重庆中环餐饮娱乐有限责任公司

重庆中环餐饮娱乐有限责任公司（共17篇）

重庆中环餐饮娱乐有限责任公司 篇1

重庆中环餐饮娱乐有限责任公司

1.公司简介

重庆中环餐饮娱乐有限责任公司成立于二00七年三月，是一家以经营餐饮、茶楼及服务咨询为主的民营企业，公司位于有黔江解放碑之称的黔江区南海鑫城四楼，经营面积2600平方米，现有员工70人，公司内设有财务部、人力资源部、厨务部、采购部、后勤部、工会。固定资产2000万元整。年产值1000余万元，是黔江餐饮业的龙头企业。公司自开业以来，秉承诚信为本，顾客至上的经营宗旨，大力建设，以人为本、和为贵、人和天下和、一和万事兴的企业文化。营造和谐、宽容、沟通、信任、尊重、双赢的工作环境，企业员工满意度较高，同时得到社会各界的高度认可。

目前公司“一和”商标已经在工商总局注册，为了加快企业发展，做强做大，增强企业的市场竞争力和抗风险能力，公司在濯水古镇投资伍百万元打造武陵一和会馆。以及在秀山汇豪国际商业中心，打造秀山规模最大，档次最高的一和大酒楼秀山店。

公司一直坚持以履行企业社会责任作为己任，在2007

年南方雪灾期间组织员工到灾区慰问受灾群众，2008年率先发起汶川地震抗震救灾捐赠活动，2010年发起玉树地震捐赠活动，2010年踊跃参与武陵都市报送我上大学赞助活动，累计捐款捐物20余万元，为企业树立了良好的社会形象。

公司旗下的黔商会所也有其独有的文化内涵及氛围。

2.黔商会所简介

黔江商会会所位于二环路国土局金地花园底楼经营，面积1250平方米，包括三个方面的内容：一是臻致酒行，面积120平方米；二是咖啡厅，面积320平方米；三是茶楼，面积700平方米； 厨房，面积100平方米。会所右侧是黔江区委政府，对面是武装部，交通便利、环境优雅。

重庆中环餐饮娱乐有限责任公司 篇2

;J, /-‘、重庆齿轮箱有限责任公ti国家认定.技求中j10«浚鳩£«$14技籌wft«MK-aii ra«R«ati国家级技术中心公司于上世纪八十年代初引进了德国GW系列船用齿轮箱的设计制造加工技术, 通过不断的吸收消化再创新, 形成了自己独特的齿轮箱设计制造技术。“十一五”期间, 公司强化了自身技术创新体系的建设, 引入了一批先进冷热加工、检测、试验设备, 完善了公司科技创新平台, 提高了公司综合创新能力:申请专利107件, 其中发明专利24件;获得授权专利85件, 其中发明专利7件;制修定国家标准6个, 行业标准6个, 企业标准165个;获得中国名牌产品2个, 承担国家级科技项目3项、省部级科技项目40余项。·创新能力建设多年来公司加大了数字信息建设, 三维设计软件、PDM软件系统以及CCERP企业资源管理系统等设计、管理软件的开发和应用, 极大地提高了公司的设计验证能力和工作效率, 提升了自主研发和技术创新能力, 公司还建立了专利信息战略系统和技术标准检索系统, 为技术创新提供及时准确的前沿技术信息保障。目前公司已形成年幵发新产品超100项的能力。2006年, 在市级技术中心的基础上, 公司技术中心又顺利通过了国家发改委、科技部、财政部、海关总署、国家税务总局五部委联合开展的国家级“企业技术中心”的认定。2008年入列“国防科技工业技术中心”, 2010年公司申报“重庆市重型工业齿轮工程技术研究中心”通过市科委的立项评审, 获得资助50万元。·风电公司《风力发电专用齿轮箱成套技术及产业化》项目获得重庆市科技进步一等奖, 这是公司风电产业大型化、系列化发展旅程上取得的又一重大成功。经过十余年的发展, 公司的风电产品已形成了从250kw到3000kw的不同型号的系列产品, 800kw�1.5MW风电齿轮箱已批量生产。2010年公司风电产值超过20亿, 产销超过公司总量的一半, 占据了公司的半壁河山。现正钥着5MW以及更大风机的方向发展。@m Q夂磨1P4000i司在消化吸收引进船用齿轮箱设计制造技术的基础上, 进一步进行技术创新, 不但在原有国际产品系列型号的基础上, 拓展了5种更大型号的船用齿轮箱, 更创新设计了用于海洋工程作业用的船用齿轮箱, 先后申请并获得两项发明专利, 《双机并车离合船用齿轮箱关键技术及产业化》获得重庆市科技进步二等奖;�GVL1400双机并车带PT�船用离合减速齿轮箱》先后获得中国齿轮行业科技进步特等奖、中国造船工程学会一等奖、中国机械工业协会一等奖。�GVW1050双车并车船用齿轮箱》获得重庆市优秀新产品一等奖。《海洋工程双机并车多功能船用齿轮箱》列入2010年度国家火炬计划。公司自主研制的我国第一台单轨关节型道岔系统, 成功地使用在重庆轻轨较新线。后续关节型道a已经在重庆轻轨2#线和3#线一期工程中实际运用。3#线二期工程首次采用国产可挠型道岔代替进·同类设备上正线运行, 巳经有正式合同, 并已处于组装调试阶段。“十二五”期内将进行X型道岔和三幵五幵道岔的系统设计。跨座式单轨交通4.关节型单开道安装现该冷滑车正在通过L1-L3渡线道岔

北京赛乐堡餐饮娱乐有限公司 篇3

赛乐堡是寻找快乐的理想去处

赛乐堡量贩式KTV成立于2009年7月8日，营业面积2500平方米，位于海淀区双清路88号华源世纪商物楼地下二层，是一家集视、听、歌、餐为一体的大型KTV飙歌城。

赛乐堡配有当下先进、快捷的全触摸点歌系统，进口BMB音响，80余间包厢，并设有多间可容纳数十人的豪华总统套包厢。赛乐堡立志颠覆传统KTV经营模式，开创精致服务的娱乐市场，从“专业专注、追求卓越”的经营理念出发，为身处京城的时尚消费一族找到与之生活相匹配的专属K歌领地。平民化的消费价格、幽雅的环境、卓越的音响效果，给您带来前所未有的欢畅体验。不仅如此，赛乐堡更为您奉上精美可口的自助美食。无论是精心挑选的西式糕点或是烹饪有方的美味佳肴，再或是滋补有道的各种汤粥，赛乐堡KTV的免费自助餐都会全方位地为您提供。

赛乐堡将秉持着一贯的“健康、时尚、欢乐、自在”的服务热忱与态度，为大家提供更好的消费与服务，并不断更新和改进设备，创造快乐舒适的欢唱空间，让您在赛乐堡唱出好心情。星级的娱乐享受，贵宾般的服务待遇，赛乐堡KTV是您放松心情，寻找快乐的理想去处。

赛乐堡量贩KTV

赛乐堡量贩KTV是一家集视、听、歌、餐为一体的大型自助式KTV飙歌城，它配置了最先进快捷的全触摸点歌系统，进口BMB音响，共有80余间包厢，并设有多间大且豪华的总统套包厢。平民化的消费价格、环境幽雅、音响效果极佳。无论是精心挑选的西式糕点或那烹饪有方的美味佳肴，还是滋补有道的各种汤粥，在赛乐KTV这些都将完全真正免费的为您提供到位。星级的娱乐享受，是您放松心情，寻找快乐的理想来处。

赛乐堡立志颠覆传统KTV经营模式，开创精致服务的娱乐市场，本着“专业专注、追求卓越”的经营理念出发，让城市的时尚消费一族找到与之生活相匹配的专属K歌领地……

赛乐堡将秉持着一贯的“健康、时尚、欢乐、自在”的服务热忱与态度，为大家提供更好的消费与服务，并不断的更新和改进设备，创造快乐舒适的欢唱空间，让您在赛乐堡唱出好心情。

台球club

北京赛乐堡台球俱乐部，室内环境优雅、设施齐全，共有世界顶级宾士域五代九球台四张，美式普尔八球33张，统一乔牌。斯诺克四张，美式普尔八球包间三个，内设K歌系统和独立卫生间，环境优雅。棋牌室包间十二间，分为不同星座可供您选择。

赛乐堡台球俱乐部承办过国家级、市级以及企事业单位、乔氏杯全国黑八排名赛、思铭杯、大学生台球联赛等重大比赛并受到一致好评，其内部设有专业比赛场地，可容纳200多人观看，同时还可以视频直播，是北京市台球协会唯一指定的台球培训场馆及比赛场馆。

赛乐堡为教学便利还设有专业教学球台，教学球台为标准钢库球台，专业的比赛无影灯、英国进口6811台呢、比利时比赛专用球。

赛乐堡食府

重庆青山工业有限责任公司 篇4

一、公司行业：汽车用品/零配件

二、公司性质：国企

三、公司类型：大型

四、企业简介

重庆青山公司位于重庆市璧山县青杠经济开发区，交通便利，环境优美。公司始建于1965年1月，专业从事各类汽车变速器的研发、生产和销售，具备年产各类变速器130万台以上的生产能力，拥有25项专利技术，是现今中国最大的汽车变速器企业之一。

公司搭建了ERP信息资源管理系统，实现了SPS精益制造管理，建立健全了三大体系：ISO/TS16949质量管理体系、GB/T24001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系。公司变速器产品汽车市场行业占有率在12%以上，微车变速器市场占有率达到60%。公司自主研发的国内第一款具有完全自主知识产权的轿车AMT自动变速器实现产业化，打破了国外公司的技术垄断，圆了中国汽车业界多年的梦想。

公司的发展，得到了各级领导、各届朋友的大力支持和帮助。公司先后荣获了“国家级企业管理现代化创新成果奖”、“全国守合同重信用企业”、“全国设备管理优秀单位”、“全国再就业先进企业”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”、“MR508B”评为国家重点新产品、“第五届全国百佳汽车零部件供应商”、“重庆市五一劳动奖状”、“重庆市工业企业五十强”、“全国五一劳动奖状”。

青山公司秉承“诚信、创新、朴实、友爱”的企业理念，把“动力传递到每一处”，期盼您的加入，共同为中华民族汽车工业的振兴和发展做贡献。

五、招聘岗位及专业:待定

六、面试时间：待定

七、联系方式

联系地址：重庆青山工业有限责任公司人力资源部

邮政编码：402761

北京金丰餐饮有限公司（共） 篇5

一、公司简介

北京金丰餐饮有限公司是在服务中央国家机关后勤多年基础上成立的股份制企业，由中国中式快餐发展研究中心和北京屈浩服务学校在原北京金赛迪餐饮有限公司基础上组建。同时作为中国中式快餐发展研究中心推广总部，公司荟萃理论界、实践派多名专家，金丰餐饮有限公司法人宋子刚从事烹饪实操管理超过20年，在《中国烹饪》杂志上发表理论专著多篇，公司首席顾问杨铭铎先生为哈尔滨商业大学常务副校长、中国中式快餐发展研究中心主任、中国中式快餐博士后科研基地主任。特邀顾问屈浩先生现任北京烹饪服务学校校长、世界烹饪大师评委、世界艺术烹饪大师。国家首席营养专家赵霖教授、国家劳动保障培训处侯玉瑞处长、中国农业大学副校长李里特教授、便宜坊集团副总经理素孙立新、人民大会堂行政总厨胡桃生、北京饭店行政总厨郑秀生、法国马克西姆餐厅副总经理贺广银等22位国家级大师为顾问。

公司现有食品工程、营养、管理等硕士研究生7名，高级烹调技师46人、高级厨师38人、高级面点师26人、高级服务师36人、中高级营养配餐员52人，初中级技术、服务人员392人，著有《金丰团膳管理》、《金丰团膳菜点》、《金丰团膳食品质量与安全》、《金丰营养指南》、《金丰中英文菜谱800例》、《金丰西式套餐60例》等多本团膳科研著作。

金丰荣誉客户包括北京市委市政府、首都国际机场、中国银监会、新华社、中国兵器装备集团等在内的30余家中央国家机关企事业单

位，每天服务超过1.5万人次。在行业内具有较高的知名度、美誉度，信誉度。2007年被评为北京团膳卫生A级企业，2008年被评为奥运

荣誉服务商以及科技部十一五大城市营养配餐科研带头单位，负责制

定团膳行业标准。2009年被中国烹饪协会评为“中国快餐50强企业”

金丰愿景：以产业报国为己任，立志成为中国团膳第一品牌，为

中国团膳早日走向标准化、规范化、程序化、制度化、信息化、产业

化、国际化而努力奋斗。

二、餐饮服务行业业务

服务优势：

1服务承诺服务标准： 宴会服务达四星级以上；员工餐厅达三星级以上。菜肴标准： 达到市政府、区政府机关宴会、员工餐质量标准。

食品卫生安全标准：达到国际ISO22000标准

环境管理标准：达到国际ISO14001标准

质量管理标准：达到国际ISO9001标准

职业健康标准：达到国际GB/T28001标准

原材料采购供应标准：达到国家优秀质量标准资讯服务

提供新建餐厅的规划设计、顾问支持服务，协助办理相关手续

3全包服务

根据客户需求及标准提供服务，餐费标准为原材料入口成本，客户免费提供场地、设备及相关费用，现场管理服务团队的工资费用、税金及管理取费另行支出。

4半包服务

根据客户需求及标准提供服务，客户免费提供场地、设备及相关费用，餐费标准包含原材料入口成本、现场管理服务团队的工资费用、税金及管理取费。

5承包租赁

承包或者租赁业主方场地（可包括设备设施），根据客户需求及双方确定的标准提供服务，餐费标准包含原材料入口成本、场地设备承包费（租赁费）、摊消折旧费、现场管理服务团队的工资费用、税金及管理取费。

6配送服务

根据客户需求及双方确定的标准提供餐饮食品配送服务，包括但不限于商务套餐、大型会议餐、庆典酒会、高级自助冷餐会。

三、联系方式

地址：北京市海淀区知春路盈都大厦C座2单元8B

联系人：宋先生

金色时代娱乐有限公司禁毒制度 篇6

一、公司内部禁毒严格执行国家有关场所的禁毒法律法规，以创建无毒场所为目标，积极配合公安机关开展各项禁毒活动，严格执行巡逻值班制度，预防场所内涉毒行为发生。

二、值班巡逻人员要按时到岗到位，定时定点对包房等场所进行禁毒巡逻，一经发现包房及其他部位有吸、贩毒等违法犯罪行为，应立即报告公司治安负责人，并予以及时制止，对相关人员应及时报告或扭送公安机关。巡逻时间为每天营业时间，定时及不定时相结合。

三、公司法人代表钟开池为禁毒负责人，具体事物由保安部队长谭运红负责执行，保安部负责对公司员工进行禁毒相关知识培训，协助公安机关开展场内禁毒宣传。

四、公司内部人员如发现场内有吸毒，贩毒等违法犯罪行为的，应及时报告保安部，一经查实的，应予以一次性奖励200元，如隐瞒不报的，情况轻微的一次性罚款200元，情况严重的，由公司决定予以开除，直接移送公安机关予以处理。

五、公司内部员工有涉毒行为的，一经发现，立即予以开除，并由公司决定对相行为予以罚款等相应处理。

六、公司对保安部各全体员工进行禁毒考核，对为公司禁毒作为突出贡献的，年终予以奖励，并报告公安机关为治安积极分子，申请奖励，对在禁毒工作中存在失职的，禁毒考核不合格的，将予以扣发工资奖金，或予以除名。

七、公司保安人员及全体员工要求积极配合公安机关在场所的禁毒治安行为，包括查毒，宣传，追缉等活动，对配合有功人员，公司将一次性奖励500元，对不积极配合公安机关行动的，甚至故意阻饶执法的，应立即予以开除，情节严重的，依法扭送司法机关惩处。

八、本制度自开业之日起执行，若有与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规的规定为准。

金色时代娱乐有限公司

重庆中环餐饮娱乐有限责任公司 篇7

重庆三千种业有限公司是在原重庆市种子公司蔬菜种子分公司的基础上, 通过资源的有效配置而成立的高科技创新型企业。公司多年从事蔬菜、花卉及草业种子的科研、生产及推广, 在业界具有良好的美誉度和知名度, “山城”、‘‘三千”蔬菜良种在西南地区乃至全国深受农户青睐。公司技术力量强, 拥有中高级职称技术人员26A�种子精选、加工及包装设备优良, 检测手段先进。公司依托西南大学园艺园林学院、重庆市十字花科研究所及重庆市农业科学院蔬菜花卉所, 有雄厚的科技力量作后盾, 拥有一支训练有素的科研、生产及营销队伍。精品西园四号精品华秀青梗菜杂一代 (西园四号系国家科技攻关成果, 三千种业公司独家经营, 超级西园四号在其基础上进一步育种改良提升) , 中晚熟, 叶球扁圆形, 结球紧实, 品质佳, 耐热、抗病、丰产。温暖地6—7月播种, 秋冬收获;冷凉地4一5月播种, 夏秋收获, 是川偷地区夏秋平丘地和高山基地首选甘蓝品种。杂一代, 早中熟, 秋季定植到釆收60 d�植株开展度55 cm左右, 株高30 cm左右, 株幅不大;叶色绿, 叶面蜡粉中等, 叶球紧实、虐扁圆形;667 m2植3500株。高抗病毒病, 抗黑腐病。‘’公司地址:重庆南坪16657杂一代速生苗用大白菜, 长速快, 播种27 d始釆收, 始釆收株高33 cm左右, 单株重250 g左右。耐热、耐湿, 株型较直立, 适于密植;叶色嫩绿、叶肉厚、叶面皱, 质地柔软, 无毛, 帮白, 品质极佳。交篇ffi国春一号;023-6|8i2047·编:40006 (1陽懸3, 6羅重庆三千种业有?艮公/*/=iat At*4.-V八/=1>.杂一代, 早熟。株高25 cm, 开展度60 cm左右, 长势强, 抗病, 叶球高牛心型。结球紧实, 叶球质地脆嫩, 纤维少, 品质极佳, 单球重1.5 kg左右。爹性强, 耐抽薹;也可夏秋栽培。产童高, 667 m2植3500株, 产量4000kg一代交配华秀青梗菜Hybrid F1 PakchoiWashow净含量:10克杂一代 (日武藏野产) 叶柄基部肥厚, 矮脚束腰;极早熟;耐热、耐雨湿, 株型优美, 适宜热带、亚热带、温带栽培;叶数多, 叶深绿, 叶柄绿色, 品质极佳。川渝4一11月均可播种。·Jin.‘62802X26 E-n Tai^^f</^26.com mmmmm^Bli Sn贿号-十押业#unnmsmmmss Bme Cabbage!;tixl SANipl AN s¥mm山城种苗西南大学园艺园林学院选育重庆三千种业有限公司经销

济南松乔餐饮管理有限公司董事长 篇8

2007年，窦大海填写《赢在中国》报名表时，他没有想到，自己将在这个雄心、能力、情商的舞台上一路过关斩将，等待他的是国际风险投资机构丰厚的700万创业基金，还有马云、史玉柱、柳传志等国内顶级导师的指导。

那时他考取了了同济大学企业管理博士学位，辞去高校餐饮服务中心主任的铁饭碗，还雄心勃勃筹措资金注册公司，旗下第一家餐厅也成功度过艰难的第一年，营业额是640万，净利润16万。

然后，他站在当时《赢在中国》的创业舞台上，接受对手们有关雄心能力情商的挑战，以及中国最顶尖的评委团队。马云特别欣赏他，在人在事在项目，都看好他。史玉柱却没准备放过他，在挑剔创业项目缺乏复制性、建议他换掉搞采购的亲戚，质疑“你是很真诚，或是装真诚？”之后，史玉柱又开始对中餐标准化提出问题：“今天做麻婆豆腐，明天又做麻婆豆腐，怎么保证口味一样？”

凭借清晰的表述，良好的商业素养和人格魅力，再加上一点运气，窦大海一路过关斩将，拿下《赢在中国》当季亚军。在决赛环节，他得以与联想柳传志近距离接触。

“柳总有一代宗师风范，第一次见面的人即可以被其寬厚的人格魅力所折服，他成功，但是没有架子，甚至比一般人更加虔诚认真。”窦大海回忆，在每位选手叙述项目时，柳传志总会拿一个本子记录，然后详细询问他所产生的疑点。他从不打断选手，全程倾听后，才会发言，而且点评往往一针见血。

窦大海用武侠小说的情节形容这种感觉，“一个在乡里有武名的小子突然遇到武林大会，各门派武功目不暇接，最后还被名师打通了商业任、督二脉”。

其实，窦大海70年代生人，也曾经历过以道德模范和社会楷模为人生精神导师的年代。这几年《赢在中国》的光环一直环绕着窦大海，他在百余座高校做过讲座和论坛，在各种级别的青年创业促进会做导师，为高校创业大赛做过评委，还参加过几档创业真人秀。

在他看来，目前社会崇尚创业创新，青年创业导师应该解决两重问题，第一是技术问题和商业逻辑的引导，第二则是资金等创业门槛的帮助。也就是说，创业导师应该是把创业者“扶上马，再送一程”的角色，因此他更倾向于帮助年轻人梳理商业逻辑。就创业者而言，他们应该有自己的职业规划，更应该有怀疑和思辨的能力，对所有创业导师的意见都进行批判性吸收。

窦大海精心指导过丰登生物科技、“浇好运”盖浇饭等项目。其中，丰登生物科技的主要产品是熊蜂授粉的粉柿，注册资本1000万元的公司由23岁的创业大学生魏敏担任法人代表，门传喜是技术指导，而窦大海只是“区区”总经理。

餐饮管理有限公司经营优势概述 篇9

学生餐厅，对于学校而言，其地位与作用十分重要，要求必须有实力的专业公司来经营。我公司有多年的实践管理经验、专业的管理人才等独特的优势，具体如下：

1.经营经验丰富科学。

我公司2003年八月进入焦作师专南校区餐厅至今已有十年的时间了，经过公司上下同心共力的摸索成长，公司已经从起步走向成熟，积累了丰富的管理经验，可应对学生餐厅可能出现的各种情况。这对学生餐厅的安全和谐运营无疑是至关重要的。

2、管理队伍优秀卓越。

我公司的管理人员具有丰富的实际操作管理经验，通过组织专业规范的学习培训，能够弥补自身的不足，具有先进的管理经验和实战技能。并且我公司配备的员工具有管理人资格认证，专业且经验丰富，是我公司的一大优势之一。

3、从业人员配备科学合理。

从业人员包括管理人员、面点师、大厨、切配、勤杂工、保洁员、洗消员、服务员、采购人员，食堂从业人员人数有146人。

4、熟悉师生需求心理。

重庆中环餐饮娱乐有限责任公司 篇10

回顾2012年全年工作，可谓得失兼具，做为饭店的董事长，我所担负的责任也是日益增强，在咱军港码头酒店开业筹备之前，我对餐饮行业可以说是了解很少，在咱酒店开业后短短一年多时间内，在各位管理层和同事的帮助与协助下，我自己和酒店工作都取得长足进步，当然在这半年时间内也发生了不少问题，但这也正为我的事业和个人成长提供足以依托的经验与资本，对酒店部门工作进行总结与分析，特把2012年工作总结如下：

1、工作成绩描述

（1）从开业到现在一年多的时间内，各部门工作取得明显进步，在规范化管理和制度化建设上取得重要成绩；

（2）人力资源工作取得进展，从人员选聘、员工培训到人力资源管理与调配上取得重要进展；

（3）前厅与后厨的密切联系与沟通，及时处理发现与遗漏的问题取得重要成绩；（4）酒店1-12月份的营业额完成情况：

1-6月份酒店营业总额：244050元；7-12月份酒店营业总额：2588828元； 1-12月份全年营业总额：5028879元。

2、工作失误总结

（1）时间短在部门内部管理中还存在有些不规范的地方，使工作整体效果受到一些影响；(2)注重工作质量与效率，强调严格管理，对员工生活关注度不够，今后工作中会再加强与员工的沟通，保证更好地达到工作要求；(3)培训工作缺乏系统性，在2013年注意改进；

展望充满挑战的2013年，有许多计划正待我们一一去实施实现，所以在2013年开端之时，有必要对工作进行一个全面的设计与规划，在此利用聚餐之时特将大的方针公布如下 总体工作计划描述

一个基本原则：以饭店经营发展为基本原则，一切工作围绕这一原则逐步开展。两项重要工作：各部门人员管理工作的提升与营销的有效开展； 三个核心环节：培训工作与经营管理工作紧密结合、适岗人员的招聘与选拔、安全工作的稳步提升。

重庆三丰医疗器械有限公司 篇11

重庆三丰医疗器械有限公司成立于冗14年3月, 主要经营血清类采血管、血浆类采血管及全血类采血管等系列, 其中血清类采血管包括无添加剂管、促凝管、分离胶一促凝剂管, 血浆类釆血管包括血糖管、血凝管及肝素管, 全血类采血管包括血常规管、血沉管, 全部产品均已通过相关部门的质量检验。公司坚持不断创新、勇于开拓的精神, 秉承物超所值、合作共羸的理念, 力求通过便捷的采购流程、严格的质量检验、完善的售后服务, 与致力于医疗耗材类产品开发、生产、营销推广的人士开展合作、共谋发展。

餐饮管理有限公司考勤管理制度 篇12

1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我司各门店实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3．1打卡制度

3.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到店长处填写《未打卡补签申请表》，由店长签字证明当日的出勤状况方可，月底由店长据此上报考勤。上述情况考勤由各门店店长协助人力资源部进行管理。

3.1.5 手工考勤制度

3.1.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如临时外调），可由各店长提出人员名单，报人力资源部审批备案。

3.1.7 参与手工考勤的员工，需由其店长另行进行考勤管理，并于每月30日前力资源部递交考勤报表。

3.1.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.9短期外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤记录，由该店店长负责登记、证明；调店的员工从调动之日其，考勤转入接收其店面店长进行登记。

3.2加班管理

3.2 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.1 加班申报及补偿规定

3.2.2 1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经人力资源部经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.3 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。如未履行上述程序，视为自愿加班。

3.2.4 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司批准的加班，公司亦不予承认加班。

3.2.5 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.6 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以补休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.7 《加班申请表》由各店长在人力资源部领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.8 各门店店长负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.10 员工补休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。

3.2.11 当月补休最小单位按0.5天计算。

3.2.12 无加班批准记录而批准员工补休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工补休天数。

3.2.13 员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并不作任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可

继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2 事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.4婚假

3.3.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3.4.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，店长、人力资源部经理、总经理批准后并一次性连续休完；

3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.5丧假

3.3.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.6 产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；

3.3.6.3 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.4 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.7 工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．8公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．8．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天„„），5年及5年以上年休假为5天。

3．3．8．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

3．3．8．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3．3．8．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.4 请假制度

3.4.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向店长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，请假三天（含）以上者需报人力资源部经理批准，否则按旷工处理。

3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.5 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.5 缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工连续三天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不作任何经济补偿。

3.6 其他

各门店店长对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则

上海世好餐饮管理有限公司 篇13

“吉祥”特色馄饨是秉承千年中国饮食文化传统--吉利祥瑞的馄饨与吉祥人的聪明果敢、勇于创新突破、追求品质的精益求精精神融汇而成，创造了“皮嫩、个大、馅多、味美”的新式特色馄饨，盛行上海、风靡大江南北、香飘京城、名扬海内外。

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重庆赘聚科技有限公司成立于2008年3月，4月就与腾讯顺利签约成为其推广商，在短短的两年时间里，成功举办了各种大型活动十几场，公司已拥有丰富的发展历程和强大的执行团队，以下是各活动的举办时间表。

2008年：

（1）6月，8月分别成功的举办了CF西区决赛和地下城与勇士全国锦标赛重庆站比赛。

（2）12月与腾讯合作发展其qq地主视频地主业务，同时开发了超过5万视频用户，深受大家的喜爱，影响及深。2009年：

更是成功的举办了数场活动，（1）2月的盛大永恒之塔与重庆主城500家网吧装机展了100场升级比赛，（2）3月举办了穿越火线2009年百城联赛，（3）5月的红时动漫游戏互动节，（4）6月在重庆步行街和各大高校开办的地下城与勇士全国格斗大赛，所举行的这些活动都吸引了更多的人群，同时也集聚了火爆的人气。

（5）8月为17173游戏嘉年华提供了重庆站全程执行支

持，（6）11月成功举办了首届重庆同人祭。

2010年：

（1）2月再一次与腾讯合作，协助其腾讯超级qq发展了129家核心合作网吧。

目前，公司已具备成熟的游戏推广渠道，推广活动效果更是凸显成效，在市场中处于核心地位，具有很强的竞争实力。

公司推广资源数据列表：我们公司拥有雄厚的推广实力，推广点遍及各个领域，主要有：

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