安全汇报材料(工会)

安全汇报材料(工会)（共10篇）

安全汇报材料(工会) 篇1

***********有限公司安全汇报材料

尊敬的各位领导，大家上午好

首先，我代表集团党政工领导班子及全体干部员工对你们来我公司进行指导工作表示热烈欢迎。下面我将公司基本情况及安全工作向各位领导做简要汇报。

一、公司情况

********企业集团成是由县办********有限公司发展而来，属民营股份制企业。现已发展成为集机械制造、房地产开发、准金融投资以及商贸服务业于一体、拥有八家子公司的国际化现代企业集团（分别包括****公司、****公司、****公司、****公司、****公司、****公司、****公司以及****公司）。集团总部设立于****公司，公司是中国**********理事单位，近年来先后获得全国模范职工之家、国家高新技术企业、中国******排头兵企业及********认证企业等40余项荣誉。企业主要生产*******，主要用于机械、电子、电气、汽车、军工、航空航天等领域，产品有90%以上销往美、德、法、意、日、韩等国家。现拥有员工***余人,其中工程技术人员***余名。集团共占地***亩，购置国内外一流机械设备，已于2009年9月份投产使用。

二、文化建设

在各级工会的正确领导下，为体现“为员工谋幸福”的集团使命，公司十分重视基础设施投资建设。经过工会与集团管理层的组织与协调，建成了职工活动中心、室内体育馆等配套辅助设施，并且将厂房内外逐渐改造成花园式的生产环境，让职工在工作之余能够感受到舒心的生活氛围。

三、安全工作

（一）整体安全情况

我公司工会组织始终坚持 “安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，按照“关爱生命 以安全生产保障员工健康”职业健康管理方针的要求，积极与其他部门配合开展各项安全生产管理活动，以确保安全生产。公司工会与安全部门积极进行各种安全检查工作，检查项目分为每半年一次的厂级综合检查与专业性检查、每季度的季节性检查、节假日检查以及每周一次的日常检查。各车间在内部检查时也采取了每周一次的频次，并每月组织两次班组安全活动以及一次反三违活动记录。公司多年来未发生重伤及以上安全生产事故。

（二）组织架构

组织结构建设方面，根据新安法要求，设立以总经理为组长的安全生产领导小组，其中工会主席任领导小组副职，全面指导、监督各项安全工作的开展情况，建立健全各项安全规章制度并完善档案管理记录十七种以上。经考察与确认，与集团高层沟通任命3名安全管理人员并经过市安监局考核取得资质证书。由工会领导定时组织季度小组会议以及月度安全例会。

（三）安全标准化建设 2015年7月份，公司与******标准化中介结构合作开展安全生产标准化三级企业创建与达标工作，并于2015年10月份完成自评申请。11月份由市安监专家进行审查，初步达到验收标准，现处于公示期，计划2016年初通过审查获得相应资质。在开展标准化期间，公司工会组织生产、技术、质量等部门对各项安全工作进行完善与整改，建立健全了各项规章制度与操作规程并张贴上墙。公司工会组织委派专人每月对焊接、电工等特种操作岗位持证情况进行监督排查，对于未办理相应特种操作证情况上报公司上级主管部门进行处理，保证特种岗位人员全部持证上岗。

（四）教育培训

2015年入职的新工经由人力资源部报工会组织后结合安全部及各车间主任对其进行厂级、车间级、班组级三级教育培训，由工会监督培训合格后方可上岗操作。公司由工会与安全部门配合每年定期组织包括厂级领导及特殊工种在内的全体职工进行全员培训，培训率达90%以上。使全体职工时刻保持高度的安全及防护意识，提高整体安全环境。

（五）专题安全活动

为提高车间安全环境与职工安全意识，在公司工会的组织协调下，2015年全年共组织两次消防安全培训与演练，并针对哈尔滨火灾、天津滨海新区爆炸等重特大事故开展专题安全大检查，尤其是根据上级工会因天津瑞海公司爆炸事故进行督导的“查隐患、保安全、促发展”专题活动给予高度重视，对全集团易燃易爆物、消防通道、职工防护等进行彻底清查，其中查出相关隐患7条，开具2张整改单，均已在规定时间内整改完成。对于上级工会、工信、安监等部门提出的各项隐患积极整改，整改完成率100%。

（六）劳动安全防护

获得相应的安全防护是公司职工的基本权利，集团工会组织对职工的各种劳动防护措施尤其关注。在对各方面的监督与协调下，全年公司共发放包含口罩、防护服等劳动保护用品逾30万元，为改善工作环境，工会提出增加防护设施的改进意见，集团全年花费50余万元增添除尘等各种设备设施。为体现对员工健康的关心，在2015年9月份对涉及职业危害岗位职工进行了职业健康检查并告知。

总之，在上级工会与其他部门的关注下，我公司近几年的努力工作，安全生产情况取得了较为稳步的发展，从制度完善到现场整改均取得了较大的进步。马上进入元旦、春节的重要时期，我公司工会、安全、生产等各部门更是要在此期间加大监督检查力度，及时完成整改整顿，确保岁末年初的安全与稳定。

各位领导，你们在百忙之中亲临我公司指导工作，是对我们极大的鼓舞与鞭策，必将给我公司的发展建设带来不可估量的推动力量，使我公司的安全生产和文明生产更加科学、规范、标准。我们真诚的欢迎各位领导、专家对我们的工作给予批评指正，提出宝贵意见。我们将认真贯彻落实，深入整改，不断完善。使我公司的工会文化建设与安全文明生产工作更上一个台阶。

最后，祝各位领导*****之行一帆风顺，万事如意 谢谢大家。

********有限公司

工会：***

工会主席汇报材料 篇2

———鄄城康泰化工工会主席：韩建臣

尊敬的董事长、总经理、各位董事，你们好：

下面我向各位领导汇报2012年我公司工会组织建设情工作，不当之处敬请各位领导批评指正，下一步工会工作将在各位领导的帮助下，再上一个新的台阶。鄄城康泰化工工会组织，在上级主管部门和公司领导的正确领导与帮助下，认真贯彻落实工会组织的职责，积极参与上级主管部门开展的各项有意义的活动。紧紧围绕公司工作重点，紧密团结公司全体员工，加强工会组织建设，提高康泰全体员工的综合素质，积极推进厂务公开民主管理，全面推行财务、厂务、劳资、福利等公开制度，在依法经营、民主管理以及公司的规范化建设中起了积极的作用。

企业要获得长足发展，不仅要在生产经营战略上独树 一帜，同时丰富的文化生活也是留住人才、稳定职工队伍的关键之一。自2009 年起，康泰化工员工的文化活动可谓是多彩多姿，不仅提高了员工素质，更是在推动企业发展过程中发挥了重要作用。主要做法如下：

一、领导重视，建立组织，切实加强企业职工文化建设为进一步推动企业职工文化建设，大力发展社会主义先进文化，公司工会积极筹划，搭建平台，公司艺术团已见雏形。艺术团下设歌唱队、合唱队、乐队、曲艺表演队、创作组等，已连续成功举办了两届文化艺术节。

二、实施“四个一”工程，让企业文化建设多样化。企业文化是 一个企业的灵魂，可以作为一种无形资产推进企业的长远发展，同时也是职工生活后勤保障工作的重要内容。近年来，我们结合“创建学习型组织，争做知识型职工” 活动，在公司积极实施树立一种企业精神，唱响一首企业之歌，建造一处职工文体活动场所，成立一支文艺骨干队伍，取得了较好效果。公司乐队及创作组 共同创作的“康泰之歌”唱响公司上上下下，歌中的“尊重知识、尊重劳动、尊重科学、尊重创新”体现了公司发展中所倡导的人才建设核心，“不变的康泰情，化工产业旌旗扬，康泰兴旺永远辉煌”表达了康泰所有员工的共同愿景，一首歌把大家的心连在了一起。公司设有专用的文体活动场地，建有篮球场、乒乓球室、网球场等，各种比赛也在这些场地中积极开展。艺术团也在积极发展和壮大，今年艺术团准备成立舞蹈队，挖掘员工的艺术潜力，为员工才艺提供更为宽阔的平台。

三、抓住重点，务求实效，着力开展“职工书屋”建设。开展“职工书屋”建设，是公司深入开展企业职工文化建设重要内容，也是提升职工素质、活跃职工文化生活的重要措施。

（一）、创建员工学习家园公司注重用文化提升员工的综合素质和活跃员工的精神生活，今年下半年准本建立“职工书屋”，刊物涉及到政治、经济、社科、工程技术、文学、艺术、娱乐、极大的方便了广大员工，员工们在工作之余可以在此获得精神食粮和科技知识。

（二）引导员工自觉学习，发挥职工书屋魅力

1、不断丰富书屋的书科类别，定期根据员工要求购进一批新书或者电子影像以满足广大员工的求知需求。

2、每一季度准备举办一次读书研讨会，并围绕“多读书、读好书”活动举办论文 及演讲等比赛，对优胜者予以奖励。

3、利用公司网络，对新购买的图书进行推荐，成立读书角，为员工及时了解图书动态和交流读书体会搭建平台。通过以上活动使员工学习积极性提高，业余时间都喜欢到职工书屋去阅读和借阅，不断学习成为自觉行动，形成良好的学习风气，为公司打造“学习型、知识型”员工队伍打下基础。

四、围绕企业经营目标，明确要求，积极拓展，不断增强工会组织的凝聚力。在文化建设中，我们讲究工作中的有机结合，以文化凝聚力量、以文化促进发展，不断增强工会组织的活力。

（一）、把企业职工文化活动与“争创”活动相结合。通过开展有效竞赛活动，以“比单班产能定额，比工艺质量执行，比技术革新能手，比安全生产稳定，比节能降耗成效，创先进生产班组”的“五比一创”内容为主题，提高一线班组的业务能力和生产效率，自觉形成“比、学、赶、超”的良好氛围，通过百分考核机制对班组进行综合评定，为争创优胜班组以及工人先锋号打下基础。今年年初，为创产能、质量新高，工会组织了主要生产厂参加的“劳动竞赛”授旗仪式,由此拉开了今年劳动竞赛的序幕，到目前已取得良好效果，生产上实现了“双突破”，即消毒剂厂和氰尿酸厂都突破了年初制定的半年生产计划；通过“安全优胜班组”评比活动，从以前的 “要我安全”变成了“我要安全，每个人的安全意识发生了质的变化，为保持安全稳定的生产环境奠定了基础。消毒剂厂制片车间在”节能降耗活动中，广开思路，积极创新，在对生产工艺进行了新方案的尝试改造，并取得良好效果，月能耗平均下降1万元。

（二）把企业职工文化活动与职工技能比赛有机结合，以文化强企，进一步增强企业竞争力。工会先后组织了“成品打包”、“配料装袋”、“叉车运载”等技能比赛，将技能提高转化为职工文化素质提升的自觉行动，从而增加企业的活力和创造力。

四、下一步的主要打算为进一步加强企业职工文化建设，进一步繁荣职工文化，促进我县企业职工文化建设示范工程向更高质量、更高水平发展。我们下一步的工作打算是：

（一）进一步加大宣传力度。利用公司网站积极宣传企业职工文化建设的重要性和必要性，及时报道公司企业职工文化活动的动向以及成绩和典型经验，介绍兄弟单位职工文化建设的做法和发展趋势，组织探讨企业职工文化建设的新思维、新模式等，从而在全社会形成人人关心企业职工文化、支持企业职工文化、参与企业职工文化活动的良好社会氛围。

（二）进一步加强队伍建设。扩大公司艺术团的规模，吸收新鲜血液充实到职工文化队伍中。

（三）进一步扩大“职工书屋”规模，在书籍种类上力求广泛，同时开展形式多样读书研讨活动，更高层次的提高读书效果，切切实实扩大员工的知识层面，提高员工自身素质。

（四）进一步开展形式多样的劳动竞赛活动，积极推动公司生产的快速发展。

公司工会总结汇报材料 篇3

维护职工权益 促进企业发展

﹡﹡有限公司始建于1993年，公司占地面积3600平方米，XX年成立公司工会，职工入会率达100%。公司工会在乡工会委员会的领导下，大力贯彻《工会法》、《劳动法》、《河南省工会条例》，认真履行职责，突出维权重点，以争创“模范职工之家”、建设示范基层工会为目标，在保障职工权益的基础上，保护和调动职工的积极性和创造性，不断推动企业生产力的发展，近年来，公司产品经过六次更新换代，经济效益逐年提高，公司经理﹡﹡多次被评为“市劳动模范”，企业被市、县评为“诚信单位”、“文明企业”称号。

一、突出机制建设，实现企业工会工作水平的提高。

一是坚持完善职工代表大会制度和厂务公开制度。按照县、乡两级工会要求，首先抓参与职能的发挥，抓职工民主管理基础建设，由工会委员会出面组织，以车间、班组为单位，按照具有代表性、先进性和广泛性的原则，选出代表候选人若干名，然后再从这些代表中按照一线职工70%，劳动能手20%，班组长10%的比例推选出正式代表35人，组成职代会。定期评议企业事务，决策有关事项。企业还利用围墙，开辟了厂务公开专栏，把企业生产经营情况、重大改革项目、职工关心的热点难点问题、劳动福利等事项定期公开，切实维护职工权益。二是落实好平等协商和集体合同制度。XX年以来，我公司把推选平等协商、签订集体合同作为工会民主管理工作的重点来抓，建立健全企业工会维权机制，突出抓好劳动关系协调机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职代会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等，并把企业合同文本交职代会审核把关，我公司集体合同签订率达到100%。三是加强了工会组织建设。按照省、市、县的八项标准公司工会逐项落实，有条件的自己上，没有条件的创造条件取得公司的支持上。刻制了印章，制作了牌子，建起了“职工活动室”，组建了活动场地，进一步规范了工会工作制度，职责。

二、积极开展工会活动，实现企业工会活力的提高。

保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，在提高职工队伍素质，促进企业发展，推动协调劳动关系稳定和谐等方面发挥积极作用，不断增强企业工会的凝聚力。一是建立职工生产培训学习制度。从思想认识上提高职工的生产技能和安全生产意识，公司规定，凡招收的职工必须先进行一个星期的安全生产培训，合格后才能录用，同时利用班前会，周二、周五学习期间，组织职工进行安全法律法规，“一法三卡”等方面的灌输与学习，增强其安全意识和操作技能。二是加强企业文化建设。大力开展“职工之家”建设，广泛开 展形式多样的文体活动、劳动竞赛，形成激励机制，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，使优秀人才脱颖而出。三是深入开展“爱心助困”活动。公司从XX年起职工每月拿出工资的1%，企业拿出利润的1%建立“爱心助困”基金，职工在遇到大病、天灾人祸和子女上学需要资助时，可以通过工会得到援助。今年6月，二车间职工李喜枝因车祸花了两万余元的治疗费，使本来就困难的家庭陷入了困境。公司工会立即启动帮扶机制，拨款3200元作为工会救助金，同时，又号召公司职工为其捐款1400元。四是加强女职工劳动保护。我公司职工80%以上是女职工，切实保障和维护好女职工的特殊利益，保护和发挥好“半边天”作用，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护。激发女职工在企业发展中建功立业。让这些特殊群体同样感受到公司工会大家庭的“温暖”。

三、创新工会工作，实现企业快速发展。

工会积极份子汇报材料 篇4

我叫***,2003年5月进入沧州移动公司,直至2009年仍坚守于一线工作.期间,任西环、解放路、手机卖场厅经理职务。五年间任职营业班长以来，所在营业厅分别评为省级、市级标杆营业厅;个人也分获市级优秀员工、奥运安保工作先进、工会积极份子等多个个人称号。在多年的营业一线工作中，我打下了很坚实的群众基础。与此同时，在领导的关怀和指导下, 经过反复考查，2008年7月1日我光荣的加入了中国共产党，成为一名真正的共产党员。在全体一线员工的簇拥下，2009年我被推选为“员工代表”。至此，我以一名共产党员的身份并肩负着广大员工对我信任,一直将员工的心声作为一种责任传递给公司。2010年由于个人成绩优秀，被中心领导任命为市内集团客户部副主任，主抓生产工作;一年后，被调至综合部任副主任一职。在后台工作的两年中,我一直以党章要求自己,并起到员工中的带头作用。工作中，我任劳任怨、业绩上也取得了优异的成绩，2010年我成功策划了“首届重要集团客户羽乒赛”并获得了各集团单位领导的好评和公司领导的认可，为集团维系又序下了一笔宝贵的经验。

我在移动公司这近9年的工作历程中受到了各级领导和同事们的关怀，不但成功的实现了从台一线到后台支撑的转型，而且个人素质也得到了进一步提高。

一、良好地工作作风 创新中的团队意识

在营业厅任厅经理的五年间，我凭借着娴熟的业务技能，带领着全厅员工在整个团队当中形成一种“比、超、帮”的工作氛围，在营业厅中竖立生产、服务标兵，为实现绩效“公平、公开”激发员工工作积极性，厅内设立“你追我赶”宣传板，让大家一目了然之间差距，并定时利用主题班会的形式，让优秀的员工进行“经验介绍及共享”；在遇到难点指标，产品推行速度慢地情况时，全厅人员群策群力不吝提出金点子，让我厅总处于绩效考核最前列。为了打造一个“王牌营业厅” 我牺牲了所有节假日，牺牲了与家人、朋友相聚的时间。所有付出和努力最终都会有好的回报，我相继在市区两个最大的形象厅担任营业厅经理，我得了客户的满意、员工的支持、领导的认可。

二、热心于工会工作 积极参与工会活动

由于在学校就读期间，我是一名田径运动员（专修女子跳高、跳远），所以评着良好的身体素质和协调能力，初中时曾被选拨为“沧州女足俱乐部”第一批队员。因此，让我在工作单位中也发挥着这一专长，2005年我加入了市公司工会团体――“移动公司羽毛球队”。曾代表移动公司参加了多项省、市级单位羽毛球比赛及精英邀请赛。成绩尤为突出的是2009年河北移动第四届“龙舟杯羽毛球比赛”中为沧州移动荣获了“团体第一名”的好成绩；2011年在市公司层层选拔中，我有幸参加了2011年河北移动第一届运动会，为参加这一盛会，我们所有的参赛运动员、领队都自愿放弃了十月一长假，在十月份阴晴常变的天气下坚持练习队形及赛前急训，在比赛中运动员们更是拼尽全力搏得最好成绩，也体现大家的荣誉感和团结互助的精神。最终，在此次运动会中，我夺得了女子青年组跳远冠军和女子青年组跳高冠军的两个好成绩。为沧州移动在此次大赛中添了几分光彩。

工会验收汇报材料.0 篇5

汇报材料

二〇〇七年十二月十一日

学校工会验收汇报材料

一、基本情况

**********为位于******西南40公里处,在*******定居处从事教育教学工作。全乡有一所九年制中心学校。有**个班 ,其中 ,初中**个班,小学**个班。全校在校生****人 , 其中,初中生**** 人 ,小学生 ****人，住宿学生 ****人。全校共****名教职工 ,专任教师***名，后勤人员****名。

二、*****中学工会的创立

我校是一个基层工会。****年前属于乡联校工会统一领导，****年起我校分设一个工会，只设一个工会主席，由******老师任工会主席。

三、加强学校领导班子建设

2004年下学期我校根据新课程改革和创新教育需要，调动了学校行政领导班子，工会组织也得到了充实和发展，建立了较完整的学校行政领导班子如下： 校长：

教务主任：

政教主任：

总务：

工会主席：

学校领导大刀阔斧进行教育教学改革的同时，切实注重维护教职工权益，选举了新一届工会组织领导机构如下：

工会主席：

委员：

四、充分发挥工会职能，为学校中心工作服务

在教育教学改革不断深入的今天，我们学校工会在上级工会的领导下，全面加强了教师职业道德建设，积极组织全体教师参与课程改革和学校民主管理，并充分发挥其积极性，起到了学校工会组织应有的作用。具体做了如下工作：

（一）加强工会会员的思想道德建设，建立良好的师德师风

随着教育改革的不断深入和现代教育技术的不断推进，对教师的素质要求愈来愈高，学校行政与学校工会十分重视提高教师素质，尤其是思想道德素质。

1、我校工会为了提高教师的思想道德素质，开展了教师职业道德和新课程、新理念的理论培训

我校工会扎实组织教职工学习邓小平理论和新课程改革新理念，通过学习培训，我校教职工充分认识到新时期提高教师素质的重要性。学校对全体教师进行了思想道德教育培训。通过学习培训，提高了教师对新课程改革的认识，更新了教育观念，提升了教师的理论水平和思想道德素质，进一步树立了我校教职工全心全意为学生服务的世界观、人生观和价值观。同时我们还注重加强职业道德建设，树立良好的师表形象。

加强教师职业道德建设，以《中小学教师职业道德规范》和《教师职业道德规范》作为人民教师的基本准则，要求教师认真学习、对照，严格执行，并做到了一年一考核，把考核结果与评优晋级联系起来，从而树立起教师的良好形象。

2、结合新课改需要，我校工会组织了教师业务培训

我校2004年建成现代教育技术实验学校，面对这一新生事物，我校工会委托***老师主办了长达3年的现代教育技术培训，使全体教师掌握了现代教育技术知识，学会了使用现代教育技术，还学会了制作非常精美的课件。得到了上级领导的好评。

五、参政议政

我校工会在学校行政的直接领导下，做到了为教育教学服务，充分发挥了工会参政议政的职能。

1、在关心教职工生活中当好知心人

①我校教育工会在教育改革与发展过程中积极维护全体教工的合法权益，宣讲维权政策、法律与法规，及时代表和反映教工的意见，主动提出建设性意见。既积极引导教工参与改革，又切实维护好教工合法权益。有效地维护了教工合法权益。多年来，我校从未发生过侵犯教师权益的事件。同时，我校教职工也从未发生过违法乱纪的现象和行为。

②切实做好扶贫帮困工作，激发教职工工作热情

我校教育工会做到了及时了解教工家庭的生活状况，切实当好解困工作的第一知情人，第一帮助人。对有困难的教工和教工家庭多方协调，寻求多方支持为他们排忧解难，使送温暖活动经常化、制度化和社会化。要关心年老体弱教师的工作、学习和生活，今年我校有**名教职工住院治疗，本校拿出****元的慰问金对他们送去了温暖，其中给特困职工借了*****元现金，为他们安心养病作出了基础；关心大龄未婚青年

教师的婚姻；关心困难教职工的疾苦，认真做好“送温暖”工作，特别关注教师的思想动态，通过调查研究，做好行政决策，不断推进教育和谐发展。

③积极开展工会活动，用健康有益的工会活动丰富教工业余生活，每学期都要组织一次篮球赛和一次综艺活动。综艺活动包括球类和猜谜等。这些活动丰富了教工的业余生活，增进了教工之间的友谊，活跃了教工身心。

2、在学校民主管理中当好主人

①民主管理。我校教育工会积极主动配合学校行政工作，真正做到了在思想上行动上确立教工主人翁地位，最大限度的发挥了主人翁的作用。学校工会领导主动与教工商量，有困难团结起来一起克服，坚持听取教工对学校的管理意见，虚心接受教工的民主监督和评议，形成了团结合作、奋发进取、民主公开的良好氛围，确保了学校各项工作的顺利开展。

②民主决策。切实有效地维护好校务公开制度。自2006年起我校就全面实施校务公开制度，由校工会负责人定期向全体教工公布。凡学校较大事项全由学校教工代表开会审议，民主决策，受到全校教工的一致好评。

③民主监督。高质量、高标准落实各次教工代表提案，全面履行教代会各项职能，真正实现了民主治校。学校工会与学校行政一起认真研究教工提案，对学校管理的优秀提案予以表彰和采纳，以充分调动每位教工参与学校管理的积极性，现在我校呈现的良好办学效应，与教工的积极参与议政是分不开的。

此外，我校工会还与学校行政一起制定和完善一整套学校教育教学管理规章制度，规范了教职工的教育教学行为，为提高教育教学质量提供优质保证。

六、2006—2007年以来我校所取得的成绩

1、教育教学方面

2006年录取内地高中5人，2007年录取内地高中3人

肄业班教学质量全市历次教学质量检测中，在全市都较为突出。

2、在文娱体育等方面，我校也获得大量的荣誉

体育方面：2007年10月在市教育系统运动会上获得单项奖2个、团体名次2个。

3、其他奖励、表彰

（1）、市级绿化美化先进单位2006、1

（2）、目标管理先进单位2007、1

工会积极分子汇报材料 篇6

XX是XXXX公司的一名普通职工，是工会的一员，还是公司的职工代表。她在工作中，凭借良好敏锐的思想政治素质，充分发挥一名共产党员的模范带头作用，积极履行工作职责，以良好的工作热情服务在自己的岗位上，在工会工作中受到分公司领导和工会会员的肯定，被推荐为2011年工会活动积极分子。

她认真做好本职工作，爱岗敬业。XX同志在工作中认真、勤恳、兢兢业业。她熟练掌握每个岗位的业务，认真服从领导的安排，努力完成领导交办的各项任务，是公司经理的好助手。她分别在XXXX年获得公司级“建功立业劳动竞赛先进工作者”的称号、公司级“XXXX年XX竞赛中获得三等奖”及2011年被评为“2011年公司级优秀党员”。当公司成立了营销办公室时，XX又被公司安排为营销专员，她从什么都不会、什么都不懂到自己用业余时间学习电子商务、敢于走出去到社会招商、与客户洽谈招商事宜等，在公司领导指导下良好的完成公司的招商工作。

XX同志积极缴纳工会会费，响应公司的“三不让”承诺的活动，并参加了公司工会组织的党员践诺活动，并以此作为自己行为的标准；公司开展的争先创优活动中更是对自

己高标准，严要求，发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，自觉维护党的形象。

XX同志是一位热心肠，她团结周围的同志，与每一位同事都关系融洽，无论是谁生病了、家里有事，她不但主动提出替班，解决了单位的后顾之忧，还积极的去看望生病的同事，带去自己的关心和慰问。

XX同志认真履行职工代表的职责。她到班组、现场与

同事们进行交流，开展调查研究，做好每年职工代表提案工作，努力将职工关注的、迫切需要解决的问题向职工代表大会提出。几年来，她的提案得到公司的重视，并先后有了回复。

企业工会工作汇报材料 篇7

2014年，纸房煤矿工会在上级领导部门及县工会的正确领导下，以科学发展观为指导，紧密围绕企业安全生产中心工作，认真落实2014年县工会工作目标任务，全面推进纸房煤矿工会“四个建设”工作，为企业健康发展起到促进作用。现将本工会工作情况向各位领导作简要汇报。

一、建立健全管理工会组织机构

我矿根据相关的法律法规建立健全了工会组织领导机构，每年召开一次工会委员会，选举了工会委员。

二、建立健全民主管理，认真履行组织职能

我矿工会组织积极发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,让职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度。我矿工会积极组织中层领导干部和职工代表深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。做到政令畅通、上下同心，从而调动职工参政、议政的积极性，营造一个和平共处,平等协商,宽松和谐的民主氛围,以利企业健康发展。

三、完善组织架构，提升工会工作水平1.建设职工之家 依据“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，我矿工会积极完善建家工作。2014年我矿工会为职工之家更新了硬件设施和软件设施，大大改善了职工之家环境，从而为一线职工创造了舒适、明亮的学习环境。完善了“两堂一室”，让职工感到有家的温暖。

2.工会干部培训工作。

为了更好地提升工会干部队伍的工作能力，我矿工会组织开展干部培训活动，有组织、有计划的进行培训工作，通过学习《工会法》、《工会章程》等相关政策规定，增长了新知识，开阔了视野，明确了新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

3.工会经费使用管理情况

工会经费使用，坚持一支笔审批制度，本着精打细算、勤俭办事，少花钱多办事的原则，厉行节约，杜绝重复花钱，杜绝不必要的开支。

四、推进班组建设工作，开展职工劳动竞赛，充分发挥主力军作用

1、开展了各项知识考试竞赛活动，让职工掌握相关的专业技能。

2、建立班组长责权对等机制，对班组长充分授权，为班组长实现自身价值创造条件。规范制度，明确职责。

五、注重职工思想教育，用高尚的企业文化占领职工思 想文化阵地

1、为营造企业文化愿景，我矿工会积极开展健康有益、生动活泼为职工所喜闻乐见的活动。丰富了职工文化生活和提高了职工综合素质和增强了团体凝聚力。

2、创建标准文化示范矿井，进行生态文化建设，文化长廊宣传，让职工在温馨的环境中抓好安全生产。

六、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人 1、2014年4月，我矿工会组织换届工作，工会机构和女职委员顺利完成选举工作，补充选举了女工会委员吴昕寅，女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全女工劳动保护制度，有效地维护女职工特殊权益。

2、根据相关的法律法规规定，没有安排女工和童工从事井下工作和其它相关的禁忌工作。

七、民主监督

1、保障了职工的合法权利，通过参与解决协调，杜绝和减少了很多日常纠纷。

2、在职业病防治方面，根据《职业病防治法》和有关法律法规的相关要求进行了监督检查，组织协助建立健全了职业病防治领导机构及管理机构，进行了职业病的相关防治工作。由于我矿工会组织在不断的完善和学习当中，基础比较薄弱，很多工作还不完善，希望各位领导批评指正，更多的提出宝贵意见。

谢谢大家！

中通工会工作汇报材料 篇8

各位领导:

欢迎到鞍山中通发展有限公司检查指导工会工作。下面就中通公司工会工作开展情况汇报如下：

一、公司基本情况

鞍山中通发展有限公司成立于2002年7月，是辽宁省领先的绿色食品企业，注册资本600万元，企业应用现代生物工程技术，专业从事绿色食品的生产与研发，是辽宁省重点绿色食品企业。公司致力在广泛的绿色食品领域中为社会大众提供着放心、安全的及天然的健康食品。

公司主要生产罐头、饮料、纯净水、果浆四大类产品，50多个品种，并在绿色生态原区建立了山楂、草莓、桃、滑子蘑等30多个水果基地。2010年公司迁至前营镇新屯村，占地面积150亩，建筑面积10万平方米，同时引进4条进口生产线。现有员工205人。

公司现已成为市级农业产业化重点龙头企业、省级重点绿色食品企业。“深山秀”、“深山华麟”被评为辽宁省著名商标、辽宁省名牌产品，“辽宁省名牌农产品”。“深山秀”果汁、罐头被中国绿色食品发展中心认定为A级绿色食品；特别是公司深山华麟纯净水成为市委、市政府开会及省委接待用水。

二、工会工作开展情况

如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，贯彻落实市、县工会重要思想，怎样让工会工作既让老板理解支持、又能让会员满意，并且能提出积极、有效的建议使工会工作不断创新，保证企业的健康发展，降低企业员工流失，使员工与企业间的矛盾得到有效的化解等，这都是我们工会自成立至今始终思考和急需解决的主要问题。

（一）从抗拒到接受，工会逐渐深入人心

工会进入企业初老总不理解总以为工会是“拉帮结派、要搞颠覆”活动，不给与支持,使得工会工作无法开展，员工在各种压力下不敢入会。在这种情况下工会基本是名存实亡了，使我们一筹莫展，工作陷入了停顿的状态。这件事被县总工会了解到后，县工会领导亲自到企业与老总进行沟通，阐明我国工会与国外工会的不同之处，工会在企业存在的意义，并在老总的陪同下与公司一线员工进行了沟通，同时县总工会送来了救助资金，救助了公司困难职工，使员工们了解到工会存在的实际受益人是员工自己。经过县工会领导经常的走访及公司工会向公司提出的建议不断地被落实采纳，引起了公司从上至下的不同反响，使得我们基层工会工作迈上了一个新的台阶。

（二）大力开展工会活动，切实保障员工利益

在上级工会的指导和公司老总的支持下，公司工会工作

顺利开展。

1.2013年4月，公司工会召开第二次会员代表大会，选举产生了第二届工会委员会，并对工会主席进行了直选。

2.公司老总对工会工作积极支持，公司给工会拨付活动经费由起初的2、3万元增加到现在的30至40万元，并要求工会积极地组织员工进行各项业余文化活动。现在每年工会组织大型联欢会1至2次，全员拓展2次以上，每季度参加各项社会培训不低于5场，厂内培训不低于10场，从北京聘请专家为职工进行心理健康知识讲座。

3.公司工会代表职工与公司签订了集体工资协商协议。在企业发展和社会经济效益增长，而员工与公司之间的“力与利”不能得到平衡时，工会积极与公司进行协商，提出加薪建议，更得到了老板的理解，将基层员工的工资由原来1100元提升到现在的平均工资1800元，极大的维护员工的利益。公司自2007年以来无一次工资、劳动合同纠纷事件。经县工会推荐，公司工会获得“2011年鞍山市开展工资集体协商工作先进集体”的荣誉称号。

（三）积极献言献策，共促企业发展

在赢得公司老总、各级部门及员工的拥护、信任支持后，我们工会还与公司老总沟通，开展了“小小建议箱”活动，在公司的行政楼、各车间办公区安放了“建议箱”并形成建议制度，公司承诺员工建议被采纳者按100元至500元进行奖励。

这个小举动直接为公司每年在设备更新维护、降低生产运营成本等处节约过百万的资金，推动了企业的向前发展，更增强了员工以厂为家的主人翁意识。同时，开通“老总热线”，公司老总手机号码向全体职工公开，职工有什么意见和建议也可直接给老总打电话或发信息。

公司工会为企业用人、留人也起到了至关重要的作用，2007年以前公司每年流失员工占50%以上，很多业务突出的员工找到各种理由辞职，人员流失在对企业的用人成本加大的同时也给竞争对手增加了机会。很多同类企业到我们公司来“挖人”，使得公司很被动。2008年在工会的建议下，公司将全体人员分成管理人员、技术人员、基层管理人员、普通人员。并对技术人员、基层管理人员纳入高管储备库进行特殊培养，增加福利等措施进行留人计划管理的第一步。接着又对员工进行积极型员工和普通型员工分类，进行一对一的帮扶使其进步，不让任何人掉队，这次改革也取得了可喜的成果。2011年公司由于厂址搬迁到离县城30多里的乡下，往返需近两小时的车程，当时公司有员工160人，直到现在还有145人在公司工作。看到这一局面，公司领导非常欣慰，在2011年初经管理层一致决议，决定将职工中未参加社保、医保等保险的人员，由工会牵线进行全员参保，为员工缴纳“六险一金”。

（四）工会帮助扶持，员工倍感温暖

2012年，公司员工刘晓红同志，因患肝病，急需住院治疗。公司工会发动全体员工开展捐款活动，共收到公司及员工捐款40000余元。其中公司老总张军伟个人捐资16000元。今年4月份，公司员工夏灵新妻子早产生下一对双胞胎，需要住院治疗，公司工会发出捐款倡议，共收到捐款13000元，其中，公司老总张军伟个人捐款5000元。2012年，我县遭遇了百年不遇的洪水灾害，我公司及员工家庭都受到了不同程度的损失，公司工会立即向上级工会反映，县工会得知这一消息，当即到公司了解情况，并为公司及受灾员工送来慰问金，使公司以及员工感受到工会的温暖。由于工会工作的顺利开展，员工的充分认可，公司老总要求公司财务建立专门的困难员工救助资金，每年对困难员工进行家访，了解困难情况进行不等的资金补助。

工会积极分子汇报材料1 篇9

XX自2009年院校毕业后，她被分配到了阿联酋工作。当时她正新婚燕尔，为了工作的需要，她远离了自己的丈夫与亲人，先后在R470A 项目和富基拉项目上工作过，一干就是两年。在这两年中，她从事过内业工程师，安全工程师工作，现从事商务工程师工作，经过工程实践与磨练，她逐渐成长为一名懂图纸，懂施工，合同, 善交际的“多面手”。在每一个工作岗位上，她都尽心尽力，用自己的青春和热情拼命地工作，同时做到了细心扎实不出纰漏，在平凡的岗位上创造出了不平凡的成绩。她勤勤恳恳默默奉献，以踏实勤奋的工作作风、严肃认真的工作态度、勇挑重担的奉献精神得到了海外监理，分包商的高度赞扬和公司领导的充分肯定。连续2年获海外事业部“先进安全工程师”，“ 星光熠熠”光荣称号。在她身上，集中地体现了新时期交通人敬业、进取、拼搏、奉献的精神风貌。

一、努力工作，不断探索，勇于创新。

在阿联酋R470A项目工作期间，认真学习，提高认识，不断充实自己。自参加工作以来，她深知商务工程师的工作政策性强、要求高、牵涉各方面利益的事多，稍有不慎都将给工作带来诸多麻烦，使公司利益受到损害，因此她努力学习FIDIC条款，重点熟悉和掌握国际劳动法以及与之相关的政策法规不断的充实自已，为她今后的工作打下了坚实的基础。该项目后期在人员紧缺的情况下，她身兼数职，不顾炎热酷暑，连续几个月天天在政府部门几个部门中奔跑，有次牙龈肿的不行了，她还在坚持工作。为了尽快竣工，拿到竣工证书，在与政府部门人员之间周旋，讲究谈判技巧，总共有10多个部门需要盖章子，有一次，她为了去把水电部门的章子盖了，一整天守在水电部门办公楼外面等水电部门的负责人，中午都不敢去吃个饭，因为很多老外是不守时的，她害怕错过机会后不知道什么时候才能再找到该负责人（或者是害怕老外变卦，因为之前说好了那天给盖章子），终于在下午5点多的时候, 那负责人被她的执着感动了,将章子盖了。由于该项目是事业部在海外的第一个项目，一切都处于摸索阶段，很多前期遗留下来的问题到竣工的时候全部出现了，对于出现的新问题她及时汇报给上级领导，与大家一起寻求解决方案，在她眼里只有一个目标，那就是项目利润最大化，她是这样想的，更是这样做的。

由于工作需要今年她被分配到了富吉拉项目，富吉拉项目所在地地理条件艰苦，项目部四面环山，光秃秃的山上寸草不生，一个项目部就她一个女孩子，夏天炎热的时候早晨5点上班，她每天坚持4点多就起床，在生活中从来不因为自己是个女同志就想着搞特殊化，2年多来从来都是按时上下班，即使是生病了也带病坚持工作。项目部与分包商的合同的拟定、询价、报价，她从一开始就不断跟踪，从谈价格，到确认材质、定货、购货，每一个细节她都严谨认真，确保项目部材料的顺利到场。因为材料的及时到场就能给单位节省时间，保证任务的顺利完成，就能为公司产生更大的利润。平时工作中注重资料的收集，特别注重变更及索赔资料的整理。在R470A项目上她做过2期索赔，对索赔中的每一个细节过程，都做了记录。保证了在富基拉项目上，对于处理索赔方面的工作，能够迅速进入，积极配合大家的工作，同时在工作中把收集到的资料也进行了归档整理。为了协助机关人员做新建项目的投标资料，她尽自己最大努力“多”和 “广”地接触海外不同地域的市场，为公司海外经营部提供了更多的宝贵资料。

二、团结同志，待人真城。

商务工程师经常要跟各种各样的人打交道，无论何时何地何人何事，只要有人来找，她总是笑脸相迎。对待工人上热情大方，和每个同事她处理的也很融洽，在与地方政府人员进行协商时她抱以满腔的热情，耐心细致的对待政府工作人员的提问，事前对所有的资料都进行充分了解与熟悉，减少许多不必要的矛盾，从而提高工作效益，在国外人的心中树立了公司的良好形象。

三、“舍小家顾大家，以单位为家”。

看似简单普通的一句话，真正要做到谁又知道后面藏着多少苦和累。任何东西都是有得必有失，自从事施工行业以来，女孩子的很多爱好都不得不放弃，比如夏天的裙子，对她来说已经很陌生，因为经常要下工地，不方便。她说既然选择了做个行业，就必须接受一个工地上一个女孩的事实；必须接受一天十个小时的工作时间；必须想办法解决上厕所难的问题；必须接受背井离乡的生活；必须接受节假日少的生活，国外生活无疑是单调的，孤独的，虽说是这里电话，网络都可以与家里人联络上，但是非常昂贵,时差等的原因,与国内联系还是少了许多,作为一名女性，她失去了很多，对家庭她心存愧疚。她的丈夫作为一名军人，本身就是为国家尽奉献。家里人催着她计划要小孩，由于休假制度是一年回国一次，项目上比较繁忙，她说脱不开身，硬是打算今年坚持下来再做打算，这些她都从未对人说起过，也没有因此而影响工作，只要工作需要，她就毫无怨言地听从安排，服从工作需要。女性在公路这个行业中是受歧视的，其中的辛苦和付出只有自己知道，她是个不服输的人，她常说女性同样可以在施工单位顶起一片属于自己的天空，她同样可以干的很出色。她热爱这份工作，享受这份工作带给她的成就感。“梦想有多大，舞台就有多大”，这是她人生的格言。

**公司工会女职工工作汇报材料 篇10

下面，我就**公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：

一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路

**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28 %。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上发布和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在发布当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难

得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。

通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2007年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚定信心和谐稳定发展，团结实干展示精神风貌”职工大合唱比赛得到二级单位高度重视，党政工领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参加了比赛。领导和职工、家属欢聚一堂，同唱一首歌，一起分享了这场文化盛会带给大家的欢乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。