社康2013年主任述职报告

社康2013年主任述职报告（共12篇）

社康2013年主任述职报告 篇1

XX年XX社区健康服务中心主任述职报告

一年来，在区委、区政府、区卫生局的正确领导下，在XX医院各个部门的支持下，我与全社康职工一道，坚持以三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真学习党的“十八大”会议精神、习总书记重要讲话和党的理论知识，始终不渝地坚持以病人为中心，以持续改进医疗质量，确保医疗安全为核心，端正社康的发展方向，着力提高医疗服务水平，坚持把追求社会效益、维护群众利益放在第一位，努力构建和谐医患关系，不断提高社康的管理水平，认真履行社康主任的职责，现将XX从德、能、勤、绩、廉五方面的情况向各位领导汇报如下：

一德：一年来的工作实践中，作为一名党员，我认识到，学习和实践是提高自己思想水平、做好本职工作的基础。我们始终坚持不懈地学习理论，用“十八大”和“十八届三中全会”精神武装头脑，与时俱进，开拓创新。要求自己做学习上的有心人，积极参加政治理论学习和区、上级医院等部门组织的各种业务培训，通过这些学习和培训，自己的思想政治素质有了很大的进步，思想觉悟和政治理论及业务水平得到了提升，各方面得到了锻炼。

二能：作为社区主任，按照党的方针、政策及市、区卫生局对社区卫生服务工作的总体要求，积极努力做好社区卫生服务行政业务工作，认真落实各项卫生工作指标。做好社康中心发展的计划和总结，并向上级主管部门汇报。为尽快提升社康中心医疗水平，注重医生和护士的培训与考核，督促各项医疗工作制度和治疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行，无论是党委工作还是行政工作，都尽心竭力做好，顾全大局，不计较个人得失。对待社康全体职工以诚相待，团结合作，指导其他同志完成社康各项工作。勇于开展批评和自我批评，对工作、组织、同志负责，不隐瞒观点，以实际行动维护社康的良好形象，为社康的可持续发展不断努力。

三勤：自始至终坚持立党为公，执政为民，勤政为民，为群众多办实事，办好事。经常学习党的政策理论和廉政建设有关的规定，不断增强自律、自觉、自制、自省的意识，以此端正工作作风、生活作风，认真履行职责。做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。严格遵守作息时间，做好带头作用，对待工作认真负责，经常与员工、科主任谈心，解决他们一些实际的困难。坚持不懈地抓好社康基础设施建设、医疗安全、医疗服务水平的工作。四绩：

1、这一年社康中心门诊接种XX万人次，总收入约XX万元。

2、健康档案的管理：共建立社区居民健康档案约XX人次，建档率XX。实行健康档案全部信息化管理，开展社区诊断，确定社区主要健康问题及影响因素，落实了各项干预措施。认真完成社区卫生服务站制定的计划要求。

3、健康教育：普及卫生保健知识，设立社区健康教育专栏，如手足口病预防、麻疹预防、高血压糖尿病等慢性病的防治、保健知识等内容，每月更换一次、开展社区健康知识讲座、义诊活动，发放健康宣传资料共计XX份。

4、妇女保健：孕产妇系统管理率XX,产后访视率XX,早孕建册率XX,提供产前健康指导服务、产后访视等孕产妇保健服务，按规范记录。

5、儿童保健：建立7岁以下儿童健康管理登记，系统管理率XX，健康管理率XX，做好儿童保健健康检查额发育评价资料的登记和保存，对家长实施儿童喂养与营养指导，进行儿童营养性疾病管理，高危儿转诊记录规范，落实儿童疾病的筛查，追踪和随访工作。

6、儿童预防接种：建立儿童预防接种证卡率XX，儿童接种率XX，每周三天预防接种安排，对预防接种基础资料和报表等保存完整。

7、老年保健，对辖区内60岁以上老人和困难人群实行每年4次的免费健康咨询和上门服务。

8、重点疾病社区管理：开展高血压、糖尿病等慢性病、重性精神疾病的登记，随访、干预指导等社区规范化管理，落实35岁以上首诊测血压。危重病人向上级医院进行转诊。

9、精神病管理：今年共筛查重症精神疾病居民XX人，并对其进行健康访视，逐一建立健康档案。

10、家庭医生服务：成立家庭医生团队，积极主动做好家庭医生服务宣传，签约率达到XX。五廉：一年来，我能坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、坚持党员的先进性和纯洁性，做到“自重、自省、自警、自励”，积极参加党性党风党纪教育，严格按照“八个坚持，八个反对”和党风廉政建设责任制的要求，严格要求自己，清清白白从政，踏踏实实做事，堂堂正正做人，严于律己，以身作则，言行一致，要求别人做到的，自己坚决做到，禁止别人做的，自己坚决不做，自觉接受党和人民群众的监督，带头贯彻落实党风廉政建设责任制，切实管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好身边一起的工作人员。同时始终保持清醒的头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，严格遵守政治纪律，做到思想上、政治上、行动上与党中央、党委保持高度一致。坚持民主集中制，做到个人服从组织，下级服从上级，主动与班子成员搞好团结，勇于开展批评与自我批评，能正确对待个人得失，以身作则，遵纪守法，遵守各项规章制度，做一个勤政廉政、有原则、有立场、有纪律、有修养的人。

以上是本人一年来做的主要工作总结和自查，我也存在一些不足，特别是面对新形势、新挑战等仍不能适应现代管理模式，思考单位发展的层次和水平还有待提高，在今后的工作中我将加强学习，提高理论水平和政治素养，致力开拓创新，进一步提高工作作风，注重求真务实，进一步改进工作作风，坚持廉洁从政，进一步树立良好形象，着力解决群众关心的热点难点问题，狠抓医疗质量的持续改进，确保医疗安全，尽自己所能解决职工关心的人员紧，疲劳过度，影响身心健康和提高奖金及福利待遇问题，与班子成员一道，全心全意为职工服务。

以上述职，不足之处，请各位批评指正。

社康2013年主任述职报告 篇2

4月21日, 中国道路运输协会第四届旅客运输工作委员会 (以下简称“客工委”) 2013年主任会议在京召开。交通运输部道路运输司司长李刚, 中国道路运输协会常务副会长孔卫国、副会长兼秘书长王丽梅出席会议。会议主要围绕如何部署2013年客工委的工作, 更好地服务于行业发展而展开。

会上, 李刚在听取了相关汇报之后, 以“道路客运业怎样发展”为主要内容, 系统分析了当前中国道路客运业所面临的严峻形势、发展途径和方向。他指出, 中国道路客运业已经进入转型期, 要做到:一是要以安全发展为转型的前提;二是明确转型方向, 即以加强企业组织化、规模化、不断扩张为发展方向;三是通过发展长途客运、货运物流, 进一步做大做好道路客运业;四是以信息化建设作为行业转型的保障。

社康2013年主任述职报告 篇3

温州网讯 作为我国推进金融改革发展的重大战略举措，一年来，温州市金融综合改革试验区始终是镁光灯下追逐的焦点。作为温州金改的实践者，市政府副秘书长、市金融办主任张震宇怎样评价金改一周年的收获，如何看待外界的评论与质疑，又将如何推进新一年金改的突破？在金改一周年之际，记者对张震宇进行了专访。

记者：一年来，温州金改有哪些收获？

张震宇：一年来，温州金改围绕“民间融资->金融服务->实体经济->金融监管”这一主线，坚持实体化运作、项目化推进，完成了打基础、搭平台、建机制等工作，全市经济金融秩序和社会大局呈现趋稳向好的发展态势。

做大做强地方金融组织取得新成效。率全国之先开展民间资本管理公司试点，目前已开业运营6家共支持204个项目发展，累计资金达7.18亿元。创新推出小额贷款公司主发起人招投标制度，一年来新增筹建小额贷款公司26家。首批20家农村资金互助会试点工作稳步发展，现已开业9家，激活农村发展潜力和动力。

探索企业多元融资取得新成效。全年新增直接融资规模110多亿元。区域资本市场建设明显提速，推动4家企业成功上市，融资总额34.39亿元。

拓宽民资投资渠道取得新成效。坚持把温州银行增资扩股和农合行股改作为吸引民资进入金融领域的突破口，目前温州银行募集资金9亿元，鹿城、龙湾农合行股改成功获批，累计吸引民间资金16.34亿元。以主发起小额贷款公司为平台，提速引导温商资金回流。吸引民资主发起设立专业性财产保险公司，全牌照的证券公司、信托公司等，已初步拟定主发起人，成功推动首个15亿元以私募方式推出的市域铁路“幸福轨道”募集。

破解中小企业融资难取得新成效。开设温州金融改革广场，做强做大市股权营运中心，推动各县（市、区）有形平台建设，实现差异化竞争、互补性发展。成功完成382家小微企业信用贷款试点，新增信用贷款146亿元。

促进民间融资规范化阳光化取得新成效。目前全市已开业运营4家民间借贷服务中心，共引入18家P2P融资中介机构，借贷总体成功率达到30%以上，平均月利率约13‰。首创每天发布“温州指数”，为温州民间金融市场提供“风向标”。

推进信用体系建设取得新成效。把信用环境建设作为重要的基础工作，加快完善征信系统建设，加快恢复和重塑“温州信用”。

填补地方金融监管空缺取得新成效。结合温州市民间融资主体的多样性和差异性，设计适度超前、切实可行的民间融资管理制度，形成一套完备高效的金融监管体系。

试验区体制机制建设取得新成效。成立省、市两级领导小组和推进组，向海内外招聘“108将”，有力保障了金改的有序推进。成立温州市金融研究院和温州大学金融学院，让广大群众更多感受金融改革的氛围。

记者：最近，外界对温州金改的进展有不同的声音，认为没有取得实质性的进展，又觉得进度慢。您如何看待外界的质疑？

张震宇：2013年新年到来时，很多人就提出这样的疑问：温州金改这么多月了，为什么经济还没有恢复到较好的水平？为什么中小企业融资难问题还没有得到根本的解决？为什么金融业的服务水平还没有达到令人满意的程度？温州金融改革所采取的一系列措施到底哪些是实际需要的？诸如此类的疑问接踵而至。

去年以来，温州市金融综合改革试验区在中央、浙江省等各级各相关部委的支持、指导和关心下，以破解“两多两难”为改革导向，围绕构建地方金融组织体系、地方金融服务体系、民间资本市场体系、地方金融监管体系等“四大体系”的基本框架，在创新地方金融体制机制方面着力推进七大管理创新项目建设。

上述一系列工作措施，将自上而下的顶层设计与自下而上的基层创造相结合，联系温州实际先行先试，努力为全国金融改革积累经验。

但是，温州金融业本身存在三个不协调一个缺陷问题：一是地方金融发展与国家在温州金融机构的发展不协调；二是非银行业金融机构发展与银行业金融机构发展不协调；三是资本市场直接融资比例与金融间接融资的发展不协调；一个缺陷是：地方金融监管体系不健全。这些问题直接阻碍金融支持经济发展的动力。

我们应该看到，金融综合改革是一项长期性、复杂性、系统性的工作，不可能一蹴而就，不可能在短时间内解决所有问题，有些问题也不可能单由金融改革就能够解决的，需要一套组合拳，特别是深层的问题积累需要破解的过程，目前已沿这个方向推进。

记者：不少企业主也很焦急，希望温州金改的速度快些再快些，马上就能解决融资难、资金链断裂等。您如何看待这些声音？

张震宇：2011年以来出现的局部民间金融风波，以及部分中小企业出现的资金链绷紧现象，要完全依靠金融改革措施来解决，那是不可能的。但是温州金融综合改革一年来所采取的一系列措施，肯定起到了缓解经济金融发展过程中出现的一些问题。至少让“高烧”逐步退去，但同时应该看到温州经济的“感冒”问题仍然存在。治疗“感冒”还需要一段时间，在治疗过程中还可能会出现并发症。

事实上，去年温州银行业贷款增量已经超过经济发展速度3个百分点，银行业存款超过7000亿元，而贷款达到7000亿元。同时，2元贷款的投入只产生出1元的GDP，这在全国是罕见的。究其原因是温州经济与温州人经济的关系所致，这也说明温州不仅是浙江的温州，也是全国的温州。温州民企打“喷嚏”，全国可能就会“感冒”，这是被大量事实所证明了的，因此国务院决定金融综合改革在温州试点也就不足为奇了。

总量上说，这几年温州金融业支持经济发展的力度是大的，去年银行业新增贷款的60%以上增加在中小企业，其中小微企业贷款增加占40%以上。但为什么一些中小企业还是出现融资难，一些企业家反映金融改革创新他们没有感觉到呢。出现了改革措施的效应与社会对金融改革的期望值存在较大反差的状况，主要原因是部分企业存在这样那样的问题，期望单一依靠金融改革来解决全部问题不现实。

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当前，中小企业出现的一些问题，既有宏观环境的影响，也有银行服务不到位的问题，更有中小企业自身经营上的问题和企业公司治理的问题，原因是多方面的，需要综合治理来解决当前中小企业出现的问题。通过金融综合改革来促进企业发展是一方面，但更需要企业自身的内功。仅从融资问题上看，中小企业永远存在结构性的矛盾，银行不可能完全包揽企业生产经营所需要的资金。中小企业要获得银行贷款还要跨过三道“门槛”：一是在良好信用大环境条件下，企业经营者具有较好的信誉；二是民营企业信息披露的真实可靠；三是在利率定价机制健全条件下，保证银行实现高风险高收益，低风险低收益。

记者：外界的议论中，比较多地认为温州金改的突破不大。接下来，温州金改将在哪些方面寻求突破？

张震字：有些人实施方案提出疑虑，认为内容上没有利率改革、没有设立民营银行等，这个改革是失败的、是毫无意义的改革。也有人提出温州的金融改革与深圳前海的金融改革今后是谁胜谁败的问题。

任何的改革都需要一个循序渐进的过程。有些改革项目今天没有列入，等待时机成熟就可以推出。有些改革项目今天不做不等于明天不会做。对民间资本办金融要给予更大的自由度，这是我们所期望的，当然还要在加强监督管理的前提下扩大自由度。有的改革要从全局来抓，例如利率、汇率方面的改革从目前情况看还不可能由一个地方来试点。对于温州的金融改革，中央有一个统筹的战略考虑，是全国目前十个地区开展的金融改革试点的有机组成部分，不存在谁胜谁败的问题。

当前，我市具体制定了78个重点改革项目进行系统推进。有些社会关注但实施方案中没有明确出现的内容，如民营银行、利率市场化改革等方面的内容也开展前期探索工作，为下一步深化改革奠定基础。民资参与金融机构改革有多种渠道，并非只有民营企业发起一条路，关键是发挥民营金融股权多元化，经营机制分层化，服务创新多样化，我们也设置了民资多渠道进入金融领域的措施。对于利率市场化改革，我们以民间金融已经存在的市场化利率机制，来影响银行存贷款利率适当浮动，并发布温州民间融资综合利率指数（简称“温州指数”），以达到规范引导的作用。

温州金融改革一周年中小企业融资难仍待破题

2012年3月28日温州市金融综合改革试验区总体方案公布，但直到八个月后，备受关注的“温州金改的后续细则”才在千呼万唤声中露出真容。与一再推迟的细则出台时间形成对比的是，民间对于温州金融改革加快进度的热切期盼。有人疑惑，温州金改是否真的进入了“快车道”？温州的金融综合改革试验究竟应该怎样破局？

如果说去年3月公布的温州金融综合改革总体方案为温州金融改革指明了方向，那么改革如何推动则需要更具体的细则来完成。在温州金融综合改革试验区成立八个月之后，温州金改细则终于金靴落地。温州金融改革细则，包括规范发展民间融资、加快发展新型金融组织、发展专业资产管理机构，开展个人境外直接投资试点、深化地方金融机构改革发展等十二项内容。温州中小企业联合会会长周德文认为，细则内容在温州金改总体方案所设立的框架下，进行了一些创新尝试：

周德文：直接融资，在鼓励拓展企业直接融资的渠道方面，应该是做出了一些突破，包括一些金融产品的创新，比如说一些贷款的抵押方面的创新，这些还是应该说有所突破的。

尽管有所突破，但外界普遍关注的民营资本设立银行以及利率市场化等问题在本次公布的细则中或被弱化，或不提及。温州市金融办主任张震宇承认，目前建立民资银行的时机尚不成熟。

张震宇：现在温州缺的不是一家银行，或是民资银行，温州现在缺的是体系上的不完善，银行体系和非银行体系在发展上不协调。

温州金融改革启动至今，温州市政府认为，金融改革创新的各项工作在有序推进。温州市金融办主任张震宇在接受媒体采访时也多次表示，温州金改目前已经进入“快车道”。但众多小微企业，对进入快车道的金改暂时没有明显的感受。

周德文：官方认为已经是蛮快了，民间没有感觉到，我们的企业并没有感觉到金改给他带来实实在在的利益。这个是我接触的大量的企业，可以说绝大部分企业是这个感觉，所以民间的声音跟政府有很大的差距。

这样的感受更多的源于企业主们对经济环境的担忧。从2008年开始，温州的经济增长速度在浙江全省一直徘徊在倒数三位。与此同时，温州大量资本逃离实业，实体经济日益萎缩。借金改东风，拯救温州经济。成为许多人对于温州金融改革的期待。

周德文：特别是企业家，因为它现在很多的企业是处在危机之中，他把这个金改也作为救命稻草，他希望这个金改能够尽快能够惠及到他们。

但温州病症由来已久。曾经引领全国风气之先的“温州模式”如今却依然停留在低端制造链条上，缺乏创新技术、创新人才，只能赚取微薄利润。随着经营成本逐渐增大，面对国内外复杂的经济形势，温州的中小企业渐渐被逼入死角。在中国人民银行行长周小川看来，温州企业所遭遇的瓶颈，并非仅仅依靠金融改革便能一劳永逸。

周小川：这些事本来是不说新的改革措施就能够解决那些问题，过去存在的一些问题，比如出口市场过于集中的问题，包括某些出口市场甚至是崩溃了，有些产品不行了需要调整，某些融资方式和财务上的困难解决不了，这个不一定通过改革就能够解决。

周小川提醒，评价温州金融改革，更需要抓住根本问题。

周小川：如果正确的看待温州的金融改革，我觉得还是要从改革设计的出发点，给它指定的任务，改革主要是想干什么，干这几件事实现了没有，有没有进步，要从这个角度来看。

温州金改满一年：6000亿民间资本大多仍在观望

“温州金改”力求调动民间投资的积极性，解决民间资本多、投资难，中小企业多、融资难的“两难两多”问题，在试行一年后，温州中小企业融资贵、融资难的困境是否有所缓解？

在过去一年中，温州发行中小企业私募债，中小企业集合票据，其中小贷公司私募债等业务，挂牌成立了温州中小企业融资服务中心，让中小企业可以用原材料和产品来进行抵押贷款，这些金融创新让不少中小企业获益不少。据统计2012年温州新增各类信贷规模达到646.7亿元，新增直接融资规模达到88.59亿元。

虽然金改已经进行一年多了，但初步统计，温州6000亿元民间资本中，持观望态度的还是相对较多。目前温州企业融资的主要渠道仍然是国有商业银行，民间资本只是一个辅助渠道。在采访中不少温州企业家都反映，温州企业融资难问题并没有因为金改而得到彻底的解决，金改中一些政策真正落实到企业还是有点难度，尤其在融资方面，目前银行对企业提供的信贷还是比较传统，没有多少新的举措。

企业家：据我所知，帮助不是很大，手续太烦琐，它不如我们现在企业统称的高利贷来得快一点。优势肯定有优势，比如说利息比较低廉，但是因为我们周转时间都是比较紧，而不是需要时间长的，所以如果假设手续太多了，浪费一些时间，就比较困难。

社康2013年主任述职报告 篇4

一、XX年的总结

我院医保工作于XX年2月底正式展开，到现在已经运行年，现将这一年的工作情况向院内作出汇报。

﹙一﹚XX年的工作

1、从2月份开展工作至今院内医保系统运行良好，期间在五月份进行医院his系统改造，做好医保门诊住院接口顺利的完成医保病人直接his录入然后导入医保工作计算机的工作。

2、在医保单机运行开始阶段收费员在门诊操作中试验数据每人达到二十五次，操作正确无误，到12月21日底共计门诊结算医保1250人次，门诊数据上传准确，无上传错误信息。医院his系统改造后收费员积极的进行医保病人的收费操作练习，每人达到一百人次，6月份以后通过his系统完成医保病人收费720人次，数据录入准确，能够顺利的导入医保工作单机并上传。

医院全年接待医保住院病人52人次，顺利结算49次，现有医保住院病人2人，需要细致的做好病人病历、费用的审核工作。

3、关于持卡就医、实时结算的工作，全年共计参加市区组织的持卡就医工作、实时结算工作会五次，按照市区两级的要求顺利进行每一项工作。

4、对于院内的医保单机及时的进行补丁的更新安装，在4月份由于系统原因导致医保单机不能正常工作，及时的与首信公司联系并将系统修理好，细致的查找问题发生的原因，及时的安装杀毒软件，并定期更新。

﹙二﹚存在的问题

1、我院现在医保住院病人少，对于医保住院结算这一部分收费人员没有细致的操作机会，操作不熟悉。

2、医保和his系统的数据对照工作还不能顺利的操作，导致医院的药房在有新的药品录入后不能及时的对照。

3、医院新入职人员对医保工作不太熟悉，药品分类和诊疗项目不清楚。

4、对于持卡就医、实时结算工作了解较少，政策和操作方法不了解。

二、XX年工作计划

1、针对XX年发现的问题制定针对措施并实施：加强收费人员的操作能力，做好院内数据库的对照，及时的对院内人员特别是是新入职员工进行医保知识政策的培训工作。

2、按照市区两级的要求做好持卡就医、实时结算工作的顺利进行，保证我院医保工作的顺利开展。

3、做好医保数据的上传工作，指导收费人员进行医保数据的上传工作，做到每人都能够独立的完成数据传输上报工作。

社康2013年主任述职报告 篇5

各位领导、各位老师：

大家好！

今天，本人就一年来担任本职工作情况做一个简要的回顾和总结，请各位老师批评指正。

承学校领导的关心和厚爱，各位老师的信任和支持，本人于今年4月开始担任学校保卫处副主任一职，负责学校安全保卫，师生安全防范宣传教育，学校安全档案建设等方面工作。校园安全工作责任重大，特别是近几年发生了多起涉及校园师生的重大伤亡事件，使学校安全工作更是成为了重中之重。一年来，在学校王校长领导下，在全体老师的努力工作下，我校安全工作整体运行顺畅，师生安全防范意识显著提高，安全责任落实到位，截止本学期，我校未发生消防、交通、食品卫生、群体性治安等事故事件，未发生任何校方责任事故。今年1月，洞头县教育局安全工作级别评定核查组到我校检查评定安全工作，我校安全工作良好。

任职以来，本人认真履行岗位职责，协助校长贯彻落实各类安全会议文件精神，积极组织师生开展防溺水、防火、饮食卫生、预防交通安全等宣传教育活动，开展防火、防震紧急疏散演练活动，发起《致学生家长一封信》等家校配合安全防范教育活动。不断推进校园安全管理科学化、规范化建设，努力打造平安和谐校园。

学校安全管理教育是一项很细致的工作，繁杂而琐碎，如何排查

各类安全隐患，如何将安全隐患消除在萌芽状态，是安全工作的首要任务。除了开学初学校安全工作领导小组进行的校园安全隐患排查工作外，平时也要注意对随时产生的安全隐患及时给予消除。一个人的能力毕竟有限，正是因为我们学校的广大老师都有高度的安全防范意识，才是我们校园平安和谐建设得以不断推进的动力和源泉。在这里由衷敬佩和衷心感谢许多老师们，能及时向我提供学校新出现的安全隐患信息，及时与我沟通交流学校安全工作的不足和盲点，使我能及时掌握学校安全信息，不断改进工作，更好地保障学校师生财产的安全。

办好人民满意的学校是我们的办学宗旨，全面推进素质教育是我们的办学方向，培养教育好祖国的新一代，是我们的任务，让孩子们在平安和谐的校园里健康成长，是我们的责任。校园安全工作任重而道远，时时刻刻都不能放松。我知道我还做得不够，与领导和老师们的要求还有很大距离。安全管理还不够科学规范，安全规章制度宣传不够，落实不够，工作还不够细致，特别是上下学期间校门口的安全保卫工作还不是很理想。因此，在今后的工作中，我将继续努力，积极协助校长，积极配合教务处，学生处，紧密联系广大老师，加大安全教育宣传力度，切实加强安全防范措施，为我们的校园撑起一片平安的蓝天。

2013小教部主任述职报告 篇6

我叫满丽娣，今年50周岁，1982年参加教育工作，32年教龄，中学高级职称。1982年3月至1990年10月，在黑龙江海伦市长发乡中学任初中数学教师，1990年11月至1998年8月在辽宁省铁岭市清河区第二小学任小学班主任工作，教小学语文、数学课，1998年9月至2013年10月在铁岭市清河区教师进修学校从事小学数学教研员工作，2002年至2013年兼任小教部主任一职。

在担任小教部主任工作这12年来，能按照上级领导的要求尽职尽责的工作，遵守工作时间，遵守工作纪律，带领小教部的全体教研员主动下基层听课指导，指导数十人次参评区、市、省及国家级优秀课的评选，开展多次成功的教研活动，展示多节区、市级教研观摩活动。配合科研室开展省、市级实验课题的研究，协助师训部、干训部进行多次、多人次的骨干教师培训和领导进课堂等活动。按照上级教研部门的指示精神及时传达和落实相关工作。

我今天竞聘的职位是：清河区教师进修学校小教部主任一职。我认为我具有如下的优势：

一、具有较高的职业道德修养和爱岗敬业精神。

二、具有吃苦耐劳的精神和顽强的工作热情。

三、具有扎实的教学、教研基本功和专业视野。

四、具有一定的组织领导能力和与上下级领导及基层学校的沟通能力。

五、具有合作精神和团队精神，不计较个人得失。

如果我竞聘成功，我会继续带领小教部的全体教研员振奋精神，努力工作。一切从学校的整体利益出发，服从领导分配，加强工作的主动性、创新性。开展丰富多彩的、有价值的教研活动。继续配合科研室深入开展国家级实验课题“我要学——三段一思”教学模式的研究，配合师训部、干训部继续进行新教师、骨干教师及领导的培训工作。与其他部门合作完成好各项工作。

社康2013年主任述职报告 篇7

资料与方法

采用回顾性分析我院上报的46例ADR报告, 依据ADR监测中心的ADR判断标准进行评价、分析。

结果

性别与年龄分布:46例ADR病例报告中, 其中女30例 (65.21%) , 男16例 (34.78%) ;男女比例1:1.87, 其年龄分布情况, 见表1。

既往过敏史:既往有明确ADR史6例 (13.04%) 。

给药途径:46例ADR报告中, 由静滴引发的ADR占82.61%, 见表2。

引发ADR的药物种类及构成比:中药制剂所占比例最高, 15例 (32.60%) ;其次是抗菌药物, 12例 (26.08%) , 其具体分布, 见表3。

引发ADR的抗菌药物种类及构成比:林可酰胺类、单环β-内酰胺类、喹诺酮类均为8.33%, 青霉素类25%, 头孢菌素类50%, 见表4。

ADR累及器官或系统及主要临床表现:29例ADR累及多个器官或系统, 最常见的是皮肤及附件损害 (41.03%) ;其次为神经系统 (22.64%) 和免疫系统 (18.86%) , 见表5。

讨论

性别与年龄:46例ADR报告中, 女性明显高于男性, 与薛辉等研究相符合[2], 可能是男女生理结构及药代动力学的差异引起。20~59岁不同年龄段发生ADR呈递增趋势, 原因可能是由于: (1) 随着年龄的衰老, 生理因素及体内药代动力学的改变引起。 (2) 老年患者随着年龄的增长其药物代谢功能也会随着下降, 患者自身对药物的耐受能力下降, 对药物的敏感性也较年轻阶段有着明显的不同, 较容易出现药物不良反应。所以, 我们在临床工作中针对老年患者的合理用药显得尤为重要, 在以改善临床症状为目标的前提下要尽可能的做到个性化用药, 选择符合该患者自身生理、病理特点的药物, 能用1种药物的尽量不用2种药物, 能有小剂量的决不使用大剂量。

既往过敏史:用药前询问患者既往ADR史能为避免和减少ADR发生提供重要的参考信息。

给药途径:由表2可知通过静滴引发ADR最高, 一方面可能与上报的ADR报告以住院患者为主有关, 另一方面临床上静滴应用过多, 超出了“不能口服或病情危急”的界定, 静滴给药相对与其他给药方式更易引起ADR, 其中有药物方面的因素, 如注射液的p H值、渗透压、微粒、内毒素等有关, 还与药物配制浓度、药液放置时间、滴速等相关。目前WHO已将注射剂人均用药次数作为评定合理用药的重要标准之一[3]。

药品种类:由表3可知, 在46例ADR中, 中药注射剂发生ADR最多 (32.6%) , 原因可能是由于: (1) 中药注射剂生产工艺水平参差不齐, 提取物成分多且某些药物活性成分不明确, 化学稳定性较差等因素均可导致ADR的产生。 (2) 近年来中药注射剂在临床应用呈增长趋势, 估计与中药制剂的临床用量密切以及用药合理性等方面的因素有关[4]。其次引发ADR的药物是抗感染药物, 这之中最为多见的两类药物即为头孢菌素类和青霉素类, 其他类别的抗菌药物, 如喹诺酮类抗菌药物因其广谱、方便等诸多优点被在临床上大量使用, 这也是导致其ADR发生率较高的一个重要因素。

ADR累及的器官或系统:由表5可知, 本院46例ADR报告中, 以皮肤及附件损害最为常见 (32.07%) , 其次为神经系统 (22.64%) 、免疫系统 (18.86%) 。皮肤及附件损害在其主要的临床症状为全身各部位的皮疹、瘙痒等, 在患者自身发现以及医生进行诊断上都比较容易, 所以这类不良反应上报的数量基本上都是最多的。这提示皮肤反应为ADR的常见表现, 而其他系统或器官的损害可能较为隐匿, 患者以及医务人员都不容易发现, 所以其比较容易对人体造成较为严重的后果, 这值得引起我们的高度关注。

综上所述, ADR的发生与药品的质量、患者的个体差异、临床应用途径等多种因素相关。因此, 为确保患者用药安全、有效, 应全方位加强药品不良反应的监测工作, 提高ADR的上报率, 加快药品不良反应的信息传递, 提高医务人员的警惕性, 促进临床合理用药。

摘要：目的:对上报的ADR报告进行分类统计、分析, 为临床合理用药及药物安全性评价提供依据。方法:采用回顾性分析对2013年上报的46份ADR报告, 按患者年龄、性别、给药途径、引发ADR的药品种类、涉及器官或系统以及临床表现等进行统计、分析。结果:≥60岁的老年人是ADR的高发人群, 所占比例达45.65%;静脉给药较其他途径给药更易发生ADR (82.61%) ;中药注射剂引起的ADR比例最高 (32.60%) , 其次为抗菌药物 (26.08%) ;46例ADR报告中, 以皮肤及附件损害最常见, 其次为神经系统。结论:加强药品不良反应监测工作, 可以提高医务人员对药品不良反应监测的意识, 减少或避免药品不良反应的重复发生。

关键词：药品不良反应,合理用药,分析

参考文献

[1]杨新波, 黄正明.药物不良反应与药源性疾病的防治[M].北京:军事医学科学出版社, 2009:124.

[2]薛辉, 王明丽, 徐建军.2010年306例药品不良反应报告分析[J].中国医院用药评价与分析, 2011, 11 (11) :1039-1040.

[3]王玉荣, 刘静, 黄祥.100例中药注射剂不良反应分析[J].药物不良反应杂志, 2004, 6 (1) :50-51.

2013年民营出展企业发展报告 篇8

为了解民营出展企业的现状和发展趋势，推动出展行业的良性发展，本报告通过对民营出展企业调查的第一手资料，力图客观而真实地反映2012年民营出展企业的发展情况，为其在激烈的市场竞争中争取一席之地，继而有序经营，发展壮大。

关于样本构成的说明

本报告中，民营出展企业特指除国有、集体直接或间接投资的，以个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营形式的专门做出境展览组织工作的企业。

本次调查采取问卷、会谈和上门面访的形式展开。对注册地在北京的规模以上的民营出展企业进行随机抽样，调查样本包括北京东方鹿鸣国际展览有限公司、北京东方益达国际展览有限责任公司、北京中商国际展览有限公司、北京领汇国际展览有限公司、北京恒立伟业国际展览有限公司等25家企业，共涉及195个出展项目。北京以外，选取了上海、宁波、厦门的规模以上企业5家，包括：上海逸岚会展服务有限公司、上海环迅展览服务有限公司、上海杜德会展服务有限公司、厦门盈拓商务有限公司和宁波市弘德展览贸易有限公司。

关于调查结果的说明

本次调查由进出口经理人杂志社完成，调查主要是对所在地为北京的民营出展企业的情况进行分析与说明，调查结果有一定的客观性，但能否代表整个民营出展企业的状况，还有待进一步扩大和跟踪研究。

民营出展企业整体情况

本次调查面向民营出展企业，抽样调查显示，25家注册地在北京的民营出展样本企业的年总出团人数达到14578人次，单家企业最多组织了2735人，最少的组织了24人，平均每家组织583.1人次；年展出总面积为90654平方米，最多的达到14899平方米，最少的为30平方米，平均每家组团面积为3626平方米；企业的平均员工数为26.7人，最多的员工数是86人，最少的是10人，相当于每人的组团面积为135.8平方米。

样本企业中，年组团面积在1万平方米以上的企业3家，占被调查企业的12%；组团面积在5001～10000平方米的企业3家，占12%；1001～5000平方米的企业12家，占48%；1000平方面以下企业7家，占28%（见图1）。

调查样本显示，最早成立的民营展览公司是1997年成立的邦企，至今已有15年的发展历史。2001～2007年形成了一批规模企业，随后不断蓬勃发展，成为民营出展业的重要力量，单就领汇国际展览有限公司一家的年展出总面积就达到14899平方米，而一批新近成立的民营出展企业也迅速成长起来（见图2和图3）。

据不完全统计，北京地区活跃的民营出展企业（2012年组织过境外展览）共计96家，抽样企业占26%，抽样企业中平均每家年组团面积为3626平方米，由此估算仅北京地区民营出展企业年组团规模在34万平方米。

民营出展企业的现实作用和贡献

推动行业发展，是外展业不可或缺的力量

民营出展企业是我国出国展览行业中一支活跃的力量，也是外资、国营展览公司不可或缺的合作者。在中国企业参与集中的具有影响力的国际展会中，民营出展公司成绩突出。比如科隆五金展，22家抽样调查企业中，有5家企业带团参加这个展览，展出总面积达1262平方米；再比如意大利米兰卫浴展览会，有3家企业在组织，展出面积高达1566平方米；拉斯维加斯美国汽配展有6家企业在做，展出总面积为1417平方米。调查样本只是冰山一角，但是民营出展企业对出展行业的贡献可见一斑。

在各自的行业形成优势

在国际展览市场，有资料显示，展览会向着更加专业化的方向发展，这就要求出展企业必须实现专业化才能突出个性，扩大规模和品牌。由于拥有灵活的机制，敏锐的市场反应，民营出展在一些领域和地区已经形成了自己的优势，在出展上形成了系列，如东方鹿鸣在舞台灯光音响乐器行业具有优势，在这个小领域，每年成团参加的专业展览达到10个，展出总面积达2920平方米。民营出展企业中也出现了许多细分领域的专业公司，这些公司没有撒大网，而是挑选一个行业深耕市场，更大化地满足了市场的需求，在一些大企业触角伸不到的经营缝隙，出现了做阀门、弹簧等行业专业展的公司。

民营企业的单展贡献度也较高。比如博朗威香港秋季电子展的展出面积就达到1839平方米，恒立伟业的墨尔本澳大利亚全能源展览会的展出面积为1188平方米，联华商汇的圣保罗国际工程机械博览会的展出面积为886平方米。

发展一批一级代理和独家代理项目

随着民营出展企业的发展壮大，影响力也不断加大，很多民营出展公司在一批国际知名的专业展上，获得了中国独家代理，形成了自身的优势，并积极与其他出展公司开展合作，共同培育市场，比如汽配、五金、轻工等行业。

领先的民营出展企业不但手握一批独家代理项目，还代理着国外大型展览公司的中国业务，比如恒立伟业国际展览有限公司代理波兰凯尔采展览公司的全部项目，中商国际展览有限公司代理巴西若因维利展览公司的全部项目等。

除此以外，民营外展公司也在积极探索在国外举办中国主题展览，如恒立伟业国际展览公司2012年9月在波兰凯尔采市成功举办了首届波兰（中国）家电、五金、卫浴展览会。展会得到了当地政府和展览公司的大力支持，凯尔采市长亲历现场，波兰当地报纸也大篇幅报道了该展会，取得了良好的市场反应。

新兴市场活跃

在抽样企业列举的195个规模以上展会中，有55个项目为金砖国家（俄罗斯、巴西、印度、南非）的展览，占据28%的比例，包括了俄罗斯莫斯科国际建筑建材展览会、巴西圣保罗国际五金建材展览会、莫斯科俄罗斯汽配展等一系列热门展览。

民营出展企业的基本素质是最具活力和生命力的经济体，对于他们来说，很多是先立足一个或几个主行业，然后在保证主行业的同时，与其他展览公司开发的行业形成互补，同时不断开发和培育新行业和新地区的展览，从而占有先机优势。根据调查反馈，南亚、土耳其等地也成为展览热门地区。也有企业专门做一个地区的展览，比如东盟、非洲……民营出展企业在新兴市场的探索并取得积极成果，为他们的持续发展打开了更加广阔的空间。

民营出展企业存在的问题

数量多，规模小

民营出展企业虽然在数量上占有绝对优势，但是规模偏小，实力有限。除了少数几家民营出展企业员工数超过100人，年组团面积超过1万平方米以外，大多数民营公司规模的偏小，甚至有的公司只有几个人组成，许多民营出展企业只限于本地区，虽有扩大之势，但是在一些行业大展上的组展规模仍然不敌国营公司。比如厦门市盈拓商务有限公司年出展总面积达到16500平方米，但是大部分都是当地的企业。

人才缺乏，管理落后

民营公司在管理模式、公司结构、技术手段等市场化运作方面都有很大差距。比如在业务管理方面，许多民营展览公司的员工构成不合理，服务品质无法提高，许多公司处于价值链的最低端，还停留在求生存的阶段，公司项目组从项目经理到其他成员，基本都是销售人员，甚至公司老板也在做销售。

据调查显示，民营出展公司最需要的提升的方面排名靠前的均是与业务相关的：项目拓展（选择比例20.2%），宣传推广（选择比例21%），渠道扩展（选择比例17.6%），其次是员工培训、团队文化、优化流程等，而且后几项的选择比例不高。可见，民营出展公司多数还停留在做业务阶段，缺乏中长期战略规划。

竞争激烈，生存压力大

在2008年金融危机之前，外展有几股市场力量，一个是国营单位，一个是外资公司，还有就是民营企业。2010年以后排序发生了新的变化，地方组织迅速成长起来，成为不可忽视的一股力量；另外就是外资展览公司的发展很快，开始大量组织企业参展；还有国营单位，最后才是民营企业。

目前外展行业竞争明显增加，生存压力很大，早期成立的公司资源更丰富，之后成立的企业，规范程度不高，生存空间变小，现在民营出展企业处于夹缝中求生存的状态。据不完全统计，仅一个拉斯维加斯汽配展的组团单位就高达60多家。

出国展览审批制度门槛高

长期以来，我国外展业实行严格的审批制度。根据现行的出国经贸展览审批办法，组展单位必须具备一定的条件，比如说工商资质、经营能力、外事管理条件等。目前，民营展览公司、外商投资的一些展览公司还不完全具备这样的条件，根据现行的国家规定，还不在贸促会受理出国办展项目审批的范围之内。如何在现有的国家法律法规框架下，将民营企业展览公司和外资的展览公司纳入到全国经贸展览审批管理制度下，是一个亟待解决的问题。

《出国展览审批管理办法》在2006年做过一次修订，最大的改变就是取消了出国办展资格。从政策上和理论上来说，展览企业都被放在了同一起跑线上。但实际上，操作起来对民营出展企业来说，门槛仍然太高。据中国贸促会介绍，目前国家将出国举办经济贸易展览会设立为行政许可项目，主要原因之一是国家把组织出国办展作为外事活动来对待，对组展单位的外事审批条件作了一定规定，目前民营出展企业还无法达到申请出国办展项目的条件。

良莠不齐，缺乏沟通机制

由于缺乏统一的管理和指导，民营展览企业多数各自为战，加之出国展览从业门槛低，其中也不乏良莠不齐，鱼目混珠的企业。

关于民营出展企业发展的建议和设想

加快市场化步伐

建议加快我国展览业的市场化步伐，为民营企业发展创造更好的市场环境。从政策来讲，国家也在不断开放，但出展开放的步伐和整个市场的发展相比还较为滞后。比如可以成立出展行业组织，国家的管理部门可以列出具体的条件，划出准入门槛，对申请从事出展的企业进行资质认定，使每个企业都有机会能够公平加入；建立出展业的行业标准和诚信体系，通过专门部门统一对出展企业进行管理，公布和监督出展企业的发展等。

规范发展，资源共享

民营企业自身要从各自分隔的状态走出来，形成交流的平台和合作的机制。通过加强企业之间的有效沟通与诚信合作，开展项目，为出展企业提供更多的市场资讯、更有效的展览选择、更便利的展览服务，加强与主管机构的联系，有效促进出展行业的健康发展。

完善促进展览业发展的配套政策

民营出展企业的发展，满足了不断增长的市场需求，为我国的外贸发展做出了杰出贡献。但民营出展企业先天资源不足，又往往缺乏业务和管理经验，在激烈的市场竞争中，应不断加强培训和业务管理，加强企业自律。在国外，坚持一切以国家为重，维护中国企业的总体利益，在国内要以展览业的大局为重，维护行业良性健康发展。为了促进出展业健康、快速发展，希望我国政府尽快研究制定民营出展企业管理办法，加快发展，构建中国会展业的新格局。

协同合作规避恶性竞争

诚然，市场化程度高也意味着这个市场竞争十分激烈。数量庞大的民营会展企业发展良莠不齐，在部分民营会展企业已迅速成长的同时，还有一部分企业在激烈的竞争中面临生存危机，甚至有部分企业落入恶性竞争的漩涡。

民营企业可以强强联合，形成“1+1>2”的效果。强强联合包括合资、与其他企业协同合作等，有条件的展览公司可以通过兼并、收购、相互参股、结成战略联盟等方法壮大实力。

2013年德育主任工作总结 篇9

一、完成的主要工作

任职以来，自己始终明确职责、摆正位置。积极协助主管校长搞好学校管理，抓好德育工作和教育科研工作，使工作稳妥有序地开展。本年度完成的主要工作：

1.德育工作。由于在新班子的正确领导下，学校强化了德育常规管理，使学校的校园环境、室内环境、校园文化、学生基础文明素质得以改进和提高。

学校主要开展了如下德育活动：迎奥运、讲文明、树新风活动；教育无界、爱心无界捐资助学活动和向地震灾区捐款活动；9月份，民族精神教育月系列活动，召开了“欢乐金秋颂祖国”主题大队会。

“十要十不要”的宣传教育活动和“十要十不要” 中队会评比活动；继续开展了感恩教育活动。对德育校本教材进行了增补，由10课增加到16课，23000多字。文明学生、优秀学生、优秀班级和优秀少先队员的评选活动；童眼看辽宁征文活动；纪念沈阳解放60周年征文活动；组织开展了丰富多彩的假期实践活动；完成了学生品德评定工作。进行了安全教育和综合治理工作。会同体卫艺处进行了食品卫生宣传周和防治艾滋病的宣传教育工作。

组织班主任培训16次。参加了市区组织的德育培训。组织教师认真学习了新修订的《中小学教师职业道德规范》。

完成了全乡流动儿童和留守儿童调查统计工作，贫困生的调查摸底和资料上报工作，使部分贫困学生得到了资助。

2.教育科研工作。开展了中央教科所《和谐德育》实验课题的申报开题工作；继续开展了省级家长学校实验校的研究工作。解答了教师业务的咨询。完成了学校《2010年教育年鉴》的编写工作。

3.对外宣传工作。完成了沈北新区教育网和沈阳市中小学德育网的信息上报工作，共发表信息40余条，论文4篇，调查报告1篇，校本教材1篇，学生作品15篇。出版《德育月报》6期并在市中小学德育网发表。红领巾广播站定期播音，少先队板报及时更换。为学校社会形象的改善做出了自己的贡献。

4.政务公开工作。及时上传和更新了沈北新区政府信息公开网中我校网页的相关内容，达5万字以上，130余条文件和信息。校务公开板报的内容及时更新。

5.领导交办工作。为德育科完成了《沈北新区传统美德示范区创建方案》的起草工作，长达14000多字。完成了沈阳市中小学德育网中我区材料的整理和起草工作。完成了沈阳市文明学生名单的汇总上报工作和其它任务。完成了学校领导交办的其它临时性工作。

工作成绩。学校荣获全国青少年（丰田）生态环保日志大赛组织奖，区寒假工作先进单位;本人被评为沈阳市社区教育先进个人；学生获得省区市征文奖励10人次。

二、存在的主要问题

自到中心小学工作以来，自己对学校的德育和自身工作情况一直在不断的反思。不足之外，有待于今后进一步改进。

由于自己的工作要面对教育局德育科、青教办、行政办（政务公开办）、贫困学生资助中心和教育基金会，教师学校教育科研室、德育研究室、教育学会、教育志办公室（校志办）等9个部门，处理业务性事务耗时较多，难免顾此失彼。今后要加强自身管理，协调好德育处的工作关系，继续提高工作效率。

2013年家长会教导主任讲话 篇10

关于家庭教育和家校共育的问题，我想针对我校的实际情况谈几点建议。首先，我们家长要真正了解孩子，关心孩子，这是教育孩子的前提。然而，很多家长认为教育孩子是学校和老师的事，不错，学校老师不仅要给孩子传授知识，还要教给孩子做人的道理。但这仅仅是学校教育、家庭教育、社会教育的三分之一，要教育好孩子，除了学校教育外，家庭教育和社会教育都应跟上。现在，有一些家长以自己忙为理由，很少了解孩子，关心孩子，只知道孩子吃完饭上学去了，却不知道孩子在学校或校外干什么，对孩子的学习和其它行为也不了解，这不能不说是家长的失职。希望我们家长，要经常向老师了解孩子的在校的情况。了解情况不能只了解分数，在班里排第几名，其他就不闻不问，这是片面的。应多方面了解孩子的表现，如孩子的学习习惯如何，上课是否专心，是否积极大胆发言，作业有什么困难，是否遵规守纪，孩子是否合群，独立性怎样，孩子是否精力充沛，是否喜欢活动，喜欢劳动等等。并将孩子性格特征以及在家的表现，客观的反应给老师，便于老师进行针对性的教育。

二、要摆正家庭教育与学校教育的关系。当今社会人们的思想观念、行为方式和以前相比有了根本性的改变，社会不良风气对学校教育的冲击越来越大。很多家长认为把孩子放到学校也就放心了，但大家要知道，教育不是万能的，它需要全社会的理解和通力合作。现在不少家长对孩子存有一种溺爱的心理，怎么看就是自己的孩子好，容不得老师或其他人对自己的孩子进行批评教育，对孩子的话偏听偏信，总认为自己的孩子是对的，为一点小事，不经调查就大发脾气，少数孩子在校内外发生了某些不良行为，老师苦口婆心的进行教育，甚至有时还会遇到家长的误解。这样势必会更加助长了孩子的自私、任性。长而久之，孩子对学校的管理就会漠视，对学校教育就会产生逆反心理。我们说，孩子犯了错误，学校、老师对他进行一定的批评教育，让他们认识错误，这样做的目的，就是促使孩子改掉自己的错误，勇于承担责任，别无他意，作为家长不能护短。当然，老师在教育孩子的工作中，如有值得商榷的地方，我们真诚希望广大家长到提出宝贵意见，通过正确渠道解决，相信老师与每一位家长的出发点是一致的，老师的一言一行都是为了孩子的成长。

三、建立良好的家庭教育氛围。作为家长，最重要的是时刻注意自身形象。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。家长的一言一行、一举一动都是孩子的教材。家长永远是孩子的第一任老师。 

五、给孩子一个恰当的目标定位。孩子的个体是有差异的，孩子发展的潜力和空间各不相同。你的孩子你最了解，孩子在哪方面有潜力，有多少潜力，要各位家长正确定位，切忌好高鹜远，拔苗助长，不切实际。 

2013年Q3快递行业分析报告 篇11

快递作为近10年发展最为迅速的一个行业，其发展状况在一定程度上也凸显了我国经济的增长。快递业务越发达的地区，其交通、经济以及商业环境都会相对发达。目前，国内的快递业务主要集中在小件快递和异地快递上。近两年快递业务增长的主要原因在于我国电子商务的兴起，每逢电商企业开始做促销时，都会引爆快递行业的爆发性营收增长，比如双十一。速途研究院分析师团队调研网络相关数据，对2013年第三季度我国快递行业的具体运行状况进行了分析。

9月快递行业业务收入达228.2亿元

从1—9月的快递行业业务收入明细表分析来看，9月营收达到了228.2亿元，8月达到了198.5亿元，7月199.6亿元。整体来看，我国快递行业各月份收入增长不一，主要原因在于节假日或者季度的特殊性引起的。比如2月份，我國快递行业业务收入仅为164.5亿元，其主要原因在于2月往往是我国春节的阶段，快递从业人员也基本回家过年，各大电商也开始收缩自己的业务，使得整体营收下降。

快递行业各季度业务收入增长明显，

第三季度收入626.3亿元

从速途研究院整理的2013年快递行业各季度收入图表可以看出，2013年第一季度，业务收入605.6亿元。2013年第二季度，业务收入达到619.4亿元。2013年第三季度，业务收入达到626.3亿元。速途研究院经过数据分析预计在2013年第四季度，我国快递业务收入将会达到630亿元。从2013年整体数据来看，我国快递业务收入增长幅度不大，主要原因在于电商类快递业务的增长开始趋于平缓。

快递业务收入主要来自于异地快递，

占比达58%

第三季度，我国快递业务收入58%的份额来自于于异地快递，主要原因在于我国幅员辽阔，省份较多，异地快递量也比较多。其次是港澳台及国际快递业务收入，占比为18%。国际及港澳台快递的单价往往是国内快递的数倍，其价值贡献也超过同城快递，但其数量较小，整体比例也不高。同城快递业务贡献收入12%，其他业务贡献收入12%。整体来看，异地快递收入仍然为收入主要来源。

异地快递业务量最多，占比达71.5%

第三季度，快递业务量最多的就是异地快递，占比达71.5%，其次是同城快递业务，占比达25.5%，港澳台业务占比仅为3%。随着快递行业的持续发展，以及人们对快递需求的增加，国际快递业务的比例将会有所上升。

快递业务量TOP5城市排行，上海居首

一个城市快递业务的发展状况能够凸显一个城市的经济水平。快递业务往往能够辐射出一个城市的交通运行状况、商业状况以及人们的消费水平。在快递业务量前5大城市中，这些城市基本都属于经济发达，消费意识较高的城市。上海以64969万的快递业务量排在第一位，北京以58531万的业务量排在第二位，广州以53117万的业务量排在第三位，深圳以44060的业务量排在第四位，杭州以29920万的业务量排在第五位。

社康2013年主任述职报告 篇12

一、做好公司日常行政管理工作，保证公司工作正常运行

1、精心核算，控制成本，保障公司办公用品、公关及会议用礼品等物品的正常供应。

其中：为严格控制成本预算，办公用品等低值易耗品、耗材每月平均采购5次；办公用品、IP卡月均发放180余次，即每天公司员工要到总裁办领取办公用品6次。

2、认真管理固定资产。随时对办公、通讯设备等固定资产进行登记、保管、借用和维护。

3、保证文件往来畅通，规范文件的存档制度。公司内部、与研究院之间的收文、发文、传阅、拟办、印发、通知、催办、签报、归档，基本做到随到随办，及时归档。完成了向院上交2001年公司档案大纲整理工作；2002、2003年公司内部、院发文件的汇总收集工作。

4、严格印章管理和介绍信的开具。公章月平均用印60余次；介绍信、证明信月均开具近30次。每次用印，开取介绍信、证明信都认真审核，做有登记。

5、规范公司车辆管理，保证公司领导活动用车的前提下的其他业务部门用车的调度与安排。同时，包括领导车辆出入大厦及部机关、停车证件办理与换发，与车辆相关的例行保险、保养、年检、养路费、车船税、维修等费用的请款与销帐。

6、认真做好接待、来访工作，包括总裁办对外、对内、研究院电话咨询、接听和办理，日常部门与领导访客的来访、接待与安排。

7、健全值班制度，做好防火防盗安全工作。负责安排公司日常中午、晚间与节假日的值班，与保安人员合作检查、清除公司安全隐患。

8、负责公司领导召集的会议的安排与通知。

9、管理前台日常办公事务，如新员工出入证件制作、指纹录入、工位牌制作、国际国内市内快递、名片印制、复印、饮用水、订票、信件等统一收发。其中：市内、国内、国际快递月均发送310余件，即每天要发送10余件；预订飞机票、火车票月均近30次；制作名片月均近40次；复印月均印制10000余张；饮用水月均更换80余桶。

10、安排网管员日常办公事务。包括公司及兄弟单位的计算机及网络维护、公司及事业部会议活动现场设备监控。

二、加强总裁办行政管理制度建设

1、完善总裁办行政管理制度。

2003年6-7月，配合公司《员工手册》的重新修订，在完善原有行政管理制度基础上制定了会议制度、公章及介绍信的管理规定、办公用品及低值易耗品的管理规定、公司客户小礼品管理规定、文件（档案）管理规定、公司通讯、电脑设备等办公设备的管理规定、办公区域清洁卫生管理办法、前台管理规定、公司安全消防管理制度、吸烟管理规定、文明吸烟安全协议等十余项行政管理制度。

2、配合公司制度，制定《关于公司礼品的制作、购买与发放的相关规定》，对公司各部门会议及相关礼品订制进行监督与管理。

3、规范公司办公会议制度，协助公司领导组织并召集公司领导办公例会，促进公司有关业务的完成。

三、完成公司有关专项工作

1、证照的年检、变更工作。办理2001－2003年的公司营业执照、组织机构代码证书、高新技术企业证书、国有资产产权证书、赴港澳商务签注备案登记册等有关登记、注册、年检、变更、复核等工作；完成了2001、2002年的涉外调查资格证书年检工作；配合公司领导协调及组织财务部及有关职能部门对2002、2003年的昌平科技园区注册地及税务检查进行准备工作。

2、公司的上市工作。2002年年底公司上市期间配合与协调上市小组、院综合协调处做上市前的准备工作：A、资料的协调与准备工作：准备并完成香港盛德律师事务所急需的部分有关验证文件；完成确认函、授权委托书的在院里的盖章、签字等；B、顺利办理完毕有关赴港上市10余位领导的港澳通行证的签注、新加坡签证；C、12月6日前13批赴港人员的赴港机票与外币兑换工作；D、13批人员在抵港前后在证件、机票、名片、接待联系、时间安排变化安排与通知、国际漫游办理与开通等；E、落实参加上市挂牌仪式、庆功晚宴（赴香港）嘉宾的邀请、名片制作、证件核对及机票预订等等准备工作；F、落实上市答谢酒会院领导、院机关各处室领导及其他嘉宾等50名人员的邀请、领导司机的接待等工作。

3、“非典”的防御工作。“非典”期间担任公司“非典”预防工作领导小组主要成员。协调非典期间各项工作：组织对办公区域、卫生间进行消毒；为全体员工购买、发放预防药品、口罩和体温计；制定非典时期会议、会客规章制度等工作，严格落实防治 非典各项具体措施，做到了冷静、乐观地处理各种非典时期的问题。

4、公司办公区域调整的协调安排。2001年公司迁址搬家负责人之一；2002年6月、2004年3月和5月，公司组织机构调整，各部门工位调整整体协调、组织与安排。

5、公司员工集体庆祝生日活动负责人之一，负责生日礼品的选购、人员召集等。6、2001－2003年公司大事记整理工作。

四、配合公司重大活动，做好会议后勤保障工作

1、公司领导及相关人员外事出访证件的办理及相关后勤保障工作。在2002中国IT市场趋势论坛会（香港）、2002香港新加坡上市路演、香港挂牌上市、2003中国IT市场趋势论坛会（香港，办证后因非典未能成行）、2003－2004两岸信息产业交流研讨会（台湾）、2004中国IT市场趋势论坛会（香港）等赴外活动中，即2001年4月——2004年5月间共办理与换发港澳通行证件50余本、签注60余次，护照及签证办理10余次；兑换外币10余次、赴台证件5本。

相关后勤保障工作：2003－2004两岸信息产业交流研讨会（台湾）、2002中国IT市场趋势论坛会（香港）参会人员个人简历准备与收集、在职证明出具、名片印制、演讲PPT收集、行程确认、机票确认与预订、赴外手册的内容策划、文字校对与排版印制、与外方联络等。

2、公司年会系列的会议后勤保障工作。中国IT市场年会、中国通信市场年会、中国IT服务年会、中国IT用户年会、中国信息产业经济年会等年会的有关领导邀请与请柬发放、到会确认；桌签制作；获奖企业奖牌选购与制作；车辆调度；签到用品采购；抽奖礼品定制与采购；部分贵宾与贵宾司机接待与迎送等。

3、公司级会议的会务工作筹备、分工与协调工作。如2001—2002年于龙泉宾馆、2002—2003年于怀柔解放军总装备部指挥技术学院招待所、2003—2004年于龙泉宾馆举行的工作总结会；2002年8月于怀柔、2003年于平谷育新苑宾馆召开的半工作总结会；2004年于天龙源度假村举行的公司一季度工作总结暨二季度工作汇报。

4、配合人力资源部新员工培训工作。2002年6月、2003年4月代表总裁办为新员工作《总裁办的管理职能》培训。

五、密切配合财务部门做好行政费用管理

1、总裁办月度行政管理费用、公司领导三费支出预算制定。

2、总裁办相关办公开支费用（各项物业管理费、公司领导手机费、饮用水、办公复印、IP卡、名片印制、市内国内国际快递、办公用品、电脑复印机耗材、绿植租摆等、公司车辆汽油费、汽车维修、保养等）的月度结算、借款与销帐事宜。

3、总裁办行政工作人员的日常三费报销汇总、签批与发放。

4、公司领导日常三费的汇总、整理、签批、报销与发放；公司领导手机费的缴纳、差旅、客户招待的请款、结帐与销帐。

5、公司各部门日常办公支出费用的月度分摊工作，其中包括：日常领用的电话费、名片、IP卡、礼品、快递、办公用品、复印等费用的汇总、分摊。

6、在中心财务指导下，与公司财务一起完成公司半、固定资产的清理工作。

六、及时完成公司领导交办的临时、特别的任务

1、负责安排、联络、协调与落实副院长的日常出席的活动和会议。

2、其他公司领导交办的临时任务：如订餐安排、加班订餐、结帐、差旅费借款与销账、报销票据整理、办公用品添置、临时会议人员召集等。

七、配合党、工、团组织各种公司文娱活动 1、2002年4月组织公司员工“踏遍青山赏春光—八大处春游活动”。2、2003年4月组织公司员工赴河北野三坡春游活动。3、2002年6月组织公司员工在昌平信苑举行“观看足球比赛文娱活动”。4、2003年12月参与组织“2004年迎新晚会”。

5、2004年4月参与组织公司员工赴密云雾灵山春游活动。

八、做好与上下级单位的协调工作

1、认真做好研究院的布置安排的各项工作。如2002年、2003年根据院精神协调公司员工献血活动；2003年公司员工体检活动；作为研究院“赛迪大厦餐厅服务监委会”委员履行职责，参加每月一次的评议监督工作会议，等等。

2、加强与公司子单位的联络与沟通。如与数据公司、呼叫公司、营销公关公司、展览公司等单位的联络、会议召集，以及公司领导交办的各项工作。

3、协助公司领导协调与公司各部门、下属公司、院机关各部门的工作联系。

九、加强学习，不断提高自身素质 1、2002年12月，获得中共中央党校北京市委党校经济管理本科毕业文凭。2、2、2002年4月，被公司列为入党积极分子参加研究院党委组织的入党积极分子培训班，思想汇报《端正入党动机，加强学习，提高素质；做好本职工作，争取早日入党》被集团报刊用。3、3、2002年5月，被研究院团委评为2002优秀团员。4、4、2003年10月，被光荣批准为中国共产党预备党员。5、2 5、2003年在公司内部刊物上发表《平凡的责任心》； 6、2 6、004年5月在公司内刊上发表随笔《萨瓦迪卡，泰国》。

十、小结

任职两年来，做了不少具体的工作，但仍然有许多需要不断的改进和完善的地方，我一直在努力，并且力求做好。这表现主要是：要进一步加强行政管理工作的计划性、系统性、科学性，提高综合分析、解决问题的能力；在完成领导交办的任务的基础上，发挥总裁办参谋助手作用；继续加强总裁办业务知识的学习，进一步提高写作水平。总裁办的行政管理工作，看似是比较日常琐碎、不起眼的工作，但它的重要性是不言而喻的。两年来的工作，我感到既充实，又欣慰。作为总裁办的负责人之一，我没有什么谋求利益和享受待遇的权力，有的是承担责任、带头工作的义务。既要事无巨细、认真做好具体的工作，还要进行宏观的管理。在平时的工作中，对领导交办的工作，我从不讨价还价，保质保量完成；对自己分内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位。在同总裁办其他几位同志的工作协调上，做到互相了解、真诚相待、互帮互学，建立了友谊，也获得了许多有益的启示。