年假通知附

年假通知附（精选11篇）

年假通知附 篇1

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春节过年假期时间通知

年假通知1

公司各部门：

本公司为维护职工休息休假权利，调动职工工作进取性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司职工带薪年休假的有关事项通知如下：

一、休假的有关规定

1、职工工作年限满1年不满的，年休假5天;满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假在1个年度内集中安排。

3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴请事假累计20天及以上的。

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的;

⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的;

⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的;

⑸员工发生旷勤累计超过10天的;

⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的;

⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、时间安排

其中各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

三、有关要求

1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

2、凡外出休假人员必须要注意安全，坚持通讯联络畅通，有情景及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，异常是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。

3、请各部门根据实际情景，于7月14日午时下班前将休假名单报综合部。

特此通知。

综合管理部

20__年_月_日

年假通知2

尊敬的新老客户及协力厂商：

感激大家在过去一年里对友创伟业的支持与信任，同时也期望在新的一年里友创伟业能继续得到大家的关注与支持，并且友创伟业也一如既往地为大家供给更优质的服务与产品。

正值中国传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快、财源广进、生意兴隆、宏图大展!

为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，现将我司放假时间通知如下：

20__年2月9日(农历腊月二十四)至20__年2月24日(农历正月初九)放假，共16天

20__年2月25日(农历正月初十)正式上班。

由于年关将至原材料及生产人员都比较紧张与来年人员分配需要一点时间，请贵司提前做好备货计划。

由于放假给大家带来的不便，敬请谅解!如有业务事宜请与相关业务人员联系，再次感激大家一向以来对友创伟业的关注与支持!

衷心祝福大家度过一个欢乐、祥合的春节!

____公司行政部

20__年_月_日

年假通知3

各科室、部门：

又是一年新来到!正值中国的传统节日“春节”来临，在此向广大职工朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!财源广进!

为了欢庆传统的新春佳节，根据国家规定和我矿的具体情景，经研究，我矿春节放假7天，即2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

现将春节放假有关事项通知如下：

1、各单位要确保节日期间的安全和稳定，认真组织好突发事件应急管理和安全保卫工作，加强员工的节日安全教育，加强对安全隐患的排查防范，及时化解不稳定因素;

2、安排好假后上班的生产准备工作，保证上班后各项工作正常进行;各单位在放假前安排好值班。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保广大员工家属度过一个祥和平安的春节。

_年_月_日

年假通知4

亲爱的各位学员及家长：

值此新春到来之际，__学校全体员工祝愿您及其家人新春愉快，阖家欢乐!

为了保证学员的上课连续性，现将春节期间放假时间安排如下：

1、2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)为统一放假时间，这段期间所有课程停课。

2、_月_日((农历正月初六)各分校前台陆续上班，所有校区咨询电话均恢复正常。

3、_月_日((农历正月初七)所有班级正常开课，各校区前台恢复正常上班，手续均可办理。

4、家长如遇特殊情景，请详询：82121___。

__学校

20__年_月_日

年假通知5

一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!20__年春节公司放假安排如下：

一、放假时间

20__年1月_日至20__年_月_日止，共__天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20__年_月_日)。

二、留守值班人员安排

值班人员：

姓名及电话：

值班时间：20__年1月_日至20__年_月_日。

工资待遇：月工资×200%

节日补贴：__元

伙食补贴：__元

三、注意事项

放假期间，请大家必须要注意人身安全，并按时回到。如遇非人为原因无法按时回到，请及时向主管部门告假。

最终衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，虎年平安!

20__年_月_日

不发到货通知 违反附随义务 篇2

单、方二人签订的供货合同约定：方先生向单先生供应一批价值100多万元的夏季家用电器，单先生在合同签订之日起3日内交付20万元履约保证金。单先生在到货后30日内付清货款提货，如果单先生分批付款提货。方先生按付款数额供应相应的货物。履约保证金在最后一笔货物中扣除。交货时间为今年3月底前。关于货物所有权方面，凡供应单先生的货物，在未付清货款前属方先生。如单先生未按合同期限付款，方先生有权处理货物，没收履约保证金，并保留索赔损失的权利。如方先生收取履约保证金后不能及时供货，需退还该保证金。

单先生起诉说，方先生收到履约保证金后一直不发货，鉴于该批货物销售旺季已过，该合同已无再履行的必要，要求方先生退还保证金，支付同期银行利息，并承担诉讼费用。方先生辩称其已经履行货物交付义务，并以传真方式通知单先生领取。因为单先生未按合同约定支付货款，其只能另行处理货物。方先生说，由于单先生违约，保证金不能退还。方先生还提出，因转卖货物价格偏低，其遭受的经济损失高达35万元。反诉单先生需赔偿这笔损失。

法院审理认为，单、方二人签订的供货合同合法有效，双方应严格履行各自的合同义务。在单先生履行保证金支付义务后，方先生未在交货期内向单先生履行通知到货的附随义务，导致单先生无法及时付款提货。现因方先生长时间未供货，该合同已无再履行的必要，故导致合同不能履行的责任在于方先生，方先生应承担合同违约责任，退还保证金及利息。对于方先生提出的因市场行情跌落单先生故意不提货，并给其造成经济损失，由于缺乏相应证据，法院不予采信，不支持其反诉请求。

方先生不明白法院为什么定性自己未尽到货通知的附随义务，并认定其违约。“我们已经在合同中约定今年3月底前交货，提货方式是先付款后提货。按惯例是单先生如期到我公司就行了，不用再由我来通知他到货时间、地点等事情。”方先生说：“我认为自己没有向单先生发到货通知的附随义务。”

陈律师分析，《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”本案中，原被告所签合同虽然约定了合同履行期限和履行方式，但未约定履约地点，且履行期限不具体，使单先生无法及时履行付款提货义务。在这方面方先生占据主动，如果其想履行合同，就应将货物到达的地点、时间通知单先生，以使合同目的实现。方先生说自己曾发传真通知单先生提货，但没证据证明，因此，法院才认定方先生未尽应尽的义务且违约。

年假放假通知 篇3

在日新月异的现代社会中，我们都可能会用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的年假放假通知4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

年假放假通知 篇1

“XX节”假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，祝大家XX节快乐、万事如意!

为了度过欢乐、祥和、平安节日，特提醒全体人员注意以下几点：

1、人事行政部将在放假前进行安全检查，各部门在节前要组织一次全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：无人值班、加班的房间锁好门窗、切断无需持续供电的设备电源;连续使用的设备、车辆应安排值班人员每日进行检查，确保使用安全;妥善保管重要物品。

2、节日期前重点安全部门，如仓库，要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

3、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

4、人事行政部将于节前组织值班人员的安全教育，值班人员需遵守公司制度，提高安全意识，注意防火防盗。

5、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

6、节日放假期间，大家要注意交通安全，劳逸结合，以全新的面貌投入节后的工作。

祝全体员工节日愉快，身体健康!

年假放假通知 篇2

x年春节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“春节”期间的放假安排通知如下：

春节：国家法定的春节假期*月*日至*日放假调休，共*天。*月*日(星期日)上班。

春节假期值班人员职责及要求：

一、值班人员的工作职责

1.认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源;关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公大楼的一切安全。

2.认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。

3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在公司值班。

4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。

xxx公司

xxxx年xx月xx日

年假放假通知 篇3

尊敬的全体员工：

为了既使大家度过一个愉快、祥和的新春佳节，又能保证春节期间销售工作的`顺利进行，经**研究决定，员工的春节休假规定如下：

1、按照国家规定春节放假*天，起止时间为1月19日至2月9日。其中，1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日。

2、春节放假期间，安排专人值班，保证节日期间工作地正常进行，具体值班人员要求如下：**人员*人;业务人员根据情况作出适当安排，但至少有1人值班;用户服务人员按照**工作部署及工作要求执行;

3、在国家法定节假日期间(1月25日至27日)值班地人员，按实际值班天数给予补助：

4、春节期间值班地人员必须树立高度地责任心，做好值班记录，重大事项及时向主管领导及总部领导反映;**将对值班情况进行严格检查、监督，发现渎职人员，除扣除节日补助外，根据情节严重程度，给予相应处罚;

5、为了喜迎新春，要求各部门在休假前进行一次卫生大清理，同时做好防火、防盗等安全防范措施，防止各类事故地发生。祝大家在今年地暖冬年过个幸福美满，开心快乐地健康新年!并通过你们向你们地家人致以节日地问候，祝愿你们全家幸福安康!

xxx公司

20xx年1月19日

年假放假通知 篇4

20xx春节放假安排：

20xx年2月7日至20xx年2月13日调休，放假7日。

2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日

2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

温馨提示：目前假日办还未公布20xx年春节的放假安排，以上放假安排属根据往年春节放假安排预测，具体春节放假时间以官方公布为准。

春节的来历

现代民间习惯上把过春节又叫做过年。其实，年和春节的起源是很不相同的。

那么“年”究竟是怎么样来的呢?民间主要有两种说法：一种说的是，古时候，有一种叫做“年”的凶猛怪兽，每到腊月三十，便窜村挨户，觅食人肉，残害生灵。有一个腊月三十晚上，“年”到了一个村庄，适逢两个牧童在比赛牛鞭子。“年”忽闻半空中响起了啪啪的鞭声，吓得望风而逃。它窜到另一个村庄，又迎头望到了一家门口晒着件大红衣裳，它不知其为何物，吓得赶紧掉头逃跑。后来它又来到了一个村庄，朝一户人家门里一瞧，只见里面灯火辉煌，刺得它头昏眼花，只好又夹着尾巴溜了。人们由此摸准了“年”有怕响，怕红，怕光的弱点，便想到许多抵御它的方法，于是逐渐演化成今天过年的风俗。

另一种说法是，我国古代的字书把“年”字放禾部，以示风调雨顺，五谷丰登。由于谷禾一般都是一年一熟。所“年”便被引申为岁名了。

我国古代民间虽然早已有过年的风俗，但那时并不叫做春节。因为那时所说的春节，指的是二十四节气中的“立春”。

年假“休”与“不休”之间 篇4

回家过年是每个中国人的传统习俗，而年假期间，即便大多数人或在紧急抢票或在回家的路途中，仍有部分运输、零售、服务及其他行业的人们依然坚守在工作的第一线。不休假或不能休假的原因多种多样，对此，企业又该如何保证员工的年假休息与劳动所得呢？

年假何以未能休

不安排或不能安排员工休年假，成为部分企业的独特文化。比如酒店、酒楼等特殊性企业往往在年末期间反而更忙碌；安保人员，要坚守岗位；也有员工为了职业前途而放弃休年假；但更多的普通劳动者则是在生活的重压下不得不放弃休假。因而有年假不休或不能休成为年关临近时，许多人要面临的抉择。

“过年什么时候回家？”

“不知道呢，客户不休息，我们也没得休”最近几天，做园林苗木销售的小叶面对好友的询问不得不无奈的回答。小叶说，过年城市、家庭都会购买花卉苗木装点新年，这也使得他们的业务量增加了很多。对销售人员来说，接到更多的订单比什么都重要，但为此他们经常加班加点，去年春节也就只休息3天。虽然忙碌但提成高，为自己银行卡加点数量岂不是更实在？

针对同样的询问，也有网友称，过年不是不想回家，只是一回家就会被家人唠叨相亲，过年加班加薪不说还福利多多，而如果把五一、元旦小长假与年休假结合起来，就有更多时间办结婚度假或外出旅游等大事了，只是很难实现罢了。

加工组装生产线与工地上按照产品生产数量、上班天数发放薪资已经成为行规，而面对生活的压力，想得到较为满意的酬劳，这些普通的工人劳动者经常双休日仍在夜以继日的赶工生产。

而为满足年节消费需求，餐饮行业很多门店临近年关才关店歇业，相当一部分餐饮店则一直都在开门营业。在一家酒楼做领班的小云说，过年期间他们店肯定还会招聘兼职人员，去年所有员工都工作到了年三十，离家远的就请假回家过年，而请假就意味着会被扣工资，不回家的则一直上班到年假结束，有人顶替了才能休息。年前一个月与年后一个月没有休息时间，每个人因此有额外的200元红包。但小云也说，过年还在加班，比平时更让人觉得累。若只是为了那么一点收入，就放弃回家团圆，还真有点不值呢！

年假未休的福利

某公司负责人朱先生说：“一般到了年底我们反而会更忙，因而在客观上就打乱了很多人的年假计划。”其实，他们也想给员工提供正常的休息时间，但有时候单位人手紧张，实在没办法安排。朱先生表示，他们通常会在年底依据员工一年来的表现，给予年终奖以及职位变动，因此就有一些员工放弃了假期。

年假未休其实分很多种情况，不同的情况，年假未休的福利也不同。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”即企业有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但也有权力统筹安排职工年休假时间。

建筑公司保安员何生称，看着民工一个个急着买车票准备回家，他也有点着急了。过年期间如果排他值年三十的夜班，那就太不幸了。不过我们公司在年假福利方面还是不错的，这一点倒值得安慰了。

何生说，他们公司在法定年休假期间，因工作需要，不能在年假期间安排休息，经过他们同意，都是按照他们平时工资的3倍来支付年假工资的。比如我平时一天的薪资是60元/天，那年三十之后的几天都上班的话，就是180元/天。虽说只能年后请假和家人团聚了，但工地上离了人怎么能行呢。

当然也有员工主动放弃年休假，这样的话，就需要提交书面申请。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

带薪年假何以难

2014年12月初，上海市统计局发布了“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告。报告称，有85.3%的受访职工表示未能休完带薪休假，也未获得足额补偿。此外私企员工中有94.4%的职工表示若未能休完带薪休假，也无法获得足额补偿！年假全部未休的职工，近80%是由于“申请带薪休假有困难”。

在一家国企工作了3年的市场经理吴珂说，年休假肯定会有，带薪年休假就很难申请了，一般只有你为公司带来一定的效益，未有很大失误的时候才有可能得到领导的认可，并给予高薪福利。而当下，国内很多行业出现劳动力供过于求，企业相对强势，僧多粥少之下，领导的心情也决定了带薪年假的获准。

当前城市在快速发展的进程中，企业发展带动经济发展，人在其中担任着最重要的角色。带薪休假让劳动者在休息的同时不会有生存的急迫感，身心得到放松自由，也就更能发挥人的主观能动性。

企业因业务繁忙，未能及时安排员工休年假，这很可能导致雇员流失较快，职位不间断出现空缺，不论是企业还是职工个人都将处在不利于发展的状态。近年，快递行业发展迅速，但也因业务量巨大，劳动强度过高，致使企业虽高薪聘请依然是人员短缺。

此前，在申通快递公司上班的张立表示，他们有时候9点多还在街头联系客户取件，非常忙的时候连饭都顾不上吃，全年无休假，包裹派发的越多收入越高，过年回家的同事都已经在网上抢票了，这期间的快件量也不会少，留下来的员工，工作量只增不减，所以他可能会重新找工作。

这种现象在其他行业也并不少见，跨年休假的话，年前就需要将很多工作提前完成，保证不在下一年累积更多，如果员工带薪休年假，相信年前也会更加努力工作吧！

年假通知附 篇5

债权转让协议

甲方（债权转让人）：，营业执照号/身份证号：

乙方（债权受让人）：，营业执照号/身份证号：

甲乙双方根据中华人民共和国合同法等法律法规，经充分协商一致，达成协议如下：

一、转让债权标的截至本协议签署之日，债务人公司（或个人）欠甲方款计人民币元（简称债权，该金额如有出入，以实际金额为准）。现甲方将其中的部分债权计人民币元（大写：整）转让给乙方，乙方同意受让该债权。

（上述甲方转让的债权标的用于抵偿甲方所欠乙方的等额债务款。）

二、甲方承诺和保证

1，甲方有权实施本协议项下的债权转让；

2，甲方转让的债权系合法、有效的债权；

3，本协议生效前，转让标的从未转让给任何第三方；

4，本协议生效后，甲方及时就本债权转让事宜向债务人出具债权转让通知书，签发债权转让通知书一式数份，一份直接邮寄给债务人，其余交给乙方。债权转让通知未经乙方书面同意不得撤销。

5，甲方在本协议生效前向乙方移交与转让标的有关的各项证明文件及资料的原件，并承诺今后将协助乙方向债务人收取标的债权。

三、违约责任

双方同意，如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证、承诺或任何其他义务，致使其他方遭受或发生损害、损失、索赔、处罚、诉讼仲裁、费用、义务和/或责任，违约方须向另一方作出全面赔偿。

四、生效及其他

1，本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2，对本协议所作的任何修改及补充，必须采用书面形式并由双方签字盖章。3，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

授权代表：

联系电话：

乙方：授权代表：联系电话：签订时间：年月日 签订时间：年月日

合同参考文本【作者：薛祖望，江苏洲际英杰律师事务所律师】

债权转让通知书

尊敬的公司/先生：

我司已将我司对贵司的债权，包括年月日《合同》及后续协议（如有）项下贵司所欠我司的款本金人民币元中的一部分计人民币元整，转让给了债权受让人公司。

请贵司接到本通知后，将贵司所欠的上述债务款计人民币元整在原债务还款期限内全部直接支付给上述债权受让人。

本通知书另交给债权受让人数份。

本债权转让通知未经债权受让人书面同意不得撤销。

专此通知并催款。

通知人：公司

如何应对员工“组团”请年假 篇6

掌握员工享受带薪年休假的法律依据

《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：“与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称“用人单位”）建立劳动关系的职工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称‘年休假’）。”

那么，该如何理解“连续工作满12个月以上”的含义呢？根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）（以下简称“复函”）中的规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括员工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。该复函对《条例》及实施办法中未明确说明的“连续工作满12个月以上”是否为同一用人单位进行了解释，明确在不同用人单位只要连续工作满12个月以上就可享受带薪年假待遇。但是，HR在实际操作中要特别注意“连续”两字，严格意义上讲，连续要计算到日，隔日即为不连续。

计算员工带薪年休假天数

《条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”综合《条例》及《实施办法》来看，年休假天数是根据企业员工累计工作年限来确定的。而根据复函第二条“关于累计工作时间的确定”和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括员工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。员工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

这里有三点需要HR特别注意。首先，应注意累计工作时间包括从事全日制工作的时间（排除非全日制工作）、可计算为工龄的期间。其次，应注意司法实践中哪些证据可确认累计工作时间。复函中列举了档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者具有法律效力的证明材料。因现实原因，档案记载在司法实践中很少被作为证据使用。目前来看，企业缴纳社保记录可谓最为有效的证据。劳动合同因涉及其他用人单位，公信力不足，因此需要配合其他证据使用，如工资发放记录等。第三，如涉及劳动争议，则应明确举证责任。如在同一家用人单位，则累计工作时间应由用人单位举证；如涉及多家用人单位，对于累计工作时间，员工有义务提供相关证据予以证实。

核定员工带薪年休假的安排和“三倍工资”

《条例》规定，年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。而《实施办法》规定，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假，或者跨一个年

度安排年休假的，应征得员工本人同意。这两者的区别在于《条例》中的规定并未要求用人单位征得员工同意，而《实施办法》却做出了征得员工本人同意的要求，从《条例》的适用主体和《实施办法》的适用主体来讲，作为用人单位，应当在征得员工本人同意后不予安排年休假或做跨年度安排。

用人单位未安排，或经员工同意不安排年休假，或者安排年休假少于应休年休假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而员工的月工资以其在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为标准。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

识别不能享受年休假及不能享受

未休年休假三倍工资的情形

（一）《条例》和《实施办法》规定了享受年休假的条件，同时对于不能享受年休假的情形予以列举：

1.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

A.员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；D.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；E.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2.员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述B、C、D、E项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3.员工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

4.派遣员工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

5.非全日制员工不享受带薪年休假待遇。

（二）企业员工不享受未休年休假三倍工资的情形

1.用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见（浙劳社劳薪〔2009〕36号）第十一条规定：“经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付三倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。”从这个规定可以看出，企业允许年薪制员工（一般意义上的高管）申请不定时工作制，从而排除适用未休年休假三倍工资的规定，以期达到针对企业高级管理人员区别于普通劳动者进行保护的目的。浙江省的规定对其他省、市企业的高管管理有一定参考价值。

注意劳动合同解除或终止的年休假及工资支付

劳动合同的解除分为协商一致解除、职工解除、用人单位解除等。劳动合同终止狭义上是指劳动合同期满终止，无论哪种解除或是终止，企业均应按照员工应享受而未享受的年休假天数向员工支付带薪年休假工资。

员工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位如不愿支付带薪年休假工资，则可将员工的劳动合同顺延至其休完年休假，待员工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。与此同时，用人单位须办理好通知及相应手续。

明确仲裁时效何时起算

年假通知附 篇7

市场化银行债权转股权专项债券发行指引

为贯彻落实《国务院关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》（国发[2016]54号）“探索发行用于市场化债转股的企业债券”相关要求，充分发挥债券资金在市场化银行债权转股权（以下简称债转股）中的作用，积极稳妥降低企业杠杆率，根据《公司法》、《证券法》、《企业债券管理条例》等法律法规和规范性文件，制定本指引。

一、发行条件

市场化银行债权转股权专项债券（以下简称债转股专项债券）的发行条件如下：

（一）发行人：市场化债转股实施机构，包括但不限于国有资本投资运营公司、地方资产管理公司等。

（二）转股债权要求：转股债权范围以银行对企业发放贷款形成的债权为主，适当考虑其他类型债权。债转股对象企业应符合《关于市场化银行债权转股权的指导意见》的相关要求。

（三）债券申报核准：发行人向积极稳妥降低企业杠杆率工作部际联席会议办公室（以下简称联席会议办公室）报送项目基本信息后，即可向我委申报发行债转股专项债券。在我委核准债券前，发行人应完成市场化债转股合同签订并正式生效，向我委提供相关材料，并向联席会议办公室报送项目进展信息。

（四）债券募集资金用途：主要用于银行债权转股权项目（以下简称债转股项目），债转股专项债券发行规模不超过债转股项目合同约定的股权金额的70%。发行人可利用不超过发债规模40%的债券资金补充营运资金。债券资金既可用于单个债转股项目，也可用于多个债转股项目。对于已实施的债转股项目，债券资金可以对前期已用于债转股项目的银行贷款、债券、基金等资金实施置换。

（五）债券期限：对于有约定退出时间的债转股项目，债券期限原则上与债转股项目实施期限一致，到期一次还本。也可在实施期限基础上，设置可续期条款。

（六）偿债保障：债转股专项债券优先以股权市场化退出收益作为偿债资金来源。

（七）增信措施：债转股专项债券原则上应以转股股权作为抵押担保，如果该股权早于债券存续期提前变现，应将变现后不低于债券存续期规模的资金用于债券抵押。对于债项级别为AAA的债转股专项债券，可不提供上述增信措施。

（八）债券发行：核准文件有效期1年，可选择分期发行方式。债转股专项债券在银行间市场面对机构投资者发行。

（九）发行方式：允许以公开或非公开方式发行债转股专项债券。非公开发行时认购的机构投资者不超过二百人，单笔认购不少于500万元人民币，且不得采用广告、公开劝诱和变相公开方式。

（十）加速到期条款：债转股专项债券应设置加速到期条款。如债转股项目的股权早于债券存续期提前变现，由债权代理人召开债券持有人大会，经债券持有人会议通过后，可提前清偿部分或全部债券本金。

二、工作要求

（一）严格做好信息披露。发行人应按规定做好债券信息披露。债转股项目实施后，债转股项目专项债券发行人应每半年公开披露债转股对象企业经营情况。

（二）加强信用约束。建立对发行债转股专项债券相关各方失信行为的联合惩戒机制，依据相关法律法规追究违法违规单位及相关人员责任。

（三）鼓励地方政府对债转股专项债券进行贴息等政策支持。-----------------------------据国家发展改革委主管的中国发展网12月23日消息，为充分发挥企业债券在市场化银行债权转股权中的作用，积极稳妥降低企业杠杆率，12月19日，国家发展改革委正式印发《市场化银行债权转股权专项债券发行指引》（以下简称《指引》），作为积极稳妥降低企业杠杆率的重要配套措施。

主要政策目标，积极稳妥降低企业杠杆率

从《指引》出台的背景看，近年来随着国际经济环境日趋复杂，我国经济下行压力加大，一些企业经营困难，导致债务风险上升，并存在着沿债务链、担保链和产业链蔓延的隐患。党中央、国务院从战略高度出发，把去杠杆列为供给侧结构性改革五大任务之一。2016年10月10日，国务院印发了《关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》（以下简称《意见》）及其附件《关于市场化银行债权转股权的指导意见》（以下简称《指导意见》）。

《意见》指出，以市场化、法治化方式，积极稳妥降低企业杠杆率，是供给侧结构性改革的重要任务，可有效防范和化解债务风险，助推国有企业改革深化，助推经济转型升级和优化布局，为经济长期持续健康发展夯实基础。

《意见》明确了降杠杆工作应遵循市场化、法治化、有序开展、统筹协调的原则，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用；依法依规开展降杠杆工作，政府与各市场主体都要严格依法行事，防范道德风险，政府不承担损失的兜底责任；充分考虑不同类型行业和企业的杠杆特征，分类施策；与企业改组改制、降低实体经济企业成本、化解过剩产能、促进企业转型升级等工作有机结合。

《指导意见》明确指出，“支持符合条件的实施机构发行专项用于市场化债转股的金融债券，探索发行用于市场化债转股的企业债券，并适当简化审批程序。”

国家发展改革委财金司有关负责人介绍，为加快推进供给侧结构性改革，深入贯彻落实《意见》和《指导意见》，满足债转股实施机构的资金需求，国家发展改革委财金司组织开展了债转股专项债券的研究工作，广泛听取了有关各方的意见，制定了《指引》并适时推出。

推出专项债，拓宽实施机构资金筹措渠道

根据《指导意见》精神，国家发展改革委在《指引》中明确，国有资本投资运营公司、地方资产管理公司等市场化债转股实施机构，在向设于国家发展改革委的“积极稳妥降低企业杠杆率工作部际联席会议办公室”报送项目基本信息后，即可申报发行债转股专项债券。

在募集资金使用上，《指引》规定：债券发行规模不超过债转股项目合同约定的股权金额的70%；发行人可利用不超过发债规模40%的债券资金补充营运资金；债券资金既可以用于单个债转股项目，也可用于多个债转股项目。为加快推动债转股进度，减轻债转股实施机构资金压力，《指引》特别规定“对于已实施的债转股项目，债券资金可以对前期已用于债转股项目的银行贷款、债券、基金等资金实施置换。”

浙江省浙商资产管理有限公司董事长蓝翔表示，企业债券能够充分利用资管公司、国有资本运营公司的专业优势和社会信用，以专业、有序、低风险的融资工具服务实体经济，有效降低企业杠杆率。

在发行方式上，考虑到地方资产管理公司普遍成立时间较短的因素，除公开发行外，允许发行人以非公开的方式发行债转股专项债券。

在债券存续期限上，考虑到债转股项目的特殊性，《指引》要求债券期限原则上与债转股项目实施期限一致，到期一次还本。在实施期限基础上可以选择设置可续期条款，但应该设置加速到期条款，如债转股项目的股权早于债券存续期提前变现，则应由债权代理人召开债券持有人大会，经债券持有人会议通过后，可提前清偿部分或全部债券资金。

国家发展改革委财金司有关负责人强调，“提前清偿部分或全部债券资金必须遵循债券持有人自愿原则，并自主协商确定交易价格与条件。”

积极防控风险，提升债券投资价值

对于债转股专项债券募投项目如何把握，是市场所关心的。一名评级公司研究主管认为，对募投项目要关注两个方面：一是股权变现的时间和风险；二是债转股对象企业在资产状况改善后的股权变现价值。

国家发展改革委财金司有关负责人着重指出：“不能把债转股专项债券的募投项目等同于不良资产，其中有很多是正常贷款，是企业出于降杠杆和降低资产负债率的考虑而主动推动的。”

即便如此，在为债券发行及资金使用提供诸多便利的同时，债转股专项债券在风险防控方面作出了专门安排。

按照《指导意见》精神，《指引》对转股债权提出特别要求，即转股范围以银行对企业发放的贷款形成的债权为主，适当考虑其他类型债权。债转股对象企业应严格遵守《指导意见》里“三个鼓励、四个禁止”的要求，即鼓励因行业周期性波动导致困难但仍有望逆转的企业；因高负债而财务负担过重的成长型企业，特别是战略性新兴产业领域的成长型企业；高负债居于过剩产能行业前列的关键性企业及关系国家安全的战略性企业。严格禁止已失去生存发展条件扭亏无望的僵尸企业；有恶意逃废债行为的企业；债权债务关系复杂且不明晰的企业；有可能助长过剩产能扩张和增加库存的企业。

“通过负面清单的方式，把高风险企业排除在外。针对成长型企业、关键性企业、战略性企业、产能过剩行业龙头企业的债转股，不仅可以降低企业负债率，让它们得以轻装上阵，恢复造血功能，而且有助于推动债转股企业深化改组改制和产业升级，提升企业价值。这既实现了企业的可持续发展，也提升了债券的投资价值。”国家发展改革委财金司有关负责人表示。

此外，在发行对象上，《指引》明确债转股专项债券只在银行间市场面对机构投资者发行，不向个人投资者发行。

在偿债保障和增信措施方面，债转股专项债券优先以股权市场化退出收益作为偿债资金来源，除债项AAA的债券外，原则上以转股股权进行抵押担保，如果该股权早于债券存续期提前兑现，则首先应将变现后不低于债券存续期规模的资金用于抵押。

年假通知附 篇8

劳动法专家谈育明昨天解释说，员工在A单位工作，之后在B单位工作，而后又在C单位工作，要想享受带薪年休假，必须同时满足两个条件：首先必须满足员工在这些单位累计工作满12个月以上;其次，必须满足员工在这些单位工作是连续的。言下之意，满足这两个条件中的一个条件，或累计工作不足12个月，都不能享受带薪年休假。

明确带薪休假享受条件

《通知》明确，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

同时，针对职工和企业之间最容易发生的工龄计算问题，《通知》还规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯举了个实例：如小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。

未年休，工资三倍

在南京一家IT公司工作的王先生对记者说，他可享受年休假5天，单位说业务忙今年只能安排他休两天，那么未休的3天年假该怎么算?

戴登凯表示，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

要提醒的是，如果用人单位安排职工休年休假的，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。(世界企业家)

新西兰上帝在这里休年假 篇9

位于北岛中部，距离奥克兰约3小时时路程的罗托鲁瓦以天然温泉及其恢复活力的奇妙功效而闻名于世。攻略匕说，长途飞行后的第一站，选在这里再适合不过了。

而这个4次当选“新西兰最美丽城市”的小镇果真没有让人失望，空气里弥漫着奇妙的硫磺气味，地热蒸汽缓缓升腾，鹅卵石铺成的整洁街道和修缮一新的都铎式建筑昭示着它的历史名城地位

暮色临近时，游轮挨着岸边的一片小树林停靠下来，听说在树林的中心藏着一个野温泉，—船人都兴奋地换了泳衣下船。蓝绿色的水光在夜色中愈发显得神秘，湖边漂浮着细密的蒸汽云，天公还恰到好处地洒了一阵小雨渲染气氛……我既好奇，又有些哆嗦，生怕误入了哪位神仙的休憩处所，又或者打扰到精灵公主的幽会。硬着头皮在黑暗中穿越那几乎没^走过的丛林之路，好在没走5（_眯，一个100平方米大小的野温泉竟然真的出现在眼前！拿脚试了试水温，嗯，刚刚好，再把全身都沉浸进去，水质有点黏滑，应是大量硫磺所致，慢慢地，我感到全身的毛孔都在打开，贪婪地吸取着地球的巨大能量……

待到一身畅快地回到船上，船员已经准备好了丰盛的晚餐。夜色完全笼罩了世界。有人找到只在南半球才能观测到的南十字星，我们这帮中国游客忍不住惊呼起来！在城市灯光和大气污染日益严重的今天，这样美丽而浪漫的夜空实在寥寥可数，而在新西兰，多个“星空自然保护区”已经申请成功，政府通过一系列的措施把入夜后的黑暗留给自然，让人们能够以最佳的视野看到布满星星的美丽夜空。多好，寂寞星球，不再寂寞。

皇后镇宜动宜静得绝世美人

乘坐新西兰航空一路向南，海边的雪山、宁谧的峡湾、剔透的冰河、辽阔的平原，如同一幅壮丽的画卷铺展开来。这里便是南岛，被称为世界上除南北极之外仅存的净土。而这一站我将到达的皇后镇，被人们视作南岛最为核心的美丽。

而如果你因贪恋瞌睡错过了此番美景，搭乘天空缆车skvline Gondola）大约可以弥补一些遗憾。天空缆车拥有南半球最陡的缆车轨道37.1，不到11.分钟游客就会被送达海拔800米的山顶餐厅——这里是俯瞰整个皇后镇的最佳角度，碧蓝的天空、高耸的山峰、白雪覆盖的山脉尽收眼底。你还可以参加餐厅附加提供的娱乐项目—坐在滑板车上从山顶向下急冲！像我这样的初次体验者以及极度胆小者，相对平缓的观光轨道就已经足够刺激，而在不远处的高级轨道上，一群小朋友正享受着急速斜坡和穿越隧道的惊心动魄，时不时地，还有人回过头来为龟速行进中的我喊加油。呃……幸好我这人善于宽慰自己：笃悠悠地边滑行边观光，才不辜负这大好的湖光山色。

不过很快，我就被皇后镇浓厚的极限运动氛围所感染。“既然来到全世界最著名的圾限运动地，何不投入地疯—把！”在沙特欧瓦河峡谷，我念叨着自己现编的豪言壮诏跳上了喷射快艇！

船长一声‘Readv ？Go！”我们的快挺便以72.5公里的时速冲向5走l哨的崖壁，没锚，就是冲向崖壁！一船的人感觉无处逃遁惊声尖叫，船长这才娴熟地急闪而过。还没缓过神来，又见船长举起右手转圈，这是我们事先约定好的信号：最刺激的360度大旋转即将上演！开足马达，加速，船尾离开水面，360度旋转！动作一气呵成，巨大的离心力和浪花一时间汹涌而来，只觉得自己的身体有些离开座位，头发被激起的浪花打湿，心脏迅速地蹿到嗓子眼又迅速地落回原处......整个过程并没想象中的那样可怕，只有畅快淋漓的刺激。哦，原来，生活还能以这样的方式去体验，世界还能以这样的视角去观看。

陶浪加，奇异果园的Fun人生

在北岛最负盛名的奇异果产地之一陶朗加，我结识了一位有趣的旅伴—新西兰果农马修，马修告诉我们，新西兰人将奇异果视为国宝，他们甚至常常以Kiwis自称。真幸运沾了杨迪的光，我“混进”了马修家50公顷的果园。这第一眼就让我大开眼界——奇异果竟是长在树上的！一颗颗硕大饱满的果子倒挂在藤蔓枝叶上，排列紧密，伸手可及，害我舌尖的腺体马上没出息地起了反应。再仔细打量果园的结构：整个种植区域被高大的密植松树防风墙隔成一个个小区，每个小区就是一个奇异果大棚架。棚架下宽敞、阴凉，一行行果藤分为两枝爬上棚架，所有叶片均匀地铺在棚架上进行光合作用，科学极了。

马修介绍说，奇异果的采摘时间有严格的控制，每一区奇异果都需要经过糖分、成熟度等多方面的严格测试，由官方出具检查报告，才能确定当天是否可以采摘。眼前果农们胸前挂着大口袋，戴着白手套，动作熟练又小心翼翼地把果实采下来，忙得不亦乐乎，想必一早一定欢乐地收到了检查合格报告。

而奇异果们想要出走全球，还远没通过全部考验。离开果园，它们立即被运到加工车间，在短短的12小时内，完成包括甜度、水分、个头、重量等多方面的严格测试并进行包装和储存：甜度过头的亲，请留你在本地市场；相貌欠佳的亲，委屈你前往奶牛农场；身上有疤的亲，去贡献营养素变身护肤品；个头太小的亲，真抱歉，你被彻底抛弃…··只有品相、品质统统优异的亲，才能通过层层筛选，贴上“ZESPRI”的标签远销海外！奥克兰，让生活慢点，再慢点

走在奥克兰的大街上，可以看到大量极富殖民地色彩的19世纪建筑物。女王大街是奥克兰最古老、最繁华的街道，而帕奈尔区则最能体现当地人的雅致生活，随处可见的咖啡厅，精美的雕花阳台，还有蜿蜒的石板路，在这里等待你的，不是旅行的舟车劳顿，而是闲适悠长的生活本身，

这里还会聚着来自世界各地的风味美食。新西兰向来以肥美新鲜、全无污染的深海海鲜闻名，各种菜式的海鲜大餐一应俱全。我慕名前往水产市场海鲜学校（FishIIlarket sealho（I scllo）学习了两道西餐：黄金奇异果情人虾色拉以及黄金奇异果双鲜。边学边吃，还能了解当地饮食文化，有趣极了。你也可以去更贴近自然的市郊寻觅美食——只要30分钟车程，便可到达奥克兰西部约20个酿酒园，品尝享誉国际的新西兰白葡萄酒。那么，碰杯吧，为这美妙的旅行，也为自己慢下来的心灵。

年假管理规定 篇10

公司全体员工原则

3.1

3.2在优于国家规定的同时，结合员工在公司的服务年限给予不同天数的年假； 年休假申请以不影响工作为前提，无突发事件的，均须按规定提前申请。员工自正式进入公司之日起即可享有年休假，并按以下标准执行：

4.1 一般员工入职当年及次年享受5天基础年假，高级主管以上级别人员基础年假为7天，入职当年的年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，入职次年享受全部基础年假，入职当年年假折算方法为：

（当在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年假天数

4.2 年假时间按员工在本公司的连续工作年限为基础进行计算，具体年假天数如下所述： 连续工作年限年假天数（一般员工）年假天数（高级主管及以上）

A、1≤X≤35天7天

B、4≤X≤68天11天

C、7≤X≤911天14天

D、10≤X15天18天员工入职当年年休假需转正之后才能申请，如入职时间和转正时间不在同一年，则转正之后直接享受次年基础年假。当年6月1日以前入职的，入职当年计入连续服务年限，即入职当年算1年，自然的第二年视为服务的第二年；6月1日（含）以后入职的，入职当年及次年合并计算为入职第一年。7 年假申请的前提应该不影响工作，并提前做好休假期间的工作安排：

7.1

7.2 员工申请年假每次至少半天； 员工请年假必须至少提前一天，连休三天及以上的至少提前一周（若有突发事件无法提前请假的，则需在《考勤动态单》上注明详细原因，否则按事假处理）,年假须向所在部门负责

人申请，由部门根据情况合理安排，并报人力资源部审核后，方可休年假。如未经批准而擅

自休假作旷工处理。

8年休假不能与法定节假日的假期连休； 对于历史上曾经服务过公司后因各种原因辞职离开之后，在一年内又再次就职于公司的员工，工龄

（服务年限）清零重新计算，但其年假可参照离职前的年假天数延续执行，具体规则如下：

9.1 入职当年不计入年假参照年限；入职时间在6月1日（含）以后的，入职次年亦不计入年假

参照年限，此期间的年假按未离职之前年假天数参照4.1的公式计算；

9.2 任职原岗位的，从重新入职当天起享有年假；任职新岗位的，须自转正后才可享有年假，年

假天数按9.1执行；

9.3 超出上述规定的后续工作年限，与离职前的工作年限合并计算，后续年假参照此工作年限进

行计算。从公司辞职后，超过一年以上再次就职于公司的员工，年假天数按普通新入职员工的规定执行。11 凡申请辞职的员工，在辞职生效的当年，于离职之前实际有发生年假的，人力资源部审核复查时，将比照全年应享有年假天数的月平均值，如发现有超月平均值者，其超出部分视为事假处理。12 年假由员工自行申请，所有年假申请的有效期截止到自然的年底，过期未休的视为员工自

行放弃，不得顺延到第二年；员工属于下列情形之一的，不享受当年的年假

13.1 员工请事假累计20天以上且公司按照规定未扣工资的；

13.2 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

13.3 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

13.4 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

13.5 员工停工、放假、待岗3个月以上的；

13.6 产前假、哺乳假合计超过3个月的；

13.7 离岗脱产学习超过4个月的；

13.8 学生、退休、非全日制用工形式员工本规定中的连续服务年限为年假参照年限，如无特别声明，只适用于本规定，而不适用于公司其他

年假通知附 篇11

作者為远通国际经营管理顾问公司总经理

《台商》月刊企管顾问团首席顾问

海基会台商财经法律顾问

有某位台商諮询:「大陆新规定带薪年休假,累计工作满一年,不满十年的年休假5天,自2008年1月1日起施行。请问:

(一)本公司大陆厂所有职工的劳动合同都在2007年底期满终止,并於2008年新签劳动合同,是否我厂的职工在2009年起享受5天的带薪年休假?

(二)因為2007年以前的劳动合同都是ㄧ年一聘,他们合同在2007年底终止,他们有享受带薪年休假吗?如果有是从2008年享受?还是2009年?

一、带薪年休假是什麼假?

2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》以及当年9月18日发布实施的《企业职工带薪年休假实施办法》是带薪年休假的法源依据,由於台湾早已实施「特别休假」(《劳基法》第38条)部分台商以為两岸相关法律的规定是一样的,其实是有差异的。本文会一一解释其间的差异。

二、员工享受带薪年休假待遇的年资条件?不能享受的情形有那些?

依照《职工带薪年休假条例》第3条规定:「职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。」

计算带薪年休假天数是根据职工累计工作时间确定,这裡所谓的累计工作时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间合计為累计工作时间。

这就跟台湾的相关规定有出入,台湾计算特别休假天数是以劳工服务同一事业单位(就是大陆所称的用人单位)為限的工作年资為依据。两岸之差异在於大陆强调员工进入社会工作以后合计工作时间的休息权,台湾则是指同一工作单位年资的休息权。

叁、员工入职与离职当年度的年休假计算方式

《企业职工带薪年休假实施办法》对於员工入职与离职当年度的带薪年休假,规定了计算方式,如下说明:

(一)新员工入职年度的年休假算式:(当年度在本单位剩餘日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。(註2)

(二)员工解除或终止劳动合同当年度的年休假算式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。(註1)

註1:按在本单位「剩餘日历天数」折算后不足1整天的部分不享受年休假。

註2:按在本单位「已过日历天数」折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、不能享受的情形有那些?

依照《职工带薪年休假条例》第4条、《企业职工带薪年休假实施办法》第8、14条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多於年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(叁)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

(六)被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多於其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;

(七)职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述2、3、4、5项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

五、不计入年休假的假期有哪些?

(一)《职工带薪年休假条例》第3条规定:「国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。」

(二)《企业职工带薪年休假实施办法 》第6条规定:「职工依法享受的探亲假、婚丧假、產假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。」

其中谈到因工伤停工留薪期间的情形,按照《工伤保险条例》第31条规定,员工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

六、员工应休未休年休假,如何给付工资报酬?

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定:「企业经职工同意不安排年休假,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。」

(一)计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按职工本人的月工资除以21.75天(註2)。月工资指的是职工在企业支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本企业工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

(二)企业安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休的,企业可只支付其正常工作期间的工资收入。

註2:原则上21.75天是计薪工作日,用在所有牵涉到必须计薪的项目上,但几乎大部分地区的生育津贴是以30天為计算方式,此為例外情形。

七、企业不安排员工年休假,又不给予年休假工资报酬,要负什麼法律责任?

《企业职工带薪年休假实施办法》第15条规定:「用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬,赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。」

「未休年休假工资报酬」是指企业应按3倍日工资,以职工未休假的天数发给的加班工资报酬。例如王先生的日工资是100元,年休假5天都被单位安排加班的,则其加班时每天应得300元,5天就是1500元。假如单位不支付加班费,也不安排年休假,那麼单位就要按「未休年休假工资报酬」的数额,加付赔偿金,则王先生可得到3000元。

八、企业如何制订带薪年休假制度?

企业制订带薪年休假制度时,以《职工带薪年休假条例》為基础。

企业应於年底前安排职工「年休假排休表」,预排下年度之年休假月份及天数,由单位主管与员工协商排定之,按审批程序批准后由 HR 汇总。

(一)每月月底再由单位主管与员工协商调整或排定次月的年休假日期,按审批程序批准后公告并通知员工,要求员工按计划休假,并规定若员工未在预定日期安排休假,且未提交缓休申请报告的,视為自动放弃。若因业务需要配合加班无法休假时,发给当月未休年休假工资报酬(加班费)。

(二)安排年休假日期时,着重於春节返乡期间,安排与春节国定假日、休息日连休。

(叁)员工应於年度终结前休完应休未休年休假天数,但非属可归责之公司原因,公司不发未休完天数之工资报酬(300%,但支付正常工作期间的工资收入,须有员工书面放弃休假声明)。如果员工确实因為工作原因且公司无法安排休假的,要求员工在下一年度初填写未休年休假审批表,公司按规定给予补休或补贴。

(四)员工解除(终止)劳动合同之日前,应休未休年休假天数,按规定公司应发给未休完天数之工资报酬(300%,含正常工作期间的工资收入)。关於这一点,企业在实务上可要求先休完年休假天数,如有未休完,再视情形应发给未休完天数之工资报酬(300%,含正常工作期间的工资收入)。