电厂职工（精选6篇）
电厂职工 篇1
一、安全管理 安全管理工作是一项常抓不懈的工作，在XX年，热工专业始终坚持“安全第一、以人为本”的思想，安全生产高于一切，安全生产是重中之重，让职工意识到，搞好安全工作是我们自身的需要。在工作过程中，坚持安排工作的同时必须交待安全措施，并且注重安全措施的落实，在确保人身安全和设备安全的前提下，进行设备的检修和维护工作。因此，在XX，热工专业未发生人身重伤、人身轻伤、设备损坏等事故的发生，“两措”计划完成率100％。
1、加强对重要设备检修的监督管理。在XX年，为确保不因人为原因引起的设备损坏及保护误动，我专业对重要设备的检修都制定了严格的规定，在重要保护及设备系统上、在高空作业的地方进行检修工作，分场管理人员必须全程参与监护；对于厂级和分场级控制的项目，必须在现场进行“*”验收，从而确保了保护动作的正确性和设备检修的可靠性。
2、严格工作过程中“两票一单”的管理，同时加强危险点预知卡在检修工作中的作用。在XX年，我们加强了“两票一单”的全程管理，确保“两票一单”在检修工作中的实施；为解决检修过程中存在的安全隐患，我们完善了危险点预内容，详细罗列出各项工作过程可能出现的对人身伤害及设备损坏的危险点和控制措施。通过两方面的措施，一是保证了检修过程中机组的安全运行，同时也保证了检修过程中检修人员和设备的安全。严格执行工作票制度，加强技术培训，以技术来保安全；加强工作票签发人和工作负责人的培训，保证工作票中所列的安全措施正确完善；加大不合格工作票的考核力度，完全杜绝了以往涂改、代签工作票现象，使工作票从填写、签发、许可办理、工作终结到办理退票手续的全过程管理都按规范的管理制度进行，从而确保检修工作的安全进行。
3、加强职工对安规和相关规程、制度的学习，实行《安规》及《检规》考试上岗制度，让职工在检修过程中，按照规程和规范的要求来指导我们的现场检修工作。XX年，组织职工学习了安规、安全工作规定、事故调查规程、消防等。同时，组织了多次考试，未通过考试的，不得上岗。在XX年，我们力求使我们现场的检修工作规范化、制度化，利用规程和制度来指导我们的检修工作，尽量避免工作中的随意性；认真落实安全责任制，明确规定分场主任和班组班长是本部门的安全第一责任人，明确安全职责并认真履行；建立健全了分场安全保证网络，确保了安全生产信息及安全生产指令的传达、交流，确保各项涉及安全生产的指令执行畅通。
4、加强对异常和未遂分析的力度，针对以往班组对机组异常和未遂不重视和分析资料不齐全的现象，在XX年，分场对异常和未遂制定了专门的管理制度，规定发生异常后，责任班组必须在12小时内打印出历史趋势图和soe报表，坚持“三不放过”的原则，由安监科或分场安全专工主持，及时召开分析会，将分析报告上传至mis网上供热工班组及全厂其他相关部门学习。
5、认真开展安全大检查活动，针对检查中暴露出来的不安全因素和安全隐患制定整改措施，整改措施列出负责人和计划完成时间，在计划完成时间到后对整改情况进行检查和考核。
6、开展好安全性评价工作，对所辖设备进行自查，针对问题提出整改措施及计划，责任落实到人，并按反措要求进行整改，由厂级复查。
7、坚持抓好定期工作的开展 许多工作，包括平时的检修和维护工作，都是以定期工作的形式进行开展，因此，抓好了定期工作，也就抓好了整个热工工作的基础，从而保障机组安全运行，鉴于这一个思路，我们对定期工作的开展投入了较大的人力和物力。具体主要有以下几个方面； 1)坚持抓好对保护用压力开关、一次元件和保护用继电器、仪表的校验工作。2)坚持对重要参数进行定期校验。如煤秤、经济类参数。3)对dcs系统的工作，坚持以dcs系统检修维护导则为指导，根据我厂dcs系统的实际情况，指定了相应的措施，坚持每天进行一次巡检，并做好记录，通过巡检，能及时的发现异常并及时的处理。同时，在有停机停炉的情况下，坚持对dcs系统进行彻底的维护和各种试验工作，包括各种冗于、切换的测试和卫生清扫，保证dcs系统可靠工作。4)对现场设备进行定期巡视。5)对炉膛负压取样管路的定期吹扫。6)自动扰动试验，通过进行扰动试验的方式来验证自动调节系统的可靠性，验证其调节指标，找出存在的问题。同时，在日常的维护工作中，加大对自动的维护力度，保证自动的投入率。因此，在XX年，我厂自动投入率超过了90%。
8、对危及机组安全运行的设备和系统，进行及时的改造。如黔北锅炉炉内无火的信号问题，我们就根据实际情况对火检探头及卡件的延时进行了重新设定；对火检冷却风机压力的取样管路进行改造；对旁路保护逻辑多次进行讨论、改进，保证了旁路保护的正确动作；对金沙#
3、#4机主机保护和辅机保护系统进行了彻底的改造；对金沙＃4炉汽包水位取样不符合“二十五项反措”要求进行及时的整改。总之，通过对设备中危及机组安全运行的地方都进行了及时的改造，保证了机组的安全、稳定运行。
9、加强对现场设备缺陷的管理 1)每天清查缺陷，保证ⅲ类设备缺陷消除不能无故超过8小时。2)对于涉及到停机停炉、重要保护的缺陷，分场人员全程参与，进行有效的监护，保证了不因人为的原因造成停机停炉或设备损坏的事故。
10、加强dcs系统的管理 1)进一步贯彻、落实《贵州电力系统热工自动、保护装置管理办法》、《热工技术监督考核评比办法》、《模拟量调节mcs扰动试验规范》、《dcs检修维护导则》等热工技术监督规范，使监督管理工作更规范、更科学。加强规程、规章制度的建立。做到有章可循、按章办事。2)建立了《关于热工逻辑程序修改、下装及热工联锁试验的有关规定》，对以往热工人员在逻辑下装过程中出现的种种不规范的行为进行了规定，规范了逻辑下装的步骤、条件等等，有效的控制了逻辑下装可能对设备引发的问题。
11、根据XX年热工监督会议要求，XX年，在XX年反事故措施工作的基础上，对《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》中的内容和要求做了认真学习和分析，并结合我厂的实际情况制定了整改措施，由安监科和生技科负责定期对整改措施完成情况进行检查考核，力求以最快的速度、用最短的时间完成整改，提高设备安全水平，热工专业整改内容及完成情况如下表： XX热工专业反事故整改措施及完成情况表 序号 项 目 内 容 内 容 与 要 求 完 成 情 况 1 防止dcs失灵及热工保护拒动事故
1、坚持开展热控保护用继电器的定期校验工作，严格执行《热控保护继电器校验制度》 严格执行定期校验制度
2、XX年7月，修编300mw《热控保护试验方法》 已完成 2 防止汽包满水和缺水事故 1．制定方案，实现汽包水位保护的三取二判断逻辑方式。金沙＃1～4炉已实现 3 防止发电机损坏事故 1．将定子线圈温度和定子线圈出水温度改为现场总线方式，增设线圈温度和出水温度及温差报警功能。2．定子线棒最高与最低温度间的温差达8℃，或定子线棒与引水管出水间的温差达8℃，应报警。金沙＃1～4机组均安装了数采系统，实现该功能。4 防止汽轮机大轴弯曲、轴瓦烧损事故 1．将缸温表改为现场总线的方式，作好金属壁温曲线和上、下缸壁温度差报警功能。金沙＃1～4机组均安装了数采系统，实现该功能。
二、热工仪表、自动、保护情况
1、热工检测仪表 XX年，根据周检计划表对到期的仪表全部进行检定，XX年1至10月份对125mw机组周检仪表1960块，合格1950块，周检合格率99.49%；仪表抽检200块，合格200块，合格率100%，das测点抽检200点，合格200点，合格率100%；自检的标准仪表抽检5块，合格率100%；XX年1至10月份对300mw机组das测点抽检120点，合格120点，合格率100%。XX年11月，我们对《热控仪表分类管理办法》进行了完善，现正在审定之中。
2、热工自动 截止至XX年10月，我厂125机组自动调节系统套数为85套（乘上加权系数后为95.4套），实际投入85套（95.4套），1至10月份平均自动投入率为100%；300mw机组＃
1、2机组自动投入率为100%。XX年，我厂在XX年自动投入率平均100%的基础上，继续坚持100%投入率的工作目标，加强了对热工专业自动类缺陷消缺工作的监督，同时加强了对热工专业人员的技术培训，使得以前夜班人员不能处理的自动类缺陷在夜班就能解决，提高了消缺效率和自动投入率。继续开展热控自动扰动试验，并分别在3月份、6月份9月份做了三次自动调节系统扰动试验，对调节品质不理想的系统进行参数优化，不断地提高自动调节品质；利用机组负荷低的机会，对#1~#4机组进行了负荷扰动试验，试验分3%额定负荷变化速率和5%额定负荷变化速率进行，试验中各项指标符合试验规范的要求，目前我厂机组负荷在70％至满负荷之间的负荷调整均是用协调自动增减负荷，大大减轻了运行人员的劳动强度，提高了运行人员的工作效率和机组自动化水平。
3、热工保护 XX年1至10月份，我厂热工保护全部投入，投入率100%，热工保护装置完好率100%，热工保护动作正确动作率98%。保护切除严格按照安生部下发的《火力发电厂热工自动装置、保护装置管理办法》中第25条的要求进行，全厂保护均随机组主设备运行而投入运行，全年未发生超过48小时以上的主机保护切除情况。XX年，并对300mw机组建立了保护投切台帐，对保护投切进行严格管理。XX年10月份对黔北和金沙热工保护定值进行了修编，针对热工保护定值修编的实际情况，主机保护的定值修编由分管副厂长批准，其余辅机保护的定值修编由分管总工批准，在新定值修编时查阅了大量设备说明书和进行了充分的现场调查，使热工保护在保证设备安全运行的前提下符合现场实际情况。积极贯彻落实XX年电力系统热工监督工作会议精神，按照《热控保护继电器校验规程》，利用停机消缺的机会对各台机组热控保护用继电器进行了校验并形成定期工作，提高了保护继电器动作的可靠性；制定3300、3500系统保护传动试验制度，利用机组大小修或消缺时用转速校验台和en200（3300校验装置）对转速、轴向位移、高低缸胀差进行实际传动试验，保证保护系统从测量到显示、报警输出至保护动作的系统可靠性，对高低缸胀差进行了传动试验，保证了保护可靠性。对《300mw机组保护联锁试验方法》进行了修编，新的保护试验方法修编的原则是尽力模拟实际运行情况、在确保试验项目及内容全面可靠的前提下减少设备（电气开关）的动作次数、延长设备寿命，新的试验方法已经投入使用，在提高保护可靠性方面取得了很好的效果。同时，针对金沙＃4炉灭火保护系统引入dcs后，编写了《金沙＃4机组热控联锁保护试验方法》。
三、完善计量检测体系工作： XX年9月完成了计量检测体系的管理手册和计量体系文件转版工作。XX年10月经过全厂的共同努力，我厂通过省质量技术监督局组织的iso10012计量检测体系追踪评审。评审中发现的问题（共7项），我专业在11月10日前已完成。
四、人员取证及培训 为进一步提高热工计量人员的检定水平，在以往取得计量检定资格的人员的基础上，继续派出检修人员进行取证的工作，并进一步提高对取证人员的取证项目的数量，取证项目涉及转速、温度和压力二次仪表、热电阻、热电偶、电子平衡电桥、1级以下工业压力表、0.25级以下标准压力表等等，完全满足生产需要。XX年计量检定人员取证考试（包括复查）拟派12名人员参加，保证取证工作的连续性。加强人员培训，特别是开展差异性培训，不断提高检修人员的技术水平。在培训工作方面，在保证每月一次的技术培训和考问讲解活动质量的基础上，我们加强了对职工实际工作能力的培训工作，主要采取现场讲解和实际操作考试的方式，分场抽调技术人员组成考试组，对技术业务差的热工人员进行降岗培训并定期进行考试，合格者恢复岗级并返回培训期间扣除的岗级，不合格者继续降岗培训，并扣除上次降岗培训期间的岗级。我们还针对近期的技术焦点和疑难问题，召开专题讨论会，与班组人员讨论，让大家开动脑筋发表自己的见解，这样，平时不会想到的和想不到的问题以及一些工作细节都能够在讨论交流中涉及到，通过交流，互相促进，达到不断提高技术业务水平的目的。
五、设备管理 在搞好安全管理的同时，我们加大了设备的管理，保证ⅲ类设备缺陷的消除不能无故超过8小时，重大缺陷、疑难问题专业全程参与，对设计不完善的系统主动的进行改造，保障了机组的安全、可靠运行。另外还加强了黔北＃
3、#4机组的质检，保证了移交设备的完好率。
（一）主要完成的工作 XX，我们圆满的完成了金沙#
1、#
2、#3机组的停机消缺各1次、金沙#
3、#4机组的大修、黔北#
1、#
2、#3机组的停机消缺各2次、黔北#2机组1次小修、黔北#4机组168h后停机消缺等。热工专业主要完成的工作有：
1、根据机组运行的需要，不断的对300mw＃1－＃4机组dcs系统中许多不合理的逻辑进行了更改。
2、对300mw机组炉膛负压取样装置进行了改造，方便了维护，保障了保护的正确动作。
3、多次更改300mw机组旁路保护逻辑，使旁路保护正确动作率达100%。
4、对300mw机组火检冷却风机压力取样管进行改造，原设计是三个压力开关共用一个取样点，不符合热工保护取样的原则。现更改为三个取样点对应三个压力开关，确保了保护动作的正确性保障了保护的正确动作。
5、对300mw机组＃
3、＃4火检冷却风机的控制方式进行更改，从就地控制（控制方式不合理）改到dcs控制。
6、召开热工专题会议对黔北电厂火检系统的参数进行了规定，对探头而言，“无火响应时间”（ffrt）设为3秒，“见火响应时间”(otd)设为2秒；对火检处理卡件而言，“无火响应时间（ffrt）设为4秒”；火检处理卡件上的有火门槛值设为150，无火门槛值设为100。经过以上更改，针对目前煤质差的特点有效的控制了“全炉膛无火”保护动作的正确性。
7、对金沙#
1、#4炉炉膛火焰工业电视监视进行了改造，保证了运行中是否是垮焦熄火不至于误判断。
8、对金沙#1-#4炉灭火保护盘进行了治理改造，保障了保护的正确动作。
9、对黔北#1-#3机组小机轴向位移探头安装支架进行了改造，用钢支架更换原来的铜支架，保证其测量正确性，从而保障了轴向位移保护的正确动作。
10、对黔北#
1、#2机组deh逻辑进行了完善，保证了喷油试验、阀门活动试验的成功。
11、黔北#1-#4机汽机专家诊断系统tdm安装调试完成。
12、金沙#1-#4机给水泵勺管执行器已全部改为西门子执行器。从XX年金沙＃1机甲给泵改造使用以来，该类型执行器工作十分可靠，维护量极少且调节效果好，节省了大量的维护费用。
13、完成了金沙和黔北电厂热控电缆桥架的防火封堵。
14、完成了黔北电厂rb逻辑修改，试验合格。
15、对黔北#2－#4机小机测速系统进行了改造。
16、金沙仓泵系统输灰不畅，现将其输灰逻辑改为：对角无输灰时（即1和2，3和4，5和6）该台仓泵料满就可输灰。
17、完成了金沙＃2机组小修，主要项目有：dcs工程师站定期试验；保护用开关校验；仪表到期校验；设备线路治理；汽机调门行程开关更换；开机盘内甲侧中压调门后压力表管漏处理；锅炉电源盘内交流接触器更换及缺陷消除。
18、XX年6月至7月，完成了金沙＃4机组的大修工作。本次大修，热工的工作量大，改造项目多，是首次以热工进度作为整个大修主线的一次大修，主要项目有：ets系统改造；辅机保护系统大修；3300系统大修；增设数采系统；瓦温元件大修及加装瓦温跳机保护；热控盘、台改造（包括加装大屏幕、增加操作员站）；安装四管检漏系统；fsss系统改造(原灭火保护系统取消)；火检系统改造；点火枪、油枪控制系统改造；变频系统改造；粉仓料位计大修；缸壁温度大修；工程师站定期试验项目；甲、乙侧汽包水位电接点测量筒（灭火保护用）更改为单室平衡容器，水位高、低动作mft信号在dcs内判断；#4机#6轴承加装瓦振探头等。
19、XX年8月至9月，完成了金沙＃3机组的大修工作。主要项目有：ets系统改造；辅机保护系统大修；3300系统大修；瓦温元件大修及加装瓦温跳机保护；热控盘、台改造；安装四管检漏系统；缸壁温度大修；工程师站定期试验项目；加装引风机轴承振动监视系统；汽机轴承瓦块增加温度测点及跳机保护；主蒸汽导汽管加装壁温测量；增设汽机6道轴承振动检测；对低缸胀差和轴向位移探头进行调整电除尘料位计安装位置的改造；dcs画面完善等。
（二）设备存在的问题 设备存在的问题主要表现在300mw机组上，由于是新投产机组，一是我们技术上还未摸透，二是基建遗留下来的问题，主要有：
1、黔北锅炉送风量测量装置易堵，虽然经常吹扫，但很快又测量不准了，致使送风量动作mft保护未投。
2、黔北＃
1、＃2炉一次风量一直测不准。
3、黔北烟气连续检测装置一直未正常投用。
4、黔北＃3燃油流量计一直不准。
5、黔北#3炉电接点水位计两侧一直偏差大。
6、黔北水务区气控门反馈装置一直未处理好。
7、黔北氢气湿度仪一直不准。
8、黔北#1机氢气除湿器故障频发，准备将其由风冷改为水冷。
9、黔北化学的流量计基本上都不准。
10、黔北＃
1、＃2dcs历史站有时不能记录soe和操作记录，还经常需要人为清除历史数据。
11、黔北＃
3、＃4dcs硬件太差，经常出现卡件通道坏或卡件离线，造成事故。
12、黔北＃
1、＃2炉套筒风门和金电二次风小风门因安装位置温度高、灰尘多，再加上本身设备质量差，故障频繁。
（三）不足之处 随着300mw机组的投运，一方面是我们对新设备的了解还不够，掌握的技术也不够；另一方面是新设备本身存在的问题也多；再加上人员的安全意识较淡薄，工作责任心不够强，不遵守规章制度，造成了人为责任的保护误动。主要有：
1、黔北＃3机开机过程中，修改了一个断煤信号报警值，在未请示的情况下，进行了增量下装（虽然在168h期间也进行过增量下装，厂家也说没问题），但下装却未成功，多次尝试下装后造成保护动作。最后分析是文件在只读属性，下装易造成通讯中断；进行全局下装后引起磨组（未运行）导致的“黑炉膛”动作。这里一方面是我们未遵守要请示的规章制度，另一方面是厂家对自身的系统还不摸熟，逻辑也不完善，造成了此次开机过程的熄火。
2、在处理黔北＃1炉d磨温度点不准时，强制该点信号，却将a磨的该点强制了，在检查测温元件时造成d磨误停。说明了我们的人员责任心不强，未仔细检查、核对逻辑，造成了磨机误停。
3、对黔北＃2炉负压取样管路进行定期吹扫，在解除炉膛负压高、低动作mft时，错误的删除了与门内的两个点，使得与门变为1，保护动作。说明了我们的人员对新系统、新设备熟悉不够，还有待加强学习。
六、总述： 虽然在XX年中热工监督工作取得了较好的成绩，但成绩属于过去，我们面对的困难还很多：新机组的投产、基建遗留的问题、设备改造更新问题等。在XX年，我们将以更高的标准来要求自己，一流的管理、一流的技术、一流的人员素质，将使热工监督工作迈上一个更高的台阶，为我厂的安全生产、为“西电东送”、为电力行业的发展作出应有的贡献。
电厂职工 篇2
关键词：电厂职工,血脂,甘油三酯,胆固醇,分析
流行病学调查表明, 脂质代谢紊乱是动脉粥样硬化的主要危险因素。血脂容易沉积在动脉血管壁, 加快动脉粥样硬化的速度, 造成心肌梗死、脑卒中等疾病。随着现代生活方式的改变、饮食结构的不合理, 特别是高脂、高盐、高热量饮食增多, 伴以生活中运动量下降, 使高脂血症的发生率呈上升趋势, 人群中血脂异常的比例逐渐升高, 且出现低龄化倾向。为了解电厂职工血脂水平状况, 我们对2011年在我院体检的某电厂816名职工血脂检查结果进行了分析, 现报告如下。
1 对象与方法
1.1 检测对象 包头市某电厂职工及退休人员共816人, 年龄19~90岁, 平均年龄51.3岁, 其中男487人 (59.68 %) , 女329人 (40.32 %) 。将年龄分为<40岁、40岁~、50岁~、>60岁4组。
1.2 方法 所有被检者早晨8:00~9:30采集空腹>12 h静脉血3~4 mL, 分离血清, 当天完成血脂各项目的检测。检测严格按照操作规程进行测定, 每次均以罗氏质控血清做室内质控, 要求TC:CV≤3 %、TG:CV≤5 %、HDL-C:CV≤6 %、LDL-C:CV≤5 %。仪器为东芝TBA120-FR全自动生化分析仪, 试剂均由北京利德曼生化股份有限公司提供。
1.3 诊断标准 血脂水平划分标准, 参考《中国成人血脂异常防治指南》 (2007年) 标准: (1) CHO:<5.18 mmol/L为正常, 5.18~6.19 mmol/L为边缘升高, ≥6.22 mmol/L为高CHO血症; (2) TG:<1.70 mmol/L为正常, 1.70~2.25 mmol/L为边缘升高, ≥2.26 mmol/L为高TG血症。本研究将边缘升高的CHO、TG和高CHO、TG血症均规定为异常。
1.4 统计方法 计量资料以
2 结果
2.1 不同性别间血脂检测
男性TG均值高于女性, 差异有统计学意义;男性CHO、HDL、LDLC均值略高于女性, 但差异无统计学意义。见表1。
*与男性组比较P<0.05
2.2 不同年龄组间血脂两两比较
血脂四项水平在60岁前逐渐升高, 60岁后有所回落, 50岁~组的HDL、LDL-C高于其他年龄组。见表2。
*与<40岁组相比P<0.05;△与40岁~组比较P<0.05;▲与>60岁组比较P<0.05
2.3 男女血脂异常检出率
男性TG、CHO的异常检出率分别为43.2 %、29.0 %, 明显高于女性, 差异有统计学意义。见表3。
*与男性异常率比较P<0.05
3 讨论
血脂异常作为冠心病的致病因素已被证实[1]。随着人们生活水平的提高, 我国人群血脂有了普遍的升高, 成为心、脑血管疾病的危险因素[2]。目前我国心脑血管疾病的发病率和死亡率呈上升趋势, 而调整血脂水平是降低心脑血管疾病发病率的有效预防措施[3]。我国有1.6亿人血脂异常, 成人总发生率为18.6 %, 而血脂控制达标率仅为26.5 %。所以, 及早发现血脂异常并及时采取措施, 预防心脑血管疾病已经刻不容缓。
通过本次对电厂职工血脂检测结果的分析发现, 血脂随年龄增长而升高, 该人群男性TG水平明显高于女性, 而CHO、HDL、LDL-C则差异不明显。不同年龄组两两比较可以看出TG水平在60岁前逐渐升高, 60岁后有所回落, <40岁组低于40~岁组及50岁~组, 40~岁组低于50岁~组, >60岁组水平与40~岁组相近。CHO水平在50~岁组及>60岁组高于<40岁组及40~岁组, >60岁组与40~岁组水平没有差异。HDL与LDL-C在50岁~组均高于其他年龄组。分析原因可能有: (1) >40岁组的身体素质明显低于<40岁组, 这一阶段的人群任务重, 既要照顾家庭, 又要重视工作、考文凭、晋职称、经济压力大, 精神负担重, 而且应酬多, 高脂[4]、高糖、高盐饮食, 饮食结构均不合理。 (2) 由于各种压力疲于奔波, 机体长期处于超负荷状态, 加上健康意识淡薄、缺乏体育锻炼, 易形成慢性疲劳。 (3) 健康体检虽然在进行, 但对异常情况不重视, 干预措施不到位。40岁后TG和CHO均升高, 可能是由于本身身体机能逐渐退化, 很多研究报道年龄是慢性非传染性疾病最主要的影响因素之一, 年龄结构与疾病发病率、死亡率模式的改变密切相关[5]。随着年龄的增长, 人体暴露于危险因素的时间也会增长, 故慢性病的危险性增高[6]。但从本次研究的结果中看出, 血脂水平在>60岁组出现降低, 可能是因为老年人注重生活方式, 改变了一些不良的生活习惯, 或由于老年人中严重疾病的个体已经不在体检范围之内, 导致部分健康偏倚[7]。
血脂检测指标反映了体内脂类代谢的状况, 不同区域、不同经济条件、不同职业以及不同性别的人群血脂水平存在较大差异[8]。该电厂职工的血脂异常主要以TG升高多见, TG和CHO的异常率分别为38.4 %和26.8 %, 高于我国成人血脂异常发生率[9], 也高于包头市本地血脂异常水平[7]。CHO异常率男性高于女性, 与林功琪报道不同[10], 原因可能与包头地区属于高原地区且与高盐、高脂和大量饮酒的生活习惯有关, 应当引起卫生部门的高度重视并采取适当的方式开展防治心血管疾病的健康教育。也有文献报道, 在50岁以前, 女性平均总CHO水平和TG水平显著低于男性, 而进入绝经期后, 由于雌激素分泌的衰退, 造成总CHO和TG水平显著上升, 逐渐接近甚至超过男性水平。因此, 绝经期间和绝经期后的女性应该与男性群体均成为防治心血管疾病健康教育的重点对象[11]。
电厂职工 篇3
对于发电厂来说，大力加强和改进思想政治工作，把思想政治工作渗透到各项工作中去，开展素质教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，练好内功，以积极主动的态度应对严峻的挑战，已成为普遍关注的焦点问题之一。
一、职工思想政治工作要联系实际
发电厂的特点是系统复杂、自动化程度高，相对技术要求也比较高。特别是生产第一线的同志，他们的工作强度大，工作环境又相对枯燥一点，条件也比科室的同志艰苦一点，工作时精力需高度集中，并且有的还要三班倒，生活无规律，还要参加各种安全规程考试、岗位考试、技术比武等等，想要调出运行又非常困难，易导致少数人员得过且过。我们要对生产一线的同志进行认真的分析，要充分认识到这部分群体中，毕竟中青年占绝大多数，且中青年职工中大多数人有一股虚心好学，不甘落后，勇于进取，争强好胜的闯劲，他们中大多数人希望得到组织和他人的理解、信任和尊重，这是一种蓬勃向上、不甘落后的积极因素，也是加强思想政治工作的重点。加强思想政治工作，要充分利用这种积极向上的因素鼓励人。一旦这些人把握不准，便会产生一种逆反心理，你对他施加压力，他或置之不理，或“以其人之道还其人之身”。如果这样，给我们的工作所带来的负面效应就可想而知。为此，在工作中，面对这种有较强抵触性“逆向反应”，要对症下药，方法要灵活，形式要多样，坚持以正面教育为主，引导他们树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的意识，把自己的利益和企业的兴衰紧密结合在一起，形成一股巨大的动力来促进企业的发展。
同时，要坚持正面启发和灌输，用积极因素克服消极因素，这是思想政治工作行之有效的方法。要充分肯定职工所取得的成绩，不要求全责备；要大力表彰先进个人，弘扬正气，激励职工的自觉性，让他们乐以忘忧，有广阔的精神境界而反对狭隘自私。当然，以正面教育为主，也不能忽视批评教育，对那些违章违纪者要严肃查处，决不手软。
与此同时，发电厂经常性开展各种文体活动，把思想政治工作寓于各种文化娱乐活动中，在轻松愉悦的环境和气氛中陶冶情操，提高员工的思想觉悟。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强人们的参与兴趣，陶冶人的情操，提高人的素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感，从而增强企业职工的凝聚力和向心力。各种健康的娱乐活动，既易于为人们所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或促进作用。
因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨灵活一点，轻松一点。
二、职工思想政治工作要找准切入点
所谓思想政治工作，说到底就是针对人们思想中的种种疑虑、矛盾，通过适当的方式，宣传科学知识，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极的姿态投入生活、投入工作。因此，发电厂的思想政治工作必须选准切入点，确定目标和重点，努力使思想政治工作植根于各项工作中，从职工的思想实际和工作实际出发，从职工最关心、最迫切的问题入手，有的放矢地开展工作，把解决职工最关心的、与职工切身利益联系最密切的如福利待遇问题，作为解决职工思想问题的钥匙，把职工的思想政治工作作为提高经济效益的推动力和催化剂。
目前，我国电力体制改革不断加快，实行厂网分开，竞价上网，对于思想政治工作来说，也要有一种时代感和紧迫感，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第528期2013年第47期-----转载须注名来源要正确处理好改革、发展与稳定的关系，以保持发电厂的良好发展状态和州内一流发电厂的地位，提升发电厂在电力市场竞争中的实力；要不断善于发现、解决在改革过程中出现的这样那样的问题，特别要解决好职工最敏感的分配问题、福利和公开、公平、公正的竞聘岗位等问题，努力消除困难职工的后顾之忧。
另一方面，职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想政治工作的作用，做好职工的思想工作，引导职工认清改革的方向和形势，从而辩证地看待、分析问题。要结合《公民道德建设实施纲要》以及企业的实际情况，开展诸如“亲情行动”，使职工有一种“一人有难，众人相助”的温暖感觉。
实践证明：找准切入点，思想政治工作就会有所作为，不断得到丰富和发展。
三、职工思想政治工作要寓情于理
首先，思想政治工作要达理。思想政治工作是讲道理的，要求讲得让人能够听进去。如果听不进去，再好的道理也可能是白讲。诚然，不管讲什么道理，都必须坚持讲真话，讲真道理，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大。道理不必非说个透彻不可，关键是实事求是，恰如其分，言必信，行必果。
其次，思想政治工作要通情，富有人情味。思想政治工作，着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个人的关爱。无论阐述哪一种道理，都是为了提高人们的认识，解开疙瘩，抚平情绪。这本身就是一种极其富人情味的事情。但如果忽视这一点，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而缺乏人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，尽量设身处地地为他人着想，帮助职工解决具体的困难，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识。
四、职工思想政治工作要深入开展
思想政治工作只有与具体的实际工作相结合，互相渗透、互相促进，才有强大的生命力，才能为广大职工所接受，才能受到职工的拥护和欢迎，才能促进电厂生产力的发展。人的思想矛盾，在很多情况下，是来自本单位的工作和人际关系中的矛盾。做好职工思想政治工作，化解各种矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，理顺各种关系，对本单位的各项工作能起到非常直接的促进作用。
所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对本单位工作的促进上。要想把本单位的工作做好，就必须做思想政治工作，就能有的放矢。比如：我们每年的评先进、评审专业技术职称等，本来纯属好事，但弄得不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，产生负面效应。为了解决这个问题，除了要办事公道和程序规范外，很重要的两条是：一是政工部门和技术部门齐抓共管。政工部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作。二是政工部门和技术部门的工作要抓细抓实。只有认真抓细抓实，结合实际，才能真正发挥思想政治工作的作用。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有这样，矛盾才会化解，问题才会减少，好事才能真正办好。
思想政治工作是一项长期而复杂的工作，不可能一蹴而就，我们应制订长远的规划，树立“十年树木，百年树人”的观念，针对纷繁复杂的新情况、新问题，采取不同的方法，只有这样，才能提高思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，真正实现思想政治工作促企业发展的目的。
发电厂职工奖惩管理标准 篇4
1范围本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司职工奖惩的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司职工奖惩的管理。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中华人民共和国劳动法 国务院企业职工奖惩条例
国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定3管理职能总经理工作部是公司职工奖惩管理的职能部门，具体负责职工奖惩的日常工作。4管理内容与要求4．1奖惩原则
4．1．1职工必须严格遵守国家的政策、法律、法令和企业各项规章制度，认真学习专业知识，不断提高业务水平，团结协作，完成各项工作任务。
4．1．2对职工实行奖惩，坚持精神奖励和物资奖励相结合、以精神奖励为主，坚持思想教育为主、惩戒为辅的原则。4．1．3实行逐级考核的原则。公司对各部门按公司考核标准考核；各部门正职由公司领导考核；副职及一般管理人员由部门正职考核；班组长考核职工个人。4．2奖励规定
4．2．1奖励的种类有：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予荣誉称号等。
4．2．2有下列表现之一的当事人可以立功、受奖
4．2．2．1在完成生产（工作）任务，保持安全无事故纪录，确保机组稳定运行，提高检修质量，节约资金和能源消耗等方面，做出显著成绩的。
4．2．2．2在生产技术、工艺设计，备品配件的提供，提高劳动生产率，改善劳动条件等方面提出
合理化建议和进行技术革新，取得较大成果或成绩显著的。4．2．2．3在电力安全生产、监察等方面有突出贡献的。
4．2．2．4大胆创新，在提高企业生产管理水平，提高企业经济效益等方面做出显著成绩的。
4．2．2．5忠于职守、廉洁奉公，维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出的。
4．2．2．6保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。
4．2．2．7同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著功绩的。
4．2．2．8刻苦钻研业务，在各项技能竞赛中获得优异成绩；参与社会有益活动并争得荣誉，造成企业良好影响的。4．2．2．9其他应当给予奖励的。4．2．3奖励的标准
4．2．3．1记功奖励1000元。4．2．3．2记大功奖励2000元。4．2．3．3通令嘉奖奖励3000元。4．2．3．4授予荣誉称号奖励4000元。4．2．3．5晋级，上调岗位工资1—3级。
4．2．3．6其他一次性嘉奖由总经理办公会议讨论决定。4．3惩戒规定
4．3．1惩戒处分的种类：警告（严重警告、辞退警告）、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、违纪辞退、开除。
4．3．2对有下列行为之一的当事人，经批评教育不改，应当视情节给予行政处分。
4．3．2．1违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工；上班时间脱岗、串岗、干私活、消极怠工的。
4．3．2．2无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、纠缠领导或职能部门工作人员，影响生产、工作和社会秩序的。4．3．2．3玩忽职守、违反规程、违章操作或者违章指挥，造成事故，使人民生命财产遭受损失和造成不良影响的。
4．3．2．4工作不负责任，工作（服务）质量差，造成不良影响的；擅离职守，损坏、丢失设备工具，浪费原材料、能源，造成一定经济损失的。
4．3．2．5滥用职权，违反政策法令和财经纪律，挥霍浪费国家财产，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。
4．3．2．6对违法乱纪者纵容包庇、丧失原则立场；对坚持正义立场的职工打击报复、诽谤、诬陷情节严重的。
4．3．2．7有贪污、盗窃、走私贩私、行贿受贿、诈骗、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。
4．3．2．8参与赌博或者为赌博提供赌具、场所，有流氓、偷窃、传播淫书、淫画、淫秽录像等扰乱社会秩序的。4．3．2．9犯有其他严重错误的。
4．3．2．10触犯刑律，被司法机关依法惩处的。4．3．3惩戒处分的标准
4．3．3．1适用于警告、严重警告、辞退警告的行为
4．3．3．1．1发生违反劳动纪律的行为，情节较轻，经批评教育无效，给予警告。
4．3．3．1．2已发生违纪行为，在改过期内再次发生，情节较轻的，给予严重警告。4．3．3．1．3发生违纪行为，情节较重，经批评教育认识态度端正的，给予辞退警告。
4．3．3．2适用于记过的行为
4．3．3．2．1已发生违纪行为，在改过期内再次发生，情节较重的。4．3．3．2．2发生违纪行为，情节严重，经批评教育有一定认识的。4．3．3．2．3发生违纪行为，情节严重，造成一定的经济损失或不良影响的。
4．3．3．2．4触犯《治安管理处罚条例》并受到处罚，经批评教育态度仍不端正的。
4．3．3．2．5受到三次警告或二次严重警告处分再次发生违纪行为的。4．3．3．3适用于记大过的行为
4．3．3．3．1受到辞退警告处分并再次发生违纪行为，经批评教育认识态度较好并有悔改表现的。
4．3．3．3．2受到记过处分并在改正期内再次发生违纪行为的。4．3．3．3．3违纪行为造成严重后果的。
4．3．3．3．4由人为因素（无工作责任性、玩忽职守、严重违反各类规程）造成责任事故、设备损坏、人员伤亡的。
4．3．3．3．5严重破坏生产（工作）秩序，经批评教育有悔改表现的。4．3．3．3．6纵容包庇、丧失原则立场、打击报复并造成恶劣影响的。4．3．3．4适用于撤职、降级处分的行为：在执行辞退警告、记过、记大过、留用察看惩戒处分的同时，视情节轻重可采用此种惩戒，也可单独采用。
4．3．3．5适用于留用察看、违纪辞退、开除的行为
4．3．3．5．1受到记大过处分并在改正期内再次发生违纪行为的。4．3．3．5．2受到二次辞退警告处分并在改正期内，再次发生违纪行为的；或者不在改正期内再次发生违纪行为情节严重的，或者情节一般但认识态度不好的。
4．3．3．5．3严重触犯《治安管理处罚条例》受到公安机关惩罚，仍无悔改表现的；
4．3．3．5．4违纪情节十分严重，性质十分恶劣的。4．3．3．5．5触犯刑律被判刑或监外执行的。
4．3．4职工违纪情节较轻，不够以上行政处分的，可视情节轻重及认识态度，给予扣发奖金、通报批评、待岗或下岗处理，直至采取行政处分。4．3．5附则
4．3．5．1对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工在15天及以上或一年以内累计旷工在30天及以上的，企业有权予以除名。4．3．5．2执行留用察看惩戒处分，察看期限为1—2年，留用察看期间停发工资，按本人工资额的75%计发生活费。留用察看期满后，表现好的重新评定工资（但不得超过原工资）。察看期间累计缺勤超过一个月的要相应延长察看期，察看期间表现不好的，予以开除。4．3．5．3职工受到劳教、拘役、劳改处理的，一律解除劳动合同关系。
4．3．5．4对于受到撤职处分的职工，必要时可以同时降低其工资级别，降级幅度一般为1—2级，不超过2级。
4．3．5．5凡受行政警告（党、团警告），行政记过、记大过（含党、团严重警告），受降级、撤职处分的（含党内撤职、留党察看、开除党籍）者，其工资、奖金等待遇按公司有关规定执行。4．3．6奖惩程序
4．3．6．1职工奖惩由所在部门或牵头部门提供材料，核准事实，提出奖惩意见，经主管领导审核，公司党政联席会议讨论决定，总经理工作部执行。执行违纪辞退、开除惩戒处分的，须征求职工代表大会或职代会代表组长联席会议意见。
4．3．6．2对当事人执行惩戒处分，必须弄清事实，取得证据并严格按执行程序办理。允许受处分者进行申辩，当事人可在公布处分10天内，向上级有关部门提出申诉，但在上级部门未作出改变之前，仍按原处分决定执行。
电厂职工 篇5
张武
杨钟庆
冉正刚
神华四川能源有限公司
【摘 要】
企业文化是企业的核心与灵魂，统领企业生产经营管理全过程，神华四川公司正在以战略发展高度打造自身的企业文化。本文基于企业文化建设大背景，论述了企业文化对文体活动提出的新要求，结合工作实际，阐述了融入企业文化理念的文体活动的经验做法，对“活动搭台、文化唱戏”进行了一定的思索。【关键词】
企业文化
文体活动
引领
融入
践行
思索
俗语道，三流的企业靠生产，二流的企业靠营销，一流的企业靠文化。现代企业经营模式下，企业文化所占的比重及所起的作用越来越突出，依靠企业文化统领生产经营管理全过程，成为优秀企业强化内部管控，提升核心竞争力的普遍做法。正如美国学者托马斯·彼得和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出：“我们研究的所有优秀公司都清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。”神华四川公司在上秉集团文化、中鉴兄弟单位文化、下承本土特色文化的基础上，以战略发展的高度与力度，全力打造的企业文化，已初成体系，并在企业生产经营管理中显示出了文化引领功能。工会文体活动是工会的经典活动，多年实践证明，组织好职工群众喜爱的文体活动，在丰富职工文化生活、凝聚职工队伍等方面有着重要的作用。
基于企业文化建设大背景下的思索，在文化理念指引下的众多经典活动，正在焕发出蓬勃的生机与活力。本文拟结合工作实践，对企业文化背景下的文体活动，谈几点肤浅的看法。
一、企业文化对开展文体活动提出的新要求
在企业文化大背景下，思考工会文体活动的着力点，首先应明白三个“什么”，即企业文化“是什么”，企业文化是用来“做什么”的，企业文化对开展文体活动提出了“什么样”的要求。
关于企业文化“是什么”的问题，就是要明白企业文化的概念。所谓企业文化，是指企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的哲学、使命、愿景、精神、价值观、经营理念以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。从概念中我们可以看出，企业文化就是企业的灵魂与核心，就是企业的总纲领与总体思路，就是企业内部必须遵循的“主义”。企业的生产经营管理过程，包活企业的文体活动，无一例外都必须得遵循这个“主义”。
关于企业文化是用来“做什么”的问题，就是要明白企业文化的作用与功能。简言之，企业文化就是要解决企业“为什么而活”，并明白“怎么样才能活得更好”的问题。归纳起来，优秀的企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、调控等几项功能。所谓导向，就是说企业文化决定着企业的经营思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。所谓约束，就是说在企业文化引领下建立起来的内部规章制度、管控体系及道德规范，为企业全体员工所推崇，并严格遵守和执行，从而形成约束力。所谓凝聚，就是指在共同的价值观念下形成的共同目标与理想，能在员工之间形成强大的凝聚力和向心力。所谓激励，就是指以
人为本的企业文化能让员工充分感受到自身存在的价值与意义，会对企业自发产生强烈的荣誉感与自豪感，会自觉维护企业的荣誉与形象，并迸发出振奋精神、努力工作的激情与豪情。所谓调控，是指在企业文化的引领下，员工能自我调节企业内外部之间的各种矛盾。反思多年的文体活动，在发挥作用方面与企业文化还真有些许异曲同工之处，尤其是在凝聚队伍、彰显活力、展示形象等方面，文体活动还具有更为突出的优势。
在“共融、共生、共创、共享”的哲学理念下，神华四川公司的企业使命是“生态能源，美丽四川”，企业愿景是“打造一流现代生态型能源企业”，核心价值观为“科学和谐，厚德思进”，企业精神为“艰苦奋斗，开拓务实，最求卓越”，其他还有包括经营、环保、服务、管理、生产、安全、廉洁、人才等八项衍生理念，这样一套系统科学的战略体系，在生产经营管理中的引领作用已初步显现，其对开展工会文体活动提出了“什么样”的要求呢？归纳起来有以下几点：一是要突出思想性。这里的思想性是指文体活动要有机融入企业文化的要求，体现企业文化所推崇的理念与准则。工会组织开展职工群众文体活动，要始终坚持企业文化所倡导的社会主义核心价值观，发挥好文体活动宣传载体功能，通过活动的有效开展，教育培养企业员工坚定社会主义信念，引导企业员工在文体活动中发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、勇于奉献、爱岗敬业、遵纪守法的优良传统，引导企业员工在文体活动中认识企业文化，理解企业文化，融入企业文化，推广企业文化。二是要注重普遍性。这里的普遍性是指工会组织开展职工群众文体活动，要始终坚持企业文化所推崇的人本理念，尊重员工的主体地位，突出员工的主动参与与普遍参与，要针对企业员工当前心理需求和精神文化的需要，广泛开展适合本企业员工特点的文体活动，满足员工日益增长的
物质、精神文化需求，通过丰富多彩的活动吸引人气，凝聚活力，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，创造平等交流、民主讨论、尊重差异、包容多样的氛围，以达到增强企业凝聚力和向心力的目的。三是要体现时代性。这里的时代性是指工会文体活动既要体现当今社会时代特点，更要有机切入当前企业的实际需求，围绕“服务企业中心任务、推进企业重点工作、反映时代需求”等主题有针对性地开展文体活动，要坚决避免脱离中心搞活动，为了活动搞活动的形式主义，要着力引导员工把文体活动中顽强拼搏、永争第一的竞技精神带到工作岗位上，立足岗位，勇于进取，实现文体竞技与岗位成才双丰收。
简言之，工会文体活动必须有机融入企业文化的总体要求，通过活动的开展，融入企业文化，践行企业文化，“活动搭台，文化唱戏”，这就是企业文化对工会文体活动提出的新要求与新观点。
二、现阶段文体活动存在的问题与不足
一直以来，神华四川江油发电厂工会都十分重视文体活动，以文体活动促企业文化建设，但作为老国有大型企业，体制不断改变，人员不断调整，给开展文体活动造成了一定的难度，现阶段的文体活动也还存在如下问题与不足。
1．文体活动与企业文化的融入度不够。前几年文体活动虽然多，但活动主题结合安全生产和文化内涵的较少，针对性不足，为活动而活动，没有很好结合实际融入企业文化之中，总体上来说，还是精彩有余，韵味不足。
2．活动人员年龄趋于大龄化，人才受限。作为老的国有企业，新生力量补充缓慢，职工平均年龄在44岁以上，文体爱好者基本是老面孔，他们在家庭中的多重角色使他们没有更多的精力和能力参加文
体活动，对抗性和竞技性的活动组织起来难度较大。
3．工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动有时会占用工作时间，势必会影响生产任务的完成，一是抽出一定时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，但对生产工作会有一定的影响；二是运行职工想参加活动，因工作性质无法如愿；三是利用业余时间组织职工活动，则参加人数较少，组织难度大。
4．传统活动项目内容形式与职工要求不断创新的矛盾。现阶段，职工文化素质有了很大提高，欣赏文体活动的渠道多样化，层次越来越高，对传统的工会活动提出了挑战，迫切要求工会活动与时俱进、不断创新。
5．文体活动设施达不到要求。目前，厂工会各项文体活动设施比较齐全，但较简陋，不完善，地震后企业许多设施只是修复而没有更新，达不到比赛要求，有些项目受到限制，无法正常开展。
三、以传播企业文化为己任，扎实抓好企业文体活动
2012年加入神华集团以来，神华四川江油发电厂对接神华管控体系，提升管理水平，融入神华企业文化，在“共融、共生、共创、共享”的企业哲学和“科学和谐、厚德思进”的核心价值观引领下，依据企业文化建设对工会文体活动提出的新要求与新观点，围绕融入企业文化后的文体活动应当是个“什么模样”的问题，以传播企业文化为己任，创新文体活动体制机制，抓好各项特色文体活动，不断丰富文体活动内涵，文体活动为传播、推广企业文化而“呐喊、加油、鼓劲”，形成了文体活动与企业文化的双促进、双发展，并最终推动了企业生产经营形势持续向好。2012年一举扭转了连续多年的亏损局面，2013年持续盈利，严控机组非计划停运，取得了控“非停”从未有过的好局面，2014年优化组织流程、搭建新的管控体系，文化引领，制度固本，企
业再次焕发出蓬勃的生机与活力。在文体活动方面主要抓好了以下工作：
1．利用文体活动阵地优势，切实抓好企业文化宣贯工作。
企业文化属于理念范畴，要实现落地生根，必得通过一定的载体，将理念生动形象的传递给员工，让文化“入脑、入心，并化于行”。实践证明，工会文体活动不失为传播企业文化的有效载体。近年来，厂工会充分发挥文体活动阵地优势，坚持把文体活动与企业文化理念相结合、与企业现状相结合、与员工思想实际相结合，大力宣传、贯彻企业文化，在文体活动中培育企业精神。制定下发了《企业文化手册》，对每项文体活动都做到精心策划、严密组织，从宣传网页的制作到橱窗展板的设计，从设计同企业文化相呼应的活动主题，到制作带有企业标识的横幅、标语，从组织活动的主题背景到参与活动的服装要求，从活动材料的总结汇报到活动图文的宣传展示，都力求将四川公司企业文化理念和行为识别系统导入活动之中。醒目的标志、简练的语句浓缩了企业文化的精髓，实实处处宣传着企业文化，让人眼见心知、耳濡目染，较好的推动了企业文化的落地生根。
2．完善文体活动体制机制，有机融入企业文化。
企业文化最基本的要求就是完善企业内部规章制度，让制度规范企业业务流程。一是从制度体系上进行了完善，确保了文体活动的规范运作。先后制定了《工会文化娱乐活动及设施管理办法》、《职工文体活动室和大型文体活动安全管理办法》、《职工文体活动室和大型文体活动突发事件应急措施及疏散预案》等规章制度，从制度层面保证了文体活动的有效开展。二是加大文体活动经费投入，每年支出20万元左右，营造“关爱健康、崇尚运动”氛围。针对地震后文体活动场所损毁严重的情况，厂工会积极争取上级公司的关怀和厂行政的支持，对
职工俱乐部、职工阅览室、游泳池、足球场、篮球场、羽毛球场、网球场等进行了加固维修和更新，费用近100万元。不断完善健身器材和设施，2014年又在生活区新添置室外健身器材100余件，价值21万元。所有文体活动场所对厂内职工实行免费开放，调动了职工参与运动的积极性，推动了“全民健身运动”的较好开展，为职工保障完成生产任务提供了强健的身体基础。三是加强文体活动日常管理。厂工会将文体活动列入全年工作计划并将任务分解落实，基本保持了员工月月有活动，季季有赛事，年年有提高的良好氛围和发展势头。在活动策划中，注重引导员工广泛参与，充分调动员工的积极性。在前期筹划时，通过召开会议等多种渠道征求意见和建议，选择员工喜闻乐见、适宜团队竞技与配合的项目，尽量满足不同员工文化生活需求。如先后组织开展的广播操、羽毛球、棋牌、游泳、拔河、春节游园、趣味运动会等比赛或娱乐项目，由于具有较高的群众基础，员工参与度普遍较高。四是抓好特色文体项目管理。成立了乒乓球、棋牌、羽毛球、篮球、舞蹈等业余文体协会，开辟了专门的活动场所与场地，充分发挥了文体协会的组织协调作用，在提高文体骨干竞技水平的同时，还吸引了大批爱好者的踊跃参与。五是积极参与对外交流，传播企业文化。采用走出去、请进来等方式，加强与系统内部单位、与地方部门的文体交流。近年来，邀请市境内单位及系统内单位来厂开展羽毛球、棋牌、舞蹈、书画等交流活动数十余次，先后参加了上级或地方部门组织的足球联赛、乒乓球比赛、群众广场舞大赛、迎新春歌舞大赛等多项文体活动百余次，在取得较好比赛成绩的同时，还通过展示企业标识、规范加油鼓劲横幅等方式进一步提升了企业形象，传播了企业文化，确保了“名”“气”双丰收。
3．丰富文体活动内涵，切实践行企业文化。
一是“文”“体”并进，不断拓宽文体活动项目。传统的文体活动主要还是以体育及趣味活动为主，文化方面的活动略显不足，近年来我们在这方面作了较大改进，加大了文化活动的开展力度，突出了对企业文化的宣贯与践行。创建了“江电职工书屋”，开辟了职工室外读报橱窗专栏，为职工阅览室新添置了大屏幕电视、DVD影碟机、阅览桌椅等器具，阅览室现有各类书籍5000余册、报刊杂志近50类，保持了常年职工入室阅读 2500人次的较高水平。结合企业文化宣贯需要先后组织开展了企业文化知识竞赛、读书征文比赛、书画摄影比赛、演讲比赛、书写安全家书、撰写安全格言警句、践行企业文化大讨论等活动，实现了真正意义上的“活动搭台，文化唱戏”。二是创新趣味运动会内涵，突出企业文化理念。在承办四川公司综合运动会时，对运动会项目名称设计、活动内涵等方面进行了改进。对趣味活动，注重有趣与有味的有机统一，有趣，就是力求活动精彩，吸引人；有味，就是有机融合企业文化理念，突出文化的味道。设计了“融心融行、合作共赢、勇于担当、能干有舞台、企业文化之旅”等团队趣味项目，项目名称都是我们的企业文化理念。如将传统的“一条龙”命名为“融心融行”，突出我们的文化推广策略；将传统的“袋鼠跳接力”命名为“合作共赢”，突出我们的经营理念；将传统的“穿越障碍”命名为“能干有舞台”，突出我们的人才理念。特别是“能干有舞台”项目，需要队员依次通过穿越火线(50公分高)、勇往直前（过独木桥）、齐心协力（穿着木鞋前进）、环环相扣(穿过舞动的跳绳)、飞跃梦想（荡过沙坑）、步步为营（踩过地上的轮胎）、马到成功（骑自行车绕过障碍物）、勇攀高峰（登上顶峰）等八个关口才能获得胜利。“企业文化之旅”比赛规则为，每队由3名队员，至少一名女同志参赛，比赛全程2公里。所有参赛队依次开始比赛，间隔3分钟跑向江油西山公园顶。参赛队在比赛路途中要依
次回答3个企业文化方面的知识，回答正确后才能继续前进，否则全队罚停3分钟，并扣10分。最后以时间短和分数高者定名次。这样的文体活动，寓教于乐，“趣”“味”十足，充分地发挥了文体活动传播、融入、践行企业文化的作用，取得了良好的效果。
当然，由于文体活动与企业文化属性的不同，活动搭台，文化唱戏，两者的有机融合还需进一步的实践与探索。一是要在企业文化的引领下，组织好各项文体活动，发挥好文体活动在丰富生活、吸引人气、凝聚队伍、展示形象等方面的独特作用。二是要进一步领会企业文化的深刻内涵，避免“贴标签”式的简单将企业文化中的“标语”、“口号”生搬硬套于文体活动之中，出现“两不像”。在企业文化建设大背景下，文体活动要进一步突出企业独特的气质、风格和个性，使文体活动成为构建企业文化的有效载体，成为提升企业核心竞争力的坚实平台，成为打造“一流现代生态型能源企业”的强劲动力。
【作者简介】
张 武，男，1966年10月出生，中共党员，神华四川能源有限公司江油发电厂总经理工作部秘书、高级政工师。
杨钟庆，女，1971年10月出生，中共党员，神华四川能源有限公司江油发电厂女工主任、高级政工师。
电厂职工 篇6
现代企业制度的核心是将企业转化为独立的经济实体，使企业在市场竞争中通过优胜劣汰求得生存与发展。企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，职工素质作为企业最重要的无形资产，将直接决定企业的兴衰成败，职工教育成为事关企业前途命运的战略问题。
一、更新固有的陈旧观念
从提高生产力的角度考虑，科技的进步和发展使得企业对于职工整体素质的要求变得越来越高，同时企业的生产和规模壮大能否取得实质上的进步，真正走上依靠科技进步实现的发展的过程，最终实现提高整体经济效益发展的正确轨道，在相当大的程度上取决于企业内部职工队伍的整体素质好坏。所以为了实现企业的全面发展和进步，必要针对目前的状况培养出一批真正懂专业、会经营同时更擅长于管理的复合型人才，因为这不仅仅关系到企业能否适应新形势下发展的需要，更重要的是这已经成为企业实现未来发展所必须要面临的迫切任务。
所以企业如果要想切实贯彻好针对企业员工的培训工作，应当从以下几个方面来开展：首先应当认清当前的新形势，呼吁企业内部的各级领导加强针对企业职工开展教育和培训的重视程度；其次要求企业要把针对职工开展的教育和培训工作纳入到未来的总体工作规划中去，并合理地进行统筹安排；其次是企业还要科学地处理好企业员工完成工作同开展学习之间的关系，在使得员工明确了职工享有学习的权利和义务的同时，还要保证按照计划来完成工作；最后要求企业无比应当加大针对企业员工培训的投入力度，全面提高培训开展的硬件水平，以便于保证教学培训开展的硬件条件都可以满足实际培训需要，最终为职工开展培训计划创造相对良好的外部条件。
二、建立健全企业内部的激励机制
一般状况下，现代企业制度的制定是按照市场经济发展的整体竞争机制来实施的，但是因为企业开展员工培训也在一定程度上涉及到企业的竞争机制的特征，所以在开展员工培训的基础之上建立并健全企业相应的配套激励机制是企业实现发展并最终促使职工素质得到提高的关键。从激励机制的内在含义去分析，可以发现，它是完全不同于普通意义上的奖优罚劣的，从其所包含的内容上讲，奖罚也只是作为激励的手段之一而存在的，却远不是激励机制的全部内容。虽然说一定程度范围的奖惩可以实现某种程度上调动职工开展工作积极性的作用，但是需要明确的是这其中也必然搀杂着职工只是为了相应奖励的实现而被动应付的现象的存在。所以在当前的状况下，激励机制的建立和完善应当将传统的以奖惩为核心的方式为基础，逐渐地转变成为以教育目标的实现为依据，结合科学的考核待遇相结合的模式确立，逐渐地建立起一套集合了培训、考核以及相应的待遇为一体的配套激励政策，充分地激励企业内部广大职工开展工作和学习的自觉性和主动性，最终保证学习的积极性的提高，并保证培训开展的整体质量。
三、建立和完善教育培訓的网络
如果想要切实搞好企业员工的培训工作，那么仅凭教培部门的努力的完全不够的，还要充分地结合公司内部各个部门的配合，最终要的是领导的支持和员工的配合。较为有效的办法是可以在实际的工作地点内开展相应的培训网络，由领导根据实际的工作情况来安排员工开展培训的时间和进度，既不能影响正常工作的开展，但是也不能完全荒废了培训工作的开展。除此之外，还要求相应的企业领导应当自觉地提高自身的培训开展意识，充分地认识到企业针对员工开展培训工作的重要性和必要性，有计划、有步骤地在保证不耽误工作进度的前提之下科学地改进相应的培训工作。
四、抓好各种培训教育，提高职工整体素质
为了全面提高企业职工的整体素质，笔者建议企业开展培训的职教方向应当从之前的以学历教育为主逐渐地转变成为以继续教育以及相关岗位培训为主的培训模式，培训的目的也应当从之前所制定的按需施教逐渐地发展成为到按照岗位实际需要来开展培训。在实际的工作施行中则可以从以下几个方面来重点开展：第一是要加强相应的岗位培训，全面提高职工的整体业务素质；第二是要全面开展针对相应岗位的技术超前培训工作；第三是要重点加强针对在职员工的继续教育工作，因为继续教育是作为是整个员工培训工作开展的重要组成部分，不仅仅是针对相关传统教育的延伸和发展，同时更是更高层上实现员工素质提高的有效方式，更重要的是继续教育同其他教育形式相比较，具有更强的针对性和实用性。
五、结语
伴随着科技的迅猛发展，先关方面的专业技术人员不仅要通过扩展知识面来实现自身的发展，同时还要积极此参与到所在企业开展的培训中去，一方面是为了更好地为企业发展做出贡献，另一方面也是为了自身的更好发展。而对于企业来讲，也要全面地意识到企业开展员工培训工作的重要性和必要性，积极地推动员工培训工作在企业内部开展的频次，同时还要注意保证时间的充裕和效果的良好，因为这同样也是实现企业未来发展的必经之路。
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