四大会计事务所合伙人

四大会计事务所合伙人（共10篇）

四大会计事务所合伙人 篇1

如果用关键词定义“四大”会计师事务所的话，合资、高薪、加班恐怕要排在后面了。 “四大”即将进入为期5年的转制过渡期，延用的“中外合作”组织形式将转变成特殊普通合伙制。“本土化”将成为“四大”的新特点，而这套转制方案也让更多的中国员工看到了升职前景。

中外合作 即将消失

安永华明、普华永道、德勤以及毕马威是全球四家著名的会计师事务所，因其业务收入始终占据前四位，被市场并称“四大”。上世纪80到90年代，“四大”在中国大陆开设中外合作会计师事务所。除普华永道是25年外，其余三家所签署的协议期限均为20年。

上周五，财政部发布了 《财政部关于同意设立毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)的批复》，这意味着毕马威首先进入转制期。据了解，安永华明的“本土化”转制也即将进入倒计时。

今年5月财政部会同相关部门发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》指出，中外合作会计师事务所在合作到期日之后或自愿在合作到期日之前采用特殊普通合伙组织形式。与以前的“有限责任公司制”相比，“特殊普通合伙制”的最大特点是合伙人将承担无限连带责任。业内人士认为，“无限责任对于合伙人的专业水准和诚信水平提出了更高的要求。”

而想成为特殊普通合伙制的首席合伙人，则必须满足以下两个条件：具有中国国籍以及具备中国注册会计师执业资格(CICPA)。

谨慎跳槽 积极充电

“转制”对“四大”员工的影响是自上而下的。中国国籍和CICPA这两项硬指标，让部分“四大”高级经理看到了再攀职场高峰的可能性。

一位在毕马威工作五年的员工对记者透露：“此前在‘四大’，中国人越往上做越困难，如果没有海外留学背景，做高层几乎不可能。”究其原因，该员工认为：“是中外文化的差异和英语水平。”

改制前，“三年一小跳、五年一大跳”的职场跳槽定律在“四大”人身上得以充分展现。据统计，四大的员工流动率高达20%。此次“本土化”改制，却改变了部分员工的心态，特别是中高层。“如果能够内部提升，谁还出去?毕竟做熟不做生。”一位毕马威中层经理告诉记者。

不少中国员工开始提前准备CICPA考试。据了解，在“四大”想升经理，拿到会计师执照是硬指标之一。CICPA考试由于难度高、通过率低一直被业内称为“魔鬼”考试。

高压高薪 围城“四大”

小薛是一名“逃离”四大的员工，曾在普华永道审计部工作2年。像小薛这样“逃离四大”的员工还有大批。去年4月，年仅25岁的普华永道员工潘洁去世，引发了人们对“四大”工作强度的声讨。

“不一定就是过劳死，但‘四大’加班确实是常有的事情。”小薛说。财税专家马靖昊曾在微博上透露，目前四大会计师事务所人均收入44.21万～51.08万元，居全国会计师事务所前四位。但工作强度巨大，工作十四五个小时是常事。

高压的事实不能阻挡毕业生过五关斩六将闯入“四大”。6000元的起薪、30%的年工资增长率、专业的团队以及良好的平台，使他们以能拥有这样一份高起点的工作而自豪。

“四大”就像围城。城里的人想出去，城外的人想进来。一名放弃跳槽的老员工对记者说：“离开的多是小朋友(‘四大’内部对新入职员工或层级较低员工的昵称)。我已经工作6年了，顺利的话应该能升经理。再坚持几年，也许有更大的发展。

四大会计事务所晋升路线及详细薪资

四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。这两年，“四大”又连续涨薪，安永会计事务所年底发布消息称，今年入职的应届生工资将继续调整，本科生每月的基本工资为7200元，研究生每月的基本工资为7500元，而这仅仅是基本工资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。

许多毕业生都因高薪想进入“四大”工作，但很多人并不了解四大会计事务所的职位晋升路线，其实“四大”属于同一阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁非常明晰，结合过来人的经验以及四大内部的岗位设置，小编整理了四大会计事务所内的职业晋升线路。

四大事务所在中国一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的 主营业务是 审计，本文仅以审计为例。

“四大”第1年：审计助理

应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。

不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是 银行存款， 财务费用和 票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。

在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。

这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如 CPA、 ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。如果进入四大能跟着做 IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。

跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。而那些离开的人或者是因为实际工作中发现性格不合，或者收到了知名大学的Offer。

“四大”第2年：审计

一年的“四大”工作后，终于可以摆脱掉“小朋友”的称呼，通常被称为SA2，在安永称为SA-2，普华永道称为SA-1。

第一年后，99%的人能够晋升为审计，在这个阶段手上的科目会有所增加，会接触往来类别，比如OP，OR，AP，AR等，还有 存货、收入和成本等等。高顿职业研究中心刘老师表示，这个阶段是通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中形成自己的理解和判断，慢慢的让自己成为团队的核心人员。

这个阶段的基本工资在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表现总体整体在4-5分，并且通过了 注册会计师。这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有休息日，一个月的工资能拿到12k左右，甚至更高。

跳槽建议：第二年有了一点工作经验，但接触的项目并不多，是个积累和提高的阶段，不建议跳槽，而那些在这个阶段跳出去的，也不能拿到预期的薪水。

“四大”第3年：高级审计师第一年

并不是所有的审计都能晋升为高级审计师，经过在事务所的前两年，那些在工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师，高级审计师需要极强的责任心和自律精神，审计和 税务知识需要大幅提升，开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。

这一阶段薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿HighPay，AveragePay还是LowPay。这个阶段的基本工资在10k-12k左右，加上加班补贴之类，最终一般能拿到16k左右，甚至更高。

跳槽建议：做到这个岗位，会有很多猎头挖你，介绍你去银行总行新进入中国的外资公司，或者一些相对有实力的外企，而猎头给出的工资也一般在11k-13k左右，职位在经理之下。

“四大”第4年:高级审计师第二年

如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中副注的披露表达，会计政策的运用，重大的 风险评估和事项处理，重大经营 投融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。

这个阶段的基本工资通常在13k-15k左右。但业内人士透露，这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目，加班费是相当惊人的，有的人月薪能拿到税前30k-40k，甚至更高。

跳槽建议：这个阶段的四大离职率相对较高，能力较强，可以独挡一面的人可以去大公司做财务经理。有钱的公司能开出20k以上的薪水，虽然总工资无法与四大相比，但企业里的工作强度、工作压力、出差时间都要比四大好很多。

“四大”第5年：高级审计师第三年

在这一阶段，每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人离职或者跳槽，这个阶段老板和经理会很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。

这个阶段的基本工资应该在17k-21左右，如果加班比较多，能拿到月薪40k-50k的薪水。

跳槽建议：如果有好的机会，当然可以去大公司当财务经理，但是如果老板和经理都很赏识你的话，那么你需要大量的拒绝掉猎头的电话，期待着再升级为Manger。

“四大”第6年：经理

通过前五年的积累与沉淀，表现让人满意的，并且获得了多国的注册会计师资格证书，将会正式升级为经理Manger，负责更多的工作和业务。

Manger因为个人能力的不同，基本工资在27k-33k左右，但Manger没有高昂的加班费，四大便为工作5年升职为经历的人，并且工作满一年后会额外获得12-15万的奖金。

跳槽建议：在四大做到Manger就不会想着跳槽了，拼命的工作吗，期待下次的升职。

“四大”第7-：高级经理

“四大”高级经理是属于高级管理层，做到这个岗位不仅仅是能力，多数人是靠情商，拼人脉，四大高级经理SenorManger的基本月薪一般为60k。做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。

“四大”第+：合伙人

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

“四大”的光鲜让很多人眼红，其实，得到的与付出的总是成正比，在四大，也有无休止的加班加点，那些在四大混的风生水起的牛人，是因为他们不抱怨，也不放弃，总是拼命的在努力。如果你的目标是四大，请你一定做好吃苦和迎难而上的准备，那样你才能在四大的路上走得更远。

四大会计事务所合伙人 篇2

从原中国注册会计师协会秘书长丁平准的著述中可知,当今中国第一批合伙制会计师事务所产生非常之艰难。1994年批准成立的第一家合伙制会计师事务所深圳高威所,合伙人之间很快就产生了矛盾,三人三条心。这也说明我们的合伙文化还有不少问题。丁平准认为:“搞合伙事务所没有一批真正的、高水平的、与国际接轨的合伙人队伍,要想搞好合伙所也只能是—句空话。”“合伙会计事务所最重要的关系不是财产关系,不是‘资合’而是‘人合’。什么样的人才能当合伙人?不是看他有多少钱,而是看他的专业技术、职业道德、工作经验、组织能力。”

专家认为我国合伙所内部矛盾冲突严重,尚未形成具有凝聚力的事务所文化。他们认为,适合CPA行业发展的组织形式是合伙制,而我国会计师事务所改制的结果却绝大部分是有限责任制。这种组织形式上的错位,导致了事务所在内部管理上无所适从,因此,事务所在脱钩改制后,还应该进行二次改制,完成有限责任制向合伙制的转变。

客观地讲,一个社会以什么样的组织形式建立会计师事务所,与该社会所处的地域、人与环境的互动及自身的历史发展脉络有很大关系。但这并非一个简单的自然过程,当该社会中的成员,特别是注册会计师、政府官员、企业界人士反观和用其理论观点思考自己的社会建制时,这种反观和思考本身亦将影响注册会计师事务所的社会建制。

合伙文化作为体现合伙制会计师事务所主观能动性能否发挥的精神基础,表现为其行为的某种倾向对会计师事务所的发展具有巨大的反作用。当合伙文化能够促进其奋发向上,团结协作,勇于开拓,敢于承担风险和责任时,表现为会计师事务所积极向上的行为,从而可以逐步壮大,事务所的壮大又会进一步促进合伙文化向有利于事务所发展的方向发展,最终形成良性循环局面。但是,由于外界因素影响,以及合伙主体理想目标的狭隘,会使会计师事务所丧失发展壮大的创新精神,进而导致合伙文化阻碍事务所的发展,最终形成恶性循环。

在中国传统文化的大背景下,无论是新建会计师事务所还是改制会计师事务所,价值观的形成总是会受两个因素的制约:一是会计师事务所继承下来的等级结构;二是把会计师事务所看作组织机器。这种价值观实际上是提倡对上级的绝对顺从,导致的结果,或是注册会计师脱离该所另谋高就,或是大家联合起来将主任会计师罢免,不然就是事务所停滞、动荡乃至解体。我想“身在此山中”的主任会计师能体会个中滋味。

合伙会计事务所在以下几个方面凸显合伙的基本特征:(1)通过长期磨合,从高级员工中“慎选合伙人”;(2)合伙人共同决策、经营和执业;(3)采用以“按劳(智力贡献)为主”的利益分配原则;(4)合伙组织不应是纳税主体;(5)在工商注册登记中,应明确合伙人的变动将导致原合伙组织的解散,新合伙组织的成立。

合伙制会计师事务所之间的竞争,日益体现在合伙文化建设及其效率的较量中。那些有助合伙制事务所价值观念、思维模式及行为模型塑造的合伙文化,犹如一只无形的手推动着事务所的运作,维系其生命。同时,凝聚着人心的合伙文化是事务所发展的“根”。越好的合伙文化,就能得到越多的回报。合伙文化对合伙组织而言是重要的精神和物质资源,是继人力、物资、资金和信息之后的第五大资源。

合伙制会计师事务所的合伙文化,是为促进社会经济、合伙注册会计师等方面全面发展,所形成的具有一定特色的物质环境、知识系统、价值体系、管理制度、教育方式等的总和。显然,这里的合伙文化建设主体是合伙注册会计师,主导是市场。认为市场“创造”合伙文化,合伙注册会计师仅仅被动“接受”合伙文化的看法是不合时宜的。这是因为,合伙文化建设是以合伙注册会计师为出发点和归宿的。合伙注册会计师的学习和发展,本身就构成合伙文化的主要部分和动态发展。如果没有合伙注册会计师及其活动,根本就不可能形成相应的合伙文化。衡量和检验合伙注册会计师合伙文化建设水平和质量优劣的唯一标准,是合伙注册会计师群体在社会经济环境中学习和全面发展的效果。我们所提倡的合伙注册会计师事务所的合伙文化,是以合伙注册会计师为本位的,而不是以市场为本位的;在合伙文化建设与创新过程中,合伙注册会计师是主体,市场是主导,其主导作用在于引导合伙文化的发展方向,提出合伙文化建设和发展的目标和要求。

生根于中国文化传统的中国人所特有的心理、行为、习惯等,深深地埋藏在中国人精神深处,这些可以感觉到、捉摸到的因素,应该在会计师事务所体制改革时充分地加以考虑。我们可以制定很好的新的注册会计师法规、制度以及各项改革措施。但是最难控制的,还是人的心理与行为因素。事实上起决定作用的还在于,要使人们习惯于在这种新的法规、制度和改革措施下,注册会计师自觉地做允许他们做的事。这就需要这一切都比较符合人们的文化传统。如果不符合人们的固有文化传统,改革就会遇到阻力,而且强到改革的效果也不会理想。

四大会计事务所合伙人 篇3

关键词：会计师事务所；组织形式；特殊普通合伙制

在2010年7月21日的时候，财政部、国家工商局和行政管理总局，联合发布《关于推动大中型会计事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》（财会［2010］12号），明确规定大型会计事务所转制为特殊普通合伙组织的形式。2010年下半年至今，我国大型的会计师事务所率先由有限责任组织形式向特殊普通合伙组织形式转制。立信、国富浩华、中瑞岳华、天健、大信、信永中和6家事务所是目前取得了H股审计资格的8家本土大所中顺利完成转制工作的事务所，其余两家事务所的转制工作也正在进行之中，特殊普通合伙会计师事务所必将成为我国注册会计师行业发展的趋势。

一、我国会计师事务所转制为特殊普通合伙制的必要性

特殊普通合伙制度，是我国会计师事务所组织形式历史性的变革。这项制度极有利于帮助改善大中型事务所做的更强和国际化战略中所遇到的发展方面的瓶颈，这样的制度肯定会对我国的注册会计师行业长期可持续性的发展产生重大而且深远的影响。

特殊普通合伙组织形式的主要优势有：

特殊普通合伙制强调“人合”。 会计师事务所具有鲜明的“人合”特性，所以事务所的发展肯定离不开个人的发展，事务所的做大和做强，本质和核心都是人的做大和做强。和有限责任制中的“资合”是不同的，特殊普通合伙认为“人”是会计师事务所最大的资产，强调“人合”而淡化“资合”，这不仅有利于调动员工的积极性，降低事务所人才流失率，也提升事务所的核心竞争力。

特殊普通合伙制重新界定了合伙人的责任。而最突出的特点，就是一方合伙人对另一方的过错行为引起的合伙债务所承担有限责任，而对自己的过错行为承担无限责任，既吸收了普通合伙加大个人责任的优点，也一定程度的协调了无限连带责任给其他合作人造成的不合理情况，体现了对无过错合伙人的保护和公平承担合伙企业责任的原则。

特殊普通合伙制减轻了合伙人的税赋方面的负担。由其合伙人缴纳个人所得税，有效的解决了有限责任制下“双重纳税”的情况发生，缓解了合伙人的税收负担，也激励和加大了合伙人对事务所的投入贡献，极大的提高了事务所的审计质量并降低风险，积极促进我国会计师事务所做大做强。

二、我国会计师事务所特殊普通合伙制存在的缺陷

特殊普通合伙制虽然解决了事务所的合伙人对经营风险负担不合理的问题，但是在制度规定上仍然存在一些缺陷，主要表现在以下几个方面：

责任界定标准模糊。特殊普通合伙在立法中的规定：不管是无限连带责任或者是有限责任，从法律上讲并没有直接分配给特定合伙人，而将其转嫁于司法审判，这在无形之中加重了法官的负担。在涉及相关特殊普通合伙的债权、债务纠纷时，除掉甄别、采信证据进行事实判断从而确认责任外，还规定法官进一步的划分执业合伙人的过错是故意、重大过失或者非重大过失，由此区分合伙人是承担有限责任或是无限责任，这与我国现行法官队伍的素质是不相适应的，也是难以实现的。

对债权人保护的欠缺。特殊普通合伙制中无过错合伙人承担有限责任，主要维护了事务所的利益。但是，从债权人的角度来考虑，就会发现极大的不合理之处，特殊普通合伙制实际将债权人承担债务责任财产的范畴缩小了，将一些本应由合伙人承担的经营风险转嫁给债权人，理论实践中就会出现执行合伙业务的合伙人主观过错越大，债权人反而越无法获得充分的补偿，如果执业合伙人主观过错越小，相反债权人可以获得更充分的补偿，很明显的，对债权人反而不利。

加剧了合伙人之间的利益冲突。为了保障利益、控制和防范风险，在交易时，债权人会需要所有合伙人都在相关文件上签字或是要求其出具对该项债务承担连带责任的保证书，使得交易繁琐复杂化，不仅徒增时间消耗，还使交易成本上升。此外，合伙人之间因相互承担责任性质或轻重有别，都会不避免的产生利益分歧。比如，在合伙利益分配方面，希望维持较大的财产份额是从事高风险业务的合伙人，以这种方法来避免被追偿直接个人责任，而其他合伙人则倾向于更多、更高的利益分配。

三、完善我国会计师事务所特殊普通合伙制的建议

成立注册会计师责任鉴定委员会。我国企业合伙法对注册会计师在执业活动中的故意与重大过失的判定标准没有做出明确的界定，没有对故意或重大过失、一般过失与轻微过失行为之间做出一个明确的区分界限。如果对于“故意或重大过失”的判断难以明晰界定，则特殊普通合伙内在价值难以得到真正体现。因此想要更好地推行特殊普通合伙制，建议可以成立专业的、权威的注册会计师责任鉴定委员会，合理界定审计人员的法律责任。

完善合伙人与债权人利益平衡机制。虽然我国建立了职业风险基金和职业保险制度，可相关规定过于原则性，所以暂不具备可操作性。为了更好地保护合伙人和债权人的利益，应进一步完善执业风险基金和职业保险制度。建议相关法律部门根据我国实际情况制定切实可行的缴纳基础和缴纳比例并增加了职业保险业务、扩大保险服务范围、并明确说明保险责任承担的条件。

建立特殊普通合伙制的配套制度。我国的物权法虽已出台，也有相关条文界定私人财产的范围、对私有财产的合法处分及法律保护，但实际操作却缺少配套的法规，建议在此基础之上建立个人财产的申报制度，以期为特殊普通合伙制的实施提供有效的制度基础。此外还需建立健全注册会计师执业的信用制度，以每年度为单位对注册会计师的执业过失行为进行监察和记录备案并且提供给客户查询。

四、结语

特殊的普通合伙制作为一种制度方面创新，为我国注册会计师行业提供了广大的发展空间，这样的制度对我国注册会计师行业“强大发展”战略的实现非常有利。可是，怎样去利用这种特殊的组织形式使之适应我国的实际情况，在法律法规的制定和健全方面还存在较大的努力空间。相信随着改革的深入，这一运作模式会成为高效的市场模式，使我国会计师事务所在不久的将来具备核心竞争力，参与国际竞争和跨国经营。（杭州电子科技大学；浙江；杭州；310018）

参考文献：

［1］ 黄洁莉.英、美、中三国会计师事务所组织形式演变研究［J］.会计研究，2010（7）：65-72.

四大会计事务所合伙人 篇4

信息来源： 发布日期：2013-03-05 浏览次数：121

深圳市人民政府令

《香港特别行政区会计专业人士申请成为前海深港现代服务业合作区会计师事务所合伙人暂行办法》已经市政府五届七十二次常务会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。

市长许勤

2013年1月29日

香港特别行政区会计专业人士申请成为前海深港现代服务业合作区会计师事务所

合伙人暂行办法

第一条为规范香港特别行政区会计专业人士担任前海深港现代服务业合作区（以下简称前海合作区）会计师事务所合伙人，根据相关法律法规规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称香港特别行政区会计专业人士，是指具备中国注册会计师执业资格及香港会计师公会会员资格，同时持有香港永久性居民身份证的香港特别行政区居民。

第三条香港特别行政区会计专业人士可以依照本办法向深圳市人民政府财政部门（以下简称市财政部门）申请在前海合作区设立会计师事务所，并接受市财政部门和其他相关监管部门的依法监管。

第四条本办法所称有香港特别行政区会计专业人士担任合伙人的前海合作区会计师事务所，不包含分支机构。

第五条市财政部门依据《中华人民共和国注册会计师法》、《深圳经济特区注册会计师条例》、《深圳经济特区前海深港现代服务业合作区条例》、《会计师事务所审批和监督暂行办法》及本办法，审批和监督有香港特别行政区会计专业人士担任合伙人的前海合作区会计师事务所。

第六条有香港特别行政区会计专业人士担任合伙人的前海合作区会计师事务所，除符合《深圳经济特区注册会计师条例》相关规定外，还应当具备下列条件:

（一）由内地居民担任的合伙人人数不得低于合伙人总数的51%；

（二）应在合伙协议中对重大经营管理决策事项予以列明并作出约定，无论会计师事务所对重大经营管理决策采用何种表决方式，合伙人中内地居民的累计表决权不得低于51%；

（三）首席合伙人或者履行最高管理职责的其他职务者，应当是执行合伙事务的合伙人，并由内地居民担任。

第七条香港特别行政区会计专业人士担任前海合作区会计师事务所合伙人的，应当具备下列条件：

（一）年龄不超过60周岁；

（二）在会计师事务所专职执业；

（三）成为合伙人前5年内没有因为执业行为受到行政处罚或者行业惩戒；

（四）取得中国注册会计师执业资格后，最近5年连续在会计师事务所专职执业，其中在境内会计师事务所的经历不少于3年；

（五）成为合伙人前1年内没有因采取隐瞒或者提供虚假材料、欺骗、贿赂等不正当手段申请设立会计师事务所而被内地财政部门或者香港会计师公会作出不予受理、不予批准或者撤销会计师事务所的决定；

（六）该会计师事务所成立后每年应当至少有180天在该会计师事务所执业。

第八条在前海合作区设立会计师事务所的香港特别行政区会计专业人士在设立申请时，除按照《深圳市财政委员会会计师事务所设立批准行政许可实施办法》的规定提交材料外，还应当提交以下材料：

（一）内地省级注册会计师协会和香港会计师公会为其出具的本办法第七条第四项规定的连续执业经历证明；

（二）香港会计师公会会员证书；

（三）由本人出具的每年在该会计师事务所至少执业180天以上的承诺函；

（四）由本人出具的接受财政部门和其他相关监管部门监督管理的承诺函。

设立合伙会计师事务所条件及办法 篇5

第二条 合伙会计师事务所由二名以上符合规定条件的合伙人，以书面协议形式设立，共同出资，共同执业，对债务承担连带责任。

第三条 会计师事务所的债务由各合伙人按照出资比例或者协议以各自的财产承担责任。

合伙事务所资产不足以清偿其债务和赔偿金时，由合伙人的个人财产清偿。

四大会计师事务所招聘流程 篇6

四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。

§ 看不看学校？

四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。

§ 要人标准

四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。

最后是他们的【考试标准 】

普华永道（PWC）招聘流程

普华永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本招聘时间表。

第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。

第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。

第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。

第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。

毕马威（KPMG）招聘流程

其招聘相对稍晚于其他三家。

招聘分四个步骤：

1.网上投简历；

2.笔试；

笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。

3.第一轮面试；

一面问一些很basic的问题。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些阅读，15分钟30道题。

第二部分：Group Discussion

面试流程有三个步骤：

1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。

2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。

3.英文讨论，每人三分钟准备时间。

第三部分：OPT

108道性格测试，不筛人。

第四部分：Final

总共15分钟，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四个步骤：

1.网上投简历；

2.笔试；

考察英语能力和简单数学计算能力

3.第一轮面试；

一面主要考察英语口语和沟通技能。

4.第二轮面试(final)。

会计师事务所“合伙制”的选择 篇7

合伙制作为一种古老的组织形式, 早在会计专业服务开始前就已存在上千年了。会计师事务所组织形式的选择, 与行业特点有关, 更与其赖以生存发展所在国家的公司制度安排有关。会计专业服务最早发源于英国, 后又把“种子”传入美国, 会计师事务所之所以选择合伙制与英美公司的发展历程有关, 特别是出于英美国家公司制的代理问题考虑。

(一) 英、美合伙制会计师事务所的产生

英国是是实行现代议会政体的第一个国家, 也是发起工业革命并且领导了世界经济发展的国家。这一小岛, 曾经是世界上最富有的国家, 注册会计师的发源地在苏格兰, 主要处理与企业生存方面有关的特殊事项。会计专业服务与“公司”发展密不可分, 1844年允许经过注册后设立无限责任的股份公司, 可以聘请技术熟练的会计师担任作为股东代表的审计的助手。这些助手最终承接了全部的审计工作。十九世纪四十年代的“铁道狂”期间, 《公司条例联合法案》规定:铁路公司应任命股东担任审计人员, 并详细指出, 他们可以聘请职业会计师协助执行审计业务。这些会计师是股东的代表, 他们独立于管理者, 被认为处于准司法官的地位。这一时期, 职业会计师的独立地位, 已得到法律的认可。职业会计师的个人执业开始在苏格兰和英格兰出现。在大西部铁路建设狂潮的1849年, 德勤 (Deloitte) 成为第一个被指定的独立审计师。1854年, 25岁的他以自己的名字命名的事务所开业, 开展铁路部门业务。这一时期, 会计师事务所由具有注册会计师执业资格的个人独立开业, 注册会计师对其违法行为承担无限责任。而合伙制会计师事务所的产生是与公司有限责任赔偿的立法分不开的。具有决定意义的1862年《公司法》公布, 根据该条例, 凡股东七人以上经营目的合法, 则只须签署一项组织公司的备忘录, 即可自行组成为公司, 既可以是有限公司, 也可以是无限公司。此外, 1862年的《公司法》以“会计师的支持者”而闻名。由于要求红利只能从收益中支付, 这就要求会计师必须有熟练的专业服务技能。审计人员不再是股东, 他们检查和报告义务被明确公布出来。而且, 1862年的《公司法》确定了负责整理破产公司清算人的地位, 这项工作通常由职业会计师办理。随着清算业务的增多, 会计师开始联合起来, 共同出资、共同经营、共享收益、共担风险, 形成合伙制会计师事务所。现在的“四大”之一, 普华永道前身就是在该法公布三年后 (1865年) 由Price, Holyland and Waterhouse合并组成的合伙制事务所。

整个19世纪美国是经济飞速发展的时期, 发生在资本主义世界的工业革命使得美国经济受益无穷, 公司的规模发生了巨大的变化, 公司的数字急剧增长, 逾越区域界限的铁道公司和不断增长的州际经济来往, 使得各州关于公司的法律自由化起来, 这一发展在19世纪下半叶开始加快。特别是随着南北战争的结束, 美国各州之间的市场割据开始打破, 从而极大地推动了资本主义商品经济的发展, 大量英国资本涌入美国。19世纪80年代, 英格兰和苏格兰的特许会计师随着资本纷纷来到美国, 开始在美国创办自己的会计师事务所。例如, Price Waterhouse会计师事务所成立了美国办事处, 这些事务所现在成为最大的注册会计师事务所。他们除审计知识外, 还带来了适合于职业人员团结和责任的观念。他们以有影响的实业家、金融家和律师为顾客, 第一次真正建立了全国性的会计师合作关系。Jensen & Meckling, 1976) 认为:“当一个个体或者一个组织授权另外一些人或者组织代表他或者他们行使某项工作或职权的时候, 两经济主体之间形成委托-代理关系 (principal-agent relationship) 。正是管理者和所有者之间的代理问题, 导致了独立审计的发展。英美公司的股东非常分散, 而且相当一部分股东只有少量股份的股东, 其实是代理成本很高, 因此不可能经常就公司发展的重大事项召开股东代表大会来做决策。为此, 股东大会就将决策权委托给一部分大股东或有权威的人来行事, 这些人组成了董事会。英美公司董事会内部设立不同的委员会, 一般而言, 董事会大多附设执行委员会、任免委员会、报酬委员会、审计委员会等一些委员会。但是, 英美大公司中同时存在的一个普遍现象是公司首席执行官 (CEO) 兼任董事会主席。这种双重身份实际上使董事会在某种程度上丧失了独立性, 其结果是董事会难以发挥监督职能。又因为在英美公司中没有监事会, 公司董事会内部虽然也设立审计委员会, 但它是起协助董事会或总公司监督公司财务状况和投资状况等的作用。真正的监督者是独立审计员, 他们来自公司聘请专门的会计师事务所, 负责有关公司财务状况的年度审计报告。由于英美的股票市场非常发达, 投资者对公司的了解很大程度上依赖于公司财务状况的真实披露, 一般认为, 美国的财务会计和审计是最发达的, 对上市公司信息披露的要求也最为严格。政府的审计机构也在每年定期或不定期地对公司经营状况进行审计并对审计税务所的任职资格进行审查。这种独立审计制度杜绝了公司的偷税漏税行为, 也较好地保证了公司财务信息披露的真实性, 有助于公司的守法经营。因此, 英美公司治理结构的特点、以及政府对信息披露的严格限制, 使会计师事务所赢得客户, 但独立性要求非常高, 事务所完全靠的自己的声誉、品牌。

(二) 会计师事务所公司化改造的无奈

20世纪初, 哥伦比亚大学教授尼古拉斯·默里·巴特勒认为:“有限责任公司是近代最伟大的单项发明……甚至于蒸汽和电力相比之下都微不足道, 如果没有有限责任公司, 它们都会沦落到相当无用的地步。”但有限责任公司用到会计师事务所, 似乎不灵了。

20世纪70年代以后, 会计职业的法律诉讼频繁爆发, 动摇了会计师对合伙与个人执业方式的一些看法。一个大会计师事务所的合伙人为其他并不相识的合伙人的过错承担责任, 这种不合情理之处使传统的合伙组织形式开始遭到猛烈抨击。1991年英国有限责任公司制对会计师事务开放, 注册会计师认购事务所股份并以其所认购股份对事务所承担有限责任, 事务所以全部资产对其债务承担有限责任。股份制会计事务所组织形式出现后公司制改革并不积极, 据统计, 10年里, 英国8000多家会计师事务所只有100家改制为公司。这主要是因为, 公司化改制的高昂成本、公众的压力, 特别是公司的商业色彩、组织结构与专业人士传统理念和活动方式之间的差异, 导致各家大会计师行打消了公司化改制的念头。更主要的是合伙制组织形态中较多体现了人合因素, 而在公司制组织形态中较多体现了资合因素。从公司制会计师事务所与合伙制会计师事务所的比较看, 具体总结两者区别如下:

①合伙制在税收方面优于公司制。合伙制会计师事务所是因契约 (合伙协议) 而设立, 尽管可以看成是合同和交易的主体, 但不能取得法人资格, 合伙制会计师事务所因不是法人不被视为纳税主体, 在税法上是作为直流课税主体, 因而能避免双重纳税;公司制会计师事务所在税法上是纳税主体, 对其营业所得要实行双重征税。

②合伙制会计师事务所的资产是由合伙人拥有;公司制会计师事务所的资产则是由公司而不是其股东所拥有。

③合伙制会计师事务所是由全体合伙人或部分合伙人对其债务承担个人无限责任;公司制会计师事务所是以公司资产对其债务承担有限责任, 而不是由股东承担个人无限责任。

④合伙制会计师事务所中每个合伙人可以要求以所有合伙人的名义去执行合伙制企业的权利;公司制的个人股东则不可能请求去执行公司的权利。

⑤合伙制会计师事务所中的合伙人权益转让必须要得到其他合伙人的同意;而公司制组织形态中股权的转让, 除有专门规定之外可以不需要得到其他股东的同意。

⑥合伙制会计师事务所每个合伙人都有权 (或有不同程度的权利) 参与合伙制组织的经营管理;而公司制组织的经营管理一般是经理和董事会的责任, 不是全体成员的责任。合伙本质上仍属于所有权与经营权合一的经营或治理结构;公司则是所有权与经营权分离的治理结构。公司中的两权分离是一种制度化构造;合伙企业中的两权分离是合伙人的委托或授权, 是建立在合伙协议意愿基础之上的。

⑦合伙制会计师事务所是以普通合伙人的声誉和良好业绩记录来进行融资, 融资成本高;而公司制组织是以公司资产为担保和企业信用来进行融资, 融资成本低。

⑧合伙制组织中合伙人数目的上限一般有所限制 (立法上一般无限制, 但事实上要求合伙人之间有相互了解和信任的关系, 人数不可太多, 一般不超过99人。超过99人会受到各种各样美国法律的制约) ;而公司制组织的股东数目上限一般很少限制。

⑨合伙制组织在立法设计上多以任意性规范进行调整;公司制组织在立法上则多以强制性规范进行调整。

⑩在合伙制会计师事务所中, 合伙人从合伙企业里分取的收益不必等于其出资份额, 可以远大于他的出资份额, 其股权不是等份额的;在公司制组织中, 股东从公司分取的收益一般是由出资的份额而定, 其股权是等份额的。

从会计专业服务产生的背景看, 会计师从一开始就是靠个人声誉、品格、技能开展业务的, 诚信是事务所的精髓。许多会计事务所转向有限责任合伙, 它是对传统合伙与公司各自优点的结合, 是近年来流行于英美的商业组织形式, 特别受到会计专业人士的青睐。②

总之, 会计事务所作为专业服务业, 其所提供的服务关系到股东、债权人的利益。独立、公正、公平是会计师基本的职业道德。道德体系的形成, 对注册会计师事业的发展有深刻的影响。会计师事务所的市场形象很大程度上依赖于其个人信誉。一旦失去诚信, 无论于会计师事务所采取何种执业方式, 对事务会计师事务所所或会计师, 都将是一场无妄之灾。

三、我国会计师事务所未来的发展方向

我国会计师事务所未来的发展, 可以分两步走, 首先是在现有组织形式下, 加强事务所内部结构建设;待法律、市场条件成熟后, 开始有限责任合伙制的创新。

(一) 完善“合伙制”治理结构

股份有限公司股东之间“资合”的关系与会计师之间“人合”的关系, 是无法完全调和的。虽然我国目前大多数会计师事务所以有限责任公司的形式出现, 但会计师事务所行业的特点, 无法靠外部进行监督, 而只能靠会计师更加严于律己, 更加注重包括合伙人之间的相互监督, 所以合伙制的治理机制更适合于会计师事务所。这在中国注册会计师协会发布《会计师事务所内部治理指南》:如第二十八条“有限责任事务所如果股权结构不能体现专业意见的决策作用, 可采取一人一票、出资比例与股东人数相结合或其他体现‘人合’特性的表决权分配方式”中已有体现。有关研究表明, 采取更能体现会计师事务所本质特征的合伙制和有限合伙制不改变会计师事务所“人合”和“智合”为主的组织特征, 资本市场高风险的状况也需要各个合伙人之间建立起有效的约束机制。因而事务所不论是以合伙的形式存在, 还是以公司的面目出现, 其内部管理都要以合伙制为出发点去设计。

(二) 有限责任——会计专业服务的追求

会计师事务所有限责任合伙制度的推出, 把近几十年来美国企业制度的改革推向了一个新的高潮。现在除个人独资的会计师事务所还保留着无限责任的传统制度外, 其他组织形式都已实现对债务的有限责任承担。会计专业服务在19世纪中期在英国和20世界初在美国得到了发展, 通过考察美国的四大会计师事务所企业制度的发展, 特别是LLP的出现, 不难看出这样一种趋势:有限责任制度将成为所有事务所的一种默认制度。会计师专业服务, 随着经济形势的复杂, 职业风险越来越大, 对事务所的投资者以有限责任的保护, 减轻他们的负担与后顾之忧, 有利于经济的发展, 这是符合社会整体利益的。在这一点上, 有限责任对会计师事务所的发展意义无疑将是十分深远的。从有限责任合伙制在英美发展看, 美国走得更快一些。但是, 毕竟有限责任合伙制的发展历史太短, 还需要在实践中不断完善。特别是我国在相应法律上需先行一步, 我国事务所真正完成有限责任合伙制的创新, 其修远兮!

参考文献

[1]刘燕.有限责任合伙制解析.中国注册会计师, 2001, (11) .

[2][美]迈克尔.查特菲尔德.会计思想史.中国商业出版社, 1989.171-173.

[3]Lisa Evans.The Accounting Historians Journal, 2003, Vol, 30, Iss.2, pg.29-37.

[4]Jensen M, Meckling W.Theory of the firm:Managerialbehaviour, agency costs and ownership structure.Jour-nal of Financial Economics 1976;3:305-60.

四大会计事务所合伙人 篇8

关键词：合伙；律师；规范化；发展；创新

中图分类号： D92 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）22-140-2

合伙制律师事务所是人合加资合的共生体，人合是基础，资合是最基本的利益分配体现，人合加资合，能体现出执业律师的基本价值取向和促进合伙人之间的利益分配平衡，但人合之间埋藏的矛盾与资合之间的利益分配冲突，都不应被社会所忽视，特别是不应被最初合伙人和律师事务所主任所忽视。

解决合伙人之间、律师事务所主任与其他合伙人之间以及合伙人与聘任律师之间和聘任律师之间的矛盾，应当是社会管理的新课题，也是社会法制化进程的必然产物，因此，解决好这些矛盾，是合伙制律师事务所规范化管理的基础，也是合伙制律师事务所发展与创新的动力源泉。

县域和中、小城市的合伙制律师事务所，在最初改制时，大多律师事务所仅是人合所。所谓人合所，是指改制时合伙人并没有出资或出资不规范，改为合伙制，是大势所趋，以人合为基础，制作的多数改制文件会有不同程度的虚假成份，合伙人没有按《合伙协议》的规定出资，注册资金是虚假的或是由牵头的合伙人一人出资或者是其想方设法筹资进行注册的。这样的合伙制律师事务所，最初应当是有生命力的，这是因为长时间受国资所某方面的束缚，一旦激情被释放，很可能会成为工作中的某种动力。但时间一长，各种矛盾就会暴露出来，特别是律师事务所出现大的风险，律师事务所就有土崩瓦解的可能。大多数合伙人认为应按出资额分担风险而对出现的风险不管不问，而牵头成立合伙所的合伙人或主任则会认为应按《合伙协议》的规定分担风险份额，矛盾若化解不了，律师事务所就会解体。若所内有所积累，合伙人之间也会因如何占有积累或分享积累而发生矛盾，这些矛盾的出现和不化解，迟早会导致部分合伙人退出合伙或导致律师事务所解体。

在司法行政机关的干预下，改制时，有些合伙人确实出了资，但由于不乐意和其他合伙人共同组建合伙制律师事务所，只是另外组建律师事务所不够条件，不得已才和其他合伙人共同组建合伙制律师事务所。一旦条件成熟或有其他原因，没有人合基础的合伙人肯定会退出合伙，另外组建新所或到其他律师事务所执业。

组建合伙制律师事务所时，确实是以人合为基础，再加上按照《合伙协议》规定的资合，应当说这是真正意义上的合伙制律师事务所，但这样的合伙制律师事务所也会因增加新的合伙人新增实收资本或新增资产，合伙人退出合伙其他合伙人承受退出合伙人的股份份额而产生矛盾，这些矛盾虽不太深，但处理不当，也会为产生新的矛盾埋下隐患。

合伙制律师事务所内部，所认出资额相同的合伙人，会因为所付出的工作量不一而产生矛盾；出资额不同的合伙人，会因承担风险或分得利益不同而产生矛盾，这些矛盾均会阻碍律师事务所的规范化管理，更会阻碍律师事务所的健康发展与创新。

合伙制律师事务所的长时间运作，会出现一些以局部利益为目标的利益集团，特别是较大的律师事务所，各利益集团往往会因某些利益分配不平衡而产生矛盾，这些矛盾主要是规范化管理下的利益分配不均或规范化管理与以往管理模式冲突而发生的利益添加或减少，这种矛盾的产生往往与部分最初合伙人或资深合伙人重视私利有关，最初合伙人或资深合伙人总认为律师事务所的规范化管理应该与其利益相结合，应该与其惯常的不规范做法相适应，最初合伙人或资深合伙人这些做法，不仅不能使律师事务所的规范化管理贯彻始终，而且还会使律师事务所因不能规范化管理而分崩离析。

律师事务所内部受理案件也会因有些律师为争揽案源降低同一案件的收费额或给介绍人好处而造成律师之间产生矛盾；工作中，也会因有些律师对相同案件压低收费数额造成不正当竞争导致争抢案源而使律师之间产生矛盾，这些矛盾的出现，常常会导致律师之间的互不配合、相互拆台而使全所律师形不成合力。

律师事务所的规范化管理与创新、发展，离不开合伙人的共同奋斗，更离不开全所律师的理解和支持，律师事务所主任不把律师事务所的规范化管理放在首位，放在自己的利益之上，律师事务所自身矛盾不化解，该所就不可能实现规范化管理，更不可能有健康发展和创新，因此，律师事务所的发展与创新，应当以全体合伙人的目标一致和共同奋斗为基础，以全体律师的理解和支持、律师事务所自身矛盾化解为途经，以律师事务所主任统筹、统管为主导，只有这样，律师事务所才会有管理的规范化和健康发展与创新。

合伙人之间经常交流，能使合伙人之间减少误解和增进了解，能化解合伙人之间的矛盾；合伙人与外界交流，能更多地吸取他人的创新方法和管理经验；合伙人与本所律师经常交流，则能更多地了解本所实际和使全所律师理解律师事务所及合伙人、化解与律师事务所主任、合伙人及其他律师之间的矛盾；多方位、多渠道地进行交流，能化解律师事务所主任与合伙人、聘任律师之间的矛盾，更能化解合伙人律师之间以及合伙人律师与聘任律师之间的矛盾，更能增强律师事务所的活力，减少律师事务所内部矛盾、减少内耗和增强律师事务所发展、创新的动力。

当律师事务所的规范化管理不能满足部分合伙人的欲望，一些管理规则与这些合伙人的惯常做法有冲突时，其他合伙人不应漠视不管，更不应该直接或间接地支持这些合伙人的错误做法，特别是律师事务所主任应想方设法做这些合伙人的思想工作，给其创造条件让其接受规范化管理的每一项规则，寻找各种途经引导这些合伙人理解、接受和支持律师事务所的规范化管理，使之不成为律师事务所健康发展的阻力，并争取这些合伙人投身到律师事务所的规范化管理中来，使之成为律师事务所健康发展与创新的动力源泉。但由于一些最初合伙人或资深合伙人长时间积累的陋习很难改正，这些合伙人又将自己的利益置于律师事务所的利益之上，若长时间将这些合伙人争取不过来，律师事务所主任及其他合伙人则应统一思想，劝这些合伙人退出合伙，反之，律师事务所的规范化管理由于有这些合伙人的存在而很难实现，更无法实现律师事务所的发展与创新。

劝退这些合伙人应该首先使其他合伙人意见一致，这些合伙人感到孤立也有可能会幡然醒悟，若他们能认识到自己的错误而加以改正，这对于律师事务所的健康发展是有利的，若这些合伙人想组建新所，则应创造条件使其目的达到，这样做，不仅对律师事务所的发展有利，而且也有利于这些合伙人换位思考问题而会去掉原来的不良习惯，实现相互包容、共同发展的目的。

化解律师事务所内部矛盾，使合伙人及全所律师形成合力，是律师事务所发展与创新的基础工程，主任将律师事务所的规范化管理、发展与创新放在首位，放在自己的经济利益之上，是律师事务所健康发展的基础工程中的根基，只有律师事务所主任有发展、创新的理念，只有律师事务所主任勤于学习，不图私利，有发展、创新的追求，律师事务所才会有健康地发展，才会有创新，反之，律师事务所就不会有发展与创新可言。

律师事务所的发展与创新，应建立在合伙人的思想统一、齐抓共管和有明确的目标之上，也应建立在全体律师的理解和支持之上，没有合伙人之间的矛盾化解和统一思想，没有合伙人的目标明确，没有全体律师的理解与支持，也很难有律师事务所的发展与创新。

规范化管理是律师事务所发展、创新的重要基础。管理混乱的律师事务所，根本不会有发展和创新的机遇，管理混乱的律师事务所，也没有发展和创新的基础与动力，因此，只有加强规范化管理，律师事务所才会有健康发展、创新之路可走。

北大生求职四大会计师事务所 篇9

我本科毕业就去了中科院读研究生，轮到找工作，便没有北大同学那么多机会，投出去的简历大多如泥牛沉海，了无音信，如今有幸被称作求职成功者，大概得归因于我准确的定位和较早的准备。

柠檬找工作

柠檬是我在网上的昵称。文章起这么俗一个题目，是希望直奔主题，读者一看书的目录，便知道我这一篇里有没有他们想要的东西。至于北大四年的所得所感，又岂是一篇文章写得完的，只好挑对大家有用的写了放在后头，仅供参考吧。

四大会计事务所合伙人 篇10

德勤CLUB笔试题整理

1.a比b快,c比a慢。不能判断b和c谁快谁慢是对是错?

对的2.6个硬币加起来为0.41元,可能的面值为1分、5分、10分和25分。是否能肯定其中三个必为1角（1角为10分）？

能

3.三个单词：dos、tam、man相叠加书写。dos在最上面，tam在中间，man在最下面。问：能否找出nad和mas这两个单词？

可以

d o s

t a m

m a n

4.从起点向西走1个单位，向南走2个单位，再向东走1个单位后，距起点的距离是否是2个单位？

是

上北下南，左西右东

< O

~

~ >

5.有三种颜色涂一个立方体，每一面一种颜色。问：能否让相邻两面均为不同种颜色？能，把它确定为上下左右前后六个面，上下图一样的，左右一样的，前后一样的就可以。

6.一个正八边形（regular octagon），能否用4条直线分成8个三角形？

能，在相对的两个角连线。

7.三个大小相同的圆互相重叠，能否划分出九个区域？

个人认为不能，我只划出七个。

8.从第b页开始看，看到第e页，问：一共看了几页？

e-b+1或是4页？

9.a、b、c、d四本书放在书架上，b在c的左侧。如果b和c相邻，则d和b一定也相邻。问：共有几种可能的摆放顺序？

b在c的左侧:b*c

如果b和c相邻，则d和b一定也相邻:dbc

则，adbc和dbca两种。

10.一群老太太带着她们的猫在屋中聚会，共22个头和72只脚。问：有多少老太太，多少只猫？

8位老太太，14只猫。设老太为x位，猫y只。x+y=22;2x+4y=72

11.一只原本戴在右手的手套从里向外翻出（inside-out）后，能否戴在左手？

可以。

12.选出与其它几项不同的一项：（1）a；（2）z；（3）n；（4）f；（5）e。

个人认为是(3).我想应该和音标有关。

13.寻找规律填写：3968，63，8，3。

前一项加一开方位后一项，所以答案为2。

14.寻找规律填写：k，w，x，y，j，t，u，v，i，q，r，s，。h,n,o,p.k,j,i,h;nop,qrs,tuv,wxy

15.6个分散的任意点，两两相连，需多少根线？

15根。第一个点和其他五个，需要五根，第二个点需要和其他四个，需要四根，以此类推到第五个点需要一根。这样就是5+4+3+2+1=15。

16.某商品降价20%，问现在要涨百分之多少才能恢复到原来的价格水平？

25%。

17.7个芭蕾舞演员跳8小时，共消耗20单位热量。现在若只跳4小时，仍消耗20单位热量，需多少新加入者？（新加和者消耗热量数为原演员的一半）

14个。

18.john和tom赛跑，从a点跑到b点，再从b点折回a点。john从a到b的速度为24，从b返回a的速度为16；tom往返速度均为20。问：谁先返回a点？

tom

19.两个数相加为110，其中一个为另一个的150%，求：两个数各为多少？

66和44

20.某人卖掉两张收藏卡，每张600元。其中一张搛了20%，另一张亏了20%。问：他总体是盈是亏？盈/亏多少？

一张成本500，另一张750，一张赚了100，另一张赔了150，所以赔了50

21.从1到100这100个自然数中，数字9共出现了几个？

20个

22.某俱乐部中，男性会员占80%，游泳爱好者占70%，网球爱好者占60%。问：既是游泳爱好者，又是男性网球爱好者的至少占多少？

33.6%

23.1到15按顺序排列，问相邻两个数字相加是否偶数？（关键是要知道奇数英文是odd number，偶数是even number）

24.按规律填数：1，3，6，10，____

25.129_____

268345

15,3*4=12,3-1=2,4+2=6;9*1=9,9-1=8,1+2=3;x*y=z,x-1=4,y+2=5

26.小明帮老师去拿球，一共要拿15个，小明一次拿3个，要跑几次？

10,5次往返

25.open-ended的篱笆长100米，两根柱子之间隔20米，问需要几根柱子？

5根

26.小红吃威化饼干，吃了1块后将剩余的一半给小明，小明吃了1块后，他还有2块，问小红原来有几块？

7块

27.一根箭从左到右要转几度？

0度

28.谣言d和e之间互传，然后另一途径是a到b到c到e（不可逆），问如果谣言从b开始传，有谁不知道？

a不知道

29.a欠b$64，a自己有$28，c又借给a$28，问a是不是可以把钱还清？

不可以

30.某人是班级里的正数第16名和倒数第16名，问该班是不是共有32人？

31人

31.5个厨师花1小时可以做一顿饭，问4个厨师做一顿饭需要花多少分钟？

75分

32.与discord相反意思的词是哪一个？ supportive，agreement......33.stoke and smother的关系 相当于...34.与club和golf关系一样的有：glove和baseball，ball和soccer，type和book，board和chess...35.和facilitate意思最近的单词foil，expedite，extol，...36.gratuitous的反义词...37.虽然这次的矛盾被平息了（意见达成一致了），但是从以往的经验来看，结果并不乐观，然后根据句意理解选一个单词（gre填空原题）

38.不符合规律的数字：64，54，42，31，20

54，应该是53

39.所有的a都是b，c是a，所以c是b