树组工干部形象集中学习教育活动实施方案

树组工干部形象集中学习教育活动实施方案（精选9篇）

树组工干部形象集中学习教育活动实施方案 篇1

为深入贯彻落实全省组织系统电视电话会议精神和市委的统一部署及有关要求，进一步加强组织部门自身建设，内强素质，外树形象，推动各项工作任务的落实，把组织部门建设成为学习和实践“三个代表”重要思想的表率部门，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的高素质组工干部队伍，今年在我县组织系统中开展深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教

育活动。制定实施方案如下：

一、指导思想和总体思路

认真贯彻胡锦涛等中央领导同志对树形象活动重要批示精神，全面落实中组部、省委组织部、市委组织部深化和拓展“树组工干部形象”活动的总体部署，深入贯彻落实市第十一届二次全委（扩大）会议和县十二届二次全委（扩大）会议精神，根据市委“努力快发展，全面建小康，振兴哈尔滨”的战略部署，紧紧围绕“抓住机遇、加快发展、埋头苦干、富民强县”的总体要求，巩固去年以来树形象活动成果，深化和拓展树形象活动，努力提高为实现富民强县战略服务的能力和水平，推动组织工作任务的落实，为加强“三个文明”建设和党的建设，保持社会稳定，推动县域经济发展提供强有力的组织保证。

深化和拓展树形象活动的总体思路是：围绕“一个主题”，实现“两个目标”，依托“三个载体”，开展“四个教育”，形成“五个机制”。

围绕“一个主题”，即树形象活动，必须紧紧围绕“公道正派树形象、服务大局做贡献、争先创优当龙头”的主题来进行。[本文转载自-http:///]

实现“两个目标”，即通过组工干部形象的转变和组织工作的开拓创新，实现组织工作为实现富民强县战略服务的目标，实现让党委、上级组织部门和党员干部群众满意的目标。

依托“三个载体”，即以深入开展为实现富民强县战略服务的争先创优活动，开展建设学习型、创新型、服务型组织部活动，开展组织工作科学化管理活动为载体，丰富内容，活化形式，力求取得实效。

开展“四个教育”，即在广大组工干部中深入开展为实现富民强县战略服务教育、树公道正派形象教育、“立党为公、执政为民”党性教育和廉洁自律教育，提高组工干部思想政治素质，打牢树形象的思想基础。

形成“五个机制”，即建立健全注重实效的教育培训机制、富有活力的竞争激励机制、科学实用的工作运行机制、严格有力的监督约束机制、规范高效的机关管理机制，形成组织工作和组织部门自身建设的长效机制。

二、活动内容

深化和拓展树形象活动，是围绕内强素质、外树形象，巩固以往成果，结合我县实际，突出自身特点，扎实开展内容丰富、灵活多样、富有实效的系列活动。

(一)围绕内强素质，开展学习教育

1、开展为实现富民强县战略的服务教育。以党的十六届三中全会精神，中央、省、市关于振兴东北等老工业基地有关文件精神，省委九届五次全委、市委十一届二次全委（扩大）和县委十二届二次全委（扩大）会议精神为主要内容，深入开展为实现富民强县战略服务的学习教育，增强责任感和紧迫感，切实解决发展观、人才观、服务观问题。[本文转载自-http:///]

按照省、市委组织部工作要求，结合实际，开展“富民强县，全面建设小康社会，我们怎么办”大讨论，增强组工干部为中心服务的自觉性和主动性。围绕富民强县战略举办专题培训。组织组工干部到国有、民营和高科技企业、农业生态园区和畜牧业基地进行实地考察，强化组工干部服务意识。认真组织组工干部围绕干部事制度改革、人才强市战略、基层党组织建设等内容，为实现富民强县战略献计献策。

2、深化树公道正派形象教育。以胡锦涛等中央领导同志重要批示，《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干规范》，中组部、省委组织部树形象会议精神为主要学习教育内容，不断提高组工干部思想政治素质和职业道德水平，牢固树立公道正派理念，努力解决世界观、人生观、价值观问题。

采取集中培训、辅导讲座、巡回宣讲、专题研讨、个人自学等形式，广泛深入地开展学习教育。要按照中组部组织开展优秀组工干部典型表彰活动的有关要求，组织全体部干部认真学习各地优秀组工干部的典型事迹，并大力倡导“办公道正派事、做公道正派人”。按照中组部“树形象、见实效”主题征文活动的要求，组织全体干部积极参与以“践行公道正派理念、树立公道正派形象”为主题的征文活动。

3、强化“立党为公、执政为民”党性教育。以《宪法》、《党章》、“三个代表”重要思想和胡锦涛同志关于党性教育的有关论述为主要学习内容，深入开展共产党员先进性教育和宗旨意识教育，不断强化组工干

部的党性观念和党性修养，着力解决群众观、权力观、政绩观问题。

组织参观革命老区和爱国主义教育基地，请老同志讲党课、讲传统，在“七·一”前夕普遍开展“心系老党员、真情送温暖”主题活动。积极参加“一帮一扶贫济困”、“扶贫帮乡”、“扶贫帮村”等活动，积极为群众排忧解难，做群众的贴心人。

4、加强廉洁自律教育。以胡锦涛总书记在中纪委三次全会重要讲话，《党内监督条例》、《纪律处分条例》为主要学习内容、教育组工干部严格遵守“四大纪律”、“八项要求”，坚决按制度、程序和规定办事，认真解决名位观、人情观、利益观问题。

深入开展警示教育活动。采取辅导讲座、观看录像、现身说法等多种形式，对组工干部进行法纪教育和案例教育。邀请有关领导以中组部通报的买官卖官典型案例为主要内容，组织警示教育专题讲座。

(二)围绕搞好服务，创新活动载体

1、深入开展为实现富民强县战略服务的争先创优活动。按照省委组织部的有关要求，深入开展为实现富民强县战略服务的争先创优活动，积极创建发展型班子，着力建设一批善谋发展、开拓创新、群众公认的领导班子；落实人才强市战略，努力为实现富民强县战略提供人才支持和智力保证；大力推进“先锋工程”，使基层党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为实现富民强县提供坚强组织保证。

2、广泛开展建设学习型、创新型、服务型组织部活动。建设学习型组织部，就是以学理论、学政策、学业务为主要内容，在组织部门营造浓厚的学习氛围，全面提高组工干部的理论素养、知识水平、业务本领和工作绩效。在组工干部中广泛开展以《党章》、《干部任用条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》为主要内容的“学业务、长本领”知识竞赛活动。注重理论与实践相结合，要求组工干部围绕树立落实科学的发展观、正确的政绩观和群众观，围绕正确地认识市情、县情，围绕工作中的重点、难点问题，深入实际，调查研究，撰写调研报告和理论文章。

建设创新型组织部，就是不断提高广大组工干部工作创新的能力，以改革的精神，研究新情况，解决新问题，拿出新举措。进一步深化干部人事制度改革，在扩大干部工作民主、公开选拔和竞争上岗、推进干部能上能下等方面力求突破；积极推进党管人才工作，围绕振兴哈尔滨着力培养、吸引和用好人才，形成符合各类人才特点的培养机制、科学的社会化的人才评价机制、充满活力的人才选拔机制和与市场经济规律相适应人才激励机制；大力实施先锋工程，结合不同领域特点，分战线强力推进，带动基层组织建设工作整体上层次、上水平。在重点工作的推进中实现工作思路创新、工作内容的创新、工作方式的创新、工作机制的创新。

建设服务型组织部，就是要紧紧围绕富民强县这一工作主题，围绕服务于大局、服务于发展、服务于改革、服务于基层这个核心，认识市情、县情，强化服务意识，增强服务本领，提高服务质量。通过建立健全服务承诺制、办公公开制、首问责任制、责任追究制等制度，保证服务效果。

3、认真开展机关工作科学化管理活动。按照岗位职责标准化、工作运行规范化、机关管理制度化、办公手段信息化的要求，切实提高机关工作的科学化管理水平。以制度建设为抓手，制定科学规范的岗位职责、工作流程和考评办法，加快组织部门办公自动化建设步伐，争取今年建立局域网。

(三)围绕巩固成果，建立长效机制

1、建立健全教育培训机制。进一步建立健全教育培训制度、学习制度、研讨制度、考评制度和培养使用相结合等各项制度，完善培训机制，提高培训质量。

2、建立健全竞争激励机制。进一步深化干部人事制度改革，在干部民主推荐、组织考察、沟通酝酿、讨论决定等各环节，建立一整套竞争择优、优胜劣汰，有利于优秀人才脱颖而出的制度，形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。

3、建立健全工作运行机制。以规范程序、提高效率为主要目标，在干部工作、人才工作和基层党组织建设等方面建立适合各自特点的、科学规范的工作流程，切实提高工作效率和工作水平，形成组织工作科学规范、运转协调、高效顺畅的工作运行机制。

4、建立健全监督约束机制。建立组工干部个人重大事项报告、工作诫勉、违纪追究等制度，切实杜绝组工干部在考察中违反程序、违背事实、跑风漏气、充当跑官买官中介等问题。制定违纪禁令，设立违纪“高压线”，严格规范和约束组工干部行为，使组工干部对违反公道正派的事不想为、不愿为、不能为、不敢为。严格遵守木兰县组工干部“十不准”等行为规范。

5、建立健全机关管理机制。进一步完善组织工作岗位职责，建立健全工作目标责任制，加强机关工作的决策、计划、组织、沟通、协调、管理等方面制度建设，强化管理，堵塞漏洞，提高机关政务和事务管理水平。

三、活动要求

要高度重视深化和拓展树形象活动，切实加强组织领导，健全组织机构，建立责任制，形成一把手负总责、全员参与的工作格局。要明确工作要求，采取有效措施，精心组织，扎实推进，确保活动取得实效。

1、制定计划。按方案要求，结合我部特点制定出“四个”教育活动、创建“三型”组织部活动、争先创优活动、先锋工程和加强组织工作科学化管理活动的工作计划，明确时限、任务和要求，把责任落实到领导，任务分解到各科室，要求明确到个人。

2、加强领导。成立木兰县委组织部深化和拓展“树组工干部形象”集中学教活动领导小组。

3、创新工作，取得实效。此次活动要在创新活动载体和开展好活动上下功夫，努力在建立健全教育培训、竞争激励、监督约束、工作运行和机关管理五项长效机制上下取得突破，取得实实在在的成效。

4、加强交流，及时总结。积极加强与市委活动领导小组办公室的联系，遇到问题及时请示，主动争取领导，认真落实工作指导意见，切实保证活动质量。加强与兄弟县（市）组织部门的联系，对他们好的经验和作法积极学习，取长补短。同时，把自己在开展活动中取得的成熟经验和作法及时总结上报，进行交流。对各项活动的资料要及时分类整理归档，迎接自检和上级检查。

树组工干部形象集中学习教育活动实施方案 篇2

“树组工干部形象”集中学习教育活动工作综述

一、背景及原因

根据中组部、省委组织部的统一部署，在市委的领导下，从2003年7月底至2005年元月，全市组织人事老干部部门2821名组织人事干部，深入开展了以公道正派为主要内容的学教活动。各级组织人事老干部部门认真学习胡锦涛总书记提出的“四个必须、两个满意”的重要批示精神，按照贺国强同志“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，坚持边学边查、边查边改、边改边建、边建边树，精心组织，扎实推进，确保了学教活动的质量和效果。

二、主要过程及效果

2003年7月，全市“树组工干部形象”集中学教活动正式开始，分为“制定方案、动员部署，深入学习、深化认识，听取意见、查找差距，认真总结、完善制度”四个阶段进行，在此基础上，2003年底，中组部、省委组织部又作出了深化和拓展学教活动的决定，整个活动历时19个月，至2005年元月结束。主要过程及效果如下：

(一)坚持把加强组织领导、强化责任贯彻始终，确保了学教活 动的健康发展。市委把学教活动作为一项重要的政治任务，精心组织，周密部署，制定了实施意见，提出了明确要求，成立了学教活动领导小组和办公室。其他单位也纷纷成立了相应机构，构建层层抓落实的工作机制。建立了常委联系点制度，市委常委每人联系一个县(市)区、指导一个系统、帮助一个单位，和广大组织人事干部同学习、同反思、同提高、同树形象。市委书记邓永俭、市长王照平经常听取学教活动的情况汇报，深入联系单位进行指导，各县(市)区也建立了常委联系点制度，市直单位、市管企业建立了一把手亲自抓、负总责的责任制，保证了学教活动的健康发展。

(二)坚持把与省学教办联系沟通、加强指导督查贯彻始终，把握了学教活动的正确方向。自觉接受省学教办的领导，诚恳接受省指导组的指导，与他们通力合作，重要举措共同商定，重要活动共同组织，重要环节共同把关。为便于整体推进、全面指导，市学教办把全市10个县(市)区、138个市直单位和26家市管企业整合为15个集中学教单位，先后抽调51名干部，组成18个指导组进行督促检查指导，防止了图形式、走过场现象，保证了学教活动质量。

(三)坚持把理论学习、正面教育贯彻始终，夯实了开展学教活动的思想基础。坚持把理论学习、正面教育作为贯穿学教活动的一条主线，不断深化学习。各单位、各部门都建立了学习制度，确保学习做到“四有四落实”：即有计划、有记录、有心得、有总结，2 人员落实、时间落实、内容落实、效果落实。成立了宣讲团分赴学教单位开展“三个代表”重要思想宣讲活动；聘请教授为学教对象集中上了以“公道正派、任人唯贤”为专题的党课；举办了五期组工干部理论培训班；举办“公道正派在我心中”专题演讲比赛；在《平顶山日报》和《党员与人才》杂志开辟专栏刊载征文130多篇；利用广播、电视、网站等媒体播发学教活动消息、通讯、评论、理论文章1580多篇；市学教办下发指导性文件27个，编发简报100多期，营造了浓厚的学习氛围。坚持把理论学习、业务学习与学习先进典型结合起来，开展了学习焦裕禄、郑培民、任长霞、年玉儒、荆建刚、霍新泰等同志先进事迹活动，形成了学习先进、争当先进的浓厚氛围。坚持边学习、边联系实际，围绕“到组织部门为了什么，在组织部门干了什么，离开组织部门留下什么”开展大讨论，使广大组织人事干部受到了深刻的思想教育，加深了对“三个代表”重要思想精神实质的理解，形成了勤奋学习的风气，呈现出人心思学、人心思进、人心思干的良好局面。

(四)坚持把查摆问题、搞好整改贯彻始终，解决了一些存在的突出问题。各单位相继开展了一系列征求意见和建议的举措和活动，使征求意见态度诚恳、形式多样、范围广泛，成为学教活动的一大特色。全市各级组织人事部门共发出征求意见表(函、信、卡、调查问卷)119820份，设立征求意见箱628个，开通热线电话596 3 部，召开座谈会2144次，召开民主生活会506次，调查走访28010人次，个别谈话5402人次，经指导组认真归纳梳理，共收集17668条(人)次建议和意见。各学教对象通过“查学习、查思想、查工作、查作风、查纪律”，紧密联系思想工作实际，剖析问题窨出在哪里，根源是什么，召开了高质量的民主生活会。同时，针对存在的问题和各方面的建议，采用建立“台帐”、“盘点销号”、“媒体公示”等办法，及时进行整改。全市各级组织人事部门解决存在的问题1443个，组织人事干部解决自身存在的问题4034个。市委针对群众反映市直机关领导班子结构不尽合理的问题，面向全国公开选拔了20名38岁以下大学本科以上学历的优秀年轻干部。市委人才办针对高层次人才缺乏的问题，引进8名外地博士生和8名硕士生到我市施展才华。

(五)坚持把建章立制贯彻始终，构建了一系列行之有效的制度和机制。全市各级组织人事老干部部门结合新时期组织人事干部队伍的新情况新特点，结合组织人事工作的关键部位和薄弱环节，结合干部群众提出的意见和建议，结合本部门本单位实际，坚持“边树边建”，健全和完善规章制度累计231项5163条。巩固和深化一批改革措施，完善规范一批工作制度，探索推出一批改革举措，初步做到了靠制度管人理事、靠制度监督约束、靠制度把公道正派的要求落到实处。

4(六)坚持把改进方法、创新载体贯彻始终，推动了学教活动的深化和拓展。一是开展“献爱心、救助艾滋病致孤孤儿”活动。市级领导带头捐款，全市组织人事干部捐15.24万元，并给结对救助的孤儿送去了学习生活用品和慰问金。二是开展创建文明单位活动。各级组织部门立足自身实际，加强示范指导，丰富创建手段，加快创建步伐，积极开展创建活动。三是抓好既往有偿供血人员普查工作。市委组织部对8个县(市)区普查工作进行了暗访。汝州市把组工干部派到普查第一线，使他们在急难险重任务中经受了锻炼和考验。四是积极投身抗洪救灾工作。2004年夏季，全市普降大雨，部分地区发生严重灾害。舞钢、叶县等重灾区的组织部门，组建以党员为主体的抗洪救灾突击队，在关键时刻显示出与人民群众的鱼水深情。五是深入开展“争先创优”活动。通过采取量化考评、竞争激励等措施，使争创学习型、公道型、创新型、服务型、自律型部门，争做学习好、思想好、工作好、纪律好、作风好的干部蔚然成风。

(七)坚持把推进工作贯彻始终，实现了学教活动与业务工作两不误、两提高。把学教活动与推进工作紧密结合起来，做到了两手抓、两促进、两丰收。在2004上半年市四大班子换届工作中，组织部门把学教活动焕发出来的热情作为强大的动力，保证了换届选举的圆满成功。坚决贯彻《干部选拔任用条例》不走样、不放松、5 不变通，积极推行考察工作预告制度、差额考察制度，对提拔的县级干部全部实行“票决制”和任前公示制。面向全国公开选拔了20名副县级干部，公开招录了160名公务员，面向全市公开选拔了2000多名大学生“村官”，每个环节都在“阳光下操作”，使公道正派得到了实践检验。在全市农村实施的“双培双带双强”工程，新培养党员致富能手7862名，发展致富能手入党1232名，培养“双强”党支部书记1600多名，新上大小致富项目2.76万个，帮助7.2万农户走上了致富路。市委组织部机关全体同志利用星期天到汝州市余窑村植树500多棵，走访看望20多家贫困农户，为该村学生送去书包130多个，安装了广播电视“村村通”。广大干部群众普遍反映，组织人事部门公道正派理念更强了，“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的亲和力提升了。

全市“树组工干部形象”学教活动，经过艰苦细致、扎实有效的努力，取得了明显成效。《人民日报》、《河南日报》、《组织人事报》多次报道了我市学教活动中的做法，省学教办《简报》20多次介绍了我市开展活动的产有益探索。省检查组多次检查后认为，平顶山市“树组工干部形象”学教活动市委高度重视，组织领导有力，行动落实迅速，形式活泼多样，工作敢于创新，达到了预期目的，取得了明显进步。2005年元月，召开了全市“树组工干部形象”总结表彰大会，对李广宇、周清云等9位“全市优秀组工干部”进行 6 了表彰，交流了舞钢市、市公安局等5家单位的经验，推进了组织人事老干部部门的自身建设。

三、主要经验

通过这次学教活动，全市组织人事老干部部门在加强自身建设方面，积累了许多宝贵的经验，主要有以下四个方面：

(一)树立公道正派形象，必须坚持用科学的理论武装头脑。只有坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装组织人事干部，才能夯实立党为公、执政为民的思想基础，才能把公道正派作为必备的思想品质，作为高尚的境界追求，作为职业道德最鲜明的特征，作为立身之本、形象之基、力量之源，铭刻在心中，落实在行动上。

(二)树立公道正派形象，必须具有坚持公道正派的素质能力作保证。组织人事干部只有不断学习，切实提高本领，才能更好地为基层服务、为党员服务、为人才服务、为广大干部群众服务，才能炼就一双知人识人的慧眼，把干部识深识透识准，为党和人民把好选人用人关，更好地为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持。

(三)树立公道正派形象，必须与时俱进推进组织人事工作制度创新。落实公道正派要求，既要靠组工干部自身素质，更要靠科学的制度来保证。只有建立长期受教育学习机制，才能建立学习型机 7 关，使学习成为组工干部的政治责任、精神境界和不懈追求；只有健全激励约束机制，持之以恒地加强组织人事部门自身建设，才能促进组织人事干部健康成长。

(四)树立公道正派形象，必须扎扎实实推动组织人事工作全面发展。组织人事干部只有求真务实，才能以足够的勇气解决妨碍公道正派的突出问题；只有严格程序把那些有开拓精神、肯干事、能干事、干成事的优秀人才输送到领导岗位，才能推动社会各项事业发展；只有扎扎实实干好工作，用工作成效来实现人民愿望、维护人民利益，才能让党满意，让人民满意。

中共平顶山市委组织部

树组工干部形象活动剖析材料 篇3

在这次“树组工干部形象”活动中，本人对组工干部工作性质和内涵有了更深层次的理解。自活动开展以来，在对照学习规定内容，在做好学习笔记的同时，不停地进行深刻剖析和反省，想想自己：“进组织部为了什么？在自己的岗位上干了什么？自己的形象究竟如何？”从而正视自身存在的缺点和不足，并下定决心坚

决改正，努力提高自身的政治素质和道德水准。

在“树组工干部形象”活动中，我深深体会到：做为一名组工干部想要有好的形象，关键要坚持公道正派的原则，需要在选拔使用干部时，要在保证政治合格的基础上，注重考察干部抓发展的意识、能力和实绩。而我觉得只要把自己工作范围内的业务学好、用好就可以了，忽略了对政治、对党的基本理论知识的系统学习，在学习中学而不思，对政治理论学习只满足于字面了解，没有认真分析研究，深入思考，缺乏运用马克思主义立场、观点、方法来观察、分析各种矛盾现象，缺乏辨别是非的能力。同时也忽略了对干部选拔作用、党的基层组织建设等等业务的学习和掌握，依然是一个从事组织工作的“门外汉”，哪里还有什么好的形象呢？！

当认识到这一点后，本人觉得要想真正在心中树立起组工干部政治、勤奋学习的形象，解放思想、干事创业的形象，坚持原则、公道正派的形象，严谨细致、热情服务的形象，纪律严明、清正廉洁的形象，就必须在自重、自省、自警、自励上狠下功夫，在解决问题、促进工作上狠下功夫，努力成为一名“五心干部”，即：

⑴坚持学习有恒心。要通过学习，改善知识结构，改进工作方法，使自己的知识从单一型向复合型转变，做到“别人不懂的我们懂，别人懂的我们精”；

⑵爱岗敬业常用心。具备良好的职业道德、社会公德和家庭美德，在处理各种复杂事务的过程中不断锤炼自我；

⑶团结向上进取心。具备团队精神、合作意识，在各种利益诱惑面前，保持正常的心态，保持积极进取的精神风貌

；⑷公道正派公允心。对自己所掌握的权力有清醒的认识，严格按照程序办事，有责任意识；

⑸不计得失平常心。有甘为人梯的精神，淡泊名利，以优秀的品质和人格去赢得别人的尊重与信赖。

在以后的工作中，本人一定会从一点一滴做起，不断加强自身修养，做到自重、自省、自励，自觉抵御拜金主义，享乐主义，极端个人主义的侵蚀，以勤为本，以苦砺志，以俭修身，自觉加强党性锻炼和道德修养。不管社会风气如何变化，永葆共产党员崇高的思想境界和高尚的道德情操，全心全意为人民服务。

树组工干部形象集中学习教育活动实施方案 篇4

中共涞源县委组织部

关于在全县组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的意见

（2008年7月28日）

为深入贯彻党的十七大和中央和省、市委组织工作会议精神，按照上级组织部门的统一部署，县委组织部决定，从2008年开始，利用三年时间，在全县组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。现结合我县实际，提出如下意见。

一、充分认识开展这一活动的重要性和必要性

开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，是贯彻落实党的十七大精神和中组部、省、市委组织部关于加强组织部门自身建设的重要举措，是以改革创新精神推进组织工作、不断开创工作新局面的必然要求，是顺应人民群众对组织部门新期待、提升组织工作满意度的迫切需要，是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍的有效载体。通过开展这项活动，使组织部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的突出问题得到有效解决，选人用人公信度和组织工作的满意度明显提升，“三个之家”建设得到切实加强；组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，从而为“经济强县、生态强县、和谐强县”建设提供坚强的组织保证。中央、省、1市和县委有关领导对开展好这次活动高度重视，对此要站在全局和战略的高度，统一思想、提高认识，高标准、严要求，确保活动取得实实在在的成效。

二、开展活动的指导思想、工作原则和目标要求

（一）指导思想：以党的十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”这一主题，教育引导组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为“三强县”建设服务，为党员、干部和人才服务，为人民群众服务，让县委放心，让群众满意。

(二)工作原则：要与深入学习贯彻十七大精神，创建“三型”机关、争做“四型”干部、打造品牌组织部活动，开展学习实践科学发展观活动和打好三大攻坚战有机结合起来，统筹谋划，精心安排，努力取得成效。一要坚持正面教育为主，激发内在动力；二要突出实践特色，着力解决问题；三要坚持群众路线，自觉接受监督；四要继承创新结合，增强活动效果；五要坚持领导带头，发挥示范作用。

（三）目标要求：围绕县委中心工作，服务全县工作大局，从提高执行力、公信力、创造力入手，强化“五种理念”（围绕中心，服务保障大局的理念；系统谋划，统筹推进的理念；以人为本，把握根本的理念；解放思想，昂扬向上的理念；加强学习；储备知识的理念），树立公道正派、知人善任的可信形象；清正廉洁、忠诚正直的可靠形象；创新求实、锐意改革的可敬形象；团结和谐、真诚待人的可亲形象，打造“三型”（学习型、和谐型、效能型）机关，塑造“四型”（知识型、思考型、竞争型、创新型）干部，解放思想、开拓思路、创新举措、激发活力，出精品、出亮点、出典型、出经验，以点带面，切实做到思想立部、学习兴部、能力强部、从严治部、形象塑部。

三、开展活动的范围和总体安排

活动总体安排：利用三年时间，按照集中活动、深化拓展、巩固

提高三个层次分步开展。

2008年为“集中活动年”。重点是抓好十七大精神和全国、全省、全市组织工作会议精神的学习贯彻，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象要求的突出问题，特别是人民群众最希望干部工作、组织工作解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。

2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和中央及省、市委的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使人民群众对组织工作的满意度有明显提升。

2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

四、2008年活动的主要举措

2008年是活动开展的第一年。要坚持从实际出发，采取有力措施，确保取得实效，为明后两年活动的深入开展奠定坚实基础。今年的集中活动从7月底开始，到2009年初告一段落，分四个阶段进行。

（一）动员学习阶段（7月底至8月下旬）

1、动员部署。结合中组部和省、市组织工作会议要求，对开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动进行动员部署，制发活动实施意见，引导全体组工干部充分认识开展这次活动的重要意义和内涵要求，统一思想，防止和克服厌倦心理、自满情绪，以饱满的政治热情、崭新的精神面貌、严肃认真的态度自觉投入到活动中来。

2、学习调研。组织全体组工干部认真学习党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，学习组织工作的理论、方针和政策法规，发扬党的优良传统和作风。在部机关深入开展“五个一”（每周组织一次集中学习、每月组织一次知识讲座、每季组织一次讲评分析会、每半年完成一篇调研文章、每人探索一项创新性工作年终总结评奖）活动；开展党的宗旨教育；以坚持公道正派、廉洁清正为重点的职业道德教育和组织部门优良传统教育；以坚持社

会主义核心价值体系为重点的思想品德教育，切实提高组工干部的思想道德素质。

（二）查摆分析阶段（8月下旬至9月底）

3、广泛征求意见。采取座谈走访、问卷调查、设立征求意见箱、电子邮箱、开通热线电话等多种形式，围绕“组织工作、组织部门、组工干部”三个层面，广泛听取工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，了解党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求，了解围绕中心开展工作，服务大局、保障大局情况，做好梳理归纳。

4、开展查摆评议。针对党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求，认真查找不适应不符合科学发展观的思想观念和突出问题；做好在党性、品行、作风等方面存在的问题自查，认真查找是否存在党性不强、知识不足，业务不精、作风不实、律己不严、服务不够的问题。根据自查和外查的情况，开展分析评议，找准在党性观念、思想作风、遵章守纪、中心意识和表率方面存在的突出问题及原因。

（三）集中整改阶段（10月初至11月底）

5、认真开展整改。结合征求到的意见和剖析查找的问题，认真制定集体和个人整改方案，明确整改措施、整改时间和责任人，抓好整改措施的落实。整改措施要通过适当方式向基层、群众和社会公布，接受党员干部和社会各界监督。对有关问题，能够马上改的，要立即改正；需要一定时间的，要明确改进措施和改正时限，并向党员干部和群众作出说明。

6、提升能力，改进作风。通过专题培训、岗位练兵、交流轮岗和挂职锻炼等多种形式，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，努力使组工干部成为识人用人的行家里手，成为做党建工作和干部管理工作的专家。围绕增强组织部门的公信力和满意度，修订完善组工干部的纪律要求和行为规则，以适当的方式向社会公布，接受党员干部和群众监督。坚持正确的用人导向，带头抵制选人用人上的不正之风。建立完善重要情况适时通报和新闻发布、组织工作政策法规向社会公开、重要文件征询“两代表一委员”和专家学者意见等制度，不断增强组织工作的公开性和透明度。强化服务观念，完善服务制度和措施，积极为党员、干部、人才服务，努力为基层群众办实事、解难事，把组织部门真正建设成为“三个之家”。以“双满意”为根本标

准，开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的满意度测评活动，接受社会评判，不断改进工作作风。

（四）回顾小结阶段（12月初至2009年1月）

7、开展回头看。对前一阶段活动开展情况进行回头看，针对存在的薄弱环节进行补缺补差，确保实效。

8、进行活动小结。对活动开展情况进行小结，对好的经验做法做好总结、推广、转化，把活动开展情况作为评先评优的重要内容。

2009年深化拓展和2010年巩固提高的有关工作，届时根据上级部署要求，再作具体安排。

五、加强活动的组织领导

1、精心组织。县委组织部成立活动领导小组，常委、组织部长张德勇同志任组长，常务副部长王来印同志任常务副组长、副部长徐吉昌、受春光同志任副组长，各科（室）长（主任）为成员。领导小组下设办公室，王来印同志任办公室主任，办公地点设在部办公室和研究室，共同负责牵头、督导等日常活动工作。各科（室）长（主任）是活动的直接责任人，要认真履行职责，切实抓好各项安排部署的落实。

2、搞好舆论宣传。通过新闻媒体、组工通讯等，宣传开展活动的意义，推广好经验、好做法，宣传自身建设的新气象、新变化。同时，注意从社会舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把人民群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标，实现组织系统内外的良性互动。

3、抓好督促检查。采取召开汇报交流会、开展调研等形式，及时了解掌握活动开展情况，加强对活动每一个阶段的督促检查，确保活动深入扎实开展。要注意把活动中形成的好经验、好做法用制度的形式固定下来、坚持下去，形成长效机制。

4、坚持统筹兼顾。正确处理开展活动与日常工作和奥运安保工作的关系，统筹协调，合理安排，把开展好活动作为推动组织工作创新发展的强大动力，用工作落实成果检验活动开展成效，把握好活动进度和节奏，做好结合文章，实现“两不误、两促进”。

中共涞源县委组织部

树组工干部形象集中学习教育活动实施方案 篇5

邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。要做到这些，必须从“四能”做起。

一、能耐住寂寞

“欲修其身者，必先正其心。”组工干部要耐得住寂寞，就要过好权力关和名位关，少到“热闹”场合，少去“风光”地方。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德，始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。要时刻反省自己，在工作岗位干了些什么，在周围群众中的形象是什么，喊响“组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部”这一口号，从而摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，做到深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。

二、能守住清贫

古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。组工干部要有廉洁自律的觉悟，头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？要时刻心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗位职责和理想信念过好金钱关，做一个守得住清贫的人。

三、能挡住诱惑

今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺”。陈希同、胡长清、李嘉廷之流，都是挡不住诱惑，贪赃枉法，腐败堕落。因此，组工干部要有坚定的政治立场，时刻清醒、坚定，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原则。要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，严格执行廉洁从政的各项规定，不做不该做的事，四、能管住自己

严格出人才，出效率，出质量。树立公道正派的形象，要从点滴之处做起，管得住自己。要管好自己的头脑，始终装着人民的利益，人民的疾苦；管好自己的嘴巴，不说不该说的话；管好自己的眼睛，不迷失了方向；管好自己的耳朵，不偏听偏信，多听听来自群众的呼声和来自基层的意见；管好自己的手，不乱拿乱用，巧取豪夺；管好自己的脚，不去不该去的地方，多到群众中去，到实践中去，去体察民情，了解民意，做到利为民所谋；管好自己的心，不有所偏倚，做到情为民所系，规规矩矩做事，老老实实做人，清清白白做“官”。

谈组工文化建设与树组工干部形象 篇6

形象具有十分重要的意义。这“四个可”的新形象能否树得起、立得正，组工文化建设是一个至关重要的核心因素和行之有效的关键手段。

一是建设政党文化，树“可靠”形象。组工文化最首要的特征就在其政党性，而政党文化的一个明显特征就是具有共同、鲜明、坚定的政治理念。组织部门作为党委重要职能部门，其文化的首要特征就在于“对党忠诚”和“政治坚定”。组工干部不管任何时候都必须高举“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚定不移地用“党要管党、党管干部、党管人才”原则来指导工作，不管风吹浪打都必须始终保持共产党人的政治理念和党性修养，带头贯彻党的组织路线和干部路线，以实际行动把组织部门建设成为“党性最强、作风最硬、工作出色”的表率部门。

政治上的坚定源于理论上的清醒。所以勤奋学习是建设政党文化、树立“可靠”形象的重要保证。通过系统、深入、全面地学习政治理论，准确把握精神实质，不断用以指导思想和行动；通过认真学习组工政策法规，努力成为熟悉党务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”；通过广泛学习市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识，不断优化知识结构，增加知识储备，树立起组工干部政治坚定、业务精通的“可靠”形象。

二是建设价值文化，树“可信”形象。胡锦涛同志指出：“衡量一个组工干部是否合格，首先要看是否公道正派，实事求是。”公道正派既是组工文化区别于其它文化的标志性特征，又是组工干部核心价值观念的第一标准。组工干部作为管干部、管党员、管人才的干部，公道正派是立身之本、为人之道、处世之基，是组织工作的生命线，也是履行党和人民赋予的职责，不负重托，不辱使命的根本保证。能否模范地坚持公道正派，直接关系到人民群众对党的看法，关系到组织工作的效率和质量，关系到领导班子和干部队伍的建设，也在一定程度上关系到一个地方的经济建设和社会发展。无论是党组织的信任，党员干部的信任，还是人民群众的信任，概括起来就是“公道正派”四个字。离开了公道正派，组工文化就没有特征，组工干部就没有品牌，组织工作就没有生命。

因此，组工干部必须把公道正派作为自己做人做事的第一标尺，时刻做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。不讲关系，不看背景，不计恩怨，始终一把尺子量人，执行条例不走样,履行程序不变通,坚持原则不放松。对那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，要坚决予以抵制。以良好的品牌形象和人格魅力，让党组织信任，让党员干部信任，让人民群众信任。

三是建设行为文化，树“可敬”形象。新形势下，组工文化的行为特征，主要体现在十七报告所讲“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的“改革创新”四个字上。组织部门是党委的职能部门，只有坚持改革创新，才能完成好党委交给的各项工作任务；组工干部只有具备了改革创新的意识和能力，才能推动组织工作争先进位创一流，才能赢广大得人民群众的认可和尊敬。

要前移工作平台，超前谋划部署，采取更加灵活的方法，及时调整、完善和提高工作运行模式，在体制、方式、机制、载体等方面进行大胆创新，不断探索新办法，提出新对策，解决新问题。要拓宽服务视野，加强沟通协调，适时适度地通报有关工作和决策执行情况，增强组织工作的透明度和公信力，全面调动相关部门的积极性，加强沟通，上下协调，密切合作，整合工作资源，形成工作合力，构建齐抓共管的工作格局。要扩大党内民主，推进党务公开，除涉及保密事项外，及时面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众，把组织工作的政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，真正让权力在阳光下运行。

四是建设人本文化，树“可亲”形象。雨果曾经说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。组工干部更是要做到襟怀坦荡，豁达大度，甘当人梯，乐于奉献。面对前途命运，面对进退留转，要耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验；面对误解和埋怨，要沉得住气，受得了委屈；面对批评和指责，要坦然处之，泰然容之，正确对待他人、正确对待工作、正确对待自己，高调做事，低调做人，受到表扬不窃喜，作出成绩不夸耀，以宽容大度获得理解、赢得赞誉、彰显大气。真正把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”。

人是全部文化的承载者和建设者，树立组工干部可靠、可信、可敬、可亲的形象，第一要务就是

组工干部要内强素质,外树形象 篇7

“内强素质”是指一要坚定信念。做人应该有信仰，有信心，信仰是引导走向成功的航灯，信心是到达人生顶峰的动力。共产党人要始终坚信共产主义,坚信马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚信党的领导,深入贯彻落实科学发展观，也就是要自觉“讲政治、讲党性”。成功的道路靠自己闯，美好的前途来自于自强，做人有困惑，做事有困境，世界上没有一帆风顺的事，只有坚强不倒的信心与毅力。想成就一番事业，就要敢于干大事、揽难事，立志向、树目标。有了信念和信心，才能有做人的本事、气魄和胆略。

二要善良孝悌。“人之初，性本善”。善良是人性光辉中最温暖、最美丽的部分。没有善良，就不可能有内心的平和，就不可能有世界的和谐与美好。孝悌是中国人最重要的美德，在家中要孝敬父母、爱惜子女、关心手足，忠诚地履行家庭责任；在社会上要尊重老人、保护儿童、视朋友如兄弟姐妹。爱是基本的善良情感，遇到乞讨者，我们就施舍，遇到老弱残，我们就让座，遇到迷路人，我们就送回家，一个微笑，一个动作，一句问候，并不难做到。善良孝悌，无非就是拥有一颗大爱心、同情心，有了善良的品性，就有真心爱父母、爱他人、爱自然的基础和可能，这也是衡量一个人品行道德的基本标志。

三要宽容乐观。海纳百川，靠的是宽容的心，做人做事，心胸不可太狭隘。包容别人的不足，靠的是有爱人之心，有容人之量。人间的是非、善恶、喜乐，世道的好坏、冷热、宠疏，都要放宽肚皮，坦然接受，路才会越走越宽。要学会忘记，忘记是对自己的最好保护，学会感恩，感谢生活给自己磨砺的机会，心灵充满阳光，生活自然灿烂。人到世间，不是为苦恼而来，拥有一颗快乐之心，见到的就是一个值得欢欣的世界，心中满是忧伤，见到的则是一个充满悲哀的世界，与其对不能得到的耿耿于怀，倒不如对已经拥有的知足感恩。快乐不能在心外索求，只能在内心寻得，存好心，做好人，乐观向上，这样就能走出一道亮丽的风景。

四要敏事慎言。“敏于事”是一种智慧，是一种洞察力和判断力，是一种敏锐性和鉴别力。有勇气能改变可以改变的事情，有胸怀能接受不可改变的事情，而有智慧却能分辨出何时能改变，何时不能改变，知道什么时候“为”，什么时候“不为”。智慧就是一种权衡和折中，用中庸拒绝极端，用理智分析情景，用务实发挥影响，用冷静掌控抉择，用自觉端正态度，用学习积累经验，用勇气放弃包袱，这就是智慧显现。对弱者，光关心不够，要帮助；对下属，光公正不够，要善良；对别人的失误，光原谅不够，要忘记；对自己的未来，光梦想不够，要行动。智在于治大，慎在于畏小，“慎于言”是“不糊涂”的基础。一次深思熟虑，胜过百次草率行动。一个处事谨慎的人，必然是头脑清醒的人，必然是多做少说的人。人生在世，有招来耻辱的行为，更有招来灾祸的言语，要建功立业，就要“管住嘴”，低调做人，虚心做事，慎而思之，勤而行之，远虑在先，才能近处无危。

在人品境界上“修”到上述几点，做人就可能会比较成功。对党员干部特别是组工干部来说，特殊的岗位对“如何做事”也提出了不同于常人的要求。为此，组工干部还要时刻“外律于行”，在日常生活工作中管好自己的一行一动，做到品行一致，表里如一。

“外树形象”是指一要忠诚服从。就是服从组织，听从指挥，围绕中心，服务大局，是“讲政治”的具体体现，是组工干部安身立命的第一准则。忠诚不是要求大家单纯地去知恩、报恩，更不是盲目地去迷信、崇拜，而是要坚定信念，在思想上、政治上和行动上与党保持高度一致。忠诚就是听党的话、听组织的话、听领导的话，就是贯彻落实领导意图不走样。

开展每一项工作，都要按照“领导出题目，同志们做文章”的制度设计，吃透上级精神，深刻领会领导意图，忠实地履行职责，把上级的要求落实到具体工作措施上，体现在工作效果中。忠诚要毫不犹豫地服从大局，当组织部门自身利益与全市整体利益发生冲突的时候,要毫不犹豫地放弃部门利益;当个人利益与集体利益发生冲突的时候,要毫不犹豫地放弃个人利益。

二要公道正派。就是遵规守纪，坚持原则，慎独慎欲，保持气节，是“懂规矩、严自律”的具体体现，是组工干部职业操守的根本标准。没有规矩,不成方圆，组工干部要严格按照规章制度来办事。由于组织工作的特殊性,组织部门历来讲程序、重规范,形成了“程序严格、操作规范”的良好传统。要增强依法按规办事的意识,无论是做任何工作,都要慎之又慎,切实做到执行规定不走样、不遗漏、不截留。要严守工作纪律，尤其要严守保密纪律，需要保密的事，绝对要守口如瓶，严禁跑风漏气。要坚决反对“老好人主义”，自觉做到公道正派，坚持原则，不怕得罪人。要时刻“严自律”，善于从长远看问题，算好“政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、自由帐”，做到慎独、慎言、慎行、慎微、慎友。要坚守“道德底线”和“法纪底线”，时刻如履薄冰，不越雷池半步。“吏不畏吾严而畏吾廉”，清清白白才能坦坦荡荡，才能保持气节，展示给人们的才能是公道正派的品质,不卑不亢的人格,廉洁自律的风范,联系群众的楷模。

三要求真务实。就是力戒浮躁，脚踏实地，躬身实践，注重实效，是“善学习、抓落实”的具体体现，是组工干部服务人民的基本要求。求创新，不是为了“创新”而创新，也不是为了“迎合”而创新，而是为了实际工作成效而创新。组织部门抓任何一项工作都要实实在在，不能光出“路子”，光出“设计图”，而不出“产品”。如果创新的思路一个接一个，创新的口号、文件、制度、活动一套接一套，但是没有实际内容，长期流于形式，做表面文章，就会损害干部形象，损害部门形象，也会损害组织的形象，这种“浮躁”的心态和做法，千万要不得。要善于学习，把握大局，精通业务，一专多能，掌握“求真”的本领；要学以致用，举一反三，不断解放思想，开阔眼界，开阔思路，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚下解放出来；坚持实事求是，一切从实际出发，把上级指示与工作实际结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，使我们的思路认识和所从事的工作更加符合实际、符合规律，更能体现事物发展的本质要求；要坚持群众路线，沉到基层调查研究，摸实情，打实底，制定实实在在的措施，通过落实，让基层党员干部群众真正看到变化，得到实惠。

树组工干部形象集中学习教育活动实施方案 篇8

中组部在全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，对进一步加强组织部门自身建设提出了新的更高的要求，也为把组工干部打造成“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的先锋队提供了良好机遇。活动开展以来，疏勒县委组织部突出在六个方面下功夫，切实推动组工干部讲党性、重品行、作表率、树好新形象。

一是在学习上下功夫，打造“知识型”组工干部队伍。学习是锤炼党性、加强修养、陶冶情操的重要途径，也是组工干部掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段，要推动组织工作不断向前发展，就必须与时俱进地抓好组工干部的学习。通过建立部务会成员、部机关干部和各党委组织人事干部集中学习制度，定期组织学习理论、业务、经济、法律、管理等方面的最前沿知识，确保组工干部的知识存量经常补充更新。把组工干部纳入新一轮大规模培训干部规划，针对组工干部的内在特点和实际需求，因人而异地设计培训方案，使培训方向、培训内容与培训手段个性化。同时，支持、鼓励组工干部参加函授、电大、自考和脱产进修、跟班学习，使组工干部养成了自觉学习、终身学习的良好习惯。

二是在素质上下功夫，打造“专业型”组工干部队伍。“打铁还须自身硬”，组工干部自身的素质如何，直接关系

到组织工作的推进和落实，影响着组工干部的外在形象。严格实行组工干部准入制度，在选择干部时重点选调综合素质好、适应能力强、有一定实践经验，且具有发展潜力的干部，并适当选拔具有经济、法律、国际贸易等方面专业知识的人才，今年6月，从基层公开选拔7名综合素质较高、热爱组织工作的同志充实到组织部相关科室。同时，充分考虑不同知识结构、不同性格特点、不同年龄梯次的组工干部的合理搭配，以始终保持组工干部队伍的生机与活力。注重建立组工干部“能上能下”机制，设立了组工干部工作质量、行为规范“底线”，对触犯“底线”的组工干部坚决予以诫勉、处罚或清理，促其时刻保持危机感，注重自身素质。

三是在业务上下功夫，打造“能力型”组工干部队伍。组工干部的业务能力高低直接影响组织工作的创新发展，必须坚持多渠道培养锻炼组工干部的业务能力，切实提高组织工作质量水平。坚持把非公企业、行政服务中心窗口、重点工程项目建设、信访局和农村等基层一线作为培养组工干部脚踏实地、艰苦奋斗作风，开拓创新、奋发进取精神和驾驭全局、应对复杂局面能力的重要舞台。并通过选派干部到经济发达地区挂职锻炼、到上级组织部门跟班学习或借调等方式，让组工干部接受历练，丰富阅历。在岗位配备上，我们坚持因人制宜、论能定岗，把组工干部放到最适应其自身特点、最有利于其成长的岗位上锻炼，采取领导干部带一般干

部、老同志带新同志的方式进行传、帮、带，为组工干部熟悉业务、成长进步创造条件。注重增强组工干部适应不同岗位的能力，除了确保各科室业务骨干相对稳定、个别特殊岗位实行有限交流外，对于一些无特殊专业、资格要求或身份限制的工作岗位，坚持每三年进行一次交流轮岗，力争使每位组工干部都成为组织工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。

四是在和谐上下功夫，打造“人本型”组工干部队伍。组工干部队伍和谐是有效发挥整体效能的根本保证，新时期组织工作涉及面广、任务繁重，必须树立和谐组工的理念，努力营造融洽的工作氛围，提升组织部门的向心力、凝聚力。坚持实行岗位责任制和任务分解立项制，并把工作实绩、能力评价作为工作奖惩、评优评先、岗位交流、提拔任用的重要依据，形成了“能力为本、能力为先”的用人导向。部领导每年至少与组工干部进行一次交流谈心，尽可能帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，使组工干部优先感受到“干部之家”的温暖。关注组工干部的成长、成熟、成才，对政治坚定、实绩突出、群众公认的组工干部及时予以提拔重用，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有位子。同时，在量力而行的基础上，逐步为组工干部改善办公条件，创造舒心、便捷的工作环境。

五是在团结上下功夫，打造“合作型”组工干部队伍。

团结出凝聚力、出战斗力，组工干部身处管干部、管党员、管人才的特殊岗位，只有率先搞好团结、维护团结，做到思想上合心、行动上合拍、工作上合力，才能更好地为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让组织满意、人民满意。建立了集体领导与个人分工负责相结合的组织部门民主议事规则和民主决策程序，使每一项工作都建立在共同的思想认识基础上。部领导平时用宽容、真诚之心对待同事和下属，用换位思考之法对待分歧，带头树好可信、可靠、可敬、可亲形象，并在落实一些急、难、重的工作任务中统筹安排各方力量进行共同攻关，增强组工干部互帮互助、团结协作的团队精神。领导班子成员间、领导干部与一般干部间每年开展一次批评与自我批评，通过开诚布公地交流思想、交换意见，达到消除隔阂、融洽感情、形成共识的目的，使组工干部队伍始终保持风正气顺、齐心协力的精神状态。

六是在廉政上下功夫，打造“守纪型”组工干部队伍。干净干事是公道正派的应有之义，要树立组工干部公道正派的形象，必须坚持从严治部、从严带队伍，促进组工干部廉洁守纪。坚持用制度管人、管事、管权，对组织部门内部管理各项规章制度进行系统的梳理、补充。在组织工作的每一道程序、每一个环节建立工作失察失误责任追究、干部诫免谈话等配套制度，加强对组工干部日常工作的全程跟踪，对存在的问题做到早重视、早解决，防止小恙成大疾。建立了

树组工干部形象集中学习教育活动实施方案 篇9

——贵州省组工干部学习党性教育文章纪实

‚公道、奉献、担当,是对组织部长讲党性的本质要求,努力把这三个方面做好,就是称职的优秀部长。‛这是省委常委、组织部长孙永春对德江县委常委、组织部长娄玲《公道〃奉献〃担当》一文的点评。

我省市县两级党委换届以来,一些干部新任组织部长,如何从理论信念、业务能力和人文素养等方面提升各级组织部长的综合素质,更好地适应全省‚两加一推‛主基调,是一件紧迫而重要的任务。

今年年初,省委组织部对做好组工干部教育培训、加强组织部门自身建设作了安排部署,推荐学习中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮的《组工干部要做党性最强的干部》、中央组织部原部长张全景的《胜利前进的动力和方向》、省人大常委会副主任陈华祥的《努力提高人文修养不断增强科学精神是保持共产党员先进性的重要前提》三篇文章,各级党委组织部长、组织人事部门负责人带头利用业余时间加强学习,撰写了150多篇心得体会,孙永春逐一阅读并作了点评。

要把锤炼党性与担当 历史使命紧密结合起来

‚党性是领导干部做好工作、坚定理想信念的保证。要把锤炼党性与担当历史使命紧密结合起来。‛这是孙永春对安顺市委常委、组织部长赵贡桥的心得体会所作批语。‚共产党员讲党性,最核心的是有崇高的理想信念。‛贵阳市委常委、组织部长刘俊说,‚组工干部坚持崇高的理想信念,才能在实际行动中体现出对党忠诚,才能保持高度的责任感和原则性。‛

组工干部讲党性,是具体和务实的。黔西南州委常委、组织部长杜丹认为,理论的清醒和政治的坚定,必须具体外化为兢兢业业的奉献和作为,我们要在组织工作快节奏、高负荷的环境中甘于奉献、历练自我,有功不伸手、有苦不计较、有累不抱怨。

‚组织部长要争做党性最强的表率‛,花溪区委常委、组织部长张江华写道,‚组织工作每一细节都关系重大,组织部长要勇于担当、勇于任事,对工作高度负责,尤其是在用人上要对干部负责、对党的事业负责、对人民群众负责。‛

为筹备赫章县第十一次党代会,县委组织部常务副部长周志刚连续加班熬夜30余天,终因体力不支,病倒在党代会召开当天。卧病在床,他牵挂最多的还是工作。赫章县委常委、组织部长陈萍说,‚在党言党、在党为党、在党忧党、在党兴党,对党忠诚、对党尽责。有了这样的理想信念,就有了立身之本,就能自觉为党和人民的事业不懈奋斗。‛

要保持强烈的忧患 意识和“本领恐慌”

‚勤奋学习是一种责任,善于学习是一种能力。学习还要成为一种习惯,一种动力,一种内需。‛孙永春为雷山县委常委、组织部长石崇村的心得文章写下了这样的评语。国务院2号文件给予贵州许多优惠政策和项目支持,如何围绕贯彻落实文件精神做好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础工作,对广大组工干部是新的重大考验。

‚党员干部应该时刻保持一种强烈的忧患意识和‚本领恐慌。‛汇川区委常委、组织部长杨细飞说,‚自加压力、加强学习、增强能力,为实现贵州与全国同步进入小康目标而努力,是我们的重大责任。‛

‚组工干部要争作提升经济建设本领的表率,就要抓紧弥补知识欠缺和能力短板。‛南明区委常委、组织部长杨俊基说,‚如果我们连基本的经济金融、项目管理、招商引资、城镇建设等方面知识都不懂,如何为党委选干部、用人才当好助手?‛

当前,组织部门大力实施能力素质提升工程,大规模培训干部,重点提高做好经济工作的能力。西秀区委常委、组织部长黄玮说,‚组工干部要带头强化学习、主动思考、积极实践,在履职尽责、开拓创新中提高服务发展的本领。‛

‚什么事都等上级的指示,都靠现成的经验和办法,这不是组工干部的风格。唯有不断学习、不断探索、不断总结,才能更好认清形势、把握规律、做好工作。‛刚刚在铜仁市委常委、组织部长岗位履职半年多的皮贵怀说,‚通过用心想事、用心做事,体会到了经受锻炼、逐步成长的快乐。‛

把讲党性落实到推动发展 服务群众的具体行动中 ‚‘配发展型班子,选发展型干部’是省委提出的要求,创建发展型党组织又是我省基层组织建设年的载体。组工干部要树立强烈的发展意识,服务省委‘两加一推’主基调,以组织工作为全省经济社会又好又快、更好更快发展提供强有力的保证。‛孙永春对黔西县委常委、组织部长彭玲的心得体会作出这样的评语。

中央把今年作为‚基层组织建设年‛,我省结合深化拓展创先争优、‚三个建设年‛、‚四帮四促‛等工作,以创建发展型党组织为主线,大力夯实基层组织建设,部署了‚十项行动、百项任务‛,努力把又好又快发展的任务和要求,落实和融入关注基层、加强基层的方方面面。

‚加强基层组织建设,就是要激发各级党组织和党员队伍积极实践科学发展观的活力。‛遵义市委常委、组织部长王华平说,近年来,遵义市各级党组织和广大党员传承遵义会议精神,以‚服务基层、服务群众、服务发展‛为基层党建工作主题,为遵义的腾飞发挥了巨大作用。

建设发展型党组织,就是要求各级党组织在推动科学发展、统筹发展、创新发展以及实现自身发展的具体实践中积极作为、取得实效。毕节市委常委、组织部长、宣传部长胡吉宏说,近年来,党员干部以建设发展型党组织为动力,比着干、追着干,干成了许多过去不曾想、不敢干的事,2011年毕节市各项主要经济指标均创历史新高。

今年以来,全省开展‚部门帮县、处长联乡、干部驻村‛工作,引导两万多名机关干部下基层,在真诚服务群众的行动中锤练党性、转变作风、增强本领、体现价值。麻山腹地长顺县敦操乡的‚背篼干 部‛,用感人的事迹诠释了贵州干部践行宗旨的奉献情怀。黔南州委常委、组织部长彭旭说,‚背篼干部‛做的都是老百姓身边的点滴小事,背篼装着‚民生‛,干部背出‚民心‛,背出了新时期干群鱼水情。

在选人用人上对 党的事业高度负责

‚政德与政绩,理想与实践,都是组工干部常思常想的事情,要在自己做的同时运用到干部考察和任用中。‛孙永春对省委组织部干部四处处长黄健的心得体会作了这样的点评。

选什么人,不选什么人,是检验组工干部讲党性的试金石。六盘水市委常委、组织部长李朝卉写道,‚干部是党的事业发展的决定性因素。用好一个人,特别是主要领导干部、关键岗位干部,就造福一方百姓；用错一个人,就耽误一方百姓。‛

‚推进贵州加快发展的宏伟事业,就要坚持五湖四海、任人唯贤。‛黔东南州委常委、组织部长王贵说,‚我们要有更宽广的胸怀、更务实的措施、更通畅的渠道,加快引进和选用发展急需人才,有效地解决本地的人才制约。‛

当前,全省大力实施人才聚集优化工程,加快构筑人才聚集高地。省委组织部人才工作处处长樊铁钢说,我们必须按照省委部署,推出一系列培养、引进人才的重大举措,特别是针对一个产业、一个厅局、一个园区,成龙配套地一个系列、一个团队地引进人才。

本着在选人用人上对党的事业高度负责的态度,全省组织系统部开展了新一轮与干部谈心谈话活动。省委组织部重点与市县党委负责 人、省级单位党组(党委)负责人谈心谈话,带动各级各单位与广大党员干部职工深入谈心交心、改进选人用人措施、凝聚推动工作的合力。一些组工干部说,谈心谈话活动畅通了个人与组织之间增进了解的渠道,许多干部群众很乐意向党组织敞开心扉、交换意见,为我们加强和改进组织工作给予了有力的支持。

把责任看重一些 把名利看轻一点

‚组织部长是一个众人关注的角色。一言一行事关一个区域党的领导干部的形象,事关干部路线的公信度,要以自己的示范作用为一个区域党组织增光添彩。‛孙永春对钟山区委常委、组织部长黄承勇的心得文章写下这样的感言。

组工干部要做到‚眼界宽、思路宽、胸襟宽‛。开阳县委常委、组织部长王红表示,‚组工干部应该在工作、学习、奉献上走在前头,而不能在提拔、待遇上走在前头。如果向提拔快的人比、向能够得到更多利益的人比,总觉得自己亏了,心态就会失衡,工作就会懈怠。‛

成为一名组工干部,寄托了组织的信任和期望,但是从事组织工作并不意味着个人得到更多的回报。平塘县委常委、组织部长杨李林说,组工干部要培养高调做事、低调做人的心态,有‚甘为他人做嫁衣‛的大气和‚宠辱不惊‛的胸怀,把职位看轻一点,把责任看重一些；把名利看轻一点,把工作看重一些。

贞丰县委常委、组织部长冉隆斌说,我们要多想想那些至今衣食住行仍有不少困难的群众,多比比那些为党和人民任劳任怨工作的模 范人物,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,淡泊名利,克己奉公,努力实践共产党员高尚的人生价值。

正是由于组工干部坚持不懈地付出与奉献,我省组织工作满意度民意调查连续两年保持了较高的分值,每项指标的提升值都超过全国平均值。回顾付出的努力,组工干部用诗歌作了这样的表达:你的字典里没有懈怠,你的挂历上没有双休；神圣使命让你不息地奋斗,内心的阳光让你精神抖擞；为了组织工作让更多人满意,付出越多你越感到富有。

当前,广大组工干部正以昂扬的精神和扎实的工作,深入贯彻落实省第十一次党代会精神,迎接党的十八大胜利召开。