治庸治懒治散作风整顿【整改方案】

治庸治懒治散作风整顿【整改方案】（精选4篇）

治庸治懒治散作风整顿【整改方案】 篇1

宣 汉 县 煤 监 办

治庸治懒治散作风整顿整改方案

各煤监站，各股、室、队：

为认真贯彻落实科学发展观，促进宣汉煤炭行业安全、健康、持续发展，提高我办工作效率，彻底根治“庸、懒、散”现象，提升煤监队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，落实奔跑精神，根据“县三治办”的要求,现将我办通过各种途径征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

一、存在的问题及原因

1、煤矿安全监管专业人员缺乏

煤炭行业是一个特殊的行业，对专业知识要求比较高，但近几年我办没有引进一个专业技术人才，人员大多是乡镇领导融入，或转业、退伍军人安排，导致专业人员十分缺乏。

2、对学习重视不够

我办的工作性质决定了大部分职工巡查出差，出差时间多，加之平时工作量大，就忽视了对学习的重视，一部分职工也缺乏学习的自觉性和主动性，导致煤监办机关学习气氛不浓，职工的业务不能很快适应现阶段需要。

3、对煤矿业务指导不够

目前，全县煤矿正在如火如荼地开展资源整合，对有关政策、有关方案极需专业人员的指导、服务。但我办存在着

重视安全监管，没有针对煤矿存在的具体问题进行全面系统的业务指导。

4、对个别基层乡镇驻矿监管工作未落实的现象查处不够

由于煤矿地处偏远，驻矿监管都十分辛苦，为此，在对驻矿监管人员的管理上大都存在同情、照顾、宽松的现象，导致对驻矿员管理工作不在状态，“庸、懒、散”现象查处不是很得力，在执行县政府出台的《宣汉县乡镇煤监站及驻矿安监员管理办法》上还失之于软，纪律作风建设还有待于进一步加强。

5、煤矿从业人员素质低，安全意识差

对煤矿从业人员的培训工作没有跟上，也没有注重把住煤矿从业人员入口关，导致煤矿从业人员文化低、素质差、安全意识淡薄。

二、整改措施

1、引进人才，强化学习，提高职工业务素质

一是通过县人才办等组织渠道，拟引进本科以上专业技术人才到县煤监办工作，以提高专业水准，提升安全监管能力，确保对煤矿的安全监管。二是对在职职工进行分批送培，以提高现有职工的专业知识水平。三是完善学习制度，营造学习气氛，鼓励职工自学。

2、监管指导并举

在对煤矿安全监管巡查时，要同时加强对煤矿的业务指导。一是帮助煤矿提高管理水平，引进科学的采煤方式、支护方式等。二是帮助煤矿准确查找隐患，并帮助其拟定整改方案。三是邀请县内外专家对煤矿进行“会诊”，帮助煤矿克服各种困难和问题。

3、严肃纪律，严格管理

对驻矿监管员一是落实目标责任；二是随时交流轮换；三是加强督查考核；四是对违规违纪的人员进行处理；五是关心、爱护驻矿安监员。既要关心他们的工作，还要关心他们的生活，了解他们的思想，为他们排忧解难，解决后顾之忧，让他们安心煤矿监管工作。学习《中国共产党纪律处分条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》，《安全生产领域违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》。坚决刹住“吃拿卡要”之风，绝不允许腐败现象在煤监系统滋生，绝不允许个别人为中饱私囊而损害企业的利益，绝不允许损害煤监系统的形象。

4、对煤矿业主、矿长、工人进行定期培训

一是每个月对业主、矿长进行一次业务、安全管理方面的培训。请一些专业知识与实践经验比较丰富的煤矿矿长、技术负责人给大家讲解、指导。二是组建了培训中心，对所有煤矿工人进行岗前培训，考试合格后方可发给上岗证，确保煤矿从业人员持证上岗。三是加强工人的安全教育，提高

安全意识，提升安全生产综合能力，确保煤矿安全生产。组织煤矿企业走出去，请进来，学习本地国有大矿的先进经验，到外地参观学习，借请技术力量，积极推动本煤矿的标准化建设。

三、严格制度，认真落实

全办职工要认真按照“抢跑争先，领跑竞位，长跑跨越”的要求，以治“庸、懒、散”为目的，切实转变工作作风，提高办事效率，为宣汉经济社会发展提供优良的环境。要按照自身存在的问题，认真落实整改措施，改正不足之处，严格按照党员的标准要求自己、约束自己，严格煤矿安全监管制度和办事制度，严格执行首问责任制、限时办结制、责任过错追究制，树立良好的煤监形象，打造一支团结、务实、清廉、高效的煤监队伍。

二0一一年六月十六日

治庸治懒治散作风整顿【整改方案】 篇2

“治庸、治懒、治散”活动实施方案

为深入开展发展我院作风建设，进一步转变工作作风，解决我院职工在工作中存在的庸懒散现象，增强大职工特别是中层干部的争先进、创先争优意识，提高工作动力，实现我院又好又快发展提供有力的保证。按照兴卫字【2012】2号文件《来宾市兴宾区卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案》，结合我院实际，故制定实施方案。

一、活动内容：

“三治”：治庸、治懒、治散；“五查”：查勤、查学、查能、查制、查廉。

二、活动重点任务：

1、治“庸”，查“勤、学”

（1）通过查目标落实情况，整治职工不认真履行各自职责、业务素质差、工作没有目标、没有动力，不求上进、缺乏创新能力等现象，纠正职工中的“庸碌”行为，促使教职工解放思想、提能增效，推动工作提质。

（2）通过加强中层领导干部出勤，对工作日、夜班值班、节假日班等在岗情况和工作纪律情况，要不定期抽查，对上下班迟

到、早退、矿工、用电脑与工作无关的等现象进行严格抽查，不断提高中层干部领导能力和职工的工作作风。

（3）通过加强职工学习情况的检查，对每位职工参加学习、培训、会议的参课率、参会率、学习笔记等，不到课、不到会、不做笔记、不记录、课上、会上睡觉等情况，纠正职工不良的学习作风习惯，不断提高职工在学习过程中的专业技术知识水平和基础理论知识。

2、治“懒”，查“能、制”

（1）通过查任务完成情况，整治职工中没有责任感、工作不主动、不讲标准、不讲效率、得过且过等行为，转变职工中的“懒惰”作风，促使职工爱岗敬业、务实勤快，推动发展提速。

（2）通过领导干部行政效能情况的检查，对职工是否存在不依法依规办事、行政效率低下、作风漂浮、工作失职等问题，纠正领导干部不依规章制度办事的工作作风，及时整改并制定完整的工作制度，发挥其行政效能。

3、治“散”，查“廉”

（1）通过查遵守制度情况，整治职工中组织观念淡薄、遵守制度差、服务态度差、从事与工作无关的事情、作风不实等现象，解决职工中的“散漫”习气，促使职工依法从医，热情服务、推动管理提效。

（2）、通过检查院内是否存在乱收费、收费不透明，是否有收红包，收回扣情况，杜绝歪风邪气，提高医德医风素质，养成清政廉洁的工作作风。

三、活动步骤：

（一）动员部署阶段(2012年2月上旬)本阶段主要任务是：2月12日召开动员大会，学习《来宾市兴宾区卫生系统“治庸、治懒、治散”活动实施方案》，指出我院关于此项工作开展目标措施。制定适合我院开展“三治”活动实施方案。（2月12日）

（二）组织实施阶段(2012年1下旬至3月)

1、自查自纠。

各科室认真对照三治、五查的要求，查找问题、剖析原因、研究解决问题的办法自查自纠材料于3月10前汇报到院办处。

2、强化制度建设，公开承诺。

（1）落实四项制度：坚持集中学习制度；完善公示制度；建立工作目标责任制；建立严格考评制度。

各科室自行组织学习政治理论知识和业务知识，并与自学结合起来，促进爱学习习惯的养成，形成浓厚的学习氛围。

坚持院务公开制度化，严格执行公示制度，对院内管理制度、重大事情、财物收支、办事流程各种考核等实行随时公示。按照

医院工作目标的要求，将目标分解到各部门再将目标分解到人，确保每人工作有目标、有计划、有措施、有成效，提高职工的工作效率。

各科室负责人重抓狠抓科室管理，认真实行各种相关的管理、考核、奖惩制度，并且严格执行和细致考评，坚决努力干好。（2）推行“五个五工作理念”。

一是推行阳光操作做到“五公开”，强化韦仁明服务创先争优的外在约束力；二是推行亮诺服务做到“五个好”，激发职工为人民服务创先争优的内在动力；三是问责管理“五项制度”，强化为民服务创先争优的内在约束力；四是推行行业自律做到“五不要”，树立为民服务创先争优的感召力；五是深入治理“庸、懒、散”做到“五不让。

（3）开展检查督查。医院“三治”领导小组将对各科室活动情况进行专项督查、定期检查。（4）开展经验交流会和民主评议。

通过交流会，各科室互相交流工作经验，树立正面典型，推广成功做法，巩固活动成果，形成浓厚的学习作风，深入持久地推进医院的工作作风建设；同时 “三治”领导小组将通过问卷调查和测评等形式，从工作态度、服务水平、工作效率、业务素质、个人修养等方面对院内职工进行民主测评，结果作为绩效考核的重要依据。

（三）总结考评阶段(2012年4月)各科室要把此项活动中查找出工作中的什么问题、采取了什么方法进行了整改，取得了什么成效，下一步有什么打算形成总结报告，于2012年4月20日前交到院办公室。

四、组织领导：

（一）成立平阳镇卫生院“三治”领导小组：

组

长：卢谋勇（院

长）

常务干事：胡文府（院办秘书）

副组长：黄何林（副院长）

成员：各科室主任/科长

（二）实行奖罚

1、对在“三治”活动中表现优秀的给予表彰。

2、对在“三治”活动中出现问题的给予处罚：视情节轻重给予警告、通报批评、扣罚部分绩效工资等处罚，被上级发现通报批评的列入末位淘汰对象。

治庸治懒治散心得体会 篇3

所谓的“庸懒散”，是指工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象导致干部办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位，不彻底及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。结合全县开展的“三治”活动及本职岗位工作我谈几点体会：

一、树立正确的人生观价值观

一是要进行理想信念学习。学习党的十七精神和党的章程，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，忠实实践“三个代表”重要思想，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。学习“两个务必”，为推进**发展做贡献，努力争做新时期铁人式的模范干部。三是学习法律法规和各项规章制度。学习“八个坚持、八个反对”，学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增强遵纪守法观念，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。

二、树立勤政为群众的好形象

一是认真贯彻执行党风廉政建设有关规定。落实好廉政建设制度。对照制度约束好自身行为。管住自己的脑，在思想上政治上与党中央保持高度一致；管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲；管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉政的关系。勤政是基础，廉政是保证。勤政以才干为支撑，廉政以道德为内力。勤政以自强为动力，廉政以自律为约束。勤政求发展，廉政保发展。在实际工作中，我们必须以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格才能在干部职工中树立良好的形象。

三、保持高尚的道德情操

培养高尚、严肃的生活情趣，是保持高尚道德水准的基础。一个干部的生活情趣是高尚的、高雅的、文明的还是卑鄙的、低劣的、粗俗的，这是衡量一个干部道德品质、精神境界的试金石。低劣的生活作风，必然影响到干部对事业的追求，对工作的责任，对群众的关心，到头来必然会使干部与我们党的宗旨、奋斗目标格格不入，与我们党对干部的道德要求背道而驰的。党不仅要求广大干部特别是各级干部在政治上立场坚定，旗帜鲜明；工作上勤勤恳恳、兢兢业业。而且要求其在生活作风上严肃认真，有更高的精神追求。特别要不断地改造主观世界，不断地提升自己的精神境界。坚持加强党性锻炼和修养，树立良好的生活作风，秉持严肃的生活态度，培养高尚的道德情操，经得起权力、金钱、美色的考验。

四、保持慎独慎微的自律意识

在《礼记。中庸》中孔子讲：“君子成慎乎其所不同者，恐惧乎所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说，一个有道德的人，要做到在别人看不到的时候，能十分谨慎；在别人听不到的时候能十分警惕；不要以为隐蔽和微小的过失，就可以去做。慎独慎微既是党员干部一种重要的修养方法，也是思想情操的一种更高境界，因为它标志着一个人修养达到高度的自觉程度。我们知道，干部单独工作和处理问题的机会较多，做到慎独慎微，这既是领导干部的为政做官之要，也是立身做人之本。现在有些干部缺乏慎独慎微的精神，往往是在“八小时以外”，在上级、同事、下级看不到的时候，没有了他人的监督，“暮也无知”就放松了对自己的要求，就忘记了一个共产党员和干部应有的操守。在任何时候、任何情况下都能保持清醒的头脑，时刻牢记慎独慎微的箴言，管住自己。做到自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

治庸治懒治散心得体会 篇4

1、强化理论和实际学习正确的价值观，人生观。

大”的理想的信念学习。学习党的十七精神科党章程建立牢固，马克思主义世界观和人生观和价值观，坚定的信念，总比山主义忠实实践重要思想的“三个代表正确行使权利，并粘泥土，全力以赴谋发展。”就应学习行军”的精神。“必须要学习《两个郑泰仁，为了推进发展做出贡献。第三是学习法律法规和各种圭(青瓦台)章制度。学习《8个信念、8个学习、反对国家的法律和党风清廉建设相关的规定，增强守法观念、强化对效能作风建设重要和必要性的认识、非政府机构(ngo)根据法律并按规定行政岗位正确履行职责。

第二，实际结合工作确立勤政普通人的良好形象。

一个是党的体质，忠实地执行清廉建设相关规定。县omnitel委办’实施的干部管理规定”的意见，并结合工作实际健全的相关清廉建设制度。比较准确的行为本身管制制度合法使用的手权力。瞬间，温哥华冬季奥运会留意翼翼地生活得小节人生的每一步。正确处理好勤政和清廉的关系。实际工作中，我们应成为前提勤廉兼油、品性勤政业绩清廉的品格生存的职员中能够建立良好的形象。

3、特定郑德张持续高尚的道德心。

高尚培养严肃的生活情趣，维持最崇高的道德水准的矗一个人的生活是美丽的情趣、孤儿的、礼貌的是卑怯的、拙劣的、线露骨的态度是深究道德性、精神警戒的试金石。个性是光的党干部是当然的各级干部也政治立场坚定、旗帜鲜明;兢兢业业。工作中，他还要求在生活作风让运作严重越高，追求精神。”个性不断改造主观世界不断提升自我的精神境界。不断加强党性锻炼咸阳，树立正确的生活作风有点严重的生活态度的美丽，培养能忍受取向道德色美、金钱、权力的考验。

是的，新慎独就应自重维持微软、警、自自盛励意识。

慎独新微型党员干部又是一种重要的教育方法，又是历史上智昭是一种高了警戒，因为标志独自修养厘米高的觉悟。明白领导层工作和单独处理问题，有很多机会围绕只能慎独’新微型方式，地方自治团体的干部务必人的本性利息官职论。目前，部分领导干部不足慎独’的精神是微软神8小时以外》中上级、同事、下级看不见的时候是别人的主教练”的“无知也薄暮自我的要求，就韩亚全部-山-党员和干部的气节。何时、以何种状况下也能持续清醒的头脑，瞬间微小的新慎独牢记住管自我房子的箴言。”盼头自重自盛、警、自励折磨得疲惫不堪的干事，忠实地虚度政治，堂堂正正地做人。

政府所有的权力是人民务必为人民负责人民导演。据此，就应建立牢固法治和服务的理念，为了正确理解人民大众很难在哪里做什么愁中;就应倾听。群众的声音，尊重他们的问题解决民。“龙”的小瓶比起现象负-陈上似乎并非纲上限，但是“龙”效率低下，上海人民大众感情，而且某种程度的破坏了保健发展环境，这种“陈-家族”的否定影响力安学校。