行政类计算机简历（通用12篇）
行政类计算机简历 篇1
会计行政类简历范文
2012年06月25日广州简历范文信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.姓名
自我评价
我是一个活泼开朗、积极向上的女生,喜欢参加各种有益的活动,同是不管做什么事我都是以积极的态度、认真乐观的心态面对一切困难与挫折。在校期间为了更好的锻炼自己丰富自己的校园生活我参加了学生会的部分工作，被评为“优秀学生会干部”、“优秀国旗队队长”、“劳动积极分子”等。至于求职要是希望为五天工作制。
工作经验
地中海房地产
2008-10至2009-3任职售楼小姐薪资1000-2000元/月
工作职责：为前来购房的客户介绍房子，带客户参观房子的设计、结构、装修样饰等等。
中央航海酒店
2009-7至2009-9任职前台文员薪资1000-2000元/月
工作职责：负责来访登记，接待顾客，接听电话……
欧芭罗婚妙店
2009-5至2009-6任职模特薪资2000-3000元/月
工作职责：婚纱模特，穿着婚纱为客户展示。
欧芭罗婚妙店
2009-10至2009-11任职模特薪资2000-3000元/月
工作职责：婚纱模特，穿着婚纱为
客户展示。
中央航海酒店
2010-5至2010-6任职礼仪小姐薪资保密
工作职责：接待宾客、迎进宾客、为获奖嘉宾颁奖。
亚组委
2010-7至2010-12任职志愿者薪资保密
工作职责：我是一名城市志愿者小队长，负责指挥交通……
宏鑫驾校
2011-2至2011-6任职文员薪资保密
工作职责：负责学招员、登记、开取收据、日常账务处理。
伯劳服装有限公司
2011-8至现在任职财务/会计助理薪资保密
工作职责：负责日常账务记录……
教育经历
2008-9至2011-7广州商贸职业学
校会计专业
高玉萍语言能力
英语：一般
高玉萍照片/作品
广州简历范文延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。
个人简历主要内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他
活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的
职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。
个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
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行政类计算机简历 篇2
工程建设项目宏观上事关百年大计, 微观上关乎广大人民群众的生命安全和财产安全。因此, 工程建设行政执法监管非常重要。本文阐述我在“西安市工程建设执法业务GIS系统”等政务系统设计与建设中的总结。
工程建设行政执法存在的问题
《中华人民共和国建筑法》自1998年颁布以来已经有16年, 与其相关的各项国家性行政法律法规及地方性行政法规及规范性文件相继出台, 从法律层面规范了建筑业市场。然而建筑工程质量、安全生产事故等问题仍时有发生, 究其原因在于四个方面:重行政审批, 轻行政执法监管;行政执法监管缺乏有效制约建设、施工、监理企业的手段;缺乏信息收集整理和分析的系统, 不能有效实施行政处罚;行政执法手段落后。
重行政审批, 轻行政执法监管
行政审批和行政执法是行政监管的“两只臂膀”, 缺一不可, 不可偏废。但是, 长期以来我国的行政职能部门普遍存在“重行政审批, 轻行政执法监管”的问题。一个行政审批事项需要提交众多资料, 且审批手续繁琐。很多申请单位或个人因为对此不清楚, 提交的资料常常是“缺这少那”, 从而拉长行政审批时间, 这不仅增加了申请企业或个人的行政审批成本, 而且对行政主管单位产生怨气和抵触心理。由此造成的连锁反应则更多, 例如:伪造、变造行业行政主管部门的行政许可、行政执法文书;不愿接受行政执法部门的监管, 实行非暴力或暴力抗法;加深“官民矛盾”。
行政执法监管缺乏有效制约建设、施工、监理企业的手段
对于蓄意违法的行为行政执法工作存在两方面问题。
首先, 行政法的相关法律法规本身就缺乏强制性手段。仅以建设行业的行政法规来举例:《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条规定:“在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的, 由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;逾期不改正的, 可以拆除”;《中华人民共和国建筑法》相关的条例——《建设工程质量管理条例》第五十七条规定:“违反本条例规定, 建设单位未取得施工许可证或者开工报告未经批准, 擅自施工的, 责令停止施工, 限期改正, 处工程合同价款百分之一以上百分之二以下的罚款”。对比以上两条, 规划部门具备“强制性拆除”的权利, 建设部门仅具备“责令停止施工”的权利。从行政审批的上下游关系上来讲, 《建设工程规划许可证》在前, 《建筑工程施工许可证》在后, 前者具备较强的行政执法手段, 后者则显得较弱。在日常的执法过程中, 针对未取得《建筑工程施工许可证》建设的项目责令停工后, 出现了执法人员来了就停止施工, 执法人员走了就继续施工的“打游击施工”现象。因此, 为了强制停工就不得不派驻执法人员进入工地监督停工。然而, 项目在施工过程中经常比较混乱, 人员流动性大, 成分复杂, 工地上任何一个工具拿起来就是暴力抗法的武器, 很难保证执法人员的人身安全。
其次, 行政执法权如果授权给一个部门, 则存在执行难的问题。根据行政法律法规, 执法权限分散于各行政职能部门。为整合行政执法力量, 全国各地相继成立了综合执法部门, 也就是通常所说的“城管”。成立城管的目的在于避免出现多头执法扰民的现象, 并发挥综合行政执法的整体效应。城管执法则是城市管理中位于决策、执行、监督逻辑流程的末端环节, 因此, 城市管理行政执法局的设置不仅仅是为了加强各专业执法之间的协调和整合, 加强执行效率, 也为了一定程度将城市管理各专业领域的决策与执行分离, 以加强相互监督。因此, 有些城市还将工程建设的行政执法权交给了综合执法局。但实际上由于诸多原因, 综合行政执法的制度优势往往很难实现, 经常是各部门将管不好、不好管的、面对弱势群体的让城管来管, 如街头游商 (有店面的归工商管理部门) 、违章建筑 (有执照的归规划部门) 等, 而较易规范的则留在本部门。城管也因此成为许多地方各类社会矛盾的焦点。
执法过程需要其他部门配合, 而在实施强制执行过程中, 则根据属地管辖权的原则, 需要法院的配合, 反而加大了行政执法成本, 甚至行政执法的决定难以落实。
缺乏信息收集整理和分析的系统, 不能有效实施行政处罚
在日常行政执法过程中, 时常遇到不少施工单位的项目经理对行政处罚不以为然, 究其原因在于违法成本太低。根据《建筑工程施工许可管理办法》第十二条规定, “对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的, 由有管辖权的发证机关责令停止施工, 限期改正, 对建设单位处工程合同价款1%以上2%以下罚款;对施工单位处3万元以下罚款。”一个项目经理在接受执法调查中不以为然的说“三万块钱, 不就是顿饭钱么。”
建筑业市场中活动的主体是施工企业。房地产开发企业或者是其他项目建设单位往往根据施工企业项目经理或现场执行经理的一些所谓的“经验”寻找打政策和法律的“擦边球”的机会;一些项目经理或企业负责人文化水平不高, 守法意识差, 投机钻营的心机重。这些也是造成建筑业市场难以管理的重要原因。
行政执法手段落后的问题
工程建设行政执法巡查工作主要是传统的“靠车跑, 靠脚走, 靠经验”, 汇报工作主要依靠“一张嘴、一张纸 (汇报材料) 、一张表”。改革开放三十余年来, 我国城市发展迅速, 城市骨架不断拉大, 开工项目增多。行政执法原有的工作模式工作方法就显得力不从心, 只得使用人海战术实现行政执法监管。不仅巡查后收集的信息庞杂零碎, 案件处理结果信息甚至在部门内部也存在一定阻碍, 而且, 行政许可审核部门与行政执法部门之间信息沟通不顺畅, 也是造成信息无法统一的重要原因。
建设行政执法信息系统
虽然工程建设行政执法监管存在许多问题, 但是自十八大以后, 中央对各级政府提出了“减少行政审批事项”, “简政放权”的要求。这要求行政执法部门要建立起与当代社会共同进步的行政管理模式和新的管理方法, 而行政执法信息化建设则是找到解决困局和难题的最佳方法和手段。“西安市工程建设执法业务GIS系统”的建设最早开始于2008年7月, 当时系统一直停留在系统框架设计及实验版本的设计阶段。从早期研发到2014年末完成系统二期建设, 笔者深入的思考了如何进行行政执法信息系统建设的思路。
执法信息系统设计的整体思路、模型架构
在设计思路方面要有整体的设计方法, 设计模型中要有系统化的区分度:通用性、监管行业的特殊性 (在日常执法工作中遇到的问题) 。
通用性
执法工作依据《中华人民共和国行政处罚法》, 这部法律明确了行政处罚的规定和流程。法律是文字性的, 在系统设计过程中, 必须将文字性的法律条款加以加工, 形成图示性、流程性的图表, 作为执法业务信息系统的流程模型的主干。
根据《中华人民共和国行政处罚法》形成的流程模型, 按照每一步的工作内容, 以工程建设项目信息为主表, 将《调查询问笔录》、《立案报告》、《行政处罚告知书》、《行政处罚决定书》、《结案报告》等文书录入的信息表单一步一步关联在一起, 就形成了完整的业务系统模型。
特殊性
特殊性主要指监管行业的特殊性。工程建设执法不仅包含所有行政执法工作中通用的《调查询问笔录》、《行政处罚告知书》、《行政处罚决定书》, 《立案报告》、《结案报告》, 而且还涉及行业特殊性的信息。因此, 要在系统模型建立上充分考虑到监管行业的特殊性。
在工程建设项目领域的执法信息中, “项目名称”、“建设地点”、“建设单位名称”、“施工单位”、“监理单位”、“设计单位”、“建设面积”、“工程造价”等信息是反复出现的信息, 在制作执法文书过程中也需要反复填写, 如果进行信息化处理则会事半功倍。因此, 在设计项目信息关联的关系上, 应以项目的基本信息为主干, 让《调查询问笔录》、《立案报告》、《行政处罚告知书》、《行政处罚决定书》、《结案报告》等文书围绕着主干信息, 通过项目信息的反复调用完成行政执法文书的制作, 从而提高行政执法的效率。
系统建设内容的拓展与延伸
大数据的应用
之所以要引入大数据, 这是在六年的信息化建设得到的经验。行政管理特别是市场监管分为“动态管理”和“静态管理”。“静态管理”是将一个企业的存在以及企业相关人员, 特别是施工、监理企业的项目经理、总监理工程师这些信息视为相对静态的信息, 并通过建立数据库将这些信息存储起来。“动态管理”针对企业的经营行为, 在建设工地安装必要的各种探测设备 (例如噪音、扬尘等探测设备) , 通过网络不间断收集城区众多建筑工地的多种工程建设数据, 把建设项目的行为作为一个相对“动态”的信息存储入数据库。需要把“动态信息”与“静态信息”关联起来, 使建设单位、施工单位、监理单位以及施工单位的项目经理, 监理单位的总监理工程师的信息与建设项目进行关联, 并深度挖掘。在日后的执法过程中, 能方便查询到违法次数、违法的项目经理、总监理工程师。根据违法次数的年度排名重点跟踪这些企业的建设行为。将日常执法工作中的“碎片化的信息”有机整合在一起, 形成一个整体。这就要基于大数据。
行政执法部门是离群众最近的部门。若想发挥行政执法部门的最大效能, 需要将行政执法部门变成政府的眼睛、鼻子和耳朵, 及时感知社会、市场、群众的变化。有效制定政策, 及时反馈并修正政策偏差。这样才能解决部分非理性的政策制定。这也需要大数据系统中的各种数据进行统计分析。
有了基于大数据的系统, 会带来如下好处:1.充分节约执法队伍的人力资源, 从“撒胡椒面”似的“面状打击”, 转向“重点跟踪”的“点状打击”;2.在行政处罚实施过程中, 调取相关的信息将行政处罚的自由裁量变成可量化的标准;3.在自动化的信息比对中, 发现“一个项目经理或总监理工程师同时承揽两个或两个以上的项目”等违法行为, 将《建筑法》及其相关法律法规落到实处, 真正为广大人民群众生命和财产安全负责。
移动执法终端的应用
自2007年苹果公司发布第一款苹果手机开始, 经过7年的发展, 移动终端、移动互联网技术已经深入人心。在“西安市工程建设执法业务GIS系统”的拓展改造项目中, 引入了基于i OS和Android的移动执法终端。
“西安市工程建设执法业务GIS系统”一期建设完成后, 在使用过程中发现一些问题:1.由于人员文化水平参差不齐, 对计算机操作的熟练度不同, 过多的打字成为一部分同事难以克服的屏障;2.行政执法工作一部分需要出外勤, 对项目的现场信息记录需要先记录在“巡查日志记录本”上, 回到办公室再录入到系统当中, 造成了重复劳动;3.建设项目的建筑结构形式以框架结构、剪力墙结构、框架剪力墙结构为主, 在现场拍照取证过程中, 由于没有明显的标志物, 拍摄出来的照片基本相同, 容易出现项目名称与现场情况不符, 拍摄时间与现场情况不符的问题。
因此, 在2013年开始做“西安市工程建设执法业务GIS系统拓展改造项目”的方案过程中, 将移动终端平台开发纳入其中。设计开发中考虑到以下方面:1.通过下拉菜单、勾选的方式进行项目的基本信息录入, 既克服了执法人员文化层次参差不齐的问题, 又克服了重复工作的问题。等同于带了一个随身的电子“巡查日志记录本”, 实时将信息反馈给系统终端;2.将拍照实时上传功能与地理信息系统 (GIS) 功能结合, 在拍照上传时, 同时将拍摄地点的经纬度坐标实时上传给GIS, 标识项目的精确地点, 能够更直观的进行项目管理。
此外, 将行政执法文书审批加入到移动终端当中, 即使在外出开会和调研中也能及时的进行文书审批, 进一步提高执法效率。
3G/4G网络执法取证单兵应用
目前国家社会城镇化建设速度加快, 随之带来的丰厚利润也让很多人趋之若鹜。逐利心态驱使一部分开发企业、施工企业不惜冒着违法的风险进行施工作业, 甚至在执法监管部门介入的情况下煽动暴力抗法。加之当前网络发达, 一条微博、一张照片就有可能把行政执法单位推向社会舆论的风口浪尖。而我们设计的3G/4G网络执法取证单兵装备就能解决这个问题。
将3G/4G网络执法取证单兵装备的客户端与“西安市工程建设执法业务GIS系统”融合, 在现场的执法人员开启装备即进行执法影像语音的记录。如果出现暴力抗法事件发生, 遭到暴力抗法的执法人员可按动紧急呼叫按钮, 实时发送信息呼叫支援。由于该执法取证单兵装备可实时传输现场的视频、照片及资料, 即使单兵装备被毁, 视频资料也早已传输回服务器, 能够还事件以真相。
此外, 当发生群体性事件及重大安全生产事故时, “西安市工程建设执法业务GIS系统”则转变成应急指挥平台, 负责指挥的领导可以实时查看和接收到现场的视频及语音信号, 及时进行调度和研判。这比原来那种在发生群体性事件及重大的安全生产事故时安排专人作为通信员负责汇报的方式更及时准确。
GIS功能的应用及车载GPS的结合
地理信息系统用电子化形式展现地图, 成为对城市工程建设项目进行行政管理的良好平台, 其优势在于可以通过直观的电子地图标定位置, 并且与项目信息相关联, 实现直观化展示某个项目的位置, 展现某个地区的工程建设项目情况, 通过特定的信息检索, 查看项目的分布情况。
在“西安市工程建设执法业务GIS系统”的车辆管理模块中, 将GIS与统计分析有机结合, 将预设的行车路线与实际行车路线进行比对, 发现巡查过程中的死角以及进行道路巡查频次的统计分析, 从而提高巡查效率。
结语
行政执法类公务员管理探讨 篇3
一、当前交通执法总队公务员职位管理基本情况
根据《公务员法》的界定，行政执法类公务员是指行政机关中直接履行行政许可、行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的公务员。作为副局级的参照公务员法管理单位，职位职务管理上，交通执法总队按照重庆市公务员局相关规定，执行综合管理类公务员职位序列和职务管理，领导职务按《公务员法》第十四条执行。非领导职务按第十七条规定，根据总队的规格，由上至下分别是副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。其中，副厅级领导职数2名，副巡视员职数1名，处级领导职数33名，处级非领导职数17名，主任科员及以下职数不受限制。职务晋升按《党政干部选拔作用条例》和综合管理类公务员职务晋升办法执行。
二、建立行政执法官制度有利于解决现行参照综合管理类公务员职务序列管理存在的问题
（一）“天花板效应”突出，不利于建立科学的职务晋升激励机制
“天花板效应”是人力资源管理学中的一个名词，又名高限效应。指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。在当前总队公务员管理中，“天花板效应”较为突出。按现行的职务职数设置，总队绝大部分执法人员最高职务为正科级实职或主任科员，正科级成为他们职务的天花板。以大学本科毕业进入执法总队的执法队员为例，通过一年试用期确定为科员后，任职满3年可晋升为副主任科员，任副主任科员3年满可晋升为主任科员，据此推算当他30岁时，可达到主任科员的职务，直到退休的其后30年里，就将面临职务的天花板，失去职务晋升的激励。其他行业基层执法人员晋升渠道和空间更为有限，严重挫伤基层行政执法类公务员的积极性。建立行政执法官制度，将有效解决“天花板”效应，拓宽交通执法人员职务晋升渠道，建立队伍激励长效机制。
（二）专业针对性不强，不利于交通执法队伍专业化、正规化建设
在我国基层公务员中，70%是从事行政执法工作。行政执法人员是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的特定公务员群体。行政执法工作专业性强，对执法人员综合素质要求高。以交通执法为例，涉及港航、运政、路政、交通安全等数十部法律法规以及勤务规范制度、取证勘查程序，有很强的专业性。而现行的以任职年限、民主推荐、组织考察等任职条件和考核程序构成的公务员职务晋升制度过于笼统，针对性、专业性不强，无法做到考察交通执法人员专业素质、业务能力、工作实绩的要求。建立行政执法官制度有利于交通执法队伍专业化、正规化建设要求，适应建立学习型组织的现代行政管理发展趋势。
（三）不利于建立正确的交通执法人员个人职业发展导向
交通执法人员现行的职务晋升制度，注定了个人职业发展必须依靠竞争极为有限的领导职务，执法人员的职业发展导向过于狭窄。实行行政执法官制度，有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用，用非所长，有利于执法人员认清自己职业的发展方向，发展正确的多元化人生价值定位，通过钻研业务、研习专业同样可以实现自己的人生价值，实现自己的职业理想，避免千军万马挤综合管理类公务员领导职务的“独木桥”。
三、建立行政执法官职务序列和管理办法的思考
下面就建立行政执法官制度主要涉及职务序列、晋升办法、与其他类别公务员交流等问题，分别作出阐述。
（一）行政执法官职务性质
在这里，我们应当明确的是，行政执法官具有两个属性，一是职业资格，是表明行政执法类公务员具备的履职能力和资历；二是作为一般执法人员非领导职务，各级行政执法官之间不存在上下级隶属关系。
承担领导责任的行政执法类公务员仍按《公务员法》第十六条和《党政领导干部选拔作用条例》设置领导职务层次和晋升办法，同时，也可按专业水平和资历授予相应的行政执法官职级。
（二）行政执法类公务员职务序列
参考其他省市经验，结合重庆市交通行政执法总队实际情况，考虑将行政执法官设置为三档八级，即从高到低依次为一级至八级执法官，其中一、二级为高级执法官，设定职数限制，三、四、五级为中级执法官、六、七、八级为初级执法官，初中级执法官不设职数限制。
高级行政执法官设置为两级并有职数限制的主要考虑是，作为最高层次的非领导职务和职业资格，应当具备很高的政治思想素质、法律理论功底、执法专业技能，是交通执法队伍中最具专业权威性的执法人员，应当严格控制级差和职数。总共设置八级级差，主要是考虑应高于现行非领导职务晋升从科员到主任科员三级级差，并将职务晋升的激励性贯穿于执法人员的职业生涯，但又不宜过高而失去严肃性。
（三）行政执法官晋升的原则及办法
行政执法官作为职业资格和一般执法人员的非领导职务，晋升职级者应当结合相应履职能力、专业能力、职业资历，采用考评结合的原则晋升职务。
1、应当具备相应的任职经历。晋升初级行政执法官应在下一级任职3年以上，晋升中级行政执法官应当在下一级任职4年以上，晋升高级执法官应在下一级任职5年以上。同样以22岁大学毕业进入交通执法队伍的执法人员为例，以此推算，到40至45岁时，仍有晋升二级行政执法官的资格和动力，50岁时仍有晋升一级行政执法官的资格，这样将拓宽交通执法人员职务晋升空间，增强激励机制，调动广大执法人员积极性。
2、应当具备相应的履职能力和专业能力。除任职经历、学历、年度考核合格、民主测评合格等条件外，晋升行政执法官职级，应当着重考察与职级相应的履职能力和专业能力。履职能力和专业能力的考察一般采用执法业务水平测试的方式。需要协调市公务员局和相关科研院校，制定科学、严谨、专业的测试题库，包括政治理论、法律法规、时事政治、行政执法案例分析等，根据职级高低，制定相应的考试等级，执法业务水平测试合格才能晋升职务。对晋升职数限制、专业要求最高的高级行政执法官，应采取考评结合、竞争上岗的方式，通过科学的评审，确定高级行政执法官人选。
（四）行政执法官制度相关问题的解决
1、建立行政执法类公务员合理的薪酬制度。根据《公务员法》，公务员工资实行职级工资，即职务工资和级别工资。行政执法官解决的是职务问题，对应的职务工资应协调市人社局、财政局等相关部门科学设定。既要体现执法人员工作职责、工作能力、工作实绩等内容，又要体现职务与级别相结合的要求。既要做好与综合管理类公务员工资级别的横向大体平衡，也要体现出同一职位序列中的纵向激励作用。各单位应该统一职务，加强队伍交流，薪酬与职务挂钩。
2、与领导职务之间的关系。如前所述，行政执法官是职业资格和未任职的执法人员的非领导职务。一般执法人员晋升领导职务，仍应按《党政领导干部选拔作用条例》选拔任用。作为职业资格，担任领导职务的执法人员也可按一定职级，在通过执法业务水平测试后，授予相应的行政执法官职级。如正科级大队长，可直接申报中级执法官中的五级或四级执法官，但必须通过相应级别的执法业务水平测试。
3、行政执法官交流的问题。行政执法官由于是职业资格和非领导职务，不适用于调任。深圳试行的行政执法类公务员改革中，对行政执法类公务员转任到综合管理类公务员后，一律重新确定科员，笔者认为是不科学不合理的，行政执法类公务员转任到综合管理类公务员后，应按中组部、国家人社部相关规定，参考该行政机关公务员同等学历、同等资力、同等工龄重新确定职务。同样，综合管理类公务员转任到行政执法类，也应比照本执法单位公务员同等学历、同等资力、同等工龄，在参加执法业务水平测试合格后，确定职务。
实行公务员职位分类管理，建立行政执法类公务员职务序列，推行行政执法官制度，是拓宽行政执法类公务员晋升空间，激活交通行政执法队伍用人机制的有效措施，更是实行公务员职位分类管理、深化公务员制度改革的必由之路。
行政类个人简历 篇4
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 袁小姐 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湛江 | 身材： | 165 cm?45 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 22 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 行政/人事类：文员、物流类：跟单文员、财务类：会计文员 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500-- | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 中山市路力斯照明灯饰厂起止年月：-04 ～ -02 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 会计文员 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 中山市特兰普照明灯饰厂起止年月：-02 ～ 2009-01 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 跟单文员 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 奥莱斯化妆品有限公司起止年月：-09 ～ 2007-11 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 销售 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 湛江财贸学校 | ||||||||||||
| 最高学历： | 中专 | 毕业日期： | 2007-06-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 会计电算化 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2007-06 | 湛江财贸学校 | 会计电算化 | 初级会计电算化合格证 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 工作能力及其他专长 |
| 我是一个很实在的人，做事认真，细心，为人踏实，稳重，能吃苦耐劳，爱学习，有上进心。
我平时爱运动，爱参加集体活动，和同学，老师相处融洽。我相信我能做到与未来的同事相处的很好。 行政类文员的个人简历 篇5性别：女 婚姻状况：未婚 民族：汉族 户籍：广东-东莞 年龄：22 现所在地：广东-东莞 身高：158cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：销售类-人员-销售代表 销售类-人员-业务员 教育经历 20xx-09～20xx-06xxx学院工商企业管理大专 20xx-09～20xx-06xxx中学普通高中高中 培训经历 20xx-05～20xx-06xxx公司康耐斯汽车养护品 20xx-01～20xx-03中国联通中国联通业务套餐 **公司(20xx-05～20xx-11) 公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件 担任职位：行政助理岗位类别：行政助理/文员 工作描述：1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 2、负责公司员工的考勤管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务; 4、负责接待来宾，接听或转接外部电话; 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 6、负责公司的车辆管理工作; 7、完成上级安排的其他工作任务; 8、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。 离职原因：另求发展 **公司(20xx-01～20xx-03) 公司性质：国有企业行业类别：通信、电信运营、增值服务 担任职位：电话营销员岗位类别：其他相关职位 工作描述：在中国联通公司担任电话营销员，通过直销的方式发展客户，对客户进行回访、调查，受过电话营销，有关产品知识等方面的培训，语言亲和力较强，锻炼到较好的表达能力。 技能专长 专业职称：工商企业管理 计算机水平：初级 计算机详细技能：能熟练使用计算机操作系统WINXP和word、Excel等office软件。 熟悉网络和电子商务，熟练办公自动化，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。 技能专长：工商企业管理专业，具备一定的专业知识，性格热情外向，喜欢体育运动，特别爱好羽毛球，待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。 语言能力 普通话：流利粤语：流利 英语水平：全国英语应用能力证书一级口语一般 求职意向 发展方向：我希望能进入一个有广阔发展前景的公司任职，愿意从底做起，在工作的过程中逐渐了解公司的企业文化，尽自己的努力把本质工作做好，工作中虚心学习，培养良好的团队意识，以充满自信的干劲和负责任的态度积极去面对工作中所出现的一切困难。 其他要求：希望公司能提供培训机会，使个人能不断学习和完善，在薪酬和升职方面能够充分考虑每一位优秀的员工。 其他要求： 自身情况 自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，良好的社交能力，善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境，并融合其中。 个人工作风格：敢于创新;充分沟通;大力执行;谦虚谨慎。 个人工作态度：把企业当作家庭，把自己当作家庭的一员，企业的财富就是我的财富，在努力为企业服务的过程中实现自身价值。 【阅读延伸】 面试文员的技巧 文员是基层职员，一般公司的基层文员要求是文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务，比较高级的文员属于管理级的，由于基层文员要求不是很高，很多毕业生出来因为没有实际的工作经验，很多都是从基层文员做起。 工具/原料 简历一份。 整齐的一套着装。 纸巾一包。 方法/步骤 1、去面试的时候，准备好一份好的简历，虽然之前已经投过一份简历去该公司，但是简历还是要准备好的，最好是用表格做好，然后去打印，个人简历不能马虎，面试文员的第一关就是个人简历要过关，考的就是表格而定应用，如果简历做得乱七八糟，恭喜你，不用面试就淘汰了。 2、准备出门的时候，要换上一套整齐的着装，如果去到比较大型的公司面试，建议换一套正装去。印象分就能给予很高的分数，如果平时有点口气，记得带一包口香糖去。 3、马上要进到面试的公司，应该先拿纸巾擦一下脸上的汗珠、油光，尽量保持最好的形象。 4、进到公司，前台递给你简历填写，或者带你去面试，不要忘记跟她说一声谢谢，见到面试官，可以主动去握握手。 5、面试的时候，手千万不要乱动，尤其是回答的时候挠头，这样会让人觉得你很没自信。面试的时候不能出现的字眼是“随便”，工作没有随便可言。 6、如果太紧张，发生口吃，思想短路现在，别急，深呼吸一口气，调整心情，平静好心情，疏通思路，跟面试官说声不好意思，刚才太紧张了。接着继续回答面试官的问题。 注意事项 面试文员，必须精通word与excel。 行政人力资源管理类个人简历 篇6姓名：CNrencai 性别：女 出生日期：1991-10-1 国 籍：目前住地： 户 口：广东省肇庆 现在所在地：广东省佛山 身 高：165厘米 体 重：140公斤 自我评价/职业目标 自我评价： 从实习期到毕业至今一直从事于人力资源相关的工作，对于招聘有一定的认识，擅长中低层岗位的招聘;拥有良好的适应能力，懂得一般的社交礼仪，对于商业饭局有一定的了解;不抽烟，能喝酒而不嗜酒;服从公司的安排，能接受出差。 求职意向 工作经验：3年工作经验 期望薪水：税前月薪RMB4000 元 期望工作性质：全职 期望从事职业：行政/人力资源管理类 行政秘书/行政专员 期望工作地区：广州 佛山 工作经验 工作单位： 公司简单描述：所属行业(农林牧渔) 公司性质：私营.民营企业 .3 - .9 招聘专员工作地点： 工作职责和业绩： 1.各生产车间、办公室等中低层岗位招聘 2.协助部门总监招聘公司高层人才，如筛选简历等 3.拓展招聘渠道，派传单，树广告牌等，参加各种招聘会，如工业区、市区、公益、校园招聘会等 4.入离职办理，员工离职面谈、员工劝退、辞退等 5.各种招聘报表的制作：招聘日报表，月度报表 6.分担部分行政工作，主持公司早会、食堂管理，接待客人，安排饭局，车辆管理、宿舍管理 7.其它临时性的工作， 离职/换岗原因： 个人原因 工作单位： 公司简单描述：所属行业(专业服务(咨询,翻译,猎头)) 公司性质：私营.民营企业 .5 - 2013.12 招聘专员工作地点： 工作职责和业绩： 1.各客户单位的招聘任务：物业管理员、保安、银行协管员、珠宝销售人员等 2.参加各种招聘会，如校园招聘会、社区关怀就业招聘会、市级毕业生招聘会、以及各种招聘网站举行的招聘会 3.人才库档案的录入 4.招聘月度报表的制作，统计离职率与离职率，以及招聘成功率 5.其它临时性工作 教育背景 .6 - 2013.6 广东行政职业学院 人力资源管理 其他专业 大专 外语/方言 英语：一般 中文普通话： 粤语： 英语等级：英语口语水平：一般 职业技能与特长 行政工作，招聘工作，校企沟通等 计算机系统类电子简历 篇7姓名：国籍：中国 目前所在地：广州民族：土家族 户口所在地：湖南身材：170cm?58kg 婚姻状况：已婚年龄：31岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职? 应聘职位：计算机类：系统开发、计算机类、 工作年限：5职称：高级 求职类型：全职可到职日期：两个星期 月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省 个人工作经历：公司名称：广州美业针织印染有限公司起止年月：-06～ 公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装 担任职务：系统开发员 工作描述：2004.6--2005.5系统维护，网络架设，服装部宣传网站设计开发。2005.6--.1系统开发，主要负责企业资源管理营业部分开发及实施，使用Visualbasic6，SQLSERVER2000及Crystalreport报计制作等2008.1--今新版本系统购买dynamicAx2009，负责需求调研，部分修改开发及用户培训。使用sqlserver2005的`SSIS、SSAS、SSRS等工具对ERP实施业务分析及建立DataWarehouse 离职原因： 公司名称：中山FirstGlory服装有限公司起止年月：-07～2004-05 公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装 担任职务：网络及系统维护 工作描述：公司服装系统测试及维护，网络维护、管理和规划； 离职原因： 教育背景 毕业院校：吉首大学 最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：2003-07-01 所学专业一：计算机科学与技术所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 -092003-07吉首大学计算机科学与技术学士 语言能力 外语：英语良好 国语水平：优秀粤语水平：良好 工作能力及其他专长 系统开发方面：熟练使用visualbasic6.0，合作开发美业印染印染管理系统。自学C#.net。熟悉dynamicax2009，能使用X++简单开发。 WEB开发方面：熟练HTML，CSS语法、PHP+MYSQL开发及linux服务器搭建。主要建过美业服装宣传网站，及WEB物资管理系统。 数据库方面：主要使用SQL2000,mysql5,sqlserver2005的SSIS、SSAS、SSRS应用。 计算机应用类专业的简历表格 篇8
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