人事行政总监简历范文

人事行政总监简历范文（共11篇）

人事行政总监简历范文 篇1

xxx专业个人简历

姓

名：

***

性

别：

女

出生日期：

1974-05-02

籍

贯：

上海市

目前城市：

上海市

工作年限：

十年以上

目前年薪：

XX万人民币

联系

：

***

E-mail：

xxxxxxx@hotmail

(邮件&MSN)

请换成自己的真实信箱！

应聘方向

求职行业：

批发/零售

应聘职位：

人事总监，人事经理

求职地点：

上海市

薪资要求：

面议

工作经历

2007/03—现在***公司

所属行业：批发/零售

行政人事部

行政/人事总监

主要职责：

1.负责全国所有专柜、专卖店人事及行政日常事务

2.负责人事及行政制度的拟订及执行

3.负责员工的培训与规划

汇报对象：总裁

2005/03—2007/02：

上海天才宝贝科教开展

所属行业：教育/培训

总部人力资源部

高级经理

主要职责：

1．总部及分公司组织架构确立、制度拟订、人员招募、选用、薪酬福利、培训及绩效考核等

2．财务操作流程及相关制度拟定，员工薪资的网上划拨，不同公司相关费用的分摊及审核〔5家公司〕

3．公司其他行政作业：新公司设立的前期证照办理、装修筹备等

汇报对象：集团总经理

离职原因：合同到期，选择更大开展

工作业绩：

1〕人事组织规划、并参与公司日常营运管理、市场行销策略拟订及专案处理与执行

2〕招募新员130名，培训20梯次，分别于2005/6拓展浦东中心、2006/7设立总公司2005/8开设卢湾中心、2006/6开设广州中心、2006/10开设杭州中心及广州第二家中心

3〕拟订人事制度作业方法14份，所有公司员工的薪资核发等

4〕所有新成立公司的人事用工手续及政府相关部门之沟通

5〕薪酬制度的建立，人力本钱分析，有效地进行人事本钱及相关费用的控管

6〕境外人员相关证件办理、福利薪资测算等

2004/03—2005/02：

润泰集团-润耀服装开发

所属行业：服装/纺织/皮革

上海总部人力资源部

人事经理

主要职责：

公司的前期筹备及开设零售店铺作业：人员招募、制度拟定、人事本钱及费用的规划、员工培训方案的拟定及培训、劳动政府相关部门的沟通、新公司相关劳动人事作业的开户与设立、开店的相关人资作业的细部操作等

汇报对象：大中华区集团副总

工作业绩：

1.在上海成功开设3家专柜

2.成功招募人员40人、拟定制度15份、完成培训人员25人次〔阶梯培训3梯次〕

3.参与举办大型品牌登入活动

4.成功完成公司前期的筹备，进入正式营业状态

2003/02—2004/03：

好孩子集团

所属行业：服装/纺织/皮革

上海管理总部

行政/人事经理

主要职责：

集团总部人事制度的制订与执行；人员的招募、录用；薪酬

福利；绩效考核；员工的培训与鼓励；集团人事本钱的有效控制；劳资纠纷的处理。

集团总部的所有行政事物的执行〔如：办公室装修；车辆管理；固定资产管理；费用核定；各分公司及专卖店的证照办

理、年检事宜等)。

汇报对象：集团总裁

下属人数：13

离职原因：合同到期

工作业绩：

成功完成3个楼层3000多平米的办公室装修工程〔从设计、装修至家具完工〕并确立正确的行政工作体系及完整的执行流

程。

有效的完成集团因急速开展所需大量人员的招募工作〔完成人员招募230人〔含境外〕：其中经理级以上20人、总监5

人、公司总经理2人、CFO

1人〕。

制订出一套有效的人事制度操作标准，对原有的劳动合同及

制度进行修正并执行，确定新的薪酬福利及员工考核制度，并开展企业员工内训，培养内部讲师。

集团人事本钱的有效

控制〔人均人事本钱下降33%〕。

1999/04—2003/01：

上海康诚仓储

所属行业：交通/运输/物流

总公司管理部

行政/人事经理

主要职责：

行政：固定资产/机票、酒店/公司制服/促销人员办卡/证照办理/办公文具/

系统/公司活动组织/客户接待/突发事件处理等人事：人事制度制订及监督/招募录用/员工薪资与福利/奖惩方法的制订与实施/教育训练/员工考核等

汇报对象：总经理/协理

下属人数：10

离职原因：公司高层组织变动

工作业绩：5年以上的行政/人事管理经验〔从华东区总公司下属1家店至8家店的管理工作；公司春酒会及体育比赛的组织办理〕良好的沟通协调能力；积极的团队合作精神；优秀的竟业精神；熟练的办公自动化运用能力

1995/04—1999/04：

上海泰荣房地产

＆

华明行上海代表处

所属行业：房地产开发

人事部

人事主管

工作业绩：工作表现得到公司领导的一致好评

1994/01—1995/04：

上海宝瑞国际贸易〔中外合资〕

所属行业：贸易/进出口

行政部

总裁助理/总经理助理

总经理秘书兼财务

工作业绩：出色完成总经理布置的工作

1993/07—1993/12：

台湾三联日用电器〔外商独资〕

所属行业：服装/纺织/皮革

行政部

总裁助理/总经理助理

总经理秘书兼业务助理

工作业绩：得到总经理及公司领导的一致好评

教育培训

2003/09—2005/06：

美国国际东西方大学

工商管理

硕士

1993/09—1996/07：

华东理工科大学

外贸英语

本科

1992/09—1993/07：

华东化工学院

文秘

大专

2004/02—2004/06：

德才培训中心经营师相关课程经营师资格证

2001/09—2001/12：

上海市劳动和社会保障局劳动法/劳动经济学/企业劳动管理实务企业劳动管理人员专业知识岗位资格证

1.我国劳动法的理解与实施状况

2.劳动经济学知识的了解

3.企业劳动管理的实务操作与执行

职业技能

外

语：

英语：良好

计

算

机：

涉外秘书专业电脑技能

Windows、Word、Excel、Internet、AutoCAD

证

书：

经营师资格证

自我评价

10年以上从事行政人事的管理工作经验，熟悉人事、行政的管理制度，员工的招聘录用/福利/培训/绩效考核/奖惩等。有积极的团队合作精神、良好的沟通能力、优秀的竟业精神、熟练的计算机应用。

人事行政总监简历范文 篇2

近日，德国STIHL集团人事行政总监Prochaska Michael（波尔卡斯卡）在广东骏马（ZAMA）精密工业集团副总裁王思腾的陪同下莅临东莞市技师学院进行参观访问，院长刘海光、对外交流中心主任熊庆陪同参观和座谈。

据了解，自2013年东莞技师学院全面开启与德国职业教育合作，引进德国双元制教学体系，便引起了广东骏马（ZAMA）精密工业集团的兴趣，多次来学院考察洽谈合作项目，并将双元制教育作为ZAMA公司未来几年的重大项目之一，与学院达成合作开办“BBW校企双制班”的意向，同时上报德国STIHL集团总部。德国STIHL集团总部对此开办“BBW校企双制班”十分重视，特地派遣人事行政总监Prochaska Michael到校参观考察。

座谈会上，院长刘海光对两位总裁的到访表示欢迎，向其介绍了学院发展历程、发展方针和目标以及学院国际合作办学等情况；还就本次与四家德企合作的“BBW校企双制班”合作进展做了详细的介绍，并请对方就学院德国外教列出的教学时间表和教学内容安排提出要求和建议。STIHL集团总裁在座谈会上表示，学院的设备和教学场地都是高标准的，和德国非常接近，特别是教学计划表他非常满意。他还对学院目前的规模和教学理念表示赞许，同时对双方的合作很有信心，希望能和学院一起培养出具备综合实力的高级技术人才。

人事行政总监的职责 篇3

2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置;

3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案;

4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队;

5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划;

行政人事总监的岗位认知 篇4

行政人事总监的岗位认知

行政人事部又称知为综合管理部作为公司的一个幕僚部门，“她”肩负整个公司的管理重任，“她”不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。“她”运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是“她”的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门管理人员流失量要大得多。

一、首先，我先谈一下行政人事部门的工作职责：

1、负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上请下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与开发

（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决

定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和工作效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量与企业品牌的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

（5）、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利

和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象

它对于员工有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业经营活动顺利进行的前提和基础，而充

分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

二、其次，我们要明白行政人事部总监在公司中的角色和地位：

1、助手和参谋作用：人事行政总监作为公司的中高层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不但是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

2、服务者和监督者：

因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：

（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；

（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。

3、自律者和示范者：

该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。

4、运动员和教练员：

行政人事部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立“她”的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。

三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求：

因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求擅长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。

四、要发挥该部门的作用：

我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5P人力资源管理系统，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。

五、目前行政人事部门及人员最终要帮助解决事项：

企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度、招聘制度、绩效管理、薪金政策、企业文化等内容，具体到行政人事部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。

总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及经营稳定，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是行政人事部门存在的价值。

作为一个行政人事部门的总监，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！

行政人事总监岗位职责 篇5

2、完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才;

3、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作;

4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;

5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率;

6、减少法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。

7、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;

8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作，为公司提供必要的法律援助与支持;

9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作，做好员工后勤工作，提高员工满意度。

行政总监简历 篇6

目前所在：黄埔区年 龄：40 岁

户口所在：湖南国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：168 cm

诚信徽章：未申请 体 重：65 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任

工作年限：12职 称：高级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州，珠海，

工作经历

广东坤煌实业有限公司 起止年月：-01-01 ～ -11-01

公司性质：股份制企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：行政总监

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立，维护和执行工作

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)

负责公司公共关系和外联协调工作

离职原因：

和大福商业连锁有限公司 起止年月：-12-01 ～ 2006-01-01

公司性质：民营企业 所属行业：服务业

担任职位：人力资源部经理

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作，

负责公司薪酬管理工作

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设

负责公司人事行政管理政策(制度流程)的拟订、执行与维护工作

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

晓星氨纶(广东)有限公司 起止年月：-12-01 ～ 2004-11-01

公司性质：中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人力资源部经理

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作

根据公司的发展目标，对公司人力资源进行规划和组织架构设置，部门岗位的编制和人力资源的配制，

根据公司的计划开展人力资源招聘工作

组织统筹协调公司各个培训工作的开展

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作

负责公司薪酬设计和调查等工作

负责公司各项福利政策的执行

负责公司员工关系的处理，

对外关系的协调和处理工作

负责公司有关手续的办理工作

其他临时性事务性工作

负责外籍职员的管理工作

离职原因：

中山纬景鞋业有限公司 起止年月：1995-01-01 ～ 1999-12-01

公司性质：外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：人事专员、文化专员、主管

工作描述：主要负责公司企业文化宣传，刊物编辑，文化活动策划等工作

离职原因：

教育背景

毕业院校：湖南商学院

最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：1994-06-01

专 业 一：公共关系专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1990-09-011994-06-01湖南商学院公共关系--

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划，准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

行政总监应聘简历 篇7

4、具备优秀的文字组织能力，能编写企业《员工手册》、《员工行为规范》等各类文件。

5、具备公司形象宣传及推广能力，能策划企业文体活动、生日晚会、供应商、经销商会议的经验和能力。

6、熟悉劳动法和广东地方法规、具有职业安全管理及推行经验，能处理员工投诉以及突法事件的能力。

7、具备优秀的组织能力、判断能力、协调能力和组织公关能力。

8、熟悉现代企业管理理念和理论，能进行成本分析及成本控制。

9、具备人力资源规划能力、有丰富的员工招聘渠道、培训课程开发、授课;人才梯队建设，人才储备等能力。

10、爱好广泛，喜欢剪贴、毛笔书法、收藏、是篮球进攻后卫、没有不良嗜好。

自我评价

1993年12月上旬，北风凛冽，雪花飞舞，黄土高原上已经进入了严冬。尚在读书的我依然穿上军装，带着亲人的希望和嘱托，远赴新疆边陲，来到了我向往已久的军营。当穿上绿军装那天开始，我就知道我的生命属于绿色。

1994年3月，部队组织新兵文化考试，因为放下课本时间不长，所以便以优异的成绩被派往教导大队学习步兵通信侦察。1995年2月，因为各方面表现优异被晋升为班长，同年底调往营部任书记。在任职期间，除了工作和训练之外，我坚持练习写作，先后在《人民军队报》和驻地诗刊上发表了通讯和诗歌。除此之外，我参加了由军区与西北师范学院联合组织的文化课培训，坚持自学完成了甘肃省高等教育自学考试的行政管理专业，并于7月取得大专文凭。 5月调政治部工作。19部队实行兵役制改革，在我入党的同时转为士官。不久，调到坦克营任司务长。负责战士们的膳食及以及后勤保障工作。

铁打的营盘流水的兵，军营的生活是短暂的。12月我便转业回到地方。从此，离开了我的第二故乡。开始了新的征程。

在改革开放的大潮中，无论是在工作上还是在生活中，我始终保持着一个军人的光荣传统，始终以一个军人的标准严格要求自己。始终保持着“退伍不褪色”的坚定信念。在南下广东打拼期间，有幸参加了陈安之先生《绝不裸奔》的.学习和汪中求先生《细节决定成败》的课程，并自费学习了助理人力资源课程以及ISO的相关知识，并将学到的知识充分利用在实际工作中，大大提高了工作效率。

6年的军旅生涯艰苦锻炼，培养了我一切命令听指挥，令行禁止、严于律己的工作态度;的行政岗位工作历练，培养了我雷厉风行、办事果断的工作作风。

世有伯乐，而后又千里马。我不敢自比千里马，更不敢自诩才学超群，但您必定是个慧眼识英才的好领导，只要您给我一次机会，我会竭尽全力，为公司的经营发展添砖加瓦，再添辉煌。

篇二：行政总监应聘简历模板

个人信息

yjbys

性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-永州 年 龄： 24

现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-行政专员

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 行政总监、行政主管、7S管理

教育经历

2003-09 ～ 2006-09 永州四中 文科 高中

培训经历

-01 ～ 2010-07 湖南永州蓝翔驾驶学校 驾驶 C1驾驶证

**公司 (2012-05 ～ 2012-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 总务管理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 一、工务管理，负责电工日常工作安排，厂区水电维护，日常杂项修缮的跟进、督导。

二、食堂、宿舍管理，食堂伙食质量监管，宿舍管理制度制定及实施，不定期对厨房和宿舍5S检查。

三、办公设备、系统保全，负责电脑、网络、电话、打印机等办公相关设备、系统故障的审定及相关维修联络及维修结果确认。

四、总务课内管理制度建立健全，公司规章制度制定、实施，员工奖惩实施。

五、保安日常工作安排、协调，清洁工工作安排，负责全司5S管理。

六、紧急突发事件应对处理及上司临时交代的事项(实习期上司总务课长，试用期后直接对日本人负责)

技能专长

专业职称： 中级电工操作工

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 会计算机办公软件操作,懂计算机维护，网络和软件，一般英语应用.

技能专长： 参加过电工培训,取得了电工IC卡证.熟练驾驶，自动波或手动挡，本人虚心求教,工作态度好，期待伯乐你的赏识!多年电工和公司总务从业经验，熟悉后勤管理和行政采购，希望能够在贵司的岗位上做出不一般的成绩!

语言能力

普通话： 一般 粤语： 一般

英语水平： 三级

英语： 一般

其 他： 普通话流利

求职意向

发展方向： 公司行政管理，后勤保障支持(行政管理职或总务管理职)

其他要求：

自身情况

行政总监个人求职简历 篇8

姓名：应届毕业生网

目前所在：X

年 龄：X 岁

户口所在：X

国 籍：中国

婚姻状况：已婚

民 族：土家族

培训认证：未参加

身 高：X cm

诚信徽章：未申请

体 重：55 kg

人才测评：未测评

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理

工作年限：X

职 称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000

希望工作地区：XX

工作经历

XX集团股份有限公司

起止年月：20XX-01-06 ～ 20XX-11-20

公司性质：股份制企业

所属行业：物流/运输

担任职位：人资行政总监

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因

教育背景

毕业院校：XX民族学院

最高学历：本科 获得学位:

毕业日期：20XX-06-01

专 业 一：人力资源管理

专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20XX-06-01 20XX-06-01 XX省企业管理局

语言能力

外语：英语 一般

粤语水平：一般

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价

人事，行政，助理简历 篇9

人事，行政，助理简历模板

个人基本简历

简历编号：		更新日期：	-12-08	无照片
姓 名：		国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广东省	身材：	160 cm?50 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	21 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职?
应聘职位：	行政/人事类：人事，行政，助理、
工作年限：	2	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	1500--	希望工作地区：	广州
个人工作经历：	公司名称： 外商活动中心起止年月：-08 ～ 2009-11 公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆 担任职务： 人事助理 工作描述： 新职员的`入离职手续，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，考勤核算，考核与评价（调薪，晋迁，调动审核），签定劳动合同，安排已婚妇女婚检，档案整理，了解ISO，熟悉办理广州市社保业务。 离职原因：     公司名称： 广州铂普精密门控有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-11 公司性质： 所属行业： 担任职务： 前台兼仓管 工作描述：   离职原因：     公司名称： 灿业大酒店起止年月：-12 ～ 2008-07 公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆 担任职务： 统计员 工作描述：   离职原因：

公司名称：	外商活动中心起止年月：-08 ～ 2009-11
公司性质：	私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：	人事助理
工作描述：	新职员的`入离职手续，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，考勤核算，考核与评价（调薪，晋迁，调动审核），签定劳动合同，安排已婚妇女婚检，档案整理，了解ISO，熟悉办理广州市社保业务。
离职原因：
公司名称：	广州铂普精密门控有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-11
公司性质：	所属行业：
担任职务：	前台兼仓管
工作描述：
离职原因：
公司名称：	灿业大酒店起止年月：-12 ～ 2008-07
公司性质：	私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：	统计员
工作描述：
离职原因：

教育背景

毕业院校：	广州市高级职业学校
最高学历：	中专	毕业日期：	2008-07-01
所学专业一：	电子商务	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 -09 2008-07 广州市高级职业学校 中专 /   2005-09 2007-01 计算机办公软件应用 中专 职业资格证书 0719011040400045 2005-09 2007-06 广州市高级职业学校 中专 计算机文字录入处理员 0719011040501002 2005-09 2007-07 广州市高级职业学校 中专 广东省会计从业资格证书 011107110497 2005-09 2008-04 广州市高级职业学校 中专 电子商务员 0819010000413885 2009-03 2009-03 广州市就业训练中心 中专 广东省劳动保障法制培训证书 01003168

起始年月	终止年月	学校（机构）	专 业	获得证书	证书编号
-09	2008-07	广州市高级职业学校	中专	/
2005-09	2007-01	计算机办公软件应用	中专	职业资格证书	0719011040400045
2005-09	2007-06	广州市高级职业学校	中专	计算机文字录入处理员	0719011040501002
2005-09	2007-07	广州市高级职业学校	中专	广东省会计从业资格证书	011107110497
2005-09	2008-04	广州市高级职业学校	中专	电子商务员	0819010000413885
2009-03	2009-03	广州市就业训练中心	中专	广东省劳动保障法制培训证书	01003168

语言能力

外语：	英语 一般
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

	头脑灵活，善于分析，性格开朗，责任心强，有强烈的敬业精神。   工作认真、负责，熟练办公软件、熟悉文员工作，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为贵公司的一名职员。

详细个人自传

	要求周一至周五工作日，有双休

人事行政专员简历 篇10

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 广州 身高体重： 158 cm kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源经理/主管：人事主管、人事专员、行政专员/助理：

工作年限： 2 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州

工作经历： 公司名称： 广州一汽巴士能源有限公司起止年月：-05 ～

公司性质： 国有企业所属行业：其他

担任职务： 人事行政专员

工作描述： 负责下属气站员工的招聘、薪酬管理以及人事档案管理;

负责公司和下属气站证照的办理、年审及管理工作;

负责业务合同的初审;

人事行政经理简历 篇11

性 别：男 身 高：175

婚姻状况：已婚 籍 贯：甘肃陇南

政治面貌：其它 目前所在地：上溪镇

• 求职意向

期望职位：行政人事经理、总经理助理

职位类型：全职 工作地点：浙江省

工资待遇：5000 住房要求：面议

• 工作经验

工作经验：8年

-10 至 -7 好采头箱包有限公司 行政部 行政、人事经理