简历的秘籍

简历的秘籍（共13篇）

简历的秘籍 篇1

大学生求职简历制作的秘籍

1.针对公司和职位制作

对不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的,一定要根据应聘职位来制作个人简历,才能有的放矢,充分发挥个人简历的作用.不要为了省事只制作一份个人简历,然后把它大量复印投递.如果对照招聘的要求来对应说明,那无疑最切合用人单位的要求.个人简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识.招聘人员都明确了解招聘的职位,他只会注意那些看起来切合职位要求的个人简历.2、个人简历的主要信息

HR在筛选个人简历时一般会重点注意几项内容:

1)个人基本资料 切记简单,只写出必需的信息即可,籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出.(根据工作需要,写出重点)

2)教育背景 最好采取倒叙,突出重点.在学校教育之外接受的相关培训也应写出.个人简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的内容不要出现在个人简历上,特别是不要出现在“基础信息”个人简历首个版块上.求职意向:这是比较关键的一个版块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合.在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述.3.格式恰当篇幅适宜

干净、利落的职业化写作风格.大多数招聘经理认为,一个人展现出的职业风格决定了他在未来公司中如何工作.我们购买昂贵的衣服,将自己收拾的整齐利落,保证我们在面试时呈现最佳状态,给招聘人员留下良好的、持久的、职业的第一音希那个.个人简历也同样应该如此.你是产品,同时也是推销员.你的个人简历是你的宣传手段.4.个人简历千万别造假

专家提醒大学生,根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同.不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是个人简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则.文章转载

简历的秘籍 篇2

主要内容:到德国的感受, 德国的过人之处, 我的疑问, 德国职业教育的特点和我们的现状。

德国———高端制造的代名词, 一个令中国制造业心驰向往的国度。 2015 年3 月1 日早6:00, 省人社厅于红处长带领河南赴德研修学习的老师踏上了德意志联邦共和国的土地, 我作为其中的一员, 首先在视觉上受到了很大的冲击, 最直接感受的就是空气清新, 一尘不染, 环境优美, 童话世界般的建筑, 人文与自然和谐相处, 四周环顾, 无处不风景, 城市即是花园。 人们神色淡然娴静, 彬彬有礼, 生活设施简洁实用, 细节中透出以人为本的艺术气息。高度发达的工业国家, 看不到一点国内大工业生产带来的负面影响。

德国的过人之处:德国在历史上发动了第一和第二两次世界大战, 战败后不但没有倒下, 反而在很短的时间里重新成为世界强国, 在当今欧元区整体经济不景气的大气候下, 德国一枝独秀, 经济依然保持着稳定强劲的增长, 从更高层次来说, 政治经济、文化艺术、科技军事、体育教育、发明创造无一不影响并改变着世界。 没有德国人, 就没有今天的汽车, 原子能甚至MP3! 德国高端制造更是皇冠上的明珠, 无人能及!

疑问:为什么? 德国怎么做到的?

感慨:看着城市中高大突出的教堂, 我不禁想到, 如果真有上帝的话, 他也太偏爱德国人了!

通过在德累斯顿工业大学的学习, 我渐渐对德国的成就有了深入了解, 德国制造过人之处在于质优而非量大。 支撑这座国民经济大厦的, 除了大众或西门子这样的巨型跨国集团, 还有一支不可忽视的力量一一大批拥有专业顶级产品的中小型企业许多还秉承着家族经营的传统, 却源源不断向全球市场输送着某一领域中最好的产品, 凭着一招绝技, 走遍天下无敌。 巴伐利亚绒巾公司Feiler, 日常生活中一块小小的毛巾, 靠着特色技术, 能在这一领域里数十年做到全球质量最好, 规模最大。 刚刚庆祝过百年诞辰的莱卡相机, 在全世界不到1500名员工, 一半在德国本土, 却坚守着全世界公认顶级的相机品牌。其他如刀具品牌双立人、钢笔品牌万宝龙等, 拥有这种高端品牌的企业, 在德国数不胜数, 百花竞放, 而且很多是百年传承的行业龙头。它们构成了德国出口大国的坚实后盾。因此德国制造过人之处不靠量, 而靠质。质从何来? 德国人的质来自于永不满足的创新和精益求精。

创新的能力和动力又来自哪里? 来自于其教育体系和创新体系, 尤其是重视和尊重教育规律, 保证每个人都能成为对国家社会有用的人。 一个伟大的民族绝不会只有几个人强大, 一个伟大的国家也不可能由少数精英建成, 他需要千千万万的高素质人才来铸就, 而且每个人的特长不同, 要有发挥其长处的渠道, 同时能力也不是天生的, 需要通过学习教育来引导和提高。德国的职业教育就是其教育体系的一个缩影。

德国的职业教育主要有以下几个特点:

第一, 职业教育把为经济发展服务, 促进经济发展作为目标。人才先行为主线。

第二, 由大学教授、企业专家、经济专家、专业技师、心理学家、专业教师等组成的教育前瞻团队, 通过调研考察, 科学预测等, 提前3-5年对某种职业领域进行教学预备, 知识更新。 制定教学计划和培训规则。

第三, 通过文化部长联席会协调框架教学计划。

第四, 各职业学校和企业培训中心是通过优胜劣汰后, 有自己优势的职业方向, 并得到各方认可的。

第五, 由职业学校的教师和企业培训中心的培训师组成教学团队, 按照预先制定的教学计划和培训规则进行教学培训 ( 双元制) 。 教学中不允许有教科书 ( 可有参考书) 。 以职业行为为导向, 培养学生的职业行为能力。

需要说明的是:

教师教学靠团队合作完成, 进行引导教学, 成立各种委员会, 研讨改进。 否则单个教师尤其是年轻教师比较困难, 难以适应。

教学改课程为导向 ( 核心是内容) 为职业行为为导向, 培养学生的职业行为能力, 称作学习领域课程, 核心是学习目标/能力。

( 但基础课如德语、经济学、社会学、体育等仍以课程为导向。 )

第六, 职业学校教师至少要有职业领域和教育领域两个方向的硕士学历, 2 年的见习期, 考核合格才可上岗。 最长要甚至10-20 年的培养时间。

第七, 全日制职业学校学生由学校招收, 在学校学习和培训, 学习免费。

第八, 双元制职业学校学生由企业招收, 要签定培训合同, 以保证学生的权利和义务。 在学校和企业培训中心学习, 企业支付学费和一定的劳动报酬。

第九, 职业学校学生在学习期间不适应可改换学校或职业方向。如果不适合某个职业方向或学习有困难, 学校会评估推荐其到合适的职业方向或学校, 特殊的学生有专人进行教学和疏导。

第十, 学生的职业资格考试由工商联合会IHK、手工业联合会HWK或政府委托的考试委员会, 执行独立的考试。 以评估教学水平和学习效果。

第十一, 考试合格发放IHK、HWK的职业资格证书或国家职业资格证书。

第十二, 学生取得证书后到招收他的企业或实习的企业参加工作。

第十三, 工作中需不断参加各种学习、培训并考核。 晋升, 换岗都要进行职业教育, 以提高工作能力, 提升个人价值, 保证个人的发展, 促进社会进步。

我认为德国职业教育可以概括为以下32 个字:服务经济、不断改进、超前有效、宽进严出、精英引导、自主互学、不适转行、能力为重。

所以德国的整个职业教育体系是以普通人一生的发展为主线, 把为经济发展服务, 促进经济发展为目标, 以工作过程为导向, 进行预见和预备性教学, 培养学生的职业行为能力, 实现学习和工作;学生和员工的无缝对接, 促使每个职业学校学生都是可用的“ 精钢”, 而非“ 粗钢”。 通过政府, 学校, 企业, 学生的共同努力, 提高和促进了生产力的发展和社会的进步。

背单词的秘籍 篇3

2、单词是抽象的，但你周围的一切都是具体，在你家电视上贴个“tv、television、box”的纸条，每天看到n次，我不信你记不住。

3、多写几遍，你忘了小学一年级学汉字的时候就是每天都写很多遍生字吗?如果能造些句子就更好了。日本管理大师大前研一为了学好英语，每天晚上写英语日记，1年下来英语就“通关”了。真正地去学去用你每天生活当中的词，比背gre单词有意义多了。

4、如果你会画画就用画的，把生词图像化，保证记得更牢。因为这种方法充分调动了右脑，这是科学!

5、记生词的时候带上表演，比如你记swim就摆个游泳的pose吧。

6、自己制作单词卡，一面英文一面中文，没事就拿出来考自己，看似远古的学习方法却最有效。这招不仅对背外语有效，什么历史、政治都可以，一面问题一面答案，多考自己几次什么都会了。

7、看到一个生词先读来听听，有没有和你以前就知道的某个单词发音很像，有没有和某句中文很像。

8、不要试图一天之内记下一本单词!每天记10个单词，一年下来也很了不起了。就像口袋君的名言，一天存1块钱，一年至少有365块存款;一天背10个单词，一年就有3650个了!人家朗文字典只用XX个单词就能解释所有词啦!

9、看美剧电影、浏览blog、读书翻杂志的时候或是在地铁、优衣库听到英语广播……顺便注意一下下可以学的单词吧。

面试的四大秘籍 篇4

理智对成败

择业面试时的临场反应不易提前准备，但应聘履历和理智的头脑、平和的心态是可以事先准备的，王刚先生认为，求职者平时就应养成良好的习惯’树立正确的价值观，不以一时的成败来评价自己才是技重要的。在面试过程中，始终以诚恳的心态来对待出现的各种情况和问题，理智地对待面试的成败得失，即使暂时的面试失败，也不会感到是“末日”降临而丧失信心。

展现独特

没有应聘岗位的工作经验，但有通过专业资质考试的证书;没有工作经历，但有很多社会活动、假期打工的经历。这些同样很重要，尤其对才从学校跨出来的毕业生而盲。

很多用人单位的确在乎求职者的工作经验，而毕业生最缺乏的`就是这方面的东西。因此，毕业生面试时，要充分展示自己在实践或打工过程中所获得的相关经历，特别是一些参予过的社会活动，能向招聘者反映出你的策划或执行能力，把自己独特的一面、优势的一面在面试中加以突出，将会赢得更多的信任，

人尽其才 适者生存

择业前，要对用人单位和应聘岗位有充分了解和认识，不要把自己想做的和能做的工作混为一谈。每个人的个性和适应能力在各个岗位中的表现均不尽相同，面试中一定要真实地把自己的才能和个性展现给招聘者，以利于招聘者充分考虑你是否适合、或适合哪个岗位。如果招聘者由于你自己的原因造成判断失误，也许对求职者的未来发展会造成损失。

强调专业素质

烹饪成功的秘籍 篇5

1.调中最合理的用酒时间，应该是在整个烧菜过程中锅内温度最高的时候。比如煸炒肉丝，酒应当在煸炒刚完毕的时候放;又如红烧鱼，必须在鱼煎制完成后立即烹酒;再如炒虾仁，虾仁滑熟后，酒要先于其它作料入锅。绝大部分的炒菜、爆菜、烧菜，酒一喷入，立即爆出响声，并随之冒出一股水汽，这种用法是正确的。

2.上浆挂糊时，也要用酒。但用酒不能多，否则就挥发不尽。

3.用酒要忌溢和忌多，有的人凡菜肴中有荤料，一定放酒。于是“榨菜肉丝汤”之类的菜也放了酒，结果清淡的口味反被酒味所破坏，这是因为放在汤里的酒根本来不及挥发的缘故。所以厨师们在用酒时一般都做到“一要忌溢，二要忌多”。

4.有的菜肴要强调酒味，例如葡汁鸡翅，选用10只鸡翅膀经油炸后加蕃茄酱、糖、盐一起焖烧至翅酥，随后加进红葡萄酒，着芡出锅装盒。这个菜把醇浓的葡萄酒香味作为菜肴最大的特点，既然这样，酒在出锅前放，减少挥发就变成合理了。

5.用酒来糟醉食品，往往不加热，这样酒味就更浓郁了。

这里还归纳了一些：啤酒调味小窍门

啤酒除用于饮用外，还可用来对菜肴调味。具体方法如下。

1.炒肉片或肉丝，用淀粉加啤酒调糊挂浆，炒出后格外鲜嫩，味尤佳。

2.烹制冻肉、排骨等菜肴，先用少量啤酒，腌渍10分钟左右，清水冲洗后烹制，可除腥味和异味。

3.烹制含脂肪较多的肉类、鱼类，加少许啤酒，有助脂肪溶解，产生脂化反应，使菜肴香而不腻。

4.清蒸鸡时先将鸡放入20～25%的啤酒中腌渍10～15分钟，然后取出蒸熟。格外鲜滑可口。

5.清蒸腥味较大的鱼类，用啤酒腌渍10～15分钟，熟后不仅腥味大减，而且味道近似螃蟹。

班级管理的“武功秘籍” 篇6

教育内功之“九阳神功”

一个优秀的班主任要练就一身教育的“九阳神功”，从而“技”压群雄，增加威信，练就“不坏之身”。

做好班级各项工作的关键是提高班主任自身素质，树立班主任的权威。它是做好班主任工作的无形资本。“腹有诗书气自华”，教师的天职是“传道、授业、解惑”，而学生最不能原谅的就是教师的一知半解。在知识更新加快传播渠道多样化的今天，教师已不再是学生获取知识的唯一途径。因此学生并不因为教师年龄比他大就信服和尊重你，而是因为你确实有知识才敬重和信任你，班主任如果没有真才实学是很难在学生中树立威信的。因此，班主任必须不断用新知识充实武装自己。

掌握情况之“独孤九剑”

此剑法的精要所在就是“料敌先机”“知己知彼，百战不殆”，要破解对方招式，必须要准确地掌握对方招式。招招都是进攻，攻敌之不得不守。对于班主任来说，如果不对学生进行了解和研究，就不可能掌握学生和班级的情况，就不可采取行之有效的措施。班主任了解和研究学生是建设班集体的基础。只有对学生有了充分的了解和研究，才能为教育学生和解决好教育中出现的问题找到正确的途径和方法，真正练就班主任之“独孤九剑”，见招拆招，达到教育目的。

教育技巧之“太极剑法”

此剑法本是武当独有的一种武功，这种武功，以手中之剑为武器，无论剑之轻重，也可以远近收缩自如，武功要旨“刚柔相济”。

而班主任教育的对象是活生生的人，一个优秀的班主任其工作的技巧一定是刚柔相济的。不可无刚，无刚则不能自立，不能自立则不能自强，不能自强也就不能成功;也不可无柔，无柔则不亲和，不亲和便会敬而远之，陷入孤立。然而，刚柔要有分寸，刚太过了便会折断，柔太过了便会靡软。班主任如果能很好地理解刚与柔的辨证关系，练就“太极剑法”，并把它运用到对学生的管理中，许多棘手问题便会迎刃而解，也是“好”班主任成功的前提。教育批评学生时，不要单纯地说教，这样学生往往不愿意接受，我们要转变教育方式、方法，春风化雨，柔融其中。刚有尺度，柔有距离;过刚伤人，过柔伤已;阴阳结合，刚柔相济;才是成功之道。

激励之“乾坤大挪移”

每个人体内潜藏的力量本来是非常庞大的，只是平时使不出来，但每逢紧急关头，往往平常一个手无缚鸡之力的弱者能负千斤。乾坤大挪移的心法，根本的道理，在于发挥每个人本身所蓄有的潜力。用在班主任的教育中，则是最大可能的激发被教育者的潜力，创造无限的奇迹。

学生在学习时主观上都希望取得好的成绩，有成就感的需要。作为班主任就应及时抓住这一点，设置适当的目标，发挥目标的激励作用，激发并调动学生的积极性。班主任还要常与学生谈心，了解学生的思想、抱负、精神、苦闷等等，从而加以鼓励、开导。让成功者感到，成功是自己努力的结果，鼓励其下次继续努力，再次获胜。让失败者认识自己不努力造成的失败，让他建立自信，给他激励，不要自暴自弃，只要刻苦坚强，定会有可喜的成绩。

批评之“降龙十八掌”

用在班主任的教育中，恰似对学生的教育批评，教育非一日之功，须坚持“十八掌”才行;批评有技巧，批评有招式。

只要学生做错了事，某些老师就将学生一年甚至是几年前犯的错误一一列举出来，让学生无地自容。实际工作中，这样的班主任最遭学生的反感。有经验的教师批评学生时，不会去纠缠学生的旧账，而是就事论事，错在哪里就批评到哪里，批评目标集中。在批评教育时，我们还应点到即止，留有余地，给学生一个自我批评、自我教育的机会。这样，学生易于接受，又对老师的宽容产生负疚感，从而有利于他们不断鞭策自己，尽量少犯或不犯错误。批评教育孩子的最终目的是让孩子改正错误。只有善意、友好的批评才容易被人接受，只有巧妙得体的措辞才能产生良好的效果。艺术化的教育批评，是沁人心脾的春风，是和风细雨，滋润着学生干涸的心田;它更是一只号角，促人不断奋进。只有艺术化的教育批评才会让“忠言”不再逆耳。

电话销售高手的秘籍 篇7

《世界企业家》讯：金庸先生在武侠文学中将“移魂大法”描写得可谓淋漓尽致、神乎其神，其不仅可以从心理上引导人的思维，而且还能够在一定程度上控制人的 行为。现实中销售功力深厚的营销人员也同样会使用“移魂大法”来与客户进行沟通，用多种方式去增强感染力，让客户对产品产生兴趣，对营销人员产生感觉，从 而在不知不觉中进入营销人员所设计的销售流程与模式之中。

电话销售行业是一个感性的行业，我们单子、合同成交的关键很大部分都是客户的感觉在 起作用，客户感觉是否需要你?客户都不喜欢被推销，但如果感觉需要，就会自然购买。我们不是在卖产品，而是在帮助客户弄清楚为什么要买!营销精英与普通营 销人员最大的区别就在于前者更能够从心理上去影响客户，通过引出客户对产品的内在需求来达到最终销售的目的，下面我们就与客户进行沟通中经常用到的听、说、问来具体阐述“移魂大法”在销售中的巨大作用。

一、听

听是什么?听是为了使我们能够再次的问，从而准备如何去说。

“移魂大法”之所以能够引导客户心智，在于其已经先了解了客户的内心，这就需要先与客户建立一个好的感觉，去多听客户说话。如何去听呢?随时回应客户，点头认可并面带微笑，有些营销人员习惯于边听边皱眉思考，看起来很认真，但是我们都听过“但见蹙娥眉，不知心恨谁”这句话吧?客户看到心里会不舒服，从而 对营销人员产生反感，所以请营销人员尽量避免。再有，我们要让客户感觉自己非常喜欢听他说话，因为只有这样客户才会继续讲。会沟通的人都是很会听的人，偶 尔再插上一句：“您刚才的意思是不是说„„，是吗?”什么是最尊重的听?重复对方的话就是最尊重的听!（《世界企业家》[bossline.com]）

那么都听什么?我们应该怎么样听呢?

首先，听我们需要的。行业里的积极信息，客户对公司的正面评价，客户对产品细节功能的初步认可等等，总之对我们的行销有好处的东西，这些信息都是我们最终实施“移魂大法”的有力道具。

其次，不听我们不需要的。行业的不完善，人员的服务意识不够，产品的内在缺陷等。此时不要去反驳，我们不是来和客户开辩论赛的，客户只是在吐吐苦水而已。即使客户阐述一些真实的负面想法，我们也不要在这个环节中去和客户多做解释，不能刚开始就让客户感觉与我们很对立。

二、问

为什么要问呢?问是为了找到客户的需求，问出来问题才有可能去解决问题，会沟通的人同时也是会问问题的人。

问客户感兴趣的话题，让对方喜欢回答你;问客户没有抗拒点的问题，让对方能够回答你;问能够给客户带来好处的问题，让对方愿意回答你。

我们在做什么?我们在通过问来寻找客户的购买点。找购买点不是找客户买什么样的产品，因为产品会变化，会出新，我们是在找客户是一个什么样的人。“人性 之所在，行销之所在”，通过客户对问题的回答来初步把握他的心理，把握了客户的心理与需求，也就把握了产品。因为我们可以通过客户的需求来制定“移魂大 法”的进攻思路，去传递给他相应的感觉。客户对产品的感觉有了，购买也就成了顺理成章的事情了。

我们如果要得到一个好的答案，就要学会提出一个好的问题。也就是说这个答案是能够帮助我们成交的答案，然后我们的任务就是朝着这个方向来设计问题。

这与我们想让对方喝水，就要让他知道他很口渴是一个道理，其实我们是在设计一个沟通的流程，目的是制造客户的感觉。

需要重点强调的是，不要把我们的产品直接的抛给客户，在销售的流程上一定是先得到客

户的需求，或者说通过询问得到客户的一个答案，即使这个答案是我们帮他设计回答出来的。关键是我们引导出了客户的需求点，客户以前可能从没想过这个问题，但现在我们帮助他，提醒他了，他感觉到他需要解决这个问题，他有这方面的需求了。

这时候，我们再告诉客户现在有这样一种产品，它具有多种功能，可以很具针对性的满足客户的个性化需求。这是一种通过影响客户心智来销售的方法，我们通过 客户的需求来定义自己所卖的产品，谁定义的越漂亮，越贴近客户的内心需求，谁就会卖得越好!回到前面所说，任何人都不喜欢被推销，但如果有需求就会有购买 的想法。在产品具有明显同质性的今天，营销决胜的关键是我们的营销人员如何能够赋予产品更多的附加价值，销售的更具有创意性，很多时候客户不是拒绝产品，而是拒绝营销人员的平庸。

下面营销人员的对话所采用的就是典型的设计式问话方式。

业务员：“请问贵公司所生产的产品主要是面向国内市场吗?”

客 户：“是的。”业务员：“请问贵公司是生产自己品牌的产品吗?”

客 户：“是的。”业务员：“既然做自己品牌，那如何提升和维护品牌形象是十分重要的，是吧?”客 户：“是的。”业务员：“作为生产制造企业，怎样促进产品销量，是您最关心的问题，是吗?”客 户：“是的。业务员：“怎样能及时、准确了解产品的市场销售情况，使商品信息化，这对企业很重要，是吗?”客 户：“是的。”

业务员：“如果现在有一方法能提升和维护品牌形象，而且可以促进产品销量及传递产品市场信息，您会认真考虑吗?”客 户：“是的。”

业务员：“我们的产品可以为贵公司解决上述问题，如果您愿意，我愿花费我的时间来协助您解决这个问题„„”

三、说

在整个销售流程中，销售人员要说的东西很多，但是说话是要讲究方法的。下面与大家分享一下如何用话语来引导客户的思维与需求，如何去感染客户的内心。

1、学会赞美客户

简单的说,赞美就是说出客户外在的基本事实，说出自己内心的真实感受。

赞美是人类沟通的润滑剂，也是有效运用“移魂大法”的必要技能。很多时候营销

人员处理的不是问题，而是客户的心情，客户的情绪。因为客户要挣扎，客户当然很不爽了，凭什么我们一来就要把钱拿走!

所以销售功力深厚的营销人员面对客户时都掌握了“先处理心情，再处理事情;先处理情绪，再讲道理”的技巧。同时据专家研究，一个人如果长时间被他人赞美，其心情会变得愉悦，智商会有所下降，营销人员应该毫不吝啬的找到客户的赞美点去进行赞美，如：

“×先生的办公室布置的非常时尚，非常有现代感，想必×先生的经营理念也是紧跟社会发展的节奏和方向的。”

“×小姐的企业精致小巧，却是一片生气勃勃的景象，具有这样精神面貌的企业不发展壮大都很难啊!”

“×先生的办公厂房宽敞明亮，设施齐备，您的企业在同行中一定是具有规模效

应的优势吧!”

“×先生这么年轻，就有今天的成就，令我们由衷佩服，确实是我们学习的榜样啊!”

客户智商的下降和愉悦心情的产生，决定了我们离成功营销又更近了一步。

2、学会通过话语来引导客户的购买思维

通过下面的例子来与大家沟通“如何引导客户思维，回应其所说产品太贵”的问题。客 户：“你们的报价有点高。”业务员：“我可以了解您的感受，前期当

您对我们的产品不是很了解的情况下，一定会这么认为的!您的意思是不是说目前企业没有那么多的预算来购买这套产品?”客 户：“是的。”

业务员：“您的意思是不是说其实您知道这套产品对您的企业还是有很大的帮助的，只是因为您感觉太贵才不想购买，是吗?”(背后有购买的意思)客 户：“是的。”业务员：“那么除了这个问题，您还有其他的问题吗?”

客 户：“没有了。”(如果客户说还有其他问题，那就再回到上一句，继续让客户阐述他的问题，一般来讲，客户的问题不会超过5个)

业务员：“那么如果我能够帮助您解决现在所困惑的问题，您是否就会购买这套产品呢?”

客 户：“是的。”

业务员：“那您听听我的建议，好吗?一个管理完善的公司，需要仔细编制预算，预算是帮助公司达成目标的重要工具，但工具本身是需要弹性的，是吗?今天我们的产品，能够带给贵公司长期的利润和竞争力，身为企业决策者，您会让预算来主控您还是您来主控预算呢?„„”

以上就是一个非常标准的销售流程，一直在引导客户的思路在走，我对下属的要求是一定要记熟，说出来如行云流水，好似信手拈来。现在好多营销人员是很喜欢 学习，但是不愿意复习，即使愿意复习，却不愿意练习，做法是很不对的。一定要多多练习，最好达到晚上做梦说梦话都不会说错的程度。

3、学会用请示的方法赢得定单

协商是条件的交换，立场各有不同;谈判是利益的交换，双方各有取舍。

营销人员在与客户谈判的过程中，经常会碰到立场非常坚定的客户，这时候我们可以采取请示的方法，来让对方感觉我们在舍弃自己的利益，在进行让步，从而达到签定合同的目的。看下面的对话：

客 户：“你再看一下有没有便宜，没有便宜我是不会考虑的!”

业务员：“×先生，我也知道您非常的有诚意，但是我能给到的价格真的已经是最大的限度了。要不这样，×先生，看您什么样的价格能够接受，我打电话请示一 下公司，尽我的能力帮您争取。如果可以的话，我们皆大欢喜。(因为我也希望把生意做成)如果不可以的话，那就请×先生谅解，我想，公司也有公司的难处。或 许，以后还可以有合作的机会，来日方长嘛!×先生，你看什么样的价格你比较能够接受?”

(对方给出的价格会有2种情况，第一种情况是我们根本无法接受的，第二种情况是我们可以接受的)

第一种情况：

业务员：“×先生，这样的价格是绝对不可能的，这样的申请我肯定要受批评的。×先生，您知道，生意方面利润的多或少，是可以考虑的，但贴本的生意是肯定 不会做的。相信您一定理解，您也是一个生意人对吗?×先生，您另外再给个价线，只要我觉得有信心可以争取的，我一定全力以赴。×先生，你另外给个价钱。”

第二种情况：

业务员：“×先生，这么低的价格我是决定不了的，这样吧，您稍等2分钟，我要打个电话请示一下。”

电话请示的技巧：

“×总，您好，我是×××，我现在在××公司×先生这里，是这样的，×先生现在非常有诚意想与我们合作，但是价格方面对我们有一个要求，希望我们能够给 到×价格，×总，我也知道，这样的价格我们非常有困难。但是，×先生的企业非常有发展，产品系列也非常得多，×先生也有意跟我们合作，而且，如果这个价钱 可以的话，他就

可以今天定下来，所以我特打电话给您，希望您能够给出一个优惠支持，如果这个优惠能够让客户与我们合作的话，这也算是互惠互利的事情，您说 是吗?„„”

客户感觉我们已经做了让步，其实价钱仍然在营销人员的掌控之内。

4、学会让客户自己说出需求

客户的拒绝多数情况下都是一种“惯性”在起作用，是一种习惯，就象我们问一个人是否喝水，他会很习惯的说不喝，但是如果我们把水给他倒上摆在他面前，他还是会喝的。

看下面的对话：

业务员：“今天与您见面，让我们花费10分钟的时间来一起解决贵公司××的问题。”

客 户：“不需要。”(70%的营销人员都栽到了这三个字上，其实我们是可以继续进行的)

业务员：“我能够了解您现在的心情，只要是对我们的产品不是很了解的人都会这么说的，那么能否询问一下您认为不需要的理由吗?”

客 户：“我不想了解这个产品。”

业务员：“那么如果您想了解的时候，您会不会考虑呢?”

客 户：“也许吧!”

业务员：“那么您认为在什么情况下您会考虑这个产品呢?”

客 户：“„„”

通过上面的沟通方式，营销人员可以很轻松的引导客户自己把需求阐述出来。

5、学会用“痛苦感”来刺激客户的购买欲望

人的一切行为动机不是为了追求快乐，就是为了逃避痛苦。

同时人们为了追求长远的快乐，会甘愿忍受暂时的痛苦;为了逃避长期的痛苦，而能够放弃眼前的快乐——这就是人性。

营销人员如果能够通过“移魂大法”来引导客户的人性，让客户感觉目前很“痛苦”，只有享受了我们产品才能够“逃离痛苦”，从而“追求快乐”，销售的达成就是很简单的事情了。

具体的做法是营销人员先引导客户的情绪与自己同步，因为销售是情绪的转移，是感觉的互动。然后结合客户的实际情况为其进行一个场景描述，如：

痛苦的场景：企业的资金状况越来越拮据;人心涣散，企业濒临破产的边缘;债台高筑，人心沉沦;个人失业，家庭不和„„。

快乐的场景：使用了我们的产品后，企业的运营状况非常健康，公司规模与实力迅速壮大;正在运做明年的上市;企业领导者成为了知名企业家，成为了全国劳动模范，受到了国家领导人的接见„„。

针对公司的不同，对象的不同，产品的不同，描述的场景及侧重点会有所不同，但出发点与方法都是一样的，通过我们的产品使客户感觉一定要“逃离痛苦，追求快乐”。总之，电话销售行业是一个非常感性的行业。一个普通营销人员与资深人员的差别就在于后者更能够通过一些方法、动作与技巧去感染客户，去改变客户的心智，从而引导出客户的购买需求，决定产品能否营销成功的关键已不再是产品本身，而是客户的感觉。

女人创业成功的秘籍 篇8

女人小本创业最重要的是什么呢?女人小本创业最重要的一点是要有创意，这也是创业成功的一大保障。打个比方说，即使你是把5万块用做旅游，你也可以把它转换成一种创业的途径，比如你可以拍照片、写游记，然后卖给时尚杂志的旅游版换银子，你还可以发掘当地的特产或好看的衣服首饰，然后开个店。

成功意识。女人小本创业的成功，首先取决于有没有成功的欲望，这是成才与成功应具备的先决条件和内在素质，正所谓“不想当将军的兵不是好士兵”。另外，不要以为自己会买东西就一定会卖东西!你会发现那根本就不是一回事。即使你有资金，但如果你没精力自己去做，还是不要投资的好，尤其是不了解的行业。女人小本创业可以通过专业的职业顾问师为自己作一番诊断，清楚自己的创业兴趣、创业能力和自己的性格特征，这有利于选择适合自己的女人小本创业项目。

女人小本创业不要一开始就把自己定位定得很高，要慢慢来。比如先开个小商品店，店面找准位置，进的物品又符合市场口味，赚钱自然就不困难。

英语作文写作秘籍 篇9

关键词：英语作文,高考,写作技巧

一、慎重审题，确定提纲

考生在仔细审完作文题目后首先要确定一下文章的人称、时态、段落分配等重点内容。这几项在评分时所占的分值都较高。文章人称错一般扣2—5分，时态错一般扣5—7分。一篇文章通常分为三个段落，开头、正文和结尾。其中正文部分还可根据实际情况分为两到三段。然后考生根据以上内容初步列出文章的写作提纲。提纲的主要目的是让考生理清写作思路，不遗漏文章的要点。为了能列出高质量的提纲，建议考生记住各类题材作文的万能模板。

二、扩出全文，敲定初稿

在这一步我们要做的就是根据第一步中所列提纲，初步连贯出整篇文章。操作过程中一定要注意以下三点：

(1) 切忌汉化英语，不可把写作做成翻译题。拟初稿的时候应充分考虑提纲结构，切不可按照作文要求逐条翻译。否则文章质量将大打折扣。

(2) 遇到自己认为很好的表达但是却一时想不起准确的结构时要舍得放弃并以易代难。也就是说要首保表达结构的正确性，不能为了一味追求高级表达而费力地编造错误百出的句子。为保险起见，考生要尽量用自己背过的句子或所背句子的类句。

(3) 要点要全面，但不可为凑字数出现赘述。阅卷标准及写作要求中对作文字数都有明确的规定，一般为100或120词，写出的作文如果字数太多，阅卷教师会认为不过简练，字数太少，阅卷教师会认为要点不全或词不达意。在实际的阅卷中，各阅卷组往往还是执行一个为大家所共同接受的词数限制。按惯例，大家对于低于或高于规定词数的作文一般都有一个扣分的做法，以示薄惩。考生一定要把握好字数切不可“因小失大”。

(4) 合理使用连接词，好的连接词会使文章结构紧凑衔接自然。常用的连接词有：

表对比：On the one hand，...;on the other hand...。

表层次：First...;Second...;Third...Finally...。

表列举：For example;For instance;That’s to say;...such as;such...as。

表补充：What’s more;In addition;Apart from this;Last bu not least;Moreover。

表观点：Personally;In my opinion;As far as I am concerned;

As far as I know;What I want to stress is that...;...hold the opinion that...;According to sb....。

表转折：However，...;but...。

表让步：Although/Though;Despite the fact that...。

表原因：Because;As;Since;Now that;Thanks to;Because of;As a result of。

表结果：Therefore;As a result;thus;So。

表递进：not only...，but also...;...as well as。

表概括：In a word;In short;To sum up;In brief。

三、精雕细刻，力出精品

如果我们把上一步中的初稿比作砖的话，那么这一步我们要做的就是把砖化成玉。简单地说，就是美化整篇初稿，尤其是文章的开头和结尾，以及每一段的段首和段尾。具体操作分为以下几个方面：

(1) 在不影响初稿句子结构正确性的情况下，用一些高级词汇和地道的表达替换初高中简单的或重复的单词。如：原稿的“so”我们可以替换成“As a result”，原稿中若出现重复词think，我们可灵活地把“I think”替换成“personally”或“In my opinion”，把“some people think”替换成“some person hold the view that...”。当然这样的替换每个句子中替换一组即可，否则会让人感觉在作秀，文章也会显得不自然甚至有些啰嗦。

(2) 用多种句型替换初稿中的单一句型。成功的作文中肯定句、否定句、疑问句都应出现。

(3) 用各种复合句恰到好处地替换原文的简单句。这要求考生能灵活使用定语从句、宾语从句、同位语从句、倒装结构、强调句型和非谓语动词等。

四、快速审稿，避免失误

这一次考生的主要任务就是专门检查文中的错误，尤其是一些低级错误(主谓一致、搭配、单词的拼写、标点、语态等马虎所致的可避免性错误)，要将阅卷中老师可挑出的错误数量降到最少。

五、细心誊稿，注意美观

这是写作的最后一步，考生的注意力可完全放在抄写的正确和书面的整洁美观上。虽大纲中没有明确的规定书面分数。但是印象分却对文章的档次定位起着不可估量的作用。考生一定要注意到段首的缩进、标点、大小写和书写。书写方面要尽量使字母大小适当、饱满圆滑。所有单词压线要齐。

关于成功的重要秘籍 篇10

果断的性格，能使我遇到困难时，克服不用要的犹豫和顾虑，勇往直前，有的人面对困难，左顾右盼，顾虑重重，看起来思考全面，实际上茫无头绪，不但分散了同困难作斗争的精力，更重要的会消蚀同困难作斗争的勇气。果断，能帮助我坚定有力地排斥上进胆小怕事、顾虑过多的庸人心理，把自己的思想和精力集中于执行计划自身，从而加强了自己实现计划、执行计划的能力。

现代社会竞争激烈，面对情况也不停变化，变幻复杂的形势下，能够很快地分析形势，当机立断，做出正确的决定，就能赢得机会。

果断，对于魅力男人来说，面对各种情况时都是必需具备的。

二、不要生活在过去中

国外有一则著名的不要为已倒的牛奶哭泣”故事。其大意是一天早上，实验教室上课，老师的桌上放着一瓶牛奶，坐下后，看着牛奶，不知这跟卫生课有何关联。老师站起身来，把牛奶一把倒入水槽，并大声对我说：不要为已倒的牛奶而哭泣。叫我围在水槽边看那些碎片，说：看清楚!要你一辈子记牢这一课。牛奶流走了看到牛奶流走，却再不能把它收回。但如果事先做好防范，就不会使牛奶倒掉，但现在太迟了只能忘了去做一件事。任何人都知道，任何已过去的事我都无法改变，哪怕仅仅过了三分钟。但我大部分人都会为过去的错误而烦恼，并长时间陷入其中不可自拔，对过去的错误，后悔烦恼都是毫无意义的惟一有益的方法就是冷静分析过去的错误，吸取有用的经验教训，世上没有后悔药，任何后悔都不会挽救已发生的失败或错误，惟一的方法就是不要为已倒的牛奶而哭泣”重新投入到新的事情当中。

三、从失败中看到胜利

作为男子汉，坚强的性格首先表示在不怕挫折和失败，能够经受数十、数百乃至成千次失败的打击，而矢志不移、不屈不挠。强者和弱者的区别，很大程度上就是表示在对待失败的态度上，世界上的事情往往是这样：事业未成，先堂尝苦果。壮志未酬，先遭败绩。追求的目标越高，失败的机会也自然越多。有人渴望胜利，却经受不住失败的打击，经过一阵子的奋斗，遭到一次乃至几次失败后，便偃旗息鼓、洗手不干了因而最终只能成为一事无成的弱者。

许多人不明白“胜败乃兵家常事”往往不能认识到外表上的失败久远看可能是有益的看来，要么失败，要么胜利，既然失败了那就不会成功。失败了三次”和“失败者”之间有天壤之别。而且，心理上的失败也不等于实际上的失败。有的时候，心理上感到失败了而实际上他正在前进过程之中，一个人只要心理上不屈服，就没有真正失败，如果你失败时，仍表示得像个胜利者，信心十足充溢干劲，那情况会大不一样。

许多人在看到强者的胜利时，羡慕不已，嚷嚷着要敢于冒风险，却对自己行动中哪怕是微不足道的失败都沮丧不已，这就算不上“大丈夫”行为，要想成绩大事业，就不要害怕和失败打交道，因为失败乃成功之母。

四、不要轻易放弃心中的梦想

大多数情况下成功并不是轻易就能取得的胜利到来之前，往往要经受各种各样的挫折。有些意志不够坚定的人也许在这些挫折面前失望失望，放弃自己心中的梦想。能力有限，也很软弱，现实社会又是多么的严酷，看样子我无法实现自己的梦想了不论什么事我也干不成了如果一遇挫折就对前途发生动摇的话，潜意识就不会播下不良的种子，终将导致失败。失败面前，男子汉们最重要的就是不要对前途发生动摇，而要坚定成功的信念。如果坚信胜利，由此而产生的巨大动力会大大提高我工作效率。韩国前总统金泳三在中学时就立下远大的志向，并在房间里挂上写着“未来总统金泳三”条幅，始终坚信自己将来能够成为韩国总统，并朝着这一目标不时努力，无论遇到什么挫折，也从不放弃自己的梦想，终于在战胜了一系列挫折之后当选为韩国总统，实现了中学时的梦想。

十个晋升的独门秘籍 篇11

独门秘籍1：如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。

独门秘籍2：尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。

独门秘籍3：永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错队!

独门秘籍4：和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗?如果树敌太多，即使你能力很强，可能升职也无门，

独门秘籍5：如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢?

独门秘籍6：对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。

独门秘籍7：记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多!

独门秘籍8：卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。

独门秘籍9：每认识一个新的客户，都给他们写一封E-mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。

独门秘籍10：你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。

简历的秘籍 篇12

一新闻类演播室中的背景墙

巴可视频墙已在各级新闻类演播室中得到广泛应用,上至中央电视台下到地方电视台,如北京电视台、湖南电视台等。演播室背投系统需要满足什么样的要求呢?主要有几点:拥有稳定可靠的运行性能、精准的色彩、高清晰度及在长时间使用后依然保持绝佳的效果。演播室以前都是使用采用灯泡技术做成的背投墙,而现在则使用LED技术来取代传统光源。这都归功于LED独有的特点。它拥有长达6万～10万小时的使用寿命、颜色鲜艳、没有耗材,这是众所周知的,所以本文不会重点去讨论,而是会更多地对厂商和生产商避而不谈的问题进行深入探讨。

第一,LED的使用寿命可达6万～10万小时,但是这恰恰对LED颜色、亮度衰减的问题带来挑战。使用寿命6万～10万小时是不是指墙体在长时间使用了以后,其各方面的状态和现在使用状态差不多?其实不是这样。第二个是色彩鲜艳度问题,LED灯色彩鲜艳,在多个LED箱体拼接成一个大画面时,色彩的鲜艳度如何体现?LED光源有一些特性,所有LED光,无论是红光还是其他颜色的光,在不同的工作温度下呈现的颜色也不尽相同,从左到右红色有一些变化,如图1。此外,LED光在不同温度下,色彩漂移也有所差异。通常我们会看到温度从25度提升至40度、50度、70度、90度时,波形呈现如图2的变化。其中,高度代表LED对人眼刺激程度。

另外LED的另一个特点是具有非常好的颜色。将LED箱体和以前的传统灯泡箱体进行对比,在同样亮度或LED箱体亮度相对较暗的情况下,我们可以感觉到LED箱体会更亮。事实上,这不是因为LED亮度高,而是其具有非常好的色彩,这种亮度高的感觉产生于LED的色彩对人眼的刺激,所以我们可以看到LED光的波长和波峰非常高。图3也向我们反映出另外一个问题:LED光的波长只有几十个纳米的峰值,那么当我们对LED进行测量和校正的时候,波峰值及波长的测量具有很大的挑战。

综上所述,我们可以得出这样的结论,决定LED总体寿命、稳定性及颜色状态的最主要有以下两方面:第一,如何对LED光源进行有效降温。第二,LED色彩测量。

我们看到传统的LED光源散热方法,一般都会使用类似冷却管的设备,其实这是采用物理的效应,也叫毛细血管效应进行散热。冷却液可以慢慢流到LED背面,蒸发散热后再返回冷却设备底部,通过散热片进行散热。大家可以想象一下,当热量、冷却液流到上端,而只有在温度达到95度的条件下,冷却液才可进行汽化开始冷却。然而95度是个非常高的温度,加之整个LED温度一直在上下浮动,很难控制。而新的技术,比如具有温度监控功能的主动式液冷系统,其在LED底板上安装实时温度传感器,可以探测到LED工作温度,同时可快速调节冷却液的状况,从而非常有效地将温度从95度降到75度。为什么这20度非常关键?因为LED的另一个特征,工作温度上升10度,其寿命减半。我们采用这一技术,希望延长LED的使用寿命,使LED亮度和色彩保持最佳状态。

关于波长的测量,通常采用测度计测量技术进行颜色的测量。但是这种测量方法也存在局限——无法测出峰值。因为普通的彩度计精度在30纳米左右,峰值无法被准确地检测到,最终由于测量值不准确,导致色彩不一致,最后还需要人工调节。这对单个箱体的使用不会造成问题,但会在多个箱体同时使用时带来困扰。当多个箱体拼接时,很难兼顾LED的颜色及通道的一致性。现在,我们可以通过另外一种方式更好解决这个问题——光谱仪。光谱仪精度高,可精测出一个纳米左右的波长,同时显示LED峰值的回馈值,便于我们对LED进行调节。这不仅保持了LED光的一致性,同时也可以使所有的LED保持在最佳状态,这点对于广电行业至关重要。在LED的颜色上,有一点是非常值得一提的:为什么我们要从光的部分开始控制?现在有各种各样的处理器,我们完全可以通过颜色的加减进行色温调节。为什么要从光源方面进行调节?主要原因如下:第一,还原信号。我们基本使用数字信号,因为它的红、蓝光不会发生任何改变,最初,将红、蓝光调节完毕后,传入的信号色彩是什么就是什么。如果在使用过程中调节拼墙,比如处置视频处理,无论是添加红光还是蓝光都会对显示亮度,色彩造成影响。所以我们在光的部分投入很多精力,以期实现显示效果的最佳化。第二,减少人力成本。无需人工干涉就能展现最佳显示效果,使无论是光衰减还是精度都能始终如一地保持最优状态。

现在我们也能看到新技术的应用,比如激光技术或者混合型激光技术。给大家解释一下,它所采用的并不是完全的激光,而是蓝色的激光,由蓝色的激光轰击荧光粉形成绿色,类似于以前的RGB色轮,当蓝色激光轰击荧光粉,再传递到芯片后投射出来,实现的亮度基本可达到三四百比特,但是混合光源也存在一定的局限性。首先,荧光粉属于耗材。经过一段时间的使用后会有损耗,需要替换。第二,现在看到的一些小型投影仪采用了荧光粉色轮,长时间使用后磷粉进入光路里会造成污染,这一点需要在以后研发中进一步改善。另外,颜色校正问题也非常值得关注。广电行业对色彩要求极高,现在混合性光源组成基本上是由LED提供一部分光、荧光轮提供一部分光、激光提供一部分光,这为后期校色带来了极大的挑战。光的一致性和亮度,包括荧光轮长时间使用后对颜色产生什么影响,现在还不得而知。

巴可的背投显示产品分为两个系列:O系列和M系列。O系列产品已在众多省级电视台投入使用。而M系列,于2012年年底推出,也具有液冷特征。

二同步切换视频与数据的混合信号

在现在的演出和舞台环境中,电脑信号、HDMI,广电用的SDI信号及其他各种信号无法分离。在信号切换过程中,视觉上会出现抖动,这是在使用过程中不允许的。巴可推出的ImagePRO-Ⅱ视频定标器,支持SDI视频信号输出,可在多种信号间流畅切换,毫无视觉影响。它兼容各种信号的输入与输出,包括DVI输入、模拟输入,同时输出格式无局限,可转化出多种输出分辨率。另外,系统可完成无边界信号转换与切换,可对现场的任何信号进行转化。

三一键式无线分享音视频

巴可的“clickshare可立享”一键式会议协作系统主要解决什么问题?我们发觉舞台设计越来越复杂、系统越来越庞大,例如跟导演组沟通需要看大量资料,包括PPT、文档和视频。一般情况下,在讨论过程中将会碰到怎样尴尬的境遇呢?当线不够长时,只能将会议室中的一个显示设备的线加长。因此,在使用时操作人员通常因为受到线长的制约不得不将笔记本到处移动。但如果会议室环境中拉线过多同样会因为较难管理而造成困扰。第二,现在系统比较难用。有时候16:9显示、有时候4:3显示,使用一键式操作系统不需要在会前半小时把自己投影仪和显示设备很好地组合。

这些问题带来什么后果?第一,降低会议效率。需要花费更多的时间将设备与显示器相连接。第二,演讲和讨论极为不方便。会议室有很多线,在会议或演讲过程中需要不断拔线,这对于管理人员也是非常大的挑战。让我们来看看,在现在的会议室里我们采用什么样方式进行讨论?基本是举手方式。在与会者想表达观点的时候,不需要任何设备控制,希望通过讨论的方式,采用视频共享或数据共享用的方式。最简单的方式就是最好的方式,例如通过一键式操作就可以把桌面内容克隆到显示设备上。

如图4,前面是USB插头,只需要把它插进USB接口,然后等待。当设备上面的光圈从闪烁的白色变成恒定白色时便可按一下按钮,此时电脑显示画面就可以通过无线传输传递到大屏幕上。若第二个人也想将自己素材分享到显示屏幕上,可以通过使用同样的USB设备,按照相同的方式进行操作即可。设备最多支持四个分屏画面,将四个人的内容同时分享到大屏幕上来进行讨论。

英语作文的“高分修炼秘籍” 篇13

Hello, everyone! I’m important for us students to find some time to exercise. So we should exercise in our free time. However, I found that now many students seem to study all day. They think taking exercise is a waste of time. And some students think they have so much homework to do every day that they have no time to exercise. But in my opinion, taking exercise is a good way to relax and keep fit. And a healthy body can help us study better. And we can always find time to take exercise if we want to do. So let’s go out to exercise together.