如什么如什么的成语

如什么如什么的成语（精选9篇）

如什么如什么的成语 篇1

【如痴如呆】如：好像。形容极其迷恋某事。

【如痴如狂】形容神态失常，不能自制。亦指为某人某事所倾倒。同“如醉如狂”。

【如痴如梦】形容处于不清醒、迷糊状态中。同“如醉如梦”。

【如痴如醉】形容神态失常，失去自制。

【如如璋】：玉器;璋：古代贵重的礼器。比喻人品质高尚，气宇轩昂。

【如圭如璋】圭、璋：古代非常贵重的玉制礼器。象圭和璋一样。比喻人的气质高雅或仪表轩昂。

【如花如锦】锦：有彩色花纹的丝织品。如同花朵、锦缎一般。形容风景绚丽或前程美好。

【如火如荼】荼：茅草的白花。象火那样红，象荼那样白。原比喻军容之盛。现用来形容大规模的行动气势旺盛，气氛热烈。

【如饥如渴】形容迫切的心情或要求。

【如胶如漆】象胶和漆那样黏结。形容感情炽烈，难舍难分。多指夫妻恩爱。

【如渴如饥】形容迫切的心情或要求。同“如饥如渴”。

【如梦如痴】形容处于不清醒、糊里糊涂的状态中。

【如梦如醉】形容处于不清醒、迷糊状态中。同“如醉如梦”。

【如履如临】形容做事极为小心谨慎。

【如狼如虎】形容勇猛、猛烈。

【如切如磋】比喻互相商讨砥砺。

【如漆如胶】象胶和漆那样黏结。形容感情炽烈，难舍难分。多指夫妻恩爱。

【如泣如诉】好像在哭泣，又象在诉说。形容声音悲切。

【如诉如泣】像在诉说，又好像在哭泣。形容声音悲切。

【如手如足】手足：比喻兄弟。比喻兄弟的感情。

【如荼如火】荼：茅草的白花。象荼那样白，象火那样红。原比喻军容之盛。现用来形容大规模的行动气势旺盛，气氛热烈。

【如埙如篪】埙、篪、乐器名。这两种乐器合奏时，埙唱而篪和，用以比喻两物之响应、应和。

【如埙如}】埙：古时用土制成的乐器;}：古时用竹管制成的乐器。象埙、}的乐音一般和谐。比喻兄弟和睦。

【如兄如弟】情如兄弟。比喻彼此感情好，关系密切。

【如醉如痴】形容神态失常，失去自制。

【如碎如狂】形容神态失常，不能自制。指为某人某事所倾倒。

【如醉如狂】形容神态失常，不能自制。亦指为某人某事所倾倒。

【如醉如梦】形容处于不清醒、迷糊状态中。

【如足如手】手足：比喻兄弟。比喻兄弟的感情亲密无间。

更多如什么如什么的成语：

如兄如弟 如痴如梦 如火如荼 如切如磋 如埙如篪 如醉如梦 如梦如醉

如埙如} 如手如足 如胶如漆 如痴如醉 如履如临 如泣如诉 如醉如痴

如痴如狂 如醉如狂 如渴如饥 如饥如渴 如狼如虎

如什么如什么的成语 篇2

答:人生如草,一簇平凡的野草。人生必须像草那样“野火烧不尽,春风吹又生”。

人生如草,只要找准自己的落脚点,就一如既往地默默生长、无私奉献。片片绿色装点着大地,编织着希望、生机与快乐。如草的人生虽会充满坎坷,但来年春天的新草将会更加绿意盎然,更加生机勃发。

人生如叶,一片历经萌发、兴盛、衰落的叶。人生如叶,就要像叶一样有为了别人甘愿牺牲自己的精神。如叶的人生是舍己为人、知恩图报的。即使是真的走到了尽头,也应是“落叶不是无情物,化作春泥更护花”。

人生如歌,一首优雅、轻快,对生活充满热爱的歌。人生就应该像歌一样抑扬顿挫;人生就应该像歌一样尽情地抒发自己的情感。如歌的人生是没有顾虑的,是洒脱的。

人生如画,是那幅《蒙娜丽莎》。人生就应该像这幅画一样笑着面对人世间的风风雨雨,就应该像这幅画一样,笑着面对世人的种种目光。如画的人生是遇到挫折、困难时,用笑来摆脱,用笑来战胜的。

人生如咖啡,一杯苦涩的咖啡。的确,人生像咖啡一样又苦又涩,但苦尽才会甘来,不经历风雨怎么能见彩虹?虽然咖啡很苦,但只要细细品味,就能品出它特有的香味。人生只有一步一个脚印地走,才能尝到它的香甜啊!

人生如酒,一碗甘醇飘香的酒。一碗好酒,要经过认真选料、精心酿制、长期窖存,才能芳香四溢。同样人生也像酒一样,只有经历严格的考验方能显出英雄本色。

问:人生如什么?

答:人生如草,如叶,如歌,如画,如咖啡,如美酒。让我们珍惜如草如叶的可贵人生,欣赏如歌如画的壮丽人生,品味如咖啡、美酒般的美好人生!

(指导教师韩士新)

教师点评

如什么如什么的成语 篇3

“驻日美军基地以及美军在关岛的基地已在朝鲜导弹的射击圈之内。”近日，朝鲜《劳动新闻》如此警告美国和日本。随之，有消息披露，射程为3000－4000公里的朝鲜“舞水端”中程弹道导弹已经上架，日本情报系统报告，由于美国与朝鲜距离过远，驻日美军基地有可能成为朝鲜报复美国的首选对象。

随后，美国国防部宣布将于近期在关岛部署一套先进的导弹防御系统，“以应对朝鲜导弹的威胁，加强对美国及其盟友安全的保护。”而日本共同社则披露，美国和日本正考虑在驻日美军基地部署“全球鹰”无人侦察机，加强地区监控能力。该机可执行高空、远距离侦查任务，飞行高度大约1.8万米，可自动驾驶超过30小时。飞机装备照相设备、高度敏感的通讯接收设备。

近段时间以来，随着“朝鲜局势”变化，驻日美军也调整行动，以应对可能之变。美日同盟以及驻日美军将在可能的东北亚地区冲突中扮演什么角色?

日美联合作战

陆海空军共享作战系统

据日本共同社报道，日前，日美副防长确认将携手应对朝鲜问题。“日美同盟属于紧密的军事同盟国性质。应对朝鲜半岛的局势之变，一直都是日美同盟的核心战略任务之一。”中山大学亚太研究院陈艳云副教授说，一旦两国中的一国在东北亚与周边国家出现任何事端，按照条约，另一国都将军事介入。其中，美国介入的主要作战部队首先便是驻日美军。

据日本外务省发布的数据显示，2010年，驻日美军共44850人。其中，在日本本土驻防22078人、在日本冲绳驻防22772人。目前，驻日美军司令部位于横田与座间，其中横田还是驻日美军第五航空队的司令部驻地。横田基地横跨首都东京的五市一町，是驻日美军的第二大军事基地。座间兵营位于东京西南16公里处，是驻日美陆军司令部所在地和陆军第九战区支援司令部所在地，任务是为驻防西太平洋的陆军提供战斗勤务支援。

作为军事同盟，目前，美日陆海空军共享了共同的作战系统。两国的主要作战平台都使用Link16(即“联合战术信息分发系统”，一种双向、高速、保密、抗干扰数据链)，海军也拥有相同的数据链。同时，武器装备的通用性相当强，而多数的日美两军弹药是通用的。

除此以外，上世纪90年代，两国签署的《物资交换协议》明确规定了一旦“有事”时，美日两国军用仓库的作战物资共享。而且，美军在日本建设了远东最大的前置后勤仓库，这些仓库储存了包括AIM120空对空导弹、AIM9系列短程空对空导弹、各种舰炮弹药等，这些弹药也是航空自卫队、海上自卫队的通用装备。而根据协议，美军也可以从日本的军用物资仓库中提取相同的弹药。通过这一方式，强化美军在日本、朝鲜半岛发生事态时的快速反应能力。而究竟后置仓库中都储存了哪些装备，属高级机密，外人难以得知。但是，曾有媒体进入过美军在卡塔尔设置的前置仓库。在那里，记者看到，美国中央军前置仓库中，“仅仅储存的M1A1主战坦克的数量就可以武装一个装甲师。”因此，战争中，美军只需要乘坐民航机到达，即可提取主战装备、弹药等投入战斗。

这一系列系统和后勤保障建设为日美联合作战提供了物质基础，这也为美日两军快速对周边事态进行反应奠定了基础。

搭建“防御之盾”

“两段三层”反导能力护卫

日前，相关消息已经披露，朝鲜射程为3000至4000公里的“舞水端”中程导弹已经放置于发射架上。此射程意味着，日韩以及美国在亚太地区的军事基地、各种空中与海上的武器装备全都在朝鲜导弹的打击范围之内。对此，日本前防相森本敏表示，从目前获得的情报分析，朝鲜弹道导弹如果发射，将会飞越日本列岛上空，最终的战略攻击目标会是美国在亚太地区最重要的军事基地关岛。他还透露，日本自卫队已经采取了双重防御体系，第一是在日本海部署了装备有反导导弹系统的宙斯盾级护卫舰，可以在第一阶段对朝鲜导弹实施拦截。一旦第一阶段拦截失败的话，在日本本土配置的“PAC3”(爱国者)反导导弹实施第二阶段的拦截。

日本之所以能如此强硬表态将要拦截飞过日本的朝鲜导弹，源于近年来日美同盟不断建设反导系统步伐的不断加快。“而与日本不同的是，美国对于反导系统的构建还要基于一个重要考虑：一是要第一时间摧毁或击落来自东北亚、瞄准美国本土的导弹；二是要摧毁、拦截瞄准美国的盟友——日本、韩国以及美国在此两国的军事基地的导弹。”中山大学亚太研究院张宇权副教授说。

知名军事评论员杜文龙表示，基于这个目标，美国目前在东北亚已经形成了两段三层的反导能力。初段：即在对方导弹刚刚起飞时拦截；中段：即在导弹飞至最高点时拦截；末段：即导弹准备向目标发出攻击时拦截。这一能力的形成已经可以保护好美国的安全。

但日前，美国国防部已宣布将于近期在关岛部署一套先进的导弹防御系统，即萨德系统，“以应对朝鲜导弹的威胁，加强对美国及其盟友安全的保护。”依据杜文龙的观察，这将进一步增强美日两国的反导能力。

反导系统的构建为美日联合军事行动提供了一个“防御之盾”，一方面这将通过削弱东北亚国家对日美韩安全威胁来增强自身的安全威慑力，另一方面也将在有可能的战争中发挥不可替代的防御作用。

美军驻日基地盘点

嘉手纳基地：“美军谍报网”已做到空中侦察、打击一体化

在现代战争中，空军的作用越来越重要。一旦日美两国在东北亚与周边国家发生军事摩擦，驻日美国空军非常有可能成为最先卷入的作战部队。至于其如何发挥作用，还可以从美国支持军事同盟国——英国进行的马岛之战中窥见一斑。初期阶段，美军向英国提供了情报、装备方面的支持，情报支持包括早期预警、网络战、通讯、卫星情报、图像情报、装备等。争端一旦上升到实际军事冲突的地步，美空军侦察机、无人机便会加入到对相关国家的侦察活动中，而且频次会呈现越来越密集的状态。一旦发生战斗性质的冲突，美军预警机、战斗机一般会参战，提供后勤、夺取空中优势的支持。

目前驻防日本的空军是美国第五空军。驻军基地主要包括：冲绳的嘉手纳基地、青森县的三泽基地，山口县岩国基地。此外，横田基地还驻扎了第13空军第一分遣队。嘉手纳空军基地是美国在远东最大的空军基地，位于冲绳岛西南部，面积为19.976平方公里，驻防了美国空军第18航空团，分为5个作战集团，美军总数18000人。在东北亚基地群中，嘉手纳被称作美军的“谍报网”。2001年4月1日，在海南岛与我军机相撞的美军EP-3侦察机，便是从美军嘉手纳空军基地起飞的。

据日前披露的权威信息显示，第18航空团战斗机部队下属第44、67战斗机中队总共24架F15战斗机。“这也是最接近中国的美军F15部队。”该团还部署了KC-135空中加油机、E-3空中预警机。具有很强的联合作战能力，已能做到侦察、打击一体化。搜救部队使用HH-60直升机。

嘉手纳基地还一直在强化美军的全球快速反应能力，从关岛起飞的B-52轰炸机在嘉手纳基地空中加油机的帮助下，可以连续飞行17个小时，直达中东地区。

三泽基地：承担打击防空体系任务驻防空军已做到“全球到达”

驻日美军另一个重要的空军基地便是青森县的三泽基地，它位于日本本土的最北端，与北京属于同一纬度。该基地当年的主要任务是预防和对抗远东地区苏联和朝鲜的空军。

其驻防的美国空军第13、14战斗机中队，直属于美第35航空作战群(第35航空团)，以“打击对方防空体系”为主要任务，具体使命是在世界所有发生纠纷的地区首先攻击敌人的防空体系，主要装备F16战斗机24架。这支部队承担过伊拉克、阿富汗空中精确打击任务。在对阿富汗的作战中经过了13次空中加油，往返航程6800公里，经历11小时、6个国家，贯彻了“全球到达”的美空军战略。一旦东北亚地区发生军事冲突，F16战斗机的主要任务极有可能是打击相关国的防空体系以及参与对地面目标的攻击任务。

此外，三泽市还设有美国海军航空基地，担负支援美国海军航空军在西北太平洋区域的作战任务。其海军航空队是驻日美军航空队中最大的一支，设有对潜艇作战的紧急反应体制。预警侦察航空队使用P-3C预警机监视外国潜艇动向。驻扎的第6920电子保安团，拥有950人左右的情报部队，负责管理和保卫包括“象房”在内的天线区。其谍报软件、硬件齐备，职能直通美国国家安全保障局，是美国“全球谍报网”不可缺少的重要组成部分。

根据日美两国的协议，三泽基地是由美日共同使用的军事基地。驻扎此地的日本空军的主要使命是负责本州岛北部和北海道地区防卫任务的实战部队。空军接到命令后5分钟可实行紧急起飞。基地并装备有PAC-2型“爱国者”防空导弹发射装置。2000年，日本新型F-2战斗机在三泽空军基地举行了服役典礼，正式开始执行空中警戒战备任务。今年1月29日，日本防卫省决定，将在青森县的三泽基地部署作为航空自卫队下一代主力战机的最新隐形战机F-35。

木厚基地：航母战斗群栖息之所海军航空兵作战实力很强

在日本本土东海岸的神奈川县木厚基地驻扎了美国“乔治·华盛顿”航母战斗群，从空军防御和作战的角度来说，其航母航空团作为海军航空兵作战部队的作用至关重要。目前，驻扎“乔治·华盛顿”号航母的所有空中作战力量包括85架飞机，其中4个F／A－18E／F战斗攻击机共44架。航空团拥有第102战斗攻击中队，装备了F／A－18F“超级大黄蜂”。第27、115、195战斗攻击中队，部署F／A－18E“超级大黄蜂”。第141电子攻击机中队，部署EA－18G“咆哮者”电子攻击机。第115预警机中队，拥有4架被称为鹰眼(Hawkeye)的E－2空中预警机。第14反潜直升机中队，部署海鹰直升机、HH－60H直升机。第30支援中队第5分队，装备C-2A“灰狗”运输机。虽然这些飞机平时驻防在木厚，但作为航母航空团，它们最有可能随着驻日美军战略部署调整，换防到山口县岩国基地。同时，原来驻防普天间争议基地的KC－130加油机也可能移动到此。神奈川县木厚基地还驻扎了相当数量的P－3C反潜巡航机。

山口县位于日本本州岛最西端，形如半岛，是连通日本本州岛与朝鲜半岛乃至中国的交通要冲。位于此地的岩田基地的重要性由此可知。目前，岩国机场正在进行扩建，修建专门的军用跑道。为了加强这一基地的配备，去年美国将首批“鱼鹰”运输机配备至此。

冲绳基地：70％为海军和海军陆战队

美本土外一支“快速反应的部队”

除了驻扎在日本本岛佐世保的美国第7舰队第7远征打击群外，美国绝大部分的海军和海军陆战队驻扎在冲绳基地。此地的海军陆战队也是目前美国4支远程作战的海军陆战队之一。

冲绳位于琉球群岛，在东亚海上交通要冲，距离台北600余公里，距离福州800多公里，距离钓鱼岛只有400多公里。其中，驻有美军2.2万余人，基地面积占全部驻日美军基地的75％，在此建有各种军事设施共39处。期间驻扎的军队主要包括美陆军第10地区作战支援大队、美海军第72和第76特混舰队、美空军第18战斗机联队、海军陆战队第3陆战远征部队等。从军种看，海军和海军陆战队占70％，属美国第三海军陆战队远征军司令部指挥。此支部队被称为“美本土以外的一支可以从夏威夷到非洲好望角作出快速反应的部队”。

第3陆战远征部队总兵力万余人，60％长年驻扎在冲绳普天间及山口县岩国基地，是美国惟一的一支常年驻扎在海外的陆战远征部队、美军登陆作战的一支王牌部队、也是美军未来卷入亚太冲突的核心作战力量。

当然，冲绳的海军陆战队的目标也绝不仅仅在东北亚乃至亚太。其任务的辐射范围最远可达非洲东海岸。宽大的作战范围使得驻冲绳美军在多次战役中发挥了重要的作用。当年美军在伊拉克的“沙漠风暴”行动中，冲绳海军陆战队就发挥了重要作用。

佐世保：日本本岛海军陆战队基地设立原意便是应对朝鲜半岛之战

美国驻扎在日本的各兵种中，陆军以及海军陆战队设立的初衷便是应对可能的朝鲜半岛之战。上世纪的朝鲜战争中，美军便是通过海空优势压制，强行登陆仁川进入了朝鲜半岛。因此，为应对朝鲜半岛可能再次发生的冲突，美军一直特别重视驻日美军中的海军陆战队及陆军的建设。

目前，美国第7舰队第7远征打击群驻防在日本长崎县佐世保。从此地到朝鲜半岛，距离非常之近，而且海路通畅。该打击群的司令部设在LHD－6 Wasp级大型两栖登陆舰上，满载排水量达到41000吨，携带1894名海军陆战队员，5辆M1A1坦克、AAV7登陆战车25辆、AV－8B海鹞攻击机8架、CH－46直升机12架、CH－53直升机4架、AH－1W／N战斗直升机42架、MN－60S直升机2架，LCAC重型气垫船3艘。

其他登陆舰船包括1艘第7舰队的旗舰——LCC－19登陆指挥舰，及790名海军陆战队员。一艘满载排水量达到17000吨的Cleveland登陆舰、900名海军陆战队员。一艘Whidbey级15000吨登陆舰，550名海军陆战队员。一艘Tortuga登陆舰，满载排水量16000吨，600名陆战队员。此外还有MCM－1／2／5／7扫雷艇各一艘。依照此登陆力量，一次登陆可以运载4734名陆战队员。

陆战队作战部队包括第3海军远征陆战旅和第31海军远征部队，驻防冲绳国头郡。

在日美陆军司令部位于神奈川县项模原市。2007年在原第9战区支援司令部的基础上，新设立了第1军前方司令部，平时并不编制作战部队。

此外，美军还在冲绳驻扎了第10地区支援群，其平时工作主要为陆军信号监听、电子情报分析、侦察卫星数据处理、密码编译部队。驻扎冲绳读谷村的这支部队高度神秘，陆军第1特种作战部队第1大队也驻防这里，大约300人。

日本只是一块跳板

日前，日美副防长确认将携手应对朝鲜问题。针对日本在朝鲜半岛局势中扮演什么角色的问题，专家表示，日本给美国当“前沿跳板”，让美依托一系列军事基地，对朝鲜进行威慑。

在谈到朝鲜半岛危机中，日本充当何种角色时，张召忠表示，在朝鲜半岛危机中，日本起到给美国当“前沿跳板”的作用，它提供本土，给美国的陆海空以及海军陆战队提供驻军，而美国依托日本一系列的军事基地，对朝鲜进行威慑。日本借口朝鲜的“威胁”，加强自身武器装备的发展，美国也加大一些武器装备在东亚的部署。

现在，朝鲜半岛的危机持续很长一段时间，此时半岛危机演化到一个关键节点，各方表态都有些微妙。日本通过炒作“朝鲜威胁论”得到很多武器装备，获利最大，而韩国“最倒霉”。

有专家表示，纵观这些年整个朝鲜半岛局势，日本获利最大，韩国“最倒霉”。因为韩国和朝鲜挨得最近，朝鲜有点风吹草动，韩国就担惊受怕，日本不一样。中国有句话叫“鹬蚌相争，渔翁得利”，朝鲜半岛南北之间的争端，造成紧张气氛。日本因为受和平宪法的限制，没有交战权，不能发展陆海空三军，也不能发展大规模杀伤性武器等。所以从二战结束一直到上世纪90年代年代之前，日本专守防卫，也就是说在那段时间，日本一心一意搞经济建设。

“后来朝鲜开始进行核试验，导弹试验，日本借此说事儿，发展自己的军事力量。”张召忠说，不难看出，日本通过部署6艘“宙斯盾”导弹驱逐舰中，4艘“金刚级”，两艘“爱宕级”，在青森县部署X波段雷达，以及部署“爱国者”导弹防御系统，最终加入到美国东北亚的TMD战区导弹防御体系中来。另外，包括日本军费增长，军舰、飞机的发展，都是在借助朝鲜半岛局势。

爱如什么 篇4

春雨有两个特点，一是“知时节”，二是“润物无声”。这是诗人杜甫一千多年前就总结出来的。

爱也有这样的特点。它总在你困难的时候静静地来，它总在你幸福的时候悄悄地去，它让你徉徜在惬意的境界里乐而忘归;它来得自然，去得随意，它在不知不觉中，让你把它的发生当成了生活的一部分，甚至使你对它产生了“遥看近却无”的错觉。

“默客倾听”在其博文中说：“爱的细节在生活中无处不在，只是我们常常忽略掉身边亲人给予我们的爱，甚至你自我都不记得你给我爱的细节。”我读此语深以为然，因为“其实自我就生活在爱的包围当中”。

昨日午时我收到一条信息：“手机剩一格电时不要打电话，因为一格电打电话时的辐射是平常的一千倍，还有记得要用左耳接电话，右耳接会直接伤到大脑。”

只看发信人的手机号，我就明白是谁发来的;读过信息，我更能想像得出其发信息时急匆匆的样貌。我从中读到的是情真意切，是经过多年生活的淘洗，积淀下来的沉甸甸的爱。

年少时的懵懂，往往让我们追求异乎寻常的爱，琐碎的爱因为不够轰轰烈烈，常常被忽略;生活平淡久了，我们会渴望“活力燃烧的岁月”，对细微的爱不再感动，甚至麻木、厌烦。

然而轰轰烈烈毕竟不能持久，“活力燃烧的岁月”也只是生活的一瞬。况且，轰轰烈烈如夏日骄阳，能把人烤得晕头转向;“活力燃烧”虽让我们心潮澎湃，可燃烧过后的灰烬，却也常让人产生莫名的失意。

“两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮”，这是一切爱的通用法则。

芳草如茵的意思是什么 篇5

指芳草像铺垫在地上一样，形容绿草茂盛。

英文解释

a carpet of green grass;The grass looks like a carpet.;Soft green grass carpets the ground. ;

【词目】芳草如茵

【释义】芳草如茵指芳草像铺垫在地上一样，形容绿草茂盛。

yīn(ㄧㄣˉ)

[1]铺垫的东西，垫子、褥子、毯子的通称：～褥。～席。～饪(寝褥和烹饪，引申为睡眠和饮食)。绿草如～。

人生若只如初见的意思是什么 篇6

英语翻译

If time could stop at the moment when we first met

如什么如什么的成语 篇7

企业留不住人，常见的问题与相应的解决办法有如下一些：

一、企业文化问题

一个企业创造与培养一个好的企业文化环境非常重要。很多人离开一个企业，是感觉自己难以融入这个企业。所以，开放的用人制度与工作气氛对一个新入职的员工来说很重要；科学的管理制度与和谐的工作环境也是员工愿意在企业长久工作的一个重要原因。公司在企业文化上不利于留人的问题一般有：

1、企业文化不统一不均等。没有经过长久沉淀与持续宣传的企业文化。各部门工作作风受部门负责人影响大，而不是整个公司有一个统一的良好风气。

2、部门之间、员工之间的沟通与协调存在问题，工作交流少，合作少，一些有助于工作的信息未能很好共享，“集体优势”尚待发掘。

3、忙闲不匀产生不平衡。有的部门工作很紧张，部分部门、部分工作人员工作很轻闲。解决办法：

1、企业文化是自上而下的，好的文化（比如“如何指导不会工作的员工”这个问题），通过日常的工作交流与刻意的培训，层层向下加强，久而久之成为每一名主管与员工的工作习惯与内心的准则。另一种方法是将企业文化融合在制度中，让员工在遵守制度的同时，也感觉到了企业的文化。

2、可为部门之间、员工之间的正式与非正式交流搭建起桥梁，比如市场人员与物流人员的自由交流会，节日联欢等。这也是行政工作的重点内容之一。

3、定岗定编，工作内容丰富化。部门的工作分解到岗位，各级领导要充分了解下属的专业特长，让其做善于做的事，并对其工作能力做到心中有谱，以便给其分配合适的工作量，使其能力得到充分发挥。对工作成就感比较强的员工，要善于压担子，给其提供锻炼与发展的机会，以挖掘其潜力，创造更大的成绩。对于这类员工，领导者越是信任，越是压担子，他们的工作热情就越高，工作成就也将越大，这样他们也就越不可能离开企业。根据工作量及工作难度确定所需人数，如工作量不足，可以一人兼多职，不仅可以节约人力成本，也可使个人工作内容丰富，对工作充满热情与信心。避免因人设岗，如有闲职存在，应下决心取消，因为这不仅是人力成本付出的问题，更是影响其他员工情绪的问题。

二、领导人的能力与风格问题

对于个人在公司的去留，有一个非常关键的影响因素，就是部门及部门内各级主管的能力与领导风格。员工对上司的满足程度与员工流动存在着一定的关系。当雇员对其上司不满时，其流动倾向会有所增加。主要表现在：

1、管理者能力不足或品德恶劣，难以令员工信服，则员工不愿久留。

2、如果管理者不讲究工作方法，对于不会工作的员工不加以指导，却只在其犯错误的时候加以指责，或者批评员工不是就事论事，而涉及到员工的性格及其他问题，就会引起员工的紧张心情与反感情绪，当压力过大，将工作当作一种负累时，则会考虑离开公司。解决办法：

1、对中高层管理者，建议由总裁与人事行政中心定期进行专业能力与管理技能分析。有不足但有培养价值的管理人员，加强培训；专业不精不进，难以挑起岗位责任者，降职、调职或辞退；管理不讲究方法，已严重影响大部分下属工作积极性者，将其管理不足造成的影响纳入绩效考核，或做其他处理。

2、对领导人加强管理能力及综合素养方面（如：如何形成领导者的人格魅力，并与企业文化有机结合；容才的胸怀和用才的艺术等）培训，尤其是如何指导下属工作、如何看待下属的不足，如何采取恰当的方式纠正下属的错误这些方面，要加强培训。

3、人事行政管理中心在与员工的交流中，也应该让员工学会适应领导，不要将领导的态度放在第一位，而要更多关注工作本身。

三、薪金与福利保障问题

薪资与福利方面的主要问题有：

1、薪资水平与外部同行业、专业相比较，是否具有竞争力。

2、待遇的内部公平性，是否付出与得到相平衡。

3、员工期望除了基本的薪资待遇外，能有更多方面的生活保障。

解决办法：

1、目前公司的整体薪资水平在本市同规模、同类型、同行相比应处在中等偏上水平，此原因对流失影响不大。报酬是防止员工流失的必要条件，但还不是充分条件，所以，最主要的控制员工流失的手段应是树立以人为本的管理思想。在严格管理的同时，关心员工的工作发展、生活情况等等，这就要求每一层级的管理者为共同营造健康良好的氛围而做出努力。

2、制订科学的考核方案，以使每一个人的工作付出与其所得到的回报尽可能平衡。

3、给员工办理养老及其他各类必要保险。也可增加住房津贴或住房公积金项目，以解决员工的后顾之忧。

四、公司远景问题

企业应该有一个清晰明确的发展目标。因为经营的短期性会使员工看不到企业的未来，从而缺乏安全感。

而即使企业有清晰的远景，如果不能使员工明白自己与企业的远景的关系，自己在企业实现这远景中将起到的作用，也无法给员工以满足感。

解决办法：

1、明确公司前景，制定公司的五年、十年规划，通过各种手段和渠道（如文件、企业文化报、员工会议、面对面交流等方式），让每一名员工都知道企业的，不仅仅局限于高层。

2、为员工尤其是骨干员工进行职业生涯规划，将员工的个人进步融入企业的长远规划之中，让员工在企业有自己明确的奋斗目标，感到自己在企业里“有奔头”、有价值，愿意在企业长期干下去。

3、制订合理化建议制度，使每一名员工都能将自己在工作中的发现与创新提出来，为企业创造价值的同时，也发挥个人的才能。

五、社会与个人的综合因素

1、个人的性格

员工的流动与其自身所追求的生活方式有关。有些人喜欢较为稳定的生活方式，有些人讨厌单调而稳定的生活方式，喜欢多变，此外，对生活方式的偏好很可能造成员工对他所在的城市或社区不满，从而选择流动。

2、家庭因素

主要是由于照顾父母的生活、子女的学习或配偶的工作而造成的流动。

解决办法：

1、从招聘时进行控制。根据岗位性质、替换成本的高低，判断此岗位人员稳定性需求标准，尽量选择稳定性较高的人员。

2、人事行政管理中心除了关心员工的工作之外，也应该关心员工的家庭与生活，以减少此方面的不稳定因素。

六、其他有关留人的要点

1、分清留人的主次。一是优劣主次，主动淘汰不合格者，而留住真正优秀的人才。企业如果形成人员流动“趋势”的话，先走掉的往往是有能力的优秀员工，他们在其他企业也是很受欢迎的。韦尔奇曾经说过“我管理的密诀就是：干得好的那20％的人，加薪加薪再加薪；

干得不好的20％的人，淘汰淘汰再淘汰”。二是专业主次，人才市场上急缺的人才，应重点保护，而替换成本较低的人员，可以不作为重点。

2、适量进行员工满意度调查。员工的所有抱怨都应由相关部门做出回应，包括解释问题发生的原因，制订改进的方案和措施，提出该方案和措施的具体实施进度，并将实施的结果反馈给公司高层。这种做法在很大程度上提高了员工对公司的满意度和归属感，是留住人才的好办法。

3、职业适应制度。公司对招聘来的员工，制定职业适应制度，让员工一进公司就了解各部门不同的工作职责，一旦你想离开岗位，可以先在公司内部找发展机会，找适合自己的工作。

4、人员的准确定位问题。略高于个人能力的岗位与职责可以促使个人的提高，可是如果由于过高的评价或期望值将能力未及的人员放在一个过高的位置上，则有可能由于难以胜任而造成其压力过大，形成流失。同时因其不胜任工作而引起同级的不平衡和下级的不满，而造成这部分人的流失。如职位及工作内容与本人能力相比偏低，人员不能拥有工作满足感与荣誉感，也会造成人才流失。所以在人员的使用方面，企业应注意给予准确的定位。对于重点培养的人才，应通过足够时间的锻炼与考查再委以重任

5、部门与岗位设置应保持稳定。暂时性的工作尽量由本部门人员临时兼任，而不是频繁招聘，用完后再辞退，使人员流动率大大增加。

同时含有如和雷字的成语 篇8

[如雷灌耳] rú léi guàn ěr

①形容声音大（多指语音）。②形容人的名声很大。

[如雷贯耳] rú léi guàn ěr

贯：贯穿，进入。响亮得象雷声传进耳朵里。形容人的`名声大。

[疾如雷电] jí rú léi diàn

快提就像雷鸣闪电。形容形势发展很迅速。

[咆哮如雷] páo xiāo rú léi

形容人暴怒喊叫的神态。

[鼾声如雷] hān shēng rú léi

鼾声：熟睡时发出的鼻息声。形容睡得很深，鼾声很大。

[鼻息如雷] bí xī rú léi

鼻息：鼾声。打呼噜的声音就象打雷一样响。形容熟睡时鼾声大作。

[爆跳如雷] bào tiào rú léi

指盛怒的样子。

[暴躁如雷] bào zào rú léi

暴：暴烈，急躁。急怒叫跳，象打雷一样猛烈。形容又急又怒，大发脾气的样子。

[暴跳如雷] bào tiào rú léi

如何用成语杯盘狼藉造句 篇9

狼藉：象狼窝里的草那样散乱。杯子盘子乱七八糟地放着。形容吃喝以后桌面杂乱的样子。 【示例】：这桌子微醺，那桌子半酣，～，言语喧哗。 ◎清·李绿园《歧路灯》第八十八回

二、杯盘狼藉近义词

觥筹交错 [ gōng chóu jiāo cuò ]

形容许多人相聚饮酒尽欢的情形。宋欧阳修《醉翁亭记》：“射者中，弈者胜，觥筹交错，起坐而喧哗者，众宾欢也。” 筹：计算饮酒量的竹片。交错：杂乱地堆在一起。

乱七八糟 [ luàn qī bā zāo ]

形容混乱;乱糟糟的：稿子涂改得～，很多字都看不清楚。他越想越没主意，心里～的。

杂乱无章 [ zá luàn wú zhāng ]

又多又乱，没有条理。

杯盘狼藉 [ bēi pán láng jí ]

形容宴饮将毕或已毕，桌上杯盘碗筷等乱七八糟的样子。狼藉(jí)：杂乱的样子。

三、杯盘狼藉造句

1.一伙人吃喝完之后,桌上杯盘狼藉。

2.宴会的气氛异常热烈,宾主尽欢,直到午夜2点,桌上杯盘狼藉才散去。

3.宴会已散,杯盘狼藉,敌人也跑了。

4.喜宴上宾客尽欢，大伙儿直吃到杯盘狼藉，菜餚俱尽，才逐渐散去。

5.喜宴结束后，他看着杯盘狼藉的桌子，耳朵似乎还听到刚才客人的喧哗声。

6.这一顿酒席，吃了五六个钟头，桌上杯盘狼藉，客人醉得东倒西歪。

7.酒不醉人，人自醉您或许会认为酒总离不开喧闹杯盘狼藉歌舞升平，却没有想到在那帕的葡萄园里品酒，也能如此这般浪漫。

8.这桌子微醺，那桌子半酣，杯盘狼藉，言语喧哗。

9.几个大汉说吃就吃，不一会，桌上杯盘狼藉，饭菜一扫而空。

10.当人们吃过年夜饭后，没有一家的桌子上不是杯盘狼藉的。

11.宴会后，宾客逐渐散去，桌上杯盘狼藉。

12.看到厨房杯盘狼藉的情形，妈妈眉头都皱了起来。

13.她一进家门，见到客厅裡杯盘狼藉，心想：这又是丈夫带朋友回来吃喝的战果。

14.宴会已散;满桌杯盘狼藉。

15.餐桌上杯盘狼藉,烟缸里堆满烟灰.

16.此时翠风亭内石桌上已经杯盘狼藉,亭内石桌旁坐着十几个光着膀子的汉子,他们彼此间推杯换盏大声喧哗着,这些粗鲁的汉子可没有欣赏仙境的雅意。

17.他们三天三夜没吃东西了，看到这桌酒菜，立刻冲了过去，一顿风卷残云，弄得杯盘狼藉。

18.夜幕降临了，蓝色的薄暮，湛蓝的夜晚，他们在黑暗的穹隆下等待着，杯盘狼藉的餐桌周围，是他们那推到后面的椅子和我那只方尖碑形手提箱。