公共机构节能工作方案

公共机构节能工作方案（精选13篇）

公共机构节能工作方案 篇1

公共机构节能工作实施方案

各科室及下属单位：

为深入贯彻落实国务院《公共机构节能条例》，推动新区节约能源、提高能源利用效率，保护和改善环境，结合新区实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面推进节约型机关建设，突出抓好用水、用电、办公耗材和公务接待等

节能工作，引导新区全体干部职工牢固树立资源忧患意识、节约意识和责任意识，从自身做起，从点滴做起，反对铺张浪费，不断降低行政成本，形成崇尚节俭、合理消费的机关文化，营造良好的机关节能氛围，以全面节约为重点，建立机关节能长效管理机制，扎实推进新区公共机构节能工作。

二、工作目标

2014年**区公共机构节能目标为：以2013年能源资源消耗为基数，2014年人均综合能耗和单位建筑面积能耗分别下降3.2%、3.5%，人均水耗同比下降4%。

三、领导机构

根据《公共机构节能条例》、省、市公共机构节能工作要求，为营造**区公共机构节能的良好氛围，为了抓好节能工作的领导和督查，经新区党委研究决定，调整**区公共机构节能领导小组，具体名单如下：

组 长：

副组长：

成 员：

下设办公室，**同志兼任办公室主任，办公室成员是**。

四、工作措施

（一）建立健全节能制度。根据《公共节能条例》的有关规定，逐步理顺职责范围，抓好节能工作。一是建立节能目标责任制。根据节能规划，将本单位节能目标和指标进行分解，新区公共机构节能领导小组办公室负责协调、组织推进本单位节能工作。要切实发挥《公共节能条例》赋予的推进、指导、协调、监督的职责，加强对本单位节能工作的管理，做到一级抓一级，层层抓落实，逐级抓好节能管理工作，切实把节能工作落到实处。二是建立节能考核评价制度。将2014年节能工作纳入本单位工作目标管理范围，制定节能目标和实施方案，严格考核指标，加强机关节能目标管理。实行节能工作管理岗位责任制，与具体责任人签订目标管理责任状，明确其职责和任务，节能目标完成情况作为责任人考核的内容，考核考评情况实行公示接受监督。

（二）加强节能工作的宣传。各科室要认真学习国务院《公共机构节能条例》精神，学习市政府关于建立节约型社会的有关要求，增强做好节能降耗工作的自觉性。以开设一至两期节能降耗宣传专栏、细化节能降耗标识提示、设计宣传手册、开展节能降耗座谈会等多种形式，大力宣传资源节约的重要性，普及节能资源知识，增强干部职工节约资源的紧迫感和责任感。组织实施“节能宣传周”、“中国水周”等宣传活动，充分利用各种媒介，大力宣传公共机构节约能源资源工作，形成强大的宣传声势，营造良好节能氛围，进一步提高公共机构工作人员的节能自觉性和主动性。积极倡导低碳环保、厉行节约、合理消费的理念，养成良好的能源资源节约习惯，努力在新区营造节能光荣、浪费可耻的浓厚氛围。

（三）加强日常节能管理。以新区节能降耗为主题，积极创建“节能环保办公区”，严格控制各项非生产性支出，加强公共机构节能工作的常态管理和动态掌握，以节约用电、用水、用油、用气和办公耗材“五节”为重点，从节约一度电、一杯水、一张纸、一滴油做起，加强空调运行管理，推广办公绿色照明，尽量采用自然光照明，降低办公设备待机能耗，促进新区各项服务保障向节约化、效能化发展。

1．节约用电

（1）办公室白天尽可能利用自然光，不开或少开照明灯，杜绝“长明灯”。

（2）办公室内的电脑、复印机、打印机等办公设备要设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时及时关闭，以减少待机消耗。

（3）合理设置空调温度，所有办公场所夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季空调设定不高于20℃，无人时关闭空调。

（4）将电脑显示器亮度调整到一个合适的值。显示器亮度过高既会耗电量，也不利于保护视力。

（5）为电脑设置合理的“电源使用方案”，短暂休息期间，可使电脑自动关闭显示器，较长时间不用，使电脑自动启动“待机”模式，更长时间不用，尽量启用电脑的“休眠”模式。

（6）养成随手关灯习惯，办公大楼楼道灯、走廊灯、卫生间等照明设施在白天正常情况下保持关闭状态。下班前要关闭办公电脑、饮水机和照明灯等室内所有用电设施的电源开关，减少待机能耗。

2．节约用水

（1）加强用水设备维护管理，做好排水系统日常维护及节水改造，杜绝跑、冒、漏、滴和长流水现象。

（2）调低卫生间水箱水位，降低水龙头水压，减少小便斗出水量。

（3）建立健全节约用水规章制度，积极推广使用节水器。

（4）在卫生间张贴节水标志，并请专人不定期检测各水龙头、厕所水箱及饮水器，避免漏水，浪费资源。

3．节约用纸。尽可能采用电子化作业，倡导网络无纸化办公，尽量通过网络传递资料，减少纸张浪费。提倡纸张双面使用，减少重复打印、复印次数，注重信封、稿纸、复印纸再利用，减少纸张浪费。

4．节约办公用品。要合理配置办

公设备用品，不盲目采购使用高档的办公设备用品，提倡使用钢笔或可更换笔芯的笔，减少一次性签字笔的使用量。

5．严控接待支出。严格控制各种庆典、节会等活动，经批准举办的活动要从严控制规模和经费支出。在办公接待中严格控制用水、饮料；在用餐接待中，要严格按照有关规定和标准实行工作用餐，不得以各种理由擅自提高标准，杜绝高消费等现象的发生。

6．养成节能习惯。积极参与“低碳节能”行动，在工作学习生活中，养成良好的节能习惯，使用环保购物袋，自觉抵制商品过度包装，引领绿色消费。倡导低碳出行，上下班乘座公共交通工具、骑自行车或步行，上下楼梯鼓励走楼梯。

公共机构节能工作方案 篇2

本刊讯:2013年3月14日, 天津市机关事务管理局在天津大礼堂会议厅召开“天津市公共机构节能工作会议”。天津市机关事务管理局、天津市经济和信息化委员会、天津市节能协会以及市级各委办局、各区县公共机构节能主管部门负责人、能耗统计人员160多人参加了会议。

会议总结了2012年度全市公共机构节能工作开展情况, 授予天津市河西区经济社会发展局等30个单位“2012年度天津市公共机构节能工作先进集体”、授予35名同志“2012年度天津市公共机构节能工作先进个人”称号。会议明确2013年节能重点工作, 确保全市公共机构节能目标任务圆满完成。

公共机构节能工作方案 篇3

关键词：公共机构；节能监督；体系建设

中图分类号：F206 文献标识码：Ａ 文章编号:１００３－９０３１(２０12)02－００87－０2 DOI:10.3969/j.issn.1003-9031.2012.02.21

一、公共机构节能监督体系的主要内容

根据我国公共机构节能监督的工作实际看，现阶段公共机构节能监督应包含四方面的主要内容：

（一）监督财政节能减排资金使用。为了实现节能减排目标，中央财政和地方财政投入了大量的资金用于节能减排工程建设和开展节能减排工作。财政资金使用到哪，审计监督就应到哪。对财政投入的节能减排资金进行监督和审计，是节能减排监督最基本的内容和最紧迫的任务。各级公共机构应通过对节能减排资金的申请、分配、拨付、管理、使用的过程监督，加强对节能资金监管，确保专款专用[1]。

（二）监督节能减排政策落实。为实施节能减排战略，国家出台了很多扶持鼓励政策和限制惩罚政策。如节能组织领导方面，要求设立能源管理岗；节能基础工作方面，要求建立能源资源消耗统计制度等。各级公共机构监督落实这些节能减排政策，有助于全面完成节能减排任务。

（三）监督节能减排日常管理。各级节能监督机构应定期开展节能日常管理的监督检查，包括节能管理制度建设及能源管理负责人聘任、能源消费状况报告报送、能源审计与节能规划编制、能源统计与计量、公车管理、节能产品推广应用等。同时对基层公共机构能源利用效率、能源消耗环境效果进行监督与评价，以便积极采取相关措施，实现节能目的。

（四）监督节能减排项目绩效。实现节能减排的方式主要有项目节能、结构节能和管理节能，其中项目节能是最重要的途径。公共机构应将效益监督的理念贯穿于整个节能项目实施过程，用效益监督的方式、方法对节能工程项目的经济效益、社会效益和生态效益进行监督考评，切实发挥节能监督工作对创建“节约型机关”的促进作用[2]。

二、当前我国公共机构节能监督工作存在的主要问题

（一）节能监督基础工作薄弱。一是能耗统计基础薄弱。有的公共机构内部节能减排资料不齐全，能耗统计数据失真。有的公共机构对用能设备管理只设固定资产台账，没有设立用能设备台账，监督检查口径不统一。二是能耗统计数据透明度不高。各地政府对辖内公共机构的节能考核情况普遍没有公开，节能考核结果透明度普遍不高，不利于公众监督。

（二）节能监管机构力量不足。《公共机构节能条例》规定“国务院和县级以上地方各级人民政府管理机关事务工作的机构在同级管理节能工作的部门指导下，负责本级公共机构节能监督管理工作。”由于各级政府机关事务部门只是政府的一个职能部门，监管工作受到行政管理体制的制约，加上其缺乏专业人才，导致各项监管工作措施开展的广度不大、深度不够、力度不足，难以全面有效地监督其他公共机构的节能工作。

（三）节能监管法规体系不健全。2008年颁布实施的《公共机构节能条例》中有关节能监督的规定过于笼统，一些重要的配套办法如“公共机构节能监察办法”、“公共机构节能审计规范”等迟迟未能出台，节能监督评价的依据不足，给节能监督造成了一定困扰。

（四）节能监督队伍建设有待加强。目前，基层公共机构能源管理岗基本都是兼职人员，缺乏专业知识，节能监管和创新能力明显不足，影响了节能监管的质量和水平。另外，《公共机构节能条例》对基层公共机构监管部门的职责分工也不明确，导致后勤和内审、会计等部门难以形成合力，影响了监管效率。

（五）节能监督机制尚未真正建立。现行《节约能源法》确立了公共机构内部自我监督和外部社会监督相结合的监督机制，但一些公共机构尚未真正建立节能监督机制。一是未明确节能监督的主管部门。二是外部监督机制尚未建立。

三、完善公共机构节能监督机制的政策建议

公共机构应加强节能监督机制建设，努力履行节能减排法定职责，实现《公共机构“十二五”节能规划》目标[3]。

（一）建章立制，规范节能监督行为。逐步建立和完善以能源法为核心，基本法、单行法、行政法规、规章、实施条例、实施细则等相互配套的能源监管法律体系。将公共机构节能监督要求细化为地方性、部门性规章，如《节能监察办法》、《节能审计规范》、《节能检查执法程序》等，使节能监管工作有章可循，增强节能法规的针对性和可操作性，增强公共机构的节能监督执法能力，规范节能监督执法行为。

（二）创新监督模式，提高执法水平。现阶段公共机构节能监督可以采取三结合的方式进行：一是与内部审计相结合，对被审计单位能源资源利用项目和财务开支进行监督检查和综合评价，切实发挥节能监督对创建“节约型机关”的推动作用。二是与执法监察相结合，对执行节能法律法规和强制性标准的情况进行监督检查，强化政策执行监督，推进节能目标责任落实。三是与工会监督相结合，将节能监督纳入职工代表大会和政务公开内容之中，建立职工义务监督员制度，群策群议做好公共机构节能监督工作。

（三）强化监督考核，建立绩效考评责任制。一是建立节能减排执法责任制，把节能硬指标按照严格的行政问责制层层分解落实，以形成强有力的激励和约束机制。二是加强对节能审计监管力度。从项目设计源头监督和用能全过程监督相结合。三是坚持节能监督与服务并重的理念，在开展节能监督的同时，为下属机构改善节能管理提供帮助，建立健全节能管理、监督、服务“三位一体”的公共机构节能管理体系。

（四）完善内部管理制度，规范监督业务操作。一是夯实节能基础管理工作。建立能源消耗分项计量和统计台账制度，实现对系统内重点用能单位的能耗定额和最高限额的智能化实时监控。二是推行节能检查标准化建设。拟定标准化节能监督操作规程，推动节能管理长效机制建设。三是完善公众监督机制。基层公共机构应普遍设立能源管理岗位和职工节能义务监督员，建立能源利用状况年度报告和公告制度，提高节能监督效能。

（五）开展节能政务公开，总结节能监督经验。各级政府应建立公共机构节能监督定期通报制度，对违法用能单位和行为予以曝光，充分发挥社会舆论的监督作用，督促公共机构重视节能减排工作，并建立长期、有效的节能工作机制。与此同时，应大力开展节能监督执法交流培训，及时总结节能监管经验，提高节能监督工作能力和水平，做到规范化执法。

（责任编辑：张恩娟）

参考文献：

[1]王景武，刘通午.央行分支机构节能减排工作指南[M].北京：中国金融出版社，2010.

[2]陈广福.基层央行节能减排绩效审计初探[N].金融时报，2010-11-01.

[3]李全中.在政府节能减排中开展风险导向审计初探[J/OL].[2010-12-10],http://www.audit.gov.cn/n1992130/n1992

150/n1992576/2610059.html.

公共机构节能工作方案 篇4

工作实施方案

为了深入贯彻落实XX市经济与信息化局《转发关于贯彻落实国家有关加大力度确保公共机构节能减排目标工作要求的通知》（XXXX[2010]60号）要求，为切实落实我X公共机构节能减排工作，推进我X节约型单位建设，达到节约能源、提高能源利用效率的工作目标，结合我X实际，特制定本工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以贯彻落实《XX省公共机构2010年节能减排工作实施方案》为主线，以提高公共机构能源利用效率为核心，以突出抓好节电、节水、节油为重点，创新机制，加强管理，引导广大干部职工树立节俭意识，自觉厉行节约，反对铺张浪费，努力降低行政成本，加强机关效能建设，促进全市经济社会又好又快发展。

二、工作目标

以2009用电、用水、用油能耗指标为基数，实现全台能耗指标降低5%。

三、领导机构

为了切实抓好节能减排工作，加强对节能减排工作的领导和督查，成立台节能减排工作领导小组，领导小组人员名单如下：1

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

领导小组下设办公室，办公室主任由XXX同志担任，负责节能减排协调和组织工作。

四、工作重点

1、建立健全节能制度。一是建立节能目标责任制。加强对台节能工作的管理，做到一级抓一级，层层抓落实，逐级抓好节能减排管理工作，切实把节能工作落到实处。二是建立节能减排考核评价制度。要将2010年节能减排工作纳入本单位工作目标管理范围，深化考核项目，严格考核指标，加强目标管理。明确其职责和任务，节能目标完成情况作为各中心、部室考核的内容。

2、加强节能意识的教育。各中心、部室要充分利用会议、板报、宣传栏、宣传手册、座谈会、交流会等多种形式，认真学习节能减排的重要性，普及节约资源知识，增强干部职工节约资源的紧迫感和责任感，努力在全台营造节能光荣、浪费可耻的浓厚氛围。

3、加强日常节能管理。以节能降耗为主题，积极创建“节能环保办公区”，严格控制各项非生产性支出，促进全局各项服务保障向节约化、效能化发展。

（1）节约用电。一要合理设置空调温度，所有办公场所夏季室

内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季不得开空调，大力倡导干部职工，夏季上班每天少开1小时空调，多利用自然风；二要养成随手关灯习惯，办公大楼路灯、走廊灯、卫生间等照明设施在白天正常情况下保持关闭状态，杜绝“长明灯”现象；三要降低用电设备耗电，下班时，应及时关闭计算机、打印机、复印机等用电设备，切断电源，减少待机能耗。

（2）节约用水。要加强用水设备的日常维护管理，避免大开水龙头，用完水后，要及时拧紧，杜绝滴水。绿地用水尽可能采用喷灌、微灌等节能灌溉方式，提倡使用再生水。

（3）节约燃油。加强公务用车管理，购置新车时，严格按照国家规定，优先选用节能环保型车辆，科学合理确定车辆使用年限，依规报废、淘汰环保不达标、油耗高的残旧车辆。公务车辆应集中管理，科学调度，减少空跑次数，提倡机关人员每月少开一次车，集体公务活动尽量集中乘车。加强生产机械设备用油管理，杜绝跑、冒、滴、漏现象。

（4）节约办公用品。要合理配置办公设备用品，不盲目采购使用高档的办公设备用品，积极推进无纸化办公，尽量在电脑上修改文稿，降低纸张消耗，提倡双面用纸。注重信封、复印纸再利用，提倡使用钢笔或可更换笔芯的笔，减少圆珠笔和一次性签字笔的使用量。通过加强信息化建设和先进技术的应用，构筑无纸化办公平台，尽快实现无纸办公。

（5）严控接待支出。严格控制各种庆典、节会等活动，经批

公共机构节能实施方案 篇5

一、工作目标

实现以下目标：以20XX年为基数，实现20XX年节电、节水、节油等各项指标下降5%的节能任务。

二、公共机构节能降耗工作重点

(一)节约用电

1、合理设置室内温度。各办公室要严格执行国家有关室内温度的控制标准，合理调整各办公室的室内温度。除特殊用途外，室内温度设置夏季不得低于26℃，冬季不得高于15℃，做到室内无人时关闭一切电源。

2、节约照明用电。办公室等场所尽量采用自然光，工作人员在办公时间要充分利用自然光照，阴雨天或无直接光照的办公室，原则上白天可开灯，但离开办公室时必须随手关灯。室内亮度足够时不开灯;离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”的现象;下班后自觉关闭各类电器电源。

3、节约办公设备用电。计算机、打印机、复印及传真等办公机具不用时，随时关闭;在长时间未使用以及下班后，要切断电源，减少待机消耗。

4、下班后自觉关闭各类电器电源。严禁使用大功率耗电材料。

(二)节约用水

培养干部职工节约用水意识，做到随手关水龙头的好习惯，杜绝“长流水”，切实减少耗水量。

(三)节约办公耗材

1、加强对办公用品的使用和管理。规范办公用品的定点采购、配备和领取。推行无纸化办公，降低纸张的消耗，尽量在电脑上修改文稿，减少重复打印次数，提倡双面用纸，严格控制文件印刷数量，提高文稿校对、印制质量。

2、打印机、复印机、传真机的油墨、墨粉用完后，重新灌装，再次使用。

(四)节约电话费和邮寄费

1、加强电话费管理，减少办公电话非工作使用。

2、工作通话应当简明扼要，长话短说，杜绝电话聊天。

3、涉密文件严格按照要求到机要局和保密局传输，一般普遍信件定期集中邮寄，减少不必要的浪费。

(五)节约用车

1、严格执行公务用车使用管理制度。严禁公车办私事。在集体活动中尽量合乘公务用车。夜间及节假日、双休日无公务活动时，车辆一律入库保管。

2、加强车辆调派的合理性、科学性。出车一律开具派车证明，多位领导同到一处或一个方向开会或工作，能合并用车的尽量合并用车。非紧急公务外出尽量乘坐公交车，提倡步行或骑自行车往返。

3、严格执行车辆燃油管理办法，提倡低能耗行驶。根据车型和排气量，单车油耗控制在核定标准内。

三、节能管理体系

1、加强组织领导。我司公共机构节能工作领导小组，由公司总经理任组长，副总经理任副组长，各科室负责人为成员。领导小组主要职责是：研究提出全司公共机构贯彻落实国家和省、市关于公共机构节能政策的中长期规划;制定推进全局公共机构节能工作的具体措施、办法及节能工作相关制度;积极开展公共机构节能检查和指导;配合上级相关部门对全司节能工作进行考核评比。

2、强化机关节能目标责任管理。将节能工作目标纳入目标责任管理，结合能源资源的消耗情况，将节能目标分解落实到具体工作岗位。将节能工作纳入精神文明建设的重要内容。落实专人按规定如实记录能耗计量原始数据，建立统计台账，及时做好各项能耗报告工作。

3、深入持久地开展节能宣传教育。认真学习国家和省市关于节能降耗的政策规定和有关文件精神，定期开展节能宣传活动，教育全体干部职工高度重视，广泛参与，形成合力，教育干部职工从现在做起，从自身做起，从小事做起，节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一支笔、一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。

(四)加强督导检查。各部门要充分明确责任，提高认识，将专项检查和年终考核评比相结合，把节能降耗指标纳入年度目标体系。

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乡镇公共机构节能宣传周活动方案 篇6

为进一步推动节约型社会和节约型机关建设，深入开展节能宣传教育，提高工作人员忧患意识、责任意识和节能意识，引导和带动全社会营造节能减排的良好氛围，根据《夹江县2012年节能宣传周活动方案》的要求，我乡于2012年6月11日至17日开展了“节能低碳，绿色发展”为主题的节能减排宣传周活动。

一、加强组织领导。认真制定了节能活动周实施方案，成立了以龚启平乡长为组长的节能宣传周活动领导小组，成员有各部门负责人全体工作人员，制定了实施方案.于2011年6月11日，在乡政府大会议室召开了节能减排宣传座谈会，学xxx省、市、有关节能减排的政策措施，进一步提高对节能减排重要性的认识，把节约能源的理念贯穿到各项工作中，走可持续发展道路；树立社会公众节能意识、环保意识和资源忧患意识的新观念、新思维，创新发展思想，开拓性地节约型和环境友好型社会，使公众树立自觉的环境保护意识和绿色消费意识，自觉抵制浪费行为，把节能、节水、节材、废弃物分类回收及减少一次性产品的使用，逐步形成节约资源和保护环境的生产方式。

二、开展形式多样的宣传活动。“节能低碳，绿色发展”，是今年我县今年节能宣传周的主题，紧紧围绕主题组织开展形式多样的节能减排宣传周活动。

（1）开展能源紧缺体验

6月15日是“夹江县能源紧缺体验日”，倡导乡政府工作人员骑自行车或步行上下班。公务出行尽量乘坐公共交通或拼车出行。当天停开办公区域空调一天；停开公共场所(如门厅、走廊、卫生间等)照明一天。乡领导积极参加能源紧缺体验活动，充分发挥模范带头作用，形成“领导带头示范，职工积极参与”的良好氛围名，用实际行动给全社会节能做出表率。

（2）开展节能减排宣传活动

6月13日，由乡、行政村两级共同组织的节能减排宣传周活动在乡政府举行，这次宣传活动共出动车辆两辆，工作人员30余人，向公众发放商业节能减排宣传资料400余份，进行节能知识咨询100余人次，并在交通要道、人员集中地等显著位置书写和悬挂宣传标语。对行政村节能改造宣传，推广沼气池、节柴灶，以及节能的措施，积极推广节能工具和节能技术。

三、突出主题，效果明显

高研班促公共机构节能 篇7

2 0 0 9年8月2 0日至2 5日, 由人力资源和社会保障部主办, 北京市人力资源和社会保障局、北京节能环保中心联合承办的合同能源管理机制与公共机构建筑节能改造高级研修班在京举办。

研修班采取政策宣贯与经验介绍相结合, 案例分析与新技术新产品介绍相结合, 研讨交流与实地参观相结合的方法, 组织来自公共机构及节能服务企业节能管理岗位的学员就公共机构节能的重要性、必要性、以及如何运用合同能源管理机制大范围推进公共机构节能改造涉及到的政策支持、技术标准、能源审计等实际问题进行深入学习和思考。

本期高研班是2 0 0 9年人社部工作要点及专业技术人才知识更新工程总体部署拟定的7 8期高研班之一, 目的是为了深入贯彻落实国务院《公共机构节能条例》和《国务院办公厅关于印发2 0 0 9年节能减排工作安排的通知》精神, 全面推进公共机构节能工作, 促进“十一五”节能减排指标的顺利实现。来自西部7省市 (自治区、直辖市) 和北京市1 4家公共机构及节能服务企业的40名学员参加了本期高研班。 (本刊讯)

公共机构节能工作方案 篇8

为进一步推动节约型社会和节约型机关建设，深入开展公共机构节能宣传教育，提高工作人员忧患意识和节能意识，宣传节约资源基本国策，紧紧围绕“十二五”公共机构节能工作，提高节能管理水平和能源利用效率，根据市节能办《新密市公共机构2012年节能宣传周活动实施方案》（新密节能办文[2012]6号）文件的具体要求，特制定本方案。

一、活动主题

2012年全国公共机构节能宣传周活动主题：节能低碳、绿色发展。

二、活动时间

2012年6月11日至6月17日开展全市公共机构节能宣传周活动，其中6月12日为节能宣传周主题活动日、6月13日为全市能源紧缺体验日。

三、活动内容

1、开展形式多样的主题日活动。6月12日为全市公共机构节能宣传周主题活动日。各单位要以“珍惜生命之源，人人节水护水”为主题，开展水资源国情教育，普及节水知识技术，营造珍惜爱护水资源、公共机构做表率的良好氛围。

2、开展能源紧缺体验日体验活动。6月13日为能源紧

缺体验活动日。各有关单位通过停开空调和公共区域照明等方式进行能源紧缺体验。公共机构工作人员践行“135”出行方案（即1公里内步行，3公里内骑自行车，5公里内乘坐公共交通工具），以绿色低碳的出行方式支持节能减排。形成“领导带头示范，职工积极参与”的良好氛围。

3、积极参加“节能杯”书法、绘画、摄影展。为弘扬公共机构节能文化，喜迎十八大，按照省、市节能办要求，各单位要加强组织，积极落实，踊跃参加此次活动。参与及作品获奖情况将作为2012全市公共机构节能工作考核评价的重要的内容。

4、开展废旧灯管、电池回收活动。各单位采取再生产品展览展示、以旧（废）换新、知识宣讲等形式，组织开展废旧商品回收利用宣传活动。积极宣传“资源有限、再生无限”的理念，引导干部职工形成绿色环保、循环利用的办公和生活方式。

5、制作宣传展板和悬挂宣传标语条幅。各单位要至制作至少2块节能知识展板和2条以上节能宣传标语条幅，并可登陆公共机构节能网下载国管局与中央美术学院设计制作的节能宣传画，在本单位办公区或重点区域悬挂印制的节能知识和宣传画、宣传标语及条幅。建议使用以下宣传标语：

（一）节能低碳、绿色发展；

（二）追求绿色时尚，拥抱绿色生活；

（三）节能珍惜资源，减排保护环境；

（四）能源连着你我他，节能减排靠大家；

（五）节能减排，从我做起，从机关做起；

（六）珍惜生命之源，人人节水护水；

（七）保护水资源，生命真永远；

（八）水是生命的源泉，农业的命脉，工业的血液；

（九）节约用水、保护水资源，是全社会共同责任；

（十）实行计划用水，例行节约用水；

（十一）惜水、爱水、节水，从我做起；

（十二）节约用水、造福人类，利在当代、功在千秋；

（十三）能源有限，节约无限；

（十四）人人讲节俭，处处讲节约；

（十五）明勤俭之德，尚节约之行。

四、具体要求

（一）加强领导。各单位主要领导要高度重视，认真组织实施公共机构节能宣传周和能源紧缺体验日活动，要亲自挂帅、亲自过问、亲自督促、亲自检查，并指派专人负责此项活动，把开展节能宣传周活动摆上重要议事日程，统一安排，严密组织，务求实效，做到层层有责任，逐级抓落实。

（二）加强宣传。各单位要以倡导节能低碳的工作方式、消费模式和生活习惯为宣传重点，利用各种宣传渠道和宣传形式，广泛开展宣传教育活动，以增强广大干部职工的节能

意识和责任意识，为“十二五”节能减排工作 营造良好舆论氛围。

（三）狠抓落实。各单位要加强组织协调，推动交通运输系统节能减排工作深入开展。我局将会对节能宣传周活动进行监督检查。

节能宣传周活动结束后，各单位要对活动开展情况进行认真总结，并于6月22日前将活动的组织开展情况报局办公室。

公共机构节能工作半年总结 篇9

为推进公共机构节能工作的发展，提高能源利用效率和经济效益，我乡为建设资源节约型，环境友好型和谐社会而积极参与。2012年以来，紧紧围绕“节能减排，科学发展”这一主题，采取多种形式，在全体机关干部中开展“践行科学发展观，推进节能降耗”，广泛宣传，营造节能减排工作的良好氛围，现将半年工作总结如下

一、提高认识，加强宣传

节约资源，保护环境是我国的基本国策。做好节能减排工作，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大措施，是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择。我乡每月召开一次节能工作会议，组织全体机关工作人员认真学习文件，充分认识到做好减排工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，把节能减排工作作为重要工作任务来抓。

二、成立机构，加强领导

成立了节能减排工作领导小组，由乡长xx任组长，办公室主任xx为节能联络员，各部门负责同志任领导小组成员，负责做好本单位资源节约各项工作的指导、协调、督查和考核。

三、强化管理，节能降耗

（一）节约办公经费

1、充分利用网上办公系统，文件起草、修改发放尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发和使用传真的频率。

2、加强办公经费和办公用品的使用管理，规范办公用品的配备、采购和领用，严格配备标准，尽量选择环保、质优、价廉、能耗小的办公设备。

3、严格控制文件的发放范围，准确核定印发份数，实行双面印刷。文件能传阅的尽量不复印，减少重复清印次数。

（二）节约用电

1、合理设置办公室空调温度，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度；做到冬季无人不开空调、禁止开窗使用空调，提倡每天少开一小时，下班一律关闭空调系统。

2、办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯。离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”。

3、加强计算机、打印机、复印机等办公设备用电管理，尽可能即用即开，用完后及时关闭电源，杜绝长时间待机现象。

4、楼梯、走廊、卫生间等公共区域照明应使用节能型灯具，根据需要尽量少开照明灯。

5、优先采购节能效果明显、性能比较成熟的节能（包括节水）产品，及时淘汰国家明令禁止使用的高能耗设备和产品。严格控制新增用电设备。

（三）节约用水

1、加强用水设备维护管理，自觉检查、处理和通知相关人员及时解决供水故障，杜绝跑、冒、漏、滴和长流水现象。禁止使用高压自来水冲洗车辆、地面。

2、控制各个阀门、龙头的出水流量，在满足基本使用要求的基础上，切实减少耗水量。

（四）节约公务用车油耗

1、严格执行上级规定，控制车辆编制和配备标准。优先选购国产、小排量、经济环保、手档变速的车辆。

2、合理安排出车任务和行驶路线，提倡合乘车辆，减少单车出驶台次，提高使用效率；路程较近时不使用车辆。

3、严格执行公务用车节假日封存停驶制度，严禁公车私用。

4、坚持规范行驶、按时保养，减少车辆部件非正常损耗，努力降低车辆油耗和维修费用支出。

四、贯彻落实，加强监督

公共机构节能工作方案 篇10

“十二五”时期, 我国公共机构圆满地完成了节能目标和任务。然而, 对于节能工作来说, 没有“停下脚步暂且休息”一说, 而是需要马不停蹄、快马加鞭地为完成更加艰巨的“十三五”节能目标做好准备。

“十二五”圆满完成目标和任务

今年6月国家机关事务管理局和国家发展改革委印发了《公共机构节约能源资源“十三五”规划》 (以下简称《规划》) 。《规划》指出, “十二五”期间能源消费总量增速放缓, 2015年全国公共机构约175.52万家, 能源消费总量1.83亿吨标准煤, 约占全社会能源消费总量的4.26%, 用水总量125.31亿立方米, 约占全社会城镇用水总量的16%。“十二五”时期, 能源消费总量、用水总量年均增速较“十一五”时期分别下降了1.43、1.58个百分点。能源消费结构渐趋优化。2015年公共机构能源消费结构:电力占45.37%, 原煤占30.86%, 其他占23.77%。与2010年相比, 电力比重上升了11.07个百分点, 原煤下降了17.16个百分点。能源资源利用效率不断提高。2015年, 全国公共机构人均综合能耗370.73千克标准煤/人;单位建筑面积能耗20.55千克标准煤/平方米;人均用水量25.35立方米/人。与2010年相比, 人均综合能耗下降了17.14%, 单位建筑面积能耗下降了13.88%, 人均水耗下降了17.84%。

2011年印发的《公共机构节能“十二五”规划》提出的节能量目标是:以2010年能源资源消耗为基数, 2015年人均能耗下降15%, 单位建筑面积能耗下降12%。可以说, “十二五”期间, 圆满地完成了目标和任务。

另外, 在工作进展方面, 健全了组织管理, 基本形成了纵向联动、横向协同的节能工作推进机制。完善制度标准, 规范计量统计, 组织完成85万家公共机构名录库建设, 参与能源资源消费统计的机构数量由2010年的48.6万家增加到2015年的近75万家。加强监督考核, 实施重点工程, 实施了绿色照明、绿色数据中心、既有建筑供热计量和节能改造、零待机能耗计划、节能和新能源公务用车推广、燃气灶具改造等重点工程。开展试点示范, 完成了2050家节约型公共机构示范单位创建。开展宣传培训, 各地区采用面授、远程教育等方式, 培训节能管理人员190余万人次。

目前不同程度地存在着问题

《规划》指出, “十二五”期间, 公共机构节约能源资源工作虽然取得了明显成效, 但是, 由于各地区经济社会发展水平、气候环境条件差异较大, 公共机构点多线长面广、基础条件各不相同, 导致地区之间、各类公共机构之间节约能源资源工作发展不够平衡、不够协调, 不同程度地存在与经济社会发展、环境资源要求不相适应, 节能管理监督不到位, 能源资源利用效率偏低等问题。

记者从国家机关事务管理局了解到, 造成这些问题有如下原因, 一是节能管理体制机制不够完善。有的地区公共机构节能管理体系不够健全, 市、县以下节能管理还比较薄弱。例如:有的市、县受领导认识程度、机构编制等因素影响, 工作人员大多是兼职, 人员更换频繁, 工作持续性较差;个别地市还存在公共机构节能管理职责不落实的情况;有的地区相关职能部门之间的协调机制还不够顺畅, 缺乏资金支持保障, 尚未形成稳定的节能资金安排渠道。

二是激励约束机制不够健全。公共机构开展节能工作的内生动力不足, 激励机制有待完善, 干部职工参与节能工作的主动性、积极性需要提高, 考核约束有待强化。例如:有的公共机构存在对节能工作认识程度不够、敷衍应付等情况;有的地区考核机制不够完善, 部分地市没有实行公共机构节能工作目标责任制和考核评价制, 考核好坏没有后续的奖惩措施;有的公共机构担心能源费用节约可能会导致下一年度财政预算被消减, 影响了工作的积极性、主动性。

三是市场机制利用不充分。合同能源管理、政府与社会资本合作等市场化机制在公共机构节能领域的应用不够广泛。尤其是国家机关和全额拨款的事业单位, 采用合同能源管理等方式开展节能改造的还是极少数;差额拨款的单位中, 虽然有些高校、医院在这方面作了很多努力, 也有不少成功案例, 但认识不足、兴趣不大、对合同能源管理操作细节把握不深还是普遍现象。“十三五”中, 应着力解决这些问题。

“十三五”时期目标任务偏紧

记者了解到, 《规划》明确了“十三五”时期公共机构节约能源资源工作的目标。在管理目标方面, “十三五”时期确定了建立比较完善成熟的公共机构节约能源资源组织管理体系、制度标准体系、技术推广体系、统计监测体系、监督考核体系、宣传培训体系的目标。与“十二五”的管理目标相比, 一是保留了组织管理体系和宣传培训体系, 将计量监测考核体系分解为统计监测体系和监督考核体系;二是将政策法规体系修改为制度标准体系。“十二五”期间, 29个地区出台了公共机构节能管理政府规章, “十三五”时期, 需要进一步完善计量统计、能源审计、监督考核、合同能源管理、能耗定额等具体的、操作性强的制度标准, 形成成熟有效的制度标准体系;三是删除了市场化服务体系, 增加了技术推广体系。这些调整和变化更加贴近公共机构节能工作的实际。

在量化目标方面, 为适应国家对节约能源资源工作的要求, 设定了总量和强度双控目标。一是总量目标, 在深入分析“十二五”期间全国公共机构能源消费总量 (年平均增幅1.2%) 、用水总量 (年平均增幅0.7%) 变化趋势的基础上, 结合公共机构主要能耗构成 (煤、电、油) 变化及用水总量增幅递减趋势等因素, 按年均能耗和用水增速控制在1.8%和0.8%左右推算, 确定全国公共机构到2020年能耗总量控制在2.25亿吨标准煤以内、用水总量控制在140亿立方米以内。二是强度目标, 通过分析“十二五”期间公共机构人均综合能耗、单位建筑面积能耗、人均用水量变化趋势, 综合考虑国家机关、教育和卫生等主要类型公共机构用能人数、建筑信息变化情况, 以及各级公共机构节能能力提升、公务用车制度改革、可再生能源推广应用等因素对能耗水平变化的影响, 结合各地区提出的本地区强度目标建议, 确定以2015年能源资源消费为基数, 到2020年全国公共机构人均综合能耗下降11%、单位建筑面积能耗下降10%、人均用水量下降15%。

总体来说, 目标任务偏紧, 但留有努力空间。量化目标将根据各地区经济发展水平、资源气候条件, 以及“十二五”期间节能目标完成情况, 实行差异化分解下达。

五方面着手完成更高目标

记者了解到, “十三五”期间, 为顺利完成目标, 将从五方面着手, 一是要继续理顺体制机制。部门协作是推进工作的重要保障, 中央国家机关要进一步强化公共机构节能工作领导小组的作用, 在推进本级节能工作的同时, 加强对所属公共机构节能工作的业务指导和监督检查。节能联络员制度“十三五”还要继续坚持, 不断完善。

二是实施分级分类管理。“十二五”期间, 已经做过分级分类管理的探索, 比如制定节约型机关、节约型学校、节约型医院的用能指南, 但深度不够。“十三五”时期要加强分级分类管理, 提高节能管理的精细化水平。实施分级分类管理, 研究分析不同类型、不同层级公共机构的特点和用能规律, 分级分类设定更加符合实际的节能工作目标。

三是突出重点用能单位管理。“十二五”期间, 公共机构节能取得了很好的成效, 但重点用能单位还有很多潜力还未挖掘出来。“十三五”时期, 除要坚持全面推进外, 还要实施重点用能单位管理制度, 分级分类设定重点用能单位的认定标准, 建立重点用能单位名录, 分级分类确定重点用能单位能耗标准, 加强对重点用能单位的指导监督, 另外还要推动重点用能单位带头执行国家节能减排政策, 发挥重点用能单位的示范带动作用。

四是充分发挥市场机制作用。规划中提出, “激发公共机构节能服务的市场需求, 加快推行合同能源管理、政府与社会资本合作等模式, 鼓励和引导公共机构利用社会资本参与节能改造、能源管理。适应机关事业单位后勤服务社会化改革的要求, 充分发挥物业服务企业在能源管理中的重要作用, 提高节能管理专业化水平。”加快推进合同能源管理, 需加强调查研究。既要研究成功的案例, 也要研究想做而没有做成的案例, 同时还要研究根本不想做的公共机构情况, 搞清原因, 破解难题, 为公共机构利用社会资本参与节能改造、能源管理铺好路, 激发公共机构节能服务的市场需求。

公共机构节能工作总结 篇11

为推进公共机构节能工作的发展，提高能源利用效率和经济效益，我委为建设资源节约型，环境友好型和谐社会而积极参与。2016年以来，紧紧围绕“节能减排，科学发展”这一主题，采取多种形式，在全体干部中开展“培养节能环保意识，推进节能降耗工作”，广泛宣传，营造节能减排工作的良好氛围，现将有关工作总结如下

一、提高认识，加强宣传

节约资源，保护环境是我国的基本国策。做好公共机构节能减排工作，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大措施，是建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择。我委每季度召开一次节能工作会议，组织全体工作人员认真学习文件，充分认识到做好减排工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，把节能减排工作作为重要工作任务来抓。

二、成立机构，加强领导

成立了节能减排工作领导小组，由书记任组长，副书记为副组长，办公室干部蔡嘉倩为节能联络员，张丽娜和各基层团委书记任领导小组成员，负责做好本委资源节约各项工作的指导、协调、督查和考核。

三、强化管理，节能降耗

（一）节约办公经费

1、充分利用网上办公系统，文件起草、修改发放尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发和使用传真的频率。

2、加强办公经费和办公用品的使用管理，规范办公用品的配备、采购和领用，严格配备标准，尽量选择环保、质优、价廉、能耗小的办公设备。

3、严格控制文件的发放范围，准确核定印发份数，实行双面印刷。文件能传阅的尽量不复印，减少重复清印次数。

（二）节约用电

1、合理设置办公室空调温度，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度；做到冬季无人不开空调、禁止开窗使用空调，提倡每天少开一小时，下班一律关闭空调系统。

2、办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯。离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”。

3、加强计算机、打印机、复印机等办公设备用电管理，尽可能即用即开，用完后及时关闭电源，杜绝长时间待机现象。

4、楼梯、走廊、卫生间等公共区域照明已使用了节能型灯具，根据需要尽量少开照明灯。

5、优先采购节能效果明显、性能比较成熟的节能（包括节水）产品，及时淘汰国家明令禁止使用的高能耗设备和产品。严格控制新增用电设备。

（三）节约用水

1、加强用水设备维护管理，自觉检查、处理和通知相关人员及时解决供水故障，杜绝跑、冒、漏、滴和长流水现象。禁止使用高压自来水冲洗车辆、地面。

2、控制各个阀门、龙头的出水流量，在满足基本使用要求 的基础上，切实减少耗水量。

（四）节约公务用车油耗

1、严格执行上级规定，控制车辆编制和配备标准。优先选购国产、小排量、经济环保、手档变速的车辆。

2、合理安排出车任务和行驶路线，提倡合乘车辆，减少单车出驶台次，提高使用效率；路程较近时不使用车辆。

3、严格执行公务用车节假日封存停驶制度，严禁公车私用。

4、坚持规范行驶、按时保养，减少车辆部件非正常损耗，努力降低车辆油耗和维修费用支出。

四、贯彻落实，加强监督

建立节能工作领导小组，明确专人负责，落实本委节能工作措施，不定期开展检查，对浪费资源、节能措施实施不到位的给予通报批评。

公共机构节能工作计划 篇12

我院从贯彻落实科学发展观，加快推进和谐、小康、文明城市建设的要求出发，充分认识节能减排工作的重要性。全院职工统一思想，提高认识，切实增强资源忧患意识、节约意识和责任意识，从节约一度电、节省一张纸等点滴事做起，逐步形成了“人人节能、事事节能、处处节能”的良好氛围。

二、加强组织领导，确保节能减排目标的实现

一是开展节能减排宣传教育。在一楼大厅电子显示屏上滚动播出节能宣传标语，在楼道开关、卫生间、水笼头等显著位置张贴节约提示性警示语等形式，大力宣传节能降耗，在医院形成了浓厚的宣传教育氛围，强化了职工节能降耗意识。

二是强化节能减排目标责任。院长和各科室主要负责人分别为医院和本科室负责此项工作的第一责任人，院科两级领导都带头节能，为全院职工树立了勤俭节约的榜样。相关职能科室都能够按照全市公共机构节能工作要求，加强医院水、电、车辆、招待、办公设施等各项管理，认真做好检查、督办和统计工作，医院节能工作取得了明显成效。

三是成立节能工作领导小组。成立了以一把手为组长，分管院长副组长，各科室负责人为成员的节能工作领导小组，下设节能办公室。其主要职责是:研究提出本院节能的规划;研究制订节能工作的具体措施和方法等。

四是建立健全节能统计制度。每月准确统计水、电、汽油等能源资源消耗数据，定期向上级提交能耗数据。

五是加强对本院节能工作的组织领导。医院把节能工作纳入重要议事日程，明确分管领导和责任科室，建立了相应的工作机制，做到责任到位、措施到位、投入到位，节能减排工作取得了明显成效。完善安全节约使用电管理制度、办公用品领取制度、车辆管理制度、车辆油料管理制度，加强日常维护管理，强化了监督制约机制，不断提高全院医护人员的节约意识。

三、采取有效措施，认真开展节能减排工作

(一)节约用电，人人有责

1、合理设置空调温度。严格执行国家有关室内温度控制标准，除特殊用途外，办公区域的空调温度设置夏季不得低于26摄氏度，并做到无人时不开空调，非工作时间、节假日不开空调，离开前半小时关闭空调。提倡每天少开1小时空调，开空调时不开门窗，定期对空调进行节能清洗，提高空调能效。

2、办公室、会议、诊室、病房等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不再开灯，离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，防止“长明灯”现象。

3、优先采用环保、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗和低能效的设施、设备。减少计算机、打印机、复印机、饮水机等办公室设备的待机能耗。

(二)节约用水，贵在点滴

1、加强用水设备的日常维护管理，定期检查更换老化的供水管路。

2、培养节水习惯，自来水龙头要随时用随时关，尽量减少自来水滴、漏现象，坚决杜绝“长流水”现象，在用水区域设置节约用水标识。

3、采取定时送热水措施，每天两次专人负责给全院职工和患者供应开水，较好的节约了水资源。

(三)节约使用办公耗材

进一步节省办公支出，合理制定办公设备配备标准，严格控制办公设备采购，严格公务开支标准，减少不必要的公务支出。节约使用文印纸张、耗材，减少浪费;注重办公设备的保养与维护，减少维修支出;禁止用办公电话、电脑、复印机等办理私事，减少办公费用。

(四)公务车辆节能

严格执行车辆管理办法，提倡同一时间、同一方向用车科室拼车同乘，提高车辆使用效率。加强对全院车辆燃料、维修、保养费用支出的检查，阻塞漏洞，严格控制公车私用。

公共机构节能工作方案 篇13

公共就业服务机构职业指导工作主要围绕企业和劳动者而开展，协调企业和劳动者关系，从政策和法规上为企业人力资源管理提供咨询服务，保证劳动关系和谐，进而促进整个社会和谐。在新的就业形势下，公共就业服务机构更加从企业和劳动者两个层面来开展职业指导工作，真正为企业和劳动者创造平台，为了开展更有针对性的职业指导工作，可以从以下几个方面着手：

首先，完善职业指导管理制度，解决结构性就业问题。当前，就业工作面临两个基本矛盾，一个是劳动力供大于求的总量矛盾，一个是劳动者技能与岗位需求不相适应的结构性矛盾。解决供大于求的矛盾，关键是要找岗位。我国的就业岗位还属于稀缺资源，我们要千方百计地把岗位挖掘出来，为劳动者提供更多的就业机会，这是第一位的问题。衡量一个场所的服务业绩，首先要看能收集多少岗位信息，然后是看能解决多少岗位与人的对接和匹配，这是最主要的指标。

解决结构性矛盾的关键是人员与岗位间的匹配问题。服务功能的设置要以提高匹配成功率为目标，在满足单位用人需求的基础上，在对求职者分类服务上下功夫。针对不同人群制定专门的服务方案，使服务更细致，更贴近服务对象，努力实现人员与岗位间的最佳匹配。只有通过对象的细分、服务的细分，才可能“对症下药”，真正解决问题。针对就业困难人员和进城务工农民的不同特点，设置专门的服务项目，使他们得到切实有效的服务。技能岗位对接活动是针对企业招聘技能劳动者的要求和技能劳动者与高校毕业生求职就业的特点专门设计的。

第二，建立健全相应的服务网络，为求职者顺利就业提供有效服务。一是充分利用职业教育人才供求信息网站和当地的职业介绍机构，搭建信息平台，提供大量的就业信息，为企业和求职者建立一种沟通渠道，加快信息透明化的工作，在找工作过程，第一时间能够掌握第一手信息。二是组织人才供需见面会，为求职者和用人单位创造双向选择的便利条件，主要是发挥信息沟通和交流的功能。三是争取劳动部门等有关政府部门的大力支持，创造条件，协助符合条件的劳动者派遣异地或到国外就业，创造多种就业渠道，进行国际化的职业指导方向，对外输出人才和劳务，顺应社会发展的新用工方式，与国际接轨，走国际化道路。

第三，加强公共服务机构职业指导队伍建设，政府有关部门应督促并提高职业指导工作开展。我国政府有关部门应重视公共就业服务机构职业指导工作的开展，建立一定监督和管理培训机制，提高从事职业指导工作人员的素质。我们要通过不断的探索和追求，更好地做好职业指导，使需要就业的人员对本身职业的认知、职业的理想、职业的学习、职业的技能形成、职业的道德的培养、职业实践及体会更深刻。更深入一层的体现职业“生涯咨询”的理念及精神。也就是对就职人员多姿多彩，形态各异的职业生涯历程提供整体的、连续的、终身的服务与协助。让每个人能充分地发挥自己的资源，创造自我价值及社会价值当前，职业指导人员的素质参差不齐，缺乏系统性的培训。职业指导人员除了应不断充电、不断学习，使自己的知识结构不断更新，保持清晰的自我意识，较强的职业敏感性，将所学的知识应用于实践，力争为广大服务对象提供优质的服务外，相关部门应重视职业指导的工作，使指导人员的素质能够通过各种有组织的培训而得到提高，使所有需要就业的人群，能得到更多的“心理、学习、生活、实践、交往、就业与创业”等有各项指导的工作，从而提高社会劳动力就业率，促进整个社会经济发展。

第四，加大求职技巧的宣传力度和管理工作。我们都应该多些宣传掌握好求职技巧的意义，甚至多些设立求职技巧的培训机构，一方面可以增强人们掌握求职技巧的意识，引导社会对求职技巧的重要性的关注;另一方面又可以让有需要进行求职技巧培训的人们有培训的场所，为进行求职技巧培训提供很好的训练平台。?

最后，强化为企业和劳动者提供法律法规支持力度，构建企业和劳动者沟通和交流的平台，正确引导企业用工理性化和劳动者择业科学化。作为公共就业服务机构，职业指导工作既要服务于企业选拔出合适的人才，又要服务于劳动者找到合适的工作岗位，按照我们相关的法律法规来协调双方关系。我们要创新职业指导工作方法职业指导工作开展要取得良好的效果，内容是核心，方法是关键，采用一定的方法来指导开展工作的进行。要根据职业教育和经济社会的发展变化，不断创新职业指导工作方法，多渠道开展职业指导工作，要以职业指导课为载体，结合相关的职业道德，对其开展职业指导，充分发挥职业指导课的主渠道作用，培养职业意识和职业观念，形成良好的职业道德，从思想和个人价值观上来引导职业指导工作。在针对企业方面，我们要有计划组织负责企业人力资源部的人进行相关人力资源法律法规的培训，不断更新企业人力资源管理方法和流程，提高企业管理模式来保证企业用人高效率，减少频繁的人员流动;在针对劳动者方面，我们要向劳动者进行权利和义务宣传，学会维护自身的利益，引导劳动者要正确处理劳动关系，根据自己的职业生涯规划和企业发展需求来择业，合理化地解决劳动纠纷，积极去适应企业发展要求。

摘要：阐述公共就业服务机构职业指导的重要性和迫切性, 分析公共就业服务机构职业指导工作围绕企业和劳动者而开展相关职业指导工作;从公共就业服务机构职业指导的制度、队伍建设和宣传力度及法律法规支持等方面来开展职业指导工作。

关键词：职业,指导,工作

参考文献

[1]、李祥鸿.职业指导应用基础.中国劳动社会保障出版社.2002.5

[2]、罗双平编著.职业生涯规划.北京:中国人事出版社, 1999.