学习贯彻党章增强组工干部队伍建设

学习贯彻党章增强组工干部队伍建设（精选11篇）

学习贯彻党章增强组工干部队伍建设 篇1

文章标题：学习贯彻党章增强组工干部队伍建设

胡锦涛同志强调：“要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好”。学习贯彻党章是加强党的建设的根本和关键，是全党的一项重大任务。组工干部是管党员的党员，是管干部的干部，学习贯彻党章要比一般党员和干部有更高的要求，必须站在“最前列”，当好“排头兵”；要

努力体现政治上的坚定性、用人上的公正性、学习上的刻苦性、能力上的全面性、工作上的开拓性、作风上的务实性、自律上的廉洁性和形象上的公认性；在学习贯彻党章中发挥好表率作用，加强组织部门先进性建设，进一步提高组织工作整体水平。

一、学习贯彻党章，成为思想过硬的表率。

理想信念是思想和行动的“总开关”，理想滑坡是最致命的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。随着改革开放的深入和市场经济的发展，多种思想文化相互激荡，面对形形色色的考验，组工干部更要坚持正确的理想信念，用好党章这一思想武器，真学、真懂、真信、真用，始终保持清醒的头脑。一是学习贯彻党章，加强思想建设。组工干部要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大组工干部的头脑，正确认识社会发展规律，把握正确的政治方向，信仰共产主义，走社会主义道路。不管国际国内形势如何风云变幻，不管自身能力大小和地位高低，都要把提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政任务作为自己的神圣职责。组工干部如果在思想上起不到表率作用，就会伤害广大党员、群众的工作积极性，就会对党的信念产生动摇。二是学习贯彻党章，立足工作实际。组工干部承担“管人头”的责任，如果党的建设搞不好，人选不准，树立科学发展观，构建和谐社会，建设社会主义新农村等都无从谈起，国家的前途、民族的命运也将令人堪忧。因此，在目前的形势下，学习政治理论对组工干部显得尤为重要。要着力解决一些组工干部对理论学习重视不够、理论功底不扎实、用科学理论改造主观世界和指导工作意识不强、工作成效不明显等方面的问题，来不断提高自身的政治思想素质，并用以指导实践，体现党员的先进性。

二、学习贯彻党章，成为作风务实的表率。

党章明确规定了党的解放思想、实事求是的思想路线和一切依靠群众、密切联系群众的群众路线，这些对组工干部来讲，就是要带头大兴求真务实之风。一是大力倡导调查研究之风。组织工作的重点在基层，组工干部必须经常深入农村、机关、企业和社区做调查研究，要努力改变“关起门来抓组织工作”的被动局面，把加强调查研究作为提高组工干部素质、推进组织工作的一个重要方法，吃透上情，熟悉下情，找准工作的结合点，认真听取基层党员群众的意见和建议，帮助基层解决好实际困难。二是积极开展组工干部实践锻炼活动。通过实践锻炼，促进组工干部学会在考察中识人，在实践中识人，在群众舆论中识人，提高知人善任的能力。下基层要制定计划，确定主题，明确要求，带着课题、带着感情做好调查研究。要进一步完善调查研究成果的反映机制，努力提高组工调研质量，为党委提供高质量的信息服务和决策依据。要把调研工作作为培养锻炼组工干部创新能力的重要途径，通过建立和完善组工干部下基层调研工作机制，为不断开创组织工作新局面，提高党的执政能力提供优质高效的服务。三是把狠抓落实作为组工干部争先创优的检验标准。抓落实，既是工作方法问题，也是工作作风、工作能力、精神状态问题，更是对组工干部能否做到“争先创优”的一个实际检验，是对学习贯彻党章成果的检验。抓落实，关键在“实”。“以文件落实文件”、“以会议落实会议”，这种现象在工作中时常发生。有的工作不深入，满足于热热闹闹、表面文章；有的抓工作喜欢抓容易完成的、锦上添花的，对经常性、基础性的工作和热点、难点问题不愿意接触，不愿下苦功夫去解决；有的做工作虎头蛇尾，不能够善始善终。这些现象，反映出一些组工干部工作中缺乏求真务实和深入细致、持之以恒的作风。因此，抓落实，就必须转变作风，“做事”而不“做势”，脚踏实地，真抓实干。

三、学习贯彻党章，成为公道正派的表率。

立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的本质要求，也是组织工作的根本要求。组工干部必须始终坚持公道正派的原则，增强公道正派的意识，树立公道正派的形象，正确运用人民赋予的权力，把群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，保证立党为公、执政为民在各行各业中得到充分体现，这也是组工干部学习贯彻党章的具体体现。

组工干部是管党员的党员，是选干部的干部，是育人才的人才，其工作的特殊性和重要性，注定了其一言一行备受社会关注。第一，组工干部坚持公道正派就是在任何时候都要行得端、做得正，讲党性、顾大局，不徇私情。组工干部要注重职业道德修养，把公道正派作为一种境界，把甘当人梯作为一种追求，把谦虚谨慎作为一种品行，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，努力做到不

为名所累，不为利所缚，不为失所怨，不为欲所惑，真正做到耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫。始终保持清醒的头脑，保持敏锐的眼力，保持平和的心态，正确对待荣誉和名誉，不要被赞扬和鲜花所淹没，不要被“糖衣炮弹”所击中。务必放下“架子”，对待别人要以诚相待、态度热情，做到心里装着干部，凡事想着干部，用文明的言行举止吸引人，用随和的工作态度

感召人，真正地把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。第二，组工干部坚持公道正派，就是要以高尚的人格力量去影响人，不断增强感召力、影响力。说话要心口如一，办事要知行统一，为人要表里如一。对组织要襟怀坦白、光明磊落；对同志要肝胆相照、以诚相见，有容人、容事、容言的雅量，有不事张扬、推功揽过的风度。遇事要善辨是非，努力使自己的思想言行符合客观事实，能经得起实践的检验，以人格魅力增强感召力、亲和力，赢得社会的尊重和群众的信赖。第三，组工干部坚持公道正派，就是要用组织纪律约束自己。无论在民主革命时期、社会主义革命和建设时期，还是在改革开放的新形势下，我们党能够领导人民群众克服各种困难，取得一个又一个的伟大胜利，都是与我们党自身有着严格的组织纪律并由此形成坚强有力的领导分不开的。因此，组工干部要进一步发扬党的优良传统，更加严以律己，严明纪律，在原则问题上认真再认真，在纪律问题上谨慎再谨慎，坚决不碰“高压线”、不闯“警戒线”、不打“擦边球”；认真按照“十六字”部风要求，牢记组工干部“八不准”行为规范，把严守组织纪律作为一种准则，把遵守组织纪律作为一种荣誉，自学接受群众的监督，积极维护组织工作的严肃性，永葆党员先进性。

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学习贯彻党章增强组工干部队伍建设 篇2

一、加强基层党员干部党章党纪党规学习的必要性

基层党员干部应树立正确的党章党纪党规学习观。在党的十八大习近平总书记明确指出学习党章党纪党规极其必要。此外, 刘云山同志在开展“三严三实”座谈会时亦强调了党章党纪党规的重要地位。党章党纪党规作为党员修身养性的标准, 对规范全体党员言行具有积极意义。作为基层党员干部, 要认真贯彻落实党中央、省、市各级政策, 就必须加强党章党纪党规学习, 不断增强基层党员干部的政治意识。

1. 学习党章党纪党规, 确保基层党员永葆生命力、凝聚力

党章党纪党规属于我党一大特色。纵观其发展历史, 笔者发现党章党规党纪符合我党实际发展情况, 符合我国基本国情[1]。对党章党纪党规的修改, 都是我党重大成果、重要经验的体现, 反映了其与时俱进的特点。一直以来, 党章党纪党规在我国党建工作中处于极其重要的地位。经研究发现, 党章党纪党规在增强党的创造力、凝聚力、战斗力, 确保党的先进性、纯洁性, 巩固党的执政地位等方面发挥着巨大的作用。因此, 加强党章党纪党规学习, 不断增强基层党员干部政治意识刻不容缓。

2. 学习党章党纪党规, 确保基层党员从严治党

党员在国家和社会中充当着重要的角色, 必须加强对党员的从严管理。实践证明, 党章党纪党规对从严治党具有非常重要的意义。党章党纪党规为基层党员干部制定了刚性约束, 对规范党员言行具有积极影响。通过学习党章党纪党规, 基层党员干部能够明晰其价值取向、精神实质, 从而更好地遵循、施行。党章党纪党规作为全体党员的行动指南, 有利于党员干部建立良好的自身形象。

3. 学习党章党纪党规, 确保基层党员顺利实施“四个全面”战略

“四个全面”战略立足于中国特色社会主义发展国情, 为我党治国理政奠定了坚实的基础[2]。作为党员的重要组成部分, 基层党员干部在贯彻落实“四个全面”战略中发挥着重要的作用。深入学习党章党纪党规, 对激发基层党员干部工作激情、提高基层党员干部适应发展潮流能力等颇有益处。

4. 学习党章党纪党规, 确保基层党员党风廉政建设、反腐斗争有效开展

当前, 党风廉政建设、反腐斗争是我国基层党员干部的工作重点。经调查发现, 很多基层党员干部党章党纪党规意识较为淡薄, 尤以少数民族基层党员干部为代表。党风廉政建设、反复斗争任务繁重, 基层党员干部深入学习党章党纪党规迫在眉睫。加强党章党纪党规学习, 旨在增强基层党员干部党章党纪党规意识, 规范干部言行, 降低干部犯错几率, 推动全社会党风廉政建设、反腐斗争进程。

5. 学习党章党纪党规, 确保基层党员拥有强大的责任心

党章党纪党规的学习, 除了对规范基层党员干部言行有益, 还有利于加强基层党员干部的使命感和责任心, 以便更好地全心全意为人民服务。

二、加强党章党纪党规学习, 不断增强基层党员干部的政治意识的有效策略

守纪律、讲规矩对基层党员干部而言尤为重要。习近平总书记曾明确表明, 讲规矩是一个党员党性、忠诚度的体现。学习、遵守党章党纪党规, 关键是要把纪律、规矩挺在法律前面, 每位基层党员干部应自觉遵守党章党纪党规的刚性约束。

1. 基层党员须将党章党纪党规视为行动指南

党章为党纪党规奠定了坚实的基础, 在立党、治党、管党中发挥着重要的作用, 对规范党员言行积极地意义。作为党员, 基层党员干部须严于律己, 遵守党章规定, 在工作中做到讲规矩、守纪律, 进而促进基层党组织团结、统一, 为确保党的先进性、纯洁性做出力所能及的贡献。党章对党性、指导思想、组织制度等做出了详细的规定, 基层党员须熟悉、理解、记忆党章内容, 并在思想、言行方面认真贯彻落实[3]。党章具有绝对的权威性, 基层党员干部必须牢记心中, 努力树立良好的党员形象。

2. 基层党员须将政治纪律、规矩放在首位

讲规矩、守纪律主要指的是政治规矩、纪律。经研究发现, 基层党员在工作过程中出现的违纪现象, 都在不同程度上危害着党的发展。近年来, 国家加大了对党的建设, 但仍有许多官员违背马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 封建迷信, 主要表现为烧香、拜佛等。这些行为, 对广大群众和党建等造成了严重的负面影响。此外, 很多基层党员干部有“偷工减料”, “搞特殊政策”等违纪现象。因此, 作为党员干部, 基层党员须严格要求自己, 依法、依规处事。

3. 严格执纪、违纪必究

对于基层党员干部而言, 遵守党章党纪党规属于其应尽义务。全面遵守党的政治纪律、廉洁纪律等, 对党风廉政建设、反腐斗争等具有重要的意义。现今, 党中央明确规定全面执纪、违纪必究, 加大对党员的监督、管理力度, 以提高党员对党章党纪党规的重视, 并相继制定、颁布了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等相关法律、制度, 以确保执纪严明, 切实增强基层党员干部的政治意识。

三、结束语

总而言之, 加强党章党纪党规学习, 不断增强基层党员干部的政治意识是我国党建工作亟待解决的重要议题。希冀全体基层党员干部能够严于律己, 以身作则, 认真贯彻落实党章党纪党规, 切实为人民、社会、国家谋福祉。

参考文献

[1]郭文亮, 洪汛.中国共产党党规党纪建设实践与经验梳理[J].人民论坛, 2014, (35) :26-30.

[2]陈铁雄.在全厅党员干部党章党规党纪专题学习培训动员会上的讲话[J].浙江国土资源, 2015, (8) :4-10.

学习贯彻党章增强组工干部队伍建设 篇3

胡锦涛总书记在讲话中指出：在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，不断提高机关党的建设科学化的水平，是组织部自身建设的一项重要而紧迫的课题。

一是要坚持理想信念，加强党性修养。每名组工干部要把党的理想信念化成自己的理想信念，把对理想信念的追求融成本职工作的先进行动，把加强党性锻炼作为共产党人的必修课，把传播党的理想信念作为自己的重要责任，进一步提高履行职责的能力和水平。结合建党九十周年活动，开展解放思想大讨论，教育引导党员干部带头突破习惯思维，突破传统做法，推进思维创新。组织开展学习实践科学发展观活动。坚持民主集中制原则，提高领导班子贯彻民主集中制的自觉性。各级领导班子都要定期开好民主生活会，加强批评与自我批评，解决班子中存在的问题。二是要坚持能力建设，更好地服务大局。从县里实际出发，重点培养五种能力：一是把握大势大局的能力；二是开拓创新的能力；三是应对突发事件的能力；四是做群众工作的能力；五是团结共事的能力。适应大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，整合教育资源，创新培训内容，改进方式方法，坚持培训与使用

相结合的用人机制，提高教育培训的针对性和实效性。条件成熟时，还要选一些有培养发展前途的年轻干部到沿海发达地区和大中城市进行挂职锻炼。进一步规范学历学位登记和干部从事继续教育程序，坚决杜绝假学历、假文凭滥竽充数的现象。

学习党章增强党性 篇4

机械学院教工二支部崔怡

根据我院党总支的安排，在先进性教育活动“学习动员”阶段中的第一专题学习阶段，我们支部采取全体党员集中学习和业余时间自学等方式，学习了《党章》、《为人民服务》、《中国共产党员的三大作风》、《发扬五种精神》等内容，并把党章作为学习的重点，认真地学习了新党章。通过多次学习和支部会议的讨论交流，进一步加深了对这些内容的理解，下面就本阶段学习具体谈一下体会。

一、学习新党章严格执行新党章

十六大通过的新党章的总纲部分规定了党的性质：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益”。这样表述党的性质，切合我们党的历史发展和现实状况，符合时代要求。同时新党章突出了“三个代表”重要思想对新形势下党的工作和党的建设的指导作用，坚持了与时俱进和改革创新的精神，适应于形势的发展，更好地指导了当前和今后一个时期党的工作和党的建设。把“三个代表”重要思想写入党章是全党同志的共同心愿，它体现了党的先进性和根本宗旨，通过学习，我们认识到党章是最根本的党规党法，党章规定了我们党建党的基本原则和党的性质、纲领，规定了党的组织制度、组织结构和党的生活准则，是党的根本大法和最高行为准则，集中概括了党的先进性，集中体现了党员先进性的基本要求，如果疏于对党章的学习，不注重履行党员的职责和义务，久而久之，自己的思想和行动就难免会发生偏差，就会淡化自己的党员角色。我们理应按照党章办事，把自觉遵守和维护党章作为自己的神

圣职责。对执行党章有高度责任心，坚持以党章为指导，规范自己的行动；自觉地将党章应用于党的生活，对一切违反党章的行为进行坚决斗争。学习、理解党章，严格执行党章的要求，是共产党员保持先进性的前提条件和根本保证。

二、学习新党章增强党性意识

在今天的历史条件下，学习党章是为了更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，充分发挥党员的先锋模范作用。而学习党章，保持共产党员先进性就要树立党员意识，增强党性。作为一名共产党员，党性意识强不强是能否成为一名合格的共产党员，能否保持先进性的重要保证。没有党性意识就没有党的团结和统一，就不可能形成党的凝聚力和战斗力。共产党员只有具备了党性意识，才能时刻不忘自己是一名光荣的共产党员。因此，共产党员树立和增强党性意识，是保持和提高党的先进性、凝聚力、战斗力的思想基础，是做一名合格共产党员的可靠保证。

增强党性意识，核心是增强党的先进性意识，只有这样，党员才能在社会生活的各个方面发挥模范带头作用，才能真正成为工人阶级的先进分子。增强党性意识就是要牢记党员的职责，无论在何时何地都要牢记自己是一名共产党员，要时时处处按共产党员的标准严格要求自己，在学习、工作和生活中自觉以模范的行为出现在群众面前，努力做群众的表率。而不是把共产党员仅作为一个称号，要按照共产党员的标准、条件要求自己，要履行共产党员的职责和义务，遵守党的纪律，按照国家的法律和党的规章制度办事。作为党员教师，既要教书育人，立足本职干出成绩，又要有较高的政治觉悟和崇高的精神境界，以其党性意识去塑造自己的光辉形象。

三、坚定共产主义理想立足本职勇创一流

党章总纲载明：“党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”共产主义作为一种崭新的社会制度，是人类社会发展的必然，是人类历史上最美好、最进步、最合理的社会制度。中国共产党把实现这样的社会制度作为自己的最高理想和奋斗目标，既体现了无产阶级和广大劳动人民的最高利益，又表明了共产党人所从事的事业是人类历史上最伟大、最壮丽的事业。共产主义理想是共产党人的精神支柱，任何时候都不能动摇。通过学习，我们深刻认识到实现共产主义事业是一个长期的历史过程，每一个共产党员都应坚定共产主义理想，坚持马克思列宁主义的基本原理同中国的实践相结合，满怀信心地走自己的路，立足本职本岗，创造一流业绩，为建设好有中国特色的社会主义贡献自己的力量。

组工干部的学习心得 篇5

最近，我参加了在湖南大学举办的全市组工干部能力提升专题培训班，老师们深厚的知识底蕴、精彩的语言表达、独到的观点见解，使我受益匪浅，体会颇深。作为一名组工干部，特别是一名重点负责党建工作、基层组织建设的股室负责人，在学习培训后如何做到理论联系实际、学以致用等方面，这是要认真思考的问题。

一、以身示学，做学习型的组工干部。

“富贵必从勤苦得，男儿须读五车书”。这是杜甫的名句，意思是说一个人要想成才进步必须认真读书学习。学习是当今时代的最强音。胡锦涛同志在庆祝建党90周年发表的重要讲话中强调，全体党员干部要把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。组工干部要想成长、工作要有建树，必须牢固树立“学习是第一能力”的观念，做一名学习型组工干部，做到时时学习、处处学习、终身学习，要坚持向书本学，向实践学，向群众学。同时，古语云：行之以躬，不言而信。组织部门作为市委的重要职能部门，组工干部的能力素质、言行举止往往备受广大党员干部所关注。因此，组织部门必须发挥好“行高于人”的引领作用，组工干部要自觉做以身示学的“标杆”，做一名素质高、业务精、思路宽的学习型组工干部。

二、学以增智，做创新型的组工干部。不学习或不善于学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。反之，组工干部只有不断学习新知识，才能培育新观念、开拓新视野、掌握新规律，才能为组织工作创新注入不竭的发展动力。近年来，我市在推进组织工作创新方面进行了不断探索，先后有“创建新型农村党小组”、“创新基层党委及党委书记实绩考核办法”、“实施富民工程”和“以二书二册三办法创新村级班子及村级干部管理考核机制”等组织工作经验被上级组织部门推广，取得了比较好的工作成效。但是，面对新形势、新任务和新要求，我市组织工作创新的思维还不够活跃、思想还不够敏锐、思路还不够开阔，开展组织工作还不敢打破条条框框、陈规旧习的束缚。在学习培训中，通过认真学习老师对《组织工作制度创新的重要意义》《以求真务精神推进组织工作》两个专题的讲解，对组织工作创新有了更深刻、更深层次的理解。一要在调研中创新。要坚持靠调研开路，靠调研深化，靠调研抓落实，靠调研出成果，找准组织工作与经济发展的结合点，抓住时代特征，把握新时期党建工作的要求和主旨，把组织工作创新和调查研究工作有机结合起来。二要在结合中创新。结合的过程就是一个创新的过程，结合的成果就是创新的成果。要吃透上级精神，领会领导工作意图，善于站在领导的位置和角度去观察和思考问题，结合本地的实际，抓好结合。对于外地的成功经验、书本上好的做法，都要将其中与本地环境、本地实际不符的因素剥离掉，融合进本地、自己的内容。三要在落实中创新。对于落实当中领导强调的难点、群众关心的焦点和社会关注的热点等问题，理清思路、开拓视野、发散思维，找准问题的主要症结，抓住解决问题的关键环节，养成在落实中创新、在创新中落实的良好习惯。

组工干部学习心得体会 篇6

国以才立、政以才治、业以才兴，人才是创新的基础，国家总理李克强也曾指出，创新驱动根本要靠人才。近年来，全国上下高度重视人才工作，但很多地方在人才引进与培养中还存在许多问题。

片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准，重学历，轻能力。对于有些人来说，高学历不一定有高超的业务能力，低学历者不一定没有较高的能力，简单的以学历来判定一个人的业务水平和工作能力是很片面的。高尔基没有读过大学，但他写出了许多不朽的著作;青岛港桥吊专家许振超只有初中文凭，但他刻苦钻研技术，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录。实际上，未接受过太多教育而通过自身学习和努力，获得超凡之能的人不胜枚举。片面地以学历取人、以职称用人，会阻碍人才体系建设的健康发展。

重吸纳增量，轻激活存量;重引进人才，轻现有人才和潜在人才挖掘;重人才高薪招聘，轻本地区、本部门现有人才的充分使用。一个本土的博士，做出了影响世界的成果，得到的特别待遇是“破格提拔研究员”;而一个作为人才引进“海归”博士，也许什么都还没做，就已经当上了“研究员”。其实无论是本土人才还是引进人才，都应该得到重视，也需要公平地对待。同时，应加大自主培养人才力度，把本土人才发掘、培养等工作放到与人才引进相同的高度。

谈组工文化建设与树组工干部形象 篇7

形象具有十分重要的意义。这“四个可”的新形象能否树得起、立得正，组工文化建设是一个至关重要的核心因素和行之有效的关键手段。

一是建设政党文化，树“可靠”形象。组工文化最首要的特征就在其政党性，而政党文化的一个明显特征就是具有共同、鲜明、坚定的政治理念。组织部门作为党委重要职能部门，其文化的首要特征就在于“对党忠诚”和“政治坚定”。组工干部不管任何时候都必须高举“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚定不移地用“党要管党、党管干部、党管人才”原则来指导工作，不管风吹浪打都必须始终保持共产党人的政治理念和党性修养，带头贯彻党的组织路线和干部路线，以实际行动把组织部门建设成为“党性最强、作风最硬、工作出色”的表率部门。

政治上的坚定源于理论上的清醒。所以勤奋学习是建设政党文化、树立“可靠”形象的重要保证。通过系统、深入、全面地学习政治理论，准确把握精神实质，不断用以指导思想和行动；通过认真学习组工政策法规，努力成为熟悉党务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”；通过广泛学习市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识，不断优化知识结构，增加知识储备，树立起组工干部政治坚定、业务精通的“可靠”形象。

二是建设价值文化，树“可信”形象。胡锦涛同志指出：“衡量一个组工干部是否合格，首先要看是否公道正派，实事求是。”公道正派既是组工文化区别于其它文化的标志性特征，又是组工干部核心价值观念的第一标准。组工干部作为管干部、管党员、管人才的干部，公道正派是立身之本、为人之道、处世之基，是组织工作的生命线，也是履行党和人民赋予的职责，不负重托，不辱使命的根本保证。能否模范地坚持公道正派，直接关系到人民群众对党的看法，关系到组织工作的效率和质量，关系到领导班子和干部队伍的建设，也在一定程度上关系到一个地方的经济建设和社会发展。无论是党组织的信任，党员干部的信任，还是人民群众的信任，概括起来就是“公道正派”四个字。离开了公道正派，组工文化就没有特征，组工干部就没有品牌，组织工作就没有生命。

因此，组工干部必须把公道正派作为自己做人做事的第一标尺，时刻做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。不讲关系，不看背景，不计恩怨，始终一把尺子量人，执行条例不走样,履行程序不变通,坚持原则不放松。对那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，要坚决予以抵制。以良好的品牌形象和人格魅力，让党组织信任，让党员干部信任，让人民群众信任。

三是建设行为文化，树“可敬”形象。新形势下，组工文化的行为特征，主要体现在十七报告所讲“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的“改革创新”四个字上。组织部门是党委的职能部门，只有坚持改革创新，才能完成好党委交给的各项工作任务；组工干部只有具备了改革创新的意识和能力，才能推动组织工作争先进位创一流，才能赢广大得人民群众的认可和尊敬。

要前移工作平台，超前谋划部署，采取更加灵活的方法，及时调整、完善和提高工作运行模式，在体制、方式、机制、载体等方面进行大胆创新，不断探索新办法，提出新对策，解决新问题。要拓宽服务视野，加强沟通协调，适时适度地通报有关工作和决策执行情况，增强组织工作的透明度和公信力，全面调动相关部门的积极性，加强沟通，上下协调，密切合作，整合工作资源，形成工作合力，构建齐抓共管的工作格局。要扩大党内民主，推进党务公开，除涉及保密事项外，及时面向社会、面向基层、面向广大党员干部群众，把组织工作的政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，真正让权力在阳光下运行。

四是建设人本文化，树“可亲”形象。雨果曾经说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。组工干部更是要做到襟怀坦荡，豁达大度，甘当人梯，乐于奉献。面对前途命运，面对进退留转，要耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验；面对误解和埋怨，要沉得住气，受得了委屈；面对批评和指责，要坦然处之，泰然容之，正确对待他人、正确对待工作、正确对待自己，高调做事，低调做人，受到表扬不窃喜，作出成绩不夸耀，以宽容大度获得理解、赢得赞誉、彰显大气。真正把组织部门建设成为“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”。

人是全部文化的承载者和建设者，树立组工干部可靠、可信、可敬、可亲的形象，第一要务就是

浅论组工干部应注重学习 篇8

问题。对于组工干部来说，学习问题不单单是一个一般的增长知识的问题，更是一个政治问题。

注重学习，首要任务是深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。邓小平理论是马克思主义同当代中国实践和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想的继承和发展，是指导我们在改革开放中胜利实现社会主义现代化的正确理论，是马克思主义在中国发展的新阶段。对于组工干部来说，只有认真学习和掌握这一理论，才能坚定社会主义的政治方向和政治立场，树立起正确的世界观、人生观和价值观；只有认真学习和掌握这一理论，才能自觉、坚定地贯彻党的路线方针政策，包括组织工作的路线方针政策，在工作中避免和减少片面性、绝对化和左右摇摆。组工干部要全面正确地领会和掌握邓小平理论的科学体系和精神实质,尤其是对邓小平党建理论要钻深研透、融会贯通，以此指导组织工作实践避免工作的盲目性、片面性和绝对化。与此同时，还要广泛地学习经济、法律、科技、历史等多方面的知识，把理论功底和知识根底搞扎实，练就过硬的基本功。

注重学习，要有一个良好的学风。我们党一再强调，学习必须发扬理论联系实际的学风。党中央更是把坚持理论联系实际提到了“重大的政治问题“的高度。理论联系实际的原则要贯穿于学习过程的始终。要以我国改革开放和现代化建设的实际问题，以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。运用就是用理论指导实践包括指导改造客观世界和改造主观世界的实践。运用是学习的落脚点，也是学习的延伸，是全过程的题中应有之义。对于组工干部来说，用理论来指导改造客观世界的实践就是指导组织工作。组工干部应在理论的指导下注重对工作的理性思考，把精神的东西转化为物质的东西，提高工作的质量和水平。用理论来指导改造主观世界的实践，就是要按做合格组工干部乃至优秀组工干部的要求，按塑造组工干部良好形象的要求，加强党性锻炼与修养，加强业务能力的训练，不断提高自身的政治业务素质。学习和运用是一个周而复始没有穷尽的过程。运用了还得再学习，再学习后还要再运用。要始终在学习中运用，在运用中学习，以学带用，以用促学。要在学习中贯彻科学发展观，与时俱进，坚持做到学习，学习，再学习；实践实践再实践；提高，提高，再提高。

学习贯彻党章增强组工干部队伍建设 篇9

中共平顶山市委组织部

党的十六大提出了加强党的执政能力建设的要求，组织部门作为党的建设的重要职能部门，组工干部队伍的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到加强党的执政能力建设的进度和成效。近年来，通过开展“树组工干部形象”和保持共产党员先进性教育活动等，广大组工干部的思想建设、作风建设、能力建设都得到了很大的加强。但是还不能完全适应新形势发展的需要，加强组工干部队伍能力建设需要常抓不懈，已经成为我们不断研究解决的永久性课题。

一、我市组工干部队伍的现状

我市共有市县两级组工干部242人，其中部机关49人，各县(市、区)委组织部193人。这些人的来源分别是： 选拔调入210人，部队转业12人，公务员考录3人，大学生毕业分配17人。本科文化140人，占总数的58%，具有研究生学历的13人，占总数的5%，参加过3个月以上培训的26人，参加过涉外培训的11人，经受过驻村帮扶或挂职锻炼的23人，连续10年未轮岗的8人，在一个科(室)连续工作10年以上的14人。30岁以下的59人，31至35岁45人，36至45岁的96人，46至50岁29人，50岁以上13人。全市组工干部队伍年龄结构和学历结构相对比较合理，广大组工干部普遍都有较强的政治敏感性和组织纪律性，任何情况下都能做到埋头苦干、不事张扬；公道正派、作风严谨；艰苦朴素、廉洁自律。在政治鉴别方面，讲学习、讲奉献，在大是大非和大局面前始终保持清醒的政治头脑，准确地理解和把握党的路线、方针和政策，正确领会党组织的意图和要求，讲党性、讲正气、讲原则；在政策运用方面，熟悉有关政策规定并善于运用政策指导工作，执行政策不动摇、不走样、不变通；在知人善任方面，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，发扬民主，依靠群众选人，做到位适其人、人尽其才、才尽其 2 用；在组工业务方面，不仅有一定的工作技能和做好具体工作的能力，还能够调动职责范围内的有效资源，协调机关各方面的工作关系，统筹考虑、驾驭全局，安排工作科学合理，实施过程精心组织，遇到矛盾善于协调；在拒腐防变方面，面对纷繁复杂的社会现象能时刻绷紧公道正派、清正廉洁这根弦，筑牢拒腐防变的思想防线，严格遵守公道正派的行为规范，抵得住诱惑、守得住清贫、耐得住寂寞、经得住考验，树立了良好形象。

二、我市加强组工干部队伍能力建设的主要做法近年来，我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，结合“树组工干部形象”和“保持共产党员先进性教育活动”的要求，把加强组工干部能力建设作为组织部门自身建设的重要内容来抓，以争当学习型、公道型、创新型、服务型、自律型组工干部为目标，切实增强组工干部的政治意识、责任意识、创新意识、服务意识，不断提高组织部门的战斗力、凝聚力和亲和力。

一是以争当“学习型”组工干部为目标，不断提高组工干部学习的能力。我们结合当前形势，要求广大组工干 3 部从讲政治的高度，自觉减少各种应酬和不必要的社会活动，把更大的精力用到学习上去。在学习内容上，首先是认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强自己的理论功底；其次是加强党的路线、方针、政策的学习，增强走中国特色社会主义道路的决心和信心；其三是加强组工业务知识的学习，认真学习掌握组织工作的路线、方针、政策，熟悉精通有关制度、程序、规则，提高干部管理、干部任用、基层组织建设等项组工业务水平；其四是加强政治、经济、文化、法律、科技、历史、军事等基本知识的学习，不断增加自己的知识积累。在学习方式上，注重向书本学习，注重向人民群众和周围的同志学习，注重向实践学习，将自己的知识在实践中检验，在实践中丰富和发展。为保证学习效果，我们首先强化学习观念，提高学习的内动力。每个组工干部自觉树立终身学习的理念，把学习当作一种责任、一种追求、一种境界，进一步提高学习的自觉性。其次是完善学习制度，坚持周五下午学习制度，以制度促学习。同时创新学习方法，注重学习效果。开展撰写心得体会、演讲、4 座谈讨论等多种形式的学习活动，把学与思、知与行结合起来，做到学以致用，用有所成。

二是以争当“公道型”组工干部为目标，不断提高组工干部选准用好干部的能力。选好用好干部是对组织部门的基本要求，也是做到对人公正的核心内容，更是树立正确的用人导向的关键。为此，我们坚持做到以下几点：第一，靠制度选准用好干部。对已经出台的有关干部工作条例、规定，严格地按程序加以落实，特别抓好《干部任用条例》的贯彻落实，加强对落实《干部任用条例》的督促检查力度。我们在坚持票决制选拔任用干部的同时，对违背《条例》的人或事，一经发现严肃处理。针对群众举报湛河区检察院超职数配备领导干部问题，我们对超职数配备的干部给予了免职处理，并以市委名义通报全市。第二，靠健全以政绩为核心的干部综合考核体系选准用好干部。近年来，我们在考核、换届考核等过程中已经形成了较为成熟的干部综合考核体系，始终坚持以干部综合考核体系为准绳，用客观的、全面的、发展的观点科学地评定干部的政绩。考察既纵向比，又横向比；既看本单位的客 5 观条件和基础，又看个人的工作力度及成效；既看“显性”政绩，又看“隐性”政绩；既看政绩的成本，又听群众的公论。第三，进一步扩大公开选拔、考察预告、任前公示、民主推荐、民意测验等群众参与的范围。认真落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部选拔工作的透明度，真正把那些埋头苦干、政绩突出、不事张扬的干部选拔上来。

三是以争当“创新型”组工干部为目标，不断增强组工干部的创新能力。我们坚持做到，树立适应时代要求的新理念，安排部署工作时，尽力摒弃旧做法，在工作思路上大胆创新。始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持把组织工作放在全党全国的工作大局中去把握，放在全面建设小康社会、建设和谐社会的战略目标中去谋划，不断增强组织工作的预见性和创造性。2003年，我们做出了在全市实施“大学生村官计划”的决定，并相继分两批选派了2058名“大学生村官”入村开展工作，这一具有战略性的创新举措一经推出就引起了省委领导的高度重视，省委书记徐光春亲自作出批示，对这一做法给予了充 6 分肯定，随后，省委做出了在全省实施“大学生村官计划”的决定，这说明我们的大胆创新，不但领导满意，群众称赞，而且也在全省得到了推广。同时在制度上也大胆创新。经常深入基层调查研究，善于总结基层和群众创造的新经验、新办法，用制度加以规范，把现代管理学、人才学等学科的方法和手段，运用到组织工作中去，逐步形成科学有效的新制度。另外在机制上也大胆创新。进一步扩大民主，落实群众的“四权”，不断完善公开、平等、竞争、择优的干部选拔机制；健全科学的考核指标体系和评价标准，逐步形成以考察预告、差额考察和政绩公示为主要方式的考核机制，落实领导干部警示谈话制度、巡视制度等，形成多渠道、全方位的干部监督机制；提高流动党员的管理水平，不断创新发挥党员先进性作用的有效机制等。近年来，我们在公开选拔、干部人事制度配套改革以及吸引留住用好人才方面都有创新举措，有的在全省推广，有的在全国性会议上交流推广。

四是以争当“服务型”组工干部为目标，不断增强组工干部总揽全局的能力。组织工作涉及面广，政策性强，7 其特定的服务对象和工作性质，要求每一位组工干部既要有较强的服务意识，还要有善于综合协调、总揽全局的能力。近年来，我市各级组织部门始终坚持以经济建设为中心，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，围绕发展这个执政兴国的第一要务，努力做好培养选拔干部、凝聚开发人才、教育发展党员、健全基层组织等各项工作；坚持紧贴中心、围绕中心、服从中心、服务中心，把组织部门的服务意识、服务水平放在“实施二次创业、打造经济强市”、建设新型能源和工业基地、率先实现全面建设小康社会宏伟目标下来认识、来把握、来部署、来检验。各级组织部门以争创“五型”部门、争做“五好”干部为目标，以创建文明单位活动为载体，强化服务意识，实行服务承诺制、首问责任制、限时服务制、文明办公制，努力为基层服务。在社会治安综合治理、第五届村民委员会换届选举、争创全国旅游城市、既往有偿供血人员普查、艾滋病致孤孤儿救助、安全生产督查等项重点工作中，主动配合有关部门，较好地发挥了组织保证作用。建立了机关干部联系帮扶困难党员、困难群众制度，组织干部职工参加社 8 会公益活动，增强了组织部门“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的亲和力。人们普遍反映，现在组织部门的工作领域更宽了，为党分忧、为民解难、为大局做贡献的服务意识更强了。

五是以争当“自律型”组工干部为目标，不断提高组工干部的廉洁自律能力。由于组织工作的特殊性，许多人对组织部门和组工干部往往“高看一眼”。为此，我们采取多种措施、通过多种渠道教育和引导广大组工干部时刻强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励，“清清白白做官，堂堂正正做人”。第一，不断加强组工干部的思想修养和党性修养，把自己在组织部门工作看作是党和人民对自己的信任，把人民赋予的权力用在全心全意为人民谋利益上。第二，防微杜渐，守住小节。在政治上，始终和党中央保持一致，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系；在工作上，坚持标准，严格程序，客观公正地评价使用干部；在生活上，牢记“两个务必”，安于清贫，抵制诱惑，守住寂寞，过好名利关、权利关、金钱关、人情关，始终保持组工干部的政治本色和浩然正气。第三，从严治部。9 对组工干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保组工干部队伍的纯洁性，在各自的工作岗位上多做奉献，为党旗增辉。

三、组工干部队伍能力建设存在的主要问题及原因 尽管我们采取了可行的措施，在加强组工干部队伍能力建设上取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题，需要我们在下步的工作中进一步完善。主要表现在：

1、组工干部的数量难以满足工作的需要。随着时代的进步、改革的不断深入以及当前形势的需要，党的建设覆盖面越来越大，组织工作的覆盖面也越来越宽，组织部门承担的工作任务越来越繁重，而目前组织部门的编制和实有人员数与繁重的工作量不成比例，为保证工作的正常开展，不得不从其它单位大量抽调人员，这不仅给干部工作带来不便，也给其它单位的正常工作带来了一定影响。我市各县(市、区)委组织部人员数很不平衡，有的实有人员少，有的编制本身就少。石龙区委组织部总共才有4名行政编制。

2、一些组工干部思想观念和思维方式不适应形势发 10 展的要求。面对新时期组织工作出现的新情况、新问题，有的组工干部仍习惯于用旧观念、旧框框指导工作，有的创新意识不够，新思路不多，工作的灵活性、主观能动性不够，变通能力较差，闯劲也不足；有的敏感性不强，反应不快；有的等待观望，查文件，找出处，不敢大胆地提出改革的措施和办法。这些都使组织工作跟不上新形势发展的要求，难于开创组织工作新局面。

3、组工干部的理论学习和业务培训相对较为薄弱。目前各级组织部门任务十分繁重，组工干部经常处于紧张忙碌、被动应付的高压状态，许多干部想多学些理论业务知识，但往往身不由己，工学矛盾相当突出。同时，目前组工干部业务培训也跟不上新形势的需要，还没有一套系统、规范和科学的业务培训教材。由于受资金、师资、场所等限制，目前，组工干部岗位培训适应不了新形势发展需要。

4、组工干部服务经济建设的整体能力亟待提高。以往，组织部门大多数从党政部门选调任用熟悉党务、政工、文秘工作的干部，干部来源单一，具有经济类专业知识和 11 熟悉经济工作的干部明显偏少。从我市的组工干部来源看，目前全市组工干部队伍中，选拔调入的占87%，军转的占5%，大学生毕业分配的7%，公务员考录占1%，来自企业的干部更是为数寥寥。从文化知识、专业结构来看，文史类的占37%，理工类的占11%，财经专业占19%。由于一些组工干部对经济工作不熟悉，以致考核和研究经济干部时往往分析不深，影响了干部考核的准确性，也不利于更广泛地发现和选拔经济建设急需的各类优秀人才，影响了组织工作为经济建设服务的质量。

造成上述问题的原因是多方面的，既有客观的原因，也有主观的原因，概括起来主要有以下3个方面：

1、对组工干部能力建设的重视程度不够。日常工作中，往往是重组工业务、轻能力建设，组工干部能力建设在整个组织工作中是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”；组织部门能力建设的机构不够健全，组织部门自身能力建设和组工干部能力建设工作大多由本部的一些科室来兼管，职能分散，职责权限不清。

2、选拔任用组工干部把关不严。一些组织部门在选 12 拔任用组工干部时把关不严，不严格坚持用人标准，不充分发扬民主，搞迁就照顾，讲人情面子，结果让部分素质低、文化水平不高、工作能力差甚至思想不纯、品行不端的人钻进了组工干部队伍，影响了组工干部队伍的整体形象。组工干部任用后，各级组织部门只重视下指标，交任务，压担子，忙于完成各项任务，而对组工干部教育、培训、管理、监督不够。

3、组织系统内部缺乏有效的竞争激励机制。组织部机关在提拔干部、解决职级时，往往凭资历、看年头，搞平衡照顾。平时多强调组工干部做表率、“当人梯”、作奉献的多，而关心考虑组工干部成长，帮助解决实际问题的少，甚至对组织部门干部正常的提拔、使用、交流也往往左顾右盼，生怕与其他部门不平衡在外界会产生什么议论。另外，组织部门宣传、表彰本系统的先进典型、先进事迹也做得不够。由于缺少有效的竞争激励机制，导致组工干部年龄老化、交流缓慢、出口不畅，组织部门自身建设缺乏内在的动力和活力。

四、加强组工干部队伍能力建设的对策和措施

在新的形势下，加强组工干部队伍能力建设，重点是抓好组工干部队伍的思想作风建设、队伍建设，同时还要建立健全能力建设的科学机制。

（一）大力加强组工干部队伍的思想作风建设

1、抓好自身素质修养。首先是加强思想修养，提升精神境界。树立正确的世界观，不断的用马克思列宁主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想武装组工干部头脑。其次是加强道德修养，培养高尚情操。着重解决组工干部奉行什么样的价值观，如何做人的问题。在实践中处理好公与私的关系，始终把党和人民的利益摆在第一位；处理好个人和他人的关系，处事公道，待人真诚，与人为善。

2、牢牢把握公道正派这个主题。就是要“出以公心”，“说老实话、办老实事、做老实人”，不能“当面一套、背后一套”，不能搞“歪门邪道”、“阳奉阴违”。要苦练公道正派“内功”，深刻理解和准确把握贺国强同志把组工干部公道正派概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的科学内涵，以这“四个标准”来衡量自己，切实练好公道正派“内功”，夯实公道正派“内力”。

3、持续不断地开展反腐倡廉教育。一是大力加强廉政教育。以认真学习和贯彻《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》精神为契机，以切实加强机关效能建设为抓手，以全面落实党内廉政建设责任制为龙头，坚持党要管党、从严治党，求真务实，惩防并举，深入开展党内廉政建设和反腐败工作。一方面要拓宽部内外监督渠道，组工干部要进一步深入到工作对象、服务对象和基层群众中，征求意见和建议；一方面加强制度建设，抓住容易出问题的薄弱环节，从制度的层面进行反思，认真查找漏洞，及时加以弥补。二是重点开展警示教育。以近年来我省发生的领导干部违纪违法案件，抓好思想作风和廉洁自律警示教育。教育引导广大组工干部从反面典型中汲取深刻教训，举一反三，防微杜渐，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。

（二）以加强组工干部培训为重点努力抓好组工干部队伍建设

一要紧抓源头，严把组工干部入口关。组织部门进人，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，切实把 15 那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀人才充实到组工干部队伍，努力把组织部门建设成为结构合理、搭配得当、优势互补、整体功能强的集体。选拔组工干部，要注重在各级选调生、后备干部、富有基层工作经验的高学历年轻干部中有计划的考试录用，特别优秀的也可以先借再调，不拘一格选人才。对考录和调录的组工干部，尝试试用期制度，试用合格的办理正式手续。优化年龄和知识结构，形成老中青干部梯次，发挥不同年龄段组工干部优势，在新老交替中保持组工干部队伍的生机和活力。

二要建立健全组工干部培训制度，不断完善组工干部培训的保障、约束、激励机制。重点建立以下3项制度。(1)组工干部培训目标责任制度。主要领导为第一责任人，发挥表率作用，学在前面，用在前面，并抓好本区域组工干部培训计划的组织实施，做到培训程序制度化、培训对象普遍化、培训形式多样化，确保培训工作多层次、多渠道、高起点。(2)组工干部培训考核制度。组工干部培训考核应实行训后考核和考核两种形式。训后考核要把考 16 勤、考试、培训统计和监督检查等情况列入考核内容。考核一般采取听个人汇报、查学习笔记、民主评议、个别谈话了解等办法进行。建立组工干部培训考核档案，把学习培训情况和考核结果装入档案。(3)组工干部培训质量评估制度。制定组工干部培训质量评估标准，加强对培训基地的监督和办学质量的检查，完善培训基地的自我约束、自我管理机制，进一步实现培训基地的规范化和制度化，更好地发挥其办学自主权。在此基础上，组织力量有计划、有步骤地对培训基地进行质量评估。(4)组工干部培训结果运用制度。首先要作为考察使用的重要依据。培训考核不合格者，当年不得提拔重用。其次要作为组工干部管理的重要依据。培训考核不合格者，考核定为不称职，年终不能参加评先评优。无故不按规定进行培训的，要给予批评教育或组织处理。再者要作为组工干部培训的重要依据。根据考核结果，分析干部的素质构成，本着缺什么补什么的原则，有针对性地进行培训。

三要加大培养锻炼力度，拓宽组工干部实践锻炼的渠道。在实践中培养锻炼干部，是我们党培养锻炼干部的一 17 条根本途径。我们要积极创造条件，不断拓宽组工干部实践锻炼领域，加大组工干部投身经济建设、深入基层锻炼的力度。(1)在挂职锻炼中提高素质。选派年轻优秀的组工干部到农村基层进行实践锻炼，让他们在艰苦环境中、复杂形势下经风雨、见世面，在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领、培养好作风，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。选派基层优秀组工干部到上级机关挂职锻炼，参与党委和政府以及本部门，本单位的中心工作，在急、难、险、重的工作岗位经受锻炼和考验，在工作实践中注重培养计划性、规范性、协调性等方面的能力。(2)在轮岗交流中拓宽视野。结合工作需要和组工干部的素质特长，把年轻干部放到各种不同的领域，不同层次的工作岗位上，在不同对象的工作环境中，广泛实践，全方位锻炼。对经历单

一、有培养前途的青年干部，进行有计划地与行政岗位、企业岗位的交流。进一步加强专业部门与综合部门之间的交流，使组工干部经受岗位的锻炼，成为熟悉多种岗位、思想素质、业务能力、工作作风全面发展的复合型人才。(3)在服务中心工作中增长才干。把一 18 些优秀的组工干部放到全局性的中心工作和重点工作中经受锻炼，磨炼意志，创新思路，提高素质。要积极创造机会，创新载体，搭建平台，在招商引资、计划生育、信访等急、难、险、重工作中，大胆选派组工干部到第一线去接受锻炼、不断提高组工干部解决复杂疑难问题和应对突发事件的能力。

（三）建立健全组工干部能力建设的科学机制 建立健全组工干部能力建设的科学机制是提高和增强组工干部能力的一条有效的途径。

1、建立组工干部能力建设测评机制。对组工干部能力建设的正确评价是全面了解组工干部能力的依据。能力测评内容主要包括：(1)政治理论知识。推行组工干部政治理论水平任职资格考试。(2)能力结构。主要是知人善任能力、调查研究能力、综合分析能力、沟通协调能力、文字表达能力、开拓创新能力和学习能力等。(3)气质个性与兴趣。个人的风格影响组工干部在某一具体职位潜能的发挥，特别是对组工干部整体功能发挥产生强烈的影响，通常性格互补型对推动部门工作作用显著。

2、建立组工干部能力评价的运作机制。首先健全组工干部岗位职责及任职能力资格体系。进一步改进、丰富组工干部职责内容及任职能力资格要求，并使之具体化、明细化，提高可操作性和针对性。其次要完善定性与定量分析评价办法。定性分析要克服评价不全的问题，定量分析要解决科学量化的问题。再者要完善评价结果的实践运用机制。让能者上、平者让、庸者下，形成能上能下的选人用人局面；鼓励先进，鞭策落后，形成你追我赶、争先进位的竞争局面。

3、建立组织部门“新陈代谢”良性机制。实践证明，公开选拔、竞争上岗、民主推荐、民主评议等一系列制度是解决干部能上能下问题的有效办法。要按照“事业留人、感情留人、待遇留人”的要求，将组工干部自身能力特点与岗位能力需求相结合，使组工干部人尽其才，才尽其用。让组工干部既能留得住，也能出得去，实现组工干部的“严进优出”。对经过多年锻炼，各方面都比较成熟的干部，要积极创造条件，及时输送到其他部门或基层担任领导工作，使组织部门成为使用、培养、储备和输送人才的“摇 20 篮”。对思想作风不好，不适宜做组织工作的干部，要进行必要的调整，始终保持组工干部队伍的先进性和纯洁性。同时起到良好的导向作用，促使组工干部时刻保持危机感，自觉地提高自身素质和能力。要建立干部轮岗交流制度。特别是在同一岗位上从事干部工作时间比较长的同志，要适时进行交流。避免长期在同一岗位工作引起惰性，避免自觉不自觉地形成对某些干部的固定看法，避免出现“先入为主”的情况，避免在干部选拔任用上受感情因素的支配，甚至与一些工作对象建立“私交”，影响对干部公正评价，影响到干部的正确使用。

学习贯彻党章增强组工干部队伍建设 篇10

一、加强领导，完善扶贫济困组织网络

我区作为主城区，扶贫济困工作涉及到的救助对象和参与部门较多，扶贫济困工作要求高、任务重、压力大。区委、区政府高度重视这一顺民意、得民心的德政工作，将建立市区扶贫济困长效机制摆上重要议事日程。自2001年起将建立扶贫济困长效机制正式列入政府为民办实事工程之一，并将城市低保、就业援助、帮困助医、住房解困、帮扶助学纳入政府部门的实绩考评，区成立了由政府主要负责人任组长、分管负责人任副组长，区政府办、民政局、教育局、劳动保障局、卫生局、建设局等部门负责同志组成的扶贫济困工作领导小组，搭建了工作班子。各街道、社区也相应成立了领导小组和工作班子，在全区建立起区、街道、社区三级组织一级抓一级、上下联动、互相支持、各负其责、推动扶贫济困工作向纵深发展的运作机制。区委、区政府多次召开扶贫济困工作专题会议，统一思想，提高认识，研究解决在工作推进中遇到的问题，与此同时，及时向市政府领导汇报情况，主动与市有关职能部门保持沟通，较好地形成了市领导、市直相关部门共同关心、支持市区扶贫济困工作的良好氛围。为了促进工作的深入开展，区扶贫济困工作领导小组专门抽调成员，并邀请区人大代表和政协委员，采取定期和不定期检查相结合、重点检查和普查相结合、座谈和走访相结合等多种方法，对各街道、社区扶贫济困工作进行跟踪督查，保证了各项帮扶措施、有关优惠政策的落实到位。

二、突出重点，构建综合救助五大体系

我区通过多措并举，突出重点，狠抓关键，在全市率先构筑起以最低生活保障制度为基础，以就业、就医、住房、子女入学等专项救助相配套的市区贫困群体综合救助体系。

1、落实政策，构建低保救助体系

根据市委、市政府的部署和要求，我区从****年11月起建立了市区城市居民最低生活保障制度。截止目前，市区共有****户****人纳入低保，累计发放低保资金****多万元，基本实现了应保尽保的目标。在审批过程中，实行“三级核查，两级公示”，坚持“三公开一监督”（保障对象公开、家庭收入公开、补助金额公开，接受群众监督）。同时对低保对象实行动态管理，将入户询访与问卷调查、定期检查与重点抽查、正常管理与处理来信来访、统一管理与组织参加社区公益活动有机结合起来，有效地防止了夸大困难、少报收入等现象的出现。在资金发放上，采取统一由银行定期支付，既方便了低保对象，又杜绝了专项经费的拖延、挤占、挪用等现象；在资金管理上，实行专户专帐，除接受人大、纪委等部门的监督外，区政府每年都组织*次以上对低保资金的检查，确保了资金的规范使用。

2、拓宽渠道，构建就业救助体系

对符合再就业援助重点对象的下岗失业人员，在技能培训、岗位提供、保险续接等方面实行特别优惠政策和全方位跟踪服务，有效地促进了困难群体再就业。一是在发展社区服务业上开发就业岗位。全区各街道社区普遍建立了托幼、扶老、配送、快递、家教、钟点、劳务、母婴护理、修理维护等便民服务项目，吸纳下岗失业人员****多人；提供街道社区经济实体开发就业岗位****个，使****名下岗失业人员实现了再就业。二是在发展私营个体经济上扩大就业容量。仅今年全区新增私营企业***户，个体工商户****户，增加就业岗位****余个，其中**%的从业人员为下岗失业人员。三是在发展劳务经济上拓展就业空间。通过举办再就业援助招聘洽谈会、再就业援助推荐性派遣和托底性选聘等多种渠道落实再就业援助对象****人，并根据困难群体的培训意向和要求，为***名再就业援助重点对象提供了实用技能培训，有效地提高了他们的就业、创业技能。

3、想方设法，构建医疗救助体系

自去年10月份起，我区对市区低保对象和特困居民发放医疗救助卡等有效证件，持卡者可凭卡享受有关医疗卫生收费减免优惠。到目前为止，共发放医疗救助卡*****张，减免费用约***多万元。近日，市政府提出对未参加基本医疗保险的城市居民家庭成员实施医疗统筹和医疗救助，各类贫困群体在享受统筹补偿待遇的基础上，可根据贫困程度享受标准不等医疗救助。按照明年一月份在市区四个街道正式实施的要求，我区已组织各社区完成了前期摸底与申报工作。这一德政工程的实施，将更有效地防止城市居民因病致贫、因病致困，进一步健全市区多层次医疗保障体系。

4、分类实施，构建居住救助体系

对于无固定收入、无劳动能力和无法确定赡养人的特困户，采取建设或收购转化一定数量廉租房的办法，安排其居住；对于暂无能力购房，又不符合廉租住房入住条件的持证户，采取租金补贴的办法，解决其基本居住问题；对市区****户有一定收入来源但无购房能力的贫困户，均发放了《市区低收入家庭住房困难户认定证》，并进行现场公开摇号，当场排序，分五年逐步发放住房补贴，有效解决了贫困户的基本居住问题。今年，市区共建设经济适用住房（包括解困房、安居房）**万平方米，筹集住房解困资金***万元，发放经济适用住房货币补贴***多户，***多户廉价租住房保障对象通过廉价租住房政策解决了住房困难。

5、帮困助学，构建入学救助体系

一方面做好贫困群体子女学杂费的减免工作，在辖区内中小学实行贫困居民子女持证入学，学杂费统一减免**%，今年共减免学杂费***.**万元，减免人次达****人；另一方面全面建立健全了人民助学金制度，筹集专款用于经济困难学生的资助和优秀学生的奖励。解放路实验学校在全区率先创办了“爱心班”，以“爱心班”的形式资助部分经济困难且品学兼优的学生完成高中学业；不少机关干部、私营企业主和个体工商户纷纷慷慨解囊，伸出援助之手，资助贫困学生完成学业，解决了不少贫困家庭子女入学难问题。

三、创新举措，挖掘长效机制内涵潜力

市区扶贫济困长效机制的建立实施，得到了社会各界的广泛关注。我区抓住有利时机，进一步创新思路，激发各方积极性，深入挖掘机制潜力。

1、加强社区建设，夯实扶贫根基。重点做到了“三个一”，一是充实了一批“双强”型社区干部。去年年底劳动保障部门通过公开选拔，在每个社区安排了一名专职扶贫济困工作人员，并通过社区工作者培训学校加强了业务知识培训，统一了标尺，规范了运作。二是建立了一套完整的扶贫济困对象资料台帐。每个低保对象、贫困家庭的具体情况在社区居委会都有详细记录，有案可查。三是配备了一整套硬件设施。切实解决了社区居委会用房问题，每个社区均配备了电脑，全区形成了完整的互联网络，同时，将社区工作人员工资纳入区级财政统一发放。通过这一系列举措，社区工作者队伍整体素质得到明显提高，工作积极性得到很大调动，为扶贫济困长效机制的实施搭建了良好的基础性平台，为各项救助优惠政策的落实提供了必要保障。

2、动员各方力量，积极结对帮扶。组织机关人员深入社区结对帮扶，采取亲帮亲、邻帮邻、户帮户、富帮穷、单位和个人与低保对象“结对子”等多种形式的帮扶活动，重点结对帮扶了市区***名特困居民、下岗职工，为他们办实事、解难题。同时，以落实各项优惠政策为重点，组织各部门开展送温暖、献爱心活动。今年，市、区两级慈善会积极开展助学、助残、助困、助孤、助医活动，筹措**多万元对“爱心超市”、区社会福利院和**多户市区残疾人家庭实行了资助；工商部门为**名从事个体经营的低保户和特困户减半收取有关费用，免收管理费*.*万元；广电部门对低保户和特困户减半收取有线电视费，免收费用达**万元；自来水公司为***户低保户免费供水***吨。通过开展各种帮扶活动，让市区贫困群体切实得到了实惠。

3、创办爱心超市，探索解困新路。2003年12月**日，苏北首家“盐城爱心超市”在我区亭湖街道正式揭牌。赵鹏市长亲自出席并发表重要讲话，给我们极大鼓舞，增强了我们做好扶贫济困工作的信心和决心。通过努力，我区在亭湖超市实物捐助的基础上进一步拓宽渠道，与盐城雅家乐超市有限公司联办了*家“盐城爱心超市”雅家乐连锁店，全面启动了爱心超市实物救助工程，对全市区****户*****名城市低保对象和特困居民每月每户发放价值**元的生活日用品。截至10月底，累计救助*****人次、救助金额达**.**万元。目前爱心超市运行状况正常，每日接待低保对象或特困家庭***多户。爱心超市还向社区作了延伸,市区已有*个社区创办了规模不等的实物救助型超市,切实提高了辖区内贫困居民的生活水平。

学习贯彻党章增强组工干部队伍建设 篇11

组织部干部处孔丹

近日，金州新区广大组织工干部认真收听收看了李林森同志的先进事迹，并在全区组织系统引起了强烈反响，他用自己短暂的一生谱写了对党和人民的无限忠诚，他的崇高精神、顽强意志和为民情怀，诠释了新时期优秀组工干部的表率精神。我认为，组工干部学习李林森，就应该学习他讲党性的品格，立足工作实际，将学习活动与本职工作结合起来，推动新区组织工作不断向前发展。

一、学习优秀品格，提升自身素质和综合能力 李林森同志勤于学习、善于思考，几十年如一日，坚持撰写读书笔记、心得体会和民情日记，几乎把所有的时间和精力都用在了钻研业务、推动工作上。鉴往知来，资政育人。学习李林森先进事迹作为深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话的一项实践内容，作为“讲党性、重品行、作表率”的鲜活案例和生动体现，这就要求我们年轻的组织工作者不断丰富学习内容，广泛吸收经济、政治、哲学、管理等各类科学文化知识，坚持学习组织工作的业务知识，认真研读《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》和相关政策，并紧密结合本职业务工作深入基层调研，及时有效地将所掌握的知识转化为推动工作开展的能力素质，进而推动 工作由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变，坚定不移的维护组织工作的严肃性、公正性和纯洁性。

目前，全省都在推进换届工作，基层组工干部更应向李林森同志学习，严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律要求，学习与换届相关的材料、文件通知，及时掌握各级关于严肃换届纪律的系列工作。

二、学习敬业精神，提高工作效率和服务水平组工干部立足自身本职工作，学习李林森同志工作的兢兢业业、勤奋务实，认定工作不退步，咬定青山不放松的精神，创新思路和想法，多做探索和尝试，扎实开展工作，围绕新区大局和组织部的统一部署，进一步改善作风、提升效能，做到透明办公、热情待人、真诚处事，坚持为新区发展提供坚强组织保证的原则，严格履行干部工作业务程序和职责。我们学习李林森同志，就要始终保持对党忠诚、为党奉献的政治品格，始终保持忠于职守、业务精湛的岗位职责，始终保持服务基层、无私奉献的大局观念，做到对党有感情，对干部有感情，对党员有感情，充分展示新时期组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。