第二季度员工生日会

第二季度员工生日会（共10篇）

第二季度员工生日会 篇1

文号：1504HRD01 关于举行第一季度员工生日会的相关事宜

一、目的

为进一步推到公司企业文化建设，提升公司对员工的人文关怀、弘扬企业文化，增强企业向心力和凝聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。

二、活动主题

西安大唐西市酒店员工生日会

三、活动时间

暂定2015年4月 日（周）14：30-15：30

四、活动场地

酒店吉祥如意厅

五、活动对象

1．第一季度优秀员工、“拾金不昧”奖及第四季度过生日的员工； 2．邀请酒店领导参加；

3．有文艺特长者带节目提前报名参加；

六、活动程序安排

1．准备工作：准备生日礼品、布置活动现场

1．1生日专栏：在酒店公告栏里提前公布当月员工名单 1．2提前购买好活动所需物品； 1．3做好活动现场布置。2．活动内容安排：

2．1主持人开场；

2．2表彰第一季度优秀员工

2．3领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

2．4唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕； 2．5生日员工代表为公司上祝福； 2．6请文艺特长者上台表演；

2.7 联欢活动环节：互动娱乐游戏、卡拉OK演唱等。设置一些小礼

物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；

2．8生日会结束，清理场地。

七、活动经费及预算

员工生日礼品：20元/人*110人=2200元。员工抽奖礼品：50元/人*10人=500元。道具费用：50元（彩带、气球）。费用总计：2750元

以上妥否，请批示！

人力资源部 2015.1.9

第二季度员工总结大会发言稿 篇2

尊敬的各位领导，各位老师 ：

大家下午好！

我是石桥铺校区的秦华老师，很高兴能够站在这里作为新老师代表谈谈我这些时日以来的一些心得体会。

时光飞逝，转眼 书之香迎来了她本的第二次员工总结大会，在 这几个月里，我们开拓了成都分公司，新建了重庆几个教学分部，锻炼和培养了一 大批敬业而又优秀的老师，可以说在大家的齐心协力下取得了可喜的成绩。

同时,在一线的教学实践中使我深深的懂得当一名老师容易，可要把工作做好却很 难，这就需要我们每一位老师夯实专业 知识，提升教学 水平，把责任心与爱心带到 每一 次课堂，带到 每一 位学生的身边，因人而宜，合理施教，让学生满意是我们共同的追求与期盼，也只有这样才不负我们教务老师的千叮咛万嘱咐，才不负我们任课老师的辛勤劳动，才不负给我们后勤保障人员的默默付出！

一直以来我觉得书之香是一个充满生气

朝气蓬勃，人才 辈出的团队，愿大家用青春的激情点燃心中的希望，用智慧与汗水去追寻生命的辉煌。

最后 愿书之香在下一个季度里走得更加稳健，发展得更加和谐！

谢谢大家！

员工第一季度工作总结 篇3

任何事情都是一点一滴的做起。没有人能一下就飞上了天。“踏踏实实”是我在这三个月的时间里学到的，也是公司的领导们一致强调的： 不能心急，一切的错误都是出现在心急上。把公司的利益放在第一位。 把与公司利益有关的事情，当作是与自己利益有关的事情。在外面要维护公司的形象，时刻要记住你是公司的一员。在外出做事的时候你就是公司形象的代表。

在去吉林支援的过程中能积极的完成上级交给的任务。并且配合好同一部门的同志做好工作，在工作中任劳任怨在同事们的心中留下了极好的印象。

二、 拓展给了我一个认识自己的平台

公司组织的这次拓展训练，使我在摆正自己位置上有了一个新的认识。认识到自己是多么需要同事的帮助，自己也要尽可能的给同事最大的帮助。一个人是决不能成就一项艰巨的事业的。当我们在遇到困难的时候，当我们在万念俱灰的时候，是我们身边的人给了我们一个机会。给了我们一个成功的垫脚石，我们要感激这些给我们帮助的人。 我们要用最好的东西去回报帮助过我们的人。一定要做到团结，这样才能使公司成就百年大业。

三、 对下季度工作的打算

第二季度员工生日会 篇4

肖：尊敬的各位领导，邱：亲爱的同事们：

合：大家下午好！

肖：金秋十月、稻穗花香

邱：激情澎湃、丰收喜悦

肖：2010年，这阳光明媚的一年

邱：2010年，这充满拼搏与汗水一年

肖：2010年，将是享受荣誉与硕果的一年

邱：我们怀着无比喜悦和激动的心情欢聚一堂，迎接威尼斯大酒店2010年半年度优秀表彰暨第三季度员工大会的召开。

肖：今天，是个令人难忘的日子，因为，是喜悦让我们相聚在一起，是共同的畅想让我们凝结在此，是梦想让我们的心碰撞在一起，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。

邱：今天的会议主要有五项内容：

1、请姜副总作威酒工作总结。

2、请员工代表发言：出品部蒋中华；餐饮部蒋涛；客房部胡扬芳。

3、请酒店领导颁发半年度优秀员工证书。

4、请半年度优秀员工代表发言：财务部陈雪莉；保安部王贻正；餐饮部刘芳林；客房部李娜；娱乐部宋翠凤。

5、请雷董事长作工作致词。

第一项：请姜副总作威酒工作总结

肖：通过姜副总对酒店半年度工作总结，分析不足，确定酒店2010年第四季度工作目标和重点，动员酒店全体员工开拓创新，共同创建威尼斯辉煌的明天。

第二项：请员工代表发言

出品部在酒店行业占据着重要的角色，而我们酒店的出品部他们兢兢业业，坚守各自的岗位，以高超的烹饪技术和不断追求卓越的理念，为酒店推出一款款，为客人所称道的美味佳肴。下面有请酒店员工代表出品部蒋中华、客房部胡扬芳、餐饮部蒋涛

蒋涛：传菜分部是一个充阳光和朝气的青年团队，在酒店人员严重缺编时，这群年轻的小伙子们紧密地团结在一起，互相扶持、共同地克服着一个又一个的困难。现在我们把最热烈的掌声送给这群帅小伙。

第三项：请酒店领导给半年度服务明星颂发证书。

首先颁发的是酒店半年度服务明星的荣誉证书，获此荣誉的有：（财务部：周美玲、陈雪莉；总办：胡振永；客房部：朱红姣、秦玉英；餐饮部：唐林妹：刘芳林；保安部：王贻正；娱乐部：周庆平;工程部：张永安；出品部：刘晓明、何平）接下来颁发的是酒店微笑形象大使的荣誉证书，获此荣誉的有（总办邱超、客房部李娜、娱乐部宋翠凤）

首先有请我们尊敬的姜副总为半年度服务明星颁发荣誉证书，其次有请雷董事长为微笑形象大使颁发荣誉证书。

恭喜这15位获得荣誉的人员，这一本本荣誉证书是酒店给予我们的鼓励与支持，这一本本荣誉证书让我们更加确定前进的方向与目标，今天虽然只有1

5位人员获得此荣誉证书，但我们坚信在座的300多名员工也是同样的优秀，同样地尽心尽力，我们相信年度的荣誉肯定会属于你们，也肯定会有更多的优秀员工得到大家的认可，赢得荣誉。

第四项：请半年度优秀员工代表发言

首先半年度服务明星财务部陈雪莉；保安部王贻正；餐饮部刘芳林；有请酒店微笑形象大使客房部李娜；娱乐部宋翠凤。

陈雪莉：无论是在工作上和生活上都是一位积极主动、乐于助人、有上进心的女孩，也曾获得酒店多项荣誉称号，她所属的吧员与收银这两个小分部，拥有着一群活泼开朗的人，他们不怕苦不怕累，在分部人员紧张的情况下，她们精诚团结，轮流替岗，确保工作顺利的开展。

王贻正：是一位优秀的退伍军人和优秀的共产党员，曾在部队受到多次嘉奖，2009年10月份进入保安部任保安员一职，保安听起来是一个普通而又平凡的岗位，但平凡之中蕴孕着不平凡，无论春夏秋冬，刮风下雨，他们都始终坚持在自己的岗位上，为酒店筑造起一道道坚实的安全保垒。

李娜：前厅分部是酒店对外服务的首要门户，在这个分部里面住着一群天使，她们用最真诚、最美丽的笑容来迎接每一位客人，用最高效、最优质的服务来温暖每一位来宾。

宋翠凤：是酒店的开店元老，这七年里她工作兢兢业业，任劳任怨，为人很热心，经常帮助身边的同事，在这里我谨代表酒店管理人员向全体员工，道一声谢谢!是你们辛勤的付出和忠诚的守候才有了今天的威尼斯。

第五项：请雷董事长作工作致词。

邱：在此请允许我代表全体员工向尊敬的雷董事长及家人道一声谢谢，是您辛苦的付出，才有了我们今天的发展机会，是您无私的关爱，才让我们在威尼斯有了家的感觉，肖：再次感谢雷董事长及家人给我们的支持与鼓励，我们将尽职尽责，精诚团结，为酒店的宏伟蓝图尽自己的一份力量。

邱：回顾过去，令我们无限欣喜和自豪。

肖：展望未来，更令我们振奋与期盼。

邱：在这翘首远望、憧憬未来的美好时刻，我们胸中涌动着的是超越的激情和腾飞的梦想。

肖：亲爱的同仁们，相逢是歌，相聚是缘，让我们更加珍惜每一次真诚的握手，每一句问候的话语，每一个绽放的笑容，每一个相聚的日子！

邱：让时间印证我们的每一个足迹，让我们共同拼搏，迎接更新、更高的挑战，共同创建威尼斯更加灿烂辉煌的明天！

合：最后，祝大家合家欢乐、工作顺利、万事如意！

肖：威民斯大酒店2010年半年度优秀表彰暨第三季度员工大会到此结束，朋友们，再见！

请获得荣誉的人员到台上跟酒店领导留影。

行政总办

第二季度员工生日会 篇5

一、调查的资料来源

数据主要来源于三个方面：

（一）、书面思想汇报

要求各大班组通过抽样的方式，选择部分员工对自身在奥运期间的三个阶段进行书面形式的思想汇报。

（二）、座谈会

2010年服务室分别于七月、八月、九月以座谈的方式开展了三次关于“员工思想状况座谈会”，座谈的对象包括各班组的值班主任、副主任、员工等部分人员。

（三）、个别访谈

根据书面思想汇报和座谈会中反映的突出问题，与相关岗位员工进行个别访谈，对问题进行认真、详细了解，以便能够有针对性地提出今后工作的改进意见。

二、数据资料研究与分析

总体上看，奥运前夕国内各种不稳定因素频频出现，为国人乃至世界对北京奥运的成功举办产生了一丝丝忧虑，作为窗口行业，服务室员工们的心情多少受到影响，难免会产生一些不良情绪。同时民航总局在奥运期间各种安全新规的出台，令本来抑郁的氛围更是增添了紧张的气息。在刚刚经历了全国大面积灾害性雨雪天气给正常生产带来了巨大压力，接踵而至的是春运的“高压”状态，随后是大地震的洗礼，让员工们本来就略显稚嫩的心灵承受了太多的压力，因此在奥运期间，员工们在享受奥运激情与魅力的同时，同样也绷紧了神经，饱受压力的煎熬。这样看来，员工的思想状况不太利于工作与生活，但值得庆幸的是从调查分析结果以及访谈过程来看，基层员工队伍思想相对平稳，而且头脑保持了较高的清醒，面对压力和悲伤的心理承受能力较强，同时对不良情绪的警觉性较高，能采取有效措施对思想认识进行及时调整；尽管受访员工普遍反映奥运期间特殊的工作氛围所带来的压力随着奥运的进程而逐渐增大，但是整体员工队伍思想总体保持相对比较平稳的态势，面对特殊的环境与特殊的工作压力，绝大多数员工不是消极等待观望或是逃避，而是积极主动地去应对，此时北京奥运激发出了他们的集体荣誉，使员工们想得更多的是如何干好本职工作，如何让自己融入奥运，体验奥运带来的快乐与激情，绝大多数员工工作热情较高，兢兢业业、踏实工作，并表现出良好的心态。从调查结果来看，服务室员工思想主要呈如下特点：

1、奥运期间员工的关注点是国力的展示和奥运的魅力

在访谈中，当问到“奥运期间您最关心什么”时，70%员工的关注度放在了通过奥运会中国如何展示国力的日益昌盛，以及欣赏奥运盛会自身的各种魅力等等。在被问及另一个问题“由于历史的存在，您对奥运期间国内的安全形式特别是民航的安全有担心么”时，这一点同样得到印证，80%的员工表示担忧肯定是有的，但是程度比平时没有过大的提高。由于奥运前期国内媒体对奥运期间中国的安全保障方案和部署做了详细的报道，这不仅让国人对此次安保有很强的信心，同时也对恐怖主义有一定的威慑力，因此员工普遍对此次国内的安全保障措施有较强的信心。这充分说明在奥运期间，由于国家的各方面奥运保障措施制定及执行到位，让员工们普遍卸下思想包袱，能够将更多精力投入到工作中，同时奥运本身带给人们的快乐也让员工们心情愉悦，在工作中能保持一个好的状态。

2、对奥运后公司运行情况抱有美好憧憬。

盛况空前，唯美动人的开幕式，不计其数高素质的奥运志愿积极参与。同时被誉为现代建筑奇迹的“鸟巢”以及唯美靓丽的“水立方”一个又一个令国人兴奋，令世界叫绝的奥运硬件设施的落成，这样的“软硬皆施”不仅让国人对中国未来的发展充满信心，对未来中国对世界的吸引力更是充满了美好的期待。川航即将开辟新的国际航线，奥运会的成功无疑是为中国更是为公司注入了一针“强心剂”服务室员工们对公司未来参与国际航线的竞争充满信心与期待，奥运以及公司未来的发展甚至让员工们开始了新一轮的外语学习潮。

3、对待工作的态度总体积极向上

尽管奥运一定程度上分散了员工的注意力，但面对工作时，大多数员工态度积极，表现出良好的心态和较强的自我控制能力。面对奥运这段特殊的时期有一半以上的员工选择的应对措施是“努力干好本职工作，用尽心的服务为北京奥运尽一份微薄之力”，另有少部分员工认为自己应该“生活照旧，没感觉有什么特别之处”，而选择“工作压力过大，情绪过度紧张”的员工为0%。表明员工经历了半年来多次的不稳定因素的影响，对较大的工作压力已有了较强的心理承受能力和适应能力，而且近几年，企业努力提高经济效益和员工利益的各项举动，已得到广大员工的认可和信任，员工对企业的归属感、信赖感增强，以变应变、与时俱进，跟上企业前进的步伐已成为多数员工积极向上的选择。

另外，几乎所有员工都察觉到目前四川因为地震带来的影响正逐步消失，一切正趋于正常，对奥运带给中国及公司的机遇有较高的信心，发展前景是比较乐观的。

四、员工思想上存在的问题

1、由于地震在员工心中的阴影正处于逐步淡化期，但奥运的脚步却没有停止前进的步伐，奥运期间紧张的工作氛围以及员工因为奥运而分散的部分精力，导致服务室个别员工因思想松懈、麻痹大意，重复多次出现一般的人为工作差错，责任人受到部门处罚、批评，但给其他青年员工带来了不小的思想压力。通过部门、科室的力量给青年员工做了大量的思想工作，鼓励大家重新鼓舞士气，振作起来。

2、由于北京奥运是第一次来到中国，一切都显得很特别，国人也较以往更加兴奋。因此员工们容易在奥运期间过度兴奋，将更多时间花在观赏奥运会上，这样势必造成学习与休息时间的“缩水”，常此以往，对员工的身心健康会带来负面影响，健康出问题直接影响工作，目前服务室人手紧张，因此，当前科室一项重要任务就是加大员工的思想工作，对他们激动的心情进行正确的引导。尽快让他们能够合理的分配精力，更加科学的给予奥运关注度。

二季度员工思想动态分析报告 篇6

员工思想动态分析报告

（二季度）

一、员工分布及结构情况

截止2013年7月2日，本公司现有在岗员工241人，平均年龄41岁，其中：一线员工XX人，占员工总数的75%，平均年龄40岁。非一线员工61人，占员工总数的25%，平均年龄42岁。男性员工159人，女性员工82人。退休员工（含内退）102人。现有党员人数（含预备党员）74人，其中：在岗党员（含预备党员）58人，退休党员16人。劳务派遣工XX人；农电工（含乡电工）XX人；临时工27人；无农民工。员工稳定性评估：比较稳定

二、员工思想动态的具体表现、形成原因及可能产生的影响或后果

（一）正式员工思想状态

公司正式员工思想状况基本稳定，但是有些一线员工工作态度比较倦怠，特别是发变电站的员工。发变电站是供电企业最基层也是最核心的部门，它的安全稳定运行关系到区域电网的电力供应。近年来企业提高了区站补贴，严格执行了节日值班按国家规定三倍的工资支付，同时也享受了中夜班补贴。即便如此，真正愿意呆在发变电站的人员却仍是很少，甚至情愿

到比发变电站岗位低的地方。其心态有以下几种：一是感觉发展前途渺茫。发变电站与公司领导接触少，打交道也少，他们认为，到了机关或其他部门，离领导近了，接触会多了，领导对其工作能力也能更利于了解，自己才有发展的机会和平台。二是感觉工作压力大。随着发变电站管理越来越规范，检查考核多，安全隐患多，必须随时绷紧神经。三是信息闭塞，不仅出行不方便，而且信息也不灵通，平时与不会说话的电气设备打交道，每站都是一个孤岛，人人都是闭塞个体，没有什么人际和业务交流，四是感觉社会地位低，办事不方便，由于工作的特殊性，只有他求别人的份，而没有别人求他的份，发变电站人员觉得到公司办事和社会上办事，较机关而言，都比别人矮三分、难三分、费力三分。

（二）农电工思想动态

目前，公司农电工群体庞大，共有农电工XX人，占全公司职工的33%，其中，村电工用工性质为劳务派遣，其心态有以下几种：一是要求同工同酬，他们认为自己付出比正式工还多，而收入比正式工少，心里不平衡。二是企业归属感不强，农电工群体都在生产经营一线从事对外服务工作，他们有吃苦耐劳的优点，但相对缺乏市场经济所要求的诚信意识和法律意识，一旦企业内外环境出现变化或发现待遇高的单位，容易出现思想上的波动，更严重的是工作上出工不出力，甚至和企业的制度对着干。三是要求改变对“农电工”的称谓。“农电工”的称谓一定程度上影响了该群体的工作积极性。在电力体制改革前，此类员工均在电管站工作，在当地也属于“有一定社会地位”的人物，体改后，被冠以“农电工”的称号，与供电所的正式工有明显的身份及称号区别，使得该群体心理反差大，荣誉感，归属感散失。

（三）35岁以下青年群体的思想动态

年轻员工是企业的希望，该群体属于有学历、有技能、有潜力、有思想，相对而言，衣食住行不是关注的焦点，他们更关注自己的发展和价值的实现。但机会的稀缺和竞争的残酷决定了绝大部份最终只能是普通员工。如不及时调整好心态，日常月久，工作和学习激情减退，出现“30岁的年龄60岁的心态”。工作中每天过着“事不关己高高挂起”“无惊无险又到5点”的生活。

（四）35—45岁群体的思想动态

该群体在公司已工作10—15年以上，对公司整体情况熟悉，均在企业的重要岗位，而部分极端的认为自己很有能力，公司理所当然应对自己负责，对未来负责，一旦同龄人超过自己，担任分管领导时，就出现强烈的抵触行为，影响了企业的和谐和企业执行力的发挥。

（五）45—60岁群体的思想动态

该群体受学历、技能等级不高的影响，在竞聘上岗的新型体制下，已没有优势，进而造成心理不平衡，认为凭借正式工的身份，企业就要对其负责，处于无事可做，或有事不做的养老阶段，同时也影响中青年员工的积极性。

三、所做的工作及采取的措施

（一）成立了以公司负责人为组长的维稳工作领导小组，制定了《维护员工队伍稳定实施方案》，在全体员工中开展“优秀员工职业阳光心态”培训。定期分析不同岗位、不同年龄员工队伍的不稳定因素，有针对性地采取维稳工作措施，及时掌握员工思想动态，及时解决面临的新问题和出现的新矛盾，使思想政治工作持续深入。

（二）认真开展形势任务教育和基层调研工作，在各部门组织学习XX公司《XX年形势任务教育读本》，及时传达XX公司领导形势任务宣讲内容，收集整理各部门和员工的合理化意见和建议，切实解决基层的实际问题。

（三）为创新作风建设和行风建设监督机制，夹江公司以“签订责任书、深入监督检查、形成情况通报”为着力点，多举并措促进作风与行风建设工作的全面覆盖，对检查中暴露出的问题予以警告通报。

（四）开展“中国梦”主题教育，以知识竞赛和党课的形式，充分调动员工的学习积极性，并签订《主题教育公开承诺书》，切实增强责任感和紧迫感。

（五）公司各部门负责人对本部门的人员认真排查矛盾隐患，随时掌握员工的思想动态，及时化解矛盾纠纷，按照“属

地管理”，分级负责，和“谁主管、谁负责”的原则，积极预防和超前化解矛盾纠纷，做到早发现、早报告、早控制，面对矛盾纠纷时决不能推诿搪塞，在职责范围内将矛盾纠纷化解，尽量做到矛盾纠纷不上交。

（六）成立维稳领导小组，由党政工团负责人担任小组成员，负责公司维稳信息收集、资料统计，对公司各类突发性不稳定矛盾纠纷及时上报和处置，首位接待信访的工作人员为首办负责人，确保从源头上减少重复上访，越级上访等影响社会和员工队伍稳定的信访问题。

（七）公司班子成员直接面对信访人员，在认真做好思想疏导工作的同时，主动与总公司、地方党委政府衔接，争取政策支持和必要的帮助，使矛盾纠纷化解到基层单位，力争做到矛盾纠纷不上交，坚决杜绝群体上访事件的发生，确保企业的稳定发展和全年工作目标任务的完成。

四、建议及对策

建议总公司结合相关政策法规，尽早制定针对农电管理相关的体制机制，在岗位配置、用工管理、制度规范、薪酬福利待遇等方面统一标准，以便规范农电体系管理，规避法律风险。

（公章）

党组织书记（签名）：

员工生日会流程 篇7

一、活动目的1、庆祝在8月份生日的员工，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，加强“家”的建设；烘托升华酒店5周年店庆活动。

2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及酒店大家庭的氛围；

3、实现领导和员工的互动，让酒店和各层工作者在共同的平台下交流；

4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。

二、活动主题：我与世外桃源一起成长（我和酒店特别生日会）

（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现酒店重视、关注每一位员工的成长，并且酒店愿意与员工一起成长的涵义）。

三、活动时间：2011年8 月23日20:00-21:30

四、活动地点： 温泉中心-冲浪广场

五、活动组织形式：

由营销部组织、执行。因为这个也是酒店5周年店庆的一个重要组成部分，需要各部门配合，要求每个部门出一个节目。

六、活动参加人员：

酒店中高层领导、营销部全体人员、酒店生日员工，每个部门至少10名员工参加，鼓动所有员工参加，互动人数总数要在100人以上，需要总办进行沟通协调。

七、活动的过程：

1．19：30进场

2．20：:00正式开始，活动历时1个半小时以内

八、活动的简易流程：

序：正式开始前需要一个热闹的暖场节目。

1．“我与酒店一起成长之共同的生日”之酒店关怀——总经理祝词

2．“我与酒店一起长成之幸福惊喜”——副总等分发生日礼品、贺卡和鲜花

3．“我与酒店一起成长之我的生日感言”——生日员工代表讲话

4．“我与酒店一起成长之欢乐生日秀”——表演节目（表演节目和游戏穿插进行）

5．“我与酒店一起成长之我动故我在”——游戏时间（表演节目和游戏穿插进行）

6、酒店特别大奖抽奖时间。

7．“酒店与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕

8．.生日晚会到此结束，参加人员可以自由泡温泉。

奖品：特等奖酒店豪华单间一晚含2人温泉一次（一间）

酒店豪华标间一晚含2人温泉一次（一间）

有机会参加免费港澳4日游（5个，每个都是双人票）

KTV激情之夜（三次）

参与奖项酒店温泉一次（50张温泉票）

九、活动设置：

1．“酒店与你一起成长之你我共同的生日”：

主持人开场白，向大家宣布8月份过生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请董事长上台致辞。致辞内容把酒店5周年的生日和今天的员工生日主题结合起来，回顾酒店历史，展望酒店未来）（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌）

2．“公司与你一起长成之幸福惊喜”

由副总们或者是各生日员工的部门经理分发生日小礼品、贺卡和鲜花。（此时需要在分发礼品结束后，自觉的站在一起，让工作人员拍照留影,此时需要有激情的背景音乐）

3．“公司与你一起成长之我的生日感言”

请一位员工代表用语言来表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。把5周年庆祝和自己的生日以及在酒店的点滴相结合）

4．“公司与你一起成长之我的生日秀”

让发言的员工代表说酒店5周年庆祝活动暨8月份员工生日晚会互动节目正式开始，随后就是一个表演节目马上跟上。

5．“公司与你一起成长之我动故我在”

主持人宣布此次互动节目的类型和比赛规则。

6．“公司与你一起成长之温情时刻”

点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。随着高潮的到来生日也就此结束。然后自由活动。（建议蛋糕制作的大一点，帅气一些，整个三层的，有酒店生日和员工

生日的含义）

注意事项：

1、制作200张左右的抽奖票据，进场人员每人一份，上面需要有编号。

2、营销部制作EXCEL，把每个编号录入到EXCEL中，最后在投影上滚动抽出幸运得奖者。或者是类似的需要能够在大屏幕上滚动出现的编号。

3、准备小物品5个，用于放在温泉中心的周围。

4、营销部准备2个表演性节目。

5、场地申请能够摆放一些水果和饮料及小食品。

6、需要两个主持人（李博、张英），安排一个人员专门做主持人的助手。

7、提前把奖品对外公布。

8、设备支持：营销部提前做好背景板的设计，尺寸：4m×8m;娱乐部提供灯光、音响、KTV点歌系统、无线话筒4支、音响师；会议中心提供舞台（4.8m×8.4m）、投影仪、幕布、DVD（请总办协调相应部门搬运灯光、音响、舞台）

9、硬型费用支出：桁架及喷绘制作费用2500元左右；38人×30元=1140元（38名员工过生日，30元/人的礼品），合计：3640元。

活动流程：

1、暖场表演

2、正式开场，总经理致辞

3、分发生日礼物，合影留念

4、生日感言

5、互动游戏环节（穿插表演节目）

6、切生日蛋糕，集体冲浪

7、晚会结束

互动环节：

1、桃源寻宝（港澳游）

2,、互动游戏待定（KTV消费三次）

3、互动游戏待定（酒店豪华标间一晚，含温泉）

4、全民抽奖，酒店豪华单间一晚，含温泉

参与奖，温泉一次

一、吸星大法传纸牌：所有队员上场，用嘴巴吸气把纸牌传递给下一个队员，哪个帮派传递张数多则算胜利加上10分，第二名的队伍加上5分，其余队0分！如果有张数相同的帮派，则重新PK分出胜负！（规则：除第一个队员可以用手把纸牌放在嘴上以外（传递给下一位队员时也不能用手，其余所有队员在传递过程中不能用手碰牌，碰牌则算该张牌无效！纸牌在传递过程中落掉也算该张牌无效，如用牙齿或者嘴唇咬住牌，也算无效）

二、轻功斗拳独木桥：两个队在独木桥的两端往对方的那头走，相遇的时候

一边大喊“划不赢就爬”一边以石头剪刀布来决胜负。输的下桥，由输方后面的队员跟上，哪个队在规定时间先冲到对方领地人数多则算赢！（规则：在独木桥上与对方相遇不能有身体上的接触，只能用划拳来决胜负，如果接触到对方身体则算下桥，自己行进过程中脚沾地也算下桥。攻入对方划线区，则算胜利一个）

三、江湖脑筋急转弯：每个队派出一名代表队员回答规定问题，在规定题目

数量里回答正确最多的帮派算胜利加上10分，第二名的队伍加上5分，其余队0分！如果有回答正确数相同的帮派，则重新PK分出胜负！（规则：每队代表在规定时间内把自己的答案写在本子上出示，一旦出示以后就不能更改！回答错误的代表将接受江湖上最险恶暗器“隔夜大奶油”的攻击，回答正确的代表则安全！在问答过程中可能会加入“江湖脑筋急转弯施放子”环节，就是有四人投票选出自己心目中的一位去回答问题，如果该人答对，其余三人则全部受奶油攻击，答对题目数量算在该队员代表的帮派身上！如果该人答错，其余三位安全，该人受奶油攻击，答对题目数量算在其余三位没答问题队员代表的帮派身上！）

四、一人比划一人猜由两个人一组，把提前准备好的题用投影放出，比划者不能使用道具，也不能放出于题相关的多音字，想办法让猜字者猜出问题。

五、爆破音吹蜡烛：在15秒之类用爆破音吹熄十根蜡烛。

六、七拼八揍：比如分成ABC三队，每对出来一人，由主持人说明规则后，在两分钟内，主持人喊收什么东西（比如一元钱、一个发夹、一件男士衬衣、一支口红）由每队选出来的人去向自己的队员搜集，时间到后，由搜集最多的人获取胜利

七、人肉呼啦圈：在水池中，一位男同事和一位女同事，男同事把女同事抱在身上转，女同事尽量配合男同事，女同事不能如水，谁转的圈数最多谁就胜利。

港澳游的使用规则：

员工生日会烧烤活动 篇8

一、活动背景

生日是记载人生的数字，也是人一年中重要的日子，它 提醒人的过去现在以及未来，现我公司为全体员工岁月的步伐庆祝。

二、活动目的

为了庆祝七啸公司员工第四季度生日，增加员工归属感，也为了让新员工快速融入到这个大家庭，特举办季度生日活动。

三、活动时间

2014年11月21日下午

四、活动地点以及负责人

地点：XXXX 活动负责人：XXX

五、活动对象：

七啸网络科技有限公司第四季度生日会分组： A：XXX B： XXX C:XXX

六、活动安排

1、早上9点集合分组，分3组组员抽签分组（组长由自己组员选）。

2、组员提供购买清单给一位组员，三人一起购买食物。

3、车辆安排：午饭后2点到奇石小区门口集合上车。

4、开始烧烤，临走时切蛋糕，唱生日歌。

5、集合搭车返回。

七、注意事项

1、此次活动为户外运动，参与人员建议穿着轻便宽松衣服和运动鞋。

2、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点，及时清点人数。

3、全体人员出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便联系。

4、期间出现任何突发情况时，要及时上报活动组织者并做好应变工作。

5、自行保管好随身携带物品，特别是手机、钱包及其他贵重物品。

6、注意烧烤时的安全，以免烧伤烫伤。

7、活动前请务必做好本职工作安排。

员工生日会策划案 篇9

一、活动的目的和意义：

为增强企业凝聚力，促进员工之间的交流，营造和谐融洽的团队氛围以及员工归属感和认同感，特举四月份员工生日会。

二、活动安排

时间：2011年4月27日 下午17:00（暂定）

地点：会议室

参与人：全体员工

主持人：待定

三、活动流程

◆播放生日员工照片PPT，并请生日员工走上“星光大道”（5分钟）◆总经办领导致祝福辞（2分钟）

◆生日员工代表发言（2分钟）

◆游戏环节——寿星模仿秀：由寿星们从主持人手上抽签，按照上面书写的词语来进行模仿，可能是动物，可能是某个成语，大家猜出算过关，否则甘愿受罚（涂抹蛋糕）（10分钟）

◆上蛋糕，一起唱《生日快乐》分尝蛋糕（10分钟）

◆分发礼品（5分钟）

◆结束：背景音《我愿意》

四、物料准备及时间节点

员工生日会物料准备及时间节点

横幅：1条×50元/条=50元

蛋糕：1个×200元/个=200元

小蛋糕：1个×15元/个=15元

礼品：5个×20元/个=100元

奖品：5个×4元/个=20元

总计：385元

附件一: 主持人主持词

会议开始

主持人：各位亲爱的同事，今天我们欢聚一堂，将要进行本公司成立以来第一个员工生日会，首先，请允许我代表全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，同时对本月的寿星们表示深深地祝福。在这个激动人心的时刻，我很荣幸并隆重邀请大家一起了解一下本月寿星们。请看大屏幕。

（播放员工生日PPT——收集过生日员工孩童时代照片来做，越不像越好）主持人：这个，所谓女大十八变，男生也不逊色啊。大家可以尽情发挥自己的想象来猜一下寿星们如今是什么摸样呢？猜对有奖哦！

（小互动，猜对的给与小饰品的奖励，可以是手机挂饰什么的）

主持人：好吧，言归正传！有请本月寿星们登上星光大道。（播放星光大道音乐）（全体人员站成两排，寿星们依次从中间走过，大家报以热烈的掌声）主持人：好，有请总经办领导为我们的寿星们送上生辰祝福

（领导讲话，致祝福辞）

主持人：接下来，我们有请生日员工代表上来发表感言

（员工代表讲话，表示感激之情）

主持人：下面的节目，各位寿星要做好接驾的准备哦。下一个环节，寿星模仿秀。我手上现在总共有20张纸条，每个纸条上面会有一个词，各位要做的就是按照上面的描述做出相应的动作，请注意，不能发出声音哦，然后让在座的各位来猜，如果猜到了你模仿的是什么，那么寿星就可以免去一劫，如果在规定的时间内没有人猜到，那么寿星就要受罚，提前过过蛋糕瘾喽！（准备小蛋糕一块，用于涂抹）现在开始

（进行游戏，大概两轮。规定猜测时间为30秒）

做完游戏，关灯，上蛋糕

主持人：最激动人心的时刻终于来临了，呵呵。让我们一起祝寿星们生日快乐（唱生日快乐歌）。有请总经办领导和寿星代表切蛋糕。（大家分食，可拍照留念）结束语

员工生日会策划方案 篇10

一、目的：

为推进企业文化建设，加深企业文化内涵，体现工厂对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到工厂这个大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与工厂共同成长和发展。

二、活动主题：

员工生日会，共享文化宴。

三、活动时间：

暂定为每月最后一天，具体时间另行提前通知。

四、活动场地：

二楼会议室或其它租用活动场所，具体根据活动规模安排。

五、活动对象：

1、当月生日的员工（以身份证的出生日期为准）；

2、邀请工厂相关领导参加；

3、有文艺特长者带节目可提前报名并由行政人资安排节目。

六、活动程序安排：

1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场：

1.1 行政人资部统计当月生日员工名单，准备好生日贺卡，请工厂领导写上祝福语并签名；

1.2 邀请寿星员工参加活动，同时请领导参加；

1.3 提前购买好活动所需物品；

1.4 做好活动现场布置。

2、活动内容安排：

2.1 行政人资部主持人开场；

2.2 工厂领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

2.2 赠送有工厂领导、同事签名的生日贺卡；

2.3 寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事； 2.4 感恩企业，全体合唱企业歌--《大自然之歌》；

2.5 联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK、节目表演或其它活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演的员工； 2.6 唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；

2.7 合唱《团结就是力量》《难忘今宵》或《感恩的心》，合影留念； 2.8 生日会结束，清理场地。

七、费用预算

根据集团福利制度规定,按30元/人的标准，2013年10月份生日员工约为15人，合计费用为450元（费用按实际参加人数计算）。费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用必须控制在预算金额范围内。

具体费用预算见下表：