党员推荐、群众推荐相结合的方式，民主推荐机关党委及所属支部的委员、书记和副书记候选人人选。3-

性、主动性和创造性。

3.准备材料。根据“公推直选”工作的有关要求，做好相关材料的准备工作。主要包括：会议材料、推荐票样、选举票样以及有关通知、预告等。

（二）公推阶段：2011年9月中旬

1.发布预告。向全体党员和群众发布以“公推直选”方式选举产生机关党委及所属支部委员的预告，公布新一届机关党委及所属支部委员的结构要求、任职条件、职数、候选人推荐的范围以及工作程序、时间安排等。

2.组织公推。组织党员、群众民主推荐机关党委及所属支部委员大会，产生公开推荐人选。一是党员推荐工作。所有组织关系在本单位各支部的党员，以无记名投票方式推荐委员、书记和副书记人选，参与投票推荐的党员人数不少于党员总数的80%。因工作连续性强、推荐期间无法脱岗等特殊情况不能参加选举的，可以委托投票。二是群众推荐工作。组织群众代表以无记名投票方式推荐产生委员、书记和副书记人选，参与投票推荐的群众人数不少于群众总数的40%。

3.资格审查。对推荐情况进行汇总，根据“公推直选”的职位要求和条件，进行推荐人选资格审查。按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，资格审查主要包括以下方面：机关党委书记候选人必须是市局党员行政领导，机关党委副书记候选人必须是市局中层正职以上-4-

党员干部，所属党支部书记必须是市局中层正职以上党员干部；女性委员一般不少于1人或不低于20%的比例；委员、书记和副书记必须有2年以上党龄且年龄至少任满一届，3年内公务员考核称职以上。

4.确定人选。对机关党委及所属支部委员候选人推荐人选进行资格审查以后，在得推荐票过半的基础上，以得票多少为序，按多于应选名额20％的比例差额确定委员候选人预备人选，等额确定书记、副书记候选人预备人选。

（三）选举阶段：2011年9月中旬

1.进行公示。在确定候选人预备人选名单以后，在一定范围内，对候选人预备人选进行公示，公示时间为3—5个工作日。公示期间，如有举报，及时进行调查核实。公示期满，符合任职条件的候选人预备人选即确定为正式候选人。如正式候选人达不到20%左右的差额比例，应该采取组织推荐形式进行补充。

2.直接选举。召开党员大会，差额直接选举机关党委及所属支部委员，等额直接选举书记、副书记。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，积极做到有选举权的到会党员数超过应到会党员数的五分之四，方进行选举；被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的党员数的一半，始得当选。因工作连续性强、会议期间无法脱岗等特殊情况不能参加选举的，可以委托投票。下列情形，选举-5-

前报经党总支同意，可以不计入党员大会的应到会党员人数：因病确实无法参加选举或无法准确表达个人意愿的；外出学习或工作时间较长，确实无法回单位参加选举的。

选举时间：拟定于2011年9月中旬。