2018学年度下学期全体教职工大会讲话稿

2018学年度下学期全体教职工大会讲话稿（共10篇）

2018学年度下学期全体教职工大会讲话稿 篇1

在2017～2018学年第一学期开学

全体教职工大会上的讲话

（2017年8月30日）

老师们、同志们：

今天会议的主要任务是回顾总结上半年和暑期工作，安排部署新学期的任务，动员全院上下进一步统一思想，明确目标，全力以赴做好下半年的工作，确保完成全年各项目标任务。一会儿，肖书记还要讲重要意见。下面，我先讲两个方面的问题。

一、上半年工作回顾

今年以来，在上级党委政府的正确领导下，学院党委全面贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神以及总书记系列重要讲话精神，全面贯彻党的教育方针，全力推进内涵发展，在党的建设、专业建设、人才培养、招生就业、校企合作和社会服务等方面都取得了较好的成绩，为圆满完成全年工作任务奠定了坚实基础。

（一）坚持全面从严治党，党建工作再上新台阶。一是扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化。制定出台了实施方案和配档表，一级抓一级、层层抓落实，党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识明显增强。二是深入开展“作风建设年”活动。按照市委的统一部署要求，积极实施寻标对标行动，将杭州职业技术学院、青岛职业技术学院作为标杆院校，全院各部门、单位比学赶超，营造了浓厚氛围，取得了扎实效果。三是持续推进基层党组织建设。修订完善了“党建目标百分考核”

实施意见，突出过程化考核，落实党建工作目标管理。开展支部创建“三个一”活动，组织庆“七一”系列活动，激发了基层党组织生机与活力。四是切实加强领导班子和干部队伍建设。研究制订2017年人才招聘计划，做好市直事业单位公开招聘工作，进一步充实了干部队伍。利用暑期，赴西北工业大学、清华大学，对全院中层及以上干部进行了集中培训，效果明显。五是深入推进反腐倡廉建设。认真落实中央、省委和市委从严管党治党重大部署，扎实推进“两个责任”，严格落实“一岗双责”。召开党风廉政建设工作会议，制定了《党风廉洁建设工作要点》。加强廉洁从政教育，邀请专家作“预防职务犯罪警示教育”专题报告会，筑牢拒腐防变的思想道德防线。印发《关于建立容错纠错尽职免责机制的实施意见》，党员干部忠诚履职、敢于担当的使命感、责任感不断增强。

（二）深化教育教学改革，办学特色更加凸显。一是优质校创建工作进展顺利。各院系、职能部门、专家组做了大量工作，集中研究，高质量完成了省级优质高职院校申报材料编制，并上报省教育厅。启动内部质量保证体系诊改工作，质量提升计划、内部质量保证体系诊断与改进实施方案完成起草工作。二是专业建设成果丰硕。制定出台学院“十三五”专业建设规划、2017专业调整优化意见和专业人才培养方案修订意见。调整组建了新一届教学工作委员会和专业建设指导委员会。机电一体化技术专业申报第二批国家级现代学徒制试点项目，“一系一点”现代学徒制试点体系基本形成。汽车检测与维修技术专业获批第三个省级现代学徒制试点项目。新增5个校企合作专业。电子信息专业群批准建设省级品牌专业群，获200万元专项资金。三是教

学改革成效显著。11个项目获批2017山东省职业教育教学改革研究项目。26个项目批准为2017院级教学研究改革立项。申报5项国家级、省级职业教育教学成果培育项目，10项省级教学奖院级培育项目获立项。3个课题首次获中国职业技术教育学会2017-2018职业教育教学改革与教材建设项目立项。完善《精品资源共享课建设实施方案》，建立国家级、省级、院级“三级建设”精品资源共享课程体系。8门课程被评为2017山东省职业教育精品资源共享课程。新引进42门智慧树、高校邦、超星尔雅慕课课程。出台教材建设与管理办法，20部教材立项为2017院级校企合作特色教材建设项目。四是教师素质不断提升。参加首届全国机械行业职业院校微课大赛，获得一等奖1项，二等奖3项。2017年山东省职业院校信息化教学大赛，获一等奖1项，二等奖4项，三等奖5项。新增4个2017院级教学团队。招聘新教师42人，其中博士2人。组织11名教师赴境外研修访学，73名教师参加国家级、省级培训，46名辅导员和学生管理人员赴鲁东大学培训。选派128名教师下企业锻炼。五是技能竞赛亮点纷呈。2017年技能竞赛月活动中，共有34个专业参加51项目的比赛，参赛学生达4800人次。获2017年全国职业院校技能大赛高职组中国舞赛项目三等奖1项；全国大学生英语竞赛山东省赛区一等奖2项、二等奖12项；全国职业院校化工安全生产技术技能竞赛三等奖1项；第九届山东省大学生科技节建筑BIM信息化应用创新技能大赛一等奖、三等奖各1项；第十五届山东省大学生文化艺术节二等奖3项、优秀奖1项；全省第三届人文艺术作品大赛一等奖1项、二等奖2项、三等奖9项，并获得优秀组织奖；“清照杯”全省高职院校

中华诗词大会二等奖1项。六是办学体制机制不断创新。潍坊市学前教育协会入驻潍坊高新区学前教育实训中心。与奎文区教育局签订合作框架协议，共享专业建设和人才培养资源。深化与潍柴控股集团合作，与比德文控股集团有限公司签订合作办学协议。混合所有制航空工程学院正式挂牌。七是实践实训条件进一步改善。投资460万新建飞机机电设备维修专业实训室、无人机实训室、工业机器人实训室、飞机发动机实训室等，投资近160万元建设有线网络通信实训室、测绘实训室。八是科研和社会服务工作取得新突破。获批省市科研项目21项，其中省教育科学规划课题立项6项，位列全市21所院校第2位；省艺术科学重点课题立项9项，位列全省专科院校第2位；市社会科学规划重点研究课题6项。我院首个省级科研平台—“特色农产品深加工技术研发中心”，被确定为山东省高等学校工程技术研发中心。新增继续教育专业7个，举办大学生就业培训、残疾人电子商务、计算机应用培训等各类培训班35期。完成职业技能鉴定1400余人次。与毕节市七星关区、织金县教育局达成培训意向。九是招生就业再获佳绩。录取三年制高职考生3591人，文理科集中录取一志愿全部录满，文科录取最低分327分、理科252分，基本完成“稳规模、调结构、提质量”的招生总体目标。成功举办2017届毕业生就业校园双选大会，511家用人单位提供实习就业岗位17600余个，为建院以来规模最大的一次。3319名毕业生初次正式就业率达到99.85%，比去年提高0.15个百分点。十是思政教育和校园文化建设全面推进。认真落实全国全省高校思政工作会议精神，加强师德建设，积极开展向黄大年等师德模范学习活动，充分发挥思政课“立德树人”使命，得到了教育部思政

课教学督导组充分肯定。组织“不忘初心 永跟党走”庆七一文艺汇演，在“颂歌献给党，喜迎十九大”驻潍高校师生歌咏比赛中，取得第一名的好成绩。举办大学生艺术展演、心理健康节、读书月等系列活动，营造了校园健康文化氛围。

（三）完善内部治理结构，管理服务水平进一步提升。一是坚持党委领导下的院长负责制。强化党委对学校工作的统一领导，推进了决策的科学化、民主化和规范化。二是完善民主管理和监督机制。积极落实教职工代表大会、学生代表大会制度，制定《教职工申诉处理暂行办法》等规章制度，基本完成一届二次教代会筹备工作。三是学生管理工作不断加强。修订奖学金评定条例、家庭经济困难学生认定工作认定办法、勤工助学管理办法。成立士官学院，加强士官生规范化管理。招录8名校卫人员，提高应急处置能力和水平。加强对水电、餐饮卫生的管理，保障学院正常的教学生活。四是认真做好财务和审计工作。出台学院财务管理办法、项目经费管理办法，全面推进公务卡报销制度，严格执行政府采购制度。印发《中层干部经济责任审计实施办法》，对7名提拔、交流干部进行了任期内经济责任审计。

这些成绩的取得，是院党委正确领导的结果，是全院广大师生员工拼搏奋斗、创新实干的结果。特别是暑假期间，许多部门和单位牺牲休息时间，做了大量卓有成效的工作，为学院改革和发展作出了无私奉献。在这里，我代表院党委、院行政向大家表示衷心的感谢。

在看到成绩的同时，我们必须清醒认识到我们存在的不足和差距，比如专业建设水平不高，服务于新旧动能转换的专业和地方经济新兴业态的专业少；高层次人才缺乏，教师总量不足；管

理水平有待进一步提升；党建工作还需进一步强化等等。这些都需要我们高度重视，认真研究，切实加以解决。

二、新学期主要工作

关于新学期的工作任务，院党委已经专门召开会议进行了研究，制定了《工作要点》，会后印发给大家。因为院党委全年工作要点已在年初印发，肖书记一会还要做重点强调，我在这里主要是部署本学期行政工作任务。

本学期学院工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神，深入学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实全国、全省高校思想政治工作会议精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“作风建设年”活动，以立德树人为根本，深化综合改革，加强内涵建设，激发办学活力，提升办学质量，全力争创省级优质高职院校，以优异成绩迎接十九大召开。

（一）全面推进教育教学改革。一是全力推进优质校建设。优质校建设是学院继名校建设后迎来的又一次机遇和挑战，我市的高职竞争更趋激烈，发展不进则退。各部门单位务必高度重视，按照建设方案，全力推进。创建办要进一步细化优化优质校建设方案，明确目标，落实责任。要尽快成立学院内部质量保证体系诊断与改进领导小组，设立质量管理办公室，制定具体实施方案及执行计划，配合优质校的创建工作。二是进一步优化专业结构。要根据产业集群引领专业集群的建设思路，制定专业群建设指导意见和专业结构调整优化实施方案，根据省级品牌专业群建设标准，进行首批院级品牌专业群认定，力争申报1个第三批省级品牌专业群，形成与区域职业学院错位布局、差异化发展专业体系。

同时，积极申报“3+2”对口贯通分段培养课程体系建设项目。三是深化课程改革。修订完善精品资源共享课程建设管理办法和实施方案，立项建设15-20门院级精品资源共享课程，申报8门省级精品资源共享课程，立项资助5个院级教学资源库建设。要积极探索购买社会服务等途径，开发通识教育课程资源库，立项30门通识教育特色课程。要抓紧成立教材建设与管理委员会，加大教材征订审核力度，保证教材质量以及供应的时效性。四是加强教学改革与管理。充分发挥职业教育研究院作用，完善运行机制和项目管理，组织实施一批重点课题。要加强系院部基层教研组织建设，完善双周教研制度和监督检查机制。认真做好2015省级、院级教学改革立项结题和2016院级教学改革立项中期检查，力争申报成功5项以上省级职业教育教学成果奖。五是推进智能校园建设。近年来，我院的信息化建设应该说取得了很大成绩，本学期要继续优化升级数字化校园相关功能，做好学院门户网站等系统整改工作以及中心机房升级改造，基本实现校园无线网全覆盖。要认真做好山东省教育信息化试点单位的建设、管理与服务工作，力争使我们的信息化教学水平再上一个新的台阶。六是强化实践性教学。实践教学是培养学生创新精神和实践能力的主渠道。要认真开展现代学徒制试点项目，机电一体化技术专业现代学徒制试点项目争取以优秀成绩通过省教育厅验收，建筑工程机技术专业现代学徒制试点项目要圆满完成省级中期检查。要制定12个专业群综合实训中心总体建设规划和实施方案，积极推进花卉学院、汽车工程系、信息工程系、航空学院、山工机电学院实训室建设。要按照企业管理标准规范仪器设备与实训场所的使用与管理，提升院内实训基地教学仪器设

备利用率和服务水平。由教务处牵头组建6个竞赛项目工作室，积极备战2017年山东省职业院校技能大赛。七是加强师资队伍建设。继续加大高学历、高技能人才引进力度。要眼睛向外挖人、向内大力培养，我们已经有了高层次人才引进办法，但还不够优惠，要特事特办、一人一议，各系院要切实担负起招聘人才的主体责任。要按专业群建设需要制定教师培训计划，选派骨干教师参加专业带头人、课程负责人、项目主持人等专项培训。组织教师下企业挂职锻炼、新教师参加省教育厅岗前培训。要认真研究制定名师优惠政策，确保引得来、留得下。同时要加大职称评审工作改革力度，进一步修订职称评聘办法，激发全院教职工干事创业的热情和动力。

（二）进一步完善内部治理结构。一是完善以章程为核心的制度体系。形成一整套学院管理与办学活动的基本规范，使学院各项工作有据可依、有章可循。要充分发挥学院理事会和学术委员会作用，建立多元参与的院内治理体系。要进一步加大院务公开力度，保障师生知情权、参与权和监督权。要进一步完善教职工代表大会和学生代表大会制度，适时召开教代会、团代会和学生代表大会。二是创新办学体制机制。继续深化与潍柴控股集团有限公司校企合作。加强混合所有制办学研究，探索筹建混合所有制凤凰艺术学院。研究创新校企合作体制机制，充分发挥校企合作理事会和职教集团作用。要深化院系两级管理，实现管理重心下移，建立新型系（院、部）管理队伍，合理设置管理人员岗位，确保各项工作责任到人，保障教学工作有序进行。

（三）大力提升社会服务能力。一是强化应用性科研。积极申报各级各类科研课题和项目，做好有关项目结题鉴定。要加强

科研创新团队的建设与管理，大力开展应用型技术项目研究，积极与企业共建研究所，推进科技成果转化。要充分发挥职业教育研究院、培真书院文化研究院职能，做好学院科研团队及研究机构日常管理工作。二是要办好继续教育。要积极探索研究新形势、新需求、新市场情况下的继续教育，根据省成人高等教育函授教育辅导站设置与管理办法，评估考核已有函授站，考察设立新函授站。积极开展冬季退役士兵就业技能培训、贵州省毕节市七星关区中小学骨干教师和织金县中小学骨干教师培训。三是提升中职教育办学水平。要认真落实《山东省中等职业学校学生综合素质评价实施方案》，实施中职学生综合素质评价。修订完善学生学籍管理实施细则和学生违纪处分办法，推进学生管理法治化。要通过举办信息化教学比赛等方式，提高中职教师技术应用能力和信息化教学水平。

（四）全面加强学生管理工作。一是加强思政教育。深化思政课项目化、实践化和信息化教学改革，规范“形势与政策”课程建设，充分发挥好思政课在学院立德树人工作中的主渠道作用。要广泛开展各类校园文化活动和社团活动，大力推进校园文化建设，积极创建全省“文明校园”。二是扎实做好招生就业工作。进一步创新招生宣传途径，稳定招生规模，提高生源质量。认真编写2017年招生分析报告、毕业生就业工作分析报告、毕业生就业质量调查报告。科学制订2018年招生工作意见、毕业生就业工作意见。积极争取扩大士官生招生规模，做大做强学院品牌。要扎实开展就业指导服务，尽快成立创新创业学院，实施大学生创新创业计划，开展创业竞赛。三是提升学生管理和服务水平。要认真落实《普通高等学校学生管理规定》，积极开展社

会主义核心价值观教育实践活动。加强大学生创业心理健康教育中心标准化建设，提升心理健康教育水平。认真做好新生的军训工作。

（五）切实提高服务保障水平。一是加强财务管理和审计。要立足学院实际，深入调研分析，科学编制2018年学院经费预算，并严格执行。进一步加强财务信息公开，实施“阳光财务”，严控“三公经费”支出。要加强内部审计，确保资金的有效合理使用。严格落实“三重一大”报告制度，加强廉政风险防控工作，严肃监督执纪问责，确保不出现任何问题。二是大力提升后勤服务水平。积极推进后勤工作管理精细化、服务标准化、队伍专业化。健全餐饮管理制度，加强餐饮安全管理，为师生提供优质餐饮服务。三是加强基础设施建设。加快推进学院附属幼儿园建设。完成东校区6栋宿舍楼和花卉研究中心项目审批、招投标和开工建设。完成蓉德山庄52号外教公寓、61号高技能人才楼的装修工作。完成食堂天然气、水、电改造工程，论证餐厅亮化工程。高水平完成图书馆三、四、五楼布局调整改造。认真做好秋冬季苗木养护工作。四是深化“平安校园”建设。要大力实施校园管理改革，完善车辆、人员管理，认真排查安全稳定隐患，严防“校园贷”。积极开展消防安全教育，组织消防、应急避险演练，提升应急处置能力和水平。继续加强校园及周边环境综合治理，做好秋冬季护林防火工作。

老师们、同志们，让我们在学院党委的坚强领导下，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，投入到新学期的各项工作中去，推动学院各项事业再上新台阶。

2018学年度下学期全体教职工大会讲话稿 篇2

校长在2018年春季开学全体教职工大会上的讲话

春节刚刚过去，我们迎来了新学期。首先，我代表学校向大家表示问候。同时，希望大家以饱满的热情，投入新学期的工作，为学校的发展与进步做出新的贡献。新学期将面临新的形势和任务，党的十九大之后，党和国家对教育工作提出了许多新要求，如何做好新学期的各项工作，下面，我提出几点希望和要求。

一、提升精气神

走进新学期

良好的精神状态是学校内在文化的集中体现，一个学校有是否具有核心竞争力，从老师和学生的脸上就可以看出来，好教育总是写在脸上。有良好的精神状态才能有良好的工作状态和学习状态，这样一群人办教育，才能让学生快乐成长，教师幸福工作，家长放心满意，社会认可赞誉。良好的精神状态，就是要有精气神，如何理解精气神呢？

精，内在素质的修练达到精致。就是精一、精细、精准。精一就是一心一意为学生的成长与发展服务。精细和精准就是业务精益求精，对学科知识点，学科体系，学科方法和学科文化把握精细和精准。在教育理论和理解学生方面，做到精细和精准。

气，外在表现出非同一般气质。就是气质、气度、气场。以高雅的气质，展现自己的内在修养的精致；让学生能够感受到教师身上的大气、和气、洋气和勇气的，气度非凡，有凝聚人心的向心力，有一种学生喜欢的气场。

神，内在素质的科学娴熟应用。就是神情、神通、神奇。每一个教师对每一个学生都像对待自己的孩子那样充满爱的神情，精通教育规律，精通学科知识，并能够有效的教育学生和传授知识，让学生感到教师的神通和神奇。

精乃内在精华的凝练，气乃内在精华的外在表现，神乃内在精华的运用。面对新形势，我们的精气神是不是还不能真正与时代要求相匹配，这就需要我们内修素质，外修气质，挖掘潜质、抓住本质，实现宗旨。

二、构建心文化

提升心动力

构建心文化是学校文化建设的基本构想，就是一切从心出发，增强心动力，培养心教师，培养心学生，构建心课堂，建设心学校。心学是中华传统文化的精华，是中华思想史上的一座高峰，心学提出的天人合一，知行合一，致良知，体现了中华民族的根与魂，它与新时代建设有中国特色社会主义理论一脉相承，是实现中华民族伟大复兴的动力源泉。

心学告诉我们，一切思想观念和实践上的差距，并不完全是人的智力差距造成的，主要是人的心力不足造成的。人的内心本来就有取之不尽用之不竭的无穷宝藏，只要不断挖掘自身潜力，提升自己的眼界、格局、胸怀、勇气，就会提升心动力和智慧。不要自我设限，妄自菲薄。我经常说，我们的教师是一流的，而且还有更加广阔的提升空间，我们的学生也不是二流的，中考成绩差几分，十几分，几十分，并不反映智力水平的差距，实践已经证明了这一点，我们必须提升信心，提振精神，成功一定属于具有强大心动力的人。

心学告诉我们，每一个人的心灵都有万亩良田，它即可以通过播撒良种，挥洒汗水，收获满眼秋色，享受硕果累累，也可以播撒不良种子，弃耕弃管，收获一片荒芜的杂草，可谓种瓜得瓜种豆得豆。每一个人都要善于经营自己心灵土地，播下理想的种子，收获幸福人生。不是我们没有能力超越别人，而是我们心力不足，不能超越自我，只有不断超越自我，提升自己的心灵品质，才能具有无穷的力量，走向成功。

教育是一项最具有伟大魅力的事业，它的魅力就在于教育者始终受教育，如果教师不能经常被自己所见所闻感动，那他不可能快速成长，也不可能享受到教育的快乐与幸福，比如昨天我们的百日誓师大会，就是一个动人场面，我们应该受到心灵的震撼。

学校已经成立了心学学习研究小组，小组的主要任务是，带动全校师生学习中华民族传统文化，找到二高中长期积淀的学校文化与传统文化的内在关系，并用心学的话语体系提炼出来，固化成学校文化的内核，思考设计新教学楼落成后校园文化的布置。

三、坚决打赢高考攻坚战

高考成绩是高中教育教学质量的终端显示，从20**年开始，国家高考有了重大变化，由知识本位不断向能力本位转变，而且这种变化还在持续的快速推进，高考重点考察学生的核心素养，没有形成核心素养就不可能答高分。或者换句话说，一个学校高考成绩高，教育教学水平就高，在某种程度上说，抓高考就是抓学生的核心素养，就是抓素质教育，高中教育要聚焦高考，以高考为核心开展各种教育教学工作，要大张旗鼓的抓升学质量。

昨天我们召开了百日誓师大会，全体高三教师和各班学生都进行了庄严的宣誓，从今天起，高三教师进入百日会战状态，学生进入百日冲刺状态。我们有信心和决心实现一本总量突破XXX人的大关，向全市人民交上一份满意的答卷。

上学期期末考试，高三一本进线XXX人，二本以上进线XXX人，三本以上进线XXX人。这个成绩是喜人的，发展态势是良好的，这是全体高三教师团结拼搏的结果。我们要保持这个良好的态势，一直坚持到高考。应该说，实现XXX人的目标是有把握的，本科进线率要逐渐接近百分百，需要我们进一步努力。

2018年高考的战略目标是：大幅度提高一本总量，力争实现XXX人，大幅度提升二本质量，让更多的学生考入高质量的二本；大幅度减少专科数量，努力实现本科上线率百分之百。继续推进讲考学一体、颗粒归仓、边缘生提升、家校一体四大备考战略，实现精准备考。教学方面要拟定出百日会战日程表，各个学科也要拿出具体备考计划，扎扎实实，脚踏实地，备考迎考。

二轮复习，要把握时代主题，关注社会话题，确定课题专题，使用适当考题，找准学生问题，编制有效习题，教会学生答题。结合外出学习体会和近几年高考试题分析，找准考点与复习之间的关系，确定专题复习内容，加强集体教研，凝聚集体智慧，不能单兵作战，高个人英雄主义。把讲、考、学、形成一个整体，每一次考试都要进行分析，要找出边缘生，对他们要高度关注，进行精神鼓励，心理疏导，学法指导，学科辅导。

在打好今年高考攻坚战的同时，我们要积极探索新高考的模式，2018年暑期全省进入选课分层走班的新模式，在新模式下，教学组织方式，学生管理，教师的评价考核都将发生新的变化。抓紧时间制定我校的具体方案，学校成立了几个新高考项目研究小组，本学期要定期召开研讨会，还要有计划到外地进行学习，要尽快与教育学院的各个项目研究小组进行对接，要拿出此项工作的具体工作方案和日程表，争取提前拿出实施方案，真正实现平稳过度。

四、用备考思维

抓课堂教学

要转变观念，要由一年备考转变为三年备考，教师要按照大循环的方式进行配备，每一个教师心中都要树立三年一盘棋的思想，要充分研究新课标，考试大纲，考试说明，高考题，高考试题分析，让每一节课都指向高考，都培养学生的核心素养。提倡学生走出题海，教师要结合学生实际自己编制有效习题。

新高考的三大功能，立德树人，服务选材，导向教学，课堂教学如果不转变，一类学校很快就滑向二类学校。进一步探索课堂教学的有效性。积极探索有教中心向学中心转变，坚持教为学服务的基本理念，真正整合教材，把教材变成学材，增强教材的系统性和实用性，积极探索分层教学和小组合作学习的有效模式，充分调动学生学习的积极性，提高学习效率。

每一次五校联考，都要分析教学和学生学习存在的问题，班主任都要召集任课教师，像高考备考那样，确定边缘生，对高一高二的边缘生也要向高三那样高度关注，在精神上鼓励，在心理上疏导，在学法上指导，在学科上辅导，把提高边缘生工作作为提高教育教学质量的系统工程来抓，让更多的学生考出理想的成绩。

社团活动是学生综合素质提高的重要途径，也是2018年以后新高考背景下，高校录取两依据一参考的重要内容，本学期还要坚持社团活动课程化，班主任老师要鼓励班级学生积极参加社团活动，提高学生的综合素质。

上学期学校成立了六个教师学习发展共同体，本学期要拿出本共同体的学习活动集体方案，结合当前教育形势和学校实际，真正研究出有一定质量的成果，推动学校教育教学水平的提高。

五、抓常规管理

探高考新路

学生管理坚持制度管理和思想教育想结合，制度管理要体现制度的刚性，思想教育要人情入理，管理就要用理去管，形成条理。不断探索学生自主管理的新途径，总结小组管理的好经验，发挥班主任工作室的龙头作用，创新管理模式，落实家长学校的各项工作设想，真正推进家校一体战略，提高学生管理的针对性和实效性。

在学校常规工作中，我们还要分别召开一些专业会议，再次，我不在强调，我只强调一下安全工作，学校的安全工作要常抓不懈，要坚持全程、全员抓安全，安全大于天，没有安全就没有一切，教育是促进人的生命成长与发展的伟大工程，但前提是生命必须安全，这是底线；捕风捉影，小题大做，并不为过，要定期排查，消除隐患；完善建章立制，科学归档。

在坚持已有科学有效制度的基础上，结合当前实际，对评优选先，成绩考评，职称评定的部分条款，在征求意见的基础上，进行必要的调整。

以上，我只谈了一些宏观的工作和要求，一些业务工作比如教学工作，班主任工作，安全工作，科研工作，新校舍的建设工作，暑期的招生工作，教研室建设工作等，还要召开专门的会议进行具体落实，在此不再赘述。

2018学年度下学期全体教职工大会讲话稿 篇3

文章发布时间：2012-03-02

各位领导、老师：

大家下午好！

今天是开学的第二天，刚刚听了孙院长关于“责任创新快乐”的一席讲话，心里沉甸甸的，2012任重而道远。几年的风雨历程，我们有欢乐，有收获也有遗憾。但是此刻，我还是想用“欣欣向荣”四个字来形容这个春天和我们行业技术学院的今天。开学伊始，我们欣喜的看到身边多了专家，多了几位优秀的人才，我们有了自己的战略团队，有了全新的发展思路，我们来了新的学生，我们在彼此眼中看到了温暖的笑意和工作的热情。

去年年终总结大会上，我曾用“成长”和“追梦”两个词来总结一年的工作，2011年行业技术学院在全体同仁的努力下取得了长足的发展。2012需要我们一步一个脚印的按照稳步推动的原则，进一步统一思想，振奋精神，明确任务，落实责任，努力为2012起好步、开好局。

一、加强教学考试工作

认真学习《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》，强本固基，强化内涵。一是充分利用好现有的实验实训设备，按照学校专业人才培养的要求，改善教育教学条件，要与学生的专业能力培养相适应。二是加强校内实训基地建设，增加更多的实践性教学环节。三是要走校企合作的道路，建设稳定的校外实习基地。加强与企业行业的合作，达到资源共享，发展共赢。要始终把握市场的发展方向，并不断调整专业结构，提高学生的动手能力。今年我们要继续坚持好的方法，好的作风，首先要在两个专业实行授课模式和考核模式的改革，增强课堂吸引力。第四是要深入研究个别专业、个别科目的教考规律，让学生能有所学，乐

所学。保证国考平均及格率80%，考试安全率100%的教学目标，办学实力水平实现新提升。

二、健全日常事务管理制度体系

依据合法、合理、规范的原则，使管理回归常态。狠抓常规，要积极深化内部管理体制改革，进一步理顺职责分工，适度下移管理重心，建立合理的内部治理结构和绩效管理体系。做到自我管理，自行运转。用一学期的时间完成岗位分析、工作流程和绩效考核目标的整理分析，真正实现依法治校。

三、千方百计地做好招生与就业工作，全员动员，全年招生。采取多渠道、多模式，搭建招生与就业的运行网络，在去年招生人数基础上，今年计划完成全日制自学考试200人，初起150人，“朝阳计划”90人，成教200人，第二学历260人，总数900人的招生目标，这对于我们这个团队来说是一个严峻的考验。同时要抓紧时间创新学生实习就业工作的思路与方法，在实习取得良好成绩的基础上，抓好就业工作，实现学生充分就业。

四、大力发展职业培训

大力发展职业培训，拓宽思路，拓展项目，拓展校区，工作要做细，做到位，加大宣传力度，挖掘潜在生源，实现15%的增长目标。

五、建设学生思想政治教育的网络体系

新学年的学生工作首先要研究我们学生的特殊性，探索思想政治教育的通变之道，以系统工程建设构建思想政治教育的网络体系。要以任务分解推进学生工作的目标跟进。规范党团建设，创新工作思路，学生活动与专业相结合，与目标相结合，以活动促学习。把感恩、活力、快乐，作为学生活动的主题，开展丰富多彩、积极

向上、贴近学生的活动。寝室管理要上层次，要体现对学生的关怀，做到安全率100%。

六、加强员工培训，做好后勤保障

按照教工的职业发展和个性差别制定适宜、有效的培训计划，让每个人都能在这里进步和成长。要真正考虑教职员工的实际需求，站在他们的角度考虑问题，办公室要做好后勤保障和服务，要增强教工的满意度，幸福感，增强一个团队的反思能力、抗压能力与创新能力。

新的学期，我们应增强角色定位能力，增强忧患意识，责任意识，创新意识。要把自己的工作当成一种事业，一门科学，一门艺术。更要记住一名从事教育的工作者和作为一名行院人的责任。

业绩才是硬道理，发展才是真功夫。新的学年，希望全体同志要相互帮助，团结合作，争取2012年取得更大的胜利。

院长办公

在全体教职工警示教育大会的讲话 篇4

刚才，我们一起观看了警示教育片。这两部警示教育片，这些人曾经身处重要领导岗位，如今却成为党和人民的罪人，既是咎由自取，又让人震惊、令人痛心、发人深思。每位领导干部都要从中汲取教训，深刻反思，引以为戒。面对岗位职责，要不断警示自我、净化自我、改造自我、奉献自我。下面，我根据县纪委的要求，结合我校实际，谈几点体会，与大家共勉。

一、把握根本，正确行使权力

大家作为公职人员，手中都掌握一定权力，如何正确看待这份权力，如何正确行使这份权力，值得我们每一位同志冷静地深思。全体教职工都要牢固树立正确的权力观，时刻想到权力是党和人民给的，只能用来为人民谋利益，决不能变成谋取私利的资本和工具。权力是一把“双刃剑”，用好了可以更好地为党和人民办实事、做好事，而一旦用于为个人谋取私利，就会自毁其身，损害党的事业和人民的利益。实践证明，公职人员一旦拥有了权力，往往容易被一些别有用心的人盯上，成为各种“糖衣炮弹”进攻的目标。权力越大，风险越大，预防腐败的警惕性就应当越高。作为一名党员干部，既担负着党的重托，也承载着人民群众的厚望。我们一定要倍加珍惜来之不易的工作岗位，倍加珍惜党和人民的信任，倍加珍惜自己的政治生命，倍加珍惜今天拥有的一切。要做到正确行使手中的权力，首先要加强自身的思想道德修养。领导干部只有具备了坚定的理想信念、正确的思想认识、高尚的道德情操，才能经受住各种风险的考验，才能抵御各种腐朽思想的侵蚀，才能自觉地做到为民、务实、清廉。有的领导干部之所以在政治、思想、经济、作风等方面出问题、犯错误，甚至发生腐败行为，从根本上说，就是没有加强主观世界的改造，没有解决好世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观这“六观”问题。我们要牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立权力就是为民服务的意识，把人民群众的要求当作掌权用权的根本出发点，真正代表人民掌好权、用好权，绝不能也绝对不允许把党和人民赋予的权力用来给个人或少部分人谋取私利。

二、筑牢防线，严格遵守法纪

警示教育片，都揭示了这样一个道理：法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一名领导干部，不管你地位多高、权力多大，不管你有多大贡献、头上有多大光环，不管你作案手段多么高明、多么隐蔽，只要你违法乱纪，都必将受到党纪国法的严惩。各级领导干部一定要用正反两方面的例子来时刻提醒自己，严守法纪条规，不越雷池，不闯红灯，绝对不做党和人民的罪人。要做到这一点，首先要加强法纪修养。要学法纪、懂法纪，弄清楚哪些事可为，哪些事不可为，自觉在宪法和法律规定范围内活动，做到依法决策、依法行政、依法办事；

带头严格遵守中央和省市有关廉洁自律的各项规定，做遵纪守法的表率。其次，要畏惧党纪国法。法纪是严肃的、无情的。在掌握和运用手中的权力时，要有如临深渊、如履薄冰的心态，面对法纪要心存畏惧。在张口的时候要想一想这话该不该说，在伸手的时候要掂量掂量这样做后果是什么，在迈腿的时候要考虑考虑这地方该不该去。无数的案例表明，功臣与罪犯之间有时就差一步。每个领导干部都要懂得，腐败不仅损害党的形象，而且自毁前程；

懂得腐败不仅会导致身败名裂，而且会使自己倾家荡产、身陷牢狱；

懂得腐败不会给家庭带来幸福，只会给子孙后代带来灾祸和一辈子抹不掉的污点。通过正反对比、权衡得失，谨记平平安安地工作和生活比什么都好，切实做到对自己负责、对家庭负责、对组织负责、对历史负责。

三、以身作则，带头廉洁自律

一些领导干部违纪违法案例警示我们，要防止滑进腐败的泥潭，就必须把握自己，管好自己。人最了解的是自己，最不了解的也是自己；

最能把握的是自己，最不能把握的也是自己。管好自己，一生坦荡；

放纵自己，时时危险。每位领导干部都要增强自律意识，加强自我修养，提高自控能力，自觉做到政治上把握住方向，感情上把握住原则，行动上把握住分寸，生活上把握住小节。领导干部廉洁自律，重在把好“三关”：一要把好亲情关。共产党人是重感情的，领导干部也同样有亲情，有生活需求和社会交往，但必须知荣辱、明是非，恪守行为准则。讲亲情不能错位，重友情不能变味。不仅自己要廉洁从政，而且要加强对亲属和身边工作人员的教育、提醒、约束，决不能为亲朋好友谋取不正当利益，决不能充当违法乱纪的保护伞。二要把好亲友关。现在社会上一些居心不良的人，千方百计和领导干部拉关系、套近乎，投你所好，送你所需。他们看中的是什么？不是你的为人，而是你手中的权力。一旦你“犯事”了，他交待的比谁都快。所以，领导干部要把交友作为一件大事来对待，严格交友原则，净化社交圈，多同普通群众交朋友，同基层干部交朋友，同先进模范交朋友，同专家学者交朋友。对那些阿谀逢迎、品行低劣、唯利是图的所谓“朋友”，一定要提高警惕，学会拒绝。切记人情里面有原则，交往之中有政治，决不能丢掉党性、丧失原则、自毁其身。三要把好小节关。有些领导干部违法犯罪大多是从小节上自我放纵开始的，由吃喝玩乐到腐败堕落，小节不守，大节不保。深入剖析段义和等人的蜕变轨迹，不难发现，一个很重要的原因就是生活作风不检点，在金钱、美色面前当了俘虏，从权色交易到权钱交易，一步步滑进罪恶的深渊，沦落为人民的罪人。领导干部不仅要在大是大非面前把握住自己，还要在生活小节上经得住考验，决不能放纵自己，为欲所困、为欲所害。要守住道德防线，保持高尚的精神追求，选择正确的个人爱好，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人，永葆共产党人的高风亮节。

四、光明磊落，自觉接受监督

加强监督，是对领导干部的严格要求，也是关心爱护，目的是使领导干部少犯或不犯错误。邓小平同志曾经说过，领导干部一要怕党，二要怕群众。这里所说的“怕”，就是对组织、对群众要有敬畏之心，要时刻将自己置于组织和群众的监督之下。党章明确规定，党的各级领导干部要自觉接受党和群众的批评和监督。许多案例表明：失去监督的权力，必然导致腐败；

干部拒绝监督，迟早要出问题；

权力暗箱操作，往往弊端丛生。权力在阳光下运行，才是最有效的监督。这两个警示教育片中列举的实例，虽然情节不同、手段各异，但缺乏有效监督而导致滥用权力，是这些人走向犯罪的共同点。当前，有的领导干部不能正确对待监督，把上级的监督看作是对自己不信任，把班子成员之间的监督看作是与自己过不去，把下级的监督看作是对自己不尊重；

有的无视组织原则和程序，擅自决定重大事项，把自己凌驾于组织之上；

有的不注意发挥班子集体的作用，唯我独尊，独断专行。这些做法都是十分危险的。领导干部职位越高，权力越大，越要自觉接受监督。监督对领导干部既是一种约束，又是一种保护，更是一种信赖。通过监督提个醒，就能及早发现问题，及时纠正错误。否则，失去监督、失去约束，权力就会恶性膨胀。作为领导干部、特别是“一把手”，要自觉把自己置于党组织的监督之下，勇于接受人民群众的监督，真诚欢迎来自各方面的意见和批评，做到有则改之、无则加勉，发扬成绩、纠正错误，更好地为人民服务。

五、带好队伍，严格落实党风廉政建设责任制

一些领导干部违法犯罪，主要是自身的原因，也与教育、管理和监督不够有关。中共中央、国务院早在1998年就制定了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确规定各级党政领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，各级党政领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责。党的十七大报告中将反腐倡廉建设作为党的建设的重要组成部分，进一步明确了思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设“五位一体”的党建工作格局。尤其园领导班子，特别时负责人，要切实增强责任意识，自觉担负起抓党风廉政建设的政治责任，牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是不称职的观念，制定有效措施，健全工作机制，严格落实党风廉政建设责任制。要切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，紧紧抓在手上。要以领导干部为重点，继续深入开展理想信念教育、党纪条规教育、社会主义荣辱观教育和廉洁从政教育，抓好党性修养和作风养成教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。对那些不认真落实党风廉政建设责任制，导致不正之风长期得不到有效治理，甚至出现腐败问题的单位，要坚决追究领导责任。

同志们，新的一学年已经开始，我们要在县局党委的坚强领导下，进一步加强思想道德建设，师德师风建设，切实提高自身素质，为新园的开园做好思想基础。

2018学年度下学期全体教职工大会讲话稿 篇5

尊敬的各位老师、各位同志：

大家下午好！

在这个教书育人的大家庭里，虽然在座的许多人和我是老熟人、老朋友，我们能坐在一起就是一种缘分。也许正是这份缘分，让大家充满了期待，想听我怎么说，怎么和各位一道管理这所朝气蓬勃、富有特色，正在提升发展的学校。当然我也想知道你们是怎么想，怎么做的。许多想法，可能还不成熟，甚至不切合实际或大家不愿听，不愿接受，在此我想请大家谅解。我想我们都有一个共同的愿望，那就是把我们这个大家庭管理、建设得更美好，得到更快的发展，让每一个人的成就感更强、幸福感更高。在此前提下我们的距离不会远；在此前提下，无论是现在还是将来都可以多一份包容，因为我们有共同的理想和目标希望学校发展壮大。

开头罗嗦的这些算是开场白，下面我对大家有几点要求：

第一、真诚做人，真诚待人，真心做事

做事认真讲原则，做人心真讲品德，“公心对人，平心对事”，以责人之心责己，以爱己之心爱人，“己所不欲，勿施于人”。要求大家做到的首先自己做到，要求大家不做的，自己绝对不做”。一个人也许不必追求自己伟大，但一定要追求高尚。

第二、加强制度建设，严格过程管理

没有规矩不成方圆，学校管理必须实现以“人治——法治——德治”的重大转变，实施法制，追求德治，逐步建立健全学校规章制度，进一步改革和完善学校分配体系，实施按劳分配，优劳优酬，逐步提高职工福利待遇。

如：

1、教职工综合考核制度：①综合表现（师德师风、教风学风等）；②工作业绩；③教学常规（教学质量、管理质量）。同时还要对获奖、听课、评课、公开课、学时完成情况等进行系统的评价。

2、安全工作制度。

3、师德师风警示制度。

4、教学常规问责办法。

5、班级量化管理。

6、生产、财务、后勤管理。

7、坐班制度等等这些方面都要补充完善，不断增强科学性、实用性和可操作性，定性、定量相结合，能量化的指标今后都要量化。

另外我要特别提出的是：在师德师风建设方面我们要讲团结。“团结就是力量”，“众人拾柴火焰高”。团结不仅能使我们的力量倍增，还能让我们的队伍出人才、出干部。今后要把“团结、和谐”作为衡量教师队伍、领导班子师德师风的重要依据，纳入考核。

加强人才培养，引进激励机制。在今后的制度执行中做到优胜劣汰，奖勤罚懒，赏罚分明。要创造一切有利于学校发展，让人才充分涌现的条件，要提供更多的平台让优秀人才脱颖而出。（班助、班长、学习委员调查问卷例子）

第三、全面、全员、全方位，深入开展治庸问责，端正校风、教风、学风

做好“三风”建设，首先必须端正教风。老师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表。今后我们每位老师都要认真学习《教师法》，遵守《教师职业道德》，自觉规范言行举止。老师是学生的镜子，学生是老师的影子。为什么学校安装、摆放了风纪镜？我是想学校的每一位管理者和每一位教师都应该时常在镜前正身正心，不忘自己教育工作者的身份。当然，这只是表象，我们更应该设立的是心灵的明镜。（有些班主任流失学生过多，造成学校损失）

第四、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋耕耘，关爱学生，厚德载物

在全国每年高校毕业生、研究生如潮水般涌向社会的时候，我们现在的每一个行政事业单位的岗位都成了稀缺资源，逢进必考。同时还要经过面试、考核等各个环节，就业十分不易。同志们，老师们要懂得珍惜。大家都要在其位谋其政，要有所作为，有为才有位。在坐的许多同志都相当不错，学历很高，爱岗敬业，且在各自的岗位上成绩突出，都应该给予精神或物质的奖励。我想，这是一个信号，我们就是要对爱岗敬业，做出成绩的人多肯定、多激励。雁过尚思留声，人在怎能不思留美名呢？这其中特别要提的是高考班几位主课老师就很受学生的欢迎和喜爱，大家都是有文化、有素养的人，我相信我能，更相信大家能！

第五、要把安全工作放在首位，坚持安全和发展并举

不光是在校内，校外安全同校重要。今后，凡是管理中的安全隐患，都要在今后的工作中想出具体的、铁的办法，坚决打击和杜绝不良以及违纪行为。另外，门卫和宿管是非常关键的岗位，必须恪尽职守，严格把关。

拜托全体员工务必坚守好份内的每一项工作，让“治庸问责”的这张罚单远离正在蓬勃发展中的宜春工业技工学校。

务实、尽职、创新的老师们、同志们！我才疏学浅，对职业教育的发展思考得还不够深入，讲的有些话可能不合适，甚至有些过头，但我相信，只要常怀一颗敬业之心、包容之心、进取之心，我相信，在理事会领导和关怀下，在教育行政主管部门的直接领导和指导下，在全校教职员工的爱岗敬业、务实创新、认真履职、团结共建下，宜春工业技工学校一定能够稳步、健康、和谐发展！

祝大家开心度过每一天！

谢谢大家！

2018学年度下学期全体教职工大会讲话稿 篇6

（刘靖）

同志们：

2010年，是我们新班子和全体干部职工最受考验和锻炼的一年。在这一年里，大事多、急事多、难事多，广大干部职工在区委、区政府和街道党工委、办事处的正确领导下，任劳任怨，尽职尽责，团结拼搏，勇往直前，推动了街道经济社会各项事业又好又快发展。在此，我代表街道工委、办事处向广大干部职工表示衷心的感谢！

下面，我简单回顾一下去年各项工作情况：

“三大举措”成绩喜人。成立了十大员协会，建立了辖区各行业和居民的诚信档案，完善了诚信失信记录和奖惩等各项制度，深入开展了“十佳标兵”工作中，召开了全区三大举措现场会，得到了李南沉书记的高度赞扬。在今年的三级干部大会上，我街道的三大举措工作位列全区第二名。

经济收入明显提升。面对重重困境，我们坚定发展信心，祥瑞招商楼建设工作基本就绪，广大干部职工更是齐心协力，不计劳苦，为各项经济目标完成作出了巨大贡献。全年，一般预算收入完成1825万元，同比增长18.7%，特别是地税收入完成1245万元，同比增长10%；引进域外资金完成9000万元，同比增长11.4%；社会固定资产投资5700万元，同比增长185%；社会消费品零售总额完成9922万元，同比增长18.6%；非税收入完成11.7万，同比增长387%。

市容市貌持续改善。在创卫工作中，我们深入落实城市管理3+n机制，广大干部职工不辞辛劳，坚持早6晚11的工作制，使我们的城管创卫工作成绩斐然，位列全区第一名，并在去年12月份全市城管目标考核中，被评为全市C类第一名。

社会事业较快发展。计生工作被评为全市一类乡办，全区排名第三；城镇居民医疗保险超额完成任务，全区排名第三；城市低保工作做到了应保尽保；民政工作获城乡低保规范化建设现金单位；行政便民工作荣获全省“优质服务窗口”称号，政务公开工作荣获全省“政务公开先进单位”称号。

社会稳定不断巩固。信访稳定工作荣获全区第一名和全市“四无”乡（街道）称号的好成绩。安全生产工作做到了全年无火灾和安全生产事故发生的目标，排名全区第三。

回顾过去，成绩喜人。我办获得省部级以上荣誉3项，市级荣誉19项，区级荣誉项14，所取得的这么多的荣誉与大家的团结协作、勇于进取的工作热情是密不可分的。在此，我再次代表党工委、办事处向广大干部职工在一年里的辛勤付出表示衷心的感谢！

展望未来，形势逼人。2011年是极为重要的一年，也是极富挑战的一年。我们一定要知难不言难、遇难不畏难，树立信心、坚定决心，凝聚起加快发展、争先进位的强大精神力量。下面我就今年的各项工作讲几方面意见：

党建方面：

深入推进政治文明“三大举措”，以实现六项权利为抓手，营造良好氛围，加大培训力度，进一步巩固和壮大十大员队伍，完善十大员工作机制。全面应用诚信档案，充分发挥诚信协会作用，形成诚信受敬，失信受惩的机制和氛围。对“十佳标兵”进行大张旗鼓的宣传和表彰，着重发挥典型带动作用。结合“三大举措”深入开展创先争优活动，着重突出承诺评诺践诺环节，努力实现结合实际、取得实效、让群众赢得实惠的活动效果。

经济方面：

发挥祥瑞招商楼作用，打造经济洼地。2010年我办祥瑞招商楼各项准备工作全面铺开，今年一季度前，要进一步完善硬件建设；要依托大唐电厂资源优势，切实将有实力的煤炭商户引进招商楼，尽快发挥楼宇经济效益。要依托钢材大厦、殷都商务在我辖区的优势，主动接洽，与其形成强强联手，达到共赢。狠挖税收潜力。新的一年中，要加强与辖区商户的联系和沟通，同时，加大排查力度和协税护税力度，坚决制止和打击偷税漏税行为，做到税收的因收尽收。

城管方面：

2011年继续紧紧围绕创建国家卫生城市的工作目标，为辖区居民营造一个洁净有序，市容市貌良好的环境。落实城市管理“3+N”和十项顽症治理措施，加强对保洁公司的监督，确保全市城管目标考核三次c类第一以及更多的“红旗”荣誉。充分发挥社区居民自治热情，挖掘辖区商户自我管理潜力，建立社区城市管理志愿者队伍，畅通群众参与城市管理的渠道。加强卫生费用征收工作，主动与环卫处、大唐电厂结合，制定相关措施，确保

完成全年目标。

稳定方面：

坚持信访工作“321”工作法和“四个每”工作法，严格落实“三级终结”制度，对辖区重点人员和不安定因素进行排查，收集解决群众各类问题、困难和意见，实现信访来信来访总量、群众到区集访、群体性事件同比下降。深入开展平安建设活动，加强治安巡逻队伍建设，切实提高群众安全感和满意度。开展创建“无邪教”街道工作，610工作争取实现“三零”目标，并做好各个节假日和敏感时期的法轮功人员的稳控工作。

计生方面：

确保一类乡办的位次，争创综合改革示范办事处。根据区综合改革示范建设重点项目，深入开展春秋季优质服务活动，打造“城市社区计生队伍建设”工作和世代服务亮点。按照市示范社区创建标准，根据我办实际情况，重点抓好万金社区计划生育示范社区创建工作。

社会事务方面：

全面落实各项再就业优惠政策，推进就业服务的制度化、专业化、社会化。以非有公制经济组织从业人员和灵活就业为重点，进一步扩大社会保险扩面征缴力度，增强基金支撑能力。依靠群众参与，使低保工作做到应保尽保，并按时发放各类优抚对象生活补贴。认真做好经济适用房和廉租房工作,切实为辖区低收入家庭解决住房难的问题。认真做好安全生产和消防工作，确保辖

区群众生命和财产安全。

作风纪律方面：

继续叫响“不说不行”、“主动沟通”、“必须回话”和六项服务承诺，深入开展机关作风纪律整顿活动，坚持中层以上干部每月述职，每季度小结；持续开展谈心活动，班子成员要每月和分管科室、社区人员进行沟通交流；对全体干部职工进行定岗定责、绩效考核，努力将干部职工塑造成想干事、干成事、不找余事的优秀干部。

同志们，风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更须快马加鞭。回顾过去，我们成就斐然；展望未来，我们机遇在握，重任在肩。新的一年是机遇之年，创新之年，奋斗之年。让我们以敬业和创新的精神、勤奋和务实的作风、公正和廉洁的形象，在区委、区政府的正确领导下，解放思想，与时俱进，倍加清醒的把握当前形势，倍加努力地做好各项工作，团结带领全街人民努力开创电厂路街道科学发展、全面提升的新局面！

2018学年度下学期全体教职工大会讲话稿 篇7

尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们，大家晚上好！

光阴似箭，岁月如梭，带着美好的回忆，我们结束了短暂的暑期生活。在这个火热的季节里，我们怀着火热的激情，迎来了一个崭新的学年，开始了新的学习之旅。今天，我们在这里隆重集会，召开新高三全体师生大会，这既是一次迎新会，更是一次动员会和加油会！首先，让我们对按时返校的新高三全体同学表示热烈的欢迎！对积极投入到新高三工作岗位的全体老师表示衷心的感谢！

阵阵掌声道出了西山高中全体师生的心愿，快速崛起的西山高中需要你们积极地加入，你们的到来必将为西山高中实现新的跨越注入新的生机、新的活力、新的希望！

我宣布：西山高中2010——2011学年度第一学期新高三全体师生大会现在开始！

首先，请让我向大家介绍在主席台就座的各位学校领导：他们是……

今天的大会有六项议程：（1）、高三学生代表发言;(2)、高三副班主任代表发言；（3）、高三教师代表发言；（4）、高三年段舒良毕段长作高三工作报告；（5）、西山高级中学陈正涛校长作重要讲话；（6）、总校领导——作重要指示。

（一）、大会进行第一项，请高三学生代表————同学发言（大家掌声欢迎！）

总结：大浪淘沙，方显真金本色;暴雨洗礼，更显青松巍峨。西山学校经过多年的风雨洗礼，成为今天的全国一流品牌名校，不仅仅是拥有一流的教学设施，一流的师资队伍，更重要的是因为有你们这些来自全国各地的优秀学生，是你们书写了西山一页又一页的传奇。————同学的发言，激情四射，倍显青春活力，为我们迈步新征程，坚定了信心。我坚信，接下来的高三岁月，同学们定会奋力拼搏，一路风雨，一路豪情。明天的辉煌定将属于你们！同学们，加油！

（二）、大会进行第二项，请高三副班主任代表—————老师发言（大家掌声欢迎！）

总结：俗话说，“火车跑的快，全靠车头带”，一个班级，正如一列奔驰的列车，而我们的班主任就是这一列列高速列车的火车头。刚才————老师的发言，正是以他内心的感动，向同学们拉响他这列火车头即将高速运行的汽笛声鸣！（让我们再次以热烈的掌声对———老师的百倍信心和火热激情表示衷心的感谢！）

（三）、大会进行第三项，请高三教师代表————老师发言。

总结：谢谢————老师慷慨激昂的讲话。同学们，我们永远都不能忘记，在漫长的学习生活中，是老师与我们风雨同舟，他们润物无声、默默耕耘，付出的是汗水，是智慧；他们逝去的是容颜，是青春。没有老师的付出，就不可能有我们今天的成绩。谢谢你们！老师！你们辛苦了！（让我们以最热烈的掌声对各位辛勤的老师表示真诚的感谢！）

（四）、大会进行第四项，请高三年段长舒良毕段长作重要报告。（大家掌声欢迎！）

总结：一支优秀的团队，需要拥有众多的优秀队员，更需要一位优秀的组织者和领导者。只有领导者深思熟虑、眼光高远，才能运筹帷幄，决胜千里！舒段的讲话为高三确立了新的目标，鼓舞了士气，更为我们增添了必胜的信心。让我们带着希望和豪情，乘风破浪，并肩作战，共同迎接高三年新的挑战！

（让我们再次以热烈的掌声表示感谢！）

（五）、大会进行第五项，请西山高级中学陈正涛校长为我们作重要讲话，大家掌声欢迎！

总结：学校的发展，学生的健康成长，教育教学成绩的提高，都离不开英明、果敢的领导人。陈校长热情洋溢的讲话，让我们感受到了一位大将的风范。他给我们指明的方向和期望，让我们欣喜，让我们振奋。同学们，让我们认真体会和落实陈校长的讲话精神，拿出你“天生我才必有用”的信心。拿出你“吹尽黄沙始到金”的毅力，拿出你“直挂云帆济沧海”的勇气，从现在开始，努力在今朝。以辛勤的汗水去描绘人生最美的彩虹！

（让我们再次对陈校长的殷切期望表示真诚的感谢！）

（六）、大会进行第六项，请总校领导—— 校长为我们作重要指示

总结：老师们、同学们，刚才—— 校长为我们高三全体师生提出了新的期望，对同学们的学习生活提出了更高的要求，为我们新学期的工作和学习指明了方向。希望全体师生认真领会，反思自身思想和学习方面的不足，认真思考，明确目标，采取有效措施，用智慧和汗水去实现自己的理想，为个人添彩，为西山争光！

总校领导对高三及高中部教育教学工作给予了大力支持，并寄予了厚望。让我们再次以热烈的掌声表示衷心的感谢！

“一年一度秋风劲，不是春风胜似春风”！老师们，同学们，西山高中正进入一个良性循环的发展阶段。此时，我们每个人都肩负着学校和众多家庭寄托的重任。倾注了家长更多的心血，承载着诸多希望，开始最后一年的冲刺。

“风劲扬帆正当时”，今晚的这个盛会，就是希望你们在最关键的一年里，树立信心，奋力拼搏，向更高更远的目标进军！

老师们，同学们，新的学期，新的开始！我坚信，只要我们坚定信心，确定目标，脚踏实地，全力冲刺，西山这块教育的热土，就一定能花开满园，誉满九州！

最后，祝愿同学们在新的学期，学习进步，梦想成真！祝愿各位领导和老师身体健康，工作开心！

谢谢大家！

2018学年度下学期全体教职工大会讲话稿 篇8

金凤辞旧岁，瑞犬踏春来。2018年2月22日，鸡西市第一中学召开2017--2018学第二学期中层以上干部会议、2017—2018学第二学期教职工大会，宣告2018年新学期的大幕正式拉开。

新学期，校长周君对全体在寒假期间勤勉垂范的领导和无私奉献的教职工表示由衷的感谢。在肯定17年各项工作取得的成绩的同时，对全体教职工提出了18年的新要求、新期望。

他强调2018年既是学校“工作部署落实年”，也是学校“一二三五年”工作目标整体规划中“见成效”的关键一年，全体教职工应把握狠抓落实的总基点，执行制度的总基调，善谋发展的总要求，学在深处、干在实处、走在前列。为实现我们共同的美好愿景，为全力推动学校事业不断迈上新台阶作出新的更大的贡献。

针对学校领导班子和中层干部的现状，希望领导班子在把握鸡西一中高度的基础上，把好思路关，推进关、总结关，对中层干部放心放手放权，注重培养，促进成长。对中层干部提出了九点要求，要求中层干部坚持坚守，把认准的事做成，把做成的事做精。在大力提振师生精气神、深化以自治管理为核心的养成教育、打造高效课堂、提升以问题为引领的校本研究、应对新高考、做好自主招生的谋划、巩固总务安全等七项重点工作上狠抓落实，提高管理水平，提升教育教学质量，实现两年见成效的目标要求。

校长周君重视教师梯队建设，立足长远，提出教师年龄梯度三、三、三比例，对各个教龄的教师提出了具体期望。他认为教师是学校发展的根本，每一位教师都是学校工作任务的落实者，是学校规章制度的执行者。同时更是学校管理和内涵发展的受益者。呼吁全体教职工树立功成不必在我，成功必定有我的理念，胸怀将自己的发展融入一中发展的追求。打造出更加稳健、更富活力、更为灿烂的新一中。

新学期教职工大会讲话稿 篇9

度过了轻松、愉快的*假生活，我们又满怀喜悦地重返校园，又见到了可亲、可敬、可爱的同志们。在这里，首先让我代表学校领导班子给大家拜个晚年!祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，万事如意!

过去的一年是我们播洒心血和汗水的一年，又是我们工作取得丰硕成果的一年。在这里，对于在过去一年中通过自己的艰辛付出，在各自工作岗位上取得优异成绩，做出贡献的各位老师表示我最诚挚的感谢!

新的一年，我们将继续坚持“严、实、细、恒”的工作作风，“以人为本、追求卓越”的办学目标

围绕教学抓管理，抓好管理促教学，向管理要质量，向管理要效益。为了落实我校的发展目标，实现我校的办学宗旨，下面我从五个方面谈一下本学期的工作打算。

一、加强队伍建设。

队伍建设包括班子队伍建设和教师队伍建设。要铸就一支一流的师资队伍,就必须有一支一流的领导管理干部队伍。领导干部要有全局观念，考虑问题、处理事情要从学校大局出发，工作要做实、做细、发现问题、处理问题要及时，牢记“空谈误国，实干兴邦”的警言;要提升执行力，凡定好的事情，要坚决执行，不能推诿扯皮;班子要有凝聚力，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。班子要提倡奉献精神，要以身作则，时时处处起带头作用。

关于教师队伍建设。提高教育质量的根本，在于建设一支高素质的教师队伍。要加强师德师风建设，强调 “敬业、文明、求实、奋进”的师德准则，牢固树立“以校为家”、“校兴我荣，校衰我耻”的主人翁意识;要提升教师的业务素质和能力，以“教育科研”为突破口，促进广大教师向“学者型”、“研究型”、“专家型”转变，学校有计划地推出校园名师，充分发挥他们对整个教师队伍的辐射和带动作用，以实现“名师扬名校”、“名校出名师”的良性循环;其二是“青蓝工程”，通过集体备课、新老教师师徒结对，使年轻教师尽快成长;通过“走出去、请进来”的渠道，让教师了解教育的最新研究动态，更新教师的教学和管理水平。要关心教职工的工作和生活，帮助教师解决实际问题，增加教师工作的幸福感、职业责任感、事业的使命感。

二、创建人民满意的学校，争创省级文明单位。

本学期是我校创人民满意的学校、争当**市名校最关键的一年。所谓人民满意的学校，就是打造社会和家长认可的学校，家长和学生认可的班级和教师。要通过这一活动的开展，提高教学质量、提升办学水平，规范办学行为，使各项工作跨入先进校的行列。全力以赴，为创建省级文明单位打下坚实的基础。

三、强化管理

要坚持管理制度化，制度人性化的理念。学校要制定精细的教师教学工作规程，创建精细的教学管理制度。要进一步完善、细化年级组、班级管理制度、教研组备课制度、教师教学常规制度、学校考核评价制度。各项工作要有计划、有落实、有评比、有总结。要加大检查力度，各项工作做到每日巡查、每周督查、每月公示的常态化管理。学校管理，贵在抓落实，贵在坚持，贵在持之以恒。

三、强化教学，争创一流教学质量。

教学是学校的中心工作，是学校工作的主旋律。教学质量是学校的生命。我们要向管理要质量，向管理要生存。全体老师紧紧围绕“全面提高教育教学质量”这个目标，树立质量第一，效益第一的意识。以开展高效课堂赛课活动为契机，做好听课、评课和賽课工作。进一步加强教研活动，积极探索适合学生学习的、有特色的教学模式。要抓好初三毕业班的工作，七、八年级的期末统考工作。上期七年级期末统考取得了很大的成绩，市直前十名我校占7个，前五十名占31个，前100名占42个，本期要保持这个成绩，初二年级要抓好尖子生，市直前10名要有所突破。初三年级是各项工作的重中之重，要力争保四，升入重点高中的人数要有所突破。

四、抓安全，打造平安校园。

坚决贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以“加强安全管理，打造平安校园”为主题，实现学校和谐健康发展。依据“谁主管谁负责”的原则，按“三查一备案一记录”要求，做到凡有学生的地方，必有教师;凡有学生、有教师的地方必有中层;凡有学生、有教师、有中层的地方必有校级领导。并且层层签订安全目标责任状,使安全工作落到实处。

五、进一步加强校园环境建设。

本学期要努力改善办学条件和教职工的工作环境，力争“五一节”前，为师生建成高质量的存车场所，完成学生餐厅的改扩建工程，使学校的办学条件和服务功能进一步得到提升。在市教育局和有关部门的支持下，尽早完成我校新综合楼的立项、审批工作，为新综合楼开工做好充分准备。

校长新学期全校教职工大会讲话稿 篇10

尊敬的徐主席，尊敬的徐总裁、周总裁，在座的各位教职员工同志们：

下午好!首先感谢董事会的信任与厚爱，感谢老校长毛建平带领着的团队努力经营校务，为学校今后发展注入了新的活力。感谢以省民办教育协会会长黄xx为首，夏xx、郑xx、姜xx、李xx等同志组成的校顾问委员会，感谢以特级教师陈xx为首的资深教师团队。他们的杰出工作、人格魅力、领导艺术都令我们钦佩。同时，我也对在座每一位多年来在工作岗位上的辛勤付出，为打造我们大家共同期盼的名校而做出的努力，表示深深的谢意。

刚才，从徐主席手中接过任命书，真的感到了压力，我深知这既是一种挑战，更是一种责任，虽能力有限，我愿化压力为动力，尽其所能。面对华外八年快速发展所创造的辉煌业绩与办学历史，面对激烈竞争的教育市场，我深深觉得前方任重而道远。我们新一届校领导班子一定恪尽职守，敢想敢干，奋发有为，开拓创新，身体力行，不辱使命。借此机会，我诚恳地希望每位同仁能够秉持初衷，支持我们的工作，我们将朝夕相伴，荣辱与共，休戚相关，希望通过大家的共同努力，学校能追求卓越。

纵观xx集团发展史，一个以发展当代教育产业、振兴民族经济著称的集团，能在这片广褒神奇的沃土中孕育生长、根深叶茂，其原因既有得天独厚的历史渊源，也适逢改革开放大好良机。这是一个由源及流、顺理成章的过程，更包含了xx集团因势利导、艰苦奋斗的创业历程。在民办学校发展处于一个黄金发展期和矛盾凸现期的交叉点时，徐主席高瞻远瞩，坚持科学发展观，提出了三个一工程，即教育产品市场占有率坚持全国第一，文化产业的某个项目达到全国第一，xx外国语学校的软硬件全国一流，并为学校制订了十年发展规划。学校十年发展规划倾注了xx人的心血，是经过专家反复论证、吸取各方意见，经过较长时间修订和完善而形成的学校发展愿景，它是今后一段时间指导我们工作的纲领性文件。我们将认真组织学习，吃透精神，各部要结合本部实际，制订、完善三年发展规划及各处室、年级组、教研组的发展目标，并努力执行好。3月1日年级段长以上干部会议上布置的本学期工作，使十年发展规划行于与内化在教育教学实践中，使我们带着思想去做事，并随时迎接困难和挫折的挑战，使学校的发展在质上提升、达优。

学校要办成名校，就要求我们新的班子遇事不浮躁，取得成绩不骄狂，遇到困难不自卑，我们需要的是一种精神，一种风尚，这种精神就是“人本、和谐、至善、日新”，这个风尚就是“传承、创新、忧患、开放”。

学校要攀登新的高峰，需要进一步体现“以人为本”的思想，一切要为学生服务，要以宽广的人文情怀和丰富的科学素养去陶冶我们的学生，使我们的学生有健康的身心、高尚的品质、扎实的文化基础知识。我们将发扬学校尊重和依靠广大教职工的优良传统，最大限度地发挥每一个教职工的才智，经过几年努力，使我校有一支结构合理、敬业爱生、积极进取、业务精湛的教师队伍。老教师是学校的宝贵财富，是我们行动的标杆和精神动力!中年教师年富力强，经验丰富，是学校的中流砥柱；年轻教师是生力军，也是学校的未来和希望。在一所学校里有默默无闻为教学一线努力服务的教职工同志，有如山沉稳的杰出教师、名师、骨干教师，有如水灵动的新秀，这样动静相宜、和谐互朴的局面将是学校之幸、学生之幸。

干部也是学校人才的重要部分，学校将采取必要的措施选拔有激情与活力的干部，同时要有措施使干部保持激情与活力。在选拔学校干部上有董事会、学校及各部直接选拔，也有自荐形式产生。学校将非常关注教研组长及以上干部的管理及教考分离的成绩、学生测评的满意度等情况，要使得我们的干部会管理、懂教育、会教学。

学校需要发展，发展需要和谐。如何发挥学校特色，如何优化学校资源，如何提高教职工待遇，如何处理发展中的各种矛盾，在坚持改革的同时如何保持和营造和谐的氛围，这些都是发展中的课题，这一切都要仰赖新一届学校班子和广大教职工的智慧。

学校的发展需要在今后的工作中体现“至善”意识。“至善”是希望达到最好、最合适、最合理。今天我们学校已经具有相当大的规模，我们要在现有规模下努力提高办学质量。每位教师都应认识到一个学生对学校来说仅占几百分之一或几千分之一，但对他本人和家庭来说则是全部，是百分之百。努力提高学生成绩的目标达成度，使每个学生都得到最优化的发展，不让一个学生掉队，不让一个学生无故退学，这是我们的责任。我们要力争做到五年级小学生参加城区统测达到示范学校水平，中考继续名列城区前茅，高考重点率、本科率、上线率在同等生源条件下，力超xx中学、xx二中和中考录取分数线同档次的学校；初中竞赛超同类学校，高中学科竞赛要有学科超xx中学和xx二中。“至善”要求我们在各项工作中追求卓越，持续改善。

学校要保持可持续发展，需要体现“日新”的理念，“苟日新，日日新，又日新”，先人尚且如此，何况我们。我们要不断地开创新局面，要有新思路、新举措。为了达到我们的目标，新一届学校班子还需要有传承、创新、忧患、开放的作风。求实的精神、奋进的风气、办学思想和理念、激情与活力、人文氛围等需要传承；学校要在中国民办教育发展史册上留下篇章，需要我们不断进行体制与管理的创新，它会让我们与时俱进；我们要永远有忧患意识，尽管我们已经取得了巨大成绩，尽管我们有过辉煌的历程，但是未来永远潜藏着危机。如我们学校的特色发挥、小学招生、小学和初中的留生，小学、初中小班化的质量，小班与大班之间的关系，高中优质生源招生及学生数不能增大但教育成本增大，公立学校软硬件不断增强对民办学校的压力不断增大等问题。我们只有正视困难、直面风险，在困境中觅得机遇才能求得生存与发展。“沧海横流，方显英雄本色”。

而开放更是我们今后持续发展的必要氛围与素养。开放使我们不至于孤芳自赏，更需我们向成功学校学习，取别人之长，补己之短。在招生问题上需打破壁垒，多动脑筋。办好中加班与韩国部，探索国际交流合作办学新路子，使得我们学校有更大的发展空间。开放使得我们一定要外学强校、内练真功，发挥优势，强化英语特色，实现学校多元发展。

华外是一个有人情味的大家庭，未来希望我们有凝聚团队的共识，洞悉教师、职工、学生、家长、校友、政府及社会人士等的需要，这当中的每一个环节都要紧密结合，各部门之间应加强协调与沟通。同样希望我们能持续强化xx人的特色文化，这就是众志成城的凝聚力，价值和行为的导向力，追求梦想的激励力，和谐共享、携手共进的纽带力，实现三三一工程的推动力。