让组工干部形象更加伟大

让组工干部形象更加伟大（通用9篇）

让组工干部形象更加伟大 篇1

让组工干部形象更加伟大

2011年11月9日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮与县委组织部长任职培训班学员座谈时指出，组织部长担负着重要的选人用人职责，要像李林森那样公道正派、清正廉洁，让党放心、让干部信任、让人民满意。组工干部形象经常引发网友热议，但笔者想说的是，组工干部也是人，我们应该以一分为二的眼光看待群体：组工干部有像李林森者，他们说明了组工干部的形象是好的，是高大的；但也不乏陆正方、王国华之类，所以说，组工干部的形象还有需进一步改进、提升的地方--这是人民群众对组工干部的企盼，也是党对组工干部的要求。对照这一要求、顺应这一企盼，我们应该立即行动，让组工干部的形象更加高大。

让组工干部的形象更加高大，应从心开始。心乃五脏之首，心静则脑明，心定则形正，心热则身高。组工干部生活在社会上、群体里，欲求心静、心正，就得处理好各种关系。问题时常有，需以理服人服己，靠法律、政策、制度解决；矛盾固然在，须统筹兼顾、科学配制，推动改革创新、着眼科学发展，用发展逐步消除。直面问题、正视矛盾，无论是以学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等重大战略思想为重点，进一步抓好党员干部的理论武装工作；以

抓好人大、政府、政协换届工作为切入点，进一步加强领导班子和干部队伍建设；以建设宏大的社会工作人才队伍为着力点，进一步加强人才队伍建设，还是以贯彻落实保持共产党员先进性四项长效机制为抓手，进一步加强党的基层组织和党员队伍建设；以带头践行社会主义核心价值体系为载体，切实抓好领导干部作风建设等等，都得保持一颗静心、一颗定心、一颗热心，只有这样，组工干部的形象才能高大。让组工干部的形象更加高大，应从人出发。组织工作说到底是做人的工作。组工干部应该坚持以人为本，用好的作风选作风好的人，应该宽容人、理解人、团结人、凝聚人，这是一种能力，更是一种形象。这种形象源自于诚恳待人、公道正派。有这样一则《有人骂了自己以后》的小故事是这么说的：1942年8月，一天下大雨，陕甘宁边区政府小礼堂正在召开征粮会议。忽然一声雷响，礼堂的一根木柱被劈断了，出席会议的延川县长李彩云同志不幸触电而死。这件事传出以后，有的群众说：为什么雷没有劈毛主席？这话传到毛主席耳里，毛主席没有叫人去追查骂自己的人，更没有去抓什么反革命，而是向干部了解骂的原因。原来，边区政府下达的征粮任务重，群众负担大，心中有意见，便借雷劈一事发泄不满。毛主席站在群众的立场上思考后，指示有关部门将征收公粮任务从20万担减至16万担。这件事的处理，使党群关系更加密切，毛主席在群众中的形象更加提高了。

上述故事虽然简短，但意深境远，耐人寻味。每一名组工干部都应一如毛主席那样，将宽容和理解深藏在心底里，人与人之间多换位思考少主观臆断、多沟通交流少猜测怀疑，以群体的团结和谐示范引导一个单位、一个地区的和谐发展，打造党员之家、干部之家、人才之家的良好形象；将团结和凝聚落实到行动上，人与人之间多关心支持少挑剔指责、多求同存异少同而不和，整合各类资源、调动各类人才参与和谐社会建设的积极性，营造心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。

让组工干部的形象更加高大，应从事着力。人的一生离不开做事。组工干部所做之事，不同于一般之事，而由其特定的岗位性质所决定，以推动社会和谐为基准，以促进科学发展为宗旨。作为组工干部，要用脑干事，凡事都要去想一想：这件事该不该干、怎么干？如何干才能最好？从而使该干之事不仅合乎规律，而且合乎程序。要调研干事，眼睛向下，走向基层，体民情，察民意，听民声，看一看已经形成的组织工作不仅出生产力，而且出凝聚力等一些理念，老百姓答应不答应、拥护不拥护；已经出台的基层党建工作十件实事等一些措施，老百姓高兴不高兴、满意不满意。要低调干事，彰显出孜孜以求、敏行慎言的务实相，体现出不事张扬、埋头苦干的硬作风。要专心干事，目不两视，耳不两听，精神专一，心无旁骛。唯有如此，组工干部的形象才能建树，形象才能过硬。

民意调查只是一个过程，关键在于发现问题；民意调查只是一个起点，关键在于改进发展。放眼组工干部群体，先贤早已建树了学习榜样：祁爱群扎根西藏、献身西藏，把忠诚充盈在心中，把赤诚付诸于事业，把热忱奉献给群众，获得了高原雪莲的美誉。她无愧于历史、无愧于时代，更无愧于组工干部的形象。斯人已去，形象长在。愿每一名组工干部人人都成为祁爱群般的形象高大之人。

树良好的组工干部形象 篇2

组织部门作为一级党委的重要职能部门，肩负着围绕中心，服务大局的重要使命。因此，树立和维护好组织部门及组工干部的形象，应该成为组工干部队伍建设中的主旋律，树立良好的组工形象，我认为应从以下四个方面做起：

树正气。公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处世之基。组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，唯有公正当头，律己当先，才能增强公信力和满意度。组工干部要始终把清正廉洁做为自己的立德之本，慎独自省，勤于自警。筑牢思想防线，坚持用科学发展观武装头脑，牢固树立正确的人生观、价值观，时刻保持头脑清醒，立场坚定，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，做到守得住清贫、经得住考验，廉洁自律，纤尘不染，永葆组工干部的政治本色。

养大度。大度是一种修养。“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”是一种博大的胸襟。如果没有豁达大度的气量、宽容待人的胸怀，组工干部是不可能正确的对待他人、对待工作、对待自己。要善于做“加法”，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，不断加强了解，增进友谊；要善于做“减法”，积极消除误会，努力化解矛盾，正确对待差异，做到容人、容言、容事。

守诚信。诚信，简言之，就是诚实守信。要对组织忠诚，对同志坦诚，对群众真诚。表达自己的主观想法，口不违心，实现

社会的理想、信念与价值，身体力行，作出的承诺或达成的契约，不轻易变动。诚实是守信的前提，守信是诚实的必然结果。

让组工干部形象更加伟大 篇3

邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。要做到这些，必须从“四能”做起。

一、能耐住寂寞

“欲修其身者，必先正其心。”组工干部要耐得住寂寞，就要过好权力关和名位关，少到“热闹”场合，少去“风光”地方。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德，始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。要时刻反省自己，在工作岗位干了些什么，在周围群众中的形象是什么，喊响“组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部”这一口号，从而摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，做到深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。

二、能守住清贫

古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。组工干部要有廉洁自律的觉悟，头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？要时刻心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗位职责和理想信念过好金钱关，做一个守得住清贫的人。

三、能挡住诱惑

今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺”。陈希同、胡长清、李嘉廷之流，都是挡不住诱惑，贪赃枉法，腐败堕落。因此，组工干部要有坚定的政治立场，时刻清醒、坚定，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原则。要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，严格执行廉洁从政的各项规定，不做不该做的事，四、能管住自己

严格出人才，出效率，出质量。树立公道正派的形象，要从点滴之处做起，管得住自己。要管好自己的头脑，始终装着人民的利益，人民的疾苦；管好自己的嘴巴，不说不该说的话；管好自己的眼睛，不迷失了方向；管好自己的耳朵，不偏听偏信，多听听来自群众的呼声和来自基层的意见；管好自己的手，不乱拿乱用，巧取豪夺；管好自己的脚，不去不该去的地方，多到群众中去，到实践中去，去体察民情，了解民意，做到利为民所谋；管好自己的心，不有所偏倚，做到情为民所系，规规矩矩做事，老老实实做人，清清白白做“官”。

提升人格魅力树组工干部形象 篇4

俗话说“正人先应正己”，一个人要赢得人们的敬重，关键是要有人格的力量。对于人劳干部来说，就是要坚持公道正派，提升人格魅力，以高尚的人格力量去影响人，才能树立起威信，不断增强感召力、影响力。

一、坚持公道正派，提升人格魅力，必须做到好学勤思。江泽民同志在党的十六大报告上提出一项学习要求：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”学习型社会的理论。作为一名人劳工作者，自身首先要有讲政治、懂经济、有较高的文化的素质，既要学透专业知识，努力成为行家里手，还要了解历史、艺术乃至宗教文化等。善于学习和吸收新知识、新理论，及时的了解和掌握最新的科技与信息，不断拓宽自己人的知识面。为此，要把学习作为一种觉悟、一种境界，孜孜以求，勤学不辍，成为博学多才的复合型人才。要学而则思、勤于思考，把脑筋开动起来。这就要求我们每读一本书，每阅一份文件，每搞一次调查，都要深刻思考，用大脑进行加工，做到学而则用，增强研究问题、认识问题、解决问题的能力，才能在现代社会中潇洒自如。

二、坚持公道正派，提升人格魅力，必须做到坚持原则、实事求是。胡锦涛同志指出：“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”“民不服吾能而服吾公”。人劳干部一定要讲正气，正气凛然，刚直不阿，处事公道，为人正派。要讲工作艺术、工作方法，但不能做“抹稀泥”，要坚持原则，敢于直言。要张弛有度，劳逸结合，但不能迷恋玩乐，低级趣味，沉湎于享受。要广交友，联系群众，但不能交小人，不能因小利失大义，受制于人，丧失人格。并认真做到：不说假话，不说泄密话，不说对工作不负责的话，不说不利于团结的话，不说有损组织部门形象的话，不做违背干部政策和组织原则的事，不办不利于团结的事，才能树立组织部门和组工干部的形象。

三、坚持公道增派，提升人格魅力，必须做到想事干实事。要具有“规范意识、标准意识、一流意识、*会意识”，倡树“不干则以，干则一流”的工作精神；要坚持高效率，得有雷厉风行、只争朝夕的作风，工作不等、不靠、不推诿、不拖拉，出了问题，迎难而上，发现矛盾，尽快解决。要把高涨的热情与脚踏实地的态度结合起来，既想事，又干事，更能成事，言必行，行必果，以一流的业绩树立形象。

四、坚持公道正派，提升人格魅力，必须做到心胸开阔、善于团结共事。要处理好原则与感情的关系，不能只讲感情不讲原则，也不能只讲原则，不讲感情，更不能不讲原则不讲感情，要既讲原则，又讲感情，在讲原则的基础上体现一个“情”字，以情感人。要用平常心对待自己，多多想想“人是有自知之明”这句名言，不能把自己看得太高，把别人看得太低。要虚怀若谷，豁达大度，能装事，能容人，既能够团结兴趣相投者，又善于团结性格相异，甚至于与自己有不同意见者，赢得更多人的的帮助和支持。

让组工干部形象更加伟大 篇5

县委组织部立足培养学习型干部，要求组工干部都要达到“四个富有”标准，树立组工干部良好形象。

一是要富有知识。围绕贯彻落实县委建设学习型社会的决定，以干部学现代管理为主线，牢固树立“终身学习”理念，把学习作为生存、发展和立足本职工作的需要，“多读书、读好书”。不断加强政治理论、经济知识、业务知识、法律法规、文明礼仪等方面的学习，充实自我，提高自己的理论修养。

二是要富有热情。要能正确对待工作、生活中的失败和不如意，始终保持满腔的热情，做到干一行、爱一行、专一行。坚持深入到基层、深入群众开展调查研究，竭力为群众办实事，办好事。对工作对象要笑脸相迎，礼貌相待，对接待的事件不推诿、不拖拉，尽快办结。同事间和睦相处，互相帮助，相互支持，经常组织开展积极向上、文明健康的文娱活动，始终保持昂扬向上、不断进取的精神状态。

三是要富有正气。要自尊、自重、自省、自警、自励，保持宽宏大度的胸怀，不为名缚，不为誉喜，不为失悲，不为利驱，不为钱惑，不为色诱，做到守得住清苦、耐得住寂莫、抵得住诱惑、管得住小节，真正成为政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”，业务上的“精通人”，用组工干部特有的人格魅力，树公道正派形象。

组工干部应树形象要坚持“五要” 篇6

在今年全省组织部长会议上，省委常委、省委组织部部长郭开朗要求各级组织部门要把组工干部队伍建设摆在重要位置，坚持从优配备，从高要求、从严管理，进一步树立公道正派、开放开明、务实负责、严谨守纪、无私奉献“五个形象”，努力打造模范部门和过硬队伍。树立和展示这“五个形象”，要求组织部门和组工干部不断加强自身建设，着力打造一支党性强、作风正、业务精的高素质组工干部队伍。

一要讲党性、求正气

公道正派是组工干部职业道德和行为规范的核心，是组织工作的生命线，组工干部要讲党性、讲原则，牢固树立公平公正选人用人的理念，在人才选拔任用上，要全面地了解干部、公正地评价干部、合理地使用干部，要把素质优良、作风过硬、工作出色、甘于奉献的年轻干部选拔出来，真正做到任人唯贤、唯才是举，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各方面。

二要敢开拓，勇创新

开拓创新是组织工作始终充满生机和活力的源泉，是组织工作生命力、创造力所在。在新形势、新任务、新挑战面前，组工干部要解放思想、与时俱进，以最新的理论、最新观点、最新的思维武装、引领自己。要善于借鉴和吸收优秀理论成果，加大改革探索力度，创新工作方法，开辟组织工作新局面。

三要办实事、求实效

求真务实是组织工作有序开展和取得胜利根本保证，是理论转化为成果的决定力量。组工干部要落实责任制，要把责任和责任制相统一、把履职和问责相结合，增强责任心和责任感。做到实话实说、实事实办、实情实报，要严厉杜绝“雷声大、雨点小”、“虚做文章、空喊口号”等现象发生。要推行组织工作精细化管理，善于制定选定工作方案、及时跟踪把握工作进度、客观总结评价工作成效，把工作任务落到实处，求得实效。

四要守纪律，讲原则

严格管理组工干部，是加强组织部门自身建设的重要内容。组工干部要视原则和程序为组织工作的生命线，坚持原则不动摇，坚持程序不走样，严格遵守组织人事工作纪律，严格按党纪党规办事，不能拿党的原则做人情交易，以权谋私。工作中要谨严慎行，坚持做到不该说的不说，不能办的不办，对自己做出的承诺要竭尽全力履行，做不到的事情不轻易表态。要加强自律，强化公仆思想、淡化权利意识，始终保持良好的心态，抵得住诱惑、经得起考验。

五要亮品行，乐奉献

让组工干部形象更加伟大 篇7

一、阶段活动情况

1、强化理念，注重教育。

根据《方案》要求，我们以进一步强化公道正派为目标，在加强组工干部队伍教育培训方面狠下功夫。一是制定和出台了组工干部学习教育培训总体规划，分学政治、学业务、学经济、学科技、学优良传统等五项，逐月安排一项。二是每月制定具体学习内容。根据总体规划，每月坚持周二、周五学习日制度，集中组织全体组工干部认真学习，并做出详细的学习笔记和认真的心得体会。三是做好学习教育活动的深化宣传工作。积极与新闻单位配合开展学教活动的宣传工作，工作总结《“树组工干部形象”集中学习教育活动阶段小结》。上半年，在《XX日报》刊登学教活动专题报道一篇，与此同时，我们利用部办刊物《祁县组工》这一舆论阵地，积极组织大家撰写信息、文章、宣传学教活动，截止5月底共编发此类信息5篇。

2、强化措施，全面查摆整改

继续按照“查思想，看公道正派理念是否牢固;查行为，看存在不公道正派的主要问题;查原因，看世界观上的差距;查责任，看领导干部是否履行了严格教育和严格管理的职责;查制度，看制度是否健全完善”的“五查五看”要求，认真查摆妨碍公道正派的突出问题，并采取措施加以整改，主要做了以下工作：

一是对去年查摆出的问题进行“回头看”。针对去年学教活动中干部群众给我们提出的四方面的意见和建议，以组室为单位认真进行了“回头看”，看整改措施落实的`如何，有无反弹，是否出现妨碍公道正派的新问题;

二是召开座谈会。邀请14名组工形象监督员回部召开座谈会，认真倾听他们对组工干部和组织部门的意见以及他们听到群众反映的组工干部公道正派方面的意见和建议。

三是开展“大调研”活动。结合市委统一安排，以组室分别确定三个课题，深入基层开展调查研究，近日，组织组已深入全县8个乡镇对非公有制企业党建课题进行了调研，并已撰写出调查报告。四是建立整改台帐，对群众提出的问题、意见和建议，认真进行了查摆，并分类归纳，重新梳理列出具体整改时间表，建立了整改台帐，进行了公示和反溃

二、下步计划和打算

下一步，我们要按照“坚持现有的，完善不足的，补充急需”的原则，在健全完善现有18项制度基础上，进一步强化这些制度的实用性和可操作性，制定程序完备、方法科学、有利效率的制度规范，努力从源头上解决问题，通过完善配套制度，建立保持公道正派的长效机制，保证“树组工干部形象”学习教育活动的效果。

县委组织部

让组工干部形象更加伟大 篇8

树组工干部新形象活动整改阶段自查报告

时间过得真快，一转眼整改阶段就这么过去的。不过还好，在新招录公务员同学的激励下，小同志我对自己近期的工作状态和逐渐养成的小习惯比较满意，生活过得比原来充实了很多。我想这次的整改措施还是从俞敏洪在北大xx年年开学典礼的演讲稿说起，改变“一二三四”的老套公文写作方法。昨天，我把余老师的这篇演讲稿收入了自己的博客。虽然没有找到视频，但看过文字稿后依然非常激动。期待自己有一天说起话来，也可以这么的轻松和幽默。从他的发言中，我看到一个普通人，如何从平凡演变成伟大。为什么他能做到，从几乎没看过什么课外读物到在大学期间竟读了800本书；从被分到“语言障碍班”到成为中国首席语言培训机构的董事长；从当时的孤僻和略带自卑到如今的豪爽与幽默。这当然不是巧合，其中的艰辛也许不像他本人讲话时说得如此轻松。但我们依然可以从中，感受到奋斗、坚持，不抛弃、不放弃这些词汇在他人生成长过程中的重要意义。其实，自己作为一名组工干部，对这些词语也很有感情。“奋斗”代表着一名组工干部的事业心，折射出你愿不愿意在组织工作的这个岗位上做点事情；而“坚持”强调的是组工干部踏实、肯干、始终如一的敬业精神；“不抛弃、不放弃”是在组工干部在人生事业低谷的时候，能否坚持自己的理想，保持旺盛的经历。最近，我逐渐意识到，自己的优秀仅局限在单位这个小集体中。如果与全市公务员以及一些外企员工相比，真的相差甚远。奋斗、坚持这些方面，做得更远远不够。所以近月来，我更加注重对自己的要求。有时间就会看看书，希望可以让自己的能力和水平在日积月累中得到提升。像阅读《如何掌握自己的时间》、《重启思维》这两本书真的让自己收获很多，尤其对于培养自己良好的思维方式和工作习惯方面有很多益处。同时，还有我非常喜欢的余世维教授，虽然我不是在企业工作，但管理的方法和做事的方式往往是相通的。他的许多故事和案例给自己在机关的工作很多启发，实践后受益匪浅。自上次征求意见后，反映组工干部下基层少的问题，我们在近期的工作尤为注意。先后走访了沱江里、泊江东里等多个社区，一起沟通在社区党建工作方面的心得与体会。同时，我自己也主动坚持深入到困难家庭进行走访，了解他们的生活状况和基本需求。尤其是到李正恩一家后，心里不是很好受。不知道，在我们身边，还有多少这样的困难家庭；不知道还有多少像李卫娟这样的孩子生活在这种家庭状况中；更不晓得他们明天的命运将会如何，谁能改变他们。但有一点是可以肯定的，我肯定不是一个乐于公款吃喝的人。因为，在基层的这段时间，这些困难家庭的生活状况已经深深触动了我。少吃几顿饭，少喝几瓶帝王津真的可以改变像刘奶奶和李正恩这些困哪家庭的命运。再好的整改措施如果不履行也毫无意义，少说多做才应该是我们青年组工干部的性格。我想我会一直坚持自己对待事业的热情和激情，奋斗着、坚持着、努力着！树组工干部的活动对于我个人来言，并不是于学了多少理论文章，读了多少领导发言，最大的意义在于这个活动1天24小时都在提醒着我——我是一名组工干部。

让组工干部形象更加伟大 篇9

公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。对于组织部门和组工干部来说，它是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。作为在基层工作的组工干部，如何进一步加深对公道正派时代内涵的理解，在工作实践中树立公道正派的形象。笔者认为，应做好以下四点：

一、谦虚谨慎、摆正位置、认清自我

作为党管干部和党员的重要部门，组织部门担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，用群众的话说，组工干部是管干部的干部、管党员的党员。由于组织部门工作的特殊性，各方面对人劳部门都比较尊重，往往“高看一眼”，正因为这样，人劳干部更要谦虚谨慎，清醒地摆正自己的位置，正确对待自己，实事求是地评价自己，在工作岗位职责范围内做好本职工作。

二、勤于学习、善于学习，提高履行岗位职责的能力

在组织部门工作的同志，是由在德、能、勤、绩四个方面得到组织和同志们认可和信任的同志担任的，但这并不意味着其自身素质和工作能力就不需要提高。恰恰相反，更应该更注重学习，提高履行岗位职责的能力。

一是加强专业知识学习。随着科技时代的飞速发展，我们必须进行经常性地充电，使专业知识得到补充、更新。在加强干部人事工作方面的有关政策和业务知识的学习外，还要注意学习经济、法律等多方面的知识，通过练内功，提高自身的文化修养，用过硬地业务本领为职工服务，通过自己的工作成绩来赢得大家的信任。

二是加强政治理论学习。作为一名人劳干部，必须具有坚定的.政治立场，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，学会用辨证的、历史的观点来认识、分析、解决问题，打牢思想基础。

三、工作程序化、规范化、办事公道

作为人劳干部要牢记大局为重，办事要出于公心，要坚持原则，不拿原则作交易，严格遵守组织人事纪律，在工作实践中按程序和规定办事，增强按章办事的自觉性，遵守干部工作“十不准”及有关政策法规，言行一致，讲真话、报实情，求实效。

四、为人正直、待人诚恳、树立服务意识