求职信的秘籍

求职信的秘籍（通用12篇）

求职信的秘籍 篇1

“实习女王”的求职秘籍

！！2012年05月01日 17:34:51

凭借自己总结出来的十大妙招，劳伦·伯杰在大学期间拿下了15份实习工作。劳伦·伯杰（LaurenBerger）大学期间做了15份实习工作。

27岁的劳伦·伯杰在实习领域可谓专家，她经营着一个专为大学生找实习工作的网站Internqueen.com，不久前专门出书传授自己的经验秘籍。新书名为《不求薪水，只求工作：“实习女王”教你拿下实习职位、包装个人简历、广开各路人脉、积累工作经验》（All Work, No Pay: Finding an Internship, Building a Resume, MakingConnections and Gaining Job Experience）。

别看伯杰如今功成名就，当年实习之初也是从零开始。那时她还在塔拉哈西念书，是弗罗里达州立大学的一名新生，唯一的工作经验就是在连锁海鲜餐厅Red Lobster当过服务员，在女装公司The Limited II干过一份低薪工作。伯杰作为毫无人脉的职场新人，凭借一己之力拿下实习岗位的故事为无数彷徨中的大学生提供了光辉的典范。凭借自己总结出来的十大妙招，她在大学期间拿下了15份实习工作。

[hide]1.学会打陌生电话。伯杰传奇般的实习之路始于2002年，当时望女成凤的母亲看了一期《今日秀》（Today）节目，上面提到大学生实习的重要性，于是打电话催促女儿一定要找一份实习工作。此时正值伯杰大学第一年的春季学期，她跑到学校就业办，却被告知只有三、四年级的学生才可以来这里找工作。“他们（就业办的人）跟我说，„三年后再过来吧。‟”她回忆道。

伯杰很失望，她决定自己找工作。她很清楚自己感兴趣的行业是公关、营销、娱乐业，于是打开谷歌搜索引擎，输入关键词“佛罗里达州塔拉哈西市公关实习生”，搜索结果的第一项就是公关公司Zimmerman Agency，该公司在全美各地都有业务，在塔拉哈西设有办事处。不过官网上没有列出实习联系方式。伯杰给公司打了电话，要求与主管实习工作的人事专员说话，结果真与人事专员联系上了，对方要求伯杰发送简历和求职信。

2.机会一到，马上行动。考虑到自己资历尚浅，胜算不大，材料的准备马虎不得。为了组织、完善求职材料，伯杰在谷歌上查找了很多资料，下了一番苦功，当天晚上就把简历和求职信发了过去。第二天早上8点，她的电话响了。“我吓了一跳，还以为什么地方做错了。”她回忆道。结果，人事专员对她的办事效率非常满意，给了她一个面试机会。当时人事专员的一句话让她印象非常深刻：“每次让学生发求职材料，都不知道要等多久。”

3.知己知彼，表现大方。面试前，伯杰把公司网站的文章翻了个遍，像企业宗旨、高管简介这样的信息都了然于胸。她建议，求职者应该“寻找自己与公司经营者之间的共同点，要是第一次去就在电梯里遇见公司老总，要跟他打招呼。”伯杰还建议，回答面试官的问题时，要试着把企业宗旨中当中比较关键的话揉进去。

4.问清实习内容，早做准备。不要跟面试官拉家常，要问一些有用的信息，比如“能否告诉我在贵公司实习期间，一天要做哪些工作？”

5.告诉对方你可以随时上岗。尤其是碰到无薪实习的情况，雇主通常都会让求职者考虑一段时间再做决定。伯杰的建议是，这个时候什么都不要想，直接说：“我很清楚，自己想要这份工作。”当初正是这份诚恳和执著为她赢得了Zimmerman的实习机会。

6.毛遂自荐，让不招实习生的公司首开先例。2002年夏，伯杰找第二份实习工作同样是被母亲“逼”的。“她打电话跟我说她朋友家的孩子都去纽约实习了，”伯杰回忆道。不过，那时候伯杰在纽约没有熟人，她向Zimmerman的人事专员求助，后者让她使用公司的《媒体指南》。这一次，伯杰瞄准了出版业，但求职之路并不顺利。她给《美国八卦周刊·我们》（Us Weekly）、《十七岁》（Seventeen）等好几家大型杂志社投简历，但不是被拒就是石沉大海。

最后她找到了一家电影杂志社——《Back Stage》。电话一拨就接通了总主编，对方一再强调不招实习生，想挂电话。但伯杰坚持道：“我先头说的是，„我想成为贵公司的第一个实习生。‟”结果主编被说动了。

7.列一张表，写上想去的公司。积累了几次实习经验后，伯杰打算找一份自己最感兴趣的工作，能让自己跟偶像亲密接触。她开始查找明星的资料，看他们来自哪些公关公司。“我发现他们大多来自5个公司”，她回忆道。除了这几家，伯杰又另找了5家，一起列在一张表中，表中还列出了人事专员的联系方式和招聘截止日期。接着她开始按照表格一家一家地求职。最向往的那家公司BWR表示有意面试，但必须由本人亲自到场。于是，伯杰先接受了一家愿意电话面试的精品店公关公司的兼职岗位，然后去洛杉矶参加BWR的面试，结果非常顺利。

8.投简历后要跟进。伯杰建议，提交求职申请两周之后要向公司查询材料是否送到。写一封简短的邮件询问，同时附上一些补充材料。如果是通过求职网站投简历，那就给公司打个电话，找主管实习工作的人事专员详谈。如果无法接通电话，就给人事专员发一封邮件。

9.实习结束前两周向公司索要推荐信。伯杰建议，每次实完习不要空手而归，至少找公司要一两份推荐信，对下次求职有帮助。最好是在实习结束前两周开始提这个要求，可以向主管提议自己写。“可以这么跟主管说，„我想从您那儿获得一份推荐信，您可能没空，要不我写一份您看一下吧？‟”

10.努力做好每一份工作，实习结束后给雇主发手写的感谢信。伯杰说她每一次实习都会尽力把工作做好。2005年夏天在福克斯电视台工作时，她和另一名实习生找到8名高管，希望他们留下联系方式，其中6人答应了。由此伯杰的人脉网又多了几个重要人物。伯杰说每次实习结束后她都会给雇主发手写的感谢信，感谢他们对自己的关照。她收藏着与从前的同事和上司来往的大量信件，并通过邮局寄信给每一个人。保持联系是她的行事法则：电子邮件虽便于即时联系，但要联络感情，还是亲笔信最佳。电子邮件一年发三次即可：秋季、春季和夏季。

从伯杰的故事中，我们看到了她善打陌生电话、勇于毛遂自荐的自信，尽心尽力工作、不求薪水回报的勤奋和不达目的决不罢休的执著，这也是其求职之路上最动人的部分。虽然自2002年实习之始，她就一直孜孜不倦建立网罗数千人的庞大人脉，但她也是从零起点的职场新人起步，逐渐打拼而取得今天的成就，这一点着实可贵。

后记：大学毕业后，伯杰凭借她在洛杉矶建立的人脉在比弗利山庄（Beverly Hills）找到了一份工作，进入了好莱坞三大经纪公司之一——创新艺人经纪公司（Creative Artists Agency）。那时候，她就萌生了自己创业，帮助在校生找实习工作的想法。她将这一想法告诉了工作时结识的每一个人，其中包括执导了《三十而立》（Thirtysomething）、《毒品网络》（Traffic）和《血钻》（Blood Diamond）的制片人马歇尔·赫斯科维兹（Marshall Herskovitz），后者买下了其公司12%的股份。伯杰向每个在Interqueen网站上投放一学期实习招聘广告的公司收取100美元的费用，投放一年广告的费用则为250美元。伯杰表示，目前网站已有800个客户，她本人时常受邀去各地演讲。Internqueen网站专为纽约和洛杉矶的时尚、公关、营销、娱乐、制片公司提供投放实习生招聘广告的服务。[ /hide]

求职信的秘籍 篇2

劳伦·伯杰(Lauren Berger)大学期间做了15份实习工作。

27岁的劳伦·伯杰在实习领域可谓专家,她经营着一个专为大学生找实习工作的网站,不久前专门出书传授自己的经验秘籍。别看伯杰如今功成名就,当年实习之初也是从零开始。那时她还在塔拉哈西念书,是弗罗里达州立大学的一名新生,唯一的工作经验就是在连锁海鲜餐厅当过服务员,在女装公司干过一份低薪工作。伯杰作为毫无人脉的职场新人,凭借一己之力拿下实习岗位的故事为无数彷徨中的大学生提供了光辉的典范。凭借自己总结出来的十大妙招,她在大学期间拿下了15份实习工作。

1.学会打陌生电话。伯杰传奇般的实习之路始于2002年。当时望女成凤的母亲看了一期《今日秀》节目,上面提到大学生实习的重要性,于是打电话催促女儿一定要找一份实习工作。此时正值伯杰大学第一年的春季学期,她跑到学校就业办,却被告知只有三、四年级的学生才可以来这里找工作。“他们(就业办的人)跟我说,三年后再过来吧”,她回忆道。

伯杰很失望,她决定自己找工作。她很清楚自己感兴趣的行业是公关、营销、娱乐业,于是打开谷歌搜索引擎,输入关键词“佛罗里达州塔拉哈西市公关实习生”,搜索结果的第一项就是公关公司Zimmerman Agency,该公司在全美各地都有业务,在塔拉哈西设有办事处。不过官网上没有列出实习联系方式。伯杰给公司打了电话,要求与主管实习工作的人事专员说话,结果真与人事专员联系上了,对方要求伯杰发送简历和求职信。

2.机会一到,马上行动。考虑到自己资历尚浅,胜算不大,材料的准备马虎不得。为了组织、完善求职材料,伯杰在谷歌上查找了很多资料,下了一番苦功,当天晚上就把简历和求职信发了过去。第二天早上8点,她的电话响了。“我吓了一跳,还以为什么地方做错了,”她回忆道。结果,人事专员对她的办事效率非常满意,给了她一个面试机会。当时人事专员的一句话让她印象非常深刻:“每次让学生发求职材料,都不知道要等多久。”

3.知己知彼,表现大方。面试前,伯杰把公司网站的文章翻了个遍,像企业宗旨、高管简介这样的信息都了然于胸。她建议,求职者应该“寻找自己与公司经营者之间的共同点,要是第一次去就在电梯里遇见公司老总,要跟他打招呼。”伯杰还建议,回答面试官的问题时,要试着把企业宗旨当中比较关键的话揉进去。

4.问清实习内容,早作准备。不要跟面试官拉家常,要问一些有用的信息,比如“能否告诉我在贵公司实习期间,一天要做哪些工作?”

5.告诉对方你可以随时上岗。尤其是碰到无薪实习的情况,雇主通常都会让求职者考虑一段时间再做决定。伯杰的建议是,这个时候什么都不要想,直接说:“我很清楚,自己想要这份工作。”当初正是这份诚恳和执著为她赢得了Zimmerman的实习机会。

6.毛遂自荐,让不招实习生的公司首开先例。2002年夏,伯杰找第二份实习工作同样是被母亲“逼”的。“她打电话跟我说她朋友家的孩子都去纽约实习了,”伯杰回忆道。不过,那时候伯杰在纽约没有熟人,她向Zimmerman的人事专员求助,后者让她使用公司的《媒体指南》。这一次,伯杰瞄准了出版业,但求职之路并不顺利。她给《美国八卦周刊·我们》、《十七岁》等好几家大型杂志社投简历,但不是被拒就是石沉大海。

最后她找到了一家电影杂志社——《Back Stage》。电话一拨就接通了总主编,对方一再强调不招实习生,想挂电话。但伯杰坚持道:“我想说的是,我想成为贵公司的第一个实习生。”结果主编被说动了。

7.投简历后要跟进。伯杰建议,提交求职申请两周之后要向公司查询材料是否送到。写一封简短的邮件询问,同时附上一些补充材料。如果是通过求职网站投简历,那就给公司打个电话,找主管实习工作的人事专员详谈。如果无法接通电话,就给人事专员发一封邮件。

8.努力做好每一份工作,实习结束后给雇主发手写的感谢信。伯杰说她每一次实习都会尽力把工作做好。2005年夏天在福克斯电视台工作时,她和另一名实习生找到8名高管,希望他们留下联系方式,其中6人答应了。由此伯杰的人脉网又多了几个重要人物。伯杰说每次实习结束后她都会给雇主发手写的感谢信,感谢他们对自己的关照。她收藏着与从前的同事和上司来往的大量信件,并通过邮局寄信给每一个人。保持联系是她的行事法则:电子邮件虽便于即时联系,但要联络感情,还是亲笔信最佳。电子邮件一年发三次即可:秋季、春季和夏季。

求职秘籍：在互联网上挑好工作 篇3

根据NielsenOnline公司统计，CareerBuilder、Monster和YahooHotJobs是最热门的求职网站，这些综合型求职网站吸引了各式各样的招聘者。这些网站上发布有数十万的招聘职位。

However,manyofthesejobswon’tappealtomid-orupper-levelprofessionals.Ifyou’reatthatlevel,youmaywadethroughmanyjobsbelowyourexperiencelevel.Someofthebetterjobsmaynotbelistedonthesesites.可是，其中许多职位并不能吸引到中层或高层职业人士。如果你是其中之一，那么也许要在许多和你工作经验不匹配的职位中费力寻找。一些好工作可能不会登在这样的网站上。

Solookbeyondthegeneralemploymentsiteswhenlookingforyourdreamjob.HerearesometipsforusingtheInternetforyourjobsearch.要找到你的理想工作，你应该到其他地方看看，而不是这些综合招聘网站。下面是一些网上找工作的.方法，这些方法当然是针对美国的国情来的，但是我们从中也可以借鉴一二。至于中国综合的和专业的招聘网站，如果您不知道的话，请多多利用搜索引擎，搜索“求职”、“招聘”类的字眼再加上行业或是职位名称即可，

Companiesoftenlistcareeropportunitiesontheirwebsites.Smallerbusinessesmayhaverelativelyfewlistings.Largercompanieswillhavehundreds.公司经常会在其网站上发布工作机会。小一些的企业提供的工作机会也许较少;而大一些的企业可能会有几百个工作机会。

Largercompanieswillhavetoolstohelpyounarrowyoursearch.Someevenhavenotificationsystems.Newlistingsmatchingyoursearchwillbesenttoyou.大公司网站提供了缩小搜索范围的工具，还有一些甚至有通知系统，与你搜索条件匹配的新发布的工作信息会(自动)发送给你。

Ofcourse,anemployer’ssiteoffersmorethanlistings.Useittofindoutmoreaboutthecompanyanditsclients.当然，雇主的网站提供的可不仅工作机会。通过网站，你可以更多地了解这家公司和它的客户。

职场成功的秘籍 篇4

很多人力资源经理在认识上存在一个误区：人力资源工作是个专业工作，对公司的经营和业务自然是“外行”;只要掌握好人力资源的专业技术，就能做好人力资源工作。恰恰相反，不了解公司经营和业务的人力资源经理，不可能做好人力资源工作。对人力资源经理而言，专业技术根本不是主要的。人力资源经理要走出去，走到企业高层领导关心的地方，走到企业经营一线，走到直线经理身边去。只有这此才能更好地理解经营和业务需求，把握管理要点，服务好内外部客户。

班级管理的“武功秘籍” 篇5

教育内功之“九阳神功”

一个优秀的班主任要练就一身教育的“九阳神功”，从而“技”压群雄，增加威信，练就“不坏之身”。

做好班级各项工作的关键是提高班主任自身素质，树立班主任的权威。它是做好班主任工作的无形资本。“腹有诗书气自华”，教师的天职是“传道、授业、解惑”，而学生最不能原谅的就是教师的一知半解。在知识更新加快传播渠道多样化的今天，教师已不再是学生获取知识的唯一途径。因此学生并不因为教师年龄比他大就信服和尊重你，而是因为你确实有知识才敬重和信任你，班主任如果没有真才实学是很难在学生中树立威信的。因此，班主任必须不断用新知识充实武装自己。

掌握情况之“独孤九剑”

此剑法的精要所在就是“料敌先机”“知己知彼，百战不殆”，要破解对方招式，必须要准确地掌握对方招式。招招都是进攻，攻敌之不得不守。对于班主任来说，如果不对学生进行了解和研究，就不可能掌握学生和班级的情况，就不可采取行之有效的措施。班主任了解和研究学生是建设班集体的基础。只有对学生有了充分的了解和研究，才能为教育学生和解决好教育中出现的问题找到正确的途径和方法，真正练就班主任之“独孤九剑”，见招拆招，达到教育目的。

教育技巧之“太极剑法”

此剑法本是武当独有的一种武功，这种武功，以手中之剑为武器，无论剑之轻重，也可以远近收缩自如，武功要旨“刚柔相济”。

而班主任教育的对象是活生生的人，一个优秀的班主任其工作的技巧一定是刚柔相济的。不可无刚，无刚则不能自立，不能自立则不能自强，不能自强也就不能成功;也不可无柔，无柔则不亲和，不亲和便会敬而远之，陷入孤立。然而，刚柔要有分寸，刚太过了便会折断，柔太过了便会靡软。班主任如果能很好地理解刚与柔的辨证关系，练就“太极剑法”，并把它运用到对学生的管理中，许多棘手问题便会迎刃而解，也是“好”班主任成功的前提。教育批评学生时，不要单纯地说教，这样学生往往不愿意接受，我们要转变教育方式、方法，春风化雨，柔融其中。刚有尺度，柔有距离;过刚伤人，过柔伤已;阴阳结合，刚柔相济;才是成功之道。

激励之“乾坤大挪移”

每个人体内潜藏的力量本来是非常庞大的，只是平时使不出来，但每逢紧急关头，往往平常一个手无缚鸡之力的弱者能负千斤。乾坤大挪移的心法，根本的道理，在于发挥每个人本身所蓄有的潜力。用在班主任的教育中，则是最大可能的激发被教育者的潜力，创造无限的奇迹。

学生在学习时主观上都希望取得好的成绩，有成就感的需要。作为班主任就应及时抓住这一点，设置适当的目标，发挥目标的激励作用，激发并调动学生的积极性。班主任还要常与学生谈心，了解学生的思想、抱负、精神、苦闷等等，从而加以鼓励、开导。让成功者感到，成功是自己努力的结果，鼓励其下次继续努力，再次获胜。让失败者认识自己不努力造成的失败，让他建立自信，给他激励，不要自暴自弃，只要刻苦坚强，定会有可喜的成绩。

批评之“降龙十八掌”

用在班主任的教育中，恰似对学生的教育批评，教育非一日之功，须坚持“十八掌”才行;批评有技巧，批评有招式。

只要学生做错了事，某些老师就将学生一年甚至是几年前犯的错误一一列举出来，让学生无地自容。实际工作中，这样的班主任最遭学生的反感。有经验的教师批评学生时，不会去纠缠学生的旧账，而是就事论事，错在哪里就批评到哪里，批评目标集中。在批评教育时，我们还应点到即止，留有余地，给学生一个自我批评、自我教育的机会。这样，学生易于接受，又对老师的宽容产生负疚感，从而有利于他们不断鞭策自己，尽量少犯或不犯错误。批评教育孩子的最终目的是让孩子改正错误。只有善意、友好的批评才容易被人接受，只有巧妙得体的措辞才能产生良好的效果。艺术化的教育批评，是沁人心脾的春风，是和风细雨，滋润着学生干涸的心田;它更是一只号角，促人不断奋进。只有艺术化的教育批评才会让“忠言”不再逆耳。

烹饪成功的秘籍 篇6

焯水的应用范围较广，大部分蔬菜和带有腥膻气味的肉类原料都需要焯水。焯水的作用有以下几个方面。

1.可以使蔬菜颜色更鲜艳，质地更脆嫩，减轻涩、苦、辣味，还可以杀菌消毒。如菠菜、芹菜、油菜通过焯水变得更加艳绿。苦瓜、萝卜等焯水后可减轻苦味。扁豆中含有的血球凝集素，通过焯水可以解除。

2.可以使肉类原料去除血污及腥膻等异味，如牛、羊、猪肉及其内脏焯水后都可减少异味。

3.可以调整几种不同原料的成熟时间，缩短正式烹调时间。由于原料性质不同，加热成熟的时间也不同，可以通过焯水使几种不同的原料成熟一致。如肉片和蔬菜同炒，蔬菜经焯水后达到半熟，那么，炒熟肉片后，加入焯水的蔬菜，很快就可以出锅。如果不经焯水就放在一起烹调，会造成原料生熟不一，软硬不一。

4.便于原料进一步加工操作，有些原料焯水后容易去皮，有些原料焯水后便于进一步加工切制等。

焯水的方法主要有两种：一种是开水锅焯水;另一种是冷水锅焯水。

开水锅焯水，就是将锅内的水加热至滚开，然后将原料下锅。下锅后及时翻动，时间要短。要讲究色、脆、嫩，不要过火。这种方法多用于植物性原料，如：芹菜、菠菜、莴笋等。焯水时要特别注意火候，时间稍长，颜色就会变淡，而且也不脆、嫩。因此放入锅内后，水微开时即可捞出晾凉。不要用冷水冲，以免造成新的污染。

英语作文写作秘籍 篇7

关键词：英语作文,高考,写作技巧

一、慎重审题，确定提纲

考生在仔细审完作文题目后首先要确定一下文章的人称、时态、段落分配等重点内容。这几项在评分时所占的分值都较高。文章人称错一般扣2—5分，时态错一般扣5—7分。一篇文章通常分为三个段落，开头、正文和结尾。其中正文部分还可根据实际情况分为两到三段。然后考生根据以上内容初步列出文章的写作提纲。提纲的主要目的是让考生理清写作思路，不遗漏文章的要点。为了能列出高质量的提纲，建议考生记住各类题材作文的万能模板。

二、扩出全文，敲定初稿

在这一步我们要做的就是根据第一步中所列提纲，初步连贯出整篇文章。操作过程中一定要注意以下三点：

(1) 切忌汉化英语，不可把写作做成翻译题。拟初稿的时候应充分考虑提纲结构，切不可按照作文要求逐条翻译。否则文章质量将大打折扣。

(2) 遇到自己认为很好的表达但是却一时想不起准确的结构时要舍得放弃并以易代难。也就是说要首保表达结构的正确性，不能为了一味追求高级表达而费力地编造错误百出的句子。为保险起见，考生要尽量用自己背过的句子或所背句子的类句。

(3) 要点要全面，但不可为凑字数出现赘述。阅卷标准及写作要求中对作文字数都有明确的规定，一般为100或120词，写出的作文如果字数太多，阅卷教师会认为不过简练，字数太少，阅卷教师会认为要点不全或词不达意。在实际的阅卷中，各阅卷组往往还是执行一个为大家所共同接受的词数限制。按惯例，大家对于低于或高于规定词数的作文一般都有一个扣分的做法，以示薄惩。考生一定要把握好字数切不可“因小失大”。

(4) 合理使用连接词，好的连接词会使文章结构紧凑衔接自然。常用的连接词有：

表对比：On the one hand，...;on the other hand...。

表层次：First...;Second...;Third...Finally...。

表列举：For example;For instance;That’s to say;...such as;such...as。

表补充：What’s more;In addition;Apart from this;Last bu not least;Moreover。

表观点：Personally;In my opinion;As far as I am concerned;

As far as I know;What I want to stress is that...;...hold the opinion that...;According to sb....。

表转折：However，...;but...。

表让步：Although/Though;Despite the fact that...。

表原因：Because;As;Since;Now that;Thanks to;Because of;As a result of。

表结果：Therefore;As a result;thus;So。

表递进：not only...，but also...;...as well as。

表概括：In a word;In short;To sum up;In brief。

三、精雕细刻，力出精品

如果我们把上一步中的初稿比作砖的话，那么这一步我们要做的就是把砖化成玉。简单地说，就是美化整篇初稿，尤其是文章的开头和结尾，以及每一段的段首和段尾。具体操作分为以下几个方面：

(1) 在不影响初稿句子结构正确性的情况下，用一些高级词汇和地道的表达替换初高中简单的或重复的单词。如：原稿的“so”我们可以替换成“As a result”，原稿中若出现重复词think，我们可灵活地把“I think”替换成“personally”或“In my opinion”，把“some people think”替换成“some person hold the view that...”。当然这样的替换每个句子中替换一组即可，否则会让人感觉在作秀，文章也会显得不自然甚至有些啰嗦。

(2) 用多种句型替换初稿中的单一句型。成功的作文中肯定句、否定句、疑问句都应出现。

(3) 用各种复合句恰到好处地替换原文的简单句。这要求考生能灵活使用定语从句、宾语从句、同位语从句、倒装结构、强调句型和非谓语动词等。

四、快速审稿，避免失误

这一次考生的主要任务就是专门检查文中的错误，尤其是一些低级错误(主谓一致、搭配、单词的拼写、标点、语态等马虎所致的可避免性错误)，要将阅卷中老师可挑出的错误数量降到最少。

五、细心誊稿，注意美观

这是写作的最后一步，考生的注意力可完全放在抄写的正确和书面的整洁美观上。虽大纲中没有明确的规定书面分数。但是印象分却对文章的档次定位起着不可估量的作用。考生一定要注意到段首的缩进、标点、大小写和书写。书写方面要尽量使字母大小适当、饱满圆滑。所有单词压线要齐。

成功的女人创业秘籍 篇8

交往是建立信赖感的前提。人际关系良好的人，做生意就容易一些。很多朋友性格内向，又做了生意，那么，也需要去改善。这个改善，别人替代不成。在美容行业出现很多怪现象，就是美容店开了，自己不坚持经营，逃避痛苦，就去寻找一些公司，人去想替代自己，这个很不现实。最后只能是自欺欺人。所以，在营销里，我们经常有一个观点，就是自己是一切的根源。要自己去参加一些活动。交往优质人脉。开始也许不习惯，但是，慢慢感觉到自己成为社会人。

杨澜给女孩的心灵“秘籍” 篇9

杨澜，女人的典范，知性女人的典范，知性女强人的典范。宋丹丹曾经在小品中说过这样一句话：“做人难，做女人难，做名女人更难。”那么已经达到女人典范的杨澜是怎么做到的？听听她给女孩的忠告，或许我们就能找到成功之门的钥匙。

第一，拥有品位。

每个女孩都有天生的经营自己的欲望，只是大多数女孩都让这种经营体现在外表上，而顾及不到内涵，这就难免会失去你最重要的东西。因此，杨澜告诉女孩：要学会与思想交朋友。当你拥有美丽的心灵和高尚的品德，懂得用脚踏实地的奋斗把自己的刹那芳华变为一生一世的美丽，那么你才是成功的。

当然，每一个女孩都是特别的，都应该有自己独特的品位。可能很多女孩会觉得品位与时尚或奢侈品是挂钩的，其实不是，品位是一个人去观察事物时的态度。同样的东西，不同的人看会呈现出不同的样貌。物品本身的价值与品位的高低是没有关系的。女孩要学会发现，学会欣赏，学会选择。更重要的是，女孩要用自己的品位来修饰自己的外表和内涵。

杨澜说：“有品位的女人，应该是这样的：永远得体的装扮，永远脱俗的气质，永远微笑着聆听，谈吐文雅大方，从不张扬，不会浓妆艳抹，不会紧跟时尚但修饰十分得体，让自己从里到外都散发出动人的光芒。”

“品位”是一个内涵宏大的词汇，仅凭一两句话很难说清楚，它需要你认真面对自己的内心，找到自己的独特之处，乐观面对生活，经年累月总结对生活的感悟，慢慢修炼而成。

第二，养成看书的习惯。

思想从何而来？从阅读而来。喜欢看书的女孩，她一定是沉静的且有着很好的心态，她一定是渊博而又内敛的，她不会被世俗诱惑，她不会被浮躁吞没。因为在书籍的海洋里，女孩可以吸收大量的精神营养。喜欢看书的女孩，她一定是出口成章且优雅知性的女人。认真的阅读，可以让心情平静。一本好书通常都藏着一种高级的人生秘密，带着诱惑，带着智慧，扑面袭来，给人以愉悦感、震撼感。

一个喜欢看书的女孩会永远保持着对这个世界未知的好奇心，这是一种永久上进的动力。你难道不愿意拥有这种动力吗？

第三，要试着发现生活里的美。

生活是什么，不同年龄的女孩可能有不同的答案。每个人都有一个生活态度。其实生活什么也不是，“它就在那里”，不悲不喜，不愁不苦，没有恶念，也没有善行。

生活是执著的爱人，永远伴随你左右，但你常常视若不见。生活拥有最美的声音，为你谱过最美的曲子，但你常常听而不闻。闭塞视听的结果，让你学会了掩耳盗铃，你企图从别处盗取美丽，但美丽不在别处，“它就在那里”，就在你的内心深处。

如果你还沉浸在那些灰暗的小说之中，如果你还逃离不了那些让人迷乱的电视剧情，那你怎么去发现生活中的美呢？

学着用乐观的态度看待自己、看待生活，生活就会给你以愉悦作为回报。无论发生什么，那都不应该成为你消极的理由。

第四，跟有思想的优秀人交朋友。

《孔子家语。六本》：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣；与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。”因此，孔子跨越千年，不忘对中国的后代子孙谆谆教导：同比自己贤明的人在一起，道德修养将日有提高；同才能品质比不上自己的人相处，道德修养将日渐丧失。的确，不了解孩子如何，看看孩子的父亲或者母亲就知道(孩子将来的情况)了，要想了解一个人，看他周围的朋友就可以了。所以，如果你想成为有品位有内涵的人，这一条你必须要遵守。

第五，远离泡沫偶像剧。

杨澜之所以会把这一条特别提出来，是因为大多数女孩子都有喜欢泡沫偶像剧的倾向。电视里的白马王子与灰姑娘都是生活里的男孩或女孩向往的，但它并不是真的存在的。看久了，会让你对生活失去判断力和欣赏能力。而且大多数偶像剧都只是通过曲折的情节而制造观众的情绪波动来博取收视率的，它是超越了生活的，并不能与现实生活挂钩，女孩子不应该再沉溺于这种假造的童话氛围里了。如果你真喜欢看电视，那不如多看一些能够帮助自己的节目。

宣扬错误的人生观与价值观的电视剧对于你来说就像是饮鸩止渴，像一夜暴富或是一夜间一贫如洗在生活里或许会有，但不会像电视剧里播放的那样简单而有目的性，爱情与亲情也没有影片里的那样决绝与残忍，或者腻得化不开。相信一个优秀的女孩，应该不会花大把的时间沉溺在偶像剧里的。

第六，学会忍耐与宽容。

每个女孩都是女神，是能包容得了天地的女神。如果你连一点忍耐和宽容都没有，你怎么去发现你内心的女神？你又如何去创造人生的辉煌？

再说，社会并不是一个任性的地方，那些大小姐的脾气要慢慢地收敛了。过于计较可能会让你在不经意间失去自尊，这会影响你的品位和内涵。你肯定不想自己成为被人指责的没有教养的人吧？

不要以为这应该是男人的胸怀，作为一个女孩，你的包容和忍耐将会比一个男性所具有的影响力更大。所以，即使你遇到了不友好的人，也要学会善意的微笑，那将会成为你的资本，在你的未来之路上给予你最好的回报。

这一节内容有些多，但请你忍耐一下，认真看完，因为杨澜是在经历了30多年的丰富历练之后，才总结出这样字字珠玑的人生经验和感悟，不夸张地说，每一条都浸染着她的心血。

第七，培养健康的心态，重视自己的身体。

心态决定命运，这话一点都不夸张。一位伟人说过：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你，你的心态决定了谁是坐骑，谁是骑师。”

身体是革命的本钱，这话一语中的。任何一个女孩，千万不要为了这样或那样的理由不照顾自己的身体健康，不管明天有多么的美好，而你总是以一副消极的姿态去迎接它，也并不会感觉到它的美好的。

当然，杨澜还有很多其他方面的建议，只是那是关于婚恋方面的，你还小，等你再长大点，再聆听她的教诲也不迟。以你现在的年龄，能把上面这些人生感悟消化好，就等于为你未来的成功和幸福做了一个最好的铺垫。

杨澜给女孩的忠告：

◎拥有品位。

◎养成看书的习惯。

◎要试着发现生活里的美。

◎跟有思想的优秀人交朋友。

◎远离泡沫偶像剧。

◎学会忍耐与宽容。

求职信的秘籍 篇10

一新闻类演播室中的背景墙

巴可视频墙已在各级新闻类演播室中得到广泛应用,上至中央电视台下到地方电视台,如北京电视台、湖南电视台等。演播室背投系统需要满足什么样的要求呢?主要有几点:拥有稳定可靠的运行性能、精准的色彩、高清晰度及在长时间使用后依然保持绝佳的效果。演播室以前都是使用采用灯泡技术做成的背投墙,而现在则使用LED技术来取代传统光源。这都归功于LED独有的特点。它拥有长达6万～10万小时的使用寿命、颜色鲜艳、没有耗材,这是众所周知的,所以本文不会重点去讨论,而是会更多地对厂商和生产商避而不谈的问题进行深入探讨。

第一,LED的使用寿命可达6万～10万小时,但是这恰恰对LED颜色、亮度衰减的问题带来挑战。使用寿命6万～10万小时是不是指墙体在长时间使用了以后,其各方面的状态和现在使用状态差不多?其实不是这样。第二个是色彩鲜艳度问题,LED灯色彩鲜艳,在多个LED箱体拼接成一个大画面时,色彩的鲜艳度如何体现?LED光源有一些特性,所有LED光,无论是红光还是其他颜色的光,在不同的工作温度下呈现的颜色也不尽相同,从左到右红色有一些变化,如图1。此外,LED光在不同温度下,色彩漂移也有所差异。通常我们会看到温度从25度提升至40度、50度、70度、90度时,波形呈现如图2的变化。其中,高度代表LED对人眼刺激程度。

另外LED的另一个特点是具有非常好的颜色。将LED箱体和以前的传统灯泡箱体进行对比,在同样亮度或LED箱体亮度相对较暗的情况下,我们可以感觉到LED箱体会更亮。事实上,这不是因为LED亮度高,而是其具有非常好的色彩,这种亮度高的感觉产生于LED的色彩对人眼的刺激,所以我们可以看到LED光的波长和波峰非常高。图3也向我们反映出另外一个问题:LED光的波长只有几十个纳米的峰值,那么当我们对LED进行测量和校正的时候,波峰值及波长的测量具有很大的挑战。

综上所述,我们可以得出这样的结论,决定LED总体寿命、稳定性及颜色状态的最主要有以下两方面:第一,如何对LED光源进行有效降温。第二,LED色彩测量。

我们看到传统的LED光源散热方法,一般都会使用类似冷却管的设备,其实这是采用物理的效应,也叫毛细血管效应进行散热。冷却液可以慢慢流到LED背面,蒸发散热后再返回冷却设备底部,通过散热片进行散热。大家可以想象一下,当热量、冷却液流到上端,而只有在温度达到95度的条件下,冷却液才可进行汽化开始冷却。然而95度是个非常高的温度,加之整个LED温度一直在上下浮动,很难控制。而新的技术,比如具有温度监控功能的主动式液冷系统,其在LED底板上安装实时温度传感器,可以探测到LED工作温度,同时可快速调节冷却液的状况,从而非常有效地将温度从95度降到75度。为什么这20度非常关键?因为LED的另一个特征,工作温度上升10度,其寿命减半。我们采用这一技术,希望延长LED的使用寿命,使LED亮度和色彩保持最佳状态。

关于波长的测量,通常采用测度计测量技术进行颜色的测量。但是这种测量方法也存在局限——无法测出峰值。因为普通的彩度计精度在30纳米左右,峰值无法被准确地检测到,最终由于测量值不准确,导致色彩不一致,最后还需要人工调节。这对单个箱体的使用不会造成问题,但会在多个箱体同时使用时带来困扰。当多个箱体拼接时,很难兼顾LED的颜色及通道的一致性。现在,我们可以通过另外一种方式更好解决这个问题——光谱仪。光谱仪精度高,可精测出一个纳米左右的波长,同时显示LED峰值的回馈值,便于我们对LED进行调节。这不仅保持了LED光的一致性,同时也可以使所有的LED保持在最佳状态,这点对于广电行业至关重要。在LED的颜色上,有一点是非常值得一提的:为什么我们要从光的部分开始控制?现在有各种各样的处理器,我们完全可以通过颜色的加减进行色温调节。为什么要从光源方面进行调节?主要原因如下:第一,还原信号。我们基本使用数字信号,因为它的红、蓝光不会发生任何改变,最初,将红、蓝光调节完毕后,传入的信号色彩是什么就是什么。如果在使用过程中调节拼墙,比如处置视频处理,无论是添加红光还是蓝光都会对显示亮度,色彩造成影响。所以我们在光的部分投入很多精力,以期实现显示效果的最佳化。第二,减少人力成本。无需人工干涉就能展现最佳显示效果,使无论是光衰减还是精度都能始终如一地保持最优状态。

现在我们也能看到新技术的应用,比如激光技术或者混合型激光技术。给大家解释一下,它所采用的并不是完全的激光,而是蓝色的激光,由蓝色的激光轰击荧光粉形成绿色,类似于以前的RGB色轮,当蓝色激光轰击荧光粉,再传递到芯片后投射出来,实现的亮度基本可达到三四百比特,但是混合光源也存在一定的局限性。首先,荧光粉属于耗材。经过一段时间的使用后会有损耗,需要替换。第二,现在看到的一些小型投影仪采用了荧光粉色轮,长时间使用后磷粉进入光路里会造成污染,这一点需要在以后研发中进一步改善。另外,颜色校正问题也非常值得关注。广电行业对色彩要求极高,现在混合性光源组成基本上是由LED提供一部分光、荧光轮提供一部分光、激光提供一部分光,这为后期校色带来了极大的挑战。光的一致性和亮度,包括荧光轮长时间使用后对颜色产生什么影响,现在还不得而知。

巴可的背投显示产品分为两个系列:O系列和M系列。O系列产品已在众多省级电视台投入使用。而M系列,于2012年年底推出,也具有液冷特征。

二同步切换视频与数据的混合信号

在现在的演出和舞台环境中,电脑信号、HDMI,广电用的SDI信号及其他各种信号无法分离。在信号切换过程中,视觉上会出现抖动,这是在使用过程中不允许的。巴可推出的ImagePRO-Ⅱ视频定标器,支持SDI视频信号输出,可在多种信号间流畅切换,毫无视觉影响。它兼容各种信号的输入与输出,包括DVI输入、模拟输入,同时输出格式无局限,可转化出多种输出分辨率。另外,系统可完成无边界信号转换与切换,可对现场的任何信号进行转化。

三一键式无线分享音视频

巴可的“clickshare可立享”一键式会议协作系统主要解决什么问题?我们发觉舞台设计越来越复杂、系统越来越庞大,例如跟导演组沟通需要看大量资料,包括PPT、文档和视频。一般情况下,在讨论过程中将会碰到怎样尴尬的境遇呢?当线不够长时,只能将会议室中的一个显示设备的线加长。因此,在使用时操作人员通常因为受到线长的制约不得不将笔记本到处移动。但如果会议室环境中拉线过多同样会因为较难管理而造成困扰。第二,现在系统比较难用。有时候16:9显示、有时候4:3显示,使用一键式操作系统不需要在会前半小时把自己投影仪和显示设备很好地组合。

这些问题带来什么后果?第一,降低会议效率。需要花费更多的时间将设备与显示器相连接。第二,演讲和讨论极为不方便。会议室有很多线,在会议或演讲过程中需要不断拔线,这对于管理人员也是非常大的挑战。让我们来看看,在现在的会议室里我们采用什么样方式进行讨论?基本是举手方式。在与会者想表达观点的时候,不需要任何设备控制,希望通过讨论的方式,采用视频共享或数据共享用的方式。最简单的方式就是最好的方式,例如通过一键式操作就可以把桌面内容克隆到显示设备上。

如图4,前面是USB插头,只需要把它插进USB接口,然后等待。当设备上面的光圈从闪烁的白色变成恒定白色时便可按一下按钮,此时电脑显示画面就可以通过无线传输传递到大屏幕上。若第二个人也想将自己素材分享到显示屏幕上,可以通过使用同样的USB设备,按照相同的方式进行操作即可。设备最多支持四个分屏画面,将四个人的内容同时分享到大屏幕上来进行讨论。

中考高分作文结尾的秘籍 篇11

笔者认为，作文的结尾就应像碧螺春，余香满口，令人回味无穷。精彩的口头固然能让人眼前一亮，心生向往;精彩的结尾亦能让人忍不住掩卷，拍案叫绝。同学们的考场作文结尾存在哪些常见问题呢?一是有头无尾。由于缺乏整体构思，结尾如同一个半拉子工程，叙而不清，说而不明，议而不足。而是虎头蛇尾。有的同学在完成主体部分后，常常有一种大功告成的心理，于是草草收场，以致结尾平淡无奇千篇 一律，毫无出彩之处。三是画蛇添足。或无病呻吟，或人为拔高，硬要给文章加上一个光明的尾巴，使得本该是亮点的结尾成了文章的黑子，令阅卷老师发出一声叹息。同学们要注意，考场作文的结尾应牢记两点：一是要有强烈的中心意思，即不忘为表现中心服务。作文的主体部分如果偏题了，结尾处应该补救。二是应当精炼，当止则止，不能喧宾夺主。它要有利于读者更深入、更透彻得理解文章的内容，有助于读者进一步领会文章的中心意思，引人思考，发人深省，令人赞叹，使人难忘。下面介绍七种常用的考场作文结尾方法。

1、用抒情式点题结尾。如老师，无论我走到哪里，我都走不出您的视野。感谢您的一路呵护，一路鼓励!(《感谢恩师》)抒发了对老师的感激之情。

2、用希望式点题结尾。如把理解带到人吧，尽量给别人减少一分病苦，增添一分快乐!(《最爱的人，别伤他最深》)

3、用推理式点题结尾。如有一颗感恩的心，会让我们的社会多一宽容与理解，少一些职责与推委;多一些和谐与温暖，少一些争吵与冷漠;多一些真诚与团结，少一些欺骗与涣散(《有一颗感恩的心》)。作者用有一颗感恩的心，会的句式，点明了要有一颗感恩的心这个主题。

4、用表决式点题结尾。如可以确定的是，无论前路阳光明媚，或是崎岖陡峭，我会坚定地――痛并快乐着。(《痛并快乐着》)既点明主题，又回应文题，可谓一箭双雕。

5、用展望式点题结尾。如我，我的未来不是梦!(《我的未来不是梦》)

6、用感悟式点题结尾。如她让我懂得了宽容，学会了宽容。(《宽容》)

7、用比喻式点题结尾。如诚信是诚实，诚信是守信，诚信是一句承诺，诚信是许诺后的行动，诚信是一根不屈的脊梁。(《诚信――世间最美的》)把诚信比作脊梁。

8、用号召式点题结尾。如友善的微笑可以压倒一切，无论来自亲人还是陌生人，关键在于真诚和友好。让我们以友善的微笑面对人生，面对生活，面对别人。那么，世界将会更美好的明天。(《友善的微笑》)

9、用引用式点题结尾。如请听一位名人关于学习的论述吧――当你感到痛苦悲哀的时候，最好是再学些什么东西，学习会使你永远立于不败之地既然这样，我们何不去学习呢?(《一首诗的启示》)引用名言。再如让我们再背一遍何其芳的.诗吧：‘生活是多么广阔，生活是海洋，凡有生活的地方，就有快乐和宝藏。’(《乐就在平凡生活中》)引用现代诗句。还如云南是云海，日月之行，若出其中，星汉灿烂，若出其里。(《云南云》)引用古诗句。

10、用标题式点题结尾。如21世纪的今天，不要再时时墨守成规。这个时代，要的是创造性的人才。朋友，记住：我创新，所以我生存!(《我创新，所以我生存》)用自身的标题作结尾。

11、用议论式点题结尾。如我们，这些初升的太阳，红色，橙色，金色，热力四射，正向全世界发出灿烂夺目的光彩。(《我们是初升的太阳》)

12、用总结式点题结尾。如感谢语文，是你不经意地从我身边走过，在不经意的回眸间，让我认识了安易，也了解了安易，欣赏了安易，在凄苦的经历中，不禁使人心生怜惜，疑虑而问，在那沉醉的旧途中，身世坎坷的女子是否找到了小路?(《语文从我身边轻轻地走过》)既总结了上文内容，又点题。

13、用人言式点题结尾。即用文中人物自己的语言点题。如又过了两年，他捧着中医学院针灸的毕业证书来向我爸爸报喜，他没有高傲的情绪，仍旧很谦虚。当谈到他的成长经历时他这样说：‘黑暗中，我没有去捕捉那些东西，那些东西只会使我成为又瞎又聋的精神侏儒，而去探索真正的知识，学会自立的本领。现在的我已经很强大了，黑暗已彻底被我打败了。’(《黑暗中的探索》)用主人公自己的话，揭示了文章的主题。

14、呼应开头式结尾――

先看《战胜自己》的开头和结尾：

开头：善于战胜自己，这是我的长处。这个自己，是害怕困难缺少勇气的自己，成功时很得意洋洋的自己。

中间：

结尾：善于战胜自己，这就是我的长处。困难前面不失掉信心，要有勇气战胜之：成功时不趾高气扬，要看到缺点，保持冷静的头脑。

这种结尾方式能使文章首尾呼应，结构完整，浑然一体。

15、记叙事件式结尾――

这种结尾方式能使文章显得含蓄，使读者有回味的余地。如《给我一个理由》的结尾：我走出小店，看到太阳正对着笑。含蓄地表达了善于微笑而得到了好的回报的主题。

16、描写景物式结尾――

这种结尾方式能对主题进行烘托突出的作用。例如《我经历的一次小波折》的结尾：雨依旧下着，但变得温柔起来，天空明亮了许多，西方还出现了美丽的彩虹，我的心也轻松了许多。这次小小的波折我怎么能忘怀呢?以美景衬托经过这场思想感情的雨水洗礼之后的轻松之情。

求职信的秘籍 篇12

美国私募基金复兴科技公司的第一支纯粹的量化投资基金——大奖章基金,从1988年3月成立至2008年的21年里,平均年度净收益高达36%,远远跑赢同期道指年均8.81%的涨幅,比索罗斯、巴菲特同期的业绩高出10%,原因:一是数学家基金经理;二是量化分析技术。

1 基本面分析量化分析是投资机构先后采用的2种投资技术

基本面分析,是分析员和基金经理通常采用研究财务报表,与公司高层会谈,与相关人员荷香业专家讨论等方式,对少数几家公司股票(约10到100只股票)进行非常深入的研究分析,来决定要投资哪些股票以及如何投资。在基本面分析分类中,会根据行业不同,有专员长期跟踪和深入研究其中一个行业,而这几名专员最后则会成投资这个行业的专家。在股票市场成立以来长期采用的较为传统的分析和投资方式就是基本面分析。基本面投资,通过企业内部财务报表的形式,来发现企业的潜在价值,以求企业得到稳定持续的高额收益,一旦买入,长期持有。

量化分析,借助数学、物理学、几何学、心理学甚至仿生学的知识,通过建立模型,进行估值、择时选股。量化分析员和量化基金经理,通常会同时研究全盘数千支股票,分析的方式也可以是基于公司基本面的,但是会强调量化财务指标。量化的指标(又称因子)也可以是其他更有特色的数据。从事量化分析投资的基金经理通常不去上市公司实地调研,而是将精力放在不断完善模型上,量化分析投资的模型是决定投资业绩的关键,投资模型始终处于绝密状态,不同市场设计不同的量化分析投资管理模型,在全球各种市场上进行短线交易。

2 量化分析技术获取超额投资收益之道

在变幻莫测的市场经济中,能否理性思考投资、不受情绪影响,将是成功的关键。而利用计算机的筛选得出的量化分析基金,不受投资中非理性因素影响,使投资更有计划行、纪律性、规律性,基金管理人要做到不贪婪、不恐惧、不放弃,不受情绪影响,以一颗平常心追求利益瘦小。

量化分析,有一套完整、科学的投资体系。严格的纪律性是量化投资明显区别于主动投资的重要特征。在量化分析基金的运作中,主观判断也会出现和量化分析模型相左的情兄,但会坚持量化分析投资的纪律,相信模型判断的长期稳定性,不会盲目去调整改变。与传统偏股型基金不同,量化分析基金采用独特的投资组合管理方式,渐进动态调整基金组合。这样不仅可以顺应瞬息万变的市场,还可以降低个股集中度,平稳投资业绩。因此,这种方式并不会产生传统意义的重仓股,也就大大降低了重仓个股的风险。

量化分析业绩,来自于量化分析模型批量选股的成功率大于失败率。量化分析的模型敏锐的“发觉”了开场环境的转变,自动调高了评估因子、预期因子及市场反转因子的权重,量化分析模型依此逻辑选择的股票大部分取得较好收益,提升了整体业绩。

3 量化分析技术创始人并非经济学家。

量化分析技术并非发端于华尔街,不少人最初并非经济学家,如巴契里耶和布莱克原先是数学家,夏普则从事医学,奥斯伯恩为天文学家,沃金与坎德尔是统计学家,而特雷诺则是数学家兼物理学家。1970年代美国债券市场和股票市场全面崩盘,当时提出用量化分析方法管理投资组合的人是作家彼得·伯恩斯坦。1952年3月发表“投资组合选择”论文、提出现代财务和投资理论最著名远见的马克维茨,以该理论勉强通过博士答辩,到1990年10月,这些人中才有三位获得诺贝尔经济学奖。

2012年,美国伦斯理工学院金融工程硕士李炬澎,依据5000年中国古老的《易经八卦数理》研发立体数量模型分析微观经济,用超高频率政治外交词汇、交易数据、股票期权数据、公司债务数据来做个股分析,用《五行相克相生原理》来分析自然、社会、政治、人文如何影响宏观经济。比如用计算机分析新闻报道中天地雷风水火山泽8中自然天文现象与宏观经济关联程度,使五行基金取得亚洲量化分析投资行业第一名的业绩。

4 量化分析技术应用的载体是计算机软硬件技术的发展

马克维茨的投资组合现代金融理论,提出了风险报酬和效率边界概念,并据此建立了模型,成为奠基之作。托宾随后提出了分离理论,但仍需要利用马克维茨的系统执行高难度的运算,1961年,与马克维茨共同获得1990年诺贝尔奖的夏普用IBM最好的商用电脑,解出含有100只证券的问题也需要33mim。夏普1963年1月提出了“投资组合的简化模型”(单一指数模型),简化模型只用30s。1964年夏普又开发出资本资产定价模型(CAPM),不仅可以作为预测风险和预期回报的工具,还可以衡量投资组合的绩效,以及衍生出在指数型基金、企业财务和企业投资、市场行为和资产评价等多领域的应用和理论创新。1976年,罗斯在C AP M的基础上,提出“套利定价理论”(APT),提供一个方法评估影响股价变化的多种经济因素。布莱克和斯克尔斯提出了“期权定价理论”。莫顿则发明了“跨期的资本资产定价模型”。

5 量化分析应用的关键是基本面分析无法快速精确处理丰富的金融产品和巨大交易量

1970年代以前,华尔街认为投资管理需要天赋、直觉以及独特的驾驭市场的能力,基本面分析师、基金经理可以独力打败市场,而无需依靠那些缺乏灵魂、怪异的数学符号和缥缈虚幻的模型。华尔街对学术界把投资管理的艺术,转化成通篇晦涩难懂的数学方程式一直持有敌意,1970年代初期,美国表现最佳的基金经理人从未听过贝塔值,并认为那些拥有数学和电脑背景的学者只是一群骗子。

量化分析投资不会出现在个人投资者为主的时代。个人投资者既缺乏闲暇的时间,也普遍无此能力。仅有现代投资理论的建立,及各类模型的完善与推陈出新,并不会直接催生出量化分析投资,它还需要其他几个重要前提条件,比如:机构投资者在市场中占据主导,随着社保基金和共同基金资产的大幅增加,成为市场上的主要机构投资者,专业机构管理大规模资产,需要新的运作方式和金融创新技术,专业的投资管理人有能力和精力专注地研究、运用这些量化分析技术。

1970年代后期的Wells Fargo银行,率先用量化分析技术管理投资组合,投资高股息股票,用较少的风险获得了较大的收益,不用这些模型,不用电脑运算这些公式,会陷于困境。1980年代以来,面对数不胜数的各类证券产品和期权类产品,以及庞大的成交量,许多复杂的证券定价,必须靠大容量高速运算的电脑来完成。到2007年美国股市近一半的机构基金都是由量化模型来管理的。从2000年初到2007年全球量化分析基金市场连续8年表现远远超过其他投资方式。

6 量化分析在应对经济危机和突发经济事件中开拓前进

1987年10月大股灾,当天股市和期货成交量高达令人吃惊的410亿美元,价值瞬间缩水6000亿美元。很多股票直接通过电脑而不是经由交易所交易。一些采用投资组合保险策略的公司,在电脑模式的驱使下,不问价格机械卖出股票。很多交易员清楚这些投资组合会有大单卖出,宁愿走在前面争相出逃,加剧了恐慌。针对整个投资组合而非单个证券,机械式的交易,电脑的自动操作,大量的空单在瞬间涌出,将市场彻底砸垮。

1997年至1998年亚洲金融危机股市暴跌,量化分析投资的算法交易也起到了同样的坏作用。著名的长期资本管理公司,遭遇俄罗斯国债违约这一小概率事件,也陷入破产之境,迫使美联储集华尔街诸多投资银行之力,加以救助。

2007年8月金融危机中,许多量化基金出现巨额损失。其原因主要是几家大型对冲基金大量卖出它们的量化分析基金股票,去弥补其在其他投资方式上的损失。由于很大相同仓位的股票在很短的时间内被廉价卖出,从而加剧了很多投资指标的损失,尤其是价值和动量指标的损失。

2011年即使欧债金融危机发生,量化分析基金也再次表现优异,超过其他投资方式,虽然能否就此再度复兴仍属未知,此一趋势已不可逆转。

7 量化分析技术今后几年全球应用的热点在中国的A股市场

中国金融、资本、股市投资者结构很不合理,A股市场的专业投资机构持有市值的15.6%,而发达市场这一比例大致为70%。更为不合理的是交易结构,A股市场个人投资者持有市值占比26%,但却完成了85%的交易。根据Wind分类,目前我国市场上共有13只量化基金,包含11只普通股票型基金,1只指数基金和1只偏股混合基金。

中国现有的人才和技术都难以支持完全的量化分析投资,在缺乏国际化人才和成熟模型的情况下,经营业绩自然也差强人意。

量化分析今后几年全球热点在中国的A股市场。现在主要发达国家的股市很大程度上由量化基金所控制。为了寻找更高收益的市场,很多大型量化基金也开始大量投资于发展中国家市场,中国的A股市场是今后几年全球量化分析投资热点,所以近年来很多北美和欧洲的高层量化分析基金经理和分析员纷纷到中国大陆、香港和新加坡推广量化投资技术。这是国际国内的金融市场和投资者,都要面对的机会和挑战。

量化分析基金2002年才在中国刚刚起步,到2009年和2010年,才真正进入快速发展期,2010年末量化基金的总规模达到了779亿元。虽然规模有显著提升,但是与国外市场量化分析基金占共同基金总资产16%相比,国内量化分析基金还有非常大的发展空间。

量化分析投资依靠发现和捕捉到其他人没有发现的机会攫取超额收益,当一种有效的模型或者策略被许多人都采用时往往它的效果就会大打折扣。现阶段中国市场上使用量化分析策略的产品不多,这也给开拓这个领域的先行者提供了广阔的空间。

量化分析投资技术在国内市场的使用,越来越多的基金参与进来,特定因子就可能被更多的应用,其带来超额收益的可能也就降低了。因此,通过持续研究发掘新因子,不断对模型进行优化,也是量化分析基金长期制胜的秘籍所在。

摘要：通过持续研究发掘新因子,不断对模型进行优化,也是量化分析基金长期制胜的秘籍所在。