学生会主席团工作报告

学生会主席团工作报告（共11篇）

学生会主席团工作报告 篇1

学生会主席团工作报告

各位代表，各位老师：

大家好!在领导老师的关怀，同学们的积极配合下，我院学生会走过了充满艰辛，但也充满收获的一年，学生会主席团工作报告。我院学生会也在这一年中经历了从第六届第二任向第七届的转变。我们这两届的全体成员都谨记我们是一个为同学服务，为同学谋利益的组织，我们以“务实，创新，精品，从我做起”为理念，从同学的角度出发，不断的提高自己，努力做一个能让同学满意的学生会。

在此，我代表第七届学生会主席团做2006的工作报告。2006已从我们身边流逝，我院学生会也在这一年中经历了从第六届第二任向第七届的转变。回顾这一年的工作，可谓是喜忧掺半，功过均等。现在我就对这一年的主要工作情况作一下简述：

一、理念的转变和事务的规范化

一直以来，我院学生会是 以“务实，创新，精品”为理念来开展工作，贯彻思想的。这个理念指导着我们向着优秀，高效的方向发展，各项工作也取得了显著的成绩。

但是随着时代的前进，人们都向着个性化的方向发展。我们不再能够以一个标准去规范他人。国家也提出了“以人为本”的方针。这要求我们当需要同学去参与某个活动，或达到某个标准的时候，必须除了从同学的利益出发以外，还必须从同学的心理状况出发。在以上的考虑下，我们提出了“务实，创新，精品，从我做起”的指导理念，这要求我们从一个普通同学的角度出发去思考问题。当我们自己不能去做，或不愿做某个事情的时候绝不要求同学去做。

同时，在这一年中，在老师们的指导下，我们在处理各项事务的时候，逐步的从想当然的认为走向了一切有章可循，不以个人主观去处理我们的工作，这使得我们能够成为一个规范化的团体。

但是，一个事物的成熟终究是需要经过一段时间的磨合才能够达到预期的效果，我们的工作有待继续。

二、引导同学从理论走向实践

大学是我们学习专业知识，培养个人能力，为走向工作岗位打下基础的时期，也是学生从理论学习转向实践活动的转变时期。这要求我们在学习理论知识的同时，要侧重实践环节，增加动手的机会。

在这样的阶段，要求我们的学生干部要着眼于为同学多举办学术、科技实践类活动，或倡导更多的同学参加各类专业类赛事，亲身体验科研，动手的过程和振奋人心的感觉。

我院学生会作为一个学习型的学院，组织开展各类学术、科技类活动或为各赛事举办相关的培训班成了我院学生会工作中的重要组成部分，在各类日常工作中占据了相当的比例。

那我们现在回首2006，看看我们在这一类的活动中都 取得了哪些成绩和从中吸取到的经验。

2006，从“挑战杯”创业者大赛，科技创新大赛，数学建模的一等奖，到机电设计，机器人大赛的金牌，我院学生展现出了过人的能力和毅力，为我校、我院争得了荣誉。

这些成果的取得也是这些学生干部的认真，周密的组织是分不开的。他们及时地下发通知，对参赛人员进行培训，讲解，为选手准备材料等一系列的工作，无不体现了这些学生干部对工作的认真态度，对同学负责的品格。

在举办这些活动的同时，我们也积累一定的经验。我们需要更好的建立起同学与老师的桥梁，让同学参与到整个科研的过程中去，以及收集更多的外界信息，取长补短，让我们的同学取得更好的成绩，让更多的成果走出校门。

三、丰富同学课余生活，培养学生团队意识

大学生活不仅仅是只有学习而已，学习之余我们需要丰富的课余生活，我们需要锻炼身体，增长见识，结识更多的朋友，我们需要去培养我们的团队意识，工作报告《学生会主席团工作报告》。

为了适应同学的需求，我们开展了一系列问题，社团类活动。这些活动大多取得同学们的认可和好评。

2006我们继承了往届的较为优秀的活动，并将这些活动作为我院的品牌活动传承下去。

其中的第二十九届“一二-九”运动会和“第二届精英团队挑战赛”得以成功的举办，在同学中形成了较好的影响。同学们优越的参加了这两个活动，并在这些活动中展现了良好的团队精神。这两个活动让同学得到了很好的体育锻炼，丰富了课外知识面，增强了集体荣誉感并在这些活动中体验到了优胜劣汰的残酷。

另外我们开展了其他各种类型的活动，诸如时代行为训练营，四进社区，阳光校园等，他们在教育同学立志，上进，关爱他人，节约等方面起到了积极的作用，我们的学生不能只是只知学习，而不知这个世界还有许多有意义的事等着我们去做。

此外，社团活动也是2006我们的工作重点之一。我们新增了勤进学社，爱心电脑俱乐部，轮滑协会三个社团，这些社团加强我院的社团力量，充实了我们的社团工作。

轮滑协会作为一个新兴的协会展现了非凡的实力，多次在全校的各种活动中进行表演，展现了我院学生的另一面。勤进学社，爱心电脑俱乐部也举办了许多有影响力的活动，诸如考研讲座，电脑知识竞赛等一系列的活动。

社团工作多方位的让同学增长知识，培养兴趣爱好，让我们的同学更加的出色。我院的机器人爱好者协会在社团评比中被评为“明星社团”。

四、初步改善学生会形象，促进与同学的沟通

2006，我们的学生会干部努力改善在同学心目中的形象。

全体学生会干部努力做到对待同学礼貌，热情，周到，不厌其烦。对待工作一丝不苟，让同学能够对我们的工作认可，理解我们工作的难处。

我们尝试去了解同学的需要，同学对我们的态度和想法。所以我们在2006年年末进行了一次调查问卷，对同学对我们的满意程度和需要我们去做的事都进行了调查。直言不讳的说，同学对我们并不认可，对我们的工作不很了解。

这将是一个长期的工作，我们需要逐步的去改善我们与同学们的关系，促进我们这个集体的和-谐。

在看到成绩的同时，我们也要看到不足，比如，一些学生会干部纪律观念不强，考虑问题片面，对待工作不认真，有时候工作方法欠考虑。有些工作开展不利。相信下一届学生会不要犯以上的错误。

各位老师，各位代表，目前，学生会的工作思路变得更加清晰，各项工作都朝着良心化的发展，各项事务将逐步的走向正规化，制度化。在此，我们主席团对第八届以及以后的学生会工作提出以下几点期望：

第一：进一步改善学生干部与同学的关系，从同学的角度出发，抛弃个人得失，逐步让我们的学生会得到同学的认可。这个目标或近或远，当我们意识到问题的存在并试图的去解决他的时候，一切的矛盾都将化为乌有;但如果我们的学生干部让坚持以前的路子，我们的工作就只是给自己看的，将尚失我们工作本来的意义。

第二：侧重长期发展，不只为本届的得失工作;侧重让同学树立正确的 人生观、价值观和爱国主义倾向。我们的大学生应是一个充满理想，对民族，祖国负责的人，我们要将培养同学这种意识作为以后我们学生会工作的重心，而不仅仅是让同学去参与与考试和娱乐有关的活动中。对我们这些在机械学院学生会工作了一年半的学生而言，过去的一切均铭刻在我们心中，我们记着我们的每一个活动，每个奋斗的日夜，我们以这段经历而自豪。

我们在以后的旅途中将谨记这段时光所赋予我们的宝贵财富。

最后祝大会圆满成功!谢谢大家!

学生会主席团工作报告 篇2

工会主席既是企业目标制定的参与者,更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家做主的精神,培养主人翁的责任感,调动广大职工的积极性,同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活,协助企业领导解决职工的实际困难。因此,作为企业的工会主席,必须学会做职工的思想政治工作,为企业健康、有序地运行和发展保驾护航。

1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作需要常抓不懈,持之以恒,这是我们建设高素质员工队伍、实现邮政工作优质服务社会的现实需要。绛县邮政局有职工135人,这支队伍总体上是好的,素质是高的。但在少数人身上也存在一些问题。一是企业部分员工工作优越感强,认为邮政企业大部分业务是政策性业务,是计划经济体制遗留下来的一块净土,工资、收入有保障,工作压力不大,因而工作没有紧迫感,优哉游哉。二是一些企业重经营、轻管理,导致邮政业务差错多,邮政案件款额增大,严重影响国家和服务对象的利益。三是企业部分员工集体主义观念差,个人主义倾向严重,在一定程度上干扰了工作大局。四是企业个别员工存在散漫作风。无论在工作自律性、自觉性还是精神状态上与工作要求都有较大差距。短少报刊、集邮邮票不能及时供给、邮件丢失等损害用户合法权益的事件时有发生,群众反映强烈,而且已成为社会的热点和邮政企业的难点问题。

建设一支高素质的员工队伍,担负起邮政优质服务工作的重担,必须高度重视思想政治工作。为此,局工会制订了《职工学习制度》,将每周五作为集中学习教育日。几年来,我们很好地坚持了这一点,无论有何种情况,都做到雷打不动、持之以恒。在教育内容上重点抓好五点:

一是形势教育。邮政通信服务工作不是孤立的,而是与国家改革开放大形势息息相关的,特别是在每年的党报党刊发行工作中,我们注重以工作促教育,牢牢把握思想工作的政治方向。因此,职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行,跟踪改革开放进程,关注国内政治经济热点,让全局职工将自身工作置于改革开放大局中来认识,提高工作的自觉性、能动性,以达到鼓舞人心、振作精神的作用。

二是政策教育。主要是加强职工对邮政通信服务政策的教育。为此,我们从邮政通信服务的历史沿革到市场经济形势下国家邮政改革政策出台的前景与目的等方面,强化员工对加强邮政通信服务重要性和必要性的认识,坚定信念,增强信心。

三是爱岗敬业教育。从学习雷锋的“钉子精神”和各类先进人物事迹入手,结合党员先进性教育活动,教育员工干一行、爱一行、钻一行、精一行,立足本职,造就一流的邮政工作业绩。

四是团结协作教育。要求每个职工以邮政企业整体利益为重,摆正个人与部室、局部与整体的关系,像爱护自己的眼睛一样维护全局的团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

五是职业道德教育。要求每个职工以良好的“邮政人”形象树立邮政整体形象。在内部,遵守工作纪律,搞好优质服务;在外部不准向服务对象乱伸手,搞吃、拿、卡、要、报。

2 以丰富多彩的活动激发人

思想政治工作,不是空洞的说教,而是与实际工作紧密结合在一起的。几年来,我局通过开展各类活动,使思想政治工作生动化、形象化、具体化,使广大员工在积极参与中自我教育、自我提高。我局围绕“树邮政新风,创优质服务”这一主题,先后组织开展了“我为邮政添光彩”、“创先争优,满意在邮政”和“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”等创建活动。

首先在活动内容上做到突出化。一是突出邮政企业风貌。邮政企业的容貌是邮政企业精神风貌的体现,它不仅可以为职工创造一个良好的工作环境,而且可以激发企业广大员工的工作积极性和创造性。邮政企业好的形象不能靠捐钱投资来建造,而是靠员工共同努力来营造。为此,我们将“团结奋进、务实创新”的八字精神及“政治过硬、业务优良、服务热情、作风清正、纪律严明”二十字总要求书写摆放在醒目位置,营造积极向上的气氛,时刻激励邮政职工自警、自醒、自励、自进。二是突出优质服务。制定文明服务用语、服务忌语、服务公约、服务纪律,设立监督台,树立“门好进、脸好看、话好听、事好办,文明待人、优质服务”的窗口新风。

其次,在活动方式上坚持多样化。一是注重发挥工会党员干部和积极分子的先进模范作用,以带动全局创建活动的深入开展。二是适时召开讨论会、座谈会,相互交流、总结提高,发动职工为全局邮政工作更好地开展建言献策。三是建立学习园地,发动职工写心得、谈体会,深化对创建活动目的意义的认识,自觉引导个人行动。四是树好典型,立好榜样。让人家学有样子,赶有目标,激发参与热情。五是讲评考核,对活动参与不积极、不热心的人员及时督导,提出改进意见。分股室排名次,激励先进,鞭策后进,创造“比、学、赶、超“的氛围。最后,抓好配套设施建设。思想政治工作需要载体,需要必要的条件和场所。在这方面,我局克服经费少、设施短缺的困难,创建了“省级模范职工之家”,配备了电教、娱乐和健身等设施,并举办了各种业余活动。活动的开展培养了“邮政人”“求严、求细、求实、求快”的工作作风。组织职工参加省邮政系统“123”工程竞赛、“主人翁”和青年竞赛,连续四年获得组织奖;2010年获市“邮政艺术节”三等奖;2011年获市邮政系统职工乒乓球比赛第二名;2012年获市邮政系统女职工“知识抢答赛”第二名。

3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心,收到实效,仅仅靠嘴上的推动是不够的,还必须根据工会每个职工的不同特点来进行。这就需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,能够随时掌握全局每位职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。具体操作上,着重要抓好四点:

一抓苗头。苗头代表着一种倾向,把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。邮政局分营之初,广大员工心情舒畅,情绪高涨,工作积极性高,表现出良好的精神状态。但经过一段工作时间,部分员工滋生出一种不良倾向。他们认为,邮政工作政策性强、工作复杂,业务联络面宽,企业监管难,工作越干越乏味。针对这种情况,我们在抓好全局集体教育的基础上,与存有这种思想的同志进行了个别谈心,教育他们要树立正确的事业观,正确认识邮政人应担负的职责,要树立正确的价值观和战胜各种困难的信心和决心,展示出邮政人良好的精神风貌。

二抓重点。中层干部是职工队伍的中坚,是思想政治工作的着力点。在做好中层干部思想政治工作中,一是政治关心。成立了由工会主席、宣教委员参加的理论学习中心组,结合工作与局领导班子共同学习交流。二是严格要求。需要别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。三是加强指导。我局中层干部,大都是从基层走上管理的新手,真正做到独当一面需要不断实践锻炼和提高,作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握,给予指导。

三抓难点。思想政治工作的难点在于解决职工中的“落后人”的问题。“落后人”之所以成为难点在于思想上顽固,做这样人的思想政治工作更需要深入细致。我认为,一是不能歧视,二是不能放弃。转化一个人,应当满腔热情地给予教育、帮助、鼓励。从拉家常入手,从个人感情入手,从点滴小事入手,旁敲侧击,循循善诱,启发其荣誉感和上进心,帮其树立起正确的世界观、人生观、价值观。利用工作关系找其家属和家人做工作,在其工作和生活遇到困难时多关心,让其实实在地感受到组织和领导的关心和温暖。

四抓热点。热点是全局职工的关注点和议论点,最能反映职工的思想动态,更需要给予正确的引导。在操作过程中,我们坚持思想政治工作为先,确保这项工作不出偏差。

4 以良好的个人形象带动人

常言道:“工作好不好,关键在领导。”我认为,工会领导作用的发挥至少包括两个方面内容,一是工作上巧布置、善安排;二是要有良好的个人形象。从一定意义上说,作为工会主席,良好的个人形象更重要。领导就是旗帜,领导就是方向,领导就是要在各个方面给职工作出榜样。领导的形象是无声的号令,是最好的思想政治工作。在这方面,我们坚持做到以下几点:

一是坚决维护职工权益,树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”,是工会班子的核心,其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则,以促进邮政企业工作正常、和谐、有序、高效运转为基本出发点。工会主席要一身正气、满腔热情,既讲政策又讲人情,既讲真理又讲面子。特别是对日常工作中遇到的一些重大问题,既要立场坚定旗帜鲜明,按国家政策、法律办事,按企业规章办事,要保持清醒头脑,不搞人云亦云,要坚持公道;同时,又要最大限度地保护职工利益,以务实的精神灵活处理。

二是求真务实,树立勤政形象。加强邮政业务监管,确保邮政经营和邮政服务工作正常运行是我们永恒的工作主题。这就要求我们,教育职工必须发扬实事求是、真抓实干的作风,同心协力地干,锲而不舍地干。工会主席要带头转变作风,经常地深入工作第一线,实地检查指导、调查研究,掌握工作中的新情况、新动向、新特点、新问题,研究探索解决问题的新思路、新办法,掌握工作主动权。

三是科学决策,树立民主形象。决策是工会领导水平最重要的体现,也是工作成败的关键。正确的决策来自广泛的民主。注重加强与员工的沟通交流,认真听取他们的意见和建议,为正确决策提供可靠依据。在工会领导班子研究问题中自觉遵守民主集中制度,不以“家长制”代替首长制,不搞一言堂,个人说了算。

摘要：思想政治工作要真正入脑、入心、收到实效,需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,随时掌握全局职工的思想动态,针对性地做好思想政治工作。

你想当学生会主席吗 篇3

如若通过层层筛选，你进入了学生会，成了一名普通干事。那么请你谨慎选择部门。不要在我想要做什么和我擅长做什么之间徘徊，因为选择后者明显对你更加有利。假如你能歌善舞，文艺部则是个好去处；若是做得锦绣文章，秘书处则是不二选择；书法绘画样样精通，宣传部一定有你施展的空间。切莫为了那一个个让你挑花眼的新奇部门，而放弃了自己本身的优势。

在接下来的工作中，除了耐心和勤奋之外，必须认清自己的位置。在高调做出的同时不冒进、坚持创新、注重团结。要想更加出彩的活，在做好本职工作的前提下，可以尝试拉拉赞助。

校里里的很多事情，书生意气，挥斥方道，一旦提到钱就会变俗。但在一台晚会动辄花费上万的情况下，任何一级组织都不会嫌他们的经费多。能解决经费问题，就会获得更多来自决策层的关注。而且事情往往并非如你想象的那么难，要知道，诸如移动、康师傅之类的企业，都很乐意在高校做个冠名宣传什么的。当然，不论你在学生会里做什么，你总还是一个学生，既然如此，学习成绩才是你骄傲的资本，全系第一当然只有一个，但班级中上则是底线。

一年过后，如果一切顺利，你应当已经是学生会某个部门的部长或副部长什么的了，那么我要祝贺你，祝贺你在成为学生会主席的道路上又迈进了一步。从此，你的一言一行将受到更多人的监督和关注，因此你需要更加谦虚和谨慎，切莫骄纵轻狂。从干事到部长，你要站在更高的角度看问题。牵头组织活动，要学会预算控制，别让部门的贝才政左支右绌，留下一片片赤字；要学会思考细节，活动的每个环节会出现什么样的状况，安排哪些人去处理。牢记对事不对人，一切以做好工作为出发点。

别忘，就住你春风得意的叫候，会出现意想不到的新问题。我很信奉一句话：“与其让一千个人每人读懂你一遍，不如让一个人读懂你一千遍。”关键住于这个人是谁。如果你依然想当学生会主席的话，那么这个人可能是校团委书记，可能是学生会指导老帅，也可能是现任的学生会主席。至于如何实现读懂二字，我建议你去找找这个人，让他读懂你。在你做部长时，也许会有和你一样想当学生会主席的人同你竞争，有人的地方就会有竞争。也许，他们给你出难题、使绊子，抓你的小辫子，试图打压你以抬高他们自己。年轻人总有血性，你可以解释、辩驳，甚至还手，但不能恼羞成怒，不能不择手段，不能放下道德和气节，更不能灰心丧气放下理想和希望。当然，你也有可能会失误，会出错，会把事情搞砸。但这并不要紧，相反你应当高兴，要珍视每一次你出过的错误，在学生年代出点小错不要紧，这比你走入社会后再出错代价要小得多。你的每一个错误都代表了一个你的思维盲点或误区，暴露出来，及时纠正，那这何尝不是一笔有用的财富。

转眼，大学生活到了第三个年头。不论是领导任命还是学代会间接选举，哪怕是全体学生直选，形式终归是形式，领导认可和学生认同才是基础，只要你积累了足以打败其他竞争者的资历、人脉和实力，那学生会主席很可能非你莫属。如果你如愿以偿，请不要忘记感谢，感谢那些信任你的人，感谢帮助过你的人。

亲爱的朋友，我们谈了这么多，没有谈科学发展的旗帜，没有谈奉献与服务的精神，没有谈自我价值的实现，更没有罗列1、2、3、4。其实我就是想问你一句话：今天，你是否还对学生会主席这个职位心向往之。如果是，请为之努力吧!

作者简介：刘聪，男，2010年毕业于南京信息工程大学滨江学院，大学期间任学生会主席，现就职于南京铁道车辆高级技术学校。

学生会主席团工作总结 篇4

时光匆匆如白驹过隙，弹指一挥间我们已经来到2015年，回顾过去将近一个学期的时间，学生会陆续地开展了各项学生活动，这期间有成功又失败，有收获也有舍弃，有欣慰也有心酸。

一、基础工作

我们学院开展了一些基础性工作，如学生会确定学生会宗旨，制定学生会制度。日常的值班例会，周二的例行卫生检查，各部门及时的沟通工作总结与工作计划等。

二、传统活动

组织13级学生搬校区，换新家、新生篮球赛、新生辩论赛、九三抗日战争纪念日、教师节感恩讲座、迎接新生、副部换届、组织14级学生晨读。

三、创新活动

九三抗日战争纪念日我们做了九张展板，旨在把活动往深处做，切实的让大家了解到更多知识；

教师节我们送的礼物是结合手工艺作品我们院一大特色亲手为老师做的礼物更能体现我们的心意；

汉字书法大赛也是第一次举办

我们举办了资环史的的第一届运动会，根据资源特点，展示特色，正式与趣味相结合；

根据老师要求，社会主义核心价值观宣传活动分系列进行，力度更大；

四、优势研讨

和以往相比，主席团与部长未出现明显的挂职现象并且工作期间非常积极；

举办了几个重要的资环第一届并取得圆满成功；

基础文明创建月我们积极配合，走在学校检查的前面，抓好基础。

五、错误分析

1、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，如全体成员的例会未能如期开展进行工作汇报交接；

2、文化墙未能及时更新；

3、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。

借用学校领导的发言，学生会的定义，是中华全国学生联合会学生会，亦称“学生联合会（student union）”或“学生委员会（Student Committee）”。一般指中华全国学生联合会（简称全国学联）在各院校的分支机构。它的基本任务是：遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，团结和引导同学成为热爱祖国、适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才。是现在学校中的组织结构之一，学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。学生自觉接受学生会的领导、督促和检查，积极支持学生会的各项工作。所以我们要明白自己是啥，该干啥，不要从加入学生会干了两三年到最后还不知道学会是啥。

具体要求，以国家学校利益为中心，思想行动上要与学校保持一致

必须做到，党校有号召，我们有行动；又要求我们必贯彻，有安排我们有作为。还要符合现如今社会发展形势

1、教育成长成才；方向，目标，生活，学习，理想信念是主旋律；要胸怀远大立志成才，树大志成达才，造福社会造福家庭。做人做事不要只看眼前只看你自己，就像一个鸡蛋如果从内打开那它会成为什么，是一个生命，如果从外部打开那就能成个荷包蛋或者煎鸡蛋，青年应该是充满生机活力，激情不怕苦不怕输的心态，少年不知愁滋味为赋新词强说愁。

2、大爱心，爱党爱国爱社会，要有大爱，用爱去审视一切。

3、大文雅，博学多才，有文化有才气，修身养性，脱离世俗有傲骨。

4、管理，是负责是教育是良心。制度限制，管理框架，少走弯路少犯错误。

这三大教育是主席的一番心底话也指明了下届校会的工作方向，我们也要牢记三大教育，在下学期的工作中是一个重心。当然重中之重的基础工作工作一定要做的尽善尽美。

学生会主席团工作总结 篇5

1、管理体制有待完善和进一步落实。本学期初，我们11级学生会成员根据一年来的经验和历届学生会的工作总结，重新拟定了学生会各部门的工作职责和各部门的考核细则，但根据这半年来的实施看来，我们的考核制度还有待进一步完善和落实，部分奖惩制度没有落实到位，少部分人出现开会迟到、缺席，工作积极性不高，责任性不强等现象，今后也将采取相关办法调动学生会成员积极性，

2、活动虽然搞完了，但是我们还存在这许多问题，比如十佳歌手的开场前彩排、开场前后的会场布置没落实好、学生会招新宣传力度、宣传部的海报、视频、创意与科技含量(导致除了小白后继无人)，活动经费发票的问题，合理分工的问题(怎样确保比较急的事情能及时分配给多个人同时去做，而不是一个人在忙)，各部门会议飞信、秘书部会议记录、组织部考核都存在各种各样问题，当然问题不是出在那一个部门身上，各部门之间还需加强合作。

3、各部门之间的沟通交流需加强。学生会是一个整体，各个部门虽然都有自己的工作职责，同时每个部门之间又要积极协作，接下来的工作中，我们将进一步加强学生会各部门之间的交流与合作，鼓励部门之间联谊交流，同时我们也将把培养学生会成员的积极性、责任感、集体观和集体荣誉感作为接下来的工作重点。

对大家的几点期望：

态度、人生

大学只是你人生的一小部分、学生会只是在座的大学生活的一小部分，每个人的大学生活都会是这一生中最美好最难忘的，同样希望在学生会的生活也会成为你们大学生活难忘美好的一部分。谈人生有点大，我只谈态度，态度决定人生、态度决定一切。拥有积极向上的，对于你来说绝对是一份宝贵的财富(切记，不要有或表现出对什么都毫不在乎，否则将会失去身边的一切)

沟通、发现

学会讲话，也就是沟通的能力 对于外联部来说 同样，沟通也会发现问题，这样才未解决问题提供了前提和基础

继承、发扬

今年的一次各院系学生干部培训会上，陶院就曾经提到过我们电子系学生会存在的一个现状，继承而不发展

高度、视野

在不同的位置上，所考虑事情的角度就会有所不同，作为干事，我就要先把安排给我的事情做好，即便是很琐碎的事情，作为部门负责人，我就要合理安排任务，这个合理是一个用时间和实践共同磨出来的，身在主席团，我就要把部门之间协调好，包括协调活动、协调感情等等，这些都是需要自己亲身经历才会体会到的，在此再一次提醒各位，不要因为事情小而不去做。

学生会主席团的工作计划 篇6

（1）在日常管理方面：

学习部已在第一周开始进行晚自习考勤工作，体育部第二周已开始早操督查等一系列工作，各部门都已经稳固进行学生会各项工作。

加强各部门之间相互联系，共同协调进行学生会管理工作。

（2）在新学期活动方面

学习部为培养管理系各专业同学的兴趣爱好，举办辩论赛。

体育部为丰富大学生课余生活，举行篮球比赛。

文艺部举办了歌手大赛，祝愿此次大赛圆满成功！

外联部和办公室也组织策划了PPT大赛。

女生部在三七女生节举办了丰富多彩的活动。

宣传部和女生部共同策划了绘画大赛。新学期我们学生会在值班方面也做了新的改善，为了防止办公室人员进出混乱，扰乱别的班级同学正常晚自习工作，也为了精简人员，避免不必要的人员浪费，所以由学习部和办公室每天安排人值班，其他部门人员轮流值班制度，争取做到办公室四个部门人员按时值班。

学生会主席团工作报告 篇7

——星眼管窥

阳谷县位于鲁西平原,是打虎英雄武松的故乡。近年以来,阳谷县总工会深入推进“齐鲁文化大道”品牌建设,以满足职工群众精神文化需求为出发点,积极参与和推进企业文化职工文化建设,广泛凝聚起强大正能量,为经济社会发展建功立业。

《现代企业文化》:工会以职工职业道德建设构筑“齐鲁文化大道”的灵魂,在弘扬社会和职工正能量方面做了哪些工作?

马涛:“齐鲁文化大道”代表了职工文化企业文化,社会主义核心价值体系是职工文化企业文化的灵魂,我们坚持将社会主义核心价值观的基本要求融入职工文化企业文化核心理念,转化为企业职工的思想自觉和生动实践,弘扬真善美,践行道德观,增强职工的文化自信和文化自觉。阳谷县总工会历年来高度重视企业文化职工文化建设,坚持每年开展职工职业道德“双十佳”建设活动。一是把加强职工职业道德规范贯穿于对职工的岗位道德、个人品德和社会公德教育等系列活动中去,开展全员岗位塑造形象活动,形成爱岗敬业光荣的良好氛围,以增强全体职工讲职业道德的意识。二是运用多种载体,把职业道德规范渗透到工作、生产、经营、服务的全过程,让职工通过职代会等多种形式行使对企业的民主管理,以经营管理的民主化保证职工主人翁地位的实现。引导职工把职工职业道德各种要求内化为自己的行为规范和自觉行动,弘扬职工正能量,形成爱岗敬业、服务人民、艰苦创业的精神风范。

阳谷县总工会坚持经常性地开展职工思想调研活动,通过到企业走访、召开座谈会、发放调查问卷、网络微信平台等形式,切实掌握职工思想动态,了解职工思想,针对性地提出“导向、释疑、疏导”的意见,以便更好地加强和改进职工思想政治工作,努力提高职工思想道德水平。同时多次邀请全国职业道德模范举办传统文化道德讲堂,弘扬正能量,践行道德观。

《现代企业文化》:如何以劳模精神为引,聚集职工之力,为实现中国梦的复兴之路奋斗?

马涛:各级劳模以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,生动诠释了社会主义核心价值观的深刻内涵,体现了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。阳谷县总工会始终大力弘扬劳模精神,在“五一”劳动节期间隆重表彰县劳模、富民兴阳劳动奖章,各级劳模的荣誉津贴落实到位,在电视台设立《劳模风采》专栏,“五一”和春节向全县各级劳模发放慰问信,在全社会形成“劳动光荣、工人伟大”的时代新风,用劳模精神和工人阶级伟大品格激励职工。

这种精雕细琢、精益求精、不竭余力的工匠精神,既体现了勤劳之美的精神原色,又展现了创造之美的价值升华。阳谷县总工会在今年五一期间,评选了十大金牌职工和一线优秀职工,把各行各业技术型、知识型、科技型、创新型的一线职工纳入到阳谷县一线优秀职工人才库中。通过这一举措,激励了一线优秀职工以更加积极的态度、饱满的热情投入到工作中。在今后的上级劳模推荐中,将优先考虑一线优秀职工人才库中的人选,在全社会唱响四个尊重的主旋律。

《现代企业文化》:以创建劳动关系和谐企业为抓手,打造品牌企业文化的目的及意义有哪些?

马涛:劳动关系和谐企业的创建工作,为齐鲁文化大道的品牌建设提供了良好的环境。阳谷县总工会积极引导企业自觉践行“职工和企业共同成长”的双赢理念,关怀关爱职工,让企业发展文化成果惠及广大职工,努力形成企业与职工共建共享共赢的良好局面。并把和谐企业文化理念渗透到企业的各项工作之中,努力实现打造优秀文化品牌与建设和谐企业文化的有机统一。如山东景阳冈酒厂以传统酒文化为基础,打造了“人纯酒淳”企业文化,企业先后建立了酒道馆、文庙、千年酒窖等酒文化基地,为传承中国酒文化做出了积极的贡献。阳谷金蔡伦集团则是打造了绿色企业文化,完善废水处理系统,实现了垃圾焚烧能源再利用,建立了人工湿地,为整个阳谷的环境改善起到了积极的作用。阳谷县华信塑胶有限公司在职工中开展了“企业文化节”,做到周周有小活动,月月有大活动,职工文化生活丰富多彩。烟草公司阳谷分公司,在职工中开展了“孝”文化活动,培育青年职工的责任感。正是企业和职工的相互理解,相互扶持,实现了企业和职工的利益双赢。鲁西集团阳谷第五化肥厂的“安全生产”企业文化,看似普通,但当把安全生产的理念切实贯彻到全厂每个车间每个班组,视安全为生命,无疑就是为企业为职工创造了良好的安全文化环境。阳谷县供电公司的班组创建活动,以企业班组为载体,鼓励一线职工立足岗位,积极创新,为职工提供实现自我价值的平台,“蒋传东创新工作室”等一批班组自主研制出的项目得到了省总公司的推广。

《现代企业文化》:我们开展了哪些职工素质提升工程,凝聚职工群众的向心力?

马涛:阳谷县总工会以职工喜闻乐见的文化活动为载体,将中华民族优秀传统文化和社会主义核心价值观融入到职工文化、企业文化建设中,凝聚了职工群众的向心力,增强了企业竞争力。县总工会努力打造职工教育培训品牌,阳谷县总工会职工业余学校被评为全国职工教育优秀示范点,阳谷县总工会女职工培训学校被评为全省女职工教育优秀示范点。以学习和培训为主要手段,不断提升职工队伍综合素质。在卫生、财税、建设等系统中开展技术比武活动,紧紧围绕职工的精神需求,以文体活动为切入点,打造活力四射的职工文化。通过趣味运动会、篮球等球类比赛、职工工间操比赛、职工摄影展、环金水湖徒步大会、职工经典诵读比赛、“庆五一”“庆七一”职工文艺汇演等丰富多彩的文体活动,职工参与度逐年提升,职工队伍的凝聚力和向心力得到了提升。

学生会主席团工作报告 篇8

关键词：工会主席 基层 企业

中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）01（c）-0138-01

作为一个基层工会主席，在集团公司工会的领导下，工作开展的非常顺利，并深深的感觉到工会在企业中的重要作用。工会主席的工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，有发挥想象的广阔空间，有施展才华的广阔舞台。

1 顺乎民意，工会主席必须扮演四种角色

工会是广大职工群众的组织，工会主席是职工群众的代言人，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，扮演好四种角色。

（1）职工合法权益的维护人。要求工会干部认真履行职责，为职工说话、办事，不辜负职工的重托。在党支部会议上主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党组领导了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声。

（2）积极促成一年一度的公司党政工领导联席会议。先后解决了困难职工的生活问题、职工探亲难问题、劳务工工地活动室问题等；通过与公司各方面职工的谈话，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施中去。

（3）从生活上感情上关心职工。工会是职工在企业的家，工会干部不仅仅是工作人员，同时应当是职工的家人，职工不希望和工会干部之间具有距离感，希望工会干部能够融入到他们之中，当职工心理出现心结时，能够同他们交流谈心；在政策变更出现疑惑时，能够为他们解惑着想；当矛盾纠纷发生时，能够为他们调节、出面；在他们发生困难时，能够站在他们的身边，帮助他们排忧解难。例如，某些经济极其困难的员工，工会可以发动全体员工对他们进行帮助。我作为工会主席，部分职工来访时都会亲自进行接待，积极为员工办实事，解决实际问题。而工会在员工心中的形象也在不断的办好事、实事的过程中得以提升。

（4）工会干部需要精通企业管理工作。企业不断的发展使得员工对于工会干部的要求也不断的提高，不但要求其熟练掌握工会工作，同时还应当熟识法律、经济以及管理等方面的专业知识。职工已经不再乐于接受过去主观性质的解决问题、进行决策的方式，工会干部的工作应当具有科学性、预见性。这个时候这种新要求，使得工会主席在充分熟悉工会业务之外，还拓展了管理、经营知识，并深入生产第一线。工会主席代表了职工，只有充分掌握企业管理相关技能，才能更好的代表，实现了职工利益同企业利益相统一。

2 工会主席需要与时俱进

新世纪社会对于干部的要求不仅仅是能力，同时最重要的是创新，这是时代的特征，而是促进企业发展的必然趋势。作为工会主席，需要从传统中进行创新，因此必须对以下内容予以加强。

首先，具有大局意识。没有大局意识的人，对于一个领域的掌控能力也是有限的。工会的主席是服务于企业发展的全局，因此其工作方向应当适应企业大局，扮演好基础管理机构角色，充分发挥其基层管理干部特色，以企业任务为中心，充分开展工作，调动起职工的积极性，并充分的发挥其主观能动性，使得职工能够为企业的发展发挥其最大的助力作用，促进发展。以此为目标，作为工会主席应当从三方面着手：首先，组织职工进行各种同劳动有关的竞技活动，使得职工能够从自身出发，想方设法克服困难，努力完成工作，坚定工作信念；其次，组织各项职工培训活动，通过一些学习班以及优秀个人的活动，培养职工综合素质，通过岗位学习的方式，增强职工的专业技术以及岗位相关技能，以企业需求为工作目标，充分适应企业发展环境，通过实践，以大局为工会工作开展的前提基础，能够得到职工拥护和支持，同时也能够得到党政信任。

其二，创新意识的不断加强和提高。社会形势不断的发展以及进步，工会也应当追求创新发展以及意识形态的提高，只有如此才能够与时俱进，同时代的发展同步。工会主席在创新上，应当时常换位思考，以辩证的思想看待问题，突破思维界限，在工作中寻求创新，通过开展相关主题活动，提高工会工作的娱乐性、群众性，除了定期举办的大型综合活动之外，还应当以基层为单位带动群众、基层职工参加一些具有教育性的娱乐活动。

其三，增强团队意识。搞好工会工作，既要依赖工会主席的运筹帷幄，更要依靠团队成员的团结奋斗。工会主席再“高明”，充其量也只能充当三两个回合的“头雁”，离开团队的力量，一个人不可能独自成功。我认为不论是团队或个人，都要有为之奋斗的目标，没有明确的目标，就会使团队和个人迷失方向，丧失斗志。为此，我每年都提出一些主要工作目标，诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、企业文化等方面的目标，没有特殊情况，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精力为完成既定目标而努力工作。我在工作中推行“以人为本”的管理，与广大职工结成既是领导又是朋友的双重关系，经常与他们推心置腹地交换意见，帮助他们设计自己的发展方向，解决他们的思想问题和具体困难，调动他们的积极性，取得他们的信任和支持。

不言而喻，经济改革向社会改革过渡已成必然趋势。我们企业基层工会只有顺应时代要求，加强自身建设，关注民生，推进和谐，切实维护最广大职工群众的根本利益，调动最广大职工群众的工作积极性，企业才能得到更好的发展。

企业的生存之道在于以人为本，职工作为企业的立足基础是生产经营的基础条件，因此企业的基层管理对于企业发展至关重要。而工会作为基层管理的重要机构，不但起到了管理的作用，最重要的是平衡企业内部结构。而如何发挥企业工会主席的职能作用需要进一步做出优化，只有发挥工会主席的职能作用，工会在基層的管理中才能收到预想的结果。

3 结语

改革开放带来的是机遇，同时也带来了发展空间，企业生存需要适应时代的要求，而工会的工作质量会影响一个企业的发展和生存。工会主席在工会中起到的作用不仅仅是民主化的管理职工，同时也应当起到带头作用，在基层职工中树立积极的工作思想，提高团队意识。在职工中工会主席既是朋友又是领导，要在工作上指导员工，又要在生活上给予员工帮助和关心。

参考文献

[1]王立光，赵秀兰.提高工会干部素质推动基层工会工作[J].绥化师专学报，2000（2）.

校学生会主席团工作总结 篇9

09—10学年第二学期工作总结

2009-2010学年第二学期我院学生会工作坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻党的精神，紧紧围绕学院育人工作中心和学生会工作的自身要求，精心构建以“自我管理、自我服务、自我教育”为支柱的三大素质拓展平台。优化体制，强化机制，团结带领学生干部努力为学生的全面成才做出了应有的贡献。

一、着力实施“建设文明校园”，提高大学生的自身素质

服务同学的工作是学生会工作的生命线。我校学生会组织始终把服务同学的工作作为首要任务来紧抓、实抓。本学期来，院学生会灵活运用载体，采取座谈交流、召开会议等形式，以点带面、点面结合、全方位、多渠道地搞好服务学生的教育工作并取得了较好效果。

1.开展主题教育。根据不同学生的特点，开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样的庆祝建国60周年的活动，使大学生加强了爱国主义教育从思想上达到新的高度。

2.在青年学生中广泛开展弘扬和培育民族精神。今年是“五四”运动90周年、建国60周年、毛泽东同志诞辰116周年，广泛开展各具特色的主题教育。各系团总支、学生会组织举办纪念“五四运动90周年”座谈会，加强青年学生的爱国主义、集体主义、社会主义教育。大力倡导以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本内容的社会公德，职业道德和家庭美德，加强理想信念、唯物论及民主法制教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

3.通过学生会主席团例会、学生会全体学生干部会议和班长例会等形式，组织学生干部集中学习党的基本理论和基本工作技能，并积极引导他们向党组织靠拢。

4.以橱窗、板报、横幅为阵地，加大宣传力度，引导思想政治学习宣传的方向。全校各级学生分会组织及时宣传报道学生工作。

二、以提高人才培养质量为目标，以推进素质教育和创建校园文化为基本点，以活动为龙头，着力实施“建设文明校园”，大力培养我校学生的创新创业精神和实践能力

5.2009年12月院团委下发关于实施“青年就业创业见习基地”的文件。结合一些特色的传统工作项目，如“欢送杯”系列赛事、“三下乡”社会实践活动、“迎新杯”篮球竞赛等，全面带动和促进大学生素质拓展计划的实施。根据不同层面学生的特点、爱好和能力，引导广大学生有意识、有选择地参加各种素质拓展活动，培养大学生的创新意识、创新能力、人文素养、科学素质、身心素质和社会适应能力，提高综合素质。

6.为了加强广大学生的基础文明教育，强化学生的文明自律意识，举办了大学生文明修身系列活动（拒绝吸烟、文明上网等）；为了优化育人环境，安检部不定期进行校园、教室、宿舍纪律卫生大检查。加强了对自习纪律、就餐秩序等进行检查力度。

三、以暑期社会实践活动为外延，以实践教育机制创新为重点，培养学生的实践创新能力

以加强学生的实践教育、实践能力的培养和服务社会为重点，紧密结合学院实际，积极构建新时期我院大学生社会实践活动的运行机制。

7.2009年暑假期间开展了主题为“我爱我的祖国，建设和谐家园”的暑期社会实践活动。完善和健全了社会实践的相关制度，把组织参与“三下乡”社会实践活动作为素质拓展的重要内容。没有参加实践活动的学生，积极加入到帮农民收割庄稼农村的队伍中，或者到一些专业对口的乡镇企业进行挂职锻炼。

四、以班干部作风建设为重点，强化班级的自身建设，增强班委会的凝聚力和战斗力。

8.进一步制定和完善学院学生会组织规章制度。修订学生会章程中的有关规定。

9.11月份指导学生会换届，采取在全校公开招聘的方式，马睿等同学担任第八届学生会主席等职务。

10.充分发挥各级学生会组织的服务功能。进一步加强对学生会工作的宏观管理和业务指导，帮助他们按照学生会章程独立地开展各项工作。

11.学生干部的选拔任用上，深化干部人事制度改革，今年对学生会的副部长以上职务实行在全校范围内公开选拔、竞聘上岗，共聘任主席、副主席4人、副部长以上学生干部24人。通过竞聘上岗，能增强学生干部的责任性，调动学生干部的工作积极性，提高工作效率。

12.在学会的管理方面，按照精简、高效的原则精简人员。本学期学生会干部精简到28名，在一定程度上提高了办事效率，避免人浮于事的现象。

13.在经费管理上，能严格执行经费管理规定，做到了专人专帐管理，定期审核检查。

14.做好晚自习、宿舍卫生及宿舍就寝情况的抽查和档案管理等常规工作。

15.落实精神，抓好各级班委会队伍建设，通过主席团例会、班长例会等形式，加强班干部的思想作风建设，提高班干部的整体素质。积极推荐优秀学生干部加入中国共产党。

五、注重调查研究，发挥学生会在学校教学与管理中的桥梁纽带和助手作用。

16.调查研究，及时分析和掌握广大学生的思想动态。本学期来，紧紧围绕重大事件，围绕“文明校园建设”、预防甲流扩散和学生的学习、住宿、伙食等一系列问题，进行了研究，及时准确地给学校有关部门提供了学生思想动态。

六、加强阵地建设，为活跃校园文化生活提供物质保证

17.发挥宣传橱窗、横幅和宣传板报的作用，大力宣传党的路线、方针、政策，及时反映国内外大事以及学生的思想、心声。

学 生 会

院学生会主席团成员述职报告 篇10

先来谈谈我对主席团的成员工作的理解吧：

我认为，做好主席团成员工作的关键在于六个字：协助沟通调控具体就是协助好主席和副主席处理好日常工作，合理分配任务；各部长之间交流，让齐心协力集体荣誉感成为学生会的主旋律；各部门之间工作多交流，多合作，院学生会主席团成员述职报告。

回顾这一学期的工作经历，让我最想说的是感谢两个字，故而今晚我的述职报告主题就是感谢，感谢每一位曾经帮助过我，支持过我们学生会工作的人，感谢每一份鼓舞过我们的力量。

同样，我也感谢和我一起共事的第八届学生会的成员们，在这一学期任期里，我们同舟共济，为每一次活动，每一项任务都付出了辛勤的汗水，尽管结果可能不大尽如人意，可毕竟我们耕耘过，我们无悔与昔日的选择！

但是在院学生会我还是主要管劳卫部，我们部门主要负责教室卫生的监督与检查工作，教室卫生的好与坏直接影响学生的心情，我们部门的工作虽内容单一，确也十分具体。在这学期的工作中我们对所有教室进行定期检查。所以院里的卫生情况一直保持优良的状态。

在工作中，作为部长我时常严格要求他们不卑不亢本着服务的原则，在工作及其日常生活学习中也要细致、认真、负责的工作态度。在私下里我与副部长也时常与组员亲密交流、沟通。在交流过程中，大家总能集思广益，提出平日里的工作不足，从而不断的反思工作中的不足。

每个月都会与各系劳卫部部长开例会，以了解各系情况，提出问题，一起讨论解决，并一同制定工作计划，同时要求各系积极配合我部门工作，共同营造和维护干净，整洁，美丽的校园环境，工作报告《院学生会主席团成员述职报告》。

作为这届的劳卫部部长，工作中也有不足的地方，但有组员给我的支持有老师、主席团的认可与关心支持，我感到无比的荣幸，同时我将带着一颗沉甸甸的心，让我们部一步一脚印坚实而稳重、认真、细致负责的工作态度，融入服务的理念中，为学校老师同学营造并维护更清洁的校园。

我们在日常工作中坚持这以下几点，作为我们的工作准则：

（1）继续每天坚持检查各个班级的包干区。

（2）进一步落实平时卫生检查制度以加强卫生保持。

（3）对本部各委员进一步加强思想教育，以便做到公平、公开、公正。

（4）宣传同学们更加自觉爱护环境卫生。

存在问题：

（1）在工作中有时一些细节的工作事项落实存在不足

（2）组织各班打扫时效率与质量存在冲突

（3）各班因上下课时间不一样，打扫时时会误点

展望与解决

（1）本着服务的理念，坚实而稳重、认真、细致、负责的工作态度

（2）对待各种大小事务，不卑不亢本着服务处事的原则

（3）在继承与创新中发展，不断提高团队意识、责任意识

院学生会主席团成员

马雯青

学生会主席团工作报告 篇11

I. 引言

1.按照贸易谈判委员会7月30日会议的建议，这份报告是根据7月21日至29日期间农业谈判的情况起草的。

2.总体而言，在非常多（可能可称为“几乎全部”）的问题上有了结束谈判的可靠基础。然而，“几乎全部”并非全部。并且显而易见的事实是，在某些问题上存在决定性的分歧，还有一些非常重要问题甚至还没有涉及。因此，不可能判断“其它”问题在最终的测试中是何结果。

3.尽管如此，假如“悬而未决”的问题得到了解决（这可不是轻而易举的），我仍坚信其余问题即可“就位”。但是，这样的判断是基于一种极特殊的情况，即当时各成员曾认识到谈判到了真正的冲刺阶段。各成员也因此准备接受非其最优选择的让步。这种心态适用于昨天。而对于今天而言，它只是一种最好的假设。

4.我们也曾准备提交精确的案文作为农业模式谈判结束的基础。但不可回避的事实是，随着谈判陷入僵局，这些精确的案文显然现在不能，或者至少不再能锁定这样一个成果了。之所以这样，是因为在一些议题上存在实质性分歧，并且有些问题根本没有涉及到实质内容。至于其它问题，也不是所有相关成员都已经从其根本谈判立场倒退。相反，恰恰是由于各成员可仍准备坚持这些立场，如果现在强迫他们对那些宣称他们已经达成共识的精确案文作出反应，后果将是相当不利的。

5.当然，精确案文还存放在电脑硬盘上。但那正是它们所在也必须在的地方，至少目前来说是这样。这是因为，如前所述，只有在成员真正到了最终决策的时刻，就像在当时（小型部长级会议上）一样，这样的案文才有其存在的意义。但令人遗憾的是，现在已经时过境迁了。当然，我热切地期盼真正的最后决定时刻能重现，更准确地说，是尽快重现。

II. 市场准入

A. 关税削减

6.关于分层公式最高层的关税削减幅度，G7和绿屋会议讨论的结果已经得到广泛的报道，即，70%的削减。

B. 敏感产品

7.关于发达成员的敏感产品，G7和绿屋会议基于“4+2”的概念得出的数字已被广泛报道。但对于一些未进入G7磋商进程的成员，对这一处理方式至少需要进行一些更深入的讨论。

8.关于发展中成员的敏感产品待遇，我认为，修改后的三部分结构可能成为达成协议的基础。根据这一结构，发展中成员将能够选择有限数量的敏感产品（在其敏感产品税目数的1/3到2/3之间）进行低于分层公式要求的关税削减。基本的概念是：背离公式削减的幅度越大，适用的产品数量越少，实施期越短。同时，他们还可以选择在更长的实施期内进行完全的公式削减，和/或对其余的税目实施“背离加新建关税配额”的选择方案。

9.关于第76段，G7和绿屋会议讨论的结果已得到广泛报道。

10.关于是否能够新建TRQ的问题，还没有解决分歧的新基础。可能已进行了某些双边的讨论，但没有任何成果进入多边讨论，即使是非正式的。

C. 关税简化

11.关于关税简化的解决方案，还没有解决的新基础。

D. 配额内关税

12.关于配额内关税，我认为，通过选择一个更低的门槛或对一个关税配额包含的所有税目规定单一税率的公式削减，我们已经有了结束谈判的坚实基础。在削减起点以及实施期方面更详细的要素也已成型，方方面面的共识都已浮出水面。我认为，关于发展中成员的要素方面也具备了同样的基础，尽管某些非常具体的要素仍需最终完善。

E. 关税配额管理

13.关于关税配额完成率机制，我认为，我们已经具有在该机制对发展中成员适用这一未决议题上达成协议的基础。

F. 特殊农产品保障措施（SSG）

14.关于SSG，G7和绿屋会议上就削减可适用SSG的产品的最大数量以及在7年后取消这一机制的讨论结果已经得到广泛报道。如果这一点能够被最终确定，为发展中成员较低比例的税目以及为SVE稍高比例的税目保留这一机制也将成为可能。

G. 特殊产品

15.关于特殊产品，G7和绿屋会议讨论的结果已经被广泛报道，包括可以被指定为特殊产品的税目比例，不需要进行关税削减的比例以及特殊产品的总体平均削减幅度。

H. 特殊保障机制（SSM）

16.关于SSM，G7和绿屋会议讨论的结果已得到广泛报道。在G7内部，允许突破多哈回合前约束税率应满足的触发水平已经被证明是一个不可弥合的分歧。在突破约束关税须满足哪些条件这一根本问题没有解决前，其他的关键问题，如可以超过约束关税多少以及可以超过的频率，是不可能达成任何共识的。

17.也许值得强调的是，这样的分歧不是纯“技术”问题。当然，像所有根本性政治分歧一样，随之也存在技术性分歧，但谈判的僵局是非技术性因素造成的。它完全是政治性的。根本的问题是，一方面，你是否可以突破多哈回合前约束税率，如果是，在什么条款和条件下可以超过；另一方面，如果存在一个此类事先设定的上限限制，如何建立一个发展中成员真正可操作的SSM？这些问题仍将是实质性的，而且也根本是政治性的分歧，正如在谈判的整个过程中体现出来的那样。SSM问题总是潜在的三四个可能导致谈判失败的问题之一，而且，老天，已经证明它是了。

I. 热带产品和多样化产品

18.热带产品和多样化产品的清单已经基本固定了。围绕形成处理方式的共识也得到主要成员的支持。特别敏感的问题，即所谓的热带产品和优惠侵蚀产品清单“重叠”的问题也已可以在那些天达成的具体谅解基础上解决。

J. 优惠侵蚀

19.关于热带产品和多样化产品的这些谅解也同样可以反映到优惠侵蚀的模式中。除了所谓的“重叠”问题外，就其他被指定的优惠侵蚀产品的处理方式问题也已具备结束谈判的基础。

K. 最不发达国家成员

20.在NAMA问题解决的同时，关于最不发达国家的待遇问题应该已经在与NAMA本质上相同的基础上解决了（正如最不发达国家希望的那样）。

III. 国内支持

21.G7和绿屋会议关于发达成员国内支持承诺的讨论结果已经得到广泛的报道，特别是与OTDS相关的问题，以及对于美国，（特定产品）AMS的基期问题。这些基本上都是中间点，在必要的情况下，向OTDS削减的方括号内最接近的整数百分点取整，去掉基期外面的方括号。

22.在特定产品蓝箱具体承诺的“头上空间”（head room）以及特定产品AMS承诺的实施起点方面仍有一些问题。但是，我的感觉是，后面这些问题本应已经可以作为总体协议的一部分得到解决。

23.关于发展中国家和新成员的OTDS及蓝箱使用权约束问题，我认为，我们已经具备了达成协议的基础。

IV. 出口竞争

24.关于出口竞争，我认为，在全部的整体一揽子协议的背景下，形成了一个关于粮食援助、出口信贷和国营贸易的未决要素以及取消出口补贴问题的具体、平衡的成果，这些成果已经成熟可行。

V. 出口限制

25.关于临时出口限制，我认为，已经有一个经过微调、可被各方接受的案文。

VI. 棉花

26.关于棉花问题的结果仍然没有新的基础。尽管所有与这一问题紧密相关的成员部长们都再次承诺将认真地参与谈判，但令人遗憾的是，在整体谈判破裂时，这一问题仍未以实质性的方式得到解决。

VII. 结论

27.我们应往何处去？除了站起来，掸去身上的尘土，并再次努力以外，我认为别无选择。当然，很多人把这当成一项难以完成的任务。他们是对的。但在这种危机时刻，即使成功只有一线希望，已经足以让我们全力以赴了，对于我来说，这是不言自明的。 而且，我的确发现了一种真实的意愿，希望尽最大可能性去尝试，以验证是否真的还存在满足所有成员要求的可能性。

28.当然，不能以幼稚的方式做这件事。做这件事必须充分认识到我们面临的任务的严峻性。首先，在做出这样的努力时应该有现实主义的态度，充分考虑过去发生过什么，为什么会这样。如果带着某种乐天派的想法，认为我们只是遇到一个未曾预料的小技术问题，只要稍假休整，就可尽快恢复，重新尝试是不会成功的。而否认现实，并因此不去解决我们实际面临的问题，也无法成功。

29.如前所述，在7月最后一周，我们在整合去年7月以来密集谈判的成果方面的确取得了实际的进展。是的，我们已经处在最终解决这20几个问题的边缘，而一年以前（波茨坦以后），这种情况几乎没有人可以想象得到，更不要说是在12个月之内做到这些了。这些进展能够被认可，并且希望能存在得更长一点。但这并不是最主要的信息。主要的信息是，我们没有进一步完成这项工作。这才是我们目前必须努力的方向。

30.显然，作为努力的一部分，我们需要重新回到SSM问题上。但在这样做的时候，我们必须认识到，对于任何相关的参与方（以及那些不在G7中的成员），SSM的问题绝不是一个纯粹的技术故障。这是一个政治性的分歧。

31.但我们的任务既不是肇始于SSM，也不会结束于SSM。我仅需要提棉花问题，它是三四个可能导致谈判破裂的另一问题，在谈判因SSM破裂之前还根本未得到认真处理。此外，还有新建关税配额的问题，关税简化问题。是的，人们可能认为，这些问题将最终尘埃落定。但我们仍必须使其实实在在地发生。而且，尽管人们可以认为，其他议题上的核心要素已经基本可以迎刃而解，但当时并非所有受影响的成员都在场，因此，还需要进一步努力以确保这些问题可以最终确定。

32.解决这些问题的精确技巧需要进一步思考。但两个一般性要素似乎很清晰：一、如果我们希望在不超过3年的时间跨度内完成谈判（我希望我们想这样做），就必须尽快开始。每过去一天都将使我们一步步远离准备妥协的状态，在7月最后一周的绝大多数时间里这种状态是显而易见的。二、在这栋房子里，曾经用于解决那些看似不可能解决的问题的唯一方式就是通过高官层的高强度工作：埋头苦干，而非静候神助。这是波茨坦之后的教训，一个我们很好吸取了的教训。这次，我没有看到情况与以往有任何不同。如果你们也有相同的感觉，你们的主席将乐于与你们在未来的几周内继续努力。我认为，至少通过这样的努力，我们不会损失什么。