电力公司总经理兼党委书记个人述职报告

电力公司总经理兼党委书记个人述职报告（共9篇）

电力公司总经理兼党委书记个人述职报告 篇1

文章标题：电力公司总经理兼党委书记述职报告

2006年是公司在电力体制改革不断深化的形势下经受住考验并取得较好发展的一年，是按照上级公司各项规范管理的要求，经历了较大调整、变革，大力推进精细化、规范化、集约化管理的第一年。在这期间，我本人的角色也经历了较大的调整。去年2月，省公司任命我担任公司总经理，6月又任命我兼任党委书记。形势和责任意味着上级对我的信任和重托，我深感责任重大、压力不轻。为此，一年来我始终保持着高度的激情和热情，脚踏实地、身体力行，恪尽职守、廉洁自律，在公司领导班子成员的信任和有力配合下，在全体干部职工的支持和帮助下，使我能够迅速进入角色，大胆而创造性地开展各项，保证了公司各项任务的顺利完成。现将本人履行职责和完成任务情况报告如下：

一、坚持理论学习，切实增强新形势下企业经营管理的能力和水平

作为公司总经理，我深知自己从思想和行为上要正确定位，进入角色，对上级的信息必须及时掌握，对公司的情况必须全面了解，这样才能对全局起到宏观决策和组织、协调、指挥作用。为此，我坚持把加强学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、对待。一是加强理论学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六届六中全会精神，深刻领会其丰富内涵和精神实质，在学习中明确方向，不断充实提高、更新自己的思想，并较好的运用到实践中去，拓展思路，不断提高自己的履职水平和能力。二是加强政策学习。当前，社会监管环境越来越严，省公司对依法规范经营的要求越来越高，这些形势对我们电力企业干部的综合素质也提出了更高的要求。为此，我不断加强政策学习，进一步提高认识，积极主动地研究，正确认识和领会省公司关于规范劳动用工及工资管理、规范多种产业发展、规范招投标管理和强调执行力建设等一系列新政策的深刻内涵，并结合公司的实际，以积极的态度正确对待，以妥善的方法抓好落实，以坚决的态度强调执行，保证了各项的有序开展和平稳过渡。三是加强调查研究。作为一名管理者，不深入实际调研、掌握不了第一手材料就不能够统领好全局的。因此，在平时的中，我注重围绕企业改革、发展、稳定的重大问题和热点、难点、焦点问题，积极采取各种方式，深入基层开展调查研究。特别是今年围绕多产企业“收缩、整合、规范”、营销农电及生产单位机构改革、职工股权调整等重大事项，及时深入有关单位了解情况，广泛征求职工意见，为正确决策提供了科学依据。

二、坚持以人为本，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理团队

职工素质的高低决定企业管理和发展水平，建设高素质的职工队伍，既是形势和任务的需要，也是建设“一强三优”现代供电公司的根本要求。

在干部队伍建设上，我突出了“三建”。一是建设“四好”领导班子。以思想政治建设为重点，作风建设、能力建设、制度建设并举，注重加强班子内部的交流沟通，增进班子团结，增强班子的凝聚力和战斗力，班子整体功能得到了较好的发挥。二是建设一流管理团队。坚持正确的用人导向，适时对中层干部结构进行优化调整，从任人唯贤，注重实绩出发，选拔任用了一批年轻同志充实到了中层干部队伍，同时对一些思想素质过硬、领导能力突出、业绩优秀的同志委以重任，将他们提拔使用到重要领导岗位，促进了公司水平的整体提升。三是建设坚强后备队伍。从公司长远发展着想，重视培养和选拔年轻干部，重视后备干部队伍建设，确保了企业发展后继有人。

在职工队伍建设上，我落实了“四抓”：一是抓人员优化组合，按照省公司关于规范各类管理界面和人员界面的要求，精心组织实施了全方位的组织机构调整和人员优化组合，优化了岗位设置和流程，基本做到了把合适的人安排到了适合的岗位，对推动公司整体起到很好的促进作用。二是抓人才培养，以技术和技能人才建设为重点，加强对各类、各层次人才的培养，大力培养一线人才，职工队伍的整体素质得到提高。三是抓职工队伍稳定，针对上级公司关于规范管理的各项要求，充分发挥各级党组织的政治优势，坚持正确的导向，及时疏导化解改革和管理进程中的各种矛盾，加强与职工的思想交流与沟通，增强了企业的亲和力。同时，进一步采取措施关心离退休老同志和困难职工，积极做好困难职工的走访和慰问，营造了和谐的内部氛围。四是抓职工生活福利，积极鼓励和支持职工俱乐部、职工艺术节等各类活动的开展，安排好公休假和职工疗修养，并根据上级精神和广大职工的呼声进行了股权结构调整。此外，完成了科技大楼部分楼层装修，宜能大厦改造工程也将于春节前竣工，三弦大楼的修建目前进展顺利，为改善职工生产、经营环境奠定了基础。

三、坚持创新务实，着力构建适应企业经营管理需要的新机制

一是加强规范管理。今年以来，围绕上级公司一系列政策举措，我始终把规范管

理，建立完善规章制度，梳理各项管理流程作为管理的重点，要求执行制度必严肃，落实政策必到位。一方面，不折不扣地执行上级公司的各项政策规定，主动调整管理思路，积极谋划具体方案，确保了省公司各项文件精神有效落实。组织了对公司各类用工人员进行全面清理和规范，组织了对公司多产企业进行清理压缩并实施集团化重组和调整，组织了对职工工资收入进行规范管理，加强了对国网公司、省公司招投标管理的贯彻执行力度，保证了上级公司的各项决策顺利贯彻实施。另一方面，结合“三清理一规范”、任期经济责任审计、综合稽查的结果，重点加强对公司内部各项管理体制的规范和整顿，如绩效管理、物资管理、配网管理、招投标管理、多产整合以及电费回收等，应该说公司各项正向规范化、制度化管理的方向发展，整体水平有了较大提高。

二是推行管理创新。今年，在上级关于规范劳动用工管理的政策出台以后，针对运行人员数量锐减而变电所数量新增5座、运行人员数量紧缺的困境，我在认真调查研究的基础上，与分管领导和有关单位积极应对谋划，主动改变现有的运行管理模式，对全市65座变电所实行“集中监控、分区操作”模式，有效地解决了变电运行人员紧缺状况，确保了变电运行的平稳过渡和正常开展。同时为解决值班人员操作量大的问题，在安规和相关管理制度许可的范围内，大胆试行无人值班变电所二种票履行远方许可手续，积极探索检修人员参与运行操作管理模式，达到了减员增效的良好效果。

三是加强执行力建设。俗话说“三分策划，七分执行”，为此，我特别重视抓好执行力建设。一方面，时刻提醒各级领导干部要把握大局和重点，做到敢抓敢管，养成主动思考的习惯，把思想和行动统一到公司党委、行政的决策和部署上来，把公司党委、行政的决策和部署不折不扣地贯彻落实到位。另一方面，建立健全各项规章制度，严肃纪律，加强对公司重要管理目标、重要会议决策事项及交办的督办力度，对执行公司规定或落实不到位的现象决不姑息，均在公司内部进行通报，并对有关部门和责任人员进行了追究，保证了公司各项政策、规定的有效落实，保证了各项的有序推进、按期完成。

四、把握形势，目标明确，推进公司各项全面协调发展

一是正确把握好公司在国网系统中的定位，围绕“一强三优”的奋斗目标和“三抓一创”的思路，有效探索精细化管理、集约化经营模式。一方面，按照年初“两会”确定的目标和任务有序推进各项，实现并超额完成了既定目标。本企业供售电量双双突破50亿千瓦时，应收电费余额在05年的水平上下降25以上，线损率7.76，同比下降了0.62个百分点，公司下属多产企业顺利完成了“收缩、整合、规范”，关停并转了9家企业。另一方面，以同业对标提升专业管理水平，大力倡导并积极推进农村供电所之间、变电监控中心之间的同业对标，坚持以指标带管理，以管理促指标，公司供电可靠率、电压合格率等30指标进入了全省第一方阵。

二是正确把握好公司在地方社会经济发展中的定位，围绕建设社会主义和谐社会的目标，加强电网科学规划和建设水平，加快全年基建项目和市政重点工程建设步伐。一方面，为科学编制**地区“十一五”电网建设规划、农村配网改造技术原则以及07年、08年110kV以上输变电项目前期提供了指导性意见，为落实线路通道、土地征用和建设资金等方面存在的困难，我加强与上级公司和地方有关部门的沟通和协调，为电网建设的顺利推进赢得了有利的空间和时间。另一方面，注重工程进度与质量并举，在顺利完成全年变电所5建2扩的同时，积极推广运用现代的项目管理手段，全面推行项目经理负责制，提出了110kV输变电工程项目和输电线路“零缺陷”验收的目标任务并取得了明显成效，全年输变电工程项目在各类评审和验收中名列前茅并获得了诸多殊荣，得到了上级公司的高度肯定。

三是着力抓好“三大安全”，围绕生产、服务、廉政三大板块，努力构筑“大安全”，保证了企业的稳定和谐发展。在安全生产上，突出以人为本、严字当头，围绕上级公司下达的安全生产目标，部署和落实安全生产责任制，严格安全责任追究，使公司安全生产保持了平稳态势，分别被省公司和无锡公司评为安全生产先进集体、先进单位。在优质服务上，坚持以“四个服务”为宗旨，以“三个十条”为手段，规范了业扩流程；组织开展了“和谐节约，电力先行”优质服务主题活动；认真部署农电“三新”和“三整两评”活动，农电管理水平和行风建设得到加强，公司被无锡供电公司评为“三整两评”活动唯一的优胜单位。在廉政建设上，加强对自身、对集体的廉政建设，严格按上级公司要求和各项廉政制度办事，执行礼品礼金登记上交和个人重大事项报告制度，在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增强了民主决策力度，确保了自身的清廉和企业的健康发展。公司被无锡公司评为党风廉政建设优秀单位。

一年来，虽然取得了一些成绩，但在回顾成绩的同时，上也确实存在一些不足：一是由于平时繁忙、事务缠身，在理论、业务的学习上有所放松，特别是缺乏有计划的系统性学习。二是深入基层调研还不够，导致对职工的思想动态有时还把握不够准，安全稳定、队伍建设还存在一些薄弱环节。三是在执行力建设上，有时碍于情面，导致执行过程中态度不够坚决，执行有时不够到位。这一切，都有待于我在新的一年里加以改进和克服。

2007年是公司全面构建和谐企业，大力推进集团化、精细化、集约化和标准化管理的重要之年，也是公司深入推进“两个转变”、继续深化电力体制改革的关键之年。前阶段，上级公司已对我公司领导班子连续作了两次调整，使我公司的领导班子结构更加完善，力量更加坚实。作为一班之长，我一定将不负众望，紧密团结新一届领导班子成员，加强协作，严于律己，以高度的政治责任感和使命感，同广大干部职工一起奋力拼搏，开拓创新，为建设“一强三优”现代公司和构建和谐企业尽献自己的绵薄之力。

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理，建立完善规章制度，梳理各项管理流程作为管理的重点，要求执行制度必严肃，落实政策必到位。一方面，不折不扣地执行上级公司的各项政策规定，主动调整管理思路，积极谋划具体方案，确保了省公司各项文件精神有效落实。组织了对公司各类用工人员进行全面清理和规范，组织了对公司多产企业进行清理压缩并实施集团化重组和调整，组织了对职工工资收入进行规范管理，加强了对国网公司、省公司招投标管理的贯彻执行力度，保证了上级公司的各项决策顺利贯彻实施。另一方面，结合“三清理一规范”、任期经济责任审计、综合稽查的结果，重点加强对公司内部各项管理体制的规范和整顿，如绩效管理、物资管理、配网管理、招投标管理、多产整合以及电费回收等，应该说公司各项正向规范化、制度化管理的方向发展，整体水平有了较大提高。

二是推行管理创新。今年，在上级关于规范劳动用工管理的政策出台以后，针对运行人员数量锐减而变电所数量新增5座、运行人员数量紧缺的困境，我在认真调查研究的基础上，与分管领导和有关单位积极应对谋划，主动改变现有的运行管理模式，对全市65座变电所实行“集中监控、分区操作”模式，有效地解决了变电运行人员紧缺状况，确保了变电运行的平稳过渡和正常开展。同时为解决值班人员操作量大的问题，在安规和相关管理制度许可的范围内，大胆试行无人值班变电所二种票履行远方许可手续，积极探索检修人员参与运行操作管理模式，达到了减员增效的良好效果。

三是加强执行力建设。俗话说“三分策划，七分执行”，为此，我特别重视抓好执行力建设。一方面，时刻提醒各级领导干部要把握大局和重点，做到敢抓敢管，养成主动思考的习惯，把思想和行动统一到公司党委、行政的决策和部署上来，把公司党委、行政的决策和部署不折不扣地贯彻落实到位。另一方面，建立健全各项规章制度，严肃纪律，加强对公司重要管理目标、重要会议决策事项及交办的督办力度，对执行公司规定或落实不到位的现象决不姑息，均在公司内部进行通报，并对有关部门和责任人员进行了追究，保证了公司各项政策、规定的有效落实，保证了各项的有序推进、按期完成。

四、把握形势，目标明确，推进公司各项全面协

电力公司总经理兼党委书记个人述职报告 篇2

优秀的作风出自军队

作为一位军人出身的企业家, 中国人民解放军这个当今世界效率最高的组织给了他雷厉风行的作风, 更给了他坚韧不拔的意志。虽然脱下了军装, 但是, 军人的本色不变, 他将战场转移到了经济战线。优秀的军人品质, 正是现代商业竞争所必须的品质。心连心公司需要这样的领导人, 而历史总是在最适宜的时候让适宜的人员出现并登场。

1994年的化肥市场尚在低谷中徘徊, 当时的新乡化肥总厂因资金、市场等因素, “尿改”工程已停了一年多。作为新任厂长, 他面临两种选择:一是维持现状, 完成县政府的目标即可;二是勇于冒风险, 为企业开拓更大的发展空间。关键时候敢于承担责任的他, 通过细致的调研后, 果断拍板:集中一切力量搞“尿改”!为了保证工程进展顺利, 他把家搬到了厂里, 和技术人员同吃同住, 昼夜奋战, 难题被一个个攻克, 正常要用18个月的建设工期, 他仅用14个月就建成, 并且一次投料成功, 一次质量达标, 一次超过设计能力, 工程受到了原化工部、省政府、省化工厅的表彰。之后, 刘兴旭马不停蹄, 又相继完成了尿素“四改六”工程、热电工程、复合肥工程、甲醇工程、“双高一优”工程等一系列技改项目, 2006年9月15日, “18·30”工程一次开车成功, 公司化肥生产能力达到100万吨, 使心连心在发展的快车道上又一次大提速。

不竭的动力来自责任

刘兴旭将心连心公司不断推向前进的过程中, 也将军人的气质赋予了企业。他在心连心广场树立了毛主席像, 因为“实事求是”是他的哲学思想, “为人民服务”是他的信念。他在公司主干道上设置一个心连心鼎, 也叫诚信鼎, 向公司内外传达心连心人“诚信做人, 诚信做事”的承诺。这是刘兴旭作为一个企业家的思想定位。他深深知道, 心连心公司的健康发展意味着什么?直接意味着3000人的就业, 间接意味着更多的家庭幸福, 牵动着一方的平安。因为他的责任意识, 他带领的团队攻克了一个个难关, 成功抓住了不同阶段的历史机遇。他坚定的走循环经济之路, 既要金山银山, 更要碧水蓝天, 近年来, 心连心累计投入巨资进行环保建设, 心连心污水零排放项目被国家环保总局、财政部作为样板, 在全国同行业推广。刘兴旭也当选为“新乡市首届十大环保先进人物”。

刘兴旭生活朴素, 但他在社会公益事业方面却是有口皆碑。他积极支持“心连心”杯好媳妇、“孝亲敬老好儿女”评选, 以实际行动支持政府弘扬民族传统美德。在捐资助学、帮助穷困村庄打井修路等方面, 近年来累计捐资额达数百万元, 受到了市政府的表彰。心连心公司建立了河南省最大的农化服务中心, 每年组织声势浩大的“千乡万村行活动”, 免费为农民测土配方服务, 受到了广大农民的交口称赞。2004年、2005年、2006年, 心连心公司分别纳税5457万元、6311万元、6230万元, 上缴各项税金1.79亿元, 被河南省授予“河南省诚信纳税大户”殊荣。公司上市半年后, 被新加坡交易所授予“管理规范透明上市公司”最高奖项。

经济的奇迹源于文化

刘兴旭将军营文化导入企业后, 使得令行如山的军营文化和破旧立新的变革文化有机融合。1998年, 他主导心连心公司CI建设。正是通过与咨询机构、公司上下的反复沟通中, 心连心公司的企业使命、企业精神、经营理念、员工行为准则有了明确的界定。也就是从那时起, 心连心人有了可以用语言清晰表达的企业灵魂, 这是一个企业成熟的标志, 是心连心公司以后能够经历风雨不断前进的思想动力。2007年刘兴旭大力推行《员工行为规范》, 努力提升团队素质, 满足现代商业竞争的需要。在心连心团队中, 有大学生为主体的创新队伍, 活跃在技改生产经营的第一线, 也有退伍军人为主体的执行队伍, 通过军训让企业日益呈现出明显的军人气质, 而那些没有进入大学熏陶也没有进入部队锤炼的人群, 跟随企业一步一个脚印的前进, 也实现了人生的成功。在公司内部的年度表彰中, 有优秀的管理干部, 有卓越的技术骨干, 有出色的一线班组长, 也有默默无闻的清洁工。有人说:“心连心公司的竞争力, 有管理方面的科学, 有技术方面的创新, 但是更重要的是文化上的正气, 它们构成了心连心团队竞争力的底蕴。”

用正人、做正事、走正道, 这是刘兴旭的原则。他在公司内部进行反对说情风教育, 维护企业内部的公平机制, 干部能上能下, 职工能进能出, 薪酬改革以贡献定收入, 绩效管理以业绩论英雄。他关心员工, 定期与员工代表进行零距离沟通, 常年坚持为员工集体过生日。他始终致力于学习型组织建设, 在培训投资方面是大手笔, 清华、北大、人大等院校时常能看到心连心人的身影。人大MBA远程卫星教学更是让心连心员工能在自己的现代化教室里学习中国名师的课程。在日常工作中, 他通过军事会操、升旗仪式、班后会讲评等多种方式, 使军队的好思想、好传统、好作风与企业精神融为一体, 使尊重规则、服从规则成为心连心人的共识。他建立的团队因为有理想有文化有纪律, 成为市场上的一支劲旅。

刘兴旭的坦诚在行业内是有口皆碑, 他认为诚信是做人做事之本, 没有这些, 企业是不会做成百年品牌的。他始终把经营的重心放在为客户创造价值上面。他说顾客是用钞票在选择企业, 我们必须用优质的产品和服务回报顾客。经营的方式有很多, 但他从不主张用投机的方式获得利益。1997年公司因尿素粉尘超标而被客户退货, 他不仅亲自登门道歉赔偿损失, 还他将“6·12”这一天定为“厂耻日”。当时很多人不理解, 当市场的风浪将那些不注重产品质量的企业淘汰出局的时候, 大家才明白, “厂耻日”以一种刻骨铭心的方式让大家明白“质量是企业的生命”, 当心连心化肥先后获得“国家免检”之后, 大家知道, 心连心的百年品牌应该从厂耻日这天算起, 刘兴旭为心连心的百年品牌奠定了第一块基石。

竞争的实力基于创新

刘兴旭先生是一位辩证法高手, 始终坚持在做强中做大, 在做大中做强。他将企业的战略定位是“总成本领先”, 将文化的精髓定位是“诚信心连心”, 而他的执行, 则是每年抓住一个主题;如1998年是形象年、1999年是管理年, 2000年是技改年, 2001年是成本年, 2002年是第二成本年, 2003年是双改年, 2004年是优化年, 2005年是固化年, 2006年是创业年, 2007年是培训年, 2008年则是再优化年。通过一个核心概念抓住年度工作的重点, 以此推动公司稳步发展。当心连心公司上市后, 他将思维从实业领域转向资本领域, 但是, 他仍保持自己的朴素本色, 坚守煤化工主业, 锁定目标, 专注重复。让资产经营和资本经营实现良性互动。他始终强调企业的基础素质, 总是教育他的员工保持清醒的头脑, 哪些成绩是自己干出来的, 哪些成绩是市场机遇给的, 始终把提高企业素质作为一项基础工作来抓。

他认为一个不尊重创新, 不重视创新的企业可能有昨天, 但不会有明天。在他的主导下, 心连心公司建立了系统的创新激励体系, 技术创新体系每年都要产生十多项技术专利, 数十项技改成果, 管理创新体系每年都要在各个经营环节产生数十项成果, 管理人员每年论文结集实现知识共享。氮肥工业协会推广的18项先进技术, 心连心已全部采用, 主要工艺流程实现了微机控制, 他创建了符合化工企业特点的“日清日高管理”、“定置管理”、“区间管理”工作法, 广大员工日事日毕, 日清日高, 不断进步。心连心的信息化建设引起同行瞩目, 全国ERP现场会在心连心公司召开。

美好的明天在于创造

刘兴旭将心连心事业看做是和谐社会的一部分, 心连心事业是和谐共赢的事业, 让“心连心”成为客户心目中同类产品的优秀代表, 成为政府财政的重要来源, 成为社会价值观的模范践行者, 成为员工施展才华的职业舞台, 成为股市中回报丰厚的绩优股。把心连心公司做强做大, 做成一流企业, 把主导产品做成行业品牌, 把心连心煤化工产业链上的每个产品都做成行业精品。这是刘兴旭的期待, 也是他对心连心团队提出的要求。

电力公司总经理兼党委书记个人述职报告 篇3

尊敬的考核组各位领导、同志们：

一年来，在XX公司的正确领导和班子成员以及同志们的大力支持下，在搞好生产工作的同时从严规范自己的行为，狠抓了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，创造性的开展工作，圆满的完成上级赋予的各项工作任务。现将2013履行岗位职责和廉政自律情况报告如下：

一、履行“一岗双责”职责情况

在日常工作和生活中，作为班子成员的主要负责人能够始终把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作的始终，要求别人做到的，自己首先要做到。无论是出差或下基层，均轻车简从，简化接待，勤俭节约，务求实效。坚持严于律己，谦虚谨慎，踏实工作，起到了模范带头作用。认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，通过学习，进一步提高了自身修养和政治觉悟，增强了拒腐防变的能力。牢固树立大局意识、责任意识和协作意识，始终和公司党委保持一致，自觉维护公司形象。

规范管理，积极履行“一岗双责”。根据“一岗双责”的要求，坚持把党风廉政建设与企业生产经营工作同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩，全面落实公司党委关于党风廉政建设的总体要求，及省公司党组关于反腐倡廉工作的安排部署。

注重民主科学决策。带头贯彻执行民主集中制和关于“三重一大”问题实行集体决策的规定，办事讲原则、重程序，充分发挥集体智慧，自觉维护公司和谐稳定的局面。在班子民主生活会上，能够虚心听取别人的建议，认真开展批评与自我批评。

二、遵守各项规章制度，廉洁自律职责情况

作为一名领导干部，保持廉洁是应具备的基本条件，只有廉洁从政，才能增强凝聚力和感召力，才能带领部门员工同心同德投身于市场经济的大潮中。我常常这样想：自己是党和人民培养教育起来的干部，手中的权力是党和人民赋予的，自己只有扎扎实实地为党和人民谋利益的义务，而没有任何谋私利的权力，要严格约束和规范自己的言行，做到光明磊落，堂堂正正，在这样的思想支配下，我在工作上、生活上严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，凡违反纪律和法律以及超出原则的事，坚决不干，主动抵制来自各方面的不正之风，做廉洁勤政的表率，在个人品质上，坚持做到为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私。在工作上，以主人翁精神对待工作，以较强的事业心、责任感和进取心，开创性地工作，并勇于负责，不怕苦，不怕累，任劳任怨。在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，认真听取各方面意见，密切联系群众。在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，不搞任何形式的特殊化和铺张浪费，不利用职权谋私利、办私事，不收送现金、有价证券和支付凭证等商业贿赂行为。不利用工作之便为自己的亲属、朋友办违背原则和违反公司制度的事，时刻把公司和职工的利益放在首位。

三、勤奋敬业，增强组织领导能力情况。

我做为一名基层单位的主要领导，应比一般干部更要爱岗敬业，勤奋从政，尽职尽责，做到事事、处处为人表率，身体力行，而且应具有较强的组织领导才能。通过一年来的实际工作锻炼，使自己的组织领导能力得到提高。对XX公司的全盘工作能做到统筹考虑，思路清晰，条理清楚，协调有方，落到实处。能发扬民主，集思广益，正确决策，敢于拍板，注重充分调动广大干部员工的积极因素，并使他们发挥各自的主观能动性，能整合和协调公司内外的各种力量，把单位的事情办好。能组织带领班子成员正确处理各自职责范围内的各种问题，使下属在工作中遇到的疑难问题迎刃而解。

以上是我2013年履行岗位职责和廉洁自律情况的报告，请考核组和广大干部职工给予监督、批评指正。

电力公司总经理兼党委书记个人述职报告 篇4

大家好！

岁月不居，时节如流，2018年各项工作已顺利完成。过去的一年，我在上级领导的正确指导和亲切关怀下，充分发挥领导班子的骨干带头作用，紧紧依靠全体教职员工，我校在政治意识形态、学校管理、教育教学、家校关系和校园文化建设等诸多方面，做出了一定的努力，取得了可喜的成绩。在此，特地感谢各级领导对我校的倾心关怀，感谢班子成员的精诚协作，感谢老师们的支持、信任和理解！我就一年来的工作情况向各位领导汇报如下：

一、重政治意识形态建设

2018年，党中央确立了以习近平新时代中国特色社会主义思想为我国的指导思想，全国上下掀起政治学习浪潮。我能自觉学习党政新理念，把党的大政方针在大会上传递给每一位教职员工，让教师了解政治新常态，提高政治思想觉悟。学校按照方案开展深入贯彻学习党的十九大精神系列活动，学习习近平总书记系列书目及新党章，全面学习监察法，我和老师一起撰写《党的十九大学习心得体会》，认真书写《监察法笔记》。正是坚持不懈的学习，强化了我的政治意识、竞争意识，责任意识，提高了我的思想水平，管理艺术和创新精神，为我做好学校的各项工作奠定了良好的思想基础。

二、加强领导班子建设，学校管理抓高效

我的工作思路是：以人为本，和谐发展，疏通思想，团结一致，转变作风，营造良好育人氛围，严肃纪律，强化管理，稳中求变，逐步提高。在学校管理中，我始终坚持以学校总体发展目标凝聚人心，以宽松和谐的人际关系团结人心，学校各项工作制度细化，有据可依，学校各项工作再上新台阶！

（1）教师管理一如既往抓常规已成亮点

多年来，我校坚定不移的实现教师坐班制与工作月查制，在新的政治形势下，虽说学校再不发津补贴，但教师的工作热情并没有减退，教师考勤与坐班制度并没有松懈，仍然像往常一样，由值周领导牵头，办公室组长督办教师坐班与上课，确保教师不空堂，对老师备课、听课作业考评进行量化，值周老师、值周领导详细记载，校长督查，每周例会进行评比小结，并与2018年教师奖励性绩效工资接轨，严格按照月查情况，教师考勤所带学科课时与质量进行结算，不平均发放绩效工资，以此提高教师工作积极性。

（2）学生管理抓习惯养成仍是亮点

学生管理是学校管理的主线，我校空巢学生多，大多为留守儿童，在家无人管理，学生行为习惯差，安全意识薄，为解决这个问题，我想了很多办法，每学期开学初，利用一个月的班会，由班主任开展安全第一课教育，组织学生学习《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，让规范意识安全意识深入学生心田，落实到学生行为之中，这些活动收到了良好的效果，无论什么时候走进校园，校园干净整洁，绿树成荫，学生无追赶都闹现象，学校环境优美，秩序井然。

（3）安全工作放首位，全方位覆盖。每周召开安全为主题的班会，每月召开一次安全讲座；

关心学生的乘车安全，加强与校车司机沟通，签订安全责任书；

在流行性疾病防控方面，每班配备温度计，做好晨午检检查工作；

健全门房坐班制度，为保障全校师生的人生财产安全，安排专职人员看守门房，同时动用教师力量，开展轮流值班活动，此举得到上级领导的好评。

三、不遗余力，深化教研，互帮互助，抓课改

紧扣新课标新课程这一课改的主旋律，大胆创新激励教师参与教学研究，是学校本学年又一亮点。

1.教研注重计划性。每学期初，学校组织教师分文理科组制定教研计划，拟定教研专题，每周依照教研计划开展教研活动，开展人人都参与的有意义的评课活动。

2.教研注重多样性。学校不仅开展了听评课活动，还鼓励教师开展说课与案例评选活动，今年新招的编制老师积极上好推门课，尤以郭璠和彭丹两位老师基本功扎实，教学水平进步明显。

3.培训体会共分享。学校鼓励教师外出学习培训，上级安排的各种教研培训活动，我校都及时派学员参加，培训教师回校后整理资料，写好体会组织交流，并上好汇报课。

4.注重课改，加强青年教师快速成长。今年新招教师周慧珠，邓艳明、彭丹开学初到长江大学进行上岗培训，为时一个月。之后我校又派大量青年教师到县实验小学培训学习，积极参加程集镇组织的教学视导活动。我校高度重视课改，派青年教师参加课改公益中国行，把先进的教学理念带回学校，分享给其他老师。

四、开展访万家活动——留住生源

学生是学校的根本，离开学生，学校就成了无水之源，无本之木，多年来，我重抓家访留住学生，访万家活动已成为我校常态工作。我发动教师，多渠道多形式进行家访，提倡老师做家访笔记，有学校集体组织的专班分村户户访，新生访；

班主任组织的分班普遍访，重点访；

有对留守儿童进行的电话访，还有将家长接到学校交流互动的反馈访、建议访，有效的增进了家校之间的联系，家长得到信任，留住了学生。本学年，我校共增加学生60人。

五、校园建设抓落实

学校是读书育人的地方，为打造良好的校园环境，营造温馨的读书氛围，这一年，我校在校园建设方面做了如下几件事：

1．2018年春季，我校共投入两万多元又增添了花草树木的名贵品种，法国梧桐、紫薇、樱花等，分布在学校东边和南边操场一带，美化校园环境。

2．2018年暑假，学校自筹资金，对教师宿舍楼进行维修、翻新、吊顶，改变了原有房屋破旧的面貌，大大改善老师的住宿条件。

3.我校争取上级领导支持，对西边院墙招投标，自筹资金6万，最终完成了新院墙的修建工程。

4.对学校食堂陈旧设施进行了更换，添置了新冰箱、保鲜柜、消毒柜、留样柜，大力改善学生伙食，做到以生为本，倾听学生对食堂的评价，做好督导工作。

5.关心在校的外地老师生活，为他们配备周末厨房，购买电磁炉，电饭锅等一系列厨房用具，为新教师配备了齐全的生活用品。

5.完成新建新食堂，新学生宿舍楼筹备工作。新宿舍楼修建后，我校将开办寄宿制学校。

尽管取得了一定的成绩，但还存在某些不尽人意的地方，学校操场已经硬化了两年多，但还未修建现代化塑胶运动场，一到起风天气，沙尘大，雨天不能使用。没有教师周转房，教师的住宿条件没有得到根本改善。今后，在工作中我还会不断地争取上级支持，不断深化课程改革，强化校园管理，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务。提高教育教学质量，为创办人民满意的教育不懈努力。

电力公司总经理述职报告 篇5

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

日月如梭、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，一年来我始终保持着高度的工作激情和热情，脚踏实地、身体力行，恪尽职守、廉洁自律，在公司领导班子成员的信任和有力配合下，在全体干部职工的支持和帮助下，使我能够大胆而创造性地开展各项工作，保证了公司各项工作任务的顺利完成。在辞旧迎新之际，就我分管的多经生产监督管理工作向各位领导和同志们作以下述职：

一、坚持理论学习，切实增强企业经营管理的能力和水平

作为多经公司副总经理，我深知自己从思想和行为上要正确定位，进入角色，对上级的信息必须及时掌握，对公司的情况必须全面了解，这样才能对全局工作起到宏观决策和组织、协调、指挥作用。为此，我坚持把加强学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、对待。一是加强理论学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六届六中全会精神，深刻领会其丰富内涵和精神实质，在学习中明确方向，不断充实提高、更新自己的思想，并较好的运用到实践中去，拓展工作思路，不断提高自己的履职水平和能力。二是加强政策学习。当前，社会监管环境越来越严，北京电力公司对依法规范经营的要求越来越高，这些形势对我们电力企业干部的综合素质也提出了更高的要求。为此，我不断加强政策学习，进一步提高认识，积极主动地研究，正确认识和领会北京电力公司关于规范劳动用工及工资管理、规范多种产业发展、规范招投标管理和强调执行力建设等一系列新政策的深刻内涵，并结合公司的实际，以积极的态度正确对待，以妥善的方法抓好落实，以坚决的态度强调执行，保证了各项工作的有序开展和平稳过渡。三是加强调查研究。作为一名管理者，不深入实际调研、掌握不了第一手材料就不能够统领好全局的工作。因此，在平时的工作中，我注重围绕企业改革、发展、稳定的重大问题和热点、难点、焦点问题，积极采取各种方式，深入基层开展调查研究。抽出时间到施工现场了解布置的工作与实际中存在的问题，找出解决的办法，及时深入有关单位了解情况，广泛征求职工意见，为正确决策提供了科学依据。

二、坚持以人为本，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队

职工素质的高低决定企业管理和发展水平，建设高素质的职工队伍，既是形势和任务的需要，也是建设“一强三优”现代供电公司的根本要求。在干部队伍建设上，我突出了“三建”。一是建设“四好”领导班子。以思想政治建设为重点，作风建设、能力建设、制度建设并举，注重加强班子内部的交流沟通，增进班子团结，增强班子的凝聚力和战斗力，班子整体功能得到了较好的发挥。二是建设一流管理团队。坚持正确的用人导向，适时对中层干部结构进行优化调整，从任人唯贤，注重实绩出发，选拔任用了一批年轻同志充实到了中层干部队伍，同时对一些思想素质过硬、领导能力突出、工作业绩优秀的同志委以重任，将他们提拔使用到重要领导岗位，促进了公司工作水平的整体提升。三是建设坚强后备队伍。从公司长远发展着想，重视培养和选拔年轻干部，重视后备干部队伍建设，确保了企业发展后继有人。

在职工队伍建设上，我落实了“四抓”：一是抓人员优化组合，按照公司关于规范各类管理界面和人员界面的要求，精心组织实施了全方位的组织机构调整和人员优化组合，优化了岗位设置和工作流程，基本做到了把合适的人安排到了适合的岗位，对推动公司整体工作起到很好的促进作用。二是抓人才培养，以技术和技能人才建设为重点，加强对各类、各层次人才的培养，大力培养一线人才，职工队伍的整体素质得到提高。三是抓职工队伍稳定，针对上级公司关于规范管理工作的各项要求，充分发挥各级党组织的政治优势，坚持正确的工作导向，及时疏导化解改革和管理进程中的各种矛盾，加强与职工的思想交流与沟通，增强了企业的亲和力。四是抓职工生活福利，积极鼓励和支持职工俱乐部、职工艺术节等各类活动的开展，安排好公休假和职工疗修养，并根据上级精神和广大职工的呼声进行了股权结构调整。

三、坚持创新务实，着力构建适应企业经营管理需要的新机制

一是加强规范管理。今年以来，围绕上级公司一系列政策举措，我始终把规范管理，建立完善规章制度，梳理各项管理流程作为管理工作的重点，要求执行制度必严肃，落实政策必到位。一方面，不折不扣地执行上级公司的各项政策规定，主动调整管理思路，积极谋划具体方案，确保了公司各项文件精神有效落实。组织了对公司各类用工人员进行全面清理和规范，组织了对公司多产企业进行清理压缩并实施集团化重组和调整，组织了对职工工资收入进行

规范管理，加强了对国网公司招投标管理的贯彻执行力度，保证了上级公司的各项决策顺利贯彻实施。另一方面，结合“三清理一规范”、任期经济责任审计、综合稽查的结果，重点加强对公司内部各项管理体制的规范和整顿，如绩效管理、物资管理、配网管理、招投标管理、多产整合以及电费回收等，应该说公司各项工作正向规范化、制度化管理的方向发展，整体工作水平有了较大提高。

一年来，工作虽然取得了一些成绩，但在回顾总结成绩的同时，工作上也确实存在一些不足：一是由于平时工作繁忙、事务缠身，在理论、业务的学习上有所放松，特别是缺乏有计划的系统性学习。二是深入基层调研还不够，导致对职工的思想动态有时还把握不够准，安全稳定工作、队伍建设还存在一些薄弱环节。三是在执行力建设上，有时碍于情面，导致执行过程中态度不够坚决，执行有时不够到位。这一切，都有待于我在新的一年里加以改进和克服。

电力公司总经理兼党委书记个人述职报告 篇6

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一个电力服务客户经理的个人述职报告

一、认真学习，不断提高自己的业务理论水平和个人修养

近一年来在xx班站的工作中，明显觉得较先前在其他班站工作中存在业务理论知识欠缺、工作拓展不够、政策性工作落实不到位等方面问题。对此，我没有抱怨，反而更清楚的认识到作为规范化供电所示范所客户经理肩上所担负的责任。一年来，积极参加了县公司业务部门组织的营业、业务知识的学习培训;参加了市分公司上半年工作总结学习会、省公司组织的所长学习培训班。我利用每次学习的机会，抽空和授课老师交流，把他们的讲义或课件复制下来，回来后及时组织大家共同学习和分享新的知识。通过学习，给自己在业务管理上注入了新的新鲜活力，让大家也感受到学习的乐趣。其次，认真学习了我当时在县公司办公室工作期间收集的有关业务部门汇总的电力方面的生产技术、营业、安全、法律法规等知识。在业务学习和工作中，注重自身修养。常言说，要做事，首先学会做人。在闲暇的时间，翻阅了部分书籍，如老子的《道德经》、季羡林的谈人生，美国作家罗斯.特里尔的《毛泽东传》，海明威的《老人与海》、余秋雨教授的“两难”理论等。通过了解他们的人生，他们的理论，他们的人生态度及个人观点，使我深深的理解了不惑之年的人应该抱有“圣人无常心，以百姓心为心。善者吾善之，不善者悟亦善之，德善”的道理。

二、尽职尽责，努力做好本职工作

一是开展站所整顿、大下访工作。首先，按照县公司安排，从四月份开始，按照示范所标准进行自查，对于资料，我们按照分工，限时间、照标准，对存在的问题逐一进行登记汇总。同时，在自查过程中，对资料管理暴露出来的问题，我们及时调整思路，重新对资料管理进行分工，对于数字性的资料，为了达到准确性，我们对10千伏和0.4千伏线路、设备重新进行了测量、登记和填报，并进行了微机化管理，为今年的资料管理奠定了基础。对于备品备件和工器具库房，我们组织人员，对照规范要求，从品牌、数量、摆放位置、标签的黏贴等进行整理，做到了数量足、品种齐、摆放整齐有序、领用规范，库房干净卫生。其次，经过领导和业务部门多次现场办公和实际考察，对站所基础设施进行了完善。统一更换了职工宿舍床铺、桌椅、衣柜，每个宿舍配备了电脑，安装了空调，做到色调一致、摆放位置一致。同时，按照地电标识对营业厅重新进行布置、更换

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了门楣、安装了宣传学习电视;职工灶添置灶具，提高了伙食质量;近期在党群部的支持下，重新布置了职工之家、购买了读书、健身器材、增添了娱乐设施，公开公布了小家建设的目标及活动内容等。通过布置，消除了以往仅仅爱好者走进去的局面，大家高兴的说，现在的职工之家，很温馨，像真正的家了。在大下访过程中，除按常规开展工作外，对我刚到站所的客户经理来说，不外乎是一次了解家底、了解职工、了解服务对象、了解村组、了解10kv、0.4kv线路和设备、除了大路了解小路的好机会。在我工作的这一段时间里，我了解大家，大家也了解了我;我也了解了自己的负责范围;熟悉了本地方的沟沟坎坎和风土民情，掌握了我们管辖的线路和设备，并在村组领导干部和群众中建立了工作友谊，如今xx的地方，已经成为我工作生活的一部分，我也融入了其中，明确了今后工作的努力方向。为县公司整体创一流大好了基础。

二是提高电网运行水平，创造性的加快电网改造升级步伐。

1、为了确保我们负责管辖的42千米10kv、71千米0.4kv、73台配变的(其中42台综合、31台专台)正常运行，特别为了保证4a级旅游景区周公庙和民俗村的正常供电，我们示范所全体职工付出了艰辛的努力。首先，加大春秋安全大检查工作力度，加强10千伏、0.4千伏线路巡视消缺工作，及时处理树障和影响线路运行的不利因素，保证线路迎峰过夏和过冬的高峰用电负荷。

2、坚持开展线路设备正常巡视，定期不定期开展夜间巡视工作;为了保证不形成越级跳闸事故，我们始终做到总保的按时实验和满投工作。对保护器实验不灵敏、误动等，我们及时与主管部门联系，进行更换。今年7月份，我们针对江家村总保频繁跳闸的问题，组织人员逐杆逐线逐家进行检查，发现其本身存在误动现象后，向主管部门做了汇报，但由于配电柜的特殊性，我们对其配电柜整体进行了更换，保证了该村及周礼坊的正常用电。同时，在《保护器管理制度》的基础上，我们共同商讨，制定了我所《保护器补充规定》，提高了大家的工作责任心。

3、按照县公司今年电网改造升级任务的安排，我们从3月底份开始，在村组中充分进行宣传动员，在得到村组大力支持配合下：4月份完成了2台配变的增容任务;5月份完成了20座配电室的外粉工作，并对部分配电室进行了内粉，9月底协助粉刷了外墙涂料和地电标识;6月份，我们趁夏收结束的有利时机，完成了雷教队支线1#—15#的换杆工程;7月份完成了3个村5个组网改遗留工程;8月份完成了八亩沟10千伏延伸及配变迁移工程;10月份，大家加班

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加点，放弃休假时间，抢晴天、战雨天，完成了郭村4个组3.6千米换线工程;11月份多方努力协调，完成了叩村南支线的迁移换杆换线工程、叩村中配变的增容和换杆工作。同时，我们抓住电网改造升级契机，按照前期网改小半径、多布点的原则，现已经与3个村组协商，完善此项工作。今年来，我所坚持各类事故应急预案，10kv线路设备除正常审批停电外，未出现任何事故停电现象，保证了其他工作的顺利开展。

三是加强营销管理，树立良好的服务理念。截止11月20日，我所新增负荷425kva/3台，新增加动力户9户66.4kw;居民照明户68户68kw;0.4kv售电量完成545万千瓦时，占年计划的82.69%;售电单价647.76元/kwh.h，较计划621元/kwh.h增加了26.76元;考核线损累计完成6%，较计划下降了1个百分点。10kv售电量完成965万千瓦时，占年计划的80%;线损累计完成3.2%，较计划下降了0.3个百分点。有偿服务费完成25298元。

1、首先认真开展“供电服务宣传月活动”。根据三月份地电系统开展的第六个供电服务宣传月活动，坚持营业厅无周休日制度、停电审批制度外。为了宣传和提高我们的服务品牌，圆满完成活动月安排的各项工作，我所及时召开专题会议安排部署，做到工作任务层层分解到人、工作标准到人、工作责任到人、工作落实考核到人。经过活动的开展，共走访客户18户、发放征求意见表32份、营业厅发放宣传资料及名片110多人次、服务基层残疾人和孤寡老人3户、安装“96789”服务宣传牌14面、营业普查4个台区243户，真正擦亮了供电服务窗口，充分做到了“从客户满意的地方做起，从客户不满意的地方改起” 的服务理念。

2、针对我们服务的4a级景区周公庙管委会，我们时常保持联系。凡是管委会的领导和业务人员，都有我的客户经理名片，使其在业务上时常能保持联系。首先每月坚持与业务人员见面同时抄表外，定期不定期和管委会领导进行交流，谈电力知识及相关电力政策、电力安全管理，了解对我们服务工作的满意度。在三月份上报停电检修计划时，为了不影响周公庙庙会期间用电，我积极与管委会领导联系，避开检修时间。同时在庙会过程中，我们安排专人轮流值班，并从县公司借来流动配电柜一面、150米电缆一条，专供戏台用电直至庙会结束。6月份，在我们更换雷教队支线电杆时，为了不影响周公庙管委会用电，我们采取解开线路引流线、减少停电面积、增加工作量的前提下，始终保证了周公庙管

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委会的正常用电。9月份，随着周公庙景区引水喷泉新项目的增加，我们不等不靠，积极配合周公庙管委会，会同县公司业务部门勘察设计，在相关手续完结后，按照公司领导特事特办的指示，我所组织人员2天完成了315kva箱式变的安装和400米电缆的铺设工程，报请业务部门及时验收后，提前投入了运行。

3、利用我们的新工装做好宣传工作，提高我们“陕西电网、双优电网”的品牌。作为示范所，我要求除营业厅人员外的所有人员，一律坚持穿县公司统一制作的新式工装。一开始，大家不容易接受，认为后背有字，别人知道自己的身份，并且颜色不新颖等。为了改变大家的顾虑，我自下班站的那天起，夏天穿夏装、最近穿秋装，只要县公司不做明确要求，除正常清洗外，我一直不离身。周末，这身衣服也会出现在宝鸡市的街道。上周一次偶然的中午，在县城街道，一位陌生的师傅对我说，我们那一块来电了没有，我楞了一下忙说，你拨打96789服务热线问一下，我还不清楚。完事后我觉得是这身月份起了作用，觉得好笑;但又一想，我们的职责就是搞用电服务的，应该大力宣传我们的品牌，其次对我们的工作也是一个监督作用，穿上它又有什么不好呢。11月13日，我们在叩村停电施工时，该村大桥组唱秦腔戏。经过该组与我们沟通，我们将一次性停电改为2次停电，并在采取安全措施后，利用时间差，安排专人为该组临时发电等形式，保证了群众娱乐演出，为我们赢得了口碑。

4、扎实开展春秋季营业普查和营业分析。根据县公司春秋季营业大检查的通知精神，结合我所实际，分四个小组，由管理人员带队开展检查工作。对于居民户，首先按照抄表卡片核对相关厂名、表号、完好度、底度及换验时间;动力用户除以上检查外，检查用户现场装容量，用电性质、用电类别等，并对所普查用电户进行登记。8月份，我们针对江家村群众反映，组织人员，突击对我所代管的周礼坊用电情况进行了检查，查处违章用电3户，拆除私拉乱接线路，追补电价差680元。全年专台和综合变经普查追补2户，电量7270kwh。通过普查，规范了用电秩序、杜绝了违章用电、畅通了用电渠道。但线损管理仍然不容乐观。我们八亩沟责任区，低压线损10%一11%。我多次组织人员和责任区管理人员分时段去查，但始终没有结果。最后经我们下户了解，该组普遍说电压偏低，日光灯启动困难或不亮，动力用户在用电高峰期启动艰难，我们在高峰时段组织人员去测量，前、后端结果差异大。最后，我们的结论是：配变不在负荷中心，免费

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半径过大，存在迂回线路。对此，我们与村组联系协调，同时及时向公司主管领导汇报，争取政策，延伸10kv线路，迁移配变。通过努力完成后续工程后，线损达到了6%，有时还不到6%，而且很稳定。通过此次技改，充分验证了邓小平同志“科学是第一生产力”的观点。但像这一种情况，我们还有好几家，如杨村的吕家桥、北寨子村的县北组、叩村的大桥组、新周公组等，但现在都难以实现。

5、加强计量管理。针对营业普查的结果，对到期以及超周期的电能表我们及时进行统计汇总，并和计量所提前联系，预订时间、做好集中校验工作。为了完成校验电能表任务，我们及时开会、动员、部署。并和用户沟通，张贴校验通知，讲清统一校验的时间、所需校验费和装拆时间。得到大家的理解支持后，我们集中人员，每天任务60块，早上7点集中出发，要求8点拆完回所统一就餐，表及时送计量所;下午三点从计量所拉回，集中安装。为了方便用户，对校验不合格的电能表，我们从局统一购买，按时安装，运行后收费。截止11月共校验电能表307块、更换不合格电能表24块;通过电能表校验，提高了服务透明度，赢得到了群众的信赖，确保了计量的准确性。

6、加强有偿服务收费管理。今年，按照县公司有偿服务任务，我所及时组织人员开会，按照服务范围、服务对象进行分解，做到任务到人、收取分配到人、考核到人，使人人有任务，人人有责任，人人有压力。在收费过程中，严格按照收费项目、收费标准执行。但在执行过程中，难度较大，存在用电客户正常投诉的、无理取闹的、挨骂的、变相降低标准的，有碰到胡搅蛮缠的我们无法收取的等，但我们始终坚持原则，不多收客户一分钱。对于有偿服务费用的收取，我们有困难、有办法、有希望。

四是坚持安全常态化管理。我们要取得较好效益，必须要有坚强的电网框架，坚强的电网框架必须以安全工作为基础。截止11月20日，我所安全运行325天，累计运行1421天。我们主要做了以下安全工作：一是所长作为全所安全第一责任人，抓安全工作不放松;二是坚持周五安全活动和月末安全分析不放松;三是坚持工作期间习惯性违章查处不放松;四是针对事故案例讨论制定防范措施不放松;五是坚持开展标准化作业不放松;六是坚持施工制定方案不放松;七是抓值班、节假日值班工作纪律不放松;八是抓车辆运行管理不放松。

五是抓好职工团队管理。宝鸡分公司陈总在上周三下午检查xx所工作

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时对我说，“作为一所之长，灶上的饭菜你可以多吃，但不能多占”。作为客户经理，我经常提醒自己：“己所不欲，勿施于人;其身正，不令而行，其身不正，虽令而不从”。近一年来，我们所的职工除收到过几封感谢信之外，没有任何不良投诉记录。充分说明了我们的团队是一支优秀的团队、上进的团队、以示范所为荣的团队。

三、存在的问题及经后努力的方向

1、存在的问题：一是自身学习不够;二是线路网改相对较早，下户部分腐蚀老化严重，表箱锈蚀，亟待处理;三是安全宣传力度不够，线路通道内仍然存在超高树木及线路下植树现象;四是客户对有偿服务收费问题看法不一，外出工作出现逆反、不配合现象，致使我们野外的工作开展难度增加。

2、下一步的工作：我有信心、有决心，将一如既往，加强安全管理、大力宣传“陕西电网、双优电网”服务品牌，加强团队建设，努力做好以下几项工作：一是继续加强政治思想工作和自我约束，认真学习贯彻党的各项方针政策，提高自身政治理论水平和业务能力，确保全年各项指标的完成;二是带领自己的团队，完成XX年我所遗留的电网改造升级工程;三是做好年终扶贫帮困承诺兑现工作;四是汇总资料，做好年终工作总结;五是完善好站所基础资料整理工作，迎接县公司年终考核工作。

一年来，在组织的关心和站所同志们的大力支持下，自己在工作上取得了一些成绩，但与站所发展的需要和工作的要求相比，还有差距。在今后的工作中，自己将认真学习党的xx届六中全会精神，深入学习实践科学发展观，按照县公司提出的总体发展思路目标，立足本职，真抓实干，努力推动站所各项工作不断取得新成绩、迈上新台阶。

电力公司总经理兼党委书记个人述职报告 篇7

2010年按照集团公司党委的要求，现将自己一年来的廉洁自律情况汇报如下，诚恳接受干部、职工的批评监督。

一、个人学习、工作情况

1、能够努力学习是自己的政治素质和业务能力不断提高，一年中，自己先后在西北一公司和总公司任党委书记和纪委书记，无论在哪里，自己通过参加中心组学习，省公司培训和个人自学，先后认真的学习了党的十七届五中全会精神及上级党组织、纪检组织有关文件和规定，通过参加“学制度、促廉洁、保发展”宣传教育月活动，通过学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人廉洁从业若干规定》以及省公司党组《关于贯彻落实“三重一大”规定的实施意见》等文件、规定，自己对党的十七届五中全会精神有了一定理解，对领导干部个人廉洁自律的重要意义有了进一步认识，对自己提高政治素质，提升履行岗位职责的能力起到了有益的作用，是自己在岗位职责履行中能够较好的发挥积极作用。

2、能够适应形势，努力推进公司的党建和纪检监察工作，上半年，在一公司期间，为了推进公司又好又快发展在广泛调研的基础上，和公司班子成员一道结合企业实际，专题召开了党委会、党政领导联席会，补充、完善、新建了公司党建工作制度，进一步明确了公司党建工作思路，并通过安排部署，宣传发动，舆论推动，典型带动等活动。为促进企业工作思路的贯彻实施及全年各项目标的实现提供了政治保证、智力支持和和谐氛围。为了使公司落实，先后召开党委

会、政工会四次，并三次带领有关人员到基层调研、指导工作，使公司党建公作做到了有计划、有安排、有落实、有检查、有总结、有表彰，收到较好效果。

6月份自己调任集团公司纪委书记后，先后3次召开了纪委会，到7各基层单位进行调研，先后找14位党政负责同志进行廉政谈话，到3个现场检查党风廉政建设情况，通过调研和了解情况，对集团公司党风廉政建设总体情况做到了心中有数，先后在纪委会、政工例会、干部大会上部署安排了“学制度、促廉洁、保发展”活动，依法治企活动和治理小金库等活动，做到了公司反腐倡廉工作承前继后，顺利推进。

3、能够结合实际，抓好党风廉政建设。来集团公司后，针对公司实际，在公司，在公司党委、行政的大力支持下，全方位开展反腐倡廉的教育活动，组织了全体中干和重要岗位上的同志赴渭南第二监狱召开进行了警示教育，赴现场人员全部写出了教育感言，收到良好效果。为加强公司廉洁文化建设，公司设定了廉政文化景观墙，在干部职工中收集廉政警句和古今廉洁故事学习感言，并编著了廉洁口袋书，取得了反腐倡廉教育的成果，在公司开展“学制度、促廉洁、保发展”活动、依法治企和治理小金库专项活动中，纪委加强宣传、制造舆论，使各项活动收到较好效果。通过各项活动开展，公司各级干部和广大员工都能够按照廉洁自律的规定规范言行，各级干部中未发生违反法律法规的问题，对集团公司又好又快发展起到了推动作用。

4、能够加强沟通，相互补台。自己在一公司期间，把“四好”

班子创建作为重要任务之一，提出了争创“四好”班子的补充规定和活动措施，进一步明确了责任，规范了行为，强化了落实，通过班子会、民主生活会，创“四好”班子专题培训、班子成员谈心交心等活动，有力推进了公司各级“四好”班子建设。调入总公司后，自己能够尊重班子成员，服从党政主要领导的指导，及时向党政主要领导汇报、沟通思想和有关工作，提出建议和意见，在企业市场开发等活动中积极发挥自己的作用，分工不分家，利用已有的人脉关系，在监理市场开发、调试工程投标以及其他项目的开发、公司文明单位创建等工作中，协助有关领导、部门做了一些工作，尽了自己作为公司一员所应尽的义务。

二、关于自己履行党风廉政责任制情况和个人廉洁自律情况。

1、个人履行党风廉政责任制情况。在一公司期间，年初党委研究部署了党风廉政建设工作，专题听取了纪委、监察部门负责人员对党风廉政建设工作的安排、工作实施等有关情况汇报。对公司党风廉政建设工作及反腐倡廉建设工作共同商定了重点，确定了目标，明确了任务。专题召开会议进行了安排。到集团公司后，三次听取纪委监察部王喜春同志的专题汇报。两次召开纪委会，三次在政工例会上安排季度党风廉政建设工作。作为依法治企和小金库专项治理工作的牵头领导及部门，四次在有关会议上提出工作部署，明确工作责任，五次到基层检查指导，保证了各项活动顺利推进，使集团公司党风廉政建设、依法治企、小金库专项治理工作及“学制度、促廉洁、保发展”活动月取得明显成果。

2、对分管部门严格要求，进行了廉政教育课，专题听取了所管部门负责人情况汇报，3月和5月在一公司自己主管的工作部全体人员会议上，8月16日在总公司自己主管的审计部全体人员会议上就加强党风廉政建设建设提出了要求，要求大家加强学习，熟悉规定，严以律己本文章共2页，当前在第2页上一页[1] [2]，树立形象。自己主管的部门，能够加强教育，落实制度，严格要求自己，全体人员没有任何违规违纪问题，树立了良好形象。

3、自己能够学习规定，严以律己。一年来作为班子成员，不论任党委书记，还是纪委书记，深感责任重大，因此，能带头学法守法，洁身自好，自重自省，从没有以权谋私行为，没有违纪违规问题，没有贪污受贿，跑官要官等任何问题，也没有放纵家属子女及下属工作人员非法谋取利益。古训道：正人先正己，无私才能无畏。自己能够时刻牢记在心，并为此而加强学习，加强锤炼，在内部、下基层吃住从简，没有大吃大喝问题，从未做过党员领导干部不应该做的任何事。

三、存在的不足及存在的不足：一是理论学习系统性不够。作为公司班子成员，必须具备较高的理论政策水平，较全面的业务管理知识，形势不断发展也需要知识的更新和丰富，在这方面自己系统性学习还有差距，来总公司后应该还要学习工程管理、监理、调试等有关专业知识，使自己很好的履行纪委书记的岗位职责；二是在廉洁文化建设方面广度、深度、高度还不够，纪检监察工作制度力度不够，需要努力加强改进。

在今后的工作中，自己一定勤奋学习、扎实工作，一定会和集团

公司领导班子成员团结一心，与公司职工同舟共济，多学习、多想事、多干事、干实事、干好事、干成事，为西北集团公司的跨越式发展尽自己最大的努力。

电力公司总经理兼党委书记个人述职报告 篇8

2010年对我来讲是值得特别值得记忆的一年，首先感谢党组织的关心和信任，提拔聘用为集团公司副总经理，自己在过去的岗位上只做出了一点点成绩，就得到如此的关心和认可，心中怀有无比感激之情，暗下决心，用百倍的忠诚和努力回报党；虚心向其他班子成员学习，紧密团结在班子周围，认真完成班

子安排的任务，努力学习，提高自己的理论水平，尽快适应新的工作岗位，为集团公司的兴旺发达做出自己的贡献。

今年按班子分工分管多经企业，集团公司多经企业有两家，星源公司和回天公司，重点在回天公司；星源公司的股东都是集团公司内部的，而回天公司是和外单位合资的，集团公司是控股单位，且属于国家高监管的生物制药行业，对我来讲是一个全新的领域，过去对股份制企业以及血液制品行业知之甚少，深感压力和责任重大。

新年伊始，首先全面了解分管单位的情况，星源公司在办公楼里，原来我也在星源公司待过，情况比较了解，这几年发展也比较平稳，主要作为管理的联系人，工作还比较容易，主要是防范经营风险，合同风险和施工安全；对于回天公司确实是一个新领域，我同在回天公司待过的所有熟悉的同志进行了了解，基本掌握了基本情况，认真学习了公司法，回天公司章程，以及有关股份制企业的责权利的分配，渐渐地对董事会领导下的总经理负责制有了一些概念；回天公司是真正意义的国有控股的股份制企业，如何处理双方股东的关系，董事会与经营班子的关系，员工与投资方的关系是摆在我面前的最大难题；对国家高监管的血液制品行业也是冲一无所知到渐渐有些认识和理解，面临这一情况，我感到巨大的压力和能力的匮乏，好在得到经营班子的支持和广大同志的帮助，才是我充满信心，逐步理出还不是很成熟的工作思路，现在将今年的主要工作向大家汇报如下，真诚地希望各位老领导、职工给予批评、指正。

今年的主要工作

维持星源的正常工作，贯彻集团公司的工作思路，维持星源的稳定和减小经营风险，多次同班子成员进行沟通，确保星源的平稳发展。

履行回天公司董事长义务，维持董事会运转主要工作如下：

一是明确任务，落实责任，与经营班子签订了2010年目标责任书。

二是分解目标，细化管理，编制回天公司2010年财务预算。

三是抓住机遇，有序推进，同开发区管委会就公司搬迁问题达成框架性协议。

四是根据公司实际情况，授权经营班子分别编制车间改造及搬迁新建两套方案；

五是多方联系，奋力开拓，就新建浆站及公司上市同有关部门进行了尝试性洽谈。

六是强化依法治企，规范管理，梳理完善公司经营管理内控制度。

七是请西安石油学院教授进行现代企业管理培训。

学习及廉洁自律情况

本人能够按照集团公司党委的部署和要求，认真学习党风廉政建设的有关规定，参加集团公司举办的各项警示教育活动（听讲座、看录像等），增强了拒腐防变的能力。认真学习三重一大处理要求，党员干部不能做的150件事的要求，作为领导干部，自己能够做到认真学习，不断提高自身素质和修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严格要求自己，严格遵守党风廉政建设的有关规定，保持清正廉洁。

不足之处及改正措施和努力方向

通过这半年的工作，切实体会到能力的不足，知识面不够宽，思考问题不够全面，在思想观念、工作能力、作风建设等方面离党和人民的要求还有很大差距，还存在很多不足之处。主要分为两个方面：政治理论学习和修养，管理知识尤其是股份制企业的管理知识；今后要加强政治理论学习，不断提高自己的思想素质，党性修养，分析问题和解决问题的能力，作为领导干部，干事先要做人，做人一定要正派，要有大局观和责任感，要严以律己、宽于待人，要做一个诚实守信的人，要认认真真地做事，踏踏实实地做人，要做到让上级领导放心，让职工群众满意。同时还要进一步学习管理知识，尤其是提高对社会主义市场经济的理解，股份制企业的特点及责权利的划分，以适应工作的要求，力争在班子的指导和帮助下，作为星源的分管领导，搞好稳定和发展，作为回天的董事长，团结回天全体干部职工，将回天建设成全国一流的血液制品企业，为集团公司做出应有的贡献。

集团公司总经理个人述职述廉报告 篇9

今年以来，我按照厅党组要求，认真履行职责，在厅领导的关心支持和同志们的帮助配合下，推动公司发展，取得了一定成绩。现将自己的思想学习、工作履职、廉洁从业和作风建设等方面的情况进行总结，不妥之处，敬请批评指正。

一、加强学习，提高政治站位

坚持理论学习，深入学习贯彻xxx思想和xxx精神，认真贯彻落实xxx精神，积极参加xxx专题培训班和公司党委组织的中心组理论学习会议，坚持个人自学，抄写学习笔记，撰写学习心得，交流学习体会。坚持理论联系实践，把学习贯彻xx精神与加强党的建设、完成各项目标任务、建设高素质党员干部队伍、维护企业安全稳定紧密结合，推动xx精神落实落地，在反复实践中不断提高自身的政治理论素质，不断提升解决实际问题的水平，不断增强科学决策的能力。坚定政治立场，认真学习新修订的《党章》和《纪律处分条例》，积极参加“以案促改”专题学习和研讨，主动投身到作风建设专项整治、干部作风问题排查整改等工作中，进一步牢固树立“四个意识”，时刻保持政治上的清醒与坚定，做到坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为企业谋发展、为职工谋福利作为根本政治担当，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，永葆共产党人政治本色。

二、履职尽责，推动企业发展

作为公司xx经理，我负责xx工作。一年来，我与领导班子成员团结协作，共谋发展思路，破解发展难题，团结带领广大干部职工努力工作，推动公司持续、健康、稳定、高质量发展。科学谋划发展思路。分析研判行业形势和发展趋势，听取班子成员及各经营部门负责人的意见建议，结合公司实际，研究制定总体工作思路，为各项工作开展指明方向。持续深化内部管理。强化制度落实，积极维护制度权威，带头严格遵守规章制度，为干部职工起到示范作用。构建和谐企业,与班子成员一起努力提高职工福利待遇，保障职工节日福利。加强安全管理。安排部署安全生产工作，不定期到公司各经营部门进行安全检查，保证安全资金投入，加强隐患排查治理，筑牢防范安全事故的底线。今年以来，未发生任何重大安全生产责任事故。

三、廉洁从业，筑牢思想防线

按照公司党委、纪委的统一部署，履行“一岗双责”要求，认真落实所承担的党建工作责任和党风廉政建设工作责任。管好自己。认真学习、严格遵守党规党纪，带头参加纪律教育学习宣传月活动，带头开展学习研讨，时刻把纪律和规矩挺在前面，不该做的事坚决不做、不该拿的东西坚决不拿、不该去的地方坚决不去、不该说的话坚决不说。模范遵守国家法律法规和公司各项规章制度，在法律约束下作决策，在制度笼子里办事情，公开透明行使手中权力。工作中，无违反廉洁自律规定的行为。抓好学习。多次在会议上要求领导干部加强理论学习、坚定党性修养、遵守党章党规、改进工作作风，多次对分管部门负责人等重要岗位人员进行廉政谈话，围绕《讲规矩，守纪律，为公司事业发展提供坚强政治和纪律保障》主题为党员干部讲党课，加强党员干部对党规党纪的学习教育，增强党员干部执行党的路线、方针、政策、决议的坚定性和廉洁从业的自觉性。带好队伍。进一步明确领导班子成员分工，确保班子成员各负其责，充分调动各级领导干部的工作主动性、积极性。带头贯彻落实“三项机制”，严格按照《干部选拔任用工作办法》选拔任用干部，坚持党章规定的干部条件，坚持党委会议或党政联席会议集体研究，选出组织放心、群众满意、干部服气的人员。推进选人机制改革，实施中层干部竞聘上岗，激发干部职工竞争意识。安排对全体中层干部进行民主测评，对7名中层干部进行离任审计，强化对领导干部的日常考核研判。树好风气。主持研究制定公司《作风建设专项整治实施方案》，主持召开干部自我批评会议，带头进行自我批评，为参会人员做出正确示范，推动解决领导干部存在的理论学习不够、工作创新不足、大局意识不强、与一线员工和部门之间交流不够等问题。坚决狠刹干部队伍中存在的“四风”隐形变异问题，在公司努力营造风清气正的工作氛围。

四、改进作风，树立良好形象

认真贯彻落实中央“八项规定”实施细则，坚决反对“四风”。带头贯彻执行民主集中制、严格落实“三重一大”决策制度，在人事任免、工程建设、物资采购等方面，均通过召开党委会议、党政联席会议或总经理办公会议集体讨论研究决定。贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实领导干部过双重组织生活制度，积极参加所在支部的组织生活，认真履行党员义务，对党忠诚老实，每年均按照规定将个人情况如实向省厅报告，严格落实请假制度和外出备案制度。自己常怀律己之心，时刻警惕权利、金钱的诱惑，防止手中权力商品化，坚持勤俭节约、反对铺张浪费，自觉抵制拜金主义、奢靡之风等各种不良风气侵蚀，自觉接受职工群众监督，积极开展批评与自我批评，努力改进不足，为党员干部、职工群众做出正确示范。

五、存在问题与不足

取得成绩的同时，我深知自身在学习、工作中还存在不足之处，需要努力改进。一是进一步加强政治理论学习。要持续、深入、系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步提高政治理论水平，坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩。二是进一步增强驾驭风险的能力。要牢牢把握工作主动权，在建立健全经营风险防控机制的基础上，坚定战胜各种艰难险阻的信心，提升准确研判市场形势、准确把握发展趋势的能力，学习储备处理各种复杂矛盾的经验，积极研究解决经营管理工作中的问题和困难。三是进一步提升统揽全局的能力。要准确把握公司整体运营情况，充分掌握经营状况，站在长远的、全局性的角度思考企业定位、谋划发展布局，寻找适合公司的发展道路。