行政人力总监求职简历（精选11篇）
行政人力总监求职简历 篇1
经理或总监、行政总监求职简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | -12-28 | 无照片 | |
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广东省 | 身材： | 166 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 27 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 经营/管理类：经理或总监、行政总监：总监、市场销售/营销类：總經理 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 8 | 职称： | 中级 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1--20000 | 希望工作地区： | 广州 香港 其它国家 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 美國某化學公司起止年月：-04 ～ |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： | 亞太區塑料經理 |
| 工作描述： | 負責亞太區塑膠產品營運工作和日常管理，公司主要從事PA、PC、PMMA、POM、LDPE、LLDPE、HDPE、PP以及色母料、塑膠助劑、電鍍添加劑等原材料，總公司在美國休士頓，交易以USD及RMB為主，貨到顧客指定港口自提也可根據顧客要求運輸各地。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 香港某塑料塑料有限公司/某環保塑料原料有限公司起止年月：-10 ～ 2006-03 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： | 經理/總經理 |
| 工作描述： | 主要負責公司產品出售，並配合香港總公司按排中國區所有業務工作及銷售管理以及客戶資訊管理和行政、財務管理按排，並配合總公司董事會--香港總經理完成計畫執行及傳達工作內容，做好組織，制定市場，分析市場空間和資訊溝通，每月還負責公司稅務申報以及回香港開立會彙報每週中國區所有工作，每月要總結公司銷售業績及制定下月工作計畫和目標，公司主要產品市場以，結算以USD及HKD交易為主，香港碼頭成交，主要經營日本三菱工程塑料，和經營TECHNO、MEP、DENKA、MEP、KEP、IDENMITSU、TORAY、ASAHI等石化廠家，公司在設江蘇公司，本人負責華東地區公司所有經營事務，主要是以出售總公司原先產品之外，還增設了生產，產品是以進口廢舊塑膠為主，公司自擁有進出口權，主要生產再生ABS、PC、PE、PP等再生料，產品直接供應華東當地市場，月產量在1200噸以上。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 德國某製品（深圳）有限公司起止年月：2000-07 ～ 2001-10 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：各种车辆制造与营销 |
| 担任职务： | 人事及行政和工程模具管理 |
| 工作描述： | 負責公司人事按排及日常事務後勤管理並負責協調各部門人才需要招聘審核，並協助工程部製作好的模具管理及配合德國總部相關工作，公司主要生產汽車模型合金製品（仿真—德國賓士公司比例縮小產品為主）,（未畢業實習先）。 |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 山東大學 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2001-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 理論與作曲技術 | 所学专业二： | 高分子與材料科學系(塑料) | ||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2001-06 | 山東大學藝術學院 | 音樂理論及作曲技術 | 本科 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 樂觀開朗、積極上進、有良好的團隊合作精神，具有良好的管理及溝通協調組強能力，在工作期間公司多次按排有關企業管理的培訓等多方面學習.有良好的心裏素質及承受能力,能適應出差,善於開拓並能融入全新的`工作環境。
為人誠實可靠,品行端正、具有親和力，做事盡心盡職，講究效率顧全大局以公司利益為前提，能獨立完成工作和公關能力。 本人具備豐富的企業管理經驗，在產品開發應用、市場定位、銷售管道以及人事行政管理等方面有豐富的實踐經驗；具備優秀的溝通能力、應變能力及商務談判能力，善於處理各種公關事務。 |
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| 详细个人自传 |
| 職位:
經理、總監、總經理。 行政經理、總監。 |
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行政人力总监求职简历 篇2
高尔基曾说:“工作是一种乐趣时, 生活是一种享受;工作是一种义务时, 生活则是一种苦役。”人终其一生, 半生都在工作。根据美国的研究显示没有钱会不快乐, 但是赚更多的钱不会更快乐。薪水与职位不能让一个人对于自己所从事的工作有高度的承诺。唯有在工作本身实现自我、感到快乐, 才能持久。那么, 企业如何才能让员工在工作中找到幸福和快乐呢?本刊记者采访了鸿星尔克集团人力行政中心总监李启铭。
《现代企业文化》:您认为什么是工作中的幸福感?员工的幸福感应当怎样评价呢?
李启铭:两年前, 央视曾以“你幸福吗”为主题在全国各地街头采访, 因为采访对象的不同, 各自的回答也不尽相同, 但这一点就印证了人们对“幸福观”的理解是多维度的。我个人认为“工作中的幸福感”有多重内容, 比如:工作环境、工作价值、个人能力发展的平台、身边的人际关系和薪酬福利等都是影响工作中幸福感的因素, 只要这几个因素能够综合的到达个人的预期指标, 我认为这就是工作中的幸福感。
让员工拥有工作幸福感, 企业才具有向前发展的动力。随着时代的发展, 让“80后”员工群体跳上了历史前进发展的舞台, 他们逐渐成为企业发展的主力军。与六七十年代的员工相比, “80后”员工对工作环境更加挑剔, 他们更喜欢到一个充满活力又能体现个性、受尊重而又够自由的工作环境中去, 他们更追求工作中的幸福感或者满意度。他们注重工作环境和平台, 力求能够在工作中彰显出个人的最大能力来证明自己。此外, 员工的这种幸福感不是静止不变的, 随着时代的发展, 对新事物接受能力比较强的员工还往往要求自己工作的环境也能与时俱进, 提供他们工作、生活所需要的必要支持。
《现代企业文化》:幸福感除了体现在薪酬、福利和办公环境之类的硬性条件, 还体现在哪些方面呢?
李启铭:刚刚我们说过, 影响“幸福感”的因素有很多, 其中, 我个人认为, 薪酬福利和办公环境是衡量幸福感的显性标尺, 除此之外, 职业发展愿景、个人发展平台和人际关系等则是影响幸福感的隐性标尺。为什么这么说呢?习近平主席执政后就给全中国人民描绘了一幅强大、和谐的“中国梦”, 国人的“强国梦”激情一下子就被激发起来了。
因此, 有梦想才会有追求, 有追求才会有动力, 而有动力就能促发展。在工作中也一样, 没有目标、没有梦想的人也就谈不上“幸福感”, 按马斯洛的需求层次理论来讲, “幸福感”应该属于最高层次需求, 也就是个人的自我实现。有了明确职业发展愿景后, 就需要一定的平台作为支撑, “巧妇难为无米之炊”嘛, 如果没有给予一定的发展平台, 再美丽的梦想也只能是空谈。这两者是环环相扣的, 而“人际关系”就好理解了。
《现代企业文化》:美国媒体曾发表过一个观点说:“当涉及工作时长时, 时间短并不意味着更加有利。缩短工作时间虽然听上去令人愉悦, 但实际并不会让任何人感到更加幸福。”您怎么看待这个问题?
李启铭:我觉得这个问题应该一分为二地来看待。在企业里面, 每个员工都是企业这台大机器的一颗“螺丝钉”, 都有自己岗位赋予的职责内容。公司缩短工作时间意味着我们在单位时间内的工作内容和工作压力增加了, 或许缩短工作时间会带来一定的积极效应, 但这个“积极效应”不会因为在减少的工作时间内完成等量工作并提高工作强度而抵消, 甚至会让员工觉得更累、更乏, 因为在等量的工作时间内, 个人的休闲时间减少了。
《现代企业文化》:咱们企业是如何提高员工工作的幸福感的?
李启铭:我们集团一直秉承“德才并举, 共同成长”的人才发展观, 积极营造年轻、时尚、阳光的生活氛围, 让每个员工都能够感受到企业“主人翁”的幸福感。如每年我们集团都会评选优秀员工、优秀管理和劳模标兵等, 通过精神上的鼓励在全体员工中营造积极向上、温馨和睦的幸福氛围。
此外, 集团还畅通晋升发展渠道, 指导员工合理规划个人职业生涯发展。并积极为员工提供发展平台。在业余文化生活中, 集团还开展丰富的活动, 通过多种多样的活动来让更多的员工认可企业的文化, 增强其对企业的归属感和自豪感。
《现代企业文化》:在员工的职业生涯发展上, 咱们企业是如何做的?
李启铭:高素质的员工队伍是企业和谐发展的重要保证。我们集团秉承“德才并举, 共同成长”的人才战略理念, 不断完善人才梯队建设系统, 通过开展各种形式的教育培训工作, 努力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。
为提升员工综合素质, 集团通过培训, 组织职工学技术练本领。每年开展各类储备培训班10个以上, 从储备班长、储备组长、储备课长等形成一个金字塔型的人才梯队建设架构。2013年, 集团培训储备干部人员达860余人、新进员工和在职人员培训5532人。
此外, 为满足员工的继续教育要求, 集团与天津大学合作开办大专、本科学历班, 委培计划持续3年以上, 由集团承担80%的培训费用, 员工在职即可圆大学梦, 毕业后可拿到国家教育部承认的高等教育学历。为支撑企业人才队伍建设, 在总裁吴荣照先生的关怀下, 我们集团成立了“鸿鹄学院”, 为员工提供更为完善的系统教育培训体系和晋升通道, 促进了员工与企业的共同成长, 加速向智慧型企业转变。
《现代企业文化》:如何与员工进行有效的沟通?
李启铭:沟通的目的在于传递信息。对管理者而言, 与员工进行沟通是至关重要的。因为管理者要做出决策就必须从下属那里得到一手的信息, 而信息只能通过与员工之间的沟通才能获得。
沟通是一门艺术。在日常工作中, 我们会发现一些“沟而不通”的失败案例。为什么会出现这种情况?关键在还是在于沟通的主动方没能好好把握住沟通的技巧。我认为在与员工面对面进行沟通的过程中要把握三个要点:一是要学会倾听。在沟通的过程中要保持客观的立场, 对员工反映的问题不要急于表达自己的观点;二是要有反馈。员工之所以找你沟通, 是对你的一种信任, 因此, 要对员工反应的问题点进行积极的反馈, 即使没办法立马给予解决的也要给个时间期限;三是交流时要保持理性客观。即使沟通的问题与你的意见相左, 也要持客观、理性的立场。
此外, 沟通还有其他的方式, 比如会议、投诉信、贴吧等, 不管形式怎样变换, 作为管理者都要做好有效沟通的准备。
《现代企业文化》:您认为员工工作幸福感与企业文化建设具有怎样的联系?
李启铭:企业文化是引导企业发展无形的手, 通过这只无形的手, 来引导员工从“打工者”的角色过度到“企业人”的转变。因此, 企业文化建设在提升工作幸福感方面具有重要的促进作用。
我们知道, 活动是企业文化建设的重要载体。我们可以通过举办各种丰富多彩的文娱活动给员工提供更多施展个人才华的舞台, 通过这个舞台, 员工既得到个人的提升, 也能从中获得快乐。员工积极参与活动又能有效促进企业文化的开展, 因此, 这两者是相辅相成的关系。
《现代企业文化》:您认为应当如何对员工进行激励?
李启铭:对员工进行激励的目的有两种, 一是对他工作和作为的肯定;二是激励其再接再厉, 调动他的工作积极性。我们一直把营造“快乐工作, 幸福生活”作为每个员工的工作信条, 每年我们都组织优秀员工、管理人员、团员、党员和劳模标兵等外出旅游, 通过这种方式来肯定他们的价值。
此外, 还对符合条件的优秀员工、优秀管理和劳模标兵人员吸纳到团组织和党组织。这既为党团组织储备后备力量, 也为员工搭建了新的工作信仰与追求。
《现代企业文化》:未来我们企业将如何提高员工的敬业度和幸福感?
李启铭:敬业度和幸福感这两个命题是相辅相成的关系。企业希望自己的员工敬业, 但前提是关注员工的幸福感。每个企业对员工的要求不同, 员工各自的需求点也不同, 但在要求员工敬业的同时不能忽视员工需要什么。
因此, 要同时提高员工的敬业度和幸福感就需要企业做以下考虑。一是尊重。尤其对于80、90后员工, 他们需要更多的被尊重。尊重他们的诉求, 基于企业发展实际, 满足员工合理、合法的诉求, 而不是一味的否决;二是引导。通过培训和言传身教来引导和影响员工的世界观、人生观和价值观, 并通过绩效、制度、流程约束员工的工作行为, 提升员工的敬业度和幸福感;三是文化。通过企业文化的软力量来弥补企业硬件存在的缺失, 让员工打心底认同企业、认可企业文化, 从而塑造一支能够支撑企业不断发展壮大的后备力量。
高尔基曾说:“工作是一种乐趣时, 生活是一种享受;工作是一种义务时, 生活则是一种苦役。”人终其一生, 半生都在工作。
人力资源总监谈求职简历常见问题 篇3
三星SDS人力资源总监刘航说道：我不太喜欢看到个人简历中的文风和写作方式，因为我们不盲目地相信履历中的信息，
简历的语言应简明扼要，并应提供你的个人信息，包括教育背景，工作经验，个人特长等等。此外有人写求职信时，因为时间太短，写的很仓促，连电话号码都是错误的或忘记写;有很多人在求职信中连错别字都没有更改，从这也可以看到他对工作的态度。
亚信行政，人事副总裁李建波说道：简历要非常简短，将最重要的经验放在最前面，最重要的信息要清楚明了，将工作经验和教育经验分开来写。重要的是，所有重要的信息在招聘人员读简历的前30秒首先可以看到。方正数码人力资源总监王岱红说道：现在应届毕业生给我的感觉是他们更加重视其包装，而且都是包转“高手”他们制作的简历非常漂亮，但事实上不能被用来当成是“加分”的砝码。
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销售总监求职简历 篇4
男 | 24岁 | 汉族 | 3年工作经验 | 共青团员 | 未婚 | 身高171cm
最高学历：本科 | 江汉大学 | 汽车检测与维修
户 籍 地：湖北省(荆州)
现居住地：成都市青羊区(德盛路)
求职意向
应聘职位：1.销售总监 2.区域销售总监
期望月薪：9001-10000元
教育背景
-6至2011-6 | 江汉大学 | 汽车检测与维修 | 本科
工作/实习经历
-03至-10 | 柳州五菱汽车工业有限公司 | 销售 | 销售经理
单位行业：汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服 | 单位性质：国企 | 单位规模：1000人以上
月薪：10000元/月 | 汇报对象：销售总监
工作描述： 五菱校车的渠道分销，主要面向政府教育部门，客运、校车公司，中小学及有资质的幼儿园、个体客户等，有针对地进行宣传公关，最终实现产品的销售。在行业内销售业绩突出!
2011-08至2013-03 | 苏州金龙客车湖北总代理 | 销售部 | 销售
单位行业：汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服 | 单位性质：个体 | 单位规模：1-49人
月薪：4000元/月 | 汇报对象：销售经理
工作描述： 对湖北省内的客运、公交、旅游、机关团体、客车租赁等市场进行摸底。针对有意向的`客户(包括渠道商和终端)进行跟单、关系维护并最终实现产品销售。
培训经历【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
暂无培训经历
语言/驾照/职称/技能
普通话水平：流利 英语水平：一般 驾照：C1 电脑应用：熟练
打字速度：70字/分
自我评价
1.热爱销售行业。
2.心思细腻慎密，注重细节，喜欢独立思考，对市场有敏锐的洞察力。
3.擅于客户关系维护及大客户公关。
4.有三年多的销售经验，对销售行业有全面的了解与认识。
我坚信小胜靠智，大胜靠德。
运营总监应聘求职简历 篇5
所谓成功的个人简历也就可以顺利的通过筛选的审核，这是求职中的关键，也是在职人员们所非常重视的一个问题。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 32
婚姻状况： 保密 专业名称： 信息管理与信息系统
主修专业： 管理类 政治面貌： 党员
毕业院校： 福建师范大学 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：63公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 永定县
求职意向
期望从事职业： 销售经理 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 福建漳州市 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福建师范大学 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 信息管理与信息系统 学历： 本科
所 在 地： 证书： 学士学位
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建省新越新投资管理有限公司 ( 4月 - 5月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门
职位名称： 总经理
工作描述： 全面主持公司工作。
离职原因： 回龙岩
公司名称： 深圳前海东方巨力集团 ( 6月 - 203月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 集体企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 深圳市
职位名称： 集团行政总监兼运营总监
工作描述： 全面主管集团的7个分公司的行政工作(包含行政部、人力资源部及总裁办)，后期兼任集团运营总监(负责与交易所对接及集团的分公司组建、招商加盟等工作。)
公司名称： 莆田市永创活动房有限公司 ( 1月 - 206月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 莆田、厦门(福建省内)
职位名称： 总经理
工作描述： 全面主管公司的.行政、销售、后勤、生产等工作。
自我评价
自我评价： 年毕业于福建师范大学信息管理与信息系统专业。 2007年至底在福州某高校担任教师。 20至年从事建筑工地材料销售，从业务员基层做起，直到担任公司总经理。 2015年6月至今从事金融投资行业，担任集团行政总监及运营招商总监。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：在个人简历中经常被忽略的重要项目
能够撰写出优秀的个人简历就能够在求职更加顺畅，而优秀的个人简历要通过一定的技巧来表现，要能够通过个人简历可以体现出求职者的素质。素质的展现需要全面化，很多人在写个人简历的时候经常会忽略一些重要的项目，包括有：
1，个人成就
个人成就在个人简历中能够起到的作用非常大，也是很多用人单位所想要看到的信息。你在个人简历中写道自己的工作经历以及工作能力，但是具体来说而能力有哪些呢?就可以通过个人成就来体现。很多人之所以忽略个人成就项目，主要就是对自己能力认识的不足，以及对自己之前的工作成就没有进行盘点。要知道，在写个人简历之前也需要对自己的优劣势进行分析。 、
2，实践经验
众所周知的在求职方面人才需要向用人单位展示自己的实践经验，这是对方所看重的要点。但是很多人因为实践经验缺乏，或者是没有认识到其重要性，而就给忽略掉了。不管是怎样的状况实践经验都是不可缺少的项目。如果是应届毕业生缺乏经验，可以写自己在实习上的实践，或者是在大学期间的社会活动经验等等。
3，兴趣爱好
有不少人都认为在个人简历上写出自己的硬实力就万无一失了，硬技能实力是非常重要，不过软实力也是重要的考察标准，尤其是在硬实力不足的情况下。个人的兴趣爱好在个人简历中就能够反映出个人的软技能实力，也是非常重要的项目，不可缺少。
4，求职意向
营销总监助理求职简历 篇6
在求职过程中，需要针对适合自己的工作岗位进行制作个人简历，不能够同时进行多个岗位的简历投递，针对大型企业而言，过多的投递简历不仅无法达到较好的效果，同时引起招聘单位的反感，因此具备针对性的投递简历非常重要，选择适合自己的岗位，确定好既定目标，便能够获得心仪的工作环境。
很多通过网络下载简历模板制作简历的求职者，不能够盲目的使用简历模板，需要针对自身应聘的.职位进行修改，在制作个人简历的过程中需要有效避免简历出现避讳的内容，这些内容会导致求职失败，通过精简的语言展现自我独特的魅力，能够为招聘单位留下深刻的印象，从而为获得较好的工作奠定坚实的基础。
下面是yjbys小编分享的营销总监助理求职简历模板，更多内容请关注简历模板栏目。
个人信息
yjbys
目前所在：天河区年 龄：30 岁
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：160 cm
诚信徽章：未申请 体 重：48 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：行政人事类，销售助理：行政人事主管，市场/营销/拓展经理：行政人事主管
工作年限：6职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,
工作经历
远东海创生物科技有限公司广州分公司 起止年月：2009-05-01 ～ 2010-08-06
公司性质：民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：行政人事主管兼营销总监助理
工作描述：1、制定分公司的行政人事管理制度;物流人员、客服人员、销售人员的日常管理;
2、根据总部制度，负责分公司的人员招聘、入离职管理，员工社保办理等
2、根据总部方案，配合各城市经理每月进行业务人员的绩效考核管理;
3、配合总经理跟进每月的销售业绩，各区经销商的促销活动上报和跟进;
4、协助总经理跟进每期报纸及电视广告投放安排，跟进广告投放的进展;与广告制作公司对接广告的设计及输出等;
5、配合总经理接待总部领导的下访及其它活动的安排;
离职原因：公司转型
广州百事乐食品有限公司 起止年月：2007-12-01 ～ 2009-04-01
公司性质：私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：總經理助理兼銷售部主管
工作描述：公司主要是集生产、销售为一体的休闲食品企业,自产自销,销售网络遍及全国各大区域,如：华南大区、华东大区、东北大区、西南大区,销售渠道以商超及流通为主.
本人前期主要是配合总公司营销总监对各大区销售的管理,如回款跟进物流配货销售人员人事管理经销商费用核销业务人员费用核销等,后期配合总经理负责工厂大型设备、原材料、包材等物料的洽谈、订购及跟进等工作。
离职原因：换环境
广州天河区某大型文体俱乐部有限公司 起止年月：2004-12-01 ～ 2006-12-01
公司性质：私营企业 所属行业：
担任职位：行政人事主管后升为办公室主任兼总经理助理
工作描述：1、负责公司行政人事管理及制定各部门的一些规章制度(如招聘，培训等)
2、负责各部门人员的工资及提成核算及审核;
3、根据各部门的运作，负责各项宣传广告及物料的制作;
4、协助及跟踪上级政府部门的例行检查(如消防局，卫生局等)
5、负责公司各项证件的办理及审核;
6、协助总经理处理其它管理事务。
离职原因：换环境
广州中医药大学国际文化交流中心 起止年月：2002-12-01 ～ 2004-12-01
公司性质：其它 所属行业：酒店/旅游
担任职位：经理助理后升为人事主管
工作描述：协助人事经理负责公司的行政人事管理工作;
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：湖南理工学院
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2011-12-01
专 业 一：涉外秘书专 业 二：人力资源管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2007-10-012008-03-01锐旗人力资源培训中心人力资源管理人力资源管理-
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人从事工作多年，在公司总经理指导下全面负责行政、人事管理工作,包括人力资源各大模块的运作和管理，文书档案管理、行政后勤管理，企业文化建设、劳资关系、外务等工作;负责各项组织管理制度的编撰、修订、入职培训、推行和监督执行等工作.后又转换为销售行业,对销售行业整个程序及管理较熟悉!
个人自我评价
平面设计总监求职简历 篇7
姓 名： YJBYS
年 龄： 24
目前所在： 广州
户口所在： 佛山
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 167 cm
体 重： 49 kg
联系电话： XXXXXXXXXXX
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 工业/产品设计， 人事总监/经理/主管，平面设计总监/经理/主管
工作年限： 0
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： --3500
希望工作地区： 广州，佛山
工作经历
XXXX房地产公司
起止年月： -11 ～ -07
公司性质： 股份制企业
所属行业： 房地产/建筑
担任职位： 销售助理
工作描述： 主要接待客人，给客人介绍样板房。
离职原因： 读书
志愿者经历
海珠区志愿者
起止年月： 2010-10 ～ 2010-10
担任职位： 志愿者
工作描述： 主要在琶洲场外给外国来宾指路
教育背景
毕业院校： 广东工贸职业技术学院
最高学历： 大专
毕业日期： -06
所学专业： 工业设计
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 优秀
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、本人品行端正，综合素质好，适应能力强，时间观念强，善于与人交流、合作;耐心听取别人的意见、建议，富有团队精神，能及时完成组织规定的目标任务;
2、做事认真责任心强，乐观自信，专业知识基础扎实，对设计感兴趣，且有很好的领悟能力;
市场营销总监个人求职简历 篇8
姓 名
任职公司名称: 中国银行 。
工作职责和业绩:高级客户经理
1）推介银行卡等金融产品和服务/开发和维护各类特惠和特约商户,并达成各项业绩指标，同时对银行职员进行信用卡专业知识以及营销技巧和激励政策的培训管理； 2）搜集客户信息、市场信息、提出产品创新与营销建议，协调各个网点和支行行长合理分配信用卡的发卡营销工作； 3）对每月的发卡数据进行统计和分析，注重以市场为导向，调整信用卡的发卡对象范畴，提高活卡率以及产生的中收； 4）与商场负责人谈判协商刷卡返点及相关互惠活动，策划制定并执行各种市场营销活动； 5）本人责任心强、踏实耐劳，市场敏感度高，有很强的执行能力。
任职公司名称: 中瑞联盟-静港健康咨询有限公司 。
工作职责和业绩:销售副总经理
任职公司名称: 中国策划研究院江西分院 。
工作职责和业绩:策划总监
1、品牌的市场定位以及塑造 2、产品的市场推广和终端市场的开拓
任职公司名称: 中国平安 。
职责和业绩:销售企划管理
1、公司新产品在营业网点的策划推动； 2、拟定全省营业网点业务竞赛方案策划和执行； 3、市场信息的`搜集、整理并撰写相关分析报告； 4、研究各方产品的组合销售方式，协调产销双方的竞赛推动节奏；
求职意向
现从事行业：市场/营销
现从事职业：市场/营销/拓展总监
现职位级别：初级职位（两年以下工作经验）
期望月薪：4500-6000元
目前月薪：6000-8000元
可到岗时间：一周以内
期望工作性质：全职
欲工作地区：XX市(含区市县)
欲从事行业：市场/营销
欲从事职业：市场/营销/拓展总监
技能特长
20xx年10月15日-10月18日第五届南昌国际车展在会展中心隆重展开，在会两天，个人成功营销37笔“车贷通”，客户达成协议并贷款，获得中国银行江西省行行长傅正辉行长的表扬。
外语水平
第一外语:英语 普通英语四级
第二外语:其它外语 初级
兴趣爱好
长跑、登山、阅读。
自我简评
本人恪守良好的职业道德和个人修养，具有较强的市场业务开拓能力，沟通组织管理能力强，具有前瞻性、大局观，以及良好的创新构思格局。对市场敏锐度高，注重以市场为导向，深耕市场，细化运作，同时具备较强的责任心、执行力和集体荣誉感。
行政总监简历 篇9
目前所在：南海区
年龄：41
户口所在：南海区
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高：168 cm
体重：60 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤
工作年限：17
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：两个星期
月薪要求：5500～7999元
希望工作地区：佛山，不限，不限
工作经历
xx公司 起止年月：XX-11-XX-10
公司性质：外商独资
所属行业：原材料和加工
担任职位：行政总监
工作描述：
1.制定行政管理体系，定期组织检查;
2.组织公司的重要会议;
3.策划公司的大型活动;
4.制定和完善薪酬管理制度;
5.检查监督5s的执行情况;
6.接待工厂重要来访客人，函件的收复;
7.办理劳动年检;
8.协调各部门关系，调解员工纠纷;
9.审议用人需求，编写岗位职责和任职资格;
10.组织系统认证工作;
11.预防和落实安全防火工作。
离职原因：企业外迁
xx公司 起止年月：XX-06-XX-09
公司性质：股份制企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：行政经理
工作描述：1.5s的监督和实施;
2.制定和完善规章制度;
3.人力资源规划和人员招聘;
4.制定部门预算;
5.组织公司活动;
6.安排人员出差;
7.组织员工培训;
8.完成总经办交代的其它任务。
离职原因：个人原因
xx公司 起止年月：XX-05 ～ XX-06
公司性质：民营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位：行政主管
工作描述：
1.车辆、饭堂管理;
2.人员招聘;
3.入离职手续及建档;
4.薪酬的设置;
5.会议安排及活动策划;
6.与政府部门的沟通联系;
7.证照的办理等工作。
离职原因：转制
xx公司 起止年月：1991-10 ～ XX-04
公司性质：国有企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：机修、电工
工作描述：
1.发电机的维护、维修;
2.纺织设备的`维护、维修;
3.电器设备的维护、检修及线路的架设。
离职原因：公司解散
教育背景
毕业院校：中山大学
最高学历：大专
获得学位:
毕业日期： XX-12
专业一：法律
专业二：日语
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1992-12 1993-02 电工考证班 维修电工 上岗证 44060155021434
-03 XX-12 全国自学考试 法律 法律大专证 66440601982024187
XX-07 XX-08 南海驾校 驾驶证(a) 大客车准驾证 440622197209256037
XX-04 XX-04 全国自学考试 日语
XX-06 XX-10 长沙职工大学 物业管理 物业管理师 0419000000434423
XX-09 XX-10 香港品质保证局 内审员培训 内审员证 gz09-00393
语言能力
外语： 日语 一般 粤语水平：优秀
其它外语能力：日语能够阅读一般文章，听、讲简单的对话。
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
有丰富的团队组建与扩充经验;
有良好的项目管理与协调经验;
擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;
擅长工厂、楼宇住宅，商业中心的物业管理;
擅长工厂现场生产管理;
擅长企业的行政、人力资源的管理工作。
自我评价
曾经是一名普通技工，在基层工作多年，懂得普通员工的心里需求，机修与电工的丰富经验，为日后的管理打下坚实的技能基础。
在地产公司期间，一直从事总务和行政工作，见证该地产公司从一家新生企业成长为佛山知名企业，伴随公司成长的同时，通过自身的努力，能力有了大幅的提高。
全面参与本田讴歌店的建设过程，在管理层的领导下，全体员工克服了办公地点与建店地址路途远、筹备时间短、资金紧张等困难，成功一次验收合格，也是本田讴歌在中国大陆第一家一次性验收合格的4s店。
担任总监期间：
人力资源总监简历 篇10
人力资源总监简历范文(一)
胡仁
二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)
居住地：上海
电 话：135********(手机)
E-mail：xuexila@xuexila.me
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：通讯、电信、网络设备
职 位：人力资源总监
最高学历
学 历：本科
专 业：社会工作
学 校：XXX农业大学
自我评价
善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：通讯、电信、网络设备
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
2012 /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 通讯、电信、网络设备
人事部 人力资源总监
1、参与公司考勤制度制定，实施推行;
2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;
3、推进员工福利制度施行;
4、员工入职、离职手续办理;
5、员工合同、档案维护;
6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;
7、员工绩效考评、实施;
8、其他日常人事事务。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
劳资部 劳资专员
1.每天考勤数据的收集与处理;
2.每天考勤异常与就餐异常的处理;
3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;
4.员工入职、离职手续办理;
5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;
6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;
教育经历
2007/9—2011 /6 XXX农业大学 社会工作本科
证 书
2009/6 大学英语四级
2008/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好)听说(良好)，读写(良好)
人力资源总监简历范文(二)
本人概况
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话： 手机：139xxxxx
Email Address： xuexila@163.com 地址：
教育背景
毕业院校：xx交通大学 1 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
2007.9-2008.1 徐州市劳动局 人力资源干部认证培训
2009.10 三星(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
应聘职位：人力资源总监
应聘理由：
曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：
1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。
2了解、研究集团外部人力资源状况、社会环境以及国家各种劳动、政策法规，向集团提出相应意见;
3全面统筹规划公司的人力资源战略;组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。
4负责完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效等体系的全面建设)，并能根据公司发展实施动态调整;
5负责设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现;
6负责员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，为公司的快速发展提供人才保障;
7及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8负责处理总经理安排的其它事项。
个人自我描述
3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。
人力资源总监简历范文(三)
基本资料
姓名：林先生
性别：男
出生年月：1971年6月
学历：工商管理硕士(MBA)
毕业院校：福州大学
所学专业：英语、工商管理
联系方式：***
教育情况
2006/02-2008/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。
2004/09-2005/10，北京大学经济管理学院，MBA研修班。
1988/09-1992/06，福州大学外国语言学院，英语，本科。
培训经历
高级人力资源管理师培训
工作经历
2008/09-今, 香港××咨询集团股份有限公司, 副总裁兼高级人力资源顾问。
公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。
主要工作内容：企业HR顾问、人力资源项目咨询。
主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。
2007/11-2008/09，福建××集团有限公司，董事长助理兼人力资源总监。
公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。
主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。
主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与发布工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。
2004/01-2007/10，福建××集团股份有限公司，人力资源总监。
公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。
主要工作内容：主持人力资源工作。
主要工作业绩：1、参与了集团公司的整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和VIS建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。
2002/05-2004/04，福建××汽车集团股份有限公司，人力资源部经理。
公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。
主要工作内容：主持集团人力资源部工作。
主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。
1995/06-2002/05，福建××钢铁建筑工程有限公司，历任总务课长、销售课长、综合部经理。
主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。
主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。
个人荣誉：
高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授
语言/计算机/职业技能
英语：口语、书写均达专业级水平。
人力资源总监英文简历 篇11
name: mr. d
nationality:china
current place:shanghai
height/weight:172 cm? kg
marital status:married
age:43 years
career objective
application type:jobseeker
preferred job title:hr director: hr d/hrm 、hr manager: 、:
working life:3title:middle title
job type:full timeexpected start date:in a month
expected salary:￥12,000--￥20,000preferred working place:shanghai
work experience
companys name:haward groupbegin and end date: xx-07-
enterprise nature:soly foreign funded enterprisesindustry: other industries
job title: hr manager
job description: ** personnel characteristic
1. at least 10 years of hr management experience in foreign manufacturing company;
2. strong responsibility senses, hard and serious work, insist on principle;
3. be able to work independently under pressure and work actively;
4. strong capabilities in communication and coordination;
5. pay great attention to team work;
6. have the ability that the good communication coordination ability and analysises solve problem;
7. strong ability in planning / organization / problem solving / processing management.
tel: 136217xx9 e-mail:danaldwnj@
reasons for leaving:
educational background
name of school:zhongshan university
highest degree:bachelordate of graduation:1991-07-01
name of major 1:auto-controlname of major 2:
education experience:start dateend dateeducation organizationmajorscertificatecertificate no
xx-07xx-07shanghaihr agenthr agent
language ability
foreign language:englishlevel:good
chinese level:normalcantonese level:normal
relevant skills and abilities
resume
**personnel information
english name : danald woo birthday : september 1967 sex : male birthplace : zhejiang province
graduated university: zhongshan university graduated date: july 1991 major: automatic control
engagement：human resource management
**working experience ：
1. aug.1991-may. 1992: shengzhou sensen industrial company zhejiang province hr officer
2. jun.1992- may. 1994:( j. v )shenzhen fulide industrialcompany (hongkong company)
administrative manager
3. jun. 1994-: . may. shanghai smurfit cimic holding company (1500 employees,american company)
human resource department manager
4.jun. 1999-jun.xx :shanghai hongtai plastics industrial co.,ltd. (singapore company)
human resource department manager
5.july.xx~ jun.xx :panda dairy group
personnel assistant to gm &human resource department manager
(be responsible for the group hr & conduct 5 factories s hr)
6. july .xx~present haward group：shanghai haward industrial co.，ltd(american company)
hr dept. manager
(perfect group hr system, including hr strategies,policies and plans to meet our client business needs ; recruiting system; orienting and training employees ; salary welfare and insurance design; appraising performance; occupational health and safetty programs; company cultrure,ete…)
**working ability：
*experiences in administrative :
1.according to the company strategy development target and plan, establishment and perfect companies usual administration management and service standards,improve service ;
2. set up and improve the administration management regulation system and manage the process;
3. be responsible for the company culture construction, set up good image of the company;
4. familiar with the office management within the administration management, purchase, supplies management, vehicle etc. system construction and process design;
5. execute company administration routine jobs,include：
a)office security; b)office cleaning; c)drivers, shuttle bus; d) staff canteens;
e)visa, working permit, certificates;
6.participate the organization plan company important public relations and celebration ceremony activities;
7. be responsible for the organization outward matter of receive, the appropriate processing is various outward business;
8. the organization draws up to make the important document of company, periodically handing over the company work briefing;
9. organize the company crisis management work, include the crisis prevention, the crisis occurrence of handle in time;
10. organize the company union organization, draft the company union work plan, and be responsible for the member management, check to inspect the expenses usage;
self-recommendation letter
*experiences in human resource management :
1. familiar with modern hr management theories ;
2.formulate multinational(group)hrm strategies,policies,budget and plans to meet business needs ;
3.job analysis and planning manpower needs ;
4. recruiting and selecting job candidates ;
5. orienting and training new (old) employees to improve the performances ;
6. salary welfare and insurance design& management ;
7. providing employees incentives and benefits to make greater efforts ;
8. appraising performance and motivation to do their best ;
9.coordinate occupational health and safetty programs and practices,develops equal employment opportunity programs and ensures compliance with related legistive requirements ;
10.provide personal consultation to employees and high potential employees on self-development management ;
11. familiar with the relevant hr law and policy, make the hr system and employee handbook for company;
12. developing managers ;
*experiences in another management :
operate iso 9000 standard ,5s standard and tqm , & bsc&logistics management etc.
** personnel characteristic
1. at least 10 years of hr management experience in foreign manufacturing company;
2. strong responsibility senses, hard and serious work, insist on principle;
3. be able to work independently under pressure and work actively;
4. strong capabilities in communication and coordination;
5. pay great attention to team work;
6. have the ability that the good communication coordination ability and analysises solve problem;
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