供销社退休的相关规定

供销社退休的相关规定（共4篇）

供销社退休的相关规定 篇1

关于进一步规范企业职工退休审批工作的通知

（鄂人社发[2009]44号）

各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局：

为进一步规范企业职工退休审批工作, 切实维护职工合法权益,保证退休审批工作公开、公正、公平，杜绝违反国家政策规定和弄虚作假的行为发生，现就办理退休审批有关事项作出如下规定:

一、关于退休审批程序

（一）办理正常退休审批程序

凡符合国务院国发〔1978〕104号文件的规定，达到法定退休年龄即男年满60周岁、女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁、女性城镇灵活就业人员年满55周岁，养老保险缴费年限满15年以上的人员，应当按规定办理正常退休手续。具体办理程序如下：

（1）职工本人在《湖北省企业职工退休条件审批表》“本人签字栏”内签名,确认本人出生时间、参加工作时间以及岗位或工种等情况；

（2）用人单位（或档案托管机构，下同）将经职工本人签名确认的《湖北省企业职工退休条件审批表》与职工原始档案进行核对，确定无误后，经办人员履行签字手续，并将该表连同该职工原始档案上报其基本养老保险关系所在地人力资源社会保障（劳动保障）部门；

（3）人力资源社会保障（劳动保障）部门根据国家现行政策规定和用人单位提供的职工原始档案，对职工出生时间、参加工作时间和养老保险缴费年限、岗位及工种情况进行认真的核对和审查；

（4）人力资源社会保障（劳动保障）部门审查后，对符合退休条件的人员在《湖北省企业职工退休条件审批表》“人力资源和社会保障部门审批栏”内签字盖章,批准退休 1

并办理退休手续，将职工档案返还用人单位；

（5）人力资源社会保障（劳动保障）部门对不符合退休条件或用人单位提供的情况与职工档案记载不相符的，写出书面结论，退回用人单位，由用人单位向职工说明情况。待符合条件后，再重新申办退休手续。

（二）办理特殊工种提前退休审批程序

从事本行业国家规定的可以提前退休的特殊工种并达到规定劳动年限,男年满55周岁,女年满45周岁的职工,缴费年限满15年的，可按特殊工种办理退休审批手续,具体办理程序如下:

（1）职工本人在《湖北省从事特殊工种企业职工退休条件审批表》中“本人签字栏”内签名,确认本人出生时间、参加工作时间以及岗位或工种等情况；

（2）用人单位根据职工原始档案记载情况，将拟按特殊工种办理提前退休人员的花名册、从事特殊工种的名称和劳动年限在本单位公示一周；

（3）用人单位根据职工本人签字确认的《湖北省从事特殊工种企业职工退休条件审批表》和公示情况，确认无误后，经办人员履行签字手续，并将职工的上述资料上报人力资源社会保障（劳动保障）部门；

（4）人力资源社会保障（劳动保障）部门根据国家有关政策规定和用人单位提供的职工原始档案，对职工的出生时间、参加工作时间、从事特殊工种名称和劳动年限以及缴费年限等进行核实和审查；

（5）人力资源社会保障（劳动保障）部门审查后，对符合按特殊工种办理提前退休的人员，在《湖北省从事特殊工种企业职工退休条件审批表》“人力资源和社会保障（劳动保障）部门审批意见”栏内签字盖章批准提前退休并办理退休手续；

（6）经人力资源社会保障（劳动保障）部门审查，对不符合按特殊工种提前退休条件的，将材料退回用人单位，由用人单位向职工说明情况。

（三）办理因病提前退休审批程序

经市州以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力、男年满50周岁或女年满45周岁、缴费年限满15年的，可以办理因病提前退休手续。具体办理程序如下:

（1）职工本人向用人单位提出要求办理病退的书面申请；

（2）职工本人在《湖北省企业职工因病提前退休条件审批表》“本人签字”栏内签名,确认本人出生时间、参加工作时间以及岗位或工种等情况；

（3）用人单位根据职工原始档案记载情况将拟按因病提前退休人员的花名册以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结论在本单位公示一周；

（4）用人单位根据职工本人的申请、职工本人签字确认的《湖北省企业职工因病提前 退休条件审批表》和公示情况，确认无误后，经办人员履行签字手续，并将职工的上述资料和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论（完全丧失劳动能力）一同上报人力资源社会保障（劳动保障）部门；

（5）人力资源社会保障（劳动保障）部门根据国家有关政策规定和用人单位提供的职 工原始档案，对职工的出生时间、参加工作时间以及缴费年限进行核实和审查；

（6）人力资源社会保障（劳动保障）部门审查后，对符合因病提前退休条件的，在《湖 北省企业职工因病提前退休条件审批表》“人力资源和社会保障部门审批意见”栏内签字盖章批准并办理因病提前退休手续；

（7）经人力资源社会保障（劳动保障）部门审查，对不符合因病提前退休条件的，将 材料退还用人单位。由用人单位向职工说明情况。

各级人力资源社会保障部门在审核职工出生年龄和缴费年限（含视同缴费年限）时，要以职工办理招工（招干）表、入伍政审表、学校分配表等原始资料为依据来确定其出生年龄和缴费年限（含视同缴费年限）。

二、关于修订《湖北省企业职工退休条件审批表》

按照退休审批程序的要求，省厅重新修订了《湖北省企业职工退休条件审批表》、《湖北省从事特殊工种企业职工退休条件审批表》和《湖北省企业职工因病提前退休条件审批表》，从2010年1月1日起，各单位在申报退休时必须使用修订后的表格，修订后的新表样可登陆湖北省人力资源和社会保障厅网（湖北省劳动保障信息网）下载。

三、关于统一《企业职工退休证》编号

为规范《企业职工退休证》的管理，进一步简化办理手续，现对《企业职工退休证》的编号作如下规定：

（一）自2010年元月1日起，新退休人员的退休证编号即在个人身份证前冠以年份后 两位数。退休证编号由退休人员所在单位或负责档案托管的机构填写，退休审批单位复核验印。

（二）2010年元月1日前已按有关规定发放的退休证，其编号可以继续使用，不再变更。

（三）2010年元月1日前未办理退休证的，由退休人员所在单位或档案托管机构负责按 新的编号补办。

四、各地人力资源和社会保障行政部门对已审批的退休人员相关资料应建立电子数据库并与经办机构联网，以利查询核对。

本通知适用于我省参加城镇企业职工养老保险的所有人员。

国家有新规定从其规定。

附件：

1、《湖北省企业职工退休条件审批表》（样表）

2、《湖北省从事特殊工种企业职工退休条件审批表》（样表）

3、《湖北省企业职工因病提前退休审批表》（样表）

二ОО九年十二月三十日

供销社退休的相关规定 篇2

在美国, 法定退休年龄也称为正常退休年龄, 它的设计是按人口出生时间动态设定的, 而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计, 1924-1937年的14年间出生的人口, 统一执行65岁 (整数) 的退休年龄.1938-1942年的5年间出生的人口, 则执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1938年出生人口的退休年龄为65岁零2个月;1939年的为65岁零4个月, 以此类推, 直至1943年的达到整数66岁, 并直接与下一段相接。1943-1954年的12年间出生的人口, 统一执行66岁 (整数) 的退休年龄。1955-1959年的5年间出生的人口, 同样执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1955年出生人口的退休年龄为66岁零2个月;1956年的为66岁零4个月, 以此类推, 直至1960年的达到整数67岁, 并直接与下一段相接。1960年及以后出生的人口, 则统一执行67岁 (整数) 退休年龄。根据这项退休年龄规定, 2009年的法定退休年龄为66周岁, 刚好为1943-1954年出生人口的退休阶段。

同时, 为了鼓励人们推迟实际退休年龄, 并阻止提前退休, 在社会保障福利的领取水平上, 制定了严格的规则:若以正常退休年龄领取的福利水平为100%, 提前退休者只能获得低于100%的福利, 但在特殊情况下, 最早退休年龄不得低于62岁;相反, 推延退休者则可获得高于100%的福利, 但有补偿奖励的最迟退休年龄不得高于70岁。这就是所谓的“弹性退休制度”。

供销社退休的相关规定 篇3

北京市慈善协会采用了两种筹款形式：一是倡导企事业单位、社会团体进行大额捐赠；二是发动社会各界爱心人士，采取一年不少于500元以“一助一”或“一助多”的方式提供慈善医疗资金。

前不久，北京市对退休人员的基本养老金进行了调整：

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员，每月增加35元。

2、退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者）基本养老金低于966元/月，调整后平均为1086元/月，如还低于1086元/月的退休人员，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的退休人员，每人每月增加40元；缴费年限20年不满30年的退休人员，每人每月增加30元；缴费年限10年不满20年的退休人员，每人每月增加20元；缴费年限不满10年的退休人员，每人每月增加10元。上述人员调整后的基本养老金不能超过1086元。

3、退休前被单位聘用为高级专业技术人员、退休的军队转业干部、原工商业者增加基本养老金后，低于每月1086元的，补足到1086元（不含退职的高级专业技术人员）。

4、新中国成立前参加革命工作的退休老工人，按规定享受100％，1937年7月6日以前参加革命工作的，每人每月增加基本养老金260元；1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加基本养老金240元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加基本养老金220元。

另外，为方便企业退休人员报销医药费，北京市劳动和社会保障局制定了相关政策：目前，全市有300多个社保所，凡是在北京参加基本医疗保险的所有退休人员均可以任意选择一家离你最近的一个社保所报销医疗费。从你交了报销单据到药费划到个人账户上的时间也就在15天左右。退休人员只要把报销的医疗费单据交到离居住地最近的一家社保所就行，由社保所给你申报，等审核完后，将钱通过北京银行直接划入个人的账号上。同时，北京银行会寄给退休人员一张报销的清单。

供销社退休的相关规定 篇4

传统养老保险制度；现行养老保险制度；人口老龄化；退休年龄

[中图分类号]F842.67[文献标识码]A[文章编号]1009-9646（2011）09-0060-02

一、我国传统的养老保险制度概述及评价

养老保险制度改革我国传统的养老保险制度概述及评价随着中国由计划经济体制转变为社会主义市场经济体制，中国的养老保险制度大体经历了四个阶段[1]：

创建阶段（1951-1957年）：提出了在企业中逐步实现劳动保险制度，为在全国简历统一的劳动保险制度确立了法律依据。

调整与完善阶段（1958-1965年）：1958年3月国务院公布的《关于工人、职员退职处理的暂行规定》，统一了企业和国家机关的退职办法，适当放宽了退职条件，提高了待遇标准，解决了企业和国家机关退职办法不统一的矛盾。

遭到严重破坏阶段(1966-1976年)：十年的“文化大革命”使社会保险制度遭到严重破坏，社会保险失去了它固有的统筹调剂职能，由原来统一的社会保险转变为“企业保险“，各项保险待遇由企业自己承担，造成退休人数多的老企业负担重影响了企业的正常生存，也给国家带来了沉重的负担。

重建和改革阶段（1976年后）：十一届三中全会后，计划经济体制下建立起来的传统的社会保障制度已经不适应市场经济发展的客观要求，成为企业改革和发展的妨碍，新的养老保险制度开始新的尝试。

原有的保险制度仅有基本养老保险一个层次，造成国家承担的养老金责任过重，同时退休职工基本生活水平不高的局面。养老保险制度发展到现在，基本的框架结构已经形成，“适用于城镇各类企业职工和个体劳动者的统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金”的目标也正逐步实现。目前我多的养老保险制度结构简略的说为：保障方式多样化，资金来源多渠道，社会统筹与个人账户相结合。养老保险包含基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险等多种方式。养老保险基金由企业和个人按工资收入的一定比例的缴费，并分为社会统筹基金和个人账户分别管理。养老金的组成分为社会性养老金和个人账户累计额两部分组成。当前我国养老保险制度中潜在的问题是单位缴费纳入账户的部分大部分已支付给已经退休的职工了，账户中仅仅记录应当为职工缴费的金额和未来退休后记发养老金的依据。政府手里现在是没有养老金的钱的，他完全采用的是一种补漏子的形式，用在业人缴纳的保险金的一部分支付老人们的养老金，但是问题现在就凸显了，老人突然变得特别多了，人口老龄化趋势不可避免，企业缴纳费用划入个人账户的比例越来越小，养老金缺口越来越大，难以弥补。

二、人口老龄化与养老保险制度

所谓根据我国第五次人口普查显示,我国65岁以上的老年人口占总人口的比重已经达到695%,基本达到了国际公认的7%的老龄化社会标准的门槛。更有数据显示中国的老龄化进程在加快。有专家曾经预测,到2040年,65岁及以上老年人口占总人口的比例将超过20%。[2]退休人口的剧增无疑会大大加大养老保险基金的支出，随时有可能产生入不敷出的情况。为了应对全国性的老龄化社会,政府应当承担主要责任,解决目前“老人”的养老金来源,为从根本上解决新旧制度接轨的债务问题提供可靠基础。有专家提出提高退休年龄能在一定程度上解决养老保险问题。根据有关模型的计算,我国将退休年龄每延长一年,养老统筹基金可多增长40亿元,减少养老保险开支160亿元,减缓基金缺口200亿元。另外,在政策上必须严禁用提前退休的方式处理就业矛盾,防止将失业保险金的支付压力转移到养老保险基金上。

三、推迟退休年龄现行的退休年龄规定

男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁退休。然而，随着社会经济的增长和医疗技术的进步，人们的生活水平不断提高，老人的寿命不断延长，也就是说，如果按现有的退休制度，人们领取养老金的年限会上升到一个新的高度，极大地加大了退休人员保险金的支出比重。此外从永久性生命周期理论看，人们工作时间的比例相对下降，大多数女干部，特别是大学毕业后参加工作的女干部，实际工作年限更短，如果是硕士生、博士生就更甚，出现了“学历越高，参加工作时间越短，退休金越少”的现象。针对上述问题，人力资源和社会保障研究所所长何平向外界透露：相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，逐步将法定退休年龄提高到65岁。[4]这一消息一传出来立刻引起不少反对的声音。有人认为，推迟退休年龄无疑是让老年人和年轻人抢饭碗，也就是说，在就业难的情况下，这样做不过是把养老保险金的压力进行了转移——将一大批家庭置于小的只能“啃”老、而老的没法安生养老的尴尬境地。那会儿国家的养老保险金倒可能够了，可家庭的养老金、生活费够不够呢？和谐不是面子问题，不补实际的“不足”，只做账面上的“有余”，把“国家养老保险金紧张”乾坤大挪移成了“家庭生活费紧张”，那还有什么意义？[3]此外，中国人均寿命是72岁，也就是说你交了几十年的保险，一般人只能享受7年的养老保险！不难看出，我国保险制度改革的道路不会是一帆风顺的。

四、养老保险制度改革应注意的问题

在养老保险的现行模式下，养老保险制度改革的道路任重而道远。但无论如何，必须遵循一个原则：维护最广大人民的根本利益。建立企业补充养老保险，完善养老保险体系。通过养老保险制度的结构调整实现基金保值增值。

[1]董克用,王燕.养老保险[M].中国人民大学出版社,2000,4,182页.

[2]瞻望养老保险制度改革(一)[J].中国劳动保障报.

[3]绍国栋,聂素芳.2008年11月07日08:44，《国家即将出台政策推迟退休年龄的理论出台——挑战我国传统退休制度》，新华网中青网.